Невидача трудової книжки під час звільнення. Відмова у видачі трудової книжки у день звільнення роботодавцем Позов


Роботодавці повинні зберігати трудові книжки на всіх працівників у себе та вести їх облік. Видача трудової книжкипровадиться тільки при звільненні. Отримання трудової книжкипроводиться суворо під розпис працівника у журналі обліку. у день звільненняпрацівника.

Що робити, якщо не видали трудову книжку?

Як вчинити, якщо не віддають трудову книжку?

Яка відповідальність за затримку трудової книжкипередбачена Трудовим кодексом РФ?

Видача трудової книжки під час звільнення.

Роботодавець повинен видати трудову книжкув останній день роботи працівника. Якщо працівник у день звільнення відсутня або відмовляється її отримати, то обов'язково потрібно надіслати йому листа, в якому повідомити про необхідність отримати трудову книжкуабо дати згоду на надсилання поштою. Без згоди працівника трудову книжку поштою надсилати не можна.

Тільки з моменту відправлення повідомлення роботодавець не відповідає за затримку трудової книжки!

Відповідальність за затримку трудової книжки.

За затримку трудової книжки роботодавець відповідає карбованцем! Він несе матеріальну відповідальність за незаконні дії: позбавлення працівника можливості працювати.

Адже при вступі на роботу треба подати трудову книжку. Якщо не видано трудову книжку тароботодавець позбавив працівника можливості влаштуватись на роботу, то й повинен за це відповідати.

Є невелике застереження у ТК: якщо трудова книжка втрачена, то роботодавець має оформити нову. Однак це не знімає відповідальності за затримку трудової книжки.

за кожен день прострочення видачі трудової книжкироботодавець зобов'язаний виплатити працівникові середній заробіток.

Багато працівників користуються цією ситуацією. Коли роботодавець не видав трудову книжку відразу і не надіслав повідомлення, спокійнісінько відпочивають удома, а потім вимагають середній заробіток за весь час прострочення видачі. Деякі роботодавці не надсилають повідомлення, тому що не знають про це, просто юридично неписьменні, інші і знають про це, але думають, що працівник сам прийде за трудовою, не чекають каверзи. А щойно працівник почне вимагати свої гроші, тоді лише починають «юридично утворюватися».

Що працівникові робити, якщо не видали трудову книжку у день звільнення?

Ситуації можуть бути різні: ви були відсутні в день звільнення (хворіли), день звільнення - останній день відпустки, вам просто не видали трудову книжку.

Якщо ви хворієте, але писали заяву про звільнення за власним бажанням, то роботодавець зобов'язаний надіслати вам повідомлення, про яке йшлося вище. Трудову книжку ви можете забрати будь-якого дня. Прийшовши до роботодавця, напишіть заяву: «Прошу видати трудову книжку», нехай секретар поставить на вашому екземплярі позначку про прийняття. Роботодавець зобов'язаний у разі видати трудову книжку пізніше трьох робочих днів із дня звернення. Отримали трудову книжку – добре. Не видали - пішла прострочка. А у вас на руках заява, що ви зверталися. Можете вимагати середній заробіток за кожен день прострочення.

Якщо роботодавець повідомлення не надіслав, то наступного дня після звільнення починається його матеріальна відповідальність. Ви також можете вимагати середній заробіток за кожен день позбавлення можливості працювати.

Якщо день звільнення припадає на останній день відпустки (звільнення за власним бажанням, відпустка надано з наступним звільненням), то трудова книжка видається в останній день роботи, перед відпусткою, а не як після відпустки.

Якщо ж ви працювали в день звільнення, то вам просто трудову книжку не видали(нікому було зробити запис, нікому підписати), то роботодавець відповідає за кожен день невидачі. Вимагайте середній заробіток! Не платить добровільно – подавайте позов до суду! Головне – правильно скласти заяву, все правильно розрахувати та обґрунтувати. Телефонуйте! Підготуємо вам позов!

Однак рекомендую в цьому випадку запастися заявою про видачу трудової книжки з позначкою про отримання роботодавцем. Інакше в суді потім не буде чим підтверджувати, що ви хотіли отримати, але вам не дали.

"Відділ кадрів комерційної організації", 2012, N 2

ЗАТРИМУВ ВИДАЧУ ТРУДОВОЇ КНИЖКИ - ВІДПОВІДЬ ЗА ЗАКОНОМ!

Часто роботодавець, припиняючи трудові відносини з працівником, не видає йому трудової книжки в останній робочий день, кажучи: "Передаси справи - видам", "Закінчимо інвентаризацію, тоді й отримаєш" та інші подібні фрази. Але чи роботодавець замислюється, до чого може призвести невчасна видача трудової книжки працівникові? У більшості випадків – ні, а як показує практика – дарма. Про те, якими можуть бути для роботодавця наслідки затримки видачі працівнику названого документа, розповімо у цій статті.

Про правила видачі трудової книжки

Відповідно до загального порядку оформлення розірвання трудового договору, встановленого ст. 84.1 ТК РФ, в останній робочий день роботодавець повинен видати працівникові трудову книжку. У разі коли в день припинення трудового договору видати трудову книжку працівникові неможливо у зв'язку з його відсутністю або відмовою від її отримання, роботодавець зобов'язаний надіслати працівникові повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду на відправлення поштою. За письмовим зверненням працівника, який отримав трудову книжку після звільнення, роботодавець зобов'язаний видати її пізніше трьох робочих днів із дня обращения.

Аналогічна вимога міститься і в Правилах ведення та зберігання трудових книжок, затверджених Постановою Уряду РФ від 16.04.2003 N 225: роботодавець зобов'язаний видати працівникові в день звільнення (останній день роботи) його трудову книжку із внесеним до неї записом про звільнення.

Відразу скажемо, що законодавець наперед визначив випадки, коли роботодавець несе відповідальності за затримку видачі трудової книжки. Так, він звільняється від відповідальності з дня направлення повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою. Роботодавець не несе відповідальності та у випадках розбіжності останнього дня роботи з днем ​​оформлення припинення трудових відносин при звільненні працівника на підставі, передбаченій пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 (за прогул, тобто відсутність на робочому місці без поважних причин протягом усього робочого дня (зміни) незалежно від його (її) тривалості, а також відсутність на робочому місці без поважних причин понад чотири години поспіль протягом робочого дня (зміни) ) або п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (засудження працівника до покарання, що виключає продовження колишньої роботи, відповідно до вироку суду, що набрало законної сили) або при звільненні жінки, термін дії трудового договору з якою був продовжений до закінчення вагітності відповідно до ч. 2 ст. 261 ТК РФ.

Тож яку відповідальність несе роботодавець?

Матеріальна відповідальність

Компенсація за затримку видачі трудової книжки

у розмірі середнього заробітку

Матеріальну відповідальність сторін трудових відносин встановлює ст. 232 ТК РФ, відповідно до якої сторона трудового договору (роботодавець або працівник), що завдала шкоди іншій стороні, відшкодовує цю шкоду відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів.

Трудовим договором або угодами, що укладаються в письмовій формі, що додаються до нього, може конкретизуватися матеріальна відповідальність сторін цього договору. При цьому договірна відповідальність роботодавця перед працівником не може бути нижчою, а працівника перед роботодавцем - вищою, ніж це передбачено положеннями ТК РФ або іншими федеральними законами.

Зверніть увагу! Розірвання трудового договору після заподіяння шкоди не тягне у себе звільнення сторін цього договору від матеріальної відповідальності, передбаченої ТК РФ.

Матеріальна відповідальність сторони трудового договору настає за шкоду, заподіяну нею іншій стороні цього договору внаслідок винної протиправної поведінки (дій чи бездіяльності). Щоб роботодавець поніс матеріальну відповідальність, необхідно дотримання наступних умов:

Наявність збитків (доказ його наявності - заява працівника про відшкодування заподіяної шкоди, підтвердженої документами. Збиток також може підтверджуватись свідченнями);

Роботодавець винний у заподіянні шкоди працівникові (якщо роботодавець доведе, що шкода виникла не з його вини, то він не зобов'язаний відшкодовувати працівникові шкоду);

Протиправність дій чи бездіяльності роботодавця;

Причинно-наслідковий зв'язок між винними діями (бездіяльністю) і шкодою, що виникла.

Зазначимо, що працівникові теж заважає запастися доказами те, що невиконання чи неналежне виконання покладених на роботодавця обов'язків спричинило заподіяння шкоди.

Роботодавець нестиме матеріальну відповідальність, зокрема, за незаконне позбавлення працівника можливості працювати (ст. 234 ТК РФ). Наприклад, якщо заробіток їм не отримано в результаті:

Незаконне відсторонення від роботи, звільнення або переведення на іншу роботу;

відмови роботодавця від виконання або несвоєчасного виконання рішення органу з розгляду трудових спорів або державного правового інспектора праці про відновлення працівника на колишній роботі;

Затримки роботодавцем видачі працівникові трудової книжки, внесення до трудової книжки неправильної чи не відповідної законодавству формулювання причини звільнення працівника.

Про це йдеться у п. 35 Правил ведення та зберігання трудових книжок: при затримці видачі працівникові трудової книжки з вини роботодавця, внесенні до трудової книжки неправильної чи відповідної федеральному закону формулювання причини звільнення працівника роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівнику не отриманий їм за час затримки заробіток. Днем звільнення (припинення трудового договору) у разі вважається день видачі трудової книжки. Про день звільнення працівника видається наказ (розпорядження) роботодавця, і навіть вноситься запис у трудову книжку. Раніше внесений запис про день звільнення визнається недійсним у порядку, встановленому Правилами ведення та зберігання трудових книжок.

Як бачимо, трудове законодавство не робить принципової різниці між несвоєчасною видачею трудової книжки та внесенням до неї неправильного формулювання звільнення з метою застосування матеріальної відповідальності до роботодавця: ці порушення у будь-якому разі перешкоджають працевлаштуванню звільненого на нову роботу.

При вирішенні трудового спору в суді суд з'ясовуватиме, чи перешкоджала невидача трудової книжки надходженню працівника на нову роботу, та залежно від з'ясованих обставин вирішуватиме питання про відшкодування неотриманого заробітку.

Наведемо приклад із судової практики.

П. звернувся до суду з позовом до ТОВ та просив стягнути заробітну плату, не виплачену за період із грудня 2009 р. до теперішнього часу, компенсацію за невикористану відпустку, компенсацію моральної шкоди та зобов'язати суспільство видати йому трудову книжку. В обґрунтування заявлених вимог П. зазначив, що з грудня 2009 р. не може отримати належну зарплату та трудову книжку із записами за відпрацьований період. Куйбишевський районний суд Санкт-Петербурга позовні вимоги П. задовольнив частково (суми стягнуто в меншому розмірі, ніж просив П.), це рішення і оскаржується.

Вивчивши матеріали справи, судова колегія вважає рішення суду таким, що підлягає скасуванню, і ось чому.

Загальний порядок оформлення припинення трудових відносин визначено ст. 84.1 ТК РФ, відповідно до якої у день розірвання трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку та зробити з ним розрахунок згідно зі ст. 140 ТК РФ. П. при звільненні трудова книжка видана була і запрошення з'явитися за трудовою книжкою поштою не надсилалося.

Районний суд, зобов'язуючи ТОВ видати позивачу трудову книжку, не взяв до уваги положення ст. 234 ТК РФ про наслідки невидачі трудової книжки. Обов'язок відшкодувати працівникові матеріальні збитки, передбачені абз. 4 ст. 234, може бути покладена на роботодавця лише у випадку, якщо ці обставини перешкоджали надходженню працівника на нову роботу.

З урахуванням викладеного суду слід було встановити, чи перешкоджала невидача трудової книжки працівникові його надходження на нову роботу, і залежно від цього вирішити питання про наслідки невидачі цього документа. Оскільки районний суд цього не зробив, рішення підлягає скасуванню, а справу необхідно розглянути знову (Касаційну ухвалу Санкт-Петербурзького міського суду від 04.10.2011 N 33-14974/2011).

Але, як свідчить практика, більшості судів для стягнення неотриманого заробітку достатньо визнання факту невидачі трудової книжки у строк, встановлений Трудовим кодексом (Визначення Московського міського суду від 26.08.2011 у справі N 33-24686).

Отже, при затримці видачі трудової книжки роботодавець має відшкодувати працівнику неотриманий заробіток. Виникає питання: у якому розмірі та як його розрахувати?

Пленум ЗС РФ у Постанові N 2 роз'яснив: оскільки у ст. 139 ТК РФ встановлено єдиний порядок обчислення середньої заробітної плати всім випадків визначення її розміру, у такому порядку слід визначати середній заробіток при стягненні грошових сум за час вимушеного прогулу, викликаного:

затримкою видачі звільненому трудової книжки;

неправильним формулюванням причини звільнення (ч. 8 ст. 394 ТК РФ);

Затримкою виконання рішення суду відновлення на роботі (ст. 396 ТК РФ).

При цьому необхідно на увазі, що особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, встановленого ст. 139 ТК РФ, визначено Постановою Уряду РФ від 24.12.2007 N 922.

Виплата компенсації за затримку видачі трудової книжки працівнику оформляється наказом. Рішення суду, винесене на користь працівника, стане підставою для видання цього наказу. Наведемо його приклад.

ТОВ "Червоний жовтень"

Наказ № 12

про виплату компенсації

у зв'язку із затримкою видачі трудової книжки

На підставі ст. 234 ТК РФ та рішення Автозаводського районного суду м. Нижнього Новгорода від 28.12.2011 N 13/1302-2011

НАКАЗАЮ

виплатити Ганні Іванівні Єлисєєвої компенсацію за невчасну видачу трудової книжки у вигляді 24 204 крб.

Директор Павлов/Р. Ж. Павлов/

З наказом ознайомлено:

Бухгалтер Проніна, 23.01.2012 /Н. О. Проніна/

Компенсація моральної шкоди

Одним із способів захисту громадянином своїх прав є компенсація моральної шкоди. Пленум ЗС РФ у Постанові від 20.12.1994 N 10 "Деякі питання застосування законодавства про компенсацію моральної шкоди" роз'яснив, що під моральною шкодою розуміються моральні або фізичні страждання, заподіяні діями (бездіяльністю), що посягають на належні громадянинові від народження або чинності закону блага (життя, здоров'я, гідність особистості, ділова репутація, недоторканність приватного життя, особиста та сімейна таємниця тощо) або порушують його особисті немайнові права (право на користування своїм ім'ям, право авторства та інші немайнові права відповідно до законів про охороні прав на результати інтелектуальної діяльності або порушують майнові права громадянина.

Примітка. Відповідно до ст. 21 ТК РФ працівник має право на відшкодування шкоди, заподіяної йому у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, та компенсацію моральної шкоди у порядку, встановленому ТК РФ та іншими федеральними законами.

Компенсація моральної шкоди провадиться незалежно від вини заподіювача шкоди, якщо він заподіяний (ст. 1100 ЦК України):

Життю чи здоров'ю громадянина джерелом підвищеної небезпеки;

Поширенням відомостей, що ганьблять честь, гідність та ділову репутацію;

В інших випадках передбачених законом.

Один із обов'язків, встановлених для роботодавця ст. 22 ТК РФ, - відшкодування шкоди, заподіяної працівникам у зв'язку з виконанням ними трудових обов'язків, а також компенсація моральної шкоди в порядку та на умовах, які встановлені ТК РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ.

Порядок відшкодування моральної шкоди встановлено ст. 237 ТК РФ, відповідно до якої така шкода, заподіяна неправомірними діями або бездіяльністю роботодавця працівнику, відшкодовується йому у грошовій формі у розмірах, що визначаються угодою сторін трудового договору.

У разі виникнення спору факт заподіяння працівнику моральної шкоди та розміри його відшкодування визначаються судом незалежно від майнової шкоди, що підлягає відшкодуванню.

Зверніть увагу! Компенсація моральної шкоди здійснюється незалежно від майнової шкоди, що підлягає відшкодуванню (ст. 1099 ГК РФ).

При визначенні розмірів компенсації моральної шкоди суд бере до уваги ступінь провини порушника та інші обставини, що заслуговують на увагу. Суд повинен також враховувати ступінь фізичних та моральних страждань, пов'язаних з індивідуальними особливостями особи, якій завдано шкоди (ст. 151 ЦК України).

Крім цього, суд має враховувати вимоги розумності та справедливості.

Зазначимо, що практично кожен позов щодо відновлення порушених прав працівника супроводжується вимогою про відшкодування моральної шкоди. Якщо суд стає на бік працівника, то задовольняє і цю вимогу. Звісно, ​​працівники завищують розмір компенсації своїх моральних страждань у разі втрати можливості працювати через несвоєчасне видання трудової книжки. Суд зазвичай знижує розмір відшкодування.

Виплату компенсації моральної шкоди також необхідно оформити наказом. Якщо про її розмір сторонам трудових відносин вдалося домовитися, то підставою для видання такого наказу буде угода, складена та підписана ними. Якщо ж домовленості не було досягнуто, розмір компенсації визначать судді та саме їхнє рішення стане підставою наказу про виплату компенсації моральної шкоди працівникові.

Судові витрати

Окрім відшкодування матеріальної та моральної шкоди роботодавцю доведеться відшкодовувати судові витрати, якщо суд вирішить справу на користь працівника. Якщо працівник звертається за розглядом трудового спору до районного, міського чи обласного суду, судові витрати неминучі. Відповідно до ст. 88 ЦПК РФ вони складаються з державного мита та витрат, пов'язаних з розглядом справи. До останніх відносяться:

Виплати свідкам, експертам, спеціалістам та перекладачам;

Оплата послуг перекладача іноземними громадянами та особами без громадянства, якщо інше не передбачено міжнародним договором України;

Витрати на проїзд та проживання сторін та третіх осіб, понесені ними у зв'язку з явкою до суду;

Оплата послуг представників;

Пов'язані з розглядом справи поштові витрати та інші визнані судом необхідні витрати.

З огляду на ст. 98 ЦПК РФ суд присуджує (вимагає від винної сторони) відшкодувати всі понесені стороною, на користь якої ухвалив рішення суд, у справі судові витрати. Оскільки суд найчастіше стає на бік працівників, саме від роботодавця він може вимагати оплати судових витрат.

Повідомлення про необхідність з'явитися за книжкою -

"рятувальний круг"

Якщо в останній день роботи звільнений відмовляється від отримання трудової книжки у присутності свідків, роботодавцю не варто думати, що він, склавши акт про відмову в отриманні книжки, звільнить себе від відповідальності за затримку її видачі. Якщо виникла така ситуація, роботодавцю необхідно після складання акта відповідно до вимог ст. 84.1 ТК РФ направити повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою поштою. Тоді жоден контролюючий орган не знайде, до чого причепитися, і трудова суперечка, що виникла, буде вирішена на користь роботодавця.

Іноді роботодавець, звільнивши працівника, не видає трудову книжку в останній робочий день, а повідомлення про необхідність з'явитися за нею посилає (ніби схаменувшись, зрозумівши, що йому загрожує відповідальність) лише через якийсь час, наприклад через місяць, вважаючи, що з цього моменту звільняється від ризику. Однак це помилка. Повторимо, що роботодавець звільняється від відповідальності за невидання трудової книжки лише з дня направлення повідомлення про необхідність з'явитися за цим документом. Тому, якщо працівник звернеться до суду, то заробіток за період з дня звільнення до дня направлення повідомлення буде стягнуто з роботодавця.

Так, Свердловський обласний суд у Ухвалі від 09.08.2011 у справі N 33-11075/2011 розглянув ситуацію, коли працівника було звільнено 17.09.2010, а трудова книжка видана не була - власник отримав її лише 19.01.2011. Працівник просив стягнути заробіток за цей період. Але суд зазначив, що оскільки роботодавець надіслав колишньому працівникові повідомлення про отримання трудової книжки 09.12.2010, саме з цієї дати він звільняється від відповідальності за затримку видачі трудової книжки. Таким чином, колишній працівник отримав компенсацію за період прострочення видачі трудової книжки з 18.09.2010 до 08.12.2010.

Адміністративна відповідальність

Затримка видачі трудової книжки працівнику, що звільнився, є порушенням трудового законодавства, яке зобов'язує видати її в останній робочий день.

За порушення законодавства про працю та про охорону праці передбачено адміністративну відповідальність. Так, на підставі ст. 5.27 КоАП РФ на роботодавця, який не видав вчасно трудову книжку, може бути накладено адміністративний штраф:

На посадових осіб - у розмірі від 1000 до 5000 руб.;

На осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, - від 1000 до 5000 руб. або адміністративне зупинення діяльності на строк до 90 діб;

На юридичних - від 30 000 до 50 000 руб. або адміністративне зупинення діяльності терміном до 90 діб.

Підведемо підсумок

Зі статті видно, що бажання роботодавця "провчити" працівника, не видавши йому трудову книжку при звільненні, може обернутися негативними наслідками. Зрозуміло, що не варто затримувати видачу трудової книжки, щоб згодом не довелося зустрічати перевіряльників із державної інспекції праці та ходити судами.

Т. Ю.Коміссарова

Експерт журналу

"Відділ кадрів

комерційної організації"

Підписано до друку

  • Кадрове діловодство

Ключові слова:

1 -1

Про зобов'язання видати трудову книжку та стягнення компенсації за затримку видачі трудової книжки під час звільнення.

При складанні позовної заяви про зобов'язання видати трудову книжку та стягнення компенсації за затримку видачі трудової книжки під час звільнення, звертайте увагу на те, що в зразку може бути представлено кілька варіантів написання позову, Вам потрібно вибрати свій, непотрібний видалити. У разі виникнення труднощів слід звернутися до професійному юристу.

У ________________________ районний суд

Позивач: __________ (П.І.Б.) ____________

Представник Позивача: ____ (П.І.Б.) ____

адреса: _______________________________,

телефон: _____________________________,

ел. пошта: ____________________________

Відповідач: __________ (П.І.Б.) _________

адреса: _______________________________,

телефон: _____________________________,

ел. пошта: ____________________________

Ціна позову: ____________________________

Позовна заява про зобов'язання видати трудову книжку

та стягнення компенсації за затримку

видачі трудової книжки під час звільнення

«___» ____________ ____________________________ (далі — Позивач) було прийнято працювати у _____________________________ (далі — Відповідач) посаду _________________________________.

Заробітна плата Позивача становила _____________________, що підтверджується ____________________.

«___» ____________ Позивач був звільнений з посади на підставі _________________, що підтверджується наказом про звільнення.

Відповідач не видав Позивачу трудову книжку у день звільнення/з запізненням направив Позивачу повідомлення про необхідність забрати трудову книжку/з запізненням направив Позивачу трудову книжку. З вказаної причини в період з «___» ____________ до «___» ____________ Позивач був позбавлений можливості подальшого працевлаштування з вини Відповідача.

Відповідно до ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодексу РФ на день роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку та зробити з ним розрахунок відповідно до ст. 140 ТК РФ. За письмовою заявою працівника роботодавець також зобов'язаний видати йому засвідчені належним чином копії документів, пов'язаних із роботою.

У разі, коли в день припинення трудового договору видати трудову книжку працівникові неможливо у зв'язку з його відсутністю або відмовою від її отримання, роботодавець зобов'язаний надіслати працівникові повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду на відправлення поштою. З дня направлення вказаного повідомлення роботодавець звільняється від відповідальності за затримку видачі трудової книжки.

Статтею 234 ТК РФ передбачено, що роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівникові не отриманий ним заробіток завжди незаконного позбавлення його можливості трудиться. Такий обов'язок, зокрема, настає, якщо заробіток не отримано внаслідок затримки роботодавцем видачі працівникові трудової книжки.

Виходячи з умов трудового договору/довідки 2-ПДФО/виписки з банківського рахунку Позивача його середній заробіток становить ____________ руб. у місяць. Таким чином, сума не отриманого Позивачем заробітку за вказаний період становить ______________________ руб., що підтверджується відповідним розрахунком, що додається до цієї заяви.

Крім того, незаконні дії/бездіяльність Відповідача заподіяли Позивачу моральні страждання та завдали моральної шкоди, яка оцінюється Позивачем у суму _____________ руб.

Відповідно до ст. 237 ТК РФ моральна шкода, заподіяна працівнику неправомірними діями або бездіяльністю роботодавця, відшкодовується працівнику у грошовій формі у розмірах, що визначаються угодою сторін. У разі виникнення спору факт заподіяння працівнику моральної шкоди та розміри його відшкодування визначаються судом незалежно від майнової шкоди, що підлягає відшкодуванню.

З вищевикладеного, керуючись ст. ст. 84.1, 140, 234, 237 Трудового кодексу Російської Федерації, ст. ст. 131, 132 Цивільного процесуального кодексу Російської Федерації,

ПРОШУ:

  1. Зобов'язати Відповідача видати Позивачу його трудову книжку.
  2. Стягнути з Відповідача неотриманий Позивачем заробіток у період з «___» ____________ за датою видачі Позивачу трудової книжки у вигляді _______ руб.
  3. Стягнути з Відповідача компенсацію заподіяної Позивачу моральної шкоди у вигляді ________ крб.

Програми:

  1. Копії позовної заяви (за кількістю осіб, що у справі).
  2. Доказ факту роботи Позивача у відповідача: копія трудового договору.
  3. Докази, що підтверджують прострочення направлення Позивачу Відповідачем повідомлення про необхідність забрати трудову книжку/прострочення отримання Позивачем трудової книжки.
  4. Документи, що підтверджують розмір заробітної плати Позивача для розрахунку суми неотриманого заробітку: копія трудового договору/копія довідки 2-ПДФО/копія виписки з банківського рахунку Позивача.
  5. Розрахунок суми неотриманого заробітку Позивача.
  6. Довіреність представника від «___» ______ ___ р. N ___ (якщо позовна заява підписана представником Позивача).

«___» __________ ____ р.

Позивач (представник):

________________/_________________________________________________/

Заявника було прийнято на посаду продавця-консультанта в організацію. Заявника було звільнено за власним бажанням. Однак, до цього моменту заявнику не виплачено заробітну плату та не видано трудову книжку. Заявник просить по суті розглянути цю скаргу. Відновити порушені права заявника та притягнути винних осіб до відповідної відповідальності.

До Державної інспекції праці
м. _________,
адреса: ______________________

____________________________
адреса: ______________________

Скарга
___________ року, ___________, було прийнято посаду продавця-консультанта у відділ запасних частин ТОВ «________», що зроблено запис у трудовий книжці, і підтверджується трудовим договором від _________ р., з посадовим окладом у вигляді _________ рублів.
Після укладання трудового договору свої посадові обов'язки я виконувала сумлінно. За весь період здійснення своїх трудових обов'язків будь-яких зауважень щодо роботи та дисциплінарних стягнень не було. Проте роботодавцем було порушено мої права.
Так, наказом від ________ року я була звільнена за власним бажанням. Проте, досі мені не виплачено заробітну плату і не видано трудову книжку.
Відповідно до статті 140 Трудового кодексу РФ, у разі припинення трудового договору виплата всіх сум, належних працівникові від роботодавця, провадиться в день звільнення працівника. Якщо працівник у день звільнення не працював, то відповідні суми повинні бути виплачені пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Відповідно до ст. 140 Трудового кодексу РФ, у день звільнення Ваше суспільство має виплатити всі суми, які належать мені від роботодавця, у тому числі заборгованість із заробітної плати.
Сьогодні заборгованість із заробітної плати за ___________ року становить __________ рублів.
На неодноразові поводження з вимогами виплати заборгованості за час роботи від роботодавця надходять відповіді у грубій формі, що можна розглядати як необґрунтовану відмову у виплаті покладених мені коштів.
Вважаю, що дії ТОВ «________» спрямовані на порушення прав, гарантованих ст. 21 ТК РФ, і невиконання покладених на Вас законом, ст. 22 ТК РФ, обов'язків.

Так, відповідно до ст. 21 ТК РФ працівник має право на:

укладання, зміна та розірвання трудового договору в порядку та на умовах, які встановлені Трудовим кодексом, іншими федеральними законами;
своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи;
повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;
захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма не забороненими законом способами;
вирішення індивідуальних та колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому Трудовим кодексом, іншими федеральними законами;
відшкодування шкоди, заподіяної йому у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, та компенсацію моральної шкоди у порядку, встановленому Трудовим кодексом, іншими федеральними законами.
У свою чергу, відповідно до ст. 22 ТК РФ, роботодавець зобов'язаний:
дотримуватись трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальні нормативні акти, умови колективного договору, угод та трудових договорів;
забезпечувати працівникам рівну оплату за працю рівної цінності;
виплачувати в повному розмірі належну працівникам заробітну плату у строки, встановлені відповідно до Трудового кодексу, колективного договору, правил внутрішнього трудового розпорядку, трудових договорів;
відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникам у зв'язку з виконанням ними трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, встановлених Трудовим кодексом, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації;
виконувати інші обов'язки, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами.
Хочу зауважити, що законодавством передбачено відповідальність за порушення роботодавцем прав працівника.
Відповідно до ст. 142 ТК РФ роботодавець та (або) уповноважені ним в установленому порядку представники роботодавця, що допустили затримку виплати працівникам заробітної плати та інші порушення оплати праці, несуть відповідальність відповідно до Трудового кодексу та інших федеральних законів.
Відповідно до ст. 236 ТК РФ при порушенні роботодавцем встановленого терміну виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та інших виплат, належних працівнику, роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків (грошової компенсації) у розмірі не нижче однієї триста діючої в цей час ставки рефінансування Центрального банку Російської Федерації від невиплачених терміном сум кожний день затримки починаючи з наступного дня після встановленого терміну виплати на день фактичного розрахунку включно. Розмір грошової компенсації, що виплачується працівникові, може бути підвищений колективним договором або трудовим договором. Обов'язок виплати зазначеної грошової компенсації виникає незалежно від наявності вини роботодавця.
Відповідно до ч. 1 ст. 145.1 КК РФ невиплата понад два місяці заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших встановлених законом виплат, вчинена керівником організації, роботодавцем - фізичною особою з корисливої ​​чи іншої особистої зацікавленості, - карається штрафом у розмірі до ста двадцяти тисяч рублів або у розмірі плати або іншого доходу засудженого за період до одного року або позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до п'яти років, або позбавленням волі на строк до двох років.
Відповідно до ст. 362 ТК РФ керівники та інші посадові особи організацій, а також роботодавці - фізичні особи, винні у порушенні трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, несуть відповідальність у випадках та порядку, які встановлені Трудовим кодексом та іншими федеральними законами.
Відповідно до ст. 419 ТК РФ особи, винні у порушенні трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, притягуються до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку, встановленому Трудовим кодексом та іншими федеральними законами, а також притягуються до цивільно-правової, адміністративної та кримінальної відповідальності в порядку , встановлений федеральними законами.
Відповідно до статті 352 Трудового кодексу РФ, одним з основних способів захисту трудових прав та законних інтересів працівників є державний нагляд та контроль за дотриманням трудового законодавства.
Відповідно до статті 353 Трудового кодексу РФ, державний нагляд та контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, у всіх організаціях на території Російської Федерації здійснюють органи федеральної інспекції праці.
Державний нагляд за дотриманням правил безпечного ведення робіт в окремих галузях та на деяких об'єктах промисловості поряд з органами федеральної інспекції праці здійснюють федеральні органи виконавчої влади з нагляду у встановленій сфері діяльності.
Відповідно до статті 356 Трудового кодексу РФ, відповідно до покладених на них завдань органи федеральної інспекції праці реалізують такі основні повноваження:
здійснюють державний нагляд та контроль за дотриманням в організаціях трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, за допомогою перевірок, обстежень, видачі обов'язкових для виконання розпоряджень про усунення порушень, притягнення винних до відповідальності відповідно до федерального закону;
ведуть прийом та розглядають заяви, листи, скарги та інші звернення працівників про порушення їх трудових прав, вживають заходів щодо усунення виявлених порушень та відновлення порушених прав.
З вищевикладеного, керуючись законодавством Російської Федерації, зокрема ст.ст. 21, 22, 140, 142, 234, 236, 237, 362, 419 Трудового кодексу РФ, ст.ст. 151, 1099-1101 Цивільного кодексу РФ, год. 1 ст. 145.1 Кримінального кодексу РФ

1. Розглянути цю скаргу сутнісно.
2. Провести за вказаними мною фактами перевірку ТОВ «__________» (юр. адреса: _____________________________; фактична адреса: _________________________________ генеральний директор – ___________), відновити мої порушені права та притягнути винних осіб до відповідної відповідальності.
3. Відповісти на цю скаргу у максимально короткі терміни.

Програми:
1. Копія претензії
2. Копія трудового договору

« » ________________г. ___________/_____________/

Випадки, коли працівники звертаються зі скаргами до трудової інспекції з тих чи інших проблем, пов'язаних із роботою, трапляються не так вже й рідко. Закон практично завжди на боці співробітників, чиї права були ущемлені роботодавцем.

ФАЙЛИ
завантажити порожній бланк завантажити зразок заповненняскарги до трудової інспекції.doc

Причин написання заяв до трудової інспекції безліч.

  1. Часто трапляються випадки порушень, пов'язаних з різноманітними виплатами: заробітної плати, відпускних, лікарняних, розрахункових тощо.
  2. Буває, що роботодавці позбавляють працівника відпустки або ж змушують виходити на роботу у вихідні та святкові дні, не надаючи натомість жодної компенсації, не кажучи вже про оплату понаднормових.
  3. Іноді роботодавці порушують режим праці та відпочинку, правила безпеки на виробництві, перевищують встановлену тривалість робочих змін тощо – все це також стає приводом для скарги до трудової інспекції.
  4. Звертаються до інспекції та несправедливо звільнені співробітники з вимогами поновити їх на посаді.

Документ пишеться на адресу місцевої територіальної трудової інспекції (її відділення діють у всіх великих містах та населених пунктах).

Термін для подання скарги становить три місяці з дня настання трудового спору.

Після цього скарга до розгляду не буде прийнята і у працівника залишиться один шлях – для відновлення справедливості подати на компанію до суду.

Слід зазначити, що скаргу можна подавати як під час роботи для підприємства, і після звільнення.

Законодавець чітко регулює період розгляду таких заяв. У більшості випадків він не перевищує тридцяти днів, але іноді з будь-яких причин (обґрунтованих) може бути продовжений, але також терміном не більше одного місяця.

Трудова інспекція – державний орган, який покликаний розбирати складні ситуації, що склалися у відносинах між працівником та роботодавцем, бо будь-яка інша держструктура вона не приймає анонімні скарги.

Для збереження конфіденційності, у скаргу можна прямо внести пункт із проханням про те, щоб інформація про скаржника не дійшла до роботодавця.

Крім того, в ньому потрібно вказати контактні дані заявника, його адресу та телефон для зворотного зв'язку.

За законом, фахівці трудової інспекції повинні вжити необхідних заходів для врегулювання конфлікту та за результатами розгляду направити відповідь укладачу скарги.

Написання скарги не гарантує того, що вона буде задоволена в повному обсязі, можливо часткове задоволення, або зовсім відмова, але в будь-якому випадку рішення має бути винесене строго відповідно до чинного законодавства РФ. У процесі розгляду скарги юристи трудової інспекції (а саме ці спеціалісти беруть пряму участь у розслідуванні трудових спорів) звернуться до роботодавця з вимогою надати їм усю необхідну інформацію для розгляду. Потім, при виявленні порушень у будь-якій частині, роботодавцю буде видано вимогу щодо їх усунення, а також накладено штрафні санкції.

Якщо заявник нічого очікувати згоден із рішенням територіальної трудової інспекції, він має право оскаржити їх у вищестоящому органі (наприклад, написавши заяву головному інспектору з праці РФ) чи у судовому порядку.

Законодавчо встановленого уніфікованого зразка скарги немає, тож працівник може писати її у довільній формі. Однак при цьому необхідно дотримуватися деяких стандартів написання таких документів, а саме:

  • вказати адресата, тобто. найменування та номер трудової інспекції,
  • власні персональні дані (посада, прізвище, ім'я, по батькові),
  • максимально докладно суть проблеми.

Якщо зі складанням скарги виникають проблеми, можна звернутися за допомогою до незалежного юриста (але це послуга платна), або скористатися консультацією працівника трудової інспекції.

При складанні заяви слід посилатися на порушені норми закону (бажано вказувати конкретні статті), а також внести до неї список документів, що додаються.

До написання скарги слід ставитися дуже уважно, оскільки має статус юридично значимого документа й надалі може послужити при зверненні до судової інстанції.

Всі відомості викладені в ній повинні бути достовірними, припускатися помилок, а тим більше включати в документ свідомо неправдиві відомості не можна. В іншому випадку при виявленні таких фактів працівник може понести заслужене покарання (наприклад, за наклеп).

Документ можна

  • писати від руки (безпосередньо у трудовій інспекції),
  • надрукувати на комп'ютері (вдома, заздалегідь).

Незалежно від того, який варіант буде обрано, потрібно

  • власноруч підписати його
  • та проставити дату написання (вона має відповідати безпосередньо дню звернення).

Складати скаргу краще у двох примірникахобидва потрібно візувати у приймаючого спеціаліста, а потім один передавати в інспекцію, а другий залишати собі.

Документ можна передати особистоз рук в руки спеціалісту трудової інспекції, а можна переправити через Пошту Росії. У цьому випадку скаргу потрібно надсилати рекомендованим листом з повідомленням про вручення, щоправда, не треба забувати про те, що цей спосіб є досить витратним за часом. На сьогоднішній день набув поширення і третій шлях: направлення скарги через електронні засоби зв'язку.

Позовна заява про стягнення компенсації за затримку трудової книжки. Затримка видачі трудової книжки за звільнення це порушення закону. У такому разі необхідно звернутися до суду із заявою про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою видачі трудової книжки. Затримка видачі трудової книжки порушення статті 62 ТК РФ, але в підставі ст. 234 ТК РФ роботодавець не дає вам законно трудитися. У результаті підставі ст. 234 ТК РФ роботодавець зобов'язаний відшкодувати не отриманий заробіток завжди незаконного позбавлення можливості трудиться. У моєму випадку, коли мене просто динаміли з видачею трудової книжки і не проводили остаточний розрахунок, я просто звернувся до суду із позовною заявою про стягнення заробітної плати та моральної шкоди. Про те, як довести моральну шкоду, ми розбирали раніше.

Якби я тоді звернув увагу на статтю 234 ТК РФ, то обов'язково просив би суд стягнути не отриманий заробіток.

У разі звільнення працівника (припинення трудового договору) всі записи, внесені до його трудової книжки за час роботи у даного роботодавця, засвідчуються підписом роботодавця або особи, відповідальної за ведення трудових книжок, печаткою роботодавця та підписом самого працівника. Якщо трудова книжка заповнювалася державною мовою Російської Федерації і державною мовою республіки у складі Російської Федерації, засвідчуються обидва тексти.

Роботодавець зобов'язаний видати працівникові у день звільнення (останній день роботи) його трудову книжку із внесеним до неї записом про звільнення. При затримці видачі працівникові трудової книжки з вини роботодавця, внесенні до трудової книжки неправильної чи відповідної федеральному закону формулювання причини звільнення працівника роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівнику не отриманий їм протягом часу затримки заробіток. Днем звільнення (припинення трудового договору) у разі вважається день видачі трудової книжки. Про новий день звільнення працівника (припинення трудового договору) видається наказ (розпорядження) роботодавця, а також вноситься запис до трудової книжки. Раніше внесений запис про день звільнення визнається недійсним у порядку, встановленому цими Правилами.

Якщо у день звільнення працівника (припинення трудового договору) видати трудову книжку неможливо у зв'язку з відсутністю працівника або його відмовою від отримання трудової книжки на руки, роботодавець надсилає працівникові повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду на відправлення її поштою. Пересилання трудової книжки поштою за вказаною працівником адресою допускається лише за його згодою. З дня направлення зазначеного повідомлення роботодавець звільняється від відповідальності за затримку видачі працівникові трудової книжки.

У разі смерті працівника трудова книжка після внесення до неї відповідного запису про припинення трудового договору видається на руки одному з його родичів під розписку або надсилається поштою за письмовою заявою одного з родичів.

У суд
Позивач:__________________
Адреса:__________________
Відповідач:_______________
Адреса:__________________

Позовна заява про стягнення компенсації за затримку трудової книжки

Я, _____________, працював у організації ____________ з «__» ______ 20__ р. по «__» _________ 20__ р. на посаді ____________. Наказом N. ______ від _____ був звільнений з посади за ст. ____ Трудового кодексу РФ з "__" ________ 20__ р.
Відповідно до статті 62 ТК РФ у разі припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівникові у день звільнення трудову книжку. Проте досі трудова книжка мені не видана, незважаючи на мої неодноразові звернення.
Згідно зі статтею 234 ТК РФ роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівнику не отриманий ним заробіток завжди незаконного позбавлення його можливості працювати, у тому числі при затримці роботодавцем видачі працівникові трудової книжки.
У зв'язку з викладеним і виходячи з статей 62, 234 ТК РФ, ст. 131-133 ЦПК України,


1. Стягнути з ______________ заробітну плату у вигляді __________ руб. за час затримки видачі трудової книжки з _________ до її фактичної видачі.

Додаток:
1. Копія позовної заяви відповідачу.
2. Інші наявні документи

«__» __________ 20__ р. ____________
(підпис)

Закон РАА

Категорії: | |

У кожному разі, кожен роботодавець стикається з тим, що рано чи пізно його працівники кладуть на стіл заяву за власним бажанням.

Чи не віддають трудову книжку після звільнення?

Звичайно в цій ситуації потрібно поводитися правильно. Необхідно відпустити, хай навіть найперспективнішого працівника, адже кожен громадянин нашої країни має встановлене право на вільну працю. Але багато роботодавців не можуть просто так відпустити працівникаі починають всіляко вставляти йому ціпки в колеса. Банальні та безневинні посягання на думку працівника може обернутися навіть вагомим штрафом та судовим розглядом.

Часто роботодавці намагаються привернути увагу працівника, і якщо той на відріз відмовляється залишатися, роботодавці всіляко намагаються відстрочити догляд вигідного працівника.

Ця поведінка лягає основою багатьох трудових суперечок, де у суді працівник і роботодавець з'ясовують відносини.

Куди звертатись, якщо роботодавець затримує повернення трудової книжки при звільненні?

Не рідко при звільненні роботодавець не віддає на руки працівникові трудової книжки. Причин цього може бути кілька. Можливо, роботодавець просто забув про те, що прощається з працівником, закружляв у справах і так далі. Куди звернутись?

А може, роботодавець як може, намагається відстрочити момент відходу співробітника або зовсім намагається помститися йому за такий несподіваний догляд. Так чи інакше, але наслідок у всіх цих дій одна - працівник залишається без трудової книжки, а це означає, без можливості піти влаштовуватися на іншу роботу.

Якщо не видають трудової книжки, спробуйте звернутися до відділу кадрів підприємства.

Попросіть співробітників зробити все можливе, щоб повернути вам документ у строк – інакше ви маєте повне право на звернення до відповідних інстанцій, унаслідок чого на організацію будуть накладені штрафи та неустойки.

Якщо ви працюєте у великій організації, у ній може бути зібрана комісія з трудових спорів, яка відповідно до трудового законодавства має зобов'язати роботодавця видати вам книжку.

Якщо немає можливості зібрати подібний орган всередині організації, ви маєте повне право на звернення до суду або трудової інспекції. У цьому випадку санкції з боку державних органів будуть набагато вищими.

Якщо трудова книжка видана невчасно?

Якщо трудову книжку видали невчасно, не слід спускати такі дії роботодавця на гальмах.

Навіть якщо ви не зазнали жодних збитківвід такої поведінки, дія була виконана неправомірно, а значить, Ви повинні закликати порушника до відповіді. Ви можете звернутись до трудової інспекції.

Результатом такого звернення стане поява працівників інспекції в організації, де будуть проведені відповідні перевірки документів відділу кадрів про те, як ведуться трудові книжки, журнали та як дотримуються трудових прав працівників.

Якщо, крім вашого випадку, будуть знайдені інші порушення, організація понесе штраф за свої дії, але ви не відчуєте на своєму гаманці ніяких сприятливих наслідків крім морального задоволення.

Що ж до каральних заходів, то ви маєте право на звернення до судової інстанції.

Можливо, своєю затримкою у видачі документа роботодавець ставить вас у незручне становищещодо працевлаштування на іншу роботу тощо.

Ви зазнаєте збитків, оскільки не отримуєте заробітну плату і не отримуєте іншого доходу. За це роботодавець має відповісти у суді, куди, власне, ви і маєте його запросити.

Позовна заява про невидачу трудовій книжці?

Перш ніж звертатися до суду, ви повинні знати, які документи необхідно подати до цієї інстанції.

Звичайно, у вас має бути ваш варіант трудового договорута інші документи, що підтверджують факт вашої роботи в організації. Також, ви повинні належним чином скласти позов щодо невидачі трудової книжки. Про те, як саме складається цей документ, ми розповімо у нашій статті.

Куди подавати?

Позовну заявуза всіма правилами подається до судової інстанції. Для того щоб зрозуміти підсудність і визначити більш конкретно суд, в який ви хочете надіслати свою заяву, потрібно добре знати, де зареєстрований офіс вашого роботодавця. Заява повернення трудової книжки подається за місцем перебування відповідача, тобто організації, де ви здійснювали трудову функцію.

Це заява має бути підкріплена такими необхідними документами як державне мито, обов'язково оплачена на ваше ім'я, а також документи, які доводять факт вашої роботи у цій організації.

Це можуть бути ксерокопії трудового, трудового договору, а також інші документи, що підтверджують факт вашої роботи в організації. Але, безумовно, найважливішим документом із усіх перелічених вище є позовна заява. Про те, як скласти його за всіма правилами та вимогами законодавства – у наступному пункті.

Як грамотно скласти?

Складається позовна заява на аркуші формату А4. Обов'язково прийдіть до суду та візьміть зразок заповнення цього документа. Якщо в суді немає прикладу, пошукайте такі заяви в інтернеті.

Праворуч пишеться найменування суду, куди ви відправляєте позовну заяву, а також контактну інформацію про відповідача та позивача.

У загальному тексті заяви ви повинні вказати, посилаючись на статті Трудового кодексу, де та в чому були порушені ваші права.

Спробуйте не використовувати емоційне забарвлення запису. Викладайте все коротко та ємно, юридичною мовою. Якщо ви не можете писати факти таким чином, зверніться до юриста.

Також у вашій заяві повинні бути наведені підрахунки завданих вам збитків. Намагайтеся не завищувати свої вимоги. Також не забувайте вказувати документи, які також додаються до вашої позовної заяви. Наприкінці заяви повинні стояти печатка та підпис позивача, тобто вас.

Яка відповідальність передбачена?

Невидача трудової книжки загрожує адміністративною відповідальністю, її покладається штраф у вигляді від трьохсот до п'ятисот рублів.

За кожен день прострочення видачі йде пеняяка еквівалентна числу, прийнятому в регіоні.

Також працівник у судовому порядку може стягнути з роботодавця відшкодування втраченої вигоди, а також моральну шкоду.

У трудовій практиці часто зустрічалися справи, коли працівник за кілька днів прострочення у видачі трудової книжки відсуджував у роботодавця вельми значні суми.

Так чи інакше, але якщо роботодавець зібрався вчиняти проти вас протиправну дію – він не має права на цей вчинок і відповідно, повинен бути покараний у повному обсязі відповідно до закону та пропорційно завданих вам збитків.

Хто відповідає?

Відповідальність за утримання трудової книжки працівника безпосередньо роботодавець!

Тому саме на нього покладаються усі штрафи. Але у випадку, якщо трудову книжку утримав не роботодавець, а відділ кадрів помилково або неакуратно, то саме працівник, який вчинив цю помилку, несе відповідальність за відшкодування завданих збитків працівникові.

Штраф за невидачу трудового при звільненні

Штраф за невидачу накладається також, крім законодавчих актів і самої організацією.

Багато організацій встановлюють внутрішні інструкції, за якими працівник, який видав вчасно звільненому трудову книжку, відповідає за організацію, встановлену локальним нормативно-правовим актом.

А це означає, що працівник має сплатити штраф, який установила організація.

Матеріальна відповідальність

Компенсація за затримку видачі трудової книжки

Якщо працівник не отримав трудової книжки, він може вимагати не лише компенсацію в суді, а й компенсацію до звернення до суду

Справа в тому, що роботодавцю набагато вигідніше виплатити працівникові матеріальну компенсацію, не залучаючи при цьому державні органи. Компенсація за трудову виплачується за кожен день затримки.

Як правильно розрахувати компенсацію?

Для того, щоб розрахувати компенсацію, потрібно прикинути скільки міг би отримати працівник, якби він влаштувався на роботу. Але, на жаль, без трудової книжки він цього не зробив. За підрахунками, наприклад, якщо щоденний дохід працівника становив одну тисячу рублів, щодня прострочення дорівнюватиме цій сумі.

Таким чином, помноживши зарплату громадянина на кількість днів утримання трудової, ми отримаємо суму компенсації.

Приклад розрахунку

Наприклад, Анатолій працював у великій компанії фінансовим аналітиком та отримував зарплату у 50 тисяч на місяць. Оплата одного дня праці такого фахівця коштувала компанії 2.600 рублів.

Після звільнення трудова загубилася, а кадровики не могли її знайти. Загалом її видали лише через десять днів після звільнення. Сума за десять днів становила 26 тисяч рублів.

Судова практика: утримання трудової книжки під час звільнення

Судова практика буквально рясніє прикладами розрахунків подібних ситуацій

Дуже часто роботодавці та кадровики за своєю недосвідченістю та неакуратністю втрачають трудову книжку і витрачають довгий час на її відновлення, а тим часом сума за компенсацію зростає з кожним днем.

Найчастіше в судовій практиці зустрічається випадок, де роботодавець, намагаючись помститися своєму співробітнику, намагається заховати його книжку якнайдалі і не видавати на руки якомога довше. Але, на жаль, найчастіше такі роботодавці роблять гірше лише собі. Тим фактом, що вони не надають працівникові трудову книжку, вони тільки-но збільшують розмір виплати, який їм доведеться внести в рахунок компенсації, але багато невдах роботодавці не думають про це, поки не прийдуть до суду за позовом їх працівника.

На жаль, такі ситуації зустрічаються повсюдно і дуже хочеться навчитися боротися з ними і нарешті навіяти роботодавцям, що необхідно дотримуватися прав своїх підлеглих.

Але також часто на практиці зустрічається випадок, коли сам працівник намагається отримати гроші з порядного роботодавця.

Для цього працівник спеціально позбавляється своєї трудової і потім, дочекавшись, коли пройде певний термін, звертається до суду з вимогою отримати компенсацію.

На жаль, іноді такі випадки беруть до уваги і з роботодавця справді списують значні суми просто так. В усьому винні те, що роботодавець за своєю наївністю не зажадав від працівника розписки в отриманні трудової.

Висновок

Не важливо, будь ви працівник або роботодавець - ви в обов'язковому порядку повинні дотримуватися інтересів інших громадян. Тільки тоді ви можете сподіватися на віддачу.

Навіть якщо працівник уникає вас як роботодавця – порадуйтеся за нього. Цілком можливо, незабаром цей працівник знайде себе в житті і згадуватиме вас добрим словом за те, що ви багато чого його навчили і багато дали.