№ 808042., № 809649 savollarga javob: Salom, sizning javoblaringizdan men tushuna olmayapman. Agar xodimning aybdorligi komissiya tomonidan uning 500 ming zarar etkazganligi isbotlansa, ish beruvchining 25 000 rubl miqdoridagi buyrug'i bilan faqat bir marta undirilishi mumkin - bu xodimning o'rtacha daromadi va qolgan qismi haqida. Zararning to'liq miqdorini qanday rasmiylashtirish kerak, xodimning roziligi rasmiylashtirilishi kerakmi yoki ish beruvchi faqat o'rtacha daromadni 25000 rubl miqdorida amalga oshiradimi, bir marta, qolganini sud orqali. yoki xodim har oy ish beruvchiga 25000 rubl to'laydi. to'liq qaytarilgunga qadar. Bu bepul ishlaydi. Rahmat.

Javob bering

Savollarga javob:

Xodim etkazilgan zarar uchun to'liq moddiy javobgarlikni o'z zimmasiga olishini tushunish uchun ushbu ish Mehnat kodeksining 243-moddasida sanab o'tilgan holatlarga tegishlimi yoki yo'qligini aniqlash kerak. Bu avval aniqlanishi kerak. Xodim, agar bu to'liq javobgarlik holati bo'lsa, 500 ming miqdorida to'lab berishi mumkin. To'liq javobgarlik miqdori miqdoriga bog'liq emas, har qanday bo'lishi mumkin, masalan, 5 ming. Zararni undirish tartibiga kelsak, u Mehnat kodeksining 248-moddasida belgilangan.

1. Xodim faqat Mehnat kodeksining 243-moddasida ko'rsatilgan hollardagina to'liq moddiy javobgar bo'ladi. Ushbu holatlar ro'yxati to'liqdir. To'liq moddiy javobgarlik holatlarida, birinchi navbatda, yollangan yoki ro'yxatda ko'zda tutilgan ishlarni bajargan xodim tomonidan to'laligicha shaxsiy moddiy javobgarlik holatlari mavjud. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli buyrug'i bilan u bilan matotvetstvennost to'g'risida shartnoma tuzilgan. Ikkinchidan, tashkilotning boshqa xodimlari to'liq etuklikka ega bo'lishlari mumkin, ammo faqat Mehnat kodeksining 243-moddasida to'g'ridan-to'g'ri belgilangan boshqa holatlarda. Masalan, agar zarar mast yoki ataylab etkazilgan bo'lsa.

Sizning xodimingiz dastlab 85-sonli qarorga muvofiq moddiy ishchilarga tegishli emas. Shuning uchun uning to'liq yoki cheklangan javobgarligini tushunish uchun ishni tekshirish kerak. Va bu faqat Mehnat kodeksining 243-moddasida belgilangan to'liq javobgarlik holatlaridan biri bo'lsa, ha, siz 500 ming miqdorida to'liq summani qaytarib olishingiz mumkin. Buning uchun tekshirish Mehnat kodeksining 247-moddasi talablariga muvofiq amalga oshiriladi. Va bu faqat sudda amalga oshirilishi mumkin.

Agar moddiy zarar miqdori pudratchilardan olingan hujjatlar asosida aniqlanishi mumkin bo'lsa, komissiya tuzilishi mumkin emas. Masalan, xodimning aybi bilan sodir bo'lgan baxtsiz hodisada, etkazilgan zarar miqdori sug'urta va ta'mirlash kompaniyalaridan olingan hujjatlarga muvofiq belgilanishi mumkin.

Xodimning tashkilotning mulkiga zarar etkazganligi to'g'risidagi dalolat alohida aktda qayd etilishi kerak. Amaldagi qonunchilik ish beruvchini bunday hujjatni tuzishga majbur qilmaydi. Shunga qaramay, o'z vaqtida qabul qilingan hujjat zarar etkazilganligini aniqlashga, taxminiy yoki aniq miqdorni belgilashga va keyinchalik uni tasdiqlashga imkon beradi. Aktning shakli normativ hujjatlar bilan belgilanmagan, shuning uchun uni tuzish mumkin.

Zarar etkazilgan kuni bozor narxida zararni miqdorini aniqlang (ishchi avtohalokatga uchragan, kamchilikni aniqlagan va hokazo). Shu bilan birga, zararni buxgalteriya ma'lumotlari (mol-mulkni hisobga olgan holda) qiymatidan past baholab bo'lmaydi. Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan belgilanadi.

Ish beruvchiga etkazilgan har qanday to'g'ridan-to'g'ri samarali zarar aybdor ishchidan undirilishi mumkin. Aynan:

• moddiy zarar miqdori;
• mulkni sotib olish yoki tiklash xarajatlari (masalan, ta'mirlash);
• xodim boshqa fuqarolarga yoki tashkilotlarga etkazgan zararni qoplash xarajatlari (masalan, sug'urta qoplamasi bilan qoplanmagan qismdagi baxtsiz hodisadan etkazilgan zarar).

Agar zarar miqdori bir oylik ish haqidan oshsa yoki jarima to'lash uchun bir oy o'tkazib yuborilgan bo'lsa, u holda ixtiyoriy ravishda (xodimning roziligi bilan) yoki sud orqali to'lash mumkin.

Xodim ixtiyoriy ravishda etkazilgan zararni to'liq yoki qisman qoplashi mumkin. Bunday holda, tomonlarning kelishuviga binoan zararni qoplash muddati bilan to'lashga yo'l qo'yiladi. Bunday holda, xodim ish beruvchiga aniq to'lov sanalarini taqdim etishi kerak. Agar kelajakda xodim ishdan ketishga qaror qilsa va qolgan zararni qoplashni rad etsa, undirilmagan qarz umumiy tartibda - sud orqali undirilishi mumkin.

Shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchining roziligi bilan xodim zararni nafaqat pul bilan qoplay oladi: u ekvivalent mol-mulkni to'lash sifatida topshirishga yoki buzilganni ta'mirlash majburiyatini olishga majbur.

Zararni qoplash, xodim zarar etkazgan harakatlar (harakatsizlik) uchun intizomiy, ma'muriy yoki jinoiy javobgarlikka tortilishidan qat'i nazar amalga oshiriladi.

Amaliy savol: xodimning daromadidan ushlab qolinishi mumkin bo'lgan moddiy zarar miqdorini hisoblashda o'rtacha oylik daromadni qanday aniqlash kerak

Qonun hujjatlarida o'rtacha oylik ish haqini hisoblash metodologiyasi ko'zda tutilmagan. O'rtacha daromadni saqlashning barcha holatlari uchun o'rtacha kunlik (soatlik) daromad () asosida uni hisoblashning yagona tartibi o'rnatildi. Shuning uchun, moddiy zarar miqdorini hisoblashda undan foydalanish kerak. To'lovlar miqdorini aniqlashda ishlatiladigan turli xil nomlar boshqa har qanday buyruqdan foydalanish uchun asos bo'lolmaydi.

Xodimning daromadidan ushlab turilgan zararning qiymati uning o'rtacha oylik ish haqidan oshmasligi kerak (). Bu holda o'rtacha oylik ish haqi moddiy zarar aniqlangan oy ichidagi o'rtacha kunlik (soatlik) ish haqi va ish kunlari (soat) asosida hisoblanishi kerak (band va nizom tasdiqlangan).

Xodimdan undirilgan moddiy zararni hisoblash misoli. Xodim bilan to'liq javobgarlik shartnomasi tuzilmagan

Yanvar oyida xodimning aybi bilan A.S. Kondratyeva printerida xatolik yuz berdi. Xodimning ma'suliyati cheklangan.

Moddiy zarar miqdori 12000 rublga baholandi.

Kondratievning o'rtacha kunlik daromadi kuniga 900 rubl. Yanvar oyida 17 ish kuni.

Kondratievning yanvar oyidagi o'rtacha oylik ish haqi 15 300 rublni tashkil etdi. (Kuniga 900 rub. × 17 kun).

O'rtacha oylik daromad zarar miqdoridan katta bo'lganligi sababli, Kondratyev boshlig'ining buyrug'i bilan 12000 rubl ushlab qolindi. Bundan tashqari, uning har bir maoshi - 20 foizdan oshmaydi.

Xodimdan undirilgan moddiy zararni hisoblash misoli. Xodim bilan to'liq javobgarlik shartnomasi tuziladi

Tashkilot kassada 52000 rubl miqdorida pul etishmasligini aniqladi. Kassir A.V. Dejnevoy to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzdi. U aybini tan oldi.

Dezhnevaning etishmovchilikni topgan oyidagi o'rtacha daromadi 10 000 rubl. O'rtacha daromad zarar miqdoridan kam bo'lganligi sababli, Dezhnevoy bilan boshliqning buyrug'i bilan 10 000 rubl ushlab qolinadi. Bundan tashqari, uning har bir maoshi - 20 foizdan oshmaydi.

Besh oy davomida buxgalter Dejnevaning ish haqidan 2000 rublni olib tashladi. Dejnev qolgan zararni qoplashdan bosh tortdi va ishdan bo'shadi. Pulni qaytarib olish uchun tashkilot sudga murojaat qildi.

Xodimning o'rtacha ish haqi tarkibidagi chegirmalarni hisobga olgan holda ish haqini hisoblashning misoli

2013 yil 12 yanvarda ishchining aybi bilan A.S. Kondratyeva printerida xatolik yuz berdi. Xodim to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzmagan.

Mulkka etkazilgan zarar miqdori 10 000 rublga baholandi.

2012 yil yanvar-dekabr oylari davomida Kondratiev 250 kun ishladi. Bu davrda unga 200 ming rubl undirildi.

2013 yil yanvar oyida 17 ish kuni.

Kondratievning moddiy zarar etkazilgan oyidagi o'rtacha ish haqi (2013 yil yanvar):
200 000 rub. : 250 kun × 17 kun \u003d 13 600 rub.

Moddiy zarar miqdori Kondratievning o'rtacha ish haqidan oshmaganligi sababli, uning daromadidan barcha 10 000 rublni olib qo'yish mumkin.

2013 yil yanvar oyida Kondratyevga 15000 rubl miqdorida ish haqi hisoblandi. Kondratyevga 400 rubl miqdorida shaxsiy daromad solig'i bo'yicha standart soliq imtiyozlari taqdim etiladi. (Kondratievning bolalari yo'q).

2013 yil yanvar oyidagi shaxsiy daromad solig'i summasi quyidagicha:
(15 000 rubl - 400 rubl) × 13% \u003d 1898 rubl.

Xodimning soliq to'lashdan keyingi daromadi:
15 000 rub. - 1898 rub. \u003d 13 102 rub.

Xodimning bir oylik daromadidan ushlab qolinadigan maksimal miqdor:
13 102 rub. × 20% \u003d 2620 rub.

Xodim tomonidan etkazilgan zarar miqdori bu miqdordan katta. Biroq, yanvar oyida buxgalter Kondratyevning ish haqidan atigi 2620 rubl ushlab qoldi. Qolgan 7380 rubl. (10,000 rubl. - 2620 rubl.) Tashkilot keyingi oylarda ishchining ish haqidan ushlab qolinadi.

Amaliy savol: kim tashkilot xodimi aybdor deb topilgan baxtsiz hodisani qoplaydi

Xodim uchinchi shaxslarga etkazgan baxtsiz hodisa paytida etkazilgan zarar (CTP sug'urtasidan ortiqcha), tashkilot hisobidan qoplanadi (). Bunday holda, zarar etkazgan xodim bunday xarajatlarni to'liq hajmda qoplashga majburdir ().

Xodimga to'lash kerak:

• tashkilot jarohat olgan tomonga CTP sug'urtasidan ortiqcha miqdorda bergan;
• tashkilotning avtomobilni ta'mirlash xarajatlari (agar tashkilot ixtiyoriy mulkni sug'urta qilish shartnomasini tuzmasa yoki sug'urta ta'mirlash xarajatlarini to'liq qoplamasa).

Biroq, tashkilot rahbarining qarori bilan xodim unga etkazilgan zararni to'liq yoki qisman qoplay olmaydi ().

Baxtsiz hodisa tufayli xodim tomonidan etkazilgan moddiy zararni hisoblash misoli. Xodim zararni to'liq qoplaydi

Tashkilot haydovchisi Yu.I. Kolesov voqea sodir bo'lishining aybdoriga aylandi.

Etkazilgan zarar 130 ming rublni tashkil etdi. Jabrlangan tomonga avtoulov egalarining fuqarolik javobgarligini majburiy sug'urtalash bo'yicha sug'urta to'lovi 120 000 rublni tashkil etdi. O'zingizning mashinangizni ta'mirlash tashkilot uchun 35000 rublni tashkil etadi. Tashkilot mulkni ixtiyoriy sug'urtalashni amalga oshirmadi.

Xodimning tashkilotni qoplashi shart bo'lgan moddiy zarar miqdori:
130 000 rub. - 120 000 rub. + 35 000 rub. \u003d 45 000 rub.

Amaliy savol: Xodimga shaxsiy mulkidan foydalanganlik va kunlik xarajatlarni qoplaganlik uchun to'lanadigan tovon to'lovlaridan moddiy zarar miqdorini ushlab qolish mumkinmi?

Bu savolning javobi xodimning ushlab turishga roziligiga bog'liq. Tashkilot tashabbusi bilan bunday to'lovlardan moddiy zararni ushlab qolish mumkin emas. Ushbu xulosaga asoslanib amalga oshirilishi mumkin). Shu bilan birga, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida chegirmalar bo'yicha hech qanday cheklovlar belgilanmagan, bu tashkilot o'z tashabbusi bilan emas, balki xodimning arizasi bo'yicha amalga oshiradi. Shuning uchun, agar bunday bayonot bo'lsa, har qanday to'lovlardan moddiy zararni ushlab qolish mumkin.

Agar xodim ushlab qolishga rozi bo'lmasa, quyidagicha davom eting. Unga moddiy zararni o'rtacha oylik daromadidan oshib ketishini ixtiyoriy ravishda qoplashni taklif eting. U qila oladi:

• kassada kerakli miqdorni to'lash;
• tashkilotning roziligi bilan unga shikastlanganga teng bo'lgan mulkni berish (buzilgan mulkni tuzatish);
• to'lovni bo'lib-bo'lib to'lash.

Ushbu protsedura Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan.

Agar xodim etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplashni rad etsa yoki uning bahosiga rozi bo'lmasa, u zararni to'lash uchun sudga murojaat qilishi kerak. Agar ushlab qolish buyrug'i zarar miqdorini aniqlagan kundan bir oy o'tgandan keyin chiqarilgan bo'lsa, sud murojaat qilishi kerak (
GIT inspektorlari allaqachon yangi qoidalar ustida ishlamoqdalar. "Xodimlar ishi" jurnalida ish beruvchilar va xodimlar 22 oktyabrdan beri o'z huquqlari uchun nima paydo bo'lganligini va endi qanday xatolar uchun sizni jazolay olmasligini bilib oling.

Mehnat kodeksida lavozim tavsiflari to'g'risida biron bir eslatma yo'q. Ammo xodimlar uchun ushbu majburiy hujjat shunchaki zarurdir. "Kadrlar ishi" jurnalida siz professional standart talablarini inobatga olgan holda kadrlar bo'yicha xodim uchun joriy ish tavsifini topasiz.

Muvofiqlik uchun PSTR-ni tekshiring. 2019 yilda kiritilgan o'zgarishlar tufayli, hujjatingiz qoidalari qonunni buzishi mumkin. Agar GIT eskirgan formulalarni topsa, jarimaga tortiladi. PTRA-dan qanday qoidalarni olib tashlash kerak va nima qo'shish kerak - "Kadrlar ishi" jurnalida o'qing.

"Kadrlar ishi" jurnalida siz 2020 yil uchun xavfsiz ta'til jadvalini qanday tuzish bo'yicha zamonaviy rejani topasiz. Maqolada qonunlar va amaliyotdagi hozirda hisobga olinishi kerak bo'lgan barcha yangiliklar mavjud. Siz uchun jadvalni tayyorlashda beshta kompaniyaning to'rttasi duch keladigan vaziyatlarga tayyor echimlar mavjud.

Tayyor bo'ling, Mehnat vazirligi yana Mehnat kodeksini o'zgartirmoqda. Hammasi bo'lib oltita tuzatish mavjud. O'zgartirishlar sizning ishingizga qanday ta'sir qilishi va o'zgarishlarni kutilmagan tarzda qabul qilmaslik uchun endi nima qilish kerakligini bilib oling, siz maqoladan bilib olasiz.

Xodimning daromadidan etkazilgan moddiy zarar miqdorini ushbu tartibda saqlang.

Birinchidan, yo'qotish miqdorini hisoblang, unga quyidagilar kiradi:

Moddiy zarar miqdori;

Mulkni sotib olish yoki tiklash xarajatlari (masalan, ta'mirlash);

Xodimning boshqa fuqarolarga yoki tashkilotlarga etkazgan zararini qoplash qiymati (masalan, sug'urta qoplamasi bilan qoplanmagan qismdagi baxtsiz hodisadan etkazilgan zarar).

Tashkilotga moddiy zarar etkazgan xodimga etkazilishi kerak bo'lgan zararning tarkibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238-moddasida ko'rsatilgan.

Vaziyat: xodimi aybdor deb tan olingan voqea sodir bo'lgan taqdirda etkazilgan zararni kim qoplaydi?

Xodimning baxtsiz hodisalar natijasida uchinchi shaxslarga etkazgan zarar (avtotransport vositalarining fuqarolik javobgarligini majburiy sug'urtalash bo'yicha kompensatsiyadan tashqari) tashkilot hisobidan qoplanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1068-moddasi). Shu bilan birga, zarar etkazgan xodim bunday xarajatlarni to'liq qoplashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi 1-qismining 6-bandi).

Xodimga to'lash kerak:

Tashkilot jarohatlangan tomonga CTP sug'urtasidan ortiqcha miqdorda bergan;

Tashkilotning mashinasini ta'mirlash qiymati (agar tashkilot ixtiyoriy mulkni sug'urta qilish shartnomasini tuzmagan bo'lsa yoki sug'urta ta'mirlash xarajatlarini to'liq qoplamasa).

Biroq, tashkilot rahbarining qarori bilan xodim ularga etkazilgan zararni to'liq yoki qisman qoplay olmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 240-moddasi).

Baxtsiz hodisa tufayli xodim tomonidan etkazilgan moddiy zararni hisoblash misoli. Xodim zararni to'liq qoplaydi

Tashkilot haydovchisi Yu.I. Kolesov voqea sodir bo'lishining aybdoriga aylandi.

Etkazilgan zarar 130 ming rublni tashkil etdi. Jabrlangan tomonga avtoulov egalarining fuqarolik javobgarligini majburiy sug'urtalash bo'yicha sug'urta to'lovi 120 000 rublni tashkil etdi. O'zingizning mashinangizni ta'mirlash tashkilot uchun 35000 rublni tashkil etadi. Tashkilot mulkni ixtiyoriy sug'urtalashni amalga oshirmadi.

Xodimning tashkilotni qoplashi shart bo'lgan moddiy zarar miqdori:
130 000 rub. - 120 000 rub. + 35 000 rub. \u003d 45 000 rub.

Maxsus komissiya tuzish

Tashkilotdagi moddiy zarar miqdorini tasdiqlash uchun siz maxsus komissiya tuzishingiz mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 247-moddasi). Uning tarkibi tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi. O'g'irlik yoki suiiste'mol qilish, shuningdek qadriyatlarga zarar etkazish faktlari aniqlanganda komissiya tuzish tavsiya etiladi.

Etishmovchilik varaqasida ko'rsatilgan kamchilikni (yo'qotishlarning qiymatini) aniqlang.

Taqqoslash ro'yxatlari quyidagilardan iborat:

Yoki Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 1998 yil 18 avgustdagi 88-sonli qarorining 1.2-bandi bilan tasdiqlangan shakllarga muvofiq (shakllar INV-18 yoki № INV-19);

Yoki tashkilot tomonidan mustaqil ravishda ishlab chiqilgan va tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlangan shakllarda.

Agar moddiy zarar miqdori pudratchilardan olingan hujjatlar asosida aniqlanishi mumkin bo'lsa, komissiya tuzilishi mumkin emas. Masalan, xodimning aybi bilan sodir bo'lgan baxtsiz hodisada, etkazilgan zarar miqdori sug'urta va ta'mirlash kompaniyalaridan olingan hujjatlarga muvofiq belgilanishi mumkin.

Zararni baholash

Zarar etkazilgan kuni bozor narxida zarar miqdorini aniqlang (ishchi baxtsiz hodisa yuz berganligi, kamchilikni aniqlaganligi va boshqalar). Shu bilan birga, zararni buxgalteriya ma'lumotlari (mol-mulkni hisobga olgan holda) qiymatidan past baholab bo'lmaydi. Zararni aniqlashda haqiqiy yo'qotishlar hisobga olinmaydi tabiiy jalb chegaralari . Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 246-moddasi bilan belgilanadi.

Xodimning yozma izohlari

Zarar miqdorini aniqlagandan so'ng, uning kelib chiqishi sabablari to'g'risida xodimdan yozma tushuntirish oling. Agar xodim buni qilishdan bosh tortsa, u holda dalolatnoma tuzing. Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 247-moddasi 2-bandida belgilangan.

Buyurtmani ushlab turing

Aybdor xodimdan etkazilgan zarar miqdorini qoplash uchun tashkilot rahbari ushlab qolish to'g'risida buyruq berishi kerak. Buyurtma komissiya zarar miqdorini aniqlaganidan keyin bir oydan kechiktirmay berilishi kerak.

Zarar miqdorini hisoblash

Xodimning daromadidan olingan buyurtma asosida uning o'rtacha oylik ish haqidan oshmaydigan zararning qiymati ushlab qolinadi. Ushbu qoidani yodda tutgan holda, xodimning javobgarligi cheklangan hollarda, javobgarlik to'liq zarar etkazilgan hollarda zararni qoplash kerak.

O'rta oylik ish haqidan oshib ketgan zarar miqdorini xodimdan faqat sud orqali olish mumkin (agar u to'liq javobgarlikka ega bo'lsa). Shu bilan birga, xodim ixtiyoriy ravishda etkazilgan zarar miqdorini qoplashi mumkin. Bunday holda, tomonlarning kelishuviga binoan zararni qoplash muddati bilan to'lashga yo'l qo'yiladi.

Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi bilan belgilanadi.

Vaziyat: xodimning daromadidan ushlab qolinishi mumkin bo'lgan moddiy zarar miqdorini hisoblashda o'rtacha oylik daromadni qanday aniqlash?

Qonun hujjatlarida o'rtacha oylik ish haqini hisoblash metodologiyasi ko'zda tutilmagan. O'rtacha daromadni saqlab qolishning barcha holatlari uchun o'rtacha kunlik (soatlik) daromad asosida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi) uni hisoblashning yagona tartibi o'rnatildi. Shuning uchun, moddiy zarar miqdorini hisoblashda undan foydalanish kerak. To'lovlar miqdorini aniqlashda ishlatiladigan turli xil nomlar boshqa har qanday buyruqdan foydalanish uchun asos bo'lolmaydi.

Xodimning daromadidan ushlab turilgan zararning qiymati uning o'rtacha oylik ish haqidan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi birinchi qismi). Bundan tashqari, bunday holatlar uchun daromadni hisoblashning aniq tartibi belgilanmagan. Shuning uchun siz umumiy qoidalardan foydalanishingiz kerak. Aniqrog'i, o'rtacha ish haqini xodimning o'tgan 12 kalendar oyi davomida ishlagan ish haqi va ishlagan vaqtiga qarab hisoblash kerak. Bunday holda, xodim zarar ko'rgan oydan oldingi. 12 oylik ish haqining umumiy miqdori ishlagan kunlar soniga (ish soatlariga) bo'linishi va ish beruvchiga zarar etkazgan oydagi ish jadvaliga muvofiq ish kunlari yoki soatlariga ko'paytirilishi kerak. Ha, bu holda, o'rtacha daromad hisoblash oyiga bog'liq bo'ladi. Biroq, yillik daromadni 12 ga bo'lishning oddiy sabablari yo'q. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan tartibga solishning 4, 9 va 13-bandlaridan kelib chiqadi).

Siz xodimning oylik ish haqidan ushlab qolishingiz mumkin 20 foizdan oshmaydi . Shu sababli, o'rtacha ish haqi miqdoridagi moddiy zararni qoplash uchun, ehtimol, bir necha oy ichida amalga oshirilishi kerak.

Xodimdan undirilgan moddiy zararni hisoblash misoli. Xodim bilan to'liq javobgarlik shartnomasi tuzilmagan

2015 yil avgust oyida xodimning aybi A.S. Kondratyeva printerida xatolik yuz berdi. Xodimning ma'suliyati cheklangan.

Mulkka etkazilgan zarar miqdori 12000 rublga baholandi.

2014 yil avgustidan 2015 yil iyulgacha Kondratiev 246 kun ishladi. Ushbu davrda unga 415.245.58 rubl miqdorida mablag 'kelib tushdi.

2015 yil avgust oyida 21 ish kuni.

Kondratievning moddiy zarar etkazilgan oy uchun o'rtacha ish haqi (2015 yil avgust):
415.245.58 rubl : 246 kun × 21 kun \u003d 35,447.79 rubl

O'rtacha oylik daromad zarar miqdoridan ko'proq bo'lganligi sababli, Kondratyevning buyrug'i bilan ular 12000 rublni ushlab turishadi. Bundan tashqari, uning har bir maoshidan - 20 foizdan oshmaydi.

Xodimdan undirilgan moddiy zararni hisoblash misoli. Xodim bilan to'liq javobgarlik shartnomasi tuziladi

2015 yil sentyabr oyida tashkilot kassada 52000 rubl miqdorida pul etishmasligini aniqladi. Kassir A.V. Dejnevoy to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzdi. U aybini tan oldi.

2014 yil sentyabrdan 2015 yil avgustgacha Dejneva 246 kun ishladi. Ushbu davrda unga 402 345,76 rubl miqdorida mablag 'kelib tushdi.

2015 yil sentyabr oyida 22 ish kuni.

Dejnevaning moddiy zarar etkazilgan oydagi o'rtacha ish haqi (sentyabr 2015):
402.345.76 rubl : 246 kun × 22 kun \u003d 35,982.14 rub.

O'rtacha ish haqi zarar miqdoridan kam bo'lganligi sababli, Dezhneva bilan boshliqning buyrug'iga binoan, 10000 rubl saqlanadi. Bundan tashqari, uning har bir maoshidan - 20 foizdan oshmaydi.

Besh oy davomida buxgalter Dejnevaning ish haqidan 2000 rublni olib tashladi. Dejnev qolgan zararni qoplashdan bosh tortdi va ishdan bo'shadi. Pulni qaytarib olish uchun tashkilot sudga murojaat qildi.

Xodimning o'rtacha ish haqi tarkibidagi chegirmalarni hisobga olgan holda ish haqini hisoblashning misoli

2015 yil 13 yanvarda xodimning aybi bilan A.S. Kondratyeva printerida xatolik yuz berdi. Xodim to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzmagan.

Mulkka etkazilgan zarar miqdori 10 000 rublga baholandi.

2014 yil yanvar-dekabr oylari davomida Kondratiev 247 kun ishladi. Ushbu davrda unga 400 ming rubl undirildi.

2015 yil yanvar oyida 15 ish kuni.

Kondratievning moddiy zarar etkazilgan oyidagi o'rtacha ish haqi (2015 yil yanvar):
400 000 rub. : 247 kun × 15 kun \u003d 24,291.50 rub.

Moddiy zarar miqdori Kondratievning o'rtacha ish haqidan oshmaganligi sababli, uning daromadidan barcha 10 000 rublni olib qo'yish mumkin.

2015 yil yanvar oyida Kondratyevga 29000 rubl miqdorida ish haqi hisoblangan. Kondratievning bolalari yo'q.

2015 yil yanvar oyidagi shaxsiy daromad solig'i summasi quyidagicha:
29 000 rub. × 13% \u003d 3770 rub.

Xodimning soliq to'lashdan keyingi daromadi:
29 000 rub. - 3770 rub. \u003d 25,230 rubl.

Xodimning bir oylik daromadidan ushlab qolinadigan maksimal miqdor:
25,230 rub. × 20% \u003d 5046 rub.

Xodim tomonidan etkazilgan zarar miqdori bu miqdordan katta. Biroq, yanvar oyida buxgalter Kondrateevning ish haqidan faqat 5046 rubl ushlab qoldi. Qolgan 4954 rubl. (10.000 rubl. - 5046 rubl.) Tashkilot keyingi oylarda ishchining ish haqidan ushlab qolinadi.

Kompensatsiya to'lovlaridan ushlab qolish

Vaziyat: xodimga shaxsiy mulkidan foydalanganlik va kunlik xarajatlari uchun kompensatsiya to'lovlaridan moddiy zararni ushlab qolish mumkinmi?

Javob: ha, mumkin. Ammo agar xodim ushlab qolishga rozilik bildirgan bo'lsa.

Tashkilot tashabbusi bilan bunday to'lovlardan moddiy zararni ushlab qolish mumkin emas. Ushbu xulosa Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi asosida amalga oshirilishi mumkin. Unda tashkilot tashabbusi bilan ushlab qolish ish haqidan kelib chiqishi kerakligi aytilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168 va 188-moddalari) bilan kafolatlangan kompensatsiya to'lovlari (kunlik, shaxsiy mulkdan foydalanganlik uchun kompensatsiya) ish haqiga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi birinchi qismi) taalluqli emas. Shu bilan birga, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida tashkilot o'z tashabbusi bilan emas, balki xodimning arizasi bo'yicha ishlab chiqaradigan chegirmalar bo'yicha hech qanday cheklovlar o'rnatmaydi. Shuning uchun, agar bunday bayonot bo'lsa, har qanday to'lovlardan moddiy zararni ushlab qolish mumkin.

Agar xodim ushlab qolishga rozi bo'lmasa, quyidagicha davom eting. Unga moddiy zararni o'rtacha oylik daromadidan oshib ketishini ixtiyoriy ravishda qoplashni taklif eting. U qila oladi:

Kassaga kerakli miqdorni to'lash;

Tashkilotning roziligi bilan unga shikastlanganga teng bo'lgan mulkni bering (buzilgan mulkni tuzating);

To'lovni qoplash uchun kompensatsiya.

Ushbu protsedura Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasida ko'rsatilgan.

Agar xodim etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplashni rad etsa yoki uning bahosiga rozi bo'lmasa, u zararni to'lash uchun sudga murojaat qilishi kerak. Agar chegirma buyrug'i zarar miqdorini aniqlaganidan keyin bir oydan kechikib chiqarilgan bo'lsa, sud ham murojaat qilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi).

Shu bilan birga, tashkilot xodimdan etkazilgan zararni to'liq yoki qisman rad etish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 240-moddasi).

Xodimning ish haqidan moddiy zararni qoplashni rad etgan tashkilotning misoli

Yanvar oyida tashkilot kassada 52000 rubl miqdorida pul etishmasligini aniqladi.

Kassir A.V. Dejnevoy to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzdi.

Xodim uning aybini tan oldi.

Yanvar oyida Dejnevaning o'rtacha ish haqi 10000 rublni tashkil etdi. Bu zarar miqdoridan kam (52000 rubl). Shuning uchun, tashkilot rahbarining buyrug'iga binoan, bitta ishchiga atigi 10 000 rubl miqdorida mablag 'saqlanadi. Qolgan miqdori 42000 rubl. (52000 rubl. - 10 000 rubl.) Dejneva to'lovni rad etdi.

Ushbu summani qaytarish uchun tashkilot sudga murojaat qilishi kerak. Biroq, tashkilot buni qilmadi.

Sudga borishning oxirgi muddati

Bu zarar miqdori xodimning o'rtacha ish haqidan oshib ketganda sodir bo'ladi. Ish beruvchi undan ko'proq narsani ushlab turolmaydi. Keyin yagona to'g'ri qaror sudga murojaat qilish bo'ladi. Xuddi shu narsa, xodim ish beruvchining barcha yo'qotishlarini qoplamasdan iste'foga chiqqanda, shuningdek zararni o'z ixtiyori bilan qoplashdan bosh tortsa.

Shu bilan birga, ish beruvchilarning sudiga murojaat qilish uchun belgilangan muddatlarga rioya qilish juda muhimdir. Ya'ni, bir yil. Axir, agar siz uni sog'inib qo'ysangiz, zararni umuman qoplay olmaysiz. Ushbu protsedura Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi 2-bandida nazarda tutilgan.

Qanday bo'lmasin, sud da'vo arizasini muddat o'tganidan keyin ham qabul qiladi. Biroq, rad etishdan bosh tortmoqda. Ammo agar siz sudga belgilangan muddatni o'tkazib yuborishning yaxshi sababini ko'rsatsangiz, u tiklanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi 3-qismi).

Yaxshi sabablarga ko'ra ish beruvchining irodasiga bog'liq bo'lmagan, da'vo arizasini topshirishga xalaqit beradigan favqulodda vaziyatlarni tushuning. Masalan, tabiiy ofat yoki ta'sir eta olmaydigan boshqa fors-major holatlar (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2006 yil 16-noyabrdagi 52-sonli qarori).

Va sudga murojaat qilish uchun yilni qanday hisoblash kerak? Sizga zararni topgan kundan boshlab o'qing. Ya'ni, inventarizatsiya tugagan kundan boshlab, etkazilgan zarar miqdori aniqlangan yoki qayd etilgan. Shu bilan birga, muddatning o'zi o'tgan yilning tegishli sanasida tugagan deb hisoblang. Bundan tashqari, agar muddatning oxirgi kuni ishlamaydigan kunga to'g'ri kelsa, u keyingi ishchiga o'tkaziladi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasi 3 va 4 qismlarida muddatlarni hisoblash uchun aniq belgilangan tartib.

Amalda, xodim bilan muddatidan oldin to'lash shartnomasi tuziladi. Ammo aybdorlar uni bajarmaydilar. Bunday hollarda, ish beruvchining sudga murojaat qilish muddati, to'lovni uzish rejasini buzgan kundan boshlab hisoblanadi. Bu, xususan, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2010 yil 30 iyuldagi 48-B10-5-sonli qarorida ko'rsatilgan.

Zararni saqlashdan bosh tortish

Ish beruvchi xodimdan etkazilgan zararni qoplashni rad etishga haqlidir. Qayta tiklashni rad etish to'liq etkazilgan yoki qisman zarar etkazilgan aniq sharoitlarni hisobga olgan holda bo'lishi mumkin. Bunday huquq Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 240-moddasi bilan beriladi.

Zararni qoplashni rad etishga quyidagi omillarga qaramay yo'l qo'yiladi:

Xodimning javobgarlik turi (cheklangan yoki to'liq javobgarlik);

Tashkilot mulkchilik shakli.

Bu Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2006 yil 16 noyabrdagi 52-sonli qarorining 6-bandida ko'rsatilgan.

Xodimni moddiy zararni qoplashdan ozod qilish to'g'risida buyruq berish.

M.A. Kokurina, advokat

Kompaniyaning yo'qolishi uning qo'llarining ishi bo'lsa, xodimga etkazilgan zararni qanday tiklash kerak

Noqulayliklar biroz oldindan aytib bo'lmaydigan narsa, ular hatto tuzatilgan ish jarayonida yuz berishi mumkin. Haydovchi kompaniya avtohalokatiga uchradi, mashinaning noto'g'ri ishlashi natijasida yonib ketdi, mollarni omborxonadan olib chiqib ketishdi, soqchilar esa Morpheusning quchog'iga tushib olishdi. Yoki potentsial mijozlar siz bilan ishlashga jur'at eta olishmadi, chunki sizning ikkinchi darajali xodimingiz ular bilan mast bo'lib, kompaniyaning obro'siga putur etkazdi.

Bunday barcha holatlarda kompaniya rahbariyatining istagi bitta - xodimning aybi bilan etkazilgan zararni qoplash. Ammo bu har doim ham mumkinmi va agar shunday bo'lsa, qanday qilib xodimni javobgarlikka tortish va undan zararni olish uchun shunday qilish kerak?

Shuni yodda tutingki, buxgalterning "moliyaviy javobgarlik" tartibida qatnashishi inventarizatsiya etishmovchiligini yoki mulkka etkazilgan zararni hisoblash bilan cheklanmaydi. h 3 osh qoshiq. 11, 1 qism, maqola 30.12.2011 yildagi 402-FZ-son Qonuni; Nizomning 27-bandi tasdiqlangan. Moliya vazirligining 07.29.98 yildagi 34n-sonli buyrug'i bilan. Shubhasiz, siz rasmiy tergovda ishtirok etishingiz, rahbariyat tomonidan imzolash uchun turli xil buxgalteriya hujjatlarini tayyorlashingiz va jinoyatchidan etkazilgan zararni qoplash uchun qanday boshqa rasmiy hujjatlarga rioya qilinishi kerakligini taklif qilishingiz kerak bo'ladi.

Biz kompaniyaga etkazilgan zarar miqdorini va xodimning aybini tasdiqlaymiz

Boshliqning buyrug'i bilan (ya'ni sud qarorisiz) jinoyatchidan etkazilgan zararni qoplash uchun vaqt kerak bo'lsa, barcha kerakli hujjatlarni to'ldirish uchun sizga ziyon miqdorini aniq belgilash kunidan boshlab atigi 1 oy vaqt kerak. san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi. Va ushbu sana sifatida, inventarizatsiya yoki shikastlangan mulkni tekshirish tugagan kunni olish xavfsizroqdir.

Biz ichki tekshiruv uchun komissiya tuzamiz

Bunday komissiya ikkita narsani aniqlash va tasdiqlash uchun kerak:

• aniq zarar miqdori. Shuni yodda tutingki, zarar miqdorini faqat balans qiymatiga qarab hisoblash mumkin (asosiy vositalar uchun qoldiq) va san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 246-moddasi. Gap shundaki, bozor narxlarida zararni hisoblashda siz xodimdan yo'qotgan daromadingizni qaytarasiz va bu qonunga xilof bo'ladi. san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 277-moddasi; Qurolli Kuchlar Plenumining 2006 yil 16 noyabrdagi 52-sonli qarorining 9-bandi (keyingi o'rinlarda 52-sonli qarori). Aytaylik, tovarlar o'g'irlangan. Zarar miqdorini aniqlashda ularning sotib olish narxini hisobga olish kerak. Agar siz zararni sotish bahosida hisoblasangiz, bu xodimning tiklanishiga va to'g'ridan-to'g'ri zararni yo'qotishiga olib keladi. Va sizning kompaniyangiz mast bo'lgan xodim tufayli, pudratchilar siz bilan shartnoma tuzishdan bosh tortgan vaziyatda, xodimdan etkazilgan zararni qoplash uchun ishlamaydi, chunki bunday muvaffaqiyatsizlik kompaniyaning yo'qolgan foydasi hisoblanadi 2-qism, Art. 15 Fuqarolik kodeksi;
• muayyan xodimni javobgarlikka tortish imkoniyati. Buning uchun bir vaqtning o'zida quyidagi besh shart bajarilishi kerak: san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 233-moddasi; 52-sonli qarorning 4-bandi.

SHART 1. Kompaniya mulkiga to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar etkazilishi. Bu men ish beruvchiman degani san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238-moddasi:

• <или> mulk miqdori kamaydi;
• <или> mulkning holati yomonlashdi;
• <или> mol-mulkni sotib olish, tiklashga yoki xodim tomonidan uchinchi shaxslarga etkazilgan zararni qoplashga sarflash kerak edi.

SHART 2. Xodimlarning xatti-harakatlarining noto'g'riligi ya'ni uning mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi 52-sonli qarorning 4-bandi. Masalan, xodim ichki ish tartibi qoidalarini, mehnat shartnomasi shartlarini, imzo bilan tanishgan ish tavsifi qoidalarini buzgan.

Diqqat

Agar xodimni javobgarlikka tortish shartlaridan kamida bittasi bajarilmasa, etkazilgan zarar uchun undan bir tiyinni undirish mumkin emas. Vologda viloyat sudining 04.17.2013 yildagi 33-1755 / 2013-sonli shikoyat ta'riflari; Xabarovsk viloyat sudining 2012 yil 21 sentyabrdagi 33-5957 / 2012-sonli qarori.

SHARTNOMA 3. Xodimlarning xulq-atvori va etkazilgan zarar o'rtasidagi sababiy bog'liqlik. Ya'ni, zarar boshqa sabablarga ko'ra emas, balki xodimning noqonuniy xatti-harakati tufayli kelib chiqqanligini isbotlash kerak. Aytaylik, tekshiruv natijasida komissiya omborxonadagi signalni ulashni tekshirmaganligini aniqladi. Bunda:

• <если> u uzildi va o'g'irlik sodir bo'ldi, keyin sabab-oqibat aloqasi mavjud;
• <если> u yoqilgan edi, lekin o'g'irlik hali ham sodir bo'lgan, xodimning xatti-harakati va etkazilgan zarar o'rtasida sababiy bog'liqlik yo'q.

SHART 4. Zarar etkazishda aybdor xodim. Ayb ikki x shaklda bo'lishi mumkin 3-bo'lim, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi:

• <или> niyat. Ya'ni, xodim:

• uning xatti-harakatlarining noqonuniy xususiyatlaridan xabardor bo'lish;
• xatti-harakati bilan u mulkka zarar etkazishi mumkinligini oldindan bilgan;
• bunday oqibatlarning boshlanishini istagan / ongli ravishda ruxsat bergan;

• <или> beparvolik. Boshqacha qilib aytganda, xodim o'z xatti-harakatlarining noqonuniy xususiyatlaridan xabardor edi va shu bilan birga:
  • <или> U zararli oqibatlarning kelib chiqish ehtimolini oldindan bilar edi, ammo etarli darajada asoslanmasdan ularning oldini olishga umid qildi;
  • <или> U zararli oqibatlarning kelib chiqish ehtimolini oldindan bilmagan, garchi u bashorat qilishi kerak edi va bo'lishi mumkin edi.

SHART 5. Xodimning javobgarligini istisno etadigan holatlar yo'qligi. Bunday vaziyatlarning atigi to'rttasi bor. san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 239-moddasi. Agar tergov ulardan kamida bittasini aniqlasa, xodim javobgar bo'lmaydi va undan etkazilgan zararni qoplay olmaydi.

Xodimning javobgarligini istisno qiladigan holatlar	Misol
Kuchsiz kuch. Bular favqulodda, muqarrar bo'lgan holatlar, xodimning xohish-irodasi va harakatlariga bog'liq bo'lmaganligi sababli, u o'z mehnat majburiyatlarini bajara olmagan va ish beruvchining mulkini tejashga qodir bo'lmagan.	Tabiiy ofatlar (masalan, toshqin, zilzila, vulqon otilishi), texnogen ofatlar
Oddiy biznes xavfi. Xodim quyidagi holatlarga duch keladi: maqsadga boshqa yo'l bilan erisha olmadi; o'z vazifalarini bajardi va zararni oldini olish choralarini ko'rdi	Xodimlarning murojaatlari / yangi ish usullarini sinash
Haddan tashqari ehtiyoj va zaruriy mudofaa. Bu odamlar hayoti yoki sog'lig'iga yoki tashkilot manfaatlariga tahdid soladigan xavfni bartaraf etishdir	Do'konda o'g'rini hibsga olishga harakat qilayotganda, xavfsizlik xizmati xodimlari oynalarni sindirdi
Ish beruvchi tomonidan xodimga ishonib topshirilgan mol-mulkni saqlash uchun zarur shart-sharoitlarni taqdim etmaslik	Ish beruvchi qimmatbaho narsalarni saqlash uchun seyflar bilan ta'minlamadi, videokuzatuv tizimlarini o'rnatmadi, ombor hududiga kirishni cheklamadi, lekin Orenburg viloyat sudining 2012 yil 28 iyundagi 33-3708 / 2012-sonli ta'riflari; Leningrad viloyat sudining 04.03.2013 yildagi 33-1508 / 2013-sonli qarori; Udmurt Respublikasi Qurolli kuchlari 05.12.2011 yildagi 33-4284-son

Agar aybdor kompaniyaga kompensatsiya to'lashga tayyorligini yozma ravishda tasdiqlasa ham, menejerga ichki tekshiruv o'tkazishdan bosh tortmaslikni maslahat bering. Bu ish beruvchining burchidir. san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 247-moddasi, bajarilmasdan xodim keyinchalik sudda javobgarlikka tortilishi va ixtiyoriy ravishda etkazilgan zararni noqonuniy deb e'tirof etishiga imkon beradi. Belgorod viloyat sudining apellyatsiya qarori 04.12.2012 yildagi 33-3846-son.

Xizmat komissiyasiga qancha odam kiritilishi kerak va aynan kim bo'lishi kerakligi qonuniy ravishda belgilanmagan. Shuning uchun, etakchi zarar sabablarini tekshirishda kimga kerakligini mustaqil ravishda hal qiladi. Bu bo'lishi mumkin:

• kompaniya xodimlari;
• fuqarolik shartnomasi bo'yicha muayyan vazifalarni bajaradigan mutaxassislar. Aytaylik, sizda bu davlatda buzilishning aniq sabablarini aniqlay oladigan mutaxassis yo'q. Keyin siz maslahat xizmatlarini taqdim etish bo'yicha shartnoma tuzib, mutaxassisni taklif qilasiz;
• tergovda ishtirok etishga tayyor bo'lgan notanish odamlar. Masalan, do'konda sotuvchining aybi bilan favqulodda yong'in signalizatsiyasi o'chirilgan, tovarlar buzilgan. O'sha paytda xaridorlar bor edi va ular tergovda qatnashishga qarshi emasdilar. Buning uchun taqiq yo'q. Ammo odatda notanishlar komissiya a'zolari hisoblanmaydilar, ammo ko'rsatuvlar tergov materiallariga nisbatan qo'llanilgan so'zlaridan yozilgan.

Komissiya tuzish uchun siz buyurtma berishingiz kerak, o'zboshimchalik bilan kompaniya rahbari tomonidan imzolangan.

3-sonli buyurtma

moskva shahri

«Sizning qulayligingiz» MChJ mulkida buzilishlar aniqlanganligi sababli (01.09.2014 yildagi 1-sonli texnikani tekshirish to'g'risidagi guvohnoma) Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 247-moddasi

BUYURTMADIM:

1. "Sizning qulayligingiz" MChJga etkazilgan zarar faktini tekshirish uchun quyidagi tarkibda komissiya tuzilsin:
- Komissiya raisi - etakchi muhandis bosh Moisei Sergeevich;
- komissiya a'zolari:

- buxgalter Elena Mixaylovna Schetovodova;
- Kadrlar bo'limi inspektori Irina Anatolyevna.

2. "Sizning jozibadorligingiz" MCHJ xodimlari va boshqa guvohlardan izoh olish, tekshirilayotgan zarar faktiga tegishli hujjatlar, fotosuratlar va videolarni to'plash va o'rganish uchun komissiyaga vakolatlar bering.

3. Komissiyani zimmasiga yuklash 2014 yil 23 yanvargacha ichki tergov o'tkazing. Qonun bo'yicha tekshirish muddati ko'rsatilmagan. Vaziyatni hisobga olgan holda uni o'rnating (masalan, guvohlarning ko'rsatmalarini to'plash, tergov davomida mutaxassislarni chaqirish kerakmi), shuningdek zararni qoplash to'g'risida boshliqdan buyruq berish uchun bir oylik muddat hisobga olingan holda.

Tekshiruv davomida quyidagilarni aniqlash kerak:
- kompaniyaga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararning aniq miqdori qancha;
- zarar etkazganlikda gumon qilingan xodimning xatti-harakati noqonuniymi yoki yo'qmi;
- kompaniyaga zarar etkazganlikda gumon qilingan xodimning noqonuniy xatti-harakati kompaniyaga zarar etkazganmi;
- xodim zarar etkazganlikda gumon qilinsa;
- xodimning javobgarligini istisno qiladigan holatlar mavjudmi (fors-major, normal iqtisodiy xavf, haddan tashqari ehtiyoj va zarur mudofaa).

Buyurtma bilan tanishgan:

"Tergov" komissiyasiga kiritilgan xodimlarning imzosi bilan ichki tergovga tayinlanganligi to'g'risida xabardor qiling

Xodimning tushuntirishlarini talab qilish

Yozma ravishda uning kelib chiqish sabablarini tushuntirish uchun zarar etkazishda ishtirok etgan ishchi bilan bog'lanish yaxshiroqdir.

Mas'uliyati cheklangan jamiyati "Sizning konfor"

O'rnatish muhandisi Your Coziness LLC
N.V. Ochumeloruchkin Agar bir nechta xodim zarar etkazishda gumon qilinsa, har biridan alohida-alohida tushuntirish talab qilinishi kerak.

Mulkka etkazilgan zararni tushuntirish uchun so'rov

moskva shahri

Iltimos, yozma ravishda tushuntiring 2014 yil 13 yanvargacha Xodimga tushuntirish uchun bir oz vaqt berish kerak. Ma'lum bir muddat qonunda ko'zda tutilmagan va uni boshliq o'zi belgilaydi. Masalan, xodimni intizomga tortish tartibiga o'xshashligi sababli tushuntirishlar uchun 2 ish kuni berilishi mumkin san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi Uskunalar buzilishining sababi, masalan, "Sizning qulayligingiz" MChJ 14-sonli ofisiga o'rnatgan McQuiy M5WMY15LR / M5LCY15FR konditsioner modeli.

Agar xodim unga taklif qilingan muddat ichida tushuntirish berishni istamasa, u o'zboshimchalik bilan rasmiylashtirilgandan so'ng, bunday rad etish to'g'risida dalolatnoma tuziladi. san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 247-moddasi.

Mas'uliyati cheklangan jamiyati "Sizning konfor"

1-sonli qonun
xodimning mulkka zarar etkazish faktini yozma ravishda tushuntirishdan bosh tortishi to'g'risida

moskva shahri

Biz, sizning "Coziness" MChJga etkazilgan zarar faktini tekshiruvchi quyida imzo chekkan komissiya a'zolari, ushbu dalolatnomani tuzdik.

2014 yil 9-yanvar kuni "Sizning qulayligingiz" MChJ montaj bo'yicha muhandisi Ochumeloruchkin Naum Valerianovich "Sizning qulayligingiz" MChJ mulkiga zarar etkazilish sabablarini tushuntirish uchun yozma ravishda taklif qilindi.

McQuiy M5WMY15LR / M5LCY15FR konditsionerini uning 14-sonli ofisiga o'rnatgan (01.09.2014 yildagi 1-sonli tekshirish uchun sertifikat).

Shunday qilib shunday tuzish kerakki, buni qachon va qaysi munosabat bilan xodimdan tushuntirishlar so'ralgan harakatdan ko'rish mumkin.

Masala tushuntirishidan N.V. Ochumeloruchkin rad etdi.

Aktni imzolashdan bosh tortdi

Agar xodim ushbu akt bilan tanishganligini imzolashdan bosh tortsa, bunday yozuvni yozishni unutmang

Biz tergov natijalarini hujjatlashtiramiz

Komissiyaning rasmiy tekshiruvi natijalariga ko'ra o'zboshimchalik bilan xulosa yoki akt tuzish kerak. Bunday hujjatda qanday ma'lumotlar aks ettirilishi kerak.

Mas'uliyati cheklangan jamiyati "Sizning konfor"

Xulosa №1
ichki tergov natijalari to'g'risida

moskva shahri

23.01.2014Agar etkazilgan zararning oxirgi miqdori faqat ichki audit o'tkazilgandan keyin aniqlanishi mumkin bo'lsa, unda shu kundan boshlab rahbarning buyrug'iga binoan xodimdan etkazilgan zararni qoplash uchun oylik hisoblanadi.

Sababi: "Sizning qulayligingiz" MCHJga etkazilgan zarar faktini tekshirish uchun komissiya tuzish to'g'risida 01.09.2014 yildagi 3-sonli buyruq.

Biz, sizning "Sizning qulayligingiz" MCHJga zarar etkazish faktini tekshirayotgan imzo qo'ymagan komissiya a'zolari ushbu aktni quyidagilar bo'yicha tuzdik.

Vaqt jadvaliga ko'ra 01.01.2014 yilda N.V. Ochumeloruchkin "Sizning Coziness" MChJ ofisida ishlagan. U konditsioner tizimni 14-sonli shkafga o'rnatdi va uladi. McQuiy M5WMY15LR / M5LCY15FR konditsioneri Ochumeloruchkin tomonidan bunday uskunani o'rnatishda foydalanish qoidalariga va xavfsizlik qoidalariga rioya qilmaslik sababli buzilgan.

01.01.2014 yildagi nosoz konditsionerni tekshirish guvohnomasiga binoan 1-tekshirish uskunasi ish holatiga keltirilmaydi.

Ga qaratmoq ish beruvchiga to'g'ridan-to'g'ri ko'chmas mulkka zarar etkazish faktini

Konditsionerning ishdan chiqishi natijasida etkazilgan zarar miqdori 32 565 (o'ttiz ikki ming besh yuz oltmish besh) rublni tashkil etdi. Yozing aniq zarar miqdori inventarizatsiya (tekshirish) va rasmiy tekshirishlarning natijalariga ko'ra va 52-sonli qarorning 13-bandi:
<или> uning aniq sanasini aniqlab olishingiz mumkin, keyin zarar etkazilgan kunida;
<или> U holda uning aniq sanasini aniqlashning iloji yo'q kashf etilgan kuni

N.V.Ochumeloruchkin imzo bilan tanishtirilgan ish tavsifining 5.4-bandiga binoan, o'rnatish muhandisi o'rnatilgan uskunani o'rnatish texnologiyasini bilishi va unga rioya qilishi kerak. N.V. Ochumeloruchkin bunday majburiyatlarni bajarmadi. Xodim qanday noqonuniy harakat (harakatsizlik) sodir etganligini ko'rsating

01.09.2014 yilda N.V. Ochumelorukchkindan 13.01.2014 gacha bo'lgan voqeani tushuntirishni so'rashdi. Tushuntirish N.V. Ochumeloruchkin berishdan bosh tortdi, bu haqda 2014 yil 14-yanvar kuni akt tuzildi.

Belgilangan dalillar asosida komissiya N.V. Ochumeloruchkin qabul qilindi o'z majburiyatlarini bajarmaganlikda aybdorlik harakati. Ish beruvchiga zarar etkazishda aybdorligini aniqlang

Uskunalar bilan ishlash qoidalariga rioya qilmaslik uning ishdan chiqishiga olib keldi va uni ta'mirlash mumkin emas. Xodimlarning harakati va etkazilgan zarar o'rtasidagi sababiy bog'liqlikni tasdiqlang

Tekshiruv natijalariga ko'ra, komissiya xodimning javobgarligini istisno etadigan holatlarni aniqlamadi.

Rais

Komissiya a'zolari:

Sizdan zarar etkazish uchun javobgar bo'lgan xodimni ichki auditning barcha materiallari bilan tanishtirishingiz shart emas. Ammo agar xodim javobgarlikka tortilsa, rasmiy tergov hujjatlari bilan tanishishni istasa, siz ularni ularga topshirishingiz kerak san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 247-moddasi.

Biz xodimga etkazilgan zararni qoplash chegaralarini aniqlaymiz

Endi jinoyatchidan qancha pulni olish mumkinligini to'g'ri aniqlash juda muhimdir. Oxir oqibat, agar siz qonunda ruxsat etilgan miqdordan ko'proq miqdorda kompensatsiya olsangiz, sud bunday tiklanishni bekor qiladi. Bundan tashqari, tashkilot va menejer mehnatni tekshirish uchun jarimaga tortilishi mumkin. san'at. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy Kodeksi.

Zararni to'liq qoplash mumkinmi yoki yo'qligini aniqlaymiz

Xodimning to'liq javobgarligi, ya'ni. ish beruvchiga to'liq kompensatsiya, faqat kelishi mumkin ba'zi hollarda x san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi.

Kim zarar keltirdi	Qo'shimcha tasdiqlovchi hujjatlar
18 va undan katta yoshdagi ishchilar		1. Mehnat shartnomasi qonun bilan himoyalangan sirni oshkor qilishni taqiqlovchi shartni o'z ichiga oladi. 2. Xodimning imzosi bilan, u o'z ichiga quyidagi hujjatlar bilan tanishganligini tasdiqlovchi, mehnat shartnomasida ko'rsatilgan mahalliy qoidalar / belgilar bilan tanishish ro'yxati: mahfiy ma'lumotlarni olish, saqlash va uzatish qoidalari; kompaniya tomonidan himoya qilinadigan ma'lumotlar ro'yxati
To'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma imzolangan xodim va san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 244-moddasi	1. Siz to'liq moddiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzishingiz mumkin bo'lgan lavozimlarning maxsus ro'yxatidagi lavozimni ko'rsatadigan mehnat shartnomasi va tasdiqlangan Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli qarori; Orenburg viloyat sudining 01.15.2013 yildagi 33-131 / 2013-sonli apellyatsiya qarori (33-8270 / 2012). 2. To'liq javobgarlik uchun alohida shartnoma. Masalan, agar kassir bilan to'liq moddiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzilgan bo'lsa, unda bunday xodimdan uning aybi bilan kelib chiqqan kassirda pul etishmovchiligini to'liq tiklash mumkin. Ammo agar u tashkilotning kompyuterini buzsa, zarar faqat uning o'rtacha ish haqi doirasida qoplanadi
Bir martalik hujjat bo'yicha moddiy boyliklar olgan xodim	Xodim tomonidan olingan pul miqdorini yoki unga berilgan inventarizatsiya qiymatini aniq aniqlashga imkon beradigan hujjat Perm viloyat sudining 07.24.2013 yildagi 33-6651 / 2013-sonli qarori. Masalan, xodimning kassadan pulni berish to'g'risidagi arizasi, menejerning vizasi va hisobvaraq bo'yicha qabul qilinganligini tasdiqlovchi kassa.
Xodim o'z vazifalarini bajarishda emas	1. Mehnat shartnomasi. 2. Vaqt varaqasi. Aytaylik, haydovchi ish kuni tugaganidan keyin shaxsiy tashkilotning avtomobilini boshqarib, avtohalokatga uchraydi
16 va undan katta yoshdagi xodim, lavozimidan va bo'lishidan qat'iy nazar san'at. 63 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi; h 1 osh qoshiq. 2.3 Ma'muriy kodeks; h 1 osh qoshiq. Jinoyat kodeksining 20-moddasi
Alkogolli, giyohvand, toksik intoksikatsiya holatidagi ishchi	1. Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq. Agar menejer unga ushbu holatda ishlashga ruxsat bergan bo'lsa, sud mast ishchini olib tashlamagan ish beruvchining aybini inobatga olib, da'vo qilingan zarar miqdorini kamaytirishi mumkin. 2. Guvohlarni so'roq qilish to'g'risidagi akt. 3. Tibbiy ko'rik bayonnomasi
Qasddan zarar etkazgan ishchi	Zarar etkazish niyatisiz amalga oshirib bo'lmaydigan xodimning harakatlarini tasdiqlovchi har qanday hujjatlar. Masalan, agar buxgalter mehnat shartnomasida nazarda tutilganidan ko'proq ish haqi miqdorini o'ziga qayta-qayta o'tkazsa - bu kabi operatsiyalarni "Bank-Mijoz" tizimi orqali amalga oshirganligi to'g'risida bankdan ko'chirma. Omsk viloyat sudining 2012 yil 25 iyuldagi 33-4565 / 2012-sonli apellyatsiya qarori
Jinoyat uchun sudlangan ishchi	Sud hukmi qonuniy kuchga kirdi. Aytaylik, kassir bilan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzilmagan. Shuning uchun, tekshiruvda aniqlangan pul tanqisligi uchun uni to'liq javobgarlikka tortish mumkin emas. Ammo agar sud kassirdan bu pulni o'g'irlashda aybdor deb topsa (jinoyat sodir etilgan), unda zararning to'liq miqdorini qoplash mumkin
Ma'muriy javobgar xodim	Qaror ma'muriy ishni ko'rib chiqish asosida qabul qilinadi rossiya Federatsiyasi Ma'muriy Kodeksining 2.9, 28.6-moddalari: <или> ma'muriy jazo tayinlash to'g'risida; <или> xodimning ma'muriy javobgarlikdan ozod qilinishi munosabati bilan ishning ahamiyati yo'qligi bilan ish yuritishni tugatish.
	Bunga sabab bo'lgan holatlar aniqlanganligi sababli ish yuritishni tugatgandan so'ng san'at. 24.5 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy Kodeksi (masalan, ma'muriy javobgarlik uchun da'vo muddati tugashi), xodim ushbu sabablarga ko'ra to'liq javobgar bo'lmaydi. 52-sonli qarorning 12-bandi

To'liq tiklanmaydigan odamlardan qancha pulni olish mumkinligini hisoblaymiz

Agar yuqoridagi holatlarning hech biri sizga tegishli bo'lmasa, unda siz faqat aybdor xodimdan uning o'rtacha oylik ish haqidan oshmaydigan miqdorda zararni qoplashingiz mumkin.

Ishchi - 5-sinf yo'lovchisi mehnat vazifalarini bajarish paytida arqonni shikastlagan, zarar miqdori 1 000 000 rubl. korxonaga. Xodim bilan mehnat shartnomasi tuzilgan, unda uning mehnat majburiyatlari ko'rsatilmagan, ish tavsifi yo'q. Kompaniya xodimni o'rtacha oylik ish haqi miqdorida javobgarlik bilan jalb qiladi. Xodimni javobgarlikka tortish qonuniy bo'ladimi, chunki aybdor bo'lsa, xodim jalb qilinishi mumkin va bu holda xodim qanday qilib o'z aybini isbotlashi mumkin? Axir, uning lavozim majburiyatlari aniq yozilgan lavozim tavsifi yo'q.

Javob bering

Agar xodimning aybini aniqlash muammoli bo'lsa, u moddiy zararni qoplash uchun ishlamaydi.

Xodimni javobgarlikka tortish uchun quyidagi holatlar zarur:

• tegishli hujjatlar bilan tasdiqlangan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar;
• ish beruvchiga bunday zarar etkazish uchun xodimning aybdorligi. Aybdorlik - bu ish beruvchiga zarar etkazilishiga olib keladigan xodimning harakatlariga beparvolik yoki beparvolikni anglatadi. Niyat shundan iboratki, xodim ish beruvchining o'z harakatlaridan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar etkazganligini bilishi (taxmin qilishi);
• xodimning noto'g'ri xatti-harakati (yoki harakatsizligi), ya'ni. qonunni buzgan;
• xodimning xatti-harakatlari va ish beruvchiga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar o'rtasidagi sababiy bog'liqlik.

Ushbu talab sud amaliyotida o'rnatildi va tasdiqlandi (Sankt-Peterburg shahar sudining 2011 yil 3 noyabrdagi 33-16427 / 2011-sonli qarori).

Tashkilot xodimiga etkazilgan zarar miqdorini qanday aniqlash mumkin

Xodimdan etkazilgan zararni qoplashga qaror qilishdan oldin, ish beruvchi zarar miqdori va uning kelib chiqish sabablarini aniqlash uchun audit o'tkazishi kerak. Tekshirish uchun maxsus komissiya tuzing (). Uning tarkibi tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi. O'g'irlik yoki suiiste'mol qilish, shuningdek qadriyatlarga zarar etkazish faktlari aniqlanganda komissiya tuzish tavsiya etiladi. Darhaqiqat, bu holatlarda inventarizatsiya majburiy ravishda taqqoslash bayonnomalari dizayni bilan amalga oshiriladi va buning uchun inventarizatsiya bo'yicha komissiya tuzilishi kerak ((Metodik ko'rsatmalar, tasdiqlangan, Nizom, tasdiqlangan). Ushbu pozitsiyaning to'g'riligi sud amaliyotida ham tasdiqlangan (masalan, qarang).

Agar moddiy zarar miqdori pudratchilardan olingan hujjatlar asosida aniqlanishi mumkin bo'lsa, komissiya tuzilishi mumkin emas. Masalan, xodimning aybi bilan sodir bo'lgan baxtsiz hodisada, etkazilgan zarar miqdori sug'urta va ta'mirlash kompaniyalaridan olingan hujjatlarga muvofiq belgilanishi mumkin.

Xodimning tashkilotning mulkiga zarar etkazganligi to'g'risidagi dalolat alohida aktda qayd etilishi kerak. Amaldagi qonunchilik ish beruvchini bunday hujjatni tuzishga majbur qilmaydi. Shunga qaramay, o'z vaqtida qabul qilingan hujjat zarar etkazilganligini aniqlashga, taxminiy yoki aniq miqdorni belgilashga va keyinchalik uni tasdiqlashga imkon beradi. Aktning shakli normativ hujjatlar bilan belgilanmagan, shuning uchun uni tuzish mumkin.

Zarar etkazilgan kuni bozor narxida zararni miqdorini aniqlang (ishchi avtohalokatga uchragan, kamchilikni aniqlagan va hokazo). Shu bilan birga, zararni buxgalteriya ma'lumotlari (mol-mulkni hisobga olgan holda) qiymatidan past baholab bo'lmaydi. Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan belgilanadi.

Ish beruvchiga etkazilgan har qanday to'g'ridan-to'g'ri samarali zarar aybdor ishchidan undirilishi mumkin. Aynan: 1

• moddiy zarar miqdori;
• mulkni sotib olish yoki tiklash xarajatlari (masalan, ta'mirlash);
• xodim boshqa fuqarolarga yoki tashkilotlarga etkazgan zararni qoplash xarajatlari (masalan, sug'urta qoplamasi bilan qoplanmagan qismdagi baxtsiz hodisadan etkazilgan zarar).

Ish beruvchidan xodimga etkazilgan moddiy zararni qoplash uchun sudga qancha vaqt murojaat qilish mumkin

Bu zarar miqdori xodimning o'rtacha ish haqidan oshib ketganda sodir bo'ladi. Ish beruvchi undan ko'proq narsani ushlab turolmaydi. Keyin yagona to'g'ri qaror sudga murojaat qilish bo'ladi. Xuddi shu narsa, xodim ish beruvchining barcha yo'qotishlarini qoplamasdan iste'foga chiqqanda, shuningdek zararni o'z ixtiyori bilan qoplashdan bosh tortsa.

Shu bilan birga, ish beruvchilarning sudiga murojaat qilish uchun belgilangan muddatlarga rioya qilish juda muhimdir. Ya'ni, bir yil. Axir, agar siz uni sog'inib qo'ysangiz, zararni umuman qoplay olmaysiz. Ushbu protsedura Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasida ko'rsatilgan.

Qanday bo'lmasin, sud da'vo arizasini muddat o'tganidan keyin ham qabul qiladi. Biroq, rad etishdan bosh tortmoqda. Ammo agar siz sudga muddatni o'tkazib yuborish uchun yaxshi sabablarni ko'rsatsangiz, u holda uni tiklash mumkin ().

Yaxshi sabablarga ko'ra ish beruvchining irodasiga bog'liq bo'lmagan, da'vo arizasini topshirishga xalaqit beradigan favqulodda vaziyatlarni tushuning. Masalan, tabiiy ofat yoki boshqa ta'sir eta olmaydigan fors-major holati ().

Va sudga murojaat qilish uchun yilni qanday hisoblash kerak? Sizga zararni topgan kundan boshlab o'qing. Ya'ni, inventarizatsiya tugagan kundan boshlab, etkazilgan zarar miqdori aniqlangan yoki qayd etilgan. Shu bilan birga, muddatning o'zi o'tgan yilning tegishli sanasida tugagan deb hisoblang. Bundan tashqari, agar muddatning oxirgi kuni ishlamaydigan kunga to'g'ri kelsa, u keyingi ishchiga o'tkaziladi. Aynan shu tartibda advokatlar uchun professional yordam tizimi qismlarida muddatlarni hisoblash uchun mo'ljallangan, unda siz har qanday, hatto eng qiyin savolga javob topasiz.
3 kunlik bepul kirishni sinab ko'ring \u003e\u003e

Xodimga ish haqini hisoblashda har doim nafaqat uning hajmini, balki yaxshi tuzilgan chegirmalar haqida ham eslash kerak. Biz xodimlarning ish haqini o'z tashabbusi bilan ushlab turganda, har qanday ish beruvchi bilishi kerak bo'lgan asosiy qoidalarni sanab o'tamiz.

Barcha chegirmalar quyidagicha tasniflanishi mumkin:

• asosiy (shaxsiy daromad solig'i, ijro varaqasi bo'yicha);
• ish beruvchining tashabbusi bilan (avans to'lovi, moddiy zarar va boshqalar uchun);
• xodimning tashabbusi bilan (xodimning iltimosiga binoan).

Ushbu tasniflash chegirmalar amalga oshiriladigan tartibda keltirilgan. Maqolada ish beruvchining tashabbusi bilan qilingan chegirmalar haqida so'z boradi. Xatolarni oldini olish va mehnat qonunlarini buzmaslik uchun, ish beruvchining bilishi va bajarishi kerak bo'lgan asosiy qoidalarni tahlil qilamiz.

Qoida 1. Ish haqidan ushlab qolish faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda amalga oshiriladi

San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi, ish beruvchiga qarzlarini to'lash uchun xodimning ish haqidan ushlab qolish mumkin:

• ish haqi hisobvarag'ida xodimga to'lanmagan avansni qoplash;
• xizmat safari yoki boshqa hududda ishlash uchun yuborilganligi, shuningdek boshqa hollarda berilmagan va o'z vaqtida qaytarilmaydigan avansni qoplash uchun;
• buxgalteriya xatolari tufayli xodimga ortiqcha to'langan summalarni, shuningdek xodimga ortiqcha to'langan summalarni qaytarish uchun, agar individual mehnat nizolari bo'yicha organ xodimning mehnat me'yorlarini bajarmaganligi yoki oddiyligi uchun aybdor deb topsa;
• yillik ish haqi ta'tilini olgan ish yili tugagunga qadar ishlamagan ta'til kunlari uchun ishdan bo'shatilgan taqdirda.

Bunday holda, cheklovlar mavjud - agar xodim quyidagi sabablarga ko'ra ishdan ketgan bo'lsa, ishlamagan dam olish kunlari uchun tovon puli bo'yicha chegirmalar amalga oshirilmaydi:

1. xodimning federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari bilan belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomasiga muvofiq zarur bo'lgan boshqa ishga o'tishni rad etish yoki ish beruvchining tegishli ishi yo'qligi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1 qismi 8-qismi);
2. xodimlar sonini yoki xodimlarni tugatish yoki qisqartirish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 2-qismi);
3. tashkilot mulkiga egalik huquqining o'zgarishi (tashkilot rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalteriga nisbatan) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 4-bandi);
4. xodimning harbiy xizmatga chaqirilishi yoki uning o'rniga muqobil davlat xizmatiga tayinlanishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi birinchi qismining 1-qismi);
5. ilgari ushbu ishni bajargan xodimni davlat mehnat inspektsiyasi yoki sudining qarori bilan qayta tiklash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismining 2-bandi);
6. xodimni mehnatga layoqatsiz deb e'tirof etish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismi 5-bandi);
7. xodimning vafoti (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 6-qismi, 1-qismi);
8. mehnat faoliyatini amalga oshirishga to'sqinlik qiladigan favqulodda holatlarning boshlanishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismi).

Ish beruvchiga o'z tashabbusi bilan chegirmalarni amalga oshirishga imkon beradigan asoslar ro'yxati yopiq va keng izohlanmaydi. Masalan, me'yoriy-huquqiy hujjatlarni noto'g'ri talqin qilish tufayli xodimning ish haqidan ortiqcha to'langan summalarni olib tashlash mumkin emas.

Saqlash uchun asoslar mavjudligiga qaramay, ish beruvchi xodimdan rozilik olishi kerak. Agar ikkinchisi qarshi bo'lsa, ushbu moddaning asoslari San'atda ko'rsatilgan bo'lsa ham. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasida chegirma qilish noqonuniydir. Ish beruvchi ushbu masalani sudda hal qilishi kerak. Xodimning roziligi talab qilinmaydigan istisno, ishlamagan ta'til kunlari uchun ushlab qolinadi.

Shuningdek, mehnat qonunchiligi ish beruvchiga ba'zi hollarda tashkilotga etkazilgan moddiy zararni ishchining ish haqidan ushlab qolishga imkon beradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238-moddasi).

Qoida 2. Ish beruvchi chegirmalarni faqat mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarda ushlab turishi mumkin.

Yuqorida ko'rib chiqilgan holatlar, ish beruvchining ish haqidan ushlab qolish mumkin bo'lgan holatlar. E'tibor bering, ularning har biri uchun cheklovlar mavjud.

1-jadvalda ish beruvchi bajarishi shart bo'lgan shartlar ro'yxati keltirilgan.

Shou-ni buzish

E'tibor bering: agar ish beruvchi San'at asosida bir oy ichida chegirmalar bermasa va ushlab qolsa. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi (avansni qaytarish, qarzlarni to'lash, noto'g'ri hisoblangan to'lovlar), u holda sud orqali ushlab qolish to'g'risida qaror qabul qilishi kerak.

Moddiy zarar etkazilgan taqdirda, shuningdek, cheklovlar ham mavjud: agar zarar miqdori xodimning oylik o'rtacha ish haqidan oshsa va oyning muddati tugagan bo'lsa, unda chegirma faqat sud qarori asosida amalga oshiriladi.

Qoida 3. Qonunda belgilangan chegirmalar miqdoriga rioya qilish kerak.

San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasida har bir ish haqi to'lovi uchun ajratmalarning umumiy miqdori 20% dan oshmasligi kerak. Shuningdek, San'atning 1-qismining normalari haqida unutmaslik kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi: ish haqidan ushlab qolish soliqlarni ushlab qolgandan keyin qolgan miqdordan hisoblanadi. Bir oy uchun ish haqidan ushlab qolinishi mumkin bo'lgan maksimal miqdorni hisoblab, masalani ko'rib chiqing.

1-misol

Bir oy ushlab turilgan maksimal miqdorni hisoblash

Shou-ni buzish

Menejer Klimov A.N. 10 avgust kuni sayohat xarajatlari uchun 9000 rubl miqdorida avans to'landi. 14-avgust kuni buxgalteriya bo'limiga taqdim etilgan xarajatlar to'g'risidagi hisobotga ko'ra, ko'rsatilgan xodim 5000 rubl sarflamagan. Bu miqdor Klimov tomonidan qaytarilmagan. 25 avgust kuni ish beruvchi ish haqidan qaytarib berilmaydigan avans miqdorini ushlab qolish to'g'risida buyruq chiqardi.

Buxgalter avgust oyi uchun ko'rsatilgan xodimlarning ish haqini 12 900 rubl miqdorida hisobladi. Xodim ushlab qolishga rozi.

Avans uchun oldindan to'lanmagan avans tufayli xodimning avgust oyidagi ish haqidan ushlab qolinadigan maksimal miqdorni aniqlang:

1. Shaxsiy daromad solig'i miqdorini hisoblang: 12 900 × 13% \u003d 1677 rubl.
2. Maksimal ushlab turish hajmini belgilang: (12 900 - 1677) × 20% \u003d 2244 rubl. 60 tiyin

Ya'ni, avgust oyi uchun A. Klimovning ish haqidan qaytarib berilmagan avansni 2244 rubldan ko'p bo'lmagan miqdorda ushlab turish mumkin bo'lgan maksimal miqdor. 60 tiyin.

Qolgan summa - 2755 rubl. 40 tiyin (5000 - 2224.6) keyingi oylarda ushlab qolinadi.

Agar xodim ishdan ketsa va oxirgi ish haqi qaytarib berilmaydigan avans to'lovini to'liq ushlab turish uchun etarli bo'lmasa? Bunday vaziyatda qanday bo'lish kerak?

Bunday holda, ikkita variant mumkin:

1. Ish berilmagan avansning qolgan miqdorini ixtiyoriy ravishda qaytarish to'g'risida xodim bilan kelishib oling.
2. Agar xodim qaytarib berilmagan summani ixtiyoriy ravishda qaytarishni rad etsa, sudga boring.

Yodda tuting: maksimal saqlash chegarasi oshirilishi mumkin.

San'atning 1 qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasida federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda ish haqining har bir to'lovi uchun ajratmalarning umumiy miqdori xodimga to'lanadigan ish haqining 50 foizidan oshmasligi kerak.

Shunday qilib, 50% ga teng maksimal ushlab qolish summasi, agar xodim bir vaqtning o'zida ijro varaqasidagi summani ushlab qolishi kerak bo'lsa, masalan, ish beruvchidan qarzni to'lashda undirilishi, shuningdek, yo'l xarajatlari uchun berilgan qaytarib berilmagan avans to'lovi.

Masalan, bir necha asoslar bo'yicha ushlab qolish paytida o'lchov chegarasini aniqlash tartibini ko'rib chiqing: o'z vaqtida qaytarib berilmagan, yo'l xarajatlari uchun berilgan avans va ijro varaqasi bo'yicha undirish.

2-misol

Bir necha sabablarga ko'ra ushlab turganda maksimal hajmni hisoblash

Shou-ni buzish

Auditor Kochkin A.P. 5-avgust kuni 8000 rubl miqdorida sayohat xarajatlari uchun avans to'landi. Buxgalteriya bo'limiga 10 avgust kuni taqdim etilgan xarajatlar to'g'risidagi hisobotga ko'ra, ko'rsatilgan xodim 4000 rubl sarflamagan. Ushbu miqdor Kochkin A.P. qaytarilmadi.

Shuningdek, 10-avgust kuni tashkilot Kochkindan qarzni o'z vaqtida to'lash uchun undirib olish to'g'risida buyruq oldi (kompensatsiya miqdori 5000 rubl).

Buxgalter avgust oyi uchun ko'rsatilgan xodimning ish haqini 15 500 rubl miqdorida hisobladi. Saqlash bo'yicha xodim rozi.

Avgust oyi uchun ish haqidan ushlab qolinadigan maksimal miqdorni aniqlang:

1. Shaxsiy daromad solig'i miqdorini hisoblang: 15 500 × 13% \u003d 2015 rubl.

2. Avgust oyi uchun chegirmalar miqdorini belgilang. San'atning 1 qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasi, bu holda chegirmalarning maksimal miqdori 50% dan oshmasligi kerak: (15 500 - - 2015) × 50% \u003d 6742 rubl. 50 tiyin

Ko'rsatilgan summadan ish beruvchining tashabbusi bilan (o'z vaqtida qaytarilmagan avans uchun) ushlab qolishingiz mumkin: 15,500 × 20% \u003d 3100 rubl.

3. Xodimning avgust oyidagi ish haqidan ushlab qolinishi mumkin bo'lgan miqdorni aniqlang:

6742.5 - 5000 \u003d 1742.5 rubl. (kamida 3100 rub.);

4000 - 1742.5 \u003d 2257 rubl. 50 tiyin - o'z vaqtida qaytarilmagan avans summasi faqat keyingi oyda ushlab qolinishi mumkin.

Ya'ni, avgust oyidan boshlab ish haqi quyidagi miqdorlarni ushlab qolish qonuniydir:

• ijro daftarchasidagi jarimaning miqdori - 5000 rubl.;
• sayohat xarajatlari uchun berilgan vaqtda qaytarilmagan avans - 1742 rubl. 50 tiyin

Maksimal hajmning 70% gacha o'sadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasi 3-qismi):

• a) axloê tuzatish ishlari jazosini o'tayotganda;
• voyaga etmagan bolalar uchun bolalar yordamini yig'ishda;
• xodim tomonidan boshqa shaxsning sog'lig'iga etkazilgan zarar qoplanganda;
• boquvchisining vafoti munosabati bilan zarar ko'rgan shaxslarga etkazilgan zarar qoplanganda;
• jinoyat oqibatida etkazilgan zarar qoplangan taqdirda.

Qoida 4. Ajratishlar to'g'ri bajarilishi kerak

Xodimning ish haqidan ushlab qolish uchun ushbu moddada ko'rsatilgan asoslar bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasiga binoan, ish beruvchi bu haqda buyruq berishi kerak. Qonunda belgilangan buyurtma shakli mavjud emas, shuning uchun ish beruvchi buyurtma shaklini mustaqil ravishda ishlab chiqadi. Buyurtmalar ishlamay qolgan avansni qaytarish uchun belgilangan muddat tugagan kundan boshlab bir oy ichida, xato bilan hisoblangan summalar, qarzni to'lash kerak.

Ishlamagan ta'til kunlari uchun to'lanadigan to'lovni ushlab qolganda, buyurtma berilishi shart emas.

Agar mulkka etkazilgan zararni to'lash uchun mablag'ni ushlab qolish masalasi bo'lsa, siz ham bir oylik muddatga rioya qilishingiz kerak. Ya'ni, buyruq ish beruvchi tomonidan etkazilgan zarar miqdorini belgilagan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay beriladi (3-misolga qarang).

Bundan oldin, yuqorida aytib o'tganimizdek, ish beruvchi ushlab qolishga xodimning roziligini olishi kerak (istisno - ishlamay qolgan ta'til kunlari uchun to'lanadigan summalar). Rozilik olishni aniqlash uchun siz bir nechta variantni taklif qilishingiz mumkin:

1. xodimning roziligi ustunini taqdim etadigan ushlab qolish to'g'risida bildirishnoma tuzing;
2. xodimdan ushlab turishga qarshi emasligi to'g'risida bayonot berishini so'rang (4-misol);
3. ushlab qolish uchun rozilik belgisini tartibda kiriting.

3-misol

Shou-ni buzish

4-misol

Shou-ni buzish

Xulosa qilib, eslaymizki, asossiz chegirmalar uchun tashkilot Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasiga binoan jarimaga tortilishi mumkin.