Лікарняний лист при скороченні з наступним звільненням. Звільнення зі скорочення в період перебування на лікарняному. Від чого залежить розмір лікарняної допомоги при скороченні

До обов'язків роботодавця входить , якщо травма чи хвороба настали протягом 30 календарних днів з дня припинення його роботи за трудовим договором (ч. 2 ст. 5 Закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ). Звісно, за умови, що нової роботи колишній працівник ще не знайшов. Той факт, що непрацездатність настала саме у ці 30 днів, підтвердить лікарняний лист (п. 1 Порядку, затв. Наказом МОЗ від 29.06.2011 N 624н).

Це правило застосовується у тому випадку, якщо лікарняний лист оформлений після звільнення зі скорочення штату.

Як оплачується лікарняний колишньому працівникові

Оплата лікарняного після звільнення зі скорочення загалом провадиться за загальними правилами. Незважаючи на те, що колишній працівник у вас уже не працює, розраховувати йому допомогу все одно потрібно виходячи з середнього заробітку, що визначається за 2 календарні роки, що передують році настання страхового випадку - хвороби або травми. При цьому посібник вважається виходячи з 60% його середнього заробітку (ч. 2 ст. 7 Закону від 29.12.2006 р. N 255-ФЗ).

До речі, виплата скороченому працівникові вихідної допомоги та середнього заробітку на період працевлаштування не скасовує обов'язки колишнього роботодавця сплатити йому ще й лікарняний, якщо колишній працівник захворів протягом зазначених вище 30 днів.

Якщо в лікарняному не вказано назву організації

Оскільки на момент настання непрацездатності ваш колишній працівник є безробітним і тому саме до вас він звертається за оплатою лікарняного після скорочення штату, цілком можливо, що він надасть вам лікарняний листок, в якому не буде вказано назву вашої організації. У такій ситуації вписати назву своєї організації можна чорною ручкою — пір'яною, гелевою або капілярною (п. 65 Порядку, утв. Наказом МОЗ від 29.06.2011 N 624н).

Утримання ПДФО

Хоча працівник, який звернувся за оплатою лікарняного, в організації вже не працює, колишній роботодавець все одно винен з виплаченої допомоги з тимчасової непрацездатності. Адже обов'язки податкового агента у цьому випадку він має виконувати як завжди.

Якщо працівник на лікарняному на дату скорочення

Якщо роботодавець прийняв рішення про скорочення штату, він повинен повідомити про це тих працівників, чиї посади виключаються зі штатного розкладу, за 2 місяці до скорочення. Якщо до моменту закінчення зазначених 2 місяців працівник перебуватиме на лікарняному, то вам потрібно буде дочекатися, коли співробітник вийде на роботу і тоді його звільнити. А поки співробітник хворіє, звільнити його за скорочення ви не можете (

У багатьох працівників, та й у бухгалтерів виникають питання, що робити, якщо працівник захворів останніми днями перед звільненням зі скорочення або вже після звільнення. Чи відкладати дату розірвання трудового договору, якщо лікарняний узятий останніми днями перед скороченням?

Чи оплачується лікарняний після скорочення ? Адже працівник отримав вихідну допомогу.

Відповідь на перше запитання є вже у статті. Двома словами нагадаю, що розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця під час непрацездатності не допускається за винятком випадку ліквідації організації. Тому, шановні роботодавці, якщо не хочете потім працівнику виплачувати компенсацію за час вимушеного прогулу за незаконне звільнення, не робіть цього! А працівникам раджу звертатися до суду за такого звільнення. 100% справу виграєте, та ще й гроші отримаєте.

Що робити, якщо лікарняний при скороченні розпочався в останній день чи за кілька днів? Чекаємо на закінчення лікарняного! У табелі ставимо «ПН», поки працівник не надасть лікарняного. Обов'язково зателефонуйте працівникові та повідомте, що він не звільнений, і йому потрібно прийти в перший день після закінчення лікарняного для оформлення звільнення.

Навіщо? Щоб він не думав, що звільнений автоматично. Роботодавець не може звільнити такого працівника, доки не закінчиться час непрацездатності, а працівник може про це не знати і просто не з'являтиметься, доки не знайде час. За прогул ви його звільнити не зможете, оскільки він попереджений про скорочення, отже, посади вже немає, місця для роботи немає, він не ходить.

Звільнення провадимо після закінчення лікарняного.

Чи сплачується лікарняний після скорочення?

Як встановлено ст.5 Федерального закону № 255-ФЗ, допомога з тимчасової непрацездатності виплачується, якщо захворювання або травма настали протягом 30 днів з дня припинення трудового договору. При цьому виплата цієї допомоги не залежить від виплат допомоги зі скорочення штату, так само як і виплата вихідної допомоги від допомоги з тимчасової непрацездатності не залежить.

Вихідна допомога — це компенсація працівникові за втрату роботи, а допомога з непрацездатності — це страховий захист, який гарантований йому законом. Тому працівникові, звільненому зі скорочення штату і захворілому протягом 30 днів після звільнення, належить і те, й інше.

Однак слід пам'ятати, що це стосується тимчасової непрацездатності у зв'язку із захворюванням чи травмою. Не оплачується лікарняний для догляду за хворою дитиною тощо.

. Як довести факт роботи?

Як виплачуються та ліквідації?

Як?

Як отримати декретні, якщо?

Коли може бути визнано незаконним?

Звільнення на

Тільки в цьому випадку можлива виплата допомоги. Зразок заяви на оплату Незважаючи на те, що зразок заяви - не обов'язковий документ для подання, існують випадки, коли писати його все ж таки є необхідність. Наприклад, якщо підприємство ліквідоване та потрібно звертатися до страхової. Зразок заяви складається з:

докладних відомостей про заявника;
номері та даті лікарняного листка;
конкретизоване прохання про призначення допомоги з непрацездатності;
реквізитів, куди переказувати гроші;
переліку додатків;
обов'язкового посилання на ФЗ;
наприкінці заяви – дата та підпис.

Більшість виплат за лікарняними листами здійснюється фондом соціального страхування.

Вихідна допомога та лікарняний одночасно

Бланк наказу про звільнення зі скорочення штату Виплати Виплати у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю працівника та їх умови регламентовані законодавством. Згідно з ним, роботодавець зобов'язаний виплатити кошти за лікарняним листом, якщо хвороба чи травма співробітника настала протягом тридцяти днів після дати звільнення.
Тобто, якщо в організації проводилося скорочення і хворий співробітник під нього потрапив, керівництво зобов'язане фінансово з ним розрахуватися в повному розмірі до звільнення через його непрацездатність. Після звільнення зі скорочення колишній співробітник також отримує вихідну допомогу.
Варто зазначити, що його виплата не дає підстав для відмови у прийнятті лікарняного листа і виплати, що належить по ньому.

Лікарняний лист після звільнення зі скорочення штату

Трудового кодексу Російської Федерації (ТК РФ) при розірванні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації (п. 1 ст. 81 ТК РФ) або скороченням чисельності або штату працівників організації (п. 2 ст. 81 ТК РФ) звільненому працівникові виплачується вихідна допомога розмір середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не понад два місяці з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги). У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником протягом третього місяця з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення за умови, що працівник звернувся у двотижневий строк після звільнення до органу служби зайнятості населення і не був працевлаштований.

Отримання працівником виплати за лікарняним під час скорочення

Важливо

Тобто працівник має гарантоване право на оплату лікарняного листа від колишнього роботодавця у разі:

у період скорочення;
після звільнення зі скорочення штату.

Оформлення лікарняного листа після звільнення зі скорочення штату За законом повідомлення про майбутнє звільнення зі скорочення штату співробітник повинен отримати не менше ніж за два місяці до цього моменту. Для цього він одержує відповідний бланк, на якому ставить свій підпис, що підтверджує факт ознайомлення із рішенням про скорочення.

Якщо під час скорочення штату керівництвом було отримано лікарняний листок від співробітника, який під це скорочення потрапляє, необхідно продовжити дію трудового договору з ним доти, доки трудова здатність хворого не буде відновлена, тобто до закінчення хвороби.

Оплата лікарняного після звільнення зі скорочення штатів

Видати працівникові, який звільняється, копію СЗВ-М не можна Згідно із законом про перрахунок роботодавець при звільненні співробітника зобов'язаний видати йому копії персоніфікованих звітів (зокрема, СЗВ-М та СЗВ-СТАЖ). Проте ці форми звітності облікові, тобто. містять дані про всіх працівників.
А значить, передача копії такого звіту одному співробітнику – розголошення персональних даних інших працівників.< … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв.
НКТ СРСР 30.04.1930 (№ 169). Але іноді ці 11 місяців не такі вже й відпрацьовані.< …

Оформлення лікарняного листка після звільнення зі скорочення штату

Не можна відмовляти у посібнику по лікарняному листу, у зв'язку з відсутністю коштів на рахунку підприємства. Роботодавець, у такому разі, має звернутися до органу ФСС.

Увага

Протягом двох тижнів необхідну суму буде перераховано на рахунок підприємства. Строк надання лікарняного для оплати Відповідно до п.1 ст.

Федерального закону N 255-ФЗ, працівник зберігає право на отримання допомоги у зв'язку з непрацездатністю протягом шести місяців після одужання. Роботодавець не має права відмовити у виплаті по лікарняному листу через тривалу неподачу документів для оплати, якщо відповідне звернення відбулося в межах зазначеного шестимісячного строку.

Форма бланка Лікарняний та оплата під час скорочення штатів здійснюється згідно з ТК РФ Для проведення оплати необхідно переконатися, що форма підтверджуючого документа відповідає встановленої.

Лікарняний лист, що знаходиться на руках співробітника та оформлений за всіма правилами, може бути зданий на оплату колишньому роботодавцю протягом 6 місяців з дня його закриття. Ще один факт Відповідно до російського законодавства, під час проведення реорганізації підприємства та скорочення штату, роботодавець повинен, якщо є така можливість, запропонувати працівникові переведення на іншу постійну роботу чи переміщення.

Оплата лікарняного при скороченні працівника під час хвороби провадиться у звичайному порядку. Працівник здає роботодавцю лікарняний листок. До нього вносяться необхідні дані застрахованого та бланк протягом 10-ти днів має бути передано до ФСС (список документів для відшкодування лікарняного у ФСС дивіться тут).

На розмір допомоги не впливає факт отримання виплати, що належить потрапити під скорочення.
При цьому посібник вважається виходячи з 60% його середнього заробітку (ч. 2 ст. 7 Закону від 29.12.2006 р. N 255-ФЗ). До речі, виплата скороченому працівникові вихідної допомоги та середнього заробітку на період працевлаштування не скасовує обов'язки колишнього роботодавця сплатити йому ще й лікарняний, якщо колишній працівник захворів протягом зазначених вище 30 днів.

Якщо в лікарняному не вказано назву організації Оскільки на момент настання непрацездатності ваш колишній працівник є безробітним і тому саме до вас він звертається за оплатою лікарняного після скорочення штату, цілком можливо, що він надасть вам листок лікарні, в якому не буде вказано назву вашої організації. У такій ситуації вписати назву своєї організації можна чорною ручкою - пір'яною, гелевою або капілярною (п. 65 Порядку, затв. наказом МОЗ від 29.06.2011 N 624н).

Після скорочення сплатять вихідну допомогу та лікарняний одночасно

При цьому сума допомоги з непрацездатності розраховується виходячи з розміру середньої заробітної плати, яку отримував працівник у попередні два роки, що передують даті травми чи захворювання. Оплата лікарняного провадиться роботодавцем після звільнення зі скорочення навіть тоді, коли всі належні при скороченні працівника суми йому вже були перераховані, а саме:

середньомісячна заробітна плата за два місяці (виплачується на період пошуку нової роботи як компенсацію);
заробітна плата за відпрацьований за фактом час до моменту звільнення;
компенсація за невитрачені відпускні дні.

Звільненим співробітникам варто враховувати, що ця виплата не відбувається за ініціативою роботодавця. А тому, щоб отримати допомогу з непрацездатності, необхідно надати лікарняний листок та оформити його.

якщо співробітник захворів після розірвання трудового договору, допомога дорівнює 60% від середньої заробітної плати за останні два роки, які передували даному страховому випадку (сума допомоги також повинна бути рівною, але ніяк не меншою МРОТ по регіону співробітника);
тим, хто звернувся до центру зайнятості, після звільнення виплачується сума, що дорівнює розміру допомоги по безробіттю;
вагітним передбачається виплата декретної допомоги, при цьому можна відмовитися від неї користь допомоги з догляду за дитиною з моменту народження, а не після закінчення дії лікарняного листка, отриманого на вагітність та пологи, а сума виплати в цьому випадку більша.

Допомога у зв'язку з вагітністю Переривати трудовий договір з вагітними співробітницями заборонено законом, а тому оформлений у цей період лікарняний виключає таку можливість для роботодавця.

Оскільки правильно проведена процедура скорочення завжди потребує особливої акуратності, у багатьох роботодавців виникає обґрунтоване питання: як оплачується лікарняний при скороченні? Звісно, у разі виникнення хвороби співробітника останніми днями перед скороченням, звільнення необхідно відкласти до одужання. Інший варіант, коли захворювання працівника відбулося після припинення трудових відносин та отримання вихідної допомоги.

Умови оплати лікарняного листа Федеральним Законом від 29.12.2006 року № 255-Ф3 регламентовано порядок та умови проведення виплат у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю застрахованих працівників, у тому числі у зв'язку з вагітністю та пологами. Стаття п'ята цього закону дає вказівку на обов'язок роботодавця забезпечити виплати за документом про тимчасову непрацездатність, коли хвороба або травма настала протягом 30 днів після звільнення.