Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlarining malaka qo'llanmasi
(Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-son buyrug'i bilan tasdiqlangan)

Bosh moliya direktori (bosh moliya direktorining o'rinbosari)

(Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 12.11.2003 yildagi 75-sonli buyrug'i bilan kiritilgan)

Ish majburiyatlari. Aniqlaydi moliyaviy siyosat tashkil etadi, uning moliyaviy barqarorligini ta’minlash chora-tadbirlarini ishlab chiqadi va amalga oshiradi. Tashkilotning strategik maqsadlari va rivojlanish istiqbollari asosida moliyani boshqarish, bozor sharoitlarini hisobga olgan holda moliyalashtirish manbalarini aniqlash bo'yicha ishlarga rahbarlik qiladi. Moliyaviy risklarni tahlil qiladi va baholaydi, ularni minimallashtirish bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqadi, rioya etilishi ustidan nazoratni ta'minlaydi moliyaviy intizom, shartnoma majburiyatlarini o'z vaqtida va to'liq bajarish va daromad olish, etkazib beruvchilar, mijozlar, kredit tashkilotlari bilan moliyaviy va xo'jalik operatsiyalarini, shuningdek bitimlarni rasmiylashtirish tartibi tashqi iqtisodiy faoliyat... Tashkilotning soliq siyosatini shakllantirish, soliqni rejalashtirish va soliqqa tortishni optimallashtirish, hisob siyosatini takomillashtirish, qimmatli qog'ozlar chiqarishni tayyorlash va o'tkazish, loyihalarning investitsion jozibadorligini tahlil qilish va baholash bo'yicha ishlarga rahbarlik qiladi. sarmoya, o'z va qarz kapitali nisbatini tartibga solish. Vaqtinchalik bo'sh pul mablag'larini joylashtirish, qimmatli qog'ozlar bilan operatsiyalarni amalga oshirish, kreditlar olish masalalari bo'yicha kredit tashkilotlari bilan hamkorlik qiladi. istiqbolli va joriy kompilyatsiya nazorat qiladi moliyaviy rejalar va jamg'armalar smetalari, tasdiqlangan tizim ko'rsatkichlari va undan kelib chiqadigan vazifalar, limitlar va standartlarni tashkilot bo'linmalariga olib boradi, ularning bajarilishi ustidan nazoratni ta'minlaydi. Mahsulotlarni (ishlarni, xizmatlarni), ishlab chiqarish xarajatlari va mahsulot (ishlar, xizmatlar) sotish rejalari loyihalarini ishlab chiqishda ishtirok etadi, ishlab chiqarish rentabelligini oshirish, ishlab chiqarish va taqsimlash xarajatlarini kamaytirish bo'yicha takliflar tayyorlaydi. Moliyaviy resurslarning holati, harakati va maqsadli ishlatilishi, moliyaviy va natijalari ustidan nazoratni amalga oshiradi iqtisodiy faoliyat, soliq majburiyatlarini bajarish. Tashkilotning to'lov qobiliyatini va foydasini oshirish, moliyaviy va moliyaviy samaradorligini oshirish choralarini ko'radi investitsion loyihalar, aktivlarning oqilona tuzilishi. Buxgalteriya hisobi, soliq, statistik va moliyaviy boshqaruv talablariga muvofiq moliyaviy boshqaruvning axborot tizimini ishlab chiqishni tashkil qiladi. boshqaruv hisobi, ma'lumotlarning to'g'riligi va maxfiyligini nazorat qilish. Zarur moliyaviy ma'lumotlarning ichki va tashqi foydalanuvchilarga taqdim etilishini ta'minlaydi. Tahlil va baholash ishlarini tashkil qiladi moliyaviy natijalar tashkilot faoliyati va moliyaviy boshqaruv samaradorligini oshirish bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqish, shuningdek o'tkazish ichki audit, moliya-xo‘jalik faoliyatini amalga oshirish jarayonida yuzaga keladigan o‘zaro da’volarni ko‘rib chiqib, ularni amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq hal etish choralarini ko‘radi. Tashkilotning moliyaviy bo'limlari faoliyatini nazorat qiladi, xodimlarning malakasini oshirish bo'yicha ishlarni tashkil qiladi, tashkilot xodimlariga metodik yordam ko'rsatadi. moliyaviy masalalar.

Bilish kerak: tashkilotning moliyaviy-xo'jalik va ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatini tartibga soluvchi qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar; tashkil etish masalalari bo'yicha me'yoriy-uslubiy hujjatlar buxgalteriya hisobi va moliyaviy boshqaruv; fuqarolik huquqining asoslari; moliya, soliq va tadbirkorlik qonunchiligi; professional buxgalter uchun axloq kodeksi va Korporativ boshqaruv; tashkilotning profili, ixtisoslashuvi va tuzilishi, uning rivojlanish istiqbollari; tahlil va ish faoliyatini baholash usullari moliyaviy faoliyat moliya bozorlarini tashkil etish, tahlil qilish, moliyaviy risklarni hisoblash va minimallashtirish; xulosa va ijro etish tartibi iqtisodiy va moliyaviy shartnomalar; moliyaviy ishlarni tashkil etish, byudjetlashtirish; rejalashtirish usullari va tartiblari moliyaviy ko'rsatkichlar; buyurtma: mablag'lar hisobidan moliyalashtirish davlat byudjeti, uzoq va qisqa muddatli kreditlash, sarmoyalarni jalb qilish va qarzga olingan pul, foydalaning o'z mablag'lari, qimmatli qog'ozlarni chiqarish va sotib olish, moliyaviy resurslarni taqsimlash, soliqlarni hisoblash, tekshirish; buxgalteriya, soliq, statistik va boshqaruv hisobi; ishlab chiqarish texnologiyasi asoslari; iqtisodiyot, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv; zamonaviy ma'lumotnoma va Axborot tizimlari buxgalteriya hisobi va moliyaviy menejment sohasida; moliyaviy hujjatlarni saqlash va axborotni himoya qilish qoidalari; ilg'or mahalliy va Xorijiy tajriba buxgalteriya hisobi va moliyaviy boshqaruvni tashkil etish; mehnat qonunchiligi; mehnatni muhofaza qilish qoidalari.

Malakaviy talablar. Oliy kasbiy (iqtisodiy) ma'lumot, moliyaviy va buxgalteriya ishlari bo'yicha ish tajribasi, shu jumladan rahbarlik lavozimlarida kamida 5 yil.

O'rinbosar ish Moliya direktori bo'sh ish o'rinlari Moskvada moliya direktorining o'rinbosari. dan bo'sh moliya direktori o'rinbosari bevosita ish beruvchi Moskvada ish e'lonlari Moliya direktori o'rinbosari Moskva, bo'sh ish o'rinlari ishga qabul qilish agentliklari Moskvada, ishga qabul qilish agentliklari orqali va to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchilardan moliyaviy direktor o'rinbosari sifatida ish qidirmoqda, ish tajribasiga ega va ish staji bo'lmagan holda moliyaviy direktor o'rinbosari sifatida bo'sh ish o'rinlari. Yarim kunlik ish va ish uchun e'lonlar sayti Avito Moskva bo'sh ish o'rinlari to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchilardan CFO o'rinbosari.

Moskvada moliya direktorining o'rinbosari

Sayt ishi Avito Moskva ish yangi bo'sh ish o'rinlari CFO o'rinbosari. Bizning veb-saytimizda topishingiz mumkin yuqori maoshli ish Bosh moliya direktorining o'rinbosari. Moskvada moliyaviy direktor o'rinbosari sifatida ish qidiring, bizning ish saytimizda bo'sh ish o'rinlarini ko'rib chiqing - Moskvadagi bo'sh ish o'rinlari agregatori.

Avito ishlari Moskva

Moskvadagi veb-saytda moliya direktori o'rinbosari lavozimida ish, Moskva to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchilardan moliya direktori o'rinbosari lavozimida bo'sh ish o'rinlari. Moskvada ish tajribasiga ega bo'lmagan va ish tajribasiga ega bo'lgan yuqori haq to'lanadigan ish joylari. Bo'sh ish o'rinlari Moliya direktorining ayollar bo'yicha o'rinbosari.

Kompaniyaning moliyasi uchun mas'ul bo'lgan rahbarning vazifalari juda keng ko'lamli vazifalarni hal qilishni o'z ichiga oladi. Strategik boshqaruv moliyadan samarali foydalanishga yordam berishi kerak Pul, korxonaning strategik maqsadlari va joriy ehtiyojlariga muvofiq. Shuningdek, mutaxassis moliyaviy resurslardan foydalanish samaradorligini oshirish yo'llarini ishlab chiqishi kerak. Asosiy vazifalarga quyidagilar kiradi:

• joriy ehtiyojlarni qoplash uchun etarli mablag'lar miqdorini shakllantirishni ta'minlash;
• pul oqimini optimallashtirish;
• xavfsizlik samarali foydalanish investitsiya qilingan kapital,
• korxonaning hisob siyosatini takomillashtirish;
• maqbul xavf darajasida foydani maksimal darajada oshirish;
• kompaniyaning iqtisodiy barqarorligini ta'minlash.

1-rasm. Boshqaruv hisoboti masalan dasturiy mahsulot"WA: moliyachi".

CFO funktsiyalarini avtomatlashtirish uchun asboblar va vositalar

Korxonaning moliyaviy direktorining vazifalari kompaniyaning investitsiya va dividend siyosatini amalga oshirish uchun korxonada barcha zarur shart-sharoitlarni yaratishni o'z ichiga oladi. samarali boshqaruv mablag'lar manbalari, daromadlar va xarajatlar. Bundan tashqari, u yuqori rahbariyatga kompaniya faoliyatini aks ettiruvchi o'z vaqtida va ishonchli ma'lumotlarni taqdim etishi kerak.

Avtomatlashtirish vositalari qidiruvchining samaradorligini oshirishi mumkin. WiseAdvice yechimlari majmuasi Moskva va Rossiyaning boshqa mintaqalaridagi korxonalarning iqtisodiy xizmatlari rahbariga yuklangan vazifalarni bajarish sifatini yaxshilaydi. Vazifalarning murakkabligiga qarab, qidiruvchi foydalanishi mumkin turli xil variantlar"WA: FINANCE" ta'minoti.

1. "WA: FINANCE: Cash Management" sizga g'aznachilikni boshqarishni avtomatlashtirish imkonini beradi.
2. "WA: FINANCE: Budgeting" har qanday murakkablikdagi byudjet modellarini amalga oshirishga yordam beradi.
3. "WA: FINANCE: Management Accounting / IFRS" boshqaruv hisobi tizimini tashkil etish va UFRS standartlariga muvofiq hisobot berish uchun ajoyib vositadir.

Financier tizimi tomonidan taklif etilayotgan barcha yechimlar kompaniyaning buxgalteriya siyosatiga bog'liq bo'lgan keng ko'lamli vazifalarni hal qilish va xo'jalik boshqaruvchisining bevosita vazifalarini samarali bajarish imkonini beradi. Ro'yxat quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin funktsional majburiyatlar MOLIYA DIREKTORI:

• pul oqimlarini boshqarishni tashkil etish;
• xo'jalik yurituvchi sub'ektlar o'rtasidagi munosabatlarni tartibga solish;
• resurslardan samarali foydalanishni ta'minlash;
• foyda hajmini oshirish chora-tadbirlarini ishlab chiqish;
• byudjet jarayonini boshqarish;
• kompaniyaning kapitallashuvini ta'minlash;
• tijorat korxonasining iqtisodiy siyosatini shakllantirish va takomillashtirishda ishtirok etish;
• tahlil qilish va optimal tanlov kompaniya faoliyatining shartlari va xususiyatlariga nisbatan moliyalashtirish manbalari;
• qo'yilgan kapitalning samaradorligini tahlil qilish va yangi investitsiya yo'nalishlarini izlash;
• kompaniyaning iqtisodiy faoliyati va rivojlanishining umumiy tahlili samarali texnikalar tovar aylanmasini optimallashtirishga hissa qo'shish va pul oqimlari, rentabellikni oshirish va samaradorlik ko'rsatkichlarini yaxshilashga qaratilgan boshqa jihatlar;
• korxonada moliyaviy buxgalteriya hisobini tashkil etish, amaldagi ko‘rsatkichlarning rejalashtirilgan ko‘rsatkichlarga muvofiqligini nazorat qilish va chetlanishlarni tahlil qilish, hisobotlar tayyorlash, yuqori bo‘g‘indagi rahbarlarni xolis va ishonchli axborot bilan ta’minlash, barcha bo‘linmalar o‘rtasida axborot almashinuvini muvofiqlashtirish;
• quyi xizmatlar xodimlariga umumiy rahbarlik qilish.

Shakl 2. "WA: Financier" tizimida pul oqimining tahlili.

WiseAdvice kompaniyasining tizimi muvaffaqiyatli amalga oshirildi va Moskva va Rossiyaning boshqa yirik shaharlarida ko'plab korxonalarda qo'llaniladi.

Moliyaviy direktorning lavozim tavsifi korxona moliyaviy direktorining funktsional vazifalari va vakolatlarining kengaytirilgan ro'yxatini o'z ichiga olishi kerak. Iqtisodiy tuzilmalar rahbari kompaniyaning aktivlarini boshqaradi, shuning uchun mas'uliyat doirasi oshgan xodimlar toifasiga kiradi. Yaxshi yozilgan ko'rsatma moliyaviy direktorga kompaniya talablariga muvofiq o'z vazifalarini to'g'ri bajarishga yordam beradi. U quyidagi bo'limlarni o'z ichiga olishi mumkin:

Shakl 3. G'aznachilik Nizomiga misol.

1. Umumiy qoidalar.
Ushbu bo'limda moliya direktori ega bo'lishi kerak bo'lgan ma'lum bilim turlari va ta'lim toifalariga qo'yiladigan talablar ko'rsatilishi, uning rahbar sifatidagi maqomini ko'rsatishi, u lavozimga kim tayinlanishi mumkinligini, bo'ysunish tuzilishi va boshqa parametrlarni tavsiflashi mumkin. Maxsus talablar ham qo'llanilishi mumkin. Masalan, arizachining ma'lum vaqt davomida moliyaviy kompaniyaning o'rinbosari lavozimida ishlashi uchun.

2. Moliyaviy direktorning lavozim majburiyatlari.
Ko'rsatmalarning ushbu bo'limi alohida ahamiyatga ega, shuning uchun u iloji boricha to'liq ifodalanishi va moliya direktorining barcha funktsional vazifalarini aks ettirishi kerak.

3. Xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlari.
Moliyaviy direktorning rasmiy funktsiyalarini bajarishning muvaffaqiyatini monitoring qilish va aniqlash mumkin bo'lgan mezonlarning sifat ko'rsatkichlarini tavsiflaydi.

4. Mutaxassisning huquqlari.
Mutaxassis oldidagi korxonaning ish haqini to'lash, sayohat xarajatlarini to'lash, ish joyini tashkil etish, imtiyozlar, ma'lumotlar va ma'lumotlar bilan ta'minlash kabi majburiyatlarini tavsiflaydi. texnik vositalar, xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratish va boshqalar.

5. Rahbarning huquqlari.

Yo'riqnomaning ushbu bandi vakolatni belgilaydi CFO kabi menejer va uning vakolatlari doirasidagi majburiyatlar ro'yxati. Qoidalar mutaxassisning quyidagi huquqlarini tavsiflaydi:

• uchinchi tomon tashkilotlarida kompaniya manfaatlarini ifodalash;
• boshqalarning rahbarlari bilan o'zaro munosabat tuzilmaviy birliklar,
• quyi tuzilmalar xodimlariga buyruq berish qobiliyati (ba'zi hollarda moliya direktori bosh buxgalterning faoliyatini nazorat qilishi mumkin),
• buyruqlar loyihalarini tayyorlashda ishtirok etish;
• xodimlarni lavozimga tayinlash, rotatsiya qilish, ishdan bo'shatish bo'yicha takliflar kiritish;
• boshqa huquqlar.

6. Mutaxassisning javobgarligi.
Xodimning o'z vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi, huquqbuzarliklarga sabab bo'lganligi uchun javobgarligini ko'rsatadigan band. moddiy zarar va kompaniya manfaatlariga zid bo'lgan boshqa harakatlar.

Qanday qilib moliyaviy direktor bo'lishni tushunish uchun ushbu profildagi mutaxassisning ish tavsifi bilan tanishish mantiqan to'g'ri keladi. Quyida moliyaviy direktorning ish tavsifiga misol keltirilgan. Bu faqat namuna bo'lishi mumkin, chunki ma'lum bir korxona sharoitida barcha nuqtalar kompaniya faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga va uning rivojlanish strategiyasiga moslashtirilishi kerak.

Moliya direktorining ish tavsifi va vazifalari

TASDIQLANGAN

Bosh direktor

1. Umumiy qoidalar

1. Yo'riqnomada qidiruvchining majburiyatlari, huquqlari va majburiyatlari tavsiflanadi.

1.1. Moliyaviy direktor vazifasini bajaruvchi tashkilot ijrochi sifatida tasniflanadi.

1.2. Shaxs quyidagi mezonlarga javob beradigan lavozimga tayinlanadi:

Moliya yoki iqtisod bo'yicha oliy ma'lumot;

Professional ish tajribasi kamida 5 yil.

1.3. Moliya direktori bilishi kerak:

Korxonaning moliyaviy-xo'jalik faoliyati sohasidagi qonun hujjatlari;

Bozorlarning holati va ularning rivojlanish istiqbollari;

Korxonani tashkil etish tamoyillari;

Byudjetlashtirish tartibi;

Moliyaviy vositalar tizimi;

Kapitalni boshqarish tamoyillari;

Aktivlarni, rentabellikni, risklarni baholash usullari;

Kompaniyani kreditlash va investitsiyalarni jalb qilish tartibi;

Resurslarni taqsimlash metodologiyalari;

Pul oqimlari, daromadlar va xarajatlarni nazorat qilish qoidalari;

kontragentlar o'rtasidagi hisob-kitob shakllari,

Soliq qonunchiligi talablari,

Buxgalteriya hisobi,

Moliyaviy hisob standartlari,

Hisobot shakllari.

1.4 Bosh moliya direktori Bosh direktorning buyrug'i bilan tayinlanadi.

1.3. To'g'ridan-to'g'ri bosh direktorga bo'ysunadi.

1.4. Moliyaviy direktor yo'qligida funktsional vazifalarni korxonada belgilangan tartibda tayinlangan shaxs bajaradi.

1.6. Moliya direktoriga tegishli tarkibiy bo'linmalarning menejerlari, tahlilchilari, iqtisodchilari bo'ysunadi.

2. Moliyaviy direktorning lavozim majburiyatlari

2.1. Korxona resurslarini boshqarishni tashkil etish, korxona faoliyati samaradorligini oshirish maqsadida pul oqimlarini qayta taqsimlash, xarajatlarni optimallashtirish, foydani maksimallashtirish, moliyalashtirish manbalarini izlash va aniqlash.

2.2. Kredit va investitsiya institutlari, boshqa tashqi tashkilotlar bilan zarur hujjatlarni rasmiylashtirish bilan muzokaralar olib borish.

2.3. O'tkazish uchun tarkibiy bo'linmalar ishini muvofiqlashtirish iqtisodiy tahlil va kompaniyaning hozirgi holati va uning rivojlanish istiqbollarini aniqlash.

2.4. Korxonaning hisob siyosatini ishlab chiqishni ta'minlash, samarali metodologiyalarni belgilash, avtomatlashtirish vositalarini joriy etish.

2.5. Korxona aktivlarini boshqarish.

2.6. Xarajatlarni yanada optimallashtirish maqsadida korxonaning barcha turdagi xarajatlarini tahlil qilishni tashkil etish.

2.7. Korxonaning boshqa rahbarlari bilan birgalikda biznes-rejalarni ishlab chiqishda ishtirok etish.

2.8. Byudjetni rejalashtirish jarayonini tashkil etish.

2.6. Moliyaviy rejalarning bajarilishini nazorat qilish, rentabellikni oshirish uchun byudjetga tuzatishlar kiritish;

2.7. Mahsulotlar narxining oshishiga olib keladigan omillar ta'sirini kamaytirish bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqish.

2.8. Qarz mablag'larining sarflanishi va kapital qo'yilmalarning samaradorligini nazorat qilish.

2.9. Natijaga ta'sir qiluvchi kompaniya faoliyatining asosiy ko'rsatkichlarini tahlil qilish.

2.10. Pul oqimlarini nazorat qilish, to'lovlarni o'z vaqtida va ish haqini to'lashni ta'minlash.

2.11. Kompaniyaning to'lov qobiliyati va likvidligini ta'minlashga qaratilgan takliflar ishlab chiqish.

2.12. Korxonada moliya va buxgalteriya hisobi sohasida hujjat aylanishini tashkil etish.

2.13. Ob'ektiv hisobot hujjatlarini shakllantirishni nazorat qilish.

3. Moliyaviy direktorning huquqlari

Moliyaviy direktor quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Yuqori rahbariyatdan xizmat vazifalarini sifatli bajarish uchun zarur shart-sharoitlarni ta'minlashni talab qilish.

3.2. Korxonada ishni tashkil qilishni takomillashtirishga qaratilgan takliflar kiritish.

3.3. Loyihalar, rejalar, byudjetlar, shartnomalar, ko'rsatmalar va kompaniyaning iqtisodiy jihatlariga tegishli boshqa hujjatlarni tayyorlashda ishtirok etish.

3.4. Moliyaviy hujjatlarni imzolash.

3.5. To'g'ri ishni tashkil qilish uchun qo'l ostidagilarga buyruq bering.

3.6. Kompaniyaning moliyaviy-xo'jalik faoliyati bilan bog'liq masalalar bo'yicha barcha tarkibiy bo'linmalar rahbarlari bilan o'zaro hamkorlik qilish.

3.7. Rasmiy vakolatlar doirasida ish jarayonini takomillashtirish bo'yicha takliflar kiritish.

3.8. Korxona faoliyatidagi to'siqlarni aniqlash, ularni bartaraf etish usullari va yo'llarini taklif qilish.

3.9. Moliyaviy direktorning vazifalarini sifatli bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlarni o'z vaqtida olish.

3.10. Xodimlarni rag'batlantirish yoki intizomiy jazolash, lavozimga tayinlash, rotatsiya qilish, ishdan bo'shatish g'oyasini rahbariyat ko'rib chiqishi uchun taqdim eting va tegishli buyruq tayyorlang.

3.11. Bo'ysunuvchi xodimlar uchun lavozim tavsiflarini ishlab chiqishda ishtirok etish.

4. Moliyaviy direktorning javobgarligi

Moliya direktori quyidagilar uchun javobgardir:

4.1. Tijorat sirlarini oshkor qilganlik va ma'lumotlarni uchinchi shaxslarga berganlik uchun, agar bunday harakatlar korxonaga moddiy zarar etkazgan bo'lsa, shuningdek, korxona obro'sining ishbilarmon doiralar va iste'molchilar orasida yomonlashishiga olib kelgan bo'lsa.

4.2. Mos kelmaslik uchun yoki noto'g'ri ishlash xizmat vazifalari, bo'ysunuvchilar tomonidan rasmiy funktsiyalarga mas'uliyatsiz munosabatni aniqlashda harakatsizlik.

4.3. Amaldagi qonunchilik doirasida korxonaga moddiy zarar yetkazganlik uchun.

4.4. Qonunlarni buzgani uchun Rossiya Federatsiyasi rasmiy vazifalarni bajarayotganda.

4.5. Ob'ektiv ma'lumotlarni buzib ko'rsatish, daromadlarni yashirish, kompaniya hisobvarag'idan pul mablag'larini kelishilmagan holda olib qo'yish shaklida kompaniyaga qasddan zarar etkazganlik uchun.

4.6. Qoidalarga rioya qilmaslik uchun:

Mehnatni muhofaza qilish;

Mehnat tartibi va intizomi;

Sanoat gigienasi va sanitariyasi;

Yong'in xavfsizligi;

Sanoat xavfsizligi.

KUZILGAN:

Yuridik bo‘lim boshlig‘i:

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim.

ISH TAVSIFI

Direktorning moliyaviy-iqtisodiy ishlar bo'yicha o'rinbosari

1. 1. Umumiy holat

1.1 Ushbu yo'riqnoma Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 21.08.2019 yildagi qaroriga muvofiq tuzilgan. 37-son “Sanoat miqyosida malaka xususiyatlari korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda ishlaydigan ishchilarning lavozimlari.

1.2. Direktorning moliyaviy-iqtisodiy ishlar bo'yicha o'rinbosari menejerlar toifasiga kiradi.

1.3. Hozirgi ish tavsifi direktorning moliya-xo‘jalik ishlari bo‘yicha o‘rinbosarining funktsional majburiyatlari, huquq va majburiyatlarini belgilaydi.

1.4. Direktorning moliya-xo‘jalik ishlari bo‘yicha o‘rinbosari lavozimiga oliy kasbiy iqtisodiy, moliyaviy-iqtisodiy ma’lumotga, rahbarlik lavozimlarida kamida 5 yil ish tajribasiga va ish stajiga ega bo‘lgan shaxs tayinlanadi.

1.5. Ishga tayinlash va ishdan bo'shatish texnik maktab direktorining buyrug'i bilan amalga oshiriladi.

1.6. Moliya-iqtisodiy ishlar bo'yicha direktor o'rinbosari bilishi kerak:

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi,

Rossiya Federatsiyasi qonunlari, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlari;

Fuqarolik huquqi, mehnat, moliya va tadbirkorlik huquqi;

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi va mehnatni muhofaza qilish;

Buxgalteriya hisobi to'g'risidagi qonun hujjatlari;

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining talabalarni o'qitish va tarbiyalash bo'yicha qarorlari va qarorlari;

Bola huquqlari to'g'risidagi konventsiya;

Ta'lim vazirligining o'rta kasb-hunar ta'limi masalalari bo'yicha me'yoriy-ma'muriy va o'quv-uslubiy hujjatlari;

O‘rta kasb-hunar ta’limi muassasalari to‘g‘risidagi namunaviy nizom;

Buxgalteriya hisobi va hisobotini tashkil etish bo'yicha, shuningdek, texnikumning xo'jalik va moliyaviy faoliyatiga oid qarorlar, farmoyishlar, moliya-nazorat va taftish organlari;

Texnik maktabning ustavi;

Texnikumning moliyaviy-iqtisodiy faoliyati;

Texnikumning tuzilishi va uning rivojlanish istiqbollari;

Texnikumda buxgalteriya hisobini tashkil etish bo'yicha nizom va yo'riqnomalar, uni yuritish qoidalari; buxgalteriya hisobi sohalarida operatsiyalarni rasmiylashtirish va hujjat aylanishini tashkil etish tartibi; moliyaviy hisob-kitoblarning shakllari va tartibi;

Texnikumning moliyaviy-xo'jalik faoliyatini iqtisodiy tahlil qilish usullari; xo‘jalik ichidagi zaxiralarni aniqlash yo‘llari va usullari; pul mablag'lari, inventar va boshqa boyliklarni qabul qilish, joylashtirish, saqlash va sarflash tartibi;

Qarzdorlar va kreditorlar bilan hisob-kitob qilish qoidalari; balansdan kamomadlarni hisobdan chiqarish tartibi; kutilgan tushim va boshqa yo'qotishlar;

Mablag'lar, tovar inventarizatsiyasini o'tkazish qoidalari moddiy qadriyatlar, hisob-kitoblar va to'lov majburiyatlari;

Buxgalteriya balanslari va hisobotlarni tuzish tartibi va muddatlari;

Tekshiruvlar va hujjatli auditlarni o'tkazish qoidalari;

Xarajatlar hisobini tashkil etish;

1C kompyuter tizimi: Enterprise dasturi;

Buxgalteriya hisobini tashkil etishni takomillashtirish bo'yicha ilg'or mahalliy va xorijiy tajriba;

Iqtisodiyot, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv;

Bozorni boshqarish usullari;

Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalari.

1.7. Direktorning moliya-xo‘jalik ishlari bo‘yicha o‘rinbosari quyidagilarga rahbarlik qiladi:

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi.

Fuqarolik, mehnat, ma'muriy kodlar Rossiya Federatsiyasi.

Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari, xavfsizlik va yong'indan himoya qilish, sanitariya-epidemiologiya qoidalari va qoidalari.

Xartiya va mahalliy huquqiy hujjatlar texnik maktab (shu jumladan ichki mehnat qoidalari, mehnat shartnomasi).

Ushbu ish tavsifi.

1.8. Direktorning moliyaviy-iqtisodiy ishlar bo'yicha o'rinbosari texnikum direktoriga bo'ysunadi.

1.9. Direktorning moliya-xo'jalik ishlari bo'yicha o'rinbosari yo'qligida (ta'til, kasallik, xizmat safari va boshqalar) uning vazifalari texnikum direktorining buyrug'i bilan tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. Bu odam tegishli huquqlarga ega bo‘ladi va o‘ziga yuklangan vazifalarning lozim darajada bajarilishi uchun javobgardir.

1. 2. Funksiyalar

2.1. Texnikumning xo'jalik-moliyaviy faoliyatini hisobga olishni tashkil etish va moddiy, mehnat va moliyaviy resurslardan tejamkor foydalanish, texnikum mulkining saqlanishi ustidan nazoratni amalga oshirish.

2.2. Hujjatlarning qonuniyligi, o‘z vaqtida va to‘g‘ri rasmiylashtirilishi ustidan nazoratni ta’minlash; mahsulot, ishlar (xizmatlar) tannarxining iqtisodiy asoslangan buxgalteriya smetalarini tuzish; uchun hisob-kitoblar ish haqi texnik maktab xodimlari bilan; davlat budjetiga to‘lovlarni to‘g‘ri hisoblash va o‘tkazish; davlat sug'urtasiga badallar, kapital qo'yilmalarni moliyalashtirish uchun mablag'lar; kreditlar bo'yicha banklarga qarzlarni o'z vaqtida to'lash; iqtisodiy rag'batlantirish fondlariga va boshqa fondlar va zahiralarga mablag'lar ajratish orqali.

2.3. Kiruvchi pul mablag'lari, tovar-moddiy boyliklar va asosiy vositalarning hisobini tashkil etish, ularning harakati bilan bog'liq buxgalteriya operatsiyalari schyotlarida o'z vaqtida aks ettirish, ishlab chiqarish va aylanma xarajatlarini hisobga olish, xarajatlar smetasini rasmiylashtirish, mahsulot sotish, ishlarni (xizmatlarni) bajarish, natijalarni ko'rsatish. iqtisodiy va moliyaviy faoliyat texnikumi, shuningdek, moliya, hisob-kitob va kredit operatsiyalari.

2.4. Xodimlar, moliyaviy va kassa intizomiga, ma'muriy-xo'jalik va boshqa xarajatlar smetalariga qat'iy rioya etilishini, kamomadlarni, debitorlik qarzlarini va boshqa yo'qotishlarni balansdan hisobdan chiqarishning qonuniyligini, buxgalteriya hujjatlarining saqlanishini, shuningdek ularning saqlanishini ta'minlash bo'yicha ishlarni olib borish. qayd etish va belgilangan tartibda arxivga topshirish.

2.5. Texnikumning buxgalteriya hisobi, shartnoma xizmati, byudjetdan tashqari faoliyat bo'limi xodimlarini boshqarish.

2.6. Moddiy javobgar shaxslarni tayinlash, ishdan bo'shatish va boshqa joyga o'tkazishni muvofiqlashtirish.

3. Mehnat majburiyatlari

Direktorning moliya-xo‘jalik ishlari bo‘yicha o‘rinbosari quyidagi vazifalarni bajaradi:

3.1. Texnikumning xo'jalik-moliyaviy faoliyatini hisobga olishni tashkil etish va moddiy, mehnat va moliyaviy resurslardan tejamkor foydalanish, texnikum mulkining saqlanishi ustidan nazoratni amalga oshiradi.

3.2. Texnikumda va uning bo'linmalarida buxgalteriya hisobi va hisoblash ishlarini maksimal darajada markazlashtirish va mexanizatsiyalash, hisob va nazoratning progressiv shakllari va usullari asosida buxgalteriya hisobi va hisobotini oqilona tashkil etishni ta'minlaydi.

3.3. Davlat va moliyaviy intizomni saqlashga qaratilgan chora-tadbirlar ishlab chiqilishi va amalga oshirilishini nazorat qiladi.

3.4. Moliyaviy ma'lumotlarning maxfiyligini ta'minlaydi;

3.5. beradi normativ-huquqiy baza sizning bo'linmangiz;

3.6. Texnik maktab faoliyati, uning mulkiy holati, daromadlari va xarajatlari to'g'risidagi to'liq va ishonchli buxgalteriya ma'lumotlarini shakllantirish va o'z vaqtida taqdim etishni ta'minlaydi.

3.7. Kiruvchi mablag'lar, tovar-moddiy boyliklar va asosiy vositalarning hisobini, ularning harakati bilan bog'liq bo'lgan muomalalarning buxgalteriya hisoblarida o'z vaqtida aks ettirilishini, ishlab chiqarish va aylanma xarajatlarini hisobga olishni, xarajatlar smetasining bajarilishini, mahsulotlarni sotish, ishlarni (xizmatlarni) bajarishni, iqtisodiy va iqtisodiy faoliyat natijalarini tashkil etadi. moliyaviy faoliyat texnik maktabi, shuningdek, moliyaviy, hisob-kitob va kredit operatsiyalari.

3.8. Quyidagilar ustidan nazoratni ta’minlaydi: hujjatlarning qonuniyligi, o‘z vaqtida va to‘g‘ri rasmiylashtirilishi; mahsulot, ishlar (xizmatlar) tannarxining iqtisodiy asoslangan buxgalteriya smetalarini tuzish; texnikum xodimlari bilan ish haqi bo'yicha hisob-kitoblar; davlat budjetiga to‘lovlarni to‘g‘ri hisoblash va o‘tkazish; davlat sug'urtasiga badallar, kapital qo'yilmalarni moliyalashtirish uchun mablag'lar; kreditlar bo'yicha banklarga qarzlarni o'z vaqtida to'lash; iqtisodiy rag'batlantirish fondlariga va boshqa fondlar va zahiralarga mablag'lar ajratish orqali.

3.9. Hujjatlarning qonuniyligi, o‘z vaqtida va to‘g‘ri rasmiylashtirilishini ta’minlaydi.

3.10. Xo‘jalik ichidagi zaxiralarni aniqlash, yo‘qotishlar va noishlab chiqarish xarajatlarini bartaraf etish maqsadida buxgalteriya hisobi va hisobot ma’lumotlari asosida xo‘jalik va moliyaviy faoliyatni iqtisodiy tahlil qilishda ishtirok etadi. Bozor monitoringini ta'minlaydi ta'lim xizmatlari, beradi bu ma'lumot texnik maktabning boshqa bo'linmalari texnik maktabni rivojlantirishning uzoq muddatli rejasini tuzish.

3.11.Mablag'lar va tovar-moddiy boyliklarning taqchilligi, noqonuniy sarflanishi, moliya-xo'jalik qonunchiligi buzilishining oldini olish choralarini ko'radi.

3.12. Mablag'lar va tovar-moddiy boyliklarning etishmasligi va o'g'irlanishi to'g'risidagi hujjatlarni tayyorlashda ishtirok etadi, zarur hollarda ushbu hujjatlarning tergov va sud organlariga topshirilishini nazorat qiladi.

3.13.Kadrlar, moliyaviy-kassa intizomi, ma'muriy-xo'jalik va boshqa xarajatlar smetalariga qat'iy rioya etilishini, kamomadlarni, debitorlik qarzlarini va boshqa yo'qotishlarni balansdan hisobdan chiqarishning qonuniyligini, buxgalteriya hujjatlarining saqlanishini ta'minlash bo'yicha ishlarni amalga oshiradi. shuningdek ularni arxivga muvofiq belgilangan tartibda rasmiylashtirish va topshirish.

3.14.Xo‘jalik ichidagi buxgalteriya hisobini takomillashtirish va ko‘lamini kengaytirish, oqilona rejalashtirish va buxgalteriya hujjatlarini, zamonaviy kompyuter texnikasini qo‘llash asosida buxgalteriya hisobining ilg‘or shakllari va usullarini ishlab chiqish ishlarida ishtirok etadi.

3.15.Buxgalteriya balansi va daromadlar, mablag‘larning sarflanishi, byudjet mablag‘laridan foydalanish to‘g‘risida va boshqa to‘g‘risida tezkor yig‘ma hisobotlarni tuzishni ta’minlaydi. statistik hisobot, ularni belgilangan tartibda tegishli organlarga taqdim etish.

3.16.Texnikaning buxgalteriya hisobi, nazorati, hisoboti va iqtisodiy tahlili bo'yicha bo'lim xodimlariga uslubiy yordam ko'rsatadi.

3.17.Texnim maktabining buxgalteriya bo‘limi, tarkibiy bo‘linmalari faoliyatida aniqlangan barcha kamchiliklar to‘g‘risida ularning yuzaga kelish sabablarini majburiy tushuntirgan holda, shuningdek ularni bartaraf etish yo‘llari bo‘yicha takliflar bilan texnikum direktorini xabardor qiladi.

3.18.Texnikning buxgalteriya hisobi, kontrakt xizmati, byudjetdan tashqari faoliyat bo'limi xodimlariga rahbarlik qiladi.

3.19.O'ziga bo'ysunuvchi xodimlar uchun mehnat majburiyatlarini belgilaydi va ularning bajarilishini ta'minlash choralarini ko'radi.

3.20 Moliyaviy javobgar shaxslarni tayinlash, ishdan bo'shatish va boshqa joyga ko'chirish to'g'risida kelishib olish.

3.21.Moddiy javobgar shaxslarga ularda saqlanayotgan qimmatliklarni hisobga olish va saqlash masalalari bo'yicha ko'rsatmalar beradi.

3.22.Mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish.

3.23.Davriy tibbiy ko‘rikdan o‘tadi.

3.24.Ushbu lavozim tavsifiga kiritilmagan, lekin ishlab chiqarish ehtiyojlari bilan bog'liq holda yuzaga kelgan texnikum direktorining boshqa buyruqlarini bajaradi.

4. Huquqlar

Direktorning moliya-xo‘jalik ishlari bo‘yicha o‘rinbosari quyidagi huquqlarga ega:

4.1. Texnikumning buxgalteriya bo'limi nomidan ish yuritish, texnikumning boshqa tarkibiy bo'linmalari va boshqa tashkilotlar bilan iqtisodiy, moliyaviy va boshqa masalalar bo'yicha munosabatlarda uning manfaatlarini ifodalash.

4.2. O'z faoliyatini takomillashtirish bo'yicha takliflarni texnikum rahbariyatiga taqdim etish.

4.3. O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolash va tasdiqlash.

4.4. Texnik maktabning tarkibiy bo'linmalaridan va alohida mutaxassislardan kerakli ma'lumotlarni so'rang.

4.5 Texnikum direktoriga:

4.5.1. Buxgalteriya bo'limi xodimlarini tayinlash, o'tkazish va ishdan bo'shatish g'oyasi.

4.5.2. Takliflar:

Hurmatli ishchilarni rag'batlantirish to'g'risida;

Mehnat intizomini buzgan shaxslarni moddiy va intizomiy javobgarlikka tortish.

4.6. Buxgalteriya bo'limining vakolatiga kiruvchi va texnikum direktorining qarorini talab qilmaydigan masalalar bo'yicha texnikumning tarkibiy bo'linmalari, shuningdek boshqa tashkilotlar bilan yozishmalarni mustaqil ravishda amalga oshirish.

4.7. Texnikumning moliyaviy-xo'jalik faoliyati bo'yicha barcha tarkibiy bo'linmalarning rahbarlari bilan, shuningdek, texnik maktabning buxgalteriya hisobi bo'limining moddiy javobgar shaxslari va xodimlarini tanlash, ishga olish, ishdan bo'shatish, boshqa joyga ko'chirish bo'yicha kadrlar bo'limi bilan hamkorlik qilish.

1. 5. Mas'uliyat

Direktorning moliya-xo‘jalik masalalari bo‘yicha o‘rinbosari:

5.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

5.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

5.3. Moddiy zarar etkazilganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

5.4. Talabni buzganlik uchun federal qonun"Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risida" va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari, shuningdek shaxsiy ma'lumotlar sub'ektlarining manfaatlarini himoya qilishni, shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash va himoya qilish tartibini tartibga soluvchi texnik maktabning ichki qoidalari - belgilangan chegaralar doirasida. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq.

5.5.Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z funktsiyalari va majburiyatlarini bajarmaganliklari yoki lozim darajada bajarmaganliklari uchun texnik maktab rahbariyatining ushbu lavozim tavsifiga kiritilmagan, ammo ishlab chiqarish ehtiyojlari bilan bog'liq bo'lgan buyruqlari, buyruqlari, ko'rsatmalari. va boshqa huquqbuzarliklar - Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq: eslatma, tanbeh, ishdan bo'shatish.

6. O'zaro ta'sirlar

Direktorning moliya-xo‘jalik ishlari bo‘yicha o‘rinbosari:

6.1. 40 soatlik jadval asosida ishlaydi ish haftasi va texnikum direktori tomonidan tasdiqlanadi.

6.2. Har biri uchun o'z ishini mustaqil ravishda rejalashtiradi o'quv yili va yarim yil. Ish rejasi texnik maktab direktori tomonidan rejalashtirilgan davr boshidan boshlab besh kundan kechiktirmay tasdiqlanadi.

6.3. Texnikum direktoridan normativ-huquqiy va tashkiliy-uslubiy xarakterdagi ma'lumotlarni oladi, olinganligi to'g'risidagi tegishli hujjatlar bilan tanishadi.

6.4. O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolash va tasdiqlash.

6.5. Texnik maktab direktorining o'rinbosarlari va texnikum xodimlari bilan o'z vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha tizimli ravishda ma'lumot almashadi.

6.6. Vaqtinchalik yo'qligi (ta'til, kasallik va boshqalar) davrida texnikum direktori vazifasini bajarish. Vazifalarni bajarish mehnat qonunchiligiga va texnik maktab Ustaviga muvofiq direktorning buyrug'i asosida amalga oshiriladi.

6.7. Yig'ilishlarda, seminarlarda olingan ma'lumotlarni olgandan so'ng darhol direktorga o'tkazadi.

6.8. Maxfiylikni hurmat qiladi.

MOLIYA ISHLAB CHIQISH BO'YICHA JAJ BAŞ DİREKTORINING RASMIY KO'RSATMALARI ______________________________________________________.

(rahbarning familiyasi, ismi, otasining ismi)

1. UMUMIY QOIDALAR

1.1. Deputatning asosiy vazifasi Bosh direktor moliyaviy masalalar bo'yicha - ta'minlashga qaratilgan korxonaning moliyaviy faoliyatini tashkil etish moliyaviy resurslar reja topshiriqlarini bajarish, asosiy fondlarni saqlash va ulardan samarali foydalanish va aylanma mablag'lar, korxonaning mehnat va moliyaviy resurslari, davlat byudjeti, ta'minotchilar va banklarning muassasalari oldidagi majburiyatlarni o'z vaqtida to'lash.

1.2. Bosh direktorning moliyaviy masalalar bo'yicha o'rinbosari korxona bosh direktorining buyrug'i bilan ta'sischi bilan kelishilgan holda lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.3. To'liq yoki asosiy shaxs Oliy ma'lumot kadrlar tayyorlashning tegishli yo‘nalishlari, menejment sohasida oliy o‘quv yurtidan keyingi ta’lim, moliyaviy faoliyat sohasida kamida 3 yil ish tajribasi.

1.4. Moliyaviy masalalar bo'yicha o'rinbosari bevosita korxona bosh direktoriga bo'ysunadi.

1.5. Moliyaviy ishlar bo'yicha o'rinbosari korxona moliya-xo'jalik xizmati ishiga rahbarlik qiladi.

1.6. Moliyaviy masalalar bo'yicha o'rinbosari bo'lmagan davrda uning vazifalari bajariladi Bosh hisobchi korxonalar.

1.7. Moliya direktori bilishi kerak:

Sog'liqni saqlashni tashkil etish va boshqarish asoslari;

Korxonaning moliyaviy faoliyatini tashkil etish bo'yicha qarorlar, farmoyishlar, farmoyishlar, uslubiy, me'yoriy va boshqa ko'rsatmalar;

Korxonaning ishlab chiqarish texnologiyasi asoslari;

Korxonada moliyaviy ishlarni tashkil etish;

Moliyaviy va kassa rejalarini, kredit talabnomalari va smetalarini, mahsulotlarni (ishlarni, xizmatlarni) sotish rejalarini, foyda rejalarini tuzish tartibi;

Davlat budjetidan moliyalashtirish, korxonani uzoq va qisqa muddatli kreditlash, davlat byudjetiga to‘lovlarni hisoblash va to‘lash qoidalari;

Pul fondlarini yaratish, moliyalashtirish tartibi kapital qurilish va ta'mirlash, korxonani texnik qayta jihozlash xarajatlari;

Aylanma mablag'larni me'yorlash;

Moliyaviy hisob-kitoblarni amalga oshirish tartibi va shakllari;

Iqtisodiyot, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv;

Buxgalteriya hisobi;

Korxonaning moliyaviy faoliyati to'g'risida belgilangan hisobot, uni tayyorlash tartibi va muddatlari;

Kompyuter texnologiyalaridan foydalanish qoidalari;

Moliyaviy va tadbirkorlik qonunchiligi;

Xo'jalik shartnomalarini tuzish va amalga oshirish tartibi;

Korxonaning ishlab chiqarish quvvatlari;

Texnologiya asoslari ishlab chiqarish jarayonlari korxonada;

Kadrlar jadvali;

Ishbilarmonlik malaka sinflari, OOI, fuqaro muhofazasi, sanitariya kunlari, sanitariya soatlari, kasaba uyushmalari yig'ilishlari va boshqa ommaviy tadbirlarni o'tkazish sanasi, vaqti va joyi;

Korxona xodimlarini o'ta xavfli infektsiyalar to'g'risida ogohlantirish sxemasi va fuqarolik mudofaasi;

Ukrainaning "Mehnatni muhofaza qilish to'g'risida" gi qonuni;

Ukraina qonuni "To'g'risida yong'in xavfsizligi";

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha normativ hujjatlar va aktlar;

Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari;

Yong'in xavfsizligi va ishlab chiqarish sanitariyasi qoidalari;

Elektr xavfsizligi qoidalari;

Ichki mehnat qoidalari;

Mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi bo'yicha ko'rsatmalar;

Ukrainaning fuqarolik mudofaasi to'g'risidagi qonuni;

Ukraina fuqarolik mudofaasi to'g'risidagi nizom;

Kollektiv shartnoma;

Mehnat huquqi asoslari;

Ish tavsifi.

2. FUNKSIYALAR

2.1. Bosh direktorning moliyaviy masalalar bo'yicha o'rinbosarining ish sohasi korxonaning rejalashtirilgan ko'rsatkichlarni bajarish uchun moliyaviy resurslar bilan ta'minlash, asosiy fondlar va aylanma mablag'larni saqlash va ulardan samarali foydalanishga qaratilgan moliyaviy faoliyatini tashkil etish, ishchi kuchi. va korxonaning moliyaviy resurslari, davlat byudjeti, ta'minotchilar va banklarning muassasalari oldidagi majburiyatlar bo'yicha to'lovlarning o'z vaqtida amalga oshirilishi.

Ish joyi - ma'muriy binoda joylashgan, zarur me'yoriy-uslubiy hujjatlar va shaxsiy kompyuter bilan ishlash uchun jihozlangan ofis.

2.2. Bosh direktorning moliya bo‘yicha o‘rinbosari:

2.2.1. Uni amalga oshiradi ish majburiyatlari ushbu ish tavsifiga, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarga va boshqa me'yoriy hujjatlarga muvofiq.

2.2.2. Uzoq muddatli va yillik moliyaviy va kassa rejalari, kredit arizalari loyihalari ishlab chiqilishini nazorat qiladi.

2.2.3. Korxonaning barcha turdagi kreditlarga bo'lgan ehtiyojini, korxonani texnik qayta jihozlash va rekonstruksiya qilish, yangi ob'ektlarni qurish rejalarini moliyalashtirish manbalarini aniqlaydi.

2.2.4. Aylanma mablag'lar me'yorlarini ishlab chiqish va ularning aylanishini tezlashtirish chora-tadbirlarini tashkil etadi.

2.2.5. Xarajatlar bo'yicha smeta va moliyaviy hisob-kitoblarning to'g'ri tuzilishi, bajarilishi va tasdiqlanishini nazorat qiladi.

2.2.6. Rejalarning bajarilishini nazorat qiladi.

2.2.7. Korxonaning moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tahlil qiladi.

2.2.8. Korxonaning texnik kengashi ishida ishtirok etadi.

2.2.9. Qoidalar, qoidalar va boshqa talablarni bajaradi va bajaradi normativ hujjatlar mehnatni muhofaza qilish, yong'in, elektr va sanoat xavfsizligi, ishlab chiqarish sanitariyasi va mehnat qonuni.

2.2.10. Fuqaro muhofazasi bo'yicha va korxonada favqulodda vaziyatlar sodir bo'lganda boshqaruv va me'yoriy hujjatlar talablariga rioya qiladi va bajaradi.

2.2.11. Korxonaning fuqarolik mudofaasi rejasini ishlab chiqishda ishtirok etadi.

2.2.12. U doimiy ravishda malakasini oshirish ustida ishlamoqda.

2.2.13. Ichki mehnat qoidalariga, mehnat va ishlab chiqarish intizomi.

2.2.14. O'ziga ishonib topshirilgan mulkning to'liq saqlanishini ta'minlaydi.

2.2.15. Talablarga javob beradi jamoa shartnomasi.

3. ISHLAB CHIQARISH MASLAHATLARI Bosh direktorning moliyaviy masalalar bo'yicha o'rinbosari quyidagilarga majburdir:

3.1. Korxona Ustavi, amaldagi qonun hujjatlari, me’yoriy-huquqiy hujjatlar talablariga, me’yoriy hujjatlar va yo‘riqnomalarga muvofiq o‘ziga yuklangan funksiyalarni sifatli va o‘z vaqtida bajarish.

3.2. Unga berilgan huquqlar doirasida barcha masalalarni hal qilish.

3.3. Tasdiqlangan ko‘rsatkichlarni korxona bo‘linmalariga yetkazish, uzoq muddatli va yillik moliyaviy-kassa rejalari, kredit talabnomalari loyihalarini ishlab chiqishni nazorat qilish.

3.4. Mahsulotlarni (ishlarni, xizmatlarni) sotish rejalari loyihalarini, foyda va soliq bo'yicha rejalashtirilgan ko'rsatkichlarni, ishlab chiqarish rentabelligini oshirishda ishtirok etish.

3.5. Amalga oshirish xarajatlari uchun smeta va moliyaviy hisob-kitoblarni tayyorlash, bajarish va tasdiqlashning to'g'riligini nazorat qilish yangi texnologiya, ishlab chiqarishni rivojlantirish jamg'armasi, moddiy rag'batlantirish fondi mablag'lari, ijtimoiy-madaniy tadbirlar va uy-joy qurilishi fondi (agar mavjud bo'lsa), maqsadli mablag'lar, shuningdek korxonaning moliyaviy faoliyati bilan bog'liq boshqa hujjatlar smetalari.

3.6. Moliyaviy-kredit rejasi, mahsulot (ishlar, xizmatlar) sotish rejasi, foyda rejasi va boshqa moliyaviy ko'rsatkichlar bajarilishini, sotilmagan mahsulotlarni ishlab chiqarishni to'xtatilishini, mablag'larning to'g'ri sarflanishini va maqsadli xarajatlarni nazorat qilish. o'z va qarz mablag'laridan foydalanish.

3.7. Korxonaning moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tahlil qilish, foydalanilmayotgan tovar fondlarini yaratish va tugatishga yo'l qo'ymaslik, ishlab chiqarish rentabelligini oshirish, mahsulot tannarxini pasaytirish, moliyaviy intizomni mustahkamlash, tannarxni hisobga olish va xarajatlarni hisobga olish bo'yicha takliflar ishlab chiqishda ishtirok etish; ishlab chiqarishni boshqarish apparatini takomillashtirish.

3.8. Korxonaning moddiy boyliklarini o'g'irlash, korxona mulkiga zarar yetkazmaslik bo'yicha o'z vaqtida choralar ko'rish.

3.9. Korxona faoliyatiga oid va moliyaviy masalalar bo'yicha o'rinbosarining vakolatiga taalluqli buyruqlar loyihalarini tayyorlash.

3.10. Mehnatni muhofaza qilish davlat nazorati, yong'in, sanitariya nazorati va boshqa nazorat qiluvchi organlarning ko'rsatmalariga o'z vaqtida rioya qilish.

3.11. Korxona xodimlarining ish haqi va mehnat sharoitlarini tashkil etish bo'yicha takliflar tayyorlash va berish.

3.12. Mehnatni muhofaza qilish, yong'in, elektr, texnogen xavfsizlik, ishlab chiqarish sanitariyasi va korxonaning ichki mehnat qoidalari qoidalari, normalari, ko'rsatmalariga rioya qilmaslik, buzilgan taqdirda korxona xodimlarini ishdan chetlatish.

3.13. Korxona xodimlarining hayoti va sog'lig'iga xavf tug'dirsa, mashinalar, mexanizmlar va boshqa jihozlarning ishlashini to'xtating va darhol korxona bosh direktorini xabardor qiling.

3.14. Baxtsiz hodisaga, kasbiy kasallikka, ishlamay qolishga, avariyaga yoki boshqa zararga olib kelishi mumkin bo'lgan sabablar va shartlarni darhol bartaraf etish choralarini ko'ring va bu sabablarni mustaqil ravishda bartaraf etishning iloji bo'lmasa, darhol korxona bosh direktorini xabardor qiling. bu haqida.

3.15. Fuqaro muhofazasi bo'yicha korxona oldida turgan vazifalarni, bo'ysunuvchi fuqaro muhofazasi kuchlari va vositalarining imkoniyatlarini, ularning xavfsizligini bilish va bajarish.

3.16. Korxonaning fuqaro muhofazasi va favqulodda vaziyatlar bo'limi bosh direktori yoki shtab boshlig'iga korxona ob'ektlarida favqulodda vaziyatlarning zaruriy shartlari to'g'risida xabardor qilish.

3.17. Korxonaning fuqarolik mudofaasini shtatdan tashqari shakllantirish doirasida o'z vazifalarini bajarish.

3.18. Korxonaning fuqarolik mudofaasini tayyorlash rejasiga muvofiq o'qishdan o'tish.

3.19. HE ning ogohlantirish signallarini, ular bo'yicha harakat qilish tartibini bilish va uni bajarish.

3.20. Signal olgandan so'ng darhol korxonadagi barcha favqulodda vaziyatlarni bartaraf etish va tekshirish choralarini ko'ring va bir vaqtning o'zida korxona bosh direktoriga, shuningdek, shaharning manfaatdor tashkilotlariga (SES, politsiya, yong'in bo'limi va boshqalar) xabar bering. ) voqea haqida.

3.21. Korxona xodimlari o'rtasida fuqaro muhofazasi masalalarini targ'ib qilishda ishtirok etish.

3.22. Baxtsiz hodisalarda jabrlanganlarga birinchi yordam ko'rsatish va favqulodda vaziyatlar korxona ob'ektlarida.

3.23. Mehnatni muhofaza qilish, yong'in xavfsizligi va ishlab chiqarish sanitariyasi qoidalari va qoidalariga rioya qiling.

3.24. Mehnatni muhofaza qilish, yong'in, elektr va sanoat xavfsizligi, ishlab chiqarish sanitariyasi, yo'riqnomalar va me'yoriy-huquqiy hujjatlar talablarini bilish va ularga rioya qilish. texnologik uskunalar va boshqa ishlab chiqarish vositalari, jamoaviy va shaxsiy himoya vositalaridan foydalanish.

3.25. Jamoa shartnomasida va ichki mehnat qoidalarida nazarda tutilgan mehnatni muhofaza qilish majburiyatlariga rioya qilish.

3.26. O'quv-uslubiy markazlarda mehnatni muhofaza qilish, yong'in, elektr va sanoat xavfsizligi, ishlab chiqarish sanitariyasi, xavfli ob'ektlar va mehnat qonunchiligi bo'yicha o'quv va bilimlarni o'z vaqtida sinovdan o'tkazish.

3.27. Doimiy ravishda maxsus adabiyotlarni o'rganish orqali malakangizni oshiring, davriy nashrlar, malaka oshirish kurslarida.

3.29. Xavfsiz va zararsiz mehnat sharoitlarini tashkil etishda korxona ma'muriyati bilan hamkorlik qilish, uning hayoti va sog'lig'iga yoki uning atrofidagi odamlarga tahdid soladigan har qanday ishlab chiqarish holatini bartaraf etish uchun barcha mumkin bo'lgan choralarni shaxsan ko'rish; muhit... Xavf haqida ob'ektning bosh direktoriga xabar bering.

3.30. Korxonada sanitariya kunlari va sanitariya soatlarini tashkil etishda ishtirok etish.

3.31. Korxonaning ichki mehnat qoidalarida nazarda tutilgan ish tartibiga, mehnat va ishlab chiqarish intizomiga rioya qilish.

3.32. Umumiy talablarga rioya qiling axloqiy va axloqiy me'yorlar va deontologiya.

3.33. Unga ishonib topshirilgan mulkning to'liq saqlanishini ta'minlash. Mulkingizga ehtiyot bo'ling va zararni oldini olish uchun shoshilinch choralar ko'ring.

3.34. Faol ishtirok eting jamoat hayoti kollektiv.

4. HUQUQLARI Bosh direktorning moliyaviy masalalar bo'yicha o'rinbosari:

4.1. Korxonaning bosh direktoriga uning faoliyati bilan bog'liq masalalar bo'yicha, shuningdek korxona xodimlarini tashkil etish va mehnat sharoitlari to'g'risida takliflar kiritish.

4.2. O'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni olish.

4.3. O'zi boshqaradigan xizmatga kadrlarni tanlash, ishdan bo'shatish va joylashtirishni muvofiqlashtirish.

4.4. Korxonaning tarkibiy bo'linmalari ishi bo'yicha korxona faoliyatiga tegishli buyruqlar loyihalarini tayyorlash.

4.5. Mehnatni tashkil etish shakllari va usullarini o'zgartirishda korxona bosh direktoriga unga bo'ysunadigan xodimlarning huquq va majburiyatlarini o'zgartirish va to'ldirish bo'yicha takliflar kiriting.

4.6. Operatsion masalalarni hal qilishda korxonaning har qanday xodimiga uning bevosita rahbarini chetlab o'tib, lekin ikkinchisini xabardor qilgan holda buyruq bering.

4.7. Tashakkurnoma e'lon qilish, mukofot berish, qimmatbaho sovg'alar, sertifikatlar bilan taqdirlash va bo'ysunuvchi xizmat xodimlarini rag'batlantirishning boshqa turlaridan foydalanish uchun korxona bosh direktoriga murojaat qiling.

4.8. Korxonaning bosh direktoriga mehnat intizomini buzganliklari va boshqa qonunbuzarliklar uchun qo'l ostidagi xodimlarni tanbeh berish yoki ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berish.

4.9. Bo'ysunuvchi xodimlarning harakatlarini kuzatib boring.

4.10. O'z vaqtida kurslar va seminarlarda malakangizni oshiring.

4.11. O'quv-uslubiy markazlarda mehnatni muhofaza qilish, yong'in xavfsizligi, elektr xavfsizligi, ishlab chiqarish sanitariyasi va xavfli ob'ektlar bo'yicha o'quv mashg'ulotlarini o'z vaqtida o'tkazish.

4.12. Xizmat xodimlaridan ichki mehnat tartib-qoidalariga, jamoa shartnomalariga, odob-axloq qoidalariga va deontologiyaga rioya qilishni talab qilish.

4.13. Bo'ysunuvchi xodimlardan o'z vazifalarini bajarishini talab qilish va nazorat qilish.

4.14. Bosh direktorning moliya bo'yicha o'rinbosari faoliyatiga oid masalalar ko'rib chiqiladigan yig'ilishlarda qatnashish.

4.15. O'z vakolatlari doirasida qarorlar qabul qilish.

4.16. Korxona bosh direktoridan xavfsiz va zararsiz mehnat sharoitlarini yaratishni talab qilish, ta'minlash zarur materiallar o'z vazifalarini bajarish uchun.

4.17. Mashinalar, mexanizmlar, apparatlar, asboblar va boshqa jihozlarning ishlashini to'xtating, shuningdek, ishchilarning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'diradigan xonalarda ishlashni taqiqlang.

4.18. Ishchilarning hayoti yoki sog'lig'iga xavf tug'dirsa, ishni bajarishdan bosh tortish.

4.19. Bosh direktorga fuqaro muhofazasi tizimini takomillashtirish yuzasidan takliflar kiritish.

5. MAS'uliyat

5.1. Lavozimga muvofiq bosh direktorning moliya bo'yicha o'rinbosari:

tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilish tijorat siri korxonalar;

Funktsional vazifalarini lozim darajada bajarmaslik;

Sifatsiz ish va noto'g'ri harakatlar, noto'g'ri qaror o'z vakolatiga kiruvchi masalalar;

Unga bo'ysunuvchi xodimlar faoliyatini yomon tashkil etish;

Taqdim etilgan ma'lumotlarning noto'g'riligi, hisobotlar, ish rejalari, arizalar, aktlar va boshqalarni o'z vaqtida taqdim etmaslik;

o‘zi rahbarlik qilayotgan bo‘lim faoliyatining barcha turlari bo‘yicha yalpi daromad va yalpi xarajatlarni hisobga olish ma’lumotlarining noto‘g‘riligi;

Korxona bosh direktorining farmoyishlari, yuqori turuvchi tashkilotlar, mulkdorlar, hukumat va boshqa ijro etuvchi hokimiyat organlarining farmoyishlari va boshqa normativ hujjatlarini bajarmaslik yoki o‘z vaqtida bajarmaslik;

Mehnatni muhofaza qilishning umumiy holati, yong'in va elektr xavfsizligi, umuman korxona uchun sanoat sanitariyasi;

Binolar, inshootlar, jihozlar, asboblar, yumshoq va qattiq inventar va boshqa moddiy boyliklarni ekspluatatsiya qilish va o'z vaqtida ta'mirlash qoidalariga rioya qilish;

Kam mehnat va ishlash intizomi;

Ichki ish tartibi qoidalarini buzish;

Xavfsizlik qoidalarini buzish;

Ish uchun berilgan moddiy boyliklarning yo'qolishi yoki shikastlanishi;

Korxonaga yetkazilgan zarar uchun, agar moddiy boyliklardan foydalanishda qasddan yoki ehtiyotsizlik oqibatida zarar yetkazilgan bo‘lsa;

Agar u o'z buyrug'i yoki harakati bilan tegishli mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzgan va baxtsiz hodisalarning oldini olish uchun tegishli choralar ko'rmagan bo'lsa, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar yoki ishlab chiqarish zaharlanishi;

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar va boshqa qonun hujjatlarini buzish, faoliyatga to'sqinlik qilish mansabdor shaxslar korxonalar;

Ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan xizmat vazifalarini bajarishda harakatsizlik, beparvolik uchun.

5.2. Bosh direktorning moliyaviy masalalar bo'yicha o'rinbosari:

Belgilangan mehnat majburiyatlarini buzish natijasida korxonaga etkazilgan zarar uchun;

Korxonadan foydalanish uchun berilgan moddiy boyliklarni qasddan yo'q qilish yoki qasddan buzish natijasida etkazilgan zarar uchun;

Moddiy boyliklarning o'g'irlanishi, nobud bo'lishi va shikastlanishining oldini olish bo'yicha zarur choralar ko'rilmaganligi uchun;

Jinoyat protsessida ta'qib qilinadigan harakatlar belgilarini o'z ichiga olgan harakatlar natijasida etkazilgan zarar uchun;

Korxonaga uning aybi bilan etkazilgan zararning to'liq miqdorida, bajarilgan ishlarga muvofiq saqlash yoki boshqa maqsadlarda unga berilgan mulk va boshqa boyliklarning saqlanishini ta'minlamaganligi uchun.

6. MUNOSABAT

6.1. Bosh direktorning moliyaviy masalalar bo'yicha o'rinbosari o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun bosh direktor, uning o'rinbosarlari, mutaxassislari, tarkibiy bo'linmalari rahbarlaridan zarur og'zaki, yozma rasmiy ma'lumotlarni, hujjatlarni oladi.

6.2. O'z ishi to'g'risida zarur og'zaki va yozma ma'lumotlarni korxona bosh direktoriga taqdim etadi.

6.3. Har hafta korxona bosh direktori bilan tezkor uchrashuvlarda qatnashadi.

6.4. Korxonaning texnik kengashi ishida ishtirok etadi; rejaga muvofiq texnik maslahat uchun materiallar tayyorlaydi.

6.5. Yuqori tashkilot komissiyasi Gosnadzoroxrantrud organlari ishtirokida uning mehnatni muhofaza qilish, yong'in xavfsizligi, elektr xavfsizligi, sanoat sanitariyasi, Ukraina Mehnat kodeksi bo'yicha bilimlarini tekshiradi.

6.6. Ishga kirishda u tashkiliy va bo'limga topshiradi kadrlar ishi ish kitobi, pasport va boshqa hujjatlar (harbiy guvohnoma, ta'lim hujjati).

6.7. Tashkiliy va kadrlar bilan ishlash bo'limiga ishonchnomalardagi o'zgarishlar (oila tarkibi, uy manzili, harbiy ro'yxatga olish, pasport ma'lumotlari va boshqalar) haqida o'z vaqtida xabardor qiladi.

6.8. Tashkiliy-kadrlar bilan ishlash bo'limiga ish staji, imtiyozlar mavjudligi va boshqalar to'g'risida ma'lumot oladi.

6.9. Bosh buxgalter, buxgalterdan maoshi to'g'risida ma'lumot oladi Moliya bo'limi, iqtisodchi.

6.10. Tashkiliy-kadrlar bilan ishlash bo'limiga malaka oshirish (o'qitish) va topshiriq to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z vaqtida ma'lum qiladi malaka toifasi olingan hujjatning asl nusxasi va nusxasini taqdim etish orqali.

7. FAOLIYATNI BAHOLASH

7.1. O'z funktsiyalari va vazifalarini to'g'ri bajarish.

7.2. Unga berilgan huquqlarning bajarilishining to'g'riligi va to'liqligi.

7.3. Korxonaning to'lovlar bo'yicha qarzi yo'q.

7.4. Yuqori sifatli hujjatlar.

7.5. Korxonaning moliyaviy faoliyati to'g'risida hisobotlarni o'z vaqtida taqdim etish.

7.6. Omonatga berilgan mulkni hurmat qilish.

7.7. Ishbilarmonlik malakasini o'z vaqtida oshirish.

7.8. Mehnatni muhofaza qilish, yong'in, elektr, sanoat xavfsizligi va sanoat sanitariyasi bo'yicha me'yoriy hujjatlar talablariga rioya qilish.

7.9. Mehnat va ishlab chiqarish intizomi buzilgani yo'q.

7.10. Axloqiy va axloqiy me'yorlar va deontologiya talablariga rioya qilish.

Moliyaviy direktorning ish tavsifi tasdiqlanishi va kelishilishi kerak.

Moliyaviy direktor o'rinbosarining lavozim tavsifi xodim tomonidan imzolanadi.