Відновлення на роботі незаконно звільнених. Оскаржимо незаконне звільнення. Приклади позовних заяв


Найчастіше працівник звільняється за власним бажанням. Навіть в разі ініціативи з боку роботодавця, звільнення за статтею - явище рідкісне. Ця практика стала поширеною через складнощі, які виникають в процесі розірвання трудового договору за статтею. Головна з них - відновлення співробітника через суд. У статті з'ясуємо кілька питань.

В яких випадках працівник може звернутися до суду?

Перелік осіб і причини, які можуть послужити підставою для звернення до суду та відновлення ущемлених прав, перераховані в статті 361 Трудового Кодексу.

їх прийнято класифікувати в залежності від статусу трудових відносин:

  • при укладанні трудових відносин;
  • при внесенні змін до наявний договір;
  • при розірванні документа.

За загальним правилом, першою інстанцією у відновленні на роботі повинна стати трудова інспекція. Зробити це легше, ніж при зверненні до суду. Достатньо направити по електронній пошті або надати на особистому прийомі пакет документів, що підтверджують, що ваші права були порушені.

Орган поведе розслідування, повідомить вас про його підсумки і направить на підприємство документ з вимогою відновити ущемлені права. Якщо начальник з рішенням не згоден, він може звернутися до суду. Ви також, у разі невиконання припису, можете піти в інстанцію. На відміну від трудової інспекції, перелік питань, за якими виносить рішення суд набагато ширше. Приводами для звернення можуть стати:

  • звільнення з роботи, яке, на думку співробітника, неправомірно;
  • звільнення за іншою статтею або зміна формулювання причини розірвання трудового договору;
  • за фактом переведення на інше місце;
  • вимога звернути вимушений прогул;
  • виплати грошових коштів, які, на думку співробітника, були утримані роботодавцем;
  • безвідповідальне ставлення керівника до персональних даних співробітника;
  • за фактом відмови в працевлаштуванні;
  • при неправомірному накладення дисциплінарного стягнення;
  • якщо особа вважає, що піддалося дискримінації.

У судовий орган може звертатися як сам співробітник, так і його представник з профспілки. Вимоги можуть бути висунуті як щодо комісії по трудових спорах, якщо раніше до неї були звернення, так і безпосередньо до роботодавця.

Особи, що працюють у індивідуальних підприємців без утворення юридичної особи і трудівники релігійних організацій також можуть захищати свої професійні права через суд.

Порядок звернення до суду:

  1. Розробка позовної заяви в 2 примірниках. Багато рекомендують складати документ з професійним юристом.
  2. Доставити документ до суду можна особисто, а можна по пошті. Другий примірник з відміткою залишається у позивача-у вас.
  3. Відповідно до вимог суду складаємо пакет документів. Необхідні папери, а також дата розгляду позову будуть затверджені постановою.
  4. Заключний етап-явка в суд. Однак, якщо ви впевнені, що справа буде розглянута в вашу сторону, розгляд справи може пройти в ваше відсутність. Для цього необхідно повідомити судовий орган.

Важливо знати, що термін давності по трудових спорах - три місяці з моменту, коли співробітнику стало відомо про порушення його прав. А в разі звільнення він скорочується до 1 місяця. З фінансових питань, навпаки, допустимо звернутися до судового органу протягом одного року.

Відлік починається з дня вручення працівникові документів.

У разі, якщо максимально можливий термін давності був пропущений з поважної причини, він може бути відновлений судом. До таких відносяться:

  • хвороба;
  • відрядження;
  • обставини непереборної сили;
  • догляд за тяжкохворим членом сім'ї і інші.

Результатом звернення до суду стане:

  • відновлення на колишнє місце роботи;
  • затвердження нової посадової інструкції (якщо були внесені корективи в трудовий договір);
  • розробка документа, що встановлює новий розмір оплати праці;
  • виплата різниці в доході або випала середнього заробітку за весь час прогулу;
  • компенсація моральної шкоди.

Процедура відновлення на роботі

Відновлення на роботі чітко регламентований процес, який складається з Складається з 5 етапів.

Шаг.1 Підготовка наказу

Підставою для відновлення співробітника на робоче місце є наказ. Він розробляється протягом перших робочих діб, після того, як відповідне судове рішення було передано судовим приставам. На оскарження рішення роботодавцю дається 10 днів, однак робота в зазначеному напрямку може вестися тільки після виконання вимоги відновити працівника.

Наказ має стандартний вид. Розробляється на аркуші А4. У ньому повинні міститися такі дані:

  • найменування організації;
  • а також формулювання:
    • скасувати наказ про звільнення;
    • допустити співробітника до виконання обов'язків;
    • повідомити працівника про прийняте рішення і внести зміни в трудову картку;
    • виплатити працівникові середню заробітну плату і компенсацію.
  • нижче повинні розписатися всі особи, щодо яких розроблено наказ:
    • директор;
    • начальник відділу кадрів;
    • бухгалтер;
    • відновлений співробітник.

Якщо документ був розроблений, особа допущено до службових обов'язків, але співробітник до їх виконання не приступив, роботодавець має право звільнити його за статтею.

Процедура регламентована Трудовим Кодексом і не має зворотної сили.

З іншого боку, якщо наказ розроблений не був, співробітник має право звернутися до приставам і ініціювати виконавче провадження. Відносно роботодавця буде вжито відповідних заходів, в тому числі залучення до відповідальності.

Крок 2. Внесення змін до табель обліку

На весь час вимушеного прогулу в табелі зазначається літерний код «ВП» або цифровий «22».

При цьому, якщо до моменту звільнення співробітник з особистих причин не з'являвся на роботу, не важливо визнані вони поважними чи ні, відлік вимушеного прогулу починається з дня розробки відповідне наказу або дати, зазначеної в ньому.

Крок 3. Внесення запису в трудовій

далі запис необхідно анулювати в трудовій книжці. Для цього використовується формулювання: запис недійсна, поновлений на попередній роботі. Вона розташовується в графі 3. У графі 4 дається посилання на наказ, який послужив підставою для відновлення на робочому місць (Крок 1).

співробітник має право запросити дублікат книжки, А роботодавець не має права йому відмовити. У новій трудовій має бути відсутня запис про звільнення і відновлення.

На першій сторінці документа (вгорі, праворуч) вказується його статус «дублікат». Відмітка ставиться і на колишній книжці - на титульному аркуші запис «замість виданий дублікат, серія, номер).

Допускається закреслити попередню запис і вказати, що це зроблено на підставі постанови суду. Деякі юристи вказують, що грамотніше розробити новий документ, так як старий був закритий. Порядок законодавчо не регламентований, тому керівник має право вирішити сам: продовжувати записи в старій карті або створити нову, з вкладишем з попередньої.

Варто відзначити, що помилково деякі роботодавці в якості підстави в трудовій книжці вказують «рішення суду». Робити це неправильно. Так як причиною відновлення на роботу може бути тільки внутрішній документ - наказ керівника.

При цьому, час вимушеного прогулу враховується в робочому стажі.

Крок 4. Зробити необхідні виплати співробітнику

При відновленні, відсутність на робочому місці розцінюється як вимушений прогул. За весь термін, поки велося судовий розгляд, працівникові повинна бути виплачена заробітна плата. Якщо це півроку, то підприємство заплатить за шість місяців, якщо півтора - за 18 і так далі.

Не рідкісні випадки, коли співробітник повертається до виконання обов'язків після скорочення. А як відомо, при подібній процедурі звільнення, співробітнику виплачується допомога. При відновленні роботодавець не має права вимагати його назад. Це правова практика, що склалася на підставі наявних судових рішень.

Нерідкі випадки, коли відновлений працівник не виходить на роботу протягом декількох днів. А звертається до суду за фактом незаконного звільнення для отримання компенсації. Подібна поведінка розцінюється як зловживете і роботодавець має право не виплачувати грошові кошти такому співробітнику.

Крок 5. Допуск до роботи

Приступити до обов'язків працівник повинен на підставі штатного розкладу. При п'ятиденному роботі - на наступний день після винесення рішення, при вахтовим методі - згідно з графіком. Однак бувають випадки, коли приступити до обов'язків співробітник повинен день в день винесення постанови. Слід звернути увагу на це питання і уточнити його у роботодавця. Неявка може бути розцінена як зловживання становищем.

Деякі складні питання при відновленні

Варто зазначити, що подібні рішення - відновлення працівника на посаду - одні з найбільш складно здійсненних. Так як трудовим законодавством подібні правила не регламентовані. Наприклад, нерідкі ситуації, коли за час проведення судового розгляду змінилися умови трудового договору і анулювання процесу його розірвання неможливо. У таких випадках краще письмово звернутися до роз'яснень до суду.

У практиці нерідкі випадки, коли знову допущений до виконання робіт працівник не може виконувати функції через відсутності посади в штатному розкладі. Так як законодавець не ділить їх на «штат» і «за штатом», роботодавець зобов'язаний внести корективи в розклад. Для цього видається відповідний наказ.

Буває, що на місце звільненого працівника вже прийшов новий співробітник. Послухатися наказу посадові особи організації права не мають - на робоче місце відновлюється незаконно звільнений працівник. При цьому, звільнити заміщає особа співробітники організації також не можуть. Йому пропонують іншу роботу і тільки в разі письмової відмови розривають трудовий договір.

Складним питанням для організації є надання виплат поновленому працівникові. У разі, якщо у фірми відсутні необхідні кошти, судовий пристав накладає арешт на майно організації, і в останню чергу - на товари і послуги. Якщо всі перераховані активи у фірми відсутні, виробничий лист повертається співробітнику і відповідні роботи припиняються. Така ж ситуація відбувається при фактичній ліквідації фірми. Однак ніхто не забороняє працівникові звернутися до суду і вже у ліквідаційної комісії отримати грошові кошти.

Дане відео розповість про звільнення та поновлення на роботі за рішенням суду.

У разі якщо суд визнає звільнення незаконним, рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника підлягає негайному виконанню. За час вимушеного прогулу працівник може розраховувати на середній заробіток і компенсацію моральної шкоди.

Трудові спори за заявами працівників про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору розглядаються безпосередньо в судах. По спорах про звільнення працівнику для звернення до суду встановлено місячний строк з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки, або з дня, коли працівник відмовився від отримання наказу про звільнення або трудової книжки. При цьому справи про поновлення на роботі повинні бути розглянуті судом до закінчення місяця (ст. 154 ЦПК РФ).

У разі якщо суд визнає звільнення незаконним, рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника підлягає негайному виконанню (ст. 211 ЦПК РФ, ст. 396 ТК РФ). Для цього достатньо допустити незаконно звільненого працівника до виконання попередніх трудових обов'язків і скасувати наказ (розпорядження) про звільнення (ст. 106 Федерального закону від 02.10.2007 № 229-ФЗ (далі - Закон № 229-ФЗ)).

Скасувати наказ (розпорядження) про звільнення необхідно шляхом видання наказу. Оскільки в законодавстві немає уніфікованої форми такого наказу, пропонуємо використовувати варіант, який представлений справа

Таким чином, роботодавець повинен негайно після винесення (фактичного отримання) рішення про поновлення на роботі скласти наказ про поновлення працівника на роботі і допустити його до колишньої роботи. Важливою з практичної точки зору є необхідність ознайомлення відновленого працівника з таким наказом, а також створення для нього всіх необхідних реальних умов для виконання трудових обов'язків.

У разі якщо співробітник ухиляється від ознайомлення з наказом або відсутній на робочому місці, роботодавцю необхідно вжити всіх можливих дії, спрямовані на інформування працівника про видання наказу та про можливості приступити до роботи. Оформити таку поведінку слід актом, в якому повинні бути зафіксовані такі моменти, що працівник:

Відмовляється від ознайомлення з наказом про поновлення на роботі;

Поінформований іншими способами про таке наказі і про можливість приступити до роботи;

Ухиляється від виконання колишніх посадових обов'язків.

Записи в трудовій книжці

При відновленні співробітника на роботі необхідно внести виправлення в його трудовій книжці. У цьому випадку запис про звільнення визнають недійсною і вносять правильну запис.

У графі 1 трудової книжки проставляють наступний порядковий номер, в графу 2 вносять дату запису, в графі 3 пишуть: «Запис за номером таким-то є недійсним, поновлений на попередній роботі». У графі 4 вписують посилання на наказ про поновлення на роботі.

Наявність в трудовій книжці запису про звільнення, згодом визнаної недійсною, дає працівникові право вимагати від роботодавця оформлення дубліката трудової книжки без внесення до нього запису, який визнано недійсним. Для цього співробітник повинен надати письмову заяву про видачу дубліката

При цьому на першій сторінці (титульному аркуші) колишньої трудової книжки пишуть: «Замість видано дублікат» із зазначенням його серії та номера і віддають книжку власнику. У правому верхньому куті першої сторінки дубліката трудової книжки роблять напис: "Дублікат" і всі записи, зроблені в трудовій книжці, переносять в дублікат, за винятком запису, який визнано недійсним. Ніякі документи при оформленні дубліката працівник роботодавцю не представляє. У книжці просто повторюються всі колишні записи, за винятком недійсною. Після оформлення дубліката трудової книжки відомості про нього необхідно внести до книги обліку руху трудових книжок і вкладишів до них.

Оплата вимушеного прогулу та компенсація моральної шкоди

Суд у разі визнання звільнення незаконним приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за весь час виконання нижчеоплачуваної роботи (ч. 2 ст. 394 ТК РФ).

Оплата вимушеного прогулу має на меті відшкодувати працівникові не одержаний ним заробіток в разі його незаконного звільнення. Такий обов'язок роботодавця є мірою його матеріальної відповідальності перед співробітником (ст. 234 ТК РФ).

Як зазначив Верховний cуд РФ в своєму Визначенні (визначення ВС РФ від 23.04.2010 № 5-В09-159), сенс процедури відновлення на роботі полягає саме у скасуванні правових наслідків звільнення шляхом скасування наказу про звільнення (а не шляхом видання наказу про поновлення на роботі після винесення судом рішення про поновлення на роботі) (ст. 106 Закону № 229-ФЗ, ст.129, 234 ТК РФ, пост. Уряду РФ від 16.04.2003 № 225).

Для оформлення виплати поновленому працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу складається наказ у довільній формі. Табель обліку робочого часу (уніфікована форма Т-13) щодо відновленого співробітника слід заповнити з дня, наступного за днем \u200b\u200bзвільнення, до дня поновлення на роботі, проставивши відповідний код. Для цього необхідно вказати період, що минув з моменту незаконного звільнення, кодом ПВ «Час вимушеного прогулу в разі визнання звільнення, переведення на іншу роботу або звільнення з роботи незаконними з відновленням на колишній роботі» або цифровим кодом «22» (пост. Держкомстату РФ від 05.01.2004 № 1).

При визначенні розміру оплати часу вимушеного прогулу середній заробіток, який і стягується на користь працівника за цей час, не підлягає зменшенню на:

Суми заробітної плати, отриманої в іншого роботодавця, незалежно від того, працював у нього співробітник на день звільнення чи ні;

Допомоги по тимчасовій непрацездатності, виплачені працівнику в межах терміну оплачуваної прогулу;

Допомоги по безробіттю, які він отримував під час вимушеного прогулу, - оскільки зазначені виплати чинним законодавством не віднесені до числа виплат, які підлягають заліку при визначенні розміру оплати часу вимушеного прогулу.

При цьому вихідна допомога при оплаті вимушеного прогулу підлягає заліку (п. 62 пост. Пленуму ВС РФ від 17.03.2004 № 2).

Такий залік робить суд. Роботодавцю треба заявити про необхідність заліку вихідної допомоги в рахунок середнього заробітку за період вимушеного прогулу під час судового розгляду. Після закінчення процесу роботодавець буде зобов'язаний виплатити суму середнього заробітку, яка вказана у виконавчому документі, виданому на підставі рішення суду.

Крім цього, у випадках звільнення без законної підстави або з порушенням встановленого порядку звільнення суд може на вимогу працівника винести рішення про стягнення на користь працівника грошової компенсації моральної шкоди, заподіяної йому зазначеними діями (ч. 9 ст. 394 ТК РФ). Розмір цієї компенсації визначається судом виходячи з конкретних обставин кожної справи з урахуванням обсягу та характеру заподіяних працівникові моральних чи фізичних страждань, ступеня вини роботодавця, інших заслуговують уваги обставин, а також вимог розумності та справедливості.

відповідальність роботодавця

До роботодавцю, не виконав рішення суду про негайне відновлення співробітника на роботі, можуть бути застосовані наступні заходи відповідальності:

Виконавський збір (ст. 105, 106 Закону № 229-ФЗ);

Адміністративний штраф (ст. 17.15 КоАП РФ);

Виплата працівникові середнього заробітку або різниці в заробітку на підставі ухвали суду за весь час з дня винесення рішення про поновлення на роботі по день виконання виконавчого документа (ст. 396 ТК РФ).

Експертиза статті: Іван Михайлов, служба Правового консалтингу ГАРАНТ, юрисконсульт

Точка зору: Іван Шкловец, заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості

Запис у трудовій книжці

Трудовий кодекс не містить спеціального підстави для звільнення з нового місця в разі поновлення працівника на колишній роботі. Тому співробітник може бути звільнений за згодою сторін або за власним бажанням. З огляду на те, що рішення суду про відновлення підлягає негайному виконанню, роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника.

Компанія, в яку співробітник недавно влаштувався працювати, вносить до трудової книжки під таким порядковим номером запис про звільнення за однією з підстав.

Запис про звільнення в разі визнання незаконності звільнення судом і відновлення на колишній роботі визнається недійсною. Наприклад: «Запис за номером таким-то є недійсним, поновлений на попередній роботі». У графі 4 роблять посилання на наказ про поновлення на роботі.

З огляду на те, що співробітник відновлюється на колишній роботі, а не укладає новий трудовий договір, останній запис може бути наступною: «Запис за номером таким-то є недійсним, поновлений на попередній роботі в ... (вказати повне та скорочене найменування колишньої компанії)» . У цьому випадку перед останнім записом назву компанії можна не проводити.


Читати також

  • Необгрунтовану відмову в прийомі на роботу

    Ми вибираємо, нас вибирають ... Або не вибирають? Відмова в прийомі на роботу досить поширене явище. У певних ситуаціях кандидат після співбесіди з роботодавцем об'єктивно розуміє, що не підходить для даної посади, але буває, що необґрунтованість відмови очевидна. Після того як такий співробітник усвідомлює, що його трудові права були порушені, у нього є два варіанти: змиритися і продовжувати оббивати пороги потенційних роботодавців або зібратися з силами і настояти в суді на своєму праві зайняти вакантну посаду в штатному розкладі саме у даного роботодавця.

Статті цього розділу

  • Звільнення працівника, який не витримав випробування

    Звільнення працівника на випробувальному терміні в російських реаліях є складним і витратним процесом. На перший погляд простим і логічним виходом з даної "пастки" здається стаття 70 Трудового кодексу. Але не все так просто. Стаття 70 ...

  • Скорочення штату

    Плануючи скорочення штату, слід пам'ятати про те, що не всіх співробітників можна звільняти за цим пунктом, а скорочуваних слід правильно повідомити і запропонувати наявні вакантні посади.

  • Звільнення співробітника. Як розлучитися друзями

    Розлучатися з співробітниками красиво і гідно, щоб у пам'яті залишалося тільки хороше, а відносини зберігалися дружніми - справжнє мистецтво, оволодіти яким може будь-який роботодавець. Для цього достатньо: перше - захотіти; друге - вивчити і вибрати ...

  • Строковий трудовий договір. звільнення декретниці

    Звільнення декретниці, що працює на умовах строкового трудового договору, має ряд особливостей, недотримання яких може призвести роботодавця до судового розгляду.

  • Криза: пора освоїти мистецтво звільнення

    Провідні фахівці топових PR - агентств Росії в один голос твердять, що в нашій країні існують проблеми з етикою звільнення. Виникають великі інтернет портали «чорних списків роботодавців». Ображені і розлючені звільнені співробітники в пориві гніву пишуть негативні відгуки. І чим менш акуратно вони звільнені, тим більше гнівними стають їхні відгуки про компанію. Важко пояснити, чому при повсюдному прагненні компаній створити собі імідж «роботодавця мрії», часто не береться до уваги ключовий аспект кадрової політики компанії. Звільнення - уразлива ланка в кадровому менеджменті. Сьогодні, коли в країні назріла криза, безумовно, підуть масові звільнення. Існує навіть поняття «суспільний шок звільнень».

  • Трудові порушення в період роботи і при звільненні

    Найпоширеніші порушення трудового законодавства пов'язані з оплатою праці і порядком звільнення працівника. Так, незаконним є виплата зарплати раз на місяць.

  • Повідомлення про скорочення штату

    Зазвичай керівництво намагається скоротити штат шляхом розірвання договору «за згодою сторін». Якщо такий спосіб працівника не влаштовує, доводиться звільняти за скороченням штату або чисельності. І в цьому випадку без повідомлення про скорочення не обійтися.

  • Прощання з прицілом на майбутнє

    Все кадровики рано чи пізно стикаються з необхідністю звільняти співробітників. І від того, наскільки вдало і коректно пройде процес розставання, залежить репутація компанії. Розкриємо кілька секретів. Стаття публікується в рамках співпраці hrmaximum ...

  • Підміна підстав звільнення стала причиною відновлення на роботі

    Після незадовільного результату проходження перевірки зна ний працівникові не був продовжений допуск до роботи з електрообладнанням. Роботодавець порахував, що такий допуск є по своїй суті спеціальним правом і його позбавлення дозволяє розірвати трудовий договір з працівником.

  • Звільнення з відпустки

    Щоб оформити звільнення за власним бажанням працівника, який перебуває у відпустці, необхідно упевнитися в тому, що цей працівник дійсно захотів припинити трудові відносини.

  • Розірвання трудового договору у зв'язку з вчиненням аморального вчинку

    Звільнити за вчинення аморального проступку можливо тільки працівників певної категорії, а саме - що виконують виховні функції. Але при цьому для законності звільнення з цієї підстави додатково повинен бути дотриманий ряд умов.

  • Оформляємо звільнення працівника, який не пройшов випробування

    Всім відомо, що при укладенні трудового договору в ньому за угодою сторін може бути передбачена умова про випробування працівника з метою перевірки його відповідності доручається роботі. А ось як правильно звільнити того, хто не справляється зі справою і не підходить роботодавцю, мало хто знає. Допускаючи помилки при розірванні трудових відносин з працівником, що не витримав випробування, роботодавець ризикує зустрітися зі звільненим в суді, і не виключено, що судді стануть на його бік. Як оформити звільнення в такому разі, розповімо сьогодні.

  • Звільнення за результатами випробування

    Стаття присвячена розгляду актуальних аспектів, пов'язаних з особливостями оформлення режиму випробування при прийомі на роботу. Детально розглядаються питання, пов'язані з умовами призначення, тривалістю, проходженням випробування, детально викладена процедура розірвання трудового договору з працівником, що не витримав випробування, наводяться зразки необхідних документів по темі.

  • Як правильно оформити відсторонення від роботи і звільнення в разі розкрадання

    Відсторонення і наступне звільнення співробітника, який вчинив розкрадання за місцем роботи, - на жаль, в практиці кадрових підрозділів подібна ситуація зустрічаються досить часто. Як коректно оформити необхідну документацію та врахувати всі нюанси законодавства? Представлений в статті алгоритм допоможе кадровикам уникнути помилок, а значить, дозволить мінімізувати ризик негативних наслідків для роботодавця.

  • Тривалий прогул: складності звільнення

    Практично кожен роботодавець рано чи пізно стикається з ситуацією, коли хто-небудь із співробітників раптом, без будь-яких попереджень, не виходить на роботу. Це справжній головний біль для кадрової служби: наполегливо чекати виходу на роботу зниклого співробітника або шукати на його місце нового, звільняти відсутнього працівника за прогул або чекати більше року і визнавати його безвісно відсутнім? І це далеко не повний перелік питань, які виникають перед кадровиком в подібній ситуації. Тільки чітке дотримання всіх вимог трудового законодавства дозволяє грамотно і з найменшими матеріальними витратами вирішити проблему.

  • Відновлення на роботі або скасування наказу про звільнення?

    Останнім часом ставлення до питання, пов'язаного з негайним виконанням судового рішення про поновлення працівника на роботі, кардинально змінилося. У чому полягають ці нововведення - в статті.

  • Заява з відкритою датою

    Сьогодні багато роботодавців, приймаючи в штат нового співробітника, просять його заздалегідь написати заяву про звільнення "за власним", але без дати його складання. Чим ризикує компанія, яка практикує подібний метод "підстраховки", розповідає Світлана Гаврилова, експерт аудиторської фірми "Бізнес-студіо".

  • Звільнення працівника по П. 5 СТ. 81 ТК РФ

    У Трудовому кодексі передбачено звільнення працівника у зв'язку з неодноразовим невиконанням ним без поважних причин трудових обов'язків. Це підстава припинення трудового договору не є новим, воно носить спадкоємний характер. Раніше це підстава знаходило закріплення в ...

  • Якщо працівник не з'являється на роботі

    У нас є співробітник, який не з'являється на роботі вже більше трьох місяців. На телефонні дзвінки, листи і телеграми він не відповідає. Будинки двері не відчиняють. Чи можемо ми його звільнити? Якщо так, то за якою статтею?

  • Як Генеральному директору знайти вагомі причини для звільнення головбуха

    Щоб знайти причину для звільнення Вашого головного бухгалтера, необхідно добре вивчити чинне трудове, бухгалтерське і податкове законодавство. Якщо Ваші пошуки відповідних юри-дических норм увінчаються успіхом, будьте впевнені в тому, що глав-ний бухгалтер не захоче зіпсувати свою трудову книжку і звільнить-ся по ст. 80 ТК РФ, тобто за власним бажанням.

  • Захист трудових прав: Звернення до прокуратури

    Одним із способів захисту трудових прав є звернення до прокуратури. Прокуратура - це єдина федеральна централізована система органів, які здійснюють від імені Російської Федерації нагляд за дотриманням Конституції Російської Федерації і виконанням законів, що діють на території Російської Федерації.

  • Розірвання трудового договору у зв'язку з одноразовим грубим порушенням трудових обов'язків

    Дисциплінарне стягнення у вигляді звільнення може застосовуватися в разі одноразового грубого порушення трудових обов'язків. Перелік грубих порушень, які є підставою для звільнення, наводиться в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Цей перелік за змістом закону є вичерпним і розширювальному тлумаченню не підлягає.

  • Невідповідність як привід для звільнення

    Звільнення за таким основи - досить складна і "слизька" в правовому відношенні процедура.

  • П'яний співробітник на робочому місці - як звільнити?

    У цій статті ми детально розповімо роботодавцям про всі стадії звільнення за пияцтво на роботі і вкажемо, як самому роботодавцеві не потрапити в категорію правопорушників.

  • Умови праці та порядок звільнення неповнолітніх

    Психофізіологічні особливості організму неповнолітніх, необхідність повноцінного навчання нерідко вимагають спеціальних умов праці, додаткових гарантій, які розроблені і закріплені в чинному законодавстві. Розглянемо, які обмеження передбачені Трудовим кодексом за умовами праці неповнолітніх, чи можна їх направляти ...

  • Звільнення персоналу: як зробити так, щоб не було нестерпно боляче

    Парадокси професії HR Дуалізм ситуації, що склалася полягає якраз в тому, що HR-менеджеру, який очолює службу персоналу, з одного боку, мають продемонструвати в умовах, що склалися віртуозне виконання своїх професійних обов'язків щодо скорочення персоналу, ...

    Громадянам, які втратили роботу, держава надає певні соціальні гарантії (наприклад, виплачує допомогу по безробіттю, надає допомогу в працевлаштуванні). Однак щоб отримати ці гарантії, звільнені співробітники повинні звернутися до органу служби зайнятості населення та зареєструватися як безробітні. Про те, як це зробити і яка роль роботодавця у забезпеченні зайнятості звільнених працівників, ми і поговоримо сьогодні.

  • Особливості правового регулювання праці пенсіонерів. Виплати пенсіонерам при скороченні і ліквідації

    Нерідко можна почути думку про те, що звільнення відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в першу чергу стосується осіб, які досягли пенсійного віку. Однак це не узгоджується з вимогою ч. 1 ст. 179 ТК РФ про переважне право на залишення на роботі осіб з більш високою продуктивністю праці і кваліфікацією. Досягнення пенсійного віку не є підставою для першочергового звільнення таких осіб. Вони можуть бути звільнені тільки відповідно до загальних правил.

  • Стягнення матеріального збитку при звільненні працівника

    Стягнення матеріального збитку при звільненні працівника - Роз'яснення про можливість стягнення шкоди з працівника, що звільнився / працівника, який звільняється.

  • Компенсаційні виплати при звільненні жінок, які мають дітей, і вагітних

    Звільненим у зв'язку з ліквідацією і безробітним матерям дітей молодше трьох років органи соціального захисту населення виплачують щомісячну компенсацію в тому ж розмірі, як і у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3 ...

  • Звільнення: чи можливий виграш обох сторін?

    Звільнення співробітників по будь-яким причин - не нещасний випадок, а природна частина ділового життя підприємства. Так до нього і слід ставитися. І в цьому процесі є дві взаємопов'язані сторони - вміння звільнятися самому і вміння звільняти інших. Ця стаття буде цікава тим, хто володіє і управляє бізнесом, хто за родом діяльності звільняє інших і тим, хто хоче навчитися не опинятися в ситуації звільненого без власного бажання.

    Перше, ніж серйозніше організація, тим ретельніше готується звільнення.

Звільнення співробітника підприємства може відбуватися або за ініціативою самого працівника, або з ініціативи роботодавця, причому в другому випадку законодавство суворо обмежує можливості організації в причинах звільнення працівника з його посади. Розірвання трудового договору повинно відбуватися тільки за встановленими законом причин, так як в іншому випадку воно буде вважатися незаконним і може бути оскаржене колишнім співробітником підприємства в суді.

Більшість працівників, яких звільнили без законних підстав, не звертаються до суду для скасування наказу та поновлення на посаді. Лише третина незаконно звільнених готові боротися за відновлення своїх прав. Пов'язано це з тим, що частина працівників просто не знає про свої права, а інші не хочуть зв'язуватися з судовою системою.

Незважаючи на це, кількість трудових спорів щорічно збільшується, так як багато незаконно звільнені зазнають труднощів при подальшому працевлаштуванні.

Зазвичай все трудові суперечки з незаконного звільнення пов'язані з:

  • порушенням процедури звільнення, наприклад, при звільненні працівника за власним бажаю, якщо відбувається ліквідація підприємства, щоб не виплачувати належні працівникові допомоги та виплати;
  • застосуванням дисциплінарного стягнення, яке не відповідає дійсності, наприклад, звільнення за прогул, при наявності у працівника документів, що підтверджують його відсутність з поважних причин - хвороба, аварія, виклик його в якості свідка або очевидця злочину в правоохоронні або судові органи і т.д.

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця має відбуватися в повній відповідності з нормами чинного трудового законодавства. В іншому випадку працівник має право звернутися до суду для захисту своїх прав, а також відновлення на посаді і виплати йому компенсації за вимушені прогули.

Позовна заява до суду про незаконне звільнення

При незаконному звільненні працівник може звернути до трудової інспекції та до суду для подальшого розгляду. На жаль, трудова інспекція не завжди готова розглядати скарги колишніх працівників з-за високої завантаженості і формального ставлення до кожного заявою.

Найбільш вдалим рішенням проблем є подача позовної заяви до судових органів для подальшого розгляду і прийняття рішення на користь заявника або його роботодавця при дослідженні доказів з кожного боку. Відзначається, що довести незаконність звільнення при власноручному підписанні заяви за власним бажанням практично неможливо, тому рекомендується не писати такої заяви навіть в тому випадку, якщо роботодавець наполягає.

Позовна заява подається за місцем знаходження реєстрації в районний суд, при цьому працівник звільняється від сплати державного мита та подальшого несення будь-яких витрат, за винятком залучення до справи адвоката або юриста для захисту інтересів колишнього співробітника організації. В такому випадку до позовної заяви додається прохання про стягнення з організації не тільки моральної компенсації, а й компенсації за витрати на представника.

Переваги розгляду трудового спору в судовому порядку незаперечні, так як судовий процес дозволяє:

  1. Найбільш ефективно захистити порушені права працівників. У суді у колишнього працівника є можливість наочно продемонструвати всі порушення роботодавця при звільненні, а також залучити свідків порушень.
  2. Істотно скоротити судові витрати, так як за загальним правилом процес є безкоштовним, тобто для ініціювання розгляду не потрібно сплачувати державне мито.
  3. Стягнути з роботодавця матеріальну та моральну шкоду, в тому числі відшкодувати витрати на захисника.
  4. Поновитися на посаді при встановленні незаконності звільнення.
  5. Отримати компенсацію за вимушені прогули.

Основний мінус розгляду справи в суді - тривалість розгляду, яка рідко відповідає встановленим законодавством термінів.

Строки давності щодо незаконних звільнень

Строки звернення до суду про відновлення прав працівників при порушенні законодавства роботодавцем, в тому числі з приводу незаконного звільнення, досить жорсткі, але їх можна відновити при наявності виняткових обставин. Відповідно до ст. 392 ТК РФ працівник може звернутися до суду з приводу визнання звільнення незаконним протягом одного місяця з дня видачі йому трудової книжки або оформлення наказу про звільнення, в іншому випадку відновити порушені права не вдасться.

При цьому ст. 154 ЦПК РФ встановлює, що термін розгляду заяви про визнання звільнення незаконним не повинен перевищувати одного місяця, хоча дана норма дотримується рідко, з огляду на високу завантаженість судів.

Відновлення пропущеного строку допускається при:

  • хвороби позивача, при якій він був не в змозі звернутися до судових органів для захисту своїх прав. Хвороба повинна бути підтверджена документально довідкою або випискою з лікарняного закладу, де здійснювалося лікування.
  • відрядженні громадянина, яка підтверджується документами і виписками нового роботодавця.
  • виникненні перешкод непереборної сили, зокрема, катаклізмів - повеней, землетрусів, виверження вулкана і іншого.
  • догляді за непрацездатним і хворим членом сім'ї, який потрібно постійно - здійснення догляду за паралізованим членом сім'ї або за членом сім'ї з деменцією, залишення яких на самоті небезпечно для їх життя і здоров'я.

При цьому звернення до інші органи захисту прав працівників не вважається підставою для відновлення пропущеного строку, так як судові позови допускається подавати паралельно зверненням до трудової інспекції або прокуратуру.

Визнання звільнення незаконним

Трудове законодавство встановлює, що визнання звільнення незаконним може відбуватися тільки в судовому порядку. Звернення до трудової інспекції або в інші органи захисту трудових прав працівників не зможуть вплинути на скасування наказу про звільнення або визнання його недійсним з чинним законодавством.

Роботодавці усіма силами намагаються уникнути звільнення працівників за скороченням штату або при ліквідації підприємства, так як в такому випадку доведеться нести додаткові витрати на виплату вихідної допомоги, рівному середньомісячній зарплаті співробітника, а це додаткові витрати, які намагаються скоротити усіма силами, в тому числі звільненням по будь-яким надуманим підставам - порушення дисципліни або недотримання норм трудового розпорядку.

Ініціювати судовий розгляд може прокурор, якщо громадянин звернеться в прокуратуру з відповідною заявою, однак такі дії не відносяться до обов'язків прокурора, і він може відмовити в задоволенні заяви, якщо немає істотного порушення норм трудового законодавства.

Наслідки незаконного звільнення для роботодавця

Наслідки для роботодавця можна розділити на дві категорії - фінансова відповідальність за порушення законодавства і громадянська відповідальність у вигляді відновлення порушених прав працівника.

При незаконному звільненні працівника роботодавець повинен:

  • відновити колишнього співробітника на посаді;
  • виплатити працівникові компенсацію за період вимушених прогулів, пов'язаних з незаконним звільненням, рівну середній денний заробітної плати за кожен день прогулу;
  • відшкодувати моральну шкоду, якщо суд задовольнив вимогу працівника в компенсації моральної шкоди;
  • компенсувати вартість послуг адвокатів в сумі, встановленої рішенням суду;
  • оплатити штраф, якщо з яких-небудь причин не було виконано рішення суду.

Якщо звільнення визнано незаконним, працівник повинен вийти на роботу наступного дня після винесення рішення судом, за винятком випадків вихідного дня і при небажанні роботодавця виконувати рішення судових органів.

У разі невиконання рішення, на роботодавця можуть бути покладені такі санкції:

  • штраф у розмірі 1 тис. - 5 тис. рублів на керівника організації;
  • штраф у розмірі 1 тис. - 5 тис. рублів на роботодавця, який є індивідуальним підприємцем;
  • штраф у розмірі 30 тис. - 50 тис. рублів на юридичну особу;
  • припинення діяльності на строк до 90 днів при повторному порушенні виконання рішення суду про поновлення працівника на посаді;
  • дискваліфікація ІП або юридичної особи строком до одного року.

Кожна справа індивідуально і вимагає особливого підходу з вивченням всіх особливостей звільнення. Для прийняття рішення на користь колишнього працівника необхідно скласти правильну доказову базу.

Незаконні накази про звільнення

Встановити конкретні підстави для звільнення, які можуть бути визнані незаконними практично неможливо, так як кожна справа вимагає індивідуального розгляду і розгляду. Роботодавець повинен довести і пояснити причину розірвання трудового договору, а також надати всі супутні процедури документи.

Ст. 81 ТК РФ встановлює, що звільнення з ініціативи роботодавця допускається в наступних випадках:

  1. Невідповідність кваліфікації працівника посаді, яку він займає. Багато роботодавців неправильно розуміють норми даної статті, так як звільняють за невідповідність без проведення різних експертиз і атестації, що в корені неправильно, і може спричинити оскарження такого рішення в суді. Повинна бути проведена атестація на профпридатність з висновком експертів про виконання працівником його обов'язків.
  2. Багаторазове невиконання норм трудового договору, в тому числі невиконання трудової дисципліни. Найчастіше приводом для звільнення за таким основи служать систематичні невеликі порушення у вигляді запізнень, відсутності дрес-коду, якщо він встановлений Статутом компанії, часті відлучки з роботи та інше. Всі порушення повинні бути підтверджені документально при декількох свідків, а також з висновками спеціально заснованої комісії. До порушника повинні бути застосовані заходи дисциплінарного впливу.
  3. Одноразове невиконання трудових обов'язків. В такому випадку проступок працівника повинен грубо порушувати встановлені норми дисципліни і правил розпорядку. До грубих порушень умов трудового договору можна віднести звільнення за прогул, поява на робочому місці в стані наркотичного або алкогольного сп'яніння, розголошення таємної інформації, крадіжка майна організації або будь-якого іншого майна за місцем роботи співробітника, а також грубе порушення норм охорони праці. Для звільнення за таким основи досить скоєння одного проступку, при цьому він повинен бути документально зафіксований спеціальною комісією.
  4. Звільнення на підставі втрати довіри. Розірвання трудового договору з цієї причини поширюється тільки на працівників, які безпосередньо пов'язані з грошовим або товарним оборотом всередині підприємства. Інші співробітники не можуть бути звільнені з причини втрати довіри, так як в такому випадку роботодавець порушить норми чинного трудового законодавства і т.д.

При порушенні даної норми наказ про звільнення може бути визнаний незаконним. Відновлення на посаді з подальшими компенсаційними виплатами допоможе вирішити виниклі проблеми, однак для працівника здійснення праці в таких умовах найчастіше стає нестерпним через упереджене ставлення до нього. Таким громадянам рекомендується отримати всі належні виплати і написати заяву за власним, щоб в подальшому у роботодавця не виникло інших підстав для звільнення.

Відновлення при незаконному звільненні

Рішення про визнання звільнення незаконним підлягає негайному виконанню, тобто на наступний день після набрання рішенням законної сили працівник повинен бути поновлений на посаді і приступити до виконання обов'язків.

Для відновлення на посаді віддається відповідний наказ, який підшивається до особової справи співробітника і передається на відповідальне зберігання уповноваженим в організації особам. Як такого наказу про поновлення на посаді не існує, проте роботодавець може самостійно визначити такий документ і включити його в загальний документообіг підприємства.

завантажити

Завантажити зразок Заяви про поновлення на роботі при незаконному звільненні в формате.doc ви можете

Порядок розгляду справ про відновлення на роботі здійснюється відповідно до статті 394 ТК РФ. Це одне з центральних ланок правоохоронної системи Трудового кодексу РФ, так як порушення щодо регулюючих трудове право питаннях, позначаються на подальшій трудовій діяльності незаконно звільненої особи.

Не потрібно забувати, що для поновлення працівника на роботі термін позовної давності становить один місяць, на відміну від інших трудових розглядів, за якими цей термін становить три місяці.

Саме за цей термін, починаючи з моменту видачі наказу про звільнення, або трудової книжки (або з моменту відмови забирати згадані документи - стаття 392 Трудового кодексу та стаття 24 Цивільно-процесуального кодексу РФ), незадоволений працівник зобов'язаний подати заяву. Правда, якщо термін давності минув, але у громадянина була поважна причина, суд може його відновити.

На чиєму боці закон РФ

На практиці найчастіше при звільненні зустрічаються порушення Трудового кодексу (ТК) роботодавцями:

  • насправді дію або бездіяльність працівника, що стало причиною для звільнення, не мало місця (за статтею);
  • справжня причина звільнення не була вказана і замінена іншою;
  • неправильне або недостатнє оформлення документів, що підтверджують дисциплінарні проступки або інші порушення обов'язків працівником (крадіжка, недотримання правил безпеки, прогул, пияцтво і т. п.);
  • відсутність реального скорочення штату при звільненні працівника з таким формулюванням або недотримання процедури оповіщення працівників про скорочення;
  • звільнення за станом здоров'я без проведення належного медичного висновку;
  • звільнення під час відпустки, лікарняного;
  • працівник - жінка: вагітна або з малюком до 3 років, або одинока мати, або виховує дитину до 14 років (інваліда до 18 років);
  • невідповідність виконуваній роботі або низька кваліфікація, що не підтверджена атестацією, або коли роботодавець не забезпечив співробітнику пройти навчання для підвищення кваліфікації;
  • не можна використовувати статтю про низьку кваліфікацію для працюючих недавно, т. е. молоді спеціалісти та робітники.

Права працівника при звільненні:

  • Чи не писати заяву на звільнення, якщо не має власного бажання для розірвання трудових відносин.
  • Отримати відомості про майбутнє скорочення не менше, ніж за 2 місяці до його початку.
  • На виплату грошової компенсації, вихідної допомоги у разі звільнення за скороченням штатів.
  • В останній робочий день отримати трудову книжку і розрахункові.
  • Ще до звільнення сходити у відпустку, отримати грошову компенсацію (якщо він не був використаний).

При незаконному звільненні має право:

  • Працювати на колишньому місці, з тією ж заробітною платою.
  • Вимагати зміну запису в трудовій про причини свого звільнення.
  • Отримати виплати грошових коштів через вимушені прогули.
  • На компенсацію за заподіяну роботодавцем моральну шкоду.

Якщо права співробітника порушуються, то він має право подати до суду для притягнення роботодавця до відповідальності.

Відповідальність роботодавця:

  • Адміністративна. Штраф до 5 тис.р., призупинення діяльності підприємства до 90 днів.
  • Кримінальна. Чи загрожує посадовим особам роботодавця. Штраф близько 200 тис.р., іноді відпрацювання на громадських роботах до 360 годин.

Згідно ст. 352 ТК РФ, незаконно звільнений співробітник може відстоювати права всіма доступними йому способами, починаючи від самозахисту (претензій) до судового втручання. Практика по трудових спорах величезна і арбітри часто виступають на стороні працівника.

Куди звертатися для відновлення ділової репутації, щоб довести протиправне розірвання трудового договору:

Відновлення на роботу через суд

Це найбільш ефективний спосіб.

Незалежно від бажання перевіряючих або їхніх особистих уподобань, працівник (позивач) сам ініціює необхідні дії.

У районний суд за місцем знаходження підприємства або місцем проживання позивача подається позовна заява, після збору доказів про порушення з боку підприємства.

Приклади позовних заяв:

Підтверджуємо провину організації (роботодавця)

У суді розглядаються будь-які докази, які може надати позивач:

  • Запис диктофона, або відеоматеріали.
  • Свідки. Наприклад, звільнення за скороченням штатів без його фактичного проведення або звинувачення в пияцтві і т. П.
  • Довідки, трудові книжки, посадові (робочі) інструкції трудові і т. П.
  • Медичні документи. Звільнення вагітних, інвалідів або за станом здоров'я.

Коли працевлаштування було не офіційним

Ст. 67 ТК говорить, що трудовий договір укладено (навіть якщо не був оформлений письмово), коли співробітник приступив до роботи з відома роботодавця.

Ефективно використовувати аудіо або відеозапис. Можна залучити свідків.

Будь-які документи, де фігурує назва організації і працівника, можуть бути використані як докази і підтверджувати факт роботи. Наприклад: пропуск на робоче місце, накладні, квитанції, акти і т. П.

Подача позовної заяви

У шапці позовної заяви вказується:

  • найменування суду;
  • дані позивача;
  • реквізити відповідача.

В кінці додають перелік документів, що надаються, дата і підпис.

Важливо дотримуватися термінів звернення до судових інстанцій. Вони регламентуються ст. 392 ТК.

Спори щодо звільнення обмежуються 1 місяцем після звільнення.

Суд відмовить у позові навіть без вивчення обставин у справі, якщо пройшло більше часу.

Судова практика показує, що при хорошій доказовій базі відновлення на роботі відбувається зі 100% вірогідністю.

Однак, можливі інші варіанти рішення суду, коли роботодавець переконливо обґрунтовує свою позицію, рішення може бути на користь відповідача.

Винесене на користь позивача рішення суду зобов'язує адміністрацію відновити співробітника на наступний день після винесення постанови.

Виконання судового рішення

Рішення судді з приводу трудового спору підлягає негайному виконанню. Разом з постановою співробітник отримує на руки виконавчий лист, який необхідно пред'явити роботодавцю, а в разі його відмови задовольнити всі вимоги - в відділення ФССП (судовим приставам) за місцем юридичної реєстрації організації або її філії.

Відновлення на робочому місці проводиться шляхом анулювання наказу про звільнення. Час вимушеної відсутності на роботі має бути оплачено, виходячи з розміру середньої заробітної плати, включаючи відпускні за весь період. Співробітник має право заступити на службу на наступний день після винесення судового акту.

Якщо в період оскарження громадянин вже знайшов іншу роботу, менш оплачувану, суд може задовольнити клопотання про компенсацію недоотриманої різниці в доходах. Якщо ж через некоректну записи в книзі він не зміг працевлаштуватися, він має право, на додаток до заробітної плати, просити відшкодування моральної шкоди.

Грошові кошти, присуджені до стягнення, роботодавець виплачує добровільно або примусово. У другому випадку виконавський лист направляється в ФССП. Компанії дається термін для оплати, після чого пристав має право заарештувати кошти на корпоративному рахунку і витребувати їх на користь співробітника.

процес відновлення

Підприємство видає наказ, який:

  • допускає працівника до роботи;
  • уточнює посаду;
  • скасовує раніше виданий наказ про звільнення;
  • зобов'язує сплатити вимушені прогули.

Приклад наказу:

Кадрове оформлення:

  • У трудовій книжці робиться відмітка, що запис про звільнення недійсна.
  • Запис про звільнення в особовій картці працівника також видаляється.

Приклад запису в трудовій:

Період, з моменту звільнення працівника до дня його відновлення, в табелі обліку робочого часу відзначають як робочі дні.

Повідомляємо відновленого працівника

Після скасування наказу про звільнення працівнику необхідно повідомити про це, а також про дату, з якої він повинен приступити до роботи. Йому слід направити повідомлення (в довільній формі), наприклад, такого змісту: " Пропонуємо розпочати виконання ваших посадових обов'язків з 5 вересня 2012 р“.

У повідомленні також потрібно попросити співробітника в найкоротші терміни представити трудову книжку для внесення виправній запису і подальшого зберігання в організації.

Повідомлення надійніше направити працівнику рекомендованим листом з додатком копії наказу про скасування наказу про звільнення.

В період відсутності неправомірно звільненого

Не завжди, скасувавши наказ про звільнення, роботодавець може надати відновленому колишню роботу.

... на його місце прийнятий інший працівник

Згідно п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, якщо за рішенням суду на роботі відновлений працівник, який раніше виконував роботу, трудовий договір з працівником, який займає це місце, підлягає припиненню.

Підставою для звільнення працівника, прийнятого на посаду незаконно звільненого працівника, буде рішення суду про відновлення незаконно звільненого працівника.

Зверніть увагу: Замість звільнення роботодавець може запропонувати іншому працівникові переведення на іншу роботу.

... посаду скорочено

Часто незаконне звільнення проводиться саме шляхом скорочення посади неугодного працівника. Після рішення суду йому просто нікуди повернутися. В даному випадку роботодавець зобов'язаний внести відповідні зміни до штатного розпису та відновити цю посаду.

Допуск до колишньої роботи

Відновлення на роботі означає надання співробітнику колишньої роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою і з тими ж умовами праці.

Зверніть увагу: якщо з працівником до звільнення був укладений учнівський договір, з відновленням на роботі його дію продовжиться. У разі закінчення терміну його дії до моменту відновлення співробітника на роботі роботодавець повинен укласти новий учнівський договір на термін, який залишався на момент видання наказу про звільнення працівника.

Коригуємо табель обліку робочого часу

В уніфікованій формі N Т-13, яка затверджена Постановою Держкомстату Росії від 05.01.2004 N 1, час вимушеного прогулу в разі відновлення на колишній роботі відбивається буквеним кодом ПВ або цифровим кодом 22.

У нашому прикладі співробітник звільнений 14 червня 2012 р тому до основного табелю обліку робочого часу за червень 2012 р необхідно докласти коригувальний. Якщо в основному табелі в рядку, заповненої на О.І. Кустоначі, з 15 червня (наступний день після дати звільнення) до кінця місяця позначки не робляться, то в коректує табелі у працівника потрібно проставити:

  • з 1 по 14 червня - код Я або 01;
  • з 15 по 30 червня - код ПВ або 22.

У табелі обліку робочого часу за липень і серпень 2012 р дані по О.І. Кустоначі не подавались через звільнення, тому до основного табелю потрібно також докласти коригувальні табелі за липень і серпень, заповнені літерним кодом ПВ або цифровим 22.

Виплати та компенсації

Виплати проводять відразу після відновлення.

Якщо роботодавець не виконує рішення суду, то його притягують до відповідальності - стягують виконавчий збір або адміністративний штраф.

Приклад розрахунку виплат:

Сидоров Іван Петрович, який працював за п'ятиденним робочим тижнем з місячним окладом 35 тис. Рублів, звільнили 31.12.2015. Він вчасно подав до суду (1 місяць), але поки тривав судовий розгляд пройшло майже 4 місяці. У цей період Сидоров став на біржу праці і отримував допомогу по безробіттю.
Середній заробіток розраховують за відпрацьований період у 2017 році (працював 218 днів). Він ходив у відпустку на 14 днів. Тобто всього за рік відпрацював 218 - 14 \u003d 214 днів.

Заробіток для розрахунку \u003d 35 тис. Р. (Оклад) × 11 міс. + 23 220 р. (Відпускні) \u003d 408 220 р.

Сидоров 55 днів (кількість робочих днів за 4 місяці) не ходив на роботу.

Середній заробіток \u003d 408 220 р. / 214 днів × 55 дня \u003d 104 916 р.

Гроші, які Іван Петрович отримував як допомогу з безробіття, не враховуються при розрахунках.

Сидоров не зобов'язаний їх повертати.

Стягнення моральної шкоди

Крім покладених в зв'язку з протиправними діями виплат, потерпілий може претендувати на відшкодування заподіяної моральної шкоди. Дана міра цілком залежить від рішення суду.

У разі її призначення розмір виплати пропорційний тяжкості морального і (або) фізичного збитку, який міг понести позивач.

Працівник повинен надати докази у вигляді взяття психолога, виписки з медичної карти або іншим підтверджуючим документом.

Питання та відповіді

  • Відновлений працівник не вийшов на роботу, але передав заяву про звільнення. Це прогул?

Так. Він зобов'язаний вийти і відпрацювати 2 тижні, якщо хоче звільнитися за власним бажанням.

  • Чи включається вимушений прогул в стаж?

Так. Термін вимушеного прогулу в результаті незаконного звільнення вважається в стаж.

  • Які виплати покладено співробітнику, якщо через місяць він вирішив звільнитися самостійно?

Ніяких додаткових виплат, крім звичайних, встановлених згідно із законом (заробітна плата, премії, відпускні, інші виплати, встановлені колективним договором або нормативними актами).

  • Коли співробітнику повинен надаватися відпустка?

Відпускний період розраховується з дати прийому на роботу (а не відновлення), т. Е. Як у всіх.

На закінчення слід зауважити, що, крім судового розгляду, рішення роботодавця про розірвання трудової угоди можна оскаржити, подавши позов до державної інспекції праці.

В цьому випадку потрібно мати на увазі, що для оскарження такого рішення потрібно дотримати термін в 1 місяць.

Після закінчення одного місяця після втрати роботи, оскаржити законність дій буде вже неможливо.

Чи потрібно звертатися в суд, якщо вас звільнили, на вашу думку, незаконно? Чи варто витрачати час і нерви, намагаючись відстояти свою правоту? На моє глибоке переконання, боротися за свої права потрібно обов'язково, тим більше, що законом передбачена можливість працівника не тільки захистити своє чесне ім'я, а й отримати від недобросовісного роботодавця матеріальну компенсацію.

Що таке незаконне звільнення?

Незаконне звільнення - це припинення трудового договору з працівником з ініціативи роботодавця без законних на те підстав.

До найбільш поширених порушень трудового законодавства роботодавцями можна віднести:

  • звільнення з підстав, які не передбачені законом, або за вигаданим основи;
  • вказівка \u200b\u200bіншої основи увольненbія, ніж те, яке було насправді;
  • звільнення без необхідного оформлення документів в разі вчинення працівником дисциплінарних проступків;
  • недотримання передбаченої законом процедури при скороченні штату, ліквідації організації та ін.

    відповідальність роботодавця

    Незаконне розірвання трудового договору і припинення трудових відносин з будь-якої підстави перешкоджає можливості людини трудитися.

    Зазначеною вище статтею ТК РФ також встановлено, що якщо суд виносить рішення про зміну формулювання підстави звільнення, то дата звільнення повинна бути змінена на дату винесення рішення судом.

    А якщо працівник на дату винесення рішення суду вже влаштувався на іншу роботу, дата звільнення змінюється на дату, що передує дню початку роботи у нового роботодавця.

    Оплата вимушеного прогулу

    Згідно зі статтею 394 ТК РФ період відсутності працівника на роботі внаслідок незаконного звільнення або переведення на іншу роботу називається вимушеним прогулом. Його час обчислюється від наступного дня після звільнення до дня винесення судом рішення про поновлення на роботі або зміни формулювання звільнення. При цьому за весь час вимушеного прогулу за рішенням суду працівнику виплачується його середній заробіток.

    Причому законом термін вимушеного прогулу не обмежений. Припустимо, що судовий процес триватиме рік - за весь цей період роботодавець буде зобов'язаний виплатити вам вашу зарплату.

    Компенсація моральної шкоди

    Крім того, працівник має право на компенсацію моральної шкоди у випадках звільнення без законної підстави або з порушенням встановленого порядку звільнення або незаконного переведення на іншу роботу. Розмір такої компенсації встановлюється судом.

    Відповідно до п. 63 Постанови Пленуму Верховного Суду Російської Федерації від 17.03.04г. № 2 «Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації» до критеріїв, за якими суд визначає ступінь моральної шкоди, відносяться: обсяг і характер завданих працівникові моральних чи фізичних страждань; ступінь провини роботодавця; розумність і справедливість вимог і ін.

    Приклад 1.

    Вас незаконно звільнили, наприклад, у зв'язку зі скороченням штату, якого насправді не проводилося. Ваша робота вас влаштовує, ви хочете продовжувати працювати на старому місці.

    В цьому випадку в позовній заяві необхідно вказати, що ви просите суд відновити вас на роботі, а також стягнути на вашу користь матеріальну компенсацію (тобто оплату вимушеного прогулу та моральної шкоди).

    Приклад 2.

    Вас звільнили, наприклад, за прогул, але при цьому документи не були оформлені відповідно до закону. Ви вважаєте таке звільнення незаконним, однак не хочете повернутися до колишнього роботодавця, так як знайшли нову роботу.

    Тоді при зверненні до суду ви маєте право вимагати зміна формулювання підстави звільнення в трудовій книжці на звільнення за власним бажанням, а також стягнення з роботодавця на вашу користь матеріальної компенсації.

    Куди звернутися?

    З позовною заявою про захист ваших трудових прав слід звертатися до районного суду (ст. 24 ЦПК РФ).

    У разі, якщо строк звернення до суду був пропущений, необхідно подати в суд заяву про поновлення пропущеного строку із зазначенням причин пропуску.

    Як поважних причин пропуску строку звернення до суду можуть розцінюватися обставини, що перешкоджали працівникові своєчасно звернутися з позовом до суду. Наприклад, хвороба позивача, перебування його у відрядженні, неможливість звернення до суду внаслідок непереборної сили, необхідність здійснення догляду за тяжкохворими членами сім'ї (п. 5 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17.03.04 р № 2 «Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації".

    Як написати позовну заяву?

    Про те, як скласти позовну заяву і які документи необхідно прикласти при його подачі в суд, можна прочитати в моїй статті «Подаємо позовну заяву».

    Хочу звернути увагу, що відповідно до ст. 393 ТК РФ, при зверненні до суду з позовом за вимогами, що випливають із трудових відносин, працівники звільняються від сплати державного мита та судових витрат.

    прикладна програма

    Зразок позовної заяви про поновлення на роботі, оплаті вимушеного прогулу та компенсації моральної шкоди.

    У __________________________________ районний суд

    Позивач ____________________________________________ (П.І.Б. позивача, адреса, телефон)

    Відповідач ________________________________________ (найменування, адреса, телефон)

    ПОЗОВНУ ЗАЯВУ

    ПРО ВІДНОВЛЕННЯ НА РОБОТІ,

    ОПЛАТУ за час вимушеного прогулу

    І КОМПЕНСАЦІЇ МОРАЛЬНОЇ ШКОДИ

    Я працювала ___________________ (посада, виконувана робота) ____ на _______________________________________ (найменування організації) з __________________ (число, рік).

    Наказом № _____ від ______ я звільнена ___________________________________________ (вказати причину звільнення).

    Звільнення вважаю незаконним з наступних причин: __________________________ (вказати обставини, на підставі
    яких позивач вважає звільнення незаконним)
    З _________________ (число, місяць, рік) я не працюю.

    Крім того, вважаю, що відповідач своїми незаконними діями заподіяв мені моральну шкоду.

    На підставі вищевикладеного, керуючись статтями 22, 382, \u200b\u200b394 ТК РФ, статтями
    24, 29 ЦПК РФ, прошу суд:

    1. відновити мене на роботі _______________ (посада) в ___________________________ (найменування організації).
    2. стягнути з відповідача на мою користь середній заробіток за час
      вимушеного прогулу з __________________ (число, місяць, рік) по день поновлення на роботі.
    3. Стягнути з відповідача на мою користь компенсацію моральної шкоди.

    Прикладна програма:

    1. Копія наказу про прийом на роботу
    2. Копія наказу про звільнення
    3. Довідка про середній заробіток (в разі, якщо роботодавець відмовляє вам в
      видачу довідки, просите суд витребувати відомості про заробіток у Відповідача або в
      податкової інспекції).
    4. Докази незаконність звільнення (в позовній заяві можна
      вказати на те, що довести законність звільнення повинен роботодавець)
    5. Копія позовної заяви.

    Дата ________________ Підпис ______________________