Ажлын байрны танилцуулга. Хотын нийтийн аж ахуйн нэгжийн захирлын ажлын байрны тодорхойлолт

Терроризмтой тэмцэх арга хэмжээний төлөвлөгөөнд дараахь ажлуудыг багтаасан болно: - Амьдралын аюулгүй байдлыг хангах талаархи зааврыг бэлэн байлгаж, чанд мөрдөж хэрэгжүүлэх; - зоорь, дээврийн өрөө, халаалт, ус хэмжих төхөөрөмж, цахилгаан хангамжийн цэг рүү зөвшөөрөлгүй этгээд нэвтрэхийг хязгаарлах; - амьдралыг дэмжих байгууламжийн хяналтыг бэхжүүлэх; - терроризмтой тэмцэх арга хэмжээг хэрэгжүүлэх үүрэг хариуцлагыг тодорхой албан тушаалтанд хуваарилах; - Онцгой байдлын үед авах арга хэмжээний талаархи аж ахуйн нэгжийн янз бүрийн ангиллын ажилтнуудад зориулсан арга зүйн заавар, санамж бичгийг боловсруулж, онцгой нөхцөл байдалд ажиллахад бэлэн байгаа эсэхийг шалгах. 3.21.

Ажлын заавар

Ажилтан бүрийн өөрт нь хүлээлгэсэн даалгаварт материаллаг сонирхол, хариуцлагын зарчмыг баримталж, үйлдвэрлэлийн үр ашгийг дээшлүүлэхэд чиглэсэн материаллаг ба ёс суртахууны урамшууллын асуудлыг хэлэлцэж шийдвэрлэхэд манлайлал, нэг хүний \u200b\u200bудирдлага, хамтын ажиллагааны зөв, зөв \u200b\u200bхослолыг хангана. нийт багийн ажлын үр дүн, цалин хөлсийг цаг тухайд нь төлөх. 3.11. Хөдөлмөрийн нэгдэл, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудтай хамтран нийгмийн түншлэлийн зарчмууд дээр үндэслэн хамтын гэрээ боловсруулах, байгуулах, хэрэгжүүлэх, хөдөлмөрийн болон үйлдвэрлэлийн сахилга батыг сахин биелүүлэх, хөдөлмөрийн сэдэл, санаачилга, хөгжлийг дэмжих. аж ахуйн нэгжийн ажилчид, ажилчдын үйл ажиллагаа. 3.12.

Серверийн алдаа

Найруулагч дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

• байгууллагын үйл ажиллагааг зохицуулах хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн актууд;
• татвар, эдийн засаг, иргэний, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж;
• аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн хүчин чадал, үйлдвэрлэлийн технологи;
• гэрээ байгуулах, гүйцэтгэх журам;
• аж ахуйн нэгжийн зохион байгуулалтын бүтэц;
• байгууллагын бизнес ба менежментийн аргууд;
• аж ахуйн нэгжийн зах зээл дэх байр суурийг тодорхойлох үзүүлэлтүүд;
• байгууллагын эдийн засаг, санхүүгийн удирдлага, хүний \u200b\u200bнөөц;
• хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журам.

II. Захирлын үүрэг Захирал дараахь үүргийг гүйцэтгэдэг: 1. Бүх хэлтэс, үйлдвэрлэлийн нэгжүүдийн ажил, үр дүнтэй харилцан ажиллагааг бий болгодог.

Co-z-give!

MUP-ийн одоогийн менежментийг дан ганц гүйцэтгэх байгууллагын үүргийг гүйцэтгэдэг менежерүүд нь гүйцэтгэдэг. MUP-ийн дарга нь түүнийг бүтээх ажилд идэвхтэй оролцдог. Үүнтэй хамт актыг гарын үсэг зурсан - хотын өмчийг эдийн засгийн менежментэд шилжүүлэх.

Хотын нийтийн аж ахуйн нэгжийн даргын үйл ажиллагааг түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээр зохицуулдаг. Энэхүү баримт бичиг нь яаралтай бөгөөд ихэвчлэн 5 хүртэлх жилийн хугацаатай байдаг. Хөдөлмөрийн гэрээнд дараахь албан тушаалуудыг заавал тусгасан болно: - гэрээний сэдэв; - хууль ёсны үүрэг; - хариуцлага; - цалин; - нийгмийн баталгаа; - гэрээг цуцлах журам.
Хөдөлмөрийн гэрээний төв байр нь "эрх ба үүрэг" хэсэгт хамаарна. Хотын нийтийн аж ахуйн нэгжийн даргын үндсэн эрхэд дараахь зүйлс орно: 1. Аж ахуйн нэгжийн зохион байгуулалт 2. Аж ахуйн нэгжийн нэрийн өмнөөс итгэмжлэлгүйгээр үйлдэх 3.

Аж ахуйн нэгжийн захирлын ажлын байрны тодорхойлолт

Аж ахуйн нэгжийн захирлын ажлын байрны тодорхойлолтын ердийн жишээг бид 2018 оны жишээн дээр танилцуулж байна. Аж ахуйн нэгжийн захирлын ажлын байрны тодорхойлолтыг дараахь хэсгүүдийг багтаасан байх ёстой: зааврын ерөнхий байр суурь, аж ахуйн нэгжийн захирлын ажлын хариуцлага, аж ахуйн нэгжийн захирлын эрх, аж ахуйн нэгжийн захирлын хариуцлага. Аж ахуйн нэгжийн захирлын ажлын байрны тодорхойлолт нь дараахь гол зүйлийг тусгасан байх ёстой: Компанийн захирлын ажлын хариуцлага 1) Ажлын хариуцлага.

Аж ахуйн нэгжийн захирал нь одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэл, эдийн засаг, санхүү, аж ахуйн үйл ажиллагааг удирдан зохион байгуулж, гаргасан шийдвэрийн үр дагавар, аж ахуйн нэгжийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдал, үр ашигтай ашиглалт, түүнчлэн бүрэн хариуцлагыг хүлээнэ. үйл ажиллагааныхаа санхүү, эдийн засгийн үр дүн.

Захирлын ажлын байрны тодорхойлолт

Байгууллагын үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааг материал, санхүү, хөдөлмөрийн зардлыг шинжлэх ухааны үндэслэлтэй төлөвлөх, үйлдвэрлэлийн нөөцийг дээд хэмжээнд дайчлах аргад үндэслэн зохион байгуулдаг. 5. Байгууллагыг мэргэшсэн боловсон хүчнээр хангах арга хэмжээ авдаг. 6. Ажилчдын мэдлэг, туршлагыг хамгийн сайн ашиглах, тэдний ажиллах аюулгүй, таатай нөхцлийг бүрдүүлэх, хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомжийн шаардлагыг дагаж мөрдөхийг дэмжинэ.

7. Зөвшөөрөгдсөн эрхийн хүрээнд бүх асуудлыг шийдвэрлэж, тодорхой үйлдвэрлэл, эдийн засгийн чиг үүргийг хэрэгжүүлэх ажлыг бусад албан тушаалтнууд - түүний орлогч нар, үйлдвэрлэлийн нэгжийн дарга нар, мөн байгууллагын чиг үүрэг, үйлдвэрлэлийн хэлтэст даалгана. 8.

НИТАЖ-ын даргын эрх, үүрэг

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль ба ОХУ-ын хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцааг зохицуулах ОХУ-ын бусад журам. 1. ЕРӨНХИЙ ЗААЛТУУД 1.1. MUP "" -ын даргыг ("Аж ахуйн нэгж" гэх) Чебоксари хотын захиргааны дарга (цаашид Захиалагч гэх) томилж, чөлөөлнө. 1.2. Аж ахуйн нэгжийн дарга өөрийн ажилд ОХУ, Чуваш Улсын Үндсэн хуулийг удирдан чиглүүлдэг; ОХУ-ын хууль тогтоомж; үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны талаархи ОХУ-ын Засгийн газар, Чуваш улсын Сайд нарын Засгийн газрын тогтоол, шийдвэрүүд; Компанийн дүрэм; Чуваш улсын Бүгд Найрамдах Улсын нийслэл Чебоксари хотын захиргааны байгууламжийн дүрэм, Чебоксари хотын өөрөө удирдах ёсны журам, хотын нийтийн аж ахуйн нэгжийн даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ; энэ ажлын байрны тодорхойлолт. 1.3.

Хотын нийтийн аж ахуйн нэгжийн захирлын ажлын байрны тодорхойлолт

WбЌ # у † xИROc (НАжїЁ; Jt - Z nыŽ% ђЮх ™ \\ W! Џ Њlƒћ € бœœ \\ Дt “aFЖќ † —x% XŒџџy] MўKAf№žehUИ4ЏЌ.ў ^ D ~` Uzh • s`% ˜MYzhbЯ, ђ1 §HЊ $ a - X7џ2Zhn ^ uE Y‚Єђr | Sќ \\ EmCig + D1JwFZƒmЇ ™ Cn; p) qЌrьrp˜vi.Wbx VGBj5 (meyuenTS§9Gš bsH “+ f.EjЇЯ $ pce - І9<„0ЄЈeLШЄnП3+Чс‡9”rЮшHУЊ4{кхi7Ѕqз:юN{8э{i/ЇНіW‡ЬA4ею;мiЮч4 Аcтю»з‰ЋЎђЪ‚LюX‰$~­ьЁяВёЎјO;/юnЇ7œ%ћ№еŠœш‡3MI8М’„Й_-рPUkUoJwеИљ6г#ј›eGёЉ*Ѕ<ЅЕjВœ]%gLSNVyк\њn9†ф ‡fЬъ”Џb‚ЗЃЮ@€БYўАжтАtYF,XŽZdЏZоЖœГАљ=у1*mŽ#’SУхдeеjНИГО… ­и­8Њрx(Єа)м7PЕЇŠЊКЋ˜ЊMиd’ЛЫlЭЌ^зчGХКbІ8(мо№ˆфŒ„Щ—pцК%œФZYВб2‹ЎЃяiЩ›йБГcўtъ:ЧЮvvŽ“ЃїQžjCЉŸ<№ИјмZmIГ0ЈГƒКС’ВTЗRЧrZošЯщUљJ}IщњtЄцщих.c‹г‘.U“Ž•.ШJИђtњBьЋЋ№/ЦП{їТ§К“зПpрЁЭ+†+^rа7lѓљ’;‰(&ё$˜xOьЫаKXЁ nМнФг]КQ№Ќ’| щPm^м Ÿ†6ВЅ.юВO уhЮRюЄгKНЁœќж.

Чухал

Аж ахуйн нэгжийн захирал нь төлөөлж буй аж ахуйн нэгжийн үүсгэн байгуулагчдын өмнө хариуцлага хүлээнэ (үүсгэн байгуулагчдын ерөнхий хурал, аж ахуйн нэгжийн бусад байгууллага) 1.4. Аж ахуйн нэгжийн захирлыг эзгүй байх үед түүний үүргийг тогтоосон журмын дагуу томилогдсон орлогч гүйцэтгэдэг бөгөөд тэдгээрийг өндөр чанартай, үр дүнтэй, цаг хугацаанд нь хэрэгжүүлэх ажлыг бүрэн хариуцдаг. 1.5. Аж ахуйн нэгжийн захирал үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг удирдлага болгоно: - аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэл, эдийн засаг, санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааг зохицуулах хууль тогтоомж, норматив баримт бичиг; - аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаатай холбоотой арга зүйн материал; - аж ахуйн нэгжийн дүрэм; - хөдөлмөрийн зохицуулалт; - энэ ажлын байрны тодорхойлолт.

1.6.

Хотын нийтийн аж ахуйн нэгжийн даргын ажлын байрны тодорхойлолт

ОХУ-ын үйлдвэр, аж ахуй, санхүү, аж ахуйн үйл ажиллагаа нь гаргасан шийдвэрийн үр дагавар, аж ахуйн нэгжийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдал, үр ашигтай ашиглалт, түүний үйл ажиллагааны санхүү, эдийн засгийн үр дүнг бүрэн хариуцдаг. 3.2. Бүх бүтцийн хэлтэс, цех, үйлдвэрлэлийн нэгжүүдийн ажил, үр дүнтэй харилцан ажиллагааг зохион байгуулж, нийгмийн болон зах зээлийн тэргүүлэх чиглэлийг харгалзан үйлдвэрлэлийг хөгжүүлэх, сайжруулахад чиглүүлэх, аж ахуйн нэгжийн үр ашгийг дээшлүүлэх, бүтээгдэхүүний борлуулалт, ашиг орлогыг нэмэгдүүлэх, дотоодын болон гадаад зах зээлийг байлдан дагуулж, хүн амын дотоодын бүтээгдэхүүний холбогдох нэр төрлийн хэрэгцээг хангах зорилгоор бүтээгдэхүүний чанар, өрсөлдөх чадвар, дэлхийн стандартад нийцсэн байдал. 3.3.
Аж ахуйн нэгжүүд; - аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэл - эдийн засаг, санхүү - эдийн засгийн үйл ажиллагааг зохицуулах хууль тогтоомж, зохицуулалт - холбогдох салбар дахь эдийн засгийн хөгжлийн тэргүүлэх чиглэлийг тодорхойлсон холбооны, бүс нутгийн болон орон нутгийн засаг захиргаа, удирдлагын зохицуулалтын акт; - аж ахуйн нэгжийн танилцуулга, мэргэшсэн байдал, бүтцийн онцлог шинж чанар; - Аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн хүчин чадал, хүний \u200b\u200bнөөц; - татварын болон байгаль орчны хууль тогтоомж; - аж ахуйн нэгжийн бизнесийн болон менежментийн зах зээлийн аргууд; - бизнесийн гэрээ байгуулах, гүйцэтгэх журам; - холбогдох салбар дахь шинжлэх ухаан, техникийн ололт, үйлдвэрлэлийн дэвшилтэт туршлага; - Аж ахуйн нэгжийн эдийн засаг, санхүүгийн удирдлага, хөдөлмөрийн үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт. 2. ЧИГЛЭЛҮҮД Компанийн дарга: Бүрэн текстийг нь авна уу 2.1.

Хотын нийтийн аж ахуйн нэгжийн захирлын ажлын байрны тодорхойлолт

Kx B ~ ‚Yul & R ž? О2њoeiWДќdGСPИчЕz› Uуі * ƒ • тžИЌ ™ ЌЪ Ќ »Ao» “Дm * їъLŸМ [.3ЛфНђ ќКЬЪ2 &„ Џ € “IФ8XPјX • (ŒŒ - wї YdŒ [Ќё ‚› RDЯк) ЫUСPYШŒЊ (zЊ‚СN ™ фyу3 & b– / Iч5 “ПзЉєVЩЬ | tŽќьМб› UŸOiГdЇўdiyRm ™ TЊg; ўlyu˜ ЦŠD '™ oŸya Ќ u $ | 3 | ‡ mv? ІŠN ‹NCH $ Њ ЖZ 'LCy] 5х` oŸ2I ‡ YHiЇq \u003d ГЊу &% ‹0 \\ яgд' ‰ p`SЂ” шš8 \u003d KcЇіj№.Э ^ y] Sв §š4DЃ ‰ \u003d ЫdPpЇ ™ ž§BрѕA ПH (ЏЫr $ c<оnT»žщYЁЭPє1 ƒ:ьd/чъГйњњŸ0ЌaиІЧf3Мƒd2О‡рmŒз4xЙššHUіUU‘ˆ­гAF-ЭiRѓ tƒ1`ЏЯЎNиBc`{…OZFЧ‘ОЋь4Е–УЎ -ъьУˆ’ŸVУф4ЃЯЕ1˜PР»€JЇ‰»—ЦXЁA„КžvŒ5М•WMž/‡В-УЅПШз,АPX]ЦвСВлТXОь}Њ4U]Яq~ЕZЋ‚ЎИlЉ V€LЙVWь’cБВ3š=K; уŒ&cГnx‘Њ„†eMЮЦYЬ]џКaт˜b љkё{Kнрw—ѕ-ѓš^MŸ†)O2ЧмТ4Gы99+dЋвщЊ*Џ&6™ЬњzЗ(†™–цhS=oNтR/Iтdћq—~ИєOU}Caфа˜{џБЂz&]6VyXebœqЇЯ‘;TєЦУіЊ ЇSVt†iє».ЋєъЪРОJcH•џ_`%‡ n)Ы;Яђ<«чЄLяb~[ќчц•юxишuЕL-6”MьЋѓтЂK;qMu<{qІAIU9Ѕjg*kBг—Я™3у™ЃЩљdyЃћ<“р–з»э}—wІsеrб<чтњЄЎѓ;;iТБjЙ‘Ес;•N] Wbrв„8АЂж=pTРЛ…}ТР‚нˆ»‚ /GЕ[кnч Е‚.

Төрийн өмчит аж ахуйн нэгжийн 568 захирал улсын нэгдсэн үйлдвэр / хотын нэгдмэл үйлдвэрийн газрын менежментийг хувийн бизнестэй хослуулах хоригийг зөрчжээ

568 менежер хуулийн этгээдийг үүсгэн байгуулагч (оролцогч) байх, арилжааны болон арилжааны бус байгууллагад албан тушаал эрхлэх, бусад төлбөртэй үйл ажиллагаа эрхлэх, аж ахуй эрхлэх үйл ажиллагаа эрхлэх, гүйцэтгэх засаглалын цорын ганц байгууллага, гишүүн байх гэсэн хоригийг дагаж мөрдөөгүй. арилжааны байгууллагын хамтарсан гүйцэтгэх байгууллага. Түүнчлэн, хориглосныг зөрчиж GUP / MUP-ийн захирлуудын 59 нь хувиараа бизнес эрхлэгчид байсан. Бидний хүсэлтийн үр дүнд үндэслэн:

• 310 тохиолдолд зөрчлийг Улсын ерөнхий прокурорын газар эсвэл бүсийн прокурор баталж, прокуророос хариу арга хэмжээ авсан.
• 59 тохиолдолд, Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд (аж ахуйн нэгж татан буугдсаны дотор) мэдээллийг шинэчлэх шаардлагатай тухай мэдээллийг эрх бүхий байгууллагад илгээсэн
• Прокуророос хариу хүлээх хүртэл 12 гүйцэтгэх захирлыг албан тушаалаас нь чөлөөлөв
• Прокурорын хариу арга хэмжээ авахаас өмнө 3 менежер арилжааны аж ахуйн нэгжийг үүсгэн байгуулагчдаас чөлөөлөгдсөн
• Шүүхэд гаргасан 1 нэхэмжлэл
• 183 хэргийн талаар хариу ирүүлээгүй (2017.12.01-ний байдлаар)

1 VRIO нөлөө

Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд өөрсдийгөө түр орлон гүйцэтгэгч хэмээн тодорхойлж, зарим бизнесийн удирдагчид хоригийг дагаж мөрдөөгүйгээс хариуцлагаас мултрахыг оролдож байна.

Баримт нь Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу юм. 21 161-FZ-ийн дагуу хориг нь зөвхөн нэгдмэл нэгжийн даргад хамаатай бөгөөд "түр зуурын" менежерүүдийг хуультай холбоотой бүх бэрхшээлээс чөлөөлдөг гэсэн сэтгэгдэл төрж магадгүй юм.

Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. 40 14-ФЗ "Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компаниудын тухай", "компанийн гүйцэтгэх дан байгууллага (ерөнхий захирал, ерөнхийлөгч болон бусад) нь компанийн оролцогчдын ерөнхий хурлаар компанийн дүрмээр тогтоосон хугацаанд сонгогдоно." Үүний зэрэгцээ “итгэмжлэлгүй компанийн гүйцэтгэх засаглалын цорын ганц байгууллага нь компанийн нэрийн өмнөөс үйл ажиллагаа явуулж, түүний ашиг сонирхлыг төлөөлж, гүйлгээ хийх (14-FZ-ийн 40-р зүйлийн 3-р хэсэг) орно.

Тиймээс, Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлийн холбогдох хэсэгт тухайн хуулийн этгээдийн зөвхөн толгой (гүйцэтгэх ганц байгууллага) -ийг зааж өгсөн болно. Энэ тохиолдолд яаралтай байдал, нэр нь зөвхөн конвенци биш юм. Үүнийг дуртай зүйл гэж нэрлэж болно - энд хууль тогтоогч нь үүсгэн байгуулагчдад бүрэн эрх чөлөөг өгсөн: уламжлалт "ерөнхий захирал", "захирал", "ерөнхийлөгч", илүү ховор "босс", "менежер", "ерөнхий редактор", "уран сайхны удирдагч". Энэ бүхэн нь өвөрмөц байдал, төсөөллөөс хамаарна - тэр ч байтугай "прокурор". Заримдаа ерөнхий нягтлан бодогч нь байгууллагын хууль ёсны захирал байж болно.

Энэ хэсэгт байгаа Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд орсон бүх хүмүүсийг албан тушаалын нэрээс үл хамааран нэг зүйл нэгтгэдэг: тэд хөдөлмөрийн харилцааны хүчинтэй байх хугацаанд хуулийн этгээдийн шууд менежерүүд юм. Тиймээс албан тушаал солих цаг хугацааны талаархи угтварууд тэдгээрийг хууль эрх зүйн талбараас хасч чадахгүй.

Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлээс авсан хуулбараас 568 нь тогтоогдсоноос 77 тохиолдол (13%), "хуулийн этгээдийн нэрийн өмнөөс итгэмжлэлгүйгээр үйлдэх эрх бүхий этгээдийн тухай мэдээлэл" гэсэн хэсэгт " албан тушаал ”-д үүрэг гүйцэтгэгч, захирлын үүрэг гүйцэтгэгч г.м. (нэг тохиолдолд - орлогч захирал).

Энэхүү практик үйл ажиллагаа нь холбооны улсын өмчит аж ахуйн нэгжүүдийн түвшинд хамгийн өргөн тархсан байдаг - 95 менежерийн 36 нь менежмент ба бизнесийн өмчлөлийн хоригийг зөрчсөн байж болзошгүй гэж үзсэн тул "vrio / жүжиглэх" угтвартай байв.

Магадгүй энэ нь өөр өөр прокурор хуулийг өөр өөрөөр тайлбарлаж байгаатай холбоотой болов уу. Тодруулбал, Москвагийн прокурорын газар харьяа 13 жүжигчний эсрэг өргөдлийг авч хэлэлцэхдээ Холбооны улсын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн (түр) дарга нар "21 дүгээр зүйлийн 161-FZ дугаар зүйлийн 2-р хэсэгт заасан хориг нь нэгдмэл аж ахуйн нэгжийн даргын үүрэг гүйцэтгэж буй хүмүүст хамаарахгүй" гэж мэдэгдэв.

Эдгээр захирлуудын ихэнх нь олон жилийн турш "түр хугацаагаар" бизнес эрхэлж ирсэн:

тухай. FSUE VNII Agrosistema-ийн захирал Е.Ю. Дремлюга - 2012 оноос хойш жүжиглэж байна FSUE "Связстрой" -ын ерөнхий захирал В.А. Шишкин ба жүжиглэх "Геолекспертиза" FSUE-ийн ерөнхий захирал В.М. Бачурин - 2013 оноос хойш жүжиглэж байна "Түүх, соёлын дурсгалт зүйлийг хамгаалах, сэргээн засварлах чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг Улсын Бүгд Найрамдах Улсын Төв" улсын холбооны улсын үйлдвэрийн газрын дарга И.Г. Джерапов - 2015 оноос хойш.

Москвагаас ялгаатай нь Омск, Воронеж, Нижний Новгород, Челябинск, Ростов мужуудад, Пермийн нутаг дэвсгэрт болон Татарстанд прокурорууд "завсрын" гэсэн угтвартай зөрчил гаргагчдын эсрэг арга хэмжээ авав.

2017 оны 12-р сарын байдлаар 77 зөрчлийн талаархи бидний гомдлын дагуу:

• 33 түр / жүжигчний. нэгдмэл аж ахуйн нэгжийн дарга нар албан тушаал эрхлэхээ больсон (үүнд прокурорын хариу арга хэмжээ аваагүй бусад орно);
• 18 интер / жүжиг нэгдмэл аж ахуйн нэгжийн дарга нар бизнесийн удирдлага, өмчлөлийг орхиж, татан буугдсан хувиараа бизнес эрхлэгчид, хуулийн этгээдүүд (үүнд прокурорын хариу арга хэмжээ аваагүй);
• 26 интер / жүжиг зөрчлийг арилгалгүйгээр албан тушаал хашсаар байна.

2 Холбоотой бизнес

348 менежерүүд улсын нэгдсэн үйлдвэр / хотын нэгдмэл үйлдвэрүүдтэй ижил чиглэлээр бизнес эрхэлдэг

Хориг, хязгаарлалтыг зөрчигч байж болзошгүй гэж бидний анхаарлыг татсан улсын нэгдсэн үйлдвэр, хотын захиргааны байгууллагуудын 568 даргаас 348 нь ижил бизнесийн чиглэлээр арилжааны үйл ажиллагаа эрхэлдэг хуулийн этгээдийн хувьцааг удирдаж, (эсвэл) эзэмшдэг. холбогдох салбарууд) тэдгээрийн толгойлдог нэгдмэл аж ахуйн нэгжүүдтэй ижил бүс нутагт. Жишээлбэл:

• АШинскийн дүүрэг, Челябинск мужийн "Школьник" MUP-ийн захирал Аша Шакирова Лариса Николаевна (урьд нь хуучин байсан - аж ахуйн нэгж 2017 оны 8-р сараас хойш татан буугдаж байгаа, өөр хүн татан буулгах комиссын даргаар томилогдсон) үүсгэн байгуулагч, захирал байсан ХХК-ийн Переменка »Челябинск муж, Ашинский дүүрэг, Аша.
• "Төв эмийн сан" Холбооны улсын нэгдсэн үйлдвэрийн захирал, Москва Иванова Елена Владимировна нь Москва хотын "TED" компанийн гишүүн байсан бөгөөд гол үйл ажиллагаа нь эмийн бүтээгдэхүүний бөөний худалдаа юм. 2017 оны 7-р сард Иванова TED ХХК-ийн гишүүнчлэлээс гарсан.

Арилжааны 56 байгууллага нь нэгдмэл үйлдвэртэй бараг ижил нэртэй байдаг (заримдаа бүр ижил хууль ёсны хаягтай байдаг). Жишээлбэл:

• Нурлатск хотын захиргааны "Архитектур төлөвлөлт, хот байгуулалтын газар" хотын захиргааны нэгжийн дарга. Татарстан, Гареев Марсель Мансурович нь Нурлатск хотын захиргааны "Архитектур төлөвлөлт ба хот төлөвлөлтийн газар" ХХК-ийн ерөнхий захирал байв. 2017 оны 6-р сард тэрээр "UAP I G" NMR ХХК-ийн захирлын албан тушаалаас чөлөөлөгдөж, 2017 оны 11-р сард оролцогчдын жагсаалтаас гарсан.
• FSUE "Зураг төслийн товчоо" -ны захирал Киров Сычугов Юрий Вячеславович нь "Дизайн товчоо" ХХК-ийн гишүүн Киров байв. 2017 оны 6-р сард тэрээр ПКБ ХХК-аас гарч, 50% -ийг компанийн талд орхисон.
• "Парисын орон сууц, нийтийн аж ахуй" MUP-ийн захирал Челябинск муж, Нагайбакский дүүрэг, х. Парис Кадыкеев Юрий Васильевич бол ПАРИС-ын Орон сууц, нийтийн үйлчилгээний ХХК-ийн гишүүн бөгөөд Челябинск муж, Нагайбакский дүүрэг, х. Парис.

3 Хяналтын дутагдал

Улсын нэгдсэн үйлдвэрүүд эсвэл хотын нийтийн аж ахуйн нэгжүүдэд хувийн бизнес эрхэлж байсан 584 аж ахуйн нэгжийн дарга нарын дийлэнх нь томилогдохоосоо өмнө бизнес эрхлэгчид байсан. ажил олгогч зохих ёсоор хичээсний дараа тэднийг огт томилоогүй байх ёстой.

Хууль зөрчсөн захирлуудын ихэнх нь улсын нэгдсэн үйлдвэр / хотын нийтийн аж ахуйн нэгжид томилгоо огт авах ёсгүй байсан

Үүнээс гадна удирдагчид, Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу. 22 161-FZ, нэгдмэл аж ахуйн нэгжийн үл хөдлөх хөрөнгийг өмчлөгчийн анхааралд хүргэх үүрэгтэй:

• түүний, түүний эхнэр, нөхөр, эцэг эх, үр хүүхэд, ах, эгч, дүү нар болон (эсвэл) тэдгээрийн хамаарал бүхий этгээд хувьцааны (хувьцаа, хувьцаа) хорь ба түүнээс дээш хувийг нийт эзэмшдэг хуулийн этгээдийн талаар;
• оХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу түүнийг, түүний эхнэр, нөхөр, эцэг эх, хүүхдүүд, ах, эгч, дүү нар болон (эсвэл) тэдний хамаарал бүхий этгээд удирдлагын байгууллагад албан тушаал эрхэлдэг хуулийн этгээдийн талаар.

Нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн дарга нар энэ үүргээ хангалттай хэмжээнд биелүүлдэггүй нь илт байна.

Хотын нэгдсэн үйлдвэрийн захирлыг томилов. Тэрбээр үндсэн ажлынхаа хажуугаар (хотын нийтийн аж ахуйн нэгжид), мөн цалин авдаггүй ХХК-1-ийн захирлаар ажилладаг. Өөр нэг ХХК-2-т тэрээр үүсгэн байгуулагч юм. MUP-ийн дүрэмд захирал нь хуулийн этгээдийг үүсгэн байгуулагч (оролцогч) байх, багшлахаас бусад төрийн байгууллага, орон нутгийн засаг захиргаа, арилжааны болон ашгийн бус байгууллагад албан тушаал эрхлэх, бусад төлбөртэй үйл ажиллагаа эрхлэх эрхгүй гэж заасан байдаг. шинжлэх ухааны болон бусад бүтээлч үйл ажиллагаа, аж ахуй эрхлэх үйл ажиллагаа эрхлэх, арилжааны байгууллагын гүйцэтгэх ажиллагаанд оролцох нь албан ёсны үүргийн нэг хэсэг болохоос бусад тохиолдолд арилжааны байгууллагын гүйцэтгэх дангаараа буюу коллегийн гүйцэтгэх байгууллагын гишүүн байх. энэ толгой, ажил хаялтад оролцох. Захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд энэ талаар юу ч тодорхой заагаагүй болно. Асуулт нь: энэ нь зөрчил мөн үү, тэр ХХК-ийн захирлаар үлдэж болох уу, эсвэл зөвхөн хотын нийтийн аж ахуйн нэгжийн дарга хэвээр үлдэх үү?

Хариулт

: Хотын нийтийн аж ахуйн нэгжийн захиралд тавигдах шаардлагыг юуны өмнө Холбооны хуулиар тогтоосон байдаг.2.11.2002 тоот 161-ФЗ. Өөр хуулийн этгээдийн үүсгэн байгуулагч байх, түүнчлэн бусад төлбөртэй үйл ажиллагаа эрхлэхийг хориглохыг Урлагийн 2-р хэсэгт тогтоосон болно. Холбооны хуулийн 21. Тиймээс тэрээр үүсгэн байгуулагч хэвээр үлдэж чадахгүй, гэхдээ үйл ажиллагааныхаа төлбөрийг хүлээн аваагүй тул захирал байж болно.

Үүний зэрэгцээ ХХК-ийн захирал нь ХХК-ийн ажилтан юм. Урлагаас. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-р зүйлд ажилчдын цалин хөлсийг дор хаяж хоёр долоо хоног тутамд нэг удаа олгоно. Тиймээс ХХК-ийн захирал цалин авах ёстой бөгөөд албан ёсоор авч чадахгүй байгаа нь хүртэл энэ дүрмийг зөрчөөгүй юм. Тиймээс хотын нийтийн аж ахуйн нэгжийн захирал нь ХХК-ийн захирал байж чадахгүй гэж бид үзэж байна.

Энэхүү албан тушаалын үндэслэлийг доор Sistema Yurist-ийн материалд өгөв.

"Нэгдмэл аж ахуйн нэгжийн дарга

2. Нэгдмэл аж ахуйн нэгжийн дарга нь хуулийн этгээдийг үүсгэн байгуулагч (оролцогч) байх, багшлахаас бусад төрийн байгууллага, орон нутгийн засаг захиргаа, арилжааны болон ашгийн бус байгууллагад албан тушаал эрхлэх, бусад төлбөртэй үйл ажиллагаа эрхлэх эрхгүй. , эрдэм шинжилгээний болон бусад бүтээлч үйл ажиллагаа эрхлэх, аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаа эрхлэх, арилжааны байгууллагын гүйцэтгэх ажиллагаанд оролцох нь албан ёсны үүргийн нэг хэсэг болохоос бусад тохиолдолд арилжааны байгууллагын гүйцэтгэх байгууллага эсвэл коллежийн гүйцэтгэх байгууллагын гишүүн байх. энэ толгой, мөн ажил хаялтад оролцох.

Сайхан өдөр! Урлагийн дагуу. 2003.10.06-ны өдрийн 40 131-ФЗ

7. Тэдний эрх мэдлийг хэрэгжүүлэх байнгын орлогч, орон нутгийн засаг захиргааны сонгуульт байгууллагын гишүүн, орон нутгийн засаг захиргааны сонгогдсон албан тушаалтан эрхгүй:

2) биечлэн эсвэл итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчөөр дамжуулан бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа эрхлэх, арилжааны байгууллагын удирдлага эсвэл ашгийн бус байгууллагын удирдлагад оролцох (ОХУ-ын бүрэлдэхүүн хэсэг, хотын захиргааны байгууллагуудын зөвлөл, улс төрийн намуудын удирдлага, бусад олон нийтийн байгууллагын конгресс (бага хурал) эсвэл ерөнхий хуралдаанд оролцох, орон сууц, орон сууцыг оролцуулахаас бусад тохиолдолд барилга байгууламж, гаражийн хоршоо, цэцэрлэгжүүлэлт, ногоо тарих, дача хэрэглээний хоршоо, үл хөдлөх хөрөнгийн өмчлөгчдийн нөхөрлөл), холбооны хууль тогтоомжид заасан тохиолдлоос бусад тохиолдолд, байгууллагын удирдлагад оролцох нь ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу явагдаж байгаа тохиолдлоос бусад тохиолдолд. орон нутгийн засаг захиргааны нэрийн өмнөөс

3) багшлах, эрдэм шинжилгээний болон бусад бүтээлч үйл ажиллагаанаас бусад төлбөртэй үйл ажиллагаа эрхлэх. Үүний зэрэгцээ заах, эрдэм шинжилгээний болон бусад бүтээлч үйл ажиллагааг зөвхөн ОХУ-ын олон улсын гэрээ, эсхүл хууль тогтоомжоор өөрөөр заагаагүй бол зөвхөн гадаад улс, олон улсын болон гадаадын байгууллага, гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүний \u200b\u200bзардлаар санхүүжүүлэх боломжгүй юм. Оросын Холбооны Улс;
4) ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр үйл ажиллагаа явуулж байгаа менежментийн байгууллагууд, итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч, хяналтын зөвлөл, бусад ашгийн бус төрийн бус байгууллагуудын бусад байгууллага, тэдгээрийн бүтцийн хэлтсийн гишүүн байх. ОХУ-ын хууль тогтоомж.

Үүний зэрэгцээ, ижил Урлагийн дагуу. 40

5. Нутгийн өөрөө удирдах байгууллагын сонгогдсон албан тушаалтнууд энэхүү Холбооны хууль болон хотын захиргааны байгууллагын дүрмийн дагуу бүрэн эрхээ хэрэгжүүлж болно. бүрэн эрхээ, дүрмийн дагуу, байнгын бус хугацаагаар хэрэгжүүлэх.
Байнгын үндсэн дээр ажиллах боломжтой депутатуудын 10 хувиас илүүгүй байна хотын захиргааны төлөөллийн байгууллагын тогтоосон тооноос, хэрэв хотын захиргааны төлөөлөгчийн газрын тоо 10-аас цөөн хүн байвал - 1 орлогч.

тэдгээр. эдгээр хязгаарлалт нь энэхүү үйл ажиллагааны хөлс авдаг орлогчдод хамааралтай (байнгын ажиллагаатай). Тодорхойлсон тохиолдолд энэ нөхцөл байдал миний ойлгосон хэмжээнд хүрэхгүй байна

Итгэмжлэлийг ямар ч хугацаанд олгож болно. Хэрэв энэ хугацааг итгэмжлэлд заагаагүй бол гаргасан өдрөөс хойш нэг жилийн хугацаанд хүчинтэй байх болно. Ийм дүрмийг ОХУ-ын Иргэний хуулийн 186 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан болно. Захирал нь итгэмжлэлийг хэзээ ч цуцалж болно. Үүнийг олгосон ажилтан хүссэн үедээ үүнийг татгалзах эрхтэй. Үл хамаарах зүйл бол эргэлт буцалтгүй итгэмжлэл олгосон тохиолдол юм (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 188 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Ийм итгэмжлэлийг зөвхөн баримт бичигт шууд заасан тохиолдолд цуцалж болно (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 188 дугаар зүйлийн 188.1). ОХУ-ын Иргэний хуулийн 188 дугаар зүйлд итгэмжлэл хүчин төгөлдөр болохоо больсон тохиолдлуудын бүрэн жагсаалтыг өгсөн болно.

ҮНЗ-ийн захирлаас халах

Тиймээс аж ахуйн нэгжийн даргыг эзгүйд дээр дурдсан аргуудын аль нэгийг нь ашигласнаар ажил үүргээ гүйцэтгэхийг итгэмжлэх эрх нь тухайн аж ахуйн нэгжийн үл хөдлөх хөрөнгийн өмчлөгчийн зохих шийдвэрээр тогтоогдсон хүнд хамаарна. хууль ёсны шаардлагын дагуу эрх бүхий байгууллагаар дамжуулан өмчлөгчөөр хийлгэж. Байгууллагын үл хөдлөх хөрөнгийн өмчлөгч эсвэл өмчлөгчийн эрх олгосон байгууллагын зохих шийдвэрийг үндэслэн нэгдмэл аж ахуйн нэгжийн дарга албан тушаалын дарга байхгүй байх хугацаанд тодорхой хүнээр солих тушаал гаргана. солих хэлбэр, үндэслэл, хугацааг харуулсан нэгдмэл аж ахуйн нэгжийн дарга.

Богино хугацааны захирал, эсвэл даргын бүрэн эрхийг хэрхэн түр шилжүүлэх вэ

Жирэмсний амралт нь нийтдээ тооцоологддог бөгөөд төрөхөөс өмнө хэдэн өдөр хэрэглэснээс үл хамааран эмэгтэйд бүрэн олгогдоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 255 дугаар зүйлийн 2-р хэсэг). Тиймээс жирэмсний амралт нь дараахь үндсэн дээр олгогдоно.

18.12.2008).

Захирлын үүргийг хэрхэн гүйцэтгэдэг вэ?

ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн их хэмжээний (1.500.000-7.500.000 рубль), ялангуяа их хэмжээний (7500000 гаруй рубль), эсвэл бүлэг хүмүүс урьдчилан тохиролцсоны улмаас үйлдсэн Дараахь арга хэмжээнүүдийн нэг (албан тушаалтнуудад хамааралтай 4 байгууллага):

• ялтны 1-3 жилийн хугацааны цалин хөлс эсвэл бусад орлогын хэмжээгээр торгох;

Алдаа гарлаа.

Мэдээлэл

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад эрх зүйн актад заасны дагуу нэгдмэл аж ахуйн нэгжийн даргын албан тушаалд томилох, түүнтэй байгуулах, хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх, цуцлах журмыг шууд журмаар хангасан байх ёстой. компанийн дүрэмд ("Төрийн болон хотын аж ахуйн нэгжийн тухай" Холбооны хуулийн 9-р зүйлийн 7-р хэсэг). Нэгдмэл аж ахуйн нэгжийн даргын албан тушаалд томилогдсон хүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг тул даргын эрх зүйн байдлыг ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор зохицуулна гэж үзэв.

Тиймээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээ нь нэгдмэл аж ахуйн нэгжийн даргад ажил, амралтын цагийг өгөх, тухайлбал байгууллагын хөдөлмөрийн эрх зүйн зохицуулалтын онцлог шинж чанаруудыг хамардаг.
Байгууллагын албан тушаалтнуудын захиргааны торгууль - 10,000-аас 30,000 рубль хүртэл. Урлаг. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 15.15.14.Төрийн (хотын) даалгаврыг биелүүлэхэд санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх журам зөрчсөн (зүй бусаар ашиглахаас бусад тохиолдолд) Байгууллагын албан тушаалтнуудад захиргааны торгууль ногдуулах - 10,000-аас 30,000 рубль хүртэл. Урлаг. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 15.15.15 Төлбөрийн баримт бичгийн биелэлтийг зөрчих, Холбооны төрийн сангийн байгууллагаас ирүүлэх Захиргааны бус гүйцэтгэл (зээлийн байгууллагаас төлбөрийн баримтыг цаг тухайд нь гүйцэтгээгүй, төсвийн данс руу шилжүүлэх төлбөрийн баримт бичиг. ОХУ-ын төсвийн систем5 (төсвийн хөрөнгийг шилжүүлэхэд)) Торгууль:

• байгууллагуудын хувьд - төсөвт төвлөрүүлэх дүнгийн 1-5 хувь хүртэл;
• байгууллагын албан тушаалтнуудад 2 - 10,000-аас 30,000 рубль.

Захирал хүнсний ногоо нь ажил үүргийн гүйцэтгэлийг хэрхэн албан ёсны болгохыг ажлаас халав

ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн ялангуяа их хэмжээний (7,500,000 гаруй рубль), эсвэл бүлэг хүмүүс урьдчилан тохиролцсоноор үйлдсэн бол Дараахь арга хэмжээнүүдийн аль нэг нь (байгууллагын албан тушаалтнуудад хамааралтай).

• 200,000-500,000 рублийн торгууль;
• ялтны 1-3 жилийн хугацаатай цалин хөлс эсвэл бусад орлогын хэмжээгээр торгох;
• тодорхой албан тушаал эрхлэх, тодорхой үйл ажиллагаа эрхлэх эрхийг 3 жил хүртэл хугацаагаар хасах буюу хасахгүйгээр 5 жил хүртэл хугацаагаар албадан ажиллуулах;
• тодорхой албан тушаал эрхлэх, тодорхой үйл ажиллагаа эрхлэх эрхийг 3 жил хүртэл хугацаагаар хасах буюу хасахгүйгээр 5 жил хүртэл хугацаагаар хорих.

Үүргийн гүйцэтгэлийг хэрхэн албажуулах талаар НБГ-ын захирлыг ажлаас нь чөлөөлөв

Байгууллагын даргын бүрэн эрхийг хүлээлгэн өгөх тухай тушаал Байгууллагын түр хугацаагаар эзгүй даргын үүргийг хэн оногдуулж болох вэ? Дүрмийн дагуу байгууллагын даргын үүргийг түр хугацаанд биелүүлэхийг түүний орлогчид даалгана. өөр ажилтан. Энэ тохиолдолд байгууллагын дарга (үндсэн менежер, үүсгэн байгуулагч) байгууллагын ажилтны үүргийг түр хугацаагаар ажилтанд хуваарилах тухай тушаал гаргах ёстой (1-р зүйл).

Анхаар

1965 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн ЗСБНХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хорооны 30-р дугаар, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Нарийн бичгийн дарга нарын газрын 39-р тогтоолоор батлагдсан журам. Захиалгын дагуу та толгойг сольж буй ажилтны тодорхой хариуцлагыг томилох хэрэгтэй.

Жишээлбэл, боловсон хүчний захиалга, нэхэмжлэх гэх мэт гарын үсэг зурах.
Жирэмсний амралт нь нийтдээ тооцоологддог бөгөөд төрөхөөс өмнө хэдэн өдөр хэрэглэснээс үл хамааран эмэгтэйд бүрэн олгогдоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 255 дугаар зүйлийн 2-р хэсэг). Тиймээс жирэмсний амралт нь дараахь үндсэн дээр олгогдоно.

1. эмэгтэй хүний \u200b\u200bбичгээр гаргасан мэдэгдэл;
2. оХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007.08.01-ний өдрийн 514 тоот "Эмнэлгийн байгууллагын хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ олгох журмын тухай" тушаалаар тогтоосон журмаар олгосон хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ.

   
   18.12.2008).

Дээр дурдсаныг үндэслэн нэгдмэл аж ахуйн нэгжийн дарга үл хөдлөх хөрөнгийн өмчлөгч эсвэл өмчлөгчийн эрх олгосон байгууллагад жирэмсний болон амаржсаны амралтын бичиг, өргөдөл, хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг өгөх ёстой.
Үгүй бол үндсэн ажлын байранд байгуулсан гэрээний нэгэн адил хагас цагийн ажлын байртай хөдөлмөрийн гэрээнд ижил шаардлага тавигдана (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 10-р бүлэг). Цагийн ажилчин элсүүлэх тухай тушаал Цагийн ажилчин авах тухай тушаал хэрхэн гаргах вэ Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсаны дараа цагийн ажилчин авах тухай тушаалыг нэгдсэн хэлбэрээр No-р гаргана. ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн тогтоолоор батлагдсан Т-1 буюу № Т-1а
№1, эсвэл бие даан боловсруулсан маягтын дагуу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 68 дугаар зүйл). Цагийн ажилтны хувийн карт Цагийн ажилчин авахдаа хувийн картаа хэрхэн яаж гаргах вэ Ажилд авах журам дуусахад цагийн ажилчинд зориулсан хувийн картыг (гадаад, дотоод аль ч) No-д байрлуулна уу. Т-2 (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн No1 тогтоол) эсвэл өөрөө боловсруулсан хэлбэрээр. Дотоод цагийн ажилтан А.В.-ийг ажилд авах бүртгэлийн жишээ.