Jak zamítnout generální ředitel "z žádného důvodu. Zda je kompenzace zavedena řediteli, když propouští se novými majiteli náhrady při propuštění vedoucího organizace
Rozhodnutí o zamítnutí ředitele LLC je provedeno orgánem, který je určen Listinou společnosti. Takové rozhodnutí zpravidla činí valnou hromadu účastníků. Aby byl propouštění postup prošel v souladu se zákonem, je třeba vzít v úvahu příčinu a důvody pro propuštění.
Ukončete se nebo otřete
CEO LLC má právo přestat na vlastní žádost. Nicméně, propuštění může iniciovat účastníky společnosti, nebo dojde se za okolností, které nezávisí na vůli stran.Vedoucí, stejně jako ostatní pracovníci, mohou být vypáleny obecnými důvody uvedenými v článku 77 zákoníku práce Ruské federace, například po dohodě stran. Další základy jsou pojmenovány v článku 278 zákoníku práce Ruské federace: \\ t
- odstranění z pozice vedoucího organizace dlužníka podle zákona o insolvence (konkurs);
- přijetí vlastníkem rozhodnutí ukončit pracovní smlouvu.
Mnoho otázek vznikají při propuštění ředitele z iniciativy vlastníků společnosti. Okamžitě si poněkud pamatoval: "Iniciativa je trestná." Pokud však dodržujete pravidla diktovaná zákonem, propouštění přijme bez komplikací.
Obtíže ukončení pracovní smlouvy
Ukončením pracovní smlouvy s generálním ředitelem, z vlastní iniciativy, musí účastníci společnosti zapamatovat stávající omezení.Stává se to, že generální ředitel chápe, že jeho propuštění se připravuje. Pak jde do nemocnice. Požární ředitel během dočasného postižení je nezákonně (CH. 6 Článek 81 zákoníku práce Ruské federace). Stejné pravidlo je platné, pokud je generální ředitel na dovolené. Porušení těchto požadavků přináší pokutu v souladu s článkem 5.27 správního řádu Ruské federace. TRUE, nemohou být pozorovány během likvidace společnosti.
DůležitéNení snazší zamítnout vůdce, který má rodinné povinnosti. Například majitelé společnosti nemají právo zamítnout ženy s dětmi mladšími 3 roky nebo svobodnými matkami s dětmi mladšími 14 let. Kompletní seznam osob s rodinnými povinnostmi, který je zakázán zamítnout z iniciativy účastníků společnosti, je uveden v části 4 článku 261 zákoníku práce Ruské federace.Obtížný případ, kdy je manažer žena čekající na dítě. Propuštění z iniciativy vlastníků společnosti bude považován za nezákonný (část 261 zákoníku práce Ruské federace). Pro nepřiměřené propuštění manažera těhotné ženy, nejen správní odpovědnosti podle článku 5.27 správního zákoníku Ruské federace, ale také trestní osobu - podle čl. 5 odst. 1 písm. 145 trestního zákoníku Ruské federace (pokuta až 200 tisíc rublů. A další sankce).
Je-li ještě dodržen propuštění, musí být organizace připraveny vzniknout jak administrativní, tak trestní odpovědnost, pokud stanoví zákon.
Navzdory tvrdým omezením propuštění ředitelů s rodinnými povinnostmi jsou výjimky. Zejména je možné odmítnout ředitele, pokud existují důkazy o hrubém porušení svých úředních povinností. Zda přijaté porušení bylo hrubé, bude rozhodovat Soudní dvůr s přihlédnutím ke zvláštním okolnostem případu. Povinnost dokázat, že porušení skutečně proběhlo a bylo hrubé, spočívá v zaměstnavateli (usnesení soudu Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 17.03.2004 č. 2).
Zaplatí kompenzaci vypřízenému řediteli
Platba náhrady při zamítnutí ředitele není vždy odůvodněná. Výkonnostční praxe ukazuje, že rozhodnutí o této otázce zaměstnavateli často znamená různá rizika a komplikace jak pro společnost, tak pro své vůdce.Právní předpisy zavazuje zaměstnavatele zaplatit náhradu pouze ve dvou případech: \\ t
- pokud je pracovní smlouva ukončena z důvodu změny vlastnictví majetku organizace (článek 181 zákoníku práce Ruské federace);
- pokud majitel rozhodne o ukončení pracovní smlouvy (část 2 článku 278 zákoníku práce Ruské federace).
Vinen zůstane bez kompenzace
Legislativa práce vymezuje základem propuštění:- spojené s vinnými činnostmi zaměstnance;
- nesouvisí s vinnými akcemi.
Doslova traktorová norma, majitelé vůdce jsou zamítnuti, vinné akce ho imputily a neplatí náhradu. V takové situaci je pravděpodobnost soudního sporu vysoká, ve kterém soudci mohou dobře vzít stranu ex-režiséra.
Zákon nezjistí, které akce jsou považovány za vinné. Často jsou vinné akce identifikovány s disciplinárním pochybením. Tato pozice je obtížné zvážit správné, protože formálně propuštění zaměstnance vyřešit majitele k disciplinárním oživení neodkazuje (část 3 článku 192 zákoníku práce Ruské federace). Soudní praxe není jednoznačná. Existuje například postavení CS Ruské federace, která se domnívá, že seznam důvodů pro propuštění zaměstnance, zakotvená část 3 umění. 192 zákoníku práce Ruské federace není vyčerpávající. Propuštění lze považovat a jako měřítko disciplinárního využití zaměstnance, který nesprávně provedl své pracovní povinnosti (definice COP Ruské federace 24.06.2008 č. 335-O-O).
Zaměstnavatel bude muset určit pokyny ředitele nezávisle, spoléhat se na současnou soudní praxi. Lze zvážit vinné akce hlavy:
- zveřejnění informací tvořících obchodní tajemství;
- způsobující škodu zdraví zaměstnanců;
- způsobuje poškození majetku organizace. Například záměrný závěr je nevýhodný pro dohodu společnosti.
Důležité1. Úplata odškodnění je povinná, pokud se vlastník vlastnictví organizace změní.
2. Úplata odškodnění je povinná, pokud je ředitel zamítnut z podnětu vlastníka (na základě části 2 článku 278 zákona práce Ruské federace). Pokud jsou vinné akce manažera vidět a prokázáno, pak náhrada není zaplacena.
3. Ve všech ostatních případech (například režisér je vlastní touha, disciplinární pochybení) platba odškodnění je právo a ne povinností společnosti.
Miser platí dvakrát
Někteří zaměstnavatelé zahrnují podmínku pro nezaplacení náhrady řediteli za žádných okolností, a to i v případě neexistence vinných akcí. Takový přístup je nezákonný. Soudci v tomto případě poznamenali, že spravedlivá náhrada by měla být vyplacena ve výši určité pracovní smlouvy nebo soudu, pokud jde o sporu (rozhodnutí plénu ozbrojených sil Ruské federace 02.06.2015 č. 21).DůležitéPři stanovení výše odškodnění Soudní dvůr zohlední zvláštní okolnosti případu. Například termín zamítnutého generálního ředitele v organizaci, doba zbývající před uplynutím pracovní smlouvy, částky, které vypalovaly, by mohly být získány pokračováním v práci jako vedoucího organizace, dodatečné náklady, které mohou vzniknout v důsledku Ukončení pracovní smlouvy (usnesení plenárního zasedání ozbrojených sil Ruské federace od 02.06.2015 č. 21).S největší pravděpodobností budou soudci brát stranu ex-ředitele, pokud se jedná o odškodnění odvolání na soud. A je možné, že vedle odškodnění bude zaměstnavatel povinen zaplatit nejen zájem o lhůtu, ale také morální újmu zaměstnanci, aby kompenzoval.
Zaměstnavatel a ředitel bohužel ne vždy nesouhlasí v klidném způsobu, aniž by o sobě stížnosti. Praxe ukazuje, že je lepší vyjednat. Soudní řízení s ex-režisérem je dlouhá. Doprovázené finančními, dočasnými a morálními ztrátami obou stran. Je možné odmítnout ředitele bez problémů pouze z důvodů stanovených v zákoníku práce Ruské federace. A i když společnost zahrnuje další základy vedoucího manažera, zákon bude na straně druhé.
Julia Bushaginová,expert, školící středisko SKB obrys
Někdy jsou zaměstnavatelé povinni zaplatit zaměstnance při zamítnutí nejen platu pro propuštění strávený čas a náhradu za nevyužitou dovolenou, ale i jiné částky.
Je to s jejich výpočtem a pořadí platby, že často nastanou obtíže, protože zákoník práce Ruské federace nestanoví přesný postup jejich výpočtu nebo jejich platby.
A pokud uděláte něco špatného, \u200b\u200bnároky od zaměstnance a práce, pokud to jde. Nepodechte se na tvrzeních a ze strany těch, kteří jsou kontrolováni, pokud nesprávný výpočet těchto plateb povede k zařazení zdanitelné daně z příjmů daně z příjmů a příspěvků osob.
Jaké platby a kdy je zaměstnanec
Při propouštění z některých důvodů závisí povinnost provádět platby a jejich velikost, na tom, kdo je zaměstnavatelem - organizace nebo podnikatele.
Řekneme zaměstnance
Orgán zaměstnanosti vydá rozhodnutí o získání příjmů od bývalého zaměstnavatele pro třetí měsíc Zaměstnanost, je-li do 2 týdnů po propuštění, zaměstnanec odvolá na tento orgán a nebude zaměstnavatel umění. 178 tc rf..
Pokud podnikatel zamítá pracovníky v souvislosti s ukončením činností a str. 1 h. 1 art. 81 tc rf. nebo snížení zaměstnanců nebo numeroste str. 2 h. 1 art. 81 tc rf., pak víkend a příjmy na dobu zaměstnání k propouštění zaměstnancům je vyplaceno ve výši stanovené pracovní smlouvou umění. 307 tc rf.. Pokud není ve smlouvě s zaměstnancem hlášeno nic, pak nic neplatím Definice společnosti Kirov od 09/06/2011 č. 33-3185; Definice regionálního soudu Khabarovsk ze dne 09.07.2010 č. 33-4591; Definice Moskevské regionální služby 27.05.2010 č. 33-8604.
Platby zaměstnancům při odvolání na jiných důvodech jsou stejné pro organizace a podnikatele.
Výstupní přínos
Číselný zákoník zavazuje zaplatit výstupní příspěvek pouze při propuštění z následujících důvodů.
| Základem propuštění | Velikost výstupního přínosu |
| Eliminace organizace I. str. 1 h. 1 art. 81 tc rf. | Střední měsíční výdělky pro všechny zaměstnance pro výjimku m umění. 178 tc rf.:
|
| Snížení počtu nebo zaměstnanců organizace zaměstnanců a str. 2 h. 1 art. 81 tc rf. | |
| Nedodržení pracovníka z převodu na jinou práci na lékařské svědectví m s. 8 h. 1 art. 77 tc rf. | Dvoutýdenní průměrné příjmy umění. 178 tc rf. |
| Zavolejte na vojenskou službu (přijímání alternativní služby) str. 1 h. 1 art. 83 tk rf. | |
| Restaurování při práci na rozhodnutí Soudního dvora nebo dílo zaměstnance, který dříve provedl tuto práci str. 2 h. 1 art. 83 tk rf. | |
| Odmítnutí zaměstnance z převodu do práce do jiné lokality spolu s zaměstnavatelem m str. 9 h. 1 art. 77 tc rf. | |
| Uznání zaměstnance je plně schopno pracovat v souladu s lékařským závěrem m str. 5 h. 1 Umění. 83 tk rf. | |
| Odmítnutí zaměstnance z pokračování v práci v souvislosti se změnou podmínek pracovní smlouvy z důvodů týkajících se změny organizačních nebo technologických podmínek str. 7 h. 1 Umění. 77 tc rf. | |
| Porušení není vinou zaměstnance zřízeného zákony pravidel pro uzavření pracovní smlouvy, pokud to nevylučuje možnost pokračování v práci a neexistuje možnost překládat do jiné práce str. 11 h. 1 Umění. 77 tc rf.* | Střední měsíční zisku umění. 84 tc rf. |
* Tyto porušení zahrnují případy uvěznění pracovní smlouvy s osobami a umění. 84 tc rf.:
- kteří jsou zbaveni verdiktu Soudního dvora právo držet určité postoje nebo zapojit se do určitých činností;
- z lékařských důvodů jsou kontraindikovaní betonová práce;
- kteří nemají dokument o vzdělávání, a podle zákona, splnění práce vyžaduje zvláštní znalosti;
- které jsou diskvalifikovány, zbavené speciálních práv nebo vyloučených mimo Ruskou federaci;
- které jsou zamítnuty ze státní nebo obecní služby, pokud jsou stanovena omezení týkající se přilákání do práce;
- které zákony jsou zakázány zapojit se do určitých typů práce (například nezletilí nemůže být přijata do škodlivé práce umění. 265 tk rf.).
Volný den je platba za skutečnost propuštění. Takže musí být zaplacen zaměstnanci na odvolací den i h. 4 Art. 84.1, ART. 140 tc rf.. Základem pro jeho platbu je pořadí, ve kterém je uveden odpovídající základ pro propuštění. Samostatný řád pro platební dávky není nutné.
Výdělky pro zaměstnání
Tato platba je povolena pouze pro pracovníky vystřelené z organizace na dvou základech m umění. 178 tc rf.:
- v případě likvidace organizace;
- v případě snížení počtu nebo zaměstnanců zaměstnanců.
| Kategorie pracovníků | Pro jaké období jsou placeny průměrné měsíční příjmy |
| Sezónní pracovníci | Není zaplacen |
| Pracovníci přijali až 2 měsíce | Není zaplacen |
| Poloviční úvazek | Není zaplacen |
| Osoby pracující v regionech Dálných severních a rovných ploch | Před pracovním pomějeme, ale ne více než 6 měsíců po propuštění i umění. 318 tc rf. |
| Ostatní pracovníci | Před zaměstnáním, ale ne více než 3 měsíce po propuštění umění. 178 tc rf. |
Po prvním měsíci po propuštění bývalého zaměstnance nic placeného Protože den propuštění již vyplacil volno Články 178, 318 TK RF.
Příjmy za dobu zaměstnání by měly poskytovat vypracovanou materiální podporu po propuštění za předpokladu, že okamžitě nenajdou jinou práci. Proto je zaplaceno pouze poté, co zaměstnanec potvrzuje, že ještě není usazen na nové práci.
Někdy zaměstnanec (zejména při likvidaci organizace) zisk na dobu zaměstnání platí okamžitě v den propuštění, aniž by čekal na potvrzení, že pracovník nenajdou práci. Taková platba je ekonomicky neoprávněná, neboť zaměstnavatel nemá žádné důkazy o potvrzení jeho doložství umění. 252 nk rf..
Jaké dokumenty by měly být vyžadovány od bývalého zaměstnance, aby zaplatil příjmy na dobu zaměstnání, závisí na tom, zda je zaplacen za jaký měsíc po propuštění.
| Doba | Výši plateb a dokumentů na základě které mě platí Články 178, 318 TK RF |
| Po druhém měsíci po propuštění pro běžné pracovníky | Střední měsíční zisku
|
| Po druhém a třetím měsících po propuštění pro osoby pracující v regionech dalekých severních a ekvivalentních oblastí | |
| Po třetím měsíci po propuštění pro běžné pracovníky | Střední měsíční zisku* Pokud bude přítomen bývalý zaměstnanec:
|
| Po čtvrtém, pátém a šestém měsíci po propuštění pro osoby pracující v regionech dalekých severních a ekvivalentních oblastí |
* Pokud se bývalý pracovník dostane do práce před vypršením druhého nebo následujících měsíců po propuštění, pak by měly být průměrné měsíční zisky vyplaceny v poměru k "nezaměstnanému" období na základě písemné žádosti a kopii Sešit certifikován na novém pracovišti. Články 178, 318 TK RF.
** Musíte odstranit kopii, zajistit a ukládat.
Za tuto platbu může zaměstnanec kdykoliv kontaktovat, dokonce i rok po propuštění.
Kompenzace za včasné propuštění
Řekneme zaměstnance
Pokud organizace nachází se v procesu likvidace, ale také není vyloučen z registru, Pro příjmy, přetrvávající za období zaměstnání, zaměstnanec by se měl co nejdříve vztahovat zaměstnanec. Koneckonců, po vyloučení organizace, z rejstříku obdrží tuto platbu nemožné.
Při likvidaci organizace nebo snížení počtu nebo zaměstnanců je zaměstnavatel písemně povinen upozornit pracovníky o nadcházejícím propuštění minimálně 2 měsíce a h. 2 Tbsp. 180 tc rf.. Současně se souhlasem zaměstnance může být pracovní smlouva s ní ukončena až do vypršení prevence propuštění s výplatou dodatečného odškodnění, kromě výstupního přínosu a průměrného zisku uloženého pro zaměstnance období zaměstnanosti.
Velikost dodatečné náhrady je stanovena na základě průměrného měsíčního zisku zaměstnance, v poměru k doby, který zůstane před uplynutím výstrahy, i h. 3 TBSP. 180 tc rf.. Není zcela prospěšné pro organizaci úhrady takové dodatečné náhrady, protože zaměstnanec ji obdrží za práci, ale pro souhlas s předčasným propuštěním.
Kompenzace top manažeři
Pracovní zákoník poskytuje zvláštní kompenzaci pro propuštění a umění. 181 odst. 2 čl. 1 písm. 278, Umění. 279 tk rf.:
- v souvislosti se změnou vlastnictví vlastnictví organizace - pro svého vůdce, jeho poslanci a hlavní účetní.
Změna majitele majetku organizace - To zejména:
- privatizace státních nebo městských aktiv umění. 1 zákona ze dne 21. prosince 2001 č. 178-FZ;
- přechod na státní vlastnictví vlastnictví vlastnictví vlastnictví a str. 2 Umění. 235 Občanský zákoník Ruské federace;
- prodej podniků jako majetkového komplexu A Články 559- 566 občanského zákoníku Ruské federace.
Změny majitele vlastnictví organizace nenastávají Při změně složení účastníků LLC nebo JSC str. 1 Umění. 66, odstavec 3 Čl. 213 občanského zákoníku Ruské federace; p. 32 Uvolání souhrnu Slunce ze dne 17. března 2004 č. 2;
- bez vysvětlení důvodů - pro vedoucí organizace, v nepřítomnosti pachatelů z jeho části.
Kompenzace top manažeři by měli být zaplaceni v den propuštění ve výši nejméně tří měsíců příjmů umění. 181 odst. 2 čl. 1 písm. 278, Umění. 279 tk rf.. Výstupní přínos a průměrný měsíční výdělek pro období zaměstnání v těchto případech Nejvyšší manažeři nejsou placeni.
Ostatní platby při propuštění
Pracovní nebo kolektivní smlouva může být stanovena pro platby pro zamítnutí zaměstnance a na jiných důvodech, jakož i zvýšené platby při propuštění v reklamaci Články 178 ,, 279 TK RF.
Výpočet plateb při propuštění
Odhadovaný lhůta pro všechny tyto platby, včetně průměrného zisku uloženého pro druhý a v příštích měsících období zaměstnání, totéž. To je 12 kalendářních měsíců před propuštěním. Zároveň, pokud propustíte pracovníka Poslední den v měsíci (to znamená, že je to za poslední den práce), pak je tento měsíc zařazen do odhadovaného období. Pokud je propuštění proveden v jakémkoli jiném dni měsíce, odhadovaná doba je 12 kalendářních měsíců do měsíce, ve kterém byl zaměstnanec svítit umění. 139 tk rf; s. 4 ustanovení, schválená. Vládní vyhláška ze dne 24. prosince 2007 č. 922 (dále jen ".
Platba plateb během propuštění nemá vliv na systém odměňování organizace uplatňovaný v organizaci: světlice, po částečkových, na základě hodinové, denní nebo měsíčních celních sazeb.
S obvyklým účtováním pracovní doby, platba podléhá pracovním dnům po měsících po propuštění v pětidenní nebo šestidenní pracovní týden v závislosti na režimu organizace organizace, která je zaplacena za placené období, tj. Pro konkrétní měsíc po propuštění i str. 9 Ustanovení. Ve stejné době, výstupní příspěvek zaplacený v den propuštění, je nutné počítat v pracovních dnech, které přicházejí na první měsíc po dni propuštění.
Pro výpočet výstupního přínosu (příjmy pro období zaměstnání), průměrný měsíční příjmy v tomto případě lze vypočítat vzorcem
Komise jmenuje zakladatelé společnosti buď příslušným orgánem, který má pravomoc rozhodovat o uzavření společnosti.
- Při propouštění všech zaměstnanců, jednoduchých pracovníků a manažerů, existuje zvýšená varovná doba - nejméně dva měsíce před likvidací společnosti. Tato položka se netýká sezónních pracovníků, jakož i těch, se kterými se uzavírá 2-měsíční pracovní smlouva.
- Vazba musí být zaslána ve formě písemného oznámení. Současně, kromě daného zaměstnance například, musí být na zaměstnavateli další druhý druhý.
Kompenzace při zamítnutí ředitele
Dále, protože minimální velikost kompenzace se rovná 3-násobnému průměrnému měsíčnímu zisku, aby se stanovila výše odškodnění, je třeba vynásobit podle 3. tedy ve všeobecném vzorci, vzorec výpočtu vypadá takto: velikost kompenzace, když generál Ředitel je propuštění \u003d Celkové mzdy po dobu 12 měsíců / Číslo je ve skutečnosti v období dnů × Počet pracovních dnů v měsíci výrobního kalendáře × 3 Velikost kompenzace při propuštění generálního ředitele, zákonodárce neuvádí, jaká velikost by měla být Kompenzace při zamítnutí generálního ředitele (tyto podmínky jsou součástí pracovní smlouvy), nicméně umění. 279 Minimální limit kompenzace je nastaven - tříčasový průměrný měsíční výdělek. V případě, že kompenzace se ukáže být menší, zaměstnanec má právo obnovit rozdíl.
Jaký je postup pro zamítnutí ředitele MUP v souvislosti s likvidací?
Právní postavení vedoucího organizace je jedinečný z hlediska práva, protože hlava společnosti není jen najatým zaměstnancem, ale i orgánem právnické osoby. Problematika propuštění hlavy jsou tedy regulovány, první, pracovní právní předpisy a za druhé, příslušné právní předpisy společnosti. Proto postup pro zamítnutí vedoucího organizace komplikovaného ve srovnání s propuštěním jiného zaměstnance.
Jaké jsou hlavní rozdíly tohoto postupu? 1. V souladu s pracovním zákoníkem Ruské federace, kromě obecného základu propuštění existují zvláštní základy pro propuštění hlavy. 2. Propuštění hlavy, kromě objednávky je založen na řešení vlastníka organizace nebo úřadu. 3.
3. Propuštění hlavy MUP podle nároku 2. Článek.278 TC RF
Pravidla pro výpočet kompenzace při zamítnutí generálního ředitele existují několik pravidel pro výpočet kompenzace zveřejněné generální ředitele: \\ t
- Výpočet platby se vyskytuje s benchmarkem o velikosti průměrného platu za den (odstavec 9 ustanovení o výpočtu průměrné mzdy, schválené. Vládní vyhláška "o vlastnostech postupu pro výpočet ..." Datum 24. prosince 2007 č. 922). Podle ustanovení části 3 Čl. 139 Pracovní zákoník Ruské federace se průměrný denní příjem rovná rozdělení ročního příjmu počtem dnů, kdy zaměstnanec skutečně pracoval.
- Při výpočtu kompenzace jsou zohledněny stimulační platby (str.
Jak provést propuštění ředitele při likvidaci
Zejména přijímat rozhodnutí v procesu pořádání schůzky, ředitel má možnost požádat se o zakladatele, že opustí pozici, kterou obsadil jeho vlastní žádost. Zakladatelem stejného zákona je dán do třicátého dne, aby učinil určité rozhodnutí při této příležitosti. Zpravidla vše končí souhlasem a v pracovní knize všech požadovaných záznamů.
Je to den, kdy byl realizován, považuje se za hranici ztráty orgánu od ředitele. V případě tvorby Komise likvidace se jeho předseda přizpůsobí všem právům, které umožňují manažerským funkcím v podniku. Jako základ pro zamítnutí ředitele v tomto případě může jednat odpovídající příkaz Komise.
Pozornost
Také se zaměstnanci patřící k likvidačnímu komisi, s jejich souhlasem, mohou být pracovní smlouvy ukončeny (ve své vlastní dohodě nebo dohodou stran) a dohody o občanskoprávním řízení jsou uzavřeny. Takové ukončení však může být považováno za úhradu výplaty náhrady, spoléhání se na propuštění z důvodu likvidace organizace (část 1 článku 178 zákoníku práce Ruské federace). Pokud by Komise likvidace zahrnovala občany z části, je občanská zakázka častěji konzistentní.
Zároveň lze s nimi uzavřít naléhavou smlouvu o zaměstnanosti. Takový závěr vyplývá z článků 20, 57, 72, 77 zákoníku práce Ruské federace, kapitola 37, 39 občanského zákoníku Ruské federace. Likvidace členů likvidační komise (likvidátor) provádí likvidovanou organizací (čl. 1 písm.
57, 129 TC RF, ART. 709, 781 občanského zákoníku Ruské federace).
Kdo by měl vypočítat ředitel společnosti VEG při propuštění
Důležité
Kromě všech ostatních věcí je k nim patří převod náhrady podle ukončení pracovních vztahů. Absence odkazů na náhradní platby ve smlouvě neodstraní odpovědnost za jejich převod z podniku. Implementace této platby může být v konečném důsledku rovnocenné předpokladům pro včasné ukončení pracovní smlouvy o iniciativě zaměstnavatele.
Ukončení pracovních vztahů na iniciativu zaměstnance se vztahuje na přední pracovníci. V souladu s článkem 280 zákoníku práce Ruské federace musí předem varovat předem o datu údajného propuštění, ne méně než měsíc. Delší dobu "vývoje" je spojeno se složitostí výběru žadatelů o vedoucí pozici.
Kromě toho, v této době bude zamítnutý ředitel muset vyjádřit všechny záležitosti a dokumenty svým nástupcem, zástupci nebo zaměstnanci, který dočasně plní své povinnosti.
Kdo by měl vypočítat režisér MUP, když propustí
Například zveřejnění určitých informací, i když se nevztahuje na obchodní tajemství; vzdorů určitých ukazatelů; identifikace osobních souvisejících vazeb s někým ze zaměstnanců; Práce na částečný úvazek v jiné organizaci atd. Vedoucí organizace je zase oprávněna ukončit smlouvu s ním kdykoliv. V případě propuštění hlavy za jeho vlastní žádost je povinen informovat zaměstnavatele o tomto nejméně měsíce, zatímco pro běžný zaměstnanec je toto období dva týdny. Vlastnosti propuštění hlavy, v závislosti na organizační a právní formě podniku, jako obecné pravidlo jmenování a propuštění organizace, má stejný orgán odpovědný za organizaci. Procesní otázky propuštění jsou řešeny stejným způsobem jako otázky trestu odnětí svobody pracovní smlouvy.
Porušení soudního řízení a držení takové schůzky může zároveň vést k uznání propuštění hlavy nezákonného prostřednictvím soudu. Příkladem života (konflikt práce) v určité společnosti s ručením omezeným, zřizovatelé byli několik právnických osob a jednotlivců, post generálního ředitele držel zakladatele - jednotlivec, jehož podíl na autorském kapitálu společnosti byl o něco více než 20%. V důsledku osobního střetu generálního ředitele s jedním z lídrů zakladatele - právnická osoba (s podílem v povoleném kapitálu společnosti, rovný 60%), bylo rozhodnuto, že by vedl To znamená, že ukončení pracovních vztahů s ním.
Zakladatelem propuštění inicioval okamžitě provedl "mimořádnou valnou hromadu", která se rozhodla vydat generální ředitel z jeho postavení.
Info.
Tyto závěry vyplývají ze souboru ustanovení článků 72, 278, 279 zákoníku práce Ruské federace, přezkum soudní praxe Nejvyššího soudu Ruské federace pro čtvrtletí roku 2012 II. Upozornění: Hlava, kterou je zamítnuta rozhodnutím vlastníka bez placení náhrady, se může vztahovat na Soudní dvůr a vyžadovat nejen výplatu náhrady za úroky, ale také odškodnění za non-peněžní škody. Legitimita takové pozice potvrzuje soudní praxi (viz například navazující definice Moskevského krajského soudu dne 29. července 2013.
№ 33-16024 / 2013). Výše odškodnění v morální škodě stanoví Soudní dvůr a uvádí jej ve svém rozhodnutí. Současní by zároveň měli vzít v úvahu povahu škody způsobené zaměstnanci a stupni viny organizace (bod 63 usnesení soudu Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 17. března 2004 Č. 2).
Současné právní předpisy nestanoví zvláštní postup pro propuštění hlavy v likvidaci podniku. Je tedy nutné použít obecný postup, včetně zaměstnavatele (správa), by měl oznámit řediteli pod dohodou o propuštění v důsledku likvidace nejméně dvou měsíců před propuštěním (článek 180 zákoníku práce Ruské federace ). Platby budou rovněž prováděny obecně v souladu s čl. 1 písm. 178 tc rf. To znamená, že příspěvek na den bude vyplacena ve výši průměrného měsíčního příjmu, jakož i ředitel tvrdí průměrné měsíční zisky na dobu zaměstnání, avšak ne po dobu dvou měsíců ode dne propuštění (s testováním dne vypnuto).
"Finanční a účetní konzultace", 2007, n 6
V oblasti firemní praxe je situace často nutná, pokud je třeba požadovat časné ukončení pracovní smlouvy s vedoucím organizace. Taková potřeba vzniká například z důvodu změny poskytování majitele nemovitosti organizace, v důsledku změny strategií rozvoje podniků, jakož i za účelem zlepšení efektivnosti řízení. V těchto situacích by měly být pověřeny oprávněné osoby v souladu s požadavky pracovních a podnikových právních předpisů.
Číselný zákoník Ruské federace navíc navrhuje navíc k obecnému dodatečném základě pro ukončení pracovní smlouvy s vedoucím organizace. Podle odstavce 2 Čl. 278 zákoníku práce Ruska je taková dohoda ukončena v souvislosti s přijetím pověřeného orgánu právnické osoby, a to buď vlastníkem majetku organizace, nebo pověřeného vlastníka osoby (subjekt) rozhodnutí o ukončení pracovní smlouvy. Podobná postavení je také obsažena v právních předpisech společnosti.
Na základě odstavce 4 Čl. 69 federálního zákona ze dne 26. prosince 1995 n 208-FZ "o akciových podnicích" valná hromada akcionářů, pokud vzdělávání výkonných orgánů není připsáno Listině společnosti na pravomoc představenstva (dohledu) Strava), má právo rozhodnout o včasném ukončení pravomocí jediného výkonného orgánu společnosti (ředitel, generální ředitel). V souladu s pp. 4 s. 2 Umění. 33 federálního zákona ze dne 8. února 1998 N 14-FZ "o společnostech s ručením omezeným" valná hromada účastníků LLC má právo zvolit a brzy ukončit pravomoci výkonných orgánů společnosti (generální ředitel, Prezident atd.).
Článek 279 zákoníku práce Ruské federace bylo zjištěno, že v případě ukončení pracovní smlouvy s vedoucím organizace v souladu s odstavcem 2 Čl. 278 Pracovníku zákoníku Ruské federace v případě neexistence svých vinných akcí (nečinnosti), je zaplacen náhradou ve výši stanovené pracovní smlouvou, nikoli však nižší než tříčasové průměrné měsíční zisky. Jinými slovy, tato náhrada by měla být vyplacena do hlavy, pokud je ukončení pracovní smlouvy s ním v souvislosti s rozhodnutím rozhodnout o tomto schváleném orgánu.
Je zajímavé poznamenat, že soudní praxe podle uplatňování odstavce 2 Čl. 278 zákoníku práce Ruské federace pochází ze skutečnosti, že kontrola zákonnosti důvodů stanovených oprávněnou osobou (orgánem) nebo vlastníkem majetku, neboť důvody ukončení smlouvy není vyžadován. Použití uvedeného bodu, podle názoru soudnictví, předpokládá pouze ověření dodržování rozhodovacího procesu těmito jednotlivci nebo subjekty. napříkladÚstavní soud Ruské federace v rozhodnutí ze dne 15. března 2005 n 3-P (dále jen "usnesení n 3-P) uznává zákonnost propuštění hlavy organizace bez uvedení motivů pro výrobu Toto rozhodnutí oprávněným osobám v důsledku skutečnosti, že norma odstavce 2 Čl. 278 TK RF neposkytuje propuštění jako sankce pro porušení pracovní disciplíny. Aby se však zabránilo zneužití práva a porušení ústavních práv vedoucího COP Ruské federace, uvádí, že ustanovení odstavce 2 Čl. 278, Umění. 279 tk rf a para. 2 str. 4 lžíce. 4 lžíce. 69 zákona o akciových společnostech nebrání vedoucím organizace, aby zpochybnila propuštění u soudu, pokud se domnívá, že rozhodnutí vlastníka je skutečně kvůli okolnostem, které naznačují diskriminaci, zneužití práva.
Soudní dvůr vysvětlil (doložka 4.2 rozhodnutí N 3-P), že poskytování vlastníkem práva rozhodnout o časném ukončení pracovní smlouvy s hlavou navrhuje, zajistit, aby tyto adekvátní právní záruky ochrany proti Negativní důsledky, které se mohou vyskytnout v důsledku ztrátových prací, jakož i možné svévolnosti a diskriminaci. Tyto záruky zahrnují poskytnuté umění. 279 TK RF náhrada plateb. Jako COP Ruské federace zdůraznil ve smyslu ustanovení tohoto článku ve vztahu s čl. 1 písm. 278 Pracovníku zákoníku Ruské federace platby odškodnění je nezbytnou podmínkou pro včasné ukončení pracovní smlouvy v určené věci.
V předchozím edici umění. 279 zákoníku práce zákona Ruské federace (až do přijetí federálního zákona ze dne 30. června 2006 N 90-FZ), zákonodárce nestanovil minimální částku náhrady. Mělo být stanoveno pracovní smlouvou, tj. Dohodou stran. Nyní právně zaručená minimální částka platby, která by neměla být nižší než trojnásobný měsíční výdělek hlavy.
Postup pro výpočet průměrné mzdy pro všechny případy stanovení jeho velikosti stanovené pro RF TK, včetně náhradních plateb, je upraven obdobím. 139 zákoníku práce Ruské federace a předpisy o vlastnostech výpočtu průměrné mzdy<1>.
Při rozlišení N 3-P vysvětlení a postupu pro výpočet výši náhradních plateb. Je zjištěno, s přihlédnutím k jmenování náhradních plateb, tj. Pro maximalizaci kompenzace propouštění osoby, nepříznivé účinky způsobené ztrátou práce. Může být také instalován s ohledem na dobu, která zůstane před uplynutím pracovní smlouvy, částky (mzdy), který mohl vystřelit, pokračovat v práci jako manažer, dodatečné náklady, které může mít v důsledku toho trpět Včasné ukončení smlouvy atd. Kompenzace by měla podle definice CS Ruské federace nést spravedlivý charakter (bod 4.4 usnesení č. 3-P).
K určení výše platby Soudní dvůr pověřuje, že se řídí následujícím pravidlem. Včasné ukončení s vedoucím pracovní smlouvy bez ohledu na stanovení, v výjimce z obecných pravidel vyžaduje motivy takového rozhodnutí poskytování zvýšené náhrady. Minimální výše odškodnění musí být srovnatelná s platbami stanovenými současnými právními předpisy pro podobné situace ukončení smlouvy o okolnosti nezávislé. Ten se týká zejména ukončení smlouvy při změně majitele majetku společnosti (článek 181 zákoníku práce Ruské federace).
Jak je uvedeno v definici Nejvyššího soudu Ruské federace 3. března 2006 N 5-B05-156, vedoucí společnosti může u soudu v souvislosti s nejen náhradou, ale také zájem o zpoždění v platbě.
Otázka vyplývá: jak být, pokud byla pracovní smlouva s manažerem uzavřena před vstupem v platnost změn provedených v zákoníku práce zákona Ruské federace zákonem N 90-FZ, a neexistují žádné podmínky pro zaplacení náhrady A jeho částka? Můžete poskytnout jednoznačnou odpověď: v tomto případě není majitelem osvobozen od povinnosti zaplatit tuto náhradu (na základě části 2 Čl. 424 zákoníku práce Ruské federace).
CS Ruské federace v rozhodnutí n 3-P objasněno, že otázka výše odškodnění, jak vyplývá z čl. 1 písm. 279 zákoníku práce Ruské federace by mělo být vyřešeno dohodou stran a nikoli vlastníkem jednostranně. Částky splatné musí být stanoveny dohodou mezi vedoucím společnosti a vlastníkem, a v případě sporu, rozhodnutím Soudního dvora s přihlédnutím ke skutečným okolnostem konkrétního případu, cílů a účelu této platby .
Je třeba poznamenat, že případy zpochybnění rozhodnutí oprávněných orgánů o propuštění manažerů organizací, které uzavřely pracovní smlouvy ze svých pracovních míst konzervativních soudů obecné jurisdikce a jsou posuzovány v souladu s postupem pro pracovní spory (Odstavec 1 usnesení na zasedání ozbrojených sil Ruské federace ze dne 20. listopadu 2003 N 17).
Mělo by rovněž mít na paměti, že zákonodárce, určení v Ch. 43 TK RF RF Rekulační regulace pracovních manažerů organizací, výnosy z toho, že s nimi jako ti, kteří vykonávají funkce jediného výkonného orgánu (článek 273 zákoníku práce Ruské federace), jako obecné pravidlo je Určená pracovní smlouva. Zároveň je možné, že z nějakého důvodu se uzavírá pracovní smlouva s vůdcem, aniž by bylo upřesnit zvláštní funkční období nebo naléhavou dohodu se transformuje na dohodu o dobu neurčitou způsobem předepsaným podle části 4 umění . 58 tk rf. K tomuto problému CS Ruské federace v usnesení č. 3-P objasňuje, že typ samotné smlouvy o zaměstnanosti nepředstavuje povahu a obsah práce hlavy společnosti. Použít normu stanovenou odstavcem 2 Čl. 278 a umění. 279 zákoníku práce Ruské federace je přípustné a pokud byla s vůdcem uzavřena trvalá pracovní smlouva.
Na základě části 4 umění. 57 Pracovníku zákoníku Ruské federace v pracovní smlouvě s vůdcem může poskytnout dodatečné podmínky, ne ponižní ustanovení zaměstnance ve srovnání s pracovním zákonem. Soudní praxe tuto příležitost potvrzuje a navíc možnost ochrany práv zaměstnance na základě zřízení takových podmínek. Ve stanovené definici ozbrojených sil Ruské federace bylo zjištěno, že podmínka pracovní smlouvy s vedoucím společnosti, v souladu s tím, která náhrada za včasné ukončení této smlouvy je možná bez ohledu na nadace (včetně porušení vedoucím podmínek této smlouvy), je legální. Tento závěr učiní soud s přihlédnutím k normám umění. 57 tk rf, stejně jako skutečnost, že v oboru. 279 Pracovníku zákoníku Ruské federace Neexistuje žádný zákaz platby peněžní odškodnění, je-li důvodem pro časné ukončení smlouvy s manažerem, je důvodem, které tento článek neposkytuje.
Jinými slovy, kdy je to výslovně stanoveno stávající smlouvou o pracovní smlouvě, je možné platbu odškodnění z důvodu předčasného ukončení vyřešit, bez ohledu na přítomnost vinných akcí (nečinnosti) hlavy.
Je třeba také zaznamenat obecné záruky a odškodnění stanovené zákonem při ukončení pracovní smlouvy. Zaměstnanec zejména nesmí zaměstnanec zamítnout za iniciativu zaměstnavatele (s výjimkou případu likvidace společnosti nebo ukončení činnosti zaměstnavatele - jednotlivce) v době dočasného postižení zaměstnance nebo jeho Zůstaňte na dovolené (část 6 umění. 81 zákoníku práce Ruské federace). Kromě toho na základě umění. 127 zákoníku práce Ruské federace při propuštění zaměstnance by měl být zaplacen peněžní kompenzaci za všechna nepoužitá dovolená v souladu s počtem dnů, které nebyly použity.
M.A.Hitrov.
), po dohodě stran pracovní smlouvy (článek 78 zákoníku práce Ruské federace) z podnětu zaměstnavatele (Čl. 81 TK RF) atd.
Kromě obecných důvodů je dovoleno zamítnout ředitele za zvláštních dalších důvodů (článek 278 zákoníku práce Ruské federace):
- odstranění z postu vedoucího dlužníka v souladu s konkursním právem (odstavec 1 čl. 1 písm. 278 zákoníku práce Ruské federace);
- oprávněná osoba se rozhodla ukončit pracovní smlouvu s ředitelem (odstavec 2 Čl. 278 zákoníku práce Ruské federace);
- jiné důvody stanovené pracovní smlouvou (doložka 3 článku 278 zákoníku práce Ruské federace). Zároveň zákoník práce neomezuje seznam dodatečného základu pro propuštění ředitele společnosti.
Hlavní věc je, že jsou uvedeny v pracovní smlouvě (dodatečná dohoda) a splňují stávající právní předpisy.
Kdo může zastavit pracovní smlouvu s ředitelem
Rozhodnutí ukončit pravomoci ředitele společnosti (generální ředitel) může přijmout (odstavec 2 čl. 1 písm. 278 zákoníku práce Ruské federace): \\ t
- autorizovaný orgán společnosti, například představenstvo (Sub 2, bod 2.1 Čl. 32, Sub. 2 Čl. 33, článek. 40 Federálního zákona 08.02.98 č. 14 -Fz, Sub. 8 s. 1 Umění. 48, Sub. 1 Čl. 65 a odstavec 3 Čl. 69
- jediným vlastníkem majetku Společnosti (odstavec 2 článku 7 federálního zákona 08.02.98 č. 14-FZ, odstavec 2 čl. 3 odst. 3 čl. 3 odst. 3. 47 federálního zákona ze dne 26. prosince 1995 č. 208-fz);
- oprávněn osobou vlastníka (orgán).
Rozhodnutí nevyžaduje specifikovat konkrétní okolnosti potvrzující potřebu ukončit pracovní smlouvu.
Kompenzace řediteli při propuštění z důvodu předčasného propuštění ředitele
Je-li rozhodnuto o ukončení pracovněprávních vztahů s ředitelem v nepřítomnosti vinných akcí (nečinnosti) hlavy, je zaplacen náhradou (článek 279 zákoníku práce Ruské federace).
Výše odškodnění ředitele při propuštění je stanovena pracovní smlouvou. Výše odškodnění však nemůže být pod třímluvním průměrným měsíčním ziskem zaměstnance. Strany pracovní smlouvy by měly být stanoveny jeho velikostí, i když uzavírá pracovní smlouvu. Pokud k tomu dojde, jeho velikost může být stanovena a stanovena později v dodatečné smlouvě.
Někdy proveditelnost kompenzace za propuštění není zahrnuta do pracovní smlouvy s režisérem ani v době zaměstnání, nikdy později. Podle některých zaměstnavatelů v tomto případě při zamítnutí ředitele na základě odstavce 2 článku 278 zákoníku práce by společnost neměla platit náhradu: ve smlouvě není žádný záznam - žádné povinnosti platit.
S tím se však soudci Nejvyššího soudu Ruské federace nesouhlasí. Domnívají se, že nepřítomnost v pracovní smlouvě s ředitelem podmínky pro zaplacení odškodnění o jeho částce nevyvolává vlastník majetku z povinnosti zaplatit (definice ozbrojených sil Ruské federace 25. ledna , 2008 č. 5-B07-170).
Povinnost platit náhradu vyplývá z vlastníka a v případech, kdy je smlouva uzavřena před operací zákoníku práce, a nezbytné změny nebyly učiněny. Propuštění ředitele bez placení náhrady, pokud se nepodařilo dopustit vinných akcí, které dává důvod k propuštění, je porušením řádu propuštění. Soudní dvůr může rozhodnout o obnově zamítnuté v práci (doložka 4.3 usnesení Ústavního soudu Ruské federace ze dne 15. března 2005 č. 3-P).
Velikost kompenzace, která není stanovena pracovní síly
Ukazuje se, že v případě neexistence podmínky pro odškodnění by měl být režisér v případě propuštění v pracovní smlouvě zaplacena. V jaké velikosti?
Strany pracovní smlouvy mohou uzavřít dodatečnou dohodu o pracovní smlouvě bezprostředně před propuštěním. V něm budou vyřešit částku a postup pro zaplacení náhrady.
V případě sporu mezi majiteli společnosti a ředitelem zamítnutým, rozhodnutí o výši odškodnění a postupu pro jeho platbu může Soudní dvůr přijmout, s přihlédnutím ke skutečným okolnostem.
Tato platba je náhrada za nepříznivé účinky způsobené ztrátou práce. Jeho velikost může být stanovena s přihlédnutím k doby zbývající až do vypršení pracovní smlouvy, jakož i částky, které by manažer mohl získat pokračováním tím, že bude pokračovat v práci v předchozím stanovisku a dodatečné náklady, které by mohl trpět jako Výsledek předčasného ukončení smlouvy (ustanovení 4.2 Usnesení rozlišení CS RF 15. března 2005 č. 3-P).
Příklad
Pracovní smlouva s generálním ředitelem OlymptRoybak LLC R.L. Khitretsov byl uzavřen na termín do 31. ledna 2015. Majitel společnosti se však rozhodl zamítnout zaměstnance od 20. prosince 2014 bez viditelných důvodů. Výše odškodnění v pracovní smlouvě v době propuštění nebyla uvedena, ale vlastník je připraven jej zaplatit do doby zbývajícího před uplynutím pracovní smlouvy.
Plat zaměstnance je 100 000 rublů. Společnost je také zaplacena roční bonus ve výši platu, pokud v průběhu roku zaměstnanec neměl disciplinární obnovení a přeskočí pracovní doba, s výjimkou 28 kalendářních dnů roční placené dovolené. Podle propagačních předpisů, pokud zaměstnanec přetrvával dny z jiných důvodů, včetně důvodu propuštění do konce roku, výše pojistného se vypočítá v poměru k počtu pracovních dnů skutečně vynaložených v průběhu roku. Současně 28 kalendářních dnů dovolené jsou srovnávány s 20 nepříznivými pracovními dny.
R.l. Hitretsov v průběhu roku 2014 chybí v práci 28 kalendářních dnů během roční dovolené a nefungovalo 7 pracovních dnů v prosinci kvůli propuštění. Výše průměrného měsíčního zisku v době propuštění je 92 424 24 rublů.
Výše zisků, které nebyla přijata v prosinci 2014, bude 31 818,18 rublů. (100 000 RUB.: 22 Slave. Dny. × 7 Slave Day). V lednu nedostane kompletní plat 100 000 rublů. Výše ročního pojistného bude vypočteno v poměru k aktuální čas strávené čase a bude 89 068 83 rublů. . Pokud se zaměstnanec nezaměřil, jeho roční bonus by byl roven platu. Nakonec nebude klesat 10 931,17 rublů. (100 000 rub. - 89 06883 rub.). Celková výše ztraceného zisku bude 142,749,35 rublů. (31 818,18 rublů. + 100 000 rublů. + 10 931,17 руб.).
Součet trojnásobného středního měsíčního zisku se rovná 277 272 73 rublů. (92 424,24 rublů. × 3 měsíce). Součet ztracená v souvislosti s propouštěním příjmů nižší než tato hodnota (142 749,35 rublů.
I. Grigoriev,
odborník práce