Tibbiyot xodimlari uchun kasbiy etika kodeksi. Diskriminatsiya ish etikasini buzish turi sifatida Axloqiy axloqiy me'yorlarni buzish

Sverdlovsk viloyati tibbiyot xodimining kasbiy etikasi kodeksi (bundan keyin kod deb yuritiladi) kasbiy tibbiy faoliyatni amalga oshirishda tibbiy xodimning axloqiy me'yorlari va printsiplari to'plamini belgilaydi.

Tibbiy xodimning kasbiy etikasi normalari madaniy me'yorlar, Rossiya Federatsiyasining konstitutsion qoidalari va qonun hujjatlari, xalqaro huquq asosida o'rnatiladi. Ushbu Kodeks tibbiyot xodimining jamiyat va bemor oldidagi faoliyati uchun yuqori axloqiy javobgarligini belgilaydi. Har bir sog'liqni saqlash mutaxassisi ushbu Kodeks qoidalariga rioya qilish uchun barcha zarur choralarni ko'rishi kerak.

BO'LIMMen... Umumiy holat

1-modda. "Tibbiy xodim" tushunchasi

Ushbu Kodeksda "Rossiya Federatsiyasida fuqarolarning sog'lig'ini saqlash asoslari to'g'risida" 323-FZ-sonli Federal qonunining 2-moddasi 13-bandiga muvofiq tibbiy xodim tibbiy yoki boshqa ma'lumotlarga ega bo'lgan, tibbiy tashkilotda va mehnatda (mansabdor shaxs) anglatadi. uning vazifalariga tibbiy faoliyatni amalga oshirish yoki tibbiy faoliyatni bevosita amalga oshiradigan yakka tartibdagi tadbirkor kiradi.

2-modda. Kasbiy faoliyatning maqsadi

Tibbiyot xodimining kasbiy faoliyatining maqsadi inson hayotini saqlab qolish, tibbiyot xodimining vakolati doirasida uning sog'lig'ini saqlash bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etish, diagnostika, davolash, profilaktika, reabilitatsiya va palliativ tibbiy yordamning barcha turlarini zarur darajada ta'minlashdir.

3-modda. Faoliyat printsiplari

Tibbiy xodim o'z bilimlari va amaliy ko'nikmalarini kasbiy ta'lim va malaka darajalariga muvofiq, fuqarolarning sog'lig'ini saqlash, ularga ko'rsatilayotgan tibbiy yordamni yuqori darajada ta'minlash uchun foydalanishi shart.

Tibbiy xodim har qanday kishiga, jinsi, yoshi, irqi va millati, yashash joyi, ijtimoiy holati, diniy va siyosiy e'tiqodidan qat'i nazar, teng ravishda hurmat bilan tibbiy yordam ko'rsatishi shart.

Tibbiy xodimning xatti-harakatlari, uning a'zolari va to'qimalarini transplantatsiya qilishda uning e'tiqodi va yo'nalishi, inson genomiga, reproduktiv funktsiyaga aralashish Rossiya Federatsiyasining axloqiy, huquqiy va qonun hujjatlari bilan belgilanadi.

Tibbiy xodim o'zining kasbiy bilim va ko'nikmalarini doimiy ravishda oshirishi shart.

Tibbiy xodim yuqori malakali va xavfsiz tibbiy xizmatni uning malakasiga, qabul qilingan klinik ko'rsatmalariga, ish ko'rsatmalariga va lavozim vazifalariga muvofiq ravishda ta'minlash uchun ma'suliyatni o'z ichiga olgan holda ma'suliyatni o'z ichiga oladi.

Tibbiyot sohasidagi mutaxassisning jamiyatdagi rolini inobatga olgan holda, u jamoat tadbirlarida, ayniqsa sog'lom turmush tarzini targ'ib qilishda yordam berishi va ishtirok etishi kerak.

4-modda. Tibbiy xodimning nomaqbul xatti-harakatlari

Tibbiy xodimning bilimlari va mavqeini suiiste'mol qilish uning kasbiy faoliyatiga mos kelmaydi.

Tibbiy xodim quyidagi huquqlarga ega emas:

o'z bilimlari va imkoniyatlaridan inson salomatligini himoya qilmaslik uchun foydalanish;

uchinchi shaxslarning iltimosiga binoan bemorga tibbiy ta'sir ko'rsatish usullaridan foydalanish;

bemorga o'zlarining falsafiy, diniy va siyosiy qarashlarini singdirish;

belgilangan tartibda ro'yxatdan o'tmagan tibbiy asbob-uskunalardan foydalanish;

rossiya Federatsiyasida ro'yxatdan o'tmagan farmakologik preparatlarni buyurish va ulardan foydalanish;

bemorlarga davolashning bu yoki boshqa turini, xudbinlik uchun dori-darmonlarni tayinlash;

bemorga qasddan yoki beparvolik tufayli, uchinchi shaxslarning harakatlariga beparvolik bilan jismoniy, ma'naviy yoki moddiy zarar etkazish.

Tibbiyot xodimining shaxsiy nuqtai nazari va boshqa sub'ektiv sabablar diagnostika va davolash usullarini tanlashga ta'sir qilmasligi kerak.

Davolash kursini tayinlashda tibbiy xodim bemorga ishlatilgan dorilar va tibbiy asboblar to'g'risida noaniq, to'liq bo'lmagan yoki buzilgan ma'lumotlarni taqdim etishga haqli emas.

Bemorning pullik tibbiy xizmatdan voz kechishi, uning sifati va foydalanishining yomonlashishiga, Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan davlat kafolatlari dasturi bo'yicha unga bepul ko'rsatilayotgan tibbiy yordam turlari va hajmining kamayishiga sabab bo'lishi mumkin emas.

Bemor va bemorlarning sovg'alari haddan tashqari tushkunlikka tushadi, chunki ular sovg'a bermagan yoki olmaydigan bemorlarga kamroq parvarish qilinmoqda degan taassurot uyg'otishi mumkin. Xizmatlar evaziga sovg'alar berilmasligi yoki qabul qilinmasligi kerak.

Tibbiy xodim o'z kasbiy mavqeidan, bemorning aqliy qobiliyatidan foydalangan holda, u bilan mulkiy bitimlar tuzishga, o'z mehnatidan shaxsiy maqsadlarda foydalanishga, shuningdek tovlamachilik va poraxo'rlik bilan shug'ullanishga haqli emas.

Tibbiy xodim bemorning sog'lig'i haqidagi ma'lumotlarni bemordan yashirishga haqli emas. Bemorning hayoti uchun noqulay prognoz bo'lsa, tibbiyot mutaxassisi bemorga bunday ma'lumotlarni olish istagini bildirgan taqdirda, ehtiyotkorlik va ehtiyotkorlik bilan xabardor qilishi kerak.

Tibbiy xodim tibbiy-texnogen patologiyaning rivojlanishi, bemorni davolash paytida kutilmagan reaktsiyalar va asoratlar haqida ma'lumotni yashirishga haqli emas.

5-modda. Kasbiy mustaqillik

Kasbiy mustaqilligini saqlash tibbiy xodimning vazifasi. Tibbiy yordam ko'rsatishda tibbiy xodim professional qaror uchun to'liq javobgarlikni o'z zimmasiga oladi va shuning uchun ma'muriyat, bemorlar yoki boshqa shaxslar tomonidan qilingan har qanday urinishlarni rad etishi kerak.

Tibbiy xodim har qanday jismoniy yoki yuridik shaxsdan qonun hujjatlariga, axloqiy me'yorlarga, kasb burchiga zid harakat qilishni talab qilsa, u bilan hamkorlik qilishni rad etishga haqli.

Tibbiy xodim maslahatlashuvlar, komissiyalar, maslahatlashuvlar, ko'riklar va hokazolarda ishtirok etib, o'z pozitsiyasini aniq va oshkora bayon qilishi, o'z nuqtai nazarini himoya qilishi, unga bosim o'tkazilganda esa jamoat va huquqiy himoyaga, shuningdek tashqi tomondan himoyalanishga murojaat qilishi shart. professional tibbiy hamjamiyatlar.

BO'LIMII... Tibbiy xodim va bemor o'rtasidagi munosabatlar

6-modda. Bemorning sha'ni va qadr-qimmatiga hurmat

Tibbiy xodim kasalning sha'ni va qadr-qimmatini hurmat qilishi, unga va uning qarindoshlariga ehtiyotkorlik va sabr bilan munosabatda bo'lishi kerak. Bemorga nisbatan qo'pol va g'ayriinsoniy munosabat, uning insoniy qadr-qimmatini tahqirlash, shuningdek har qanday ustunlik, tajovuzkorlik, adovat yoki xudbinlikning namoyon bo'lishi yoki har qanday tibbiy mutaxassis tomonidan biron bir bemor uchun ustunlik belgisi qabul qilinishi mumkin emas.

7-modda. Tibbiy yordam ko'rsatish shartlari

Tibbiy xodim bemorning tanlov erkinligi va inson qadr-qimmatini saqlash shartlarida tibbiy yordam ko'rsatishi shart.

Shoshilinch tibbiy aralashuvni talab qiladigan sharoitlarda (baxtsiz hodisalar, jarohatlar, zaharlanish va hayotga xavf tug'diradigan boshqa holatlar va kasalliklar yuzaga kelgan hollarda) shoshilinch tibbiy yordamga muhtoj bo'lgan har bir kishi, mutaxassislarni hisobga olgan holda va to'lovlarni to'lash qobiliyatidan va tibbiy sug'urtaning mavjudligidan qat'i nazar, tibbiy xodimlar tomonidan qabul qilinishi va tekshirilishi kerak. siyosati.

8-modda. Manfaatlar to'qnashuvi

Agar manfaatlar to'qnashuvi yuzaga kelsa, sog'liqni saqlash mutaxassisi bemorning manfaatlariga ustunlik berishi kerak, agar ularni amalga oshirish bemorning o'ziga yoki boshqalarga bevosita zarar etkazmasa.

9-modda. Tibbiy sir

Bemor tibbiy mutaxassis unga ishonib topshirilgan barcha tibbiy va shaxsiy ma'lumotlarni sir saqlashiga ishonishga haqli. Tibbiy xodim tekshiruv va davolanish paytida olingan ma'lumotlarni, shu jumladan tibbiy yordamga murojaat qilish faktini bemor yoki uning qonuniy vakilining ruxsatisiz oshkor qilishga haqli emas. Tibbiyot mutaxassisi tibbiy sirni oshkor qilishning oldini olish choralarini ko'rishi kerak. Bemorning o'limi tibbiy sirni saqlash majburiyatidan ozod qilinmaydi. Tibbiy sirni o'z ichiga olgan ma'lumotni uzatishga Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda yo'l qo'yiladi.

10-modda. O'lim yaqinida bo'lgan bemorni ma'naviy qo'llab-quvvatlash

Tibbiy xodim evtanaziyaga murojaat qilmasligi, shuningdek uni o'tkazishda boshqa odamlarni jalb qilmasligi kerak, ammo ma'lum bo'lgan va ruxsat berilgan usullar bilan terminal holatda bo'lgan bemorlarning azoblarini engillashtirishi kerak. Tibbiy xodim bemorga har qanday diniy konfessiya vazirining ma'naviy yordamidan foydalanish huquqini amalga oshirishda yordam berishi, Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligini inobatga olgan holda, o'limdan keyingi tibbiy ko'rikdan o'tkazish to'g'risidagi fuqarolarning huquqlarini hurmat qilishi kerak.

11-modda. Tibbiyot xodimini tanlash

Tibbiy xodim keyingi davolashni boshqa mutaxassisga topshirishga qaror qilgan bemorni oldini olishga haqli emas. Tibbiyot mutaxassisi quyidagi hollarda bemorga boshqa mutaxassisni tavsiya qilishi mumkin:

agar u o'zini etarli darajada qobiliyatsiz his qilsa, kerakli yordam turini taqdim etish uchun zarur texnik imkoniyatlarga ega bo'lmasa;

ushbu turdagi tibbiy yordam mutaxassisning axloqiy qoidalariga ziddir;

agar bemor yoki uning qarindoshlari bilan davolanish va tekshirish nuqtai nazaridan qarama-qarshiliklar mavjud bo'lsa.

BO'LIMIII... Tibbiyot mutaxassislarining o'zaro munosabatlari

13-modda. Tibbiyot xodimlarining o'zaro munosabatlari

Tibbiyot xodimlarining o'zaro munosabatlari o'zaro hurmat va ishonchga asoslanishi kerak.

Hamkasblari bilan munosabatlarda sog'liqni saqlash mutaxassisi halol, adolatli, xushmuomala, odobli, ularning bilimlari va tajribalarini hurmat qilishi, shuningdek o'z tajribasi va bilimlarini befarq ravishda ularga berishga tayyor bo'lishi kerak.

Boshqa sog'liqni saqlash sohasidagi mutaxassislarni boshqarish uchun axloqiy huquq yuqori darajadagi kasbiy mahorat va yuqori axloqiy talablarni talab qiladi.

Hamkasbga nisbatan tanqid qilish asosli va haqoratli bo'lmasligi kerak. Professional harakatlar tanqid ostiga olinadi, lekin hamkasblarning shaxsiyati emas. O'z hamkasblarini obro'sizlantirish orqali o'z obro'sini mustahkamlashga urinishlarga yo'l qo'yilmaydi. Tibbiyot mutaxassisi kasallar va ularning qarindoshlari oldida o'z hamkasblari va ularning ishlari haqida yomon gaplar aytishga haqli emas.

Qiyin klinik holatlarda, tajribali tibbiyot mutaxassislari kam tajribali hamkasblariga maslahat berishlari va yordam berishlari kerak. Amaldagi qonunchilikka muvofiq, davolanish jarayoni uchun faqat davolovchi shifokor javob beradi, u hamkasblarining tavsiyalarini qabul qilish yoki bemorning manfaatlarini hisobga olgan holda ularni rad etish huquqiga ega.

BO'LIMIV... Kodeksning doirasi, uni buzganlik uchun javobgarlik, uni qayta ko'rib chiqish tartibi

14-modda. Kodeksning amal qilish muddati

Ushbu Kodeks Sverdlovsk viloyatida amal qiladi.

15-modda. Tibbiy xodimning javobgarligi

Kasbiy etika qoidalarini buzganlik uchun javobgarlik darajasi Sverdlovsk viloyati sog'liqni saqlash vazirligi qoshidagi tibbiy etika komissiyasi va sog'liqni saqlash tashkilotlaridagi etika komissiyalari tomonidan belgilanadi.

Agar axloqiy me'yorlarning buzilishi bir vaqtning o'zida huquqiy normalarga ta'sir qilsa, tibbiy xodim Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq javobgar bo'ladi.

16-modda. Kodeksni qayta ko'rib chiqish va sharhlash

Ushbu Kodeksning ba'zi qoidalarini qayta ko'rib chiqish va sharhlash Sverdlovsk viloyati Sog'liqni saqlash vazirligi tomonidan viloyat sog'liqni saqlash xodimlari kasaba uyushmasi, tibbiyot xodimlari uyushmalari va Sverdlovsk viloyati vrachlarining tibbiy kasaba uyushmasi takliflarini hisobga olgan holda amalga oshiriladi.

Avvalambor, axloq nima haqida gapirish kerak. Lug'atlar tomonidan taqdim etilgan ta'rifdan xulosa qilish mumkinki, axloq odob-axloq, inson xulq-atvori qoidalari haqida falsafiy ta'limotdir. Binobarin, kasbiy etika bu mutaxassisning xulq-atvori normalari va qoidalari tizimidir.

Odatda axloqiy me'yorlar aytilmagan qoidalarga ishora qiladi, ammo Rossiya temir yo'llari yoki Gazprom kabi ba'zi yirik kompaniyalar ushbu qoidalarni yagona hujjat - Korporativ etika kodeksi deb nomlashgan.

Turli kompaniyalar hujjatlaridagi xodimlarning axloqiy xatti-harakatlarining umumiy tamoyillari taxminan bir xil va quyidagilarga bog'liq: qonunchilik va kompaniyaning ichki tartib-qoidalariga rioya qilish, yuqori axloqiy tamoyillarga rioya qilish, xizmat vazifalariga mas'uliyat bilan munosabatda bo'lish, kompaniyaning ijobiy obro'sini saqlab qolish, hamkasblar va mijozlarni hurmat qilish, ma'lumotlarning maxfiyligini saqlash va boshqalar. boshqa.

Ishdan bo'shatish masalasiga qaytish. Xodim korporativ etika normalarini buzgan va siz shu asosda ishdan bo'shata olmaysiz. Nima qilish kerak va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi nuqtai nazaridan ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan korporativ etik qoidalarini buzish kerak?

1. Tijorat sirlarini oshkor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandining «kichik bandi»).

Ekaterinburg shahrining Kirovskiy tuman sudining 2011 yil 27 apreldagi 2-1942 / 19 (11) -sonli qarori.

Da'vogar CH.E.V. "Domofon Servis" MChJ tomonidan ishdan bo'shatish noqonuniy deb tan olinishi, ish joyida qayta tiklanishi, majburiy yo'qlik paytida o'rtacha ish haqi undirilishi, ma'naviy zararni qoplash to'g'risidagi da'vo qo'zg'atilgan. Da'voni qo'llab-quvvatlab, u 01.01.2010 dan 02.04.2011 yilgacha "Domofon Servis" MChJda ishlaganligini, 2011 yil 2-aprelda u ish beruvchining tashabbusi bilan 81-moddaning 6-bandi, "v" kichik bandiga binoan tijorat sirini oshkor qilganligi uchun ishdan bo'shatilganini ta'kidladi. "Tijorat siri to'g'risida" Federal qonunning 11-moddasini buzgan holda, u yollanganida, u maxfiy ma'lumotlar bilan tanishtirilmagan va u "Domofon Service" MChJ tijorat sirlarini himoya qilish choralarini ko'rganmi yoki bilmaydi va tijorat sirlarini oshkor qilmaslik to'g'risida hech qanday bitim imzolamadi. Shuningdek, unga mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq berilmagan. Mehnat daftarchasi unga faqat 2011 yil 15 fevralda yuborilgan. Da'vogar uni 6-bandning "v" kichik bandiga binoan ishdan bo'shatilishini tan olishni so'raydi noqonuniy, "Domofon Servis" MChJni 3-bandga binoan o'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish uchun asoslarning tarkibini o'zgartirish majburiyatini yuklaydi.rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi , sudlanuvchidan majburiy ravishda yo'q bo'lganda o'rtacha ish haqini uning foydasiga undirish.

Sud majlisida da'vogar da'voni qo'llab-quvvatladi.

Sud majlisida javobgarning vakili da'voni tan olmadi va da'vogar mehnat shartnomasini imzolaganligini va ish beruvchiga tegishli ma'lumotlarni oshkor qilmasligi kerakligini, ma'lumot direktorning roziligisiz uchinchi shaxslarga berilishi mumkinligini, ma'lumot maxfiy, iqtisodiy va himoyalanganligini tushuntirdi. Tijorat sirlarini oshkor qilgani uchun xodimdan etkazilgan zararni qoplash kerak.

Sud o'z qarorida quyidagilarni ta'kidladi.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini qo'llash to'g'risida" 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 43-bandiga binoan xodim ishdan bo'shatilishini e'tirof etgan taqdirda, ushbu Kodeksning 81-moddasi birinchi qismining 6-bandi "v" kichik bandiga binoan ish beruvchiga dalillarni taqdim etish shart. xodim amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq ochgan ma'lumotlarning davlat, rasmiy, tijorat yoki qonun bilan qo'riqlanadigan boshqa sirlarga yoki boshqa xodimning shaxsiy ma'lumotlariga taalluqli ekanligi, ushbu ma'lumot xodimga o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan ma'lum bo'lib qolishi va u majburiyat yuklanishi kerak edi. bunday ma'lumotlarni oshkor qilmaslik.

"Tijorat sirlari to'g'risida" 2004 yil 29 iyuldagi 98-FZ-sonli Federal qonunining 11-moddasiga binoan, ma'lumotlarning maxfiyligini himoya qilish uchun ish beruvchi xodimga tijorat siri tashkil etadigan ma'lumotlarga kirish uning mehnatini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan ma'lumotni olish to'g'risida xabardor qilishi shart. egalari ish beruvchi va uning pudratchilari bo'lgan tijorat siri bo'lgan ma'lumotlarning ro'yxati; xodimni ish beruvchiga, ish beruvchi tomonidan o'rnatilgan tijorat siri rejimi va uni buzganlik uchun javobgarlik choralari bilan tanishtirish; xodimga ish beruvchi tomonidan o'rnatilgan tijorat siri rejimiga rioya qilish uchun zarur shart-sharoitlarni yaratish.

Ushbu sud qarori tashkilotda tijorat siri rejimini o'rnatmoqchi bo'lgan ish beruvchilar tomonidan yo'l qo'yilgan asosiy xatoni ko'rsatadi. Tijorat sirlari to'g'risidagi sirlarning, sirni tashkil etadigan ma'lumotlarning ro'yxatining yo'qligi yoki xodim bilan ular tanishmasligi, yuqorida ko'rsatilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish noqonuniy deb tan olinishi uchun asosdir.

2. Ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatish.

Rostov viloyati Volgodonsk tuman sudining 14.10.2011 yildagi 2-2093 / 11-sonli qarori.

R.O.A. sud qabul qilgan tushuntirishlarni hisobga olgan holda sudga da'vo arizasi bilan murojaat qildi"Istok-dizayn" MChJ ishdan bo'shatishni noqonuniy deb tan olish, ishdan bo'shatishning tarkibini o'zgartirish, ish haqi va ma'naviy zararni qoplash to'g'risida, bu 01.06.2004 yilda u "Istok-dizayn" MCHJ menejeri sifatida yollanganligi to'g'risida.
01.08.2006 yildan katta menejer bo'lib ishlagan"Istok-Dizayn" MChJ ... 02.02.2010 yildan boshlab R.O.A. Direktor vazifasini bajaruvchiga o'tkazildi. R.O.A bilan 02.02.2010 yildagi mehnat shartnomasi olti oylik sinov muddati bilan tuzildi. 02.08.2010 yildagi 56-k-sonli buyrug'i bilan u doimiy ravishda direktor etib tayinlandi. Bundan tashqari, R.O.A. bilan mehnat shartnomasi. xulosa qilinmadi. "Istok-Dizayn" MChJ direktori lavozimidagi ish haqi R.O.A. oyiga 45 ming rubl miqdorida. 02.03.2011 R.O.A. dan ishdan"Istok-Dizayn" MChJ pulning yoki tovarning qiymatiga bevosita xizmat ko'rsatadigan xodimning ish beruvchining tarafidan unga bo'lgan ishonchini yo'qotishiga olib keladigan aybdor harakatlari, birinchi qismning 7-bandiga binoan.rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi ... Ishdan bo'shatish noqonuniy deb hisoblanadi, chunki u bevosita moddiy boyliklarga xizmat ko'rsatuvchi shaxs bo'lmaganligi sababli R.O.A bilan javobgarlik shartnomasi. xulosa qilinmadi. R.O.A.ning vazifalari. mahsulotlarni qabul qilish, saqlash, tashish, tarqatish bo'yicha ishlarni o'z ichiga olmaydi. U mebel omboriga kira olmadi, mablag'ni sarf qilmadi. Omborni javobgarlik shartnomasi tuzilgan menejer boshqargan. Mahkum R.O.A bilan. mehnat shartnomasi, uning vazifalari moliyaviy resurslar va moddiy boyliklar ustidan nazoratni o'z ichiga olmaydi. Ish beruvchi R.O.A.ga uning ish beruvchisi tomonidan ishonchni yo'qotishiga olib kelgan aybdor xatti-harakatlari haqida xabar bermadi.

Sh.M. N. va MI, "Istok-Dizayn" MChJ vakillari, ishonchnomalar asosida ish olib borish, da'volarni qondirishga qarshi chiqishdi, sud R.O.A. 2011 yil mart oyida mebel omborida va 2011 yil 28 martda aniqlangan omborxonada aksessuarlar etishmasligi aniqlanganligi sababli "Istok-Dizayn" MChJ direktori lavozimidan ozod etildi. R.O.A. U apparat omborida unga ishonib topshirilgan moddiy boyliklar uchun moddiy javobgar shaxs edi, chunki u menejer va katta menejer lavozimidan direktor lavozimiga o'tkazilgandan beri u apparat omborini hech kimga bermadi. Mebel omborlari va butlovchi qismlar omboridagi kamchiliklarning aniqlangan faktlari asosida "Istok-Dizayn" MChJ ta'sischilari R.O.A.ni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qildilar. pul yoki tovar qadriyatlariga bevosita xizmat ko'rsatadigan xodimning ish beruvchidan unga nisbatan ishonchini yo'qotishiga olib keladigan aybli harakatlari uchun.

Sud belgilaganidek, R.O.Ani ishdan bo'shatish uchun asoslar. pul yoki tovar qiymatiga bevosita xizmat ko'rsatadigan xodim tomonidan aybli harakatlar sodir etilgan bo'lsa, agar bu harakatlar ish beruvchining unga bo'lgan ishonchini yo'qotishiga olib keladigan bo'lsa.

R.O.A.ning mehnat majburiyatlari. mehnat shartnomasi, direktorning ish ta'rifi, "Istok-Dizayn" MChJ nizomi, shuningdek 19.10.2005 yilda R.O.A bilan tartibga solinadi. apparat omborida u tomonidan moddiy boyliklar saqlanishi munosabati bilan menejer sifatida to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzildi. Da'vogarni direktor lavozimiga o'tkazishda, u aksessuarlarning belgilangan omborini boshqa moddiy javobgar shaxslarga bermadi, bu da'vogar tomonidan e'tiroz qilinmaydi.

1-qismning 7-bandiga binoan ishdan bo'shatish paytidarossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi da'vogar "Istok-Dizayn" MChJ direktori bo'lib ishlagan.

02.02.2010 yildagi mehnat shartnomasidan kelib chiqqan holda, "Istok-Dizayn" MChJ direktorining lavozim tavsifi, "Istok-Dizayn" MChJ nizomi, da'vogar, direktor vazifasini bajarayotganda, moddiy boyliklarga bevosita xizmat ko'rsatuvchi shaxs emas edi. Da'vogarga to'g'ridan-to'g'ri mehnat majburiyatlari tufayli moddiy boyliklarni saqlashni amalga oshiradigan moddiy javobgar shaxslar bo'lgan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 7-bandiga binoan, ishchilar bilan mehnat shartnomasini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 7-bandiga binoan, ishonchni yo'qotganligi sababli, to'g'ridan-to'g'ri pul ishlaydigan yoki ishlaydigan xodimlarga nisbatan amalga oshirish mumkin. tovar qiymatlari (qabul qilish, saqlash, tashish, tarqatish va boshqalar), agar ular ish beruvchiga ularga nisbatan ishonchni yo'qotish uchun asos bo'lgan bunday ayanchli xatti-harakatlarni amalga oshirgan bo'lsalar.

Intizomiy jazo chorasini qo'llash to'g'risidagi buyruqdan R.O.A. ishdan bo'shatish shaklida, ish beruvchining unga bo'lgan ishonchini yo'qotishiga olib keladigan har qanday aybdor harakatlar sodir etilmasa, da'vogar ishdan bo'shatish shaklida jazolanadi, uning mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi aybdor.

Da'vo qondirildi.

Ko'pgina hollarda, ushbu toifadagi ishlarni ko'rib chiqayotganda, sud da'vogarning tarafini oladi, uning foydasiga qaror qabul qiladi. Talablarni qondirish uchun asoslar bir-biriga o'xshashdir, masalan, ish beruvchi ishonchni yo'qotganligi sababli moliyaviy javobgar bo'lmagan xodimni ishdan bo'shatadi yoki xodimning qaysi harakatlari ishonchni yo'qotishiga olib kelganligini aniq ko'rsatib berolmaydi.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida xodimlarning moliyaviy javobgarligi to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud emas, shuning uchun ular ushbu masalani hal qilishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli buyrug'iga murojaat qilishadi, unda to'liq moliyaviy javobgarlik shartnomasi tuzilishi mumkin bo'lgan ishlar ro'yxati belgilanadi. Bu Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi tomonidan 17.03.2004 yildagi 2-sonli qarorda ko'rsatilgan. Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, yuqorida ko'rsatilgan qarorning 45-bandi sudlardan xodimning mehnat shartnomasi birinchi qismining 7-bandiga binoan bekor qilinishini hisobga olishni talab qiladi. 81-modda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ishonchni yo'qotish bilan bog'liqligi faqat pul yoki tovar qiymatlarini (qabul qilish, saqlash, tashish, tarqatish va boshqalar) bevosita xizmat ko'rsatadigan xodimlarga nisbatan mumkin va ular ish beruvchiga yo'qotish uchun sabab bo'lgan bunday ayanchli harakatlarni sodir etgan taqdirda. ularga ishon.

Ishdan bo'shatishning yana bir sababi bu xodimning sha'niga dog 'tushiradigan xatti-harakat bo'lishi mumkin va bu huquqni muhofaza qilish idoralari xodimlariga qo'llaniladi. Ushbu asos, masalan, "Rossiya Federatsiyasi prokuraturasi to'g'risida" gi qonunning 41.7-moddasi 1-bandi bilan ta'minlangan.

Kaliningrad shahar Leningrad tuman sudining 2010 yil 12 dekabrdagi 2-5621 / 2010-sonli qarori.

Da'vogar P.The. U Rossiya Federatsiyasi Prokuraturasi huzuridagi Tergov qo'mitasining Tergov bo'limiga (...) 43-modda 1-bandining "v" kichik bandi, 41-moddasining 1 va 3-bandlari asosida ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyrug'ini e'lon qilish to'g'risida da'vo qo'zg'atdi. 7 "Rossiya Federatsiyasi prokuraturasi to'g'risida" Federal qonuni va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 14-bandi, prokurorning sha'niga dog 'tushiradigan huquqbuzarlik uchun.

Aslida, buyruq uning (...) bilan u Moskvada xizmat safari bilan bo'lganligi bilan izohlanadi. DD.MM.YYYY, taxminan soat 19da, u tergov guruhining tergovchilari R. va I. bilan birgalikda chiptalarni sotib olgan pulkovo aeroportiga kelishdi. Chiptalarni sotib olgandan so'ng, u uchishni kutayotib, u va aeroport binosidagi kioskda bir piyola pivo sotib olishdi. Dastlab u bortida bir quti pivo olib yurganini tushuntirdi va u erda ochilib, ichishni boshladi. Keyin u, pivo ikki-uch yelkasini olib, aeroport binosida allaqachon iste'mol qila boshlaganini, keyin ular uchish oldidan tekshiruvdan o'tib, qo'llarida ochiq pivo solingan samolyotga kirishganini tushuntirdi. Aeroport xodimlari yoki styuardessalar tomonidan hech qanday izoh berilmagan. Hech kim ularga ko'rsatilgan reysda olib borilgan ichimliklarga ruxsat berilmaganligini aytmadi. Da'vogar va yana ikkita xodimi joylarini olishdi, mixlashdi, keyin pivo qutilarini olishdi va bir necha yelkalarini oldilar Da'vogar nima uchun so'rashdi, shundan keyin E. sabablarini tushuntirmasdan, u da'vogar va R.ning qo'llaridan qutichalarni yechib, unga va R.ga ustki kiyimini to'kdi. Da'vogar darhol uning talablarini bajarib, bankka berdi. Da'vogar samolyot qo'mondoni oldiga olib borilishini so'radi, ammo rad javobi oldi. Taxminan 10 daqiqadan so'ng uch politsiya xodimi samolyotga kirishdi. Ularning hech biri taqdim etmadi, hech qanday sertifikat ko'rsatmadi. R.ning savoliga, agar biz ularning talablarini bajarmasak nima bo'ladi, u jismoniy kuch ishlatishini tushuntirdi. Shundan so'ng R. rasmiy guvohnoma taqdim etdi. Sertifikatni taqdim etgandan so'ng, militsiya xodimlari chetga chiqishdi. Da'vogar samolyotni tark etishdan bosh tortdi, R. va men rad etdim, ular tomonidan biron bir qonunbuzarlik bo'lmaganda o'z harakatlarini rag'batlantirish. Da'vogar kema bortida hech qanday noqonuniy harakatlar sodir bo'lmagan deb hisoblaydi.

Sudlanuvchining ishonchli vakili O.YU.M. sud muhokamasida da'vo to'liq tan olinmagan. Da'voning mohiyati, da'vogarning ishdan bo'shatilishi qonuniy va oqilona ekanligini tushuntirdi.

Ushbu ishni ko'rib chiqishda sud da'vogarning harakatlarida prokuratura xodimining obro'siga putur etkazadigan harakatni ko'rdi.

Da’vo rad etilgan.

Ishdan bo'shatish uchun asos bo'lib xizmat qiladigan yana bir vaziyat manfaatlar to'qnashuvi deb ataladi.

Moskva shahar sudining 2014 yil 3-iyundagi 33-4944-sonli ish bo'yicha apellyatsiya ajrimi.

I. "Avtodor" kompaniyalar guruhiga qarshi mehnat daftarchasidagi yozuvni bekor qilish, ishdan bo'shatish uchun asoslarni bekor qilish va ishdan bo'shatishning tarkibini o'zgartirish to'g'risidagi da'vo bilan sudga murojaat qildi.

Da'vogar o'z da'volarini qo'llab-quvvatlab, sudlanuvchi (...) Dizayn, texnik siyosat va innovatsion texnologiyalar bo'limi lavozimida ishlaganligi, (...) tomonidan ishdan bo'shatilganligi haqida gapirdi.81-modda birinchi qismining 7.1-bandi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi. Da'vogar uning ishdan bo'shatishini noqonuniy va asossiz deb hisoblaydi.

Sudda da'vogarning vakillari da'volarni qo'llab-quvvatladilar.

Birinchi instantsiya sudi aniqladiki, (...) yil № (...) I. Avtodor kompaniyalar guruhi tomonidan (...) yiliga Dizayn, texnik siyosat va innovatsion texnologiyalar bo'limiga (.) Ishga qabul qilingan. ..) bo'limi.

(...) yil buyrug'i bilan (...) I. (...) Dizayn, texnik siyosat va innovatsion texnologiyalar departamenti direktorining o'rinbosari lavozimidan ozod qilindi.81-modda birinchi qismining 7.1-bandi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, tomonlar tomonidan manfaatlar to'qnashuvining oldini olish yoki hal qilish bo'yicha choralar ko'rilmaganligi sababli, ish beruvchi tomonidan xodimga bo'lgan ishonchni yo'qotish uchun asos bo'ladi.

Ishdan bo'shatish uchun asoslar quyidagilar edi: Rossiya Federatsiyasi Bosh prokuraturasining 2013 yil 13 sentyabrdagi "Korrupsiyaga qarshi qonun hujjatlari buzilishini bartaraf etish to'g'risida", komissiyaning protokolni (...) dan jarimani qo'llash to'g'risidagi bayonnomasi, Komissiyaning ushbu talablarga rioya qilish bo'yicha tavsiyasi. ishchilarning rasmiy xatti-harakatlari va Avtodor kompaniyalar guruhidagi manfaatlar to'qnashuvlarini hal qilish.

Tekshirish natijalariga ko'ra, uning daromadlari, mol-mulki va mulkiy majburiyatlari to'g'risidagi ma'lumotlarda (...) yil davomida da'vogar OOO NPP YuzhDorNII, OOO Morand, MChJ Pallada ustav kapitalidagi ulushlarga egalikni ko'rsatmaganligi aniqlandi. ", Shuningdek, da'vogarni yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tkazish to'g'risida ma'lumot.

Bundan tashqari, sud belgilagan va ish materiallari sudlanuvchi tomonidan taqdim etilgan yuridik shaxslarning yagona davlat reestridan olingan ma'lumotlarga muvofiq, "NPP YujDorNII" MCHJ amaldagi yuridik shaxs hisoblanadi va men (...) yiliga "YujDorNII RPE" MCHJ ta'sischilaridan biri ekanligini tasdiqlaydi. , "Morand" MChJ va "Pallada" MChJ, buyurtma dalillar56-modda Rossiya Federatsiyasining fuqarolik protsessual kodeksi sudning xulosalarini rad etib, da'vogar taqdim etilmagan.

Sud hay'ati, da'vogarni javobgar tomonidan ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilinganligini, ishdan bo'shatish shaklidagi intizomiy choralar tekshirish vaqtida tasdiqlangan, huquqbuzarliklar to'g'risida ma'lumot olingan kundan boshlab o'z vaqtida bajarilganligini, da'vogardan tushuntirish so'ralgan (...) yil munosabati bilan. shu bilan sud da'vogarni mehnat daftarchasidagi yozuvni haqiqiy emas deb e'lon qilish, ishdan bo'shatish uchun asoslarni bekor qilish, ishdan bo'shatish to'g'risidagi so'zlarni o'zgartirish uchun qonuniy ravishda rad etdi.

Xulosa qilish uchun biz quyidagilarni aytishimiz mumkin. Ochiq aytilmagan yoki mahalliy normativ-huquqiy hujjat bilan tasdiqlangan korporativ axloq qoidalari, o'z-o'zini tutish qoidalari bo'lib, tavsiyalarga ega. Korporativ etika qoidalarini buzish xodimni ishdan bo'shatish uchun sabab emas.

Anna Filina, "GS EL - QONUN" MCHJ yuridik maslahatchisi:

Korporativ etika qoidalarini buzish ko'pincha xodimni intizomiy javobgarlikka tortish uchun sabab bo'ladi. Ko'pincha jarimalar xodimlarga izoh yoki tanbeh ko'rinishida qo'llaniladi, ammo korporativ axloq qoidalarining buzilishi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 5-bandiga binoan ishdan bo'shatish uchun asos bo'lib qoladigan holatlar mavjud - agar xodim intizomiy jazoga ega bo'lsa, u uzrsiz sabablarga ko'ra takroran ishlamaydi.

Ko'rsatilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risidagi nizolarni ko'rib chiqayotganda, ish beruvchi qaysi harakatlar korporativ etika qoidalarini buzishini va xodim qaysi vaqtda amalga oshirganligini, qaysi qoidalar belgilanganligini, xodim unga tanish-bilmasligini isbotlashi kerak. Buning uchun ish beruvchi dalillar sifatida eslatmalar, mijozlarning yozma shikoyatlari, mahalliy qoidalar, ko'rsatmalar va shunga o'xshash narsalarni taqdim etishi mumkin. Ish beruvchining sudni qanoatlantiradigan dalillarni taqdim eta olmasligiga misol, Omsk viloyati Isilkul shahar sudining 2012 yil 2-iyundagi 2-116 / 2012-sonli qarori bo'lishi mumkin. Omsk viloyati sog'liqni saqlash byudjet muassasasi "Isilkul Markaziy tuman kasalxonasi" bosh hamshira M.L.ni ishdan bo'shatdi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 5-bandiga binoan. Ish beruvchi xodimni o'z vazifalarini muntazam ravishda bajarmaganlikda ayblamoqda, ular orasida tibbiy xodimning axloqiy qoidalarini buzilishini aniqlagan, jamoat joylarida ish lahzalarini muhokama qilishda bildirilgan, bu ish beruvchining fikriga ko'ra, klinika xodimlarining tartibsizligi va asabiylashishiga olib kelgan. Dalil sifatida ish beruvchi hamshiralardan M.L.N.ning noto'g'ri xatti-harakatlari to'g'risida memorandum va bir qator guvohliklarni taqdim etdi. Xususan, shifoxonaning bosh hamshirasi guvohlik berishicha, u “2011 yil aprel oyida FULL NAME1 shifokoridan M.L.N. hamshira oldida doktorga ovozini balandlatdi, bu to'g'risida u shaxsan M.L.N. Shikoyatlar klinikaning hamshiralaridan ham bosh hamshira M.L.N. noto'g'ri harakat qiladi. Unga klinikaning katta hamshirasi M.L.N. jamoat transportida tibbiy xodimning etika qoidalarini buzgan klinikadagi rejalashtirish yig'ilishlarida muhokama qilingan masalalarni muhokama qiladi ».

Biroq, sud qarorida ko'rsatilishicha, sud majlisida so'roq qilingan guvohlar memorandum nima uchun va qaerda sodir bo'lganligi to'g'risida shaxsiy tarkibdan qo'pol M.L.N kimga tegishli bo'lganligini umumiy iboralar bilan tushuntirib berolmaydilar. Sud sudga da'vogar "tibbiy xodimning etika qoidalarini buzgan xatti-harakatlari va qaysi lahzalarda sodir bo'lganligi, shuningdek qaysi jamoat joyida poliklinika xodimlarining tartibsizligi va asabiyligiga olib keladigan ish lahzalarini muhokama qilgani" aniqlanmaganligini aniqladi. Sud uning talabini to'liq qondirib, ishdan bo'shatish noqonuniy deb topilgan va qayta tiklangan deb topib, xodimning foydasiga qaror chiqardi.

Biroq, sud amaliyotida ish beruvchi uchun ijobiy sud qarorlari mavjud. K.D. U "Bank Intesa" YoAJni uni noqonuniy deb e'lon qilish va intizomiy jazoni bekor qilish, ma'naviy zararni qoplash to'g'risidagi da'vo arizasi bilan chiqdi. Bankning buyrug'iga binoan da'vogar bank xodimlariga nisbatan qo'pollik namoyon bo'lgan bir qator lavozim qoidalarini buzganlik, shuningdek korporativ axloq kodeksining 4-moddasi va "Xodimlar bilan munosabatlardagi muomala printsiplari" bo'limini buzganlik uchun tanbeh tarzida intizomiy javobgarlikka tortildi. Ish beruvchi K.D faktini tasdiqlashga muvaffaq bo'ldi. axborotni qayta ishlashda yo'l qo'yilgan qonunbuzarliklar to'g'risida undan tushuntirishni talab qilish davrida bank xodimlari bilan. Shu bilan birga, ish beruvchi sudga mahalliy qonunlarni taqdim etdi: "Bank Intesa" YoAJning korporativ axloq kodeksi, unga binoan xodim har bir xodimning shaxsini va insoniy qadr-qimmatini hurmat qilishi kerak, shuningdek vakillar va xodimlar o'zini tutmasliklari kerakligini belgilaydigan bankning korporativ axloq qoidalari. halollik va har bir xodimning qadr-qimmati va axloqini hurmat qilish bilan ajralib turmaydigan ish joyida. Sud qaror qabul qilishda ushbu aktlarning qoidalarini inobatga oldi. Shuningdek, ish beruvchining xodimni intizomga tortish tartib-qoidalariga to'liq rioya qilganiga e'tibor berish kerak. Shuning uchun Moskvaning Basmannyy tuman sudi K.D.ni rad etdi. uning da'vosi qanoatlantirilib, Moskva shahar sudi ushbu qarorni qo'llab, K.D. ishdan bo'shatilgan (Moskva shahar sudining 05.22.2013 yildagi 11-11717-sonli ishining apellyatsiya qarori).

Artyom Denisov, "Ibtido" yuridik firmasi boshqaruvchisi, yuridik fanlar doktori:

Umuman olganda, hamkasbning ma'lumotli maqolasi korporativ etika va sud amaliyotini aniq rasmiy asosda umumlashtirish kabi hodisani o'rganishga rasmiy yondashishga qaratilgan. Mahalliy me'yoriy hujjatda aytilmagan yoki tasdiqlangan korporativ etika qoidalari, aslida axloq qoidalari va maslahat xarakteriga ega ekanligi to'g'risidagi bayonot. Korporativ etika qoidalarini buzish xodimni ishdan bo'shatish uchun sabab emas.

An'anaviy ravishda biz korporativ etika fenomenining namoyon bo'lishini munosabatlarning ikkita qismida ajratishimiz mumkin. Birinchidan, bu xodimlarning korporativ tuzilmasidagi xatti-harakatlari shartlari sifatida ko'rib chiqilishi mumkin, bu erda u mahalliy mehnat qonunini chiqarish orqali namoyon bo'ladi. Ikkinchisi: xodimlarning kasbiy hamjamiyatlardagi muvofiqligi uchun majburiy shartlar, masalan, advokatlik ta'limi, auditorlik tashkilotlari va boshqalar, bu korporativ etika va qoidalarga rioya qilish mehnat majburiyatlarini to'g'ri bajarish sharti va kaliti bo'lgan va ishdan bo'shatish uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Ular sanoat qonunlari doirasida ham, mahalliy qonunlar doirasida ham o'rnatiladi.

Birinchi holda, siz me'yorni tashkilotning rahbari bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha sabab sifatida ko'rib chiqishingiz mumkin. 81-modda birinchi qismining 13-bandi va 278-bo'lim Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi shartnomada korporativ etika (tashkilotning axloq kodeksi) talablarini buzishini ko'rsatmoqda.

Ushbu huquqiy munosabatlar bo'yicha yurisprudentsiyani qayta ko'rib chiqish juda kengdir va bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ushbu moddalarini korporativ etika bilan birgalikda qo'llash, ishdan bo'shatilganlar tomonidan korporativ yuritish normalarini buzgan taqdirda ishdan bo'shatishning tegishli tartibini ta'minlaydi.

Agar biz ikkinchi ishni ko'rib chiqsak va Rossiya Federatsiyasidagi Advokatura va advokatura to'g'risida 2002 yil 31 maydagi 63-FZ-sonli Federal qonunni misol sifatida ishlatadigan bo'lsak, unda advokat yordamchisi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar nafaqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan asoslardir. Shuningdek, advokat yordamchisi va advokat ta'limi yordamchisidan ishdan bo'shatish uchun ish shartnomasini bekor qilish uchun asoslar advokat yordamchisining o'z kasbiy majburiyatlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi yoki advokatlik faoliyatini tartibga soluvchi korporativ standartlarning qarorlariga rioya qilmaslik holatlaridir.

Umuman olganda, Rossiya qonunchiligidagi korporativ etika kontseptsiyasi yangi, ammo bu hodisaga qaramay, ishdan bo'shatilgunga qadar turli xil sanktsiyalar qo'llanilishi mumkin bo'lgan xodimlarning xatti-harakatlarini tartibga soluvchi juda kuchli.

Tatyana Bekreneva, advokat:

Korxona munosabatlarining axloqiy talablari yoki aks holda korporativ etika ba'zi o'ziga xos xususiyatlarga ega. Garchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida korporativ etika tushunchasining aniq ta'rifi yo'q bo'lsa-da, korporativ etika qoidalari xodimning xulq-atvori uchun ma'lum talablarni, ya'ni ularga rioya qilmaslik intizomiy huquqbuzarlik bo'lgan talablarni o'z ichiga oladi. Ushbu talablar tavsifiy xarakterga ega ekanligi haqida muallif bilan kelishish qiyin. Tijorat sirlarini oshkor qilganligi uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi sud nizosiga misol qilib, ya'ni tijorat sirini oshkor qilmaslik qoidasi korporativ axloq qoidasi ekanligiga rozi bo'lib, muallif o'z xulosalarida korporativ axloq qoidalarini buzganligi uchun ishdan bo'shatish mumkin emasligini ta'kidlaydi. aniq qarama-qarshilik. Ayniqsa, yuqoridagi qoidaning buzilishi Mehnat kodeksiga muvofiq ishdan bo'shatish uchun asos deb hisoblaganingizda (paragraf " ichida "81-moddaning 5-bandi).

Axloqiy talablarni, ya'ni tashkilotning axloqiy ko'rsatmalarini aniq tushunish barcha bo'limlarning kelishilgan ishlashi uchun zarurdir. Aftidan, qonun chiqaruvchi ushbu axloqiy qoidalarning qonun talablariga, shuningdek, aql va adolat talablariga muvofiqligi mezonlarini aniqlab olishi kerak. Har qanday qoida singari, korporativ etika qoidasi qonun bilan, mahalliy normativ hujjat, mehnat shartnomasida belgilangan shartlar bilan ishonchli himoya qilinishi, shuningdek, ish beruvchining rioya qilishni ta'minlash bo'yicha haqiqiy harakatlari bilan qo'llab-quvvatlanishi muhim - jazo choralari, chunki qoidalarning o'rnatilishi nafaqat aniqlikni talab qiladi. mahkamlash, balki ularning buzilishi uchun sanktsiyalar. Xodimning shaxsiy imzosi ostida yollash paytida tanishadigan nizomlarda, qoidalarda, korporativ etika kodekslarida yoki boshqa mahalliy normativ aktlarda ish beruvchidan xodimning ushbu qoidaga rioya qilmaslik buzilishini anglatadi degan aniq, oqilona xulq-atvor qoidalarini yozish talab qilinadi. mehnat intizomi. Shu bilan birga, ulardagi me'yorlar amaldagi mehnat qonunchiligiga nisbatan ishchilarning huquqlarini buzmasligi muhimdir.

Qonunda xodimlar o'zlarining mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganliklari, shu jumladan korporativ xujjatlarni bajarish majburiyatini o'z ichiga oladigan xodimlar intizomiy javobgarlikka tortilishi belgilab qo'yilgan. Albatta, masalan, "korporativ etikasini buzganlik uchun" degan yozuv bilan odamni ishdan bo'shatish mumkin emas. Ish daftariga: "Korporativ etika buzilganligi uchun ishdan bo'shatilgan" deb yozib bo'lmaydi. Korporativ etika bilan bog'liq qoidalarni buzganligi uchun ishdan bo'shatish, ish tartibida va ish daftarida ishdan bo'shatish uchun qonuniy asosni ko'rsatgan holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilishni talab qiladi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli "Mehnat kitoblari to'g'risida" qarorining 14-bandi). . Ammo, agar ushbu qoidalar buzilgan bo'lsa, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-193-moddalariga muvofiq xodimdan tushuntirish yozuvini talab qilishi kerak, agar u taqdim etilmagan bo'lsa, tegishli akt tuziladi, shundan so'ng xodimni ishdan bo'shatish mumkin.

Agar biz tegishli talablarni to'g'ri bajarsak, xodimni intizomiy javobgarlikka tortish uchun barcha kerakli hujjatlarni to'g'ri rasmiylashtirsak, hech qanday sud ish beruvchining da'volarini uzoq va kamsituvchi deb tan olmaydi. Birinchidan, barcha qoidalar mahalliy aktda belgilanishi kerak. Aks holda, ish beruvchidan xodimlardan biron bir narsani talab qilish uchun hech qanday sabab yo'q, keyin ularni ishlamaganligi uchun jazolang. Maqolaning muallifi bilan oshkor qilinmagan xulq-atvor qoidalarining mavjudligi xodimlarni javobgarlikka tortish masalasiga ta'sir qilishi mumkinligiga rozi bo'lish mumkin emas - mehnat qonunchiligi norasmiy qoidalar kabi narsani nazarda tutmaydi. Shuning uchun, nizo yuzaga kelgan taqdirda, ish beruvchi xodimni korporativ axloq qoidalari bilan tanishtirganligini isbotlashi kerak (savdo sirlarini oshkor qilmaslik majburiyati, kiyim kodiga rioya qilish majburiyati, masalan, temir yo'l yoki havo transporti xodimlari tomonidan). Ikkinchidan, ish beruvchi korporativ madaniyatning talablarini o'rnatganda, mo''tadillik va mulohazakorlik muhim va real talablar belgilanishi kerak. Uchinchidan, qoidalarga rioya qilmaslik uchun jazolashda qoidalarga qat'iy rioya qilish kerak 192-193-moddalar Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi. Aks holda, buyurtmani noqonuniy deb bilish xavfi, shuningdek, mahalliy akt, chunki ish beruvchilar qoidalarni buzsa 372-qism Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining mahalliy aktlarni tasdiqlash tartibi to'g'risidagi, bu xodimga mahalliy aktning noqonuniy me'yorlariga asoslangan holda ularga qarshi chiqish yoki ish beruvchining harakatlariga qarshi chiqish imkoniyatini beradi. Ammo sud amaliyotida uchraydigan korporativ etika qoidalarini buzish bilan bog'liq nizolarni asosan ikki turga bo'lish mumkin:

Intizomiy choralarni ko'rishda qiyinchiliklar;

Xizmat vazifalarini muntazam ravishda buzganligi uchun ishdan bo'shatilgan taqdirda ishni tiklash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 5-bandi).

Shunday qilib, aytilganlarni hisobga olgan holda, korporativ etika qoidalarini buzish xodimni ishdan bo'shatish uchun asos bo'lolmasligi haqida maqola muallifi bilan kelishish qiyin. Ammo korporativ etika masalalari maxsus huquqiy o'rganishni talab qilishi aniq, chunki korporativ axloq tobora ish beruvchining umumiy siyosatining bir qismiga aylanib bormoqda.

Vladimir Alistarxov, yuridik ekspert:

Xodimni korporativ etika qoidalarini buzganligi sababli ishdan bo'shatish mumkin, ammo maqola muallifi "ishdan bo'shatish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi nuqtai nazaridan imkoniyati bo'lishi uchun korporativ etika qoidalarini buzish qanday bo'lishi kerak?"

Ushbu masalaning juda aniq shakllantirilishi amaldagi mehnat qonunchiligining normalariga zid keladi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari, xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida, xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun asoslar mavjud.

Xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish sabablari to'liq ro'yxatiga ega va shunga muvofiq ishdan bo'shatish uchun asoslar ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqda aniq ko'rsatilishi kerak, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasiga binoan xodim ishdan olinadi.

Xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi masalani korporativ etika kodeksi prizmasida ko'rib chiqish, xodimni qonunda nazarda tutilgan asoslarga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risida ko'rib chiqish tartibining o'ziga xos "tautologiyasi" dir.

Masalan, kirish huquqi cheklangan va javobgarlik bilan cheklangan sirlarni oshkor qilish uchun - nima uchun xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishda korporativ axloq kodeksining qoidalarini buzish haqida o'ylash kerak?

Xozirgi kunda sud xodimni ishdan bo'shatish holatlarida sud korporativ etika qoidalarini buzish faktini zarur dalil sifatida ishlatadigan sud amaliyoti mavjud emas.

Xodimlarni ishdan bo'shatish holatlarida zarur dalillar ro'yxati allaqachon shakllantirilgan va agar mavjud bo'lsa, ish beruvchi xodimning korporativ etikasini buzganligi sababli sudga qo'shimcha ravishda rahbarlik qilishi shart emas.

Maqolaning muallifi ta'kidlagan sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, ish beruvchining tashabbusi bilan xodimni ishdan bo'shatish uchun turli xil dalillar taqdim etiladi, ammo dalil sifatida korporativ axloq qoidalari buzilganligi haqida dalillar ishlatilmaydi.

Shu bilan birga, korporativ etika qoidalarini buzish sud tomonidan zarur dalillar sifatida ko'rib chiqilayotgan hozirgi paytda sud amaliyotining yo'qligi kelajakda sudlar ish beruvchining ishdan bo'shatilishini qo'llab-quvvatlash uchun bunday dalillarni hisobga ololmaydi degani emas, lekin bu maqsadlar uchun. mehnat qonunlariga o'zgartirishlar kiritish kerak bo'ladi.

Muallifning xulosasi korporativ etika qoidalari tavsifiy xarakterga ega va xodimni ishdan bo'shatish uchun asos bo'lolmaydi, ammo savol korporativ etika qoidalarining buzilishi boshqa intizomiy choralarni (ishdan bo'shatishdan tashqari) qo'llash uchun asos bo'lib xizmat qilishi mumkinmi, degan savolga javob beradi, bu haqiqat bo'lib tuyuladi. .

Natalya Plastinina, Huquqiy yordam rahbari:

Men korporativ axloq qoidalari qoidalar mohiyatan xulq-atvor qoidalari va maslahat xarakteriga ega ekanligi to'g'risida muallifning xulosasiga qo'shilmayman va ushbu qoidalarni buzish xodimni ishdan bo'shatish uchun asos bo'lmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining dispozitiv me'yorlari va boshqa me'yoriy hujjatlarning me'yorlariga asoslanib, ish beruvchi o'z kompaniyasida xulq-atvor me'yorlarini, kiyim-kechak uslubini (masalan, forma), shuningdek, belgilangan va jihozlangan joylarda chekish imkoniyati yoki chekishni butunlay taqiqlash huquqiga ega. Korporativ etika va ish uslubini buzish holatlarining aksariyat qismida, amaliyot shuni ko'rsatadiki, eng yaxshi amaliyot, birinchi navbatda, tanbeh, tanbeh ko'rinishidagi jazo choralarini qo'llash va jarimalarni "to'plash" holatida - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 5-bandiga binoan ishdan bo'shatish (xodim tomonidan takroran bajarmaslik uchun). mehnat majburiyatlarini bajarish uchun uzrli sababsiz, agar u intizomiy jazoga ega bo'lsa). Va sud qarorlari ushbu amaliyotni qo'llash muvaffaqiyatli ekanligini isbotladi (masalan, Orenburg viloyati Orenburg tuman sudining 2011 yil 1 dekabrdagi qaroriga qarang). , sud xulosasida xodimning xatti-harakatlarida kiyim-kechakning buzilishi bo'lgan, bu korxonaning mahalliy normativ hujjatlarida belgilangan qoidalarni buzishdir).

Ish beruvchilar xodimlarning ish kiyimini kiymaganliklari, tashkilotda o'rnatilgan ish uslubiga rioya qilmasliklari uchun ko'pincha jazolanishlariga qaramay, ishbilarmonlik etikasini buzganlik uchun jazo choralari tez-tez uchrab turadi. Qoidaga ko'ra, qoidabuzarlik xodimning korxona mijoziga nisbatan qo'pol munosabati va hamkasblari bilan noto'g'ri munosabatda bo'ladi. Va sudlar, xodimni intizomiy javobgarlikka tortish tartibida aniqlangan qonunbuzarliklar bo'lmasa, ish beruvchilarning xodimni axloq qoidalarini buzganlik uchun jazolash choralarini qonuniy deb topadilar.

Biroq, ish beruvchilar axloq qoidalari, xulq-atvor va ishdagi tashqi ko'rinish qoidalarini buzgan xodimlarni jazolashda ko'pincha ish beruvchilar haqoratli xatolarga yo'l qo'yadilar. Masalan, sud xulosalariga ko'ra Lipetsk shahrining Sovetskiy tuman sudining 2009 yil 11 avgustdagi qarorida va Lipetsk viloyat sudining 33- 33-sonli ishdagi sud qaroriga binoan. , sud xulosasiga ko'ra, xodim tomonidan biron bir sababsiz sababsiz ish bermaslik takrorlangan, natijada kompaniya mijozlari va ularning hamkasblariga nisbatan nomaqbul xatti-harakatlar yuzaga kelgan. Biroq, xodim o'z vazifalarini bajarishda bunday xatti-harakatlarga yo'l qo'ymagani va tashkilot sifatida ish beruvchiga salbiy oqibatlarga olib kelmaganligi sababli, sud ishdan bo'shatishni axloqiy qoidalarni buzganlik uchun nomutanosib jazoni ko'rib chiqdi va xodimni ish joyiga tikladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, tashkilot tomonidan qabul qilingan etika va kiyim-kechak uslubi qoidalarini buzganlik uchun xodimni jazolashning qonuniyligi quyidagi shartlardagina ta'minlanadi:

Ish beruvchining muloqot axloqiga, xulq-atvor uslubiga, xodimlarning tashqi ko'rinishiga bo'lgan barcha talablari ish beruvchining mahalliy va boshqa harakatlarida qayd etilishi, aniq va tushunarli bo'lishi kerak. Mahalliy akt mehnat qonunchiligining talablariga muvofiq qabul qilinishi va hujjat sifatida to'g'ri shakllantirilishi kerak. Agar ushbu talablar bajarilmasa, xodimlarni jazolash uchun asos bo'lmaydi, chunki xodim tomonidan qonunbuzarlik bo'lmaydi. Shunday qilib, masalan, ish beruvchining ishchilar kiyimiga bo'lgan talablarini belgilovchi mahalliy aktni bajarishdagi kamchiliklar tufayli sud jazoni asossizligi sababli noqonuniy deb tan oldi (Murmansk shahar Oktyabr tuman sudining 02.09.2010 yildagi qaroriga qarang). .

Axloq qoidalarini buzganlik uchun ishchilarni intizomiy javobgarlikka tortishda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-193-moddalari qoidalarini buzish uchun huquqbuzarliklarni aniqlash, tekshirish va jazo choralarini qo'llash tartibiga (shu jumladan, amalda qo'llaniladigan jazoning etarlilik darajasiga) rioya qilish shart. Shunday qilib, Ekaterinburg shahrining Jeleznodorojniy tuman sudining 2010 yil 26-noyabrdagi 2-3204 / 2010-sonli sud qaroriga binoan Bundan kelib chiqadiki, ish beruvchining xodimlarning tashqi ko'rinishiga nisbatan talablarini belgilashning to'g'riligiga qaramay, xodimning noto'g'ri xulq-atvorini tuzatish to'liq emas edi, sud uni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi talablarini intizomiy jazoga tortish tartibini buzgan deb hisobladi va xodimni noqonuniy jazoga tortdi.

Jazo xatti-harakatga mos bo'lishi kerak, ya'ni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi 5-bandining talablariga muvofiq bo'lishi kerak: intizomiy jazo tayinlashda, sodir etilgan huquqbuzarlikning og'irligi va u sodir bo'lgan holatlar hisobga olinishi kerak.

Shunday qilib, ushbu moddada ko'rsatilmagan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 5-bandida nazarda tutilgan asos, amalda ishchilarni axloqiy qoidalarni buzganlik uchun jazolashda ko'proq qo'llaniladi, masalan, Mehnatning 81-moddasi 1-qismining 6-bandining "v" kichik bandi. Rossiya Federatsiyasi kodeksi (xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bajarish munosabati bilan ma'lum bo'lgan qonun bilan himoyalangan sirlarni oshkor qilish (davlat, tijorat, rasmiy va boshqa), yoki boshqa xodimning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilish) yoki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 7-bandi (sodir etganligi uchun). pul yoki tovar qiymatiga bevosita xizmat ko'rsatadigan xodimning aybli harakatlari, agar bu harakatlar ish beruvchi tomonidan unga bo'lgan ishonchni yo'qotishiga olib keladigan bo'lsa).

Kasbiy etika va tashkiliy muhitda ishbilarmonlik aloqalari sanoat munosabatlarining muhim tarkibiy qismidir, korxonaning iqtisodiy faoliyati va barqarorligiga ta'sir qiladi va ularning rolini haddan tashqari oshirib bo'lmaydi. Jamoada professional etika va so'zlashuv qobiliyatiga rioya qilish, sheriklar va mijozlar bilan kompaniyaning ichki va tashqi faoliyati muvaffaqiyatiga ta'sir qiladi, uning obro'si va obro'sini saqlab qoladi.

Ish yuzasidan suhbat

Ishbilarmonlik o'zaro manfaatli natijalarga erishishga qaratilgan printsiplar va normalarni anglatadi. Xodimning pozitsiyasi va funktsiyalaridan qat'i nazar, u o'z fikrlarini aniq bayon qilishi va bahslashishi, sherikning fikrini tahlil qilishi va tegishli fikr va takliflarga tanqidiy munosabatda bo'lishi kerak.

Ishbilarmonlik aloqalari namoyishlari misollari sifatida, suhbatni o'tkazish va uning jarayonini tartibga solish, suhbatdoshni tinglash qobiliyati, ijobiy ta'sirga ishontirish va ta'sirchanlik, ishlab chiqarish faoliyati va nizoli vaziyatlarni bartaraf etish uchun qulay muhitni yaratish, professional etikani saqlab qolish.

Telefon aloqasi etikasi

Telefon suhbatida, ayniqsa boshida va oxirida intonatsiya muhim ahamiyatga ega. Har qanday nutq xatolari, kechikish, qoqinish suhbatdoshda keskinlikni yoki g'azabni keltirib chiqaradi. Va ohang tarkibga mos kelmasa, suhbatdosh intonatsiyaga ishonishga moyil bo'ladi.

Qo'ng'iroq qilishdan oldin siz vazifani qisqacha bayon qilishingiz, kerakli yozuvlarni yozishingiz kerak. Ulanishdan keyin siz o'zingizning ismingizni va kompaniyangiz nomini ko'rsatgan holda o'zingizni tanishtirishingiz kerak, keyin suhbatdoshingiz bilan u etarli vaqtga ega ekanligini tekshirib ko'ring.

Albatta, hissiy holatidan qat'i nazar, odam o'z his-tuyg'ularini ochiqchasiga ifoda etadigan noto'g'ri xatti-harakatlardan qochishi kerak. Ammo uzoq minnatdorlik shaklida haddan tashqari xushmuomalalik suhbatdoshda sabrsizlik va g'azabni keltirib chiqarishi mumkin.

G'ayrioddiy ravishda, ishbilarmonlik muloqotining namunalarini sinchkovlik bilan tayyorlashni talab qilgan holda, siz qo'ng'iroq qiluvchiga uzoq vaqt yo'q bo'lgandan keyin eslash kerak bo'lgan vaziyatlarni ko'rsatib o'tishingiz kerak, shuningdek, afzal ko'rganlari noma'lum bo'lgan har xil turdagi mijozlarga xizmat taklif qilishingiz kerak.

Noto'g'ri xatti-harakatlarning xususiyatlari

Noto'g'ri xatti-harakatlar quyidagilarni nazarda tutadi:

kompaniyaning hamkasblari va mijozlari haqida haqoratli so'zlar;
suhbatda kufrdan foydalanish;
qo'pollik, vakolatni suiiste'mol qilish, obsesif xatti-harakatlar;
hamkasblar va mijozlarga nisbatan beg'ubor imo-ishoralar.

Shuningdek, xodimning noto'g'ri xatti-harakatlari tashkilotning kiyinish qoidalarini buzish, nomuvofiq kiyim kiyishni o'z ichiga oladi.

Axloq kodeksi

Va rasmiy xulq-atvori Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi asosida tuziladi va xodimning lavozimga qabul qilingandan keyin o'rganishi shart bo'lgan xulq-atvor qoidalari va qoidalariga muvofiq ishlab chiqilgan. O'zaro munosabat ko'rinishidagi normalar to'plami xizmat vazifalarini bajarish samaradorligini ta'minlashga, xodimlarning obro'sini oshirishga yordam beradi.

Axloq kodeksi va rasmiy axloq qoidalari mehnat jamoasi ichidagi munosabatlarni shakllantiradi. U orqali kompaniya ichidagi manfaatlar to'qnashuvi, vakolatni suiiste'mol qilish, ma'lumotlarning maxfiyligi, shaxsiy daxlsizlik, sog'lom raqobat tamoyillariga rioya qilish va boshqalar kabi tushunchalar tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasining har qanday fuqarosi o'z xodimlarining kasbiy etikasiga muvofiq xatti-harakatlarni kutish huquqiga ega.

Eslatma

Hisobot ko'rinishidagi ma'lumotlar yuqori boshqaruvga mo'ljallangan bo'lib, uni e'tiboriga etkazish va tegishli choralarni ko'rish uchun mo'ljallangan. Amaldor bilan memorandum o'rtasidagi farq shundaki, uning yuridik kuchi bor.

Xodimning noto'g'ri xatti-harakatlarida bo'lgan har qanday shaxs u haqida hisobot tuzishga haqli. Hisobotga qo'shimcha ravishda, boshqa xodimlar va biznes sheriklariga nisbatan bunday huquqbuzarlik faktlarini qayd etishga ruxsat beriladi.

Noto'g'ri xulq-atvor to'g'risidagi rasmiy hisobot majburiy ravishda quyidagi fikrlarni o'z ichiga oladi:

noto'g'ri xatti-harakatning aybdorini ko'rsatuvchi belgi;
zarar ko'rgan tomonning nomi;
voqea paytida hozir bo'lganlarning ismlari;
hodisaning boshqa holatlari.

Hisobot vazifalari:

ma'muriy yoki sanoat xarakteridagi muammolarni hal qilish;
ishlab chiqarishni ratsionalizatsiya qilish va takomillashtirish bo'yicha takliflar;
yuqori idoralarning qaroridan norozilik to'g'risida rahbariyatga murojaat qilish;
xodimlar yoki bevosita rahbar bilan mojaro paytida yuzaga kelgan vaziyatlarni tushuntirish;
ishning borishi to'g'risida hisobotlar;
bo'ysunuvchilar mehnat majburiyatlarini bajarmagan taqdirda shikoyatlar;
majburiyatlarni noqonuniy topshirish bo'yicha tergov;
intizomiy huquqbuzarliklar to'g'risida xabar berish;
moddiy yo'qotishlarga yoki jismoniy zararga olib kelishi mumkin bo'lgan nostandart hodisalar to'g'risida ma'lumot berish;
boshqaruv e'tiborini talab qiladigan voqealarning ijobiy tabiati.

Javobgarlik va jazo

Noto'g'ri xatti-harakat uchun intizomiy jazo tanbeh, sharhlar shaklida taqdim etiladi. Ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi, chunki harakatlar bir martabali xarakterga ega emas.

Agar bundan oldin, yil davomida ushbu xodimga nisbatan intizomiy jazo chorasi ko'rilgan bo'lsa, ikkinchi ogohlantirish ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin, garchi uning xatti-harakati boshqa qoidabuzarliklar toifasiga kirsa.

Ichki tekshiruv jabrlangan tomonga murojaat qilish uchun ishlatiladigan iborani talab qilmaydi. Agar ish sudga yuborilsa, unda bunday tafsilotlar guvohlar yordamida dalillar bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak.

Sudni qondirish

Mehnat kodeksiga binoan taxmin qilinayotgan jazodan tashqari, ishbilarmon obro'sini himoya qilish tartibini aks ettiruvchi 152-moddaning bandlarini qo'llash mumkin.

Da'vo arizasi quyidagi shartlarda qondiriladi:

odob-axloq qoidalari va mansabdor shaxslarning odob-axloq qoidalari buzilganligini tan olish;
tarqatilgan ma'lumotlar sharaf masalasiga ta'sir qiladi;
haqiqat to'g'risidagi ma'lumotlarning nomuvofiqligi.

Da'vogar haqorat faktlari to'g'risida dalillarni, javobgardan esa tegishli ma'lumotni taqdim etishni talab qiladi.

Ibratli istiqbolli kasbiy etika

Kasbiy etika konfidentsial aloqani ta'minlaydigan ma'lum bir kasbiy faoliyatning xususiyatlarini hisobga olgan holda konkretlashtirilgan axloqiy me'yorlar va printsiplar tizimiga kirishi mumkin.

Buning oqibatlari sifatida keng ko'lamli tabiatning bir necha yo'nalishlarini ko'rsatish mumkin.

Korruptsiya amaliyotlari.Ushbu turdagi harakatlar tanlash erkinligini cheklaydi, qarorlar qabul qilish muhitiga o'zgarishlar kiritadi. Xodim o'z daromadini ko'paytirilmagan daromad orqali ko'paytirishi mumkin. Pora berish resurslarni kamroq istiqbolli variantlar foydasiga qayta taqsimlashga olib keladi.
Majburlash. Majburiy harakatlar ma'lum bir sotuvchi va xaridorlar o'rtasidagi munosabatlarning rivojlanishiga to'sqinlik qiladi, bu aniq xizmatlar yoki mahsulotlarni sotib olishni rag'batlantirishga qaratilgan, shuning uchun raqobat noaniq. Natijada mavjud mahsulotlar sifati pasayadi, assortiment torayadi va talab kamayadi. Cheklanmagan raqobat mavjud bo'lgandan ko'ra kamroq resurslar ishlab chiqarishga kirishadi.
Noto'g'ri ma'lumotlar.Mahsulot to'g'risidagi ma'lumotlarning buzilishi mijozlarning noroziligiga, keyingi etkazib berish va ishlab chiqarish tsikllarining vaqtini buzilishiga olib keladi. Yolg'on ma'lumotlarning oqibati asossiz xarajatlardir.
O'g'irlik.O'g'irlik xizmatlar va mahsulotlar tannarxini oshiradi, chunki narxlarning oshishi natijasida zararning qoplanishi olinadi. Natijada - narxlarning oshishi va resurslarning maqsadsiz taqsimlanishi, mahsulotlarning etishmasligi.

Psixologiya va ishbilarmonlik muloqotining etikasi asosiy fanlar majmuasining tarkibiy qismi bo'lib, ularning ko'pchilik tamoyillariga asoslanadi. Va agar jamiyatning muvaffaqiyati bitta kishiga bog'liq bo'lmasa, unda kompaniyaning muvaffaqiyati mavzu va jamiyatga ta'sir qiladi. Shunday qilib, shaxsning rivojlanishi, tashkilot ichidagi munosabatlar, korxonaning muvaffaqiyati va ijtimoiy rivojlanish o'zaro bog'liq, shuning uchun kasbiy etika har doim ham dolzarb bo'lib qoladi.

Keng ma'noda kamsitish inson huquqlari buzilishini anglatadi. Darhaqiqat, mehnat munosabatlariga kelsak, bu irq, rang, jins, din, siyosiy qarash, tashqi kelib chiqishi yoki ijtimoiy kelib chiqishiga asoslangan, mehnat va bandlik sohasida teng imkoniyatlar yoki muomala yo'q qilinishiga yoki buzilishiga olib keladigan har qanday taqiq yoki ustunlikdir.

Ishchilar ular bilan teng munosabatda bo'lishga haqli, shuning uchun ish bilan bog'liq bo'lmagan kamsitish axloqqa zid, ishga qabul qilish, ishdan bo'shatish va bonuslar, aktsiyalar to'g'risida qaror qabul qilishda.

Diskriminatsiyaga yo'l qo'yadigan kompaniya bunday siyosat tufayli zarar ko'radi, chunki o'z qarorlarida u muayyan mutaxassisning kasbiy fazilatlariga emas, balki boshqa xususiyatlariga asoslanadi. Tizimli kamsitish adolatsizlik qurboni bo'lgan odamlar sinfining paydo bo'lishiga yordam beradi.

Mehnat munosabatlaridagi diskriminatsiyani bir necha turga bo'lish mumkin:

yoshi Odatda, yoshi bo'yicha kamsitish 45 yoshdan oshgan va 20-23 yoshdagi odamlarda uchraydi. Yoshi bo'yicha kamsitish, shuningdek bilvosita tabiatda ham bo'lishi mumkin, bunda yoshi kattaroq xodimlar kompaniya rahbariyati tomonidan yoshi kattaroq yoshda nafaqaga chiqishga taklif qilinganda;
jinsiy Qoida tariqasida, ayollar jinsi bo'yicha kamsitilmoqda, garchi yaqinda bu tendentsiya biroz pasaygan bo'lsa-da. Ammo hozirgi kunga qadar, Evropaning aksariyat mamlakatlarida, AQSh va Rossiyada, ayollar va erkaklar uchun haq to'lashda farq mavjud. Shu bilan birga, erkaklar ham jinsga qarab kamsitishlarning qurboni bo'lishlari mumkin - masalan, kotib sifatida ish topishda qiynaladilar, chunki bu "ayol" pozitsiyasi degan asosiy tushuncha bu erda ishlaydi;
milliy asosda. Tarixan ushbu hududda yashamagan, ammo yaqinda immigratsiya natijasida kelgan etnik ozchiliklar, qoida tariqasida, etnik diskriminatsiyaning nishoniga aylanadilar. Rossiyada sobiq Sovet respublikalaridan kelgan muhojirlar asosan etnik kamsitish qurbonlaridir. Bu shuningdek, mavjud bo'lgan stereotiplar bilan bog'liq. Shu bilan birga, ba'zi joylarda, ayniqsa malakasiz ish talab etiladigan joylarda, ish beruvchilar muhojirlarni afzal ko'rishadi;
zararli odatlar. Mehnat munosabatlarida yomon odatlar deb ataladigan odamlarni kamsitish tobora muhim ahamiyat kasb etmoqda. Shu bilan birga, yomon odatlarning yo'qligi ish beruvchining istaklari shaklida namoyon bo'ladi, bu ko'proq kompaniya va uning rahbarining korporativ madaniyatiga bog'liq;
nostandart talablar. Bularga shaharning ma'lum bir hududida yashash, ta'lim shakli, oilaviy holat, farzandli bo'lish kiradi. Qoida tariqasida, bunday kamsitish ish beruvchining oqilona mulohazalari bilan belgilanadi, chunki u to'liq vaqt talabasi bo'lmagan va oilaviy muammolarga duch kelmaydigan xodimni yollash foydaliroq.

Diskriminatsiya - mehnat munosabatlari sohasidagi eng keng tarqalgan huquqiy va axloqiy masala.

Diskriminatsiya har doim ham aniq bo'lmagani uchun, unga qarshi turish qiyin. Bundan tashqari, kamsitish biznes faoliyatining millati, irqi va boshqa xususiyatlariga bog'liq bo'lmagan inson iste'dodi va imkoniyatlarini ro'yobga chiqarish sohasidagi obro'siga putur etkazadi.

Diskriminatsiya amaliyotini engib o'tish uchun o'rnatilgan fikrlash stereotiplarini yo'q qilish katta ahamiyatga ega.

Shunday qilib, ma'ruza davomida biz "ish etikasining buzilishi" tushunchasi va ular ifoda etiladigan asosiy shakllarni ko'rib chiqdik.

Rossiya (va G'arbiy) biznesi hanuzgacha korruptsiya, firibgarlik, adolatsiz raqobat kabi hodisalarga duch kelmoqda va G'arb va Rossiya kompaniyalarining ofislarida bosqinchilik va ta'qib qilish holatlari mavjud.

Ish etikasi qoidalarining buzilishi har qanday darajada namoyon bo'lishi mumkin va ish etikasining ilmiy intizomi vazifasi tadbirkorlik sub'ektlarining axloqiy me'yorlarni buzishiga olib keladigan mexanizmni aniqlash va uni bartaraf etish usullarini ishlab chiqishdir.

Ishbilarmonlik etikasi qoidalarining buzilishini bartaraf etishning usullaridan biri bu xo'jalik yurituvchi subyektlar tomonidan nafaqat bunday hodisalarga yo'l qo'ymaslik, balki to'g'ridan-to'g'ri iqtisodiy yo'qotishlar va yo'qolgan foyda ko'rinishidagi salbiy oqibatlarni anglashdir.

Biznesda axloqiy me'yorlarni kodlash va o'rnatish orqali ishbilarmonlik etikasi buzilishlarini bartaraf etish mumkin. Yana bir usul tadbirkorlarning axloqiy madaniyatini shakllantirish va oshirish orqali mumkin.

Birinchi yo'nalish kompaniyalar tomonidan qabul qilinadigan va ularga rioya qilish har bir xodim uchun majburiy bo'lgan axloq kodeksining paydo bo'lishida namoyon bo'ladi.

2-ilova

gBUZ "SOB №2" DB buyurtmasiga

04.07 dan. 2014 yil № 52/1

KODI

tibbiy kasbiy etika

Sverdlovsk viloyati

Tibbiy xodimning kasbiy etika kodeksi (keyingi o'rinlarda Kodeks deb yuritiladi) - tibbiy xodimning kasbiy faoliyatni amalga oshirishda axloqiy me'yorlar va xulq-atvor tamoyillarining umumiyligini belgilaydigan hujjat.

Tibbiy xodimning kasbiy etika standartlari madaniy me'yorlar, Rossiya Federatsiyasining konstitutsion qoidalari va qonun hujjatlari, shuningdek, xalqaro huquq normalari asosida o'rnatiladi. Ushbu Kodeks tibbiyot xodimining jamiyat va bemor oldidagi faoliyati uchun yuqori axloqiy javobgarligini belgilaydi. Kodeks qoidalariga rioya qilish uchun har bir tibbiyot xodimi barcha zarur choralarni ko'rishi kerak.

BO'LIMMen. UMUMIY HOLAT

1-modda. "Tibbiy xodim" tushunchasi

"323-FZ" Rossiya Federatsiyasida fuqarolarning sog'lig'ini himoya qilish asoslari to'g'risida "Federal qonunining 2-moddasi 13-bandiga binoan, ushbu Kodeksdagi tibbiyot xodimi tibbiy yoki boshqa ma'lumotlarga ega bo'lgan, tibbiy tashkilotda va mehnatda (rasmiy) ishlaydigan shaxsni anglatadi. uning vazifalariga tibbiy faoliyatni amalga oshirish yoki tibbiy faoliyat bilan bevosita shug'ullanadigan yakka tartibdagi tadbirkor kiradi.

2-modda. Kasbiy faoliyatning maqsadi

Tibbiy xodimning kasbiy faoliyatining maqsadi inson hayotini saqlash, tibbiyot xodimining vakolati doirasida uning sog'lig'ini saqlash bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etish, diagnostika, tibbiy, profilaktika, reabilitatsiya va palliativ yordamning barcha turlarini zarur darajada ta'minlashdir.

3-modda. Faoliyat printsiplari

Tibbiy xodim o'z bilimlari va amaliy ko'nikmalarini kasbiy ta'lim va malaka darajasiga muvofiq, fuqarolarning sog'lig'ini himoya qilish va yuqori darajada ko'rsatiladigan yordam sifatini ta'minlash uchun ishlatishi shart.

Tibbiy xodim, jinsi, yoshi, irqi va millati, yashash joyi, ijtimoiy holati, diniy va siyosiy e'tiqodidan qat'i nazar, har qanday kishiga teng darajada hurmat bilan tibbiy yordam ko'rsatishi shart.

Tibbiyot xodimining xatti-harakatlari, uning a'zolari va to'qimalarini transplantatsiya qilish, odam genomiga aralashish va reproduktiv funktsiyani amalga oshirishda uning e'tiqodi va yo'nalishi Rossiya Federatsiyasining axloqiy va qonun hujjatlari bilan belgilanadi.

Tibbiy xodim o'zining kasbiy bilim va ko'nikmalarini doimiy ravishda oshirib borishi shart.

Tibbiy xodim o'z malakasiga, qabul qilingan klinik tavsiyalariga, lavozim tavsiflariga va xizmat vazifalariga muvofiq ravishda sifatli va xavfsiz tibbiy xizmatni ta'minlash uchun ma'suliyatli, shu jumladan axloqiy javobgar.

Tibbiy xodimning jamiyatdagi rolini hisobga olgan holda, u ijtimoiy tadbirlarda, ayniqsa sog'lom turmush tarzini qo'llab-quvvatlashi va ishtirok etishi kerak.

4-modda. Tibbiy xodimning yo'l qo'yilmagan xatti-harakatlari

Tibbiyot xodimining bilimlari va mavqeini suiiste'mol qilish uning kasbiy faoliyatiga mos kelmaydi.

Tibbiy xodim quyidagi huquqlarga ega emas:

o'zlarining bilimlari va imkoniyatlaridan inson salomatligini himoya qilmaslik uchun foydalanish;

uchinchi shaxslarning iltimosiga binoan bemorga tibbiy ta'sir qilish usullaridan foydalanish;

bemorga falsafiy, diniy va siyosiy qarashlarini singdirish;

belgilangan tartibda ro'yxatdan o'tmagan tibbiy asbob-uskunalardan foydalanish;

rossiya Federatsiyasida ro'yxatdan o'tmagan farmakologik preparatlarni buyurish va ulardan foydalanish;

bemorlarga davolashning bu yoki boshqa turini, shaxsiy manfaatlar uchun dori-darmonlarni tayinlash;

bemorga qasddan yoki beparvolik tufayli, uchinchi tomonning harakatlariga beparvolik bilan jismoniy, ma'naviy yoki moddiy zarar etkazish.

Tibbiyot xodimining shaxsiy ogohlantirishlari va boshqa sub'ektiv sabablar diagnostika va davolash usullarini tanlashga ta'sir qilmasligi kerak.

Davolash kursini tayinlashda tibbiy xodim bemorga ishlatilgan dorilar yoki tibbiy asboblar to'g'risida noto'g'ri, to'liq bo'lmagan yoki buzilgan ma'lumotlarni taqdim etishga haqli emas.

Bemorning pulli tibbiy xizmatlarni taqdim etishdan bosh tortishi Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan davlat kafolati dasturi doirasida bepul ko'rsatilayotgan tibbiy yordam turlari va hajmlarining pasayishi uchun sabab bo'lishi mumkin emas.

Bemor va bemorlarning sovg'alari juda istalmagan, chunki ular sovg'a bermagan yoki olmaydigan bemorlarda ularga kam parvarish qilinadigan taassurot qoldirishi mumkin. Xizmatlar evaziga sovg'alar berilmasligi yoki qabul qilinmasligi kerak.

Tibbiy xodim o'z kasbiy mavqeidan, bemorning aqliy nochorligidan foydalanib, u bilan mulkiy bitimlar tuzishga, o'z ishidan shaxsiy maqsadlarda foydalanishga, tovlamachilik va poraxo'rlik qilishga haqli emas.

Tibbiy xodim bemordan uning sog'lig'i to'g'risida ma'lumotni yashirishga haqli emas. Bemorning hayoti uchun noqulay prognoz bo'lsa, tibbiyot mutaxassisi bemorga bunday ma'lumotni olish istagini bildirgan taqdirda, bemorga bu haqida juda ehtiyotkorlik bilan va ehtiyotkorlik bilan xabar berishi kerak.

Tibbiy xodim bemor va bevosita nazoratchidan tibbiy va texnologik patologiyaning rivojlanishi, davolash paytida kutilmagan reaktsiyalar va asoratlar to'g'risidagi ma'lumotlarni yashirishga haqli emas.

5-modda. Kasbiy mustaqillik

Kasbiy mustaqilligini saqlash tibbiy xodimning burchidir. Tibbiy yordam ko'rsatishda tibbiy xodim kasbiy qaror uchun to'liq javobgarlikni o'z zimmasiga oladi va shuning uchun ma'muriyat, bemorlar yoki boshqa shaxslar tomonidan qilingan har qanday urinishlarni rad etishga majburdir.

Tibbiy xodim, agar u qonunga, axloqiy me'yorlarga yoki kasbiy burchiga zid harakat qilsa, har qanday jismoniy yoki yuridik shaxs bilan hamkorlik qilishni rad etishga haqlidir.

Tibbiyot mutaxassisi maslahatlashuvlar, komissiyalar, maslahatlashuvlar, ko'riklar va hokazolarda qatnashib, o'z pozitsiyasini aniq va oshkora bayon qilishi, o'z nuqtai nazarini himoya qilishi, unga bosim o'tkazilganda esa jamoat va huquqiy himoyaga murojaat qilishi kerak. professional tibbiy hamjamiyatlar.

BO'LIMII. MUNOSABATLAR

TIBBIY ISHCHILAR VA BATOR

6-modda. Bemorning sha'ni va qadr-qimmatiga hurmat

Tibbiy xodim bemorning sha'ni va qadr-qimmatini hurmat qilishi, unga va uning qarindoshlariga ehtiyotkorlik va sabr bilan munosabatda bo'lishi kerak.

Bemorga nisbatan qo'pol va g'ayriinsoniy munosabat, uning insoniy qadr-qimmatini tahqirlash, shuningdek har qanday ustunlik, tajovuzkorlik, adovat yoki xudbinlikning har qanday ko'rinishi yoki tibbiyot xodimining har qanday bemor uchun afzal ko'rsatishi qabul qilinishi mumkin emas.

7-bo'lim. Tibbiy yordam ko'rsatish shartlari

Tibbiy xodim tanlash erkinligi va bemorning insoniy qadr-qimmatiga rioya qilgan holda tibbiy yordam ko'rsatishi shart.

Shoshilinch tibbiy aralashuvni talab qiladigan sharoitlarda (baxtsiz hodisalar, jarohatlar, zaharlanish va hayot uchun xavfli bo'lgan boshqa kasalliklar va kasalliklar) shoshilinch tibbiy yordamga muhtoj bo'lgan har bir kishi tibbiy xodimlar tomonidan ixtisosligi va sug'urta tibbiy sug'urtasining mavjudligidan qat'i nazar qabul qilinishi va tekshirilishi kerak. siyosati.

8-modda. Manfaatlar to'qnashuvi

Agar manfaatlar to'qnashuvi yuzaga kelsa, tibbiy mutaxassis bemorning manfaatlariga ustunlik berishi kerak, agar ularni amalga oshirish bemorga yoki boshqalarga bevosita zarar etkazmasa.

9-modda. Tibbiy sir

Bemor tibbiy mutaxassis unga ishonib topshirilgan barcha tibbiy va shaxsiy ma'lumotlarni sir saqlashiga ishonishga haqli. Tibbiy xodim bemor yoki uning qonuniy vakilining ruxsatisiz tekshirish va davolash paytida olingan ma'lumotlarni, shu jumladan tibbiy yordam so'rab murojaat qilish faktini oshkor qilishga haqli emas. Tibbiy xodim tibbiy sirni oshkor qilishning oldini olish choralarini ko'rishi kerak. Bemorning o'limi tibbiy sirni saqlash majburiyatidan ozod qilinmaydi. Tibbiy maxfiylikni o'z ichiga olgan ma'lumotni uzatishga Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda yo'l qo'yiladi.

10-modda. O'lim yaqinida bo'lgan bemorni ma'naviy qo'llab-quvvatlash

Tibbiy xodim evtanaziyaga murojaat qilmasligi, shuningdek uni amalga oshirishda boshqa odamlarni jalb qilmasligi kerak, ammo ma'lum bo'lgan va ruxsat berilgan barcha usullar bilan bemorlarning azoblanishini terminal holatga keltirishi shart. Tibbiy xodim bemorga har qanday diniy imtiyozlar vazirining ma'naviy yordamidan foydalanish huquqini amalga oshirishda yordam berishi va Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligini hisobga olgan holda o'limdan keyingi tibbiy ko'rikdan o'tkazish bo'yicha fuqarolarning huquqlarini hurmat qilishi kerak.

11-modda. Tibbiyot xodimini tanlash

Tibbiy xodim keyingi davolashni boshqa mutaxassisga topshirishga qaror qilgan bemor bilan aralashishga haqli emas. Tibbiy xodim quyidagi holatlarda bemorga boshqa mutaxassisni tavsiya qilishi mumkin:

agar u o'zini etarli darajada qobiliyatsiz his qilsa, kerakli yordam turini taqdim etish uchun zarur texnik imkoniyatlarga ega bo'lmasa;

ushbu turdagi tibbiy yordam mutaxassisning axloqiy qoidalariga ziddir;

agar bemor yoki uning qarindoshlari bilan davolanish va tekshirish nuqtai nazaridan qarama-qarshiliklar mavjud bo'lsa.

BO'LIMIII. MUNOSABATLAR

TIBBIY ISHCHILAR

13-modda. Tibbiyot xodimlarining o'zaro munosabatlari

Tibbiyot xodimlari o'rtasidagi munosabatlar o'zaro hurmat va ishonchga asoslanishi kerak.

Hamkasblar bilan munosabatlarda tibbiyot xodimi halol, adolatli, samimiy, odobli, ularning bilimlari va tajribalarini hurmat qilishi, shuningdek o'z tajribasi va bilimlarini ularga bemalol berishga tayyor bo'lishi kerak.

Boshqa tibbiyot mutaxassislariga rahbarlik qilish uchun ma'naviy huquq yuqori darajadagi kasbiy mahorat va yuqori axloqni talab qiladi.

Hamkasbni tanqid qilish mantiqiy va haqoratli bo'lmasligi kerak. Professional harakatlar tanqidga uchraydi, ammo hamkasblarning shaxsiyati emas. Hamkasblarini obro'sizlantirish orqali o'z obro'sini kuchaytirishga yo'l qo'yib bo'lmaydigan urinishlar. Tibbiy xodim o'z hamkasblari va ularning ishi haqida bemorlar va ularning qarindoshlari ishtirokida salbiy fikr bildirishga haqli emas.

Qiyin klinik holatlarda, tajribali tibbiyot xodimlari kam tajribali hamkasblariga maslahat berishlari va ularga yordam berishlari kerak. Amaldagi qonunchilikka muvofiq, davolanish jarayoni uchun to'liq javobgarlik faqat bemorning manfaatlarini hisobga olgan holda, hamkasblarining tavsiyalarini qabul qilish yoki rad etish huquqiga ega bo'lgan shifokorga yuklatiladi.

BO'LIMIV. KODNING QOIDASI

BIZNING SO'ZLANISh UChUN JAVOBGARLIK

O'ZINI TEKShIRISh TARTIBI

14-modda. Kodeks harakatlari

Ushbu Kodeks Sverdlovsk viloyatida amal qiladi.

15-modda. Tibbiy xodimning javobgarligi

Agar axloqiy me'yorlarning buzilishi bir vaqtning o'zida huquqiy normalarga ta'sir qilsa, tibbiy xodim Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq javobgar bo'ladi.

16-modda. Kodeksni qayta ko'rib chiqish va sharhlash

Ushbu Kodeksning ba'zi qoidalarini ko'rib chiqish va sharhlash Sverdlovsk viloyati Sog'liqni saqlash vazirligi tomonidan viloyat sog'liqni saqlash xodimlari kasaba uyushmasi, Tibbiyot xodimlari uyushmasi va Sverdlovsk viloyati shifokorlarining tibbiy kasaba uyushmasi takliflarini hisobga olgan holda amalga oshiriladi.