Qaysi yollash agentligi yaxshiroq. Ishga yollash agentliklarining reytingi. Reyting qanday tuziladi

ANCOR yollash va kadrlar bo'yicha maslahat bozorida 1990 yildan beri ishlaydi va shu vaqt ichida soha rahbari sifatida munosib obro'ga ega bo'ldi.

Bugungi kunda ANKOR - bu keng qamrovli xizmatlarni taklif etadigan Rossiyaning eng yirik kadrlar xolding kompaniyasi.

- kadrlar tanlash - shu jumladan mutaxassislar va menejerlarni tanlash, kirish va oraliq darajadagi lavozimlarni tanlash;
- HR konsalting - xodimlarni sinovdan o'tkazish, baholash va audit, mehnat bozori va ish haqini tahlil qilish - korxonaning kadrlar siyosatini shakllantirishning ajralmas vositasi;
- xodimlarni boshqarish - Ankor Leasing kompaniyasi: xodimlarni kompaniya xodimlaridan bo'shatish, vaqtinchalik xodimlar bilan ta'minlash, uzoq muddatli loyihalar, ommaviy loyihalar uchun kadrlar bilan ta'minlash;
- neft va gaz sohasidagi kompaniyalarga kadrlar xizmati - ANCOR Energy Services yo'nalishi;
- mehmonxona sektoridagi kompaniyalarga xizmat ko'rsatish - ANCOR Mehmondo'stlik zonasi.
- Ish haqi - ish haqini to'lash bo'yicha yagona xizmat

Kelly Services 1946 yilda AQShda joylashgan xalqaro yollash agentligi.

Rossiyada kompaniya 20 shaharda taqdim etilgan: Moskva, Sankt-Peterburg, Samara, Novosibirsk, Ekaterinburg, Velikiy Novgorod, Lipetsk, Perm, Chexov, Novomoskovsk, Yegoryevsk, Barnaul, Nijniy Novgorod, Tyumen, Rostov-Donu, Krasnoyarsk, Vladivostok, Ufa, Kaluga, Qozon, shuningdek Ukraina, Kievda.

Kelly Services ko'plab xizmatlarni taklif etadi, shu jumladan savdo, marketing, ofis ma'muriyati, moliya, buxgalteriya, kadrlar, axborot texnologiyalari, logistika, muhandislik, ishlab chiqarish sohalarida doimiy va vaqtincha xodimlarni tanlash; sanoat korxonalari va chakana savdo tarmoqlarini kadrlar bilan ta'minlash, xodimlarni ishdan bo'shatish, kadrlar bo'yicha maslahat berish.

XIZMAT KO'RSATISh XODIMLARI 1995 yilda tashkil etilgan.
Ishning dastlabki kunlaridan boshlab EMPIRE PERSONNEL jamoasining asosiy maqsadi kadrlar tanlash sohasidagi jahon etakchilariga ko'rsatiladigan xizmatlar sifati bo'yicha emas, balki raqobatbardosh Rossiya agentligini yaratish edi.
HR EMPIRE uchun yollash, tegishli vakansiyaga nomzodlarni o'z vaqtida tanlab olishdan ko'proq narsani anglatadi. Agentlik mutaxassislari Buyurtmachiga kadrlar bilan bog'liq bo'lgan barcha muammolarni hal qilishni taklif qilishga harakat qilmoqdalar, shuning uchun har bir yangi shartnoma uzoq muddatli sheriklik o'rnatish imkoniyati sifatida ko'rib chiqiladi. Biz har doim biz taqdim etgan nomzod nafaqat mijozning barcha talablariga javob berishini, balki umuman kompaniyaning hayotiga ijobiy ta'sir ko'rsatishini ta'minlashga intilamiz. Kadrlarni izlash va tanlash biznesning nozik sohasi bo'lib, odamlar va kompaniyalarning munosabatlariga ta'sir qiladi. XIZMATNING EMPIRI Agentlikning axloq kodeksida belgilangan qat'iy axloqiy tamoyillarga amal qiladi.

Bizning ishimizning asosiy yo'nalishlari:

to'g'ridan-to'g'ri maqsadli qidiruv (Executive Search)

kadrlarni tanlash (yollash)

Antal xalqaro Rossiya
Antal International xalqaro yollash agentligi Rossiya bozoriga 1994 yilda kirdi. Kompaniyaning birinchi xorijiy vakolatxonalaridan biri Moskvada tashkil etilgan bo'lib, u Rossiya iqtisodiyotining jadal o'sishi tufayli eng katta va eng muvaffaqiyatli bo'ldi.
Biz Rossiya bozorida o'rta va katta xodimlarni yollash sohasida kuchli pozitsiyani egalladik. Bizning maslahatchilarimiz deyarli barcha biznes sohalarida turli lavozimlarga nomzodlarni topadilar.

Ishga qabul qilish agentligi (Moskva) Cornerstone 1993 yildan beri professional ravishda xodimlarni jalb qilish bilan shug'ullanadi. Ishning asosiy yo'nalishlari: rahbarlarni qidirish (top-menejerlarni tanlash), menejmentni tanlash (o'rta menejerlarni tanlash), headhunting (headhunting). CORNERSTONE yollash agentligi Moskvadagi eng yirik beshta yollash agentliklaridan biridir.
"Career" jurnali tomonidan o'tkazilgan "Eng yaxshi 20 ta ish agentlik agentliklari" reytingi natijalariga ko'ra, Cornerstone Moskvadagi eng yirik yollash kompaniyalarining beshligiga kirdi.
Cornerstone maslahatchilarining ishida mijozlarning manfaatlariga, ularning talablari va talablariga imkon qadar e'tibor berishga tayyorlik.
2007 yilda Cornerstone turli darajadagi 1500 ga yaqin pozitsiyalarni muvaffaqiyatli yopdi.
Cornerstone Amerika savdo palatasi, Rossiya menejerlari uyushmasi va Evropa biznes assotsiatsiyasi (AEB) a'zosi.

2003 yilda tashkil etilganidan beri Vivat Personal xalqaro yollash agentligi uzoq yo'lni bosib o'tdi: u yollash bozorida eng muvaffaqiyatli va professional ishtirokchilaridan biri sifatida obro'-e'tibor qozondi, yirik va taniqli brendlar bilan sheriklik aloqalarini o'rnatdi va xalqaro yollash uchun litsenziyani qo'lga kiritib, chegaralarni engib o'tdi. Rossiya.

Bugungi kunda "Vivat Personnel" yollash agentligi:

Xodimlarni qidirish va tanlash, o'qitish (treninglar), HR konsultatsiyasi, lizingni baholash va xodimlarni ishdan bo'shatish bo'yicha xizmatlarning to'liq spektri.
- har bir tanlov loyihasi uchun noyob kadrlar echimlari to'plami.
- Ko'pchilik 10 yillik yollash tajribasiga ega bo'lgan mutaxassislar jamoasining ishi.

"Vivat Personnel" yollash agentligining doimiy ravishda yangilanib turadigan ma'lumotlar bazasida 500 mingdan ortiq rezyume mavjud. Amaldagi loyihalarning deyarli 75 foizi doimiy mijozlar yoki kompaniyalarning tavsiyalari bo'yicha yollash agentligiga murojaat qilgan kompaniyalarning bo'sh ish o'rinlari.
Xodimlarni saralash bo'yicha keng qamrovli xizmatlarning barchasida top-menejerlarni tanlash (umumiy yollash, boshliqlarni qidirish, shov-shuv), ommaviy loyihalar, vaqtincha kadrlar va mintaqaviy tanlash alohida ajralib turadi. Xodimlarni tanlash bo'yicha xalqaro loyihalar "Vivat Personnel" kadrlar agentligi faoliyatida tobora ortib borayotgan rolni o'ynaydi.

O'z faoliyatini nafaqat xodimlarni izlash va tanlash kabi qabul qilgan holda, agentlik mijozning biznesini rivojlantirish va uni yanada raqobatbardosh qilishga intilmoqda. Bozorning turli sohalarida faoliyat yurituvchi etakchi Rossiya va chet el kompaniyalari bilan muvaffaqiyatli ishlash - Vivat Kadrlar tanlash agentligi ishining eng yaxshi bahosi!

"UNITI Kadrlar Markazi" yollash kompaniyasi: yollash, ishga joylashish, suhbat
U 1999 yil fevral oyida tashkil etilgan.

UNITY missiyasi: biz o'z mijozlarimizga o'zlarining kompaniyalari vakolatini xodimlar orqali olish va rivojlantirishga yordam beramiz.

Biz odamlar bilan ishlaymiz - ularning savollari, istaklari, ehtiyojlari, kutishlari va xatolari bilan.

Bizning hikoyamiz nostandart vazifalarni hal qilishga yordam beradigan bizning tajribamiz.

Bizning mijozlarimiz, avvalambor, sheriklardir. Biz har doim mijozlarimizning fikrlari va pozitsiyalarini qadrlaymiz. Xaridor oldidagi majburiyatlarimizni bajara turib, o'zaro ishonchsiz strategik sheriklikning mumkin emasligini yaxshi bilamiz. Bu bizning xaridorlarning ishonchi bo'lib, to'liq o'zaro tushunishga erishishga imkon beradi. Bosqichma-bosqich, natijada biz umumiy maqsadga yaqinlashmoqdamiz.

"ABC Consulting" Moskva yollash agentligi kadrlar va konsalting xizmatlari sohasidagi eng muvaffaqiyatli kompaniyalardan biridir.

2002 yildan beri "ABC Consulting" yollash agentligining ishi turli xil profilli kompaniyalar uchun xodimlarni tanlash sohasidagi xizmatlarni rivojlantirish va takomillashtirishga qaratilgan. Sizga malakali mutaxassislarni tanlash va tanlash bilan bog'liq barcha xizmatlarni taklif etamiz.

"ABC Consulting" Moskvadagi yollash agentligi jamoasi yollash, baholash va tanlashning eng ilg'or usullaridan foydalanish bo'yicha boy tajribaga ega malakali mutaxassislarni yig'di. Shuningdek, korporativ o'qitishning eng yangi usullari. Xususan, o'rta va yuqori darajali boshqaruv uchun kadrlarni tanlash masalasi diqqatga sazovordir. Bizning yollash agentligimiz bunday qiyin vazifalarni muvaffaqiyatli hal qiladi. Biz taniqli va taniqli tijorat tuzilmalari uchun kadrlarni tahlil qilish va tanlash bo'yicha yuzlab muvaffaqiyatli loyihalarni sanab chiqdik. Ishga qabul qilish agentligi mijozlari orasida ko'plab notijorat tashkilotlar ham bor.

Yaxshi menejerlar faqat eng yaxshi ishchilarni yollashadi! Bu haqiqatni bizning tajribamiz tasdiqlaydi: "Garant Personal" kompaniyasining muvaffaqiyat siri bizning professional jamoamizda! 2001 yildan beri "Kafolatlangan xodimlar" o'z xodimlarining yordami bilan yollash xizmatlari bozorida muvaffaqiyatli faoliyat ko'rsatib kelmoqdalar. Ularning barchasi kadrlar texnologiyalari sohasida keng bilimga ega va buyurtmachi tomonidan qo'yilgan vazifalarni tez va samarali bajarishga qodir bo'lgan malakali fikrli mutaxassislardir.

Har bir insonning odatiy istagi - o'zi uchun va oilasi uchun o'z ishini bajarishi uchun yaxshi to'lov olish. Malakali mutaxassislar o'zlarining bilimlarini munosib moliyaviy baholamagan holda, ko'pincha o'zlarining ish joylarini o'zgartirishga va yuqori maoshli va obro'li lavozimga ega bo'lishga qaror qilishadi. Bunda ish beruvchilar agentliklari yordam berishi mumkin, ularning mutaxassislari hozirgi talablarga to'liq javob beradigan bir nechta bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishlari mumkin. Va to'g'ri tanlov qilishingiz uchun biz siz uchun Moskvadagi eng yaxshi yollash agentliklarini to'pladik.

Moskvadagi eng yaxshi yollash agentliklari TOP 10

birlik.ru - Birlik . Kompaniya mutaxassislari uchun to'lanadigan to'lov tanlangan nomzodning yillik daromadining 20% \u200b\u200bmiqdorida hisoblanadi. Ammo xizmatning aniq narxi individual suhbat davomida aniqlanadi. Bo'sh joyning murakkabligi, shoshilinchligi va boshqalar darajasida oxirgi rol berilmaydi. O'z vazifalarini bajarishni boshlagan nomzod uchun kafolat muddati 90 kalendar kun. Agar kerak bo'lsa, kafolat muddati uzaytirilishi yoki qisqartirilishi mumkin.
staffline.ru - Xodimlar . Ishga haq to'lash tanlangan mutaxassisning yillik daromadidan 15% ni tashkil qiladi. Kafolat muddati - uch kalendar oy. Ushbu muddat davomida, tanlangan xodim sinov muddati o'tmagan taqdirda, nomzodni bitta bepul almashtirish ta'minlanadi.
sirius-hr.ru - Sirius . Kompaniya o'z raqobatchilari bilan mutaxassislar uchun maqbul haq to'lash darajasi bilan solishtiradi. O'rtacha, bu ko'rsatkich tanlangan mutaxassisning umumiy yillik daromadining 7 foizidan boshlanadi. Agentlik o'z mijozlariga uchta narx bo'yicha ishlashni taklif etadi - asosiy, standart va VIP, ular nafaqat narx jihatidan, balki o'ziga xos paketli xizmatlar bilan ham farqlanadi. Sinov muddatidan o'tmagan nomzodni almashtirish kafolati 3 oydan 6 oygacha va bu hamkorlikning tanlangan variantiga bog'liq. Ishga qabul qilish agentligi 9 asosiy yo'nalish - moliya, tibbiyot, qurilish, IT-texnologiyalar, sotish, ishlab chiqarish, TOP menejment, qishloq xo'jaligi, transport / logistika bo'yicha xizmatlarni taklif qiladi.
lightmans.ru - Lightman echimlari . Kompaniya sizni texnik, ofis va TOP xodimlarini tanlaydi. Agentlik kerakli bo'sh ish joyining murakkabligi va darajasidan qat'i nazar, uning xizmatlarini yagona stavka bo'yicha baholaydi - mutaxassisning yillik daromadidan 12%. Ular juda tez ishlaydi - birinchi intervyu ariza topshirilgandan keyin ikki kun o'tgach o'tkazilishi mumkin. Sinov muddati o'tmagan xodimni almashtirish kafolati 12 oyga etadi.
triumph-hr.ru - Zafar . Ishga qabul qilish agentligi 1997 yilda tashkil etilgan va 2011 yilda mijozlar bilan ishlash natijalariga ko'ra "Yil kompaniyasi" unvonini oldi. U o'z mijozlariga nafaqat yollash bo'yicha xizmatlarni, balki boshqa xizmatlarni ham taqdim etadi.
antgrup.ru - "A.N.T." Kompaniya nafaqat sanoat, balki mahalliy xodimlarni tanlashga ham ixtisoslashgan. Ishga olish va yollash xizmatlari bozorida kompaniya o'n yildan ko'proq vaqtdan beri mavjud bo'lib, juda yaxshi sharhlarga ega. Agentlik mutaxassislari o'z faoliyati davomida turli darajadagi 2000 dan ortiq bo'sh ish o'rinlarini yopishdi.
profistaff.ru - ProfiStaff - Moskva. Kompaniya turli sohalarga ixtisoslashgan turli korxonalar uchun malakali kadrlar tanlashni va ish beruvchilarning talablariga muvofiq potentsial ishchilarni tayyorlashni muvaffaqiyatli birlashtiradi.
tehnokadry.ru - Texnik tasvirlar . Kompaniyaning mutaxassislari IT-texnologiyalari, shuningdek sanoat korxonalari va qurilish sohasidagi mutaxassislarni yollash bilan shug'ullanishadi.
kczebra.ru - Zebra . Kompaniya xizmatlar bozorida 1999 yildan beri ishlaydi. Kompaniyaning faoliyati bu biznes loyihalar uchun kadrlar izlash.
kaus-group.ru - Kaus . Agentlik yuqori ixtisoslashgan xizmatlar ko'rsatishga ixtisoslashgan. Kompaniya 7 yildan beri muvaffaqiyatli ishlamoqda.

Bular Moskva-2017 yollash agentliklari bo'lib, ular mijozlar - ham ish beruvchilar, ham ish qidiruvchilar tomonidan eng yaxshi fikrlarni oldilar.

Favorit xalqaro kadrlar markazi Moskva va Rossiya Federatsiyasining eng yaxshi yollash agentliklari reytingida, ko'plab sharhlar, reytinglar va HR konferentsiyalari buni tasdiqlaydi.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Moskva va Rossiyadagi eng yaxshi yollash agentliklarining reytingi

www.100-best.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.vhre.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.hr-ratings.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.rabix.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Moskva va Rossiya Federatsiyasining eng yaxshi yollash agentliklari ro'yxati

(2018 yilgacha)

www.jobrating.ru - 1-o'rin

www.hr-ratings.ru - TOP-5 eng yaxshi yollash agentliklari

www.vhre.ru - 3-o'rin

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Moskvadagi yollash agentliklarining reytingi (2014 yilgacha)

Minnatdorchilik, diplom, Parijdagi ISLQ mukofotiga nomzodlar

(ISLQ mukofotini olish uchun nomzodlarni tanlashning asosiy mezoni - umumiy sifat menejmenti (TQM) tamoyillaridan foydalanish, masalan, muvozanatli chizma kartasi yoki o'sish va raqobatdosh afzalliklar nazariyasi) mukofotlangan kompaniyalar o'z mahsulotlarini doimiy ravishda yaxshilashga qaratilgan. va taqdim etilayotgan xizmatlar o'z faoliyatlarini rivojlantirishga innovatsion yondashuvni qo'llash orqali o'z sohalariga sezilarli ta'sir ko'rsatadi.)

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

"Yilning korxonasi 2007" mukofotiga sazovor bo'ldi

" "Kadrlar menejmenti" jurnali tomonidan o'tkazilgan VII Moskva ishga yollash bozorini o'rganish natijalari

Har yili o'tkaziladigan VII ishga olish bo'yicha bozor tadqiqotining ajablantiradigan haqiqati yollash agentliklarining xizmatlaridan foydalanadigan Rossiya kompaniyalari sonining sezilarli darajada o'sishi edi. So'nggi marta, Moskvadagi 1200 ta yirik firmalardan 600 tasida so'rovnomada yirik reyting agentliklari nomlari ko'rsatilgan va ularning ish sifati yuqori baholangan. Bu safar yana 200 ta, ya'ni 800 taga ko'paydi. O'sish asosan Rossiya kompaniyalari hisobiga bo'ldi. O'sish bo'yicha etakchilar IT-kompaniyalar va avtoulovlardir.

Tadqiqotning o'ziga xos xususiyati shundaki, avvalgidek, respondentlar Moskva va yollash agentliklarining hozirgi va oldingi mijozlari bo'lib, ular xizmatlarning sifati va tanlangan xodimlarning sifatini 10 balli shkala bo'yicha baholaydilar.

Baholarni hisoblash uslubimiz asosan tanlangan mutaxassislar sonini hisobga olishdan iborat. Masalan, X agentligi 1 bo'sh ish o'rni uchun 7 ball va 2 bo'sh ish o'rni uchun 9 ball bilan baholandi. Odatdagi hisob-kitobda biz o'rtacha 8 ballni olamiz (biz buni uzoq masofadagi birinchi tadqiqda qildik), bu holda biz boshqacha o'ylaymiz: 7 * 1 + 9 * 2. Shunday qilib, 25 ball 3 ta bo'sh joyga bo'linadi: jami 8.3. Shunday qilib, vakansiyalar ko'proq agentliklari yopilgan kompaniyalar reytinglari katta ahamiyatga ega. Va bu adolatli.

Kompaniyalarning 80 foizi o'zlarining ro'yxatlarini bizga taqdim etishdi, qolganlari, albatta, ular haqiqatan ham bir necha baravar ko'p mijozlarga ega ekanliklarini da'vo qilishlari mumkin. Biz ular bilan bahslashmaymiz. Ammo bu mumkin emas, chunki:

aksariyat kompaniyalar bir nechta yuqori lavozimli yollash agentliklari bilan ishlaydi;
bugungi kunda eksklyuziv mijozni saqlab qolish haqiqatdan yiroqdir, chunki 300 dan ortiq Moskva agentliklari bozorga juda faol ravishda hujum qilmoqda va deyarli hech bir kompaniyani e'tiborsiz qoldirmoqda;
bugungi kunda barcha jiddiy kompaniyalar yollash agentliklari xizmatlariga murojaat qilishadi (yollash, kadrlar bo'yicha maslahat) - Rossiyada iqtidorli va muvaffaqiyatli menejerlar uchun haqiqiy kurash bor.

Tadqiqotning maqsadi - Moskva yollash bozorining ko'lamini, yirik kompaniyalarda xodimlarni jalb qilishning haqiqiy darajasini, yangi tendentsiyalarni va pastki qatorda Moskva va Rossiya Federatsiyasining kadrlar agentliklari orasida eng yaxshisini aniqlash.

VII Tadqiqot, shuningdek, Kelly Services ning ish hajmini ham ko'rsatadi, ammo biz takrorlaymiz, biz kompaniyalar miqyosini baholash vazifasini qo'ymadik. Bizning maqsadimiz xizmat sifatini o'rtacha baholash va etakchilarni "yo'lda" aniqlash.

Xo'sh, o'quvchilar nimani xohlashadi, ya'ni ba'zida yollash agentliklarining xizmatlariga murojaat qiladigan rus kompaniyalari? Ular barcha agentliklarni birgalikda, bitta jadvalda ko'rishni va, birinchi navbatda, xizmat ko'rsatish sifati va nomzodlar uchun o'rtacha ish natijalarini taqqoslashni istaydilar. Ammo bitta paradoks mavjud: yollash agentligi qanchalik katta bo'lsa, unga xizmat ko'rsatish sifatini yuqori darajada ushlab turish unga qiyin bo'ladi.

10 tagacha mijozlari bo'lgan ko'plab agentliklar eng yuqori reytinglarni olishadi, chunki ular deyarli eksklyuziv tarzda ishlaydi va o'z maslahatchilarining ishini nazorat qila oladilar. Va xizmatlar sifatini tobora kengaytirib boradigan agentliklar ko'proq hurmatga sazovor.

Bir qoshiq tar

Ba'zi respondentlar bizning sotuvchilarimizga ba'zi yirik etakchi agentliklar asta-sekin nomzodlarni izlay boshlaganliklari va deyarli yarmida ish joylarini yopib qo'ymasliklari haqida shikoyat qilishgan.

Bu erda nima deyishimiz mumkin?

Darhaqiqat, yirik yollash agentliklari ba'zan turli sabablarga ko'ra shartnoma tuzishga shoshilmaydilar - birinchidan, masalan, sizning kompaniyangiz yollash agentligi xizmatlarini to'lamaganligi bilan ajralib turdi (o'tgan yili bitta yirik sug'urta kompaniyasi buni amalga oshirdi, beshta yollash agentligiga pul to'lamagan holda). ular uchun katta miqdor).

Ikkinchidan, ilgari o'zini "tanitgan" HR direktori sizga ishlashi mumkin. Uchinchidan, ko'pincha nima sodir bo'ladi, sizning bo'sh joyingiz arxiy kompleksdir.

To'rtinchidan, sizning kompaniyangiz eng yuqori paketni taklif qilmasligi mumkin va nomzodning qiziqishini uyg'otish uchun u 30 foizdan yuqori bo'lishi kerak.

Beshinchidan, siz noto'g'ri agentlikka murojaat qildingiz yoki buning uchun noto'g'ri vaqtda.

Yana bir hayratga soladigan haqiqat shundaki, bu yil hech kim hech kim yollash agentligini tanlamadi. Bundan tashqari, bizning ma'lumotlarimizga ko'ra, yollash agentliklari va mijozlar o'rtasidagi hakamlik sudlarining ko'pi birinchi bo'lib g'alaba qozondi.

Shunday qilib, IT-texnologiyalar davrida, yollash agentliklari bilan "hazillashish" befoyda: masalan, bitta kompaniyada nomzodlarni ko'rib chiqing va keyin ularni yollash agentligini to'lamasdan do'stona tizimda ishlashga taklif qiling. Ishoning, bularning barchasi paydo bo'ladi, chunki bitta agentlik aytganidek, ko'plab agentliklar nomzodlarni o'z mulklari deb hisoblashadi. Aslida, ular shunchaki ular bilan bir marotaba do'st bo'lishadi va 3 oy yoki olti oydan keyin qo'ng'iroq qilib, ularning taqdiri bilan qiziqishadi. Bozor juda qiyin narsa, xodimlar uchun kurash davom etmoqda ... " *

1. Uord qichqiradi - Rossiya va MDHda katta rahbarlarni qidirish bo'yicha eng yirik konsalting kompaniyasi. Bugungi kunda kompaniyaning ekspertizasi quyidagi yo'nalishlarni qamrab oladi:

Sanoat amaliyotlari
Agrobiznes
Davlat sektori
IT
Logistika
Dori
Dori-darmon vositalari
Mulk
Bino
Mehmonxona ishi
Neft va gaz sektori
Iste'mol bozori
Chakana savdo
Sug'urta
Telekommunikatsiyalar
Og'ir sanoat
Moliyaviy tashkilotlar

2. Excelion xalqaro sheriklari - Top menejerlarni izlash bilan shug'ullanadigan etakchi xalqaro konsalting kompaniyalaridan biri. Amaliyotlar: IT, farmatsevtika, FMCG, ishlab chiqarish.

3. Heidrick & Struggles International - top menejerlarni tanlash uchun xalqaro yollash agentligi. Mutaxassisliklar: IT, farmatsevtika, FMCG, moliya, ishlab chiqarish, neft va gaz sektori.

4. Allen Ostin - yuqori malakali kadrlarni tanlashga ixtisoslashgan Top-40 xalqaro konsalting kompaniyalari ro'yxatiga kiritilgan. Sohalar: IT va Telekom, tibbiyot va farmatsevtika, FMCG, moliya, media, ishlab chiqarish, neft va gaz, qurilish va rivojlanish.

5. Stanton quvib - Top menejerlarni tanlash bo'yicha etakchi xalqaro konsalting kompaniyasi. Amaliyotlar: FMCG, moliya, tibbiyot, sanoat, IT, transport va logistika.

6. GlobalCareer - katta menejerlarni tanlash uchun yollash agentligi. Sohaning ekspertizasi: IT va Telekom, avtomobilsozlik, moliya va banklar, chakana savdo. Funktsional tekshiruv:

Bosh direktor / Bosh direktor va Kengash a'zolari
CFO / CFO
Huquq / CLO direktori
IT direktori / CIO
Kadrlar bo'limi direktori
Marketing, sotish va strategiya / CMO, CSO direktori
Ta'minot va operatsiyalar bo'yicha direktor / COO

7. Birinchidan - o'rta boshqaruv kadrlarini, malakali mutaxassislarni va istiqbolli menejerlarni izlash va tanlashga ixtisoslashgan yollash agentligi. Bugungi kunda, Birinchidan, amaliyotlar mavjud: moliya va buxgalteriya, bank ishi, sanoat bozori, iste'mol bozori, mehmonxona biznesi, qurilish va ko'chmas mulk, huquq, logistika va ta'minot, marketing va savdo.

8. Egon Zehnder International - Katta rahbarlarni tanlashga ixtisoslashgan dunyodagi uchinchi yirik iste'dodlarni qidirish va rivojlantirish kompaniyasi. Sohalar: IT va Telekom, moliya, chakana savdo, FMCG.

9. Odgers berndtson — Dunyo bo'ylab tashkilotlar uchun yuqori darajali rahbarlarni qidirish bo'yicha etakchi xalqaro kompaniyalardan biri. Sohalar: sog'liqni saqlash va fan, ommaviy axborot vositalari, ko'ngil ochish, sport, chakana savdo, ta'lim, sanoat, davlat sektori va NNT, texnologiya, moliya.

10. Spenser styuarti Xalqaro konsalting kompaniyasi. Sohalar: texnologiyalar, media va telekommunikatsiya, iste'mol bozori, moliya, ta'lim, sog'liqni saqlash, sanoat.

11. Amrop - Katta xodimlarni va noyob malakali mutaxassislarni izlash (saralash) bo'yicha etakchi xalqaro konsalting kompaniyalaridan biri (ijrochi qidiruv). Amaliyotlar: sanoat va iste'mol sektorlari, sanoat bozori, texnologiyalar va media, moliya, tibbiyot va farmatsevtika, neft va gaz sektori.

12. Rozekspert - konsalting kompaniyasi. Ekspertiza: banklar va moliya institutlari, iste'mol bozori va chakana savdo, texnologiyalar va ommaviy axborot vositalari, tibbiyot va farmatsevtika,agrobiznes. Sanoat sektorining asosiy segmentlari: neft-gaz va kimyo kompaniyalari, mashinasozlik va avtomobilsozlik, tog'-kon va metallurgiya, energetika va sanoat ishlab chiqarishi, transport va logistika, qurilish va rivojlanish, shu jumladan infratuzilma loyihalari, yog'ochni qayta ishlash sanoati. Rosexpert shuningdek, davlat korporatsiyalari bilan ham ishlaydi.

13. Spengler tulki- xalqaro yollash agentligi. Tayanch amaliyotlar: iste'mol bozori, tibbiyot va farmatsevtika, sanoat bozori, moliya sektori.

14. Kienbaum - Yuqori darajadagi kadrlarni qidirish xizmatlari bozorida etakchi. Amaliyotlar: neft va gaz sektori, qurilish, moda, chakana savdo, ishlab chiqarish, logistika va transport.

15. Artur ov - Katta menejerlarni tanlashga ixtisoslashgan xalqaro yollash agentligi. Kompaniya faoliyati biznesning barcha asosiy yo'nalishlarini qamrab oladi: energetika, axborot texnologiyalari, moliya, sanoat, logistika, marketing va sotish, sug'urta, farmatsevtika va tibbiyot, iste'mol mahsulotlari, chakana savdo.

16. NGRS- Yuqori menejment va katta menejerlarni tanlash bo'yicha xalqaro konsalting kompaniyasi. Asosiy tajriba: qurilish / rivojlanish, IT / texnologiya, moliya.

17. Morgan ovi - Asosiy faoliyati Rossiya va MDH bozorlariga yo'naltirilgan top menejerlar va o'rta menejerlarni izlash bo'yicha etakchi xalqaro tashkilotlardan biri. Bugungi kunda kompaniyaning ekspertizasi quyidagi amaliyotlarni qamrab oladi: moliya institutlari va investitsiyalar, sanoat, iste'mol bozori va chakana savdo, ko'chmas mulk, qurilish va rivojlanish, IT va telekommunikatsiyalar, tibbiyot va farmatsevtika, logistika va transport.

18. Aloqa- Top menejerlarni tanlashga ixtisoslashgan yollash agentligi. Ixtisosliklar:

Moda va go'zallik chakana savdo
Agrosanoat majmuasi
Banklar va investitsiya kompaniyalari
Eshittirish
Mehmonxonalar zanjiri
Muhandislik tizimlari
Axborot texnologiyalari
Konsalting kompaniyalari
Tibbiyot va farmatsevtika
Metallurgiya va tog'-kon sanoati
Neft va gaz sektori
Oziq-ovqat sanoati
Avtomobillarni ishlab chiqarish va sotish
Sanoat uskunalari
Reklama va media industriyasi
Chakana savdo tarmoqlari
Sport sanoati
Sug'urta
Qurilish va bezatish materiallari
Qurilish va ko'chmas mulk
Telekommunikatsiyalar
Umumiy iste'mol mollari
transport va logistika
Qadoqlash va idishlar
Sog'liqni saqlash xizmatlari
Kimyo sanoati
Ekologik kompleks
Energetika sektori

19. Hays - O'rta va yuqori darajadagi lavozimlar uchun kadrlar tanlashga ixtisoslashgan xalqaro yollash kompaniyasi. Amaliyotlar: buxgalteriya hisobi va moliya, FMCG, LUX & Media, kadrlar, huquq, ma'muriyat, IT va telekomunikatsiya, sanoat sektori, neft va gaz sektori, tibbiyot va farmatsevtika, logistika va ta'minot, ishlab chiqarish va qishloq xo'jaligi.

20. Antaliya - o'rta va katta menejerlarni tanlashga ixtisoslashgan Rossiya va MDHning eng katta yollash kompaniyalaridan biri. Sanoat sohalari: tibbiyot va farmatsevtika, avtomobilsozlik sektori, IT va telekommunikatsiya, logistika va transport, ommaviy axborot vositalari, iste'mol bozori, tabiiy resurslar, chakana savdo, qishloq xo'jaligi, qurilish va ko'chmas mulk, moliya va banklar, elektron tijorat.

21. ASAP Solutions International Co. - Axborot texnologiyalari sohasida xalqaro miqyosda kadrlar tanlash bo'yicha ekspert. Ishga qabul qilish agentligi nodir mutaxassislar va o'rta / top menejerlarni tanlashda ixtisoslashgan: IT va telekomunikatsiya, ishlab chiqarishni boshqarish, marketing va sotish, logistika va ta'minot, ta'minot zanjiri menejmenti.

22. Kelly xizmatlari - Outsouring va xodimlarni boshqarish bo'yicha echimlarni taqdim etadigan eng yirik xalqaro kompaniya. Mutaxassisliklar: IT, moliya / buxgalteriya, logistika / ishlab chiqarish, marketing / sotish / PR, kadrlar bilan ishlash, farmatsevtika.

23. Ish kuchi- Kadrlar sanoatida dunyo etakchisi. U quyidagi biznes sohalarida yuqori malakali mutaxassislarga ega: IT, moliya, tibbiyot va farmatsevtika va ishlab chiqarish sohalarida.

24. Langar - Rossiya kadrlar xoldingi. Ixtisosliklar: avtomobilsozlik, qishloq xo'jaligi, axborot texnologiyalari, muhandislik, tibbiyot va farmatsevtika, ko'chmas mulk, qurilish va rivojlanish, chakana savdo, transport va logistika, yoqilg'i-energetika kompleksi, turizm va mehmonxona biznesi.

25. Imperiya kadri - menejerlarni, noyob mutaxassislarni va o'rta menejerlarni tanlashga ixtisoslashgan Rossiya kadrlar agentligi. Sohalar: chakana savdo, FMCG, tibbiyot va farmatsevtika, IT va telekommunikatsiya, sanoat bozori, qurilish va rivojlanish, moliya.

26. Vis-Consult - O'rta va katta menejerlarni tanlashga ixtisoslashgan Rossiya kadrlar agentligi. Amaliyotlar: qurilish va rivojlanish, agrobiznes, IT va telekomunikattsiya, chakana savdo, sanoat, FMCG, tibbiyot va farmatsevtika, banklar va moliyaviy institutlar.

27. Uyushma guruhi - O'rta menejment va mutaxassislarni tanlashga ixtisoslashgan Rossiya konsalting kompaniyasi. Bozor ekspertizasi: FMCG, farmatsevtika, bank ishi, IT / telekomunikatsiya, qishloq xo'jaligi, chakana savdo / ovqatlanish, avtomobilsozlik, maishiy texnika / elektronika, sanoat, kimyo, logistika.

28. Birlik - Katta va o'rta menejerlar, mutaxassislar va menejerlarni tanlashga ixtisoslashgan Rossiya kadrlar agentligi. Amaliyotlar: banklar va investitsiyalar, IT va telekomunikatsiya, logistika, muhandislik, tibbiyot va farmatsevtika, ommaviy axborot vositalari, sanoat, qurilish, ko'chmas mulk, qishloq xo'jaligi, sug'urta, xodimlarni boshqarish, moliya.

29. Horton xalqaro- Xalqaro yollash agentligi, quyidagi sohalarda kadrlarni tayyorlashga ixtisoslashgan: IT, farmatsevtika, chakana savdo, FMCG, moliya.

30. Coleman xizmatlari - HR bo'yicha kompleks echimlarni taklif qiluvchi etakchi konsalting kompaniyalaridan biri. U katta menejerlar va tajribali mutaxassislardan tortib, yordamchi xodimlarga qadar bo'lgan mutaxassislarni tanlashni amalga oshiradi. Soha bo'yicha ekspertiza: FMCG, qurilish va ko'chmas mulk, IT va telekomunikatsiya, farmatsevtika, chakana savdo, sanoat, neft va gaz, moliya va banklar, transport va logistika, avtosanoat, qurilish.

31. Albertkliff - Sharqiy Evropada kadrlar tanlash bo'yicha etakchi agentlik, moliya sektorida katta xodimlarni tanlashga ixtisoslashgan.

32. KT ijrochisi - Germaniyaning ish bilan ta'minlash agentligi, uning asosiy ixtisoslari ishlab chiqarish, avtotransport, qishloq xo'jaligi, oziq-ovqat mahsulotlarini qayta ishlash, metallurgiya va konchilik.

33. Chaqqon odamlarning echimlari - yollash kompaniyasi quyidagi sohalarda kadrlar tanlash bilan shug'ullanadi: IT va telekommunikatsiya, moliya va banklar, huquq, farmatsevtika, sotish va marketing, qurilish.

34. Lightman echimlari - yollash agentligi, media / reklama, ishlab chiqarish, IT, qurilish, ko'ngilochish / sport sanoati, chakana savdo, logistika va savdo kabi sohalardagi ofis, texnik va yuqori darajali xodimlarni tanlash bo'yicha mutaxassis.

35. Profistaff- ishga qabul qilish agentligi faoliyatning turli sohalarida: ishlab chiqarish va sanoat, neft-gaz sektori va energetika, savdo, buxgalteriya hisobi, moliya va audit, qurilish va ko'chmas mulk, huquq, transport va logistika, axborot texnologiyalari va telekommunikatsiyalar, banklar va investitsiyalar, tibbiyot va boshqa sohalarda kadrlar tanlash bilan shug'ullanadigan agentlik. farmakologiya.

36. Lana- Faoliyatning turli sohalarida: qurilish va rivojlantirish, buxgalteriya hisobi va moliya, IT, savdo, huquq, ishlab chiqarish, logistika, kadrlar bo'yicha o'rta va katta xodimlarni professional tanlash uchun bir qator xizmatlarni taqdim etadigan xalqaro yollash korporatsiyasi.

37. Tanlaydi - yangi formatdagi yollash agentligi. Ekspertiza: IT va telekommunikatsiya, savdo, marketing, reklama va PR, kadrlar, moliya, logistika va transport, ishlab chiqarish, huquq.

38. Adecco Rossiya - Moliya, buxgalteriya, IT va Telekom, marketing, reklama va PR, sotish, ishlab chiqarish, qurilish va ko'chmas mulk, transport va logistika, ta'minot kabi etakchi xalqaro yollash kompaniyasi.<

39. Xodimlar - kadrlar kompaniyasi biznesning turli sohalari uchun yuqori malakali mutaxassislarni tanlash bilan shug'ullanadi. Mutaxassisliklar: savdo va marketing, IT va telekomunikatsiya, ma'muriy xodimlar, logistika, qurilish, farmatsevtika, sanoat.

40. Olmos xodimlarining ilmiy-tadqiqot ishlari - IT va telekom, banklar, investitsiyalar, lizing, sotish, ishlab chiqarish sohalarida xodimlarni tanlashga ixtisoslashgan yollash agentligi.

41. "21 asr" xodimlarni yollash agentligi -faoliyatning asosiy yo'nalishlari: IT va telekommunikatsiya, marketing va raqamli, bank-moliya, tibbiyot va farmatsevtika, transport va logistika, sanoat va ishlab chiqarish.

42. Kadrlar bo'yicha qarorlar Nijniy Novgorod va Rossiya Federatsiyasining boshqa mintaqalarida o'rta boshqaruv kadrlarini tanlashni amalga oshiradi. Amaliy: savdo, ishlab chiqarish, kadrlar, moliya, AXO, marketing, IT va logistika.

43. Xodimlar ishi - Katta va o'rta menejerlarni tanlash bo'yicha bozor peshqadami. Ixtisosliklar:

Avtomobilsozlik
Audit va konsalting
Banklar va investitsiyalar
Buxgalteriya va moliya
IT va telekom
Lizing
Logistika
Marketing
Savdo
Mehmonxonalar / restoranlar / ovqatlanish
Sanoat mahsulotlari
Reklama va PR
Sug'urta
Qurilish va ko'chmas mulk
Iste'mol tovarlari va chakana savdo
Xodimlarni boshqarish
Farmatsevtika va sog'liqni saqlash
Qonun

44. "Profil" xodimi - Rossiya va xorijiy kompaniyalar uchun kadrlar tanlash bo'yicha etakchilardan biri. Ixtisoslari: savdo, IT, moliya va bank, kadrlar, marketing, qurilish va ko'chmas mulk, ishlab chiqarish, farmatsevtika.

45. Ishlash - federal kadrlar markazi. Yo'nalishlar: moliya, buxgalteriya hisobi, banklar, savdo, ishlab chiqarish, kadrlar, transport, logistika, turizm.

46. KS International- Yosh xodimlarni tanlash uchun yollash agentligi.

47. Inson kapitali - Banklar, moliya, investitsiyalar, neft va gaz, FMCG, farmatsevtika, IT va telekomunikatura, sanoat ishlab chiqarishi, marketing, reklama, ma'muriy kadrlarni tanlash bo'yicha yollash agentligi.

48. KIT Consult - quyidagi yo'nalishlar bo'yicha xodimlarni, o'rta menejerlarni, top menejerlarni / yuqori menejerlarni qidirish uchun Moskva yollash agentligi:

Ishlab chiqarish (sanoat)
Muhandislik
Axborot texnologiyalari, Internet, Telekom
Buxgalteriya hisobi, boshqaruv hisobi, korxonalar moliyasi
Muhandislik xodimlari
Marketing, reklama, PR
Ma'muriy xodimlar
Banklar, investitsiyalar, lizing
Xodimlarni boshqarish, treninglar
Avtomobil ishi
Xavfsizlik
Top menejment
Xom ashyo qazib olish
San'at, o'yin-kulgi, media
Maslahat
Tibbiyot, dorixona
Fan, ta'lim
Davlat xizmati, notijorat tashkilotlar
Savdo
Sug'urta
Qurilish, ko'chmas mulk
Transport, logistika
Turizm, mehmonxonalar, restoranlar
Advokatlar
Sport klublari, fitness, go'zallik salonlari
Xarid qilish

49. HR365 - Moskva yollash agentligi. Asosiy yo'nalishlar: IT, banklar, moliya, marketing, savdo, ishlab chiqarish, qurilish, transport va logistika.

50. Prezident - tibbiyot sohasida, buxgalteriya hisobi, moliya va tadbirkorlik huquqi, iqtisodiyot, turli sohalar, transport, qurilish, marketing kabi sohalarda ixtisoslashgan Moskva kadrlar agentligi.

51. KAUS - noyob mutaxassislarni yollash agentligi Moskva ish beruvchilari uchun quyidagi sohalarda xodimlarni tanlaydi:

Buxgalteriya / moliya / banklar
Savdo / savdo / sotib olish / FEA
Reklama / marketing / PR
Kotibiyat / Ma'muriy xodimlar
Dizayn / qurilish / arxitektura
Sanoat / ishlab chiqarish / konchilik
Qonun
Inson resurslari / konsalting / sug'urta
Axborot texnologiyalari
Tibbiy / farmatsevtika / tibbiy asbob-uskunalar
Transport / logistika

Kompaniyada bitta universal yollash agentligi va beshta ixtisoslashgan: KAUS-Finans, KAUS-Medicine, KAUS-Market, KAUS-Qurilish va KAUS-kotibi.

52. Zafar - Moskva yollash agentligi. Asosiy yo'nalishlar:

Moliya va bank ishi
Qurilish va rivojlanish
Kimyo sanoati
Oziq-ovqat mahsulotlari
Yoqilg'i-energetika kompleksi
Og'ir va engil sanoat
Umumiy iste'mol mollari
IT va telekommunikatsiya
transport va logistika
B2B va B2C xizmatlari

53. Sevimli - xalqaro kadrlar markazi - xodimlarni tanlash va maslahat berish sohasida xizmat ko'rsatadigan eng yirik Rossiya kompaniyalaridan biri. Ixtisosliklar:

Qurilish va arxitektura
Tibbiyot, dorixona
Marketing, reklama, PR
Logistika, omborxona, tashqi savdo faoliyati
Ulgurji, chakana savdo
Kotibiyat, ish yuritish ishlari, AHO, xodimlar
Transport
Ishlab chiqarish sanoati
Ovqatlanish biznesi
Moliya, buxgalteriya hisobi
Axborot texnologiyalari, telekommunikatsiyalar
Mulk
Qonun
Bank faoliyati
Turizm, mehmonxona ishi

54. Gardarika - yollash agentligi: savdo va marketing, iqtisodiyot va moliya, IT, qurilish, logistika.

Foydali manbalar:

"Ish qidirish ustasi" kursining bepul haftalik axborot byulleteniga ro'yxatdan o'ting. Men unda abituriyentlar bilan amaliy ish yillar davomida ishlab chiqilgan manbalar va usullar bilan o'rtoqlashaman va har bir bosqichda ushbu jarayonni qanday qilib to'g'ri boshlash va amalga oshirish kerakligini aytaman. Axborot byulleteni ariza beruvchilarga birinchi marta to'g'ri yo'nalishda to'g'ri qadam tashlashlari va qidirish vaqtining kechikishiga olib keladigan zerikarli xatolarga yo'l qo'ymasliklari uchun yaratilgan.

Quyidagi ikkita yorliq quyidagi tarkibni o'zgartiradi.

20 yildan ortiq vaqt davomida Rossiyaning eng yaxshi yollash agentliklari mijozlariga o'z bizneslarini rivojlantirishga yordam bermoqdalar. O'z xodimlarining ko'p yillik tajribasi agentliklarga eng shoshilinch va murakkab vazifalarni hal qilishga imkon beradi. Ko'plab yollash agentliklari malakali kadrlar - o'rta menejerlar, top menejerlar, marketing, axborot texnologiyalari, savdo, logistika va boshqa biznes segmentlarini izlash va tanlash bo'yicha minglab muvaffaqiyatli loyihalarni amalga oshirdi.

Quyida bizning saytimizga tashrif buyuruvchilarning joriy yil uchun Moskva va Sankt-Peterburgdagi eng yaxshi yollash agentliklari ko'rsatilgan. O'tgan yillar uchun reytingni sahifaning pastki qismida topish mumkin. Boshqa shaharlarning yollash agentliklarining reytinglari Moskva va Sankt-Peterburgga qaraganda kamroq talabga ega, shuning uchun ular ushbu sahifada alohida e'lon qilinmaydi. Biroq, biz shuni ta'kidlaymizki, portalimizning har bir shahrining sahifasida, yollash agentliklari reytingni pasaytirish tartibida saralanadi.

Reyting qanday shakllanadi?

Baholar bilan sharhlar. Har bir agentlik uchun o'rtacha reyting hisoblanadi. Yuqori reyting - yuqori reyting.
Agentlikning mashhurligi. Bizning veb-saytimizda agentliklar soni soni hisobga olinadi.
"Yoqtirishlar" soni. Qo'l belgisini qancha odam bosganini hisobga oladi.
So'nggi sharhlar vaqti. So'nggi sharhlar qancha vaqt oldin qoldirilgan bo'lsa, ularning reytingga ta'siri shunchalik katta bo'ladi.

Bular reytingni tuzishda hisobga olingan asosiy omillar, ammo biz foydalanadigan omillarning hammasi emas. Ushbu omillar asosida reyting avtomatik ravishda yaratiladi. Quyidagi omillarni hisobga olgan holda biz uni qo'lda tuzatamiz:

Baholarsiz sharhlar. Biz javobning mohiyatiga, odamlar yozadigan narsalarga - minnatdorlik so'zlari, betaraf munosabat, norozilik va hokazolarga e'tibor qaratamiz.
Agentlik faoliyati. Yangiliklar, yangi materiallar, bo'sh ish o'rinlari va boshqa ma'lumotlar agentliklar veb-saytida e'lon qilinganmi yoki yo'qligini ko'rib chiqamiz. Biz Yandex va Google qidiruv natijalarida agentliklar qanday pozitsiyalarni egallashiga qaraymiz.
Agentlikning uzoq vaqtdan beri faoliyati. Sharhlari bir necha oy ichida teng ravishda nashr etiladigan agentlik 1-2 kun ichida bir marta nashr etilgandan ko'ra yuqori reytingga ega bo'ladi.

Reyting avtomatik ravishda kuniga bir marta yangilandi. Qo'l rejimida reyting har uch oyda bir marta tuzatiladi, chunki qo'lda moderatsiya vaqt va kuch talab qiladi. Vaqt o'tishi bilan reyting algoritmlari o'zgaradi. Biz ob'ektivlik va ishonchlilikka intilamiz.

Oldingi yillar uchun reyting

Biz reyting agentliklari sifatida portalimiz ish boshlagan 2012 yildan beri ishlamoqdamiz. Har yili, yil boshida, o'tgan yil uchun yakuniy reyting shakllantiriladi. 2012 va 2013 yillar davomida biz Moskva va umuman Rossiyadagi agentliklarning reytingini e'lon qildik. 2014 yildan beri Moskva va Sankt-Peterburgdagi agentliklar uchun yillik reyting e'lon qilinadi.