Мінімальна зарплата працівника - це якась встановлена \u200b\u200bзгідно з законом сума, нижче якої роботодавець не має права платити.

Що говорить законодавство

Розрахунок мінімальної зарплати

Розмір мінімальної зарплати праці щорічно встановлюється федеральним законом. Він розраховується з урахуванням підвищення цін і оплати послуг і не включає в себе:

• премії і заохочення;
• доплати, коефіцієнти і надбавки;
• виплати за роботу у важких кліматичних умовах;
• виплати за роботу на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення;
• виплати за роботу у важких і важких умовах.

  До змісту

  Установка мінімального рівня зарплати

Чи може роботодавець платити менше встановленого мінімуму

Як контролюються виплати

• на посадових осіб - 10000 - 20000 рублів;
• на індивідуальних підприємців - 1000 - 5000 рублів;
• на юридичні особи - 30000 - 50000 рублів.

Повторне подібне порушення може привести до наступних покарань:

• на посадових осіб - 20 000 - 30 000 рублів або дискваліфікація на строк від одного року до трьох років;
• на індивідуальних підприємців - 10 000 - 30 000 рублів;
• на юридичні особи - 50 000 - 100 000 рублів.

Якщо працівник вважає, що роботодавець йому недоплачує, він може звернутися з письмовою скаргою до профспілкового комітету або федеральну інспекцію з питань праці та зайнятості.

Чи може бути зарплата менше МРОТ

Мінімальна оплата праці (МРОТ) являє собою норматив, розмір якого встановлений законом. Нижче його платити заробітну плату не можна працівникам, які працювали календарний місяць і виконали роботу в повному обсязі.

МРОТ використовується в розрахунку:

Роботодавець може бути притягнутий до штрафу за КК РФ, арешту, робіт виправного характеру і т.д. Крім того, для посадових осіб передбачено усунення від роботи на 1,5 року в разі вчинення ними винних дій.

Чи можуть платити зарплату нижче МРОТ?

Заробіток громадянина може не досягти рівня МРОТ.

У цьому випадку компанії, де він працює, необхідно оформити працівнику доплату до встановленого ліміту.

Якщо ці правила порушуються, для роботодавця настає відповідальність, зазначена вище.

Стаття 133 ТК РФ встановлює, що роботодавець не може платити зарплату менше МРОТ за умови відпрацювання співробітником цілого місяця, з виконанням всього обсягу роботи. Чи можна зробити зарплату менше МРОТ на законних підставах?

Окремі нюанси

Які будуть наслідки для роботодавця, якщо його працівник отримує на руки заробітну плату «чистими» менше МРОТ? Відповідь однозначна: роботодавцю нічого не загрожує.

Як платити зарплату працівникам ІП - покрокова інструкція

  Зарплата працівників ВП буває: Зарплата, розмір якої залежить від кількості відпрацьованих годин, може бути як у формі погодинної ставки, так і у вигляді певного окладу за відпрацювання встановлених годин.

Приклад. ІП Іванов бере на роботу продавця з встановленої ставкою 50 рублів за годину.

За місяць співробітник відпрацював 180 годин. Його заробітна плата: 180 * 50 \u003d 9 000 руб.

Чи правий інспектор ГИТ: Працівник повинен одержувати більше МРОТ?

  У цьому визначенні немає вказівки на те, що винагорода - це сума, одержувана «на руки», за вирахуванням податків і зборів.

Хоча немає і терміну «нарахована».

Нарахована або виплачена? І де логіка? нараховується не за кількість дітей, а за виконання трудових обов'язків.

Що робити, якщо виписали штраф з цієї причини?

З такими інспекторами сперечатися неможливо.

Що робити, якщо зарплата нижче МРОТ

Оклад може бути менше МРОТ

Важливо відзначити, що якщо після утримання ПДФО з належних працівникові доходів він отримує на руки суму менше МРОТ, то роботодавцю це нічим не загрожує.

Доплата до МРОТ

Чим загрожує виплата зарплати нижче МРОТ

Якщо роботодавець виплачує своїм працівникам зарплату нижче встановленого федерального розміру оплати праці, то при виявленні трудінспекторамі даного факту роботодавцю загрожує штраф (ч.

1 ст. 5.27 КоАП РФ):

• якщо роботодавець - юридична особа, то в розмірі від 30000 руб. до 50000 руб. для самої організації і від 1000 руб. до 5000 руб. для її посадових осіб;
• якщо роботодавець - ІП, то в розмірі від 1000 руб. до 5000 руб.

При повторному порушенні штраф збільшиться. Наприклад, фірму, в якій після первинного виявлення порушення працівникам так і не збільшать зарплату, оштрафують на суму від 50000 руб. до 70000 руб. (Ч. 4 ст.

Лист Міністерства праці та соціального захисту РФ
  №14-0 / 10 / В-4085 від 05.07.2018

Мінпраці Росії для використання в роботі надсилає інформацію з питань, пов'язаних з підвищенням мінімального розміру оплати праці, підготовлену за підсумками селекторної наради 25 травня 2018 р

додаток

ІНФОРМАЦІЯ
З ПИТАНЬ, ПОВ'ЯЗАНИХ ІЗ ПІДВИЩЕННЯМ МІНІМАЛЬНОГО
  РОЗМІРУ ОПЛАТИ ПРАЦІ (МРОТ)

У якому порядку враховується премія за квартал при порівнянні заробітної плати з МРОТ?

Чи можна протягом року платити працівникові заробітну плату нижче МРОТ, якщо потім "компенсувати" відсутню суму виплатою річної премії?

Відповідно до статті 133 ТК РФ місячна заробітна плата працівника, повністю відпрацьованого норму робочого часу (виконав норму праці) повинна бути не нижче МРОТ. Таким чином, квартальна премія за квартал (рік) буде враховуватися тільки в місяці, в якому вона нарахована. Заробітна плата за інші місяці повинна бути не нижче МРОТ з нарахуванням на нього "північних виплат" без урахування премії, який працівник, можливо, отримає за підсумками роботи за квартал (рік).

Яким чином оплачується "не нижче МРОТ" праця працівника, якщо він зайнятий неповний робочий час?

При роботі в режимі неповного робочого часу при погодинній (почасово-преміальної) системі оплати праці заробітна плата нараховується працівнику пропорційно відпрацьованому часу, на не нижче МРОТ в перерахунку на повну місячну ставку.

Слід зазначити, що якщо роботодавець, формально скоротивши робочий час працівника, буде вимагати від нього фактично відпрацьовувати повний робочий час, то роботу за межами встановленої йому тривалості робочого часу можна розглядати як понаднормову роботу, здійснювану без належного оформлення. Така робота повинна буде додатково оплачена в підвищеному розмірі відповідно до норм Трудового кодексу Російської Федерації.

Яким чином забезпечується заробітна плата не нижче МРОТ, якщо працівник зайнятий на умовах внутрішнього сумісництва?

Слід враховувати, що трудові договори за основним місцем роботи і при роботі на умовах сумісництва, в тому числі і внутрішнього, полягають окремо. Відповідно, досягнення МРОТ також здійснюється окремо. Якщо працівник зайнятий неповний робочий час, то його заробітна плата повинна бути не нижче МРОТ в перерахунку на повний робочий час.

Чи необхідно переглядати розміри окладів працівників у зв'язку з підвищенням МРОТ?

Трудовим законодавством допускається встановлення окладів (тарифних ставок) як складових частин заробітної плати працівників в розмірі менше МРОТ.

Експертною робочою групою федерального рівня була розглянута і підтримана ідея громадської ініціативи "Не вмикати в мінімальний розмір оплати праці (МРОТ) компенсаційні і стимулюючі виплати".

Приймаючи це рішення, Експертна робоча група федерального рівня визнала за необхідне встановлення перехідного періоду для реалізації громадської ініціативи та додаткову опрацювання пропонованих громадською ініціативою змін трудового законодавства.

У зв'язку з цим Експертної робочої групою федерального рівня матеріали громадської ініціативи та експертний висновок, підготовлене за результатами розгляду громадської ініціативи, спрямовані в Російську тристоронню комісію з регулювання соціально-трудових відносин для проведення додаткового обговорення.

Крім того, консультації з даного питання передбачені Генеральною угодою між загальноросійськими об'єднаннями профспілок, загальноросійськими об'єднаннями роботодавців та Урядом Російської Федерації на 2018 - 2020 роки.

При цьому звертаємо увагу, що положеннями Єдиних рекомендацій щодо встановлення на федеральному, регіональному і місцевому рівнях систем оплати праці працівників державних і муніципальних установ на 2018 рік, затверджених відповідно до статті 135 Трудового кодексу Російської Федерації, рішенням Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин від 22 грудня 2017 року (протокол N 11), рекомендується суб'єктам Російської Федерації здійснювати перерозподіл коштів в структурі заробітної плати для її оптимізації з урахуванням завдань кадрового забезпечення установ та стимулювання працівників до підвищення результатів праці.

Так, для працівників установ освіти, культури, охорони здоров'я рекомендується частка посадових окладів в структурі заробітної плати відповідно не нижче 70 відсотків, 50 - 55 відсотків, на рівні 55 - 60 відсотків.

  Г.Г.ЛЕКАРЕВ

Кожна праця заслуговує гідної винагороди. Держава передбачила мінімальний ліміт, гарантований трудящим, який роботодавці можуть призначати при звичайному графіку зайнятості, відпрацьованому повністю, - так званий. Розміри його регулярно переглядаються і час від часу коригуються. На підставі МРОТ розраховуються багато соціальні виплати і різні відрахування, а також податки і штрафи. Але що робити, якщо розмір заробітної плати виявився нижче цього мінімуму?

Розглянемо, в яких ситуаціях таке можливо, а в яких протизаконно, яка відповідальність загрожує роботодавцю за утиск прав найманих працівників і що при цьому робити обом сторонам.

МРОТ може бути різним

Мінімальна оплата за відпрацьовану місячну трудову норму встановлюється на державному рівні. Раз на рік його переглядають і підвищують пропорційно рівню інфляції. «Мінімалка» в 2018 році, прийнята Федеральним законом від 28 грудня 2017 року №421-ФЗ, становить 9489 руб.

ДО ВІДОМА! У порівнянні з минулим роком, МРОТ виріс на 1689 руб. - з суми в 7800 крб.

Оплата праці, нижче якої роботодавець не має права встановити заробітну плату, що призначається державою, називається федеральним МРОТ (ст. 133 ТК РФ).

Місцева влада мають право переглянути величину МРОТ в залежності від параметрів конкретних суб'єктів РФ, але виключно в бік збільшення. Такий МРОТ називається регіональним. Найбільший «місцевий» МРОТ справедливо встановлюють північні райони країни, наприклад, в Магаданській області в 2018 році він складе від 19 500 до 21 060 руб., Включаючи компенсаційні і стимулюючі виплати. Цей показник оплати праці буде прийнятий, якщо досягнуто згоди трьох зацікавлених сторін:

• регіональних органів влади;
• об'єднання професійних спілок;
• місцевого союзу промисловців і підприємців.

Ухвалення регіонального МРОТ означає, що всі роботодавці регіону за замовчуванням зобов'язуються дотримуватися цього мінімального ліміту. Але, на відміну від федерального МРОТ, у роботодавців є вибір: протягом місяця вони можуть відмовитися від визнання встановленого в регіоні підвищеного значення. Для цього потрібно в цей термін опублікувати в місцевих ЗМІ мотивовану відмову. У таких випадках вони повинні дотримуватися вимог щодо федерального рівня МРОТ.

Для яких відносин обов'язковий МРОТ

Не будь-який роботодавець, на якого працюють інші люди, підпадає під вимоги МРОТ. Це державне встановлення гарантує мінімальний ліміт найманим працівникам тільки при вступі в трудові відносини. При цивільно-правових, при яких полягає інша форма договору, зокрема, договір підряду, возмездного надання послуг, дотримуватися цю вимогу не обов'язково. У таких відносинах оплату узгоджують по домовленості, вона може виявитися і нижче встановленого державою мінімуму.

МРОТ або прожитковий мінімум

Не слід плутати ці два показники. Закон говорить, що МРОТ не повинен надаватися нижче. Але на практиці ці величини поки ще не зрівнялися. Трудовий кодекс РФ в ст. 421 говорить про те, що поступово вони будуть зведені до однієї загальній сумі, це станеться в кілька етапів. Поки цей момент не настав, роботодавцю слід орієнтуватися виключно на МРОТ, який, на жаль, до сих пір трохи нижче прожиткового мінімуму.

Законні оклади нижче МРОТ

Отже, за законом не можна призначати оплату нижче встановленого мінімуму. Але існує кілька ситуацій, коли отримана на руки сума може виявитися нижче даного межі:

• робота за договором цивільно-правового характеру (роботодавець вважається замовником, а працівник - виконавцем);
• протягом місяця працівником не відпрацьована розрахункова норма годин внаслідок хвороби, адміністративного відпустки або інших причин (не виробляється місячна норма робочого часу);
• крім маленького окладу, працівник отримує додаткові обов'язкові виплати: бонуси, преміальні, доплати та ін., які в сумі складають необхідну величину;
• особливі графіки роботи або системи оплати праці (погодинна, відрядна оплата, неповний робочий час - день або тиждень);
• робота за сумісництвом (оплата в залежності від відпрацьованого часу).

ВАЖЛИВО!  При роботі за сумісництвом або на особливих графіках необхідно укласти додаткову угоду до трудового договору, де, крім інших умов, обмовляється і оплата праці за неповний робочий час. Без письмової згоди встановлювати режими неповного робочого часу або відправляти у безстрокову неоплачувану відпустку роботодавець не має права.

На руки менше МРОТ

Іноді виходить, що працівник отримує суму менше, ніж становить МРОТ, і це законно. При цьому в окладі значиться цифра, встановлена \u200b\u200bфедеральним законом. Це може мати місце, коли:

• видана сума знижується за рахунок нарахованого ПДФО ( «брудна» зарплата при цьому відповідає мінімальному рівню, а менша сума виходить за рахунок відрахування 13%);
• із зарплати віднімаються інші обов'язкові відрахування - видається суму МРОТ можуть зменшувати страховка, членські внески до профспілки і т.п .;
• у співробітника є заборгованість по виплаті аліментів (за виконавчим листом може бути списано до 70% заробітної плати).

Що робити працівнику в разі низького МРОТ

1. Перш за все, уважно читати трудовий договір перед офіційним оформленням на роботу. У цьому документі обов'язково вказується заробітна плата і режим роботи, а також уточнені нюанси щодо додаткових нарахувань і відрахувань. Якщо зазначена сума менше МРОТ, не варто працевлаштуватися до такого недобросовісного роботодавця.
2. Якщо сума зарплати раптово виявилася менше звичайної, поцікавтеся причиною зниження в розрахунковому відділі. Якщо причина законна (дивись наведені вище), роботодавець у своєму праві.
3. Якщо роботодавець знизив оплату незаконно (самовільно в односторонньому порядку), варто звернутися за захистом своїх прав до трудової інспекції з територіальної приналежності роботодавця або в прокуратуру. Для цього знадобиться написати письмову заяву, до якого додати письмові підтвердження обмеження прав за зарплатою:
   • довідки з бухгалтерії;
   • виписку з карткового зарплатного рахунку;
   • письмове роз'яснення роботодавця (якщо він його надав) і т.п.

Контролюючі органи ініціюють перевірку роботодавця і винесуть припис про усунення виявлених порушень.

4. Звернення до суду - остання інстанція для всіх несправедливо скривджених. Для таких позовних заяв не потрібно платити держмито. Якщо рішення суду буде на користь працівника, роботодавець зобов'язаний буде його виконати. На практиці найчастіше співробітника в цих випадках змушують до звільнення.

ВАЖЛИВО!  Має сенс спочатку звернутися безпосередньо до керівництва. Робити це краще в письмовому вигляді або у присутності свідків. Найчастіше роботодавці воліють вирішити питання миром з працівниками, що знають свої права.

Які ризики виникають зменшення МРОТ для роботодавця

Відповідальність за заниження мінімальної оплати праці має на увазі покарання за ст. 5.27 КоАП РФ. Адміністративна відповідальність передбачає штрафи (1-5 тис. Руб. Для ІП, 30-50 тис. Руб. Для організації, більше при повторному порушенні) або навіть дискваліфікацію посадових осіб. Якщо занижена зарплата виплачувалася недовго, роботодавцю можуть винести лише попередження та припис підвищити її.

Кримінальна відповідальність може наступити, якщо з'ясується, що роботодавець привласнював законні гроші працівників. У цьому випадку штраф може залишити до 500 тис. Руб. за повну невиплату і до 120 тис. руб. - за часткову невиплату заробітної плати.

Незаконно застосовані альтернативні форми працевлаштування, крім трудового договору, загрожують роботодавцю штрафом до 100 тис. Руб., І до 200 - при повторно виявлене порушення.

Як вчинити роботодавцю, якщо зарплата нижче МРОТ

Якщо роботодавець хоче дотриматися закону, то при латці співробітника нижче МРОТ йому потрібно зрівняти ці цифри. Зробити це можна по-різному:

1. Перерахунок.  Необхідно спочатку проаналізувати зарплатні нарахування на предмет недоплачених надбавок. Іноді показник змінюється через стажу та інших неврахованих критеріїв, і зарплата стає вище встановленого раніше значення.
2. Нарахування доплатного суми.  Це робиться шляхом підписання додаткової угоди до трудового договору і видання спеціального наказу. Якщо МРОТ виріс пізніше укладення такої угоди. Закон зворотної сили не має - нарахування проводяться на актуальну на момент підписання величину МРОТ.
3. Переведення працівника на інший графік.  За згодою працівника можна перевести його на роботу за сумісництвом або встановити йому неповний робочий день або тиждень. Можна також укласти з ним цивільно-правовий договір замість трудового. Закріпити згоду сторін необхідно додаткову угоду або новим договором.

Мінімальна зарплата в Росії встановлюється на певний проміжок часу.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему  - звертайтеся до консультанта:

ЗАЯВКИ ТА ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО і БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Залежить від наступних факторів:

• яка цінова політика в країні;
• які потреби у населення;
• яке виробництво в країні і як ростуть його показники;
• який рівень безробіття;
• який стан інфляції.

Що таке МРОТ?

МРОТ - це величина заробітної плати в мінімальному еквіваленті.

Застосовується ще для того, щоб визначити розмір допомоги з безробіття і тимчасово непрацездатним особам.

Як визначається?

Визначення, який розмір МРОТ буде діяти, приймається на рівні країни.

Мінімальна заробітна плата не може бути меншою за ту суми, що визначена урядом.

При цьому сума підлягає регулярній коригування, на кінцеву цифру впливає рівень інфляції. В ідеалі МРОТ не повинна бути менше регіонального прожиткового мінімуму для працездатних громадян.

мінімальна зарплата

МРОТ в Росії - це найменша плата за роботу некваліфікованого працівника. Причому мається на увазі повний трудовий день. Обов'язково здійснення робочого процесу в нормальних умовах.

  визначає складові мінімуму:

• сама робота з урахуванням кваліфікації працівника;
• вироблений обсяг;
• різні доплати.

При цьому робота за сумісництвом необов'язково повинна оплачуватися в розмірі МРОТ.

З 1 липня 2019 року

Розмір мінімальної зарплати в 2019 році визначається в 7500 рублів. Сума закріплена на законодавчому рівні.

У святкові та вихідні дні

Згідно, бухгалтер повинен за трудову діяльність у вихідні та святкові дні в особливому порядку і розмірі.

Якщо роботодавцю треба було, щоб співробітник вийшов на роботу, то він зобов'язаний сплатити такі дні за подвійною ставкою.

Слід враховувати, що кінцева сума може бути прописана в трудовій угоді, а також в документах підприємства.

Співробітник обов'язково повинен бути ознайомлений з такими документами і поставити в відповідних місцях свої підписи.

На лікарняному

Лікарняний лист оплачується в залежності від розміру зарплати і трудового стажу:

• менше 5 років - 60% від заробітної плати;
• 5-8 років - 80%;
• більше 8 років - 100%.

При стажі менше півроку, то нарахування лікарняного здійснюється виходячи з рівня МРОТ.

Розмір в регіонах

Регіональний МРОТ в РФ представлений в таблиці.

регіон РФ	сума
Адигея	7800
Алтайська область	7800 7438 (ЮЛ та ВП в с / г)
Північна Осетія Аланія	7800
Татарстан	7800
Тива	7800
Удмуртія	7800
Хакасія	7800
Чечня	8252
Чувашія	7800
Алтайський край	7800
Забайкальський край	7800
Краснодарський край	7800
Пермський край	Стільки ж, скільки і прожитковий мінімум.
Приморський край	7800
Ставропольський край	Згідно прожитий. хв.
Хабарівський край	15510
Амурська область	7800
Архангельська	7800
Білгородська	8046
Брянська	7800
Володимирська	7800
Іркутська	8798
Калінінградська	10500
Калузька	Згідно област. прожитий. хв.
Камчатка	16910
Самарська	7800
Смоленська	7800
Тверська	7800
Ульяновська	7800
Челябінська	7850
м Москва	17642
м. Санкт-Петербург	16000
Крим	7800
Ненецький АО	7800
Чукотський АТ	7800
Ямало-Ненецький АО	16299

У деяких регіонах рівень МРОТ значно відрізняється від сусідніх показників. Це пов'язано з тим, що на одній території Росії можуть встановлюватися ціни вище або нижче тих, що прийняті в інших областях.

У деяких регіонах розмір МРОТ визначається на основі прожиткового мінімуму.

доплата

Кожен працівник повинен отримувати заробітну плату. При цьому форма власності підприємства значення не має.

Періодичність виплат може бути різна, але обов'язково аванс і зарплата повинні нараховуватися.

ЗП складається з наступних частин:

• трудове винагороду;
• компенсації;
• стимулюючі премії;
• відрахування.

Після того, як була, і якщо її сума менше МРОТ, то роботодавцем здійснюється доплата до встановленого мінімуму.

Але якщо організація фінансується з федерального бюджету, то доплата до рівня МРОТ не нараховується. Дане правило закріплено законодавчо.

районний коефіцієнт

Міністерство праці встановило коефіцієнт за роботу в районах Крайньої Півночі.

Зарплата працівників, зайнятих на території з несприятливими погодними умовами, не повинна бути менше рівня МРОТ.

Після обчислення зп від суми нараховуються надбавки і коефіцієнти. Дане правило закріплено у визначенні ВС РФ N 7212-б.

північні доплати

Нарахування північній доплати залежить від місця роботи по факту. При цьому, де зареєстрований роботодавець значення не має.

Тобто, якщо компанія зареєстрована на території Крайньої Півночі, але іноді їде в інші регіони по робочих питаннях, то при зп коефіцієнт за дні, проведені не в районі КС, нараховуватися не буде.

Чи може бути зарплата менше МРОТ?

Стаття 133 ТК РФ встановлює, що мінімальна оплата за трудову діяльність не повинна бути менше рівня прожиткового мінімуму. Але на практиці не завжди вдається дотримуватися цього правила.

Тому, в ТК РФ додана, яка визначає, що підвищення мінімально-можливого рівня може здійснюватися поступово.

Тому сума МРОТ підвищується з часом, до того часу, поки вона не досягне потрібного розміру. Ні конкретної дати, ні суми не встановлено.

відповідальність

У разі, якщо роботодавець нарахує заробітну плату, яка нижча МРОТ, то він може бути притягнутий до адміністративної і навіть кримінальної відповідальності.

МРОТ - величина, встановлена \u200b\u200bна законодавчому рівні. На неї орієнтуються при розрахунку мінімально допустимої заробітної плати, а також деяких посібників. Чи може оклад бути менше МРОТ і за яких умов? У загальному випадку дохід працівника за місяць не повинен бути нижче цього рівня. Але, як завжди, є безліч нюансів.

МРОТ і зарплатний мінімум суб'єкта

Розмір МРОТ в 2017 році становить 7800 рублів, а з наступного року підвищиться до 9489 рублів. З 2019 року мінімальну зарплату доведуть до прожиткового мінімуму. Зараз це рівність не дотримується, хоча в Трудовому кодексі прямо прописано, що це неприпустимо.

Регіональна влада мають право спеціальною угодою ввести власний аналог МРОТ. Його називають МЗП - мінімальна заробітна плата. Її розмір не може бути нижче МРОТ, встановленого федеральної владою. Треба сказати, багато регіонів користуються таким правом і встановлюють мінімальні заробітні плати на більш високому рівні, ніж МРОТ. У 2017 році МЗП деяких регіонів істотно перевищує федеральну «мінімалку». Так, в Мурманської області МЗП становить 18 750 рублів, на Камчатці - 15 800 рублів, в Санкт-Петербурзі - 16 000 рублів, в Москві - 17 561 рубль.

Згадана норма закону теоретично дає роботодавцям право відмовитися від застосування регіональної МЗП на користь більш низького федерального МРОТ. Зробити це можна в 30-денний термін з дати опублікування регіональним органом влади угоди про введення мінімальної зарплати. Однак для цього потрібні дуже вагомі причини, які слід підтвердити документально. Влада, зі свого боку, повинні увійти в тяжке економічне становище роботодавця і дозволити таку відмову. На практиці це застосовується рідко, і фахівці не рекомендують заощаджувати на зарплатах таким способом.

З чого складається заробітна плата

Тепер розберемо, що таке зарплата - це необхідно, щоб зрозуміти, чи можна встановити оклад менше МРОТ. Складовими заробітної плати є:

• оклад / тарифна ставка;
• компенсації - різні доплати, в тому числі за тяжкі умови роботи і клімат, за нічні зміни та інші;
• заохочувальні виплати - всілякі премії, наприклад, за підсумками року, за стаж і так далі.

Крім того, є певні види виплат, які не належать до заробітної плати. Наприклад, це компенсація за відпустку, за відрядження, за вимушене припинення роботи і інші.

Так чи може оклад бути менше МРОТ?

Отже, зарплата і оклад - поняття не завжди тотожні. У загальному випадку зарплата розраховується за формулою: ЗП \u003d О + К + П, де О - оклад або ставка, К - компенсації, П - премії та інші виплати у вигляді заохочення.

Однак, згідно з трудовим законодавством, нижчому від розміру МРОТ (МЗП) не повинен бути рівень оплати за місячний працю працівника, а не його ставка або оклад. І якщо ЗП складається не тільки з окладу, то встановлення останнього на рівні нижче «мінімалки» не є порушенням. Якщо оклад менше МРОТ, але є премія і / або компенсація, то це допустимо. Звичайно, за умови, що сума в сукупності дотягує до гарантованого державою або регіоном зарплатного мінімуму.

А ось якщо заробітна плата складається з одного лише окладу (ставки), нижче розміру МРОТ він бути не може. Але це загальний випадок, з якого є винятки.

Коли зарплата буває менше «мінімалки»

У Трудовому кодексі зроблено застереження: неприпустимо виплачувати фізособі зарплату нижче мінімального значення в тому випадку, якщо він сумлінно відпрацьовує покладену йому норму часу. Іншими словами, якщо співробітник працює за 5 днів в тиждень повний робочий день і виконує свої посадові обов'язки, він повинен отримувати оплату не менше мінімального розміру.

А чи може оклад бути менше МРОТ при неповній зайнятості? Безумовно, так. Особи, які працюють за скороченим графіком, наприклад, кілька днів на тиждень або по 3-4 години щодня, можуть отримувати менше «мінімалки». При цьому пропорції повинні зберігатися, тобто за половину робочого часу співробітник повинен отримувати не менше половини чинного в регіоні МРОТ.

Чи враховується податок

Як відомо, доходи працівників обкладаються ПДФО. Утримати податок з виплат та перерахувати до бюджету повинен роботодавець, який по відношенню до найнятих особам є податковим агентом. Ставка ПДФО для резидентів Росії становить 13%. Виникає питання: мінімальний рівень зарплати повинен бути витриманий до або після вирахування ПДФО? Іншими словами, чи можна видати співробітникові за місяць суму нижче МРОТ на розмір податку?

Згідно із законодавством, податок з доходу фізособи обчислюється від суми ЗП, яку йому нарахував роботодавець. І якщо навіть нараховується «мінімалка», від сплати ПДФО це не звільняє. Тому на руки працівник отримає суму, зменшену на розмір податку.

Як не помилитися з розрахунком окладу

Перш за все необхідно перевірити, чи встановлений в регіоні власний рівень зарплатного мінімуму. Якщо встановлено, то розмір зарплати за повністю відпрацьовану тимчасову норму не повинен бути менше цього значення. При відсутності регіональної «мінімалки» працівник повинен отримувати не менше суми федерального МРОТ.

Далі слід визначитися, чи виконав співробітник свої трудові норми за обсягом роботи і часу. Якщо виконав на 100%, то розмір його зарплати повинен скласти не менше МРОТ (МЗП). В іншому випадку йому нараховується частка мінімальної зарплати, пропорційна відпрацьованому часу (нормі праці). Наприклад, якщо робочий час склало 40% від норми, то йому потрібно заплатити не менше 40% від МРОТ або регіонального мінімуму, якщо він є.

Наступний крок - визначитися зі складом зарплати. Встановити ставку або посадовий оклад менше МРОТ допустимо лише в тому випадку, якщо співробітнику покладаються якісь компенсації, премії та інші виплати, які належать до заробітної плати. Якщо передбачається платити «чистий» оклад, то він повинен як мінімум відповідати МРОТ (МЗП).

відповідальність

Виплата зарплати нижче законодавчого мінімуму є порушенням норм трудового права. Роботодавцю за це загрожують адміністративні санкції. Організація може поплатитися штрафом в діапазоні 30 000-50 000 рублів. Посадові особи та підприємці-роботодавці заплатять штраф в розмірі 1000-5000 рублів. Втім, на перший раз інспектори можуть обійтися попередженням.

Якщо порушення повториться, то буде застосовуватися більш суворе покарання. Посадових осіб компанії можуть дискваліфікувати на 1-3 роки або ж покарати штрафом в діапазоні 10 000-20 000 рублів. ІП загрожує штраф в аналогічному розмірі, а юридичним особам - в сумі 50 000-70 000 рублів.

висновки

Встановлення мінімального розміру оплати праці проводиться на федеральному рівні - у вигляді МРОТ, а в деяких суб'єктах і на регіональному - у вигляді МЗП. Якщо в регіоні встановлена \u200b\u200bвласна «мінімалка», то роботодавці повинні орієнтуватися на неї. При цьому варто врахувати, що розмір зарплати повинен бути не менше МРОТ або МЗП без урахування оподаткування ПДФО. Тобто працівник отримає суму на 13% менше мінімальної ЗП.

Що стосується того, чи може оклад бути менше МРОТ, то все залежить від складу зарплати. Це допустимо, якщо крім окладу вона включає премії і / або компенсації. Але лише за умови, що сукупний розмір зарплати за повністю відпрацьований місяць з урахуванням цих доплат буде не менше чинного в регіоні мінімального значення.