Profil Kso: program sociálních investic v rodných městech společnosti ojsc gazprom neft. Pomoc skutky
Gazprom již řadu let provádí své aktivity s ohledem na zájmy zaměstnanců, místní komunity a veřejných organizací. Strategie společnosti zohledňuje principy společenské odpovědnosti a je zaměřena na takový rozvoj, který kromě zlepšování výsledků výroby přispívá k pozitivním socioekonomickým změnám.
Personální politika společnosti je založena na dodržování Ústavy Ruské federace, zákoníku práce Ruské federace a dalších regulačních právních aktů. Normativní dokumenty v oblasti personálního řízení, včetně Kolektivní smlouvy, byly vypracovány v přísném souladu s těmito legislativními normami. Hlavní zásady personální politiky Společnosti se odrážejí v Korporátním kodexu společnosti JSC Gazprom Neft.
Základní hodnoty Principy společnosti, jak jsou zakotveny v podnikovém kodexu, zahrnují:
respekt a spolupráce - Společnost se snaží vytvářet ve Společnosti atmosféru vzájemného respektu, motivující zaměstnance k dosažení společného výsledku;
efektivita a výsledek - Společnost si klade za úkol organizovat práci tak, aby optimálním způsobem dosahovala nejlepších výsledků;
vedení a dynamický rozvoj – klade si ambiciózní cíle, společnost se snaží realizovat svůj potenciál a poskytovat příležitosti k rozvoji a růstu svým zaměstnancům;
iniciativa a odpovědnost - Společnost podporuje hledání inovativních nápadů, řešení a metod a uvědomuje si míru odpovědnosti při realizaci nových příležitostí.
Gazprom zajišťuje rovné příležitosti pro své zaměstnance a nepřipouští diskriminaci na základě národnosti, pohlaví, původu, věku ani z jiných důvodů (existuje omezení pro využívání ženské práce, práce pracovníků mladších 18 let, v obtížných a nebezpečná práce). Společnost nevyužívá dětskou ani nucenou práci. Základem pro řešení personálních otázek je jak kvalifikace a odborné kvality zaměstnance, tak požadavky obchodu. Při náboru personálu se společnost snaží obsazovat volná místa interními kandidáty, čímž rozšiřuje kariérní a odborný růst svých zaměstnanců a snižuje náklady na nábor.
Gazprom sleduje a kontroluje dodržování pracovněprávních předpisů ze strany úředníků a také kontroluje plnění závazků Společnosti podle kolektivních smluv.
Společnost uznává právo zaměstnanců zakládat a účastnit se odborových organizací a zaručuje, že odbory nebudou zasahovat do jejich činnosti.
HR strategie Gazpromu je zaměřena na podporu dosahování strategických cílů společnosti. V roce 2013 byla aktualizována personální strategie společnosti v souladu s novou strategií rozvoje Gazpromu do roku 2025 a řadou rozsáhlých změn.
Oblasti činnosti a implementační iniciativy:
1. Systematický výběr a přemisťování personálu.
Uspokojování potřeb podniku pro pracovníky s dovednostmi, kterých je pro Společnost nedostatek, včetně rezervy na klíčové pozice;
Vytvoření jednotné infrastruktury pro výběr personálu;
Vypracování cílových kritérií pro efektivitu náborového procesu;
Vypracování standardního adaptačního plánu pro nové zaměstnance.
2. Talent management, rozvoj kompetencí a školení:
Stvoření efektivní systém plánování personální rezervy;
Vývoj a implementace cílených programů pro rozvoj a školení personálu na základě odborných / technických / manažerských / vůdčích kompetencí;
Zkvalitnění práce s absolventy vzdělávacích institucí a mladými odborníky;
Vývoj a implementace systému hodnocení lidských zdrojů a plánu urychleného rozvoje klíčových zaměstnanců.
3. Rozvoj motivačních systémů a formování kultury zapojení:
Zlepšení podnikového systému motivace a odměňování a systému řízení kompenzačních balíčků;
Zlepšení sociálního balíčku;
Vypracování programu pro zvýšení angažovanosti a pokračování rozvoje firemní kultury;
Vývoj a implementace retenčního programu pro klíčové zaměstnance.
4. Vývoj produktivity práce a organizační výkonnosti
Implementace nástrojů pro plánování počtu a produktivity práce;
Vývoj ukazatelů výkonnosti organizace;
Provádění pravidelného sledování ukazatelů výkonnosti organizace.
5. Zlepšení efektivity funkce HR:
Vytvoření systému sledování kvality práce s personálem;
Vývoj a implementace jednotného systému správy dat v oblasti HR;
Zvýšení úrovně automatizace.
V roce 2013 společnost zahájila implementaci nového systému interakce mezi útvary struktury personálního řízení - systém HR obchodních partnerů. V jeho rámci bude ke každému podniku „přičleněn“ specialista z oddělení lidských zdrojů Podnikového centra. Jeho úkolem bude organizovat operativní interakci mezi Firemním centrem a dceřinými a přidruženými společnostmi v rámci funkce personálního řízení.
Společnost vybudovala komplexní systém odměňování založený na konkurenceschopných mzdách, výkonnostním odměňování a sociální složce. Systém odměňování, který zahrnuje materiální i nemateriální druhy motivace, úzce souvisí se strategickými cíli společnosti a je neustále zdokonalován v souladu s cíli podnikání.
Společnost také vypracovala Employer Value Proposition - soubor materiálních, profesních a sociálních benefitů, které Společnost nabízí svým zaměstnancům.
Gazprom udržuje průměrnou tržní úroveň mezd na odvětvovém trhu práce. Mzdy zaměstnanců jsou každoročně revidovány, aby odrážely individuální výkon. Výkon každého zaměstnance je hodnocen na základě systému řízení cílů přijatého Společností. Průměrný roční růst průměrných měsíčních mezd za období 2009-2013 činil asi 11 %. Kumulativní růst průměrných mezd od roku 2010 činil 34 %.
Podniky Společnosti mají uzavřeny kolektivní smlouvy, podnikové předpisy a normy zajišťující různé sociální výhody a platby zaměstnancům nad rámec zákonem stanovených. Mezi sociální benefity většiny společností skupiny patří dobrovolné zdravotní pojištění, úrazové pojištění, strava, materiální pomoc, cestování a další benefity. V rámci podnikové smlouvy o dobrovolném zdravotním pojištění dostávají zaměstnanci Společnosti lékařské poradenství a v případě potřeby i léčbu na předních ruských klinikách. Společnost také organizuje pravidelné lékařské prohlídky (preventivní prohlídky) pro zaměstnance.
Na pomoc zaměstnancům při nákupu bydlení funguje v řadě regionů program firemních hypoték. Zajišťuje náhradu části úroků placených zaměstnancem bance za použití úvěru nebo poskytnutí úvěru na zaplacení počáteční splátky podnikem.
Jednou z důležitých oblastí práce s personálem v Gazpromu je zlepšení systému nemateriálních pobídek pro zaměstnance. Nehmotné motivační programy zahrnují soutěže odborných dovedností, sportovní soutěže, volnočasové a rekreační aktivity a firemní komunikační sezení. V roce 2013 byl seznam nemateriálních motivačních programů rozšířen z důvodu konání prvního firemního festivalu KVN v Petrohradě.
Společnost věnuje zvláštní pozornost sportovním a rekreačním aktivitám, které umožňují udržovat zdraví a formovat týmového ducha personálu. Mezi nefinanční motivační programy patří také veřejné uznání zásluh zaměstnanců. V průběhu roku 2013 podniky skupiny Gazprom pokračovaly v zavádění a zdokonalování jednotného systému sociálních dávek přijatého v roce 2011. Tento systém má sjednotit výčet benefitů a postup při jejich poskytování zaměstnancům.
Společnost uplatňuje stejné standardy pro školení a rozvoj zaměstnanců pro všechny podniky. Firemní programy rozvoje zaměstnanců jsou vytvářeny s přihlédnutím ke strategickým cílům společnosti a výsledkům hodnocení manažerských a odborné kompetence zaměstnanci.
Ve vykazovaném roce společnost pokračovala ve vývoji modelů profesních kompetencí. Byla klasifikována skupina specializací pro devět funkcí MPD, byly vytvořeny kariérní žebříčky pro funkci Průzkum a byly vyvinuty kompetenční modely pro pět divizí Gazprom Neft – Moskevská ropná rafinérie.
Ve sledovaném roce byl zvláštní důraz kladen na vývoj systému dálkové studium, do kterého mělo přístup více než 20 tisíc zaměstnanců Společnosti. V souladu dálkové kurzy přibylo devět nových kurzů, včetně unikátního kurzu adaptace nových zaměstnanců „Virtuální prohlídka společnosti“.
Společnost věnuje velkou pozornost rozvoji pracovního personálu. V roce 2013 Gazprom Neft-ONPZ realizoval pilotní projekt „Systém školení pro pracovníky v pracovních odbornostech v kontextu neustálého zlepšování výrobních procesů“. Jejím cílem je poskytnout podniku v krátké době kvalifikovaný výrobní personál, který řídí technologické celky v rafinérii. V rámci projektu byl vytvořen systém průběžného vzdělávání personálu, uchovávání a předávání nashromážděných znalostí a kompetencí. Jedním z důležitých výsledků projektu bylo zvýšení produktivity práce, motivace a zapojení do pracovní proces pracovníci závodu. V budoucnu budou zkušenosti závodu využívány v podniku Gazprom Neft-MNPZ. Tento projekt získal v roce 2013 ocenění na celoruské HR konferenci HR ředitelů na téma "Řízení výrobního personálu. Jak zajistit neustálý růst produktivity práce" a stal se nejlepším mezi 90 prezentovanými projekty.
V roce 2013 byla otevřena firemní Akademie managementu pro školení personální rezervy a nadějných manažerů. Moduly Akademie jsou zaměřeny na rozvoj manažerských kompetencí, zvyšování manažerského potenciálu manažerů na jejich současných pozicích.
Na podporu jednoho z klíčových organizační projekty Firmy 2013 - reorganizace regionálního prodejního modelu - Stockholm School of Economics vyvinula a implementovala modulární program "TOP Drive". Program je určen vedoucím regionálního obchodního ředitelství a generálním ředitelům podniků zásobujících ropné produkty (PNPO). Program obsahuje šest modulů, z nichž každý je zaměřen na efektivnější řešení problémů určité fáze projektu.
V roce 2013 byl pro vrcholové vedení Společnosti realizován krátkodobý manažerský rozvojový program „Vytvoření udržitelného podnikání v globální ekonomice“ na bázi INSEAD business school. Jedním z nejvýznamnějších výsledků učení na INSEAD je výměna zkušeností a posílení mezifunkčních vazeb mezi zaměstnanci různých částí společnosti.
Také ve sledovaném období Gazprom schválil přístup k budování systému organizačního koučování. Společnost má v rámci tohoto systému školit manažery v koučovacích dovednostech (nikoli direktivní řízení zaměstnanců a jejich mentoring) na třech úrovních: mentoring nových zaměstnanců, rozvoj vlastního týmu a koučování vysoce potenciálních zaměstnanců, kteří budou zahrnuti. v personální rezerva Společnosti.
V roce 2013 byla zahájena „Škola projektového řízení“ – vzdělávací program pro všechny klíčové zaměstnance BRD, zaměřený na utváření základních znalostí o projektový management... Školu moderovali lektoři z evropských obchodních škol. Do dvou let se programu zúčastní 1400 specialistů ze SRN.
Gazprom-Media Holding jako společensky odpovědná společnost během své historie neustále zlepšuje své sociální a humanitární aktivity.
Gazprom-Media důsledně přesouvá své zaměření od jednorázových charitativních akcí k vytvoření základu pro systematické partnerství zaměřené na dosahování dlouhodobých významných výsledků v socioekonomickém rozvoji společnosti.
Klíčové oblasti sociální aktivity Gazprom-Media Holding:
Ochrana životního prostředí
Podpora ekologických iniciativ a projektů zaměřených na racionální využívání přírodních zdrojů, upozorňování na problémy znečištění životního prostředí.
Zdravotní péče
Podpora iniciativ a projektů v oblasti ochrany zdraví a prevence nemocí, včetně cílené pomoci vážně nemocným dětem a dětem se zdravotním postižením.
Rodinné a duchovní hodnoty
Podpora iniciativ a projektů v oblasti posilování instituce rodiny, prosazování rodinných a duchovních hodnot mezi obyvatelstvem.
Vzdělání
Podpora iniciativ a projektů v oblasti vzdělávání, včetně
projekty na podporu vzdělávací instituce: školy, univerzity, vzdělávací centra atd. Propagace mediálního průmyslu jako perspektivní platformy pro profesní růst a rozvoj.
Sport a zdravý životní styl
Podpora iniciativ a projektů v oblasti rozvoje tělesné kultury a masového sportu, popularizace zdravým způsobemživot a sport, podpora sportovců se zdravotním postižením, podpora rehabilitačních programů pro sportovce.
Podpora talentů
Podpora iniciativ a projektů k identifikaci talentů a rozvoje kreativity dětí a mládeže, vytváření podmínek pro seberealizaci nadaných dětí, talentované mládeže a studentů.
__________________________________________________________________________________________________________________________
Vztahy s klíčovými stakeholdery jsou definovány v Memorandu o společenské odpovědnosti firem. Jeho cílem je zefektivnit interakci s partnery a zaměstnanci, posílit pověst a image holdingu jako společensky aktivní společnosti, pokračovat ve formování příznivého interního a vnější prostředí.
MEMORANDUM O SPOLEČENSKÉ ODPOVĚDNOSTI GAZPROM-MEDIA HOLDING JSC
1. Obecná ustanovení
1.1 Toto memorandum je základním dokumentem, který definuje principy a směry činnosti společnosti JSC Gazprom-Media Holding v oblasti společenské odpovědnosti. Memorandum naplňuje cíle zvýšení efektivity interakce s klíčovými stakeholdery, posílení reputace a image společnosti, zvýšení investiční atraktivity a kvality řízení podniku a vytvoření příznivého vnitřního i vnějšího prostředí pro organizaci.
1.2 Toto Memorandum se vztahuje na projekty v oblasti společenské odpovědnosti a charitativních aktivit Holdingu. Memorandum není vyčerpávajícím souborem pravidel a neposkytuje doporučení pro každou situaci, která může nastat při realizaci charitativních a společensky významných projektů.
1.3 Toto memorandum nenahrazuje nutnost dodržovat požadavky platné legislativy Ruské federace. V případě rozporu mezi požadavky Memoranda a požadavky současné legislativy Ruské federace je nutné se řídit požadavky legislativy.
2.Termíny, definice a zkratky
2.2 Společenská odpovědnost firem (dále - CSR) je odpovědností organizace, která je součástí Holdingu za ekonomické a sociální důsledky jejich činnost prostřednictvím etického firemního chování, realizace společensky významných a charitativních projektů, podpora ekologických iniciativ, rozvoj dobrovolnického hnutí atd.
2.3 Společensky významný projekt je program skutečných akcí, který vychází z naléhavého společensky významného problému, který je třeba řešit.
2.4 Dobročinná činnost - dobrovolná činnost zaměřená na rozvoj společnosti v sociální, ekonomické a environmentální oblasti poskytováním finanční podpory, poskytováním majetku, prováděním prací, poskytováním služeb a jiné pomoci cizím organizacím.
2.5 Zainteresované strany jsou jednotlivci nebo skupina jednotlivců, kteří mají zájem spolupracovat na řešení konkrétních problémů v oblasti společenské odpovědnosti a charitativních aktivit.
3. Cíle a záměry holdingu v oblasti společenské odpovědnosti
−Rozvoj projektů v oblasti CSR a zvyšování jejich významu jako společenského fenoménu;
−Posílení a podpora vedoucí pozice holdingu v oblasti CSR prostřednictvím utváření image společensky odpovědné firmy;
−Šíření zkušeností se systémovým informačním partnerstvím se stakeholdery s cílem dosáhnout dlouhodobě významných výsledků v oblasti sociálního rozvoje;
−Vytvoření dalšího faktoru loajality zaměstnanců Holdingu díky jejich většímu zapojení do sociálního řešení významné problémy společnost.
3.2. Cíle:
- Důsledně rozvíjet společenské aktivity Holdingu v rámci programu, iniciovat a realizovat akce s využitím různých mediálních prostředků;
−Rozšířit využití schopností mediálních platforem ke sjednocení zúčastněných stran, zajistit vytvoření nových mechanismů pro zapojení publika;
−Předávat v mediálním prostoru zkušenosti s implementací nejlepší programy, postupy a technologie Holdingu v oblasti implementace programů CSR;
−Vytvářejte společensky aktivní komunity (veřejné podpůrné skupiny), jejichž členové jsou připraveni se sjednotit při řešení společných problémů.
4.Klíčové principy podpory projektů Holdingu v oblasti společenské odpovědnosti
4.1 Charitativní a sociální aktivity jsou důležitou součástí Strategie dlouhodobého a udržitelného rozvoje holdingu, která umožňuje harmonickou integraci úspěšné podnikání se základními lidskými hodnotami a prioritami národního rozvoje.
4.2 Holding realizuje svou CSR strategii využíváním vlastních mediálních zdrojů a poskytováním mediální podpory.
4.3 Hospodářství dává přednost velké projekty převážně federálního významu s možností škálování, které bude zajímat co nejširší publikum a bude relevantní pro různé skupiny publika.
4.4 Holding přistupuje k výběru programů a projektů zodpovědně. Pro vytvoření představy o potenciálních partnerech a příležitostech pro interakci a také pro posouzení efektivity programů a projektů může Holding získat nezávislé odborné posouzení.
4.5 Holding přistupuje k propagaci společensky významných témat komplexně s přihlédnutím k odlišnostem všech diváků. Holding věnuje zvláštní pozornost integraci sociálních témat do redakčního obsahu, v souladu s redakční politikou mediálních zdrojů.
4.6 Holding v rámci své činnosti v oblasti CSR zajišťuje poskytování přístupu k mediálním zdrojům společností Holdingu uzavíráním smluv s právnické osoby a/nebo státních orgánů Ruské federace, přísně dodržující požadavky legislativy Ruské federace, průmyslové a etické normy.
4.7 Holding si vyhrazuje právo výběru programů a projektů v souladu s prioritními oblastmi v oblasti společenské odpovědnosti a charitativních aktivit.
5. Prioritní oblasti holdingu v oblasti společenské odpovědnosti
5.1 Holding definuje jako priority následující oblasti společenské odpovědnosti:
−Vzdělávání: podpora iniciativ a projektů v oblasti vzdělávání, včetně projektů zaměřených na podporu vzdělávacích institucí: škol, univerzit, vzdělávacích center atd.; propagace mediálního průmyslu jako slibné platformy pro profesní růst a rozvoj;
−Zdravotnictví: podpora iniciativ a projektů v oblasti ochrany zdraví a prevence různých onemocnění, včetně cílené pomoci vážně nemocným dětem a dětem se zdravotním postižením;
−Sport a zdravý životní styl: podpora iniciativ a projektů v oblasti rozvoje tělesné kultury a masového sportu, popularizace zdravého životního stylu a aktivního sportování, podpora sportovců se zdravotním postižením, podpora rehabilitačních programů pro sportovce;
−Rodinné a duchovní hodnoty: podpora iniciativ a projektů v oblasti posilování instituce rodiny, prosazování rodinných a duchovních hodnot mezi obyvatelstvem;
−Podpora talentů: podpora iniciativ a projektů k identifikaci talentů a rozvoji kreativity dětí a mládeže, vytváření podmínek pro seberealizaci nadaných dětí, talentované mládeže a studentů;
−Ochrana životního prostředí: podpora ekologických iniciativ a projektů zaměřených na racionální využívání přírodních zdrojů, upozorňování na problémy znečištění životního prostředí.
6.Formáty pro realizaci programů společenské odpovědnosti firem
6.1 Holding definuje jako hlavní tyto formáty pro realizaci iniciativ a projektů CSR:
−Společensky významné projekty Holdingu, ve kterých je iniciuje a realizuje pomocí svých mediálních zdrojů;
−Poskytování mediální podpory společensky významným projektům realizovaným společně se stakeholdery;
−Realizace programů zaměřených na zapojení zaměstnanců Holdingu do dobrovolnických projektů a charitativních aktivit.
7. Interakce se zainteresovanými stranami
7.1 Holding buduje vztahy se zainteresovanými stranami na základě vzájemného respektu a rovnocenného partnerství. Holding považuje za zainteresované osoby následující osoby a/nebo skupiny osob:
- akcionáři a investoři;
- státní orgány Ruské federace a regulátoři trhu;
Komerční a neziskové organizace, včetně veřejných sdružení, vzdělávacích institucí, charitativních nadací;
−Partneři Holdingu;
−Zaměstnanci holdingu.
7.2 Holding na roční bázi sestavuje kalendář akcí, které dle názoru odborné rady Holdingu splňují cíle CSR strategie. Kalendářní plán je schvalován jednou ročně na zasedání odborné rady.
7.3 Holding pravidelně zveřejňuje své aktivity v oblasti společenské odpovědnosti a charity na firemních webových stránkách http: // www ..
8 závěrečných vět
8.1 Toto memorandum je časově neomezené.
8.2 Memorandum podléhá revizi a úpravám, pokud se změní priority rozvoje a podmínky činnosti Holdingu.
V roce 2013 Gazprom Neft vyvinul program sociálních investic „“, který spojil všechny sociální projekty společnosti a strukturoval je do pěti strategických oblastí.
Program Rodná města se realizuje ve 28 ruských městech. Hlavními cíli programu je kvalitativní změna městského prostředí a vytvoření podmínek pro pohodlný život a seberealizaci obyvatel (směr „ Města pro lidi"), Tvorba poptávky po různorodých kulturních akcích (směr" Kulturní kód"), Poskytování příležitostí pro diverzifikovaný rozvoj a vzdělávání pro mladé lidi (směr" Nové obzory"), Výstavba zařízení moderní sportovní infrastruktury (směr" Důl vítězství"), Realizace projektů zaměřených na zachování kulturních tradic původních obyvatel Severu (směr" Dodržování tradic»). 
Program navíc usnadňuje aktivaci interní zdroje rozvoj prostřednictvím zapojení nevládních organizací (přes 100) a dobrovolníků (přes 7 500), jakož i partnerství s místními úřady.
PŘÍPAD: GRANTOVÁ SOUTĚŽ RODNÝCH MĚST 
Jedním z nejúčinnějších nástrojů pro zapojení místních komunit do společenských aktivit společnosti Gazprom Neft je grantová soutěž, která je založena na principu zapojení občanů a dalších zainteresovaných stran do projednávání cílů územního rozvoje. Soutěž umožňuje vytvářet podmínky pro férovou soutěž a výběr nejperspektivnějších projektů a přispívá k rozvoji odborných kompetencí místních veřejných sdružení se zájmem o realizaci společensky významných nápadů.
První grantová soutěž „Domovská města“ se konala v regionu Orenburg v roce 2013. V roce 2014 se soutěž konala v šesti regionech Ruska.
Grantová soutěž jako nástroj interakce se zainteresovanými stranami umožňuje:
pokrýt potřebné cílová skupina příjemci;
zjistit aktuální problémy území přítomnosti společnosti;
zintenzivnit iniciativy místních komunit;
podporovat pouze ty nejlepší projekty;
přilákat další zdroje na realizaci projektů;
zajistit soudržnost, transparentnost, odpovědnost a účinnost sociálních investic.
Nominace grantové soutěže a profil účastníka
Nominace do soutěže Home Towns odpovídají pěti klíčovým oblastem programu Home Towns: Města pro lidi, Depozita vítězství, Nové horizonty, Kulturní kodex a Zachovávání tradic.
Soutěže se mohou zúčastnit jak registrované veřejné, obecně prospěšné, neziskové organizace, státní a obecní instituce (vysoké školy, školy, sociální zařízení apod.), tak registrované orgány územní veřejné samosprávy.
Pro komplexní poradenskou podporu soutěže bylo vytvořeno Federal Consulting Center „Hometowns“ (FCC), na kterém se podílejí přední odborníci z nevládních organizací.
V čele FCC je Natalya Kaminarskaya, výkonná tajemnice Fóra dárců, neziskového partnerství grantových organizací.
Hlavní úkoly FCC:
- školení specialistů společnosti v regionech;
- vedení vzdělávacích seminářů pro potenciální zájemce a následně vítěze soutěže;
- přímé zasílání poštou potenciálním účastníkům;
- poradenství žadatelům ve všech otázkách;
- vytvoření speciální webové stránky http://www.grant.rodnyegoroda.ru a shromažďování online žádostí;
- shrnutí výsledků soutěže a sledování postupu projektů;
- příprava zpráv a uzavírání projektů.
Pro rychlé poradenství žadatelům bylo pro uchazeče vytvořeno konzultační telefonní call-centrum, webová stránka a online aplikační systém.
Trénink soutěžících a vítězů
Pro potenciální účastníky soutěže v regionech vedou odborníci FCC semináře o základech sociálního designu a přípravě projektů do soutěže, pro vítěze - semináře "Projektový management", a na závěr soutěže pro všechny účastníky - semináře " Práce na chybách“.
V roce 2014 se zúčastnilo různých seminářů 294 osoba. Specialisté FCC navíc poskytli více než 1600 telefon a další 700 písemné rady.
GRANTOVÁ SOUTĚŽ 2013
Pilotní grantovou soutěž pro sociální iniciativy uspořádala společnost Gazprom Neft v roce 2013 v regionu Orenburg. Soutěž, jejíž grantový fond byl 1,6 milionu rublů., umožnila identifikovat a financovat projekty k řešení nejpalčivějších společensky významných problémů regionu. Celkem soutěž obdržela 38 žádostí regionálních NNO, z toho 12 získal podporu společnosti.
GRANTOVÁ SOUTĚŽ 2014
Po úspěšné realizaci první pilotní grantové soutěže v roce 2013 se společnost Gazprom Neft rozhodla replikovat úspěšný a efektivní model grantového financování do dalších regionů své přítomnosti.
V roce 2014 se soutěž Rodná města konala v šesti regionech – v regionu Orenburg, Chanty-Mansijsku a Chanty-Mansijsku, Noyabrsku, Muravlenko a obci. okresy Khanymey, Tomsk, Kargasoksky a Parabelsky v oblasti Tomsk, okres Tarsky v oblasti Omsk a v Omsku.
Celkem se do soutěže v roce 2014 dostalo 289 přihlášky, které byly přijaty k posouzení 266 , podporováno 71 projekt. Celkový dotační fond byl 16 460 194,45 RUB, a výše dotace je od 50 před 300 tisíc rublů.
V rámci soutěže se 1837 různé akce a počet účastníků projektu a příjemců byl 23 494 osoba.
GRANTOVÁ SOUTĚŽ ROZVOJ RODNÝCH MĚST V ROCE 2015
V roce 2015 se soutěž koná v Chanty-Mansijských a Jamalsko-něněckých autonomních oblastech, Omské, Orenburské a Tomské oblasti a také v Petrohradu. Společnost představí nový formát pro školení žadatelů (osobní konzultace) a navýší dotační fond na 22,5 milionů rublů.
PŘÍKLADY REALIZOVANÝCH PROJEKTŮ:
Projekt: "Kapky magie"(oblast Orenburg) 
Organizace: Státní rozpočtová instituce sociálních služeb regionu Orenburg "Komplexní centrum sociálních služeb pro obyvatelstvo" v okrese Novosergievsky.
Stručné shrnutí: vybavena smyslovou místností pro rehabilitaci dětí se zdravotním postižením a třídami s nimi podle speciálně vyvinutého programu. Zakoupeno 13 Jednotky potřebné vybavení, v průběhu realizace projektu byl ukončen rehabilitační kurz 37 rodiny s dětmi se zdravotním postižením a 14 děti s problémy jiného charakteru. Každý den ve smyslové místnosti absolvují speciální rehabilitační program po dobu cca 10 děti. Podle ohlasů rodičů se děti velmi rády připravují na vyučování, je zde možnost další socializace dětí.
Projekt: "Etno-vzdělávací centrum" Yuva ""(Khanty-Mansijsk a Chanty-Mansijská oblast) 
Organizace: AU « Chanty-Mansijská technologická a pedagogická vysoká škola “.
Krátké shrnutí: 20 studenti na pedagogické praxi byli připravováni podle speciálního vzdělávacího programu pro zachování a rozvoj etnické kultury původních obyvatel Dálného severu. Jako výsledek, osm etnokulturní akce pro více než 200 předškoláci, školáci a jejich rodiče. Pro jejich realizaci byly vyrobeny hudební nástroje, národní kroje národů Chanty a Mansi. Děti a jejich rodiče se seznámili s tradicemi a kulturou původních obyvatel Severu, jejich hudbou, zdobením, pohanskými tradičními amulety, prsními šperky, zvukem jazyka . Akce měla velký pozitivní ohlas jak mezi hostitelskými stranami (školky a školy), tak mezi studenty a pedagogy vysoké školy.
Projekt: "Studio pro děti a rodinnou kreativitu" Lego-animace ""(Osada Muravlenko a Khanymei)
Organizace: Dětské centrum kreativity MAUDO.
Stručné shrnutí: v rámci projektu tři rodinné mistrovské kurzy pro rodiny s různým sociálním postavením s cílem organizovat společné volnočasové aktivity pro děti a rodiče a výuku základů lehké konstrukce a animace. 47 lidé se stali členy studia, včetně 29 děti. Po teoretickém seznámení se základy animace dostaly rodiny možnost si karikaturu sami natočit pomocí stavebnice Lego, stolů vybavených pro filmové kulisy, kamer a svítidel. Všechny natočené záběry byly poté spojeny do jediného sociálního animovaného videa o bezpečnosti silničního provozu.
hnutí. Video bylo uvedeno v městské televizi „Muravlenko TV“, vysílané ve vestibulu Centra dětské kreativity a také zveřejněno na internetu na odkazu http://youtu.be/WxerNdHHwNk. Děti i rodiče poznamenali, že to byla velmi úspěšná zkušenost společné rodinné kreativity.
Projekt: "Čas si nás vybral"(regiony Tomsk, Kargasoksky a Parabelsky)
Organizace: MBUK "Městské muzeum" Muzeum vojenské a pracovní slávy. JIM. Demenina, oblast Parabel.
Stručné shrnutí: v rámci projektu zaměřeného na vlasteneckou výchovu mladé generace sbírali členové pátracího týmu Muzea povinností a dobrovolníci projektu historický materiál a zaznamenávali 75 off-site video rozhovory s tři veteráni Velké vlastenecké války, 30 domácí pracovníci, 42 válečné děti, narozené v letech 1928-1945, žijící v okrese Parabelsky v Tomské oblasti. Tyto vzpomínky, stejně jako kopie prezentovaných fotografií a dokumentů, obnoví stálou expozici muzea. Na jejich základě také vzniknou nové dočasné výstavy, budou se konat „Lekce odvahy“ pro školáky a tematické exkurze.
Projekt: "Knihovna ve formátu pro mládež (organizace území svobodné komunikace)"(Tarský okres Omské oblasti)
Organizace: Obecní státem financovaná organizace kultura Tarski městské části Omská oblast "Centralizovaný knihovní systém Tarskaja".
Stručné shrnutí: V rámci projektu bylo zorganizováno území neformální svobodné komunikace „Čtvrtina mládeže“ na bázi městské knihovny Tara regionu Omsk s cílem zapojit mladé lidi a obyvatele města různých věkových skupin do aktivních společenských aktivit prostřednictvím organizace pro knihovnu netradičních forem aktivního intelektuálního, tvůrčího, kulturního trávení volného času. V rámci projektu „Čtvrtina mládeže“ od července do listopadu 2014 56 akcí (semináře, školení a mistrovské kurzy, dobrovolnické akce), kterých se zúčastnilo o 2423 osoba. Na 16
byly interaktivní exkurze 392 student a student střední školy. Každý den navštíví „Čtvrť mládeže“ v průměru více než 30 lidí, ve dnech exkurzí a akcí - více 100 Člověk.
Projekt: "Dotýkám se, znamená to, že vím"(Omsk)
Organizace: Omský regionální veřejný fond na podporu talentované mládeže "Grani".
Stručné shrnutí: více 100 mladí designéři - studenti oboru "Design" získali teoretické a praktické dovednosti v šití a zdobení každodenních oděvů a doplňků s přihlédnutím k potřebám "zvláštních" lidí - lidí se zdravotním postižením. V rámci projektu se uskutečnila série přednášek a mistrovských kurzů, výstava „Nedotknutelní“ za účasti 30 studentské fotografie a koláže, soutěž návrhářských projektů „Adaptive Design of Everyday Suit“, mistrovská třída a výstava skic „T-shirt for my special friend“ prezentované na Omské vysoké škole profesionálních technologií 14 týmy z 68 mladí designéři.
O společnosti
Gazprom Neft je vertikálně integrovaná ropná společnost, jejíž hlavní činností je průzkum a rozvoj ropných a plynových polí, rafinace ropy a také výroba a prodej ropných produktů.
Dnes je Gazprom Neft lídrem v oboru, pokud jde o efektivitu podnikání v Rusku, aktivně se podílí na sociálním rozvoji regionů, zavádí pokročilou životní úroveň a snaží se být efektivním sociálním investorem.
Struktura Gazprom Neft zahrnuje více než 70 podniků vyrábějících, rafinérských a marketingových podniků v Rusku, SNS i mimo SNS. Společnost rafinuje asi 80 % vyrobené ropy, což prokazuje jeden z nejlepších poměrů produkce ke zpracování v ruském průmyslu. Gazprom Neft je jednou ze tří největších společností v Rusku z hlediska rafinace ropy a čtvrtou z hlediska produkce. Gazprom Neft působí v největších ropných a plynárenských oblastech Ruska: Chanty-Mansijsk a Jamalsko-něnecký autonomní okruh, Tomsk, Omsk a Orenburg.
Hlavní sídlo společnosti se nachází v Petrohradě, st. Pochtamtská, 3.-5.
Gazprom každoročně podporuje mnohé veřejné projekty poskytování pomoci v rozvoji kultury, vědy, vzdělávání, propagace zdravého životního stylu.
Byli stanoveni nejsilnější ve fotbalovém turnaji na památku bývalého generálního ředitele Orenburggazprom LLC Vasilije Nikolaeva
25. dubna Mezinárodní fotbalový turnaj mládeže na památku býv generální ředitel LLC "Orenburggazprom" Vasilij Nikolaev. Soutěž tradičně pořádá Gazprom Dobycha Orenburg LLC.
Po dobu pěti dnů bojovalo o vítězství v turnaji více než 250 mladých sportovců ve věku 10-11 let z federálních okresů Volha a Ural Ruska a západního Kazachstánu.
Firemní mistrovství v ledním hokeji Gazpromu Dobycha Noyabrsk skončilo
Kulturní a sportovní areál Fakel (Nojabrsk) hostil 15. dubna finálový zápas korporátní hokejové ligy Gazprom Dobycha Noyabrsk sezóny 2018-2019. O hlavní trofej bojovalo 6 týmů zastupujících různé divize společnosti.
O osudu poháru se rozhodlo v dodatečném zápase mezi týmy plynárenského pole Vyngayakhinsky a oddělením nouzového zotavení. Do poloviny třetí třetiny byl stav na ukazateli skóre vyrovnaný - 1:1.
Sportovní a technický klub "Fakel" LLC "Gazprom Dobycha Urengoy" - vítěz sezóny sněžných skútrů 2018/2019
Ve dnech 13. až 14. dubna hostil Novy Urengoy VII. etapu ruského mistrovství a mistrovství, Mistrovství Ruské federace motocyklů 2019 v cross-country na sněžných skútrech.
Podle výsledků závěrečných soutěží STK Fakel se OOO Gazprom dobycha Urengoy stal vítězem ruského šampionátu na sněžných skútrech v cross-country v soutěži družstev.
OOO Gazprom dobycha Krasnodar podpořila celoruskou kampaň „Týden bez turniketů“
Gazprom Dobycha Krasnodar se zúčastnil celoruské kampaně „Týden bez turniketů“, která probíhala od 8. do 12. dubna. Tentokrát podnik fungoval jako platforma kariérového poradenství pro 86 školáků a studentů z Krasnodarského území a Republiky Komi.
Studenti města Vuktyl a Krasnodar, studenti Kubánské státní technologické univerzity a Krasnodarského inženýrského učiliště navštívili vzdělávací a výrobní komplex a podnikové muzeum podniku ve vesnici Kanevskaya, seznámili se s prací výrobních zařízení: modulární kompresorová stanice plynárenského pole č. analytická laboratoř a dílna pro přípravu přepravy plynu GPU Vuktyl.
V Gazprom Transgaz Nižnij Novgorod byl vyhlášen nejlepší hokejový tým
Ve dnech 4. až 5. dubna se v ledovém paláci Zvezdny (obec Sechenovo, oblast Nižnij Novgorod) konal hokejový pohár mezi pobočkami Gazprom Transgaz. Nižnij Novgorod". Soutěže se zúčastnilo 50 zaměstnanců podniku z 9 poboček v regionu Nižnij Novgorod a Čuvašské republice.
„Poprvé se šampionát konal jako dvoudenní turnaj. Díky tomu se změnil rozsah jejího držení. Dříve závodili sportovci systémem „right through“, nyní na účastníky čekaly vážnější testy – „kruhové schéma“, podle kterého hrají všechny týmy mezi sebou. Za vítězství týmy získaly body a tým s nejvíce z nich na konci her se stává vítězem turnaje, “uvedl Andrey Molyavin, ředitel sportovního komplexu Sechenovsky LPUMG.
Charitativní maraton "Léto" se konal v Nadymu
Dne 5. dubna byl v Nadymu s podporou Gazpromu Dobycha Nadym završen charitativní maraton na získání finančních prostředků na pořádání letních prázdnin pro děti v těžkých životních situacích Léto 2019. Maratonu se zúčastnily podniky, organizace a obyvatelé nadymského regionu.
Fundraising pro prasátko začal v březnu. Zájemci o účast mohli nechat peníze předem ve speciálních boxech, převodem na běžný účet odboru sociálních programů nebo přispět na kalich dobroty na benefiční koncert. Maraton začal v obcích nadymského regionu a skončil koncertem v rekreačním středisku Prometey v Nadymu.
Sportovci Gazprom Racing Teamu na nejvyšších stupních vítězů
1. dubna se v ústředí Gazprom Transgaz Petrohrad konal tradiční ceremoniál předání pohárů, které vyhrál tým Gazprom Racing Team na turnajích ledních člunů, generálnímu řediteli společnosti Georgy Fokinovi.
Gazprom Racing Team z Petrohradu ve složení Oleg Vasiliev, Ruslan Rudenko, Vadim Bikhler, Alexander Vostronosov a Valentina Kozlova se ujal vedení ve všech závodech sezóny.
Mistrovství Volžského federálního okruhu ve smíšených bojových uměních se konalo v Saratově
Ve dnech 30. a 31. března se v Saratově za podpory společnosti Gazprom transgaz Saratov konalo mistrovství federálního okresu Volha a mistrovství ve smíšených bojových uměních (MMA). Soutěže se zúčastnilo cca 250 sportovců ze 14 krajů.
Zápasy se konaly mezi muži a mezi mládeží 16-17 let v devíti váhových kategoriích v souladu s předpisy schválenými Všeruskou veřejnou organizací „Union of MMA of Russia“. Bitvy byly vedeny současně ve třech ringech.
V regionu Orenburg byla podepsána dohoda o bezpečnosti životního prostředí
27. března v Orenburgu v rámci obchodního programu výstavy Oil.Gas.Energo šéfové 16 podniků ropný a plynárenský průmysl podepsala Dohodu o zajištění ekologické bezpečnosti na ropném a plynovém kondenzátovém poli Orenburg, v oblasti průmyslového uzlu Orenburg a na přilehlých územích.
Dokument byl přijat společností OOO Gazprom dobycha Orenburg s podporou Ministerstva přírodních zdrojů, životního prostředí a majetkových vztahů regionu Orenburg.
Gazprom podporuje soutěž ve skocích na lyžích
Ve dnech 23. až 24. března se v Čajkovském na území Perm konala závěrečná etapa Světového poháru žen ve skocích na lyžích, jehož generálním sponzorem byl Gazprom.
Podle výsledků kvalifikační série se na start postavilo 42 sportovců, z toho osm reprezentantů naší země. Na odrazovém můstku HS-140 byla neporazitelná účastnice z Norska Maren Lundby. Bezpodmínečné vítězství jí přinesly skoky 128 a 137,5 metru. Stříbro vybojovala německá atletka Juliane Seyfarthová, která na lídra ztratila 12,9 bodu. Bronzovou medaili získala 19letá Nika Kriznar ze Slovinska.
S podporou Gazprom transgaz Saratov se pro žáky internátní školy uskutečnilo „Poetické matiné“.
Dne 20. března se na internátě uskutečnilo „Poetické matiné“ pro studenty adaptovaných vzdělávacích programů č. 3 v Saratově. Akce byla organizována předem Světový den poezie v rámci projektu 55 Good Deeds, načasovaného k 55. výročí Gazpromu Transgaz Saratov.
Během akce byla žákům výchovného ústavu vyprávěna historie tohoto svátku, poezie a slavní básníci, byl pro ně uspořádán malý básnický kvíz.
Společnost OOO Gazprom transgaz Machačkala uspořádala charitativní akci „Knihy jako dárek“
Zaměstnanci společnosti Gazprom transgaz Machačkala dnes, 20. března, navštívili speciální (nápravnou) internátní školu IV typu pro nevidomé a slabozraké děti v Machačkale, aby v rámci závěrečné etapy předali vězňům ústavu sady vzdělávacích knih. charitativní kampaň „Knihy jako dárek“.
V říjnu 2018 společnost zorganizovala dobrovolnou sbírku mezi zaměstnanci společnosti. Vybraná částka byla použita na zakoupení sad naučných a naučných knih pro děti se zrakovým postižením prostřednictvím charitativní nadace Ilustrované knížky pro nevidomé děti.
V Gazprom Transgaz Stavropol se konal podnikový turnaj ve střelbě po kulkách
Velký podnikový turnaj ve střelbě po kulkách se konal 16. března v Gazprom Transgaz Stavropol.
Soutěže konané za podpory odborové organizace a Společné rady mladých vědců a odborníků společnosti se zúčastnili zaměstnanci 13 poboček přepravce plynu. Turnaj se konal na specializované střelnici Oblastního sportovního a střeleckého klubu Stavropol regionální pobočky DOSAAF Rusko.
Žigalovskaja Lyžňa byla podporována Gazpromem Dobycha Irkutsk
Dne 17. března se v obci Žigalovo konala meziokresní soutěž „Žigalovská Lyžňa“. Tradičním partnerem sportovní akce byl Gazprom Dobycha Irkutsk, který vyčlenil finanční prostředky na její organizaci a pořádání již podeváté.
S podporou Gazpromu byla v Moskvě otevřena výstava „Poklady císařského paláce Gugun“
Vernisáž výstavy Poklady císařského paláce Gugun. Prosperující éra Číny v 18. století “. Výstava je pořádána s podporou PJSC Gazprom.
Slavnostního zahájení se zúčastnil Alexey Miller, předseda řídícího výboru Gazpromu, Olga Golodets, místopředsedkyně vlády Ruské federace, Michail Shvydkoi, zvláštní prezidentský zástupce pro mezinárodní kulturní spolupráci, mimořádný a zplnomocněný velvyslanec Čínské lidové republiky v Ruská federace, Li Hui, generální ředitelka Moskevských muzeí Kreml Kreml Elena Gagarina, zástupkyně ředitele Pekingského palácového muzea (Gugong) Ji Tianbin.
V Gazprom Transgaz Ufa končí jubilejní turnaj Corporate Hockey League
2. března skončil X turnaj Corporate Hockey League Gazprom Transgaz Ufa. Soutěže se zúčastnilo třináct týmů z řad zaměstnanců administrativy a poboček přepravní společnosti Bashkir.
Vítězem poháru se stal hokejový tým oddělení lineární výroby Karmaskalinsky. Druhé a třetí místo obsadil tým Sharansky LPUMG a spojený tým poboček Ufa.
Gazoviks z Prikamye uspořádal bowlingový turnaj pro děti
1. března se v bowlingovém centru Zolotoy Shar v Čajkovském uskutečnilo finále tradičního bowlingového turnaje o pohár Gazpromu transgaz Čajkovskij. Již tradičně se desátého turnaje zúčastnili žáci vojensko-vlasteneckých a dorosteneckých-mládežnických klubů, mladí sportovci městského obvodu Čajkov.
Boj o postup do finále probíhal od 26. do 28. února. Na čtyřech drahách bowlingového centra plynáren se utkalo 24 týmů složených z téměř 120 dětí a dorostenců ve věku 8 až 18 let.
Pohár generálního ředitele Gazpromu Dobycha Urengoy zůstává v Novém Urengoyi
Ve dnech 21. až 24. února hostil Nový Urengoy každoroční otevřený turnaj v ledním hokeji mezi dospělými týmy o pohár generálního ředitele Gazpromu Dobycha Urengoye.
Na ledové ploše sportovního areálu Fakel se sešlo osm týmů z měst Orenburg, Belojarsky, Strezhevoy, Noyabrsk a Novy Urengoy.
Zaměstnanci společnosti Gazprom transgaz Nižnij Novgorod provedli úklid v mateřských školách
Začátkem února mladí zaměstnanci oddělení pro mimořádné situace a zotavení, pobočky Gazprom transgaz Nižnij Novgorod, pořádali subbotniky v mateřských školách v mikrodistriktu Shcherbinka a ve vesnici Blizhneye Konstantinovo v okrese Prioksky v Nižním Novgorodu.
Plynaři vyčistili cesty od ledu, postavili a naplnili skluzavky.
Zahájení spartakiádních her - 2019 se konalo v Gazprom Dobycha Noyabrsk LLC
Sportovně-rekreační areál Zenit hostil 16. února slavnostní zahájení nové sportovní sezóny - Spartakiáda Gazpromu Dobycha Noyabrsk - 2019. O pohár vítěze se letos utká 16 týmů ve čtrnácti sportovních odvětvích.
Spartakiáda začala přehlídkou sportovců, kterých je letos více než tisíc. Poté proběhl ceremoniál vztyčení vlajky Ruské federace, který byl svěřen vítězům loňského ročníku spartakiády Gazpromu Dobiča Nojabrsk - kapitánům týmů plynárenského pole Gubkinskij a Úřadu pro provoz rotačních táborů.
Hokejový tým Gazprom Transgaz Ukhta sehrál přátelské utkání s týmem Russian Press
14. února se v Ukhtě odehrál přátelský zápas mezi hokejovým týmem Gazprom Transgaz Ukhta a týmem Russian Press.
Ledový palác Sergeje Kapustina shromáždil více než 2000 diváků, více než 1100 lidí sledovalo přímý přenos. Komentování zápasu se zúčastnil Timur Zhuravel, blogger a komentátor Match TV.
OOO Gazprom transgaz Ufa shrnul výsledky sociálního projektu Breaking Barriers
OOO Gazprom transgaz Ufa, Ministerstvo pro rodinu, práci a sociální ochranu obyvatelstva Republiky Bashkortostan a Centrum pro sociální technologie prolomení bariér shrnuly realizaci mezinárodní sociální projekt v roce 2018.
Tomuto dobrému počinu, který pod svými křídly shromáždil tisíce dětí se zdravotním postižením, ale i jejich rodiče, pracovníky rehabilitačních center a všechny pečující osoby, bylo v loňském roce šest let.
Zaměstnanci společnosti Gazprom transgaz Nižnij Novgorod se stali nejlepšími na republikových soutěžích v polyatlonu
Dne 8. února se ve městě Yoshkar-Ola zaměstnanci oddělení Morkinsky Linear Production of Main Gas Pipelines, pobočky Gazprom Transgaz Nižnij Novgorod, zúčastnili otevřeného mistrovství republiky Mari El.
V týmových soutěžích mezi okresy republiky získali první místo amatérští sportovci - zaměstnanci pobočky Gazprom transgaz Nižnij Novgorod jako součást okresního týmu Morkinsky. Týmy z Medveděvského, Oršanského, Volžského, Zvenigorovského a Sovětského regionu jim dělaly důstojnou konkurenci. Celkem více než 120 lidí.
Turnaj ve sportu a společenském tanci "Urengoy Waltz"
10. února se v Novém Urengoji v kulturním a sportovním centru (KSC) "Gazodobytchik" konal dvacátý ročník otevřeného turnaje ve sportovním tanci "Urengoy Waltz".
Turnaj kombinoval otevřený šampionát o pohár Gazprom Dobycha Urengoy Cup, šampionát a mistrovství v tanečním sportu Yamalo-Nenets Autonomous Okrug (YNAO). Pořadatelem tohoto tanečního festivalu je již řadu let Gazprom Dobycha Urengoy.
OOO Gazprom transgaz Tomsk daroval sportovnímu klubu "Victoria"
února se zástupci Skovorodinského LPUMG Gazprom Transgaz Tomsk zúčastnili prezentace tatami pro sportovní klub „Victoria“ ve vesnici Taldan, okres Skovorodinsky. Tatami bylo zakoupeno na základě smlouvy o charitativním daru pro správu okresu Skovorodinsky v Amurské oblasti.
Na pozvání vedoucího obecní rady Taldanu navštívili sportovní klub „Victoria“ ředitel Skovorodinského LPUMG Alexej Kukotin a Alexej Prochorov, vedoucí Skovorodinského okresu.
Gazprom Transgaz Tomsk podepsal programy na poskytování charitativní pomoci severním okresům Tomské oblasti
Dne 28. ledna OOO Gazprom transgaz Tomsk podepsal programy na poskytování charitativní pomoci okresům Kargasoksky a Parabelsky v Tomské oblasti a také městu Kedrovy na rok 2019. K podpisu programů došlo v Tomsku během setkání generálního ředitele OOO Gazprom transgaz Tomsk, zástupce Legislativní dumy Tomské oblasti Anatolije Titova, s hlavami obcí.
Akce aktuálního roku, nastíněné v programech, jsou zaměřeny na rozvoj dětského a masového sportu, podporu kultury, vzdělávání, veteránů a handicapovaných a realizaci společných sociálních a charitativních projektů.
Gazprom transgaz Ukhta shrnul výsledky maratonu „Jsme dědici Velkého vítězství“
Dne 25. ledna shrnul OOO Gazprom transgaz Ukhta výsledky charitativního maratonu „My jsme dědici Velké vítězství"Pro rok 2018.
Projekt byl poprvé spuštěn v roce 2015. V průběhu let kolektivní úsilí týmu Gazprom Transgaz Ukhta vyneslo více než 94 milionů rublů.
Společnost OOO Gazprom dobycha Noyabrsk podpořila otevření muzea nového formátu pro děti
Dne 18. ledna se v muzejním informačním centru (MRC) v Noyabrsku konala prezentace mobilní muzejní laboratoře „I know the world“. Implementace tohoto projektu se stal možným díky sociálnímu grantu od Gazpromu Dobycha Noyabrsk, který získal pododdělení Dětského muzea MRK.
Za získané prostředky pořídil příjemce dotace vybavení mobilní muzejní laboratoře a digitální interaktivní vědecký komplex. Nyní se mladí obyvatelé i vzdálených částí města budou moci seznámit s expozicemi putovních výstav, zapojit se do vědeckého výzkumu a provádět zábavné experimenty.
Holding Gazprom Tsentrremont shrnul Rok dobrovolníka
V roce 2018 realizovaly holdingové společnosti v různých regionech republiky soubor dobrovolnických aktivit zaměřených na podporu nízkopříjmových a mnohočetných rodin, dětí s rakovinou, se zdravotním postižením a bez rodičovské péče, jakož i opatření na podporu seniorů a veteránů. Velké vlastenecké války...
Kromě toho se asi 900 zaměstnanců holdingových společností zúčastnilo velkého firemního dárcovského maratonu, který se konal ve dvaceti městech Ruska.
Zaměstnanci společnosti Gazprom transgaz Nižnij Novgorod se stali vítězi spartakiády mezi mládeží města Čeboksary
Tým Gazprom transgaz Nižnij Novgorod, který zahrnoval mladé pracovníky a specialisty z oddělení lineární výroby hlavních plynovodů Čeboksary a Zavolžského, se zúčastnil spartakiády rad pracující mládeže podniků a organizací ve městě Čeboksary. Hry se v průběhu roku 2018 konaly v osmi sportech: plavání, atletika, stolní tenis, šipky, dáma, minifotbal, volejbal a pouliční basketbal.
Na základě výsledků soutěže obsadil tým mladých pracovníků Gazprom transgaz Nižnij Novgorod celkově 3. týmové místo mezi 12 vyhlášenými radami pracující mládeže v podnicích ve městě Čeboksary.
Plynaři z Gazpromu Transgaz Stavropol předali mladým obyvatelům regionu vánoční dárek
11. ledna v obci. Ryzdvyan z území Stavropol hostil velkou charitativní akci organizovanou zaměstnanci společnosti Gazprom Transgaz Stavropol pro žáky sociálních institucí v regionu.
Na vánoční setkání s plynaři letos přijelo přes 450 dětí z dětských domovů, internátů, místních nedělních škol, velkých a nízkopříjmových rodin ve Stavropolu. Žáci sociálních a výchovných zařízení obce. Podlužný, pos. Solnechnodolsk, s. Tishchensky, poz. Území Ryzdvyany a Izobilnyj Stavropol.
Plynaři popřáli venkovským dětem z Čajkovského okresu šťastný nový rok
Dne 4. ledna se mladí zaměstnanci Gazprom transgaz Čajkovskij zúčastnili každoroční charitativní akce městské části Čajkovskij „Po stopách Santa Clause“.
Plynaři navštívili vesnici Sosnovo, vesnice Dedushkino a Marakushi. Santa Claus a Snow Maiden, další pohádkových hrdinů s dětmi tančili u vánočního stromku, hráli hry v přírodě a vybírali nejlepší recitátory básní na sváteční téma. V tento den dostalo více než sto padesát venkovských dětí novoroční dárky od podniku přepravy plynu.
Plynaři Gazpromu Transgaz Stavropol pořádali novoroční charitativní akce
V předvečer Nového roku a vánočních svátků zaměstnanci Gazpromu Transgaz Stavropol poblahopřáli žákům sponzorovaných sirotčinců a internátních škol v regionu Severního Kavkazu.
Mladí odborníci z různých odvětví přepravní společnosti navštívili vzdělávací a sociální instituce na území Stavropol, Severní Osetie - Alania a Karachay-Cherkessia.
Mistrovství Sachalinského regionu v krasobruslení se konalo za podpory Gazpromu Dobycha Shelf Yuzhno-Sachalinsk
21. dubna skončilo ve sportovní škole Kristall v Južno-Sachalinsku krasobruslařské mistrovství Sachalinské oblasti. Soutěž se konala za podpory Gazpromu Dobycha Shelf Yuzhno-Sachalinsk.
Zúčastnilo se jich více než 70 sportovců od 8 do 16 let z Južno-Sachalinsku, Vladivostoku, Ussurijsku, Chabarovsku, Artemu a Cholmsku.
Ženský volejbalový tým Gazprom Transgaz Nižnij Novgorod se stal mistrem meziregionálního turnaje
Od 12. do 14. dubna se ve městě Arzamas (oblast Nižnij Novgorod) konal tradiční meziregionální volejbalový turnaj o pohár A.P.Gajdara mezi družstvy žen a mužů.
Mistrovství se zúčastnilo 20 týmů z různých měst. Mezi nimi: Yaroslavl, Kostroma, Ryazan, Tambov, Cheboksary, Mytishchi, Murom, Arzamas.
Gazprom Dobycha Nadym Cup se hrál mezi závodníky v Pangodi
Dne 13. dubna se v obci Pangody konaly závody v zimních dráhových závodech ve třídách D2 National (D2N), T1-2500 a D3-mini o pohár Gazprom Dobycha Nadym. Závodních závodů se zúčastnilo 29 sportovců z obce Pangody, měst Nadym, Surgut, Nižněvartovsk, Nový Urengoj.
Automobilové závody se konaly na speciálně vybavené kruhové, uzavřené dráze o délce 1400 metrů s umělými i přírodními překážkami.
Zaměstnanci společnosti Gazprom Transgaz Jekatěrinburg poskytovali sociální pomoc dětským domovům
Zaměstnanci společnosti Gazprom Transgaz Jekatěrinburg se zúčastnili charitativní akce, která poskytla finanční pomoc dvěma specializovaným sirotčincům. Oddělení sociálního rozvoje administrativy společnosti a Sjednocená rada veteránů Gazpromu transgaz Jekatěrinburg již dva týdny shromažďují dary pro Specializovaný dětský domov v Revdě (Sverdlovská oblast), kde sídlí Regionální sirotčinec číslo 2, ve kterém žijí děti se zdravotním postižením. do čtyř let.
Vybrané prostředky stačily na zakoupení dvou herních modulů pro venkovní hřiště na území Baby House v Revdě - simulátor Jeep a dětská lavička Krokodýl. Minulý víkend došlo k převodu majetku na sociální ústav.
Společnost OOO Gazprom transgaz Tomsk uspořádala pro studenty ekologický vzdělávací projekt „Dny ekologie“.
Ve dnech 29. až 30. března uspořádal Gazprom Transgaz Tomsk s podporou Tomské státní univerzity a Vernadského nevládního fondu pro životní prostředí akce „Dny ekologie“ pro studenty univerzit v Tomsku.
Akce se zúčastnili studenti a učitelé TSU, zaměstnanci ekologické služby Gazprom Transgaz Tomsk a také studenti středních škol v tomských školách. Celkový počet účastníků je přes 150 osob. Na jednáních došlo k výměně zkušeností z vědecké a praktické činnosti a byla diskutována environmentální situace v ruských regionech.
Ukhta soubor "Ohňostroj" - vítěz ruského mistrovství v tanečním sportu
Dne 29. března se ve sportovní aréně sportovní arény Igrovoy v CSKA Moskva konalo mistrovství Ruska a mistrovství v tanečních sportovních disciplínách "soubory - evropský program" a "soubory - latinskoamerický program". Mezi oceněnými byl i vzorný soubor společenských tanců „Ohňostroj“ z Ukhty.
Již více než 15 let je soubor provozován obyvateli Ukhty různého věku, včetně dětí zaměstnanců Gazprom transgaz Ukhta.
S podporou PJSC Gazprom byl realizován projekt „Mistři světového múzického umění pro mladé talenty Ruska“
27. března se ve Státním kulturním institutu v Samaře pro studenty a učitele poprvé v Samaře konaly mistrovské kurzy slavných hudebníků: hraběte Murzhiho (housle), Viktora Yampolského (klavír) a Natalie Savinové (violoncello).
Kreativní komunikace byla umožněna díky hudebnímu a vzdělávacímu projektu „Masters of the World Performing Arts – Young Talents of Russia“, který podporuje PJSC Gazprom.
Zaměstnanec závodu na zpracování plynu Astrachaň se stal mistrem jižního federálního okruhu v šachu
Od 11. do 22. března hostila Astrachaň mistrovství v klasickém šachu Jižního federálního okruhu mezi muži a ženami.
Turnaje mužů se zúčastnilo 33 sportovců z Astrachaň, Volgograd, Rostov, Krasnodarské území, Krymská republika a Adygejsko. Mistrovství se zúčastnil zástupce závodu na zpracování plynu Astrachaň, provozovatel technologických čerpadel výroby č. 5 Renat Bigaliev.
OOO Gazprom transgaz Nižnij Novgorod vybavil třídu pro děti se zdravotním postižením
Společnost OOO Gazprom transgaz Nižnij Novgorod zakoupila a nainstalovala speciální senzorově-dynamické vybavení pro učebnu školy č. 134 (Nižní Novgorod), kde studují děti s poruchami autistického spektra. Zaměstnanci podniku spolu se studenty školy dokončili 21. března montáž konstrukcí.
Projekt realizovaný na střední škole je zaměřen na socializaci dětí se zdravotním postižením a další integraci do společnosti. Vzdělávací proces je založen na metodě inkluze, tedy vytváření podmínek pro dostupnost vzdělávání pro každého, tedy i pro děti se speciálními potřebami. Prostory, jako je nový smyslově-dynamický sál, jsou místem, kde může dítě s pomocí svého mentora nebo pedagogického psychologa přijímat nové poznatky v pro něj dostupnější formě a také emocionálně přepínat mezi lekcemi.
S podporou Gazpromu bylo v Ruském muzeu zahájeno restaurování obrazu Michaila Nesterova „Svaté Rusko“
Dne 21. března 2019 zahájilo Státní ruské muzeum s podporou PJSC Gazprom restaurování slavného obrazu „Svaté Rusko“ od vynikajícího umělce M. V. Nesterova.
Obraz vytvořený v roce 1905 je právem považován za jeden z hlavních obrazů stříbrného věku ruské kultury a za jeden z nejjasnějších v umělcově díle. Poprvé byl představen široké veřejnosti na osobní výstavě Nesterova v roce 1907 v Petrohradě. Přímo z výstavy bylo dílo zakoupeno pro Muzeum Císařské akademie umění. V roce 1909 byl obraz odeslán na Mezinárodní výstavu do Mnichova, kde obdržel zlatou medaili 1. stupně a byl reprodukován v mnoha zahraničních publikacích. V roce 1921 bylo „Svaté Rusko“ přeneseno do Ruského muzea a tam zaujalo své právoplatné místo v hlavní expozici. Na konci 20. let bylo dílo odvezeno do fondů, kde bylo uchováno až do konce 80. let a poté bylo opět zpřístupněno návštěvníkům muzea.
Tým Gazprom transgaz Nižnij Novgorod se stal prvním v závodech v běhu na lyžích Spartakiáda dělnických kolektivů
Dne 16. března se ve sportovním a rekreačním středisku Sněžinka (město Arzamas, oblast Nižnij Novgorod) uskutečnila soutěž v běhu na lyžích v rámci deváté městské spartakiády pracovních kolektivů.
Soutěže se zúčastnilo 14 lidí z Arzamas Linear Production Directorate of trunk plynovodů, pobočky Gazprom transgaz Nižnij Novgorod. Muži zdolali vzdálenost 5 km, ženy - 3 km. V důsledku toho se tým podniku umístil na 1. místě.
Gazprom-Yugra je vítězem ruského poháru v malé kopané 2018/2019
17. března ve městě Jugorsk (Khanty-Mansijsk autonomní oblasti- Ugra) minifotbalový klub (MFC) Gazprom-Ugra vyhrál počtvrté ve své historii Ruský pohár.
Rozhodující finálový zápas Ruského poháru sezóny 2018/2019 sehrál tým IFC „Gazprom-Yugra“ na domácím hřišti s IFC „Tyumen“, který drtivě zvítězil a celkově vyhrál hlavní cena soutěže.
Národní tým Yamburgské dětské a mládežnické sportovní školy je vítězem ruského šampionátu v minifotbalu
března se v regionu Nižnij Novgorod konala celoruská soutěž "Orgkhim - Mistrovství Ruska" v minifotbalu mezi týmy hráčů narozených v letech 2007-2008.
Tým Yamburgské dětské a mládežnické sportovní školy se stal vítězem závěrečné fáze soutěže Orgkhim - Russian Championship all-ruského minifotbalu mezi hráči narozenými v letech 2007-2008. CYSS sídlí ve sportovním a rekreačním komplexu Gazprom Dobycha Yamburg v Novém Urengoy od roku 2010 a je součástí primární odborové organizace Gazprom Dobycha Yamburg Trade Union.
S podporou PJSC Gazprom se konal inkluzivní charitativní festival „Jsem jako každý jiný“.
Od 27. února do 1. března v Dětské ozdravovně. Alexander Pushkin ve městě Astrachaň hostil charitativní festival „Jsem jako všichni ostatní“. Organizátory festivalu byly PJSC Gazprom, LLC Gazprom energo a LLC Gazprom dobycha Astrakhan za asistence PJSC OGK-2. Projektu se zúčastnilo více než 100 dětí z 15 institucí: všeobecně vzdělávací školy, kadetní sbory, internáty pro děti se speciálními potřebami.
„Společně děláme důležitou práci, která rezonuje u mnoha lidí zapojených do projektu, což je pobídka k podpoře a realizaci inkluzivních akcí,“ řekl Roman Dyatlov, generální ředitel Gazprom energo.
Mateřská škola Gazovichok postavená společností Gazprom Dobycha Nadym je připravena k provozu
3. března se v Nadymu konalo slavnostní otevření mateřské školy Gazovičok. Ceremoniálu se zúčastnil Dmitrij Artyukhov, guvernér Jamal-Něněckého autonomního okruhu, Leonid Dyachenko, vedoucí regionu Nadym, Dmitrij Ponomarenko, zástupce vedoucího oddělení Gazprom PJSC, Sergej Menshikov, generální ředitel Gazpromu Dobycha Nadym.
Mateřská škola Gazovichok byla financována společností Gazprom Dobycha Nadym. Mateřská škola je navržena pro 330 míst, 18 skupin. Jedná se o třípodlažní objekt s přilehlým územím, který poskytuje sportoviště a hřiště se zastíněnými markýzami pro každou skupinu.
Vojensko-vlastenecká kampaň „Důstojnost. Napájení. vlast"
23. února se konala tradiční vojensko-vlastenecká akce „Důstojnost. Napájení. Vlast“. Iniciátorem a organizátorem akce byl Gazprom transgaz Jugorsk za podpory jugorské městské správy, veřejných organizací záložních veteránů a válečných a pracovních veteránů.
Akce začala ve sportovním a rekreačním komplexu Yubileiny kulturního a sportovního komplexu NORD společnosti Gazprom Transgaz Yugorsk LLC. Pro obyvatele a hosty města organizátoři zahájili řadu tematických výstav: obrazy a fotografie vojenské techniky, holé zbraně, exponáty poskytnuté vojensko-vlasteneckou pátrací jednotkou „Cascade“.
Zaměstnanci společnosti Gazprom Transgaz Ukhta podpořili závod All-Russian Ski Track of Russia
Dne 10. února shrnul OOO Gazprom transgaz Ukhta výsledky celoruského lyžařského závodu „Ski Track of Russia – 2019“. Více než 1500 zaměstnanců podniku ve čtyřech regionech výrobní činnosti podpořili sportovní akci.
Nejpočetnější akce byla pro zaměstnance administrativy, pobočky podniku Ukhta a jejich rodiny. Akci zorganizovalo PR a mediální oddělení společnosti a OPPO Gazprom Transgaz Ukhta odborový svaz na lyžařské a sportovní základně Shining of the North.
Dobrovolníci Gazpromu Dobycha Noyabrsk akci města podpořili
16. února v Noyabrsku v rámci Mezinárodní den spontánním projevem laskavosti se konala městská akce „Den laskavosti“, ke které se připojil tým Gazpromu Dobycha Noyabrsk.
Zástupci společnosti společně s aktivisty Rady mladých vědců a specialistů navštívili městský sirotčinec. V současné době v něm žije 29 dětí.
Zaměstnanci Gazpromu Transgaz Saratov shromáždili pro venkovskou knihovnu přes tisíc knih
Dne 14. února, na Mezinárodní den tvorby knih, uspořádali zaměstnanci společnosti Gazprom transgaz Saratov akci „Dávejte knihy s láskou“ pro venkovské knihovny Saratovské oblasti. Byl organizován v rámci projektu 55 dobrých skutků, načasovaného k 55. výročí založení podniku.
Na výzvu k obohacení fondu venkovské knihovny Glukhovskij v osadě Osnovnoy, která je nejvzdálenější osadou okresu Novouzensky, zareagovaly stovky pracovníků z různých odvětví podniku. Během týdne se sešlo více než tisíc knih různých žánrů: encyklopedie, publikace o místní historii, historii, klasická beletrie, naučná i dětská literatura.
V Čajkovském dělníci plynu darovali knihy pro dětské knihovny
14. února, na Mezinárodní den tvorby knih, zaměstnanci společnosti Gazprom transgaz Čajkovskij věnovali více než sto padesát dětských knih na doplnění dětských knihoven v městské části Čajkovskij. Knihy sbírali plynaři v rámci benefiční akce „Dejte knihu knihovně“.
Sběr knih probíhal v týdnu. Zúčastnili se ho zaměstnanci správy podniku a jeho poboček v Čajkovském. Shromážděné knihy byly předány městské kulturní instituci „Systém centrálních knihoven Čajkovskaja“, kde budou zapsány do evidence a odeslány do dětských knihoven.
S podporou PJSC Gazprom byly opraveny letiště a nemocnice v Ukhtě
Dne 7. února v Ukhtě prohlédli šéf republiky Komi Sergej Gaplikov a generální ředitel Gazprom transgaz Ukhta Alexandr Gaivoronskij zrekonstruovaná sociální zařízení města. Letiště a nemocnice Ukhta byly opraveny v roce 2018 v rámci dohody o spolupráci mezi PJSC Gazprom a regionální vládou.
Společnost vyčlenila 500 milionů rublů na generální opravu přistávací dráhy na letišti Ukhta o délce 2 650 metrů, obnovu odstavné plochy pro letadla a budovy terminálu.
Tým Gazprom Transgaz Nižnij Novgorod se stal nejrychlejším na lyžařské trati Ruska - 2019
Dne 9. února se v Bogorodském okrese Nižnij Novgorod zaměstnanci Gazpromu transgaz Nižnij Novgorod zúčastnili 37. celoruského masového závodu „Ski Track of Russia“.
Závodu se zúčastnily přední společnosti Nižnij Novgorod: průmyslové podniky, velké holdingy, obchodní společnosti a zástupci podnikatelské sféry. Na 1. místě se umístil tým Gazprom Transgaz Nižnij Novgorod.
Plynaři z Prikamye pomohli sociální adaptaci dospívajících
Od 15. září 2018 do 26. ledna 2019 mladí pracovníci Kungurského lineárního výrobního ředitelství hlavních plynovodů Gazpromu Transgaz Čajkovskij realizovali projekt sociální adaptace a profesního poradenství mladistvých, kteří jsou obvykle nazýváni obtížnými. Jedná se o mladé lidi a dívky, kteří mají potíže s komunikací s lidmi kolem sebe, se sklonem k antisociálnímu chování.
Po čtyřech měsících intenzivní výuky s dospívajícími, založené na principech neformálního vzdělávání, se u šesti z deseti dětí projevil pokrok, který prokázal, že chtějí změnit svůj život k lepšímu. Děti obdržely certifikáty potvrzující absolvování kurzu sociální adaptace.
OOO Gazprom dobycha Yamburg shrnul výsledky charitativních aktivit
Gazprom Dobycha Yamburg pokračuje v realizaci cílového charitativního programu Energy Dobra. V roce 2018 byly zorganizovány akce na podporu původních malých obyvatel Severu („Území společenství“), vzdělávacích institucí („Profesionálové budoucnosti“, „Vzdělání pro plus“), dětské kreativity a kulturních institucí („“ Sny se stávají skutečností, „Energie kreativity“), dětské a amatérské sporty („Rekordy s Gazpromem“), bývalý vojenský personál a zaměstnanci vymáhání práva("Odvaha a milosrdenství"), náboženské instituce ("Duchovní obrození"), projekty environmentálních a regionálních studií ("Náš domov - Yamal").
Prioritním směrem charitativních aktivit Gazpromu Dobycha Yamburg je podpora domorodých malopočetných národů Severu, zachování jejich tradičního způsobu života v oblasti výrobních a ekonomických aktivit společnosti - Nadym, Purovsky, Tazovský a Jamalské okresy Jamalsko-něneckého autonomního okruhu (Jamal-něněcký autonomní okruh). V roce 2018 byla charitativní pomoc těmto obcím zaměřena na pořádání tradičních Dnů rybářů a sobů, stavbu domků v mezisídlové oblasti, vakcinaci jelenů, podporu národnostních komunit, pořádání ekologických akcí a úhradu vzdělávání zástupců obce. domorodé menšiny Severu na vysokých školách.
Charitativní hokejové utkání v rámci programu „Budoucnost spolu – dobré pro děti“.
Dne 20. ledna se na hokejovém kluzišti Gazprom Dobycha Urengoy v Novém Urengoy v rámci hokejového mistrovství Gazprom Dobycha Urengoy mezi mužskými týmy poboček společnosti uskutečnila charitativní akce programu Budoucnost spolu - Dobré pro děti. Akce byla iniciována a podporována správou Gazpromu Dobycha Urengoy a sjednocenou primární odborovou organizací Gazprom Dobycha Urengoy Trade Union.
Alexander Koryakin, generální ředitel Gazpromu Dobycha Urengoy, ve svém uvítacím projevu zdůraznil význam Gazpromu Dobycha Urengoy, který byl vyvinut na konci loňského roku společně s charitativní nadace"Yamine" programu "Budoucnost spolu - dobré pro děti", poděkoval všem přítomným za aktivní účast na pomoci mladým obyvatelům Nového Urengoje. Také Alexander Koryakin popřál hodně štěstí hokejistům v soutěži a všem klukům, kteří jsou účastníky programu, velká i malá vítězství v životě, studiu a sportu.
OOO Gazprom pererabotka shrnul výsledky charitativních aktivit
Na konci roku 2018 poskytl Gazprom Pererabotka charitativní pomoc 20 společenským organizacím a institucím nacházejícím se v regionech výrobní činnosti.
Významné finanční prostředky byly přiděleny na podporu vysoce výkonného sportu a sportovních škol pro děti a mládež v Surgutu a Novém Urengoy.
OOO Gazprom transgaz Nižnij Novgorod shrnul Rok dobrovolnictví v Rusku
V souhrnu roku dobrovolníků v Rusku určila Sjednocená primární odborová organizace Gazprom Transgaz Nižnij Novgorod vítěze a vítěze dobrovolnických a dobrovolnické hnutí“, která se konala mezi zaměstnanci podniku.
Novoroční maraton společnosti Gazprom Dobycha Noyabrsk LLC
Na Silvestra se v Gazpromu Dobycha Noyabrsk konaly tematické charitativní akce. Jeden z nich – „dárek k vánočnímu stromečku“ – nasbíral asi dvě stě dopisů s přáními dětí. Jejich autory jsou děti z velkých a sociálně nechráněných rodin v regionech, kde firma působí – v Jamalu, Kamčatce a Jakutsku. Obálky byly umístěny na „stromečky přání“ v kancelářích společnosti a v předvečer svátku byly osobně předány adresátům dárky zakoupené zaměstnanci divizí.
Dalších 895 novoročních sad bylo zasláno dětem se zdravotním postižením, které zůstaly bez rodičovské péče z Gubkinského, Nojabrska, Tarko-Sale, Khalyasavey, Lenska, Petropavlovska-Kamčatského a Elizova.
Zaměstnanci novosibirského LPUMG uspořádali pro děti „kosmickou“ dovolenou
Novosibirské oddělení lineární výroby hlavních plynovodů Gazprom Transgaz Tomsk a Novosibirské planetárium uspořádalo pro žáky internátu Kolyvan a internátní školy Ojašinského představení s názvem „Vesmír na dlani“.
Vítěz mistrovství v ledním hokeji byl vyhlášen v Gazpromu Dobycha Urengoy
20. dubna se mezi pobočkami společnosti uskutečnilo finále hokejového šampionátu o pohár Gazprom Dobycha Urengoy, věnované produkci 7 bilionů metrů krychlových zemního plynu z útrob Bolshoy Urengoy.
Šest měsíců bojovalo o vítězství pět týmů: hokejisté z Ředitelství výroby plynu Urengoy, Ředitelství obrany podniku, Ředitelství technologické dopravy a speciálního vybavení, Ředitelství komunikace a Správní úřad.
Gazprom Dobycha Astrachaň hostil turnaj v ruském tanečním sportu Spring Ball
Ve dnech 13. a 14. dubna se OOO Gazprom dobycha Astrachaň opět stal dějištěm ruského turnaje ve sportovních tancích „Jarní ples“. Pod patronací Gazpromu Dobycha Astrakhan se soutěž koná již 22krát. V rámci akce se uskutečnilo mistrovství regionu Astrachaň mezi tanečníky věková kategorie„Děti-1, 2“ v evropských a latinskoamerických programech a mezi „Juniory-1“ v biatlonu.
Také se konalo otevřené mistrovství města Astrachaň v tanečních sportech v kategorii „Junioři-2“ v evropském programu. Asi 400 párů z 19 různých sportovních klubů a taneční skupiny Rusko, z nichž deset zastupovalo Astrachaňskou oblast.
Sportovec Gazpromu Transgaz Stavropol získal medaile na Evropském poháru
Od 5. do 7. dubna se v norském městě Stavanger konal 24. ročník Evropského poháru v orientálních bojových uměních setokan karate-do, kde se důstojně předvedl Stanislav Kiryanov, odchovanec sportovního klubu „Shotokan transgaz Stavropol“.
Mezinárodní turnaj se konal pod záštitou japonské asociace Shotokan Karate-Do (JKA) a na tatami se sešlo více než 300 sportovců z 25 evropských zemí. Jedním z nejpočetnějších týmů v soutěži byl národní tým Ruské federace, ve kterém nechyběl ani zástupce přepravce plynu Stanislav Kirjanov.
V Gazprom Transgaz Nižnij Novgorod se konalo setkání se studenty středních škol s odborným poradenstvím
Dne 4. dubna navštívili administrativu Gazprom Transgaz Nižnij Novgorod středoškoláci ze školy č. 42 v Nižním Novgorodu - účastníci projektu "Cesta do života".
Projektu se účastní Unie „Obchodní a průmyslová komora regionu Nižnij Novgorod“, LLC „Gazprom transgaz Nižnij Novgorod“ a přední podniky regionu. Cílem projektu je efektivní profesní poradenství pro školáky, kteří se zajímají o technickou kreativitu a inovace.
Finále soutěže pro školáky „Vítězství Ruska“ se konalo v Gazprom Transgaz Samara
Od 5. do 7. dubna se ve zdravotním komplexu Berezka uskutečnilo finálové kolo festivalu historických a regionalistiky Vítězství Ruska. Tradiční projekt Gazpromu Transgaz Samara je zaměřen na rozvoj zájmu studentů o ruskou historii.
Letošní téma bylo „Role osobnosti v historii. Velká jména národů Ruska “. Celkem bylo přihlášeno 45 prací, do finále soutěže postoupilo 21. Kromě hloubky tématu a ponoru do materiálu se hodnotila výtvarnost a originalita prezentace projektu z jeviště. Kluci ukázali divadelní scény, zpívali a tančili a představili své hrdiny veřejnosti. Prezentovali se slavní vědci, spisovatelé a osobnosti veřejného života, ale i málo známí hrdinové, kteří se zasloužili o rozvoj vesnic, okresů, místních škol. Druhou soutěžní fází finále bylo testování znalostí z historie regionu.
OOO Gazprom Geologorazvedka představila žákům Ťumeňského klubu mladých geologů novou laboratoř
4. dubna, v předvečer profesního svátku - Dne geologa, uspořádala Ťumeňská průmyslová univerzita slavnostní otevření pojmenované vzdělávací a laboratorní učebny pro Ťumeňský klub mladých geologů.
Ve zdech univerzity byla zrekonstruována posluchárna. Díky podpoře společnosti Gazprom Geologorazvedka byla vybavena potřebným nábytkem, vybavením, názornými učebními pomůckami, vzdělávací literaturou a exponáty.
Zaměstnanci Gazpromu Dobycha Yamburg jsou vítězi ruského mistrovství v karate Kyokushinkai
Ve dnech 30. až 31. března se v Moskevském centru bojových umění konalo ruské mistrovství a mistrovství v karate Kyokushinkai.
Soutěže se zúčastnilo více než 600 nejlepších karatistů v zemi, včetně mistrů Evropy a světa. Gazprom Dobycha Yamburg reprezentovali 3 junioři - absolventi škola dětí a mládeže"Yamburg" a 8 dospělých bojovníků - zaměstnanců pobočky "Corporate Security Service".
Zaměstnanci společnosti Gazprom transgaz Saratov uspořádali akci „Cestování ruskými pohádkami“
27. března, na Světový den divadla, se v Okresním domě dětství a mládeže Sovětského okresu Saratovské oblasti (YDDiYu) konala akce „Cesta ruskými pohádkami“. Uspořádali ho zaměstnanci Gazpromu Transgaz Saratov v rámci projektu 55 dobrých skutků.
Tato instituce další vzdělání je jediným vývojovým centrem v regionu tvořivost dětí a formování jejich dovedností seberealizace. V RDDiYu je 12 dětských klubů a studií, které navštěvuje 440 dětí.
Zaměstnanci společnosti Gazprom Transgaz Nižnij Novgorod byli oceněni zlatými odznaky GTO
21. března v Regionálním testovacím centru všeruského komplexu tělesné kultury a sportu „Připraveno pro práci a obranu“ (VFSK GTO) regionu Nižnij Novgorod na základě Sportovního tréninkového centra (Nižnij Novgorod) sportovci v Nižním Novgorodu byli oceněni zlatými odznaky komplexu GTO.
Podíl dárců se konal v OOO Gazprom Dobycha Shelf Južno-Sachalinsk
21. března se v Južno-Sachalinsku uskutečnila charitativní akce s názvem „Dejte dítěti život – staňte se dárcem“. Konalo se v rámci nového sociálního projektu „Dětská srdce“, jehož smyslem je poskytnout pomoc a podporu dětem v nouzi.
Za účasti pracovníků sachalinské transfuzní stanice a dobrovolníků byla v kanceláři společnosti dislokována dvě zdravotnická oddělení. V jedné z nich bylo mobilní místo pro odběry krve, ve druhé laboratoř pro expresní rozbor krve a lékařské stanoviště. Každý účastník akce absolvoval dotazník a expresní krevní test. Výsledkem bylo, že z 54 zájemců bylo vybráno 40 zájemců, kteří během dvou a půl hodiny darovali asi 18 litrů krve.
OOO Gazprom dobycha Noyabrsk podpořila projekt pro speciální děti
Dne 21. března se na listopadové Speciální (nápravné) všeobecně vzdělávací škole pro žáky se zdravotním postižením konala otevřená vyučovací hodina – prezentace nového projektu realizovaného s grantem Gazpromu Dobycha Noyabrsk. Za podpory plynařů se na škole objevil interaktivní komplex zaměřený na výuku dětí s poruchami autistického spektra.
Z dotačních prostředků byl zakoupen interaktivní panel, sada venkovních her a aktivit a také tablety. Na základě tohoto vybavení učitelé nápravné školy vypracovali vzdělávací program, který stimuluje zvukovou a řečovou aktivitu dětí, rozvoj jejich koordinace a pozornosti, zlepšení komunikačních dovedností a sociálních a domácích dovedností.
Gazoviks pořádal hokejový turnaj v Čajkovském
16. března se v Čajkovském v ledovém paláci Temp uskutečnil hokejový turnaj mezi týmy Gazprom Transgaz Čajkovskij. Soutěže k 35. výročí přepravy plynu se zúčastnily týmy z Čajkovského a prefabrikovaných poboček z území Perm a Udmurtské republiky.
Slavnostního otevření se zúčastnili Stanislav Trapeznikov, zástupce generálního ředitele pro provoz plynovodů společnosti Gazprom Transgaz Čajkovskij, a Taťána Kuzenská, předsedkyně společné primární odborové organizace Gazprom Transgaz Čajkovskij odborový svaz.
Gazprom Transgaz Ukhta shrnul výsledky zimní spartakiády
Od 14. do 17. března hostila Ukhta Poslední fáze Zimní hry společnosti Gazprom Transgaz Ukhta LLC. Od ledna do poloviny března probíhaly kvalifikační etapy v šesti sportech: minifotbal, basketbal, stolní tenis, střelba, kulečník, běh na lyžích. 14 finalistických týmů bojovalo čtyři dny o titul nejlepšího.
OOO Gazprom transgaz Čajkovskij zahájil týden Maslenica v Čajkovském
2. března v Čajkovském na náměstí P. I. Čajkovského pracovníci kulturního a sportovního centra (CSC) společnosti Gazprom transgaz Čajkovskij uspořádali s předstihem setkání Maslenica pro obyvatele města.
V tento den byli na náměstí zváni mistři lidových řemesel, kteří nejen prodávali své zboží, ale také spolu s obyvateli města vyráběli řemesla, například hadrové panenky. Pro děti byly připraveny zábavné atrakce – nafukovací „Lesní pohádka“, trampolíny. Bylo možné jezdit na koních, jezdit na elektromobilech, na tubingu. A hlavní je jíst palačinky, které byly distribuovány zdarma za účast v různých soutěžích a kvízech.
Konal se jubilejní pohár Gazpromu Dobycha Noyabrsk v karate karate
24. února se v kulturním a sportovním areálu Fakel (Noyabrsk) konal X Open Cup Gazpromu Dobycha Noyabrsk v karate karate. Soutěže se zúčastnilo asi sto sportovců z celého Jamalsko-něneckého autonomního okruhu. Jde o zástupce sedmi sportovních center a klubů.
Závodníci soutěžili v šesti věkových a třech váhových kategoriích. Podle výsledků soutěže získal tým Gazpromu Dobycha Noyabrsk první velitelské místo. Na účet žáků Vyacheslava Yakimova, trenéra sportovního komplexu Fakel, 10 zlatých medailí, 8 stříbrných a 6 bronzových medailí. Na druhém místě je sportovní klub „Paratrooper“ (Tarko-Sale), „bronzový“ mezi sportovci klubu „89 Legion“ (Noyabrsk).
Více než 30 charitativních projektů realizovala v roce 2018 společnost Gazprom Transgaz Makhachkala
V roce 2018 se více než 30 příjemců stalo adresáty charitativních aktivit Gazprom transgaz Machačkala. Mezi nimi - veřejné organizace válečné veterány a invalidy, pracovní a ozbrojené síly, sociální ústavy pro děti a mládež, rehabilitační centra pro osoby se zdravotním postižením a internátní školy pro sirotky, jakož i kulturní, sportovní a vzdělávací instituce v Dagestánu.
Plynaři vybaveni počítačová třída pro studenty školy ve vesnici Kafir-Kumukh, Buinaksk region, budova základní školy mateřské školyč. 78 z Machačkaly zakoupila hlubinná artéská čerpadla, která zásobovala vodou obyvatele vysokohorské vesnice Kalkni, okres Dakhadajevskij, a pomohla zásobovat elektřinou vesnici Sultan-Yangiyurt, okres Kizilyurt. Loni přišla pomoc dagestánských plynařů do Centra ochrany mateřství a dětství Guardian Angel, ale také rodinám s postiženými dětmi a obyvatelům republiky, kteří se ocitli v těžké životní situaci.
15. února se v Archangelské oblasti Bashkiria uskutečnilo slavnostní otevření Askynské ledové jeskyně. Přírodní perla se návštěvníkům otevřela v obnovené podobě. Práce na zlepšení byly provedeny na náklady společnosti Gazprom transgaz Ufa v rámci grantu Ministerstva rodiny, práce a sociální ochrany obyvatelstva republiky.
Přes horské řeky byly postaveny tři mosty, altán a schodiště ke vchodu do jeskyně, kůlny, osvětlení bylo provedeno uvnitř podzemní dutiny, postaven strážní domek s pokojem pro hosty. Dům ostrahy byl vybaven solárními panely, organizován bezdrátový přístup k internetu, vyrobeny a instalovány informační bannery.
Zaměstnanci společnosti Gazprom energo drželi pohlednici dobra
14. února v sirotčinci Chebenkovo v regionu Orenburg uspořádali zaměstnanci společnosti Gazprom energo charitativní akci s názvem Pohlednice laskavosti.
Manažeři a zaměstnanci společnosti uspořádali ve dnech 23. února a 8. března kreativní mistrovské kurzy tvorby pohlednic pro děti sponzorovaného sirotčince pro starší lidi z Orenburgského regionálního gerontologického centra „Longevity“.
Auto město pro předškolní děti od společnosti Gazprom Dobycha Noyabrsk LLC
Dne 14. února se v předškolním zařízení Malvína v listopadu konala prezentace projektu realizovaného z prostředků sociálního grantu Gazpromu Dobycha Noyabrsk. Hostům a žákům MŠ bylo představeno pojízdné automěstečko „Barevné semafory“.
Vzdělávací projekt je zaměřen na výuku dětí pravidlům silničního provozu praktickou a hravou formou a na prevenci dětských úrazů v silničním provozu. Prostředky z grantu byly použity na nákup dětských elektromobilů, mobilních dopravních značek a semaforů a také výukových programů a materiálů. Interaktivní kurzy jsou plánovány jak uvnitř, tak venku. Do výuky kultury bezpečnosti silničního provozu budou kromě žáků MŠ „Malvína“ zapojeni i jejich rodiče, ale i děti z dalších dětských výchovných zařízení města.
OOO Gazprom dobycha Nadym uspořádalo charitativní koncert "Vánoční setkání"
Dne 16. ledna se v Nadymu konal tradiční benefiční koncert „Vánoční setkání“ pro děti z vícečlenných a nízkopříjmových rodin, děti se zdravotním postižením a žáky nedělní školy. V letošním roce se „Vánočních setkání“ sešlo více než dvě stě lidí. Benefiční koncert byl uspořádán za podpory společnosti Gazprom Dobycha Nadym LLC.
Slavnostní večer připravil kreativní tým rekreačního střediska „Prometheus“. Na pódiu kulturního domu byla malým divákům promítnuta pohádka „Kouzelná kniha“. Yuri Kraplin, náměstek generálního ředitele pro lidské zdroje Gazpromu Dobycha Nadym, Artemy Pochekutov, rektor farnosti kostela na počest svatého Mikuláše Divotvorce, a Světlana Krivoshlykova, dětská spisovatelka, poblahopřáli hostům k Novému roku a Veselé Vánoce . Po skončení koncertu se kluci mohli zúčastnit novoročního představení za účasti Santa Clause a Snow Maiden a také získat dárky.
Zaměstnanci společnosti Gazprom transgaz Nižnij Novgorod splnili novoroční přání dětem z dětských domovů a handicapovaným dětem
Zaměstnanci společnosti Gazprom transgaz Nižnij Novgorod předali 29. prosince novoroční dárky dětem ze znevýhodněných rodin v Bogorodském okrese Nižnij Novgorod a postiženým dětem ze sociálního centra Naděžda v kostele Nejsvětější Trojice v Kolomně v Moskevské oblasti.
V předvečer Nového roku se ve správě společnosti konala charitativní akce „Strom tužeb“. Děti z internátních škol psaly dopisy Ježíškovi se svými nejmilovanějšími přáními. Tyto vzkazy byly pověšeny na vánoční stromeček v administrativní budově Gazprom transgaz Nižnij Novgorod a každý zaměstnanec si mohl vybrat dopis a splnit si svůj dětský sen – koupit novoroční dárek.
Zaměstnanci Gazpromu Dobycha Shelf Južno-Sachalinsk pořádali novoroční charitativní akce
Na Silvestra zaměstnanci Gazpromu Dobycha Shelf Yuzhno-Sachalinsk navštívili Anivskoe sociální instituce„Scarlet Sails“, kde se zúčastnili dětské oslavy a obdarovali žáky dárkovými sadami.
Novoroční charitativní akce Miracle pro sběr dárků pro děti se tradičně koná v Gazprom Dobycha Shelf Yuzhno-Sachalinsk v předvečer novoročních svátků. V roce 2018 bylo přijato asi 30 dopisů Ježíškovi od chovanců střediska sociální rehabilitace. Všechny byly vystaveny na vánočním stromku v sídle společnosti v Južno-Sachalinsku. Zaměstnanci společnosti aktivně reagovali na požadavky dětí, díky čemuž vznikly dárkové sady. Všechny byly doručeny a představeny žákům „Alye Sails“.
V Gazprom Tsentrremont LLC se konala charitativní akce „Vánoční strom přání“.
Dobročinná akce Sozvezdiye pro sirotky pro sirotky ve státní vzdělávací instituci Moskevské oblasti Sozvezdie byla 27. prosince ukončena charitativní akcí Vánoční strom přání, v rámci které zaměstnanci Gazpromu Tsentrremont předali novoroční dárky děti.
Již tradičně v prosinci zdobily pohlednice s přáním dětí novoroční strom v centrále společnosti, každý zaměstnanec se mohl stát skutečným kouzelníkem a splnit milované sny dětí, které zůstaly bez rodičovské péče.
2 Počátky společenské odpovědnosti v sovětské ekonomice Pro Rusko jako právního nástupce SSSR jsou problémy společenské odpovědnosti podniků na jedné straně známé a srozumitelné, na straně druhé zásadně nové. V SSSR podniky prováděly významný podíl všech prací na sociální podpoře obyvatelstva: zajišťovaly ubytování pro pracovníky, poskytovaly poukázky, udržovaly zdravotnická střediska, zajišťovaly provoz bydlení a komunálních služeb a mnoho dalšího. Podstata sovětského sociálního zabezpečení je však výrazně odlišná od sociálních programů moderních firem. V sovětských dobách byl obrovský podíl služeb pro podniky poskytován za minimální ceny nebo financován z rozpočtů všech úrovní a odborů.
3 Počátky společenské odpovědnosti v sovětské ekonomice Struktura Norilského hornického a hutního kombinátu sovětské éry Hlavní výroba Pomocná výroba Sociální sféra Geologický podnik Podzemní doly Povrchové doly Koncentrační závody Hutní závody Koncentrovaná výrobní dílna Kovoobráběcí závody Stavební podniky Opravárenské podniky Přepravní společnosti Teplárenský a energetický komplex Hutní závody Závod na výrobu koncentrátu Nekovové podniky Projektový ústav Námořní přístav Městské bydlení a komunální služby Dětské předškolní ústavy Sanatoria Profylaktická centra Rekreační tábory Oddělení zemědělství se 6 státními statky Městské živnostenské podniky Zásobovací služby včetně potravin a zboží denní potřeby Hornická a hutnická technická škola Meteorologická služba Městská doprava Kultura a sportovní zařízení Sociální a kulturní zařízení Pro referenci. Důlní a hutnický kombinát Norilsk je diverzifikovaný průmyslový a ekonomický komplex, který podporuje živobytí sídel s celkovým počtem 500 tisíc obyvatel, poskytuje obyvatelstvu komunální a dopravní služby, komunikační služby, maloobchodní, Catering atd. V rozvaze podniku bylo cca 3 tisíce objektů sociálních, kulturních a komunálních služeb. Struktura sociálního zabezpečení v sovětské éře je zvláště indikativní na příkladu tehdejších velkoměstotvorných podniků.
4 Počátky sociální odpovědnosti v sovětské ekonomice Vzhledem k „sovětské“ mentalitě většiny obyvatel země v Rusku společnost nepovažuje údržbu sociálních zařízení těmito podniky, provádění sociálních a charitativních programů podniky za zásluhy podniků. Společnost se sovětskou historií to vnímá jako povinnost a osvobození podniků od sociální zátěže obsahu sociální sféry je širokou masou vnímáno jako nevlídné. Řada podniků proto nadále nese břemeno zachování sociální sféry. Pro referenci. V Rusku je více než 295 podniků páteří pro jednotlivá města a celé regiony země a 400 měst je uznáváno jako města s jedním odvětvím. (Monoměsto je podle MMR sídlo, kde v jednom podniku pracuje více než 25 % obyvatel). Mezi páteřní podniky země patří Gazprom, Rosneft, Lukoil, Norilsk Nickel, Kamaz, AvtoVAZ, Power Machines, Rostselmash, TVEL, Tatneft, Svyazinvest, Novotek atd. Doposud ve veřejném povědomí mnoha Rusů prakticky neexistuje přímá úměra mezi výší daní placených podniky a občany a blahobytem společnosti a úspěšné podnikání není považováno za hlavní zdroj bohatství společnosti.
5 Změny v ruské ekonomice 2. JSC Sibiřské uhlí energetická společnost":" Společenská odpovědnost SUEK je vědomým závazkem společnosti bezvýhradně dodržovat platnou legislativu a dobrovolně investovat do řešení sociálních problémů. 3. OAO TATNEFT: „CSR je dobrovolný příspěvek podnikání k rozvoji společnosti prostřednictvím sociálních investic. 1. JSC "OGK - 4": "Odpovědnost výrobních společností spočívá ve vysoce kvalitní a nepřetržité výrobě elektřiny a tepla. * údaje ze Zprávy o sociálních investicích v Rusku - 2008 Asociace manažerů, - 92 s. Během reforem prováděných v Rusku se situace v oblasti společenské odpovědnosti firem začala měnit. Je to dáno vznikem řady nových oblastí ekonomiky (telekomunikace, banky, pojišťovny atd.) a přechodem podniků na principy tržního řízení. Přes změny, ke kterým došlo, se ruské společnosti nadále zaměřují na různé prvky systému společenské odpovědnosti firem. Údaje * naznačují nedostatečný systematický přístup k podnikové sociální výkonnosti. Zde jsou jen nejtypičtější prohlášení o postoji jednotlivých společností k CSR.
6 Změny v ruské ekonomice Toto chápání principů odpovědné podnikatelské praxe je stanoveno v Sociální chartě ruského podnikání, přijaté z iniciativy Ruského svazu průmyslníků a podnikatelů na konci roku 2004. Společenským posláním podnikání v souladu s postojem MFDF je, aby představitelé podnikatelské sféry spatřovali své veřejné poslání v zajišťování udržitelného rozvoje nezávislých a odpovědných firem, který naplňuje dlouhodobé ekonomické zájmy podnikání, přispívá k dosažení sociálního smíru, bezpečnosti a blaha občanů, zachování životního prostředí, dodržování lidských práv. Veřejná debata o CSR pokračuje. Otázky CSR jsou diskutovány na nejuznávanějších platformách v zemi (RTK, RSPP, Asociace manažerů, přední univerzity v zemi atd.) Stanovisko RSPP je tedy takové, že strategie společenské odpovědnosti podniků by měla být zaměřena na při řešení dlouhodobých úkolů v těchto hlavních směrech: ekonomická stabilita podniků a stabilní placení daní; výroba kvalitního zboží a služeb, férová soutěž; vytváření efektivních a bezpečných pracovních míst pracovní prostředí; personální rozvoj a pomoc při rozvoji území působení společností; budování dobrých vztahů se všemi zúčastněnými stranami.
7 Změny v ruské ekonomice Ruská podnikatelská komunita tak v současné době rozvíjí společné chápání naléhavých úkolů a problémů v oblasti CSR, což zároveň tvoří vysoké sociální standardy v ruské společnosti a přispívá ke zvýšení kvality a životní úrovně v zemi. Ruská manažerská asociace se domnívá, že nejvíce aktuální problémy v oblasti CSR je řešením následujících problémů: zvýšení role osobní a vzájemné odpovědnosti zaměstnavatele a zaměstnance; sociální ochrana a sociální pojištění; systém řízení bezpečnosti a ochrany zdraví; ochrana životního prostředí; formování a rozvoj trhu práce; dobrovolné iniciativy sociálního podnikání, včetně charitativních programů a projektů.
8 Změny v ruské ekonomice V důsledku diskusí vedených v podnikatelské komunitě doznal postoj obyvatel země k CSR ke změnám. Asociace manažerů provedla studii očekávání veřejnosti v oblasti CSR, během níž byly získány následující údaje (%): Data naznačují, že CSR ve společnosti začalo být chápáno v širším smyslu. Obyvatelé země se přitom domnívají, že nejdůležitější věcí v péči o zaměstnance je zvýšení mezd a manažeři trvají na zlepšení pracovních podmínek zaváděním nového vybavení.
9 Vedené diskuse umožňují formovat následující základní principy a přístupy CSR jako nedílný prvek společenských strategií: výroba produktů nezbytných pro společnost co nejefektivnějším způsobem, s přihlédnutím k zájmům podniku a společnosti v objemu, kvalitě a rozsah odpovídající poptávce trhu; bezpodmínečné dodržování zákonů zemí, kde se podniky nacházejí; dodržování požadavků mezinárodní dohody, včetně norem obchodního chování vypracovaných mezinárodním společenstvím; využívání technologií šetřících zdroje, zajištění environmentální a průmyslové bezpečnosti výroby; realizace společensky významných charitativních projektů v sociální a environmentální oblasti na národní i mezinárodní úrovni. poskytování pracovních míst pro obyvatelstvo území; placení daní, které tvoří místní a regionální rozpočty; provádění sociálně odpovědné restrukturalizace způsobem, který je přijatelný pro místní komunity; realizace projektů přispívajících k socioekonomickému rozvoji území a sociální sféry; účast na projektech ochrany životního prostředí; poskytování charitativní pomoci sociálně nechráněným kategoriím občanů. poskytování efektivních pracovních míst s konkurenceschopnými mzdami a sociálními výhodami; bezvýhradné dodržování norem stanovených právními předpisy a kolektivními smlouvami v oblasti sociálních a pracovněprávních vztahů; zajištění bezpečných pracovních podmínek a vysoké úrovně sociálních a životních podmínek při práci na základě priority bezpečnosti pracovníků a ochrany jejich zdraví; podpora komplexního profesního a kulturního rozvoje zaměstnanců. Principy CSR ve vztahu ke společnosti jako celku: Principy CSR ve vztahu k místním komunitám: Principy CSR ve vztahu k zaměstnancům: Změny v ruské ekonomice
10 Současná praxe CSR v Rusku CSR může a měla by být implementována v zájmu podniků i společnosti. Rozdíly v chápání CSR jsou do značné míry způsobeny celosvětovou tradicí předkládání společensky odpovědných firem seznamem „dobrých skutků“. Průzkum mezi 250 globálními obchodními lídry, který provedl IBM Institute for Business Value, ukázal, že když dávají přednost veřejné diskusi o CSR z hlediska filantropie, v praxi se stále více zaměřují na strategický přístup: - více než 2/3 (68 %) globální obchodní lídři v průzkumu IBM považují firemní sociální aktivity za nový zdroj příjmů; - více než polovina (54 %) je přesvědčena, že firemní sociální aktivity již poskytly jejich společnostem náskok před jejich hlavními konkurenty. V Rusku je tato tradice posílena také převládajícími stereotypy očekávání veřejnosti ve vztahu k velkým, primárně městotvorným podnikům.
11 Současná praxe CSR v Rusku Situace se postupně mění v ruském byznysu, jehož lídři stále více propojují problematiku CSR s podnikovou strategií. Hlavní cíl realizace strategie organizace v oblasti společenské odpovědnosti,% Poznámka: Údaje jsou uvedeny v procentech z počtu respondentů, kteří na otázku odpověděli. Součet odpovědí přesahuje 100 %, protože respondenti mohli vybrat všechny vhodné možnosti odpovědí. Zdroj: Asociace manažerů, Cíl implementace strategie CSR v závislosti na sektoru ekonomiky,% Cíl Ekonomický sektor Primární sektor Zpracovatelský sektor Sektor služeb Snížení rizik poškození zainteresovaných stran v krátkodobém horizontu Udržení reputace ve středním období Získání dlouhodobých konkurenčních výhod Ostatní 1007 Celkem 100
12 Současná praxe CSR v Rusku Nejdůležitější podmínkou pro vybudování efektivního systému podnikové sociální činnosti je dobře propracovaný systém corporate governance... Jak ukazují dostupná data, všechny hlavní subjekty corporate governance firem respondentů jsou aktivně zapojeny do vývoje a rozhodování o zavádění nových forem CSR a realizaci relevantních aktivit (graf *). Subjekty corporate governance, které rozhodují o zavádění nových forem a opatření v oblasti CSR, % Poznámka: Údaje jsou uvedeny v procentech z počtu respondentů, kteří na otázku odpověděli. Součet odpovědí přesahuje 100 %, protože respondenti mohli vybrat všechny vhodné možnosti odpovědí * údaje ze Zprávy o sociálních investicích v Rusku - Asociace manažerů za rok 2008
13 Současná praxe CSR v Rusku Dokumenty, které zakotvují strategii společnosti v oblasti společenské odpovědnosti firem, % * Poznámka: Údaje jsou uvedeny v procentech z počtu respondentů, kteří na otázku odpověděli. Součet odpovědí přesahuje 100 %, protože respondenti mohli vybrat všechny vhodné možnosti odpovědí Ruské společnosti používají různé dokumenty ke konsolidaci své CSR strategie. Nejoblíbenější z těchto dokumentů je kolektivní souhlas(58 % dotázaných společností). Kombinovaný podíl kodexů firemního chování (29 %), etických kodexů (22 %) a také skrytých za čárou „jiné“ (12 %) listin, listin, firemních standardů a konceptů je velmi vysoký. socioekonomické rozvoj. 12 % dotázaných společností nemá vůbec žádné relevantní dokumenty. * údaje ze Zprávy o sociálních investicích v Rusku – Asociace manažerů za rok 2008
14 Současná praxe CSR v Rusku Pro potvrzení výše uvedených tezí uvedeme příklad zprávy OJSC Rosněfť v oblasti udržitelného rozvoje. Základním dokumentem, který definuje poslání, integrované hodnoty a základní normy v oblasti CSR, je Kodex obchodní etika(přijato v roce 2008). Kodex obchodního chování definuje podnikovou sociální politiku jako důležitý prvek interakce mezi státem, byznysem a společností. Kodex zakládá odpovědnost společnosti vůči zaměstnancům za zajištění stabilní a slušné mzdy, přiměřené úrovně ochrany práce, průmyslové bezpečnosti, sociálního zabezpečení, zdravotní péče atd. Ve vztahu k zainteresovaným stranám je Kodex zaměřen na dlouhodobou spolupráci, respekt, důvěru, čestnost a férovost. Hlavním subjektem corporate governance, který určuje prioritní oblasti činnosti, schvaluje dlouhodobou strategii udržitelného rozvoje - je představenstvo společnosti. Představenstvo společnosti má devět členů, z toho tři nezávislí ředitelé.
16 Současná praxe CSR v Rusku Rozvoj podnikového sociálního reportingu (nefinančního reportingu) v Rusku je ve fázi stabilního růstu. * Údaje z Analytického přehledu nefinančních zpráv společnosti - RSPP, Moskva, 2008 s. Rok vydání zprávy Počet společností, které v roce vydaly zprávy. (zdroj dat *)
17 Současná praxe CSR v Rusku Roste také počet odvětví, která vydávají nefinanční zprávy. * Údaje z Analytického přehledu nefinančních zpráv společnosti - RSPP, Moskva, 2008 s. Oborová příslušnost společností, které vydaly první nefinanční zprávy ve městě (zdroj dat *) Počet firem Zároveň, pokud v prvním průzkumu Ruského svazu průmyslníků a podnikatelů (2006) zprávy předkládaly společnosti působící v 8 odvětvích, pak podle výsledků roku 2008 již ve 12 odvětvích .
18 Komplexní analýza podnikových sociálních investic ukazuje, že odvětvová příslušnost firem má významný vliv na strukturu výdajů v oblastech CSR. Současná praxe CSR v Rusku Struktura sektorových sociálních investic podle oblastí použití, % celkových sociálních investic (zdroj dat *). Účel Personální rozvoj Zdraví a bezpečnost Pracovní podmínky pro zaměstnance Spravedlivé obchodní praktiky pro spotřebitele Spravedlivé obchodní praktiky pro Obchodní partneři Místní komunita Ochrana životního prostředí a zachování zdrojů Sektor surovin 54,89,71,60,217,416,3 Zpracovatelský sektor 44,912,51,31,09,430,9 Sektor služeb 46,38,516,82,015,311,0 * údaje ze zprávy o sociálních investicích v Rusku Asociace manažerů - 2
19 Současná praxe CSR v Rusku Srovnávací analýza dynamiky rozložení výdajů na CSR v hlavních oblastech ukazuje, že tendence převahy vnitřně řízených výdajů (personální rozvoj, ochrana zdraví, bezpečnost pracovních podmínek) nad vnějšími (investice do ochrana životního prostředí, ochrana zdrojů, komunita). Struktura sociálních investic ruského podnikání v roce 2007 a 2008,% * údaje ze Zprávy o sociálních investicích v Rusku - 2008 Asociace manažerů
20 Environmentální aspekt v CSR V posledních letech v ruské společnosti neustále roste zájem o otázky životního prostředí. Environmentální zprávy jako samostatnou formu nefinančního reportingu naleznete na počáteční fáze rozvoj. Zveřejňování informací o životním prostředí v nefinančních zprávách v ruských společnostech (zdroj dat *) Pouze 18 % společností uvádí dlouhodobé strategické plány ochrany životního prostředí. * Údaje z Analytického přehledu nefinančních zpráv společnosti - RSPP, Moskva, 2008
21 Environmentální aspekt v CSR Nefinanční zprávy uvádějí tyto hlavní environmentální výsledky: Environmentální reporting se neustále vyvíjí, ale dnes je velmi málo společností, které věnují pozornost zveřejňování informací o globálních problémech (ochrana biodiverzity, emise, skleníkové plyny). Emise do ovzduší. Přibližně 70 % společností zveřejňuje informace o svých emisích do atmosféry s odkazem na údaje o dynamice emisí. Využívání vodních zdrojů. Obecně ¾ společností zveřejňuje informace o využívání vodních zdrojů, ale pouze 10 % společností zveřejňuje popis záměrů. Recyklace. 70 % firem zveřejňuje informace o likvidaci odpadů, plánech a aktivitách v této oblasti 22 %. Spotřeba energie, energetická účinnost. Pouze 1/5 společností uvádí informace o své spotřebě energie. Rekultivace půdy. I přes závažnost tohoto problému poskytuje informace o realizaci těchto opatření pouze 36 % firem. Biologická diverzita. Tento problém je extrémně špatně pokryt, pouze 20 % zveřejňuje informace o tomto problému.
22 Na základě analýzy environmentálního reportingu dostupného v Rusku lze dojít k závěru, že společenská odpovědnost firem v oblasti ochrany životního prostředí předpokládá zvýšení ekologické bezpečnosti výroby; prevence technogenního zatížení životního prostředí výrobními odpady; optimální náklady na opatření na ochranu životního prostředí; environmentální školení personálu; snížení spotřeby energie a zvýšení energetické účinnosti výrobního procesu. Pro efektivní realizaci opatření na ochranu životního prostředí v podnicích je nutné zavést tato prioritní opatření: plánování a řízení investiční projekty zaměřené na modernizaci a zlepšování výroby a produktů a snižování dopadů na životní prostředí; systemizace legislativních, regulačních a jiných požadavků v oblasti odpovědnosti za životní prostředí; zlepšení interakce se všemi zúčastněnými stranami (včetně veřejných organizací) v otázkách odpovědnosti za životní prostředí; systematizace účetnictví pro environmentální aspekty; systematická práce na zpřístupňování potřebných informací pro vývoj efektivních řešení v oblasti ekologie. Environmentální aspekt v CSR
23 Celkový počet nezaměstnaných v srpnu 2009 (podle metodiky ILO) činil 6,2 mil. osob (nárůst o 138,6 % proti stejné úrovni předchozího roku), počet oficiálně registrovaných nezaměstnaných v r. vládní instituce služeb zaměstnanosti je 2,1 milionu lidí. (nárůst na odpovídající úroveň předchozího roku 163,0 %. Počet zaměstnanců pracujících na částečný úvazek v srpnu 2009 činil 860,8 tis. osob a počet zaměstnanců na nucené dovolené 1 mil. 236 tis. osob Největší objemy podzaměstnanosti jsou zaznamenány v organizacích zpracovatelského průmyslu a stavebního komplexu.Po deseti letech hospodářského růstu čelí Rusko vážným ekonomickým výzvám. Globální hospodářská krize vedla k poklesu výroby, nárůstu nezaměstnanosti a poklesu příjmů domácností. Ruský HDP v první polovině roku 2009 činil 89,6 % ve srovnání se stejným obdobím loňského roku, reálné disponibilní peněžní příjmy obyvatelstva v srpnu 2009 činily 93,2 % ve srovnání se stejným obdobím loňského roku. životaschopnost podniků. Finanční a ekonomická krize v Rusku a její dopad na socioekonomickou situaci v Rusku
24 Celkový objem vládní financování protikrizových opatření je 2,1 bilionu. třít. Na financování opatření ke stabilizaci situace na regionálních trzích práce bylo přiděleno téměř 44 miliard rublů. Byla přijata rozhodnutí o zvýšení důchodů a dávek pro nejzranitelnější kategorie občanů. Výše bankovních vkladů obyvatelstva pojištěného státem se zvýšila ze 400 tisíc na 700 tisíc rublů. Byl realizován soubor opatření na podporu a zajištění stability bankovního systému. Byla přijata opatření k regulaci cen pro přirozené monopoly. stát K překonání socioekonomických důsledků krize realizuje stát následující konkrétní opatření Finanční a ekonomická krize v Rusku a její dopad na socioekonomickou situaci v Rusku Realizace tohoto souboru opatření vytváří předpoklady úspěch společných akcí státu a podniků k překonání negativních socioekonomických důsledků krize
25 Finanční a hospodářská krize v Rusku a její dopad na socioekonomickou situaci v Rusku stimulace dobrovolného propouštění osob v důchodovém a předdůchodovém věku poskytováním kompenzačních plateb nebo přidělováním předčasných důchodů; pokročilé odborné přeškolení zaměstnanců s plánovaným propouštěním; odborná rekvalifikace propuštěných zaměstnanců s cílem jejich následného uplatnění v jiných organizacích; pomoc propuštěným pracovníkům při vytváření nových pracovních míst a jejich zaměstnávání v oblasti drobného podnikání; stimulace náboru propuštěných pracovníků patřících k sociálně nechráněným skupinám obyvatelstva na další brigádnická místa (organizace veřejně prospěšných prací). podnikání spolu s vládních orgánů Jedním z nejvýznamnějších směrů protikrizových akcí realizovaných podnikatelskou sférou ve spolupráci se státními úřady jsou programy sociální adaptace propuštěných pracovníků, které zahrnují tyto aktivity: V rámci těchto aktivit je plánováno vyslat více než 170 tisíc lidí do odborného vzdělávání, rekvalifikace a dalšího vzdělávání, organizovat více než milion dočasných zaměstnání (veřejné práce), materiálně podporovat realizaci podnikatelských iniciativ 80 tisíc lidí. Mezi podniky, které aktivně provádějí programy sociální adaptace, je třeba poznamenat propuštěné pracovníky největší podniky v zemi AvtoVAZ, Aeroflot, GAZ, KAMAZ, Russian Machines, RUSAL, EVRAZ a mnoho dalších.
26 Finanční a ekonomická krize a její dopad na CSR Nepříznivé cenové prostředí, snížená poptávka po vyráběných produktech, zpoždění ve vypořádání se spotřebiteli Snížení objemu výroby Snížená dostupnost vnějších finanční zdroje Růst napětí na trhu práce: snižování volných pracovních míst, snižování zaměstnanosti, růst nezaměstnanosti Růst inflace Krizové faktory Faktory sociálních strategií Nutnost a možnost: (a) optimalizace nákladů práce včetně snížení počtu, pracovní doby, úrovně odměny; b) zachování „jádra“ zaměstnanců při současném snižování počtu zaměstnanců; (c) růst produktivity práce Potřeba zavádět sociální adaptační programy pro nadbytečný personál Možnost nahrazení neefektivního personálu kvalifikovanějším a produktivnějším personálem s nižšími náklady Rostoucí potíže s udržením sociální stability a normálního morálního a psychologického klimatu v pracovních kolektivech Optimalizace personálu náklady na rozvoj, sociální a charitativní programy
27 Finanční a ekonomická krize a její dopad na CSR Přechod podniků na strategie úspory zdrojů a energie, využívání inovativních výrobních metod a technologií urychluje modernizaci celého výrobního procesu, což ve svém důsledku vede k vytvoření nových pracovních míst, iniciuje vznik malých a středních podniků v oblasti managementu přírody, ochrany přírody, ochrany zdrojů. zlepšení účinnosti řízení materiálových zdrojů; používání pokročilých technologií a vybavení; aplikace účinných mechanismů motivace racionální použití zdroje; zavedení systémového řízení a hodnocení účinnosti uchovávání zdrojů ve firmách. V době krize jsou nejdůležitějšími oblastmi společensky odpovědného podnikání: šetření energií a zdrojů a v důsledku toho zvyšování ekologické bezpečnosti výroby, snižování emisí znečišťujících látek do ovzduší a vypouštění do vodních útvarů. Zlepšení environmentální bezpečnosti výroby zahrnuje:
28 Finanční a ekonomická krize a její dopad na CSR Vzhledem k rozsáhlému zhoršování finanční situace Ruské podniky vyvinuly komplexní opatření na podporu zaměstnávání propuštěných pracovníků a možné scénáře realizace programů. Výsledky průzkumu společností v roce 2009 o dostupnosti plánů uvolnění a fungování sociálních programů (zdroj dat *). VÝSLEDKY ŠETŘENÍ PODNIKŮ O VLIVU SOCIÁLNÍCH PROGRAMŮ A PERSONÁLNÍCH NÁKLADŮ (září 2008 - květen 2009) programy pro zaměstnance Všechny údaje jsou uvedeny v procentech * Údaje z Analytického průzkumu podnikových nefinančních zpráv - RSPP, Moskva, 2008
29 Finanční a ekonomická krize a její dopad na CSR Situaci monitorující údaje o jednání v krizových podmínkách (průzkumu se zúčastnilo 70 velkých společností). Výsledky průzkumu firem v roce 2009 (duben) o fungování sociálních programů. Krize v ekonomice donutila většinu firem k rozhodnutí o snížení financování sociálních programů, nicméně téměř všechny podniky si zachovaly stávající sociální programy... * Údaje z Analytického přehledu nefinančních zpráv společnosti - RSPP, Moskva, 2008
30 Perspektivy rozvoje CSR Rozvoj CSR v ruském podnikání jako celku odpovídá celosvětovému trendu postupného začleňování principů CSR do korporační strategie; V průběhu let. přední ruské společnosti aktivně ovládaly mezinárodní a nashromáždily své vlastní zkušenosti s prováděním firemních společenských aktivit; Šíření „osvědčených postupů“ a rozvoj společných přístupů k rozvoji podnikových sociálních investic jsou stále do značné míry omezovány nedostatkem společného chápání podstaty CSR; Struktura sociálních investic je stále převážně orientována na „interní“ zainteresované subjekty, především personální, na rozdíl od „vnějších“ zainteresovaných subjektů. Navzdory obtížné ekonomické situaci neztrácejí otázky CSR na aktuálnosti a společnosti zavádějí strategie udržitelného rozvoje s dodatečnou rezervou bezpečnosti. Zkušenosti nashromážděné ruskými společnostmi nám umožňují vyvodit následující závěry:
31 Doporučení pro rozvoj CSR Podnikovou společenskou aktivitu považovat za integrální inovační systém, který nejen umožňuje efektivně řešit sociální problémy, relevantní strategie rozvoje podnikání, ale také poskytuje firmám udržitelné konkurenční výhody. Aktivně integrovat CSR do systému corporate governance, rozvíjet organizační podporu společenských aktivit společnosti mimo jiné vytvořením specializovaných výborů v představenstvech, zaváděním principů CSR do manažerských rutin a pravidelnou prací na sociálním reportingu. Průběžně komunikovat s „interními“ i „externími“ zainteresovanými stranami a považovat vyvážený oboustranně výhodný vztah s nimi za nejdůležitější zdroj udržitelného rozvoje společností. Zavést principy CSR do filozofie řízení, prokázat společensky odpovědné vedení při rozvoji veřejného dialogu a vytvoření „národní platformy CSR“. Podporovat výměnu osvědčených postupů a šíření osvědčených postupů v oblasti CSR na veřejných, odborných a expertních platformách. Doporučení pro podniky:
32 Doporučení pro rozvoj CSR Speciální pozornost o mechanismech vzájemně prospěšného partnerství veřejného a soukromého sektoru. Vytvořit legislativní rámec a praxi materiálních a morálních pobídek pro podniky, aby se podílely na řešení sociálních problémů prostřednictvím podnikových sociálních investic. Zvýšit příležitosti pro společensky odpovědné podnikání bojem s korupcí a celkovým zlepšením výkonnosti státního aparátu. Podporovat, a to i prostřednictvím jejich konkurenčního financování, rozvoj institucí občanské společnosti – účastníků dialogu s podniky. Pomáhat při šíření myšlenek „udržitelného rozvoje“ prostřednictvím vzdělávacího systému, činností státních a neziskových organizací a také fondů hromadné sdělovací prostředky... Doporučení pro vládní organizace:
