Стаття до газети про добровільний рух. «Чому я волонтер? Відмінні ознаки добровольчості
На території Шекснінського району активно працюють та розвиваються два волонтерські загони: "Твій вибір" та "Лінія життя".
Ми вирішили поставити хлопцям питання: "Чому я волонтер?"
Олена Рижикова, координатор волонтерського руху у Шекснінському районі:"Вакансія "волонтер" або "доброволець" завжди відкрита. Тут не може бути зайвих чи непотрібних людей. Добровольчі ініціативи поширюються майже на всю сферу людської діяльності - робота із соціально незахищеними верствами населення (інваліди, старі, діти); допомога людям, які потрапили в важку життєву ситуацію, екологічний захист, допомогу тваринам та багато іншого.
Я вважаю, якщо вам небайдужі долі оточуючих людей, природи, тварин, якщо ви у своєму житті стикаєтеся з тими, хто потребує допомоги, і хотіли б надати підтримку цим людям, значить робота волонтера – ваше покликання”.
Ганна Голубєва, член волонтерського загону "Лінія життя":"Відповідь на запитання "Чому я волонтер?" дуже проста: тільки доброволець може побачити найщиріші посмішки; тільки він може почути найтепліше слово - "дякую". Тільки волонтер своєю роботою може принести щастя великій кількості людей. Займаючись добровільною діяльністю, віддаю людям позитивні емоції, а натомість отримую набагато більше тепла.Я дуже люблю свій волонтерський загін, адже саме там зібралися найбайдужніші люди Шекснінського району.
Світлана Смирнова, член волонтерського загону "Твій вибір":"Добровольцем я стала відразу після того, як дізналася про волонтерську діяльність - чотири роки тому. Мені дуже подобається допомагати іншим людям, приносити їм частинку добра. Займатися волонтерською діяльністю мені завжди на радість, бо коли проводиш заходи з дітьми або літніми людьми, у відповідь ти бачиш їхні посмішки, щасливі очі і, звичайно ж, слова подяки, а спілкування з людьми похилого віку дає безліч нових знань і ґрунт для роздумів.
Волонтери можуть активно спілкуватися, оскільки організовуються збори добровольців, де збираються представники з усіх районів Вологодської області. Займайтеся добровольчістю, це дуже цікаво! 
Олексій Курніков, член волонтерського загону "Твій вибір":"Я волонтер, тому що мені приносить величезне задоволення допомагати людям, це дуже захоплююче. Намагаюся використати свій вільний час для допомоги, щоб світ навколо нас був кращим і добрішим. Для мене найбільша акція, що запам'ятовується, була на день селища: ми роздавали молоко, кефір і ряженку. Ці заходи необхідні для популяризації здорового способу життя".
Наталія Гур'єва, член волонтерського загону "Твій вибір":"Я - волонтер і пишаюся цим. Стала добровольцем чотири роки тому, бо я мала величезне бажання допомагати людям. Я реалізувала свою мрію і продовжую це робити. Крім того, у мене з'явилася можливість знайомитися з новими людьми і стати корисною людиною в суспільстві. А ще добровільність - це можливість розкритися, самореалізуватися, допомагати людям і спілкуватися з різними верствами населення.
Волонтери та бібліотеки – чи потрібні вони один одному? (пост №2)
Шановні колеги!
Загін волонтерів –
Порив підлітковий!
Йому під силу
Усі добрі справи,
А допомога друзів,
З цим важко посперечатися,
Бібліотека
Як повітря важливе.
Н.Ф. Дік
Можу зізнатися чесно, що у нашій діяльності ми не залучали волонтерів, не працювали у цьому напрямі. Для нас це незвідана сфера бібліотечної діяльності. Так, друзі бібліотеки є, але, як мені здається, це трохи різні поняття. З метою самоосвіти, а також інформування таких же бібліотекарів як ми, розміщуватиму інформацію про волонтерський рух, форми роботи з ним, щоб зрозуміти – як ми можемо організувати роботу в бібліотеці за цим новим для нас напрямом.
Волонтерство у промислових масштабах
Для тих, хто хоче залучити волонтерів на допомогу у своїй роботі, М. Олчман, П. Джордан з університету Джона Хопкінса написали спеціальний посібник «Добровольці — цінне джерело». Нижче деякі моменти з посібника.
Що таке волонтерство?
Волонтерство- Це неоплачувана, свідома, добровільна діяльність на благо інших. Будь-хто, хто свідомо і безкорисливо працює на благо інших, може називатися волонтером.
Хто може стати волонтером?
Найчастіше відповідь на це запитання така: їм може бути доросла людина, вміла і відповідальна, яка може присвятити свій час і вміння добровільній праці. Кожен може стати волонтером, у будь-якій сфері суспільного життя, де є потреба.
Що можуть волонтери?
Можна залучати волонтерів до тих сфер діяльності, які не оплачаються, але залишаються важливими для досягнення цілей програми. Наприклад, відвідування хворих у лікарнях, доставка продуктів людям похилого віку, які вже не можуть виходити з дому, робота з дітьми в школі або привернення уваги до історичної пам'ятки і т. д. Будь-яка робота може виконуватися волонтерами. Волонтер — це не лише помічник чи соціальний працівник, який дбає про оточуючих. Він може бути і вчителем, спеціалістом з комп'ютерів, політиком, інженером чи дизайнером.
Волонтери можуть:
Виконувати завдання, які не належать до постійних оплачуваних робіт;
Додати новий вимір та нових людей до організації;
Принести нові ідеї на організацію;
Створити громадську думку про організацію у суспільстві; Розповсюджувати інформацію про організацію в особистому спілкуванні з людьми;
Допомогти у збиранні коштів;
Заохочувати громадянську активність.
Мотивація волонтерів.
Часто мотивом для волонтерської роботи виступає потреба в контактах з іншими людьми, подолання почуття самотності. Волонтерствовідповідає природній потребі бути членом групи, цінностям та цілям якої волонтер може повністю відповідати. Фактори мотивації відображені у результатах опитування:
Хочу допомагати нужденним людям 61%
Сподіваюся навчитися чогось нового 46%
Хочу мати якесь заняття 41%
Для власного задоволення 31%
Хочу познайомитись з новими людьми 29%
Хочу відповісти людям за добро добром 11%
Хочу боротися із певною проблемою 7%
У мене є вільний час 4%
Часто люди не можуть реалізувати всі свої потреби, працюючи лише за професією. У цьому випадку волонтерська праця може зробити різноманітність, дозволяючи відволіктися від щоденної рутини. Волонтерська робота допомагає у задоволенні таких потреб, як контакти з новими людьми, самозадоволення, просування якихось цінностей.
Так, «посібник» лаконічний і сухий, він позбавлений тієї романтики та таємниці, якою був оповитий пам'ятний усім нам тимурівський рух, немає в ньому і установок на добровільно-примусовий принцип, за яким збиралися дружини — «добровільні помічники міліції». Але якщо використати всі можливості, які надає сьогодні Інтернет – блоги, соціальні мережі тощо, знайдеться чимало людей з такою самою мотивацією, які прийдуть на допомогу бібліотекам і не лише займатимуться там корисною роботою, а й укріплять її соціальний статус. .
Чи потрібні волонтери бібліотекам? А бібліотеки – волонтерам?
(Стаття з газети ТЕРИТОРІЯ L (РГБМ))
Відповідь напрошується сама собою: безперечно, волонтери потрібні. Як без них — особливо невеликим, особливо сільським бібліотекам? Добровільні помічники (їх раніше називали читацьким активом) завжди були і, сподіваємось, будуть у бібліотеках. Але чи все однозначно?
Чи нема в цьому загрози для майбутнього бібліотечної професії?
Як молодіжне волонтерство відповідає завданням бібліотеки стати для молодих людей «соціальним ліфтом»?І чим можна і варто мотивувати сучасних молодих людей безоплатно витрачати свій час та сили на допомогу бібліотекарям та читачам? Адже на заклик «Потрібно — значить, повинен» вони відповідають: «Кому це потрібно і кому я що винен?».
І, нарешті, у російських бібліотеках активно працюють молодіжні поради, які з бібліотекарів. А у багатьох зарубіжних країнах успішно працюють також молодіжні, але читацькі поради. Може, варто спробувати?
Щоб уникнути різночитань у розумінні такого явища, як «волонтерська діяльність»,спиратимемося на формулювання, використане в затверджених розпорядженням Уряду РФ у 2014 році «Основах державної молодіжної політики Російської Федерації до 2025 року»: «Молодіжна добровольча (волонтерська) діяльність — добровільна, соціально спрямована та суспільно корисна діяльність молодих громадян, що здійснюється шляхом виконання робіт, надання послуг без отримання грошової чи матеріальної винагороди (крім випадків можливого відшкодування пов'язаних із здійсненням добровольчої (волонтерської) діяльності витрат). Однією з важливих завдань державної молодіжної політики є створення умов реалізації потенціалу молоді у соціально-економічній сфері, і навіть впровадження технології “соціального ліфта”».
У розмові про волонтерську діяльність у бібліотекахми будемо оперувати, щонайменше, трьома видами волонтерства,які назвали так:
а) бібліотечно-інформаційне та культурно-просвітницьке,
б) неорганізоване (спонтанна, епізодична допомога друзям, знайомим) та організоване (групове),
в) неформалізоване та формалізоване (регламентоване та документоване).
Саме поняття «волонтер» з'явилося в Європі у XVII столітті.: так називали солдатів-добровольців (нагородою їх була слава та видобуток).На російську землю воно прийшло за часів Петра I, хоча перевага віддавалася більше вітчизняним поняттям «доброволець» та «ополченець». (Сама ж ідея добровільної, благодійної допомоги сягає своїм корінням в общинний лад, устрій життя якого диктував умови виживання у вигляді добровільної, взаємної допомоги один одному).
Для нас важливо те, що у світі організований волонтерський рух швидко набирає обертів. Про це говорить той факт, що у кожне десятиліття додається по 10 мільйонів волонтерів.На сьогоднішній день понад 110 мільйонів людей беруть участь у різних добровольчих проектах, програмах, ініціативах. Наводиться така статистика: 56% американців, 34% німців, 33% ірландців, 19% французів включилися до волонтерського руху. На цьому тлі Росія поки що серйозно програє: волонтерською діяльністю у нас займається поки що 1% населення.
Причини різні. Ті чи інші форми організованої добровольчої діяльності завжди були у Росії: у дореволюційний час у вигляді служби сестер милосердя, за радянських часів у формі суботників, тимурівського, піонерського, комсомольського рухів, усіляких товариств охорони природи та пам'яток тощо. буд. Можливо, це частково дискредитувало в очах людей саму ідею. І в 90-ті роки, коли не стало ні комсомолу, ні піонерії, ні інших громадських організацій, вона різко пішла на спад.
Ситуацію посилювало те, що, на відміну багатьох зарубіжних країн, жодного законодавчого забезпечення добровольчої праці у Радянському Союзі, та був у Росії донедавна був у принципі. Отже, немає легальної можливості якось серйозно стимулювати працю волонтерів. На розвиток вітчизняного волонтерства негативно впливає і те, що ця діяльність не зараховується до трудового стажу. Однак є надія, що ця ситуація все-таки вирішиться в позитивний бік (але про це трохи пізніше).
Різкий сплеск організованого молодіжного волонтерського руху відбувся у період Сочинської зимової Олімпіади. Незадовго до того до Держдуми було внесено проект Федерального закону №300326-6 «Про добровольчість (волонтерство)», що адекватно відображає світові підходи до цієї проблеми. Однак і до цього дня він не прийнятий, але все на нього в тій чи іншій мірі орієнтуються і посилаються.
Сам же волонтерський рух в олімпійському 2014-му отримав найпотужніший старт. Тоді було створено Асоціацію волонтерських центрів як продовження волонтерської програми «Сочі-2014». Вона і стала каталізатором розвитку добровольчого руху на Росії. Нині налічується вже більше 100 центрів у 56 регіонах країниі з кожним днем їх все більше. Роботу центрів координують комітети у справах молоді, виші, структури Міністерства освіти.
Російська державна бібліотека для молоді активно взаємодіє з Асоціацією.Зокрема, у партнерстві з нею 16 лютого 2017 року у бібліотеці відбувся Міжвідомчий круглий стіл «Молодіжне волонтерство у сфері культури: існуючі та перспективні версії». В рамках круглого столу в режимі онлайн блискучу практику взаємодії з волонтерами продемонструвала Самарська обласна юнацька бібліотека, на базі якої у 2014 році виник «Добровольчий центр». Його головна ідея: волонтери запрошуються не лише на стадії втілення заходів у життя, а й на стадії розробки ідеї, коли молодь сама пропонує цікавий їй формат, тему визначає тенденції та тренди .
Асоціація волонтерських центрів налаштована дуже оптимістично щодо взаємодії з бібліотеками країни та пропонує їм активно працювати з центрами на місцях. Ось напрями проектів, що реалізуються волонтерськими центрами у регіонах: подієве, соціальне, культурно-просвітницьке (орієнтоване на підтримку організацій культури, включаючи бібліотеки), медичне, екологічне, срібне (люди старшого віку), корпоративне (це коли бібліотекарі за підтримки своєї бібліотеки виступають волонтерами по відношенню до інших), інклюзивне волонтерство (залучення) у волонтерство людей з обмеженими можливостями). Бібліотеки, безумовно, «вписуються» тією чи іншою мірою на всі напрямки (крім, мабуть, медичного).
В останні роки багато бібліотек мали можливість відчути на собі, що таке організоване молодіжне волонтерство, яке значною мірою харчувалося ідеями, продукованими закордонними волонтерськими рухами.
З необмеженими можливостями молодих волонтерів, підкріпленими їх сильним ентузіазмом, РДБМ вперше зіткнулася в 2011 році. Тоді до бібліотеки прийшла ініціативна група студентів із пропозицією провести на її базі невідому на той момент у країні акцію «Жива бібліотека» (запущена в Данії 2000 року). Відповідно до їхнього плану, на території бібліотеки протягом дня мали відбутися зустрічі багатьох людей з нестандартними особистостями — «живими книгами». За допомогою Інтернету хлопці виявили 40 потенційних «живих книг», з яких відібрали 25. Привели півсотні волонтерів, серед яких були медики, психологи; їх люди стежили за порядком та годували гостей «чаєм та сушками»; координатори регулювали потоки і відводили людей (їх прийшло понад 500) до «живих книг», що сподобалися. У мережі акція отримала широке та потужне відображення.
З того часу молоді волонтери, які представляють певні групи однодумців, чи не щодня пропонують бібліотеці різні проекти, привабливі для молоді, які вони готові реалізувати.
РГБМ має і свій досить цікавий досвід залучення волонтерів-одинаків, який потім підтримали інші бібліотеки. Це конкурс бібліотечних проектів "Фабрика ідей", який проводився два роки поспіль. Спільно молоді люди надіслали 70 проектів: лекторіїв, майстер-класів, тренінгів, квестів.З них для впровадження обрано 12. Деякі (наприклад, лекторій «Просто психологія») тривають уже два роки.
Останні два роки неорганізоване (спонтанне) молодіжне волонтерство, орієнтоване проведення у стінах бібліотеки тих чи інших заходів, акцій, лекційних циклів, активізувалося надзвичайно . Усі прагнуть самореалізуватися, не вимагаючи від бібліотеки жодного матеріального заохочення. Лекторам достатньо того, що їх приходить послухати велику кількість людей. І ті, кому сподобалися лекції, відвідують виступи цих лекторів на комерційних майданчиках. Це трапляється нерідко, і це нормальне явище — своєрідна компенсація за добровільну працю в бібліотеці.
Зараз у системі заохочення волонтерів з'являється, нарешті, якась конструктивна (формалізована) складова.З ініціативи Міністерства спорту, туризму та молодіжної політики РФ 2014 року було розпочато реєстрацію волонтерів Росії. Особиста книжка волонтера— це документ, що містить відомості про трудовий стаж добровольця, його заохочення, додаткову підготовку. Для деяких комерційних фірм ці записи (як і рекомендаційні листи) вже є свідченням наявності у претендента певного досвіду роботи в профільній області. В даний час Асоціація волонтерських центрів готує поправки до законодавства, які б дозволили вносити записи про волонтерську діяльність до трудової книжки. І тоді вже точно можна буде говорити, що волонтерство — це форма «соціального ліфта» для молоді.
Молоді люди сьогодні більшою, якщо не переважною мірою налаштовані на культурно-просвітницьке волонтерство, пов'язане з участю та супроводом деяких проектів, акцій, фестивалів, яскравих заходів. Їм це цікаво. А бібліотекам потрібна їхня допомога.
Так у Москві створено фонд «Мосволонтер», в базі якого понад 15 тисяч молодих людей. До фонду за волонтерами звертаються організатори фестивалів, великих заходів. У 2016 році для проведення «Бібліоночі» ми також скористалися послугами фонду, який надав нам 15 волонтерів.
Але могли б і обійтися самотужки, якби в нас був молодіжна бібліотечна рада,який ми задумували створити ще 5 років тому. Причому ініціатива виходила від молодої співробітниці, яка сама була готова очолити його. Вивісили оголошення, знайшли чим мотивувати членів ради, швидко зібрали ініціативну десятку, провели першу зустріч… Але далі все застопорилося і тихо «померло». Тому що члени молодіжної ради бажали брати участь лише в тому, що їм було весело і цікаво робити, а бібліотекарі не могли, та й морально не були готові «відірвати» від себе якісь ділянки роботи, запустити на свою територію «чужих». Нині ситуація кардинально змінилася.
Що реально варто доручити членам молодіжної ради у російських бібліотеках? Зупинимося тільки на одному соціальному аспекті роботи. Молоді люди могли б надавати допомогу з доставки інвалідів на бібліотечні заходи, супроводження їх у бібліотеці та обслуговування заходів за їх участю. Вони можуть доставляти книги тим, хто не здатний відвідувати бібліотеку через похилий вік, фізичні недоліки, а також через необхідність постійного догляду за дитиною, інвалідом, членом сім'ї похилого віку. Хтось із молодих здатний бути сурдоперекладачем, а хтось встановлювати контакти з тимчасовими трудовими мігрантами.
Повторюся, у радянські роки у бібліотеках завжди були добровольці з числа активних читачів(Недарма їх називали читацьким активом). Бібліотекарям допомагали дорослі, діти та їхні батьки, «вирослі» діти-читачі, не кажучи вже про своїх родичів (насамперед, чоловіків), для яких робота на потреби бібліотеки часом ставала другою за обсягом та значимістю після основної.
Те, що робили добровольці в наших бібліотеках, мало відрізнялося від того, чим займалися волонтери, наприклад, у бібліотеках США, з якими я познайомилася 20 років тому під час ділової поїздки.
Істотна різниця полягала в наступному: якщо відносини радянських, а потім російських бібліотек із волонтерами ніяк не формалізувалися, то в американських бібліотеках все було жорстко регламентовано та документовано.
Ось "Посадові обов'язки волонтера Публічної бібліотеки м. Норвіч, штат Вермонт".
«Обов'язки: Вивчати та проводити в життя політику бібліотеки та брати участь у бібліотечних процесах. Допомагати бібліотекареві або помічнику бібліотекаря у таких видах роботи: приймати та видавати книги; допомагати читачам; розставляти книги на полицях; відповідати на телефонні дзвінки; розставляти каталожні картки під наглядом бібліотекаря; вводити дані до бібліотечного комп'ютера; інша діяльність - за потребою.
Вимоги:Мушу дуже любити працювати з людьми. Переважно мати бібліотечний досвід .
Умови: Не належить оплата або привілеї. Робота 25 годин на тиждень із двома суботами або 5 годин на тиждень із роботою щоп'ятої суботи на місяць. Відпустка не оплачується. Лікарняний лист не оплачується. Про відпустку слід попередити бібліотекаря за два тижні (тривалість відпустки – до 2 тижнів). Відпустка за рік не може перевищувати 4 тижні. Відпустка, що перевищує 2 тижні, береться за домовленістю з бібліотекарем за 2 місяці. Відпустки надаються спочатку тим, хто раніше подав заяву. Одночасно у відпустці не може бути більше одного працівника. Під час догляду потрібно допомогти підшукати собі заміну. Через кожні чотири години роботи можна взяти десятихвилинну перерву».
З волонтерами треба звертатися у максимально поважній та діловій манері, наставляє керівництво вермонтських бібліотекарів. Слід скласти письмові інструкції щодо виконання ними тих чи інших функцій, надавати волонтерам допомогу у професійній орієнтації, у навчанні та підвищенні їх ділової кваліфікації. Будь-який співробітник (оплачуваний або не отримує зарплату) повинен розуміти, чого від нього очікують і наскільки він відповідає цим очікуванням.
А що натомість отримує волонтер? Бібліотекарям необхідно вести облік годин роботи волонтерів та виконаних ними завдань та проектів для регулярних звітів про це перед громадськістю міста чи громади . Для того, щоб волонтери отримували моральне задоволення та відчували свою потребу, одні бібліотеки влаштовують для них щорічний урочистий ленч чи пікнік, інші публікують дані про них у місцевих газетах чи інформаційних бюлетенях. У деяких місцях проводяться курси навчання волонтерів за сертифікованими програмами.
В наявності серйозна робота над мотивуванням волонтерів на допомогу бібліотеці, з одного боку, і з іншого — формалізація взаємин між бібліотекою та волонтерами, аж до укладення договору, в якому серед іншого визначаються гарантії та заохочення.
Усі волонтери, які бажають брати участь у бібліотечному житті, повинні мати рекомендації та заповнити біографічну анкету(Включаючи відбитки пальців). З ними укладаються договори.
Це процес зустрічного руху. Люди, причому з певним рівнем кваліфікації, повинні хотіти і бути мотивованими на безоплатну роботу у бібліотеці. А бібліотека має бути готова передати частину робіт, які або вже робилися бібліотекарями (в результаті ті можуть бути скорочені або переведені на інші посади), або запропонувати нові види робіт, які бібліотека планує, але не вистачає кадрових ресурсів їх виконати.
Великі європейські та американські бібліотеки почали розглядати залучення добровольців як спосіб розширити спектр своїх послуг. Вважається, що в період економічної кризи та обумовленого ним скорочення штатного персоналу наявність волонтерів допомагає вирішити кадрову проблему без залучення фінансів.
Сьогоднішня практика роботи з волонтерами у бібліотеках багатьох зарубіжних країн дає разючі результати. У Німеччині, наприклад, працюють 6000 муніципальних та 4000 церковних бібліотек, розташованих у сільській місцевості. 22% співробітників муніципальних бібліотек та 98% співробітників церковних працюють на безоплатній основі. Це означає, що майже половина загальнодоступних бібліотек Німеччини працює зараз за допомогою добровольців.
У Великій Британії в одному з графств у 36 бібліотеках працюють лише 17 штатних співробітників, решта — волонтери та групи «друзів бібліотеки» (Див. № 11 за 2011 рік журналу «Бібліотечна справа»). Нещодавно в мережі з'явився матеріал, автор якого із задоволенням зазначає, що на тлі закриття кількох сотень британських бібліотек та втрати роботи майже 10 тисячами бібліотекарів є й позитивні тенденції: паралельно зі значним скороченням штатних співробітників, відмічено ще значніше зростання бібліотечних волонтерів — з 2010 року їхня кількість збільшилася з 16 до 31,5 тисячі.
Про поступовий переход діяльності бібліотек від державного до громадського фінансування говорить і факт переведення значного їх числа з ведення місцевих муніципальних рад в управління різноманітних громадських організацій.
Ця тенденція (кваліфіковану роботу роблять штатні співробітники, а малокваліфіковану – волонтери)поступово захоплює дедалі більше країн. І як це явище розвиватиметься далі — час покаже, прогнозувати поки що важко. Багато залежить від функціоналу бібліотеки та її іміджу в місцевій спільноті, від наявності вільного часу у жителів міста, яке вони хотіли б направити на добровільні роботи саме в бібліотеках (зробили у Швеції шестигодинний робочий день — скільки часу звільнилося для добрих справ!), від включеності громадян управління містом і т.д. Але очевидно, що заміщення бібліотекарів волонтерами та автоматами (RFID технологіями, наприклад) далі лише посилюватиметься.
Підіб'ємо підсумок до всього вищесказаного.
Важко і безглуздо сподіватися, що розвитку науково-технічного прогресу, з одного боку, і громадянського суспільства — з іншого, можна протистояти, посилаючись на традиції.
Волонтерство, у тому числі молодіжне, має добрі перспективи.. Воно відображає загальну тенденцію взаємодії громадськості та державних організацій щодо населення, насамперед, його соціальних категорій.
При серйозному розвитку волонтерства в бібліотеці постане питання про чітке розмежування функціональних обов'язків за критерієм їх складності та специфічності — спочатку між штатним персоналом, потім між штатним персоналом та волонтерами.
У будь-якому разі актуальним стає завдання документування взаємовідносин між бібліотекою та волонтером, чітке позначення вимог, умов, гарантій, преференцій, мотиваторів для волонтерів. Це необхідно як бібліотеці, а й переважно волонтерам, особливо молодим.
Якщо волонтери потрібні лише на певний тимчасовий період і групами, то доцільніше укласти договір із регіональним центром волонтерів.
Альтернативою цьому може стати створення у бібліотеці молодіжної ради. Для цього потрібно виявити у бібліотечних процесах проблемні ділянки, які варто довірити волонтерам. І добре б не забувати: будь-яка добра справа має бути заохочена.
Я пропоную вам познайомитися з деякими положеннями концепції
Хто такий волонтер?
Волонтер – це людина, яка несе віру в добре, надію на майбутнє та любов до оточуючих!
Волонтер чи доброволець?
Немає значення, оскільки “волонтер” – слово французького походження, а “доброволец” – слово вітчизняне. Вживати можна залежно від контексту. Перевагу краще віддавати вітчизняному слову, оскільки підсвідомо ми розуміємо значення коренів, у тому числі складається слово: добро і воля.
Кого можна назвати справжнім волонтером?
Багато хто думає, що волонтери – це ті, хто не бере грошей чи інше заохочення за свою працю. Безкоштовність праці добровольців є лише ознакою, а чи не суттю добровольства. Занадто низько оцінювати справжнього волонтера тим, що він бере гроші за роботу чи ні. Якщо ви міркуєте саме так, то для вас волонтер постає як «недалека людина».
Добровольці у своїй діяльності керуються не просто потребами «за Маслоу», а моральними цінностями. У добровольцях є те, що ми хочемо бачити у суспільстві, у сім'ях та в собі особисто. У добровольцях цінності втілено на ділі, а не лише на словах. Перебуваючи поруч із ними, ми можемо це відчути, зарядитися бажанням жити як і вони. Для виховання та розвитку людини необхідний приклад втілених життя цінностей – у цьому головна цінність добровольства.
Тому справжній доброволець – це приклад моральності та здорового способу життя, толерантності та співробітництва, усвідомленості та безкорисливості. Про це свідчить Всесвітня декларація добровольців.
Відмінні ознаки добровольчості?
Чим справжня добровільна діяльність відрізняється від трудової діяльності, соціального захисту, педагогічної практики, позаурочної діяльності школярів та студентів, а також благодійної діяльності?
1. Усвідомленість – перша і найважливіша відмітна ознака. Порив до добровольчої діяльності має йти зсередини людини – від своїх переконань та цінностей. Доброволець глибоко усвідомлює та оцінює свої мотиви, цілі та завдання, хід та засоби добровольчої діяльності.
2. Ініціативність характеризує справжніх добровольців, їхнє господарське ставлення та громадянську участь у житті суспільства. Можна сказати: «Волонтер не чекає, коли на нього попросять щось зробити, він бачить, що треба робити, або питає про це сам!»
3. Добровільність – доброволець діє без будь-якого примусу. Якщо людина діє під адміністративним тиском, за волею «авторитетної» людини, на основі статуту організації, за розпорядком навчального закладу, то вона не волонтер.
4. Безкорисливість – це безоплатна праця, а також не повністю оплачувана, за умови, що за подібну працю людина могла б реально отримати велику оплату. Справжній волонтер не мотивується вторинними вигодами: професійне зростання, розширення соціальних зв'язків, публікації у ЗМІ та ін. Якщо особистих вигод не буде, він все одно займатиметься добровольчою діяльністю.
5. Особиста дієва (безпосередня) участь у добровольчих проектах відрізняє волонтера від жертводавця грошей, керівника благодійного фонду тощо. Окрім керівної, освітньої чи консультативної діяльності, справжній волонтер поряд з іншими безпосередньо бере участь у добровольчих проектах, оскільки особистий приклад – це головний переконливий аргумент у мотивуванні інших!
6. Націленість на розвиток суспільства відрізняє справжнього волонтера від людини, яка цікаво проводить час, шукає особисті вигоди допомоги іншим або відстоює інтереси своєї організації. Справжній волонтер шукає співробітництва з іншими або принаймні відкрито висловлює свою солідарність. Організації, які замикаються лише на проектах чи завданнях, використовує собі ідею добровольства, але з розвивають культуру добровольства у суспільстві. Для них добровольці – це безкоштовна робоча сила на вирішення соціальних проблем.
Справжній волонтер керується усвідомленим бажанням здійснювати вчинки (діяльність) на благо інших людей та суспільства, а не пошуком вигоди для себе чи групи, до якої він належить.
Волонтер як стиль життя чи посада в організації?
Серед деяких НКО поширена думка, що новачок у громадській організації – волонтер, тобто. той, хто поки що нічого не вміє, йому ще не можна повністю довіряти, і йому, відповідно, нема за що платити. Тому він працює на безоплатній основі не за своїм вибором, а за внутрішнім розпорядком організації. У таких організаціях відбувається поділ на «фахівців» та «волонтерів». Інакше кажучи, відбувається оцінка волонтера з погляду професійного виконання своїх обов'язків. Це не вірно!
Волонтер – це, перш за все, володар високих моральних якостей, що говорять про його мотивацію та спосіб життя, а не рівень професіоналізму. Визначення «волонтер» або «доброволець» може стосуватися і початківця, і експерта. «Волонтер в організації» означає, що людина добровільно та безкорисливо виконує певні обов'язки. Волонтером можна бути і не належачи до будь-якої організації, тимчасово приєднуючись до проектів організацій або проводячи власні проекти.
Ставши членом організації, волонтер зобов'язаний підпорядковуватися статуту та рішенням організації. Для справжнього волонтера бути волонтером важливішим, ніж бути членом організації! Тому Всесвітня декларація добровольців йому важливіше, ніж статут організації чи її рішення. В ідеалі всі організації, які залучають волонтерів та використовують визначення «волонтер», повинні привести свої взаємини з волонтерами у відповідність до Всесвітньої декларації добровольців.
Кодекс честі добровольця
1. Діяльність добровольця спрямована на благо інших людей та привносить у суспільство діалог та співпрацю.
2. Доброволець не має права вимагати заохочення або отримувати матеріальну винагороду, рівну або вище за вартість виконаних робіт.
А для членів редакційного клубу «Ровесник» стало чудовою нагодою, побувавши тут, познайомитися з волонтерами. Тому що, перефразувавши відому фразу Ротшильда: «Володієш інформацією – володієш світом», скажімо: чим більша людина володіє інформацією, тим правильніший життєвий вибір він зробить. З такої точки зору, здається, цей матеріал буде дуже корисним і для наших читачів.
Хто ж такі волонтери? З'ясувати це поставили за мету юні журналісти. І ось уже у фойє, розглядаючи барвисто оформлені інформаційні стенди, ми заочно знайомимося з діяльністю волонтерських груп. Тут розповідається про проведені во-лонтерами різних благодійних акціях, заходах з благоустрою територій, екологічних рейдах і акціях профілактичної спрямованості. Так, ці хлопці не сидять склавши руки!
А ось і вони самі - зі світлими усмішками, добрими, розумними очима, трохи старших хлопців з «Ровесника». До початку заходу нам вдається поговорити з деякими з них.
Мені подобається допомагати людям, брати участь у різних заходах, які дозволяють змінити цей світ, зробити його добрішим. Крім того, у мене з'явилося багато друзів серед однодумців, - ділиться учениця 8-а класу УЗОШ №2, член волонтерського об'єднання «Ми разом» Ірина Зозіна.
У волонтерському об'єднанні «Ініціатива» Будинку дитячої творчості я вже три роки. Отрутна людина, і для мене робити добро - це цілком природно. У житті завжди є люди, які потребують нашої допомоги, - каже десятикласник Антон Шастін.
З початку року я беру участь у соціально значущих справах, які починаються волонтерським об'єднанням «Джерельце». Для мене це новий досвід, нові знання та, звичайно ж, нові друзі. Мій життєвий девіз – жодного дня без добрих справ, – вступає у розмову учениця 8-го класу Терсенської середньої школи Настя Ловкова.
Роблячи добро, здобуваєш великий енергетичний заряд. Минулого року в конкурсі агіт-бригад проти наркотиків наше волонтерське об'єднання «Вме-сте» отримало 1-е місце, - говорить учня 10-го класу УЗОШ №1 Влада Вершиніна.
Словом, волонтером бути здоровим! Я бачу, як очі моїх хлопців загоряються непідробним інтересом. У цьому й полягає одне із завдань проекту - населення волонтерського руху в молодіжному середовищі.
І ось уже всю увагу звернено на сцену. До волонтерів з вітальним словом звертається керівник сектора молодіжної політики Н.В. Круглова. «Сьогодні, презентуючи районний проект з розвитку добровільності, ми націлені на те, щоб підтримати наших волонтерів у їхніх благих починаннях», - зазначила вона.
Ініціатива розвитку добровільності знаходить підтримку у керівництва району.
Волонтерський рух, що прийшов на зміну раніше організованою системою «жовтнята - піонери - комсомол», покликаний допомагати державі. Сьогодні у Росії воно набирає обертів. Яскравий приклад - та найважливіша соціальна місія, яку виконували волонтери в Сочі. Добрі відносини, скоєні в юності, формують систему цінностей у підростаючого покоління, які вони візьмуть із собою у доросле життя. На волонтерів величезна надія, - виступаючи перед учасниками проекту, підкреслив голова місцевого самоврядування А.М. Шилін.
Волонтери - найважливіший ресурс сучасного громадянського суспільства. Нас з вами чекає чимало спільних добрих справ на благо району. Ви не чекаєте понукань, а самі поспішайте туди, де потрібна ваша допомога, - звернувся до молодих людей заступник голови адміністрації району з соціальних питань С.А. Смирнов, куратор цього проекту.
Відчуття ліктя, причетності до однієї важливої великої справи - безкорисливого служіння людям - давало і присутність на зустрічі координатора обласного проекту Юлії Богової, яка в цей день бажала уренським волонтерам удачі у втіленні задуманого.
Від слів перейшли до справи. Реалізація проекту включає три блоки. Освітній блок передбачає проведення чотирьох тематичних семінарів. Наступний блок «Спільна діяльність» полягає в реалізації власних планів во-лонтерських груп та їх спільної діяльності. На території району планується проведення двох великих акцій: «Волонтери проти наркотиків» і «Фрімаркет - територія вільного обміну». І третій блок - безпосередньо конкурс «Краще волонтерське об'єднання-2014», підсумки якого будуть підбиті 5 грудня у Міжнародний день добровольців. Отже, увагою аудиторії знову оволоділи Н.В. Круглова та провідний спеціаліст сектору молодіжної політики О.Г. Весело-ва. У них волонтерам мало багато дізнатися про добровольчу діяльність, потренуватися і навіть спробувати свої сили в розробці плану антинаркотичного десанту «Волонтери проти наркотиків».
На завершення заходу волонтерам вручили волонтерські книжки. Попереду у добровольців велика робота, яку ми ще побачимо і про яку почуємо, зокрема, і від самих хлопців. Не випадково одна з навчальних секцій була присвячена інформаційному полю добровольчої діяльності.