Xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganlik to'g'risidagi buyruq namunasidir. Xodimga qanday qilib to'g'ri tanbeh berish kerak. Tanbeh intizomiy javobgarlikka tortiladimi?


Har bir jamoa va kompaniyaning o'z ish tartibi mavjud. Qoida tariqasida, u korxona ustavida ko'rsatilgan. Agar xodimlar jadvalga rioya qilsalar, o'z vazifalarini sodiqlik bilan bajarsalar, unda hamma narsa yaxshi. Ammo bu kamdan-kam hollarda bo'ladi. Odatda kimdir ishga kechikadi, kimdir beparvo ishlaydi. Bunday hollarda “Xodimga qanday tanbeh berish kerak?” degan savol tug'iladi.

Qanday jazolar va nima uchun qo'llaniladi

Xodimlarni yollashda ish beruvchi texnik topshiriqlarni belgilaydi va mehnat yo'riqnomalarini kiritadi. Agar xodim qoidalarni buzmasa va o'z vazifalarini bajarsa, unda muammo bo'lmaydi... Ammo mehnat intizomiga, ularning majburiyatlariga yoki xavfsizlik choralariga rioya qilmaslik kabi bir martalik buzilishlar intizomiy javobgarlikka sabab bo'ladi.

Har qanday xodim o'z vazifalarini qat'iy bajarishi va ish hajmi uchun javobgar bo'lishi kerak. Agar bir martalik qoidabuzarlik bo'lsa, unda eslatma qilinadi, xodimga eslatma berish uchun namunaviy buyruqni Internetda topish mumkin. Bunday hollarda xodim tushuntirishlar yozishi shart, unda qoidabuzarlikka sabab bo'lgan sabablar ko'rsatilishi kerak. Agar biror kishi tushuntirish yozishga rozi bo'lmasa, unda nima sodir bo'lganligi batafsil tavsiflangan dalolatnoma tuziladi. Dalolatnoma tuzishga olib keladigan tushuntirish yozishni rad etish, ehtimol, xizmat vazifalarini bajarmaganligi uchun tanbeh berish to'g'risida buyruq berishga olib keladi.

Agar xodim o'z vazifalarini bajarmaslik javobgarlikka olib kelishini va davom etishini tushunmasa, jazo og'irlashtiriladi. Jazoning keyingi bosqichi tanbeh berishdir.

Tanbeh qoidabuzarlik faktini tasdiqlashni talab qiladi. Bunday tasdiqlash xodimning o'zidan tushuntirish xati, qoidabuzarlik yoki memorandum bo'lishi mumkin. Tanbeh matnida qoidabuzarlikka yo‘l qo‘ygan xodimning ma’lumotlari, qoidabuzarlik sodir etilgan sana va vaqt ko‘rsatilishi kerak. Xodimni jazolash to'g'risidagi namunaviy buyruqni ko'plab manbalarda topish mumkin.

Shuningdek o'qing: Jismoniy shaxs bilan fuqarolik shartnomasi

Vazifalarni bajarmaslik bilan bir qatorda, xodim mehnat intizomini buzishi mumkin. Bular muntazam ravishda ishdan bo'shatish yoki ishlashga uzoq kechikish bo'lishi mumkin. To'lov hujjatida quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

  • huquqbuzarning ismi va lavozimi;
  • voqea sodir bo'lgan vaqt va sanani o'z ichiga olgan buzilishning kichik tavsifi;
  • buyruq matni;
  • asoslar ro'yxati;
  • komissiya tarkibi;
  • huquqbuzarning imzosi;
  • komissiya a'zolarining imzolari.


Tanbeh va eslatma o'rtasidagi farqlar

Mehnat qonunchiligida tanbeh yoki eslatma o'rtasida unchalik katta farq yo'q. Farqi shundaki, agar xodim o'z aybiga iqror bo'lsa va tushuntirish xati yozgan bo'lsa, unda eslatma og'zaki ravishda amalga oshiriladi. Tanbeh har doim imzoga qarshi kiritilgan hujjatdir. Rasmiy vazifalarni bajarmaganlik uchun jazolash to'g'risidagi namunaviy buyruqni Internetda topish mumkin.

Ammo shu bilan birga, sharhlar mutlaqo bema'nilik deb o'ylamasligingiz kerak. Bir nechta so'zlar, hatto sodiq rahbarlik bilan ham tanbeh qilinadi.

Maqola bo'yicha ishdan bo'shatish

Xodimga jazo qo'llashda, "tanqidiy massa" ning to'planishi xodimning ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkinligini tushunish kerak. Jazolar yiliga bir martadan kamroq amalga oshirilgan hollarda, ular yig'ilmaydi.

Intizomiy buyruq va tanbeh turi nimaga o'xshaydi? Ushbu maqolada siz bunday buyruqning namunasini yuklab olishingiz mumkin, shuningdek, ishdan bo'shatish, mastlik, kechikish yoki o'g'irlik uchun tanbeh olish mumkinligini bilib olishingiz mumkin. Shuningdek, ko'pchilik xodimni tanbeh bilan birga bonusdan mahrum qilish mumkinmi, degan savolga qiziqish bildirmoqda. Bu savolga ham javob beramiz.

Qachon tanbeh berish kerak

Intizomiy huquqbuzarlik - bu xodimning aybi bo'lgan mehnat majburiyatlarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi).

Intizomiy huquqbuzarlik uchun ish beruvchi xodimga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan intizomiy jazolardan faqat bittasini qo'llashi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi 1-qismi):

  • izoh;
  • tanbeh berish;
  • ishdan bo'shatish.

Mumkin bo'lgan intizomiy jazo choralari ro'yxatida "tanbeh" o'rtada. Bu o'rtacha og'irlikdagi jazo hisoblanadi. Shuning uchun, agar ish beruvchi sharhlar etarli emas deb hisoblasa, unda tanbehning maqsadga muvofiqligi ko'rib chiqilishi mumkin.

Xodimlarga Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida nazarda tutilmagan jarimalar tayinlanishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi 4-qismi). Masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida qattiq tanbeh berish kabi jazo yo'q. Bu shuni anglatadiki, uni tayinlash taqiqlanadi.

Premiumni musodara qilish

Sovrinni yo'qotish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq intizomiy jazo emas. Bonuslardan mahrum qilish faqat ish beruvchining mahalliy hujjatlarida bonuslar miqdorini kamaytirish yoki ularni to'lamaslik shartlarini nazarda tutgan taqdirdagina mumkin. Oddiygina tanbeh berib, tegishli mukofotni to'lamaslik mumkin emas. Buni amalga oshirish uchun, masalan, Mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizomda xodimga tanbeh berilganda, keyingi oylik mukofot to'lanishi kerak emasligi aytilishi kerak. Agar mahalliy aktlarda bunday narsa bo'lmasa, bonus to'lanishi kerak, agar u xodimga tegishli bo'lsa va ish haqi tizimida ish haqining ajralmas qismi sifatida nazarda tutilgan bo'lsa.

Qachon tanbeh berish kerak

Intizomiy jazo chorasi adolatli bo'lishi kerak. Masalan, agar ish beruvchi uzrli sababga ko'ra xodimni 1 soatga kechikib ishdan bo'shatgan bo'lsa, unda bunday jazo katta ehtimol bilan huquqbuzarlikning og'irligiga mos kelmaydi. Darhaqiqat, bunday vaziyatda odam tanbeh yoki tanbeh olishi mumkin. Shu bilan birga, ba'zi hollarda ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra, masalan, ishdan bo'shatish, mastlik, kechikish yoki mulkni o'g'irlash uchun tanbeh e'lon qilinishi mumkinligini istisno qilmaymiz. Ya'ni, har bir holatda, har bir vaziyatga shaxsiy tarzda yondashishingiz kerak.

Tanbeh berish buyrug'iga misol

Xodimlar bo'limi barcha dalillar bazasini to'plaganida va hisobotlar, aktlar va tushuntirish yozuvlari bilan papkani shakllantirganda, siz tanbeh shaklida jazo qo'llash to'g'risida buyruq chiqarishga o'tishingiz mumkin. U har qanday shaklda tartibga solinishi mumkin. Mana 2019 yilda tuzilgan buyurtma namunasi:

"Shurygina and Co" mas'uliyati cheklangan jamiyati
TIN 1238123456, KPP 7123801001, OKPO 12356423

tashkilotning to'liq nomi

Buyurtma № 45-k
intizomiy jazo
Tver 10.01.2019

2019-yil 9-yanvar kuni ishchi V.V. Jirinovskiy ish joyida uzrsiz sababsiz uch soat davomida, soat 9:00 dan 12:00 gacha va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi asosida ishlamagan.

Buyurtma beraman:

1. Mehnat intizomini buzganlik uchun V.V.ga tanbeh berilsin. Jirinovskiy.
2. Kadrlar hisobi uchun mas'ul A.S. Lobkova V.V. Jirinovskaya imzosi ostida.

Fuqaro o'z ixtiyori bilan ba'zi ishlarni bajarish majburiyatini olgan va ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi tuzganligi sababli, ishni yaxshi bajarish kerak.

Mehnat majburiyatlarini noto'g'ri bajarish ish beruvchidan intizomiy jazo shaklini oladigan va beparvolik uchun jazo buyrug'i bilan rasmiylashtirilgan mutlaqo adolatli jazoga olib kelishi mumkin.

Intizomiy masalalar

Qonun chiqaruvchi mehnat intizomini har qanday tarzda buzgan xodimlarga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo'llash huquqini berib, ish beruvchiga mehnat shartnomasi shartlariga rioya qilishni talab qilish va mustaqil ravishda muayyan jazo choralarini qo'llash imkoniyatini beradi.

Ishni bajarmaslik yoki uni yuzaki, noto'g'ri bajarish, o'z vazifalariga beparvolik deb ataladigan bo'lsa, rahbarga qonuniy choralar ko'rish uchun asos bo'lib, ishdagi ehtiyotsizlik uchun xodimga jarima solishga sabab bo'lishi mumkin. Ushbu jazo oqibatlarsiz qoladi deb o'ylamaslik kerak, beparvolik deb tan olingan ba'zi harakatlar uchun mehnat qonunchiligining moddasiga muvofiq ishdan bo'shatish juda mumkin.

Ehtiyotsizlik uchun jazo, shuningdek har qanday boshqa intizomiy harakat uchun jazo intizomiy javobgarlikka tortish qoidalariga muvofiq e'lon qilinishi kerak. Bu haqda quyida batafsilroq.

Ehtiyotsizlik uchun jazo tayinlash uchun buyruq chiqarish

Xo'sh, beparvolik uchun jazo buyrug'i nima. Xodimning o'z vazifalariga beparvo munosabati aniqlandi, bundan tashqari, mehnatga bunday munosabat korxona uchun foydali emasligi aniq. Odatdagidek, fakt yozma ravishda yoki bevosita rahbarning eslatmasi yoki xodimning o'z vazifalariga beparvo munosabatini aniqlashga imkon beradigan boshqa hujjat bilan yozilishi kerak.

Kompaniya rahbari bunday xodimni jazolash zarurligi to'g'risida qaror qabul qiladi va ehtiyotsizlik uchun intizomiy javobgarlikka tortiladi. Ushbu munosabat bilan chiqarilgan buyruqda huquqbuzarlik faktining o'zi "o'z majburiyatlarini bajarmaganlik / lozim darajada bajarmaganlik uchun" iborasi bilan ifodalanadi, jazo turi va huquqbuzarlikning qisqacha tavsifi ko'rsatiladi.

Agar mehnatga beparvolik bilan munosabatda bo'lish odamlarning o'limiga olib kelgan bo'lsa yoki boshqa og'ir oqibatlarga olib kelgan bo'lsa, boshning intizomiy jazosi va jinoyat moddasi bo'yicha javobgarlikka tortilishi mumkin. Jinoyat kodeksida jinoyat sifatida belgilangan juda ko'p huquqbuzarliklar bevosita mehnat majburiyatlariga beparvolik bilan bog'liq bo'lishi mumkin.

Quyida namunaviy shakl va beparvolik uchun jazo to'g'risidagi namunaviy buyruq mavjud bo'lib, uning versiyasini bepul yuklab olish mumkin.

Ko'rsatmalar

Intizomiy huquqbuzarlik yoki xizmat majburiyatini bajarmaslik bo'lgan noto'g'ri xatti-harakatni hujjatlashtiring. U memorandum, dalolatnoma (ish joyida bo'lmaganda yoki o'z mehnat majburiyatlarini bajarishdan bosh tortgan taqdirda), komissiya qarorlari (shartlarga sabab bo'lgan faktlarni tekshirish natijalari bo'yicha) shaklida berilishi mumkin. biznesga zarar etkazish yoki buzish, ma'lumotlarning maxfiyligi).

Ushbu hujjatlar yakka tartibda yoki birgalikda tuziladi. Shunday qilib, masalan, agar xodim noma'lum sababga ko'ra ish joyida bo'lmasa, bu birinchi navbatda tuziladi, keyin yo'qligi fakti dalolatnoma bilan tasdiqlanadi. Mehnat xodimi ish beruvchining xodimni ushbu hujjatlar bilan tanishtirish majburiyatini belgilamaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasiga binoan, xodimdan sodir bo'lgan voqea haqida yozma tushuntirish olish kerak. Unga intizomiy huquqbuzarlik uchun asosli sabab bor yoki yo'qligini aytish imkoniyatini bering. Shakl o'zboshimchalik bilan, agar xodim uni taqdim etishga tayyor bo'lsa, yozma so'rov o'tkazib yuborilishi mumkin. Agar xodim tushuntirish berishdan bosh tortsa, so'rovni to'ldiring va imzoga qarshi unga topshiring. Rad etilgan taqdirda, bu haqda dalolatnoma tuzish kerak.

Tushuntirish xatini taqdim etishning oxirgi muddati tushuntirish xati yozish to'g'risida so'rov berilgan kundan keyingi ikki ish kuni ichida belgilanadi. Agar ushbu muddatda taqdim etilmasa, tegishli aktni to'ldiring. Xodimning tushuntirish talabini tasdiqlovchi hujjat bilan bir qatorda, ushbu akt tushuntirish xatisiz ham asos bo'ladi.

Agar eslatma taqdim etilsa, unda sizning harakatlaringiz xodim tomonidan tushuntirish xatida ko'rsatilgan sabab qanchalik asosli ekanligiga bog'liq. Agar u hurmatli bo'lsa, ish beruvchining fikriga ko'ra, u holda tanbeh qo'llanilmaydi.

Tanbeh berish to'g'risidagi buyruqda xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi, uning lavozimi, tarkibiy bo'linmasi, u tomonidan sodir etilgan huquqbuzarlik va mehnat qonunchiligining yoki shartnomaning buzilgan bandlariga havolalar aks ettiriladi. Buyurtmada huquqbuzarlik holatlari va aybdorlik darajasi, qo'llanilgan intizomiy jazo turi ham aks ettiriladi.

Qabul qilingan tanbeh to'g'risidagi yozuv mehnat daftariga kiritilmaydi, u faqat kadrlar bo'limida saqlanadigan shaxsiy kartada aks ettirilishi mumkin. Agar tanbeh bo'lsa, ish beruvchi xodimga qisman yoki to'liq moddiy rag'batlantirish to'lamaslikka, qoidabuzarlik takroran sodir etilgan taqdirda esa uni ishdan bo'shatishga haqli. Tanbeh bir yildan keyin avtomatik ravishda olib tashlanadi.

Manbalar:

  • xodimga tanbeh berish to'g'risidagi namunaviy buyruq

Xodim mehnat yoki texnologik intizomni buzgan. Unga tanbeh berishga barcha asoslar bor. Biroq “Intizomiy jazo qo‘llash to‘g‘risida”gi buyruqni bajarishda talablarning noto‘g‘ri bajarilganligi uning yuridik inspektor tomonidan bekor qilinishiga olib kelishi mumkin. Va aybdor ishchi jazosizlik his qiladi. Buyurtma qonuniy va xolis deb tan olinishi uchun ko‘rsatmalarga qat’iy rioya qilish zarur.

Ko'rsatmalar

Birinchidan, qoidabuzarlik to'g'risida bayonnoma tuzish kerak. Unda xodim aniq nimani buzganligini ko'rsatish kerak. Shuningdek, memorandumda xodim tomonidan buzilgan ko'rsatmalar yoki boshqa hujjatlarning bandlariga murojaat qilish tavsiya etiladi.
Misol uchun, xodim ishga kechikdi, uning aybi bilan jihozlarning to'xtab qolishiga yo'l qo'yildi. Bu ichki mehnat qoidalarini buzganlik haqidagi eslatmada ko'rsatilishi kerak.
Agar xodim ish kunining ko'p qismini do'sti bilan suhbatlashtirgan holda ishni tugatmagan bo'lsa, siz ish ta'rifining aniq bandlariga rioya qilmaslik haqida murojaat qilishingiz kerak.

Yo'l qo'yilgan qoidabuzarlik uchun yozma tushuntirish talab qilinishi kerak. Eslatma yozish uchun 2 kuningiz bor.
Agar ko'rsatilgan tushuntirish muddati o'tganidan keyin taqdim etilmasa, "tushuntirishni rad etish to'g'risida" dalolatnoma tuziladi. Dalolatnoma huquqbuzarning ishtirokida kamida uchta xodim tomonidan imzolanadi.

Taqdim etilgan hujjatlar asosida tashkilot rahbari tanbeh shaklida intizomiy jazo qo'llash to'g'risida qaror qabul qiladi. Bu ob'ektiv bo'lishi va buzilishning og'irligiga mos kelishi kerak.
Ushbu qaror har qanday shakldagi buyruq shaklida amalga oshiriladi. Unda ko'rsatmalar va qoidalarga havolalar bilan huquqbuzarlikning mohiyatini, tashkilot uchun buzilish oqibatlarini batafsil bayon qilish kerak.
Intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruqlarni boshqalardan alohida saqlash tavsiya etiladi, ammo korxona uchun buyruqlar umumiy papkasida taqiqlangan emas.

Mehnat to'g'risidagi qonun ish beruvchining xodimlarga turli xil jazo choralarini qo'llash huquqini beradi.

Bunday hodisalarning sababi - shaxsning o'z xizmat vazifalarini ba'zi qonunbuzarliklar bilan bajarishi.

Lavozimda nazarda tutilgan majburiyatlarni bajarmaganlik uchun jarima buyruq shaklida tuziladi. Uni yaratishda mavjud nuanslarni hisobga olish kerak.

Xodim o'ziga yuklangan majburiyatlarni bajarmagan taqdirda, mehnat qonunchiligida mustahkamlangan talablarning buzilishi sifatida talqin etiladi, mehnat shartnomasi qoidalari, mahalliy ahamiyatga molik hujjatlar, kompaniya rahbariyati tomonidan chiqarilgan buyruqlar, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha talablar va boshqalar.

Amaliyotga ko'ra, xodimning vazifalarini bajarish sifatiga qo'yiladigan talablarga oid muhim hujjat - ish tavsifi yoki boshqa hujjatlar paydo bo'ladi, bu inson mehnat funktsiyasini belgilaydi.

Ish ta'rifi tashkilot tomonidan qabul qilingan majburiy hujjatlar qatoriga kiritilmagan. Biroq, agar u mavjud bo'lsa va to'g'ri shakllantirilsa, kadrlar bo'limi xodimlariga, oddiy xodimlarga, shuningdek, menejmentga ziddiyatli vaziyatlar yuzaga kelgan taqdirda ishning sifat xususiyatlarini aniqlashga yordam berish mumkin.

Vazifalarni noto'g'ri bajarganlik uchun jazo choralarini qo'llash to'g'risidagi buyruqni tuzishda loyihachilar soddalashtirilgan shaklda so'zlardan foydalanadilar. Ular o'ziga xos xususiyatga ega emas, bu esa bunday tushunchalar konkretlashtirilgan boshqa hujjat mavjudligini nazarda tutadi.

Bunday harakatlar bilan odam shaxsan uchrashadi va imzo qo'yadi. Aks holda, mezonlar noaniq shakllantirilganligini ko'rsatib, ish beruvchining da'volariga shikoyat qilish mumkin.

Shartnomani buzganlik uchun intizomiy buyruqni qanday berish kerak?

Xodimga nisbatan intizomiy jazo qo'llaniladigan majburiyatlarni bajarmaslik shaklida qonunbuzarliklar aniqlangan taqdirda buyruq chiqarishni boshlashdan oldin - huquqbuzarlik faktini aniqlash talab etiladi.

bu orqali rasmiylashtiriladi, komissiya qarori va boshqa hujjatlar.

Vazifalarni bajarish qoidalarini buzgan shaxsdan siz tushuntirish xati olishingiz kerak -. Agar bunday hujjat xodim tomonidan ikki kun ichida taqdim etilmasa, tegishli dalolatnoma tuziladi.

Tushuntirish olinganida, siz buyurtma berishni davom ettirishingiz mumkin. Ushbu hujjatning shakli har bir ish beruvchi tomonidan belgilanadi.

Shuni esda tuting Buyurtma quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

  • xodim haqida, shu jumladan uning familiyasi, bosh harflari;
  • sodir etilgan intizomiy huquqbuzarlikni tavsiflaydi, xodim tomonidan buzilgan normalarni aks ettiradi, qo'shimcha ravishda uni sodir etish holatlarini, xodimning aybi mavjudligini va huquqbuzarlikning og'irligini aks ettiradi;
  • xizmat vazifalarini nomuvofiq shaklda bajarish uchun qo'llaniladigan jazo turi.

Hujjatni xodimga e'lon qilish uch kun ichida amalga oshiriladi. chiqarilgan paytdan boshlab.

Tanishgan kishi o'z imzosini qo'yadi.

Shaxsning ishda bo'lmagan vaqti belgilangan muddatga kiritilmaydi. Buyurtma bo'yicha ro'yxat berish rad etilgan taqdirda dalolatnoma tuzish talab qilinadi.

Ko'rsatmalarga rioya qilmaslik uchun tanbeh namunasi

Shunday qilib, rahbariyat korxonada belgilangan qoidalarning buzilishiga javob beradi. Roʻyxatdan oʻtish buyruq yoki ko'rsatma berish shaklida ishlab chiqariladi.

Shakl rahbar tomonidan belgilanadi. Kompilyatsiya bilan bog'liq nuanslar keltirilgan.

Xususan, xodimga sodir bo'lgan voqea yuzasidan tushuntirishlar berish uchun qonunda belgilangan muddat berilganidan keyin xizmat vazifalarini bajarmaganligi uchun tanbeh qo'llash to'g'risida buyruq chiqarish mumkin bo'ladi.

Tushuntirish yozuvini so'rash usuli har qanday bo'lishi mumkin, ammo mutaxassislar foydalanishni tavsiya etadilar bildirishnomalar shaklida yozma ifoda... Aks holda, shaxs ish beruvchining tushuntirishlar berishga vaqt bermaganligi haqida murojaat qilish imkoniyatiga ega.

Xabarnoma topshirilgan kundan boshlab ikki kun o'tgach, tashkilot xodim tushuntirish berishdan bosh tortganligi to'g'risida dalolatnoma tuzishi mumkin.

Xodim tushuntirish xatini taqdim etgan bo'lsa-da, lekin unda buzilish holatlarini ko'rsatmasa, o'z foydasiga dalillarni tasvirlamasa, nima uchun mehnat majburiyatlari bajarilmaganligini tushuntirmasa, buyruq ham chiqariladi.

Namuna shunday ko'rinadi:

Qoidabuzarlik to'g'risidagi bildirishnoma namunasi

Mehnat qonunchiligi buni belgilaydi ish beruvchilar qoidabuzarliklarni qayd etishlari shart inkasso uchun buyurtmalarni bajarishga kirishishdan oldin.

Dastlab, qonunbuzarlik to'g'risidagi ma'lumotlar, shu jumladan komissiyaning joyi va vaqti, holatlari aks ettirilgan dalolatnoma chiqariladi. Keyin xodimdan tushuntirish so'raladi.

Yuqorida muhokama qilingan bunday hujjatni tayyorlash uchun shunga o'xshash vaqt ajratilgan. Agar hujjat xodimdan olinmagan bo'lsa, firma uning buzilishi uchun asosli sabab yo'q deb hisoblaydi.

Majburiyatlarning bajarilmaganligi yoki ularning bajarilmaganligi sabablari to'g'risida tegishli shaklda tushuntirish olinganidan keyin shaxsga eslatma qo'llash to'g'risida buyruq chiqariladi.

Xodim u bilan yaratilgandan keyin tanishtiriladi. Agar ikkinchisi o'qishdan bosh tortsa, ular alohida akt tashkil qiladi.

Buyurtmani tuzish uchun yagona model yo'q.

Bu kompaniya uni har qanday shaklda tuzish huquqiga ega ekanligini ko'rsatadi. Shablon korxonada ishlab chiqilishi kerak.