Яагаад танд боловсон хүчний хүснэгт хэрэгтэй вэ, түүнийг хэрхэн яаж зурах вэ. Байгууллагын орон тооны хүснэгтийг хэрхэн яаж гаргах вэ Орон тооны хүснэгт, түүний агуулгыг тайлбарлах

Хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэл, түүний төлбөрийн талаархи нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн маягтыг ашиглах, бөглөх зааврын дагуу (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоол) Т-3 маягтыг ашиглана. бүтэц, орон тоо болон боловсон хүчний түвшинбайгууллага нь дүрмийн дагуу (Журмын) бөгөөд жагсаалтыг агуулсан бүтцийн хэлтэс, албан тушаалын нэр, мэргэшил, мэргэшлийг харуулсан мэргэжил, орон тооны нэгжийн талаархи мэдээлэл.

Өөрийнхөө боловсон хүчний маягтыг боловсруулах , та GOST R 6.30-2003, Урлагийн 2-р хэсгийг харгалзан зарим нарийн ширийн зүйлийг нэмж, хасаж, нэгдсэн T-3 маягтыг үндэс болгон авч болно. Нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн заавал байх ёстой дэлгэрэнгүй мэдээллийг жагсаасан N 402-FZ хуулийн 9.

Орон тооны хүснэгтийг батлах тушаал нь ямар төрлийн тушаал вэ?

"Толь бичиг боловсон хүчний бүртгэлийн менежмент. Үндсэн үйл ажиллагааны тухай тушаал гэдэг нь тухайн байгууллагад өгсөн үүрэг даалгаврыг шийдвэрлэх явцад гүйцэтгэх болон захиргааны үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх зорилгоор удирдлагын нэгдмэл байдлын үндсэн дээр үйл ажиллагаа явуулдаг удирдлагын байгууллагын даргын гаргасан эрх зүйн акт юм. ОХУ-ын Засгийн газар, дээд байгууллага, удирдлагын хууль тогтоомж, тогтоол, тушаал.

Ердийн жагсаалтад удирдлагын баримт бичиг, Байгууллагын үйл ажиллагаанд бий болсон, хадгалах хугацааг зааж өгсөн (М., Росархив, 2002) тушаалын тусдаа бүлэгт захиргаа, эдийн засгийн асуудлаарх тушаалууд орно (6-р зүйл), i.e. хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх, барилга байгууламжийг ажиллуулах тухай тушаал, тээврийн үйлчилгээ, дотоод харилцаа холбоо, аюулгүй байдал (Жагсаалтын 10-р хэсэг).

Байгууллагын боловсон хүчний хуваарийг хэрхэн яаж гаргах вэ

Росархив нь стандарт удирдлагын баримт бичгийг хадгалах тодорхой хугацааг тогтоодог бөгөөд үүний дагуу байгууллагын орон тооны хүснэгтийг баримт бичиг хүчингүй болсон жилээс эхлэн гурван жилийн хугацаанд хадгалах ёстой. Дараагийн хэсэгт хэлэлцэх боловсон хүчний зохицуулалтын тухайд шинээр эмхэтгэснээс хойш далан таван жил хадгалагдана.

Байгууллагын орон тооны цомхотгол нь хувийн орон тооны нэгжийг хуваариас хасч, орон тооны цомхотголд ордог тул орон тооны цомхотгол, орон тооны цомхотгол нь орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах үндэслэлүүдийн нэг юм. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан ажилчдыг ажлаас халах ёстой (хэрэв тэднийг өөр ажилд шилжүүлэхээр төлөвлөөгүй бол).

Ажилтнууд: маргаантай баримт бичгийн статус

Үүний зэрэгцээ, Роструд 2020 оны 1-р сарын 21-ний өдрийн ПГ/13229-6-1 тоот захидалдаа, байгууллагын орон тооны хүснэгтийн дагуу зөвхөн албан тушаалын нэр төдийгүй мэргэжил, түүнчлэн мэргэшлийг зааж өгсөн болно. заасан байна. Албаныхан Хөдөлмөрийн тухай хуулийг өргөтгөсөн хэлбэрээр тайлбарлаж байгааг та харж байна.

• Танай компанид ямар нэгэн албан тушаал бий юу? Энэ асуултанд эерэгээр хариулах гэж бүү яар. Таны үйл ажиллагааг зохицуулах дүрэм журмыг судлах;
• орон тооны хүснэгт нь албан тушаалыг яг нарийн тодорхойлдог, өөрөөр хэлбэл тэдгээрийн жагсаалтыг гаргадаг;
• Ажилтнуудын хүснэгт нь цалингийн хэмжээг тодорхойлох ёстой гэж хаанаас ч гардаггүй.

Дүрэм төрийн байгууллагууддээд эрх мэдэлтэн (яам, газар) баталсан. Дүрэм хотын аж ахуйн нэгжүүддүүрэг, хотын захиргаанаас баталсан. Хувийн аж ахуйн нэгжийн дүрмийг тухайн өмчлөгч буюу багууд баталж, бүс, бүс, хот, дүүргийн захиргаанд бүртгүүлдэг.

^ Баталгааны захидал.Өмнө нь өгсөн амлалт эсвэл тохиролцсон нөхцөлийг баталгаажуулахын тулд илгээсэн. Ажлын чанар, захиалга дуусах хугацаа, бараа, үйлчилгээний төлбөр гэх мэтийг баталгаажуулж болно. Энэ бол "Баримт бичгийн төрөл" шинж чанарыг ашигладаг цорын ганц төрлийн үсэг юм.

Ажилчдын ширээ

Ажилчдын ширээ - байгууллагын зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичиг, түүний тусламжтайгаар бүтцийг боловсруулж, аж ахуйн нэгжийн орон тоо, тоог баталж, хэмжээг нь харуулсан болно. цалинэрхэлж буй албан тушаалаас хамаарна.

Хуулийн этгээдийн орон тооны хүснэгтийг гаргах буюу хувь хүн, тэр нь хувиараа бизнес эрхлэгч, N T-3 нэгдсэн маягтыг өгсөн (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 05-ны өдрийн № 1 "Хөдөлмөр, түүний төлбөрийг бүртгэх нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг батлах тухай" тогтоолоор батлагдсан).

Орон тооны хүснэгт нь ямар баримт бичигт хамаарах вэ?

Зарим компанид 1 орон тооны хуульч байдаг бөгөөд энэ чиглэлээр хэд хэдэн мэргэжилтэн ажилладаг бөгөөд тэдгээрийн ажлын байрны нэр нь жишээлбэл, мэргэшсэн мэргэжилтэн байж болно гэж бодъё. хуулийн ажил. Эсвэл ижил манаач нь зөвхөн тухайн компанийн орон нутгийг хариуцдаг, зөвхөн шөнийн цагаар ажилладаг тул бизнесийн нэгжийн хамгаалалтын ажилтан болж болно.

Ийм учраас тодорхой болгохын тулд урт ажлын байрны нэр гарч ирдэг хөдөлмөрийн функцэсвэл нэр хүндтэй цолны дор энгийн үүрэг даалгаврыг далдалсан цол. Мөн ажлын байрны нэр томъёог хуулиар тогтоодог. Энэ нь нэрлэх шаардлага болон боломжит хувилбаруудыг хоёуланг нь тогтоодог.

Ажилчдын ширээг хэрхэн яаж хийхийг бид танд хэлэх болно

• Цалингийн хэмжээ.Нэг албан тушаалд өөр өөр цалин тогтоож болохгүй. Шаардлагатай бол үндэслэлийг тодорхой зааж өгөх ёстой - мэргэшил, боловсрол, эрдмийн зэрэг, туршлага гэх мэт.
• Тэтгэмж.Хэлтсийн хэн нэгэн нэмэгдэл авсан бол ажилчдын хэн нь тэргүүлэх мэргэжилтэн, хэн нь шинээр ирсэн хэвээр байгааг зааж өгөх шаардлагатай.
• Хагас цагийн ажилчид.Хагас цагийн ажлыг зөв орон тооны нэгжээр илэрхийлэх ёстой - 0.25; 0.5 эсвэл 0.75. Үүний зэрэгцээ энэ нь чухал юм ахмад насдаатгуулагчид.
• Холбогдох үйл ажиллагаа.Жишээлбэл, компанид хуульч, нягтлан бодогчоор ажилладаг нэг хүн байгаа бол талуудын хуваарийг анхаарч үзэх нь зүйтэй.

Өөрчлөлт хийх боломжтой, хийх ёстой хугацааны үргэлжлэх хугацааг мөн тогтоогоогүй байна. Тиймээс тайлант жилийн хугацаанд өөрчлөлт орсон тохиолдолд компанийн ажилд ашиглахад хялбар болгох үүднээс шинэ эсвэл нэмэлт өөрчлөлт оруулсан орон тооны хүснэгтийг боловсруулсан болно.

Ажилчдын ширээ

• Байгууллагын овог нэр, үүсгэн байгуулах баримт бичгийн дагуу.
• OKPO байгууллага.
• Ажилтны дугаар (та дугаарлах ямар ч аргыг ашиглаж болно).
• Бодит эмхэтгэсэн огноо.
• Та орон тооны хүснэгтийн хүчинтэй байх хугацааг зааж өгөх ёстой (ихэвчлэн энэ хугацаа нь 1 жил).
• Баруун дээд буланд "Зөвшөөрсөн" гэсэн тамга дарж, батлах тушаалын дэлгэрэнгүй мэдээлэл, орон тооны хүснэгтийн хэрэгжилтийг зааж өгсөн болно.
• ECSD-ийн дагуу ажилтны албан тушаалын нэр.
• Албан тушаал тус бүрийн ажилчдын тоо.
• Ажилчдын тарифын хэмжээ (цалин).

Журмын 5.5.4-т заасны дагуу Роструд нь ажил олгогч, ажилтнуудад хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, стандартыг агуулсан дүрэм журмыг дагаж мөрдөх талаар мэдээлэл, зөвлөгөө өгдөг. хөдөлмөрийн хууль. Давж заалдах гомдолд тусгагдсан асуудлын талаархи Рострудын ​​санал бодол нь тайлбар эсвэл норматив эрх зүйн акт биш юм.

Ажилтны хүснэгтийг хэрхэн дугаарлах вэ

— Жилийн системтэй бол жил бүр боловсон хүчний тоог шинэчлэн тоолж эхэлдэг. Хэрэв өнгөрсөн нэг жилийн хугацаанд бүх ажилчид байрандаа үлдсэн бол шинэ ажилтан байхгүй бол боловсон хүчний хэлтэс нь өмнөхтэй адил баримт бичгийг бүрдүүлж, зөвхөн шинэ жилийг зааж өгдөг. Үүнийг мөн дугаар 1-ийн дор жагсаах ёстой. Хэрэв тухайн жилийн хугацаанд орон тооны цомхотгол, нөхөн олговор гарсан, түүнчлэн цалингийн хуваарийг харж байсан бол энэ тохиолдолд тухайн аж ахуйн нэгж үйлдвэрлэдэг. шинэ баримт бичиг 2 дугаарын доор. Шинэ жилээс эхлэн хуваарийн тайланг 1-р тоогоор үргэлжлүүлнэ.

Боловсон хүчний асуудал чухал баримт бичиг, энэ нь бүх байгууллагад хэрэглэгддэг. Энэ нь боловсон хүчин, ажилчдын цалингийн талаархи тусгай мэдээллийг агуулдаг. Тиймээс байгууллага бүрт орон тооны хүснэгтийг дугаарлаж мэддэг ажилтан байдаг. Энэхүү баримт бичиг нь тайлагнахтай холбоотой бөгөөд дүрэм журмын дагуу бөглөсөн байх ёстой.

2018 оны долдугаар сарын 25 818

Боловсон хүчин гэж юу вэ?

Боловсон хүчний хүснэгт нь аж ахуйн нэгжид заавал байх ёстой баримт бичиг юм. Энэхүү баримт бичгийг өөрийн үйл ажиллагааны бүх онцлогийг харгалзан өөрийн загварын дагуу боловсруулж болно (бие даасан бизнес эрхлэгчид, ХХК, зочид буудал, кафе, хувийн хамгаалалтын компаниуд, Барилгын компани) эсвэл бэлэн хувилбарыг татаж аваарай.

Бөглөх дүрэм

Нэгдүгээрт, баримт бичгийн толгой хэсгийг бөглөж, үүсгэн байгуулах баримт бичгийн дагуу аж ахуйн нэгжийн нэрийг зааж өгнө.

OKPO кодыг зааж өгсөн болно.

"Баримт бичгийн дугаар" талбарыг бөглөнө.

Баримт бичгийн одоогийн огноог оруулсан болно.

"Хугацаа" гэсэн баганад орон тооны хүснэгтийн хүчинтэй байх хугацааг зааж өгсөн болно.

Баримт бичгийг батлах тамга нь энэхүү баримт бичгийг баталсан үндсэн үйл ажиллагааны захиалгын дэлгэрэнгүй мэдээллийг, доор нь байгууллага, аж ахуйн нэгжийн орон тооны нийт тоог агуулсан болно.

• Бүтцийн дэд хэсэг:

1. Нэр - бүтцийн хэлтэст салбар, төлөөлөгчийн газар, хэлтэс, цех гэх мэт орно.
2. Код - хэлтсийн тоог бүхэл бүтэн байгууллагын харьяалал, бүтцийг тодорхойлох боломжийг олгодог дарааллаар зааж өгсөн болно.

Мэргэжил (албан тушаал) - хэрэв хуулиар тодорхой албан тушаалд ажиллахтай холбоотой хөнгөлөлт, хязгаарлалт тогтоосон бол тухайн байгууллагын албан тушаалын нэр нь мэргэшлийн лавлах номд заасан нэр, шаардлагад нийцсэн байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйл). ). Зарим ангиллын ажилчдын хувьд (хотын захиргааны ажилтнууд, сонгуулийн хорооны гишүүд, төрийн албан хаагчид) албан тушаалын бүртгэлд заасны дагуу албан тушаалыг зааж өгсөн болно.

Орон тооны нэгжийн тоо - байгууллагад заасан орон тооны нэгжийн тоог, түүний дотор бүрэн бус тоог заана.

Цалин (тарифын хувь хэмжээ) - цаг хугацаа, гүйцэтгэлийн нэгжид хөдөлмөрийн стандартыг биелүүлсэн албан тушаалын цалингийн тогтмол хэмжээг заана. хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлагасар бүр. Энэ тохиолдолд баганад ажилчдын цалингийн тогтмол хэмжээ, рубль, хүү эсвэл коэффициент зэргийг багтааж болно. хөдөлмөрийн оролцоо(KTU), хуваарилалтын коэффициент болон бусад ОХУ-ын хууль тогтоомж, хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээ, хэлэлцээр, байгууллагын бусад дүрэм журмын дагуу.

Тэтгэмж - ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон нөхөн олговрын шинж чанартай цалин, урамшуулал, урамшууллын төлбөрийг, түүнчлэн байгууллагын үзэмжээр нэвтрүүлсэн. Хэрэв урамшууллын хэмжээ үе үе өөрчлөгдөж байвал түүнийг орон тооны хүснэгтэд оруулахгүй байх нь дээр, харин 10-р баганад ийм урамшуулал олгох баримт бичгийн холбоосыг оруулна уу.

Сарын цалингийн сан - хэмжээг зааж өгсөн болно албан ёсны цалинболон тэтгэмж (рубль эсвэл бусад хэмжигдэхүүнээр). Хэрэв цалинг рубль, тэтгэмжийг хувь эсвэл коэффициентээр тогтоосон бол 9-р баганад зураас, 10-р баганад эдгээр тэтгэмжийг тодорхойлсон баримт бичигт холбоосыг өгнө.

Тайлбар - орон тооны хүснэгттэй холбоотой аливаа мэдээллийг оруулсан болно: ажлын хэсэг эсвэл цаг хугацааны цалин хөлс, цалингийн хэмжээг тогтоосон байгууллагын орон нутгийн дүрэм журам, тэтгэмжийн төрөл, хэмжээ гэх мэт.

ХӨДӨЛМӨР, ХӨДӨЛМӨР ЭРХЛЭЛТИЙН ХОЛБООНЫ ҮЙЛЧИЛГЭЭ

Менежментэд хууль эрх зүйн дэмжлэгтөв албаны үйл ажиллагаа, эрх зүйн дэмжлэг нутаг дэвсгэрийн байгууллагуудРоструда Холбооны үйлчилгээХөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн газар (цаашид газар гэх) гомдлыг хянан хэлэлцэв.

Бид өөрсдийн чадамжийн хүрээнд дараахь зүйлийг мэдээлж байна.

Журмын 5.5.4-д заасны дагуу Роструд нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн стандартыг агуулсан дүрэм журмыг дагаж мөрдөх асуудлаар ажил олгогч, ажилтнуудад мэдээлэл, зөвлөгөө өгдөг. Давж заалдах гомдолд тусгагдсан асуудлын талаархи Рострудын ​​санал бодол нь тайлбар эсвэл норматив эрх зүйн акт биш юм.

Урлагийн 3-р хэсгийн дагуу. 68 Хөдөлмөрийн тухай хууль Оросын Холбооны Улс(цаашид - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) ажилд авахдаа (хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө) ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн дотоод журам, түүнтэй шууд холбоотой бусад орон нутгийн зохицуулалттай танилцуулах үүрэгтэй. хөдөлмөрийн үйл ажиллагааажилтан, хамтын гэрээ.

ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн N 1 "Хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэл, төлбөрийн нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг батлах тухай" тогтоолын дагуу орон тооны хүснэгтийг (Маягт N T-3) ашигладаг. Байгууллагын бүтэц, орон тоо, орон тооны түвшинг өөрийн дүрмийн дагуу (2013 оны 01-р сарын 01-ний өдрөөс эхлэн ашиглах шаардлагагүй) албан ёсны болгох. Боловсон хүчний хүснэгтэд бүтцийн нэгжийн жагсаалт, албан тушаалын нэр, мэргэшил, мэргэшлийг харуулсан мэргэжил, орон тооны нэгжийн талаархи мэдээллийг агуулсан болно.

Тиймээс, орон тооны хүснэгт нь байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын акт бөгөөд ажилчдын хооронд одоо байгаа хөдөлмөрийн хуваагдлыг нэгтгэн тусгасан болно.

Бидний бодлоор боловсон хүчний хүснэгт нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай шууд холбоотой орон нутгийн зохицуулалтын акт биш юм. Тиймээс ажил олгогч нь ажилтныг ажилд авахдаа түүнд танилцуулах үүрэг хүлээхгүй.

Үүний зэрэгцээ ажил олгогчийн ажилчдыг орон тооны хүснэгттэй танилцуулах үүргийг хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтаар хангаж болно.

хэлтсийн орлогч дарга

К.А.ХАРИТОНЕНКО

Боловсон хүчний өөрчлөлт

Та орон тооны хүснэгтийг хоёр аргаар өөрчилж болно.

• Хуваарийг өөрөө өөрчил (дараагийн серийн дугаартай шинэ хуваарь үүсгэ).
• Одоогийнхыг өөрчлөх.

Орон тооны хүснэгтэд гарсан бүх өөрчлөлтийг тушаалаар баталгаажуулах ёстой. Тэднийг нийтлэсний дараа л хуваарийг тохируулах боломжтой. Захиалгад өөрчлөлт оруулсан үндэслэлийг зааж өгөх ёстой.

Нэмэлт өөрчлөлт оруулах захиалга

Өөрчлөлт оруулах захиалгыг чөлөөт хэлбэрээр гаргасан бөгөөд үүнд дараахь дэлгэрэнгүй мэдээллийг тусгасан байх ёстой.

• Байгууллагын нэр.
• Баримт бичгийн төрөл.
• Бүртгэлийн огноо, дугаар.
• "Батлагдсан" гэсэн бичээс бүхий тамга.
• Гүйцэтгэх виз.

Тушаалыг ерөнхий нягтлан бодогч, менежертэй тохиролцсон болно.

Албан тушаал хасагдсантай холбоотой өөрчлөлт

Зөвхөн орон тооны цомхотголд орсон тохиолдолд орон тооны хүснэгтээс албан тушаалыг хасах боломжтой. Үүний тулд өөрчлөлт оруулах тушаал гаргаж, орон тоог хасч, шинэ орон тооны хүснэгтийг баталдаг.

Та зөвхөн тодорхой албан тушаалыг хасч болно тодорхой нөхцөлгэх мэт:

• Хямрал.
• Ажлын нөхцлийн өөрчлөлт болон бусад.

Ажилтныг цомхотгохдоо ажлаас халагдсан ажилтанд цомхотгол хийхээс хоёр сарын өмнө мэдэгдэнэ.

Ажилтныг цомхотгох, орон тооны хүснэгтийг өөрчлөх журам:

1. Захиалга гаргах (энэ нь түүнийг гаргасан шалтгааныг зааж, хасагдсан албан тушаалын нэрийг зааж өгсөн болно). Баримт бичгийг баталгаажуулсан.
2. Ажлын дүрэм, бүтцийн нэгжийг хасахгүйгээр одоогийн орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулдаг.
3. Ажилтныг цомхотгох арга хэмжээний тухай тушаал гаргасан. Тушаалыг баталгаажуулж, ажлаас халагдсан ажилтнуудтай танилцсан.

Шинэ албан тушаалын танилцуулга

Боловсон хүчний хүснэгтэд шинэ албан тушаал оруулахын тулд та дараахь зүйлийг хийх ёстой.

• Хуваарьт өөрчлөлт оруулах захиалга гарга.
• Боловсон хүчний хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах.
• Шинэ ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтыг бий болгох.

Ажилтны хүснэгтийн хадгалах хугацаа

Орон тооны хүснэгтийг тухайн албан тушаал хүчингүй болсон жилээс эхлэн гурван жилийн хугацаанд аж ахуйн нэгжид хадгалах ёстой.

Ажилтныг буруу байршуулсан тохиолдолд торгууль ногдуулдаг

Урлагийн дагуу. 5.27 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль гүйцэтгэх 2000-аас 5000 рубль хүртэл торгууль ногдуулж болно; гүйцэтгэж байгаа хүмүүс дээр бизнес эрхлэх үйл ажиллагаахуулийн этгээд байгуулахгүйгээр - 2000-аас 5000 рубль хүртэл; дээр хуулийн этгээд- 50,000-аас 80,000 рубль хүртэл.

Чөлөөлөлт

Ямар ч чөлөөлөлт байхгүй. Бүх ажил олгогчид үүнийг авах ёстой. Бүр бичил аж ахуйн нэгжүүд ч гэсэн.

Байгууллагад зориулсан энэхүү онлайн үйлчилгээг ашиглан та хялбаршуулсан татварын систем болон UTII дээр татвар, нягтлан бодох бүртгэл хөтлөх, төлбөрийн хуудас, 4-FSS, SZV, Нэгдсэн тооцоо 2017, интернетээр дамжуулан тайлан гаргах гэх мэт (сард 250 рубльээс) хийх боломжтой. ). 30 хоног үнэгүй, таны анхны төлбөр (хэрэв та энэ сайтын холбоосыг дагавал) гурван сар үнэгүй.

Орон тооны нэгжийг тодорхойлох нь боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх гол түлхүүрүүдийн нэг юм. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч бүр, ялангуяа шинэхэн бизнес эрхлэгчид энэ нь юу болохыг мэддэггүй - боловсон хүчний нэгж. Хууль зүйн утгаараа боловсон хүчний нэгж нь хувь хэмжээ эсвэл хүн үү, эдгээр ойлголтуудын хооронд ямар ялгаа байдаг вэ гэсэн асуулт илүү төвөгтэй байдаг.

Орон тооны нэгж - хуулийн дагуу тодорхойлолт

Голуудын нэг зохицуулалтын баримт бичиг, ОХУ-ын хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулдаг нь Хөдөлмөрийн тухай хууль юм. Гэсэн хэдий ч боловсон хүчний нэгжийн тодорхойлолтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заагаагүй тул Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдмөн ажил олгогчид байнгын асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд бусдад хандах хэрэгтэй дүрэм журамболон баримт бичиг. Энэ үзэл баримтлалорон тооны хүснэгттэй шууд холбоотой, хэлбэрийг ОХУ-ын Улсын статистикийн хорооны 2004 оны 01-р сарын 05-ны өдрийн 1-р тогтоолын заалтаар зохицуулж болно.

Энэ нь аж ахуйн нэгжүүдэд заавал дагаж мөрдөх орон нутгийн зохицуулалтын акт боловч 2013 оны 1-р сарын 1-ээс хойш засгийн газрын журмын дагуу заасан ихэнх маягтууд нь зөвхөн зөвлөх шинж чанартай байдаг тул үүнийг чөлөөт хэлбэрээр боловсруулж болно. Тиймээс ажил олгогч нь өөрийн хэлбэр, шалгуурын дагуу орон тооны хүснэгтийг бүрдүүлэх эрхтэй.

Боловсон хүчний стандартын дагуу боловсон хүчний нэгж нь нэг ажлын байранд тохирсон орон тооны хүснэгтийн албан тушаалуудын нэг юм. Тиймээс албан тушаал, орон тооны нэгж гэсэн ойлголтыг хооронд нь ялгах шаардлагатай - хэрэв орон тооны хүснэгтэд хэд хэдэн ажилтан ижил албан тушаалтай байх боломжтой гэж заасан бол тэдгээр нь тус бүрдээ орон тооны нэгжийг харгалзан үзнэ.

Боловсон хүчний нэгж хувь хэмжээ эсвэл хүн үү?

Ажилтны нэгж бол хувь хүн биш, хувь хүн биш юм. Энэ нь зөвхөн тодорхой ажилтныг тодорхой албан тушаалд томилдог ерөнхий норматив үзүүлэлт боловч хувийн шинж чанаргүй, ажилтны хувийн шинж чанартай холбоотой байдаггүй.

Тарифын тухай ойлголт нь тодорхой хуваарийн зүйлүүдэд мөрдөгдөж буй тодорхой цалин эсвэл тарифын стандартыг тусгасан болно. Өөрөөр хэлбэл, хувь хэмжээ ба орон тооны нэгжийн ойлголтын ялгаа нь хувь хэмжээ нь энэ үзүүлэлтийн шинж чанар болохоос тухайн үзүүлэлт өөрөө биш юм.

Ажилтны нэгжийн тоо, тэдгээрийн хувь хэмжээ, орон тооны хүснэгтийн бусад шинж чанарыг ажил олгогч өөрөө шууд зохицуулдаг - тэрээр орон тоог нэмэгдүүлэх, багасгах, хувь хэмжээг өөрийн үзэмжээр өөрчлөх, бусад процедурын журмыг хэрэгжүүлэх эрхтэй. энэ үзүүлэлтэд нөлөөлж байна. Гэсэн хэдий ч эдгээр үйлдлүүдийн ихэнх нь, жишээлбэл, цалин хөлс, орон тооны өөрчлөлтийг зөвхөн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу хийх боломжтой гэдгийг ойлгох хэрэгтэй.

Орон тооны нэгжид хэрхэн өөрчлөлт оруулж байна

Аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудын тоог нэмэгдүүлэх, багасгах нь тодорхой процедурын журмыг дагаж мөрдөх ёстой. Хаана энэ үйл явцүндсэндээ тухайн байгууллагын орон нутгийн дүрэм журмаар зохицуулагддаг. Ерөнхийдөө орон тооны нэгжийг өөрчлөх үйл явцыг дараах байдлаар алхам алхмаар гүйцэтгэдэг.

1. Ажил олгогч нь орон тооны хүснэгтийг үнэлж, түүнийг өргөтгөх, багасгах, өөр аргаар өөрчлөх шаардлагатай эсэхийг шийддэг. Жишээлбэл, зарим орон тоог нэгэн зэрэг татан буулгаж, бусад орон тоог нэмж, тэдгээрийн хооронд ажилчдыг хуваарилах.
2. Ажил олгогч нь орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах тушаал гаргадаг. Энэ тушаал нь үнэхээр ажиллаж байгаа ажилчдын үйл ажиллагаанд нөлөөлөх тохиолдолд тэдний анхаарлыг татах ёстой. Хэрэв тушаалаар шинэ орон тоо бий болсон бөгөөд энэ нь бусад ажилчдын ажилд нөлөөлөхгүй бол энэ талаар тэдэнд мэдэгдэх шаардлагагүй болно.
3. Захиалга дээр үндэслэн орон тооны хүснэгтийг хөтлөх үүрэгтэй ажилтан Хүний нөөцийн хэлтэс, өөр мэргэжилтэн эсвэл ажил олгогч өөрөө одоогийн орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулдаг.

Боловсон хүчний нэгж бүр нь бусдын тодорхой жагсаалттай тохирч байх ёстой нэмэлт баримт бичигаж ахуйн нэгж дээр. Ялангуяа энэ нь нарийн тодорхойлогдсон ажилтантай байх ёстой, түүний ажлын хариуцлагаболон зааварчилгаа.

Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчнийг хадгалах бусад нюансууд ба боловсон хүчний нэгжийн тухай ойлголт

Ажил олгогч бүр орон тооны хүснэгт нь нэлээд төвөгтэй, нарийн төвөгтэй баримт бичиг бөгөөд түүний менежментийн олон нэмэлт талууд байдаг гэдгийг санах хэрэгтэй. Юуны өмнө та ажилтнуудын нэгжтэй холбоотой баримт бичгийг бэлтгэх дараах шинж чанаруудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Шинэ мэргэжилтнүүдийг сонгохдоо орон тооны чөлөөт нэгж байгаа нь янз бүрийн асуудлыг шийдэх үндэс суурь болж чадна гэдгийг санах нь зүйтэй. маргаантай нөхцөл байдалшүүх дээр. Тиймээс, орон тооны хүснэгт, ажлын байрны тодорхойлолтыг үндэслэн ажил олгогч нь тухайн ажилтныг орлуулсан тодорхой ажилтан ажилдаа буцаж ирвэл ажлаас нь халж болно. Мөн эсрэгээр - хэрэв өргөдөл гаргагч нь орон тооны хүснэгтэд тодорхой эзэнгүй орон тоо байгаа эсэхийг нотолсон бөгөөд ажил олгогч эзгүй байгаа үндэслэлээр өргөдөл гаргагчийг ажилд авахаас татгалзвал. сул орон тоо, ажил олгогч нь үндэслэлгүйгээр ажилд орохоос татгалзсан тохиолдолд аль хэдийн хариуцлага хүлээх болно.

* ажлын байрны тодорхойлолтын сонголтууд
* бүтцийн нэгжийн зохицуулалт, зохицуулалт, гарын үсэг зурах үе шатууд
* Хүний нөөцийн хэлтсийн ажлын төлөвлөгөө, боловсон хүчний хөдөлгөөн, дүн шинжилгээ

АЖЛЫН ХУВААРЬ БОЛОВСРУУЛАХ

Байгууллагын бүтэц, орон тоо, орон тооны түвшинг өөрийн дүрэмд (журам) нийцүүлэн албажуулахад ашигладаг.
Боловсон хүчний хүснэгтийг агуулнабүтцийн хэлтэс, албан тушаалын жагсаалт, орон тооны нэгжийн тоо, албан тушаалын цалин, нэмэгдэл, сарын цалингийн жагсаалт.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд байгууллага бүрт боловсон хүчний хүснэгт байх ёстой гэсэн шууд шаардлага байдаггүй боловч ОХУ-ын Роскомстат 2004 оны 1-р сарын 15-ны өдрийн тогтоолоор. №1-д хөдөлмөр, түүний төлбөрийг бүртгэх нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэр, түүний дотор T-3 маягт (ажилтан) нь өмчийн бүх хэлбэрийн байгууллагад хамаарна гэж заасан.
ажилтан ажилд авна хөдөлмөрийн гэрээ, энэ нь түүний үндсэн ажлын байр эсвэл хагас цагийн ажил эсэхээс үл хамааран зөвхөн орон тооны хүснэгт, түүнд заасан байгууллагын бүтцийн нэгжид заасан албан тушаалд л боломжтой.
Хэн хийх ёстой юм боловсон хүчний хүснэгтийг гаргах? Хүний нөөцийн газар уу? Менежер, мэргэжилтэн, бусад ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн лавлах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1998 оны 8-р сарын 21-ний өдрийн 37 тоот тогтоолоор батлагдсан) дагуу орон тооны хүснэгтийг боловсруулах нь хөдөлмөрийн эдийн засагчийн үүрэг юм.
Байгууллага бүр ийм байр суурьтай байдаггүй тул компанийн удирдлага энэ ажлыг хэнд өгөхийг бие даан шийддэг.
Хэрэв байгууллагын дарга энэ үүргийг хөдөлмөрийн гэрээ болон (эсвэл) ажлын байрны тодорхойлолтод заасан ажилтанд хүлээлгэсэн бол. бүртгэгдээгүй байна, дараа нь энэ тушаалаар томилогдсон хүнүндсэн үйл ажиллагаагаар.
Ажилтны орон тооны хүснэгтийг бий болгох үүрэг хариуцлагыг тодорхойлсон тушаалын ойролцоо томъёо нь дараах байдалтай байж болно.

ЗАХИАЛАХ
Орон тооны хүснэгтийн төслийг боловсруулах үүрэг хариуцлагын тухай.

Орон тооны хүснэгтийг боловсруулах шаардлагатай байгаа тул
Би захиалж байна:
1. Орон тооны хүснэгтийн төслийг боловсруулах үүрэг хариуцлагыг хуваарилах
орлогчийн хувьд Ерөнхий захирал By санхүүгийн асуудалСидорова В.Е.
2. Орон тооны хүснэгтийн төслийг бүх газрын дарга нартай уялдуулах.
3. Орон тооны хүснэгтийн төсөл боловсруулах эцсийн хугацааг 2019 оны 12 дугаар сарын 02-ны дотор тогтоосугай.

Орон тооны хүснэгтийг тодорхой хугацаанд боловсруулж, ихэвчлэн жил бүрийн 1-р сарын 1-нд баталж, байгууллагын даргын тушаалаар мөрддөг; шаардлагатай бол түүнд өөрчлөлт оруулж болно (мөн захиалгаар).
Гэхдээ түүнд бага зэрэг өөрчлөлт оруулсан (энэ тохиолдолд өөрчлөлтийн жагсаалтыг гаргасан) эсвэл огт хийгдээгүй бол ирэх жилийн орон тооны хүснэгтийг дахин батлах шаардлагагүй.
Энэ дарааллаар ялгаатай стандарт хэлбэрҮндсэн үйл ажиллагааны захиалга нь тодорхой заасан хэсэггүй бөгөөд орон тооны хүснэгтийг хүчин төгөлдөр болгохын тулд нэмэлт тайлбар шаардлагагүй тул тушаал нь "БИ ЗАХИАЛАА" гэсэн үгээр шууд эхэлж болно. Хэдийгээр та шинэ орон тооны хүснэгтийг батлах болсон шалтгааныг (хэрэв байгаа бол) зааж өгч болно.
Орон тооны хүснэгтийг батлах тушаалын текстийн жишээ:

ЗАХИАЛАХ
Орон тооны хүснэгтийг батлах тухай

БИ ЗАХИАЛАХ:
1. 2018 оны 12 дугаар сарын 25-ны өдрийн 04 тоот орон тооны хүснэгтийг 45 (дөчин тав) орон тооны нэгжийн бүрэлдэхүүнтэй, сарын хөдөлмөрийн хөлсний сан 967,345 (есөн зуун жаран долоон мянга гурван зуун дөчин таван) рубль байхаар баталсугай.

Ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд ажлын байрны нэр нь орон тооны хүснэгтэд заасантай тохирч байх ёстой гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.
Хэрэв заасны дагуу холбооны хуульТодорхой албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлээр ажил гүйцэтгэх нь тэтгэмж олгох эсвэл хязгаарлалт байгаатай холбоотой тул эдгээр албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлийн нэр, мэргэшлийн шаардлагатэд ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар батлагдсан мэргэшлийн лавлах номд заасан нэр, шаардлагыг дагаж мөрдөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйл).
Одоогийн байдлаар та ашиглах боломжтой дараах лавлах номууд байна орон тооны хүснэгтэд мэргэжил (албан тушаал) тогтоох үед:
ETKS - Нэгдсэн тариф мэргэшлийн лавлахажилчдын ажил, мэргэжил;
Менежер, мэргэжилтэн, ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах;
OKPDTR - Бүх Оросын ангилагчажилчдын мэргэжил,
ажилтны албан тушаал, цалингийн зэрэг.
Боловсон хүчний хуваарийг гаргахад ашигладаг маягт No T-3ОХУ-ын Төрийн статистикийн хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн тогтоолоор батлагдсан хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэл, төлбөрийн нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн маягтын цомог. №1.
Энэ нь нэгдмэл гэдгийг санах нь зүйтэй маягтуудыг богиносгох боломжгүй(бүх маягтын дэлгэрэнгүй мэдээлэл өөрчлөгдөхгүй байх ёстой), гэхдээ тэдгээрт нэмэлт оруулах боломжтой. Хэрэв танд нэгдсэн маягтын зарим хэсэг шаардлагагүй бол (жишээлбэл, танай байгууллагад "тэтгэмж" гэж байдаггүй) маягтын харгалзах баганыг нарийсгаж, зүгээр л бөглөж болохгүй.
Бүтцийн нэгж, тэдгээрийн албан тушаалыг зохион байгуулах дарааллыг байгууллагын дарга тогтооно.
Бүтцийн нэгж бүрийг багтаасан байх ёстой ажилтнуудын албан тушаалмэргэжлээ харуулсан бүх ангиллын ажилтнуудад, ахлахаас эхлээд бага шат хүртэл.
Орон тооны хүснэгтийн дагуу орон тооны нэгжийн нийт тоо тохирч байх ёстой цалингийн тооцоолсон тоотооцоонд заасан.
Бүтцийн нэгжийн нэр, тэдгээрийн албан тушаалыг мэргэшлийн лавлах номонд батлагдсан ажилтны албан тушаал, цэнхэр захтны мэргэжлийн жагсаалтын дагуу нэрлэсэн тохиолдолд бичнэ.
Онцгой анхааралажиллаж байгаа ажилчдын хувьд эдгээр нэрсийн тохирлыг анхаарч үзэх хэрэгтэй хүнд ажил, хортой, аюултай болон бусад ажил хийх онцгой нөхцөлхөдөлмөр, өөрөөр хэлбэл тэтгэвэр авах өргөдөл гаргахдаа хөнгөлөлттэй ангилал.
Орон тооны хүснэгтэд нийт орон тооны нэгжийн тоог харуулав.
"Ажилтны нэгжийн тоо" 4-р баганад: хагас цагийн ажлын шинж чанарыг харгалзан бүрэн бус орон тооны засвар үйлчилгээ шаарддаг албан тушаалын хувьд харгалзах хувь хэмжээгээр - 0.25; 0.5; 0.75.
Рострудинспекциас хийсэн шалгалтын дүн харуулж байна. хамгийн олон тооны дутагдалорон тооны хүснэгтийн "цалин" баганыг бөглөх үед илэрдэг.
Энэ баганыг бөглөхдөө бизнес эрхлэгчид олон тооны утгыг, жишээлбэл, 5,000 - 7,000 рубль зааж өгснөөр алдаа гаргадаг. Нэг байгууллагад ижил албан тушаал хашиж байгаа хоёр хүн өөр өөр ажиллаж, өөр өөр цалин авч болох нь ойлгомжтой. Ийм шинж чанарыг орон тооны хүснэгтэд тусгахын тулд байдаг тусгай багана "нэмэлт хураамж"эсвэл үндсэндээ ижил төрлийн ажилтнуудын албан тушаалыг нэвтрүүлдэг: тэргүүлэх менежер ба менежер эсвэл туслах менежер, ахлах эдийн засагч, эдийн засагч, гэхдээ албан ёсны цалин нь өөр.
жилд нэгээс доошгүй удаа батлах ёстой, мөн үүнийг ажилчдын анхааралд хүргэх шаардлагагүй.
Боловсон хүчний хүснэгтийн гол зорилгоОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу аливаа ажилтныг ажлаас халах (ажилчдын тоо, орон тоог бууруулах) тохиолдолд тухайн байгууллагад ийм боломж байгаагүй гэдгийг шүүхээр нотлох боломжтой байх ёстой. Энэ ажилтныг ажилд авах, түүнийг ажлаас халах нь хууль ёсны байсан, өөрөөр хэлбэл ажил дээрээ үлдэх давуу эрхийн тухай дүрмийг зөрчөөгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 179-р зүйл).
Хөдөлмөрийн маргаан гарсан тохиолдолд эхний алхам нь орон тооны хүснэгтийг шаардах болно. Хэрэв үүнийг урьдчилан, чадварлаг боловсруулаагүй бол яаран, тусгайлан шүүхэд зориулж гаргасан бол хариуцагч буюу ажил олгогчийн хувьд ийм маргааныг ялахад маш хэцүү байх болно.
Боловсон хүчний хүснэгт байх ёстой хатгаж, дугаарлаж, байгууллагын тамга, даргын гарын үсэгтэй битүүмжилнэ. Тэд түүнд гарын үсэг зурна Ахлах нягтлан бодогчболон бүтцийн хэлтсийн дарга нар. Хэрэв ажилтнууд том бөгөөд орон тооны хүснэгт нь хэд хэдэн хуудас эзэлдэг бол ерөнхий нягтлан бодогч өөрийн үзэмжээр хуудас бүрт гарын үсэг зурж эсвэл нэг удаа гарын үсэг зурж болно (баримт бичгийн төгсгөлд). Үүний дараа орон тооны хүснэгтийг менежер эсвэл түүний эрх бүхий этгээдийн тушаалаар баталж, хүчин төгөлдөр болно.

T-3 маягтыг бөглөх сонголт
(зураг дээр дарж томруулна уу)

ЗАХИАЛАХ СОНГОЛТ

Парус ХХК

Орон тооны хүснэгтийг батлах тухай.

БИ ЗАХИАЛАХ:

1. Сарын хөдөлмөрийн хөлсний сан 2,915,469.14 (хоёр сая есөн зуун арван таван мянга дөрвөн зуун жаран есөн) рубль 14, 150 (нэг зуун тавин) нэгжтэй тэнцэх хэмжээний орон тооны хүснэгтийг 2019 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс эхлэн мөрдөсугай. копейк.
2. 10.29.18-ны өдрийн орон тоо. No4-ийг хүчингүй болсонд тооцсугай
2010 оны 1-р сарын 1-ээс.
3. Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга М.Ю.Бубнова, бүтцийн хэлтсийн дарга нар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлд заасны дагуу ажилд орох, шилжүүлэх өргөдөл гаргахдаа батлагдсан орон тооны хуваарийг баримтална. Парус ХХК-ийн ажилчдын өөр ажилд .

Би тушаалыг уншсан:

Боловсон хүчний хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах

Орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах хоёр арга бий.
Нэгдүгээрт, та орон тооны хүснэгтийг өөрөө өөрчилж болно. Дараагийн шинэ боловсон хүчний хүснэгт регистрийн дугаарүндсэн үйл ажиллагааны захиалгаар батлагдсан.
ХоёрдугаартДүрмээр бол, орон тооны хүснэгтэд оруулсан өөрчлөлт нь ач холбогдолгүй тохиолдолд тэдгээрийг үндсэн үйл ажиллагааны захиалгаар албан ёсны болгож болно.
Хэрэв тушаалаар орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулсан бол захиалгын толгой дараах байдлаар байж болно:
"Орон тооны хүснэгтэд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай";
"Боловсон хүчний өөрчлөлтийн тухай";
"Орон тооны хүснэгтэд хэсэгчлэн өөрчлөлт оруулах тухай."
IN үндэс болгонЗахиалга нь дараахь шалтгааныг илэрхийлж болно.
- компанийн зохион байгуулалтын бүтцийг сайжруулах;
- бие даасан бүтцийн нэгжийн үйл ажиллагааг сайжруулахад чиглэсэн үйл ажиллагаа явуулах;
- компанийг өөрчлөн байгуулах;
- тэлэлт эсвэл агшилт үйлдвэрлэлийн үндэскомпаниуд;
- хууль тогтоомжийн өөрчлөлт;
- удирдлагын ажлыг оновчтой болгох;
- боловсон хүчний хэлтсийн төлөвлөлт, эдийн засгийн тооцоо;
чиг үүргийн давхардлыг арилгах гэх мэт Т-3 маягтыг бөглөх сонголт

ЗАХИАЛАХ СОНГОЛТ

"Парус" хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани
Парус ХХК

Боловсон хүчний хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах тухай.

Удирдлагын ажлыг оновчтой болгоход чиглэсэн арга хэмжээг хэрэгжүүлэхтэй холбогдуулан -
БИ ЗАХИАЛАХ:

2019 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдрийн 2018 оны 10 дугаар сарын 29-ний өдрийн 462-л дугаартай орон тооны хүснэгтэд дараах өөрчлөлтийг оруулсугай.
1. Орхих:
1.1 Зохион байгуулалтын хэлтэс:



- 6,527.57 рублийн цалинтай 1 орон тооны нэгжийн хэмжээний бичиг хэргийн ажилтны албан тушаал;
1.2 Захиргаа удирдлагын нэгж
- 10,979.10 рублийн цалинтай 1 орон тооны нэгжийн эдийн засагчийн албан тушаал;
2. Оруулна уу:
2.1 Захиргаа удирдлагын нэгж
- 13,226.73 рублийн цалинтай 1 орон тооны нэгжийн ахлах эдийн засагчийн албан тушаал;
- 8,654 рублийн цалинтай 1 орон тооны нэгжийн хэмжээтэй хуулийн зөвлөхийн албан тушаал;
- 7981 рублийн цалинтай 1 орон тооны нэгжийн иргэний хамгаалалт, онцгой байдлын штабын даргын албан тушаал;
- 10,729.58 рублийн цалинтай 1 орон тооны нэгжийн хэмжээгээр хөдөлмөр хамгааллын инженерийн албан тушаал;
- 6,527.57 рублийн цалинтай 1 бүтэн цагийн нэгжийн бичиг хэргийн ажилтны албан тушаал.
Шалтгаан: Парус ХХК-ийн зохион байгуулалтын бүтцийг сайжруулахаар төлөвлөж байна.
Найруулагч Н.К. Трубников
Би тушаалыг уншсан:

Орон тооны хүснэгтийг өөрчлөх үед ажилтны баримт бичигт өөрчлөлт оруулах

Боловсон хүчний өөрчлөлт гарсан тохиолдолд үүнтэй холбоотой гарсан өөрчлөлтийг зөв үнэлэх шаардлагатай.
Одоогийн орон тооны хүснэгтэд шинэ албан тушаал нэмж, хуучин албан тушаалыг хасч, албан тушаалын нэрийг өөрчлөх, шинэ хэлтэс байгуулах, эдгээр үйл явц нь одоо байгаа ажилтнуудад ихэвчлэн нөлөөлдөг бөгөөд дараа нь боловсон хүчний баримт бичигт өөрчлөлт, зохицуулалт хийх шаардлагатай болдог. ямар өөрчлөлт оруулахаас хамаарч ажилчдын .
Энэ нь байж болох юм:
1) албан тушаалын нэрийг өөрчлөх;
2) орчуулга;
3) хэлтсийн нэрийг өөрчлөх;
4) тавих нэмэлт үүрэг хариуцлага;
5) цалингийн өөрчлөлт.
Эдгээр бүх тохиолдолд ажилтан боловсон хүчний үйлчилгээбүртгэлийн янз бүрийн процедурыг хийх шаардлагатай боловсон хүчний баримт бичиг.
Эдгээр бүх сонголтыг тусад нь авч үзье.
1. Албан тушаалын нэрийг өөрчлөхТухайн цагт ажиллаж, тодорхой ажил үүргээ гүйцэтгэж байгаа ажилтан нь түүний ажлын чиг үүрэг эсвэл ердийн ажлын өдөрт өөрчлөлт оруулахад хүргэж болзошгүй зүйлийг өөрчлөхгүй байх үед үүсдэг. Гэсэн хэдий ч Урлагийн дагуу гэдгийг санах нь зүйтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-д албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлийн нэр нь хөдөлмөрийн гэрээний зайлшгүй нөхцөл юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 73 дугаар зүйлд хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, технологийн ажлын нөхцөл өөрчлөгдсөнтэй холбоотой шалтгаанаар ажил олгогчийн санаачилгаар талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн нөхцөлийг өөрчлөхийг зөвшөөрдөг. Шаардлагатай нөхцөл- ийм өөрчлөлтийн үр дүнд ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэг өөрчлөгдөхгүй байх ёстой. Үүнээс гадна Урлагийн 2-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 73-т ийм өөрчлөлт хийх тусгай журмыг тогтоосон байдаг - ажилтанд тэдгээрийг нэвтрүүлэхээс 2 сарын өмнө бичгээр анхааруулах ёстой.
Тиймээс, албан тушаалын нэрийг өөрчлөх тохиолдолд орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулахаас гадна (үндсэн үйл ажиллагааны талаар тушаал гаргах замаар) ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай. Хэрэв ажилтан зөвшөөрөөгүй бол Урлагт заасан журмын дагуу ажиллах ёстой. 73 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Үүний дараа хувийн Т-2 карт болон ажлын дэвтэрт зохих тохируулга хийнэ.
Бичлэг хийх жишээ:

2018 оны 09 дүгээр сарын 24-ний өдрийн 12 тоот орон тооны хуваарьт өөрчлөлт орсонтой холбогдуулан. Би захиалж байна:
1. “Хүлээн авах албаны нарийн бичгийн дарга” гэсэн албан тушаалыг “Удирдах ажилтны нарийн бичгийн дарга” гэж өөрчилсүгэй.
2. 2019 оны 03 дугаар сарын 10-ны өдрөөс өмнө боловсон хүчин, нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичигт өөрчлөлт оруулах.
3. Хариуцагчаар хүний ​​нөөцийн хэлтсийн мэргэжилтэн А.В.
болон ерөнхий нягтлан бодогч Соколов Л.Д.

Ажлын дэвтэрт бичилт хийх жишээ.

Хэрэв ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд бүтцийн нэгжийн нэрийг заасан бол түүний нэрийг өөрчлөх (жишээлбэл, "маркетингийн хэлтэс" - "хэлтэс" гэхийн оронд нэрийг өөрчлөх. Маркетингийн судалгаа") ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэг эсвэл бусад чухал нөхцөл байдалд өөрчлөлт ороогүй тохиолдолд ажилтны албан тушаалын нэрийг өөрчлөхтэй ижил аргаар (жишээлбэл, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 73 дугаар зүйлд заасан шаардлагыг хангасан тохиолдолд) хийгддэг. ОХУ-тай уулзаж байна).
Анхаар! Зайлшгүй ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэг нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл юм, мөн албан тушаалын нэрийг биш, тиймээс албан тушаалын нэрийг өөрчлөхгүйгээр ажлын хариуцлагыг өөрчлөх нь ажилтны зөвшөөрөл шаарддаггүй.
2. Цалингийн өөрчлөлт
Цалин хөлсний нөхцөл нь хөдөлмөрийн гэрээний зайлшгүй нөхцөл тул ажилтанд энэ нөхцлийг өөрчлөх талаар ажил олгогч мэдэгдэх ёстой. 2 сарын өмнө бичгээр мэдэгдэнэзаасан өөрчлөлтийг нэвтрүүлэхээс өмнө
Орон тооны хүснэгтэд цалин хөлс өөрчлөгдөхөд дараахь ажилтны баримт бичигт өөрчлөлт оруулах шаардлагатай.
1. Хөдөлмөрийн гэрээ.
Урлагийн дагуу. 57 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль зайлшгүй нөхцөлХөдөлмөрийн гэрээнд цалин хөлс олгох нөхцөл (тарифын хэмжээ эсвэл ажилтны албан ёсны цалин, нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшууллын төлбөр зэрэг) багтсан бол цалингийн хэмжээ өөрчлөгдсөн тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах шаардлагатай болно. .
Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт өөрчлөлт оруулах жишээ.
Текстийн ойролцоо агуулгыг өгөгдсөн гэдгийг дахин нэг удаа анхаарна уу, дизайн нь талуудын дэлгэрэнгүй мэдээлэл бүхий зохицуулалтын бүх шаардлагыг хангасан байх ёстой.

НЭМЭЛТ ГЭРЭЭ
2011 оны 3-р сарын 10-ны өдрийн 123 тоот хөдөлмөрийн гэрээнд.

Нээлттэй Хувьцаат компани"Хойд", нэг талаас дүрмийн үндсэн дээр "ажил олгогч" гэх ерөнхий захирал Константин Сергеевич Колобов, нэг талаас хүлээн авах нарийн бичгийн дарга Марина Юрьевна Смирнова, цаашид "ажилтан" гэж нэрлэгдэх нөгөө талаас дараахь зүйлийг тохиролцов.
1. Гэрээний 1.2 дахь заалтын хүлээн авах гэснийг электроникийн алба гэсэн үгээр солисугай.
2. Гэрээний 3.2-т 7000 рублийн цалингийн хэллэгийг 12000 рублийн цалингаар солих.
3. Гэрээний 5.6 дахь заалтыг дараахь байдлаар нэмсүгэй: Ажилтан хуанлийн 6 хоногийн цалинтай нэмэлт чөлөө авах эрхтэй.
4. Эдгээр өөрчлөлтийг хоёр хувь үйлдсэн бөгөөд талуудын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний заавал биелүүлэх хавсралт болно.
2. Т-2 хувийн карт (3-р хэсэг)

СОНГОЛТ

ГЭРЭЭ
2015 оны 10 дугаар сарын 10-ны өдрийн 16 тоот хөдөлмөрийн гэрээнд
Парус ХХК болон Олег Аркадевич Петровын хооронд

хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай
ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэхтэй холбогдуулан

Самара

"Парус" хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани, Ерөнхий захирлаар төлөөлүүлсэн “ажил олгогч” гэж нэрлэдэг Антонов Павел АлексеевичДүрмийн үндсэн дээр ажиллах, нэг талаас,
Тэгээд Петров Олег Аркадьевич, "ажилтан" гэж нэрлэгдэх (паспорт 18 04 333615, 2003 оны 02-р сарын 10-ны өдөр Самара хотын Төв дүүргийн дотоод хэргийн хэлтсээс олгосон), нөгөө талаас,
ажилтан хуулийн зөвлөхийн албан тушаалд шилжих хүсэлт гаргасантай холбогдуулан;
хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулахаар энэхүү гэрээг байгуулсан.
1. Парус ХХК, Петров Олег Аркадьевич нарын хооронд байгуулсан 2015 оны 10 дугаар сарын 10-ны өдрийн 16 дугаар хөдөлмөрийн гэрээ (цаашид Хөдөлмөрийн гэрээ гэх)-аас дараахь зүйлийг хассугай. 1.7-р зүйл, 1.9-р зүйл.

2. 1.1, 4.1, 5.1-д нэмэлт, өөрчлөлт оруулах, дараагийн хэвлэлдХөдөлмөрийн гэрээ:
"1.1. Ажилтан нь ажил олгогчийн хуулийн хэлтэст хуулийн зөвлөхөөр ажилд орсон.
Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээгээр ажил олгогч нь ажилтанд заасан хөдөлмөрийн чиг үүргийн дагуу ажил өгөх, хөдөлмөрийн нөхцөлийг хангах үүрэгтэй. хөдөлмөрийн хууль тогтоомжболон бусад зохицуулалт эрх зүйн актуудХөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ (хэрэв байгуулсан бол), гэрээ, орон нутгийн зохицуулалт, энэхүү гэрээг агуулсан ажилтны цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр олгох бөгөөд ажилтан энэхүү гэрээнд заасан үүргээ биечлэн биелүүлэх үүрэг хүлээнэ. ажлын байрны тодорхойлолтажилтан, ажил олгогчийн мөрдөж буй хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх.
Ажилтан хуулийн зөвлөхийн ажлын байрны тодорхойлолттой танилцсан.
Ажил эхлэх огноо, өөрөөр хэлбэл ажилтан хуулийн зөвлөхөөр ажиллаж эхлэх ёстой огноо - 2019 оны тавдугаар сарын 20.»

“4.1 Ажилтанд 40 цагийн хугацаа өгдөг ажлын долоо хоног, хэвийн ажлын цаг.
Ажил эхлэх, дуусах цаг, ажлын завсарлагыг дараах байдлаар тогтооно.

Даваа Баасан
Ажил эхлэх 9.00
Үдийн завсарлага 13.00-14.00
18.00 ажил дуусна
Баярын өмнөх өдрүүд
Ажил эхлэх 9.00
Үдийн завсарлага 13.00-14.00
Ажлын төгсгөл 17.00

Ажилтанд амралтын өдрүүд: Бямба, Ням гарагт өгдөг."
5.1. Ажил олгогч нь ажилтанд сар бүр 15,000 (арван таван мянга) рубль төлөх үүрэгтэй.
3. Энэхүү гэрээнд үл хамаарах хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна.
4. Энэхүү гэрээ, түүний дагуу хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бүх нэмэлт, өөрчлөлтийг 2009 оны 5 дугаар сарын 20-ны өдрөөс эхлэн дагаж мөрдөнө.
5. Энэхүү гэрээ нь хөдөлмөрийн гэрээний салшгүй хэсэг юм.
6. Энэхүү гэрээг талууд тус бүрд нэг хувь, хоёр хувь үйлдэж, гарын үсэг зурсан бөгөөд хоёр хувь хууль эрх зүйн хувьд адил хүчинтэй байна.

Дэлгэрэнгүй мэдээлэл, гарын үсэг

Ажил олгогч: Ажилтан:

АЖЛЫН ХУВААРЬ СОЛИХ ЖУРАМ

Боловсон хүчний хүснэгт нь байгууллагын боловсон хүчинтэй холбоотой бүх зүйлийн талаархи бүрэн мэдээллийг агуулсан боловсон хүчний чухал баримт бичиг юм. Үүнд байгаа өгөгдлийг бүтцийн хэлтэс, бие даасан ажилтнуудын нэгжийн хүрээнд танилцуулж, тэдгээрийн тоо, албан тушаал, цалин хөлс гэх мэт албан тушаал тус бүрийн үндсэн мэдээллийг тусгасан болно.

Энэхүү баримт бичгийн гол үнэ цэнэ нь нягтлан бодох бүртгэлд төдийгүй аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний бүтцийг удирдахад тохиромжтой хэрэгсэл юм, учир нь түүнд агуулагдах мэдээлэлд үндэслэн хөдөлмөрийн үр ашгийг тодорхойлдог үзүүлэлтүүдийг шинжлэхэд маш тохиромжтой байдаг. хөдөлмөрийн нөөцийг оновчтой ашиглах арга замыг боловсруулах зэрэг .

Орон тооны хүснэгт нь байгууллагын ажилтнуудын нягтлан бодох бүртгэлийн нэгдсэн баримт бичиг бөгөөд түүний талаархи мэдээллийг агуулсан болно.

• Боловсон хүчний бүтэц.
• Албан ёсны бүрэлдэхүүн.
• Ажиллагсдын тоо.
• Батлагдсан цалин, тэтгэмж.
• Бусад шаардлагатай мэдээлэл.

Түүний маягт нь 2004 онд батлагдсан бөгөөд Баримт бичгийн нэгдсэн маягтын цомогт багтсан боловч шаардлагатай дэлгэрэнгүй мэдээллийг хадгалсан тохиолдолд ямар ч хэлбэрээр эмхэтгэж болно.

Бүх зүйлд агуулагдах ёстой дэлгэрэнгүй мэдээлэлтэй хамт нэгдсэн хэлбэрүүдболовсон хүчний баримт бичиг, орон тооны хүснэгт нь дараахь үзүүлэлтүүдийг агуулсан байх ёстой.

• Бүтцийн нэгжийн нэр, код.
• Албан тушаал.
• Ажилтны нэгжийн тоо.
• Цалин, тэтгэмж төлөх ёстой.
• Цалингийн эцсийн хэмжээ.
• Анхаарна уу.

Боловсон хүчний хүснэгтийг одоогийн (одоо байгаа өгөгдөл дээр үндэслэн) болон төлөвлөсөн гэсэн хоёр хувилбараар гаргаж болно.

Боловсон хүчний чиг үүрэг

Боловсон хүчний хүснэгт нь бүхэл бүтэн байгууллага болон түүний бүтэц, орон тооны нэгжийн хувьд боловсон хүчний талаархи хамгийн чухал мэдээллийн хураангуйг агуулдаг. Тиймээс даалгавраа биелүүлэхийн зэрэгцээ боловсон хүчний бүртгэл, энэ нь мэдээллийн баазыг бүрдүүлдэг үр дүнтэй ажилболовсон хүчний менежментийн чиглэлээр. Энэхүү баримт бичигт тусгасан мэдээллийн бүрэн бүтэн байдал, нарийвчилсан мэдээлэл нь боловсруулах, батлах үндэс суурь болно удирдлагын шийдвэрүүдбүх түвшинд.

Боловсон хүчний хэд хэдэн үндсэн чиг үүргийг тодорхойлж болно. Боловсон хүчин:

• Аж ахуйн нэгжийн одоогийн зохион байгуулалтын бүтцийг харуулдаг.
• Энэ нь одоо байгаа боловсон хүчний бүтцэд дүн шинжилгээ хийх мэдээллийн хамгийн чухал эх сурвалжуудын нэг юм.
• Аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудын тоо, хэлтэс, албан тушаалын талаархи мэдээллийг агуулсан болно.
• Цалин хөлсний талаарх мэдээллийг агшин зуурын хэлбэрээр хүргэж байна.
• Одоогийн ажлын зар сурталчилгааны хэрэгцээг тусгасан.

Аж ахуйн нэгжийн орон тооны хүснэгтийг удирдлагаас энэ чиг үүргийг өгсөн аливаа ажилтан гаргаж болно. Энэ чиг үүргийг гүйцэтгэх үүрэг бүхий ажилтныг томилох нь тухайн байгууллагын тушаалаар тогтоогддог. Орон тооны хүснэгтийн хэлбэрийг өөрөө ижил төстэй байдлаар тогтоодог бол түүнийг батлах тухай аж ахуйн нэгжийн даргын тушаал (заавар) -аар тогтоогддог. заавал байх ёстойҮүнд багтсан бүх нарийн ширийн зүйлийг зааж өгсөн болно.

Боловсон хүчний хүснэгтийг тухайн аж ахуйн нэгжид ажиллаж буй ажилчдын овог нэр, бусад хувийн шинж чанарыг заахгүйгээр боловсруулж, тэдгээрийн талаархи мэдээллийг агуулсан болно. зохион байгуулалтын бүтэцтэдгээрийн албан тушаал, түүнчлэн бүтцийн хэлтсийн нэрийг зааж өгсөн.

Ажилтны хуваарь хүчинтэй байж болох хугацаатай холбоотой аливаа шаардлага, in хууль тогтоомжийн актуудОросын Холбооны Улс байгуулагдаагүй байна. Энэ нь байгууллага бүр үйл ажиллагааныхаа онцлогт үндэслэн батлах давтамжаа бие даан тодорхойлох эрхтэй гэсэн үг юм.