Salariul minim al unui angajat este o anumită sumă legală sub care angajatorul nu are dreptul să plătească.

Ce spune legea

Calculul salariului minim

Salariul minim este stabilit anual prin lege federală. Se calculează luând în considerare creșterile de preț și plata pentru servicii și nu include:

• bonusuri și stimulente;
• plăți, cote și cote;
• plăți pentru muncă în condiții climatice severe;
• plăți pentru muncă pe teritorii care au fost expuse contaminării radioactive;
• plăți pentru muncă în condiții dificile și dificile.

  La conținut

  Stabilirea salariului minim

Un angajator poate plăti mai puțin de un minim

Cum sunt controlate plățile?

• pentru oficiali - 10.000 - 20.000 de ruble;
• pentru antreprenori individuali - 1000 - 5000 ruble;
• pentru persoane juridice - 30.000 - 50.000 de ruble.

Încălcarea repetată de acest fel poate duce la următoarele pedepse:

• pentru funcționari - 20.000 - 30.000 ruble sau descalificare pentru o perioadă de la un an la trei ani;
• pentru antreprenori individuali - 10.000 - 30.000 de ruble;
• pentru persoane juridice - 50.000 - 100.000 ruble.

Dacă angajatul consideră că angajatorul este neplătit, el poate face o plângere în scris comitetului sindical sau inspectoratului federal al muncii și ocupării forței de muncă.

Poate exista un salariu mai mic decât salariul minim

Salariul minim (salariul minim) este un standard, al cărui cuantum este stabilit de lege. Mai jos este imposibil să plătiți salariile angajaților care au lucrat o lună calendaristică și au finalizat lucrarea integrală.

Salariul minim este utilizat pentru calcularea:

Un angajator poate fi amendat conform Codului Penal al Federației Ruse, arestarea, munca corecțională etc. În plus, oficialii au fost suspendați de la muncă timp de 1,5 ani în cazul în care comiteau fapte vinovate.

Pot să plătească sub salariul minim?

Veniturile unui cetățean nu pot atinge nivelul salariului minim.

În acest caz, compania în care lucrează, este necesară emiterea unei plăți suplimentare salariatului până la limita stabilită.

În cazul în care aceste reguli sunt încălcate, angajatorul este responsabil pentru cele menționate mai sus.

Articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că un angajator nu poate plăti un salariu mai mic decât salariul minim, cu condiția ca angajatul să fi lucrat o lună întreagă, cu toată munca depusă. Este posibil să faceți un salariu mai mic decât salariul minim legal?

Nuanțe separate

Care vor fi consecințele asupra angajatorului dacă angajatul său primește un salariu mai mic decât minim pe mâinile sale? Răspunsul este fără echivoc: nimic nu amenință angajatorul.

Modul de plată a salariilor angajaților IP - instrucțiuni pas cu pas

  Salariul angajaților IP se întâmplă: Salariul, a cărui dimensiune depinde de numărul de ore lucrate, poate fi fie sub formă de rată pe oră, fie sub forma unui anumit salariu pentru orele stabilite.

Exemplu. IP Ivanov angajează vânzătorul la un tarif fix de 50 de ruble pe oră.

Timp de o lună, angajatul a lucrat 180 de ore. Salariul său: 180 * 50 \u003d 9.000 de ruble.

Are dreptate inspectorul GIT: Un lucrător ar trebui să primească mai multe salarii minime?

  Această definiție nu indică faptul că remunerația este suma primită „la îndemână”, fără taxe și taxe.

Deși nu există nici un termen „cumulat”.

Cumulat sau plătit? Și unde este logica? Nu este taxat pentru numărul de copii, ci pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă.

Ce să facem dacă este emisă o amendă din acest motiv?

Este imposibil să se certe cu astfel de inspectori.

Ce trebuie să faceți dacă salariul este mai mic decât salariul minim

Salariul poate fi mai mic decât salariul minim

Este important de menționat că dacă după reținerea impozitului pe veniturile personale din venitul datorat salariatului, el primește suma mai mică decât salariul minim, atunci acest lucru nu amenință angajatorul.

Suprataxă până la salariul minim

Ceea ce amenință plata salariilor sub salariul minim

Dacă angajatorul plătește salariaților săi sub salariul federal stabilit, atunci dacă inspectorii de muncă constată acest fapt, angajatorul se confruntă cu o amendă (h.

1 lingură 5.27 Cod administrativ):

• dacă angajatorul este o persoană juridică, atunci în valoare de 30.000 de ruble. până la 50.000 de rub. pentru organizația însăși și de la 1000 de ruble. până la 5000 de rub. pentru oficialii săi;
• dacă angajatorul este antreprenor, atunci în cantitate de 1000 de ruble. până la 5000 de rub.

În caz de încălcare repetată, pedeapsa va crește. De exemplu, o companie în care, după depistarea inițială a unei încălcări, angajații nu își vor mări salariile, va fi amendată de la 50.000 de ruble. până la 70.000 de rub. (Partea 4 a art.

Scrisoarea Ministerului Muncii și Protecției Sociale a Federației Ruse
  Nr. 14-0 / 10 / B-4085 din data de 05.07.2018

Ministerul Muncii din Rusia pentru utilizare în muncă trimite informații cu privire la problemele legate de creșterea salariului minim pregătit în funcție de rezultatele unei convorbiri conferințe din 25 mai 2018.

cerere

INFORMAȚIE
CU privire la problemele legate de creșterea minimului
  SUMA PLĂȚII PENTRU MUNCĂ

În ce ordine se ia în considerare bonusul trimestrial la compararea salariilor cu salariul minim?

Este posibil să plătiți salariatului un salariu sub salariul minim pe parcursul anului dacă „compensați” suma lipsă prin plata unui bonus anual?

În conformitate cu articolul 133 din Codul muncii al Federației Ruse, salariul lunar al unui angajat care a elaborat în întregime standardul timpului de lucru (îndeplinit standardul de muncă) nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim. Astfel, prima trimestrială pentru un sfert (an) va fi luată în considerare numai în luna în care este acumulată. Salariile pentru alte luni nu trebuie să fie mai mici decât salariul minim odată cu acumularea de „plăți nordice”, cu excepția bonusului pe care salariatul îl poate primi pe baza rezultatelor muncii pentru trimestrul (anul).

Cum se plătește „salariul minim” al angajatului dacă este angajat part-time?

Atunci când lucrați în mod part-time cu un sistem de salarii bazat pe timp (bonus de timp), salariile sunt acumulate în raport de angajat în proporție cu timpul lucrat, nu mai mic decât salariul minim în termeni lunari.

Trebuie menționat că, în cazul în care angajatorul, reducând în mod oficial timpul de lucru al salariatului, îi va cere să lucreze efectiv cu normă întreagă, atunci munca în afara programului de lucru stabilit poate fi considerată o muncă suplimentară efectuată fără autorizare corespunzătoare. O astfel de muncă va trebui să fie plătită suplimentar într-o sumă crescută în conformitate cu normele Codului Muncii din Federația Rusă.

Cum salariul nu este mai mic decât salariul minim oferit dacă angajatul este angajat pe bază de angajare internă cu timp parțial?

Trebuie avut în vedere faptul că contractele de muncă la locul de muncă principal și când se lucrează în condiții concomitente, inclusiv cele interne, se încheie separat. În consecință, realizarea salariului minim se realizează și separat. Dacă un angajat este angajat cu normă parțială, atunci salariul său nu ar trebui să fie mai mic decât salariul minim din punct de vedere al timpului complet.

Este necesară revizuirea salariilor lucrătorilor în legătură cu creșterea salariului minim?

Legislația muncii permite stabilirea salariilor (tarifele tarifare) ca componente ale salariilor angajaților în valoare mai mică decât salariul minim.

Un grup de lucru de experți la nivel federal a revizuit și a susținut ideea unei inițiative publice „Să nu includă compensații și plăți de stimulare în salariul minim (salariul minim)”.

În luarea acestei decizii, Grupul de Lucru Experți la nivel federal a recunoscut necesitatea stabilirii unei perioade de tranziție pentru punerea în aplicare a inițiativei publice și a elaborării în continuare a modificărilor din legislația muncii propuse de inițiativa publică.

În acest sens, Grupul de Lucru de Experți la nivel federal, materialele inițiativei publice și avizul de expertiză pregătit pe baza examinării inițiativei publice au fost trimise Comisiei Tripartite Ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă pentru discuții suplimentare.

În plus, consultările pe această temă sunt prevăzute de Acordul general dintre asociațiile sindicale rusești, asociațiile patronale All-Russian și Guvernul Federației Ruse pentru 2018-2020.

Atragem atenția asupra faptului că prevederile Recomandărilor unificate privind instituirea la nivel federal, regional și local a sistemelor de salarizare pentru angajații instituțiilor de stat și municipale pentru anul 2018, aprobate în conformitate cu articolul 135 din Codul Muncii al Federației Ruse, printr-o decizie a Comisiei Tripartite ruse pentru reglementarea socială și a muncii relații din 22 decembrie 2017 (protocol nr. 11), se recomandă ca entitățile constitutive ale Federației Ruse să realoceze fonduri în structura salariilor pentru aceasta optimizarea, luând în considerare sarcinile instituțiilor de personal și stimularea angajaților pentru îmbunătățirea rezultatelor forței de muncă.

Așadar, pentru angajații instituțiilor educaționale, culturale și de asistență medicală, ponderea salariilor oficiale din structura salariilor nu este mai mică decât 70%, 50-55%, la un nivel de 55-60%.

  G. G. LECAREV

Fiecare lucrare merită o recompensă demnă. Statul a furnizat lucrătorilor o limită minimă, pe care angajatorii o pot stabili în baza programului obișnuit de angajare elaborat integral, așa-numitele. Dimensiunile sale sunt revizuite și ajustate periodic din când în când. Pe baza salariului minim, se calculează multe plăți sociale și diverse deducții, precum și impozite și amenzi. Dar dacă salariul este sub acest minim?

Luați în considerare în ce situații acest lucru este posibil și în care este ilegal, ce responsabilitate are angajatorul pentru încălcarea drepturilor salariaților și ce ar trebui să facă ambele părți.

Salariul minim poate fi diferit

Salariul minim pentru rata de muncă lunară lucrată este stabilit la nivel de stat. O dată pe an, este revizuit și crescut proporțional cu nivelul inflației. „Minimal” în 2018, adoptat prin Legea Federală din 28 decembrie 2017 nr. 421-ФЗ, se ridică la 9489 ruble.

SFAT! Față de anul trecut, salariul minim a crescut cu 1689 de ruble. - din cantitatea de 7800 ruble.

Se solicită remunerația sub care angajatorul nu are dreptul de a stabili salariul numit de stat salariul minim federal (articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Autoritățile locale au dreptul să revizuiască salariul minim, în funcție de parametrii unor entități constitutive specifice ale Federației Ruse, dar exclusiv în sus. Un astfel de salariu minim se numește regional. Cel mai mare salariu minim „local” este stabilit pe bună dreptate de regiunile nordice ale țării, de exemplu, în 2018, în regiunea Magadan, va fi de la 19 500 la 21 060 de ruble, inclusiv plăți de compensare și de stimulare. Acest indicator de salarizare va fi acceptat dacă se ajunge la un acord între trei părți interesate:

• autoritățile regionale;
• asociații ale sindicatelor;
• uniunea locală a industriașilor și antreprenorilor.

Adoptarea unui salariu minim regional înseamnă că toți angajatorii din regiune sunt obligați, în mod implicit, să respecte această limită minimă. Dar, spre deosebire de salariul minim federal, angajatorii au de ales: în termen de o lună pot refuza să recunoască valoarea crescută stabilită în regiune. Pentru a face acest lucru, trebuie să publicați un refuz motivat în mass-media locală în această perioadă. În astfel de cazuri, acestea trebuie să respecte cerințele pentru salariul minim federal.

Pentru ce relație este necesar salariul minim?

Nu orice angajator alți oameni lucrează pentru încadrarea sub salariul minim. Acest regulament de stat garantează o limită minimă pentru angajați numai după încheierea de relații de muncă. În dreptul civil, în care este încheiată o altă formă de contract, în special, un contract pentru prestarea de servicii contra cost, nu este necesară respectarea acestei cerințe. În astfel de relații, plata este convenită prin acord; aceasta se poate dovedi a fi mai mică decât minimul stabilit de putere.

Salariul minim sau salariul viu

Acești doi indicatori nu trebuie confundați. Legea prevede că salariul minim nu trebuie să fie mai mic. Dar, în practică, aceste valori nu au fost încă egale. Codul Muncii al Federației Ruse în art. 421 spune că treptat vor fi reduse la o sumă totală, acest lucru se va întâmpla în mai multe etape. Până a ajuns acest moment, angajatorul ar trebui să se concentreze doar pe salariul minim, care, din păcate, este încă ceva sub nivelul de subzistență.

Salarii legale sub salariul minim

Deci, potrivit legii, nu puteți atribui plăți sub minimul stabilit. Există însă câteva situații în care suma primită în mână poate fi sub această limită:

• munca în baza unui contract de drept civil (angajatorul este considerat client, iar angajatul este antreprenorul);
• pe parcursul lunii, salariatul nu a elaborat norma estimată de ore din cauza bolii, a concediului administrativ sau a altor motive (norma lunară a programului de lucru nu este elaborată);
• pe lângă un salariu mic, salariatul primește plăți suplimentare obligatorii: bonusuri, bonusuri, bonusuri etc., care totalizează suma necesară;
• programe speciale de lucru sau sisteme salariale (pe oră, lucrări pe piesă, muncă cu timp parțial - zi sau săptămână);
• munca part-time (plata în funcție de timpul lucrat).

IMPORTANT!   Atunci când lucrați cu fracțiune de normă sau cu programe speciale, este necesar să încheiați un acord suplimentar la contractul de muncă, unde, printre alte condiții, este prevăzut și salariul pentru munca cu timp parțial. Fără acordul scris, angajatorul nu are dreptul să stabilească regimuri part-time sau să trimită un concediu nedeterminat neplătit.

La mână mai puțin decât salariul minim

Uneori se dovedește că angajatul primește o sumă mai mică decât salariul minim, iar acest lucru este legal. În acest caz, salariul este o cifră stabilită de legea federală. Acest lucru poate apărea atunci când:

• suma emisă se reduce din cauza impozitului pe venit acumulat (salariul „murdar” în acest caz corespunde nivelului minim, iar suma mai mică se obține prin deducerea de 13%);
• alte deduceri obligatorii sunt deduse din salariu - salariul minim plătit poate fi redus prin asigurare, taxe de membru sindical, etc;
• salariatul are restanțe la plata pensiei (până la 70% din salariu poate fi anulat pe certificatul de executare).

Ce să faci angajatului în cazul salariului minim redus

1. În primul rând, citiți cu atenție contractul de muncă înainte de a formaliza o muncă. Acest document trebuie să precizeze salariul și modul de funcționare, precum și să clarifice nuanțele cu privire la angajările și deducerile suplimentare. Dacă suma indicată este mai mică decât salariul minim, nu ar trebui să găsiți un loc de muncă cu un angajator fără scrupule.
2. Dacă suma salariului dvs. s-a dovedit brusc mai mică decât de obicei, aruncați o privire la motivul scăderii departamentului de decontare. Dacă motivul este legal (a se vedea mai sus), angajatorul are dreptul.
3. Dacă angajatorul a redus plata în mod ilegal (unilateral), merită să solicitați protecția drepturilor sale la inspectoratul de muncă pe baza apartenenței teritoriale a angajatorului sau la parchet. Pentru a face acest lucru, va trebui să scrieți o declarație scrisă la care trebuie să adăugați dovezi scrise privind încălcarea drepturilor la salariu:
   • certificate din contabilitate;
   • extras din contul de salariu al cardului;
   • explicația scrisă a angajatorului (dacă a furnizat-o) etc.

Autoritățile de supraveghere inițiază o inspecție a angajatorului și emit un ordin de eliminare a încălcărilor identificate.

4. Apelul la instanță este ultimul recurs pentru toți cei care sunt jigniți pe nedrept. Pentru astfel de cereri, nu este necesară nicio taxă de stat. Dacă hotărârea judecătorească este în favoarea salariatului, angajatorul va fi obligat să se conformeze cu aceasta. În practică, cel mai adesea angajatul în aceste cazuri este obligat să concedieze.

IMPORTANT!   Are sens să apelăm mai întâi direct la manual. Este mai bine să faceți acest lucru în scris sau cu martori. Cel mai adesea, angajatorii preferă să rezolve problema în mod pașnic cu angajații care își cunosc drepturile.

Ceea ce este plin de scăderea salariului minim pentru angajator

Responsabilitatea pentru subestimarea salariului minim implică pedepse în temeiul art. 5.27 Codul administrativ al Federației Ruse. Răspunderea administrativă prevede amenzi (1-5 mii de ruble pentru antreprenori individuali, 30-50 mii de ruble pentru organizare, mai mult pentru încălcări repetate) sau chiar descalificarea funcționarilor. Dacă salariul subestimat nu a fost plătit timp îndelungat, angajatorului i se poate primi doar un avertisment și o instrucțiune pentru majorarea acestuia.

Răspunderea penală poate apărea dacă se dovedește că angajatorul a însușit banii legitimi ai angajaților. În acest caz, amenda poate lăsa până la 500 de mii de ruble. pentru neplată completă și până la 120 de mii de ruble. - pentru neplata parțială a salariilor.

Formele alternative de muncă aplicate ilegal, pe lângă un contract de muncă, amenință angajatorul cu o amendă de până la 100 de mii de ruble și până la 200 în cazul unei încălcări reidentificate.

Ce să faci angajatorului dacă salariul este mai mic decât salariul minim

Dacă angajatorul dorește să respecte legea, atunci când angajatul plătește sub salariul minim, el trebuie să egaleze aceste numere. Puteți face acest lucru în moduri diferite:

1. Recalculării.   Mai întâi trebuie să analizați acumulările salariale pentru indemnizații neplătite. Uneori, indicatorul se schimbă din cauza vechimii și a altor criterii necontribuite, iar salariul devine mai mare decât valoarea stabilită anterior.
2. Suprataxă.   Acest lucru se realizează prin semnarea unui acord suplimentar la contractul de muncă și emiterea unei comenzi speciale. Dacă salariul minim a crescut după încheierea unui astfel de acord. Legea nu are efect retroactiv - angajările sunt făcute cu privire la salariul minim curent la momentul semnării.
3. Transferul unui angajat la un alt program.   Cu acordul angajatului, îl puteți transfera la muncă cu fracțiune de normă sau îl puteți seta part-time sau săptămână. De asemenea, puteți încheia un contract civil cu el în locul unui contract de muncă. Consimțământul părților trebuie consolidat printr-un acord suplimentar sau un nou acord.

Salariul minim în Rusia este stabilit pentru o anumită perioadă de timp.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de soluționare a problemelor legale, dar fiecare caz este individual. Dacă vrei să știi cum rezolva-ti problema   - contactați consultantul:

APLICĂRILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24 DE ORE ȘI FĂRĂ ZILELE OFERTE.

Este rapid și GRATUIT!

Depinde de următorii factori:

• care este politica de stabilire a prețurilor în țară;
• care sunt nevoile populației;
• ce fel de producție în țară și cum cresc indicatorii acesteia;
• care este rata șomajului;
• care este starea inflației.

Care este salariul minim?

Salariul minim este salariul minim.

De asemenea, este utilizat pentru a determina mărimea prestațiilor de șomaj și a persoanelor cu handicap temporar.

Cum este determinat?

Determinarea mărimii salariului minim va fi acceptată la nivelul țării.

Salariul minim nu poate fi mai mic decât suma stabilită de guvern.

În acest caz, suma este supusă unor ajustări periodice, cifra finală este influențată de rata inflației. În mod ideal, salariul minim nu ar trebui să fie mai mic decât costul regional al vieții pentru cetățenii cu putere de muncă.

Salariul minim

Salariul minim în Rusia este cea mai mică plată pentru munca unui angajat necalificat. Și aceasta se referă la o zi întreagă. Asigurați-vă că efectuați procesul de lucru în condiții normale.

  determină componentele minimului:

• munca în sine, ținând cont de calificările salariatului;
• volum produs;
• diferite suplete.

Mai mult, munca cu normă parțială nu trebuie plătită în cuantumul salariului minim.

De la 1 iulie 2019

Salariul minim în 2019 este determinat la 7.500 de ruble. Suma este stabilită la nivel legislativ.

În vacanțe și în weekend

Potrivit contabilului datorează pentru activitatea de muncă în weekend și sărbători într-o manieră și o sumă specială.

Dacă angajatorul a solicitat angajatului să meargă la muncă, atunci este obligat să plătească astfel de zile cu o dublă rată.

Trebuie avut în vedere faptul că suma finală poate fi specificată în contractul de muncă, precum și în documentele întreprinderii.

Angajatul trebuie să fie familiarizat cu astfel de documente și să își depună semnăturile în locuri adecvate.

În concediu medical

Concediul medical se plătește în funcție de mărimea salariului și de durata serviciului:

• mai puțin de 5 ani - 60% din salariu;
• 5-8 ani - 80%;
• mai mult de 8 ani - 100%.

Dacă experiența este mai mică de șase luni, atunci acumularea concediului medical se bazează pe nivelul salariului minim.

Dimensiunea regională

Salariul minim regional în Federația Rusă este prezentat în tabel.

Regiunea Federației Ruse	Cantitate
Adygea	7800
Regiunea Altai	7800 7438 (persoane juridice și antreprenori individuali în agricultură)
Osetia de Nord-Alania	7800
Tatarstan	7800
Tuva	7800
Udmurtia	7800
Khakassia	7800
Ceceniei	8252
Ciuvasia	7800
Regiunea Altai	7800
Teritoriul Transbaikal	7800
Teritoriul Krasnodar	7800
Regiunea Perm	La fel de mult ca și costul vieții.
Teritoriul Primorsky	7800
Teritoriul Stavropol	Potrivit trăit. min
Teritoriul Khabarovsk	15510
Regiunea Amur	7800
Arkhangelsk	7800
Belgorod	8046
Briansk	7800
Vladimirskaya	7800
Irkutsk	8798
Kaliningrad	10500
Kaluga	Conform regiunii. va trăi. min
Kamciatka	16910
Samara	7800
Smolensk	7800
Tverskaya	7800
Ulyanovsk	7800
Celiabinsk	7850
moscova	17642
st.Petersburg	16000
Crimeea	7800
Nenets Autonom Okrug	7800
Chukotka Autonom Okrug	7800
Yamal-Nenets Autonom Okrug	16299

În unele regiuni, nivelul salariului minim diferă semnificativ de indicatorii vecini. Acest lucru se datorează faptului că pe un teritoriu al Rusiei prețurile pot fi stabilite mai mari sau mai mici decât cele adoptate în alte zone.

În unele regiuni, salariul minim este determinat pe baza costului vieții.

Suprataxă

Fiecare angajat ar trebui să primească un salariu. În plus, forma de proprietate asupra întreprinderii nu contează.

Frecvența plăților poate fi diferită, dar întotdeauna trebuie să se acumuleze un avans și un salariu.

RFP este format din următoarele părți:

• remunerarea forței de muncă;
• compensare;
• bonusuri de stimulare;
• deduceri.

După ce a fost, și dacă valoarea sa este mai mică decât salariul minim, angajatorul efectuează o plată suplimentară la minimul stabilit.

Dar dacă organizația este finanțată din bugetul federal, atunci nu se percepe o suprataxă până la nivelul salariului minim. Această regulă este consacrată de drept.

Coeficientul de district

Ministerul Muncii a stabilit un coeficient pentru munca în Extremul Nord.

Salariul lucrătorilor angajați în zone cu condiții meteorologice nefavorabile nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim.

După calcularea statelor de plată, primele și coeficienții sunt adăugați la total. Această regulă este consacrată în definiția forțelor armate RF N 7212-b.

Suprataxele nordice

Angajarea suprataxei nordice depinde de locul de muncă. În plus, acolo unde angajatorul este înregistrat nu contează.

Adică, dacă compania este înregistrată în Nordul îndepărtat, dar uneori pleacă în alte regiuni cu probleme de afaceri, atunci cu sn, nu va fi taxat coeficientul pentru zilele petrecute în afara zonei COP.

Poate exista un salariu mai mic decât salariul minim?

Articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că salariul minim pentru muncă nu trebuie să fie mai mic decât nivelul de subzistență. Dar în practică, această regulă nu este întotdeauna posibilă.

Prin urmare, se adaugă Codului Muncii al Federației Ruse, care stabilește că creșterea nivelului minim posibil poate fi realizată treptat.

Prin urmare, valoarea salariului minim crește cu timpul, până când atinge dimensiunea dorită. Nu a fost stabilită o dată sau o sumă specifică.

responsabilitate

Dacă angajatorul acumulează salarii mai mici decât salariul minim, atunci acesta poate fi adus la răspundere administrativă și chiar penală.

Salariul minim este suma stabilită la nivel legislativ. Sunt ghidați de acesta atunci când calculează salariul minim admis, precum și unele beneficii. Salariul poate fi mai mic decât salariul minim și în ce condiții? În general, venitul lunar al unui angajat nu trebuie să fie mai mic decât acest nivel. Dar, ca întotdeauna, există multe nuanțe.

Salariul minim și salariul minim al subiectului

Salariul minim în 2017 este de 7800 de ruble, iar din anul viitor va crește la 9489 de ruble. Începând din 2019, salariul minim va fi adus la salariul viu. Acum această egalitate nu este respectată, deși Codul Muncii prevede în mod expres că acest lucru este inacceptabil.

Autoritățile regionale au dreptul prin acord special de a-și introduce propriul salariu minim. El este numit salariul minim - salariul minim. Mărimea sa nu poate fi mai mică decât salariul minim stabilit de guvernul federal. Trebuie să spun că multe regiuni se bucură de acest drept și stabilesc salariile minime la un nivel mai mare decât salariul minim. În 2017, salariul minim al unor regiuni depășește semnificativ salariul minim federal. Deci, în regiunea Murmansk, salariul minim este de 18 750 de ruble, în Kamchatka - 15 800 de ruble, în Sankt Petersburg - 16 000 de ruble, în Moscova - 17 561 de ruble.

Norma menționată a legii oferă teoretic dreptul de a refuza utilizarea salariului minim regional în favoarea unui salariu minim federal. Acest lucru poate fi realizat în termen de 30 de zile de la data publicării de către autoritatea regională a acordului privind introducerea salariului minim. Cu toate acestea, acest lucru necesită motive foarte bune, care ar trebui documentate. La rândul lor, autoritățile trebuie să intre în situația economică dificilă a angajatorului și să rezolve un astfel de refuz. În practică, acest lucru este foarte rar utilizat, iar experții nu recomandă economisirea salariilor în acest fel.

Din ce salariu constă

Acum vom analiza care este salariul - este necesar să înțelegem dacă este posibil să stabilim un salariu mai mic decât salariul minim. Componentele salariilor sunt:

• salariu / tarif tarifar;
• despăgubiri - diverse suprataxii, inclusiv pentru condiții dificile de muncă și climă, pentru schimburi de noapte și altele;
• plăți de stimulare - tot felul de bonusuri, de exemplu, în funcție de rezultatele anului, pentru vechime și așa mai departe.

În plus, există anumite tipuri de plăți care nu sunt legate de salarii. De exemplu, aceasta este compensația pentru concediu, pentru o călătorie de afaceri, pentru încetarea forțată a muncii și altele.

Deci salariul poate fi mai mic decât salariul minim?

Deci, salariu și salariu - conceptele nu sunt întotdeauna identice. În general, salariul se calculează după formula: З П \u003d О + К + П, unde О - salariu sau rata, К - compensație, П - bonusuri și alte plăți sub formă de stimulente.

Cu toate acestea, în conformitate cu legislația muncii, nivelul salariului minim (salariul lunar) nu ar trebui să fie nivelul de plată pentru munca lunară a angajatului, dar nu rata sau salariul acestuia. Iar dacă salariul constă nu numai din salariu, atunci stabilirea acestuia din urmă la un nivel sub „salariul minim” nu reprezintă o încălcare. Dacă salariul este mai mic decât salariul minim, dar există un bonus și / sau o compensație, atunci acest lucru este permis. Desigur, cu condiția ca suma în total să atingă salariul minim garantat de stat sau regiune.

Dar dacă salariul constă dintr-un singur salariu (rata), acesta nu poate fi mai mic decât salariul minim. Dar acesta este un caz general, de la care există excepții.

Când salariul este mai mic decât „salariul minim”

Codul Muncii face o rezervare: este inacceptabil să plătească unui individ un salariu sub valoarea minimă dacă îndeplinește conștiincios norma de timp stabilită pentru el. Cu alte cuvinte, dacă un angajat lucrează 5 zile pe săptămână cu normă întreagă și își îndeplinește sarcinile de serviciu, el trebuie să primească plata cel puțin a sumei minime.

Dar poate salariul să fie mai mic decât salariul minim pentru angajarea cu fracțiune de normă? Desigur, da. Persoanele care lucrează la un program prescurtat, de exemplu, câteva zile pe săptămână sau 3-4 ore pe zi, pot primi mai puțin decât „salariul minim”. În același timp, proporțiile ar trebui menținute, adică pentru jumătate din timpul de muncă, salariatul ar trebui să primească cel puțin jumătate din salariul minim care operează în regiune.

Este inclusă impozitul

După cum știți, veniturile angajaților sunt supuse impozitului pe veniturile personale. Reținerea impozitului pe plăți și transferul la buget ar trebui să fie angajatorul, care este un agent fiscal în raport cu persoanele angajate. Rata impozitului pe venit pentru rezidenții Rusiei este de 13%. Se pune întrebarea: trebuie să se mențină salariul minim înainte sau după deducerea impozitului pe veniturile personale? Cu alte cuvinte, este posibil să acordați unui angajat o sumă sub salariul minim pentru valoarea impozitului pe lună?

Conform legii, impozitul pe venit individual se calculează pe valoarea salariului plătit de angajator. Și chiar dacă se percepe un „salariu minim”, acest lucru nu exonerează de la plata impozitului pe venit personal. Prin urmare, în mâinile angajatului va primi o sumă redusă cu valoarea impozitului.

Cum să nu greșești calculul salariului

În primul rând, este necesar să se verifice dacă regiunea și-a stabilit propriul nivel de salariu minim. Dacă este stabilit, atunci salariul pentru o normă temporară complet elaborată nu trebuie să fie mai mic decât această valoare. În lipsa unui „salariu minim” regional, un angajat trebuie să primească cel puțin suma salariului minim federal.

În continuare, trebuie să determinați dacă angajatul și-a îndeplinit standardele de muncă în ceea ce privește volumul și timpul de muncă. Dacă este completat cu 100%, atunci salariul său ar trebui să fie cel puțin salariul minim (salariul minim). În caz contrar, i se acumulează o parte din salariul minim, proporțional cu timpul lucrat (rata muncii). De exemplu, dacă timpul de lucru a fost de 40% din normă, atunci trebuie să plătească cel puțin 40% din salariul minim sau minimul regional, dacă este cazul.

Următorul pas este determinarea compoziției salariului. Stabilirea unei cote sau a unui salariu oficial mai mic decât salariul minim este permisă numai dacă salariatul are dreptul la unele compensații, bonusuri și alte plăți legate de salarii. Dacă se presupune că va plăti un salariu „curat”, atunci cel puțin ar trebui să corespundă salariului minim (salariul minim).

responsabilitate

Plata salariilor sub minimul legal reprezintă o încălcare a legislației muncii. Angajatorul se confruntă cu sancțiuni administrative pentru acest lucru. Organizația poate plăti o amendă între 30.000 și 50.000 de ruble. Funcționarii și angajatorii vor plăti o amendă în valoare de 1000-5000 de ruble. Cu toate acestea, pentru prima dată inspectorii se pot înțelege cu un avertisment.

Dacă încălcarea se repetă, atunci se va aplica o pedeapsă mai severă. Funcționarii companiei pot fi descalificați timp de 1-3 ani sau amendați în intervalul 10.000-20.000 de ruble. Un antreprenor individual se confruntă cu o amendă în aceeași sumă și pentru persoanele juridice în valoare de 50.000-70.000 de ruble.

constatări

Salariul minim este stabilit la nivel federal - sub forma salariilor minime, iar la unele entități și la nivel regional - sub forma salariului minim. Dacă regiunea are propria „minimă”, atunci angajatorii ar trebui să se concentreze asupra acesteia. Trebuie avut în vedere faptul că salariul nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim sau salariul minim fără a ține cont de impozitul pe venit. Adică angajatul va primi o sumă cu 13% mai mică decât salariul minim.

În ceea ce privește dacă salariul poate fi mai mic decât salariul minim, totul depinde de componența salariului. Acest lucru este permis dacă, pe lângă salariu, include bonusuri și / sau compensații. Dar numai cu condiția ca salariul total pentru o lună complet lucrată, ținând cont de aceste suprataxe, să fie nu mai puțin decât valoarea minimă în vigoare în regiune.