Як найкраще звільнитися. За власним бажанням: вагомі причини звільнитися з роботи. Як написати заяву на звільнення за власним бажанням

Враховуйте, що, відповідно до статті 80 ТК РФ, співробітник зобов'язаний попередити свого начальника за власним бажанням за два тижні до виходу з роботи. Вчасно написавши заяву, ви позбавите себе безлічі проблем із законом. Зокрема, не виникне ситуації, коли потрібно виходити на нове місце роботи, а ви ще не забрали трудову книжку і не отримали розрахунок.

Ви можете попросити начальника скоротити двотижневий термін, якщо це необхідно. Саме тому важливо розмовляти спокійно та ввічливо, інакше шанс того, що вам підуть назустріч, буде малим.

Рекомендується повідомити свого керівника про звільнення не за два, а за три тижні до догляду. Йдеться ще не про подання заяви, а про попередження. Це дасть компанії додатковий час для пошуку нового співробітника.

Якщо нового працівника потрібно підготувати на ваше місце, у вас буде на це більше часу, і згодом не доведеться відволікатися.

Попереджаючи про звільнення за три тижні, ви зможете захистити себе і з погляду закону. На жаль, іноді роботодавці не бажають відпускати співробітника та затягують процес звільнення, зриваючи його плани. Якщо ви в розмові з'ясували, що вас не мають наміру відпускати, напишіть заяву і надішліть її рекомендованим листом з повідомленням або передайте через канцелярію так, щоб на вашому екземплярі поставили позначку про прийняття та вхідний номер документа. У цьому випадку навіть без підпису керівника за два тижні ви зможете забрати зарплату та трудову книжку.

Як грамотно звільнятися, не псуючи стосунків

У жодному разі не спалюйте всі мости, звільняючись зі старого місця роботи, навіть якщо у вас не найкращі стосунки з начальством та колегами. Це особливо актуально, якщо керівництво знає, куди ви збираєтесь перейти працювати. Вам можуть дати невтішну характеристику, а це небажано.

Не рекомендується останні два тижні на роботі проводити так, наче вам взагалі необов'язково щось робити. Постійні запізнення, порушення правил, небажання виконувати свої обов'язки, догляд з офісу задовго до закінчення робочого дня та інші промахи можуть призвести до того, що ви зіпсуєте собі репутацію, підірвете довіру з боку начальства і також зможете отримати штраф, догану або зіткнутися з іншими неприємностями . Помнете, що останні два тижні роботодавець оплачує так само, як і звичайні.

Якими б не були причини звільнення, ця подія майже завжди пов'язана зі стресом. Іти треба правильно, не плодячи ворогів і створюючи собі репутацію скандаліста. Дотримуйтесь ділового етикету - це завжди виправдовує себе.

Звільнитися з роботи? Без проблем. Написав заяву, забрав трудову книжку – і ти вільний як птах, і сам собі господар. Але це лише в тому випадку, якщо ти твердо впевнений, що не залишишся без заробітку, у тебе є, на твоїх крилах не висять домашні або твої запити та потреби настільки скромні, що відсутність тебе не лякає. А якщо ні, то до звільнення потрібно підходити обережно.

Звільняються з різних причин: йдуть на більш високу зарплату або посаду, знаходять вакансію ближче до будинку, не спрацювалися з начальником тощо. Одні нарешті висловлюють начальнику все, що вони про нього думають, інші зводять рахунки з колегами, що набридли, і, йдучи, голосно грюкають дверима. По-третє, навпаки, очі на мокрому місці через розставання з дружнім колективом. Ще хтось не може приховати радості з приводу запаморочливих перспектив, що відкриваються. Проте хоч би які емоції переповнювали того, хто має намір звільнитися, відкрито виявляти їх не варто. Як говорить прислів'я, «Не кажи гоп, доки не перестрибнеш».

1. Перш ніж спалювати за собою мости, потрібно твердо знати, що на новому місці на нас чекають

Можна згадати не один випадок, коли вакантне місце вислизало з-під носа. Лунав телефонний дзвінок і ввічливий голос повідомляв: «Нам дуже шкода, але обставини змінилися». Отримувати відмову неприємно завжди, але буде ще гірше, якщо ми вже поспішили звільнитися або розповіли про свої плани «по секрету всьому світу».

Проситися назад? Вигадувати, що нам відмовили тому, що вакантне місце зайняла чия родичка? У будь-якому випадку наше самолюбство постраждає, а в особливо вразливих натур постраждає і . Якщо ж ніхто нічого не знав, то пережити невдачу буде простіше.

Не варто нікого заздалегідь посвячувати у свої плани ще й тому, що нове робоче місце, на яке ми так прагнемо потрапити, може зацікавити когось із нашого оточення. Таким чином, ми дамо наведення, і людина може докласти всіх сил і зв'язків, щоб випередити нас.

Вставляти палиці нам у колеса може і начальник, до якого дійдуть чутки про наш намір звільнитися. Звичайно, він навряд чи стане перешкоджати, якщо ми працювали абияк. Але якщо ми – цінний співробітник, на якого він мав свої види, хто знає, чи не втрутиться він у перебіг подій. А може, дасть невтішні рекомендації, звільнить не за власним бажанням, а, причепившись до чогось, ще й за статтею.

Отже, робити якісь кроки зі звільнення варто лише після того, як будуть обговорені всі деталі з новим роботодавцем, погоджено дату виходу на роботу та підписано відповідні документи. Але все готово, і тепер можна

2. Повідомити свого начальника

Наше завдання – розлучитись з начальником по-доброму, як би ми ні до нього не ставилися насправді. Адже професійне коло досить тісне, особливо в невеликих містах, так що репутація скандаліста, людини безглуздої і неврівноваженої нам ні до чого. Більшість роботодавців вважають за краще приймати на роботу людей неконфліктних, навіть якщо вони поступаються в компетентності та професіоналізмі іншим. Знання та досвід – справа наживна, а от «паршива вівця все стадо псує».

Найкраще, якщо розмова про звільнення піде тет-а-тет. Бувай . Та й невідомо, як складеться розмова. Це від взаємовідносин у колективі, від поточної робочої ситуації, наших особистих відносин.

Звичайно ж, буде питання про причини звільнення (варіант, що начальник підпише заяву не дивлячись – не наш). З одного боку, не станеш розповідати, що його методи управління не викликають довіри, перспектив немає, грошей немає і взагалі «риба шукає, де глибше, а людина – де краще». З іншого, - щоб уникнути незручної ситуації, потрібно відповідати щиро, адже ми ж не професійний брехун, який нічим себе не видасть.

Тому продумаємо заздалегідь дипломатичну відповідь на таке запитання. Наприклад, отримали серйозну пропозицію, про яку завжди мріяли, є можливість кар'єрного зростання, новий офіс неподалік будинку і пр. Варто насамкінець помітити, що були раді працювати під його початком, і подякувати за набутий досвід.

Потрібно бути готовим до варіанта, що начальник, не бажаючи відпускати хорошого співробітника, запропонує підвищити зарплату, нову посаду, зміну робочого графіка або ще щось здатне зацікавити і утримати. Така контрпропозиція роботодавця з кращими та вигіднішими умовами праці у відповідь на намір співробітника звільнитися отримала назву контроффер. Щоправда, під час звільнення його отримує менша частина працівників, які бажають звільнитися. Як правило, це ті, кому важко знайти заміну. Крім того, практика показує, що далеко не всі роботодавці надалі виконують свої обіцянки.

А ми б погодилися на таку пропозицію? Згідно зі статистикою, молоді люди таки вважають за краще не змінювати прийняте рішення, а згодою відповідають ті, кому за 35–40.

Зрозуміло, начальник може вирішити, що, повідомляючи про звільнення, ми намагаємося їм, щоб виторгувати більш високу зарплату чи посаду, але вже нічого не поробиш.

3. Попереджаємо за два тижні

Цей термін потрібен для того, щоб знайти заміну та щоб новий співробітник встиг увійти в курс справи. За згодою роботодавця термін 14 днів цілком може бути скорочений. Якщо відомо, що заміну знайти проблематично, краще повідомити начальство раніше двох тижнів, щоб уникнути можливих претензій, сліз та непорозумінь.

Начальник може заявити, що не підпише заяву про звільнення, поки не знайде відповідного, на його думку, нового співробітника. Не треба вступати з ним у суперечку. Можна піти іншим шляхом - дотриматися всіх формальностей і залишити заяву в канцелярії з проханням передати керівникові. Ще один спосіб – надіслати заяву рекомендованим листом із повідомленням про вручення адресату, тобто начальнику. Дата доставки листа із заявою, яка буде вказана у повідомленні, та буде датою відліку 14-денного терміну. Після його закінчення йдемо за трудовою книжкою та розрахунком. Не забуваймо про компенсацію за дні невикористаної відпустки. Можемо взяти її не грошима, а днями оформити відпустку з подальшим звільненням. Останній день відпустки і буде останнім днем роботи на цьому робочому місці.

Звичайно, в цьому випадку доведеться трохи потерпіти, адже начальник напевно образиться і дошкулятиме причіпками. І якщо вже буде зовсім несила, як варіант можна «захворіти» - піти на лікарняний.

І ще, що слід знати: до закінчення 2-тижневого терміну після подання заяви його можна забрати. Буває, що обставини змінюються та питання звільнення стає неактуальним.

4. Прощаємось красиво

І ось уже колеги знають, що скоро ми з ними попрощаємося. Здавалося б, можна розслабитися і дозволити собі трохи запізнитися, полінуватися, поваляти дурня, піти з роботи раніше, адже ми вже на новому робочому місці, в іншому колективі.

Як писав Омар Хайям: «Не роби зла – повернеться бумерангом, Не плюй у колодязь - воду питимеш…».

Існує думка, що в будь-якій розмові запам'ятовується остання фраза: «Важливо, як увійти в потрібну розмову, але ще важливіше правильно вийти з неї», - говорив один розвідник. Так само буде правильно піти, щоб зберегти про себе теплі спогади. Отже:

Закінчимо свою ділянку роботи, не залишаючи співробітником «хвостів» та не змушуючи їх розгрібати завали.
Допоможемо співробітнику, який нас замінив, швидко втягнутися в роботу.
Подякуємо колегам за співпрацю – якщо не виходить особисто, то електронною поштою.
Дотримуємося прощальних традицій (частування у вигляді чаю, кави, бутербродів, солодкого).

Якщо працівник хоче звільнитися за власним бажанням, він повинен відпрацювати належний час, щоб у роботодавця була можливість підшукати йому заміну та прийняти справи та документи.

Але трапляються випадки, коли працівник має право піти з роботи в день написання заяви. Деякі їх прямо прописані у ТК РФ та інших законодавчих актах, інші є лише наслідком положень закону.

Про відпрацювання при звільненні

Поняття «відпрацювання»

Такого поняття як «відпрацювання» у Трудовому Кодексі РФ просто немає, але у кадровому діловодстві воно використовується. Хоча з юридичного погляду це неправильно — оскільки роботодавець не має права змушувати працівника відпрацьовувати два тижні.

Але він має право, щоб працівник інформував його про своє бажання звільнитися не менш як за 2 тижні. Наочніше ці два поняття можна розглянути на прикладі.

Менеджер ТОВ «Незабудка» пише заяву 1 квітня із проханням розірвати з ним трудовий договір за його бажанням з 2 квітня. Але роботодавець ставить резолюцію: «Опрацювати два тижні, звільнити 15 квітня».

15 квітня кадровик робить наказ про звільнення, передає їх у бухгалтерію та оформляє всі необхідні документи. Менеджер забирає документи та йде. А через деякий час керівника ТОВ «Незабудка» інформують, що на нього надійшла скарга про незаконне звільнення та з'ясовуються такі обставини:

менеджер хотів звільнитися 2 квітня, що було зазначено у його заяві, жодних відомостей про 15 квітня у цьому документі не містилося;
роботодавець не має права вимагати відпрацювання;
співробітник підлягає відновленню на роботі із виплатою за дні вимушеного прогулу.

Де помилка роботодавця, як він мав би вчинити, щоб усе було правильно?

При поданні вищезгаданої заяви потрібно було проставити резолюцію приблизно такого змісту: « У звільненні відмовити у зв'язку з недотриманням строків повідомлення» та повернути його працівникові. А той, у свою чергу, вже повинен був написати заяву з відкоригованими датами.

Заради справедливості, треба сказати, що такі випадки у судовій практиці трапляються рідко, але тут все залежить від сумлінності працівника.

Чим регламентується

Відпрацювання, а точніше обов'язок співробітника попередити адміністрацію компанії про свій намір звільнитися, прописано у ТК РФ, у частині 1 статті 80.

У ній сказано, що будь-який працівник має право припинити дію трудового договору, повідомивши про це роботодавця не менш ніж за 14 календарних днів, тобто у строк попередження увійдуть і вихідні, і святкові дні.

Також у цій статті зазначено, що окремими законодавчими актами та статтями цього Кодексу може бути встановлений інший порядок розірвання трудових відносин:

у деяких випадках 14-денний термін зростає до місяця;
у деяких випадках працівник має право не попереджати роботодавця та припинити трудові відносини у день подання заяви;
термін попередження можна змінити у будь-який бік за згодою сторін.

Двотижневий термін починає відраховуватись на наступний день, після того, як заява буде передана керівнику, або зареєстрована у вхідній кореспонденції організації.

Менеджер ТОВ «Незабудка» подає заяву керівнику 1 квітня, 14 днів починають відраховуватись з 2 квітня, відповідно днем звільнення буде 15 квітня, цей же день вважатиметься останнім робочим днем.

Але при цьому менеджер може подати заяву 1 квітня, а датою бажаного закінчення роботи вказати 20 квітня відповідно до дня звільнення і буде це число, оскільки закон встановлює лише мінімальний поріг терміну попередження, а максимальний поріг може бути будь-яким.

Після закінчення терміну попередження працівник має право припинити виконання своїх обов'язків, якщо він продовжує їх виконувати, а роботодавець у свою чергу не наполягає на оформленні наказу про звільнення, то трудові відносини будуть продовжуватися за умовчанням.

У яких випадках обов'язкова

Попередження роботодавця про звільнення — це стандартний варіант, який застосовується у всіх випадках розірвання трудового договору з ініціативи працівника, за яких у нього не виникає права не дотримуватися цього положення закону.

Тобто відпрацювання обов'язкове у всіх випадках, за винятком тих, на які законодавство вказує як на виняток.

У яких випадках не обов'язкова

Законодавство передбачає кілька випадків, коли працівник може звільнитися у день подання заяви:

вагітність;
вихід на пенсію;
зарахування до навчального закладу;
призов на термінову військову службу;
набрання чинності рішенням суду;
переїзд на постійне місце проживання до іншої місцевості;
догляд за дитиною, яка має інвалідність;
батьки, які мають трьох та більше неповнолітніх дітей.

Усі ці причини мають бути зазначені у заяві на звільнення, а також необхідно буде додати додатковий документ, що підтверджує це право.

Способи такого звільнення

Якщо співробітник не підходить не під одну з перелічених вище категорій, але при цьому хоче звільнитися без двотижневого попередження, є кілька способів, які є наслідком різних положень закону:

Піти у відпустку і написати заяву. Для цього тривалість відпустки має становити не менше 15 днів. Таким весь період попередження припаде на відпочинок, як і останній робочий день.
Період тимчасової непрацездатності також входитиме у двотижневий період, і навіть на день звільнення співробітник все ще хворіє, роботодавець повинен його звільнити.
Догляд у відпустку з наступним звільненням. Цей спосіб можна використовувати, коли відпустка стоїть у графіку і роботодавець не може відмовити у наданні. Даний спосіб прописаний у ТК РФ і має низку відмінностей при простому звільненні під час відпустки.
Погодження з роботодавцем. Якщо роботодавець нічого не має проти, то він може дозволити працівникові звільнитися до закінчення 14-денного терміну.

Зверніть увагу! Всі ці методи, крім останнього, мають на увазі не скасування терміну попередження, а дозволяють працівнику не перебувати на робочому місці у зазначений період.

Як правильно звільнятися з роботи за власним бажанням без відпрацювання

Для того, щоб звільнитися без відпрацювання, слід слідувати наступному алгоритму дій.

Загальний порядок дій

Загальний порядок дії не відрізняється від стандартної процедури звільнення і включає:

написання заяви;
передача його затвердження керівництву;
видання наказу;
нарахування необхідних виплат та видача трудової книжки.

Як правильно написати заяву на звільнення без відпрацювання

за наявності причин, зазначених у законодавстві, вони мають бути зазначені у тексті заяви;
якщо працівник, йде відпустка з наступним звільненням, це також прописується в заяві;
у решті випадків заява складається за стандартним зразком.

Зверніть увагу! Якщо працівник звільняється, а в нього є невикористані дні відпустки, які він не гулятиме, то йому немає необхідності включати у заяву прохання виплатити йому компенсацію, це робиться за умовчанням.

Для того, щоб роботодавець не затримував працівника, який має право на звільнення без попередження, краще документи, що доводять це право відразу додати заяву, щоб потім не витрачати на цей час.

Навіть якщо день подання заяви буде останнім робочим днем, роботодавець все одно повинен видати повний розрахунок та трудову книжку.

Зразок заяви на звільнення за власним бажанням без відпрацювання

Зразковий текст у заяві на звільнення без відпрацювання із зазначенням причини:

Прошу звільнити мене 01.04.2019 за власним бажанням. У зв'язку із зарахуванням до ВУЗу я маю право розірвати трудовий договір до закінчення двотижневого терміну попередження.

Зразок тексту у заяві під час відпустки з наступним звільненням:

Прошу надати мені відпустку з 01.04.2019 року на 28 календарних днів із наступним звільненням.

Як і кому передати таку заяву

Після написання заяви про звільнення має пройти такі інстанції:

воно передається або безпосередньому керівнику, або одночасно директору підприємства;
директор візує його та передає у відділ кадрів для складання наказу;
потім заява підшивається в особисту справу працівника.

Цей алгоритм однаковою мірою відноситься і до випадку звільнення без відпрацювання.

Відео - поради експерта - як краще оформляти заяву за власним бажанням:

На що особливо слід звертати увагу

При звільненні без відпрацювання можуть бути такі нюанси:

роботодавець може відмовити у звільненні без відпрацювання без наявності документів, що доводять правомочність цього;
звільнитися з формулюванням: «у зв'язку з виходом на пенсію можна лише один раз»;
звільнення без відпрацювання не позбавляє матеріально - відповідального працівника від передачі цінностей іншій особі та відповідальності за нестачу;
можливість звільнитися без відпрацювання не дає працівнику право не бути звільненим за «негативними» статтями, але лише за умови, що терміни дозволять провести службове розслідування;
при звільненні без відпрацювання працівник все одно має право забрати свою заяву до свого останнього дня роботи;
в трудовій книжці як основу для звільнення вказується стаття 77 пункт 3 ТК РФ, але може бути додано пояснення. Наприклад: «звільнено за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію»;
при звільненні працівника, що перебуває у відпустці, трудова книжка видається в день звільнення, а при відході у відпустку з наступним звільненням — в останній робочий день.

Звільнення без відпрацювання можливе у випадках, зазначених у законодавчих нормах. Також звільненням без відпрацювання вважатимуться випадки, коли період відпрацювання посідає відпустку чи лікарняний. Оформлення такого способу припинення трудових відносин практично не відрізняється від звичайної процедури.

Відео - як проводиться звільнення за власним бажанням, у тому числі без відпрацювання:

«Хочу звільнитися з роботи, але не знаю, звільнятися чи ні», «Хотіла піти, але не змогла, раптом пошкодую, якщо піду» — звичні для багатьох проблеми, з якими звертаються співробітники до друзів та близьких. Є різні причини, через які людей долають сумніви, більшість переживає через гроші, а хтось просто мріє про те, як звільнитися красиво та на заздрість колегам. Як правильно залишити робоче місце?

Складний вибір

З питаннями про те, як зважитися на звільнення, і чи варто звільнятися з престижної посади, за приблизними оцінками, засипають і прокидаються близько 80% найманих співробітників.

Статистика дає розгорнуті відповіді питання, чому люди звільняються. Невелика частина трудящих, близько 10%, знаходять вигіднішу пропозицію або хочуть реалізувати себе у власному бізнесі, а більшість працівників, близько 70%, не влаштовують умови праці на поточній посаді.

При цьому, за будь-якої причини, люди не знають, як наважитися звільнитися, і сумніваються, що раптом на новому підприємстві буде ще гірше.

Психологи радять: "Якщо хочете звільнятися, звільняйтесь!" Справа в тому, що якщо людина починає ставити такі питання, значить підсвідомо вона хоче цього, тобто причина для догляду є і досить серйозна. Не виконання бажання і постійне нагадування про роботу, яка не влаштовує, або про неприємний колектив, члени якого так і норовлять висміяти будь-яку провину, позначатиметься не лише на поведінці, а й на стані здоров'я.

Порада! Можна скласти список, в який вписати будь-які, навіть дрібні неприємні моменти, пов'язані з роботою, що більше, тим впевненіше рішення прийде швидше.

Після того, як прийшло розуміння того, що настав час звільнятися, варто подбати про фінансову безпеку - можливо варто заощаджувати, щоб накопичити певну суму, на випадок провалу з влаштуванням на іншу роботу. Необхідно доглянути кілька організацій, куди можна перевестися.

Психологи рекомендують уявити той момент, коли настав день звільнення, і простежити за відчуттями: «Я пішла з остогидлої роботи» або «Я йду для того, щоб мати більше часу на хобі». Якщо за таких думок відчувається полегшення, значить звільняється на вірному шляху.

Ситуації, коли звільнятися не варто

Звільнення має бути обдуманим! Якщо людині запропонували незабаром пристрій більш вигідну посаду, то звільнятися відразу не можна. Можливо ситуація складеться таким чином, що того, хто звільнився, не візьмуть на нове місце роботи. Постає питання - чи не пошкодує співробітник, звільнившись?

Варто кілька разів подумати про ситуацію у таких випадках:

Якщо справа тільки в тому, що не влаштовує начальник, юристи запевняють, що начальство влаштовує працівників лише у 20% випадків.
Якщо не подобається колектив, то варто переконатися, що на новому місці роботи колеги будуть кращими.
Якщо хочеться відкрити власну справу, спочатку треба мати хороший капітал, а потім йти у вільне плавання. При цьому необхідно точно дізнатися, чи вибраний вид бізнесу на ринку затребуваний, чи окупляться інвестиції.
Якщо ходять чутки про швидку ліквідацію організації або скорочення штатів. У цих випадках при звільненні через якийсь час звільнений отримає більше виплат.

Бувають випадки, коли чоловік починає заробляти у рази більше, і здається, що працювати більше не потрібно. Юристи запевняють, що такі причини призводять до необдуманих звільнень, адже немає гарантії, що чоловік збереже високий оклад.

Кинути роботу красиво

"Якщо звільняєтеся - зробіть це красиво", - каже корпоративна етика. Людина, яка зберігає хороші відносини з колективом, незважаючи ні на що, заслуговує на хороші рекомендації.

У корпоративній етиці із цього приводу є кілька правил:

Людина, яка хоче звільнитися, має насамперед поговорити з начальником, а потім може розповісти колегам.
Одночасно надавати заяву про звільнення не варто, можливо начальник запропонує звільнення за згодою сторін, яке влаштує обидві сторони. При вирішенні звільнитися з власної ініціативи, з ввічливості можна обговорити з начальником час звільнення, але при цьому згадати, який варіант найбільше влаштує.
Про причини звільнення можна не повідомляти, щоб не допустити зайвих розмов. Можна сказати, що запропонували найкращі умови роботи, але при цьому подякувати начальнику за добрий досвід.
Після розмови із начальником можна поговорити з колективом. Можна влаштувати прощальне чаювання.
Якщо звільненому запропонували відпрацювати деякий час, поки не знайдуть гідну заміну, працювати необхідно якісно – виконати недоробки, закінчити проект, який розпочато.

Юристи додають, що при звільненні необхідно перевірити коректність дій з боку сторони, що звільняє, чи всі виплати здійснені, чи правильно заповнена трудова книжка?

Традиції корпоративної етики

Можливо в компанії встановлено певний ритуал звільнення, наприклад, замість чаювання, виїжджають на природу колективом, або зовсім не влаштовують банкетів, а дарують один одному невеликі подарунки.

Важливо! Якщо той, хто звільняється, хоче залишити про себе добрі спогади, то він обов'язково повинен виконати ритуали, які прийняті колишній компанії. Якщо їх немає, необхідно дотриматися спільних традицій.

Зазвичай, працівники, які йдуть, пишуть прощальний лист, який надсилається внутрішньою електронною поштою. У листі, який оформлений у позитивному ключі, необхідно розповісти про те, яку підтримку надавали колеги протягом роботи, а також наголосити на безцінному досвіді, отриманому завдяки колективу. Лист можна надіслати і начальнику, подякувати йому за надану посаду або за цінні навички, отримані на цьому місці.

Права трудящого

Працівник насамперед має право розрив трудових відносин у час. Роботодавець не може не прийняти заяву про звільнення – у цій ситуації звільнений може надіслати заяву цінним листом.

Працівник має право піти на лікарняний, при цьому, якщо час, проведений у хворобі перевищуватиме терміни звільнення, організація повинна сплатити його.

Якщо підписано угоду звільнення, працівник має право виконання всіх, прописаних у документі пунктів.

Трудову книжку працівник отримує у день звільнення. Якщо з якихось причин її не віддають, звільнений має право звернутися до суду та вимагати компенсації за кожен день без трудової.

Крім цього, працівник має право запросити копії документів з минулого місця роботи, які можуть йому знадобитися на наступній роботі.

Що робити, якщо керівництво не бажає відпускати з роботи?

Якщо з якихось причин не досягається розуміння, і начальник не хоче звільняти, або у відділі кадрів застосовують неправильну процедуру звільнення, варто негайно звертатися до прокуратури або суду.

Оскільки порушуються права трудящого, можна вимагати як компенсації матеріальної шкоди, а й морального. У більшості випадків суд стає на бік потерпілого і, якщо звільнення не було здійснено, воно проводиться, а якщо звільнення було порушено, працівника відновлюють на посаді та виплачуються компенсації за вимушені прогули.

Ірина Давидова

Час на читання: 10 хвилин

А А

Навряд чи знайдеться людина, яка все своє життя працювала на одному-єдиному робочому місці. Як правило, робота змінюється протягом життя, залежно від обставин. Причин маса: перестала влаштовувати зарплата, чи не колективом, або ж просто запропонували нову, цікавішу роботу. І начебто процедура проста – написав заяву про звільнення, розрахунок на руки, і вперед, до нового життя. Але чомусь до останнього відтягуєш цей момент, відчуваючи незручність перед начальством та колегами. Як звільнятися правильно?

Схема звільнення та права співробітника – за власним бажанням?

У більшості компаній і організацій чудово розуміють, що працівники не будуть працювати на їхнє благо вічно. Тільки в одній компанії приймуть заяву «за власним бажанням» спокійно, а в іншій можуть виникнути проблеми. Тому потрібно знати про свої правах, прописаних у ТК РФ:

Ви маєте право на розірвання свого трудового договору, але повинні попередити про це своє начальство за два тижні(не пізніше) до догляду та у письмовій формі. Початок зазначеного терміну (термін попередження про звільнення) – наступний день після того, як роботодавець отримує Вашу заяву.
Договір може бути розірваний і до того, як закінчиться термін, але за взаємною угодою роботодавця та співробітника.
Ви маєте право відкликати свою заяву до закінчення строкуякщо на ваше місце вже не запрошений інший співробітник (у письмовій формі).
Припинити свою роботу ви маєте право після закінчення терміну.
У ваш останній робочий день роботодавець має зробити остаточний розрахунок, а також видати вашу трудову книжку та інші документи.

Тобто, коротко кажучи, схема звільнення – це три кроки:

Заява про звільнення.
Відпрацювання двох останніх тижнів.
Розірвання договору та розрахунок.