1. Загальні положення

1. Начальник сектора Газетного відділу відноситься до категорії керівників.
2. Начальник сектора безпосередньо підпорядковується начальнику відділу.
3. На час відсутності начальника сектора (відпустка, хвороба, ін.) Його обов'язки виконує заступник начальника відділу або спеціально призначений наказом генерального директораспівробітник підприємства. Зазначений співробітник, на час призначення, набуває відповідні права та несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.
4. Призначення на посаду і звільнення з неї здійснюється наказом генерального директора підприємства, за поданням начальника Газетного відділу

2. кваліфікаційні вимоги

На посаду начальника сектора призначається особа, яка має вищу або середню технічну освіту і стаж роботи за оперативного управлінняв сфері поширення друкованої продукції не менше 1-го року.

3. Повинен знати

Начальник сектора повинен знати:

1. Накази і розпорядження по підприємству, керівні та нормативні документи органів вищого рівня та інших органів, що стосуються сфери його діяльності;
2. Стандарти на товар і його якісні характеристики;
3. Порядок розробки і укладення господарських договорів та договорів підряду;
4. Методи обліку товарів і розрахунку потреби в них;
5. Форми облікових документів та порядок складання звітності ",
6. Організацію складського господарства;
7. Умови поставки, транспортування та зберігання товарів, способи запобігання товару і обладнання від псування під час розвантаження, навантаження і зберіганні;
8. Номенклатуру і асортимент друкованої продукції; діючі цінники та прейскуранти;
9. Правила проведення інвентаризацій;
10. Правила внутрішнього трудового розпорядку; положення про матеріальної відповідальностіробітників і службовців,
11. Основи економіки, організації праці і управління, техніко-економічне та оперативно-виробниче планування; методи господарського розрахунку, чинні положення про оплату праці;
12. основи трудового законодавства; про
13. Правила роботи на персональному комп'ютері, спеціалізовану програму обліку - призначені для користувача функції;
14. Правила охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії і протипожежної безпеки

4. Посадові обов'язки

1. Організовує та контролює роботу реалізаторів (продавців), складає графік роботи і веде облік робочого часу, оформляє акти виконаних робіт.
2. Забезпечує безперебійне і ритмічне виконання виробничих завдань,
3. Контролює роботу закріплених за сектором комірників,
4. Організовує своєчасну підготовку, повне завантаження і безперебійну роботуторгових точок,
5. здійснює оперативний контрольнад роботою торгових точок, зовнішній вигляді санітарний стан торгової точки, а так само дотримання реалізаторами правил торгівлі,
6. Аналізує результати роботи, виявляє, запобігає та усуває причини порушень в нормальному ході роботи сектора,
7. Виконує оперативну роботу з Інформаційно-аналітичним відділом по формуванню замовлень,
8. Стежить за дотриманням норми списань,
9. Проводить роботу з вишукування і організації додаткових резервів поліпшення роботи торгових точок,
10. Виробляє розподіл реалізаторів по торговим точкам, Передає інформацію в ОУП по продовженню і розірвання договорів
11. Здійснює облік недостач, накладає стягнення на реалізаторів за порушення правил торгівлі,
12. Веде облік наявності дозволів на право торгівлі (номер, дата видачі, протокол, термін продовження).
13. Вирішує конфліктні питання на точках,
14. Веде пошук нових місць дислокації торгових точок,
15. Забезпечує повернення втрачених реалізаторами дозволів і товару,
16. Розподіляє водіїв-ИЧП по точках і контролює роботу,
17. контролює стан торгового обладнання, Його своєчасний ремонт,
18. Контролює раціональний розподіл навантаження між працівниками,
19. Контролює дотримання реалізаторами правил і норм охорони праці та протипожежної безпеки, стан трудової дисципліни,
20. Чергує по підприємству відповідно до графіка.

5. Права

Начальник сектора має право:

1. Знайомитися з проектами рішень дирекції підприємства, що стосуються діяльності сектора і Газетного відділу
2. Брати участь в обговоренні питань, що стосуються виконання його посадових обов'язків.
3. Вносити на розгляд керівництва відділу пропозиції щодо поліпшення діяльності організації відділу
4. Знайомитися з проектами рішень керівниками окремих структурних підрозділів підприємства з питань, що стосуються роботи сектора, в межах своєї компетенції.
5. Підписувати і візувати документи в межах своєї компетенції.
6. Вносити пропозиції щодо заохочення підлеглих працівників, накладення стягнень на порушників правил торгівлі та трудової дисципліни.
7. Вимагати від керівництва відділу сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків і прав.

6. Відповідальність

Начальник сектора несе відповідальність:

1. за неналежне виконанняабо невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним законодавством Російської Федерації.
2. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації.
3. за заподіяння матеріального збитку- в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством Російської Федерації.

7. Примітка

поселення

Голова адміністрації

Андріївського сільського поселення

_______________

Посадова інструкція НАЧАЛЬНИКА

СЕКТОРА ЕКОНОМІКИ І ФІНАНСІВ «___» ______________ 200_ р

I . Загальні положення.

1.1. Начальник сектора економіки і фінансів відноситься до категорії керівників, призначається і звільняється з посади Головою Адміністрації Андріївського сільського поселенняДубівського району за погодженням з Завідувачем Фінансовим відділом Адміністрації Дубівського району відповідно до Статуту муніципального освіти.

1.2. На посаду начальника сектора призначається особа, що відповідає кваліфікаційним вимогам, встановленим Кабінетом Міністрів України.

1.3. Начальник сектора безпосередньо підпорядковується Главі Адміністрації

Андріївського сільського поселення Дубівського району.

1.4.В своїй діяльності начальник сектора керується Конституцією Російської Федерації, федеральними конституційними законами, федеральними законами, Указами і розпорядженнями Президента Російської Федерації, постановами і розпорядженнями Уряду Російської Федерації, нормативними актами Міністерства фінансів Російської Федерації, законами Ростовської області, Статутом, постановами і розпорядженнями Глави Адміністрації Андріївського сільського поселення, наказами міністра фінансів області та іншими нормативними актами міністерства фінансів, постановами і розпорядженнями Адміністрації Ростовської області, рішеннями органів і посадових осіб місцевого самоврядування.

1.5. Начальник сектора повинен знати:

Законодавчі і нормативні правові акти, що регламентують загальні

принципи організації і функціонування бюджетної кошторису Російської

Основи складання і розгляду проекту бюджету поселення, затвердження та виконання бюджету поселення, затвердження звітів про його виконання та здійснення контролю за його виконанням;

Основи формування доходів, здійснення видатків з бюджету сільського поселення;

Засоби обчислювальної техніки, телекомунікацій і зв'язку;

Основи трудового законодавства;

1.6. Під час відсутності начальника сектора його посадові обов'язки виконує головний бухгалтер, який несе повну відповідальність за якісне, ефективне і своєчасне їх виконання.

II. функції

На начальника сектора покладаються такі функції:

2.1. Загальне керівництво сектором по виконанню бюджету поселення;

2.2. організація взаємодії структурних одиницьсектора;

2.3. Забезпечення виконання всіх покладених на сектор завдань і функцій;

2.4. Вжиття заходів щодо забезпечення здорових і безпечних умов праці;

2.5. Контроль за дотриманням законності в діяльності сектора;

2.6.Защіта майнових інтересів сектора в суді, арбітражі, органах державної влади.

III. Відповідальність.

Для виконання покладених на нього функцій начальник сектора зобов'язаний:

3.1. Керувати відповідно до чинного законодавства діяльністю сектора, несучи всю повноту відповідальності за наслідок прийнятих рішень,

збереження і ефективне використаннямайна сектора;

3.2. Організувати роботу зі складання проекту бюджету поселення і представлення його Главі Адміністрації Андріївського сільського поселення

3.3. Здійснювати методичне керівництво в галузі складання бюджету поселення і виконання бюджету поселення;

3.4. Організувати участь працівників сектора в установленому порядку в розробці прогнозів соціально-економічного розвитку поселення на довгострокову, середньострокову і короткострокову перспективу

3.5. Організувати роботу по складанню і ведення бюджетного розпису бюджету поселення;

3.6. Забезпечення надання в представницький орган місцевого самоврядування, Фінансовий відділАдміністрації Дубівського району звітності про виконання бюджету поселення;

3.7. Організувати методичне керівництво в області бюджетного планування, Спрямованого на підвищення результативності бюджетних витрат;

3.8. Організувати методичне керівництво по бухгалтерського облікуі звітності одержувача бюджетних коштів;

3.9. Організувати виконання бюджету поселення із здійсненням попереднього і поточного контролю за виконанням бюджету поселення;

3.10. Організувати роботу з ведення реєстру головного розпорядника бюджету поселення;

3.11. Брати участь в розробці пропозицій щодо вдосконалення системи виконавчого органу місцевого самоврядування поселення і їх організаційної структури, Готувати пропозиції щодо граничної чисельності працівників апарату виконавчого органу місцевого самоврядування поселення і розмір асигнувань на утримання апаратів цього органу; брати участь у підготовці пропозицій щодо вдосконалення системи оплати праці працівників бюджетної сфери;

3.12. Організувати роботу з удосконалення процесу виконання бюджету поселення з метою забезпечення цільового та раціонального використання бюджетних

3.13. Організувати роботу за попередньою, поточного і наступного контролю за цільовим і раціональним витрачанням бюджетних коштів.

3.14. Готувати матеріал і брати активну участь в роботі по внесенню змін до Рішення про бюджет поселення в поточному році в частині доходів.

3.15. Організувати і здійснювати збір, обробку та аналіз інформації про дохідну частину бюджету поселення.

3.16. Організувати роботу щодо підвищення професійного рівняпрацівників сектора, щодо вдосконалення методів і форм діяльності сектора.

IV. права

4.1. Представляти інтереси відділу у взаємовідносинах з фізичними та юридичними особами, Органами державної влади та управління;

4.2. Діяти від імені сектора економіки і фінансів Адміністрації Андріївського сільського поселення без надання довіреності;

4.3. Відкривати розрахункові та інші рахунки в кредитних установах;

4.4. Розпоряджатися коштами та майном сектора економіки і фінансів з

дотриманням вимог відповідних нормативних актів, положення про сектор;

4.5. Затверджувати кошторис витрат на утримання виконавчого органу в межах затверджених на відповідний період асигнувань, передбачених в бюджеті поселення;

4.6. Вносити в Адміністрацію Андріївського сільського поселення проект нормативних правових актів;

V. Відповідальність

5.1. За невиконання (неналежне виконання) своїх посадових обов'язків; за вчинені в процесі здійснення своєї трудової діяльності правопорушення; За завдання матеріальної шкоди в межах, визначених чинним законодавством України про працю;

5.2. За виконання бюджету поселення відповідно до федеральним і Обласними законами, Статутом Адміністрації Андріївського сільського поселення;

5.3. За наслідки прийнятих ним рішень, що виходять за межі його повноважень, встановлених законодавством, положенням про сектор, іншими нормативно-правовими актами;

5.4.За несумлінне використання майна і коштів установи у власних інтересах, протилежних інтересам установи.

1. Загальні положення

1. Начальник сектора Газетного відділу відноситься до категорії керівників.
2. Начальник сектора безпосередньо підпорядковується начальнику відділу.
3. На час відсутності начальника сектора (відпустка, хвороба, ін.) Його обов'язки виконує заступник начальника відділу або спеціально призначений наказом генерального директора співробітник підприємства. Зазначений співробітник, на час призначення, набуває відповідні права та несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.
4. Призначення на посаду і звільнення з неї здійснюється наказом генерального директора підприємства, за поданням начальника Газетного відділу

2. Кваліфікаційні вимоги

На посаду начальника сектора призначається особа, яка має вищу або середню технічну освіту і стаж роботи з оперативного управління в сфері поширення друкованої продукції не менше 1-го року.

3. Повинен знати

Начальник сектора повинен знати:

1. Накази і розпорядження по підприємству, керівні та нормативні документи органів вищого рівня та інших органів, що стосуються сфери його діяльності;
2. Стандарти на товар і його якісні характеристики;
3. Порядок розробки і укладення господарських договорів та договорів підряду;
4. Методи обліку товарів і розрахунку потреби в них;
5. Форми облікових документів та порядок складання звітності ",
6. Організацію складського господарства;
7. Умови поставки, транспортування та зберігання товарів, способи запобігання товару і обладнання від псування під час розвантаження, навантаження і зберіганні;
8. Номенклатуру і асортимент друкованої продукції; діючі цінники та прейскуранти;
9. Правила проведення інвентаризацій;
10. Правила внутрішнього трудового розпорядку; положення про матеріальну відповідальність робітників і службовців,
11. Основи економіки, організації праці і управління, техніко-економічне та оперативно-виробниче планування; методи господарського розрахунку, чинні положення про оплату праці;
12. Основи трудового законодавства; про
13. Правила роботи на персональному комп'ютері, спеціалізовану програму обліку - призначені для користувача функції;
14. Правила охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії і протипожежної безпеки

4. Посадові обов'язки

1. Начальника сектора газетного відділу організовує і контролює роботу реалізаторів (продавців), складає графік роботи і веде облік робочого часу, оформляє акти виконаних робіт.
2. Забезпечує безперебійне і ритмічне виконання виробничих завдань,
3. Контролює роботу закріплених за сектором комірників,
4. Організовує своєчасну підготовку, повне завантаження і безперебійну роботу торгових точок,
5. Здійснює оперативний контроль над роботою торгових точок, зовнішній вигляд та санітарний стан торгової точки, а так само дотримання реалізаторами правил торгівлі,
6. Аналізує результати роботи, виявляє, запобігає та усуває причини порушень в нормальному ході роботи сектора,
7. Виконує оперативну роботу з Інформаційно-аналітичним відділом по формуванню замовлень,
8. Стежить за дотриманням норми списань,
9. Проводить роботу з вишукування і організації додаткових резервів поліпшення роботи торгових точок,
10. Виробляє розподіл реалізаторів по торговим точкам, передає інформацію в ОУП по продовженню і розірвання договорів
11. Здійснює облік недостач, накладає стягнення на реалізаторів за порушення правил торгівлі,
12. Веде облік наявності дозволів на право торгівлі (номер, дата видачі, протокол, термін продовження).
13. Вирішує конфліктні питання на точках,
14. Веде пошук нових місць дислокації торгових точок,
15. Забезпечує повернення втрачених реалізаторами дозволів і товару,
16. Розподіляє водіїв-ИЧП по точках і контролює роботу,
17. Контролює стан торгового обладнання, його своєчасний ремонт,
18. Контролює раціональний розподіл навантаження між працівниками,
19. Контролює дотримання реалізаторами правил і норм охорони праці та протипожежної безпеки, стан трудової дисципліни,
20. Чергує по підприємству відповідно до графіка.

5. Права

Начальник сектора має право:

1. Знайомитися з проектами рішень дирекції підприємства, що стосуються діяльності сектора і Газетного відділу
2. Брати участь в обговоренні питань, що стосуються виконання його обов'язків.
3. Вносити на розгляд керівництва відділу пропозиції щодо поліпшення діяльності організації відділу
4. Знайомитися з проектами рішень керівниками окремих структурних підрозділів підприємства з питань, що стосуються роботи сектора, в межах своєї компетенції.
5. Підписувати і візувати документи в межах своєї компетенції.
6. Вносити пропозиції щодо заохочення підлеглих працівників, накладення стягнень на порушників правил торгівлі та трудової дисципліни.
7. Вимагати від керівництва відділу сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків і прав.

6. Відповідальність

Начальник сектора несе відповідальність:

1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним законодавством України про працю.
2. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації.
3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством Російської Федерації.

7. Примітка

Посадова інструкціярозроблена відповідно до ОКЗ (код 1231), типовий посадовою інструкцією Менеджера (в торгівлі) (ОКПДТР - код 24051). Начальник відділу управління персоналом

Начальник відділу управління персоналом ПІБ.

єдиний кваліфікаційний довідникпосад керівників, фахівців та інших службовців (ЄКР), 2019
Розділ «Кваліфікаційні характеристики посад керівників і фахівців архітектури і містобудівної діяльності»
Розділ затверджений Наказом Міністерства охорони здоров'я РФ від 23.04.2008 N 188

Начальник сектора (лабораторії)

Посадові обов'язки.Здійснює керівництво сектором (лабораторією) з проведення лабораторних досліджень. Планує виконання робіт і обробку їх результатів. Керує розробкою програм по виконуваних об'єктів, методики виконання робіт, розробкою кошторисно-договірної документації, календарних графіків робіт по об'єктах, погоджує їх з виконавцями і зацікавленими організаціями. Здійснює контроль якості та своєчасності підготовки технічної документації, відповідність виконуваних досліджень (робіт) чинним стандартам і технічним умовам. Узагальнює матеріали досліджень (робіт), керує складанням технічного звіту по етапах робіт і за завданням в цілому. Вивчає вітчизняний та зарубіжний досвід виконання аналогічних робіт з метою його використання в роботі підрозділу. Дає відгуки і висновки на технічну документацію, Що надходить від сторонніх організацій, а також на проекти склепінь правил і національних стандартів за профілем робіт підрозділу.

Повинен знати:закони та інші нормативні правові акти Російської Федерації в області містобудівної діяльності; розпорядчі, методичні та нормативні документи щодо проведення робіт і досліджень, які виконуються сектором (лабораторією); організацію і технологію виробництва виконуваних сектором (лабораторією) робіт, правила оцінки якості їх виконання, вимоги до них технічні вимоги, Сучасні види технічних засобів і програмного забезпеченнявиконання профільних робіт; організацію праці та виробництва; основи трудового законодавства; правила з охорони праці.

Вимоги до кваліфікації.Вище професійне освіту за спеціальністю "Пошуки і розвідка підземних вод та інженерно-геологічні вишукування" або вищу професійну освіту і професійна перепідготовка за профілем професійної діяльності; стаж роботи за профілем професійної діяльності не менше 2 років; підвищення кваліфікації не рідше одного разу на 5 років і наявність кваліфікаційного атестата на відповідність займаній посаді.

Дана посадова інструкція переведена автоматично. Зверніть увагу, автоматичний переклад не дає 100% точності, тому в тексті можуть бути незначні помилки перекладу.

Інструкція для посади " Керівник сектора", Представлена ​​на сайті, відповідає вимогам документу -" Довідник професійно-кваліфікаційних характеристик типових посад рядового і начальницького складу державної службиспеціального зв'язку та захисту інформації України ", який затверджений і введений в дію наказом Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України від 08.08.2009 № 171. Погоджено Міністерством праці та соціальної політикиУкраїни від 10 червня 2009. Статус документа - "діючий".

Передмова до посадової інструкції

0.1. Документ вступає в силу з моменту затвердження.

0.2. Розробник документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ погоджений: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Періодична перевірка даного документа проводиться з інтервалом, що не перевищує 3 роки.

1. Загальні положення

1.1. Посада "Начальник сектора" відноситься до категорії "Керівники".

1.2. Кваліфікаційні вимоги - повне вища освітавідповідного за професійним спрямуваннямза освітньо-кваліфікаційним рівнем магістра, спеціаліста. Стаж роботи за фахом на державній службі на посаді головного спеціаліста не менше 2 років або на керівних посадах в інших сферах управління не менше 3 років. Досвід роботи з управління персоналом. Післядипломна освіта у сфері управління: магістр державного управлінняза відповідною спеціалізацією.

1.3. Знає і застосовує в діяльності:
- Конституцію України, закони України, укази Президента України, нормативно-правові актиВерховної Ради України, Кабінету Міністрів України, Дисциплінарний статут, інші нормативно-правові акти і нормативні документи, що стосуються діяльності Держспецзв'язку та питань державної служби;
- державну політикуза напрямом діяльності сектора;
- основи державного управління, економіки, трудового законодавства, психології праці;
- порядок підготовки і внесення до відповідних органів проектів нормативно-правових актів;
- правила ділового етикету;
- правила і норми охорони праці та протипожежного захисту;
- основні принципи роботи на комп'ютері та відповідні програмні засоби, засоби, що забезпечують захист інформації. Повинен володіти державною мовою.

1.4. Начальник сектора призначається на посаду і звільняється з посади наказом по організації (підприємству / установі).

1.5. Начальник сектора підкоряється безпосередньо _ _ ​​_ _ _ _ _ _ _ _.

1.6. Начальник сектора керує роботою _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

1.7. Начальник сектора під час відсутності, заміщається особою, призначеною в установленому порядку, яка набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.

2. Завдання та обов'язки, завдання та посадові обов'язки

2.1. Організовує роботу сектора.

2.2. Забезпечує виконання покладених на сектор завдань.

2.3. Бере участь в розгляді проектів нормативно-правових актів, окремих положень комплексних державних програмз питань, що належать до компетенції сектору.

2.4. Готує проекти рішень за напрямками діяльності сектора в межах наданих повноважень.

2.5. Регулює роботу з ефективної взаємодії сектору з органами Держспецзв'язку та їх структурними підрозділами, органами виконавчої влади, Підприємствами, установами, організаціями з питань, що входять до компетенції сектору.

2.6. Аналізує стан і тенденції розвитку відповідного напряму діяльності сектора, вносить пропозиції щодо усунення негативних і закріплення позитивних тенденцій.

2.7. Організовує підготовку документів по листування і звітності по службових питаннях і контролює терміни їх виконання.

2.8. Вживає необхідних заходів щодо вдосконалення організації роботи сектору.

2.9. Подає відповідно до чинного законодавства пропозиції керівництву про призначення на посади, звільнення з посад та переміщення особового складу сектора, своєчасного заміщення вакансій, заохочення та накладання стягнень.

2.10. Забезпечує високий рівень професійної підготовкиособового складу сектора.

2.11. Проводить виховну роботу з особовим складом сектору з урахуванням його ділових якостейі морально-психологічного стану, створює умови для зміцнення його здоров'я і фізичного розвитку.

2.12. Контролює належне виконання особовим складом сектора посадових обов'язків.

2.13. Стежить за утриманням і правильною експлуатацією службових приміщень, Спеціального обладнання і техніки.

2.14. Контролює виконання правил і норм охорони праці, техніки безпеки і протипожежного захисту.

2.15. Організовує підведення підсумків виконання планів діяльності, стану дисципліни, об'єктивно оцінює досягнуті підлеглими результати.

2.16. Проводить роботу з підбору кадрів.

2.17. Забезпечує дотримання особовим складом сектору вимог чинного законодавства України.

2.18. Знає, розуміє і застосовує діючі нормативні документи, що стосуються його діяльності.

2.19. Знає і виконує вимоги нормативних актів про охорону праці і довкілля, Дотримується норм, методів і прийомів безпечного виконання робіт.

3. Права

3.1. Начальник сектора має право вживати дії для запобігання та усунення випадків будь-яких порушень або невідповідностей.

3.2. Начальник сектора має право отримувати всі передбачені законодавством соціальні гарантії.

3.3. Начальник сектора має право вимагати надання сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків і здійсненні прав.

3.4. Начальник сектора має право вимагати створення організаційно-технічних умов, необхідних для виконання посадових обов'язків та надання необхідного обладнаннята інвентарю.

3.5. Начальник сектора має право знайомитися з проектами документів, що стосуються його діяльності.

3.6. Начальник сектора має право запитувати і отримувати документи, матеріали та інформацію, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків і розпоряджень керівництва.

3.7. Начальник сектора має право підвищувати свою професійну кваліфікацію.

3.8. Начальник сектора має право повідомляти про всі виявлені в процесі своєї діяльності порушення і невідповідності і вносити пропозиції щодо їх усунення.

3.9. Начальник сектора має право ознайомлюватися з документами, що визначають права і обов'язки за займаною посадою, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.

4. Відповідальність

4.1. Начальник сектора несе відповідальність за невиконання або несвоєчасне виконання покладених цією посадовою інструкцією обов'язків і (або) невикористання наданих прав.

4.2. Начальник сектора несе відповідальність за недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

4.3. Начальник сектора несе відповідальність за розголошення інформації про організацію (підприємство / установі), що відноситься до комерційної таємниці.

4.4. Начальник сектора несе відповідальність за невиконання або неналежне виконання вимог внутрішніх нормативних документіворганізації (підприємства / установи) та законних розпоряджень керівництва.

4.5. Начальник сектора несе відповідальність за правопорушення, вчинені в процесі своєї діяльності, в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.

4.6. Начальник сектора несе відповідальність за завдання матеріальної шкоди (підприємству / установі) в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.

4.7. Начальник сектора несе відповідальність за неправомірне використання наданих службових повноважень, а також використання їх в особистих цілях.

5. Спеціалізація

5.1. Має право: за дорученням керівництва представляти сектор в органах Держспецзв'язку, органах виконавчої влади, органах місцевого самоврядування, підприємствах, установах і організаціях з питань, що належать до його компетенції; вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо вдосконалення діяльності сектора; брати участь в нарадах, наукових і науково-практичних конференціях і семінарах з питань, що належать до його компетенції; організувати ділове листуванняз органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, підприємствами, установами та організаціями в межах наданих повноважень; готувати запити на отримання від органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ і організацій інформацію, документи і матеріалів, необхідних для виконання покладених на сектор завдань; забезпечувати соціальною і правовою захистом відповідно до Конституції України, законодавства і статусом осіб рядового і начальницького складу Держспецзв'язку.