Yakka tartibdagi tadbirkor namunasining ish daftarchasida yozuv. Ishbilarmon ishchi idishni to'ldirish. Umumiy daqiqalar Mehnat kitobi IP
Yakka yoki yakka tartibdagi tadbirkor bo'lgan kishi, ish joyida hisob qaydnomasi o'z-o'zidan olib borilishi kerak emas.
Tadbirkor (SP) va IP Mehnat daftarchasi
Mehnat kitobi ish bilan bandlik va ishchi ish tajribasi bo'yicha katta hujjatdir. 2006 yildan beri yakka tartibdagi tadbirkorlar o'zlarining dizaynini amalga oshirish huquqini qo'lga kiritdilar. Biroq, bitimlar yaqinda yakka tartibdagi tadbirkorlar bilan mehnat kitoblarini yuritish bo'yicha aniq tartibni izohlashdi ...
23 mart, 2008-yildan boshlab, yakka tartibdagi tadbirkorlar burchi besh kundan ortiq Barcha qo'rg'oshin mehnat kitoblar uchun belgilangan ... Shunday qilib, 1 mart yil Rossiya Federatsiyasi hukumati gi qarori Farmoniga o'zgartishlar kiritish haqida 2008 yil 132 " Rossiya Federatsiyasi hukumati 2003 yil 16 aprel № 225-sonli ".
JAVOB BERADI
Quyidagi toifadagi ish beruvchilar (shaxslar bundan mustasno) har bir xodim uchun ishlarni o'qishga olib kelishi kerak:
- tashkilotlar;
- yakka tartibdagi tadbirkorlar;
- xususiy notariuslar;
- advokatlar advokatlarini yo'lga qo'yishdi.
Bandlik kitobida individual tadbirkorga (IP) u erda kim va qayerda ishlaydi?
Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi tadbirkorlarni barcha xodimlar bo'yicha mehnat kitoblarini olib borishga majbur qiladi, ammo hech qanday materiallar o'z mehnat iP-ga kiritilmaydi. bandlik yozuvlari ish bilan bandlik yozuviga, balki tadbirkorlikni emas.
Qonunga muvofiq individual tadbirkor xodim emas, balki ish beruvchining maqomiga ega. U o'zi bilan ish bilan shartnoma tuzishga qodir emas, chunki mehnat munosabatlarida ikkinchi partiyasi bo'lmaydi. Shuning uchun yakka tartibdagi tadbirkor (IP) bo'yicha ishchi daftarni boshqarish uchun huquqiy asos yo'q.
Mingboshi bo'yicha IP-ni o'zi va boshqa hech kim yoza olmaydi!
Eslatma: Yakka yoki yakka tartibdagi tadbirkor bo'lgan kishi, ish joyida hisob qaydnomasi o'z-o'zidan olib borilishi kerak emas.
Kelgusida pensiya uchun soliq pensiya sug'urtasida sug'urta mukofotlari. Belgilangan mablag 'ketayotganda va siz raqamli IP - Sizda sug'urta tajribangiz bor. Agar siz faoliyatingizni to'xtatsangiz, keyin hisoblash pensiyasiga, Pensiya jamg'armasi sizga sug'urta tajribangiz to'g'risidagi guvohnoma beradi..
Mehnat daftarchasini ro'yxatdan o'tkazish
Mehnat kodeksi ish beruvchilarni har bir xodim uchun ishlarni olib borishlarini majbur qiladi. Agar yakka tartibdagi tadbirkorning ishi asosiy faoliyatdir, shundan keyingina xodim besh kundan ortiq ishlagan bo'lsa, "mehnat" ga kirish faqat qilingan. Kitob yaratish, yodda tutingki, kesishlar ham ish beruvchi nomidan, masalan, "IP Vasilyev V.V." Bu "individual tadbirkor Vasilyev Vasilyevich" dan boshqa ko'rinmasligi kerak.
Agar xodim biron bir joyda ishlamagan yakka tartibdagi tadbirkorga kelsa, u mehnat daftarchasini berish kerak. Ishchi, o'z navbatida, kassirga pul topish orqali kitobni olish xarajatlari (47-bandi) Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2003 yil 16 apreldagi qarori bilan tasdiqlangan holda tasdiqlanadigan va mehnat bozori tomonidan tasdiqlangan foydalanish qoidalari uchun kompensatsiya bo'lishi kerak 225). Xodimning roziligi bilan kerakli miqdor uning maoshidan saqlanishi mumkin.
Mehnat shartnomasini bekor qilish sabablari to'g'risidagi Makliflar kitobiga kirish mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonun hujjatlariga muvofiq aniq bajarilishi kerak. Tegishli bog'liqlik, shuningdek, bandlik yozuvida ro'yxatdan o'tishi kerak.
Mehnat kitoblarining barcha bo'limlarida sana arab raqamlari tomonidan ishlab chiqariladi. Masalan, agar xodim 2008 yil 7 may kuni ishga qabul qilinsa, "07.05.2008", "07.05.2008".
Xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi to'liq ko'rsatilgan. Ism va otaning ismi pasayishi yoki almashtirishga ruxsat berilmaydi. Tug'ilgan sana (raqam, oy, yil) pasport yoki shaxsiy guvohnoma (masalan, harbiy chipta, chet el pasporti, haydovchilik guvohnomasi va boshqalar) kitobiga to'g'ri keladi.
Ta'lim arizasi faqat sertifikat, diplom va boshqalar asosida amalga oshiriladi va agar ta'lim tugallanmagan bo'lsa, unda talabalar chiptasi, kredit kitobi, o'quv yurtining guvohnomasi. Har bir yozuv sizning ketma-ketlik raqamingizga tayinlanadi.
Shuningdek, ish daftarchasida xodim boshqa doimiy pozitsiyasiga va ishdan bo'shatilgan ishni bajarish va ishdan bo'shatish to'g'risida ma'lumot berish.
Ikkinchi holatda, mehnat shartnomasining bekor qilinishining asosini ko'rsatish kerak.
Shuni yodda tutish kerakki, ishda muvaffaqiyatlar uchun mukofotlarni taqdirlash to'g'risidagi ma'lumotlar ishchi daftarda, ammo tiklanmaydi. Istisnolar - bu ishdan bo'shatish intizomiy.
Bir sabab yoki tadbirkorning boshqa xodimlari uchun ish joylarini taqdim etishni xohlamaydilar. Bu holatda qanday qilib bandlik yozuvini boshqarish majburiyati? Yangi birini chizish shart emas, chunki ish beruvchiga bir xil bo'lsa, ishchini ishga tushirish huquqi berilmagan. Va mehnat daftarchasini olib borish tartibini buzganligi uchun ma'muriy jazo muddatidan voz kechish uchun, xodimning mehnat daftarchasini taqdim etishni taklif qilgan bir nechta guvohlarning imzosi bilan tuzilgan ishni tuzish kerak. U sabablarni tushuntirmasdan rad etdi.
Diqqat!
Ish beruvchining nomi bandlik yozuvida to'liq yozilishi kerak. Masalan: "yakka tartibdagi tadbirkor Vasilyev Vladimir Vasilyevich".
2008 yil fevral oyidan boshlab davlatning Summal yorlig'i - gologramma - bu mehnat kitoblarining himoya shakllari sifatida o'lchash. U ish beruvchining mehnat daftarini chiqaradigan iltimosiga binoan qo'llaniladi. Bu shaklning o'zgarmas elementlarini himoya qilish mumkin, masalan, shaklni, ish beruvchining muhrini, ish beruvchining muhrini imzosi. Gologrammasiz mehnat kitoblari va laynerlarining blankalari amal qiladi.
Bandlik yozuvida xatolarni tuzating
Aytgancha, hech kim sug'urta qilinmaydi, shuning uchun agar mehnat yozuvida xatolik topilsa, uni tuzatish kerak. Aptimal variant - bu noaniqlik, ya'ni avvalgi ish beruvchiga, ya'ni avvalgi ish beruvchiga aylantirishdir.
Agar oldingi ish beruvchi topmasa (masalan, kompaniya yo'q qilinadi, va tadbirkor ko'chib o'tadi), keyin ish beruvchi ish beruvchini xato qilgan ish beruvchini tuzishga haqlidir. Biroq, bu ish joyidan rasmiy hujjatni talab qiladi, bu erda xato amalga oshirildi.
Mehnat kitobining sarlavhasi sahifasida tahrir ma'lum bir hujjat asosida amalga oshiriladi. Masalan, familiya nomini o'zgartirish, pasport ma'lumotlari, tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma, nikoh to'g'risidagi guvohnoma, nikohni yoki ularning soni va sanasi bilan tanishish. Xuddi shu hujjatlar asosida ular ish joyida noto'g'ri yozilgan ismni, otasining ismi, otasining ismi va sanasini o'zgartiradilar. Oldingi rekord bir xususiyati bilan kesib o'tadi va yangi rekord o'rnating. Seminarning ichki qismida korpusda o'zgarishlar kiritilganligi asosida hujjatlarga havola qilinadi.
Shu bilan birga, xodimning ishi yoki taqdirlash to'g'risida ma'lumot beradigan qismlar bo'limlarida noto'g'ri yozuvlarni kesib o'tishga yo'l qo'yilmaydi. Bunday yozuvlar "yaroqsiz" bo'lishi kerak va keyin o'ng tomonga kirish.
Agar tadbirkor qayta ro'yxatdan o'tkazilgan bo'lsa, ismni o'zgartirdi va kitobda o'zgartirishlar kiritilishi kerak.
Mehnat kitobi IP. "Ishlar haqida ma'lumot" bo'limini ro'yxatdan o'tkazish ish beruvchi nomi o'zgarishi munosabati bilan - yakka tartibdagi tadbirkor
Ish beruvchi sifatida ish beruvchi sifatida ro'yxatdan o'tgan hujjatlar asosida ish beruvchini boshqarishda amalga oshirilganligi sababli, bu ish beruvchini qayta nomizatni o'zgartirish uchun to'g'ri deb taxmin qilish mumkin. Shu bilan birga, rekord quyidagicha ko'rinadi: "Yakka tartibdagi tadbirkor I.I. Ivanova (Ivanova I.I.I.) dan 01.09.2012 yillarda yakka tartibdagi tadbirkor I.I. Petrova (IP Petrova I.I.). Bunday xulosalar quyidagicha
Yuridik tavsiyalar xatni hisobga olishda xatolikni to'g'ri tuzatish uchun beriladi.
Tavsiyalar beriladi va takroriy ishchi daftarni qayerdan olish va tartibga solish kerak.
Yakka tartibdagi tadbirkor yoki IP - bu mustaqil faoliyat mavzusi. Uning faoliyati jarayonida IP mustaqil ravishda yoki uchinchi tomonni jalb qilishi mumkin. Bu bandlik shartnomasi va xodimlar bir martalik ishlarni jalb qilish uchun jalb qilingan shaxslar bo'lishi mumkin.
Menga IP Mehnat kitobi kerakmi?
Mehnat kodeksi ish beruvchilar :, tadbirkorlar va yuridik shaxslarning ajralib turadi. Shunday qilib, IPning maxsus maqomi qonun hujjatlaridan o'tadi. U o'z-o'zidan xodimi emas, chunki u o'zi bilan mehnat shartnomasini amalga oshirmaydi. San'at standartlariga muvofiq. 20 TC xodimini mehnat munosabatlarida ish beruvchiga kirgan shaxs sifatida tan olish mumkin.
Mehnat kodi to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilganki, IP ish beruvchiga ish berishi mumkin. Ushbu qoida san'atda yozilgan. 20 TC. Ammo IP o'zi bilan birga mehnat munosabatlarini shakllantirmaydi, shuning uchun bandlik yozuvidagi belgilar amalga oshirilmaydi.
Ushbu xulosa san'at qoidalaridan kelib chiqadi. 66 TC, ish beruvchilar ish beruvchilarga faqat o'z xodimlariga olib borishadi.
Bu Jurlitzdan IP o'rtasidagi farq. Ikkinchisiga kamida bitta xodim bo'lishi kerak. Agar ular bir xil yoki ishchilar bo'lsa ham, rejissyor hali ham oddiy xodim deb hisoblanadi va uning ishchi daftarida o'z-o'zidan belgi qo'yishi kerak.
Mehnat kitobi mavjud, chunki yollashda ishlaganida biznes ochilishidan oldin uni osongina tartibga solishi mumkin. Ammo hozirgi kunda uning ishbilarmon holatining belgisi bu erda kerak emas.
Agar IP ilgari hech qaerda ishlamagan bo'lsa va u ish daftariga ega bo'lmasa, uni boshlashning hojati yo'q.
Bandlik yozuviga yozuvlarni yozishning ahamiyati odatda ular keyinchalik ular asosida belgilanishi bilan bog'liq. Sug'urtalash tajribasiga tadbirkorlik davri ham kiritilgan.. Tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazganimdan keyingina burgutdan istisno qilinishidan oldin u uchun pul to'langan sug'urta mukofotlaridagi shartli ravishda hisoblab chiqila boshlanadi. Ushbu qoida h. San'atning 1-bandining 3-bandida mavjud. 7 FZ "majburiy pensiya sug'urtasi to'g'risida" №167. EGRIP ma'lumotlari ommaga mavjud, shuning uchun tadbirkorlik faoliyati davrini tasdiqlash uchun ish bilan ta'minlashda qayd etilishi shart emas.
Mehnat kitobiga kirish uchun o'zingiz uchun qanday qilib kirish kerak
Yuqorida aytib o'tilganidek, egasining o'zi hech qanday yozuvlarni qilmaydi.
Tadbirkor ish daftarchasining bandlik kitobida tadbirkorni amalga oshiradi. Bunday holda tadbirkor Mehnat kodeksi tomonidan boshqarilishi kerak 69-sonli mehnat kitoblari, 2003 yil 255-sonli mehnat kitoblari. Ishchilarni o'z xodimlariga nisbatan to'ldirishda tadbirkorlar uchun istisnolar amalga oshirilmaydi.
"Ish haqida ma'lumot" bo'limining uchinchi ustunida tadbirkor ish beruvchining to'liq ismini ro'yxatdan o'tkazishi kerak (69-sonli ko'rsatmalarning 3.1-bandiga muvofiq). Bu erda "yakka tartibdagi tadbirkor" nomi va ismini qisqartirmasdan to'liq amalga oshiriladi.
Belgilangan hollarda ariza berish pi muhri tayinlanadi. Ammo tadbirkor chop etishga majbur emas, shuning uchun uning imzosiga ishontirish huquqiga ega.
Shunday qilib, tadbirkorning o'zi tadbirkorni boshlamaydi va o'zi bu erda nima ishlayotgani haqida hech qanday baho bermaydi. Agar ishbilarmon ishchilarni mehnat shartnomasi bo'yicha yollagan bo'lsa, u umumiy qoidalar bo'yicha mehnat daftarchasini to'ldirishi kerak.
(Reyting yo'q)
Individual tadbirkor - bu daromad olish uchun iqtisodiy faoliyat olib boradigan to'laqonli xo'jalik yuritadi. Mustaqil ishlarga qo'shimcha ravishda IP jalb qilish va yollangan ishchilarga to'g'ri keladi. Xodimlarni ro'yxatdan o'tkazish tartibida biron bir farq bormi va o'zingiz bandlik yozuvida IP yozuvini tuzatish kerakmi?
Mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazish tadbirkor va ishchilar
Mehnat kodeksi alohida tadbirkorlar ish beruvchilar sifatida harakat qilishlari mumkin. Biznesning kengayishi qo'shimcha mehnatni jalb qilishni talab qiladi. Xodimlarni qabul qilish odat tusiga kiradi.
Tadbirkorning ish beruvchi sifatida ish beruvchi sifatida amalda bo'lganligini hisobga olsak, bu haqda IP tayyorlanishi va ba'zi moddiy moddiy xarajatlarni amalga oshirishi kerak. Ish haqini to'lashdan tashqari, sug'urta mukofotlari xodimlari uchun byudjetdan tashqari mablag'larni olish, soliqqa tortish uchun taqdim etiladi.
Sug'urta mukofotlarini hisoblab chiqilgan ish haqi miqdori bilan to'lash uchun FSS-da ro'yxatdan o'tish raqamlarini olish kerak bo'ladi. Ilgari, tadbirkor PFda 2 ta ro'yxatdan o'tish raqamlari borligiga to'g'ri keladi: o'zini shaxsan va xodimlarda. 2017 yildan beri pensiyada to'lovlarni amalga oshirish soliq xizmatlari tomonidan amalga oshirilayotganligi sababli, bunday zarurat yo'qoldi. Tadbirkor tomonidan faoliyat boshida qabul qilingan ro'yxatga olish raqamlaridan biri.
Mehnatda ishlashda ishlash
Yakka tartibdagi tadbirkor bilan xodimlarni qabul qilish umumiy qoidalar bilan amalga oshiriladi. IP yuridik shaxs sifatida bir xil huquq va majburiyatlarga ega. Tadbirkorlar sinov davrini tashkil etishlari, ishchilarning mehnat shartnomasi bo'yicha o'z funktsiyalarini bajarishga talab.
Mehnat munosabatlari dizaynida ishchilardan so'raladigan hujjatlar ro'yxati quyidagilar:
- rossiya Federatsiyasining yoki boshqa shaxsni tasdiqlovchi pasport;
- skillar soni;
- tibbiy kitob (qonunchilik talablari bilan);
- harbiy identifikatori;
- mehnat tarixi.
Mehnat huquqi bo'yicha mehnat to'g'risidagi qonunning faoliyati majburiymi? Ha, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining qoidalari agar xodim 5 kundan oshgan bo'lsa, tegishli bandlik yozuvlarini talab qiladi.
Ish daftaridagi IP-ni qanday yozish mumkin? Xodimning ishi? Shuningdek, u Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan 22.04.2003 yil 225-son Farmoni bilan belgilangan mehnat kitoblari qoidalariga muvofiq yo'l tutishi kerak. Tadbirkor quyidagilarni belgilashi kerak:
- ish beruvchining ismi;
- operatsiya sanasi;
- hujjat tafsilotlari - asoslar;
- xodim tomonidan egallab olingan pozitsiya.
Xodimning boshlang'ich bandligi bilan tadbirkor ish daftarini mustaqil ravishda boshlashi shart.
Shunga qaramay, ishchi daftar kerakmi yoki xodimning to'liq vaqt ishlashi yoki ish vaqtini o'tkazishi mumkinligidan qat'i nazar, mehnat shartnomasiga ehtiyoj borligini eslash kerak.
Men shaxsan ishbilarmon qilishim kerakmi?
Agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining barcha qoidalari uchun xodimlar, mehnat munosabatlari talab qilinsa. Ammo agar faoliyat o'z-o'zidan amalga oshirilsa, men o'zingiz ish daftariga kirishim kerakmi?
Qonuniy ravishda bunday imkoniyat berilmaydi. Tadbirkor ish beruvchining maqomiga ega bo'lishi mumkin, ammo bu bir tomonlama mehnat munosabatlari ishlamaydi.
Shunga qaramay, IP tajribasi umumiy sabablarga ko'ra, shu jumladan kelajakdagi pensiya ta'minoti bo'yicha hisoblanadi. Ish faktini tasdiqlovchi hujjat - bu davlat ro'yxatidan o'tkazilganligi to'g'risidagi guvohnoma.
1) individual tadbirkorning xodimlari bo'lmagan taqdirda, u o'zidagi mehnat kitobi bo'lishi kerakmi? Agar inson yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ish olib borgan bo'lsa va boshqa ish beruvchiga ish olib borsa, ish daftarida yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ish daftarida yangi ish beruvchining qayd yozuvini yozib olish kerakmi?
2) Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga kiritilgan o'zgartishlar kuchga kirgunga qadar (06.10.2006) Ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkorlar o'z xodimlarining mehnat kitoblarini boshqarishlari shart emas edi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga o'zgartishlar kuchga kirgandan so'ng, ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkorlar o'z xodimlari uchun ishlarni o'tkazishlari kerak. Bu allaqachon ishlayotgan xodimlarni tashvishga soladimi? 2006 yil 6 oktyabrgacha qabul qilingan xodimlarga qabul yozuvlarini qanday yozish kerak?
1-savolga javob bering.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasiga binoan ish beruvchi (ish beruvchilar bo'lmagan shaxslar - yakka tartibdagi tadbirkorlar bo'lmagan shaxslar) besh kun davomida ishlagan har bir xodim uchun ish haqini olib boradilar, agar ish kuni Ushbu ish beruvchining asosiy xodimi uchun. Shuning uchun, agar individual tadbirkor mehnat shartnomasi bo'yicha ishchilarga ish bilan ta'minlasa, u Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda ishchi daftarchasini olib boradi. Mehnat kitoblari, shuningdek, mehnat kitoblarini saqlash va saqlash tartibi, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2003 yil 16 aprel, 2003 yil 16 aprel n.2 n 225 yildagi Farmonda tasdiqlangan holda tasdiqlangan tartib Kitoblar ". Darhaqiqat, savol, agar ish beruvchi yakka tartibdagi tadbirkor va bir shaxsga bir shaxsga to'g'ri kelsa, u Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 66-moddasida bo'lgani kabi, ish daftarchasi bo'lganida, mehnat daftarchasini olib borish kerakmi, deb hisoblanadi. Belgilangan namunaning ish tajribasi va xodimning ish tajribasi bo'yicha katta hujjatdir.
2003 yil 16 aprelda Rossiya Federatsiyasi hukumatining 66-moddasida va Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2003 yil 16 aprel, 225-sonli Farmonda, "Mehnat kitoblari to'g'risida" gi qarori bilan ko'rsatilgan. Ish, boshqa doimiy ishlarga va xodimning ishdan bo'shatilishi va ishdan bo'shatilishi uchun, shuningdek ish joyida muvaffaqiyat qozonish uchun mukofotlash uchun asos. Bandlik yozuvida tiklanish to'g'risidagi ma'lumotlar amalga oshirilmaydi, intizomni tiklash jarayoni bekor qilingan hollar bundan mustasno. Xodimning iltimosiga binoan yarim kunlik ish bo'yicha ishlar to'g'risidagi ma'lumotlar Mehnat hisobida asosiy ish joyida ish vaqtli ishlarni tasdiqlovchi hujjat asosida mehnat yozuvi hisoblanadi.
Yuqoridagi qoidalardan ko'rinib turibdiki, bandlik yozuvidagi barcha yozuvlar ma'lum bir xodimga nisbatan ishlab chiqariladi. Xodimning maqomini olish uchun mehnat shartnomasini tuzish orqali ish beruvchi bilan mehnat munosabatlariga kirish kerak. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 56-moddasida ish beruvchi va xodim o'rtasida ish beruvchiga shartli mehnat funktsiyasida ishlashni ta'minlash uchun ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv - bu ish beruvchini taqdim etishni ta'minlash uchun ish beruvchi o'rtasida kelishuvdir. mehnat huquqi va mehnat huquqi to'g'risidagi nizomlar, jamoaviy shartnomasi, muassasalari va ushbu shartnoma xodimlarning ish haqi va ish haqi bo'yicha ish haqini to'lash va xodimlarning ish haqi to'lash va xodimlarning ish haqi va xodimlarning ish haqi to'lash uchun taqdim etilgan mehnat sharoitlari va xodim shaxsan ish haqini to'lash va xodimlar shaxsan ish haqini to'lash uchun Ushbu Bitim bilan belgilangan mehnat funktsiyasini bajaring, ushbu ish beruvchidan amaldagi bandlik qoidalari qoidalariga rioya qiling. Bandlik shartnomasi taraflari ish beruvchi va xodimlardir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasi). Ish beruvchi - xodim bilan mehnat munosabatlariga kirgan individual yoki yuridik shaxs (tashkilot). Ish beruvchilar - jismoniy shaxslar belgilangan tartibda belgilangan tartibda tan olingan, yakka tartibdagi tadbirkorlar sifatida tan olingan va yuridik shaxsni tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyatini olib boradi (Rossiya Federatsiyasining 20-moddasi). Bu qonun chiqaruvchi individual tadbirkor xodim emas, balki ish beruvchining maqomini aniqlaganligi sababli, u o'zi bilan ish bilan shartnoma tuzishga qodir emas (bu mehnat kodiga zid keladi, chunki mehnat munosabatlarida ikkinchi o'rinda ikkinchi o'rinda ikkinchi o'rinni egallaydi, chunki mehnat munosabatlarida ikkinchi o'rinda ikkinchi o'rinni egallaydi, chunki mehnat munosabatlarida ikkinchi o'rinda ikkinchi o'rinni egallaydi, chunki mehnat munosabatlarida ikkinchi o'rinda turadi, chunki mehnat munosabatlarida ikkinchi o'rinda turadi, chunki mehnat munosabatlarida ikkinchi o'rinda turadi, chunki mehnat munosabatlarida ikkinchi o'rinda turadi, chunki mehnat munosabatlarida ikkinchi o'rinda turadi, chunki mehnat munosabatlarida ikkinchi o'rinda ikkinchi o'rinda ikkinchi o'rinni egallaydi, chunki mehnat munosabatlarida ikkinchi o'rinda turadi. ), shuning uchun u o'zi uchun qonuniy asos yo'q.
Belgilangan namunaning mehnat daftarchasi mehnat faoliyatining asosiy hujjati va xodimning ish tajribasi to'g'risidagi asosiy hujjatdir, bu yana xodimga tegishli. Individual tadbirkor qonun chiqaruvchini belgilaganligi sababli, uning ish faoliyatini tasdiqlash to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilanadi. San'at asosida. Rossiya Federatsiyasining 23 Gk Fuqarosi yakka tartibdagi tadbirkor sifatida davlat ro'yxatidan o'tkazilganidan beri yuridik shaxsni shakllantirmasdan tadbirkorlik bilan shug'ullanish huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2002 yil 19 iyun, 439-sonli "Yuridik shaxslar, shuningdek, yakka tartibdagi tadbirkorlar" deb nomlangan 439-son qaroriga binoan N R61001 "yakka tartibdagi tadbirkor sifatida shaxsni davlat ro'yxatidan o'tkazish to'g'risidagi guvohnoma", shuningdek, individual tadbirkor sifatida faoliyatni amalga oshirishni davlat ro'yxatidan o'tkazish to'g'risidagi guvohnoma. "
2001 yil 15 dekabr, 2001 yil 15 dekabr federal Qonunining 2-moddasi, 2001 yil 15 dekabr, 2001 yil 15 dekabrda ish tajribasi bo'yicha ish tajribasi - ish tajribasi - ish tajribasi - ish staji - ish tajribasi - hal qilishda hisobga olingan "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" federal qonun tomonidan taqdim etilgan pensiya olish tajribasini ta'minlamaydigan davlat pensiya boshlanishini ta'minlaydigan davlat pensiya boshlanishini ta'minlaydi.
2001 yil 17 dekabrda Federal Qonunning 2-moddasiga binoan "Rossiya Federatsiyasidagi mehnat pensiyalari to'g'risida" sug'urta tajribasi - bu ishlov berish huquqini aniqlashda ish va (yoki) boshqa ishlarning umumiy davomiyligi. Rossiya Federatsiyasining Pensiya jamg'armasiga sug'urta mukofotiga to'langan, shuningdek sug'urta tajribasida hisobga olingan boshqa davrlarga to'langan pensiya. 2001 yil 15 dekabrda Federal Qonunning 6-moddasida sug'urtalovchilarning majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha "Majlisda majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha" N 167-FZ "N 167-FZ" N 167-FZ "Sug'urtalovchilarning" sug'urtadorlar tomonidan majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha ". Yakka tartibdagi tadbirkorlar, advokatlar, notarial xizmatlar, notarial shug'ullanuvchilar, notarial xizmatlar amaliyot. "
Shunday qilib, yakka tartibdagi tadbirkorning ish va ish tajribasini tasdiqlovchi asosiy hujjat individual tadbirkor sifatida shaxsni davlat ro'yxatidan o'tkazilganligi to'g'risida guvohnoma bo'ladi.
Bunday holda, boshqa savol tug'iladi: agar inson yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ish olib borgan bo'lsa va boshqa ish beruvchida ish olib borsa, ishchi daftarchasida ish daftarida yakka tartibdagi tadbirkor sifatida yangi ish beruvchini yozib olish kerakmi?
Bu erda ikkita nuqtai nazar mavjud:
1. Yuqorida aytib o'tilganidek, yakka tartibdagi tadbirkor xodim emas, balki ish beruvchi hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida 66-moddada, ish olib boradigan xodim, boshqa doimiy ish va xodimni ishdan bo'shatish va ish bilan tugatish va ular to'g'risidagi ma'lumotlarni tugatish uchun asos yaratilganligi ko'rsatilgan. Ishdagi muvaffaqiyat uchun mukofot. Shuning uchun qonun bo'yicha taqdim etilmagan bandlik yozuviga ma'lumot berish qonunbuzarlik sifatida ko'rib chiqilishi mumkin.
2. Ish beruvchi bilan ishlash shartnomasiga kirgan shaxs xodimga aylanadi. Agar ish daftarida shaxsning sobiq mehnat faoliyatini aks ettirmasa, unda ish beruvchiga sobiq yakka tartibdagi tadbirkorni ishlash, boshqa xodimlarga nisbatan o'z mavqeini yomonlashtirishi mumkin, chunki umumiy ish tajribasi hisobga olinmaydi , 2006 yil 29 dekabr kuni nogironlik, homiladorlik va fuqarolar majburiy ravishda foydalanish uchun vaqtincha nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun vaqtincha nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun zarur bo'lgan.
Biroq, ushbu qonunda mehnat kitoblarida ushbu tajribadan yaqqol ushbu tajribadan to'langanda, ushbu Qonunda ushbu imtiyozlarni to'lashda bandlik tajribasini hisoblashga qat'iy bog'liq emas. Shunday qilib, 2006 yil 29 dekabr, 2006 yil 29 dekabr, 2006 yil 29 dekabr, "Vaqtinchalik nogironlik va fuqarolar majburiy nogironligi va fuqarolik majburiy ravishda foydalanishni majburiy ravishda foydalanish to'g'risida" federal Qonuniga binoan, vaqtincha nogironlikning imtiyozlari miqdorini aniqlash Homiladorlik (sug'urta tajribasi) Sug'urtalangan shaxsning mehnat shartnomasi, davlat fuqarolik yoki kommunal xizmat ko'rsatishda, shuningdek, fuqarolik faoliyatini vaqtincha amalga oshirgan boshqa tadbirlar davriga kiritilgan. nogironlik va onalik tufayli. Ushbu Qonunga muvofiq Rossiya Federatsiyasining Rossiya Federatsiyasining 2007 yil 6 fevral, 2007 yil 6 fevral, 2007 yil 6 federatsiyasini aniqlash va vaqtincha nogironlik bo'yicha imtiyozlarni aniqlash, homiladorlik va Bodon tug'ilish ", yakka tartibdagi tadbirkor, individual mehnat faoliyati, individual yoki guruh ijarasi shartlari bo'yicha ishlar tasdiqlanadi:
a) 1991 yil 1 yanvargacha - moliyaviy hokimiyatlar yoki ijtimoiy sug'urta to'lovlarini to'lash to'g'risida arxiv institutlarining guvohnomalari;
b) 1991 yil 1 yanvardan 2000 yil 31 dekabrgacha, shuningdek 2003 yil 1 yanvardan keyingi davrda - Rossiya Federatsiyasining ijtimoiy sug'urta fondi hududiy organi - ijtimoiy sug'urta to'lovlarini to'lash bo'yicha hududiy organi. .
Xodimning sug'urta tajribasining individual indeksida belgilangan, sobiq yakka yakka tartibdagi tadbirkor Mehnat kitoblari bo'yicha Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2003 yil 16 aprel, 225-sonli prezidentning 2003 yil 16 aprel, 225-sonli qarori bilan ish olib boradigan sobiq yakka tartibdagi tadbirkor. ", shuningdek, Rossiya Mehnat vazirligi 2003 yil 10 oktyabr 2003 yil 10 oktyabr 2003 yil 10 oktyabrda" Mehnat kitoblarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarni tasdiqlash to'g'risida "gi Farmonda mavjud emas. Biroq, ushbu sug'urta tajribasi xodimning shaxsiy kartasida aks etilishi mumkin (2004 yil 5 yanvar). Shunday qilib, dastlabki buxgalteriya hujjatlari shakllarini rasmiylashtirish va to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarga muvofiq (2004 yil 5-yanvar, 1-n 1) ish tajribasi (umumiy, doimiy, ruxsat berish huquqini berish Tashkilot va doktorda o'rnatilgan boshqa imtiyozlarga bo'lgan boshqa imtiyozlarga bo'lgan boshqa imtiyozlarga bo'lgan boshqa imtiyozlar asosida ish bilan ta'minlash va boshqa hujjatlar to'g'risida hisobotlar asosida hisoblab chiqiladi.
2-savolga javob bering.
2006 yil 6 oktyabrda kuchga kirgan holda, 2006 yil 30 iyunda 90-iyunda ishbilarmonlar o'z xodimlarining ish joylarini, shu jumladan ishlayotgan ishchilar olib borishni darhol boshlashlari kerak. Ish bilan shug'ullanmaydigan xodimlar (masalan, ushbu tadbirkorning ishi birinchi ish joyida), har bir ish beruvchi - yakka tartibdagi tadbirkor yangi mehnat daftarchasini chiqarishi kerak edi. Ish beruvchining ish beruvchisi - yakka tartibdagi tadbirkor - individual tadbirkorda ish yuritadigan ishlarga ega bo'lgan ishchilar kerak.
2006 yil 30 avgustda Sog'liqni saqlash vazirligi va ijtimoiy rivojlantirish vazirligining 2006 yil 30-avgustida "Bu holda xodimning yakka tartibdagi tadbirkor uchun ish kunidan boshlab ish bilan bandlik to'g'risida hisobga olinishi kerak Bu xodimning manfaatlariga mos keladi. Shunga ko'ra, bu holda, 6-oktabrgacha ishlashga qabul qilingan xodimni ishdan bo'shatganda, ish bilan ta'minlashda olib borilayotgan yozuvlar qayd etildi. 6 oktyabrgacha 6 oktyabrgacha yakka tartibdagi tadbirkor uchun qabul qilingan ish bilan bandlik yozuvi yo'q.
Yakka tartibdagi tadbirkor ishida yordam berish mumkin " Mening ishim". Sinab ko'rmoqbepul
- Kadrlar ishi
Kalit so'zlar:
1 -1
Yaqinda, Mehnat kodi ma'lum bir o'zgarishlarni boshdan kechirdi - endi IP har bir xodim uchun ish joyini hisobga olish majburiyatini oladi. Albatta, TCga o'zgartirish kiritishda ko'plab savollar paydo bo'ladi. Shuning uchun yakka tartibdagi tadbirkor va kitobning o'zi kerakmi yoki yo'qmi, ish yozuvi qanday sodir bo'lishini bilib olish kerakmi?
Nega dizayn ehtiyojlari kerak edi?
Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi, majburiy ravishda, har bir xodim ishchi daftarga ega bo'lishi kerakligini ta'kidlamoqda. Bu ish beruvchi tomonidan ishlab chiqilgan. Biroq, ma'ruza kitobi boshlanishi va IPlashi shart, chunki mehnat daftarchasi ishga tushirilishi shart emasligi haqida gap ketganda. Yakka tartibdagi tadbirkor ushbu hujjatni ro'yxatdan o'tkazish va saqlash masalasini ko'rib chiqmagan, ammo keyinchalik xodimlari ko'pincha tajriba yo'qligi bilan bog'liq muammolarga duch kelishdi.
Keyinchalik ishni rasmiy ish joyida almashtirgan ko'plab xodimlar yangi boshliqni ish bilan ta'minlanganligi sababli, ishbilarmon mehnat shartnomasida ko'rsatilgan tadbirkorning yilligini rad etish kabi muammoga duch kelishdi. Bundan tashqari, ko'plab IP, majburiy protsedura deb hisoblangan mahalliy hokimiyat organlarida shartnomalarni ro'yxatdan o'tkazishni unutdi.
Sizga tadbirkor maisharish kerakmi?
Ushbu hujjat xodimlar uchun kerak bo'lganligi tushunarli. Biroq, yakka tartibdagi tadbirkorlar ishchilar emas - ular ish beruvchilar. Ya'ni, mehnat funktsiyasi ular tomonidan amalga oshirilmaydi va pi maqomiga binoan, xodim hisobga olinmaydi. Shuning uchun ular o'zlarining mehribon kitoblariga hissa qo'shmaydilar.
Hech bir IP raqami ham, boshqa hech kim ish beruvchining ish daftarini to'ldirish uchun qonuniy asosga ega emas. Tajriba qanday bo'ldi?
IPning majburiyatlari kelajakdagi nafaqaga bo'lgan pensiya jamg'armasiga investitsiya mukofotlarining hissalarini o'z ichiga oladi. Kvitansiyalar davom etayotganda, siz yakka tartibdagi tadbirkor, va tajribangiz to'planadi. Kvitansiyalar tadbirkorlik faoliyati tugashi munosabati bilan tugashi bilan siz tajriba sertifikatini olasiz.
Qonunda tadbirkorlik faoliyati davri tajriba hisoblanganida hisoblab chiqiladi. Bunday hollarda buni tasdiqlovchi hujjat Egrip yozuvlarining ro'yxati.
Ro'yxatdan o'tishdan so'ng darhol yakka tartibdagi tadbirkor Pensiya jamg'armasida sug'urta mukofoti sifatida ma'lum miqdorni sug'urta mukofotini to'lashi shart:
- Belgilangan badallar miqdorlari. Har yili badal miqdori har yili hukumat harakatlari yoki aholiga mo'ljallangan aholiga nisbatan tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanadigan qonunlarga muvofiq farq qilishi mumkin.
- Jismoniy shaxslarga to'lovlar yoki haq to'laydigan jismoniy shaxslar uchun o'z hissalari.
Kelgusida nafaqaga chiqish kafolati belgilangan badallar miqdoridir.
Har bir tadbirkor xususiy tadbirkorlik faoliyatini tasdiqlovchi hujjatlarni saqlashi kerak.
- EAGIP yozuvi rahbari.
- Pensiya jamg'armasida ro'yxatdan o'tganlik to'g'risida xabarnoma.
- Sug'urta mukofotlarini muntazam ravishda to'lashingizni tasdiqlovchi kvitansiyalar yoki to'lov topshiriqlari.
Videolar: Mehnat kitobida yozuvlarni qanday qilish kerak?
Xodimlar mehnat daftarchasi
IPning mehnat daftarini ro'yxatdan o'tkazish TCda keltirilgan barcha talablarga muvofiq bo'lishi kerak.
Shunday qilib, agar xodim tadbirkorda ishni tadbirkorlikning asosiy turi deb hisoblasa va boshqa ish joyi bo'lmasa, kitobni berish kerak kamida 5 ish kuni emas Xodim boshlanganidan keyin. 2006 yil 6 oktyabrda qabul qilingan yangi qonun kuchga kirgan holda, ushbu sanadan kechiktirilgan kundan kechiktirmay, xodimning ishining birinchi kunidan boshlab ko'rsatilishi kerak edi.
Bir nechta maslahatlar
- Siz faqat arab raqamlari bo'yicha faqat arab raqamlari bo'yicha har qanday bo'limni yozishingiz mumkin (raqam va oy ikki raqamli yoziladi, yil to'rt xonali).
- Yozuvlar albatta ehtiyotkorlik bilan amalga oshirilishi kerak (hatto tanlab olish kerak). Ular ularga tutqich olib kelishadi (Gel, to'p, rulli dastagidan) yoki an'anaviy siyohlar an'anaviy ranglar - ko'k, qora, binafsha ranglar.
- "Asar haqida ma'lumot" bo'limlari, shuningdek "taqdirlash to'g'risida ma'lumot" o'tish yoki noto'g'ri yozuvlarga yo'l qo'ymang.
- Yozuvlar, agar xodimlarning xodimlari katta bo'lsa va IP-ning IP-ni o'z ichiga olmasa, bu mumkin. Shuning uchun, "kitobni saqlash uchun mas'ul shaxsning imzosi" ni "kitobning imzosi", shuningdek, tadbirkor yoki shaxsni to'ldiradigan grafikada.
Ish daftarchasining sarlavhasi sahifasini qanday to'ldirish kerak?
Sarlavha sahifasining dizayni 2003 yilda tasdiqlangan "O'quv kitoblari uchun ko'rsatmalar uchun ko'rsatmalar" deb nomlangan ikkinchi bo'limning holatiga to'g'ri kelishi kerak. Agar siz ushbu ko'rsatmalarga to'liq amal qilsangiz, to'ldirishda hech qanday muammo bo'lmasligi kerak va xatolarga yo'l qo'ymaslik kerak.
Nomning ko'rsatkichi nafaqat aniq bo'lishi kerak, balki to'liq - ularni kamaytirish uchun ham. Ushbu ma'lumotlar - pasportlar - pasportlar, diplomni tasdiqlovchi ma'lumotlarning mavjudligi bilan taqdim etilishi mumkin bo'lgan xodimning nomi va uning tug'ilgan sanasi va sanasi -, shuningdek, taqdim etilishi mumkin.
"Ish haqida ma'lumot" ni hisoblang
Boshlash uchun, 1 ustunda in'ektsiya qilingan yozuvning ketma-ketligini ko'rsatadi
2-ustun, xodim o'z faoliyatini IP bilan boshlaganda, oy va yilni bildiradi.
4 ustunda siz sana, shuningdek buyurtma sonini belgilashingiz kerak.
Qolgan yozuvlar ko'rsatmalarga muvofiq amalga oshiriladi.
Shuni ta'kidlash kerakki, ma'lum bir ma'lumotlarni to'ldirish ish bilan shartnoma tuzilganidan keyin amalga oshiriladi.
Bandlik kitobini chop etish
IP ish daftarini qanday qilish kerak? Mehnat kitoblarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarga muvofiq sarlavha sahifasi hujjat birinchi marta to'ldirilgan tashkilot tomonidan muhrlanishi kerak. 2008 yilda qabul qilingan qonun tadbirkorlarni xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida muhr va yozuvlarni ishontirishni buyuradi. Biroq, eng qiziqarli narsa nimada, qonuniy tadbirkorlar yakka tartibdagi tadbirkorlarni ular bilan chop etishni majbur qilmaydi - bu mustaqil, har biri majburiy tanlov emas. Shu bilan birga, ish bilan bandlik yozuvida chop etishda muammolarga duch kelishi mumkin, kelajak xo'jayin va pensiya jamg'armasi bilan.
Bunday holda, ko'plab IP bosib chiqarishning etishmasligi tushuntirilgan sertifikatni tashkil etadi. Biroq, bu hujjat yana paydo bo'lsa, agar u qayd qilinmagan bo'lsa, unda ushbu sertifikatni hisobga olgan holda pensiya jamg'armasi ushbu sertifikatni hisobga olishni rad qilishi mumkin.
Agar xodim birinchi marta tartibga solinsa
Shubhasiz, agar xodim birinchi marta ishlashga tayyor bo'lsa, ishchini qanday qilib to'g'ri qilish haqida savollar, ko'p odamlar paydo bo'ladi. Bunday holda, hamma narsa juda oddiy - tadbirkor xodimga, bu erda insonning qabul qilinishini ko'rsatib, yangi mehnat daftarchasini beradi.
Ish beruvchiga ishonib topshirilgan mehnat kitoblari uchun javobgarlik
Ishga olish, saqlash, saqlash, buxgalteriya, shuningdek mehnat kitoblarini berish qoidalarini buzganlik uchun, ish beruvchi qonunda nazarda tutilgan javobgarlikni o'rnatadi. Shunday qilib, ushbu qoidalarni buzgan holda (u vakolatli shaxs, vakolatli shaxs), Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy Kodeksining Ma'muriy Kodeksining 5.27-moddasida sanktsiyalar qo'llaniladi. Masalan, nafaqat jarima ta'sir qilishi mumkin (1 dan 5 ming rublgacha.), ammo, shuningdek, qonuniy muassasaning tadbirkorlik faoliyatini 90 kungacha to'xtatib turish.
Bundan tashqari, agar ish beruvchiga noto'g'ri ma'lumotlarni to'ldirishda noto'g'ri ma'lumot berilsa, u o'z xodimiga pul kompensatsiya to'lashga majburdir
Shuning uchun har qanday tadbirkor uchun mehnat kitoblarini hisobga olish, saqlash, saqlash, saqlash va to'ldirish qoidalarini bilish muhimdir.