Funktsional rezyume. Xronologik, funktsional va gibrid rezyume Ishga murojaat qilishda funktsional rezyume



Ish qidirishning eng samarali vositalaridan biri. Va agar u to'g'ri yozilgan bo'lsa, bu muvaffaqiyatning deyarli yarmi.

Rezyumening 3 ta asosiy turi mavjud:

  1. Xronologik (biografik);
  2. Funktsional;
  3. Kombinatsiyalangan (gibrid).

Xronologik rezyume (biografik)- bu klassik ko'rinish, bu eng keng tarqalgan turlardan biridir. U oxirgi ish joyidan boshlab lavozim, mas'uliyat, tashkilot ma'lumotlarini ko'rsatgan holda teskari tartibda ish tarixini ro'yxatga olish ketma-ketligidan o'tishi bilan farq qiladi.

Taroziga soling:

  • Bu rezyumening eng keng tarqalgan turlaridan biridir. Shunday qilib, ushbu turdan foydalanishning afzalliklaridan biri shundaki, ish beruvchilarning ko'pchiligi u bilan tanish bo'ladi va uni afzal ko'radi;
  • Ko'pgina ish qidiruvchilar uchun tanish format, ko'pchilik Internet resurslarida qo'llaniladi;
  • Sizning martaba tarixingizni ta'kidlaydi, shuning uchun bu sohada tajribangizni ko'rsatishga imkon beradi;

Kamchiliklari:

  • Karyera boshida mos kelmaydi. Misol uchun, agar siz kollejni yaqinda bitirgan bo'lsangiz va shuning uchun keng ish tarixiga ega bo'lmasangiz, xronologik rezyume faqat tajribangiz etishmasligini ta'kidlaydi;
  • Bundan tashqari, faoliyat turini (kasbni) o'zgartirishda undan qochish kerak. Siz uzoq tajribaga ega bo'lishingiz mumkin, lekin u siz o'zgartirmoqchi bo'lgan ishning talablariga javob bermaydi va bu sohada tegishli tajribaga ega bo'lmasangiz, ko'pchilik ish beruvchilar rad etadi;
  • Va nihoyat, agar sizning ish tarixingizda bo'shliqlar bo'lsa yoki uni tez-tez o'zgartirgan bo'lsangiz, uni ishlatmaslik kerak. Ushbu xulosa asosan ushbu masalalarni ta'kidlaydi.

Funktsional rezyume.Xronologik ish tarixiga yo'naltirilgan o'quv dasturidan farqli o'laroq, funktsional rezyume ko'nikmalarga, yutuqlarga, nomzod o'z ishini qanchalik yaxshi tushunishiga, ish beruvchiga nimani taklif qilishi mumkinligiga va uning maqsadlariga qaratilgan.

Funktsional rezyume formatining tuzilishi:

  • Maqsad (kerakli pozitsiya);
  • Ta'lim (ta'lim muassasasi / lar nomi, mutaxassisligi, boshlanish va tugash sanasi). Shuningdek, qo'shimcha ta'lim kurslari, seminarlar, treninglar, amaliyotlar va hokazolarni ko'rsatishni unutmang;
  • Ko'nikmalar (siz murojaat etayotgan ishingizga tegishli bo'lgan kamida uchta ko'nikmalarni yozing, masalan: til ko'nikmalari, shaxsiy kompyuterdan ishonchli foydalanuvchi, ishni tashkil qilish qobiliyati va boshqalar);
  • Kasbiy yutuqlar (siz aniq g'alabalar, tashabbuslar va natijalarni ko'rsatishingiz kerak, masalan: yo'l qurilishi bo'yicha tenderda g'olib bo'ldingiz; strategiyani o'zgartirish tufayli savdo hajmi 30% ga oshdi; inqiroz davrida barcha mijozlarni saqlab qoldi)
  • Ish tajribasi haqida qisqacha ma'lumot (tashkilot nomi, lavozimi, ish muddatlari);
  • Qo'shimcha ma'lumotlar (o'zingiz, sevimli mashg'ulotlaringiz, o'yin-kulgilaringiz va boshqalar haqida gapiring).

Taroziga soling:

  • Funktsional rezyume o'z karerasini endi boshlayotganlar yoki o'z kasbida tajribasi yo'q bo'lganlar, xususan, ishdan uzoq vaqt tanaffus qilganlar, kasbini o'zgartirishga qaror qilganlar, ta'lim muassasalari bitiruvchilari uchun javob beradi. Funktsional rezyume sizga vaqt jadvaliga emas, balki umuman taklif qilayotgan narsangizga e'tiboringizni qaratishga yordam beradi.

Kamchiliklari:

  • HR menejeri tomonidan mumkin bo'lgan muvaffaqiyatsizlik ehtimoli. Shuning uchun, ushbu formatni tanlashdan oldin afzalliklar kamchiliklardan ustun ekanligiga ishonch hosil qilish juda muhimdir;
  • Etarlicha yuqori ish tajribasi talab qilinadigan kasblar uchun mos emas.

Kombinatsiyalangan yoki gibrid rezyume. Bizning fikrimizcha, bu eng samarali hisoblanadi, u xronologik va funktsional rezyume formatini o'zida mujassam etgan bo'lib, u nafaqat sizning malakangiz va yutuqlaringizni namoyish etadi, balki sizning ishingiz tarixi xronologiyasini ifodali tasavvur qilish imkonini beradi. Odatda, bu turdagi rezyume 1-2 sahifani tashkil qiladi.
Birlashtirilgan rezyume formatining tuzilishi:

  • Shaxsiy ma'lumotlar va aloqa ma'lumotlari (to'liq ism, tug'ilgan sana, yashash joyi, telefon raqami, elektron pochta manzili);
  • Maqsad (lavozim nomi);
  • Malaka (kasbiy ko'nikmalaringiz, kuchli tomonlaringiz va yutuqlaringiz haqida potentsial ish beruvchi uchun eng muhim ma'lumotlarni qisqacha ko'rsating);
  • Ish tajribasi (so'nggi ish joyidan boshlab, odatda oxirgi 10 yil ichida, quyidagi sxema bo'yicha: kompaniya nomi; kompaniyaning faoliyat yo'nalishi; ish vaqti; lavozim; ish majburiyatlari; kasbiy mahorat va yutuqlar), yutuqlarni tavsiflashda so'zlardan foydalaning. kabi : rivojlangan, ko'paygan yoki kamaytirilgan, saqlangan;
  • Agar sizning ishingiz loyihalar (dizayner, dasturchi) bilan bog'liq bo'lsa, unda loyihalaringizni va ularning tavsifini, agar ular bir oydan ortiq davom etgan bo'lsa, ro'yxatlang;
  • Ta'lim (ta'lim muassasasi / lar nomi, mutaxassisligi, boshlanish va tugash sanasi). Shuningdek, qo'shimcha ta'lim kurslari, seminarlar, treninglar, amaliyotlar va boshqalarni ko'rsatishni unutmang.
  • Qo'shimcha ma'lumotlar: til yoki kompyuterni bilish, haydovchilik guvohnomasi, sevimli mashg'ulot (agar u kerakli ish bilan chambarchas bog'liq bo'lsa);
  • Tavsiyalar (agar iloji bo'lsa).

Taroziga soling:

  • Agar siz quyidagi toifalardan biriga mansub bo'lsangiz, bu qulay: siz o'z kasbingizni o'zgartirmoqchi bo'lsangiz va oldingi ish joyingizda shug'ullangan har qanday aniq kasbiy mas'uliyatni emas, balki muloqot qobiliyatingiz va malakangizni ta'kidlashni xohlaysiz;
  • Ushbu turdagi rezyume sizga boshidanoq o'quvchi e'tiborini haqiqiy yutuqlaringizga, shuningdek, taklif qilishingiz mumkin bo'lgan kasbiy mahorat va tajribaga qaratishga imkon beradi;
  • To'g'ri tuzilgan bo'lsa, u nomzodni eng foydali nuqtai nazardan ko'rsatadi.

Kamchiliklari:

  • Agar sizda rezyume yozishda etarli tajribangiz bo'lmasa, u katta bo'lishi mumkin, shuning uchun u jozibali emas. Rezyume ixcham (keraksiz tafsilotlarsiz) va shu bilan birga ma'lumotli bo'lishi kerak;
  • Kichik ish tajribasiga ega bo'lgan abituriyentlar uchun mos emas.

Xulosa

Biz nimani tanlashimiz kerak? Sizga eng mos keladigan rezyume shaklini tanlash uchun o'zingizga quyidagi savollarni berishingiz kerak:

  1. Bir ishdan ikkinchisiga muammosiz o'tdingizmi yoki nomuvofiqlik va nomuvofiqlikni ko'rsatib ko'chdingizmi? Birinchi holda, xronologik shakl eng maqbul bo'ladi, ikkinchidan, sizning karerangizdagi g'alaba qozongan daqiqalarni ta'kidlaydigan funktsional birini tanlash yaxshidir;
  2. Men bu sohada muvaffaqiyatli ishlayman. Ammo savol shundaki, men bu yo'nalishda yanada rivojlanmoqchimi yoki kasbimni tubdan o'zgartirmoqchimi?
  • Agar siz ushbu sohada martaba qilishni istasangiz, xronologik rezyume shakli mos keladi, chunki u martaba zinapoyasida barqaror harakatni ko'rsatadi;
  • Mansabni tubdan o'zgartirish haqida gap ketganda, funktsional shakldan foydalanish yaxshiroqdir - bu sizga bir faoliyat turidan boshqasiga muammosiz o'tish imkonini beradi.

Shuning uchun tanlovga sizning maqsadlaringiz, ish tajribasi, ta'lim, faoliyat sohasi va birinchi navbatda ish beruvchining talablariga qarab yondashish kerak.

Rezyume turlari

Karyerangiz qanday rivojlanganiga qarab, siz ikkita eng keng tarqalgan rezyume turlaridan birini tanlashingiz mumkin - xronologik yoki funktsional.

Xronologik xulosa

Xronologik rezyume - hozirgidan o'tmishga teskari xronologik tartibda taqdim etilgan kasbiy majburiyatlar ro'yxati bilan ish joylari ro'yxati. Ushbu turdagi rezyume ma'lum bir sohada professional yuksalish, bitta kompaniyada martaba o'sishini namoyish qilish uchun eng mos keladi. Ushbu rezyumening tuzilishidagi asosiy farq shundaki, siz ish tajribasini olgan tashkilotlar ketma-ket tartibda joylashtirilgan (birinchi navbatda oxirgi ish joyi ko'rsatilgan) va har bir paragrafga siz bajaradigan asosiy vazifalarning qisqacha tavsifi qo'shiladi. .

Agar siz allaqachon muhim ish tajribasini to'plagan bo'lsangiz, xronologik rezyume turidan foydalanish tavsiya etiladi; ma'lum bir professional sohada martaba o'sishi bo'lsa; faoliyatingiz yo'nalishi o'zgarmagan yoki kamdan-kam hollarda o'zgargan; ish o'zgarishlari kamdan-kam bo'lgan; Siz o'zingizning kasbiy faoliyat sohangizni o'zgartirishni rejalashtirmayapsiz.

Xronologik rezyumening asosiy afzalligi uning soddaligi va o'qish va tushunish qulayligidir. Salbiy tomoni shundaki, xronologik tartibda karerangizdagi har qanday sakrash yoki tanaffuslar (agar mavjud bo'lsa) hayratlanarli. Bundan tashqari, agar siz o'zingizning kasbiy qiziqish sohangizni o'zgartirsangiz, ushbu turdagi rezyume siz uchun yomon ishlaydi, chunki u boshqa sohada foydalanish mumkin bo'lgan to'plangan ko'nikma va bilimlaringizni ta'kidlashga imkon bermaydi.

Funktsional rezyume

Funktsional rezyume professional ko'nikmalar va yutuqlarga qaratilgan. Ushbu format ish beruvchiga qaerda ishlaganingiz va qanday lavozimlarni egallaganligingiz haqida emas, balki nima qilganingiz haqida o'ylash imkonini beradi. Kompaniyalar va egallab turgan lavozimlar to'g'risidagi ma'lumotlar juda qisqacha keltirilgan. Funktsional rezyumening tuzilishi quyidagicha: mas'uliyat, yutuqlar va kasbiy fazilatlar toifalar bo'yicha tartibga solinadi - sotish, xodimlarni boshqarish, rejalashtirish va boshqalar. Har bir toifaga bajarilgan vazifalar va yutuqlaringiz tavsifi qo'shiladi. Oxirida ish joylarining xronologik ro'yxati berilgan.

Agar kasbiy faoliyatingizni o'zgartirishga qaror qilgan bo'lsangiz, funktsional rezyume turidan foydalanish tavsiya etiladi; uzoq tanaffusdan keyin ish qidirish; tez-tez ish joyini yoki faoliyat yo'nalishini o'zgartirdi; ish tajribasi kam yoki umuman yo'q. Ushbu turdagi rezyumening asosiy afzalligi shundaki, u sizga karerangizning eng qiziqarli va muhim daqiqalariga, o'z mahoratingizga e'tibor qaratish imkonini beradi, balki ularni sotib olish joyi va vaqtiga emas. Funktsional rezyumeni yozish uchun professional tajribangizni qayta ko'rib chiqish va uni tuzilgan tarzda taqdim etish muhimdir. Bunday rezyume abituriyentning ko'nikma va qobiliyatlariga qaratilganligi sababli, siz murojaat qilmoqchi bo'lgan lavozimni aniq tushunishingiz va o'z tajribangizdan faqat kelajakdagi mas'uliyatingizni bajarish uchun muhim bo'lgan narsani tanlashingiz kerak.

Albatta, rezyumeni turlarga bo'lish shartli bo'lib, agar xohlasangiz, o'zingizning formatingizni ishlab chiqishingiz yoki xronologik va funktsional rezyume elementlarini birlashtirgan aralash turdan foydalanishingiz mumkin.

Funktsional rezyume nima? Qachon foydalanish yaxshiroq? Ish qidirishda bunday rezyume qanday yordam berishi mumkin? Qaysi bo'sh ish o'rinlariga funktsional rezyumeni topshirmaslik yaxshiroq?

Yaqinda "Rezyume turlari: eng yaxshisini tanlash" maqolasida biz har xil turdagi rezyumelar haqida gapirdik. Ulardan biri funktsional rezyumedir. U haqida men bugun gaplashishni taklif qilaman. Funktsional rezyume xronologik va gibrid rezyume kabi keng tarqalgan emas. Bundan tashqari, u ba'zan kadrlar bo'limi xodimlari va yollovchilar tomonidan "yoqtirilmaydi". Biroq, murojaat etuvchining diqqatini unga qaratish yaxshiroq bo'lgan holatlar mavjud. Nega? Bu savolga javob berish uchun, avvalo, funktsional rezyume odatdagi xronologik rezyumedan qanday farq qilishini tushunishingiz kerak.

Ikki katta farq

Xronologik rezyumening asosiy xususiyati nomzodning tajribasini teskari xronologik tartibda tavsiflashdir. Bir qarashda nomzodning so‘nggi paytlarda qanday ish bilan shug‘ullangani, qaysi korxonada ishlagani, bosqichma-bosqich (agar shunday qilgan bo‘lsa) martaba pog‘onasidan yuqoriga ko‘tarilgani ayon bo‘ladi.

Tanganing ikkinchi tomoni ham bor: tajribali kadrlar bo'limi xodimi darhol, tom ma'noda, birinchi qarashda, nomzodning asosiy kamchiliklarini sezadi. Ish stajidagi barcha tanaffuslar ko'rinib turibdi: taxmin qilish mumkinki, nomzod A kompaniyasidan ishdan bo'shatilgandan so'ng, B kompaniyasiga ishga kirishdan oldin olti oy davomida ish topa olmagan va hatto lavozimini pasaytirgan. Ko'rinib turibdiki, nomzodning karerasi juda bo'sh edi, kichik kompaniyalar yirikroq kompaniyalar bilan almashdi. Darhol hayratlanarliki, so'nggi bir yil ichida arizachi ikki marta ish joyini o'zgartirgan va yana buni qilmoqchi ...

Bunday shaffoflik bu holatda nomzodga yordam beradimi? Savolni ritorik deb hisoblash mumkin. Lekin siz ish topishingiz kerak! Ish beruvchining e'tiborini kamchiliklaringizdan chalg'itish yaxshi bo'lardi, degan fikr darhol xayolga keladi. Rezyumeni topshirish, albatta, qiyin emas. Lekin bu erda jarayon muhim emas, balki natija! Va bu erda - funktsional rezyume haqida eslash vaqti keldi.

Uning asosiy xususiyati shundaki, nomzodning malakasi, qobiliyati va yutuqlari aniq ish vaqti va joyiga bog'liq emas. Bundan tashqari, rezyume nomidan kelib chiqqan holda, unda asosiy o'rinni nomzodning funksionalligi egallaydi. Bu shuni anglatadiki, ish qidiruvchi ish beruvchining e'tiborini o'zining kuchli tomonlariga qaratish, kadrlar bo'limi xodimining e'tiborini o'z vazifalari, vazifalari, funktsiyalari bilan "o'ziga jalb qilish" va xronologik rezyumeda aniq ko'rinadigan kamchiliklarni yashirish imkoniyatiga ega.

Funktsional rezyume qanday ishlaydi?

Familiya va familiyani, siz murojaat qilayotgan vakansiyani, shuningdek, aloqa ma'lumotlarini ko'rsatganingizdan so'ng, siz o'zingizning kasbiy mahoratingiz va qobiliyatingizni tavsiflashingiz kerak.

Bu erda ba'zi nuances bor: agar siz allaqachon katta tajribaga ega bo'lsangiz, barcha professional ko'nikmalaringizni birlashtira olmaysiz. Agar siz juda ko'p turli xil vazifalarni bajargan bo'lsangiz, unda ularning barchasini ketma-ket sanab o'tmaslik, balki ushbu vakansiya uchun maxsus zarur bo'lganlarga e'tibor qaratish yaxshiroqdir.

Agar siz turli sohalardagi ko'nikmalar foydali bo'ladi deb o'ylasangiz, ularni guruhlarga ajrating. Misol uchun, sizning professional ichki dizayn qobiliyatingiz va me'moriy dizayndagi tajribangiz alohida ro'yxatga olinishi kerak.

Odatda, professional yollovchilar funktsional rezyumeda quyidagilarni ko'rsatishni maslahat berishadi:

  • Sizning professional yutuqlaringiz.
  • Professional ko'nikmalar va qobiliyatlar.
  • Sizning kuchli tomonlaringiz.
  • Tashkiliy qobiliyat, boshqaruv tajribasi (agar mavjud bo'lsa).

Ammo bu bunday rezyumeda siz ishlagan tashkilotlar haqida hech qanday ma'lumot yo'qligini anglatadimi? Ko'pincha, bunday ma'lumotlar hali ham mavjud. Ammo u funksiyalar tavsifidan keyin pastki qismga joylashtiriladi va ular uni juda qisqa (faqat eng kerakli sanalar ko'rsatilgan) taqdim etishga harakat qiladilar, shunda asosiy "ta'kidlash" aynan nomzodning professional darajasi bo'ladi.

Funktsional rezyumeni qachon ishlatish kerak?

Ko'pincha ular quyidagi hollarda murojaat qilishadi:

  • O'zingizning bilimingiz, ko'nikmalaringiz va kasbiy tajribangiz vakansiya talablariga muvofiqligini ta'kidlamoqchi bo'lganingizda.
  • Ariza beruvchining kasbiy faoliyatining umumiy rivojlanishini aks ettirish va ba'zi baxtsiz tafsilotlarni, salbiy tomonlarini yashirish muhim bo'lganda (masalan, ish tajribasida uzoq muddatli tanaffus, ish joyini tez-tez almashtirish). Yoki, masalan, oldingi ishingiz haqida aytadigan deyarli hech narsa yo'q.
  • Agar siz o'tgan tajribangizda bo'lmagan lavozimga ariza topshirsangiz, funktsional rezyume juda foydali bo'lishi mumkin. Misol uchun, siz haqiqiy professional darajangiz sizga yangi mas'uliyatni engishga imkon berishiga ishonchingiz komil, ammo rasmiy ravishda siz kerakli lavozimni egallamadingiz. Funktsional rezyume sizga o'z mahoratingizga e'tibor qaratish imkoniyatini beradi.
  • Agar siz uzoq tanaffusdan keyin ma'lum bir faoliyat sohasiga qaytsangiz. Misol uchun, o'tmishda siz allaqachon bunday tajribaga ega bo'lgansiz va kerakli bilimga egasiz. Ammo oxirgi paytlarda siz boshqa narsa bilan shug'ullanyapsiz.
  • Agar sizning lavozimingizning rasmiy nomi haqiqiy martaba va professional o'sishingizni aks ettira olmasa.
  • Bundan tashqari, funktsional rezyume yangi bitiruvchilar, nafaqadagi harbiy xizmatchilar, turli ish tajribasiga ega bo'lgan odamlar, frilanserdan ofisga qaytishni istagan mutaxassislar va "masofadagi ishchilar" uchun mos bo'lishi mumkin.

Funktsional rezyumening kamchiliklari

Ammo narsalar unchalik qizg'in emas, funktsional rezyumening kamchiliklari bor:

  1. Bunday rezyume yordamida kamchiliklaringizni yashirishingiz mumkinligini nafaqat ish izlovchilar, balki ish beruvchilar ham bilishadi. Ular uchun bu format ko'pincha ogohlantirishga o'xshaydi. Shu sababli, ko'plab ish beruvchilar funktsional rezyumega shubha bilan qarashadi. Ushbu skeptitsizm darajasi juda xilma-xildir: bunday formatni to'liq rad etishdan tortib, uni ko'rib chiqishga tayyor bo'lishgacha - agar ma'lumot e'tiborga loyiq ko'rinsa. Shuning uchun, iloji boricha funktsional rezyumeni yozishingiz kerak.
  2. Ba'zi ishga yollanganlar xronologik rezyumega nisbatan g'ayrioddiy ko'rinishi uchun bunday rezyumega qandaydir g'azab bilan munosabatda bo'lishadi. Shuning uchun, funktsional rezyumeni yuborishda siz ish beruvchilarning past javobiga tayyor bo'lishingiz kerak.
  3. Funktsional rezyume kompaniya o'z rezyume formatiga qattiqqo'l bo'lsa va murojaat etuvchilardan unga rioya qilishni talab qilsa, ishlamaydi.
  4. Funktsional rezyume rahbarlik lavozimlariga da'vogarlarga mos kelmaydi: bu nomzodlar iloji boricha shaffof va izchil bo'lishi kutilmoqda. Shuning uchun, funktsional rezyume ish beruvchini begonalashtirishi mumkin.

Qanday xulosalar chiqarish mumkin? Funktsional rezyumening kamchiliklari bor. Shuning uchun, u bitta variant sifatida mos emas - barcha holatlar uchun. Har safar vaziyatingizni tahlil qilishingiz kerak, nomzod sifatida ijobiy va salbiy tomonlaringizni baholang. Funktsional rezyume sizning imkoniyatingizni oshiradimi yoki aksincha, qarang.

Ammo bu turdagi rezyumeni eslab qolish kerak: ba'zi hollarda bu juda foydali bo'lishi mumkin. Va, albatta, rezyume - bu ish qidirishning birinchi bosqichi ekanligini unutmang, keyin siz intervyuda ish beruvchini o'zingizning qadr-qimmatingizga ishontirishga to'g'ri keladi.