Rezyume namunasini qanday yozish kerak. Rezyumeni qanday yozish kerak: ish izlovchilar uchun maslahatlarimiz. To'liq ism, aloqa ma'lumotlari, shaxsiy ma'lumotlar


O‘z rezyumeni to‘g‘ri yozishga oliy ma’lumotga ega bo‘lmagan shaxs yordam beradi, u qisqa vaqt ichida oddiy sotuvchidan bankda kredit bo‘limi boshlig‘i darajasiga yetgan. Bir vaqtlar bu yaxshi yozilgan rezyume bo'lib, boshimni aylantiruvchi martaba qurishga yordam berdi. 9 yildan beri men ishlamadim, lekin men tez-tez rezyumega duch kelaman, chunki men o'zim ish beruvchi (IE) sifatida ishlayman.

Sizning rezyumeingizni yozishingizga yordam beradigan ko'plab xizmatlar mavjud. Ammo bunday rezyume har doim ham yaxshi, yuqori maoshli ish topishga yordam bermaydi. Muammo shundaki, odamlar rezyumeni uglerod nusxasini yozadilar. Bir tomondan, rezyumeni yozish uchun ma'lum qoidalar mavjud, ammo boshqa tomondan, individual qo'l yozuviga ega bo'lish muhimdir.

Rezyume shunday tuzilgan bo'lishi kerakki, siz raqobatchilarning umumiy oqimi orasida e'tiboringizni tortasiz. Ushbu maqolada siz rezyume yozishning standart qoidalari haqida bilib olasiz va men siz bilan raqobatchilaringizdan ajralib turishga yordam beradigan va rezyume yozishda odamlarning odatiy xatolarini va keyingi aloqalarni ko'rsatishga yordam beradigan eng dahshatli fokuslarimni siz bilan baham ko'raman. potentsial ish beruvchi.

Xulosa(frantsuzcha "xulosa" dan tarjima qilingan) - ishga joylashish uchun ariza beruvchi haqida qisqacha ma'lumotni (oldingi ish tajribasi, ta'lim, ko'nikma va ko'nikmalar, aloqa ma'lumotlari va boshqalar) o'z ichiga olgan hujjat. Ushbu ma'lumot ish beruvchiga vakansiya uchun ko'plab da'vogarlar orasidan munosib nomzodni tanlashga yordam beradi.

Nima uchun rezyume ish qidirishda asosiy vosita deb o'ylaysiz? Rezyumeingizda odatda nima haqida yozasiz?

Mening seminarlarimga yangi kelganlar odatda rezyumeni o'zingiz haqingizda, afzalliklaringiz haqida e'lon qilishga urinishdir, deyishadi. Keyin men ulardan nima haqida o'zlarining afzalliklarini sanab o'tishlarini so'rayman 90% Odamlar quyidagi xususiyatlarni beradi:

  • mas'uliyat;
  • xushmuomalalik;
  • mehnatsevarlik;
  • ijodkorlik;
  • qat'iyatlilik va boshqalar.

Ishonchim komilki, siz ham rezyumeingizda shunga o'xshash narsalarni yozasiz.

Deyarli har bir kishi loyihani tuzishda bir xil imtiyozlarni sanab o'tadi. DIQQAT! Bularning barchasi standart, shablonli iboralardir, agar siz raqobatchilaringizdan ajralib turishni istasangiz, ulardan xalos bo'lishingiz kerak.

Lekin sizning afzalliklaringiz haqida nima va qanday yozish kerak? Quyida men sizga bir nechta sirli fokuslarni ko'rsataman, lekin birinchi navbatda sizga bir kichik voqeani aytib beraman:

U mendan shunday reklama yozishimni so'radi, shunda odamlar buni ko'rganlarida darhol hamma narsani sotib olishni xohlashdi.

Keyin uni kinoya bilan tingladim. Va allaqachon ofisimda bir zum tasavvur qildimki, agar men bunday e'lonlarni yoza olsam, ehtimol men Maldiv orollarida yashayman va bankda katta miqdordagi pulga ega bo'lib hayotdan zavqlanaman.

Ammo yillar davomida men aytganlarimni qayta o'ylab topdim. Balki yoshligim tufayli uni o'shanda tom ma'noda qabul qilganman. Ammo keyinchalik hayotimda bu ibora menga juda ko'p yordam berdi va shu kungacha yordam berishda davom etmoqda.

Endi kimgadir tijorat taklifi yozsam, e’lon yozsam, hatto rezyumeni to‘ldirganimda ham shunday qilishga harakat qilamanki, ko‘rib chiqqach, ish beruvchi darrov meni ishga olmoqchi bo‘ladi.

Shunga qaramay, bunday e'lonlarni yozishni o'rganish umidi yo'qolmaydi.

Eng muhimi, ushbu ibora yordamida o'zingizni to'g'ri sozlashga harakat qiling. Men rezyumeni to'ldirish uchun o'tirganimda va bu sozlamani o'zimga takrorlaganimda, boshim boshqacha ishlay boshlaganini payqadim. Men butunlay boshqa iboralar va jumlalarni olaman, rezyumening mohiyati biroz o'zgaradi va natija bu sozlamasiz qaraganda butunlay boshqacha versiyadir.

Chiqish: rezyumeni tuzayotganda, siz o'zingizning afzalliklaringiz haqida standart, stereotipli iboralarda emas, balki bunday dalillarni keltirishingiz kerak, o'rganib chiqqandan so'ng, potentsial ish beruvchingiz sizni darhol ishga olishni xohlaydi.

Ishoning, u ishlaydi va buni sizga bankda kredit bo'limi boshlig'i va ulgurji kompaniyada savdo bo'limi boshlig'i kabi lavozimlarga o'nlab nomzodlar orasidan qattiq tanlovdan o'tgan odam aytadi.

Endi javob berishga harakat qiling, sizningcha, rezyumening asosiy vazifasi nima?

Treninglarimdan birining ishtirokchilari bu savolga shunday javob berishdi:

Rezyume - bu tijorat taklifi bo'lib, uning maqsadi sizni, aniqrog'i sizning bilim, ko'nikma, tajribangizni sotishdir.

O'zingizning foydalaringizni hisoblang

Bunday rezyumeni tuzish uchun ish beruvchi sizni darhol ishga olishni xohlashini ko'rgandan so'ng, sizning asosiy afzalliklaringizni aniqlash kerak. Buni quyidagi savollarga javob berish orqali amalga oshirish mumkin:

  • Nega men boshqalardan yaxshiroqman?
  • Nima uchun aynan shu ishni olishim kerak?
  • Men boshqalardan yaxshiroq nima qilyapman?
  • Men hamkasblarimdan nimasi bilan farq qilaman?
  • Faoliyatimda muhim nima qildim?
  • Mening hayotimdagi yutuqlarim qanday?

Agar siz ushbu savollarga javob bersangiz, unda sizda eng ko'p to'ldirish uchun biror narsa bo'ladi ko'rish mumkin bo'lgan rezyume maydoni Bu haqda quyidagi qisqa videodan bilib olishingiz mumkin:

Video: Eng ko'p ko'rilgan rezyume zonalari

Yuqoridagi savollarga javob berish ko'pchilik ish izlovchilar kabi odatiy va standart emas, balki rezyumeni shaxsiylashtirishga yordam beradi. Har doim boshqa nomzodlardan ajralib turishga harakat qiling va asosiy e'tiborni sizning afzalliklaringiz va yutuqlaringiz bo'lgan bunday savdo rezyumeni yozishga qarating. Buning yordamida siz ishga qabul qiluvchining e'tiborini zaif tomonlaringizdan kuchli tomonlaringizga juda nozik tarzda o'tkazishingiz mumkin.

Rezyumening eng muhim qismini qanday yozish kerak

Quyida mening rezyumeimning namunasi keltirilgan. Men ish izlayotganimda bu variant juda yaxshi ishladi. Men bu namuna mukammallikning chegarasi, bu mukammal yechim deb da'vo qilmayman, lekin men bu rezyume juda yaxshi ishlagan va hozirgacha ishlamoqda deb bahslasha olaman.

Hozir ham, men yollanma ishlamay, lekin o'z biznesimni rivojlantirayotgan bo'lsam ham, yillar o'tib menga rezyumeimni saqlagan va suhbatga taklif qiladigan ish beruvchilardan qo'ng'iroq qilishadi.

Muhim eslatma: Rezyumening eng muhim qismida men oldingi ishlarda erishgan yutuqlarim haqida yozmayman. Bu erda men ishdan tashqari hayotimda sodir bo'lgan muhim voqea haqida yozaman, lekin ayni paytda bu mening kasbiy mahoratimga tegishli:

Standart rezyume yozish qoidalari

Shunday qilib, standart qoidalarga muvofiq rezyumeni qanday yozish kerak, lekin "sotish" elementlaridan foydalangan holda.

1-qadam: nom bering

2-qadam: Joylashuv

Biz qaysi lavozimga ariza topshirayotganimizni yozamiz.

3-qadam: aloqa ma'lumotlari

Biz aloqa ma'lumotlarini kiritamiz. Agar birinchisi mavjud bo'lmasa, telefon raqamini yoki ikkita raqamni ko'rsating. Ikkinchi telefon raqami sifatida siz xotiningiz, eringiz yoki boshqa eng yaqin qarindoshingiz, do'stingizning raqamini ko'rsatishingiz mumkin. Elektron pochtangizni kiriting, bu aloqa ma'lumotlari etarli.

4-qadam: rezyumening eng mazali qismi

Aksariyat ish beruvchilar e'tibor qaratadigan rezyumening eng mazali qismi bu sizning aloqa ma'lumotlaringizdan so'ng darhol keyingi bo'limdir. Bu odatda birinchi sahifaning birinchi yarmi. Va u erda asosiy hayotiy yutuqlarim bor.

Odamlar u erga nima kiritmaydilar. Ko'pincha ular olgan ma'lumot haqida yozadilar, bu shaxsan men uchun oxirgi rol o'ynaydi, bundan tashqari, hech qachon oliy ma'lumotga ega bo'lmagan, lekin bankda xo'jayin bo'lishga muvaffaq bo'lgan abituriyent uchun ham, ish beruvchi uchun ham. ishga qabul qilishda har doim ma'lum qobiqlarning mavjudligiga emas, balki haqiqiy ishlar va faktlarga qaraydi.

Shunday qilib, agar siz mening misolimga qarasangiz, kontaktlardan so'ng mening asosiy hayotiy yutuqlarim bor. Bu rezyumening eng mazali qismi.

Agar siz ish beruvchini ushbu qismga qiziqtira olsangiz, u sizning rezyumeingizni oxirigacha ko'rib chiqish ehtimoli ancha yuqori bo'ladi. Va bizning maqsadimiz barcha mavjud usullar bilan uni sizning rezyumeingizni oxirigacha ko'rishga undash, sizni suhbatga taklif qilish uchun uni qiziqtirishdir.

5-qadam: oldingi ishlar

Biz oldingi ish joylarini ko'rsatamiz va bu teskari xronologik tartibda amalga oshirilishi kerak. Ya'ni, birinchi navbatda oxirgi ish joyingizni, so'ngra oxirgi ish joyingizni va hokazolarni ko'rsating.

Ushbu bo'limda siz quyidagilarni belgilashingiz kerak:

  • ish joyi;
  • u erda qaysi kundan va qaysi kungacha ishlagansiz (oy va yilni belgilashingiz mumkin);
  • sizning lavozimingiz;
  • sizning javobgarligingiz nima edi;
  • Siz ushbu ish joyida nimaga erishdingiz va qanday ta'kidladingiz.

6-qadam: Ta'lim

Ish tajribangizni aniqlaganingizdan so'ng, ta'limingiz haqidagi ma'lumotlarni qo'shishni davom eting. Ish joylarida sizning ta'limingiz haqidagi band ba'zan oldingi ish tajribasidan oldinroq keladi. Agar siz Word-da rezyumeni tuzsangiz va uni o'zingiz yuborishni rejalashtirsangiz, agar siz biron bir nufuzli ta'lim muassasasini tugatgan bo'lsangiz yoki sizning lavozimingiz tegishli ma'lumotsiz hisobga olinmasa, ta'lim darajasi yuqori bo'lishi kerak.

Ishga joylashayotganda men oliy ma'lumotga ega bo'lmaganligim sababli, bu kamchilik edi, ish beruvchilarning e'tiborini muhimroq narsalarga qaratish uchun uni pastga tushirishga majbur bo'ldim. Shunga qaramay, agar men hozir rezyume tuzayotgan bo'lsam, men hali ham quyidagi ta'limni o'tkazib yuborgan bo'lardim. Menimcha, ish tajribasi ta'lim haqida olingan "qobiq" dan ko'ra muhimroqdir.

7-qadam: Qo'shimcha ta'lim

Shundan so'ng darhol o'tgan kurslaringizni va tugatgan treninglaringizni sanab o'ting. Qo'shimcha ta'lim deb atash mumkin bo'lgan barcha narsalarni sanab o'ting.

8-qadam: qo'shimcha ko'nikmalar

Qaysi tillarda gaplashayotganingizni ko'rsating. Agar bitta bo'lsa, unda bu haqda yozishning hojati yo'q. Yoki, agar siz rus va tatar tillarini bilsangiz, buni ham ko'rsatishning hojati yo'q, faqat hamma tatarcha gapiradigan kompaniyada ish topmasangiz.

Kompyuter foydalanuvchisi qanchalik tajribali ekanligingizni yozing. Va shuningdek, ish paytida sizga foydali bo'lishi mumkin bo'lgan qaysi professional dasturlarga ega ekanligingizni yozing.

Agar sizda sobiq menejerlardan tavsiya xatlari bo'lsa yoki manfaatdor ish beruvchiga o'zingizning xususiyatlaringizni taqdim etish uchun ularning aloqa ma'lumotlarini taqdim etishingiz mumkin bo'lgan kelishuvingiz bo'lsa, buni ko'rsatishni unutmang. Kelajak uchun esa har doim boshliqlaringiz bilan yaxshi munosabatda bo'lishga harakat qiling, shunda ular keyinchalik "siz uchun yaxshi so'z" qiladilar.

10-qadam: shaxsiy xususiyatlar

Bo'limni shaxsiy fazilatlar va qo'shimcha ma'lumotlar bilan to'ldiring. Bu erda men o'zimning shaxsiy mashinam, B toifali litsenziyaga ega ekanligimni yozaman va uni ishimda ishlatishga tayyorman. Bu, ayniqsa, ishingiz harakat bilan bog'liq bo'lsa, to'g'ri keladi.

Men o'zim haqimda, bo'sh vaqtimda nima bilan shug'ullanaman va qanday qiziqishlarim borligim haqida qo'shimcha ma'lumotlarni ko'rsataman. Men chekmayman va ichmayman, buni o'zimning afzalliklarim deb bilaman, shuning uchun men buni rezyumega albatta kiritaman. Ish beruvchi sizning chekish tanaffuslariga bormasligingizni biladi, bu sizning ko'proq ishlashingizni anglatadi. U sizni ishga "og'riqdan" kelmasligingizni tushunadi, bu siz doimo kuchga to'la, hushyor aql va mustahkam xotirada bo'lishingizni anglatadi.

Men har doim professional adabiyotni o'rganaman deb yozaman. Va men buni ibora uchun yozmayapman, men haqiqatan ham ixtisoslashtirilgan adabiyotlarga obunaman va biznes kitoblariga ko'p vaqt sarflayman, chunki men bir joyda o'tirishni xohlamayman, lekin men professional darajada o'sishni, bilim va ko'nikmalarimni doimiy ravishda oshirib borishni xohlayman.

Qaysi sport turlari bilan shug'ullanishim haqida yozishni unutmang. "Men jamoaviy sportni yaxshi ko'raman ..." qatoriga e'tibor bering. Bu erda kalit so'z buyruqdir. Bu bilan men jamoada ishlashga qodir ekanligimni va yaxshi ko'rishimni ta'kidlayman. Shunday qilib, u bir tosh bilan ikki qushni o‘ldirdi: Va sport haqida gapirib, mening sog‘lom, baquvvat inson ekanligimni yana bir bor ta’kidlab, jamoaga urg‘u berib, shaxsimga ahamiyat berdi.

Mening rezyumeim takroriy aloqa ma'lumotlari va harakatga chaqiruv bilan tugaydi. Shunday qilib, biz yollovchiga buni osonlashtiramiz, u erda telefon raqamini topish uchun rezyumening boshiga o'tishga hojat qolmaydi. U allaqachon uning oldida va katta harflar bilan biz uni hoziroq qo'ng'iroq qilishni so'raymiz!

Bu mening raqiblarimning hech biri ega bo'lmagan va qaror qiladigan yana bir kichik tafsilot. Bu meni raqobatchilardan ajratib turadi va ish beruvchining qo'ng'iroq qilish imkoniyatini oshiradi.

Rezyumeni ko'rib chiqish uchun yollovchini qanday olish mumkin

Agar siz barcha yollovchilar ularga kelgan barcha rezyume variantlarini diqqat bilan o'qib chiqdi deb o'ylasangiz, unda siz juda adashasiz.

Haqiqiy yollovchining hayotidagi bir ish kunini tasavvur qilaylik.

Ishga qabul qiluvchiga bo'sh ish o'rni uchun odamni topish vazifasi berilganda, u vaqt bilan cheklangan vazifalarning ma'lum ro'yxatiga ega. Bu juda muhim. Albatta, siz vaqt etishmasligi, shoshilinch ishlar va shunga o'xshash narsalarni yaxshi bilasiz.

Agar yollovchi uzoq vaqt davomida nomzodlarni qidirsa, unda muammolar paydo bo'ladi. U shunchaki harakatsizlik uchun jazolanishi mumkin. Bundan tashqari, bu har qanday yirik korxonada bo'lgan ishga qabul qilish agentliklari xodimlariga ham, kadrlar bo'limi xodimlariga ham tegishli. Shunday qilib, ishga yollovchining vazifalari ro'yxati quyidagicha ko'rinadi:

  1. Bo'sh ish o'rinlari to'g'risidagi ma'lumotlar, kompaniya to'g'risidagi ma'lumotlar, ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar, mehnat sharoitlari va boshqalarni o'z ichiga olgan vakansiya e'lonini yarating.
  2. Keyin siz reklamangizni joylashtirishingiz kerak
  3. Shundan so'ng, e'londa ko'rsatilgan koordinatalar bo'yicha rezyume oqimlari to'kila boshlaydi.
  4. Bularning barchasi rezyumelarni qayta ishlashingiz va keraksiz nomzodlarni olib tashlashingiz kerak.
  5. Tegishli nomzodlar qo'ng'iroq qilishlari va intervyu olishlari kerak.
  6. Shundan so'ng, respondentlar orasidan odamlarning bir qismi yana filtrlanadi, boshqa qismi esa yana qo'ng'iroq qilib, suhbatga taklif qilishi kerak bo'ladi.
  7. Keyin, barcha nomzodlar bilan suhbat o'tkazish uchun yana bir bor keraksizlarni o'chiring.
  8. Va qolgan qismini kerakli xodim talab qilinadigan bo'limning bevosita rahbari bilan suhbatga yuboring.

Ish qidirish saytlaridan biriga uchta bo'sh ish o'rinlarini joylashtirganimni yaxshi eslayman. Men soat 17-00 atrofida ish e'lonlarini joylashtirdim. Va ertasi kuni ertalab mening pochta qutim haqida edi 70(!) xulosa. Barcha yuborilgan xatlarni o'rganish uchun qancha ish qilish kerakligini tasavvur qiling. O'sha kuni kechqurun rezyumelar soniga yetdi 200 dona.

Shuning uchun, e'tiborsiz qolish ehtimoli siz uchun etarlicha yuqori. Sizning vazifangiz yaxshi yozilgan rezyume yordamida ish beruvchilarning javob darajasini oshirishdir. Aytgancha, men sizga video master-klassni Rezyumeni ishga yollovchining ko'zi bilan ko'rishni tavsiya qilaman. Ish qidirayotganda, bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lganda, lekin sizning rezyumeingizga deyarli hech qanday javob yo'q bo'lsa, sizda shunday bo'lganmi? Hech qachon rezyumeingizga ishga yollovchining ko'zi bilan qarashga harakat qilganmisiz?

Bugun sizda shunday imkoniyat bo'ladi. Men ish qidirish saytlaridan birida bir nechta bo'sh ish o'rinlarini joylashtirdim. Kecha edi. Ertasi kuni ertalab esa mening pochtamga nomzodlardan 70 ga yaqin kiruvchi xabarlar keldi.

Men bir oz tahlil qildim va sizning rezyumeingiz samaradorligini kamaytiradigan va nomzodlik uchun ko'rib chiqish imkoniyatingizni sezilarli darajada kamaytiradigan 12 ta asosiy xatoni aniqladim.

Hozirda sizda ushbu xatolarni o'rganish va kerakli lavozimga rezyumeni topshirishda 12 ta xatodan qochishga yordam beradigan foydali saboq olish imkoniyati mavjud.

Video: Ishga qabul qiluvchining ko'zi bilan rezyume - №1 qism

Video: Ishga qabul qiluvchining ko'zi bilan rezyume - №2 qism

Word formatidagi rezyumelarning tayyor namunalari va namunalari

Quyida siz kamtarin xizmatkoringizning rezyume namunasini, shuningdek, mening tavsiyalarim bo'yicha tuzgan o'quvchilarimizning rezyumelarining bir nechta versiyalarini yuklab olishingiz mumkin.

Aytgancha, agar siz rezyumeingiz haqida fikr-mulohaza olishni istasangiz, uni ushbu maqola qoidalariga muvofiq tuzing va uni Email info doggy saytiga yuboring. Men sizga fikr bildiraman.

O'quvchilarning rezyumelari holatlari va tahlillari

O'quvchilar menga rezyume yozish bo'yicha turli savollar bilan muntazam ravishda murojaat qilishadi. Men hammaga yordam berishga harakat qilaman, shuning uchun biz bilan bog'laning. Quyida men eng qiziqarli holatlarni muhokama qilaman:

1-holat: Agar siz uzoq vaqt davomida rasman ishlamagan bo'lsangiz, rezyumeingizga nima yozishingiz kerak

Salom Roman, menga rezyumeni sotish haqidagi maqolangiz yoqdi, boshqa kuni men sizdan “Men yaxshi ish topmoqchiman” mavzusida trening sotib olmoqchiman, menga yordamingiz kerak, menga yordam bering. Men rezyume tuzyapman va "ish tajribasi" bo'limida rezyumega nima yozishni bilmayman, chunki men so'nggi 7 yil davomida rasman ishlamaganman, ya'ni undan oldin tajribaga egaman, chunki shu 7 yil ichida Men asosan Internetda ishlashga harakat qildim, u erda asosan pul yo'qotdim va tarmoq marketingi bilan shug'ullanardim, lekin oxir-oqibat hech narsa ishlamadi. Yordam bering, chunki siz ushbu bo'shliqni ayyor va qisqacha yozishingiz mumkin. Men muhandislik-texnik xodimlarga, menejer yoki avtotransport muhandisiga ishga kirishni rejalashtirmoqdaman, variantlarni ko'rib chiqaman. Hurmat bilan, Rustem. Oldindan rahmat.

Hurmatli Rustem! Men sizning hayotingizning bu 7 yillik davrini "bo'sh" deb hisoblamayman. Ishonchim komilki, ushbu 7 yil davomida siz bebaho tajribaga ega bo'ldingiz, uni o'zingizning foydangizga aylantirishingiz mumkin va kerak.

Oxirgi etti yil davomida onlayn biznes bilan shug'ullanayotganingizga e'tibor bering. Keyinchalik, ushbu davrda siz rivojlantirgan asosiy qobiliyatlarni ta'kidlang. Agar siz tarmoq marketingi bilan shug'ullangan bo'lsangiz, bu savdo va aloqa ko'nikmalarini rivojlantirishga yordam berdi. Men o'zim ham bir vaqtlar tarmoq marketingi bilan shug'ullanganman, men o'zim bilaman, siz konfor zonasidan chiqib ketishingiz, turli odamlarga qo'ng'iroq qilishingiz, ularni ishontirishingiz, ta'kidlashingiz va ushbu kasb foydasiga ba'zi kuchli dalillar keltirishingiz, e'tirozlar bilan ishlashingiz, savdo rejasini bajarishga harakat qilishingiz kerak. , umuman olganda, kasbingizni haqiqiy biznes deb hisoblang va uni rivojlantirish uchun choralar ko'ring.

Bu haqda ish beruvchingiz bilan bevosita gaplashishdan qo'rqmang. Ishchilarning aksariyati hozir nima qilmoqda? Ular hech narsa qilmaslik va buning uchun maosh olishni, ishdan qochishni xohlashadi. Siz o'zingizning rezyumeingizda tadbirkorlik tajribasi sizga ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlarga boshqacha qarashga yordam bergani, mas'uliyatni oshirganini yozishingiz mumkin.

Shu bilan bir qatorda, siz rezyume yoki muqovali maktubingizga so'nggi faoliyatingizdan olingan ba'zi takliflarni kiritishingiz mumkin, ular siz murojaat qilayotgan kompaniyaning rentabelligi yoki samaradorligini oshirish uchun ishlatilishi mumkin.

Aytaylik, men o'zim ham so'nggi 9 yil ichida Internetda ko'p narsalarni o'rgandim:

Bu bilimlarning barchasini har qanday biznesda muvaffaqiyatli qo'llash mumkin, chunki Internetsiz hech qayerda bo'lmaydi.

Siz murojaat qiladigan aniq lavozimlarni ko'rsatdingiz. Bu erda siz etti yil davomida olgan bilimingiz va uni sanoatingizda qanday qo'llash mumkinligidan boshlashingiz kerak. Ehtimol, siz, yo'l transporti muhandisi sifatida, qandaydir onlayn trafikni hisobga olish tizimini yoki ehtiyot qismlarni hisobga olishni taklif qilishingiz mumkin.

Ehtimol, tarmoq marketingidagi tajribangiz siz ishlashni rejalashtirgan avtomobil parkining dispetcherlik bo'limini yaxshilashga yordam beradi. Yoki siz yangi avtomobil transporti savdo sxemasini qurishingiz mumkin. Bu, albatta, muhandis lavozimiga taalluqli emas. Ammo, ehtimol, siz uchun martaba yo'nalishini qayta ko'rib chiqish vaqti keldi? Ehtimol, faoliyat sohasini o'zgartirish vaqti keldi?

Ushbu savollarga javob berishga harakat qiling va takliflaringizni yozing va keyin hammasini rezyumeingizga (biznes taklifiga) kiriting.

Roman, ish beruvchining savoliga nima deb javob bera olasiz: “Agar siz tadbirkorlik bilan shug'ullansangiz, nima uchun kompaniyada ishlashni xohlaysiz? Axir, pul va imkoniyatlar ko'proq. Shunga qaramay, 7 yillik katta tajriba." Bunday qiyin savolga aniq nima javob berish kerak?

Xuddi shunday gapiring. Sizning holatingizda, eng yaxshi qurol haqiqatan ham. Ayting-chi, u o'z kuchini haddan tashqari oshirib yubordi, oson pul va'dasi bilan millionlar uchun "sotib oldi", lekin u erda emas. Aniqrog'i, shunday bo'lishi mumkin, lekin men muvaffaqiyatga erishmadim. Buni aniqlash uchun yillar kerak bo'ldi.

Tadbirkorlik - bu sirpanchiq qiyalik kabi. Bugun siz ko'p pul topishingiz mumkin, ertaga esa qiyin minusga tushasiz. Har kim ham tadbirkorlikda muvaffaqiyat qozona olmaydi. Boshlaganimda, boshqacha bo'ladi deb o'yladim. Men urinishimdan afsuslanmayman, lekin endi men barqarorlikni xohlayotganimni angladim.

Xulosa

Shunday qilib, olingan bilimlarni umumlashtiramiz va mustahkamlaymiz:

  • Ishga qabul qiluvchilarning qoidalari bo'yicha o'ynang;
  • Rezyumeni yozishga ko'p vaqt sarflang va yozish jarayoniga mas'uliyatli va jiddiy yondashing;
  • O'zingizga munosib elektron pochta qayd yozuvini oling (masalan, elektron pochtadan foydalanish shart emas [elektron pochta himoyalangan] va h.k.);
  • Muqova xatlarini yozing;
  • Shablonli iboralarni ishlatmang, o'zingiz va afzalliklaringiz haqida oddiy va tushunarli so'zlar bilan aytib berishga harakat qiling;
  • Rezyumening asosiy bloklarini ajratib ko'rsating, shunda ish beruvchi ularga albatta e'tibor beradi;
  • 1-2 sahifali rezyumeni yozing. Juda uzun harflar yozmang;
  • Rezyumeingizni yuborganingizdan so'ng, ish beruvchiga qo'ng'iroq qiling va xatingiz kelgan-kelmaganligini bilib oling;
  • Ish beruvchiga qo'ng'iroq qilishni unutmang va nomzodingizni ko'rib chiqish natijasini bilib oling.

Ishonchim komilki, ushbu oddiy maslahatlar sizga raqobatchilardan ajralib turishga va muvaffaqiyatli ishga joylashish imkoniyatingizni oshirishga yordam beradigan malakali va qiziqarli rezyume yozishingizga yordam beradi.

O'zining butun faoliyati davomida 100 000 dan ortiq rezyumeni ko'rgan va rezyumeni qanday qilib jozibali qilishni biladigan odamni tinglang. Aytgancha, bu mening LinkedIn profilim, o'zingiz ko'ring: mpritula.

Ammo keling, darhol rozi bo'laylik: rezyumeni aldash yo'q. Faqat halol ma'lumot. Qanday qilib rezyumeni aldamasdan ajoyib qilish mumkin - bu mening hayotimdagi hacklar haqida.

Nega deyarli mukammal? Men ushbu rezyumega berishi mumkin bo'lgan 10 ta maslahat:

  • Qattiq fonda (oq yoki kulrang) suratga oling.
  • Bitta telefonni olib tashlang. Nega ishga yollovchi qaerga qo'ng'iroq qilish haqida o'ylaydi?
  • Elektron pochtani ba'zi bir kompaniyaga emas, balki shaxsiy elektron pochtaga o'zgartiring.
  • Oilaviy holatni olib tashlash.
  • Qobiliyatlar va asosiy tajribani birlashtiring. Gaplarni 7-10 so'zgacha qisqartiring va ularni ro'yxat sifatida tartibga soling.
  • Tavsiyalarni olib tashlang.
  • Oxirgi ish joyidagi "kompaniya" so'zidagi xatoni tuzating.
  • Mas'uliyatni 10 qatorga qisqartiring.
  • Havolani qisqa qiling (bit.ly, goo.gl).
  • Rezyumening umumiy uzunligini ikki sahifaga qisqartiring.

Rezyumeni qimmatroq qilish

Keling, rezyumeni nima qimmatlashtirishi haqida gapiraylik. Men odamlarga rezyumeni qanday yaxshilashni maslahat beraman. Turli lavozimlarning vakillari menga o'z rezyumelarini yuborishadi: oddiy sotuvchilardan tortib kompaniya direktorlarigacha. Hamma bir xil xatolarga yo'l qo'yadi. Uni yaxshilash bo'yicha 10 ta maslahat yoza olmaydigan bitta rezyume yo'q edi. Quyida men yuborilgan rezyumelar bo'yicha tez-tez berilgan maslahatlarni to'pladim.

10. Ko'p ishlarni bittaga birlashtiring

Agar biror kishi kompaniyada 2-3 yil ishlagan bo'lsa, bu norma hisoblanadi. Agar u tez-tez ish joyini o'zgartirsa, uni ish joyi deb atash mumkin. Ishga qabul qiluvchilar bunday odamlarni yoqtirmaydilar, chunki mijozlarning taxminan 70 foizi bunday nomzodlarni ko'rib chiqishdan bosh tortadilar. Va bu juda tabiiy.

Bir yillik ishdan keyin odam kompaniyaga endigina foyda keltira boshlaydi.

Albatta, har bir kishi xato qilish huquqiga ega va yaxshi rezyumeda nomzodning 1-1,5 yil ishlagan bir nechta joylari bo'lishi mumkin. Ammo agar butun rezyume shunday bo'lsa, unda uning qiymati juda past.

Biroq, ko'pincha odam bitta kompaniyada bir nechta ish o'rinlarini o'zgartirgan yoki xolding tarkibida kompaniyadan kompaniyaga o'tgan bo'lishi mumkin. Yoki u loyiha ishlari bilan shug'ullangan, uning doirasida u bir nechta ish beruvchilarni o'zgartirgan.

Bunday hollarda (va iloji bo'lsa), men uni bitta ish joyi sifatida, bitta nom va umumiy ish sanalari bilan tartibga solishni tavsiya qilaman. Va ushbu blokning ichida siz pozitsiyalarning o'zgarishini bemalol ko'rsatishingiz mumkin, ammo rezyumeni kursoriy tekshirganda, ish joyini tez-tez o'zgartirish hissi paydo bo'lmasligi uchun.

11. Rezyumening ideal hajmini saqlang

Men rezyumening ideal uzunligi ikki sahifadan iboratligiga ishonaman. Bittasi juda oz, bu faqat talabalar uchun joiz, uchtasi allaqachon juda ko'p.

Agar bitta sahifada hamma narsa aniq bo'lsa - bunday rezyume boshlang'ich mutaxassisning rezyumesiga o'xshaydi - uchta, to'rtta va hokazo sahifalarda hamma narsa unchalik aniq emas. Javob oddiy: ishga yollovchi 80% hollarda faqat ikki sahifaga qaraydi. Va u faqat ushbu ikki sahifada ko'rsatgan narsalarni o'qiydi. Shuning uchun, uchinchi va keyingi sahifalarda nima yozsangiz, u e'tiborga olinmaydi. Va agar siz u erda o'zingiz haqingizda qimmatli ma'lumotlarni yozsangiz, ishga yollovchi bu haqda bilmaydi.

12. Yutuqlaringizni baham ko'ring

Agar siz mening maqolamdan faqat bitta jumlani eslayotgan bo'lsangiz, u yutuqlar haqida bo'lsin. Bu darhol sizning rezyumeingizga qiymatning 50% qo'shadi. Ishga qabul qiluvchi rezyumeni topshirgan har bir kishi bilan suhbatlasha olmaydi. Shunday qilib, g'olib har doim o'z yutuqlarini ko'rsatgan va shu bilan yollovchini qiziqtira olgan kishi bo'ladi.

Yutuqlar - bu raqamlar, muddatlar yoki kompaniyadagi sezilarli sifat o'zgarishlari bilan ifodalangan o'lchanadigan yutuqlaringiz. Ular aniq, o'lchanadigan, ta'sirchan va pozitsiyaga mos bo'lishi kerak.

Yutuqlarga misol:

  • Uch oy ichida u televizor savdosini 30% ga oshirdi (do'kon direktori).
  • To'rt oy ichida bozorga yangi mahsulotni taqdim etdi, bu olti oyda 800 ming dollar daromad olishga yordam berdi (marketing direktori).
  • Yetkazib beruvchilar bilan muzokaralar olib borildi va to'lovlarni kechiktirishni 30 kunga oshirdi, kompaniyaning kreditlar bo'yicha jamg'armasi - oyiga 100 ming dollar (xaridor).
  • Xodimlarni jalb qilish (HR) bilan ishlash orqali xodimlar aylanmasini 25% dan 18% gacha qisqartirish.

13. Shaxsiy xususiyatlaringiz haqida gapirib bering

Endi nomzodlarni tanlashda xodimning shaxsiy fazilatlariga tobora ko'proq e'tibor qaratilmoqda. Agar siz intervyuda aniq nima baholanishini tahlil qilsangiz, unda, ehtimol, shunday bo'ladi:

  • 40% - kasbiy bilim;
  • 40% - shaxsiy fazilatlar;
  • 20% - motivatsiya (shu aniq kompaniyada ushbu ishni bajarish istagi).

Shaxsiy xususiyatlar qanday? Bu o'z vazifalarini samarali bajarishga hissa qo'shadigan shaxsning shaxsiy fazilatlari.

Bunga quyidagilar kiradi: energiya, ochiqlik, jamoaviy ish, tashabbus, faollik va boshqalar. Bundan tashqari, bu endi bo'sh so'zlar emas, intervyuda siz tez-tez quyidagi savolni eshitasiz: "Mas'uliyatni o'z zimmangizga olishingiz kerak bo'lgan vaziyat va uni qanday engganingiz haqida bizga xabar bering." Bu malakani baholash deb ataladi.

Shuning uchun, sizning shaxsiy fazilatlaringiz, ayniqsa, agar ular bo'sh lavozimda talab qilinadiganlarga mos keladigan bo'lsa, juda muhimdir. Va agar ilgari ularni ro'yxatga olish kifoya edi, endi bu etarli emas. Endi siz ularning mavjudligini tasdiqlashingiz kerak, shuning uchun men ularni shunday yozishni maslahat beraman (misollar, albatta, siz o'zingizning majburiy qoidani berasiz: ularning barchasi haqiqiy va o'tmishda bo'lishi kerak):

  • Tashabbus: boshliq ketganidan keyin bo'lim uchun inqirozni bartaraf etish strategiyasini ishlab chiqdi va amalga oshirdi.
  • Baquvvat: 2014 yilgi savdolarim bo'lim o'rtacha ko'rsatkichidan 30% yuqori edi.
  • Stressga chidamlilik: ettita menejerni rad etgan va u bilan shartnoma tuzgan mijoz bilan muvaffaqiyatli muzokaralar olib borildi.
  • Etakchilik: Beshta menejment bo'yicha treninglar o'tkazdi va 10 ta chiziqli menejerlarni tarbiyaladi.

Bu erda ko'p sifatlarni emas, balki sifatlarni misollar bilan yozish muhimdir. Ya'ni, bu erda miqdor emas, balki misollar muhimroqdir.

14. Funktsional vazifalarni ish tavsifidan axlat qutisiga tashlang!

Rezyumeda ko'rsatilgan funktsional majburiyatlar odatda eng oddiy va zerikarli narsadir. 30% hollarda ular ish tavsifidan, 50% hollarda boshqa birovning rezyume yoki ish tavsifidan koʻchiriladi va atigi 20% haqiqatan ham oʻzlari yuqori sifatda yozadilar.

Men har doim mas'uliyat sohalarini emas, balki mas'uliyatni yozishni va ularni o'zingiz bajargan harakatlar shaklida tasvirlashni tavsiya qilaman. Bu yutuqlar bilan bir xil, ammo bu erda raqamlar talab qilinmaydi, mas'uliyat unchalik ta'sirchan bo'lmasligi mumkin va, albatta, bu bir martalik harakatlar emas.

Ularni yozishdan oldin, men umuman nima haqida yozishga arziydiganligi haqida tasavvurga ega bo'lish uchun bir nechta bo'sh ish o'rinlarini o'qishni maslahat beraman. Keyinchalik, mas'uliyatni ularning ahamiyati bo'yicha yozing: birinchi navbatda eng muhim (strategiyani ishlab chiqish, bozorga yangi mahsulotlarni chiqarish) va oxirgi o'rinda - eng kam (hisobotlarni tayyorlash).

15. Lavozim va kompaniyani sotish

Ish unvonlari va kompaniyalar ro'yxati, aslida, ishga yollovchi birinchi navbatda rezyumeda qidiradigan narsadir. Bu mijoz o‘ziga tanish bo‘lgan brendlarni (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide) qidirayotgan do‘kondagi javonga nazar tashlashga o‘xshaydi. Aynan shu satrlarda ishga qabul qiluvchi rezyumening boshlang'ich qiymatini boshida shakllantiradi va shundan keyingina tafsilotlarni izlay boshlaydi.


  • Biz faqat umumiy ismni yozamiz. Agar siz Coca-Cola rasmiy dileri bo'lgan "Nails and nuts" kompaniyasida ishlasangiz, shunchaki Coca-Cola deb yozing. Ishoning, kompaniyaning qonuniy nomi hech kimga qiziq emas.
  • Qavslar ichida xodimlar sonini yozamiz, masalan: IBM (3000 xodim).
  • Kompaniya nomi ostida biz 7-10 so'z bilan qisqacha yozamiz. Misol uchun: iste'mol krediti bo'yicha birinchi 5 o'rinni egallagan.
  • Agar kompaniya kam ma'lum bo'lsa-da, lekin taniqli brendlar bilan ishlayotgan bo'lsa, buni ko'rsatishni unutmang. Masalan: "Autosuperuperlizing" (BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda lizing hamkori). Noma'lum kompaniyaning yonida taniqli brendlarning nomi kompaniya haqidagi idrokni sezilarli darajada oshiradi.

16. "Maqsad" bo'limidan shablonli iboralarni olib tashlang

Sizning kontakt ma'lumotlaringizdan so'ng darhol rezyumeingizda "Maqsad" deb nomlangan bo'lim mavjud. Odatda, bu bo'limda ular "Potentsialingizni maksimal darajada oshirish uchun ..." kabi shablonli iboralarni yozadilar. Bu erda sizni qiziqtirgan lavozimlar ro'yxatini ko'rsatishingiz kerak.

17. Har doim imloni tekshiring

Odatda, men ko'rgan barcha rezyumelarning taxminan 5% xatolarni o'z ichiga oladi:

  • elementar grammatik xatolar (imlo tekshiruvi yo'q);
  • xorijiy so'zlarning imlo xatolari (faqat ruscha imlo tekshiruvi sozlangan);
  • tinish belgilaridagi xatolar: vergul oldidan bo'sh joy, bo'sh joysiz so'zlar orasiga vergul;
  • jumla oxiridagi ro'yxatlarda turli xil tinish belgilari mavjud (ideal holda, ular bo'lmasligi kerak; nuqta ro'yxatning oxirgi bandidan keyin qo'yiladi).

18. Rezyumeni DOCX formatida saqlang va boshqa hech narsa qilmang

  • PDF emas - ko'plab yollovchilar rezyumeni mijozga yuborishdan oldin o'z tahrirlari yoki eslatmalarini (ish haqi kutishlari, nomzod haqidagi taassurotlari, suhbat davomida olingan ma'lumotlar) qiladilar, ularni PDF-ga kirita olmaydi.
  • ODT emas - ba'zi kompyuterlarda to'g'ri ochilmasligi mumkin.
  • Non-DOC - bu rezyume o'tmishdagi (Office 2007dan oldin) ekanligining belgisidir.
  • RTF emas - odatda muqobillarga qaraganda og'irroq.

19. Rezyume fayli uchun ishga yollash uchun qulay nomdan foydalaning.

Rezyume faylining sarlavhasida kamida familiya va, afzalroq, lavozim bo'lishi kerak. Shunday qilib, ishga qabul qiluvchiga o'z diskida rezyumeni qidirish, uni yuborish va hokazolar qulayroq bo'ladi. Ishga qabul qiluvchi uchun ozgina tashvish albatta qayd etiladi. Shunga qaramay, ishga yollovchining nazarida bu rezyumeni biroz qimmatroq qiladi.

20. Muqobil maktubda foydalaringizni ko'rsating

Muqova xatlari haqida turli fikrlar mavjud. Men har doim shunday deyman: yaxshi muqova maktubi, agar u to'g'ri yozilgan bo'lsa, rezyumega 20% vaqt qo'shishi mumkin. Lekin bu har doim ham kerak emas.

Agar siz uni yozishga qaror qilsangiz, unda siz uchun oddiy tuzilma:

Va agar misol bilan ko'rsatilgan bo'lsa, u quyidagicha ko'rinishi mumkin:

Rezyumedagi xatolar

Rezyume qiymatini oshirish sirlari bilan bir qatorda, rezyumeni sezilarli darajada arzonlashtiradigan narsalar ham mavjud. Keling, ulardan ba'zilari haqida gapiraylik.

Endi ko'plab ish qidirish saytlari u erda yaratilgan rezyumeni yuklab olish imkonini beradi. Shu bilan birga, ular o'zlarining logotiplarini va bunday rezyumega ma'lumotlarni kiritish uchun turli maydonlarni qo'shishlari kerak, bu esa rezyume uchun umuman kerak emas. Masalan, jins. Ushbu rezyumelar haqiqiy arzonga o'xshaydi, shuning uchun men buni qilishni tavsiya etmayman.

21. Tushunarsiz qisqartmalarni olib tashlang

Agar siz kompaniyada uzoq vaqt ishlasangiz, unda qabul qilingan ba'zi qisqartmalar shu qadar tanish bo'lib tuyuladiki, siz ularni rezyumeingizga yozasiz. Ammo ular yollovchiga notanish, shuning uchun juda muhim ma'lumotlar yo'qoladi. Iloji boricha qisqartmalardan qochishga harakat qiling.

22. Umumiy iboralarni takrorlang

Ko'pincha siz vasvasaga berilishni xohlaysiz va har qanday rezyume yoki ish tavsifida osongina topish mumkin bo'lgan rezyume shablonidagi iboralarni kiritasiz. Ulardan qoching, chunki ular yollovchi uchun bo'sh joyni ifodalaydi.

Qayta so'zlash, masalan:

  • Natija yo'nalishi = ishimda men doimo natija haqida o'ylayman.
  • Mijozlarga e'tibor = mijoz men uchun doim birinchi o'rinda turadi = Men mijozning manfaatlarini o'zimning manfaatlarimdan ustun qo'yaman.
  • Muloqot = Men har qanday mijozlar / hamkasblar bilan osongina muzokaralar olib boraman = Men mijozlar bilan bemalol suhbatlashaman.

23. Oddiy quti yarating

Mutaxassisni boladan nima ajratib turadi? Kasb-hunar o'z pochta qutisini ismi va familiyasi bilan chaqiradi va bola o'z farzandlarining so'zlarini, o'yinlar va forumlardagi taxalluslarini, tug'ilgan sanasini chaqiradi.

Xo'sh, ish joyingizni ko'rsatish mutlaqo qabul qilinishi mumkin emas. Bunday holda, ishga qabul qiluvchi ushbu nuanceni quyidagicha izohlaydi: "Men ishdan bo'shatildim, shuning uchun men qo'rqmayman va o'z rezyumeimni ish pochtamdan yubora olmayman."

24. Oilaviy holatni o'chirib tashlang, bu faqat tanishuv saytlariga tashrif buyuruvchilarni qiziqtiradi

Oilaviy ahvolning ko'rsatilishi ijobiy rol o'ynashi mumkin bo'lgan faqat bitta holat mavjud: agar yosh qiz ish izlayotgan bo'lsa va ishga joylashishdan so'ng darhol tug'ruq ta'tiliga chiqmasligini ko'rsatishni xohlasa. Bunday holda siz bolalarning mavjudligini ko'rsatishingiz mumkin.

"Fuqarolik nikohi", "ajrashgan" variantlari rezyumening narxini darhol kamaytiradi, chunki qo'shimcha savollar tug'iladi.

"Mening bolalarim bor" varianti juda tor fikrli odamlar tomonidan yozilgan, chunki barcha oddiy odamlar "". :)

25. Ish tajribasidagi bo'shliqni tushuntiring

Siz shunchaki ishda bo'shliqni olib, ko'rsata olmaysiz. Nima uchun paydo bo'lganini aniq yozish kerak. "Men suhbatda tushuntiraman" varianti mos kelmaydi, chunki ishga yollovchi bo'shliqni ko'rib, eng yomoni sodir bo'lishi mumkin deb o'ylaydi.

Ikki ish o‘rtasida farmon bo‘lsa, shunday yozamiz. Aytgancha, agar farmon boshqa ishga ketmasdan bo'lsa, uni yozishdan umuman foyda yo'q. Men buni intervyuda ta'kidlashni ham tavsiya etmayman.

26. Tugash sanasini oxirgi belgilang

Bu kechirilishi mumkin bo'lgan yagona rezyume hiylasi. Biror kishi ishdan bo'shatilgunga qadar rezyumeni tayyorlaydi va ishdan bo'shatilgandan keyin bu sanani yangilamaydi, deb ishoniladi. Har qanday holatda, belgilangan ishdan bo'shatish sanasi sizga qarshi o'ynaydi.

27. Ishdan bo'shatish sabablarini yozmang

Ishdan bo'shatish sabablarini belgilash uchun hech qanday sabab yo'q. U erda nima yozsangiz ham, yollovchi har doim ishdan bo'shatish sababini tushuntirish istagingiz haqida shubhalanadi. Yoki yolg'on gapirayotgandirsiz?

28. Rezyumeingiz tafsilotlarini tushuntirmang

Rezyumega tushuntirishlar, izohlar, izohlar va hokazolarni yozish mumkin emas. Faqat sanalar, faktlar, yutuqlar.

Bo'lishi mumkin bo'lgan eng yomon narsa - "Tavsiyalar" bo'limi va "So'rov bo'yicha taqdim eting" iborasi. Va bunday bo'limning ma'nosi? Referentlar ro'yxati ortiqcha. Siz bilan suhbatdan oldin hech kim ularga qo'ng'iroq qilmaydi. Va suhbatdan so'ng, agar so'rov bo'lsa, siz ushbu ro'yxatni taqdim eta olasiz.

30. Jadvallar va katta chegaralarni olib tashlang

Xulosa jadvallari 2000-yillarning boshlarida qabul qilingan. Keyin butun tsivilizatsiyalashgan dunyo ularni rad etdi. O'zingizni dinozavr sifatida ko'rsatmang.

Bundan tashqari, rezyumening ko'p qismini hujjatdagi juda katta chap chekinishlar bilan to'ldirmang.

31. Birinchi ishlarni buvingizga qoldiring

Oddiylik uchun men OK nima bo'lishini tasvirlab beraman:

  • Oxirgi ish: 7-10 qator mas'uliyat va 5-7 yutuq qatori.
  • Oldingi ish joyi: 5-7 qator mas'uliyat va 3-5 qator yutuqlar.
  • Oxirgidan oldingi ish joyi: 3-5 qator mas'uliyat va 3 qator yutuqlar.
  • Boshqa ish joylari: 3 qator + 3 qator yutuqlar, agar ular oxirgi 10 yillik ish oralig'iga kiritilgan bo'lsa.
  • 10 yil oldin bo'lgan hamma narsa: faqat kompaniyalar va lavozimlarning nomlari.
  • Agar sizning martabangizda hozirgi lavozimga mos kelmaydigan ish joylari bo'lsa, ularni o'chirib tashlang. Misol uchun, hozir siz marketing direktorisiz va siz 15 yil oldin zavodda muhandis yoki bozorda sotuvchi sifatida ish boshlagansiz.

32. Kasb-hunar maktabini olib tashlang

Agar siz kasb-hunar maktabi, kollej, texnikumda o'qigan bo'lsangiz va keyin universitetni tugatgan bo'lsangiz, faqat universitetni ko'rsating.

33. Agar ularning professionalligiga ishonchingiz komil bo'lmasa, rezyumeni tanish kadrlar bo'yicha mutaxassislarga ko'rsatmang.

Bizda o'zini guru deb hisoblaydigan va o'ngga va chapga maslahat beradigan ko'plab HR mutaxassislari bor. Qancha bo'sh ish o'rinlarini o'zlari yopib qo'yganligini, kuniga o'rtacha qancha odam bilan suhbatlashganini bilib oling. Ishga qabul qilish haqida qanday kitoblarni o'qidingiz? Ularning qanchasi chet elliklar edi.

Agar shunday javoblarni olsangiz:

  • 500 dan ortiq bo'sh ish o'rinlari;
  • kuniga 5-10;
  • beshdan ortiq kitob (kamida!);
  • Lou Adler, Bill Radin, Toni Birn;

... unda maslahatga bemalol ishoning!

Men ozgina tadqiqot qilyapman, shuning uchun ushbu postga sharhlarda tasvirlangan barcha maslahatlardan qaysi biri siz uchun eng qimmatli ekanligini yozing. Bu menga sizning ehtiyojlaringizni tushunishga yordam beradi va suhbat davomida o'zingizni qimmatroq sotish haqida yana bir ajoyib maqola yozishga yordam beradi.

P.S. Do'stlar, sharhlaringiz uchun barchangizga rahmat. Bir hamkasbim bilan men kitob yozdik, unda men ko'proq maslahatlar bilan o'rtoqlashdik. Bu yerda mavjud.

Maqola taqdimotlar dahosi tomonidan vizual tarzda yaratilgan

Ilgari mamlakatimizda bandlikning bu jihatidan foydalanilmagan. Yaqinda Evropa rekruting agentliklarining ishlanmalari mamlakatimizda qo'llanila boshlandi. Va nihoyatda ko'p qiyinchiliklar va muammolar paydo bo'ldi, chunki fuqarolar o'zlari haqidagi ma'lumotlarni potentsial ish beruvchini qiziqtiradigan tarzda qanday qilib to'g'ri va to'g'ri taqdim etishni bilishmaydi. Darhaqiqat, rezyumelar yutuqlar, avtobiografiya, xarakteristikalar va boshqalarning ko'p sonli ro'yxati shaklida yozilgan. Qisqalik, qisqalik va aniq tuzilishning asosiy printsipi juda kam uchraydi.

Bunday muhim hujjatni to'ldirishdagi qiyinchiliklar ko'p sonli shablonlar va namunalarning shakllanishiga olib keldi. Bugungi kunda rezyumeni yaratish qiyin bo'lmaydi, Internetda siz faqat ma'lumotlaringizni almashtirishingiz kerak bo'lgan tayyor variantlarni topishingiz mumkin. Aslida, hamma narsa juda oddiy va tushunarli. Shunga qaramay, shuni unutmaslik kerakki, aynan shu hujjat bandlik masalasida hal qiluvchi rol o'ynaydi. Agar u quruq va noto'g'ri tuzilgan bo'lsa, unda sizning nomzodingiz potentsial ish beruvchini qiziqtirishi dargumon. Bu erda sizga qisqalik va o'z sohangizning haqiqiy professionali sifatida belgilovchi afzalliklar ro'yxatini shakllantirishning vakolatli muvozanati kerak.

Yaxshi ish o'rinlari uchun raqobat bugungi kunda hamma joyda. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, yaxshi yozilgan rezyume dastlabki e'tiborni jalb qilish uchun shubhasiz muhim asos bo'lishi mumkin. Darhaqiqat, suhbatga faqat o'z rezyumelariga biror narsa qo'yishga muvaffaq bo'lgan nomzodlar taklif qilinadi. Shuning uchun ushbu hujjatni qanday qilib to'g'ri, malakali va malakali tarzda tuzishni o'rganish juda muhimdir.

Muhim jihat shundaki, rezyume asosiy ma'lumotlardan iborat bo'lishi kerak, ulardan foydalanish menejerga lavozimga boshqa nomzodlarga nisbatan sizning barcha afzalliklaringizni munosib baholash imkonini beradi. Har bir narsaga qo'shimcha ravishda, ushbu hujjatda keraksiz shaxsiy ma'lumotlar bo'lmasligi kerakligini yodda tutish kerak, u juda qisqa va ixcham bo'lishi kerak. Ko'pchilik o'z yutuqlarini bir necha sahifalarda tasvirlaydi, ammo amaliyot shuni ko'rsatadiki, bunday "varaqlar" kamdan-kam hollarda oxirigacha o'qiladi. Sizning rezyumeingizga kiritadigan barcha ma'lumotlar haqiqat bo'lishi kerak. Aslida, bunday ma'lumotlarni tekshirish qiyin bo'lmaydi. Ammo agar siz ba'zi ma'lumotlarni yashirganingiz yoki noto'g'ri ma'lumot berganingiz aniqlansa, bu sizning nomzodingizga ishonchsizlikka olib kelishi mumkin.

Asosan, rezyume insonni mehnat bozorida raqobatbardosh qiladigan barcha qobiliyatlarning to'liq va qisqa tavsifidir. Ushbu hujjatda mahsuldorlik, ta'lim va cheklangan qobiliyatlarning etishmasligi kabi uchta asosiy sifat bo'lishi kerak.

Rezyume nima?

Xulosa- Bu yozma ravishda aks ettirilgan juda qisqa taqdimot. Hujjatda bir qator professional ko'nikmalar tavsifi mavjud. Bundan tashqari, bu erda barcha shaxsiy ko'nikmalarning tavsifini, yutuqlarning tavsifini va hokazolarni kiritishingiz mumkin.Aslida, ish beruvchi uchun muhim bo'lgan barcha nuanslarni albatta tasvirlab berishingiz kerak. Agar siz malaka oshirish kurslarida qatnashgan bo'lsangiz, unda bu ma'lumot rezyumeda ham aks ettirilgan.

Bu masalada juda ehtiyotkor va ehtiyotkor bo'lishingiz kerak, keyin uni amalga oshirish ideal bo'ladi.

Zamonaviy tashkilotlarda ishga joylashish uchun ariza berishda rezyumeni o'rganish tuzilmasi qo'llaniladi, uning asosida keyinchalik nomzodlikni ko'rib chiqish imkoniyatini baholash jarayoni amalga oshiriladi. Tabiiyki, bunday ishga yollash tuzilmasi faqat nufuzli va yuqori haq to'lanadigan lavozimlar uchun qo'llaniladi. Biroq, asta-sekin rezyume asosida mutaxassislarni tanlash usuli hayotimizning bir qismiga aylanib bormoqda. Ishga qabul qilish uchun bunday shartlar ko'plab kompaniyalar yoki tashkilotlar tomonidan o'rnatiladi.

Rezyumening o'zi o'zini-o'zi taqdim etishdir. Bu erda juda muhim omil shundaki, arizachining o'zi ma'lumotni rahbariyat uchun qiziqarli bo'lgan tarzda shakllantiradi. Buning asosida rahbariyat darhol ijodkorlik, shuningdek, insonning ijodiy salohiyati haqida qaror qabul qilishi mumkin. Agar inson ushbu fazilatlar muhim rol o'ynaydigan ishga joylashsa, bu ayniqsa muhimdir.

Shu bilan birga, uzoq muddatli rezyumelar hech kimga kerak emasligini yodda tutish kerak. Rezyume menejeri minimal vaqt ichida dastlabki ma'lumotlarni olish uchun undan aniq foydalanadi. Agar sizning o'zingizni tanishtirishingiz 10 varaqdan iborat bo'lsa, ehtimol sizning so'rovingiz javobsiz qoladi. Hech kim umuman foydali bo'lmasligi mumkin bo'lgan ma'lumotlarni o'rganishga ko'p vaqt sarflashdan manfaatdor emas. Shunga ko'ra, siz matnning o'lchami uchun me'yorlarga rioya qilishingiz kerak. Ikkitadan ko'p bo'lmagan A4 varag'idan foydalanish tavsiya etiladi.

Menejmentni qiziqtiradigan eng maqbul fazilatlarni tanlash juda muhimdir. Shu bilan birga, esda tutingki, bo'sh lavozim sizning taqdimotingizni qanday o'tkazishingiz kerakligini belgilaydi. Agar biz bolalar bog'chasida psixolog sifatida ishlash haqida gapiradigan bo'lsak, unda giyohvandlikning psixoanalizi bo'yicha ko'plab treninglar o'tishini ko'rsatish nodonlik bo'ladi. Qabul qiling, bu vaziyatda eng muhim fazilatlar - bu bolalarga bo'lgan muhabbat, o'zaro tushunishni topish qobiliyati, bu o'quv kurslari va olingan ta'limning ko'rsatkichi, bu ayniqsa bolalar psixologiyasi bilan bog'liq.

Ya'ni, rezyumeni qaerga jo'natmoqchi ekanligingizni tushunish juda muhimdir. Shundagina matn malakali va qiziqarli tuziladi.

Kompilyatsiya bo'yicha ko'rsatma

Rezyumeni yozishni boshlashdan oldin, asosiy qoidalarni eslang:

  • Faqat to'g'ri ma'lumotlarni yozishga harakat qiling. Bunday holda, siz faqat afzalliklarning tavsifidan foydalanishingiz mumkin va shu bilan birga, mumkin bo'lgan kamchiliklar haqida sukut saqlashingiz mumkin. Albatta, bu savol intervyu paytida paydo bo'lishi mumkin, ammo rezyumeni bunday tavsif bilan to'ldirmaslik kerak;
  • Hujjatingizni tuzilgan tarzda yozing. Tarkib ikki varaqdan ko'proq tarqalmasligi kerakligini unutmang. Shuning uchun, barcha nuanslarni qisqacha tasvirlashga harakat qiling, lekin ayni paytda qisqacha. Shuningdek, matn formatlash mukammal ekanligiga ishonch hosil qiling. Siz tushunganingizdek, tuzilma sizga taqdimotingizni tezda va to'liq o'qishga imkon beradi;
  • Ijobiy his-tuyg'ular va ijobiy kayfiyat kelajakdagi muvaffaqiyatingizning asosiy elementlari ekanligini unutmang.

Kompilyatsiya bo'yicha ko'rsatma:

  • 1-qadam: Sarlavha

Bunday holda, so'z ko'rsatilgan - rezyume, u kimdan tuzilganligi ko'rsatilgan. Barcha ma'lumotlar bir qatorda ko'rsatilgan.

  • 2-qadam: Maqsad

Sizning rezyumeingiz ma'lum bir maqsad uchun yozilganligini yodda tutish juda muhimdir. Shu bilan birga, uni bir qator va bir iborada shakllantirish tavsiya etiladi. Shunday qilib, siz ko'rsatishingiz mumkin - bolalar psixologi lavozimiga raqobat.

  • 3-qadam: Shaxsiy ma'lumotlar

Tug'ilgan kuningizni, manzilingizni, aloqa telefon raqamingizni, elektron pochta manzilingizni ko'rsatishingiz kerak. Oilaviy ahvolni ko'rsatish tavsiya etiladi. Ushbu element markirovka qilingan ro'yxat sifatida eng yaxshi tashkil etilgan. Ya'ni, barcha ma'lumotlar deyarli bir zumda o'qilishi uchun hamma narsani qilishga harakat qiling.

  • 4-qadam: Ta'lim

Ma'lumotlar xronologik tartibda taqdim etiladi. Ta'lim muassasasining nomi, o'qish yillari (qabul va bitiruv) ko'rsatilgan, kasbning nomi ko'rsatilishi kerak. Agar siz qo'shimcha o'quv kurslarida, malaka oshirish kurslarida qatnashgan bo'lsangiz, unda siz buni qo'shimcha ma'lumot sifatida pastki qatorda ko'rsatishingiz kerak.

  • 5-qadam: Ish tajribasini ko'rsatish

Siz oxirgi ishlagan joyingizdan ish joylari haqidagi ma'lumotlarni ro'yxatga olishni boshlashingiz kerak. Bunday holda, shuningdek, ishga qabul qilingan va ishdan bo'shatilgan sanani, shuningdek, siz ishlagan kompaniyaning nomini, siz egallab turgan lavozim nomini ko'rsatishingiz kerak.

  • 6-qadam. Ish vazifalari

Ushbu parametr ixtiyoriy, ammo shuni tushunishingiz kerakki, agar siz avvalgi ish joyida xuddi shu lavozimni egallagan bo'lsangiz, unda bunday savol albatta paydo bo'ladi. Shu sababli, hujjatga oxirgi ish joyida bajargan ish buyrug'ining vazifalari tavsifini kiritish tavsiya etiladi. Shunday qilib, siz darhol nomzodligingizning ma'lum kasbiy xususiyatlarini tavsiflovchi ma'lumotlarni taqdim etasiz.

  • 7-qadam. Yutuqlar

Siz qanchalik tajribali ekanligingizni aniqlaydigan juda muhim parametr. Sizning potentsial ish beruvchingiz, albatta, sizning nomzodingiz nima uchun unga eng mos kelishini bilishni xohlaydi. Agar siz ishda o'z maqsadlaringizga erishgan bo'lsangiz va martaba istiqbollarini olgan bo'lsangiz, rezyumeingizda bunday ma'lumotlarni eslatib o'tish kerak. Mutaxassislar o'zlarining yutuqlarini o'ziga xos belgilar shaklida ro'yxatga olishni tavsiya qiladilar. Misol uchun, u savdo hajmini olti oyga o'ttiz foizga oshirdi, ish faoliyatini optimallashtirish uchun yangi texnologiyalarni joriy qildi va ishlab chiqdi. Shuni esda tutish kerakki, bu erda siz haqiqiy va aniq ma'lumotlarni ko'rsatishingiz kerak va umumiy iboralarni ishlatmasligingiz kerak. Ushbu ma'lumot qanchalik aniq taqdim etilsa, sizning nomzodingiz ish beruvchini qiziqtirishi ehtimoli shunchalik yuqori bo'ladi.

  • 8-qadam. Qo'shimcha ma'lumot

Bu erda siz o'zingizning barcha kuchli tomonlaringizni tasvirlab berishingiz, shuningdek, ish joyida sizga yuklangan vazifalarni etarli sifat va mahorat bilan bajarishingizga yordam beradigan kasbiy ko'nikmalar, qobiliyatlar va bilimlarga e'tibor qaratishingiz kerak bo'ladi:

  1. Kompyuterga, shuningdek, qo'shimcha dasturiy ta'minotga ega bo'lish. Shuni esda tutish kerakki, agar siz ofisda ish topsangiz, unda bunday ma'lumotlar bu erda kerak bo'ladi. Chunki, aslida, kompyuterlar bilan bog'liq bo'lgan ish tezda bajarilishi kerak va agar ariza beruvchining ma'lum dasturlari bo'lmasa, uni ishga olish rahbariyat uchun foydasiz bo'ladi;
  2. Tillarni bilish. Siz nafaqat gapirayotgan tilingizni, balki bilish darajasini ham aniq ko'rsatishingiz juda muhimdir. Agar siz rezyumeni taqdim etayotgan tanlagan kasbingiz qo'shimcha tillarni bilish zarurati bilan birga bo'lsa, unda ushbu band etarlicha batafsil tavsiflangan bo'lishi kerak;
  3. Avtomobilning mavjudligi, shuningdek, haydash qobiliyatlari mavjudligi to'g'risidagi ma'lumotlar ham ko'rsatilgan. Agar sizning istiqbolli ishingiz mashinada haydash imkoniyatini nazarda tutsa, bunday ma'lumotlar rezyumega albatta kiritilishi kerak. Shuningdek, siz haydash tajribasini ko'rsatishingiz kerak.
  • 9-qadam. Shaxsiy fazilatlar

Ushbu bo'limda siz kelajakdagi ishingizga umuman aloqasi bo'lmagan fazilatlar haqida juda ko'p ma'lumot yozmasligingiz kerak. Ijtimoiy jamiyat tomonidan to'g'ridan-to'g'ri qadrlanadigan barcha fazilatlar bo'lajak rahbarga umuman tegmasligi mumkin. Boshqa narsalar qatorida, ko'plab rahbarlar hatto o'zlarining boy ichki dunyosini maqtagan abituriyentlarga juda salbiy munosabatda bo'lishadi. Bunday ma'lumotlarni o'qish zerikarli va qiziq emas. Bu erda aniqlik va ehtiyotkorlik, matematik fikrlash, tahlil qilish va o'z vaqtida qaror qabul qilish qobiliyatini ko'rsatish oqilona bo'ladi. Agar kasb ijodiy bo'lsa, unda siz rivojlangan tasavvurni, uslub hissi va muayyan muammolarni hal qilishga nostandart tarzda yondashish qobiliyatini ko'rsatishingiz kerak.

  • 10-qadam. Tavsiyalarning mavjudligi

Sizning rezyumeingizda ushbu menejerlarni, shuningdek, ularning aloqa raqamlarini eslatib o'tsangiz juda yaxshi bo'ladi, shunda siz o'zingizning professionalligingiz haqida birinchi qo'ldan aniqroq ma'lumot olishingiz mumkin. Ya'ni, agar siz ishda sizga ajoyib tavsiyalar berilishiga ishonchingiz komil bo'lsa, siz bunday ma'lumotlarni ko'rsatishingiz mumkin, chunki bu sizning rezyumeingizni yanada muhim va mazmunli qiladi.

Shablonlar va namunalar

Hozirgi vaqtda Internetda siz hujjatni tuzishning barcha nuanslarini tezda tushunishga imkon beradigan juda ko'p sonli namunalar va shablonlarni topishingiz mumkin.

Namuna:

Asosan, hujjat bir nechta bloklarni aks ettirishi kerak:

  • Shaxsiy ma'lumot;
  • Ta'lim;
  • Tajriba;
  • Qo'shimcha kasbiy fazilatlar;
  • Shaxsiy sifat;
  • Tavsiyalarning mavjudligi.

Aslida, barcha ma'lumotlar tuzilgan bo'lishi kerak, aks holda ular shunchaki birlashadi va hech qanday e'tiborni jalb qilmaydi. Biz, albatta, ro'yxatlar ko'rinishidagi ma'lumotlar markirovka qilingan ro'yxat shaklida yozilishi kerakligini aytamiz. Faqat shu tarzda u darhol e'tiborni tortadi, ya'ni u darhol maksimal darajada e'tiborni jalb qiladi. Hujjatni tuzishning asosiy mezonlari:

  • Ob'ektivlik;
  • Qisqalik;
  • Strukturaviylik;
  • Tafsilotlarning mavjudligi.

Shunday qilib, namunaviy hujjatning o'zi o'ziga xos namuna ekanligi ayon bo'ladi, uning asosida sizning shaxsiy xususiyatlaringiz va fazilatlaringizni hisobga olgan holda rezyumeni tezda tuzish mumkin bo'ladi.

  1. Ismi, telefon raqami, oilaviy ahvoli, ro'yxatdan o'tish manzili;
  2. Ta'lim tavsifi;
  3. Ish tajribasi tavsifi;
  4. Oldingi ish joyida bajarilgan rasmiy xarakterdagi vazifalarning aniq ko'rsatilishi;
  5. Yutuqlar;
  6. Professional sifat;
  7. Shaxsiy sifat;
  8. Tavsiyalarning mavjudligi.

Rezyumeda, agar unga qabul qilingan taqdirda, qaysi kundan boshlab ishni boshlashingiz mumkinligini ko'rsatish shart.

E'tibor bering, standart namunalarda hech qanday ijodkorlik mavjud emas. Agar siz ijodiy lavozimga ariza topshirsangiz, uni rezyumeingizga kiritish tavsiya etiladi. Shuni ham yodda tutingki, menejerlar bunday hujjatlarni soatlab qayta o'qishni xohlamaydilar, shuning uchun eng muhim qoida - qisqalik va imkoniyatlar.

To'g'ri tuzilgan hujjat albatta o'qiladi. Agar siz 5 varaqdan ko'proq qilsangiz, ishoning, ularni hech kim o'qimaydi. Va potentsial rahbaringizning vaqtini qadrlamasligingiz sababli, sizni suhbatga taklif qilishlari dargumon.

Shablonlar aniq belgilangan kasb uchun tayyor va yaxshi ishlab chiqilgan hujjatni ifodalaydi. Uning mohiyati shundaki, ushbu kasbga yoqadigan barcha kasbiy fazilatlar allaqachon ta'riflangan. Siz shaxsiy ma'lumotlarni kiritishingiz kerak, shuningdek hujjatga to'g'ridan-to'g'ri ta'lim va ish tajribasi bilan bog'liq bo'lgan ma'lumotlarni kiritishingiz kerak. Agar siz hujjatni mustaqil ravishda tuza olmasangiz, unda bu holda shablondan foydalanish eng oqilona echim bo'ladi. Shunday qilib, bir necha daqiqa ichida siz rezyume yozishingiz va uni darhol rahbariyatga ko'rib chiqish uchun yuborishingiz mumkin. Agar sizning kasbingiz ma'lum majburiyatlarga qat'iy rioya qilish bilan birlashtirilgan bo'lsa, unda tuzilgan bo'lish menejerga sizning aniqlik va aniqlikni yaratish tendentsiyasini baholashga imkon beradi, bu ham ishga qabul qilishda hal qiluvchi omil bo'lishi mumkin.

Rezyume yozishda muhim omillar

Hujjatni rasmiylashtirish jarayonida ma'lum qoidalarga rioya qilish juda muhim, ammo hujjatni yanada jozibali, qiziqarli va muvaffaqiyatli qiladigan muhim omillar ham mavjud.

  • O'z rezyumeingizni shunday yozishga harakat qilingki, potentsial ish beruvchi uni biografik ma'lumotlarning asosiy manbai, shuningdek, kasbiy tajriba haqida ma'lumot manbai sifatida qabul qiladi. Boshqacha qilib aytganda, siz hujjatga shaxsiy ma'lumotlarni kiritishingiz, shuningdek, kasbiy yutuqlarni tavsiflashingiz, ta'lim to'g'risidagi ma'lumotlarni ro'yxatlashingiz kerak. Bunday ma'lumotlar aniq va batafsil bo'lishi kerak. Ya'ni, agar siz ta'lim darajasini tasvirlab bersangiz, ta'lim muassasasining nomini, qabul va bitiruv yilini ko'rsatishni unutmang, yo'nalishni va hokazolarni ko'rsatishni unutmang. , qabul qilish va ishdan bo'shatish yili. Agar martaba o'sishi bo'lsa, u ham tavsifga kiritilishi kerak. Strukturaning bunday tuzilishi sizning jiddiy shaxs ekanligingizni, ishga yondashuvingiz to'g'ri va aniq ekanligini ko'rsatadi, siz ma'lum bir pedantizm bilan ajralib turasiz, bu sizga ushbu hujjatni o'rganishga sarflangan vaqtni qisqartirish imkonini beradi va hokazo;
  • Juda muhim nuqta - bu aniq belgilangan ish uchun ish beruvchi tomonidan qo'yilgan talablarga javob berishingizni aks ettirishi mumkin bo'lgan ma'lumotlarning ko'rsatilishi. Ya'ni, dastlab hujjatingizda sizning bilim va ko'nikmalaringiz sizga ishonib topshirilgan talablarni bajarish uchun asos bo'lishga qodirligini aniq belgilaydigan omillar va fazilatlar ro'yxatini taqdim etishingiz kerak. Oldingi ish joyingizdagi ish majburiyatlari bilan bog'liq barcha ma'lumotlarni ko'rsatish majburiydir. Shunday qilib, siz menejerga kompaniyadagi muayyan majburiyatlarni bajarganligingizni va yangi lavozimda foydali bo'lishi mumkin bo'lgan bilim va ko'nikmalarga ega ekanligingizni aniqlaydigan aniq va aniq ma'lumot bera olasiz;
  • Rezyumega menejer qiziqishining asosi bo'lishi mumkin bo'lgan barcha ma'lumotlarni kiritish tavsiya etiladi va sizning nomzodingizni tanlash uchun motivatsiya asosi bo'lishi mumkin. Aslida, biz qo'shimcha ko'nikma va qobiliyatlarning mavjudligi haqida gapiramiz. Misol uchun, siz buxgalteriya kurslarini o'qiganingizni ko'rsatishingiz mumkin, siz bir xil dasturlardan foydalanishingiz, chet tillarini bilishingiz, mashina haydashingiz va sizda bor. Esda tutingki, bu qo'shimcha ma'lumotlar sizning profilingiz qiziq bo'lishiga ishonch hosil qilish uchun asos bo'lishi mumkin.

Yaxshi yozilgan rezyume suhbatga taklifnoma uchun asos bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, hamma narsa sizga, shuningdek, menejment bilan muloqot qilish qobiliyatiga bog'liq bo'ladi. Va eng muhimi, bir qator savollar orqali tekshirilishi mumkin bo'lgan kasbiy ko'nikmalar, ko'nikmalar va bilimlarning mavjudligi haqida.

Rezyume yozish uchun asosiy talablar

Hujjat yozishning asosiy qoidasi qisqalikdir. Keraksiz so'zlar, qisqartmalar va turli atamalarni ko'rsatishni iloji boricha istisno qilishga harakat qilish kerak. Ya'ni, taqdim etilgan ma'lumotlar aniq va tuzilgan, ixcham bo'lishi va ushbu kasb bilan bog'liq bo'lmagan shaxs tomonidan tushunib bo'lmaydigan so'zlarni o'z ichiga olmaslik uchun hamma narsani qilish kerak bo'ladi. Faqatgina bunday dizayn rezyumeni tezkor o'rganish uchun asos bo'lishi mumkin.

Barcha ma'lumotlarni aniq belgilashga harakat qiling. Kasbga yoki bo'sh ish o'rniga bog'liq bo'lmagan ma'lumotlarning etishmasligi, shubhasiz, vakolatli kompilyatsiya qilishning muhim elementidir. Ko'pincha odamlar ijodkorlik bilan rezyumeni olishga harakat qilishadi, lekin amaliyot shuni ko'rsatadiki, ofis ishlarida ishlaganda, ko'pincha bunday dizayn variantlari muvaffaqiyatsiz bo'ladi.

Maqsadlilik. Barcha ma'lumotlar siz qanday lavozimga murojaat qilayotganingizni hisobga olgan holda ko'rsatilishi kerak. Masalan, agar siz buxgalter sifatida ishga kirish uchun ariza topshirayotgan bo'lsangiz, unda siz psixologiya yoki savdo sohasida qo'shimcha ta'lim olganligingizni ko'rsatish mantiqiy emas (agar biz oliy o'quv yurti haqida gapirmasak).

Matningizda ma'lum bir faoliyatni ko'rsatish kerak. Hujjatga faol fe'llarni qo'shish tavsiya etiladi. Misol uchun, siz quyidagilarni ko'rsatishingiz kerak: Men audit va buxgalteriya hisobi asoslarini bilaman va hokazo. Ushbu uslubda takliflarni shakllantirmang - ishtirok etdi, yordam ko'rsatdi va hokazo.

Barcha matn aniq, aniq va qisqa bo'lishi kerak. Hujjatga kiritishingiz kerak bo'lgan ma'lumotlarni diqqat bilan tanlaganingizga ishonch hosil qiling. Siz qatnashgan va qatnashgan barcha ma'lumotlarni, barcha kurslar va seminarlarni kiritmasligingiz kerak. Faqat siz murojaat qilayotgan lavozimga tegishli bo'lganlarni sanab o'ting.

Savodxonlik. Barcha matn savodli bo'lishi kerak. Agar siz xatoga yo'l qo'ysangiz, u darhol menejerga sizning qaysi darajadagi ma'lumotingiz borligini aytadi. Shuning uchun matnni yuborishdan oldin uni bir necha marta tekshirish tavsiya etiladi.

Ehtimol, har biringiz bir necha yilda bir marta rezyume yozishingiz kerak. Bunday paytda ushbu maqola foydali bo'lishi mumkin. Bu menejerning e'tiborini tortadigan va sizni muvaffaqiyatli shaxs sifatida taassurot qoldiradigan malakali rezyumeni qanday yozish haqida. Tabiiyki, odamlar siz bilan shaxsan gaplashishni xohlashadi.

Ba'zan intervyu shunday o'tadi.

Men har doim rezyumega juda mas'uliyatli bo'lishingizni taklif qilaman, chunki yaxshi rezyume intervyuda mos kelishi kerak bo'ladi. Agar siz biror narsa haqida ishonch bilan yozsangiz va jiddiy muvaffaqiyatingizni e'lon qilsangiz, intervyuda siz bu haqda ishonchli va xudbinlik bilan gapirishingiz kerak bo'ladi (va bu tasodifan sodir bo'lgan va mening bunga aloqam yo'q kabi g'o'ldiradi). Agar siz buxgalteriya hisobi haqida aqldan ozganingizni yozsangiz, soliq imtiyozlari va QQS haqida hissiy jo'shqin nutq tayyorlang. Sizning rezyumeingizdagi iboralar xo'jayiningiz bilan uchrashuvda aytgan so'zlaringizga mos kelishi kerak.

Rezyumeni yozish mantig'i va uslubi

Aytilishicha, Kurt Vonnegut Ayova universitetidagi ijodiy ustaxonada doskaga yozgan birinchi ibora: “Siz notanishlar uchun yozayotganingizni unutmang”. Rezyume yozishda buni albatta yodda tutish kerak.

Rezyume ma'lum bir vakansiya uchun tayyorlanishi kerak

Misol uchun, agar siz dasturlash bo'yicha tajribaga ega bo'lsangiz va mijozlarga savdo va konsalting bo'yicha tajribaga ega bo'lsangiz, u holda mijozlarga xizmat ko'rsatish bo'limiga yollashda siz savdo tajribasiga e'tibor qaratishingiz va dasturlash haqida sukut saqlashingiz kerak (yoki qo'shimcha ma'lumot bo'limida juda qisqacha eslatib o'ting) ).

"Sotish" rezyumeni tayyorlash bo'yicha xizmatlar ko'rsatish jarayonida men ulardagi bo'sh ish o'rinlari, mas'uliyat va talablarni juda diqqat bilan o'rganaman. Ishni baholash - bu nomzodni ish beruvchining ko'zi bilan ko'rishga urinish. Ushbu tasavvur sizga rezyumeni ish beruvchiga "moslashtirish" va uni o'qish va tushunishni osonlashtirish imkonini beradi. Bir necha yildirki, bu usul tezroq ish topishga yordam beradi.

Rezyume chiroyli tarzda ishlab chiqilgan bo'lishi kerak

Esda tutingki, sizning rezyumeingiz 1-2 daqiqadan ko'p bo'lmagan vaqt davomida o'qiladi va shu vaqt ichida menejer o'zi uchun barcha muhim fikrlarni topishi kerak. Unga bu borada yordam bering, rezyumeni tayyorlang.

  1. Rezyumeni bitta A4 sahifasiga joylashtirishga harakat qiling. Ikki kishi uchun maksimal
  2. O'z rezyumeingizni izchil, o'qilishi oson uslubda loyihalashtiring. Buning uchun Word va uning vositalaridan foydalaning (sarlavhalar, sarlavhalar, jadvallar, ro'yxatlar, ajratgichlar, ajratib ko'rsatish ...)

Rezyume tushunarli va sodda tilda yozilishi kerak

Rahbarlar ham odamlardir. Ular ko'p shartnomalar, hujjatlarni o'qiydilar, ba'zan ular rasmiy tildan kasal bo'lib qolishadi. Ularning boshlariga "tirnoqlarni" urmang, oddiy iboralar bilan yozing.

Rezyume konstruktiv bo'lishi kerak

Kosonda va "suvsiz".

Rezyume tuzilishi

Xulosa bir nechta asosiy qismlarga bo'linishi mumkin.

Ism va aloqa ma'lumotlari

Faqat telefon raqami va elektron pochtani ko'rsatish kifoya.

Ko'nikmalar

Rezyumeingizda qanday fazilatlarni ko'rsatishni o'zingiz hal qilasiz, ammo bo'sh ish o'rinlari talablariga tayanasiz. Va, afzalroq, sizda mavjud bo'lgan hamma narsani emas, balki faqat asosiy ko'nikmalarni o'z ichiga oladi.

Agar, masalan, dizaynerdan Photoshop-ni bilishi va mebelni loyihalash va chizish bo'yicha tajribaga ega bo'lishi kerak bo'lsa, unda ko'nikmalarda ushbu ikki ko'nikmalarni, shuningdek, ushbu lavozimda foydali bo'lishi mumkin bo'lgan 2-3 qo'shimcha ko'nikmalarni ko'rsatish yaxshiroqdir. . Agar sizda ko'p tajriba bo'lsa va tavsifda 15-20 ko'nikmalarni ko'rsatsangiz, unda ish beruvchi xijolat bo'lishi mumkin (qanday sabablarga ko'ra - u ko'p pul so'raydi va to'satdan 2 oydan keyin zerikadi va hokazo). Agar sizda ko'plab ko'nikmalar mavjud bo'lsa, ularni "Qo'shimcha ma'lumot" bandida osongina ko'rsatishingiz mumkin (va bu holda, uni haddan oshirmang).

Ish tajribasi

Ish tajribasi teskari xronologik tartibda keltirilgan. Yuqoridan so'nggi ish joyi.

Men bir parcha, yaxshi yozilgan rezyumega misol keltiraman. Strukturaviy va sodda. Elementlarning bunday joylashuvi menga iloji boricha aniq va qulay ko'rinadi.

Ta'lim

Bitirgandan beri qancha vaqt o'tgan bo'lsa, rezyumeda ta'lim shunchalik kam ahamiyatli o'rin egallashi kerak. Men talabalarga ta'limni birinchi o'ringa qo'yishni tavsiya qilaman (ismingiz va kontaktlaringizdan keyin). Bunday holda, siz diplom mavzusini va o'qish davrida bajarilgan ba'zi muhim ilmiy ishlarni ko'rsatishingiz mumkin.

qo'shimcha ma'lumot

Qoidaga ko'ra, bu erda chet tillarini bilish, avtomobilga egalik qilish, sevimli mashg'ulotlari va noyob va kuchli shaxsiy fazilatlari yoki ko'nikmalari ko'rsatilgan.

Misol uchun, agar siz ijodkorlikni talab qiladigan ishga (aytaylik, dizayner) kirmoqchi bo'lsangiz, u holda "Qo'shimcha ma'lumot" bo'limida siz landshaft dizayni, ta'qib qilish tajribangiz, papier-mache bilan ishlash, yaxshi o'yin bo'yicha mahoratingizni osongina ko'rsatishingiz mumkin. xamir va boshqalar. Bu dizayner uchun katta ortiqcha bo'ladi.

Shaxsiy fazilatlardan faqat sizda juda kuchli rivojlanganlarni ko'rsatishni maslahat beraman. Misol uchun, agar siz so'nggi 2 yil ichida biron bir uchrashuvga kechikmagan bo'lsangiz, aniqlikni ko'rsatishingiz mumkin, agar siz har kuni tozalab, tartibni saqlasangiz, tozalikni ko'rsating. Va boshqalar.

Boshqa bir narsa?

Ba'zan rezyumeda "Maqsad" bo'limi mavjud. Men bunday bo'limni kiritishni tavsiya etmayman. Men maqsadni xatning sarlavhasida va ish beruvchiga yuboradigan muqovada yozaman. Men rezyumeni maqsadsiz qoldiraman, chunki u maqsadda cheklangan bo'ladi. Kompaniyada faqat bitta bo'sh ish o'rinlari bo'lmasligi mumkin va siz bir nechtasiga mos bo'lishingiz mumkin va menejer sizga o'zingizni sinab ko'rishni taklif qilishi mumkin, masalan, dasturlashda emas, balki mijozlarga IT masalalari bo'yicha maslahat berishda. Ammo u sizning maqsadingizni katta harflarda ko'rsa nima bo'ladi? Agar bu uni chalkashtirib yuborsa va uni to'xtatsa-chi? Qo'shimcha imkoniyatlaringizni o'ldirmang! O'zingizga ko'proq erkinlik qoldiring.


O'zingizga ko'proq erkinlik qoldiring

Formulalar va iboralar

O'ziga xoslik

Rahbarlar aniqlik va faktlarni yaxshi ko'radilar. Shuning uchun ularga buni rezyumeingizda ko'rsating.

Qisqartirish

Iqtidorning singlisi.

Ijobiy

Salbiy so'zlarni ishlatish istalmagan. Bunday so'zlar ma'noni buzadi. Har doim "fiaskodan qochish" o'rniga "g'alabaga intil" degan ma'qul.

Rezyumega nimani kiritmaslik kerak

  • Ish haqi talablari
  • Jins, balandlik, vazn va boshqalar.
  • Yashash manzili (agar siz boshqa shaharda yashamasangiz)
  • Sizga tavsiya qiladigan odamlar. Agar kerak bo'lsa, ish beruvchi sizdan bu haqda so'raydi.
  • Oldingi ishlaringizni tark etganingizning sabablari
  • Barcha ish joyingiz. Oxirgi 3-4 ish joyini ko'rsatish kifoya (ish tajribangizning oxirgi 5 yili). Qolganlari haqida ish beruvchi gaplashganda bilib olishi mumkin