Calculul și asigurarea concediului pentru condiții de muncă dăunătoare în centrul comercial al Federației Ruse. Concediu suplimentar pentru muncă în condiții periculoase

Muncitorii care lucrează în condiții de muncă dăunătoare / periculoase au dreptul la concediu plătit anual (art. 117 din Codul Muncii al Federației Ruse). O astfel de vacanță se mai numește vacanță „pentru rău”.

Această vacanță se acordă lucrătorilor ale căror condiții de muncă sunt considerate nocive (2, 3 sau 4 grade) sau periculoase. Pericolul / pericolul condițiilor de muncă este stabilit pe baza rezultatelor unei evaluări speciale sau a rezultatelor certificării locurilor de muncă efectuate înainte de 01.01.2014.

Durata concediului suplimentar pentru condiții dăunătoare de muncă

Durata minimă de concediu „pentru nocivitate” este de 7 zile calendaristice pe an (articolul 117 din Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp, durata concediului suplimentar pentru condiții dăunătoare   munca unui anumit angajat este prevăzută în contractul de muncă pe baza unui contract de industrie / interprofesional și a unui contract colectiv care ține cont de rezultatele evaluării speciale.

De asemenea, este demn de remarcat faptul că dacă nu ați efectuat o evaluare specială (aveți în continuare rezultatele certificării locurilor de muncă) și aveți profesii numite într-o listă specială a timpurilor sovietice (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat al Muncii al URSS, Prezidiul AUCCTU din 25.10.1974 N 298 / P -22), atunci trebuie să oferiți „dăunătorilor” dvs. concedii suplimentare, a căror durată este stabilită de această listă, dar nu mai puțin de 7 zile calendaristice.

Cert este că în această listă durata concediului anual plătit suplimentar pentru muncă în condiții dăunătoare este stabilită în zile lucrătoare. În consecință, dacă un angajat dorește să își ia două vacanțe simultan: principala, a cărei durată este stabilită în zile calendaristice și cea suplimentară stabilită de Listă în zile lucrătoare, atunci contabilul trebuie să poată calcula durata totală a vacanței combinate. Aceasta se face după cum urmează: zilele calendaristice ale vacanței principale sunt luate în considerare mai întâi de la data începerii vacanței, iar apoi, din ziua următoare zilei de la sfârșitul vacanței principale, zilele lucrătoare ale concediului suplimentar sunt contorizate pe săptămână lucrătoare de 6 zile, adică sâmbătă (scrisoare Ministerul Muncii din 01.02.2002 N 625-BB). Astfel, stabiliți ultima zi a vacanței combinate. În continuare, trebuie să calculați câte zile calendaristice sunt pentru întreaga perioadă a acestei vacanțe.

Concediul combinat: un exemplu de calculare a duratei totale

De exemplu, un angajat a scris o cerere de acordare a acestuia din 20.06.2016:

• concediu de bază - 21 de zile calendaristice;
• concediu suplimentar - 12 zile lucrătoare.

Prin urmare, ultima zi a vacanței principale va fi 10 iulie 2016, iar ultima zi a vacanței suplimentare - 23 iulie 2016. În consecință, durata totală a vacanței „epavei” va fi de 34 de zile calendaristice.

Calcularea numărului de zile de vacanță "pentru nocivitate"

Întrucât concediul suplimentar de muncă în condiții de muncă dăunătoare / periculoase este oferit proporțional cu timpul lucrat în astfel de condiții (articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse, Scrisoarea Rostrudului din 18 martie 2008 nr. 657-6-0), atunci, în consecință, să înțelegem câte zile concediul „câștigat” unui angajat specific, este necesar să se calculeze timpul lucrat în condiții dăunătoare.

Furnizarea de concediu suplimentar „pentru vătămare” în avans

După cum am spus deja, concediul pentru muncă în condiții de muncă periculoase se bazează pe timpul efectiv lucrat în astfel de condiții. Prin urmare, această vacanță nu poate fi oferită salariatului în avans.

Înlocuirea indemnizației suplimentare pentru condiții de muncă dăunătoare cu compensație monetară

Dacă durata concediului anual plătit suplimentar pentru muncă în condiții nocive pentru un anumit salariat depășește 7 zile calendaristice, atunci o parte din concediul care depășește această durată minimă poate fi înlocuită cu o compensație monetară (articolul 117 din Codul muncii al Federației Ruse). De exemplu, un angajat are dreptul la concediu de „dăunător” timp de 10 zile calendaristice. În consecință, el trebuie să meargă timp de 7 zile calendaristice, dar timp de 3 zile calendaristice (10 zile calendaristice - 7 zile calendaristice) are dreptul să primească compensații bănești.

Sărbătorile pentru condiții de muncă dăunătoare vor fi înlocuite cu compensații bănești pe baza contractelor din industrie / intersectoriale și a unui contract colectiv cu acordul scris al salariatului. Acest consimțământ este mai bine eliberat sub forma unui acord contract de munca.

Concediu suplimentar pentru condiții nocive de muncă din programul de vacanță

O comandă de eșantion poate fi descărcată.

Reflectarea indemnizației suplimentare pentru condiții de muncă dăunătoare în foaia de timp

În foaia de timp (formularul nr. T-12 sau formularul nr. T-13, aprobat prin Decretul Comitetului de Statistică al Statului Federației Ruse nr. 01 din 05/05/2004) zilele de concediu plătit anual sunt indicate prin codul literei „OD” sau codul digital „10”.

Apropo, din moment ce nu funcționează concediu dacă acestea nu sunt incluse în numărul de zile calendaristice de vacanță (articolul 120 din Codul Muncii al Federației Ruse), atunci când aceste zile se încadrează în perioada de concediu suplimentar pentru condiții de muncă dăunătoare în foaia de timp, aceste zile sunt indicate prin codul scrisorii „B” sau codul digital „26”.

În plus, unele categorii de lucrători au dreptul la timp suplimentar de odihnă. De exemplu, un astfel de privilegiu este folosit de cetățenii a căror activitate are trăsături dăunătoare sau periculoase. Acest subiect este dezvăluit complet în articol.

Concediu suplimentar   pus pentru dăunătoare și profesii periculoase

Dreptul cetățenilor a căror muncă poate fi dăunătoare sănătății este discutat în articolul 116 din Codul Muncii al Federației Ruse (în continuare TC), în acte legislative. Începând cu 1 ianuarie 2014, a fost introdusă o evaluare specială a condițiilor de muncă (denumită în continuare SUT).

Datorită modificărilor aduse Legii federale N 421-ФЗ din 12.28.2013, la articolul 117 din Codul Muncii au apărut următoarele modificări:

1. Cea mai scurtă durată a acestei vacanțe este de 7 zile (calendaristic).
2. Condițiile de muncă din această categorie de cetățeni trebuie să se refere la 2 (admisibile), 3 () sau la 4 clase de pericol sau să fie periculoase. Mai mult, în clasa a III-a există 4 subclase asociate cu gradul 1-4 de condiții dăunătoare.
3. Dacă durata vacanței este mai mare decât perioada minimă, atunci este posibilă înlocuirea acesteia (începând cu ziua 8) cu o plată în numerar.

Adesea apar întrebări cu privire la schimbările în 2 puncte. Ele sunt legate de faptul că până în 2014 prezența primei categorii de pericole a dat și dreptul la acest punct de vedere   timp de vacanta. Prin urmare, dacă un angajat a fost furnizat anterior cu un angajat, atunci după 2013, angajatul ar trebui să continue să lucreze în aceleași condiții. Adică în 2018 va avea dreptul la concediu suplimentar (art. 15 din Legea nr. 421-FZ).

Când vine vorba de punctul 3, trebuie îndeplinite următoarele condiții:

1. Informații privind posibilitatea obținerii unei compensații ar trebui să fie cuprinse în contracte colective de negocieri   și acorduri industriale sau intersectoriale. Aceste documente ar trebui să indice dimensiunea și condițiile de eliberare ale acestuia.
2. Un acord suplimentar la contractul de muncă necesită acordul pentru a primi această plată în loc de o parte a concediului.
3. Rezultatele SOUT trebuie să dovedească nocivitatea lucrării.

Deci, dacă un angajat lucrează în condiții dăunătoare sau periculoase, prin lege el are dreptul la zile suplimentare de odihnă.

Cum se realizează SUD

Desfășurarea SUFLETULUI, în conformitate cu Legea Federală, trebuie să conțină următoarele etape:

1. Angajatorul ar trebui să creeze și să conducă o comisie. Acesta trebuie să includă un reprezentant al angajatorului și al sindicatului (dacă este cazul), precum și angajații unei organizații acreditate pentru conducerea TUT.
2. Comisia aprobă lista locurilor de muncă care urmează să fie evaluată. În această etapă, angajatorul nu ar trebui să reducă numărul lor, deoarece în timpul acestei încălcări va fi încă dezvăluit, iar angajatorul împreună cu organizația acreditată vor fi pedepsiți financiar.
3. După aceasta, expertul, folosind măsurători și dispozitive speciale, identifică factori periculoși sau nocivi sau se asigură că nu există.
4. Dacă nu se găsesc efecte nocive sau periculoase, atunci se declară absența acesteia.
5. În caz contrar, nivelul de pericol este măsurat pentru a concluziona din ce clasă aparține.
6. În prezența a 1 grad de nocivitate, se declară faptul respectării normei.
7. În alte situații, angajatorul va trebui să plătească sume crescute către UIF și să se angajeze în alte garanții și compensații angajaților săi.

Legea obligă să efectueze un sistem de autoevaluare o dată la 5 ani, dacă în această perioadă condițiile de muncă au rămas aceleași. 60 de zile - aceasta este perioada de timp pentru o evaluare neprogramată, care este obligatorie atunci când apar modificări la locul de muncă al angajatului. La reorganizarea SUT, comisia va acorda cu siguranță atenție nu numai prezenței sau absenței factorilor nocivi, ci și statisticilor de boli ale angajaților întreprinderii încă din perioada de la evaluarea anterioară.

Astfel, începând cu 2014, implementarea TOC este obligatorie.

Cine are nevoie de acest tip de vacanță?

Așa cum am menționat mai sus, concediul „pentru vătămare” este acordat celor care pot provoca daune din cauza naturii muncii lor propria sănătate. Și nu numai în prezent. La urma urmei, apariția unei boli profesionale este posibilă și după ani în care se lucrează cu mercur, radiografii etc.

În plus, unele profesii pot pune viața în pericol. Aceasta, de exemplu, activitatea de muncă într-o mină, în producția complexă etc.

În Decretul din 10.25.1974, nr. 298 / P-2, au fost aprobate profesii dăunătoare și periculoase. Când citiți acest document, ar trebui să acordați atenție conținutului numelui producției, atelierului, profesiei și poziției angajatului.

Pot apărea daune sau pericol în următoarele zone:

• în fabricarea de radio, precum și echipamente de televiziune;
• în medicină și Ministerul Afacerilor Interne, dacă activitatea muncii este asociată cu vătămare sau pericol;
• în industria chimică;
• în timpul dezvoltării și utilizării produselor fabricate din materiale sintetice;
• în timpul extracției și prelucrării de minerale, produse din petrol și gaze naturale.

Concediul suplimentar este oferit specialiștilor medicali care lucrează în următoarele domenii:

• tratamentul HIV
• psihiatrie;
• tratamentul bolilor tuberculozei.

În cazul în care profesia de lucrător de sănătate nu se regăsește pe lista indicată în Decretul Guvernului Federației Ruse din 06.06.2013 nr. 482, angajatorul, la discreția sa, mai poate acorda salariatului zile suplimentare.

În sistemul Ministerului Afacerilor Interne există și poziții dăunătoare. Lista acestora este dată în ordinul nr. 549 din 30 iunie 2014.

În cazul în care privilegiile sunt respinse, autorii „Codului infracțiunilor administrative ale Federației Ruse” se aplică.

Deci, un procent destul de mare de cetățeni care lucrează au dreptul la concediu suplimentar „pentru vătămare”.

Durata și regulile de proiectare

S-a menționat deja mai sus că numărul minim de zile libere în timpul anului prevăzut pentru vătămare sau pericol la locul de muncă ar trebui să fie de cel puțin 7 zile calendaristice (articolul 117 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă un angajat a lucrat timp de un an doar 11 luni în astfel de condiții, el este în continuare în drept să părăsească volum complet.
  Munca în diferite poziții cu un număr inegal de zile speciale de odihnă necesită un calcul separat al perioadei de concediu pentru fiecare tip de activitate.

Dacă doriți, angajatorul poate oferi angajatului concediu mai lung. La baza creșterii sale sunt documentele legislative sau locale, acordurile industriale.

Ordinul privind acordarea concediului trebuie să indice în mod necesar tipul acestuia. eliberat salariatului cu cel mult 3 zile înainte de plecarea în concediu. Un angajat în weekendul de acest tip acordat acestuia nu trebuie să fie chemat să-și reia munca la întreprindere nici cu acordul său.

Pe baza celor de mai sus, se poate concluziona că legiuitorul este serios în legătură cu acest tip de vacanță.

Procedura de calcul și alocare

Calcularea duratei concediului suplimentar

Nuanțele acestui tip de vacanță:

1. Se acordă numai pe baza numărului de zile lucrate efectiv. Nu poate fi luată în avans.
2. Vacanța este asigurată doar pentru timpul care a fost efectiv lucrat de către angajat în condiții adverse.

Vedeți dacă în lista de ocupații speciale există cuvântul „constant” în dreptul titlului postului sau un alt titlu similar. Dacă această marcă este prezentă, în experiența dăunătoare vor fi incluse doar zile lucrate în astfel de condiții.

Kotr.m. \u003d Total zile / Total zile / 12,

unde Kotr.dn - numărul de zile dăunătoare lucrate pe an;

Total zile - numărul total de zile lucrătoare pe an.

dacă vechime   angajatul din această organizație este mai mic de un an, apoi se folosește următoarea formulă pentru a calcula numărul de zile (K plecat):

Kotp.dn. \u003d Kst. / 12 * Kotr.m.,

unde kst. - numărul standard de zile de vacanță furnizate „pentru nocivitate” timp de 1 an.

La primirea unui reziduu mai mic de 5, acesta este rotunjit la cel mai apropiat număr întreg. Mai mult de 5 - în mare.

De exemplu, durata lucrului în condiții dăunătoare de către Ivanov N.P. pentru un an este de 10 luni. La art. \u003d 7 zile. Prin urmare, Kotp.dn. \u003d 7/12 * 10 \u003d 5.8 (zile). Adică Ivanov N.P. 6 zile suplimentare vor fi adăugate în vacanța principală.

În caz de întrerupere a muncii în condiții dăunătoare pe parcursul anului, din motive întemeiate (de exemplu, din cauza bolilor) de la Kotr.m. trebuie să scutiți timpul absenței.

Calculul plății de vacanță se bazează pe câștigul mediu pe zi pentru anul precedent. În același timp, concediul medical și plata concediilor nu sunt luate în considerare.

Astfel, fiecare angajat poate calcula independent la câte zile de concediu suplimentar are dreptul.

Deci, scopul de odihnă „pentru rău” este de a oferi angajatului timp suplimentar și bani pentru a-i restabili sănătatea.

Videoclipuri despre frunze suplimentare anuale pentru condiții de muncă dăunătoare sau periculoase:

12 martie 2018 Manager de conținut

Puteți pune orice întrebare mai jos.

Unele categorii de lucrători din Codul muncii din Federația Rusă (articolul 117) au dreptul la concediu suplimentar pentru condiții de muncă dăunătoare în 2019. Această regulă este valabilă ca înainte. Adesea este numit și odihnă „pentru rău”. Cui este o vacanță suplimentară pentru dăunătoare garantată de Codul Muncii al Federației Ruse? Ce aveți nevoie pentru designul său? Hai să înțelegem.

Cui ar trebui

Legislația stabilește patru niveluri de factori nocivi. Iar munca în condiții adverse de 2, 3 și 4 grade implică ca angajații să primească odihnă suplimentară. Angajații industriilor periculoase au dreptul la plata anuală.

Negativitatea muncii la întreprindere sau la locul de muncă se stabilește într-unul din următoarele moduri:

1. certificare (ține cont de rezultatele obținute cel târziu la 01.01.2014);
2. efectuarea unei evaluări speciale.

Șeful organizației trebuie să familiarizeze angajații cu rezultatele auditului în cel mult o lună după aceasta.

În unele instituții, concediul suplimentar pentru condiții nocive de muncă este oferit în conformitate cu reglementările adoptate. Aceste documente conțin informații despre pozițiile în care o persoană se confruntă cu condiții adverse. Astfel de organizații includ, de exemplu, agenții de aplicare a legii.

Cine este eligibil pentru concediu medical în 2019

Angajați care sunt ocupați:

• în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, confirmate prin certificarea locurilor de muncă efectuate înainte de 1 ianuarie 2014;
• în condiții de muncă dăunătoare de 2, 3 sau 4 grade sau în condiții de muncă periculoase, confirmată printr-o evaluare specială a condițiilor de muncă, efectuată după 1 ianuarie 2014.

Condițiile dăunătoare înseamnă, de obicei, activități în care standardele de igienă sunt încălcate substanțial și angajatul este obligat să lucreze în astfel de condiții, după care poate dezvolta boli profesionale grave sau handicap.

Durata de odihnă

De multe ori apare întrebarea, cât poate dura o vacanță „pentru nocivitate”? Codul Muncii a stabilit durata minimă de concediu pentru condiții de muncă dăunătoare - șapte zile calendaristice pentru fiecare an.

Numărul exact de zile atribuit salariatuluipoate determina:

• contract de muncă (durata este determinată pe baza unui acord în cadrul unei industrii sau între mai multe industrii);
• contract colectiv (pentru determinarea duratei se ține cont de evaluarea locurilor de muncă din întreprindere);
• lista sovietică (dacă, conform noilor reguli, locurile nu au fost evaluate, iar rezultatele certificării sunt încă luate în considerare la întreprindere).

Odihnă pentru angajații unităților de detenție temporară și alte categorii

Codul muncii limitează numărul minim zile de vacanta. Angajatorul are dreptul să-și crească numărul în cazul în care compania are suficienți bani pentru a plăti zile de odihnă care depășesc norma.

Capul poate modifica numărul de zile de vacanță în sus:

1. prin emiterea unui act intern special asupra organizării;
2. având condiții scrise în contractul colectiv.

Organizațiile care lucrează în aceeași industrie pot întocmi și adopta un acord pentru creșterea numărului de zile de concediu pentru condiții de muncă dăunătoare pentru o serie de categorii de angajați. La stabilirea unei perioade specifice de odihnă, sunt evaluați factorii nocivi ai forței de muncă de specialități specifice.

EXEMPLU

Ministerul Afacerilor Interne a emis un ordin cu o listă de specialiști care primesc zile suplimentare de odihnă „pentru nocivitate” - ordinul nr. 549 din 30 iunie 2014. Deci, pentru angajații unităților de detenție temporară concediul suplimentar pentru condiții nocive de muncă este de 10 zile pe an. Regula se aplică unui număr de postări numite în acest document.

Tipuri de zile

O nuanță importantă este faptul că concediul principal este contabilizat în zile calendaristice, iar concediul „pentru vătămare” - la lucrători. Ministerul Muncii pentru calcularea odihnei suplimentare încasează de la șase zile saptamana de lucru.

EXEMPLU

Să presupunem că un angajat a decis să ia din 4 iulie 2018, vacanța principală pentru 14 zile calendaristice și zile suplimentare în sumă de 10 lucrători.

Prin urmare, vacanța principală se va încheia pe 17.07.2018, iar vacanța suplimentară pe 30.07.2018. Explicație: 22 și 29 iulie sunt excluse din adăugare. Sărbători, întrucât cad duminica.
  Durata totală de odihnă nu va fi de 24, ci de 26 de zile calendaristice.

Cât se câștigă

Cantitatea de concediu suplimentar „pentru nocivitate” depinde de timpul lucrat. Contabilul trebuie să calculeze:

• numărul de zile lucrate efectiv în condiții dificile;
• numărul de luni întregi de muncă în condiții dure;
• durata concediului suplimentar datorat.

În cazul în care un angajat a lucrat cel puțin 11 luni în condiții dure, atunci este necesar să se acorde timp liber pentru toate zilele prevăzute de lege timp de un an.

Vă rugăm să rețineți:   angajatul nu poate primi un concediu în avans „pentru rău”!

După calcul, contabilul nu trebuie să uite să transfere concediul primit de la lucrători în zilele calendaristice.

Executarea documentelor

Pregătirea unui program de vacanță în avans, angajat service personal   trebuie să calculeze numărul de zile nu numai a zilei principale, ci și a sărbătorilor suplimentare. Durata este determinată în baza art. 120 din Codul Muncii al Federației Ruse. Zilele vacanței sunt rezumate și fixate. Dacă salariatul a rămas în perioada anterioară zile neutilizate   Sărbători, acestea sunt luate în considerare în noul program de vacanță.

Dacă informațiile despre vacanța suplimentară nu sunt indicate în program exact (nu există o dată specifică, ci doar o lună) sau angajatul a decis să-și ia timpul necesar în afara lui, atunci trebuie să scrie o declarație adresată șefului organizației, indicând:

• informații despre tine - poziție și nume complet;
• bază - dreptul la concediu pentru condiții de muncă dăunătoare (articolul 117 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• numărul de zile de odihnă și data începerii acesteia;
• ziua cererii.

Asigurați-vă că angajatul își pune semnătura în partea de jos a documentului. Aplicația finalizată este acceptată de specialiștii în resurse umane.

Aceeași procedură este prevăzută și pentru cei care au început să lucreze în organizație după programarea vacanțelor, dar are dreptul de a se odihni „pentru vătămare”.

Informații despre repaus suplimentar sunt introduse în foaia de timp. Pentru aceste zile sunt furnizate următoarele coduri:

• literă - „OD”;
• digital - „10”.

Dacă concediul nelucrător se încadrează în perioada vacanței suplimentare, atunci acestea nu sunt incluse în vacanța în sine și sunt marcate cu litera "B" sau cu numărul "26".

Echivalent în numerar

Documentele primare permit unui ofițer de personal sau al unui contabil să calculeze plata concediului pentru angajații „pentru vătămare”.

Angajatul este obligat să parcurgă o perioadă minimă de 7 zile. O perioadă care depășește norma poate fi transformată într-un echivalent monetar. Rețineți că nu toate întreprinderile permit mersul mai mult de șapte zile, așa că nu toată lumea are dreptul să primească compensații.

Dacă angajatul are dreptul la 14 zile în plus. lăsați în condiții de muncă dăunătoare, atunci el va fi obligat să cheltuiască o jumătate, iar al doilea poate primi sub formă de sumă monetară.

Angajatorul nu poate obliga angajatul să renunțe la concediu în favoarea unei compensații. Procedura este posibilă numai cu acordul salariatului. Condițiile de înlocuire a zilelor de concediu cu bani sunt prevăzute în contractele colective de negociere. Opțiunea ideală este de a încheia un contract atașat unui contract de muncă cu un angajat.

Motivele privării de odihnă „pentru vătămare”

Singurul motiv pentru privarea unui astfel de concediu suplimentar poate fi absența unor condiții adverse. Concluziile cu privire la factorii de expunere sunt de obicei luate o dată la cinci ani în timpul unei evaluări speciale.

Chiar dacă angajatorul a îmbunătățit condițiile de muncă, dar acest lucru nu a fost încă documentat, el este totuși obligat să acorde zile „pentru daune”. El va trebui să aștepte un nou control pentru a anula necesitatea de a-și oferi o vacanță mai lungă decât cea principală. Mai mult, acest lucru se poate aplica tuturor locurilor de muncă simultan, precum și specialităților individuale. Astfel, dreptul la concediu pentru condiții de muncă dăunătoare rămâne de necontestat.

Concediu suplimentar pentru condiții de muncă dăunătoare - 2018 - subiect fierbinte, care îi încântă pe lucrători, în special în perioadele de criză din economie. Prin urmare, companiile care oferă angajaților săi lucreze cu condiții potențiale de pericol pentru viață ar trebui să înțeleagă în mod clar cum să stabilească cuantumul acestui concediu. Angajatul este adesea interesat dacă este posibil să obțină bani în loc de vacanță. Despre acestea și alte probleme în cauză în articol.

  Reguli pentru acordarea concediului plătit suplimentar pentru condiții dăunătoare de muncă

După cum rezultă din normele Codului Muncii din Federația Rusă, dacă o persoană lucrează în mod constant în anumite condiții care ar putea fi periculoase pentru sănătatea sa, atunci compania ar trebui să-i ofere garanții și compensații suplimentare pentru a minimiza impactul negativ al acestor factori.

Ce se înțelege exact cu factorii negativi indicați, a se vedea articolul .

Una dintre astfel de măsuri destinate să compenseze daunele aduse sănătății unui angajat din condițiile sale de muncă este asigurarea anuală a concediului plătit suplimentar (articolul 117 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dar toți angajații care se ocupă cu producția dăunătoare și periculoase se pot aștepta la o astfel de vacanță?

Până în 2014, răspunsul a fost pozitiv: într-o vacanță suplimentară, întreprinderile au eliberat toți angajații care lucrează pe locuri de muncă potențial dăunătoare. Cu toate acestea, în 2014 în art. 117 din Codul Muncii al Federației Ruse, legiuitorul a introdus modificări (legea „privind modificările în legătură cu adoptarea legii„ Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă ”” din data de 12.28.2013 nr. 421-ФЗ). Drept urmare, începând cu anul 2014, numai aceste persoane pot fi clasificate drept periculoase sau clasificate ca având un grad 2, 3 sau 4 de nocivitate.

Pentru a determina ce categorie de pericol un anumit la locul de muncă   specialist, compania ar trebui să organizeze o evaluare specială a condițiilor de muncă. În total există 4 grade de nocivitate. Din 2014, specialiștii ale căror condiții de muncă sunt de gradul I (când efectele nocive ale factorilor de producție sunt reversibile și corpul specialistului este complet restaurat imediat ce efectele factorilor nocivi sunt eliminați) nu pot conta pe concediu.

Vezi acest articol pentru mai multe detalii. .

PLATĂ ATENȚIE! Aici apare întrebarea: ce se întâmplă cu acești specialiști care au lucrat până în 2014 în condițiile primului grad de nocivitate și au avut dreptul la vacanța în cauză? Se dovedește că sunt lipsiți de acest drept? Legiuitorul a furnizat întrebări probabile în această parte și a stabilit că, dacă un angajat anterior a avut dreptul de a conta pe ext. concediu pentru nocivitatea condițiilor de muncă, atunci situația sa nu poate fi agravată din cauza modificărilor legislative. Prin urmare, dacă un astfel de angajat continuă să lucreze în condițiile anterioare care nu s-au schimbat din 2014, atunci în 2018 poate conta pe supliment. concediu (paragraful 3 al articolului 15 din legea nr. 421-FZ).

În plus, compania trebuie să înțeleagă că, dacă un angajat lucrează în mai multe poziții care își asumă (datorită regulilor interne ale întreprinderii) vacanța în termeni de timp pentru muncă dăunătoare, atunci experiență de vacanță   se consideră separat pentru fiecare astfel de post (paragraful 11 \u200b\u200bal instrucțiunii aprobate prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Consiliul Central al Uniunii Sindicatelor din 21 noiembrie 1975 nr. 273 / P-20, denumit în continuare „Instrucțiunea”).

  Calcularea duratei concediului pentru condiții dăunătoare de muncă

După cum rezultă din art. 117 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul suplimentar pentru condiții de muncă dăunătoare ar trebui să fie mai mare de 7 zile.

PLATĂ ATENȚIE! Mai mult, dacă compania a stabilit o astfel de vacanță într-o sumă mai mare, atunci angajatul are dreptul să ceară compensații bănești în loc de vacanță, dar numai pentru partea care depășește 7 zile (art. 117 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Când se acordă concediu regulat, numărul de zile datorate angajatului este determinat în funcție de numărul de zile în care a lucrat în organizație. În mod similar, în cazul concediilor pentru muncă dăunătoare: se bazează doar în acele zile în care angajatul a lucrat efectiv în condiții care prezintă un potențial pericol pentru sănătatea sa (art. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse). Mai mult, dacă salariatul nu a fost prezent la muncă în nici o zi fără un motiv bun, a fost înlăturat de la serviciu din vina sa proprie și, de asemenea, dacă a fost în concediu pentru creșterea copilului, aceste zile nu pot fi luate în considerare în durata serviciului pentru daunele producției (art. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse).

IMPORTANT! Dacă angajatul nu a fost de fapt prezent la producția periculoasă din cauza statului concedii, a fost suspendat din lipsă de muncă sau concediat ilegal, experiența sa pentru a determina durata concediului pentru muncă dăunătoare nu este întreruptă (articolul 121 din Codul muncii al Federației Ruse).

După ce am aflat câte zile a fost ocupat specialistul în condiții dăunătoare, atunci trebuie să vă grupați în aceste zile și să determinați numărul de luni lucrat complet în condițiile specificate. Aceasta se poate face conform următoarei formule (paragraful 10 din Instrucțiune):

K   neg. m   \u003d Zile   neg/ (K   zile pe an/ 12),

Pentru otr.m - numărul de luni întregi pe care specialistul a lucrat în condiții dăunătoare;

Ziua neg - numărul de zile în care specialistul a efectuat munci dăunătoare;

La zile dintr-un an - numărul de zile lucrătoare într-un an de decontare.

IMPORTANT! Dacă rezultatul este de 11 luni, atunci specialistul ar trebui să primească o vacanță ca pentru un an complet lucrat (paragraful 8 din Instrucțiune).

etc.   din   \u003d K   neg. m× zile   timp de un an/ 12 - D   spaniolă,

Pr din - durata vacanței;

Zile pe an - numărul de zile în plus. concediul anual, pe care societatea, în virtutea prevederilor contractului de muncă (colectiv), prevede daune;

D isp - zile se adaugă. concediu pe care angajatul l-a folosit deja.

  rezultate

În 2018, doar acei specialiști ai căror locuri de muncă aparțin gradului 2 - 4 de nocivitate pot conta pe concediu pentru condiții de muncă dăunătoare în 2018. În același timp, dacă un angajat până în 2014 a efectuat o muncă, chiar dacă a fost referit la gradul 1 de nocivitate și, în același timp, condițiile muncii sale nu s-au schimbat, atunci are dreptul să continue să primească concediu pentru daune până când renunță sau până la firma nu-și va schimba condițiile de muncă. Pentru a determina durata acestui concediu, compania ar trebui să se bazeze pe perioada (în luni complete) în care angajatul a lucrat efectiv la muncă periculoasă. Mai mult, vacanța în cauză nu trebuie să fie mai mică de 7 zile. Este important ca angajatul să nu uite că, în cazul în care compania îi acordă concediu suplimentar mai mare de 7 zile, atunci în loc de un astfel de concediu, poate solicita o plată în numerar (dar numai pentru acea parte a concediului care depășește cel puțin 7 zile).

În ce măsură (integral sau proporțional cu timpul efectiv lucrat în condiții de muncă dăunătoare) sunt oferite concedii suplimentare plătite anual asociate condițiilor de muncă dăunătoare? În situația noastră, vacanța principală este oferită în avans: pentru un angajat pentru primul an de muncă, pentru altul pentru al doilea și următorii ani de muncă.

Conform art. 92, 117 din Codul Muncii al Federației Ruse angajaților în legătură cu angajarea lor în muncă, care lucrează cu persoane dăunătoare și (sau) condiții periculoase   statul de muncă garantează instituirea:

1) program de lucru redus;

2) durata minimă a concediului anual plătit suplimentar.

DISPOZIȚIA UNUI VACAȚIE EXTRA

În prezent, este în vigoare Decretul Guvernului RF din 20 noiembrie 2008 nr. 870 „Cu privire la stabilirea orelor de muncă reduse, a concediului de odihnă suplimentar anual, a salariilor crescute pentru angajații care lucrează cu muncă grea, care lucrează cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase și de altă natură”. (în continuare - Decretul nr. 870), potrivit căruia compensația pentru lucrători în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase este stabilită numai conform rezultatelor certificării locurilor de muncă . În special, acești angajați au dreptul la concedii anuale plătite suplimentare de cel puțin șapte zile calendaristice. Atunci când oferă concedii suplimentare angajaților angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, angajatorul poate fi ghidat de următoarele documente :

• Lista producțiilor, atelierelor, profesiilor și funcțiilor cu condiții de muncă dăunătoare, care oferă dreptul la concediu suplimentar și o zi lucrătoare mai scurtă (aprobată prin Decretul Comitetului de Stat al Muncii al URSS, Prezidiul AUCCTU din 25.10.1974 nr. 298 / P-22, modificat la 29.05). 1991; denumită în continuare Lista);
• Instrucțiuni privind aplicarea Listei de producții, ateliere, profesii și funcții cu condiții de muncă dăunătoare, lucru în care se oferă dreptul la concedii suplimentare și la o durată de muncă scurtată (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat al Muncii al URSS, Consiliul Central al Sindicatelor din 21 noiembrie 1975 nr. 273 / P-20; denumit în continuare Instrucțiunea la aplicarea Listei);
• Regulamentul model privind evaluarea condițiilor de muncă la locurile de muncă și procedura de aplicare a listelor de muncă specifice industriei prin care pot fi stabilite plăți suplimentare lucrătorilor pentru condiții de muncă (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat al Muncii al URSS, Consiliul Central al Sindicatelor din 03.10.1986 nr. 387 / 22-78);
• alte acte legale de reglementare aplicabile care stabilesc valoarea corespunzătoare a despăgubirilor, în parte care nu contravin Codul muncii   Federația rusă.

Atenție!   Decretul nr. 870 are prioritate asupra Instrucțiunii privind aplicarea listei, deoarece actele normative ale URSS sunt aplicate numai în măsura în care nu sunt incompatibile cu legislația în vigoare.

Actele normative indicate de URSS sunt valabile până la luarea unei decizii cu privire la acestea. Această problemă a fost abordată în mod special. Curtea Supremă   Din Federația Rusă, care a clarificat faptul că Decretul nr. 870 nu exclude aplicarea actelor juridice normative ale URSS de stabilire a listelor de industrii, ateliere, profesii și funcții cu condiții de muncă dăunătoare, deoarece nu există în prezent altă normativă act juridicînlocuirea acestor acte ale URSS.

Rețineți că în Listă durata concediului suplimentar este stabilită în zile lucrătoare. În funcție de profesie, funcția deținută și tipul de producție, salariatului i se poate acorda un concediu suplimentar de 6 până la 36 de zile lucrătoare. Cu toate acestea, documentul prevede un program al unei săptămâni de lucru de șase zile, respectiv, o vacanță suplimentară de șase zile lucrătoare corespunde de fapt la șapte zile calendaristice specificate în Rezoluția nr. 870.

Angajatorul are dreptul să crească durata concediului suplimentar acordat., după ce l-a stabilit în muncă, în contracte colective sau în acte locale de reglementare (de exemplu, în regulamentul privind remunerarea forței de muncă, regulamentul privind procedura de acordare a vacanțelor în organizații, comenzi și comenzi).

EXPERIENȚĂ DE LUCRU PENTRU FURNIZAREA UNUI VACAȚIE EXTRA

În practică, o importanță deosebită este aceea de a calcula durata serviciului pentru a obține concedii suplimentare. Experiența de muncă, care dă dreptul la concedii anuale suplimentare pentru muncă cu condiții dăunătoare și (sau) periculoase, este inclusă doar timpul efectiv a funcționat în aceste condiții   (partea a 3-a a articolului 121 din Codul muncii al Federației Ruse), dar trebuie luate în considerare doar acele zile în care angajatul a lucrat efectiv în aceste condiții. nu mai puțin de jumătate de zi lucrătoarestabilit pentru muncitori această producție, atelier, profesie sau funcție (punctul 12 din Instrucțiunile privind aplicarea listei). Vacanță suplimentară completăeste acordat muncitorilor, lucrătorilor și inginerilor tehnici și angajaților dacă au lucrat efectiv în anul de producție în anul de producție, ateliere, profesii și funcții cu condiții de muncă dăunătoare nu mai puțin de 11 luni   (paragrafele 8, 9 din Instrucțiunile privind aplicarea listei) (exemplu 1).

Exemplul 1

Angajatul lucrează de multă vreme în organizație. În prezent, i se acordă concediu de bază în avans. Să presupunem că concediul principal anual este de 28 de zile calendaristice, concediul suplimentar pentru condiții de muncă dăunătoare - 14 zile calendaristice. Perioada de facturare este complet elaborată de angajat, alta vacanta   în perioada de facturare, angajatul nu a fost furnizat. În acest caz, în condiții de muncă dăunătoare, angajatul a lucrat mai mult de 11 luni, astfel încât numărul de zile calendaristice de concediu va fi de 42 de zile calendaristice (28 + 14).

În cazul în care perioada de muncă în condiții dăunătoare a fost întreruptă, durata concediului suplimentar ar trebui să fie determinată proporțional cu timpul efectiv lucrat în condițiile specificate (exemplu 2). Trebuie avut în vedere faptul că, atunci când se calculează compensația pentru rotunjirea nefolosită a vacanței numărului de zile calendaristice ale unei astfel de vacanțe, nu este prevăzută de lege. Prin urmare, dacă organizația a decis să se rotunjească, de exemplu, la zile întregi, atunci rotunjirea, conform recomandărilor Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia, ar trebui să se facă nu în conformitate cu regulile aritmeticii, ci în favoarea angajatului (a se vedea exemplul 2).

Exemplul 2

Calculăm durata vacanței suplimentare pentru doi lucrători care au lucrat o perioadă diferită de timp. Să presupunem că o vacanță suplimentară suplimentară pentru condiții de muncă dăunătoare este de 14 zile calendaristice, iar vacanța anuală plătită de bază este de 28 de zile calendaristice.

1. Muncitor angajat   a lucrat în condiții dăunătoare timp de 7 luni. I se acordă concediu de bază integral. Vacanța în plus va fi.