Трудовий кодекс рф ст 80 звільнення. Звільнення за власним бажанням - правила оформлення і спірні ситуації. Можливі тонкощі і нюанси

Трудовий кодекс Російської Федерації:

Стаття 80 ТК РФ. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (за власним бажанням)

Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні, якщо інший термін не встановлено цим Кодексом або іншим федеральним законом. Протягом зазначеного строку починається наступного дня після отримання працедавцем заяви працівника про звільнення.

За угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення.

У випадках, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) обумовлена \u200b\u200bнеможливістю продовження їм роботи (зарахування в освітню організацію, вихід на пенсію та інші випадки), а також у випадках встановленого порушення роботодавцем трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угоди або трудового договору роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника.

До закінчення строку попередження про звільнення працівник має право в будь-який час відкликати свою заяву. Звільнення в цьому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошений у письмовій формі інший працівник, якому відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку або надати відомості про трудову діяльність (цього Кодексу) у даного роботодавця, видати інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника і провести з ним остаточний розрахунок.

Якщо після закінчення строку попередження про звільнення трудовий договір не був розірваний і працівник не наполягає на звільненні, то дія трудового договору продовжується.

Повернутися до змісту документа: Трудовий кодекс РФ в чинній редакції

Коментарі до статті 80 ТК РФ, судова практика застосування

Стаття 80 ТК РФ встановлює загальний (єдиний) порядок і умови розірвання з ініціативи працівника як строкового трудового договору, так і трудового договору, укладеного на невизначений термін. Право працівника припинити трудовий договір до закінчення терміну його дії за власною ініціативою не пов'язане з наявністю у нього поважних причин. Працівник має право розірвати за власним бажанням будь-який трудовий договір у будь-який час. Він зобов'язаний лише попередити про це роботодавця письмово не пізніше ніж за два тижні.

Інші терміни попередження роботодавця про звільнення

Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні. Наступними нормами ТК РФ встановлено інші терміни попередження про звільнення:

. Результат випробування при прийомі на роботу. Якщо в період випробування працівник прийде до висновку, що запропонована йому робота не є для неї підходящою, то він має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за три дні.
. Дострокове розірвання трудового договору з ініціативи керівника організації. Керівник організації має право достроково розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця (власника майна організації, його представника) в письмовій формі не пізніше ніж за один місяць.
. Розірвання трудового договору. Працівник, який уклав трудовий договір на строк до двох місяців, зобов'язаний в письмовій формі попередити роботодавця за три календарні дні про дострокове розірвання трудового договору.
. Розірвання трудового договору з працівниками, зайнятими на сезонних роботах. Працівник, зайнятий на сезонних роботах, зобов'язаний в письмовій формі попередити роботодавця про дострокове розірвання трудового договору за три календарні дні.
. Припинення трудового договору (з працівником, який працює у роботодавця - фізичної особи). Терміни попередження про звільнення, а також випадки і розміри виплачуваних при припиненні трудового договору вихідної допомоги та інших компенсаційних виплат визначаються трудовим договором.
. Особливості розірвання трудового договору з спортсменом, з тренером. Спортсмен, тренер мають право розірвати трудовий договір за своєю ініціативою (за власним бажанням), попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за один місяць, За винятком випадків, коли трудовий договір укладено на термін менше чотирьох місяців.

Письмова форма заяви про звільнення обов'язкове. Усна заява працівника про розірвання трудового договору не може бути підставою для видання роботодавцем відповідного наказу про звільнення

За домовленістю між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення встановленого строку попередження. При цьому слід мати на увазі, що в цьому випадку підставою звільнення буде власне бажання працівника, а не угода сторін, передбачене п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Роз'яснення Верховного Суду РФ

У п. 22 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17.03.2004 N 2 "Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації" містяться наступні роз'яснення:

Розірвання трудового договору з ініціативи працівника

При розгляді спорів про розірвання з ініціативи працівника трудового договору, укладеного на невизначений термін, а також строкового трудового договору (пункт 3 частини першої статті 77, стаття 80 ТК РФ) судам необхідно мати на увазі наступне:

а) розірвання трудового договору з ініціативи працівника припустимо у разі, коли подача заяви про звільнення була добровільним його волевиявленням. Якщо позивач стверджує, що роботодавець змусив його подати заяву про звільнення за власним бажанням, то ця обставина підлягає перевірці і обов'язок довести його покладається на працівника;
б) трудовий договір може бути розірваний з ініціативи працівника і до закінчення двотижневого строку попередження про звільнення за угодою між працівником і роботодавцем.
в) виходячи зі змісту частини четвертої статті 80 та частини четвертої статті 127 ТК РФ працівник, який попередив роботодавця про розірвання трудового договору, має право до закінчення строку попередження (а при наданні відпустки з наступним звільненням - до дня початку відпустки) відкликати свою заяву, і звільнення в цьому випадку не проводиться за умови, що на його місце в письмовій формі не запрошено іншого працівника ... (докладніше див. п. 22 Постанови).

Позиції Конституційного Суду РФ

Частина 1 ст. 80 ТК РФ про можливість працівника в будь-який час звільнитися який суперечить Конституції

Передбачивши в частині першій статті 80 Трудового кодексу РФ можливість для працівника безперешкодно в будь-який час звільнитися за власною ініціативою і встановивши при цьому єдина вимога - попередити про це роботодавця не пізніше ніж за два тижні, федеральний законодавець створив правовий механізм, що забезпечує реалізацію права громадян на вільне розпорядження своїми здібностями до праці. Крім того, з метою максимального врахування інтересів працівників частина четверта тієї ж статті надає працівнику право відкликати свою заяву до закінчення строку попередження про звільнення (якщо на його місце не запрошений у письмовій формі інший працівник, якому не може бути відмовлено в укладенні трудового договору).

При цьому Верховний Суд Російської Федерації в Постанові Пленуму від 17 березня 2004 року N 2 "Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації" вказує на необхідність перевірки судами при розгляді спорів про розірвання трудового договору з ініціативи працівника твердження про відсутність добровільного волевиявлення працівника на звільнення (підпункт "а" пункту 22).

Таким чином, зазначене правове регулювання спрямоване на захист трудових прав працівників і не може розглядатися як порушує конституційні права заявника (визначення Конституційного Суду РФ від 20.11.2014 N 2577-О)

Частина 3 ст. 80 ТК РФ про можливість працівника звільнитися в будь-який термін у разі порушення роботодавцем закону не суперечить Конституції

Частина третя статті 80 Трудового кодексу РФ надає працівникові можливість припинити трудові відносини в обраний ним самим термін в тому випадку, коли роботодавець порушує вимоги трудового законодавства, нормативних актів та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умови колективного договору, угоди або трудового договору; дана норма носить гарантійний характер і сама по собі не може розцінюватися як порушує будь-які конституційні права громадян (визначення Конституційного Суду РФ від 23.06.2015 N +1242-О)

Частина 3 ст. 80 ТК РФ про можливість працівника звільнитися в будь-який термін у разі виходу на пенсію не суперечить Конституції

Трудовий кодекс Російської Федерації передбачає право працівника розірвати трудовий договір з роботодавцем, попередивши його про це завчасно в письмовій формі. При цьому, як раніше зазначав Конституційний Суд Російської Федерації, адресоване працівникові вимога попередити роботодавця про своє звільнення, за загальним правилом, не пізніше ніж за два тижні (частина перша статті 80 Трудового кодексу РФ) обумовлено необхідністю надати роботодавцю можливість своєчасно підібрати на звільнене місце нового працівника, а закріплене частиною четвертою цієї ж статті право працівника до закінчення строку попередження про звільнення відкликати свою заяву (якщо на його місце не запрошений у письмовій формі інший працівник, якому не може бути відмовлено в укладенні трудового договору) направлено на захист трудових прав працівника ( визначення від 25 січня 2007 року N 131-О-О і від 22 березня 2011 року N 297-О-О).

У виняток із загального правила про необхідність відпрацювати два тижні з моменту подачі заяви про звільнення за власним бажанням частина третя статті 80 Трудового кодексу РФ зобов'язує роботодавця розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника, в разі, якщо звільнення зумовлена \u200b\u200bнеможливістю продовження їм роботи ( зарахування в освітню організацію, вихід на пенсію та інші випадки).

Таким чином, оспорюване законоположення, дозволяючи визначити дату звільнення в заяві про звільнення за власним бажанням, виступає додатковою гарантією для осіб, які бажають залишити роботу в зв'язку з виходом на пенсію, направлено на максимальне врахування їх інтересів в ситуації, коли продовження ними роботи неможливо, і чи не порушує конституційні права заявника (визначення Конституційного Суду РФ від 03.07.2014 N 1 487-О)

Нова редакція ст. 80 ТК РФ

Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника і провести з ним остаточний розрахунок.

Коментар до статті 80 ТК РФ

Порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника визначено статтею 80 Трудового кодексу РФ. Дана стаття надає працівникові право на дострокове розірвання трудового договору за власним бажанням, не ставлячи це бажання в залежність від мотивів, якими в даному випадку керується працівник, - вони можуть бути в принципі будь-якими.

Достроковому розірванню трудового договору з ініціативи працівника передує, як уже зазначалося, письмове попередження про це роботодавця, яке повинно бути направлено останньому не пізніше ніж за 2 тижні до передбачуваної дати звільнення працівника. Примітно, що така заява має бути подана працівником незалежно від того, чи перебуває він "при виконанні" або, припустимо, на лікарняному.

Відповідно, при подачі заяви з виходом на роботу (наприклад, після відпустки) працівник повинен виходити з того, що в загальному випадку трудовий договір з ним буде припинений на 15-й день після подачі заяви. Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу.

Однак - і на це шановним читачам слід звернути особливу увагу - за угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення, тобто раніше ніж через 14 днів. Для цього працівнику слід вказати в письмовій заяві бажану дату звільнення.

Зі свого боку, роботодавець може задовольнити це прохання працівника, а може і відмовити йому в цьому. Проте у випадках, коли подача письмової заяви про дострокове розірвання трудового договору з ініціативи працівника обумовлена \u200b\u200bнеможливістю продовження їм роботи, наприклад у зв'язку з зарахуванням до навчального закладу, виходом на пенсію і іншими аналогічними причинами, а також у випадках встановленого порушення роботодавцем законів і інших нормативно-правових актів, що містять норми трудового права, умов колективного договору, угоди або трудового договору, роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений працівником в заяві.

З іншого боку, стаття 80 Трудового кодексу РФ надає працівнику право до закінчення строку попередження про звільнення у будь-який час відкликати подану раніше письмову заяву. Виникнення подібної ситуації, яка на практиці, до речі, є аж ніяк не рідкісною, передбачає два варіанти її вирішення:

1. На момент відкликання працівником письмової заяви про дострокове розірвання трудового договору на звільнену ним посаду (робоче місце) не був у письмовій формі запрошено іншого працівника.

У цьому випадку роботодавець не має права відмовити "одуматися" працівнику в продовженні роботи на умовах, передбачених "мало" нерасторгнутом трудовим договором. Таким чином, якщо після закінчення строку попередження про звільнення трудовий договір не був розірваний і працівник не наполягає більше на звільнення, продовжуючи виконувати доручену йому відповідно до трудового договору роботу (трудову функцію), то дія трудового договору продовжується до виникнення обставин, що роблять можливим його розірвання на законних підставах.

2. На момент відкликання працівником письмової заяви про дострокове розірвання трудового договору на звільнену ним посаду (робоче місце) роботодавцем був запрошений в письмовій формі інший працівник, якому - підкреслимо це - відповідно до Трудового кодексу РФ і іншими федеральними законами не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. Пояснимо це на такому прикладі:

На посаду працівника Лукіна Л.Л., який подав письмову заяву з проханням про звільнення за власним бажанням, через кілька днів після цього був в письмовій формі запрошений працівник Новіков М.М. При цьому для Лукіна Л.Л. виконувана їм робота була основною, а Новіков М.М. запрошений на роботу в якості сумісника.

За три дні до закінчення терміну попередження Лукін Л.Л. подав на ім'я роботодавця письмову заяву з проханням про продовження роботи в колишній якості. У цій ситуації роботодавець має право:

б) запропонувати Новикову М.М. виконання роботи в якості основної і в разі згоди останнього, вираженого у формі письмової заяви, повідомити Лукіна Л.Л. про те, що на його місце в письмовій формі запрошений працівник, для якого ця робота також буде основною. Однак в разі відмови Новікова М.М. від виконання роботи в якості основної йому, в свою чергу, може бути відмовлено в наданні цієї роботи, оскільки Лукін Л.Л. як і раніше готовий виконувати її саме в якості основної (як це і було передбачено раніше укладеними з ним трудовим договором);

в) в разі згоди Новікова М.М. на виконання роботи, раніше виконувалася Лукиним Л.Л., як основний роботодавець може (але не зобов'язаний) запропонувати Лукину Л.Л. іншу наявну на підприємстві роботу і, за згодою Лукіна Л.Л., прийняти його на підприємство в новій якості, попередньо розірвавши з ним трудовий договір на підставі, передбаченій статтею 80 Трудового кодексу РФ, і потім уклавши з працівником новий трудовий договір.

Про звільнення працівника на підставі, передбаченій статтею 80 Трудового кодексу РФ, роботодавцем видається відповідний наказ. На підставі наказу про звільнення працівника проводиться оформлення інших необхідних документів.

Інший коментар до ст. 80 Трудового кодексу Російської Федерації

1. Стаття 80 ТК РФ регламентує порядок припинення з ініціативи працівника як строкового трудового договору до закінчення терміну його дії, так і договору, укладеного на невизначений термін. Раніше діюче законодавство встановлювало обмеження можливості працівника достроково припинити строковий трудовий договір (ст. 32 КЗпП), обгрунтовано виходячи з того, що умова про терміні є одним з численних умов, що становлять зміст трудового договору, в силу чого невмотивоване одностороннє порушення цієї умови суперечить універсальному принципом договірного права - "договори повинні виконуватися".

2. В силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ волевиявлення працівника про припинення трудового договору повинно бути виражено в письмовій формі. Всі інші форми такого волевиявлення не мають правового значення. Ініціатива працівника, спрямована на одностороннє припинення трудового договору, зазвичай виражається у формі відповідної письмової заяви.

На практиці нерідкі випадки, коли роботодавець затримує виробництво розрахунку з працівником і видачу йому трудової книжки, мотивуючи це тим, що працівник не заповнив так званий обхідний листок, не здав прийняті на себе матеріальні цінності і т.п. Такого роду практика не передбачається чинним законодавством про працю, а тому є незаконною. Більш того, після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу, а роботодавець зобов'язаний видати йому в день звільнення (останній день роботи) трудову книжку і за письмовою заявою працівника копії документів, пов'язаних з роботою, а також провести виплату всіх сум, належних йому від роботодавця (див. ст., до них).

3. Припинення трудового договору з ініціативи працівника можливе в будь-який час і без зазначення підстав для звільнення. Разом з тим, не обмежуючи право працівника безперешкодно звільнитися за власним бажанням, законодавець пов'язує настання різного роду правових наслідків з наявністю певних причин для такого звільнення. Так, відповідно до п. 1 ст. 29 і ст. 30 Закону РФ від 19 квітня 1991 N 1032-1 "Про зайнятість населення в Російській Федерації" причини звільнення, перелік яких дано в цьому Законі, впливає на розмір стипендії, яка виплачується громадянам у період професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації за направленням органів служби зайнятості, а також на розмір допомоги по безробіттю. Причини звільнення за власним бажанням, перераховані в п. 1 ст. 29, підтверджуються записами в трудовій книжці. Отже, причина звільнення повинна бути вказана не тільки в заяві працівника, наказі про припинення трудового договору, але і в трудовій книжці.

4. Рішення про звільнення за власним бажанням має бути актом вільного волевиявлення працівника, в іншому випадку не можна говорити про припинення трудового договору за його ініціативою. У зв'язку з цим Верховний Суд РФ звертає увагу судів на необхідність виходити з того, що розірвання трудового договору з ініціативи працівника припустимо у разі, коли подача заяви про звільнення була добровільним його волевиявленням. Якщо позивач стверджує, що роботодавець змусив його подати заяву про звільнення за власним бажанням, то ця обставина підлягає перевірці і обов'язок довести його покладається на працівника (подп. "А" п. 22 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 N 2 ). Однак не може розглядатися як примус працівника до звільнення за власним бажанням загроза роботодавця розірвати з ним договір за своєю ініціативою за умови, якщо у роботодавця були для цього підстави, передбачені законом (див.).

5. Якщо до закінчення строку попередження про припинення трудового договору працівник відмовився від звільнення за власним бажанням, він вважається не подавали заяви і не може бути звільнений за розглянутій підставі. Виняток становить випадок, коли на місце працівника, який звільняється запрошений в письмовій формі інший працівник, якому в силу закону не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. Формулювання ст. 80 ТК РФ цілком однозначна: маються на увазі лише ті випадки, коли на місце працівника, який звільняється за власним бажанням працівника запрошений, причому в письмовій формі, інший працівник, тобто особа, зайняте в іншого роботодавця, яку звільняє в порядку переведення до даного роботодавця (див., до них). Відповідно, всі інші встановлені законом гарантії укладення трудового договору (див. До неї) на ситуацію, передбачену статтею коментарів, не поширюються. Наприклад, не може бути відмовлено в анулюванні заяви про звільнення за власним бажанням працівника на тій підставі, що його посаду передбачається замістити жінкою, яка перебуває в стані вагітності, якій обіцяна дана робота.

При наданні відпустки з подальшим звільненням у разі розірвання трудового договору з ініціативи працівника цей працівник має право відкликати свою заяву про звільнення до дня початку відпустки, якщо на його місце не запрошений у порядку переведення інший працівник (див.). У разі якщо в період перебування у відпустці наступила тимчасова непрацездатність працівника, а також при наявності інших поважних причин, відпустка підлягає продовженню на відповідне число днів (див. І коментар до неї), при цьому днем \u200b\u200bзвільнення вважається останній день відпустки. Разом з тим, якщо працівник наполягає на припиненні трудового договору з первісно визначеної дати, його вимога підлягає задоволенню.

Оскільки закон передбачає обов'язкову письмову форму подачі заяви про звільнення за власним бажанням, слід припустити, що в такій же формі має бути виражене волевиявлення працівника про анулювання цієї заяви.

6. Відповідно до ч. 6 ст. 80 ТК, якщо після закінчення строку попередження про звільнення трудовий договір не був розірваний і працівник не наполягає на звільненні, то дія договору продовжується. Таким чином, факт закінчення терміну відпрацювання працівником виключає можливість для роботодавця розірвати трудовий договір по розглянутій підставі, якщо "працівник не наполягає на звільненні". Останнє формулювання широка і невизначена. Слід припустити, що під неї підпадає випадок, коли після закінчення строку попередження про звільнення працівник вийшов на роботу і був до неї допущений (тобто продовжив виконання обов'язків за трудовим договором). У той же час ч. 6 ст. 80 повинна діяти і тоді, коли працівник виявив бажання продовжити роботу, не був до неї допущений, проте роботодавець затримав видачу трудової книжки, інших необхідних працівником документів, пов'язаних з роботою, а також виробництво розрахунку з ним.

Форми, в яких працівник може "наполягати на звільненні", законом не визначені. Найбільш очевидною є припинення роботи після закінчення строку попередження про звільнення; проте не виключається волевиявлення працівника в інших формах при продовженні роботи. В останньому випадку звільнення має бути здійснено в інші узгоджені сторонами терміни.

Слід мати на увазі, що розглядається вимога працівника має правове значення лише на момент закінчення терміну відпрацювання. Якщо трудовий договір не був розірваний після закінчення строку відпрацювання, працівник продовжив роботу, а згодом зажадав припинення з ним трудового договору з посиланням на ч. 6 ст. 80, така вимога не може бути визнано правомірним: трудовий договір повинен бути припинений за правилами, встановленими ст. 80, в тому числі з відпрацюванням установленого строку попередження про звільнення.

7. Термін попередження працівником роботодавця про майбутнє звільнення визначається законодавством про працю. Відповідно до статті 80 ТК РФ працівник, розриваючи трудовий договір, зобов'язаний попередити про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні. Отже, попередження про звільнення за власним бажанням може бути зроблено і раніше ніж за два тижні. Тимчасовий або сезонний працівник повинен попередити про це роботодавця за три дні (див. Ст.,). Такий же термін передбачений і при звільненні працівника за власним бажанням у період проходження випробування (див. І коментар до неї). Керівник організації має право достроково розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця (власника) майна організації не пізніше ніж за один місяць (див. До неї). Закінчення строку починається наступного дня після календарної дати, якою визначено подача заяви (див. До неї).

Відсутність працівника на роботі з поважних причин (наприклад, у зв'язку з настала тимчасовою непрацездатністю) не є підставою для продовження строку відпрацювання при звільненні за власним бажанням. Разом з тим відмова працівника від звільнення може бути заявлений працівником і в період його відсутності на роботі через вказані причини.

За загальним правилом скорочення терміну відпрацювання в односторонньому порядку не допускається. Так, якщо працівник залишив роботу, не відпрацювавши встановлений законом термін, то цей факт розцінюється як прогул, що дає підставу звільнити працівника з ініціативи роботодавця (). У той же час судова практика виходить з того, що довільне, без узгодження з працівником, скорочення терміну відпрацювання або звільнення без відпрацювання дає працівникові підставу вимагати відновлення на роботі з оплатою часу вимушеного прогулу.

З даного правила передбачено один виняток, коли скорочення терміну зумовлена \u200b\u200bважливими причинами, перелік яких наведено в ч. 3 ст. 80 ТК РФ. У числі таких випадків можна вказати вступ працівника на військову службу за контрактом (див.).

Факт порушення роботодавцем законів та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, умов колективного договору, угоди або трудового договору, як обставина, що зобов'язує роботодавця розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника, може бути встановлений, зокрема, органами, що здійснюють державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства, професійними спілками, комісіями по трудових спорах, судом (ч. 2 подп. "б" п. 22 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 N 2).

У цих випадках роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

У всіх інших випадках щодо припинення трудового договору з ініціативи працівника без відпрацювання встановленого законом терміну або з скороченням цього терміну має бути досягнуто згоди сторін (подп. "Б" п. 22 зазначеної Постанови Пленуму Верховного Суду РФ). Воно може бути виражене у формі письмової заяви працівника про звільнення за власним бажанням із зазначенням в ньому умови про звільнення без відпрацювання або зі скороченим терміном відпрацювання або відповідного наказу роботодавця, що містить підпис працівника, який звільняється. Строго кажучи, оскільки закон (ч. 2 ст. 80 ТК РФ) не передбачає форми угоди працівника і роботодавця щодо терміну відпрацювання при звільненні за власним бажанням, така угода може бути досягнуто і в усній формі. Однак при цьому слід враховувати складності доведення наявності зазначеної угоди.

8. Слід виходити з того, що за загальним правилом при наявності іншої основи для припинення трудового договору - наприклад, зміна власника організації (див. До неї), відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов трудового договору (див.), відмова від переведення на іншу роботу відповідно до медичного висновку, відмова від переведення у зв'язку з переміщенням роботодавця в іншу місцевість (див. до неї) - пріоритет повинен віддаватися вираженого працівником волевиявленню про звільнення за власним бажанням.

Крім того, за заявою працівника, звільнення якого визнано незаконним, суд може обмежитися винесенням рішення про стягнення на його користь середнього заробітку за час вимушеного прогулу та про зміну формулювання підстави звільнення на звільнення за власним бажанням (див.). Подача працівником письмової заяви про звільнення за власним бажанням не може вважатися обставиною, що виключає можливість припинення трудового договору з ним з ініціативи роботодавця - при наявності до того встановлених законом підстав.

вгору

Стаття 80. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (за власним бажанням)

Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку або надати відомості про трудову діяльність (стаття 66.1 цього Кодексу) у даного роботодавця, видати інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника і провести з ним остаточний розрахунок.

Коментар до ст. 80 TК РФ

1. Трудовий договір - терміновий або з невизначеним терміном дії - може бути припинений з ініціативи працівника з обов'язковим письмовим попередженням про це роботодавця не менше ніж за два тижні до звільнення, якщо інший термін не встановлено ТК або іншим федеральним законом (див. Коментар до ст . ст. 280, 292, 296 ТК) .2. Звільнення працівника за власним бажанням до закінчення строку попередження можливо як за домовленістю сторін, так і за наявності поважних причин (вихід на пенсію, вступ на навчання і т.д.), а також у випадках встановленого порушення роботодавцем трудових прав працівників (див. П . 22 ППВС РФ від 17 березня 2004 N 2) .3. При відкликання працівником заяви до закінчення строку попередження звільнення не проводиться, крім випадків, встановлених ТК і іншими федеральними законами (див. Коментар до ст. 64 ТК) .4. Після закінчення строку попередження роботодавець не має права затримувати працівника і повинен звільнити його з видачею в останній день роботи трудової книжки і оформленням остаточного розрахунку (див. Коментар до ст. 84.1 ТК) .5. Якщо після закінчення строку попередження трудовий договір не був розірваний, тобто не видано відповідний наказ (розпорядження) роботодавця, а працівник не наполягає на звільненні, дія трудового договору продовжується.

Судова практика за статтею 80 TК РФ

Рішення Верховного Суду РФ від 20.08.2002 N ГКПІ2002-771

Трудовий кодекс Російської Федерації не регулює відносини щодо обов'язкової соціальне страхування, тому доводи заявника про невідповідність положень оспорюваних нормативних актів ст. 6 Міжнародного пакту про економічні, соціальні і культурні права ст. ст. ,,, Трудового кодексу Російської Федерації і порушення прав заявника на вільне розпорядження своїми здібностями до праці не засновані на законі.

Визначення Конституційного Суду РФ від 22.01.2004 N 11-О

1. У своїй скарзі до Конституційного Суду Російської Федерації громадянин Ю.В. Рогов просить визнати суперечить статті 37 (частини 1, 2 і 3) Конституції Російської Федерації частину третю статті Трудового кодексу Російської Федерації, згідно з якою у випадках встановленого порушення роботодавцем законів та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, умов колективного договору, угоди або трудового договору роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника.

Ухвала Верховного Суду РФ від 28.07.2006 N 75-В06-12

Рішенням Лахденпохского районного суду Республіки Карелія від 14 грудня 2004 року позов задоволено частково. Змінено формулювання підстави звільнення Г., запис N 25 в трудовій книжці Г. визнана недійсною. Покладено обов'язок на дитячу музичну школу м Лахденпохья внести в її трудову книжку запис про недійсність запису N 25 і запис "звільнена 1 вересня 2004 року по власним бажанням на підставі ст. Трудового кодексу РФ". З дитячої музичної школи м Лахденпохья на користь Г. стягнуті 18290 руб. 88 коп. за час затримки видачі трудової книжки, компенсація моральної шкоди в розмірі 3000 руб., в відшкодування витрат, пов'язаних з розглядом справи, 525 руб. У задоволенні решти позову Г. відмовлено.

Рішення Верховного Суду РФ від 16.11.2006 N ГКПІ06-1188

Як вказує заявниця, пункт 7.2 оспорюваного нормативного правового акта в частині слів: "з поважних причин" суперечить частині третій статті Трудового кодексу Російської Федерації.

Вона 18 серпня 2005 р звернулася до адміністрації дитячого садка із заявою про звільнення у зв'язку з переїздом на постійне проживання в місто Москву з моменту подачі заяви. Адміністрація відмовилася розірвати з нею трудовий договір до закінчення двотижневого терміну.

Ухвала Верховного Суду РФ від 08.02.2007 N КАС06-550

Я. звернулася до Верховного Суду Російської Федерації із заявою про визнання нечинним пункту 7.2 Роз'яснення в частині слів "з поважних причин". При цьому заявниця вказала, що даний пункт Роз'яснення в частині слів: "з поважних причин" суперечить частині третій статті Трудового кодексу Російської Федерації.

Огляд судової практики, Додаток до листа ФСС РФ від 11.07.2005 N 02-18 / 07-6203

Згідно зі статтею Трудового кодексу працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за два тижні.

Визначення Конституційного Суду РФ від 25.01.2007 N 131-О-О

Згідно зі статтею 37 (частина 1) Конституції Російської Федерації працю вільний; кожен має право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію. Відповідно до даних конституційними положеннями працівник має право в будь-який час розірвати трудовий договір з роботодавцем, попередивши його про це завчасно в письмовій формі. При цьому адресований працівнику вимога попередити роботодавця про своє звільнення не пізніше, за загальним правилом, ніж за два тижні (частина перша статті Трудового кодексу Російської Федерації) обумовлено необхідністю надати роботодавцю можливість своєчасно підібрати на звільнене місце нового працівника, а закріплене частиною четвертою цієї ж статті право працівника до закінчення строку попередження про звільнення відкликати свою заяву (якщо на його місце не запрошений у письмовій формі інший працівник, якому не може бути відмовлено в укладенні трудового договору) направлено на захист трудових прав працівника.

Ухвала Верховного Суду РФ від 28.07.2006 N 51-В06-4

Х. звернулася в суд з позовом до адміністрації району про поновлення на роботі, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу та компенсації моральної шкоди. Свої вимоги вона мотивувала тим, що була звільнена з порушенням порядку, встановленого ст. Трудового кодексу Російської Федерації.

Ухвала Верховного Суду РФ від 29.09.2005 N 71-Г05-12

Представник Т. за дорученням І. з вимогами Б. не погодився, пояснивши, що заявник не вказав, у чому полягає порушення його прав. Г., у якого Т. знаходився в безпосередньому підпорядкуванні, в даний час пішов у відпустку в зв'язку з участю в майбутніх виборах і підстава, передбачене підпунктом "л" ч. 1 ст. 29 ФЗ "Про основні гарантії ...", що перешкоджає Т. займати посаду голови та члена територіальної виборчої комісії, відпало. Крім того, 30 серпня 2005 року він подав заяву про звільнення з посади керівника МУП "Зеленоградська чистота" з 31 серпня 2005 року в відповідно до ч. 3 ст. Трудового кодексу РФ у зв'язку з допускаються раніше порушеннями трудового законодавства щодо його з боку керівника муніципального освіти Г., але в звільненні йому було необгрунтовано відмовлено.

Ухвала Верховного Суду РФ від 26.09.2008 N 6-В08-12

К.А. звернувся до суду з позовом до пожежної частини N 31 Державної протипожежної служби з охорони с.м.т. Олександро-Невський Державної установи Рязанської області "Центр по забезпеченню пожежної безпеки, цивільної оборони і надзвичайних ситуацій" про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та компенсації моральної шкоди, посилаючись на те, що він був неправомірно звільнено з підстав, встановлених статтею Трудового кодексу Російської Федерації, а саме: по собственному желанию.

Ухвала Верховного Суду РФ від 11.07.2008 N 48-В08-6

Тим часом, цей висновок суду не відповідає статтям і Трудового кодексу РФ, оскільки 9 лютого 2007 року, на момент відкликання заяви про звільнення, М. продовжувала працювати на колишньому місці, у відповідача ще не виник обов'язок укласти з нею трудовий договір, в прийомі на роботу в порядку переведення їй могло бути відмовлено.

Трудовим законодавством передбачена можливість припинення роботи з ініціативи працівника в будь-який момент при виконанні зобов'язань.

Стаття 80 ТК РФ - звільнення за власним бажанням без відпрацювання, така підстава необхідно вказати в заяві про розірвання трудового контракту.

За загальним правилом попередити роботодавця про припинення відносин необхідно за 14 днів. В яких випадках робляться виключення і не потрібно відпрацювання - все це буде розглянуто в даній публікації.

Відпрацювання - види і термін попередження про звільнення

Законом встановлено строк відпрацювання - періоду після подачі заяви про припинення договору, протягом 2 тижнів.

Це час передбачено для можливості пошуку нової кандидатури для замінного співробітника, а також передачі останнім справ, що знаходяться в його компетенції. За 14 днів на вакантне місце повинні знайти нову людину, яка буде готовий приступити до виконання трудових обов'язків.

Це правило стандартне. У деяких випадках термін може скорочуватися до 3 днів або збільшуватися до 1 місяця.

Коли термін відпрацювання становить 3 дні:

Під час випробувального терміну, коли відмова від трудових відносин слід від співробітника або безпосередньо роботодавця. Форма оформлення розриву відносин за ініціативи співробітника - заяву про звільнення, роботодавця - наказ про припинення договору. Передбачена така можливість при знаходженні в трудових відносинах сторін терміном не більше 3 місяців. При перевищенні зазначеного часу, відпрацювання складе 14 днів.
При виконанні сезонних робіт. Працівник може повідомити адміністрацію за 3 дні, але якщо ініціатива виходить від компанії - повідомлення вручається співробітнику за 7 днів. Часто це відбувається, коли трудова угода розривається через ліквідацію підприємства або скорочення кадрів.
Якщо договір носить короткостроковий характер - укладено на термін не більше 2 місяців. Поширюється ця вимога на відносини при ліквідації підприємства або закриття індивідуального підприємства.

Відпрацювати місяць необхідно в наступних випадках:

При звільненні головного бухгалтера або керівника підприємства на підставі ст. 280 ТК РФ.
При припинення трудових відносин з тренером або спортсмена, якщо контракт укладено на термін 4 місяці і більше - ст. 348.12 ТК РФ.
При неможливості здійснення обов'язків за договором з ВП. Заява подається через органи місцевого самоврядування.

Важливо знати: під час відпрацювання по будь-яких підстав співробітнику необхідно справно виконувати свої трудові обов'язки на підставі укладеного з роботодавцем договору і посадових інструкцій. При невихід персоналу на роботу можливо звільнення за статтею.

Законодавством не передбачено таке поняття як «відпрацювання». Цей термін не юридичного характеру і означає попередження роботодавця за певний термін про розірвання контракту з виконанням зобов'язань в звичайному режимі протягом зазначеного терміну.

Причини для звільнення за власним бажанням без відпрацювання

Припинення трудових відносин можливо за обопільною згодою співробітника і роботодавця в день підписання договору або будь-яке інше час протягом обумовлених законом 14 днів (ст. 81 ТК РФ).

Інші підстави для припинення відносин на наступний день після подачі заяви можуть встановлюватися трудовим договором, правилами внутрішнього трудового порядку в організації або ІП.

До них відносяться:

Догляд за власним бажанням працівника, який перебуває на пенсії.
Вагітність.
Утримання дитини до 14 років або інваліда при наданні медичного висновку.
Незадовільний стан здоров'я - працівник не може працювати в місці зайнятості з об'єктивних причин. Надається акт лікувального закладу.

Це цікаво: протягом строку відпрацювання, якщо на вакантну посаду не найден нова людина, працівник має право анулювати заяву про звільнення. Роботодавець в цьому випадку не може перешкоджати тому, щоб співробітник забрав повідомлення і продовжив виконувати трудові обов'язки в звичайному режимі.

Якщо людина звільнена, але йому не виплатили заробітну плату, він має право вимагати подання розрахунку з урахуванням нарахованої пені. Неустойка приймається рівною 1/300 ставки рефінансування за кожний день прострочення. Це вказується в заяві до суду або трудової інспекції.

Виплати встановлюються судовим наказом або постановою, які при вступі в силу носять обов'язковий характер для підприємства. Стягнення здійснюється Службою у примусовому порядку на примусових засадах.

Деякі хитрості - як уникнути відпрацювання

У виняткових випадках відпрацювання не потрібно:

Зарахування до вищих навчальних закладів при наданні наказу про навчання.
При виході у щорічну оплачувану відпустку, якщо він становить 2 тижні за умови попереднього подання заяви про звільнення за 14 днів (ст. 127 ТК РФ).
Якщо чоловік або дружина переведені на роботу за кордон або в інший регіон. Необхідно підтвердити обставина наказом, тоді звільнення без відпрацювання буде законним.
При допущенні порушень трудового законодавства роботодавцем: регулярна невиплата заробітної плати, відсутність щорічно оплачуваної. Всі зазначені факти повинні фіксуватися укладенням трудової інспекції, постановою суду або відповіддю на скаргу в прокуратуру.
Вихід на лікарняний збігся з часом двотижневого відпрацювання перед звільненням.

Зразок заяви на звільнення

У заяві на припинення контракту без відпрацювання в рамках необхідно вказати наступні реквізити:

підставу розірвання договору - ст. 80 ТК РФ;
дата звільнення - роботодавець може висловити згоду з нею або встановити інший термін - це його право, а не обов'язок;
повні ПІБ співробітника;
прокоментувати припинення зобов'язань без відпрацювання -, вагітність, тяжкий стан здоров'я, зміна місця проживання, зарахування до ВНЗ і т.д .;
додаток документів - підтвердження причини залишення робочого місця.

На документі проставляються дата подачі заяви, підпис співробітника.

Зразок заяви про звільнення без відпрацювання Ви можете завантажити.

Зауважте: уніфікованої форми документа немає, але краще брати за приклад зразок, це допоможе уникнути помилок при заповненні. До того ж часто в бланк документа можуть вноситися поправки.

Складають папір в двох оригіналах: один передається роботодавцю, на другий проставляється відмітка про отримання із зазначенням дати і номера входить. Він залишається у працівника на руках з метою підтвердження його намірів і для забезпечення доказової бази при виникненні спору.

Як звільнитися, не відпрацьовуючи 2 тижні: інструкція

Для того, щоб отримати звільнення без відпрацювання, необхідно виконати наступні дії:

Подати заяву на звільнення і прикласти до нього документи, що обгрунтовують необхідність термінового припинення договору: медичний висновок, оповіщення про надання відпустки, лікарняний лист, пенсійне посвідчення та ін. Або за домовленістю разом із заявою оформляється угода до трудового контракту про припинення обов'язків.
Перераховані підстави для припинення договору без відпрацювання не перераховані в законі. Задоволення такої заяви на розсуд компанії. Однак при наявності поважних причин, якщо фахівця відмовлено в звільненні, він має право подати позов до суду, який в більшості випадків схиляється до позиції працівника.
Дочекатися дня звільнення. З і відпусткою - це наступний день після закінчення їх термінів. За станом здоров'я та у зв'язку з переведенням - день після подачі заяви на підставі ст.127 ТК РФ.
З боку роботодавця відбувається оплата за відпустку або лікарняний у повному обсязі, співробітник отримує розрахунок.
В останній день роботи видається трудова книжка, наказ про звільнення та інші необхідні документи.

Корисно знати: в розрахунок при звільненні включається сума за щорічну оплачувану відпустку, премія і інші платежі, належні працівникові за період діяльності. Позбавляти цих переваг персонал в зв'язку з терміновим залишенням робочого місця не можна. На всі суми нараховується ПДФО в порядку, прийнятому для податкового обліку, а також виробляються відрахування в ПФР і ФСС РФ.

Як видно зі змісту ст. 80 ТК РФ, обставин, що дозволяють завершити роботу без відпрацювання, досить багато. Можна не виходити на місце зайнятості на наступний день після подачі заяви, якщо роботодавець порушує умови трудового договору або у співробітника виникли поважні причини до термінового припинення зобов'язань.

Головне, правильно оформити документи: заяву і при домовленості з підприємством - угода про розірвання трудового контракту без відпрацювання.

Дивіться відео, в якому фахівець роз'яснює нюанси звільнення за власним бажанням з відпрацюванням і без неї:

Дорогі читачі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок носить унікальний характер.
Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтеся в форму онлайн-консультанта справа або телефонуйте:

При звільненні робітничий клас не хоче відпрацьовувати два тижні, як цього вимагають роботодавця. Причин може бути багато - неможливість продовжувати роботу за станом здоров'я, нестача часу, терміновий перехід на нове місце роботи. Як уникнути «відпрацювання» і відразу після заяви про звільнення законно перестати працювати? розказано нижче

Порядок звільнення за власним бажанням без попередження начальства прописаний у статті 80 Трудового Кодексу РФ, в частині 3. Тут говориться наступне:

Працівник може звільнитися без повідомлення за 2 тижні за своєю ініціативою, якщо причина звільнення з роботи - непереборні обставини, що перешкоджають виконанню трудових обов'язків. У статті вказані лише два приклади таких перешкод - досягнення пенсійного віку і початок університетського навчання.
Працівник також має право не працювати 2 тижні після оголошення свого рішення, якщо його начальник (роботодавець) порушив трудовий договір, інше письмова угода між організацією і співробітником.

Але таке формулювання дуже розмита. Потрібно докладніше розібрати кожен пункт, щоб зрозуміти, в яких випадках співробітник компанії зобов'язаний продовжувати роботу протягом 14 днів, а коли має право піти відразу ж.

Коли працівник зобов'язаний відпрацювати свої покладені 14 днів?

Юридично в статті 80 ТК РФ про звільнення співробітника за власним бажанням без відпрацювання немає терміна «відпрацювання». Відпрацювання 14 днів при звільненні в ТК РФ не прописана. Цей термін виключно громадський, він був введений роботодавцями для власної зручності. Насправді законодавчо працівник не зобов'язаний виконувати свої посадові обов'язки ще як мінімум два тижні. Все, що він зобов'язаний зробити по закону - це попередити начальство про свій відхід як мінімум за чотирнадцять днів до фактичного звільнення. При цьому він вже може подати всі документи на розрахунок, зібрати свої речі і піти (якщо йому схвалили лікарняний, відпустка, відпустка по догляду за дитиною, додаткові вихідні).

У зв'язку з тим, що законодавчо співробітник не зобов'язаний нічого відпрацьовувати, далі буде використовуватися термін «попередження» замість «відпрацювання».

Отже, попередження про звільнення обов'язково потрібно зробити, якщо у працівника немає ніяких пом'якшувальних обставин догляду. Детальніше про це правило:

Якщо роботодавець не порушував свої зобов'язання або якщо порушення трудового кодексу з його боку не були офіційно зафіксовані, працівник зобов'язаний виконати і свою частину угоди, тобто попередити начальство про відхід.
Якщо співробітник звільняється за власним бажанням у зв'язку з переходом на більш зручну для нього посаду, він також зобов'язаний попередити компанію. Якщо говорити в загальному - будь-які обставини звільнення, не пов'язані з навчанням, виходом на пенсію, різкою зміною місця проживання, є підставою попередити начальника за 14 днів.

Зверніть увагу, що закон чітко не встановлює, коли слід попереджати начальника, а коли можна обійтися без цього (ні в коментарях, ні в основній статті). Чітко прописані лише три випадки (див. Нижче). Якщо працівник вважає, що звільняється у зв'язку з непереборною ситуацією, але вона не вказана в ст.80 ТК РФ, між сторонами може виникнути суперечка. Такий спір краще вирішувати мирно, інакше доведеться звернутися в суд з питання звільнення одним днем \u200b\u200bбез відпрацювання за статтею Трудового Кодексу 80.

Звільнення від відпрацювання без згоди начальства

В ч.3 ст. 80 ТК РФ прописано, що працівник може не попереджати начальство про звільнення, якщо:

він пенсіонер;
починає навчання (не уточнюється, заочне, очне або вечірній).

У 2004 році Пленум Верховного Суду РФ (рівнозначно статті 80 ТК РФ «Звільнення за власним бажанням без відпрацювання») ухвалив ще одну причину, по якій можна звільнятися без попереднього сповіщення - переклад чоловіка (дружини) за кордон.

Що робити в інших ситуаціях? Можна спробувати переконати начальника в тому, що причина звільнення - непереборне обставина. Так як чітко список цих обставин ніде не прописаний, рішення залишається за керівною особою. Досяг угоди з ним, можна провести 2 тижні поза стінами робочого установи.

Однак зазначений вище метод - не оптимальні, оскільки роботодавець може і відмовити. Краще спробувати дізнатися, чи не порушував керуючий за час своєї кар'єри правові норми, пов'язані з роботою, норми ТК, трудові договори з працівниками, інші письмові робочі угоди. Можна відразу ж забрати документи з установи, якщо одне з таких порушень було визнано такими органами:

судом;
комісією по спорах в сфері праці;
профспілкою;
відділеннями, які здійснюють державний нагляд за дотримання положень ТК.

Обов'язково повинен бути офіційний документ, який підтверджує рішення органу: чи не на руках працівника, який звільняється, а де-небудь. Якщо офіційної постанови нема, а роботодавець просто підозрювався в порушенні норм ТК, це недостатня підстава для раптового звільнення.

Покрокове посібник: вихід на пенсію без відпрацювання

Є кілька варіантів звільнення з роботи без «відпрацювання». Кожен з них законний і не порушує позиції Трудового кодексу Російської Федерації.

Основні способи уникнути відпрацювання, крім зазначених вище випадків:

взяти лікарняний;
взяти додаткові вихідні;
вийти у відпустку;
вийти декрет.

Слід розібрати кожен спосіб покроково.

Звільнення при лікарняному

Лікарняний не потрібно узгоджувати з начальством. Досить показати довідку з медустанови про те, що він необхідний. Роботодавець буде зобов'язаний підписати папір про надання вихідних для лікування.

Відразу після підписання лікарняного (бажано, щоб він був від 2 тижнів і більше) можна оголошувати своє рішення піти з організації. При цьому будуть дотримані вимоги закону - співробітник заздалегідь сповістив про свій відхід з організації. Роботодавець після звістки не може скасувати лікарняний.

Як уникнути відпрацювання за допомогою декрету

Декретна відпустка роботодавець теж не вправі скасувати, так як він призначається за медичними показаннями. Можна вибрати один з трьох варіантів:

оголосити рішення про звільнення, потім відразу подати документи на декрет;
будучи в декретній відпустці, вагітна може зателефонувати начальству або відправитися в робочу будівлю і озвучити рішення про відхід;
спочатку подати документи на декретну відпустку, а відразу після їх підписання повідомити про звільнення.

Ні в одному з трьох випадків управління не може відмовити ні в звільненні, ні в декреті. Працівник іде в декретну відпустку, при цьому за ним залишається обов'язок відпрацювати 14 днів при звільненні ТК РФ.

Звільнення перед відпусткою або вихідним

Найбільш спірний варіант - це звільнення під час відпустки (або в день, коли відпустка була оформлений). Цей спосіб вважається не найкращим тому, що роботодавець може змінити графік відпусток після звістки про звільнення. Це не є законним поведінкою, однак, перестановки відпусток керуючі особи роблять з більшою впевненістю, ніж інші порушення ТК.

Так як є шанс, що у відпустці буде відмовлено (або вже оформлений термін буде скасований), про звільнення слід повідомляти вже тоді, коли ви вже дійшли до відпускного періоду. Так, можна подати заяву в перший день (при відпустці від 2 тижнів) або в середині відпочинку (якщо відпустка становить 4 тижні) - і в тому, і в іншому випадку виконувати робочі обов'язки не доведеться.

Приклад заявительного розпорядження

Від форми заяви наявність або відсутність відпрацювання не залежить. Має значення тільки причина відходу, зазначена в заяві. Відмовитися від відпрацювання можуть ті співробітники, у яких в графі «Причина звільнення» коштує наступне:

початок навчання в освітній установі (коледж, університет очною, заочною, вечірньою формою);
досягнення пенсійного віку (незалежно від того, щойно пенсіонер його досяг або календарний рік тому);
початок служби чоловіка за кордоном і переїзд;
встановлене уповноваженими органами порушення ТК з боку управління.

Інші пункти при розгляді питання про відпрацювання значення не мають. Зразок бланка про звільнення стандартний.

Як ще можна відмовитися від роботи

Можна легко звільнятися без відпрацювання, якщо фізична особа (співробітник) в момент оголошення свого рішення і так не відвідує роботу. Під час відпустки, вихідної періоду по догляду за дитиною, лікарняного співробітник після подачі заяви про звільнення просто продовжує перебувати на відпочинку, і роботодавець не має права змусити його «відпрацьовувати» 2 тижні. Якщо працівник і так вже не виконує свої обов'язки через відпустку або лікарняного, він буде ще 2 тижні отримувати законні відпускні відрахування, після чого офіційно виявиться безробітним.

У крайній ситуації можна вдатися до наступних заходів - звинуватити начальника в порушенні трудового договору або норм ТК (при цьому офіційно вони не зареєстровані). Згідно із законом, роботодавець, який був викритий в таких порушеннях, не може вимагати від працюючого попередження про звільнення. Якщо керуючий особа юридично неграмотне, воно може прийняти такий аргумент «за чисту монету». І тільки ви будете знати, що насправді попередити начальника потрібно було, адже офіційно порушення ТК за ним ніхто не зафіксував - ні суд, ні інспекція, ні інші уповноважені органи. Це метод сумнівний, оскільки вони порушують закон.

Можна просто не з'являтися на роботі. Ніхто не відправить працівника за це під суд. Однак протягом усіх двох тижнів, коли він буде уникати свої трудові обов'язки, людина все ще буде значитися в організації. Відсутність на робочому місці буде розцінюватися як прогул. За прогули начальство позбавляє працівника частини оплати праці. Але більш небезпечне, що він може зробити - залишити негативний запис в рекомендаціях про співробітника. Її не можна буде ніяк оскаржити, адже звільняється справді не відвідував робоче місце і не виконував свої обов'язки, хоча за трудовим договором ще значився в організації.

Можливі тонкощі і нюанси

Так як положення, при яких працівник може різко звільнитися, чітко не прописані, між сторонами виникає суперечка. Якщо цей спір не вирішується шляхом переговорів, можна звернутися в суд або трудові органи, уповноважені вирішувати спори подібного характеру.

Краще звертатися до уповноважених трудові органи. Все, що необхідно - отримати висновок від них, чи є умови звільнення пільговими (не потрібно залишатися ще 14 днів) чи ні. Якщо рішення буде позитивним, працівник має право відразу ж піти.

В крайньому випадку сторони звертаються до суду. Це має сенс тільки в тому випадку, якщо примус до виконання робочих обов'язків завдало сильного морального і матеріального збитку звільняється, якщо ситуація спірна - звільняти довелося людини на випробувальному терміні, начальник хотів звільнити співробітника сам, але почалася суперечка про ініціативу, і т. Д.

Просто вийшовши у відпустку, декрет або на лікарняний, можна законно захистити себе від 14 днів «відпрацювання». Інші способи краще не використовувати.