Виплати при звільненні директора. Компенсація при звільненні директора за рішенням засновника Які виплати покладено директору при звільненні

178 Трудового кодексу Російської Федерації (далі - ТК РФ) при розірванні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації (п. 1 ч.

1 ст. 81 ТК РФ) або скороченням чисельності або штату працівників організації (п. 2 ч.

1 ст. 81 ТК РФ) звільненому працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги).

У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником протягом третього місяця з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення за умови, якщо в двотижневий термін після звільнення працівник звернувся в цей орган і не був ним працевлаштований. Вихідна допомога, що виплачується працівникові в розмірах, встановлених ст.

Винятком є \u200b\u200bвиплати у вигляді вихідної допомоги, середнього місячного заробітку на період працевлаштування, компенсації таким категоріям осіб (абз.

8 п. 3 ст. 217 НК РФ): керівнику організації; заступнику керівника; головному бухгалтеру.

Так, якщо перераховані виплати в сумі перевищують триразовий (шестикратний - для працівників Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей) розмір середнього місячного заробітку, то сума перевищення обкладається ПДФО. Згідно з нормами ТК РФ компенсація покладається керівнику організації тільки за умови, що підставою для звільнення є прийняття уповноваженим органом юридичної особи або власником майна організації рішення про припинення з ним трудового договору (при відсутності з боку керівника винних дій (бездіяльності)) (ст.ст.

Компенсація при звільненні головного бухгалтера

від 03.07.2018) (з ізм.

і доп. вступ.

в силу з 01.10.2018) суми виплат у вигляді вихідної допомоги, середнього місячного заробітку на період працевлаштування, компенсації керівнику, заступникам керівника та головного бухгалтера організації в частині, що перевищує в цілому триразовий розмір середнього місячного заробітку або шестиразовий розмір середнього місячного заробітку для працівників, звільнених з організацій, розташованих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях; Статті, коментарі, відповіді на питання.

Компенсація при звільненні генерального директора

від 03.07.2018) «Про страхові внески до Пенсійного фонду Російської Федерації, Фонд соціального страхування Російської Федерації, Федеральний фонд обов'язкового медичного страхування» компенсації керівнику, заступникам керівника та головного бухгалтера організації в частині, що перевищує трикратний розмір середнього місячного заробітку; Статті, коментарі, відповіді на питання.

Компенсація при звільненні генерального директора Путівник з корпоративних спорів.

Компенсація при звільненні керівника

2 ст. 246 ТК РФ.

положення цієї глави поширюються на керівників організацій незалежно від їх організаційно-правової форми та форми власності. Винятком є \u200b\u200bвипадки, коли керівник є єдиним учасником (засновником), членом організації, власником її майна, а також випадки, коли управління організацією передано керуючої організації або підприємцю.

Під керівником організації мається на увазі особа, уповноважена керувати нею, а також здійснювати від імені організації дії по реалізації її прав і обов'язків.

Виплата золотих парашутів: роз'яснення ЗС РФ

№ 56-ФЗ). Перераховані суб'єкти можуть отримати при звільненні тільки свій триразовий місячний заробіток, не більше.

Це було зроблено, щоб виключити можливість виплати топ-менеджерам компаній з державною участю невмотивованих багатомільйонних посібників (див. Наприклад, Визначення ЗС РФ № 307-ЕС14-8853 від 30 березня 2015 г.).

Тепер же допускається обмеження в судовому порядку розмірів цих виплат і керівникам всіх інших організацій - на підставі Постанови Пленуму ВС РФ від 2 червня 2015 р

Розрахунок середньомісячного заробітку для виплати керівнику організації компенсації у зв'язку зі звільненням

139 ТК РФ. Згідно ч.

3 ст. 139 ТК РФ при будь-якому режимі роботи розрахунок середньої заробітної плати працівника провадиться виходячи з фактично нарахованої йому заробітної плати і фактично відпрацьованого ним часу за 12 календарних місяців, що передують періоду, протягом якого за працівником зберігається середня заробітна плата.

Даний зразок трудового договору з генеральним директором ТОВ не визначений законодавчо як обов'язковий. Глави, крім преамбули, предмета договору і заключних положень можуть йти в іншому порядку. Вони можуть мати інші назви, права і обов'язки сторін можуть бути рознесені по різних главах.

Стимулюючі виплати при розрахунку компенсацій враховуються, а декрет, догляд у зв'язку з вагітністю, пологами - не враховуються. Розрахунок компенсації виконують, виходячи з середньодобового заробітку, на підставі якого розраховують середньомісячний заробіток шляхом знаходження добутку середньодобової зарплати і числа робочих днів за останній рік і множенням отриманого на 3.

Порядок звільнення директора за рішенням засновника

Під звільненням директора за рішенням засновника розуміється розірвання трудового договору з одноосібним виконавчим органом ТОВ або АТ (директором, генеральним директором, президентом і ін.) на підставі рішення компетентного органу управління ТОВ або АТ (єдиного учасника ТОВ, загальних зборів учасників ТОВ, загальних зборів акціонерів АТ, а іноді і ради директорів ТОВ або АТ).

Якщо всі учасники (засновники) ТОВ згодні, можна провести збори достроково, Не дотримуючись встановлену в суспільстві процедуру скликання (з умовою, що в ньому будуть брати участь всі учасники товариства). Але чи потрібно прийняти рішення все також має здійснюватися нотаріусом або в іншому порядку, закріпленому в статуті.

Компенсація при звільненні директора за рішенням засновника

Законодавець не конкретизує, якого розміру повинна бути компенсація при звільненні генерального директора (Подібні умови є частиною трудової угоди), однак ст. 279 встановлено мінімальну межу компенсації - триразовий середньомісячний заробіток. У разі якщо компенсація виявляється меншого розміру, працівник має право стягнути різницю. Так, Челябінський обласний суд, задовольняючи вимогу про перерахунок компенсації на користь позивача, вказав, що виплата при розірванні договору в меншому розмірі не відповідала б вимогам ст. 279 ТК РФ (визначення від 25.08.2020 по справі № 11-12345 / 2020).

Таким чином, повинен бути дотриманий порядок розірвання договору, в загальному вигляді закріплений в ст. 84.1 ТК РФ. Порушення цих правил дозволить працівнику поновитися на посаді. Крім того, не можна завершити трудові відносини під час відпустки або періоду непрацездатності співробітника (п. 50 постанови Пленуму ВС РФ від 17.03.2004 № 2).

Порядок звільнення генерального директора згідно рішення засновника

Якщо в результаті його дій завдано компанії майновий або фінансовий збиток.
За розголошення інформації про фірму, що є комерційною таємницею.
При перекладі в іншу компанію на умовах сумісництва.
Якщо він грубо порушив свої трудові обов'язки.
У разі банкрутства фірми.
Якщо змінюються власники підприємства.

На генерального директора оформляється безліч документації для виконання спеціальних повноважень. Наприклад, довіреності на здійснення певних функцій, ЕЦП - для проведення банківських операцій та ін. При звільненні з посади, все ввірені цінності він повинен передати новому керівництву або іншому компетентному особі.

Компенсація директору при звільненні у 2020 році

Незважаючи на важливість трудового договору, в першу чергу необхідно подбати про виконання постанов федеральних норматічних актів, оскільки вони завжди мають пріоритетне значення над будь-якими локальними актами компаній. Тому, навіть якщо трудовий договір не містить пункту про виплату компенсації, що звільняється, директору, виплачувати її потрібно, так як він позбавляється місця роботи не по своїй волі.

В останній день роботи директор повинен ознайомитися з наказом про його звільнення, після чого документи передаються бухгалтеру і співробітникові відділу кадрів. Керівник в цей же день отримає трудову книжку з записом про причини звільнення і залишок зароблених ним грошей. Йому буде виплачена зарплата за останній місяць, компенсація за відпустку, на який він мав право, не встиг ним скористатися, вихідну допомогу у разі звільнення не за власним бажанням і не за дисциплінарні вчинки або порушення закону.

Як звільнити директора ТОВ

9.Увольненіе директора при ліквідації організації. Про ліквідацію товариства директор повинен бути письмово повідомлений не пізніше, ніж за два місяці. Повноваження директора припиняються після призначення ліквідатора, при цьому обов'язки ліквідатора може виконувати сам колишній директор, але вже в рамках цивільно-правового договору.

Власникам організації треба мати на увазі, що звільнений за статтею 81 ТК РФ керівник має право вимагати в суді визнати таке звільнення незаконним. В цьому випадку відповідач повинен обґрунтовано довести, що шкоду здоров'ю працівників або збиток для майна організації заподіяно саме невиправданими діями або бездіяльністю директора.

Компенсації директору при звільненні у зв'язку з прийняттям уповноваженим органом відповідного рішення

1. При звільненні за п. 2 ст. 278 ТК РФ керівнику, згідно зі ст. 279 ТК РФ, повинна бути виплачена компенсація в розмірі, що визначається трудовим договором, але не нижче від трикратного середнього місячного заробітку. Оскільки в даному випадку в трудовому договорі з генеральним директором розмір компенсації для даної ситуації не визначений, при звільненні генеральному директору повинна бути виплачена сума в розмірі трикратного середнього місячного заробітку.

З урахуванням вимог п. 5.5 Інструкції формулювання запису в трудовій книжці (а отже, і в наказі про звільнення) повинна бути наступною: «Звільнений у зв'язку з прийняттям уповноваженим органом юридичної особи рішення про припинення трудового договору, пункт 2 статті 278 Трудового кодексу Російської Федерації ».

Звільнення генерального директора за рішенням засновника

При звільненні директора по підставі, наведеним в п. 1, що не передбачається виплата на його користь будь-яких компенсацій. Якщо директор звільняється за п. 2 - компенсація покладається, і її розмір не повинен бути менше 3 місячних окладів (якщо більша виплата не передбачена трудовим договором).

Форму Р14001 в загальному випадку подають до податкової служби самі засновники (оскільки у нового директора на той момент - до змін в ЕГРЮЛ - з точки зору адміністративного законодавства немає повноважень подавати будь-які документи у ФНС). Але в деяких випадках ФНС згодна прийняти даний документ і від колишнього директора (оскільки він, незважаючи на припинення роботи в фірмі по ТК РФ, з точки зору ФНС все ж залишається керівником організації).

Зміна власника організації. Підготовка документації на перехід компанії від одного власника до іншого. Протягом 3 місяців після цього, чинного директора слід повідомити про його відсторонення від займаної посади.

Нюанси звільнення директора за рішенням засновника: порядок процедури, а також зразок повідомлення

заподіяння шкоди організації, за допомогою неправомірність здійснюваних дій. В такому випадку приймається постанова на позбавлення посади без компенсації. Готується документація (розпорядження і бухгалтерська звітність) для підтвердження завданих компанії збитків, відповідно до ст. 81 ч. 1 п. 9.

При відсутності доказів навряд чи вдасться уникнути судових позовів, і працівник, що звільняється може домогтися відновлення на посаду директора через суд. По завершенні розглядів складається акт, що містить всі відомості про даний розгляді.

Звільнення за вживання алкоголю в робочий час. Складається акт, за участю мінімум 2 свідків, і проводиться медичний огляд. При відмові в проведенні перевірки, в акті проставляється відповідна відмітка.

Розголошення комерційної таємниці. Потрібно зафіксувати цей факт і зажадати пояснень у письмовій формі. При відмові винного, слід запросити 2 очевидців і оформити акт в їх присутності.

Припинення дії трудового договору без роз'яснення причини. Чинний директор повинен бути повідомлений про це за 30 днів.

Закінчення термінів договору. Засновник або рада засновників повинні вирішити питання про заміну керівника або продовження його трудового договору.

Ліквідація компанії. Не менш ніж за 2 місяці керівнику повинні надати повідомлення про втрату чинності організації. Повноваження директора припиняються відразу після вибору ліквідатора.

Банкрутство. Формування ліквідаційної комісії, подача в арбітражний суд клопотання про відсторонення чинного директора. При позитивному рішенні суду, що діє директор відсторонюється від керівництва компанією, його повноваження переходять тимчасовому керівникові (ст. 69 п. 1 Федерального закону РФ).

Питання. Які виплати можливі при звільненні директора державного унітарного підприємства. Які додаткові виплати можливі заступнику директора державного унітарного підприємства при звільненні. Питання. За якою статтею звільнитися керівнику державного унітарного підприємства, щоб отримати допомогу і виплати при звільненні?

відповідь

Всім працівникам (в тому числі директорам і заступника) виплачується вихідна допомога в розмірі двотижневого середнього заробітку виплачується працівникові при розірванні трудового договору у зв'язку з:

відмовою працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, або відсутністю у роботодавця відповідної роботи (ТК РФ);

закликом працівника на військову службу або направленням його на її заміняє альтернативну цивільну службу (ТК РФ);

поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (ТК РФ);

відмовою працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем (ТК РФ);

визнанням працівника повністю нездатним до трудової діяльності відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації (ТК РФ);

відмовою працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною певних сторонами умов трудового договору (ТК РФ).

Директору виплачується компенсація при звільненні у зв'язку зі зміною власника і в зв'язку з прийняттям рішення засновника.

Інші виплати можуть бути передбачені локальними актами організації і (або) трудовим договором.

Детально про це див. Матеріали в обґрунтуванні.

Обгрунтування даної позиції наведено нижче в матеріалах «Системи Кадри» .

1. Ситуація: Які виплати покладено співробітникам при скороченні або ліквідації організації

«При звільненні у зв'язку з ліквідацією організації або скороченням штату виплатите співробітникам *:

вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку;
середній заробіток на період працевлаштування не більше двох місяців з дня звільнення з заліком вихідної допомоги. Відносно співробітників-сіверян діє особливий порядок щодо збереження середнього заробітку.

Вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку необхідно видати співробітникові в день звільнення. Якщо в день звільнення працівник не працював, то його потрібно виплатити на наступний день після звернення співробітника за розрахунком. Такі правила встановлені Трудового кодексу РФ.

Середній заробіток виплачують в особливому порядку в залежності від того, в який термін працівник влаштується на нову роботу () ».

« За яких підстав організація може звільнити генерального директора

Трудовий договір з генеральним директором може бути припинений:

з загальних підставах (ст., і ТК РФ);
за спеціальними підставами (п., і ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
за додатковими підставами ().

Які спеціальні підстави передбачені для звільнення генерального директора

До спеціальних підстав для звільнення генерального директора відносяться такі випадки.

1. Зміна власника майна організації (, ТК РФ). Новий власник може не пізніше трьох місяців з дня виникнення у нього права власності на майно організації розірвати трудовий договір з генеральним директором. Звільняючи керівника, новий власник зобов'язаний виплатити йому грошову компенсацію. Така виплата не може бути менше трьох середніх місячних заробітків (). Виняток становлять керівники організацій, у статутних капіталах яких частка участі (акції) Росії - понад 50 відсотків. Їх компенсація строго дорівнює триразовому середнього місячного заробітку - не більше і не менше *. Такі правила встановлені Трудового кодексу РФ.

2. Прийняття керівником організації необгрунтованого рішення, що спричинило за собою порушення збереження майна, неправомірне його використання або інший збиток майну організації (). Щоб звільнити генерального директора по цій підставі, потрібно довести, що несприятливі наслідки виникли саме в результаті прийняття такого рішення. При цьому у співробітника були інші варіанти виходу зі скрутної ситуації, які він не використав.

3. Одноразове грубе порушення керівником організації своїх трудових обов'язків (). Під одноразовим грубим порушенням розуміється, зокрема, невиконання обов'язків, покладених на генерального директора трудовим договором, яке могло спричинити заподіяння шкоди здоров'ю працівників або заподіяння майнової шкоди організації ().

Увага: звільнення керівника організації за прийняття необгрунтованого рішення і за одноразове грубе порушення трудових обов'язків є мірою дисциплінарного стягнення. Процедуру накладення дисциплінарного стягнення потрібно провести за правилами Трудового кодексу РФ.

Якщо ця процедура не буде дотримана, суд може визнати звільнення генерального директора незаконним і поновити його на роботі. При цьому організації доведеться сплатити керівнику весь час вимушеного прогулу. Про це сказано в Трудового кодексу РФ.

Додаткові підстави звільнення

Які додаткові підстави передбачені для звільнення генерального директора

Трудовий договір з генеральним директором можна розірвати за додатковими підставами:

в зв'язку з відстороненням від посади відповідно до законодавства про неспроможність (банкрутство). Якщо по відношенню до організації розпочато процедуру банкрутства, то арбітражний суд може усунути з посади керівника організації-боржника за клопотанням тимчасового керуючого майном організації ();
в зв'язку з прийняттям уповноваженим органом організації (рада директорів, загальні збори учасників, загальні збори акціонерів, керуючий) або власником майна (уповноваженим власником особою) організації рішення про дострокове припинення трудового договору (п. і ст. 32, Закону від 8 лютого 1998 р . № 14-ФЗ,). Аналогічне рішення може прийняти власник майна унітарного підприємства відповідно до, встановленим ();
по підставах, передбачених трудовим договором з керівником організації (, ТК РФ). Наприклад, за невиконання рішення загальних зборів учасників (акціонерів), заподіяння збитків організації або збитку її майну.

Додаткові підстави для звільнення генерального директора передбачені в Трудового кодексу РФ.

Слід зазначити, що при розірванні трудового договору з генеральним директором за рішенням уповноваженого органу юридичної особи вказувати конкретні обставини припинення трудового договору не вимагається (). Крім того, заздалегідь повідомляти керівника про звільнення у цій підставі не потрібно. За загальним правилом в такій ситуації генеральному директору належить виплата компенсації * (ст., ТК РФ). Правомірність такої позиції підтверджують і нижчі суди, див., Наприклад, апеляційні визначення Московського міського суду,.

Питання з практики: в якому розмірі належить компенсація керівнику при звільненні за рішенням власника

При звільненні за рішенням власника генеральному директору належить виплата компенсації. Компенсацію виплачуйте, якщо звільнення не пов'язане з винними діями або бездіяльністю керівника. Цільове призначення цієї виплати - в максимальному ступені компенсувати який звільняється співробітнику несприятливі наслідки, викликані втратою роботи. Мінімальний розмір такої компенсації - триразовий середній місячний заробіток працівника, що звільняється керівника. Максимальний розмір компенсації законодавством не обмежений, тому компенсація в більшому розмірі може бути встановлена \u200b\u200bв локальному акті, статуті або трудовому договорі з керівником.

Якщо в трудовому договорі, локальному акті або статуті компенсація не встановлена, то це не є підставою для невиплати зовсім. Якщо угода за розміром виплати не досягнуто, то розмір компенсації визначається судом з урахуванням фактичних обставин конкретної справи, мети і призначення цієї виплати.

Такі висновки випливають із сукупності положень статей, Трудового кодексу РФ,.

Увага: керівник, звільнений за рішенням власника без виплати компенсації, може звернутися до суду і вимагати не тільки виплати компенсації з відсотками, а й компенсації моральної шкоди. Правомірність такої позиції підтверджує судова практика (див., Наприклад,).

Суму компенсації моральної шкоди визначає суд і вказує її в своєму рішенні. При цьому судді повинні врахувати характер шкоди, завданої працівникові, і ступінь провини організації () ».

Професійна довідкова система для юристів, в якій ви знайдете відповідь на будь-який, навіть найскладніший питання.

є спеціальною гарантією, що надається працівникові в разі розірвання договору за п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. Припинення трудових відносин у цій підставі може бути ініційовано засновником в будь-який час, незалежно від того, на який термін було укладено угоду і яка причина припинення трудових відносин. Про надання компенсації такого роду розповімо в нашій статті.

Кому належить виплата компенсації при звільненні за рішенням засновника?

Виплата при розірванні договору за волевиявленням засновника покладається керівнику організації - директору, гендиректору або одноосібного виконавчого органу унітарного / казенного підприємства (п. 2 ст. 278, ст. 349.3 ТК РФ, абз. 2 п. 1 постанови ВС РФ № 21 від 02.06. 2015). Тільки ці співробітники можуть бути звільнені за рішенням засновника організації - на інших працівників дана підстава припинення трудових відносин не поширюється. Керівником ж, згідно з визначенням, даним в ст. 273 ТК РФ, є фізична особа, яка за умовами нормативних актів федерального, регіонального, муніципального та локального рівня одноосібно виконує функції виконавчого органу юридичної особи.

Винятком для застосування правил ст. 278 ТК РФ (звільнення керівника за рішенням засновника) та ст. 279 ТК РФ (гарантії при звільненні з таких підстав) є випадки, коли:

єдиний засновник є одноосібним виконавчим органом юрособи;
функції керівника довірені керуючої компанії.

Порядок звільнення генерального директора за рішенням засновника

Завершення трудових відносин з директором з ініціативи засновника відбувається в наступному порядку:

Правомочними на те суб'єктами узгоджується рішення про майбутнє звільнення директора.
Видається наказ про звільнення.
Готуються документи в ЕГРЮЛ про зміни.
Виробляються записи до трудової книжки та особової картки.
Виплачуються зарплата і компенсації.

Розірвання трудового угоди з директором без дотримання умови про виплату являє собою порушення правил завершення трудових відносин з працівником, що дає йому повне право стягнути як саму компенсацію, так і відшкодування моральної шкоди (визначення ВС РФ від 14.12.2012 № 5-КГ12-61) . Однак для відновлення на посаді даного порушення не завжди буває достатньо (абз. 1 п. 10 постанови ВС РФ від 02.06.2015 № 21).

Не знаєте свої права?

Правила розрахунку компенсації при звільненні генерального директора

Існує кілька правил розрахунку компенсації звільненому генеральному директору:

Розрахунок виплати відбувається з орієнтиром на розмір середньої зарплати за день (п. 9 положення про обчислення середньої зарплати, затв. Урядовою постановою «Про особливості порядку обчислення ...» від 24.12.2007 № 922). Згідно з положеннями ч. 3 ст. 139 ТК РФ, середній денний дохід дорівнює поділу річного доходу на число днів, яке співробітник фактично відпрацював.
При підрахунку компенсації до уваги приймаються стимулюючі виплати (п. 15 вищевказаного Положення).
З розрахунку виключаються періоди, в які за співробітником зберігалося право на середню зарплату (декретні відпустки, відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та ін.).

Для розрахунку середнього поденно доходу слід:

Обчислити всю отриману заробітну плату за розрахунковий період (останні 12 календарних місяців).
За допомогою виробничого календаря, враховуючи періоди хвороби та ін., Визначити число фактично відпрацьованих співробітником днів за розрахунковий період.
Розділити загальну суму зарплати за 12 місяців на число фактично відпрацьованих днів.

Потім слід розрахувати середньомісячний заробіток, помноживши розмір середньої зарплати за день на число робочих днів у місяці за виробничим календарем. Далі, оскільки мінімальний розмір компенсації дорівнює 3-кратному середньомісячного заробітку, для визначення суми компенсації необхідно результат помножити на 3.

Таким чином, в загальному вигляді формула розрахунку виглядає так:

Розмір компенсації при звільненні гендиректора \u003d Загальна сума заробітної плати за 12 місяців / Число фактично відпрацьованих за період днів × Число робочих днів у місяці за виробничим календарем × 3

Розмір компенсації при звільненні генерального директора

Практика показує, що при відсутності в трудовому договорі умов про розмір компенсації виплата найчастіше встановлюється в мінімальному розмірі, встановленому законом (рішення Радянського райсуду Нижнього Новгорода від 24.10.2016 у справі № 2-6691 / 2016). При цьому ВС РФ визначив, що максимальний розмір компенсації повинен бути розумним і не може торкатися інтересів інших працівників (абз. 2 п. 11 постанови № 21). Також умови трудового договору про виплату не можуть суперечити локальних нормативних актів (апеляційне визначення Омського обласного суду від 02.11.2016 по справі № 33-10736 / 2016).

Проте для деяких категорій працівників компенсація визначена саме в 3-кратному розмірі. В силу ч. 1, 2 ст. 349.3 ТК РФ до їх числа відносяться особи, що займають керівні пости в держкомпаніях, корпораціях, казенних підприємствах, фондах РФ, унітарні підприємства.

Розмір також може бути встановлений судом при обліку обставин, зазначених у п. 12 постанови ВС РФ № 21:

тривалості роботи на займаній посаді;
розміру зарплати;
моменту розірвання трудової угоди (точніше, його віддаленості від дати закінчення терміну припинення трудових відносин).

Таким чином, при визначенні розміру компенсації суд враховує безліч показників: тривалість роботи, розмір оплати праці та ін.

В даний час - час нових технологій, нових рішень і змін, в Росії, як «гриби після дощу», відкриваються дрібні і великі компанії. Ставлячи на чолі компанії генерального директора, ми не тільки не замислюємося про наслідки такого призначення, ми реально розраховуємо на те, що для цієї людини справа компанії стане частиною його життя. А що якщо цього не відбулося? Що робити якщо «паперових» причин на генерального директора у вас немає - а бажання зміни керівника має під собою реальні, для вас, підстави?

Статус керівника організації відрізняється від статусу звичайного найманого працівника.
На відносини між Товариством та генеральним директором Трудове законодавство поширюється тільки в частині, що не суперечить положенням:

Закону про акціонерні товариства. І загальні збори акціонерів вправі в будь-який час прийняти рішення про дострокове припинення повноважень керуючої організації або керуючого (п. 4 ст. 69 Закону України "Про акціонерні товариства" від 26 грудня 1995 N 208-ФЗ).
Закону про Суспільствах з обмеженою відповідальністю. Загальні збори учасників Товариства з обмеженою відповідальністю має право в будь-який час припинити повноваження генерального директора, навіть до закінчення терміну дії його повноважень, зазначених у статуті товариства і трудовому договорі з керівником (п. 2 ст. 33 Закону від 8 лютого 1998 року N 14- ФЗ "Про товариства з обмеженою відповідальністю").

Трудове законодавство підтверджує вищенаведені норми, не заперечуючи підстав без причинного припинення трудового договору з керівником (п. 2 ст. 278 ТК РФ).
Суди, в свою чергу, також стають на сторону власника, стверджуючи, що правомочні оцінювати тільки дотримання процедури розірвання трудового договору.

Гарантії і компенсації при звільненні керівника.

Але чи все так оптимістично для одних і зовсім вже ущемляє права інших? Дуже часто причини звільнення керівників дійсно заслуговують на увагу.
Трудове законодавство захищає права керівника, надаючи останньому, чимало гарантій при звільненні. Крім стандартних виплат при звільненні найманого працівника, в разі припинення трудового договору з керівником, при відсутності винних дій (бездіяльності), йому виплачується «директорський» компенсація (ст. 279 ТК РФ).

При цьому вказівка \u200b\u200bпро виплату суми компенсації необхідно відобразити в рішенні про звільнення генерального директора.

Мінімальний розмір компенсації визначається наступним чином:

Вимоги до розміру компенсації:

визначається трудовим договором;
не може бути нижче мінімального розміру

Наприклад, існують компанії визначають розмір компенсації в розмірі річного окладу, який обчислюється шляхом множення середньомісячного заробітку на дванадцять місяців, що не суперечить вимогам законодавства.

Як бути, якщо трудовий договір з керівником відсутні умови про виплату компенсації і її розмірі?

Трактування ч. 2 ст. 424 ТК РФ така: якщо правовідносини виникли до введення в дію цього положення цього Кодексу, то він застосовується до тих прав і обов'язків, які виникнуть після введення його в дію. Тому навіть в цьому випадку власник не звільняється від обов'язку сплатити цю компенсацію.

Чи врятує від звільнення, пред'явлений керівником,?

Заборона на звільнення під час перебування на лікарняному або у відпустці дійсно поширюється на звільнення будь-яких працівників, включаючи директорів, по будь-яких підстав. Але в пп.14 ст.81 Трудового кодексу РФ є відсилання до іншим федеральним законам. А так як, в вищезазначених нами Федеральних Законах N 208-ФЗ "Про акціонерні товариства" та N 14-ФЗ "Про товариства з обмеженою відповідальністю" немає згадки про заборону припинення повноважень керівника, що має лікарняний (листок непрацездатності) або перебуває у відпустці.
Багато компаній, керуються саме таким трактуванням законодавства: керівників можна звільняти в будь-який час.
Однак, на нашу думку, це поспішне рішення. Порядок звільнення такий, що саме наказ звільняє співробітника від займаної посади. І саме на підставі наказу вносяться записи до трудової книжки працівника, що звільняється співробітника. Тому прийняти рішення про дострокове звільнення відносно керівника належний орган (особа) може в будь-який час. Але звільнити керівника в період його тимчасової непрацездатності або відпустки не можна.