Rossiya Federatsiyasi. 373-P-sonli Qoidalarning 1.6-bandida kassa operatsiyalari quyidagi joyda amalga oshirilganligi aytilgan yuridik shaxs, yakka tartibdagi tadbirkor  kassir yoki imzo bilan tanishishi kerak bo'lgan tegishli rasmiy huquq va majburiyatlarni belgilab, o'z xodimlarining orasidan (bundan buyon matnda kassir deb yuritiladi) tashkilot rahbari tomonidan belgilanadigan kassir yoki boshqa xodim. Bundan kelib chiqadiki, tashkilotning har qanday xodimi, shu jumladan bosh hisobchikassir vazifasini bajaruvchi sifatida tayinlanishi mumkin. Bu, ayniqsa, buxgalterdan boshqa hech kim yo'q yoki faqat bosh buxgalter va kassir lavozimi bo'lgan kichik korxonalar uchun to'g'ri keladi, ammo kassir vaqtincha yo'q - masalan, u uch yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tilida. Bunday holda, bosh buxgalterga kassir vazifalarini bajarishni buyurish mantiqan to'g'ri keladi.

Kassir lavozimini yaratish majburiymi?

Ammo Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi o'zining huquqiy maqomida qaroridan yuqori bo'lganligi sababli, nizo yuzaga kelganda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari qo'llaniladi. Berilgan savolga qisman javob beradigan yana bir hujjat mavjud.

   Biz Rossiya Federatsiyasi hududida Rossiya Bankining banknotasi va tangalari bilan naqd operatsiyalarni amalga oshirish tartibi to'g'risidagi nizom haqida gapirayapmiz. Rossiya Bankining 12.10.2011 yildagi 373-P-sonli qarori (bundan keyin - 373-P-sonli nizom).
   Ushbu hujjatning qonuniy qo'llanilishiga kelsak, shubhasiz, chunki San'at bo'yicha. 7 Federal qonun  "Rossiya Federatsiyasining Markaziy banki (Rossiya banki) to'g'risida" 2002 yil 10 iyuldagi 86-FZ-sonli Rossiya Banki o'z vakolatlariga tegishli ko'rsatmalar, ko'rsatmalar va ko'rsatmalar shaklida chiqaradi. qoidalar... .. uchun barcha majburiy va shaxslar. Rossiya Bankining funktsiyalariga, Art.

Bosh hisobchi va kassir lavozimlarining kombinatsiyasini qanday to'g'ri bajarish kerak

Qo'shimcha kelishuv va buyruq Bosh buxgalter lavozimi kassir vazifalarini bajarishi bilan uyg'unlashtirilishi kerak:

• - mehnat shartnomasi tomonlarining kelishuvi bo'yicha (quyida 1-namuna);
• biriktirish shartlari bo'yicha kassir vazifalarini bosh buxgalterga o'tkazish to'g'risida rahbarning buyrug'i (buyrug'i) bilan (quyida 2-namunada).

E'tibor bering: to'liq shaxs haqida alohida gap javobgarlik  xodim: "Xodim 02.11.2015 yildagi 10 / PMO to'liq shaxsiy javobgarlik shartnomasiga muvofiq unga ishonib topshirilgan mulkning etishmasligi uchun to'liq javobgar bo'ladi."

Kassir lavozimi bosh buxgalterining kombinatsiyasini qanday tashkil qilish kerak?

Muhim

Bunday zararning misoli - hisobotni kechiktirish uchun jarimaning miqdori, agar: - kechiktirish bosh buxgalterning aybi bilan bo'lsa; - tayyorlash va hisobot berish ish majburiyatlari  bosh buxgalter. Pul yo'qligi uchun, bosh buxgalter u bilan kassir sifatida tuzilgan alohida javobgarlik shartnomasi mavjud bo'lmagan taqdirda ham javobgar bo'lmasligi kerak, hatto kassir mehnat shartnomasida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa ham, bosh buxgalterning vazifalari.

   Axir, pul va boshqalar moddiy qadriyatlar  javobgarlik shartnomasi asosida ular unga ishonib topshirilmagan. * * * Bosh buxgalter va kassir lavozimlarining uyg'un tarzda bajarilishi siz uchun foydalidir. Siz nima uchun javobgar ekanligingiz darhol aniq bo'ladi.

Xodim ikkita lavozimni birlashtira oladimi: kassir va bosh hisobchi?

• - kassir lavozimi bo'sh yoki boshqa xodim ushbu lavozim uchun faqat bitta vazifani bajaradi;
• - bosh buxgalter kassir lavozimini birlashtirish to'g'risida shartnoma tuzdi;
• - shartnomada kombinatsiya muddati, xodimga kassir sifatida yuklatilgan majburiyatlar belgilanadi, kombinatsiya uchun qo'shimcha to'lov belgilanadi;
• - bosh buxgalter kassir vazifasini ish kunining belgilangan muddati davomida asosiy ishdan ozod qilmasdan bajaradi.

Birlashtirish uchun qo'shimcha to'lov kassir lavozimini qo'shganlik uchun qo'shimcha to'lov belgilanishi mumkin:

• - belgilangan miqdorda;
• - tarif stavkasining (ish haqining) foizi sifatida yoki ish haqi  kombinatsiyalangan yoki asosiy lavozimdagi xodim.

Mehnat kodeksi lavozimlarni birlashtirish uchun minimal va maksimal miqdorlarni belgilamaydi.

Bosh buxgalter va kassir lavozimlarining kombinatsiyasi

• Mavzular:
• Yarim-stavkali ish, noto'la ish
• Kombinatsiya
• Part-taymerlar

Savol B kadrlar  tashkilot buxgalter-kassir mavqeiga ega emas. Kassirning vazifalari boshliq tomonidan bosh buxgalterga yuklangan.
   Bosh buxgalter tomonidan kassir vazifalarini bajarilishini unga qo'shimcha to'lovlarni belgilamaydigan tarzda rasmiylashtirish mumkinmi, masalan, kassirning vazifalarini unga kiritish ishning tavsifi bosh hisobchi? Agar shunday bo'lsa, kassirning vazifalarini bosh buxgalterga o'tkazish to'g'risida buyruq berish kerakmi? Javob Bunday holda, kassir lavozimining kombinatsiyasi (xodimlar ro'yxatiga kiritilishi bilan) va mehnat shartnomasi tomonlarining roziligi bilan qo'shimcha to'lovlarni belgilash bilan rasmiylashtirilishi kerak. Rossiya Federatsiyasining 06.12.2011 yildagi 402-FZ-sonli "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" gi Federal qonunining Mehnat kodeksida kassir lavozimini bosh buxgalter sifatida birlashtirish taqiqlangan emas.

  Qo'shimcha ma'lumot olish uchun qo'shimchani ko'ring.

Xodim belgilangan ish kunida, mehnat shartnomasida belgilangan ish bilan bir qatorda kassir sifatida qo'shimcha ishlarni bajarishga majburdir. 2. Ushbu shartnomada kassir sifatida bajarilgan qo'shimcha ish uchun xodim oyiga 15000 (O'n besh ming) rubl miqdorida qo'shimcha to'lov oladi.

3. Ushbu qo'shimcha bitim ikkala Tomonlar imzolagan kundan boshlab kuchga kiradi. 6. Ushbu qo'shimcha shartnoma teng huquqiy kuchga ega ikki nusxada tuziladi va imzolanadi, ulardan biri Buyurtmachi tomonidan saqlanadi, boshqasi esa xodimga beriladi.

Tomonlarning imzolari Ish beruvchi: Xodim: 2-qadam. Qo'shimchaning o'lchamini ko'rsatuvchi postlarni birlashtirish uchun buyruqni bosib chiqarish va bosh bilan imzolash kerak. Ushbu buyurtma belgilangan qo'shimcha haqni hisoblash uchun asosni hisobga olish uchun.
   Biz bunday buyurtma misolini keltiramiz.

Kim kassir lavozimini birlashtira olmaydi

Shu bilan birga, na Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksi, na boshqa federal qonunlar yoki qoidalar bosh buxgalterga yoki kassirga boshqa lavozimlarda qo'shimcha ishlarni birgalikda bajarishni taqiqlovchi qoidalarni o'z ichiga olmaydi. Ilgari SSSR Vazirlar Kengashining "Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish tartibi va shartlari to'g'risida" 11.12.1981 yildagi 1145-sonli qarori lavozimlarni, shu jumladan tashkilot rahbarlari, ularning o'rinbosarlari va yordamchilari, bosh mutaxassislar va rahbarlarni birlashtirishga ruxsat bermadi. tarkibiy bo'linmalar. Biroq, u Rossiya hududida haqiqiy emas deb e'lon qilindi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 10.03.2009 yildagi 216-sonli "Rossiya Federatsiyasi Hukumatining ayrim hujjatlariga o'zgartish va qo'shimchalar kiritish to'g'risida" qarori 3-bandi).
Bosh sahifa - Maqolalar Ko'pincha bosh buxgalterni yollashda, menejer dastlab u bilan kassir vazifalarini ham bajarishini talab qiladi va ularni bosh buxgalterning mehnat shartnomasida qayd etadi. Lavozimlarning kombinatsiyasi shuni anglatadiki, tashkilotning xodimi mehnat shartnomasida belgilangan asosiy lavozimdagi ish bilan bir qatorda boshqa lavozimda qo'shimcha ishlarni bajaradi.
   Va u buni kun davomida ishning zichligi (siqilishi) tufayli odatdagi ish kunida (va bundan tashqari) qilmaydi. Ammo boshqa holatlar ham bor. Ba'zida naqd to'lovlar ko'pincha amalga oshirilmaydigan kichik firmalarning rahbarlari kassirni (tug'ruq ta'tiliga ketgan, iste'foga chiqqan va h.k.) yo'qotib, yangi odamni yollamaslikni afzal ko'rishadi. Ular bosh buxgalterga qo'shimcha pul uchun kassir vazifasini bajarishni taklif qiladilar.

Diqqat! Hatto to'liq moddiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzilgan bo'lsa ham, lekin "kassirga etkazilgan zarar" sizning o'rtacha "oylik ish haqingiz" dan oshib ketgan bo'lsa ham, siz o'zingiz etkazgan zararni faqat sud orqali qaytarishingiz mumkin. Bundan tashqari, kassirning to'liq moddiy javobgarligi to'g'risida shartnoma tuzmasdan, bosh bosh buxgalterning kassir ishiga ruxsat berish huquqiga ega emas.

Banklar kassa intizomini tekshirishda buni nazorat qiladilar. Shunday qilib, kassirning javobgarligi to'g'risida shartnoma mavjudligi ish beruvchiga ishchining o'rtacha oylik ish haqidan oshgan taqdirda ham kamchilikning to'liq miqdorini qoplashga imkon beradi.

Bundan tashqari, agar zararni qoplash to'g'risidagi ish sudgacha etib boradigan bo'lsa, unda xodimning o'zi uning aybsizligini isbotlashga majbur bo'ladi.

Ko'pincha, bosh buxgalterni yollashda, menejer dastlab u bilan nima bo'lishini belgilaydi va ularni bosh buxgalterning mehnat shartnomasida qayd etadi.

Lavozimlarning kombinatsiyasi shuni anglatadiki, tashkilotning xodimi mehnat shartnomasida belgilangan asosiy lavozimdagi ish bilan bir qatorda boshqa lavozimda qo'shimcha ishlarni bajaradi. Va u buni kun davomida ishning zichligi (siqilishi) tufayli odatdagi ish kunida (va bundan tashqari) qilmaydi.

Ammo boshqa holatlar ham bor. Ba'zida naqd to'lovlar ko'pincha amalga oshirilmaydigan kichik firmalarning rahbarlari kassirni (tug'ruq ta'tiliga ketgan, iste'foga chiqqan va h.k.) yo'qotib, yangi odamni yollamaslikni afzal ko'rishadi. Ular bosh buxgalterga qo'shimcha pul uchun kassir vazifasini bajarishni taklif qiladilar.

Biroq, bu holda, qo'shimcha yukni olish uchun faqat rahbarning og'zaki buyrug'i va bosh buxgalterning roziligi etarli emas. Unga kassir vazifalarini tayinlashda (ammo, boshqa har qanday kabi), postlar birikmasi mavjud bo'lib, ular hujjatlashtirilishi kerak. Ushbu maqolada biz buni qanday qilib to'g'ri bajarish kerakligi va nimaga alohida e'tibor berish kerakligini aytib beramiz.

Beriladigan hujjatlar

1-qadam. Shunday qilib, agar siz kassirning vazifasi sizni ish uchun murojaat qilganingizda darhol emas, balki bir muncha vaqt o'tgach, "Glavbuxovskiy" ga qo'shimcha ravishda bilsangiz mehnat shartnomasi  bosh buxgalter va kassir lavozimlarini birlashtirish to'g'risida shartnoma tuzish kerak, unda quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

Qo'shimcha to'lov qo'shimcha ish. U qat'iy miqdorda ham, asosiy ish uchun ish haqining foizi sifatida belgilanishi mumkin;

Vazifalar parallel ravishda bajariladigan muddat. Agar yaqin kelajakda sizning direktoringiz bu ishga kimnidir yollashni rejalashtirmasa, unda aniq muddat ko'rsatilmasligi mumkin.

Qo'shimcha kelishuv, masalan, shunga o'xshash ko'rinishi mumkin.

Qo'shimcha bitim № 2

04.02.2008 yildagi 38-sonli mehnat shartnomasiga

postlarni birlashtirish to'g'risida

moskva

"PanOptic" ma'suliyati cheklangan jamiyati, bundan keyin "Ish beruvchi" deb nomlanadi Bosh ijrochi direktor  Bir tomondan Nizom asosida ish olib boradigan Filkina G.V. va bundan keyin "Ishchi" deb nomlanadigan bosh buxgalter lavozimini egallagan Krasina N.D., boshqa tomondan "Tomonlar" deb atalganlar ushbu kelishuvni quyidagicha tuzdilar:

1. Xodim belgilangan ish kunida, mehnat shartnomasida belgilangan ish bilan bir qatorda, kassir sifatida qo'shimcha ishlarni bajarishga majburdir.

2. Ushbu shartnomada kassir sifatida bajarilgan qo'shimcha ish uchun xodim oyiga 15000 (O'n besh ming) rubl miqdorida qo'shimcha to'lov oladi.

3. Ushbu qo'shimcha bitim ikkala Tomonlar imzolagan kundan boshlab kuchga kiradi.

6. Ushbu qo'shimcha shartnoma teng huquqiy kuchga ega ikki nusxada tuziladi va imzolanadi, ulardan biri Buyurtmachi tomonidan saqlanadi, boshqasi esa xodimga beriladi.

Tomonlar imzosi

Ish beruvchi:

Xodim:

2-qadam. Qo'shimcha to'lov miqdorini ko'rsatuvchi postlarni birlashtirish to'g'risida buyruqni chop etish va bosh bilan imzolash kerak. Ushbu buyurtma belgilangan qo'shimcha haqni hisoblash uchun asosni hisobga olish uchun. Biz bunday buyurtma misolini keltiramiz.

Mas'uliyati cheklangan jamiyat "PanOptic"

Buyurtma N 45

moskva

Bajarilishi kerak bo'lgan majburiyatlarni tayinlash to'g'risida

postlar kombinatsiyasida qo'shimcha ish

Men buyuraman:

1. Bosh hisobchi Krasin ND tayinlansin ish kunining belgilangan davomiyligi, mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishlar bilan bir qatorda qo'shimcha haq to'lash uchun kassir sifatida qo'shimcha ishlarni bajarish.

2. Krasina ND-ni o'rnating Xabarlarni birlashtirishda qo'shimcha ish uchun qo'shimcha haq 15 000 rubl.

Qarorning asosi: 10.06.2010 yildagi 2-sonli mehnat shartnomasi bilan kelishuv.

Bosh direktor Filkin

Buyurtma bilan tanishish ------------- N.D. Krasina

3-qadam. Yakuniy bosqich kassirning majburiyatlari (javobgarlik shartnomasi) bajarilishi munosabati bilan sizga ishonib topshirilgan pul va moliyaviy hujjatlarning yo'qligi uchun to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish bo'ladi. Biz bunday shartnomaning namunasini bermaymiz, chunki uning standart shakli mavjud.

Kassirning javobgarligi to'g'risidagi shartnoma kimga kerak va nega?

Bunday shartnomani tuzish birinchi navbatda ish beruvchining manfaatlariga mos keladi. Darhaqiqat, agar u bosh buxgalterga kassirning majburiyatlarini bunday shartnoma tuzmasdan berishga imkon bersa, u holda kamchilik bo'lsa, xodimdan etkazilgan zararni qoplash tartibi juda murakkablashadi.

Birinchidan, ish beruvchi bosh buxgalter-kassirdan etkazilgan zarar miqdorini faqat uning o'rtacha oylik ish haqi chegarasida ushlab qolishga qodir, bunda lavozimlar birlashtirilganda quyidagilar hisobga olinadi:

Bosh buxgalterning ish haqi;

Naqd to'lov.

Ya'ni, agar zarar miqdori "birlashtirilgan" o'rtacha oylik ish haqidan ko'proq bo'lsa, unda ish beruvchi undan tashqaridagi hamma narsani, hatto sud orqali ham tiklay olmaydi.

Ikkinchidan, agar ish beruvchi suddan xodimdan etkazilgan zararni qoplashi kerak bo'lsa, sudda u xodimning etkazilgan zarar uchun haqiqatan ham aybdor ekanligini isbotlashi kerak. Va bu juda muammoli.

Eslatib o'tamiz, ish beruvchi o'rtacha oylik ish haqidagi kamchiliklarni sud orqali qaytarishga majbur bo'ladi, agar:

Zarar miqdorini aniq belgilash kunidan boshlab bir oy ichida u xodimdan etkazilgan zararni qoplash to'g'risida yozma buyruq chiqarmaydi;

Xodim ixtiyoriy ravishda qoplashga rozi emas.

Diqqat! To'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzilgan bo'lsa ham, lekin "naqd zarar" miqdori sizning "kombinatsiyalangan" o'rtacha oylik ish haqingizdan oshsa ham, siz o'zingizdan etkazilgan zararni faqat sud orqali qaytarishingiz mumkin.

Bundan tashqari, kassirning to'liq moddiy javobgarligi to'g'risida shartnoma tuzmasdan, bosh bosh buxgalterning kassir ishiga ruxsat berish huquqiga ega emas. Banklar kassa intizomini tekshirishda buni nazorat qiladilar.

Shunday qilib, kassirning javobgarligi to'g'risida shartnoma mavjudligi ish beruvchiga ishchining o'rtacha oylik ish haqidan oshgan taqdirda ham kamchilikning to'liq miqdorini qoplashga imkon beradi. Bundan tashqari, agar zararni qoplash to'g'risidagi ish sudgacha etib boradigan bo'lsa, unda xodimning o'zi uning aybsizligini isbotlashga majbur bo'ladi.

Bosh hisobchi va kassirning to'liq moliyaviy javobgarligi bir xil emas

Ba'zi ish beruvchilar, bosh buxgalterni yollagan holda, u bilan mehnat shartnomasida to'liq javobgarlik shartini yozadilar. Va ular bosh buxgalterga kassir vazifasini bajarishni buyurganlarida, ko'pincha bu keraksiz deb o'ylab, u bilan kassir sifatida to'liq moddiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzishni mensimaydilar.

Diqqat! Agar to'liq moddiy javobgarlik to'g'risidagi shartnoma siz bilan faqat bosh buxgalter sifatida tuzilgan bo'lsa va siz ham kassir vazifasini bajarsangiz, ish beruvchi sizga etkazilgan zararni aybdorligini isbotlagan taqdirdagina sizdan "kassirning zararini" qoplashi mumkin.

Ammo moliyaviy javobgar bosh buxgalter o'zining bevosita vazifalariga beparvolik bilan munosabatda bo'lganligi sababli etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni qoplashga majburdir. Bunday zararning misoli, kechiktirilgan hisobot uchun jarima miqdorini olish mumkin, agar:

Bosh hisobchining aybi bilan kechiktirishga yo'l qo'yiladi;

Tuzish va hisobot berish bosh buxgalter vazifalariga kiradi.

Pul yo'qligi uchun, bosh buxgalter u bilan kassir sifatida tuzilgan alohida javobgarlik shartnomasi mavjud bo'lmagan taqdirda ham javobgar bo'lmasligi kerak, hatto kassir mehnat shartnomasida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa ham, bosh buxgalterning vazifalari. Axir, javobgarlik shartnomasi asosida pul va boshqa moddiy boyliklar unga ishonib topshirilmagan.

Bosh hisobchi va kassir lavozimlarining uyg'unligini to'g'ri bajarish siz uchun foydalidir. Siz nima uchun javobgar ekanligingiz darhol aniq bo'ladi.

Buyurtma xizmati

Bosh buxgalter lavozimini kassir bilan uyg'unlashtirish

Savol:  Korxonada bosh buxgalter kassir vazifalarini birlashtiradi. Bitta shaxs kassa hisobotida va kassa daftarchasida hujjatning to'g'riligini tekshirib ko'rayotganda, kassa kitobini tuzishda biron bir qonunbuzarlik bormi?

Javob:  Sizning savolingiz bo'yicha biz quyidagilarni xabar qilamiz:

Bosh hisobchining vazifalari quyidagicha belgilanadi Malakaviy qo'llanma  Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 08.21.1998 yildagi 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari. Yuqoridagi hujjatda oddiy hisobchi va kassir uchun vakolatlar ham belgilangan.

Agar bosh buxgalter boshliqning iltimosiga binoan boshqa funktsiyalarni bajarishi kerak bo'lsa, unda Art. San'at. 60, 98, 151-sonlar Mehnat kodeksi  Rossiya Federatsiyasida (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi) bunday majburiyatlar lavozimlarni birlashtirish, yarim kunlik ish, vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni bosh buxgalterning ishini to'xtatmasdan almashtirish orqali amalga oshirilishi mumkin. Xodimdan, u bilan tuzilgan munosabatlarni rasmiylashtirmasdan, mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishlarni bajarishni talab qilish taqiqlanadi.

Agar bosh buxgalter asosiy ish bilan bir vaqtning o'zida kassir vazifasini bajarsa yoki asosiy ishidan ozod qilinmasdan vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifasini bajarsa (bu fakt mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnomada qayd etilishi kerak), u lavozimlarni birlashtirish yoki vaqtincha bo'lmagan vazifalarni bajarish uchun qo'shimcha haq to'lanishi kerak. xodim (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151-moddasi).

Ikkinchi mehnat shartnomasi, shuningdek, bosh buxgalter bilan - ichki uyg'unlik sharoitida ishlash uchun tuzilishi mumkin. E'tibor bering, bu holda, bajaring qo'shimcha vazifalar  boshqa lavozimda, bu faqat asosiy ishdan bo'sh vaqtda va haftasiga 20 soatdan oshmasligi mumkin. Qo'shimcha ish vaqti ish vaqtiga yoki bajarilgan ish majburiyatlari miqdoriga qarab to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 98, 152, 284, 285-moddalari).

Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining 04.10.1993 yildagi 18-sonli xati bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasida kassa operatsiyalarini amalga oshirish tartibining 36-bandiga binoan, agar kichik korxonada kassir lavozimi ko'zda tutilmagan bo'lsa, bosh buxgalter ushbu vazifalarni tashkilot rahbarining buyrug'i asosida birlashtirish imkoniyatiga ega.

Esda tutingki, kassir bilan javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzilishi kerak.

Shunday qilib, agar qonun hujjatlariga muvofiq, lavozimlarning kombinatsiyasi hujjatlashtirilgan bo'lsa, bizning fikrimizcha, ko'rib chiqilayotgan ishda kassa kitobini tuzishda hech qanday qonunbuzarliklar bo'lmaydi.

U-Soft kompaniyasining yuridik maslahat bo'limi

Kassir lavozimini yaratish majburiymi?

Kompaniyada savdo menejeri kassir vazifasini ham bajaradi. Xabarlarning kombinatsiyasini qanday tashkil qilish kerak - maqolani o'qing.

Savol:Kassir lavozimi Kassa daftarini yuritish majburiyatini savdo bo'yicha menejer sifatida ro'yxatga olsam bo'ladimi? Shunga ko'ra, shtat jadvalida kassir yo'q. Yoki kassir lavozimini yaratishga ishonch hosil qiling. Xabarlarni ichki kombinatsiyasi sifatida bajaring va savdo menejeri va kassirga ish haqi to'laysizmi?

Javob:Yo'q.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 08.21.1998 yildagi 37-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari malaka ma'lumotnomasida kassir va menejer uchun alohida vazifalar ko'zda tutilgan.

Agar kerak bo'lsa, kassir lavozimlarida menejer tomonlarning kelishuviga binoan qo'shimcha haq to'lash kombinatsiyasini berishlari mumkin.

Bundan tashqari, kassirning aniq pozitsiyasi to'g'ridan-to'g'ri xizmat ko'rsatish yoki pul qiymatlarini ishlatish bilan bog'liq ishlarning bajarilishini anglatadi. U Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli qarori bilan tasdiqlangan ro'yxatga kiritilgan.

Kombinatsiyalangan holda kassir sifatida ishlaydigan xodim bilan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzishingiz mumkin.

Yuqoridagilardan kelib chiqib, inspektsion organlarning da'volari va xodim bilan nizolarni oldini olish uchun, menejerga, Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida talab qilinganidek, tomonlarning roziligi bilan kassir lavozimini qo'shimcha haq bilan kombinatsiyani berishni maslahat beramiz.

Kassir lavozimiga binoan xodim javobgarlik shartnomasini tuzishi mumkin.

Asoslash

Kasblar (lavozimlar) kombinatsiyasini qanday tashkil qilish kerak?

Kombinatsiya tushunchasi

Xodim asosiy va qo'shimcha ishlarni belgilangan ish kunida (odatda kuniga sakkiz soat) bajaradi (aks holda bu ichki yarim kunlik ish bo'ladi).

Variantni tanlash qo'shimcha ishning xususiyatiga va xodim uni qanchalik tez-tez bajarishi kerakligiga bog'liq. Agar xodim ma'lum bir vaqt uchun u uchun yangi ish bilan shug'ullanishi kerak bo'lsa, unda ichki yarim kunlik ishlarni yoki kasblar (lavozimlar) kombinatsiyasini rasmiylashtirish yaxshiroqdir.

Da ichki ish kuni  xodim asosiy ishdan bo'sh vaqtlarida qo'shimcha ishlarni amalga oshiradi (va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi 1 qismi). Buning uchun ish beruvchi xodim bilan alohida mehnat shartnomasini tuzadi ().

Kasblarni birlashtirganda, xodim odatdagi ish kunida qo'shimcha ish bilan shug'ullanadi. Bunday holda, qo'shimcha ish haqi to'lanadi va faqat xodimning yozma roziligi bilan mumkin. Bunday qoidalar 1-bo'limda belgilangan

Xodim bir xil kasb yoki lavozimni birlashtira oladimi?

Xodim bitta lavozimni (kasbni) birlashtira olmaydi. Kombinatsiya boshqa kasb yoki lavozimdagi qo'shimcha ishlarni anglatadi. Kasblarning (lavozimlarning) bunday kombinatsiyasi yo'q xodimning vaqtincha majburiyatlaridan farq qiladi. Vaqtinchalik vazifalarni bajarishda xodim vazifalarini bir xil nomda, shuningdek turli lavozimlarda (kasblarda) bajarishi mumkin. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi 2-qismining qoidalaridan kelib chiqadi.

Hujjatlashtirish

Rahbar tomonidan tasdiqlangan o'z-o'zidan ishlab chiqarilgan shaklni qo'llang (unda hamma narsa mavjud bo'lsa) rekvizitlariSan'atning 2-qismida nazarda tutilgan. 2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-sonli Qonunining 9-moddasi).

Agar kombinatsiya tashkilotda ishlayotgan xodim tomonidan o'rnatilsa, ushbu tartibda harakat qiling.

1.   Xodimdan birlashishga rozilik oling. Buning uchun mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzing. Shartnomada quyidagilarni ko'rsating:

Xodim qo'shimcha ravishda bajaradigan ish (lavozim), uning mazmuni va hajmi;

Xodim qo'shimcha ishlarni bajaradigan davr. Masalan, boshqa xodimning ta'til davrida yoki yangi xodim yollanmaguncha;

DA mehnat daftarchasi  xodim uchun kombinatsiyalar to'g'risida ma'lumot kiritmang (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-sonli qarori bilan tasdiqlangan yo'riqnomaning 3-qismi).

3.   Birlashtirilgan holatda ishlash uchun zarur bo'lgan qo'shimcha hujjatlarni tuzing. Masalan, agar lavozim (kasb) ish beruvchining puliga, tovarlariga yoki boshqa mulkiga xizmat ko'rsatish yoki undan foydalanish bilan bog'liq bo'lsa, unda:

Mulkni topshirish dalolatnomasini rasmiylashtirish. Masalan, kassir lavozimini birlashtiradigan xodimga naqd pul berish.

Shunga o'xshash tushuntirishlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2016 yil 20-iyuldagi 14-2 / \u200b\u200bV-688-sonli xatida.

Xabarlarning kombinatsiyasi

Tashkilotning buxgalteri V.N. Zaitseva o'z lavozimini bosh buxgalter lavozimiga qo'shishga rozi bo'ldi. Ish shartnomasiga qo'shimcha kelishuv asosida tashkilot rahbari lavozimlarni birlashtirish to'g'risida buyruq chiqardi.

Kasblar yoki lavozimlarni birlashtirishda xodim uchun qanday qo'shimcha to'lovlar talab qilinadi

Bosh buxgalter kassir vazifalarini birlashtira oladimi?

Mehnat kodeksi va 06.12.2011 yildagi 402-FZ-sonli "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" gi Federal qonunida kassir lavozimini bosh buxgalter bilan birlashtirish taqiqlangan emas.

Ammo yaqin vaqtgacha SSSR Vazirlar Kengashining 24.01.80-sonli 59-sonli qarori bilan tasdiqlangan bosh buxgalterlar to'g'risidagi nizom (keyingi o'rinlarda - Nizom) tasdiqlandi.

Bosh hisobchi javobgarlik bilan bog'liq majburiyatlarni bajarishga haqli emas edi pul mablag'lari  va moddiy boyliklar (Nizomning 7-bandi).

Kompaniya nomidan bosh buxgalterga tovarlarni qabul qilish, cheklar bo'yicha pul olish va xodimlarga berish taqiqlangan.

Bosh hisobchi kassir lavozimini birlashtira olmadi. Bunday kombinatsiyani amalga oshirish mehnat qonunchiligining buzilishi hisoblanadi.

Hozirgi vaqtda ushbu Nizom amal qilmaydi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 04.16.2015 yildagi 362-sonli qarori bilan bekor qilindi.

Bosh hisobchi va kassir lavozimlarini birlashtirishda rasmiy cheklovlar olib tashlandi.

Endi kassir tomonidan ham, boshqa xodim tomonidan ham kassa operatsiyalarini amalga oshirishga ruxsat beriladi. Bu juda muhim:

U kompaniya rahbari tomonidan tayinlangan;

Unga rasmiy huquq va burchlar berilgan;

Kassir imzo ostida uning vazifalari bilan tanishdi.

Kassirning javobgarligi

Kassir lavozimi to'g'ridan-to'g'ri xizmat ko'rsatish yoki pul qiymatlarini ishlatish bilan bog'liq ishlarning bajarilishini anglatadi. U Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli qarori bilan tasdiqlangan ro'yxatga kiritilgan.

Kombinatsiyalangan holda kassir sifatida ishlaydigan xodim bilan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzishingiz mumkin. To'liq individual javobgarlik to'g'risidagi shartnomaning standart shakli Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli qaroriga 2-ilovada keltirilgan.

Ish beruvchi xodimga (naqd pulga) ishonib topshirilgan mol-mulkning xavfsizligini ta'minlash uchun shart-sharoitlarni yaratishi, xususan, naqd pulni saqlash uchun maxsus seyfni ajratishi va hokazo (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 239-moddasi).

Javoblar Vladislav Volkov,

rossiya Federal Soliq Xizmatining shaxsiy daromadlarini soliqqa tortish va sug'urta mukofotlarini boshqarish bo'limi boshlig'i o'rinbosari

“Inspektorlar jismoniy shaxslarning oltita shaxsiy daromad solig'idagi daromadlarini sug'urta badallarini hisoblashdagi to'lovlar bilan taqqoslashadi. Tekshiruvchilar ushbu nazorat koeffitsientini I chorak uchun hisobot bilan birga qo'llaydilar. 6 shaxsiy daromad solig'ini tekshirish uchun barcha nazorat koeffitsientlari keltirilgan. Birinchi chorak uchun 6-NDFLni to'ldirish bo'yicha tavsiyalar va ko'rsatmalarga qarang. "

Rossiya qonunchiligida aniqlik va aniqlik yo'qligi sababli bu savolga aniq javob berish qiyin.

Bir tomondan, SSSR Ministrlar Sovetining 24.01.1980 yildagi 59-sonli qarori bilan tasdiqlangan "Bosh buxgalterlar to'g'risida" gi nizomning 7-bandiga binoan, u hali ham qarama-qarshi bo'lmagan qismda amal qiladi. mehnat qonuni, bosh buxgalterga pul mablag'lari va moddiy aktivlar uchun bevosita javobgarlik bilan bog'liq majburiyatlar berilishi mumkin emas. Birlashma, korxona, tashkilot, muassasa uchun unga chexlar va boshqa hujjatlardan naqd pul va inventarlarni olish taqiqlanadi. Ya'ni, ushbu normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq, bosh buxgalter kassir lavozimini birlashtira olmaydi.

• yarim kunlik ish - asosiy ishdan bo'sh vaqtlarida mehnat shartnomasi shartlari bo'yicha boshqa doimiy haq to'lanadigan ishlarni bajaradigan xodim (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.1, 282-moddalari); xabarlarning kombinatsiyasi, ya'ni. xodimning ish kunining belgilangan davomiyligi davomida mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ish bilan bir qatorda boshqa ish joyida qo'shimcha ishlarni bajarish. qo'shimcha haq  (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi).

Biroq, "bosh buxgalter" lavozimiga nisbatan hech qanday cheklovlar yo'q. San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20-moddasiga binoan, ishchi bu shaxs kirgan shaxsdir mehnat munosabatlari  ish beruvchi bilan. Bosh hisobchi - bu tashkilotning boshqa barcha xodimlari bilan bir xil ishchi. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalari va mantiqlariga rioya qilgan holda, bosh buxgalter kassir lavozimini birlashtirishi mumkin.

Aniq qarama-qarshilik mavjud. Ammo Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi o'zining huquqiy maqomida qaroridan yuqori bo'lganligi sababli, nizo yuzaga kelganda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari qo'llaniladi.

Berilgan savolga qisman javob beradigan yana bir hujjat mavjud. Biz Rossiya Federatsiyasi hududida Rossiya Bankining banknotasi va tangalari bilan naqd operatsiyalarni amalga oshirish tartibi to'g'risidagi nizom haqida gapirayapmiz. Rossiya Bankining 12.10.2011 yildagi 373-P-sonli qarori (bundan keyin - 373-P-sonli nizom). Ushbu hujjatning qonuniy qo'llanilishiga kelsak, shubhasiz, chunki San'at bo'yicha. "Rossiya Federatsiyasining Markaziy banki (Rossiya banki) to'g'risida" 2002 yil 10 iyuldagi 86-FZ-sonli Federal qonunining 7-bandiga binoan, Rossiya banki normativ aktlarni ko'rsatmalar, ko'rsatmalar va ko'rsatmalar shaklida ... ... barchasi uchun majburiy bo'lgan ... yuridik va jismoniy shaxslar. Rossiya Bankining funktsiyalariga, Art. Belgilangan federal qonunning 34-bandi, xususan, Rossiya Federatsiyasida kassa operatsiyalari tartibini aniqlash funktsiyasi qo'llaniladi.

373-P-sonli Nizomning 1.6-bandida aytilishicha, kassa operatsiyalari yuridik shaxs, yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan kassir yoki tashkilot rahbari tomonidan o'z xodimlarining (bundan buyon matnda kassir deb yuritiladi) rahbari tomonidan belgilanadigan tegishli rasmiy huquq va majburiyatlarni belgilash bilan amalga oshiriladi. kassir imzo bilan tanishishi kerak.

Bundan kelib chiqadiki, tashkilotning har qanday xodimi, shu jumladan bosh buxgalter, kassir vazifasini bajaruvchi sifatida tayinlanishi mumkin. Bu, ayniqsa, buxgalterdan boshqa hech kim yo'q yoki faqat bosh buxgalter va kassir lavozimi mavjud bo'lgan kichik korxonalar uchun to'g'ri keladi, ammo kassir vaqtincha yo'q - u, masalan, uch yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tilida. Bunday holda, bosh buxgalterga kassir vazifalarini bajarishni buyurish mantiqan to'g'ri keladi. Faqat to'liq javobgarlik to'g'risida bosh buxgalter bilan shartnoma tuzish kerak bo'ladi.

Shunday qilib, bizning fikrimizcha, kassirning lavozimini (vazifalarini bajarish) bosh buxgalterning qo'shilishi San'at asosida amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.1, 60.2 va 373-P-sonli Nizomning 1.6-bandi. Shu bilan birga, sizning e'tiboringizni to'liq bo'lmagan ish kunlarini ro'yxatdan o'tkazish yoki lavozimlarni biriktirishning to'g'riligiga qaratamiz. Va bu holda va boshqa holatda, birinchi navbatda, tomonlarning kelishuvi bo'lishi kerak *), bosh buxgalter bilan to'liq moddiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzilishi kerak va tashkilot rahbarining kassir vazifalarini topshirish to'g'risida buyrug'i (buyrug'i **) chiqarilishi kerak.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, San'atning 1-bandiga binoan. "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" 1996 yil 21 noyabrdagi 129-FZ-sonli Federal qonunining 6-moddasi, tashkil etish uchun javobgarlik buxgalteriya hisobi  tashkilotlarda, xo'jalik operatsiyalarini amalga oshirishda qonunlarga rioya qilish tashkilot rahbarlari tomonidan amalga oshiriladi. Shuning uchun, oxir-oqibat, menejer kassirning vazifalarini kimga ishonib topshirilishini o'zi hal qiladi va shunga ko'ra uning qarori uchun javobgarlik zimmasiga yuklanadi.

___________________________________

* Bu holda tomonlarning kelishuvi bo'yicha: yo mehnat shartnomasi, agar bo'lsa keladi  vaqtincha ish yoki vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish bilan bog'liq bo'lsa, mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv. Xizmatlarni birlashtirishda (vaqtincha ishlamayotgan xodimning vazifalarini bajarish), bu san'at o'rtasidagi qarama-qarshilik tufayli tanlangan tomonlarning aniq kelishuvi edi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-bandi, unda yozma rozilik talab qilinadi va Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151-moddasi, unda tomonlarning kelishuvi talab qilinadi.