Rossiyada ish haftasi necha soat? Ish haftasi necha soat? Barcha nuanslarga ta'sir qiluvchi ish vaqtining tafsilotlari

Ish vaqti kontseptsiyasi xodimning u bilan tuzilgan shartnomaga va ichki tartib-qoidalarga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajarishi davrini anglatadi. Shuningdek, ushbu ta'rifga Mehnat kodeksida ish vaqti deb nomlangan boshqa vaqt davri ham kiritilgan.

Hurmatli o'quvchilar! Maqolada huquqiy masalalarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Agar qanday qilishni bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni hal qiling   - maslahatchi bilan bog'laning:

QO'ShIMChA QO'ShIMChA VA QO'NG'IROQLAR 24 soat va boshqa kunlarda OChILMAYDI.

Bu tez va BEPUL!

Qonunlar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasiga binoan norma haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak. Qonun hujjatlariga muvofiq ish beruvchi qisqartirilgan joyni belgilashi kerak bo'lgan hollarda ish vaqtiHaftada 24, 35 yoki 36 soat ma'qullangan.

RV me'yori dam olish va dam olish kunlari, shuningdek to'lash uchun zarurdir.

RV standartlari

Quyidagi vaqt me'yorlari farqlanadi:

• Ish haftasi.   U besh kun (shanba va yakshanba - dam olish kunlari) yoki oltitadan iborat bo'lishi mumkin, ammo uning davomiyligi odatda 40 soatni yoki RV-ning qisqarishi bilan - 24, 35 yoki 36 bo'lishi kerak.
• Shift.Ish smenasi tushunchasi ishchilar bir vaqtning o'zida ishlagan vaqtini o'z ichiga oladi mehnat jarayonibir-birini almashtiring. Bu kechayu kunduz sodir bo'ladi. Shifokor ish paytida, ba'zida, masalan, ta'til oldidagi kunni qisqartirishning imkoni yo'qligi kabi bir nuans mavjud. Keyinchalik bu muddat qayta ko'rib chiqilgan deb hisoblanadi va qo'shimcha ish yoki qoidalar bo'yicha hisob-kitob qilish qoidalariga muvofiq to'lanadi. Tungi smena uchun to'lov (22.00 dan 06.00 gacha) ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan oshirilgan miqdorda amalga oshiriladi.
• Ish kuni.   Ish bajarilgan kun davomida vaqt. Oddiy 8 soatga teng.
• Hisob-kitob davri.   Soatlar taqvim davri uchun ishladi (masalan, chorak yoki oy, lekin bir yildan oshmasligi kerak). Ushbu davr sizga soatni qonuniy me'yorlar bilan taqqoslash imkonini beradi. Bu RV me'yorini nazorat qilishning o'ziga xos shakli.
• Bandlik chegarasi. Qonunda belgilangan mehnat chegarasi. Bunga misol xizmat qilishi mumkin. Bunday holda ishlagan soatlar soni oylik standart RV-ning yarmidan oshmasligi kerak. 2019 yil oktyabr oyida 40 soatlik ish haftasi bilan birlashtirish 84 soatdan oshmasligi kerak.

Buxgalteriya hisobi RV korxonaning o'ziga xos xususiyatlariga muvofiq tanlanadi.

Ish vaqtini hisoblash qoidalari va namunalari

Ish vaqtini hisoblashda ko'plab omillar hisobga olinadi, ammo asosiysi ish jadvali. Bu kunlik, haftalik va umumiy bo'lishi mumkin. Ikkinchisi smenali jadvalni o'z ichiga oladi.

Bundan tashqari, rezyumelarni hisobga olish paytida quyidagilar taqdim etiladi:

• ish haftasining turi: besh kunlik, olti kunlik;
• kunlik ish davomiyligi;
• ish boshlangan va tugagan vaqt;
• tanaffuslar;
• ishlamaydigan ish kunlarining ketma-ketligi;
• 24 soatlik smenalar soni;
• ish kuni qisqartirilganda ta'tilning mavjudligi.

Oylik hisoblash

Umuman olganda, besh kunlik davr mobaynida bir oy davomida RV hisoblash quyidagi formula bo'yicha amalga oshiriladi:

Jami \u003d Pr: 5 x CRD - 1 soat. X CPD, bu erda:

• Ntotal - RV normasi;
• Prv - haftada RV davomiyligi (40.35, 36 yoki 24);
• Krd - davrdagi ish kunlari soni (oy, yil);
• KPDD - ta'tillarning soni.

Masalan:

2019 yil oktyabr oyida ish kunlari - 21. Shunday qilib, 40 soatlik haftada sizga 40: 5 x 21 - 0 \u003d 168 soat. 36 soatda: 36: 5 (kun) x 21 \u003d 151,2 soat. Xulosa quyidagicha: 2019 yil oktyabr oyida maksimal ish vaqti 168 soatdan oshmasligi kerak.

Olti kun

Olti kunlik haftalik ham 40 soatdan oshmasligi kerak.

Xuddi shu oktyabrni olti kun ichida oling. 26 ish kuni bo'ladi, norma 168 soat. Biz 168 ni 26 ga ajratamiz, bu kuniga 6 yarim soat atrofida bo'ladi. Ammo Rossiyada olti kunlik ish haftasi bilan PBning 7 soatlik davomiyligi ishlatiladi va hafta oxiri 5 soatgacha qisqartiriladi.

Bayram arafasida, besh kunlik ish kuni bilan, ish kuni bir soatga, olti kunga qisqartiriladi - u besh soatdan oshmasligi kerak.

Sanalar orasidagi ish kunlari soni (formula)

Excel-da NETWORK kabi funktsiya mavjud. Uning dalillari - boshlanish va tugash sanalari. Bu talab qilinadigan qiymatlar. Shuningdek, ixtiyoriy dalil - bu bayramlar. Dam olish ma'lumotlarini kiritishda ushbu kunlar hisob-kitobdan chiqariladi.

2019 yil uchun RV hisoblash

Ishlab chiqarish taqvimi asos qilib olinadi. Shuni yodda tutish kerakki, bu yil pog'onali yil bo'lib, unda 366 kun bor, ulardan 247 nafari ishchilar, dam olish va bayram kunlari esa 119 ta. Dam olish kunlari   bu yil atigi ikkitasi.

Formulaga asoslanib (agar 40 soatlik qabul qilinsa ish haftasi), shunday bo'ladi:8 * 366 - 2 \u003d 1974 soat.

Agar 36 soatdan iborat bo'lgan haftani hisobga olsak, unda yil 1776,4 soatni tashkil qiladi. Va 24 soatlik ish haftasida, tegishlicha, 1,183,6 soatlik RV.

Shift jadvali bilan hisoblash

Bunday jadval bilan ko'pincha ishlatiladi.

Umumiy jadval buxgalteriya jadvallari, dam olish kunlari va tasdiqlash uchun ishlatiladi.

Bunday hisobga olish zarurati talab qilingan stavka, masalan, haftasiga 40 soat saqlanmagan hollarda yuzaga keladi. Ammo bu ma'lum bir hisobot davri uchun - bu 1 oy bo'lishi mumkin (bu qulayroq), chorak yoki yil - tekislanadi.

Masalan:

Haydovchi Yu.P. Yalpi buxgalteriya hisobi joriy qilingan va chorak hisoblash uchun hisoblangan Petra MChJda ishlaydigan Ivanov 2019 yil yanvar-mart oylarini hisobga olgan holda 447 soat ishlagan.

Ulardan:

• Yanvar oyida 118 soat;
• Fevral oyida 145 soat;
• Mart oyida 184 soat.

Ushbu haydovchi 40 soatlik ish haftasiga ega bo'lgan xodim. Shunday qilib, birinchi chorak uchun norma 447 soatni tashkil etadi, bu erda:

• 120 soat - yanvar;
• 159 soat - fevral;
• 168 soat - mart.

Hisob-kitoblar shuni ko'rsatadiki, me'yor oshmadi.

Ish safari bo'yicha RV hisoblash

Sayohatchi o'ziga xos emas, balki xizmat topshirig'ini bajaradi mehnat shartnomasi   funktsiyasi.

Shunga ko'ra, xodimning sarflagan vaqti Mehnat kodeksining 91-moddasida belgilangan ish vaqti emas.

Bu holda PBning davomiyligi ba'zi omillarga qarab belgilanadi:

• ishning tabiati;
• bajarish shartlari;
• mezbonning ishlash tartibi.

Dam olish yoki dam olish kunlari xizmat safari paytida ushbu kunlar belgilanib, tegishli ravishda to'lanishi kerak.

Uchdan bir kun o'tgach, RV hisoblash

Bunday jadval smenali ishlarga yoki moslashuvchan jadvalda ishlashga tegishli. Bunday holda, haftada 40 soatlik normaga rioya qilinmaydi. Shuning uchun me'yordan oshib ketgan soatlar ortiqcha ish deb hisoblanadi va ularning soni hisobot davri oxirida aniqlanadi.

Bir yilga teng buxgalteriya hisobi davri tanlash qulayroq. Keyin qayta ishlash kamchilik bilan qoplanadi.

Qisman to‘lov

Oddiy ish haftasida (40 soat) hisoblash quyidagicha amalga oshiriladi:

• Agar 0.75 stavkalari hisobga olinsa, u holda 40 * 0.75 \u003d haftasiga 30 soat. Besh kunda - 30 ni 5 ga bo'linadi, kunlik norma 6 soat. Oyiga soat sonini hisoblash uchun sizga 30: 5 * kerak (kalendar oyidagi ish kunlarining soni). Masalan, 2019 yil fevral oyida 20 ish kuni. Shunday qilib, 30: 5 * 20 \u003d 120 soat.
• 0,25 taklif: 40 * 0,25 \u003d 10 soat. Shuni yodda tutish kerakki, ish vaqti 2 soat uchun 5 kun, 2 kun esa 5 soatga taqsimlanishi mumkin. Keyingi, biz ham fevralni olamiz: biz 10 ga 5 ni ajratamiz va 20 ga ko'paytiramiz. Bu oyiga 40 soatni tashkil qiladi.

Baholash	Haftada soat	Bir oyda ishlaydigan soat (misol sifatida 2019 yil fevral olinadi)
0,3 taklif	12	48
0,4 stavkalari	16	64
0,5 taklif	20	80
0,6 taklif	24	96

Mehnat kodeksi bo'yicha ish vaqti - bu ma'lum vaqt davri. Belgilangan davrda, ishchilarning har biri ish tavsifiga binoan unga berilgan ko'rsatmalarni bajarishlari kerak. Belgilangan atamaning dekodlanishi to'g'risida ko'proq ma'lumotni Art-dan olishingiz mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi.

Iltimos, diqqat qiling: qonun xati bo'yicha, kalendar haftasidagi ish vaqti 40 soatni tashkil qiladi. Boshqa vaqt davri (oy, yil) uchun ruxsat etilgan stavka haftalik ekvivalentga qarab hisoblanadi.

Boshqaruv majburiyatlari har bir xodim tomonidan haqiqatda ishlagan ish soatlarini hisobga olishni o'z ichiga oladi.

Qo'shimcha tushuntirish

Xodim ishchi kun davomida ishlagan vaqt deb hisoblanadi. Bunga shuningdek ish kuni davomida tanaffuslar va kompaniyaning ish haqi bilan tanaffuslar kiradi. Bu vaqt qabul qilingan me'yordan oshib ketishi mumkin yoki aksincha, undan kam bo'lishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi (IV bo'lim, 15 va 16-boblar) kunlik va haftalik ish vaqtining normalarini aniq tartibga soladi. Mamlakat Konstitutsiyasi (37-moddaning 5-bandi) har bir ishchi uchun dam olish huquqini beradi.

San'atga ergashish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-bandiga binoan, mehnat shartnomasining ikkala tomoni ham maqbul ish kunlarini belgilash huquqiga ega. Qabul qilingan jadval (tushlik vaqti, smena boshlanishi va tugashi) ham muhokama qilinishi mumkin. Qonunda belgilangan haftada 40 soatlik me'yor ishchilarning aksariyati uchun asosiy hisoblanadi. Quyidagi faktlar katta rol o'ynamaydi:

1. Ish haftasining davomiyligi (5 yoki 6 kun).
2. Kompaniyaning huquqiy shakli (IP, MChJ va boshqalar).
3. Bajarilgan ish turlari.

Qonunda mehnat jarayonidagi muddatlarga rioya etilishi kuzatiladi, bu quyidagilardan iborat:

• Bu har bir ishlaydigan fuqaroni ortiqcha ishdan himoya qiladi va unga dam olish uchun vaqt beradi.
• Har qanday kompaniyaga har kuni kerakli miqdorda bajarilgan ish hajmini olish imkoniyatini beradi.
• Bu ishchilarga shaxs bo'lib ulg'ayish, madaniy va ma'naviy rivojlanish, malaka va ko'nikmalarni oshirish imkoniyatini beradi.

Ba'zida ishchining ishida uning nazorati ostida bo'lmagan holatlar tufayli oddiy holatlar yuz beradi. Ushbu vaqt davri ham ishchi hisoblanadi.

Xususiyatlari

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi (109-modda) sovuq joylarda yoki qishda ochiq havoda ishlaydigan odamlar uchun qo'shimcha tanaffuslar taqdim etilishi to'g'risida dalolat beradi. Ular nafaqat ovqatlanish, balki isitish uchun ham vaqtni o'z ichiga oladi. Ko'rsatilgan dam olish uchun to'lov ish davri uchun to'lanadi. Ushbu tanaffuslarni taqdim etish to'g'risida qaror qabul qilinadi ijroiya hokimiyati   sharoitlar (shamol kuchi, harorat) asosida ishchilar ishlashlari kerak. Vaqt to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchi tomonidan kasaba uyushmasi qo'mitasi bilan kelishilganidan keyin belgilanadi.

Ba'zi ishchilar toifalari, ularning faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari tufayli, ma'lum jismoniy tarbiya mashg'ulotlarini o'tkazish uchun tanaffuslar talab qiladilar. Masalan, haydovchi smena boshlanishidan 1-2 soat o'tgach, taxminan 20 daqiqa davomida isishi kerak. Ovqatdan keyin 2 soatdan keyin engil gimnastika ham talab qilinadi. Boshqa faoliyat sohalarida ishlaydigan ishchilar to'g'ridan-to'g'ri boshqaruv bilan isitish uchun qo'shimcha tanaffuslar mavjudligi to'g'risida kelishib olishlari mumkin.

Agar kompaniyada yosh bolalari bo'lgan (1,5 yoshgacha) ishchilar bo'lsa, ular ovqatlanish uchun qo'shimcha tanaffuslar mavjudligi sababli ish vaqtini qisqartirish huquqiga ega. Buni San'at tasdiqlaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 258-moddasi. Har bir tanaffusning davomiyligi kamida 30 minut. Oziqlantirishning chastotasi - har 2-3 soatda. Ushbu tanaffuslar uchun to'lov odatdagi usulda amalga oshiriladi.

Ko'pincha "ish vaqti" tushunchasi xodimning mehnat faoliyati bilan bog'liq barcha manipulyatsiyalarni o'z ichiga oladi. Bularga quyidagilar kiradi:

• Ish joyida tozalash / tozalash.
• Rahbariyatdan topshiriqlarni qabul qilish.
• Asboblarni tayyorlash, uskunalarni sozlash va boshqalar.
• Kompaniya yozishmalarini, texnik hujjatlarni ko'ring.
• Bajarilgan topshiriqni, hisobotni, tayyorlangan materiallarni va boshqalarni etkazib berish.

Shu bilan birga, vaqt:

• Ish joyiga boradigan yo'l.
• O'zgaruvchan kiyim / kompaniya formasini kiyish.
• Yuvish va boshqa suv protseduralari ish tugashidan oldin / keyin bajariladi.
• Tushlik soat.

Agar tashkilot uzluksiz ishlab chiqarish bilan ajralib tursa, u ish kunining oxirida xodimlarni smenalarni qabul qilish va topshirish qoidalarini ta'minlaydi. Ushbu jarayonning davomiyligi jihozlarning murakkabligi va korxonaning o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq.

Iltimos, diqqat qiling: ushbu standartlar Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58 va 59-bandlari, tuzilgan shartnomaning turidan qat'iy nazar barcha ishchilarga nisbatan qo'llaniladi (shoshilinch, cheklanmagan).

Vaqtni kuzatish

Ish beruvchini qabul qilingan har bir xodim uchun alohida rahbarlik qilish buyurilgan. Asosiy hujjat sifatida tegishli vaqt jadvalidan foydalaniladi. Shuni ta'kidlash kerakki, nafaqat kunduzgi, balki kechki / tungi smenalarni ham (agar korxona tomonidan ta'minlansa). Tuzatishlarni ta'til va dam olish kunlari haqiqiy ish vaqtiga, shuningdek ish vaqtidan tashqari ishlarga, tanaffuslarga va boshqalarga bog'liq.

Mehnat shartnomasining ikkala tomonining roziligi bilan ish haftasini qisqartirish mumkin. Ushbu o'lchov bir martalik o'lchov sifatida ma'lum vaqt yoki aniq sanalarni ko'rsatmasdan ishlatiladi. Ishchilarning ayrim toifalariga nisbatan bu majburiydir. Bularga quyidagilar kiradi:

• Homilador ayollar.
• 14 yoshgacha bolasi bo'lgan ota-onalardan biri (vasiy, vasiy).
• 18 yoshgacha bo'lgan nogiron bolaning ota-onalari.
• Nosog'lom qarindoshlarga g'amxo'rlik qiladigan shaxslar (tegishli tibbiy ma'lumotnoma bo'lishi kerak).

Ko'rsatilgan shaxslar uchun qisqartirilgan ish haftasi, vaziyatga qarab zarur bo'lgan vaqtga bog'liq. Ushbu jadvalga muvofiq ish haqi hisob-kitoblari soat yoki hajm bo'yicha haqiqiy ishlab chiqarish asosida amalga oshiriladi.

Yuqoridagi holatlar ta'til vaqtini qisqartirish, xizmat muddatini sozlash va boshqa o'zgarishlar uchun asos emasligini tushunish muhimdir.

Shtatdagi ish jadvali - Mehnat kodeksi har kuni odatdagi ish soatlarini birlashtirilgan asosda yoki qabul qilingan hisobot davri uchun ish soatlarini yig'ishni hisoblab chiqishni taklif qiladi. Ushbu maqolada soat me'yorini hisobga olishning ikkita yondashuvini ko'rib chiqamiz: kunlik va umumiy.

  Normallashtirilgan vaqtni hisoblash tartibi

Hh tufayli. 1, 3 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasida ishlarning ayrim toifalari uchun belgilangan me'yorlar va qoidalarni hisobga olgan holda ish vaqti normaldan oshmasligi kerak. Ish beruvchi standart ish vaqtini ishlab chiqishni ta'minlash majburiyatini oladi. Bular umumiy qoidalar   smenada ishlashni o'z ichiga oladi.

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 13-avgustdagi 588n-sonli buyrug'i bilan, me'yorni haftalik ish vaqtiga bog'liq bo'lgan holatlar uchun ish vaqtini hisoblash qoidalari tasdiqlandi:

• Hisob-kitoblar uchun asos 5 kunlik hafta bo'lib, 2 kunlik dam olish hisoblanadi.
• Ish haftasi soatlar bilan 5 ga bo'linishi va ishlamaydigan ish soatlarini minusda ish kunlari soniga ko'paytirilishi kerak. Bir oydagi ish kunlarining soni mustaqil ravishda hisoblab chiqilishi mumkin yoki siz ishlab chiqarish taqvimiga binoan belgilangan miqdorni olishingiz mumkin.
• Ish vaqtidan me'yorni hisoblashda, xodim aslida ishlamagan vaqtni istisno qilish kerak, ammo uning ish joyi uning orqasida saqlanib qolgan, masalan, kasallik va o'qish davri. Ushbu pozitsiya Rostrudning 01.03.2010 yildagi 550-6-1-sonli xatlarida va Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 13-oktyabrdagi 22-2 / 377333-782-sonli xatlarida aks etgan.
• Agar hisob-kitob davri bir oy emas, balki boshqa o'zboshimchalik davri bo'lsa, avval oy uchun norma hisoblanadi, keyin olingan ma'lumotlar qabul qilingan davrga qarab yig'iladi.

Buxgalteriya hisobining turli usullari qo'llaniladi:

• kunduzgi yorug'lik (bir xil siljish vaqti bilan);
• haftalik (smenaning davomiyligi o'zgaradi, lekin ish haftasining davomiyligi har doim bir xil);
• umumlashtirildi (buxgalteriya davri oy, chorak va hokazo, bir yildan oshmasligi kerak, chunki ish haftalari har xil muddatlarga ega bo'lishi mumkin).

  Bir smenada ish vaqtidagi ish vaqti normasi

"Oddiy soatlar" tushunchasi "vaqt davomiyligi" tushunchasi bilan sinonimdir. Shifokorlik ishida boshqa ish vaqtlari uchun ham soat normasi bo'yicha bir xil qoidalar qo'llaniladi.

Muallif: umumiy qoida   normal ish vaqti - haftasiga 40 soat (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi). Maxsus kasblar yoki ishchilar toifalari uchun maxsus qoidalar (ish haftasi yoki ish kunining qisqartirilgan davomiyligi) San'at tomonidan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92, 94, 284, 299, 333-moddalari.

Bundan tashqari, ayrim toifadagi ishchilar uchun soatlar standartlari maxsus sanoat aktlari va kelishuvlarda joriy etiladi. Masalan:

• o'qituvchilar uchun soatlar Rossiya Ta'lim va fan vazirligining 2014 yil 22 dekabrdagi 1601-sonli buyrug'i bilan joriy qilingan;
• daldırma - Rossiya EMERCOM-ning 08.21.2014 yildagi 443-sonli buyrug'i va 01.14.2013 yildagi 10-sonli buyrug'i bilan;
• sport murabbiylari - Rossiya Federatsiyasi Sport vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Sport vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Jismoniy tarbiya, sport va turizm kasaba uyushmasi o'rtasida 2015-2017 yil 13 mart 2015 yilgacha bo'lgan sanoat bitimi bo'yicha.

Kecha smenasining standart soatlarini belgilashning maxsus qoidalari Art. 96 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi. Bundan tashqari, para. 5 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi ketma-ket 2 ta smenani taqiqlaydi.

Shtat ishlarida ish vaqtining jadvali

Jadvallar:

• 2-smenali;
• 3-smenali;
• kundan keyin 3;
• ba'zan 4 smenada (har kuni 3 smenada ishlaydi, har biri o'z smenasida va 4-ta dam olishda).

Bundan tashqari, jadvallar turli davrlarga o'rnatilishi mumkin. Jadval ish beruvchi tomonidan kasaba uyushmasining (korxonada mavjud bo'lsa) fikrini inobatga olgan holda tuziladi, xodim uni qabul qilishdan oldin u bilan tanishtirishi kerak. Soat tezligi va hisob-kitob davri sanoat shartnomalariga muvofiq bo'lishi kerak.

Jadvallar qabul qilingan davr uchun ish stavkasi asosida tuziladi va bir smenada va dam olish vaqtidagi vaqtni aks ettiradi.

Qo'shimcha vaqtni jadvalga oldindan belgilash mumkin emas. Ish soatlari soni berilgan vaqtga to'g'ri kelishi kerak ishlab chiqarish taqvimi.

Jadval doimiy dam olish vaqtini aks ettiradi, bu har bir ishchi uchun haftasiga ketma-ket 42 soatdan kam bo'lmasligi kerak.

Qoida tariqasida, grafika siljishlarning to'g'ridan-to'g'ri o'zgarishini ko'rsatadi.

  Umumiy vaqtni hisoblash uchun vaqtni hisoblash

Ishlab chiqarish zarurati uchun (uzluksiz ishlab chiqarish tsiklida, smena ishlarida, transportda yoki savdo tashkilotida) ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi tuzilishi mumkin, bunda hisoblangan vaqt 1 haftadan oshadi. Bunday holda, ish vaqti davomiyligi belgilangan 40 soatlik normal vaqtdan chetga chiqishi mumkin.

O'tish rejimlari uchun umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi zarur emas.

Bu etishmovchilik va ishlov berish vaqtini jadvalga muvofiqlashtirishga imkon beradi. Ish soatlari normasini hisoblash quyidagicha: kunlik ish soatlari soni tegishli davr uchun kunlar soniga ko'paytiriladi (5 kunlik haftalik ish soatlari asos qilib olinadi).

MUHIM! Ish vaqti qisqartirilgan soatlar, masalan, ta'tildan oldingi kunda ish vaqtining 1 soatga qisqarishi hisob-kitobdan chiqariladi. Ishlamaydigan soatlar va mehnatga layoqatsizlik davri ham chiqarib tashlanadi.

Ish beruvchi standart ish vaqtini ishlab chiqishni ta'minlash majburiyatini oladi. Ishning davomiyligi 1 hisobot davri mobaynida o'zgarishi mumkin, ammo qabul qilingan davrda belgilangan me'yordan oshmasligi kerak. Ba'zi kunlarda ishlov berish, qo'shimcha vaqt ichida boshqa vaqtlarda qo'shimcha dam olish bilan qoplanadi.

  Vaqtni haftalik yoki kunlik hisoblash uchun vaqtni hisoblash

Agar ish beruvchi kunlik ish vaqtini hisoblab chiqsa, u holda, kunlik belgilangan me'yor o'zgarmaydi va haftaning kunidan qat'iy nazar har doim bir xil bo'ladi. Belgilangan me'yordan ortiqcha ishlangan har qanday ish ortiqcha ish hisoblanadi va kompensatsiya olinadi. Kunlik vaqtni hisoblash 5 yoki 6 kunlik ish haftasida ishlaydigan ishchilar uchun belgilanadi. Ish kunining davomiyligi teng va belgilangan. Hisob-kitob davri uchun buxgalteriya hisobi uchun 1 ish kuni olinadi.

Vaqtni kuzatish haftalik bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, kunlik ish vaqti smenali jadval bilan belgilanadi va tartibga solinadi. Ushbu hisoblash moslashuvchan jadvalda ishlaydigan ishchilar uchun qulaydir. Ushbu yondashuv bilan mehnat standartlarini hisoblash har kuni amalga oshiriladi, ammo hisob har hafta saqlanadi. Shu bilan birga, ish stavkasi 1 smenada emas, balki aniq bir hafta davomida kuzatilmoqda. Qo'shimcha ishlarni faqat bir haftadan keyin hisoblash mumkin.

Korxonada smenali ishlar mavjud bo'lganda ish vaqtini hisobga olish eng qulay tarzda umumlashtirilgan usulda amalga oshiriladi, ammo boshqalar ham mumkin. Shift davomiyligi smena jadvalida belgilanadi. Ishlagan barcha soatlar buxgalteriya hisobiga o'tkaziladi, bu jadval jadvalida aks ettiriladi. Ish beruvchi buxgalteriya hisobi qilinishi kerak bo'lgan davrlarni belgilash huquqiga ega. Bu 1 kun, hafta, oy, chorak yoki yil bo'lishi mumkin.

Ish vaqti normasi ish haftasining davomiyligi, davomiyligi kabi omillar bilan belgilanadi ish kuni   yoki smenalar, dam olish kunlari taqsimoti va boshqalar. Shuning uchun, ish beruvchilar uni ma'lum bir korxonadagi ishning o'ziga xos xususiyatlariga muvofiq (masalan, olti kunlik ish haftasida) mustaqil ravishda hisoblashlari kerak.

Olti kunlik ish haftasi tushunchasi, qonunchilik bazasi

16 bobda Mehnat kodeksi   Rossiya Federatsiyasi ish vaqti rejimini o'rnatishni nazarda tutadi. Aniq ta'rif bu tushuncha   qonun hujjatlarida, ammo, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasida ish vaqti quyidagi nuanslarni hisobga olish kerakligi aytilgan.

• ish haftasining davomiyligi (ikki kunlik besh kunlik ish haftasi, olti kunlik ish kuni bir kunlik dam olish yoki);
•   ishchilarning ayrim toifalari uchun;
• ish va parvarish uchun kelgan vaqt, shu jumladan tanaffus;
• mehnat qonunlari va shartnomaga muvofiq ish kunlari va dam olish kunlarini o'zgartirish.

Ish rejimidan qat'i nazar, ish haftasining davomiyligi jami 40 soatdan oshmasligi kerak.   Biroq, ular sarf qilganda istisno mavjud - bu ish vaqtining normasi muayyan davr (oy, chorak, yil).

Ushbu parametr kunlik yoki oylik ish vaqtining belgilangan normalariga rioya qilishning iloji bo'lmaganda qo'llaniladi. Tashkilot bitta ish rejimini (besh kunlik ish haftasi) qo'llashi yoki bir vaqtning o'zida bir nechta rejimlardan foydalanishi mumkin (masalan, bitta guruh slaydlar bilan besh kun ishlaydi, boshqasi bir kunlik dam olish bilan olti kun ishlaydi).

Olti kunlik ish haftasining besh kunlik jadvalga nisbatan xususiyatlari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 111-moddasida besh kunlik ish haftasida ikki kun, olti kunlik ish haftasida bir kun dam olish taqiqlanadi. Besh kunlik ikkinchi dam olish kuni jamoa shartnomasida yoki ichki qoidalarga muvofiq belgilanadi va yakshanba umumiy dam olish kuni hisoblanadi.

Qoidalarga ko'ra, ta'til oldidan ish kunining davomiyligi bir soatga qisqartiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasiga binoan, olti kunlik ish haftasi bilan, bunday kunlardagi ish vaqti besh soatdan oshmasligi kerak.

Ta'kidlash joizki, dam olish va ishlamaydigan ta'til kuni bir-biriga to'g'ri kelganda, birinchi kun bayramdan keyingi ish kuniga o'tkaziladi. Ushbu qoidadan istisnolar - bu Yangi yil bayramlari va Rojdestvo (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi 2-qismi). Bunday holda, ushbu bayramlarga to'g'ri keladigan dam olish kunining ikki kuni keyingi kalendar yilining boshqa kunlariga o'tkaziladi.

Dam olish kunini bayram kuni bilan keyingi ish kuniga to'g'ri keladigan ushbu qoidalar mintaqaviy bayramlarga ham tegishli (02.06.2014 yildagi №1 bayonnoma).

Oddiy ish kunining davomiyligini eslatib o'tish kerak. Besh kunlik ish haftasida bu sakkiz soat, olti kunlik ish haftasida kuniga ish soatlari aniq belgilanmagan, ammo amalda besh kun ko'pincha etti soatga, oltinchisi esa beshga teng.

Turli xil ish rejimlari bilan olti kunlik jadval bo'yicha mehnatning nuanslari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, doimiy bo'lmagan ish kuni, ish beruvchining buyrug'iga binoan, individual xodimlar belgilangan ish vaqtidan tashqari mehnat majburiyatlarini bajarishga jalb qilinishi mumkin. Biroq, bunday rejim faqat jamoa shartnomasida yoki shartnomada ro'yxati bo'lgan xodimlarga nisbatan qo'llanilishi mumkin ish tavsiflariishchilarning vakillik organini hisobga olgan holda qabul qilingan.

Xodimning bunday rejimni qo'llashga roziligi talab qilinmaydi.

Moslashuvchan ish jadvali, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 102-moddasi 1-qismiga binoan, ish vaqtining boshlanishi, tugashi yoki davomiyligi mehnat shartnomasi tomonlarining kelishuvi bilan belgilanadigan ish vaqtini tashkil etishdir. Ushbu rejimda ish vaqtining kunlik yoki oylik me'yoriga rioya qilinmaydi, shuning uchun ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi qo'llaniladi.

Ish beruvchi, bu holda, xodimga ma'lum bir hisobot davri mobaynida ish vaqtining umumiy sonini ishlab chiqishni taqdim qilishi kerak.

Vaqtni belgilang ishlab chiqarish jarayoni   ruxsat etilgan me'yordan yuqori. Ushbu rejim uskunadan yanada oqilona foydalanish, shuningdek mahsulot yoki xizmatlar hajmini oshirish uchun ishlatiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasiga binoan, ishchilarning har bir guruhi o'z majburiyatlarini bajarishlari kerak mehnat vazifalari   jadvalda belgilangan vaqt smenasi davomida.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 105-moddasiga binoan ish kuni davomida teng bo'lmagan intensivlik bilan ishlab chiqarishning ayrim turlarida ish kunini qismlarga bo'lish mumkin. Mehnat huquqi   ularning davomiyligi va miqdorini tartibga solmaydi. Qolgan yagona shart - bu umumiy ish vaqtining chegaralari va kunlik ishlashning belgilangan davomiyligiga rioya qilish.

Ichki mehnat qoidalari mahalliy hisoblanadi normativ akt, ishga qabul qilish, ishdan bo'shatish, tomonlarning huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlari, ish, dam olish, xodimga nisbatan qo'llaniladigan rag'batlantirish va jazo turlari, shuningdek, boshqa tartibga solish masalalari. mehnat munosabatlari   (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 189-moddasi).

Olti kunlik ish haftasi uchun umumiy ishlab chiqarish taqvimi

2018 yilda atigi 365 kun. Biroq, ularning aksariyati dam olish kunlari bo'lib, ularga dam olish kunlari ham qo'shiladi (olti kunlik ish haftasida bu dam olish kuni - yakshanba).

Ish vaqtining normasini to'g'ri taqsimlash uchun olti kunlik ish haftasi bilan yilni tashkil qiling.

Ishlamayapti bayramlar   quyidagi huquqiy hujjatlar bilan belgilanadi:

• Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi (112-modda).
• Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2017 yil 14 oktyabrdagi 1250-sonli "2018 yilda dam olish kunlarini kechiktirish to'g'risida" qarori

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasida ishlamaydigan ta'tillarning ro'yxati belgilangan, yildan-yilga o'zgarib turadi:

Olti kunlik ish haftasiga dam olish kunlari pul o'tkazmalari

Fuqarolarning yaxshi dam olishi uchun sharoit yaratish, shuningdek ish vaqtini oqilona taqsimlash uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasida quyidagi dam olish kunlari o'tkazilishi ko'zda tutilgan:

• 6 yanvar (shanba) - 9 mart (juma);
• 7 yanvar (yakshanba) - 2 may (chorshanba);
• 28 aprel (shanba) 30 apreldan (dushanba);
• 11 iyun (dushanba) dan 9 iyun (shanba);
• 29 dekabr (shanba) 31 dekabrdan (dushanba).

Olti kunlik ish haftasi bilan shanba dam olish kuni hisoblanmaydi, shuning uchun bunday pul o'tkazmasi ta'minlanmaydi. Ya'ni, olti kunlik ish haftasi bilan 9 mart, 30 aprel, 11 iyun va 2018 yil 31 dekabr ish kunlari qoladi. "Yangi yil bayramlari" 1 dan 8 yanvargacha davom etadi.

Olti kunlik ish haftasi bo'lgan ishchilar uchun bir soatga qisqartirilgan ish kunlari 22 fevral, 7 mart, 30 aprel, 8 may, 11 iyun, 3 noyabr, 31 dekabrga to'g'ri keladi.

Olti kunlik ish haftasidagi ish vaqti normasi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasiga binoan olti kunlik ish haftasi bo'lgan korxona va tashkilotlar uchun bir kunlik dam olish kuni belgilanadi. Yakshanba - bu umumiy dam olish kuni (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 111-moddasi).

Olti kunlik ish haftasining normal davomiyligi, besh kunlik ish singari, 40 soatdan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi).

Olti kunlik ish haftasidagi ish vaqtining normasi besh kunlik ish haftasining hisoblangan jadvaliga binoan hisoblanadi. Shunday qilib, ikkala holatda ham ish vaqtining normasi mos keladi.

2018 yilda ish vaqtini hisoblash smenaning davomiyligiga qarab amalga oshiriladi:

• 40 soatlik ish haftasida - 8 soat;
• agar ish haftasi 40 soatdan kam bo'lsa, belgilangan ish haftasini beshga bo'lish orqali olingan soatlar soni.

Dam olish kunlari bilan bog'liq dam olish kunlarining o'tkazilmasligi vaqt me'yorlarini hisoblash tartibiga ta'sir qilmaydi, chunki ular besh kunlik hafta asosida hisoblab chiqiladi.

Shunday qilib, olti kunlik ish haftasidagi ish vaqtining normalari quyidagilardan iborat:

• 40 soatda - 1970 soat (40 soat: 5 kun × 247 kun - 6 soat);
• 36 soatda - 1772,4 soat (36 soat: 5 kun × 247 kun - 6 soat);
• 24 soat - 1179,6 soat (24 soat: 5 kun × 247 kun - 6 soat).

2018 yilda olti kunlik ish haftasi uchun xodimlarning daromadlarini hisoblash misollar

1-misol

"Vesna" YoAJ bir kunlik dam olish bilan olti kunlik ish haftasiga ega. Seshanba kuni dushanbadan jumagacha etti soat, shanba kuni besh soat ishlaydi. Ish haqi A.N. Platonovga ish haqi amalda ishlagan vaqtiga qarab to'lanadi. Bir soatlik tarif stavkasi 280 rubl. 2017 yil sentyabr oyida A.N. Platonov, shu jumladan, 21 kun ishladi. 5 shanba. Uning oyligi qancha?

Qaror:

Haqiqiy ish soatlari \u003d 137 (7 soat x 16 ish kuni + 5 soat x 5 ish kuni).

Sentyabr oyi uchun Platonovning ish haqi \u003d 38,360 rubl (280 rubl x 137 soat)

2-misol

"Snegir" OAJda bir kunlik dam olish bilan olti kunlik ish haftasi mavjud. Xodimlardan biri Karpova M.R, nogiron bolani ushlab turadi. Unga har oy qo'shimcha 4 kun dam olish huquqi berilgan. 2017 yil oktyabr oyida xodimga 10, 14, (shanba), 19 va 24-kunlari bolalarni parvarish qilish uchun dam olish kunlari berilgan. Qo'shimcha to'rt kunlik ta'til uchun uning daromadini hisoblash qanday hisoblanadi?

Qaror:

Hisob-kitob davrida (2016 yil 1 oktyabrdan 2017 yil 30 sentyabrgacha) M.R. Karpovaga 345 000 rubl, ishlagan kunlar soni - 235. Hisoblangan kunlik o'rtacha daromad \u003d 1468 rubl (345,000 rubl / 235 kun). O'rta qo'shimcha daromad   qo'shimcha 4 kun uchun \u003d 5872 rubl (1468 rubl x 4 kun).

Ish vaqti - bu xodimning ichki mehnat jadvali qoidalari va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt. Ish beruvchi aslida ishlagan vaqtni (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi) hisobga olib, uning ish haqini to'lashi kerak.

Ish vaqtining me'yori - bu xodimning ma'lum bir kalendar davrida ishlashi kerak bo'lgan soatlar soni. Ish vaqtini belgilash kerak. Ish vaqti hl ga bag'ishlangan. Mehnat kodeksining 16-moddasi.

Ish vaqti

Ish beruvchining ish vaqti quyidagicha belgilanishi kerak:

Ish haftasining davomiyligi (ikki kunlik besh kunlik, olti kunlik bir kunlik ish kuni, ish jadvaliga muvofiq dam olish kunlari berilgan holda, to'liq bo'lmagan ish haftasi);

Ba'zi toifadagi ishchilar uchun doimiy ish vaqti bilan ishlash;

Kunlik ishning (smenaning) davomiyligi, shu jumladan yarim kunlik ish (smenada);

Boshlanish va tugash vaqti;

Ishdagi tanaffuslar;

Ish va ishlamaydigan kunlarni almashtirish;

Kuniga smenalar soni.

Ish vaqtining uzunligiga qarab quyidagilar mavjud:

Oddiy ish vaqti (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi);

Qisqartirilgan ish vaqti (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi);

Part-time (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi).

Oddiy ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak.

Qisqartirilgan ish vaqti Mehnat kodeksi va boshqa qoidalarda belgilanishi mumkin federal qonunlar   ishchilarning ayrim toifalari uchun (voyaga etmaganlar, nogironlar zararli yoki ular bilan ishlashda band bo'lganlar uchun) xavfli sharoitlar   mehnat, pedagogik, tibbiyot xodimlari).

Yarim kunlik ish (yarim kunlik ish (smenada) yoki yarim kunlik ish haftasi) ish beruvchida ham, keyinchalik ham ishga qabul qilish paytida ham, keyinchalik ham ish beruvchining kelishuvi bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi). Ayrim toifalar uchun (homilador ayollar, 14 yoshgacha bo'lgan bolaning ota-onalari, kasal oila a'zolariga g'amxo'rlik qilayotgan shaxslar) ish beruvchidan yarim kunlik (haftalik) kunni belgilash talab etiladi. Ushbu rejim har yilgi asosiy pullik ta'til, hisoblash vaqtining cheklanishiga olib kelmaydi ish staji   va boshqa mehnat huquqlari.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ish vaqtini hisobga olishda muayyan qiyinchiliklar mavjud. Keling, rejim va ish vaqtining normasi bilan bog'liq bo'lgan asosiy narsalarni tahlil qilaylik.

Qo'shimcha ish

Ko'pincha ishchilar "qayta ishlashga" majbur bo'lishadi. Yashirish uchun gunoh: ko'p narsalar ko'proq vaqtni oladi. Biroq, San'atni buzish xavfi mavjud. Qo'shimcha ish vaqtining davomiyligi to'g'risidagi Mehnat kodeksining 99-moddasi. Bu ketma-ket ikki kun va har yili 120 soat davomida har bir xodim uchun 4 soatdan oshmasligi kerak.

Bunday buzilishning oldini olish uchun nima qilish kerak? Siz "ish vaqtidan tashqari" tartibsiz ish soatlarini o'rnatishingiz mumkin. Bu maxsus ish tartibi bo'lib, unga binoan individual xodimlar ish beruvchining buyrug'i bilan vaqti-vaqti bilan o'z ishlarining bajarilishida qatnashishlari mumkin. mehnat funktsiyalari   ish vaqtidan tashqari. Tashkilotda doimiy ish vaqti bo'lmagan xodimlarning lavozimlari ro'yxati belgilanadi jamoa shartnomasishartnomalar yoki ishchilarning vakillik organining fikrlarini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjat (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 101-moddasi). Eng asosiysi, doimiy ish vaqti bo'lmagan ishchilarga har yili qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasi).

Noto'g'ri ish vaqti rejimida qayta ishlash ortiqcha ish deb qabul qilinmaydi va to'lanmaydi (Rostruddan 2008 yil 7 iyundagi 1316-6-1 va 2008 yil 18 martdagi 658-6-0-sonli xatlar).

Ammo xodimning iltimosiga binoan qo'shimcha ta'til pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi).

Misol 1. Auditorda tartibsiz ish kuni mavjud. U shanba va yakshanba kunlari ikki kunlik ish kuni bilan besh kunlik ish haftasida ishlaydi. Ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli payshanba kuni u 3 soat ishda qoldi. Shuningdek, xodim shanba kuni ishga 4 soat ketishi kerak edi.

Payshanba kuni ishlagan 3 soat ish vaqtidan tashqari ish haqi sifatida to'lanmaydi, lekin yillik to'lov bilan qoplanadi qo'shimcha ta'til   tartibsiz ish soatlari uchun. Shanba kuni 4 soatlik ish, dam olish kunidagi ishdan kamida ikki baravar ko'proq haq to'lanadi.

Dam olish ishlari

Ishlamaydigan ta'tilda (shuningdek, dam olish kunlarida) ish haqi kamida ikki marta to'lanadi:

Dilerlarga - ish haqining ikki baravaridan kam bo'lmagan miqdorda;

Ishlariga kunlik va soatlik tarif stavkalari bo'yicha ish haqi to'lanadigan ishchilar uchun kunlik yoki soatlik tarif stavkasidan kamida ikki baravar miqdorida;

Ish haqi oladigan ishchilarga - agar dam olish yoki ishlamaydigan ta'til kuni ish oylik ish vaqtining normasi doirasida bajarilgan bo'lsa va ish kunidagi yoki ish soati miqdoridan ikki baravaridan kam bo'lmagan miqdorida ish haqi miqdoridan kamida bitta kunlik yoki soatlik ish haqi miqdorida. ish haqi, agar ish oylik ish vaqtining normasidan ortiq bajarilgan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi).

Ko'rinib turibdiki, ish haqi miqdorini aniqlash uchun Mehnat kodeksiga binoan dam olish kunlari yoki ishlamaydigan ta'tillarda ishlash kerak bo'lsa, ish vaqtining normasi talab qilinadi.

Ammo kompaniya Mehnat kodeksida belgilanganidan tashqari dam olish kunlari ishlash uchun ko'proq pul to'lasa nima bo'ladi?

Moliya vazirligi quyidagi fikrni bildirdi: ishlab chiqarish ehtiyojlarini ishchilarni dam olish kunlari ishlashga jalb qilish zarurligini hisobga olgan holda, agar mehnat shartnomalari (shartnomalar) va (yoki) jamoa shartnomalarida ishchilarga dam olish va ishlamaydigan dam olish kunlari ishlash uchun qo'shimcha haq to'lash nazarda tutilgan bo'lsa, ushbu qo'shimcha to'lov soliqni belgilashda hisobga olinishi mumkin. ish haqi sifatida korporativ daromad solig'i bazasi. Faqat uning hajmi oylik ish vaqtining me'yoriga qarab belgilangan qo'shimcha ish haqidan oshmasligi kerak (Rossiya moliya vazirligining 2005 yil 4 martdagi 03-03-01-04 / 1/88-sonli xati). Ko'p ish beruvchilar ushbu tartibga rioya qilishadi.

Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlash uchun to'lanadigan to'lovning aniq miqdori jamoaviy bitim, ishchilarning vakillik organining fikrlarini inobatga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjat, mehnat shartnomasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi) bilan belgilanishi mumkin. Ish jadvali va mehnat sharoitlari bilan bog'liq bo'lgan rag'batlantiruvchi va (yoki) kompensatsiya to'lovlari, shu jumladan ish vaqtidan tashqari ish va dam olish va ta'til kunlari ish haqi, shuningdek, tungi ishlarga, ko'p smenali ishlarga tarif stavkalari va ish haqi to'lovlari, kasblarni birlashtirish, xizmat ko'rsatish doirasini kengaytirish, qiyin, zararli ishlarda ishlash uchun zararli sharoitlar   qonun hujjatlariga muvofiq ishlab chiqarilgan mehnat Rossiya Federatsiyasi   mehnat xarajatlari bilan bog'liq (Soliq kodeksining 255-moddasi 3-bandi).

Soliq organlari ushbu qo'shimcha to'lovlar bo'yicha daromad solig'ini hisoblashda hisobga olishga ruxsat berishdi to'liq hajmda   (Rossiya Federal Soliq Xizmatining Moskva shahridagi 2008 yil 14 martdagi 21-18 / 252-sonli xati). Mehnat kodeksi maksimal tovon miqdorini belgilamaydi, faqat dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ish uchun to'lov miqdorining eng past chegarasini belgilaydi.

Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan xodimga boshqa dam olish kuni berilishi mumkinligini esdan chiqarmaslik kerak. Bunday holda, dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlaganlik uchun to'lanadigan pul bir xil miqdorda to'lanadi, dam olish kuni esa to'lanmaydi. San'atning tom ma'noda o'qilishi asosida. 153 Mehnat kodeksi keladi   Bu dam olish kuni haqida emas, balki dam olish kunidagi ish vaqtini mutanosib ravishda ta'minlash haqida. Amaldagi qonunchilikda dam olish vaqtining dam olish yoki ishlamaydigan ta'tildagi ish vaqtiga bog'liqligi ko'zda tutilmagan. Shunday qilib, dam olish kunida ishlagan ish vaqtining sonidan qat'i nazar, xodimga to'liq dam olish kuni beriladi (Rostrudning 2009 yil 3 iyuldagi N 1936-6-1-sonli xat).

Diqqat! Rostrud shuni ko'rsatadiki, dam olish kunida ishlagan ish vaqtidan qat'iy nazar, xodimga to'liq dam olish kuni beriladi.

Hisob-kitob davri

Ish vaqtining normasi ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan ham zarur.

Ishlab chiqarish (ish) shartlariga muvofiq, ish vaqtining kunlik yoki haftalik davomiyligi kuzatilmasa, ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvini kiritishga yo'l qo'yiladi. Ko'pincha ishlarni tashkil etishning smenali usulida qo'llaniladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 297-moddasi). O'ziga xoslik shundaki, ushbu toifadagi ishchilar uchun kunlik va haftalik ish vaqti belgilanmagan. Qayta ishlash boshqa kunlar yoki haftalardagi kamchiliklar bilan qoplanishi mumkin, ammo umumiy ish vaqti buxgalteriya davri uchun ish vaqtining normal sonidan oshmasligi uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi). Hisobot davri tashkilotning o'zi tomonidan belgilanadi, ammo u bir yildan oshmasligi kerak.

Eng kam ish haqidan kam emas

Hisobot davrida to'liq ishlagan va ish vaqtini (mehnat majburiyatlarini) bajargan xodimning oylik ish haqi past bo'lishi mumkin emasligini yodda tutish muhimdir. minimal hajmi   ish haqi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasi 3-qismi). Ushbu qoidaga qanday rioya qilish kerak? Bir misolni ko'rib chiqaylik.

2-misol. Tashkilot ish vaqtining jamlangan yozuvini yuritadi. Hisob-kitob davri - bir oy. Xodim 40 soatlik ish haftasida ishlaydi. Xodimning oylik maoshi - 4400 rubl. 2010 yil yanvar oyida xodim uchun jadval 128 soatlik ish stajiga 115 ish vaqtini taqdim etadi. Agar xodim faqat 115 soat ishlasa, uning daromadi eng kam ish haqidan kam bo'ladi. Aniqlanishicha, ishchi jadvalni shu tarzda tuzilganligi sababli normani bajarmagan. Muvofiqlik uchun aybdor ish beruvchiga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 155-moddasi birinchi qismi) javob beradi. Ikkinchisi xodimga 13 soat davomida kompensatsiya berishi kerak. Ko'pincha, bu ish beruvchining aybi yoki ish beruvchining va xodimning nazorati ostida bo'lmagan sabablarga ko'ra (masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi 3-qismi va 157-moddasi), masalan, ishlamay qolishi ostida amalga oshiriladi.

Agar kompaniya hisobot davrini chorak, olti oyga tenglashtirsa, vaziyat keskin o'zgaradi. Keyin 2010 yil yanvar oyi uchun xodimga to'lash kerak ish haqi   eng kam ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda. Darhaqiqat, yanvar oyida ishlamagan soatlar hisobot davrining boshqa oylariga o'tkazilishi mumkin. Aytaylik, birinchi chorakda ish vaqti jadvali quyidagicha taqsimlanadi: yanvarda - 115 soat, fevralda - 185 soat, martda - 150 soat. Hammasi bo'lib - 450 soat, bu norma. Har oyda xodim kamida minimal ish haqi miqdorida maosh oladi.

Ish vaqtining tezligini aniqlang

Belgilangan kalendar davrlar (oy, chorak, yil) uchun ish vaqtining normasini haftada belgilangan ish vaqtining davomiyligiga qarab hisoblash tartibi federal darajada belgilanadi.

2010 yil uchun Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 13 avgustdagi 588n-sonli buyrug'i bilan haftaning belgilangan ish vaqtiga qarab (kalendar vaqtlari (oy, chorak, yil) ish vaqtining normasini hisoblash tartibi (keyingi o'rinlarda tartib deb yuritiladi) tasdiqlandi.

Shunday qilib, Buyurtma bo'yicha ma'lum bir oyning ish vaqti quyidagicha hisoblanadi. Ish haftasining davomiyligi (40, 39, 36, 30, 24 va hokazo soatlar) 5 ga bo'linadi, ma'lum bir oyning besh kunlik ish haftasi taqvimiga binoan ish kunlari soniga ko'paytiriladi va shu oydagi ish soatlari olingan soatlar sonidan chegirib tashlanadi. bu ishlamaydigan ta'tillar arafasida ish vaqtining qisqarishi.

Xuddi shunday tarzda, butun yil uchun ish vaqtining normasi hisoblab chiqiladi: ish haftasining davomiyligi (40, 39, 36, 30, 24 va hokazo soatlar) 5 ga bo'linadi, yilning besh kunlik ish haftasi taqvimiga binoan ish kunlari soniga ko'paytiriladi. olingan soatlarning soni ish berilmagan ta'tillar arafasida ish vaqtining qisqarishi amalga oshiriladigan ma'lum bir yilda berilgan soatlar miqdoridan chegirib tashlanadi.

Shunday qilib, 2010 yilda ish muddati bir soatga qisqartirilgan besh kun (27 fevral, 30 aprel, 11 iyun, 3 noyabr va 31 dekabr) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi). Shuni yodda tutingki, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qaroriga binoan, dam olish kuni ish kuniga qoldirilgan bo'lsa, o'sha kundagi ish kuni (avvalgi dam olish kuni) dam olish kuni o'tkaziladigan ish kunining uzunligiga to'g'ri kelishi kerak (Qoidalarning 1-bandi). Agar hafta oxiri va ishlamaydigan ta'tillar bir-biriga to'g'ri kelsa, dam olish kuni ta'tildan keyingi ish kuniga o'tkaziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi).

Bu turli xil ish va dam olish rejimlarini qo'llaydigan ish beruvchilarga taalluqlidir, ular ish kunlari ta'tilda bajarilmaydi. Agar ishlab chiqarish sababli ta'tilda ishni to'xtatib qo'yishning iloji bo'lmasa, u holda pul o'tkazish amalga oshirilmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2009 yil 31 oktyabrdagi 869-sonli qarori bilan 2010 yilda quyidagi dam olish kunlari qoldirildi:

Sizga har xil ish vaqtini hisobga olgan holda 2010 yil uchun ish vaqti jadvalidan foydalanishni taklif etamiz.

Jadval. 2010 yilda ish vaqti normasi

	Kunlar soni			Ish vaqti
	taqvim kunlar	ishchilar kunlar	hafta oxiri va ta'til kunlar	40- tomosha ishlamoqda bir hafta	36- tomosha ishlamoqda bir hafta	30- tomosha ishlamoqda bir hafta	24- tomosha ishlamoqda bir hafta
Men uchun jami chorak
II uchun jami chorak
Sentyabr
III uchun jami chorak
IV uchun jami chorak
Hammasi bo'lib bir yil
Oylik o'rtacha miqdori ish vaqti