Нэгдсэн маягт T 7 бөгжийг бөглөх дээж. Амралтын хуваарийг хэрхэн бөглөх вэ? Хэрэгтэй баримт бичгийг татаж авах

Хоосон амралтын хуваарийг 2018-2019 47 Kb татаж аваарай. Үг (док).

Үеийн дуусах

Амралтын хуваарь нь жилийн эхэнд хоёр долоо хоногийн өмнө хийгдэх ёстой. 2018 оны 12-р сарын 14-ээс 12-р сарын 14 хүртэл 2018 он хүртэл 2018 он. Энэ бол тэнд зогсож болох эрс тэсшил юм.

Нарийн

Хэрэв энэ хугацаанд уулзахгүй бол торгууль 30,000-аас 50,000 орчим рубль болно.

Хамт эсвэл

Хэнийг агуулдаг

Бүх ажилчдын ажилчид болон түншүүд хуваарийг хуваарьт оруулах ёстой.

Диаграм нь иргэний хууль эрх зүйн гэрээг байгуулсан тул ажилтнуудыг оруулаагүй тул Зөвшөөрөгдөөгүй.

Дээж бөглөх

Диаграм дахь аливаа өөрчлөлтийг (хэрэв өөр нэг хугацааны туршид ажилтан.) Хэрэв 50,000 доллараар хийсэн бол 50,000 рубль нь боломжтой.

Амралтын хуваарь, 2004 оны 1-р сарын 5-ны НЭГДСЭН НЭГДСЭН ХУУЛЬ ЗОРИУЛЖ БАЙНА.

2018-2019 оны 47-р байрыг бөглөх дээжийг татаж аваарай. Үг (DOC, NO. T-7).

Сургалт

График дээр ямар мэдээллийг тусгах ёстой вэ?

Түрээсийн хуваарь нь нэгдсэн баримт бичиг бөгөөд энэ нь нэг хуулбар бөгөөд энэ нь нэг хувь, кананар жилд нэг кементийн жилд хийгддэг, энэ нь 1-тэй хамт ажилладаг.

Хэрэв ажилтан жилийн эхний хагаст ажиллаж, тухайн жилийн амралтын өдрүүдэд амралтын өдрүүдэд ажилдаа орохгүй бол амралтын хуваарьт өөрчлөлт оруулахгүй. Анхны амралтанд хүрэх эрх нь зургаан сарын дараа (Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн 122-р зүйлийн 12-р зүйлийн 2-р зүйл).

Дараах дэлгэрэнгүй мэдээллийг хэрхэн бөглөхийг анхаарна уу.

Компанийн нэр - Энэ нь бүрэн гүйцэд баримт бичигтэй бүрэн дагаж мөрддөг. Хэрэв товчилсон нэр байгаа бол овог нэрийг зааж өгсөн бөгөөд дараа нь хаалтанд товчилсон болно.

Байгуулуулагчийн код - Оросын бүх орос, байгууллагын бүх орос хэл дээрх найман тэмдэгт бүхий кодчиллын бүсэд кодчилсон бүсэд хавсаргасан болно.

Бэлтгэлийн өдөрБайна уу. Дижитал байдлаар зааж өгсөн. Огноор нэг мөрөнд нэг мөрөнд нэг мөрөнд бичнэ:: сар, сар, жил. Аль хуанлийн жилд аль хуваарийг эмх цэгцтэй болгосон нь зааж өгсөн болно.

Доорх хүснэгт нь амралтын хуваарийн хүснэгтийн графикийг бөглөх дүрмийг харуулж байна.

Эсвэл энэ онлайн үйлчилгээ, АНУ, UNN, UNN, SZV, SZV-ыг ашиглан болон 4-FS, SZV, ENCENCE-ыг ашиглан интернетээр дамжуулан нэг тооцоолол хийх боломжтой. (250 P / M-ээс) Байна уу. Эхний төлбөрт 30 хоног үнэгүй, эхний төлбөрөө (энэ сайтын холбоос руу шилжүүлэх) гурван сарын туршид бэлэг болгон өгөх болно. Шинээр бүтээсэн SP одоо (ҮНЭГҮЙ).

Шүүгч	Дүүргэлтийн тодорхойлолт
1 бүтцийн хуваагдлыг тоол	Бүтцийн хуваагдлын нэр нь ажилчдын хуваарийн дагуу бүрэн дагаж мөрдөхгүйгээр товчлолыг илэрхийлнэ.
Ажилтнуудын хуваарийн дагуу 2 байрлал (мэргэжлийн, мэргэжил) тоолох	Ажилтнуудын хуваарийн хуваарилалтаас буурах байрлалгүй албан тушаал (мэргэжлийн, мэргэжил)
3 овог, нэр, Нэр, овог нэр	Мэдээллийг товчлолгүйгээр зааж өгсөн болно
TABS-ийн 4 дугаар тоол	Энэ нь хүлээн авалтын үеэр хүлээн авсан хүснэгтийн дугаар, хүлээн авах захиалгын дагуу томилогдсон. Таблет өрөөг ашиглаагүй байгууллагуудад график бөглөхгүй байж болно
График 5 амралт. Хуанлийн тоо	Энэ нь ажилтанд олгосон хуанлийн нийт тоонд заасан болно. Нийт хугацааг тооцоолохдоо нэмэлт навчийг жилийн нэмэлт амралтын өдрүүдэд нэгтгэдэг.
График 6 амралт. Төлөвлөсөн огноо	Огноо нь 00.00.00.00.00 форматаар бүрэн хэмжээгээр заасан болно

График 7,8,9 нь ирээдүйд, дараагийн хуанлийн жилд, ирээдүйд дууссан.

Та хуваарийг цагаан толгойн дарааллаар бөглөж, амралтын өдрийг төлөвлөсөн өдрийг дарааллаар нь бөглөж болно. Гэхдээ сүүлийн үед амралтаа хуваахаар шийдсэн ажилчдын нэрийг дахин давтахаар шийдсэн.

Ажиллаж байгаа хэлтсийн ажилтнуудад ажиллагсдад илүү хялбар байдаг.

Амралтын хугацаа нь диаграмд \u200b\u200bюу болохыг тодорхойлдог вэ?

Бүх ажилтанд 5-р байранд бөглөхөөс өмнө амралтын өдөр тутмын ажилчдын тоо нь дараа жилийг авах эрхтэйг нь тодорхойл.

Үлдэх хугацааБайна уу. Жилийн цалингийн хугацаа нь 28 хуанлийн хугацаа (Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн кодын 115-р зүйлийн 1-р зүйл).

Нэмэлт урт удаан амралтБайна уу. Ажилчдын зарим категори, жилийн цалинтай жилийн хугацаатай навчнууд байгуулагдсан (урлагийн 2-р хэсэг):

Амралтын хуваарь гол жилийн ял амралтын зэрэгцээ, нэмэлт төлбөртэй чөлөө харгалзан байна (ажилтнуудын өгсөн хортой, (эсвэл) аюултай ажлын нөхцөл байдал нь ажил эрхэлж, ажлын тусгай шинж байна ажилчид нь хэвийн бус ажиллагаатай ажилчид Өдөр, ажилчид нь хойд ба түүнтэй адилтгах байршилд ажилладаг.

Эсвэл энэ онлайн үйлчилгээ, АНУ, UNN, UNN, SZV, SZV-ыг ашиглан болон 4-FS, SZV, ENCENCE-ыг ашиглан интернетээр дамжуулан нэг тооцоолол хийх боломжтой. (250 P / M-ээс) Байна уу. Эхний төлбөрт 30 хоног үнэгүй, эхний төлбөрөө (энэ сайтын холбоос руу шилжүүлэх) гурван сарын туршид бэлэг болгон өгөх болно. Шинээр бүтээсэн SP одоо (ҮНЭГҮЙ).

Амралтыг хэсэг болгон хувааж болно ажилтны болон ажил олгогчийн хооронд харилцан тохиролцсоны дагуу.

Үүний зэрэгцээ, энэ амралтын хэсгүүдийн дор хаяж нэг нь байх ёстой дор хаяж 14 хуанлийн өдөр.

Өнгөрсөн жилүүдэд амралтаа ашиглаагүй амралтын өдрүүдэд зааж өгөхөө бүү мартаарай.

Өмнөх жилүүдэд амрахад урьд арлуурхай өдрүүдийн хугацаануудад оролцсон өдрүүд, түүнийгээ хуанлийн жилийн хуваарьтай. Жишээлбэл, ажилтан 28 хуанлийн өдрийг орхихыг зөвшөөрдөг. 2018 онд тэр дөнгөж 18 хоног үлдсэн. Тиймээс 2019 онд зөвхөн 18-ыг 2019 оны амралтын өдрөөр, 38 хоног, 38 хоног байхгүй байна. Үүний зэрэгцээ, 10-р баганад, Жишээ нь "28 өдөр" -д нэмэгдсэн өдрүүдийн тоог тэмдэглэх шаардлагатай байна. + 10 өдөр. жилд

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хууль нь ажил олгогчийн аль алинд нь үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд ажилтан амралтын хуваарьтай холбоотой цаг хугацааг дагаж мөрддөг.

Дээжийг бөглөнө үү: Амралтын хуваарь - Энэ бол ямар ч босогчдын хувьд шаардлагатай баримт бичиг бөгөөд бүтцийг эхлүүлж, бүтцийг хэрхэн яаж хийх, ямар хэлбэрийг нь хийхээ мэдэхгүй байдаг. Энэ талаар "Амралтын хуваарийг бөглөх" гэх мэт асуултууд, "амралтын хуваарийн хуваарийг", "амралтын хуваарийн хуваарь", "амралтын хуваарийн хуваарь", бусад. Энэ энэ энэ энэ энэ энэ нь энэ баримтыг дүүргэсэн үүнтэй адил боловч нэлээд холбоотой хамааралтай холбоотой юм шиг байна.

Амралтын хуваарийг бөглөх нь нэгдсэн байдлаар гүйцэтгэдэгУлсын стандартыг батлав Үгүй. T-7 "амралтын хуваарь"Энэ нь манай улсын улсад батлааж хянан зєрвєл, сїнгийн гэрээг буюу Хөдөлмөрийн хувьд бүхэлд нь төлөх бөгөөд түрээсийн зориулалтаар тооцоог хийнэ. Дүүрсэн хэлбэрийг толгой эсвэл эрх бүхий хүний \u200b\u200bгарын үсэг зурсан байх нь зүйтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Гэхдээ энэ тохиолдолд хянагч тавигдсаар байна).

Мэдээжийн хэрэг, хуваарийг хэрхэн чадварлаг болгох талаар ярилцах, хэрхэн яаж хийх вэ, яаж үүнийг яаж хийх вэ. Бүх зүйл эмх цэгцтэй байхын тулд диаграмд \u200b\u200bнэмэлт чөлөө (цалинтай), гэхдээ цалингийн хадгаламжгүйгээр өгөгдсөн амралтыг диаграмд \u200b\u200bтусгахгүй гэдгийг санаарай.

Мөн эд зүйлийг үл тоомсорлох "амралтыг харгалзан үзэхэд өдөрт угтирч, болон дараагийн жилдээ, дараа ажил тамирчидаа хэрэгжүүлээгүй хүмүүсийг дараагийн жилд шилжүүлсэн.

Амралтын хуваарийг эрт шатаар дүүргэж, энэ нь, амралтын төлөвлөлтийн үе шат нь эхний ээлжинд стандарт маягтыг Standard Formnove-ийн 6-р хэсэгт бөглөнө. Түүнээс гадна, хоёр дахь баганын нэрсийн нэрс нь ажилтнуудын хуваарийн дагуу бүрэн дагаж мөрдөх ёстой. Байгууллагын ажилчдыг ажилчдад хуваарилагдаагүй тохиолдолд амралтынхаа хуваарийг дөрөв дэх графикгүйгээр дүүргэдэг.

Долоон дугаарыг тоолж, найман, есөн, зөвхөн гарнаас нь зөвхөн гараар дүүргэж,, ажилчид үлддэг. Долоо дахь баганад бүх тэмдгээс бүрдсэн бүх тэмдгийг мэдээжийн хэрэг, Докумана, энэ баримт бичиг нь документыг зааж өгсөн (Ийм баримт бичиг нь хувийн мэдүүлэг, толгойн хувийн мэдүүлэгт хамаарна).

Амралтын хуваарийг зурах Түүнчлэн бүх ажилчдаа амрахыг эрээхдээ тусгаж, эсвэл ийм ажилчдынхаа туршид амралтын өдрийг товлосон өдөр, өөрчлөлтийн зургаа дахь 2-ны өдөр, өөрчлөлтийг тогтоосон болно. найм, ес дэх.

Амралтын хуваарь зурж байхдаа нягтлан бодох бүртгэл, нягтлан бодогч, ажилчдын мэргэжилтнүүдийн сонирхлыг татах асуулт юм. Ямар ч осол, учир нь баримт бичиг нь хяналтанд хяналт шалгалтыг сайтар шалгаж, алдааны болон хууль эрх зүйн зөрчлийг сайтар шалгаж, менежментийг нээсэн.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэл нь хууль ёсны асуудлуудыг шийдвэрлэх ердийн арга замуудын талаар өгүүлдэг боловч хэрэглэл нь бие хувь хүн нэг хувь хүн юм. Хэрвээ та яаж мэдэхийг хүсч байвал чамдоо шийдэх - зөвлөхтэй холбоо бариарай:

Програм, дуудлагыг цаг тухайд нь, долоо хоногт долоон өдөр хүлээж авдаг..

Энэ бол хурдан би. Үнэгүй!

Нийтлэлийг уншсаны дараа та тааламжгүй үр дагаварт хүрэхгүйн тулд үүнийг хэрхэн яаж хийхээ сурах болно.

Энэ баримт бичиг юу вэ?

Бүх ажилтнууд жилийн төлбөртэй чөлөө авах эрхтэй. Тэдний байхгүй байх нь аж ахуйн нэгжид нөлөөлөхгүй байхын тулд дарааллыг тогтооход зайлшгүй шаардлагатай байдаг.

Энэ нь амралтын хуваарийг гүйцэтгэдэг энэ даалгавар юм. Энэ нь хуанлийн жилийн туршид хүн бүрийн амрах хугацааг тусгасан болно.

Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн тухай 123 нь Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн 123 нь ажил олгогч, захирагчдыг дагаж мөрдөх ёстой бөгөөд энэ нь хуулийн шаардлагыг дагаж мөрдөх нь цаг тухайд нь дагаж мөрдөх, цаг тухайд нь дагаж мөрдөх баталгаатай бөгөөд танд цаг хугацаа алддаг бөгөөд танд олон зөрчилдөөнөөс урьдчилан сэргийлэх боломжийг олгоно.

Тэр үүнийг санаж байна

шинэ хуанлийн жилийн өмнө жилд хоёр долоо хоногийн өмнө эмхэтгэсэн;
хэрэв ийм байгууллага зэргийг хангаж байгаа бол худалдааны эвлэлд нийцдэг.

Өмнө нь том, жижиг, жижиг аж ахуйн нэгж байх ёстой, гэхдээ 1-р сарын 1-ээс 2020 оноос хойш 2020 оноос хойшхи үүрэг хүлээнэ.

Энэ бол жижиг байгууллагууд ажилчдыг гэрээнд чиглүүлж, ажил эрхлэлтийн гэрээнд бүртгүүлэх журам юм.

Холгүй, зөрчлийн үр дагавар нь юу вэ?

Хөдөлмөр, татварын үзлэгийг сайтар шалгаж үзэх нь цаг хугацааг сайтар шалгаж, тиймээс цаг хугацааг дагаж мөрдөх, алдаа гаргахгүйгээр хийх нь чухал юм.

Хөдөлмөрийн кодын хэм хэмжээг дагаж мөрдөхгүй байх, Удирдлагын хэмнэлт нь захиргааны үүрэгт хамрагдана.

Шийтгэл нь урлагийн 1-р хэсэг дор тэнцдэг. 5.27 Захиргааны код:

30 000-50000 цэвэрлэ. - yul;
1000-5000 үрж. - албан тушаалтнуудад;
1000-5000 үрж. - IP-ийн хувьд хөлсөлсөн ажлыг татах.

Гэж хэлсэн үү?

Түрээсийн хуваарь нь жилийн өмнө 14 хоногийн өмнө батлагдсан бөгөөд энэ нь жилийн туршид end end-ээс 14 хоногийн өмнө батлав. 123 TK RF.

Өөрөөр хэлбэл, 2020 оны баримт бичиг нь 2016 оны 12-р сарын 16 хүртэл гарын үсэг зурсан байх ёстой бөгөөд 2020 он.

Бусад чухал зүйлүүдийг санаж байна уу.

зөвшөөрөл хийсний дараа баримт бичигт заавал биелүүлэхэд заавал биелүүлэх болно: Байгууллага нь тухайн хүнийг тодорхой огноон руу илгээх ёстой бөгөөд тэр амрахаар явах ёстой;
комиссарын гарын үсэг, комиссарын гарын үсэг нь аль хэдийн бичиг баримтанд хамрагдсанаас хойш захиалгаа өгөх шаардлагагүй бөгөөд энэ нь аль хэдийн бичигдсэн бөгөөд энэ нь нэвтрэхийг заана;
залруулга хийх нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй.

Хэрхэн эмхэтгэдэг, хэнтэй нийцэж байгаа вэ?

Урлагийн дагуу. 123 TK RF, Баримт бичгийг боловсруулахдаа ажилтны бодлыг харгалзан үзэхгүй байна: Шийдвэр нь зөвхөн худалдааны холбоонд нийцдэг. Гэхдээ практикт энэ нь тэдэнтэй уулзахыг хүссэн үедээ дэд зүйл асуудаг бөгөөд энэ нь үргэлжлэхийг хүсдэг байсан.

Хариултууд нь баримтжуулсан - "ашиг хүртэгчид" -ийг онцгой захиалгаар тодорхойлоход хялбар байдаг.

Бид энэ талаар илүү их ярих болно.

Одоо зурах дарааллыг дараагийн жилийн баримт бичгийг авч үзэж, тохирох дарааллыг авч үзье.

Бүх ажилчдын амралтаа авах цаг үеийн талаархи мэдээллийг цуглуулах

Энэ зорилгоор үүнийг нэгтгэж болно.

санал асуулга;
санал асуулга;
тэмдэглэл зогсоох.

Зарим байгууллагад ажилчдын хүсэл, удирдамжийг харгалзан үзэх, ажилчдын удирдамж, удирдлагын мэргэжилтнүүд оролцдог.

Тэд мэдэгдэл боловсруулж болно:

Олж авсан мэдээллийг дүн шинжилгээ хийж, хуулийн дүрмийн дагуу тохируулсан болно.

Төслийг боловсруулж байна

Баримт бичигт хандах үйлдвэрлэлд оролцож, эерэг хариу хүлээж авсны дараа дизайны дараа үргэлжлүүлнэ үү.

Худалдааны Холбооны уулзалтуудын протоколын протокол нь ажил олгогчийн зөрчлийг байхгүй эсэхийг баталгаажуулах шаардлагатай.

Ажилчдын танилцах мэдэгдэл

Толгой эсвэл бусад эрх бүхий хүний \u200b\u200bдасгал хийдэг. Танд санамж бичиг, мэдэгдэл хэрэгтэй болно.

Графикийн бланк дээр менежерийн батлагдсан блок дээр:

Ажилчид нь батлагдсан баримт бичигтэй танилцах ёстой. Үгүй бол энэ нь гүйцэтгэлтэй байх болно. 22 ба 123 TK RF.

Хөшүүргүүд нь ажилчдаа шаардлагатай мэдээллийг цуглуулахын тулд хуваагдлын хуваарийн хуваарийг нийтлэхэд захиалга өгөх эрхтэй.

Энд та дээжийг харж болно:

Хүмүүсийн гарын үсгээс гадна баримт бичгийг дагаж мөрдөх шаардлагатай.

Амралтын хуваарь 2020 онд

Ихэвчлэн байгууллагууд T-7 маягтыг ашигладаг, гэхдээ одоо өөрсдийнхөө загварыг хөгжүүлэх эрхтэй.

Менежментийн ажилтныг ажилтнуудад бэлтгэх. Шийдвэр нь ийм байгууллага өгч байгаа бол худалдааны холбоонд заавал байх ёстой.

Үнэгүй нэгдсэн T-7 форматыг энд үгийн форматаар татаж аваарай:

Хөгжиж эхлэхэд аж ахуйн нэгж, "зогсонги байдал" -ыг урьдчилан сэргийлэхийн тулд бүх чухал хүчин зүйлийг авч үзье.

Үүнийг хийхийн тулд дараахь дүрмийн дагуу бүртгүүлнэ үү.

Зурахаасаа өмнө ажлын төлөвлөгөөгөө шалгаарай, ноцтой арга хэмжээ байхгүй эсэхийг шалгана уу.
Хөдөлмөрийн нөөцийг зөв хуваарилах: Интержворт ажилчид нэг зэрэг амрах ёсгүй, та алга болсон тоог хянахын тулд амрах хэрэгтэй. Оновчтой сонголт нь нийт тооноос 30% -ийн 30% юм.
Хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл бусад ЛНА-д нэгэн зэрэг амрах боломжтой ажилчдын тоог тохируулна уу.
Жил бүр амралтын өдрийг батлах.
Урьдчилан дасгал хийх. Баримт бичиг 12-р сарын 17-наас өмнө бэлэн байх ёстой тул Санал болгож буй цаг хугацаа 10-р сараас 11-р сар. Тиймээс шаардлагатай мэдээллийг цуглуулахад хангалттай хугацаа шаардагдана.

Одоо амралтын хуваарийг хэрхэн яаж хийх, хэрхэн яаж хийхээ тодорхойлцгооё.

Хүслийг нь авч үзье, гэхдээ хуулийн дүрмийг зөрчихгүй байх

Эдгээр хүмүүс нь:

12-аас доош насны хоёр ба түүнээс дээш хүүхдийг өсгөдөг ажилчид;
насанд хүрэгччид;
ганц аав;
байлдааны ахмад дайчид;
тусгай ач тусын төлөө шагнал авсан хүмүүс (баатар, баатар, Кавальс Ос гарчиг).

Ийм ажилчид амралтын өдрийг буцаан олгох эрхтэй, бусад нь амралтын эрхтэй. Үйлдвэрлэлийн зайлшгүй байдлыг харгалзан үзэх.

Амралтын аль үеийг багтаасан бэ?

Түрээсийн хуваарийг боловсруулахдаа үүнийг харгалзан үздэг.

гол амралт;
нэмэлт;
сүүлийн хугацаанд ашиглагдаагүй.

Сүүлийнх нь шаардлагагүй, гэхдээ энэ нь хүсээгүй: Тиймээс ажил олгогч нь гэмт хэрэгтнээс зайлсхийхэд хялбар байдаг.

Хууль тогтоомж нь амралтынхаа хуваарийн хэлбэрийг хөгжүүлэх боломжийг олгодог тул амралтын төрөл, түүнчлэн ANDINE-ийн тоог, түүнчлэн UNVERSE-ийн тоог гаргаж авах боломжтой.

Ийм баримт бичгийг жишээ нь эндээс үзнэ үү:

Амралтаа хуваалцах боломжтой юу?

Урлагийн дагуу. 125 TK RF, ажилтан нь гарын авлага санаа зовохгүй байвал амралтаа хуваалцах эрхтэй.

Ганц нөхцөл байдал: Хэсэг хэсгүүдийн нэг нь дор хаяж 14 хоног байх ёстой. Мэдээлэл нь амралтын хуваарь заавал тусгагдсан байх ёстой: тусдаа шугам дээр тусдаа шугам, дараагийн ажилчдын бүртгэлийг шилжүүлнэ.

Би явах хэрэгтэй юу?

Жирэмсэн эмэгтэйчүүд, ажилчдыг шарилж байгаа ажилчид, ажилчиддаа ихэвчлэн бэрхшээл учруулдаг.

Энэ асуудлаар эсрэг талын хоёр бодол байдаг.

Ажилтан бол байгууллагын нэг хэсэг бөгөөд амралтын үеэр амралтаа зогсоох, ямар ч үед ажил эрхлэлтийн гүйцэтгэлд хүрэх эрхтэй. Дараа нь тэр жилийн төлбөртэй амралтаа авах боломжтой болно. Үүний улмаас ажил олгогч нь хэдэн арван жилийн дотор орох ёстой.
Ажилтан нь аж ахуйн нэгжид удаан хугацаанд ажиллахгүй тул үйл ажиллагааг нь харгалзан үзэхээр төлөвлөж байна. Бүхэл бүтэн буцаж ирэхэд өдрийн гэнэтийн буцаж ирмэг, шинэчлэлт нь нөхцөл байдалд нөлөөлөхгүй.

Хууль тогтоомж нь тухайн асуултанд тодорхой хариулт өгдөггүй тул ажил олгогчид өөрсдийн үзэмжээр шийдвэр гаргадаг.

Та үүрэг хариуцлагыг хослуулахын тулд амрах хэрэгтэй юу?

Түрээсийн хуваарь нь дараа жил байгууллагын хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг үргэлжлүүлэхээр төлөвлөж буй бүх хүмүүст энэ мэдээллийг авах ёстой баримт бичиг юм.

Тиймээс, "Өргөх" ба "түншүүд" нь одоогийн жилийн 12-р сард хүчин чадлыг алдахгүй бол заавал байх ёстой.

Тэмдэглэл: "Түншүүд" -ийг ажлын үндсэн ажлын байранд нэгэн зэрэг татдаг.

Тиймээс менежментийг зохих мэдүүлэг, ажилчдаас тусламж авах хүсэлт гаргах хэрэгтэй.

Тооцоолох өдрүүд

Урлагийн дагуу. 120 TK RF, үндсэн амралтын хугацааг хуанлийн өдөр тооцож, хязгаарлалт байхгүй бөгөөд хязгаарлалт байхгүй. Амралт амрах хугацаандаа унасан бол тэдгээрийг харгалзан үзэхгүй.

Нийт хугацааг тодорхойлохдоо шаардлагатай өдрүүдийг үндсэн чөлөө рүү нэмж оруулаарай. Бүх зүйл энгийн. Тооцооллын нарийн төвөгтэй байдал нь Календарь, гэхдээ ажлын өдрүүд явагдах үед тохиолддог.

Жишээлбэл, хор хөнөөлтэй ажлын нөхцөл эсвэл ашиглагдаагүй байх. Ийм тохиолдолд яаж хийх вэ?

Ийм баримт бичигт үндэслэн та яаж байх ёстой вэ:

Гол амралтын хугацааг зааж өгөх (хуанлийн өдөр).
Хүссэн өдрүүдийг тоолж, 6/1 горим дээр үндэслэн хүссэн өдрүүдийг тоол. Энэ бол сүүлийн амралтын өдрийг хэрхэн тодорхойлсон өдөр юм.
Амралтын нийт хугацааг тодорхойлох.

Жишээ нь ямар харагдаж байна:

N.v. Курсинова нь kurdinova нь 01.02.02.02.2018-ийг жилийн чөлөөтэй орхиход (28 хуанлийн өдөр) ба нэмэлт (6 өдөр). Амралтын хилийг тодорхойлох шаардлагатай байна.

ХЭ:

Гол амралт 01.02.02.201-ээс 03/01/2018 - 29-р өдөр (29-р сарын 23-нд хамрагдахгүй).

Нэмэлт амралтын өдрүүдийн үргэлжлэх хугацаа: 02.03.201.2018-09.03.03.2018.

N.v. Курсина 3-р сарын 10-ны өдөр ажилдаа буцаж очоод 3-р сарын 8-нд давхцаж байна. Амрах нь 2-р сарын 1-ээс 3-р сарын 1-ээс 3-р сарын 9-ээс 3-р сарын 9-ээс 3-р сарын 9-ээс 3, 3-р сарын 2-нд (2-р сарын 2-ны өдөр)

NANESED FORME-ийг T-7 бөглөнө

Зурах үед график нь заавал заавал байх ёстой нарийн ширийн зүйлийг шаарддаг.

Үндсэн хэсгийг хэрхэн бөглөхийг харцгаая.

Компанийн нэр. Салбарын сүлжээнд байгаа тохиолдолд биднийг тусдаа бүтцийн хэлтэс, мөчрүүд дээр гаргах боломжтой. Баримт бичиг нь бүх компаниудад нэгдмэл байх албагүй.
Худалдааны Холбооны эрхтэний санал бодол. Ийм байгууллагаас өгсөн тохиолдолд огноог тэмдэглэв.
Баримт бичгийн нэр нь "амралтын хуваарь" юм. Том үсгээр бичих, зоригтой бичих.
График дугаар- Энэ нь Enterprise-д батлагдсан дугаарын дагуу баримт бичгийн дарааллын дарааллыг энд харуулав.
Бэлтгэлийн өдөр - Хуульд нэхэмжлэхийг шалгалтын үүднээс дагаж мөрдөх нөхцөлтэй дэлгэрэнгүй. Хөдөлмөрийн хяналт шалгалт нь ялангуяа "наалдах" гэсэн чухал газар юм. Санаж байна уу: Энэ жил 12-р сарын 17 хүртэл байх ёстой (та өмнө нь өмнө нь байж болно, гэхдээ дараа нь биш). Ажил олгогчдыг төлөвлөж буй сарниулсан сар төлөвлөсний хугацааг зааж өгөхийг хориглоно, гэхдээ практикт тодорхой тооны үнэрлэх нь илүү тохиромжтой байдаг. Дараа нь ажилчдын шийдвэрийг цаашид шийдвэрлэхэд шаардлагатай бөгөөд солиход ямар ч бэрхшээл гарахад бэрхшээлтэй байх болно.
Хэлтэс ба байр суурь - Эдгээр график бөглөхдөө мэдээлэл нь стандарт хуваарьтай давхцаж байгаа эсэхийг шалгаарай. Практикт ийм зүйл тохиолддог: Толгой нь бичсэн, хүрээ нь зовж шаналж байсан. Эвлэрэхгүйгээр. Энд алдаа гаргах боломжгүй, бүх зүйлийг сайтар шалгаж үзэх боломжгүй юм!
Бүтэн нэр - бүрэн тохирох.
Ажилтнуудын дугаар - Тодорхой аж ахуйн нэгжийн ажилтан бүрт хуваарилагдсан дижитал код. Нягтлан бодох бүртгэлийн дугаарын дансанд та утгыг харж болно.
Амралтын мэдээлэл. Баганын дугаар 5-т багтсан нийт хугацаа нь бичсэн бөгөөд №6-д бичигдсэн байдаг. "Бодит" ба "Шилжүүлсэн" - Нэмэлт графикийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Үнэндээ мэдээлэл боловсруулах бүрт энэ нь төвөгтэй байдаг бөгөөд мөн үндэслэлийг заана. Хөдөлмөрийн код, холбооны хууль тогтоомж нь ийм мэдээллийг засахад ийм өгөгдлийг засах шаардлагагүй.
Тэмдэглэл. График нь өөр өөр тэмдгийн зориулалттай: ажлаас халагдсаны дагуу, ашиглагдаагүй өдрүүдэд нөхөн олговор олгох.

Аж ахуйн нэгжийн толгой эсвэл бусад эрх бүхий хүний \u200b\u200bтолгойд гарын үсэг зурах.

Дүүргэлтийн жишээ дараахь зүйлийг доор үзүүлэв.

Дотоод дүрмийг дотоод дүрмэнд оруулаагүй тохиолдолд л хэвлэх шаардлагагүй. Тэрбээр баримт бичигт гарын үсэг зурсан хүний \u200b\u200bэрх мэдлийг баталж, түнштэй харьцахдаа шаардлагатай байдаг.

Гэхдээ манлайлал нь тамга тэмдгийг хийх шаардлагатай гэж үзвэл ямар ч зөрчил гарахгүй.

Хаашаа хадгалах ёстой вэ?

Бүх ажилчид "тулалдах" үед баримт бичиг нь хууль ёсны хүчээ алддаг.

ажил олгогч ба дэд захиралуудын хоорондох зөрчил;
захиалгыг эмхэтгэхэд алдаа гаргах;
буруу бэлэн мөнгөний хуримтлал;
захиалгын захиалгыг тодорхойлох.

Хөдөлмөр зохион байгуулалттай холбоотой баримт бичиг нь ажлын өрөөнд тодорхой хугацаанд байх ёстой.

НОМОКЛЕКЛЕНТ (653 оны 653 жагсаалт) -д хадгалах хугацаа (653 жагсаалт) - 1 жилийн дотор цуцлахаас хойш 1 жилийн дотор.

Хадгалах газар найдвартай, аюулгүй байх ёстой:

металл хайрцаг;
аюулгүй эсвэл шкаф;
зөвшөөрөлгүй хүмүүсийн зөвшөөрөл хязгаарлагдмал байр.

Захиалгын зөвшөөрлийг хадгалах хугацаа нь байнгын байх хугацаа нь байнгын үйл ажиллагаа гэсэн үг юм.

Дэлгэрэнгүй мэдээллийг ОХУ-ын Соёлын захиалгыг үзнэ үү.

Та юу мэдэх хэрэгтэй вэ?

Шалтгаан хэлэлцэж буй баримт бичиг нь санхүүгийн бодлогыг үл тоомсорлож, учир нь тэдний суллах нь түүний үндсэн дээр тооцоологддог.

Танай байгууллага өөрийн загварыг боловсруулдаг бол дизайн бичгүүдийг захиргааны баримтанд тодорхойлсноал: оффисын талаархи заавар, томбол гараг, Шигтгээ, бусад гаралтыг хангах ёстой журмууд.

Хэрэв үгүй \u200b\u200bбол T-7-г ашиглана уу.

Ажилчид зураг зурах талаар сайн мэддэг үү?

Хууль тогтоомж нь ажилчдын мэдэгдлийн дараа ажилчдад мэдэгдэх эсэх талаар мэдээлэл агуулаагүй болно. Цорын ганц шаардлага бол амрахаас 14 хоногийн өмнө анхаарах явдал юм.

Хариу байхгүй тул практикт хоёр эсрэг талын санал бодлоо илэрхийлсэн.

Түрээсийн хуваарийн хуваарь нь орон нутгийн зохицуулалтын үйлдлүүдэд хамаарна бөгөөд ажилчдад санаа зовдог албан ёсны баримт бичиг юм. Болон ийм баримт бичгийн манлайллыг зураг зурах ёстой. Тиймээс танилууд шаардлагатай.
Энэ нь нягтлан бодох бүртгэлийн техникийн баримт бичгийн төвийг юм. Тусламж үйлчилгээ нэхэмжлэх, зохион байгуулалтын болон захиргааны бичигд байдаг. Ажилчдыг заавал тодорхойлох.

Гарын үсэгийг хоёр тохиолдлоор байрлуулна.

Зөвхөн амралтын хуваарийг хангаж өгдөг - тэмдэглэгээ нь "Тэмдэглэл" баганад хийгдсэн болно.
Тохирох график нь T-7 маягтад нэмэгдсэн байна.

Та ажилтан огноо, гарын үсэг, гарын үсэг, гарын үсгийг тавьдаг танил жагсаалтыг хэвлэх боломжтой. Дараа нь диаграм дээр ийм бүртгэл хийгдээгүй байна.

Мөн, байгууллага нь олон жилийн турш мэдээлэл бүртгүүлэх тусдаа сэтгүүл үүсгэх эрхтэй.

Зураг дээр үлгэр жишээ үзүүлэв.

Баримт бичигт нэмэлт өөрчлөлт оруулах

Амралтын хуваарийг зөвшөөрсний дараа өөр өөр нөхцөл байдал тохиолдож болзошгүй: Гэрээг цуцлах, эсвэл болзоонд шилжүүлэхэд шаардагдах гэрээг цуцлах боломжтой.

Тиймээс бүх нөхцөл байдлыг урьдчилан харах боломжгүй байдаг тул экстрим тохиолдолд тохируулга хийх боломжтой. Цорын ганц нөхцөл бол намуудын харилцан тохиролцсон зөвшөөрөл юм.

Одоо янз бүрийн нөхцөл байдалд хэрхэн өөрчлөлтөд хэрхэн өөрчлөлт хийх талаар бодож үзээрэй.

Дамжуулах

Энэ нь урлагийн 4-р хэсэгт жагсаагдсан тохиолдолд ажилтны ажилтны санаачлагад явагддаг. 123 TK RF. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр амралтын төлөвлөсөн эхлэхээс 14 хоногийн өмнө тэрээр 14 хоногийн өмнө өргөдөл гаргах ёстой.

Эдгээр тэмдгийг баганад байрлуулна.

№7 - Ажилтан амралтаа авахаар төлөвлөж байгаа өдөр;
№№г8: Бүлгийн мэндийн талаархи мэдээллийг эхний өдрийг дахин өөрчлөх;
№9 - Хүлээгдэж буй амралтын тоо.

Шилжүүлэлтийг шилжүүлэх үед дараагийн жил эсвэл ажилтан амралтаас гарахад шаардлагатай мэдээлэл 10-т хариу өгнө.

Зөвшөөрсний дараа ажил эрхлэлт

Шинэ ажилтан хүлээн авсан байгууллага нь явахыг тохируулахгүй. Гэхдээ ажил олгогч амралтаа олгох баримтыг засахыг хүсч байвал нэмэлт зүйл хийх шаардлагатай.

Баримт бичиг нь T-7 хэлбэрийн үндсэн дээр бөглөсөн боловч тэмдэглэгээтэй "Нэмэлт":

Амралтаас санал хүсэлт

T-7 хэлбэрээр холбогдох график байхгүй тул та "тэмдэглэл" -д байгаа мэдээллийг зааж өгч болно.

Баганын дугаарт 8-т багтсан, зохих захиалгын дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өг.

Өөрчлөлт хийхийн тулд хэрхэн захиалга хийх вэ?

Шинэ жилийг батлуулах эсвэл нэмэлтийг ашиглахад анхаарч үзэхэд шаардлагатай баримт бичиг. Энэ нь стандарт хэлбэрээр зурдаг.

Энэ нь тохируулга хийх шалтгаанаар заавал дагаж мөрдөж, командыг агуулна.

шинэ амралтын өдөр;
ажилтны хувийн мэдээлэл, албан тушаал;
ажилчдын мэргэжилтэн бүхий заавар;
захиалгыг гүйцэтгэх үүрэгтэй хүн.

Захиалгыг бэлтгэхэд өөрчлөлтийн үндэслэлээр бичсэн өөрчлөлтүүд: Ажилчдын тэмдэглэлийг бичсэн, Үйлчилгээний тэмдэглэл, ҮЙЛЧИЛГЭЭГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨ, ҮЙЛЧИЛГЭЭГИЙН ҮЙЛ АЖИЛЛАГАА, ҮЙЛЧИЛГЭЭГИЙН ҮЙЛ АЖИЛЛАГАА, ҮЙЛЧИЛГЭЭГИЙН ҮЙЛ АЖИЛЛАГАА, ҮЙЛЧИЛГЭЭГИЙН ҮЙЛ АЖИЛЛАГАА, ҮЙЛЧИЛГЭЭГИЙН ҮЙЛ АЖИЛЛАГАА, ҮЙЛЧИЛГЭЭ, БАРИМТ БИЧЛЭГ, БҮРТГЭЛИЙН НЭГДҮГЭЭР ҮЙЛЧИЛГЭЭ, БҮРТГЭЛИЙН НЭГДҮГЭЭР ҮНЭГҮЙ, Баримт бичигт гарын үсэг зурсан бөгөөд баримт бичигт жагсаалтын гарын үсэг зурсан бөгөөд баримт бичигт гарын үсэг зурсан бөгөөд баримт бичигт гарын үсэг зурсан бөгөөд баримт бичигт гарын үсэг зурсан бөгөөд баримт бичигт гарын үсэг зурсан хүмүүсийн гарын үсэг зурсан бөгөөд баримт бичигт гарын үсэг зурна.

Дээжийг бөглөсөн - Энд:

Түгээмэл асуултууд

Хэрэв та хууль бусаар ажлаас халагдсан ажилтныг сэргээх юм бол яах вэ?

Компани ажилтсаа сэргээх үед тэр бүх хөдөлмөр эрхийн эрхэнд буцаж ирнэ.

Энэ нь амралтын өдрүүдэд улсыг ерөнхий дэглэмээр хангаж өгдөг гэсэн үг юм - тухайн жилийн эцэсээс хойш (тэргүүлэх ашиггүй бол). Та амралтын хуваарийг дахин хэвлэх эсвэл нэмэлт байдлаар хэвлэх боломжтой.

Би яаралтай хөдөлмөрийн гэрээнд ажиллах хуваарь хийх шаардлагатай байна уу?

Иргэнжийг дараагийн жилээс хэлэлцэх эрх мэдлийн компанийн бүх ажлууд олгоно вэ. Тиймээс Урьд тухай ажиллагаагаа үргэлж үргэлжлүүлжийн ажилд байна. Тиймээс Урлагийн үйл ажиллагааг үргэлжлүүлж байна. 123 TK RF.

Үл хамаарах зүйл - гэрээний хугацаа 12-р сард дуусна.

Ажилчин нь хуулах хүсэлт гаргаж, юу хийх вэ?

Боловсон ажилтнуудын ажилтай холбоотой баримт бичгийн хуулбарыг бичгээр гаргасан мэдэгдэлд хамаарна.

Хэрэв ажилтан үүнийг өгсөн бол ажил олгогч гурван өдрийн дотор хуулбарыг өгөх үүрэгтэй.

Чимэглэсэн үед нийтлэг 15 алдаа зөвшөөрөгдсөн

үндсэн болон нэмэлт амралтын хугацааг буруу тодорхойлдог;
заримдаа графикийг "чекийн тэмдэг", бодит байдалд, бодит байдалд, амралтын өдрүүдэд ажилчдын амралтын өдөр;
хэсэг хугацааны турш хамтран ажиллахад цаг хугацаа, цаг хугацаа нь үндсэн ажилтай нийцэхгүй байна
"Ашиг хүртэгчид" эрхийг харгалзан үздэггүй эсвэл тэргүүлэх амралтаа зөв баталгаажуулах баримт бичиг байхгүй байна;
бусад төрлүүдийн бүртгэл байдаг: 3-аас доош насны хүүхэд асрах, гэх мэт.
ажлын долоо хоногийн сүүлийн өдөр эхлэх огноо нь томилогдсон: Жишээлбэл, 5/2 горимд - Баасан гарагт - Баасан гарагт -
амралтыг ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр хэсэг болгон хуваана - Шийдвэр нь хөдөлмөрийн гэрээнд зааж өгсөн ч гэсэн хууль бус хүчгүй;
амралтыг програм хангамжаар хангаж байгаа боловч хуваарь нь удирдлагад батлагдаагүй байна. Үүнтэй ижил төстэй зөрчил нь 3 жилийн хугацаанд торгууль ногдуулдаг.

Энэ нь CANENTALE-ийн бүх бүтцийн орон сууцны бүх бүтцийн амралтын өдрийг сарны бүтцийн хуваарилалтаар тусгах зорилгоор ашигладаг. Амралтын хуваарь - нэгдсэн хуваарь. Бэлхүүсийн явцаар. Оронох хяналтын хууль тогтоомжийг ОХУ-ын холбогдох хууль тогтоомжийн онцлох байгууллага, ажилийн тэрээр, ажиллагдах, ажиллагдахын тулд хууль тогтооно.

Амралтын өдрийн хуваарийг ажилтнуудын үйлчлэх, энэ байгууллагын нэгдлийн тухай, энэ байгууллагын тухай өгүүллийг харгалзан үзсэн төлбөртэй амралтаар хангах.

Амралтын хугацааг хойшлуулах үед ажилтны хуваарийг нэг удаа хойшлуулах, ажлын байрны хуваарийн дагуу, зохих өөрчлөлтийг хуваарилах, зохих өөрчлөлтийг зөвшөөрсөн, эсвэл зөвшөөрсөн хүний \u200b\u200bзөвшөөрлөөр зохих өөрчлөлтийг зөвшөөрдөг. Vaint нь ОХУ-ын тодорхойлолт, дураа мэдэлд оруулсан баримтуудад гарын баримтаар ємчлїїлэгдсэн бичиг болсон байна.

·····

Оросын Статистикийн Статистикийн Статистикийн Статистикийн Хөдөлмөрийн тогтоолын тогтоолыг тогтоосон.

Амралтын график блас бол аливаа байгууллагын хамгийн чухал орон нутгийн журам юм. Толгойг нь хийх үүрэгтэй. Энэ орон нутгийн үйлдлийг 12-р сарын 16-ны өдрөөс 12-р сарын 16-ны өдрөөс хэтрэхгүй байх ёстой гэдгийг санаарай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн кодоор хийсэн шинэ дүрмийг бүү мартаарай.

Дагуу S-ийн дагуу. оХУ-ын Хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн кодын 123 дугаар зүйлХуваарь шинэ жилийн өмнө хоёр долоо хоногийн өмнө батлагдсан байх ёстой. Дүүргэлт хийхдээ алдаа гаргахгүй байхын тулд та нийтлэлд гарсан нийтлэлийг бөглөнө үү. 12-р сарын сүүлийн хоёр долоо хоногт 2019 оны 12-р сарын 16-ны дараа 2019 оны 12-р сарын 16-ны дараа - хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчсөн. Ийнхүү энэ огноог зөвшөөрч байна.

Нэгдсэн хэлбэрийн нэгдсэн хэлбэр, нэгтгэгдсэн хэлбэрийн нэгдсэн хэлбэр нь нэгтгэгдсэн хэлбэрт багтсан (2004 оны 1-р сарын 05-ны дугаар, 2004 оны 1-р сарын 05-ны дугаар. Гэхдээ 01/01/201 оны 01/2013-аас Эдгээр маягтууд нь заавал ашиглах албагүй (Хуулийн 42-р зүйлийн 4-р зүйлийн 4-р зүйлийн 8-р зүйлийн 8-р зүйлийн мэдээлэл. Enterprise бүр нь ART-ийн 2-р зүйлд заасан дэлгэрэнгүй мэдээллийг бие даасан байдлаар оруулах эрхийг бие даан боловсруулдаг. Хуулийн 92-№ 402-FZ.

Чимэглэсэн маягтыг чимэглэсэн эсвэл Захиалгыг удирдаад, эсвэл удирдамжийн дагуу гарын үсэг зурахыг хүсвэл T-7 хэлбэрийн талбарт гарын үсэг зурахыг хүс.

Оросын Хөдөлмөрийн код дээр гарч ирэв. Үүний дагуу 12 ба түүнээс дээш насны гурван ба түүнээс дээш хүүхэдтэй ажилчид амрах цагийг сонгох эрхийг өгдөг. Тиймээс, та бүх ажилчдад амралтын өдрүүдийг хуваарилахаас өмнө эдгээр давуу эрх бүхий ажилчдыг тайвшруулахаар төлөвлөж байхдаа асуу.

Нэмж хэлэхэд, 3 жилийн хугацаатай, 39 настай ажилчдаас 39 нас хүрээгүй, 40-өөс дээш насны ажилчдаас 3 жилийн хугацаатай ажилчдыг 1 өдөр, ажилчид жилд 3 өдөр, урлаг. 185.1 tk rf.). Эмнэлзүйн цаг хугацаа нь 13.03.03.201.201.201.101 N 124N-ийн захиалгыг батлав. " 2020 онд иргэд 2002 оны 1999 он, 1993 1996 он, 19 1990 1996 он, 1983, хоцорснx, 1981 он, 1981, хоцрогдож, 1983, настай хүмүүсийн хувьд 1981, хоцорснэлттэй газрууд гарч байна. Өнөөг хүртэл энэ өдрүүдийг амралтын төлөвлөгөөнд оруулах шаардлагатай байгаа газар байхгүй, гэхдээ энэ өдрийг оруулах шаардлагатай байгаа боловч энэ нөхцөл байдлыг харгалзан үзэх шаардлагатай байна.

Алхам алхамын маягтыг бөглөнө үү

Маягтыг бөглөсөн баганад 1-6-той батлуулах ёстой. Фоллет хэрхэн хийх, амралтаа авахын тулд 2020 алхам алхамаар батлав. Дүүргэлтийн жишээг бид ALBUM-ийн нэгдсэн хэлбэрээс авсан, аль хэдийнэ (маягтыг) ашигладаг. Гэхдээ амралтын хуваарийг Excel-д ашиглахыг зөвшөөрдөг (Хөтөлбөр нь танд тохиромжтой хуваарьт хуваарийг үүсгэх боломжийг олгодог.

1-р алхам

"Байгууллагын нэр" талбарыг бөглөнө үү. Үүнийг хийхийн тулд бид байгууллагын нэрийг товчилтгүйгээр товлосон.

Хэрэв үйлдвэрчний эвлэл байгаа бол сонгуулийн холбооны эрхтэний үзэл бодлыг бөглөнө үү "гэсэн талбарыг бөглөнө үү" гэсэн талбарыг бөглөнө үү. Иймэрхүү "анхдагч үйлдвэрчний эвлэлийн эвлэл байгуулсан байгууллага (эсвэл байхгүй) үүсгэгдээгүй (эсвэл байхгүй)".

Бид баримт бичгийн дугаар, хөрвүүлэлтийн огноо, эмхэтгэх огноо, хэдэн онд эмхэтгэж байгааг заана уу.

Баганыг бөглөнө үү 1-6: бүтцийн нэгжүүдийн нэр, шуудангийн нэр, овог нэр, овог нэр Бид ажилчдыг огтлохгүйгээр бичдэг. 5-р баганад тоо, тоонууд нь хуанлийн өдрүүдийн үргэлжлэх хугацааг заана. Дотор c. 6 Огноо нь эхэлж эхэлнэ.

Хэрэв амралт чөлөөт цагийн хугацааг хэд хэдэн хэсэгт хуваагдвал хэсэг бүр тусдаа шугаманд бичнэ.

Мөн эхлэх хугацааг тодорхойлохын тулд 6-р баганад зөвшөөрнө.

Боловсон хүчний тэргүүний дарга гарын үсэг зурна.

Төлөвлөгөө, түүнтэй танилцах

Бүх талбар, баганыг дүүргэсний дараа Бласт өөрөө баримтыг батлах шаардлагатай бол - T-7 маягт нь батлах тусгай талбар агуулдаг. 2019 оны амралтын хуваарийг батлахын тулд захиалгыг нийтлэх боломжтой (дээж нь хамгийн түгээмэл үгийг харуулж байна).

Хууль нь ажилчдыг амралтын хуваарийн талаар мэдэхийг шаарддаг. Энэ нь ажилтан бүрийн хувийн гарын үсгийг баталгаажуулсан бөгөөд захиалга, амралтын хуваарьтай танилцах явдал юм. Ажилчдын гарын үсэг зурж, лавлагааны огноог гарын үсэг зурж, лавлагаа бичнэ, танил танилангийн тусдаа хуудас хийх шаардлагагүй.

Баганууд 7-10 нь ажилчдын жинхэнэ анхаарал халамж тавьдаг. Хэрэв төлөвлөсөн өөрчлөлт, амралт чөлөөт цаг хугацаа, 30-д баганад гарах боломжгүй бол Багана руу шилжүүлэх нь дамжуулалтыг заана уу. Баганын 9 нь үлдсэн хугацаанд төлөвлөсөн огноог харуулж байна.

Шаардлагын дагуу Хөдөлмөрийн кодын 123 нийтлэл 123Ажил олгогч бүрт амралтын хуваарийг бүрдүүлэх ёстой. Документ нь бүх ажилчдын амралтын үеэр ажил эрхлэлтийн гэрээг байгуулсан. Төлөвлөлтийг гүйцэтгэх, ажилтан, ажил олгогчдод шаардагдана. Энэ нь ажилчид жилийн төлбөртэй чөлөөтэй явдагтай холбоотой юм.

Баримт бичиг нь өмнөх оны эцэс хүртэл 2 долоо хоногоос багагүй хугацаанд бэлэн байх ёстой. Ийнхүү, 2019 оны амралтын хугацааг батлах 2018 оны 12-р сарын 17 хүртэл.

Хуваарь нь нэн даруй шийдвэрлэхэд тусалдаг хэд хэдэн ажил:

Дараагийн жилийн амралтын үеийг дараагийн жилд тарих тул доторлогоо болохгүй. Жишээлбэл, бүх мэргэжилтнүүд ижил функцууд ижил функцийг гүйцэтгэдэггүй.
Ажилчдыг амралтаа солих эсвэл хамт ажиллагсад руу шилжүүлэхэд анхаарал тавих.
Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг биелүүлэхийн тулд: Ажилчдын цаг хугацаа, амралтын талаар ажилчдад мэдэгдэх цаг хугацаанд нь мэдэгдэх.
Тэмцээнд нийцүүлэн нэвтрэх хугацаа, түүнчлэн ашиглагдаагүй өдрүүдийн тоонд нийцсэн асуудлыг хянах.

Холбогдох маягт T-7: Үүнийг ашиглах уу?

Амралтын хуваарь, нэгдсэн t-7 хэлбэрсайжруулсан улсын статистикийн хорооны хороо 05.01.0.2004 дугаар. Үүний зэрэгцээ, ажил олгогчид үүнийг өөрчлөхгүй байх албагүй. Үед улсын 03.19.1999 оны хооронд Статистикийн улсын тогтоолын тогтоолыг 03.24.1999 оны мэдээллээрМаягтыг эцэслэж болно. Та бас өөрийн загвараа боловсруулж, үүнийг батлах, үүнийг батлах, амралтын хуваарийн дагуу өргөдөл гаргаж болно.

Практикт ажил олгогчид ихэвчлэн нэгдсэн хэлбэрийг ихэвчлэн ашигладаг боловч ихэвчлэн хүснэгтэд нэмэлт графикаар хангадаг.

Хоосон маягт T-7

Дараах зураг нь амралтын хуваарьтай (T-7) -ийг ямар нэгдсэн хэлбэртэй болохыг харуулж байна.

Амралтын хуваарь: Алхам алхамаар зааварчилгаа

Алхам 1. T-7 маягтыг бөглөнө үү

Маягт нь үндсэн мэдээлэл агуулсан толгой, хүснэгтээс бүрдэнэ. Та үүнийг бөглөх хэрэгтэй тул доороос үзнэ үү. Идэвхтэй талбар нь өнгөөр \u200b\u200bтусгаарлагдсан байдаг.

Гарчиг нь ийм мэдээллийг зааж өгөх ёстой.

Маягтын үлгэрт үүсэх нь худалдааны яамны хуваарийн хуваарийн дагуу, түүний зөвшөөрөл, зөвшөөрлийнхөө талаар санал бодлоо илэрхийлэх талбаруудын дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өгнө. Тэднийг хэрхэн яаж бөглөх, дараа нь процессыг баримталж ирэхэд дараа нь харуул.

НЭГДСЭН МЭДЭЭЛЛИЙН Т-7 ХАРИУЦЛАГАТАЙ 10 Баганатай:

График 1. Бүтцийн нэгжийн нэр (Хэлтэс):
Тоо 2. Байрлал (тусгай) ажилтнуудын хуваарийн дагуу:

Овог, нэр, нэр, дунд нэр

Зөвлөлийн ажилтан

Амралтын хуанлийн тоо

График 6. Төлөвлөсөн амралтын өдөр:

Энэ үе шатанд үлдсэн баганын график нь бөглөөгүй байна. Эдгээр нь дараа нь гарч ирэхэд тухайн үед гарч ирнэ гэсэн мэдээллийг тусгахад зориулагдсан бөгөөд хэрэв ажилтан амралтаараа явах эсвэл шилжүүлсэн тохиолдолд.

Алхам 2. Зохицуулалт

Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь зөвхөн амралтын өдрийг зохицуулахыг шаарддаг Үйлдвэрчний холбоо барьсан - Энэ нь ажилчидтай шууд зохицуулдаггүй. Хэрэв худалдааны эвлэл байгаа бол Эзэндийн хөдөлмөрийн кодоос 371 дугаар зүйлээр дагаж тогтно.

Хүрчлэгөө! Ажилтан нь амралтын үеэр өөрийн хүссэн хүслийг харгалзан үзэхийг хүсч болно. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч үүнийг зохицуулах үүрэгтэй биш юм.

Нэхэмжлэлийн хуваарийг зөвшөөрч, хэрэв БИЗНЕС БИЗНЕС БИЗНЕС бол БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ. Гэсэн хэдий ч сүүлийнх нь зөв хэвээр байна Хөдөлмөрийн хяналт шалгалт эсвэл шүүх дээр гарын авлагын шийдвэрийг даван туулах.

Худалдааны холбоо хуваарилалтыг хуваарийн дагуу төлөвлөсөн баримт бичгийн талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг t-7 формат хүснэгтээс өмнө зааж өгсөн болно.

Алхам 3. Хариуцлагатай ажилтан гарын үсэг зурах

Тиймээс хуваарь нь үйлдвэрчний эвлэлийг эмхэтгэж, тохиролцсон болно. Одоо та өөрийн загвар, тэмдгийг дуусгах хэрэгтэй. Гарын үсэг нь боловсон хүчний үйлчилгээний толгой эсвэл ажилтны бүртгэлд хариуцлага хүлээнэ.

Алхам 4. Толгойн батлах

Гарын үсэг зурсны дараа хуваарь нь ажил олгогчийн толгойг батлахаар илгээгддэг. Боломжтой байна хоёр сонголт:

баримт бичгийн таганд шууд харагддаг;
батлах захиалга үүсгэх.

Эхний тохиолдолд бүх зүйл энгийн байдаг: Графикийн оршил нь компанийн толгойг харуулсан бөгөөд түүний гарын үсэг, түүнчлэн зөвшөөрөгдсөн огноогоороо:

Хоёрдахь тохиолдолд үүссэн амралтын хуваарийг батлах тухай захиалгаБайна уу. Энэ замыг заримдаа ерөнхий, графиктай холбоотой бусад хүмүүстэй холбогдох хүмүүстэй холбоотой нэмэлт мэдүүлэг өгөх шаардлагатай бол энэ замыг сонгодог. Жишээлбэл:

боловсон хүчний мэргэжлийн хүмүүс - ажилчдыг хуваарийн дагуу танилцуулах;
нягтлан бодогч - Амралтын өдрийг тооцоолж, тэдний цаг тухайд нь бэлэн мөнгөний нөөцийг бий болго.

Захиалгыг дур мэдэн хэлбэрээр эмхэтгэнэ - жишээ нь доор үзэж болно. Энэ сонголтыг сонгосон тохиолдолд хуваарь өөрөө захиалгын програм болно.

Баярын батлах тухай захиалга - Баримт бичиг нь заавал биш юм. Дээр дурдсан аргаар батлагдсан T-7 маягт нь өөрийгөө хангалттай баримт бичиг юм.

Алхам 5. Ажилчдын танилцах

Хууль нь ажилчдын танилцах талаар мэдээлэлтэй танилцахыг шаарддаг эхлэхээс 2 долоо хоногийн өмнө байхгүйБайна уу. Гэхдээ энэ нь хуваарийг дарсны дараа шууд хийхийг зөвлөж байна.

T-7-ийн стандарт хэлбэрээр, тусгай баганад хянагдаагүй, гэхдээ ажил олгогчид тэднийг нэмж болно . Хэлбэрийг өөрчлөх нь захиалга эсвэл гарын авлагын захиалгаар батлагдсан байх ёстой.

Нэмэхийг зөвлөж байна Хоёр хошондер - Ажилчдын танил, гарын үсэг зурсан өдрүүдийн хувьд.

Ажилчдыг амралтын хуваарьтай танилцуулах өөр аргууд байдаг, жишээлбэл, та документ дээр тусгай хуудсыг гаргаж болно.

Бэлэн болгосон хуваарь нь тогтоосон байдлаар батлагдсан байдлаар батлагдсан байдлаар батлагдсан, мөн тэмдэглэлийн тэмдэг агуулсан бөгөөд иймэрхүү харагдаж байна:

Гүйцэтгэл, хуваарийг өөрчлөх

Энэ нь цаазаар авахаар амралтын хуваарь дээр дурьдсан. Тэгэхээр ажилтан хуваарийн дагуу амралтаараа явах ёстой бөгөөд ажил олгогч энэ хугацаанд үүнийг гаргах ёстой.

Хуваарь гарахаас өмнө

Олон ажилтнуудыг ажилчдаас авахад ашигладаг. амралт хийх өргөдөлГэсэн хэдий ч үүнд ямар ч утга алга. Ажиллагсдын хуваарь гарвал ийм мэдэгдэл бичих үүрэгтэй биш юм. Гэхдээ ажил олгогч нь амралтын ажилтанд мэдэгдэх үүрэгтэй бөгөөд энэ нь түүний доромжилсон 14 хоногийн өмнө үүнийг хий. Үүнийг хийхийн тулд ирээдүйн амралтаа илгээсэн бичсэн мэдэгдэлтэр гарын үсэг зурах ёстой.

Амралтаа шилжүүлэх

Амралтын хуваарийг урьдчилан эмхэтгэж, үүнийг өөрчлөхөд ихэвчлэн шаардлагатай байдаг. Хөдөлмөрийн код үүнийг хориглодоггүй, та зүгээр л үүнийг зохион байгуулах хэрэгтэй. Амралтын хуваарийг өөрчлөх Энэ нь янз бүрийн шалтгааны улмаас шаардлагатай байж магадгүй юм.

зогсоох шинэ ажилчдыг диаграмд \u200b\u200bоруулах шаардлагатай бол шинэ ажилчдыг (6 сарын ажил хийсний дараа амралтанд хамрагдах боломжтой);
амралтаа хойшлуулахад үйлдвэрлэл, ажилтан санаандгүй байсан;
ажилтан амралтаа шилжүүлэх хүсэл эрмэлзэл, ажил олгогч үүнийг зөвшөөрсөн;
тохиромжтой цагт эрхтэй ажилчдын амралтын хугацааг өөрчлөх шаардлагатай байсан.

Диаграмыг шилжүүлэх эсвэл нэмэх шаардлагатай ажилтан ажил олгогчдод оруулах ёстой амралт хийх өргөдөлБайна уу. Үнэгүй хэлбэрээр эмхэтгэж, иймэрхүү зүйлтэй байдаг.

Энэ боломж бүхий толгой нь чөлөө олгохыг зөвшөөрч, энэ талаар мэдэгдэл дээр тэмдэг тавина. Үүнээс гадна, амралтын хуваарь нь амралтын хуваарьтай өөрчлөлт хийхэд хүргэдэг. Энэ нь өөрчлөгдөх шаардлагатай мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Цаашид, энэ захиалгын үндсэн дээр засварын дагуу засвар хийх. Бидний жишээ дээр та өөрчлөлтийг тусгах хэрэгтэй багана 7-10..

Хэрэв ажилчин тухайн онд явахгүй байхаар шийдсэн бол, энэ хугацаа нь ирэх жил хойшлуулсан гэсэн мэдэгдлийг зааж өгөх ёстой. Үүний зэрэгцээ, багана 7 хүснэгтийг бөглөөгүй байна.

Хуваарийн хуваарь гаргах

Гадаадын дэвтэрийн амралт

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн 286 дугаар зүйл нь Жилд улс орнууд амралтыг үндсэн ажил дээрээ нэгэн зэрэг амралтын өдөртэй нэгэн зэрэг өрөөнд байршуулах ёстой. Үүнээс та хоёр гаралтыг хийж болно:

амралт бол гадаад түнш бөгөөд ийм учраас Үүнийг хуваарийн дагуу оруулах шаардлагатай;
энэ амралтыг ажил олгогчоор ажил олгогчоор хангахад энэ амралтыг төлөвлөх шаардлагатай.

Асуулт гарч ирэв. Үүнийг хэрхэн хэрэгжүүлэх вэ? Мэдээжийн хэрэг, та түүний ажлын үндсэн газар төлөвлөх хуваарьтай үеэс хойш цаг хугацааны өмнө сурах хэрэгтэй. Сонголтын хувьд та өгөхийг хүсч болно төлөвлөсөн амралтанд туслах ирэх жил. Гэхдээ энэ нь үүнийг хийх албагүй, түүнчлэн үүнийг хийх албагүй бөгөөд ажил олгогчийн цаг хугацааны цаг хугацаа үүнийг шаардаж чадахгүй. Түүнээс гадна, дараа нь ажлын байрны гол байранд амралтаа өгөх нь хэзээ ч бэлэн болоход бэлэн болно.

Гэсэн хэдий ч диаграм дахь гаднах хэсэг хэсгийн дэвтэрийн амралтыг асаана уу. Гэсэн хэдий ч баримт бичиг өөрчлөлт хийх шаардлагатай байх магадлалтай.

Энэ нөхцөл байдал боломжтой. Хагас цагийн амралтыг хоёуланг нь ажил олгогчоос ижил хугацаанд хийхээр төлөвлөж байгаа боловч иргэний ажлын үндсэн газар дээр мэдэгдэл ирүүлсэн бөгөөд тэд энэ хугацааг шилжүүлэн гүйцэтгэсэн бөгөөд тэд тохиролцсон. Энэ тохиолдолд амралтын хугацааг шилжүүлэх нь ажил олгогч хагас цаг байх болно.

Түрээсийн хугацаа: Стандарт ба сунгасан

Жилийн стандарт цалинтай амралт - 28 Хуанли өдөр (Оросын Хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн кодын 115-р зүйл). Гэхдээ зарим категорийн зарим категориуд нь сунгасан томоохон амралтаар удирддаг. Хөдөлмөрийн код, холбооны хууль тогтоомжоор үүнийг өгөх эрхтэй. Дараах хүснэгтэд илүү урт амралтаа өгсөн.

Хүснэгт 1. Амралтын өдрөөс илүү их эдгэрэх эрхтэй

Ажилчдын ангилал	Хуулийн норм	Амралтынхэн хугацаа
Насанд хүрээгүй хүүхдүүд	урлаг. 267 TC RF	31 хуанлийн өдөр
Эрэмдэг зэрэмдэг	урлаг. Хуулийн 23-р хуулийн 23 нь 111-FZ DIENE 24.11.1995	30 Хуанли өдөр
Сурган хүмүүжил	урлаг. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн ажилт 334 онд түдгэлзүүлж, Засгийн газрын тогтолцоо 05/14/2015 оны Засгийн газрын тогтоол № 466	42 (56) Хуанлийн өдөр
Эмнэлгийн ажилчдын тусгаарлагч	урлаг. 350 TK RF, 08.08.1996 оны Хөдөлмөрийн яамны яамны тогтоол	36 хуанлийн өдөр
Төрийн алба	урлаг. Хуулийн 46 нь 79-FZ DEAD 07.27.27.2004	30 Хуанлийн өдөр + Үйлчилгээний хугацаа дуусахаас хамаарч 30 хоног
Хотын ажилчид	х. 3 урлаг. Хуулийн 21 нь №25-T teged 02.03.200.2007
Эмч, шинжлэх ухааны зохион байгуулалт, нэр дэвшигчдийн нэр дэвшигчийн албан тушаалд байр сууриа эзэлж байгаа	засгийн газрын шийдвэр 12.08.199.1994 № 949	эмчийн шинжлэх ухаан - ажлын 48 өдөр; шинжлэх ухааны нэр дэвшигчид - ажлын 36 өдөр
Химийн зэвсгээр ажилладаг ажилчид	урлаг. 1, Хуулийн 5, 5-р сарын 5-ны Үгүй. 136-FZ DINE 07.11.2000	56 эсвэл 49 хуанлийн өдрүүд (ажлын бүлгийнхаас хамаарна)
Аврагчдад яаралтай тусламжийн ажилчдын аврах үйлчилгээ, формацууд	урлагийн 5-р зүйлд. 28 Хуулийн 28-ийн хуулийн 28-р сарын 15.12.199.1995	30, 35 эсвэл 40 хоног (Тасралтгүй туршлагаас хамаарна)
Прокурорын газрын шинжлэх ухаан, шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилчид	урлаг. 41.4 Хуулийн №11/17/17/1992 оны 2202-1	30 хуанлийн өдрүүд (амралт, арын газар руу аялахаас бусад)
Мөрдөн байцаалтын хорооны ажилчид	урлаг. Хуулийн 25-ийн 25-р сарын 25-ны өдөр 403-FZ DINED 12/28/2010	30 хуанлийн өдрүүд (амралт, арын газар руу аялахаас бусад)
Үйлчилгээ туршлага	хуулийн дугаар 76-FZ DEAD 05/27/199/1998	Өөр өөр цаг

Зарим ажилчид бас эрхтэй нэмэлт төлбөртэй амралтнь үндсэнээс гадна оросын хөдөлмөрийн кодын 11-р зүйл (нийтлэлийн 116 дугаар зүйл). График дээр ямар хугацааг тусгах хэрэгтэй. Тэд ажилчиддаа найдаж байна:

хортой, (эсвэл) Аюултай ажлын нөхцөлд ажилладаг.
ажлын онцгой шинж чанартай;
хэвийн бус өдөр ажиллах;
хойд хойд нутгийн бүс нутагт ажиллаж, тэдэнтэй тэнцүү.

Ихэнхдээ ажилчид нэмэлт амралт биш харин ихэвчлэн илүүд үздэг нөхөн төлбөрБайна уу. Гэсэн хэдий ч ийм амралтын өдрүүд нь диаграмд \u200b\u200bоруулах шаардлагатай хэвээр байгаа бөгөөд дараа нь (ажилтан нь мөнгийг нь урьдчилан харуулсан болно.

Амралтын хугацаа нь диаграмд \u200b\u200bюу болохыг тодорхойлдог вэ?

Ажилтан 28 хоногийн турш амралтаараа явах үүрэгтэй биш бөгөөд энэ нь хэд хэдэн хэсэгт хувааж болно. Энэ тохиолдолд нэг нь бага байх ёсгүй 14 Хуанли өдөрБайна уу. Амралтын хуваарийн дагуу ажилтан бүрийн амралтын бүх хугацааг зааж өгөх ёстой.

Тохиромжтой цагт хэн амралтаа авах боломжтой вэ?

Хүснэгт 2. Тохиромжтой цагт амрах эрхтэй

Ажилчдын ангилал, нөхцөл байдлын ангилал	Хуулийн норм	Батлах
Насанд хүрээгүй хүүхдүүд	Урлаг. 267 TC RF	Паспорт
Эцэг эх (асран хамгаалагч, итгэмжлэгдсэн, үрчлэх, үрчлэх эцэг эх) 18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг боловсронгуй болгох	Урлаг. 262.1 TK RF.	Хүүхэд төрсний гэрчилгээ
Жирэмсэн эмэгтэйчүүд - хүүхэд асрахаас өмнө эсвэл дараа нь жирэмсний амралтын дараа эсвэл дараа	Урлаг. 260 TK RF.	Жирэмслэлт, жирэмсний амралт, хүүхэд төрүүлэхтэй холбоотой өвчний тусламж, өвчтэй
12-аас доош насны гурван ба түүнээс дээш хүүхэдтэй ажилчид	Урлаг. 262.2.2.	Хүүхдийн төрсний гэрчилгээ
ЭМЭГТЭЙ ХЯНАЛТЫН ХУВИЙН ХУВИЙН ХУВЬЦАА	Урлаг. 123 TK RF.	Жирэмслэлтийн тусламж, эмнэлэгийн хуулбар, эмнэлэг, хүүхэд төрүүлэх зорилгоор гаргасан эмнэлгийн хуулбар
Гадаад хэсэг - Гол ажил дээр жилийн төлбөр төлсөн чөлөөтэй нэгэн зэрэг	Урлаг. 286 TK RF.	Ажлаас тусламж авах, амралтын хуваарьаас гаргаж авах
Үйлчилгээний эхнэр, нөхөр - Цэргийн албан хаагчдын амралтаар нэгэн зэрэг	Урлаг. Хуулийн 11-р сарын 11-ний өдөр 76-FZ DEAD 05/27/199/1998	Үйлчилгээний газраас тусламж авах, нөхрийн амралтын хуваарийг гаргаж авах
Нийт (Хуримтлагдсан) нийт (хуримтлагдсан) Хагас фронатын тестийн үр дүнг хүлээн авсан иргэдийг хагас хэмээх	P. 15 урлаг. 2-р сарын 2-нд 2-FZ DANED, 2002 оны 1-р сарын 10-ны өдөр	Цацраг туяанд өртсөн иргэний гэрчилгээ
Түрээслэгчийн хувьд сүйрлийн үр дагаврыг арилгах, гамшгийн улмаас сүйрэлд хүргэж буй иргэдэд гамшгийн улмаас сүйрлийн улмаас.	Хуулийн дугаар 1244-1 05/15/1991	Цацраг туяа нөлөөлж, тахир дутуугийн гэрчилгээтэй иргэний гэрчилгээ
Хөдөлмөрийн алдаанаас үүдэлтэй Социалист хөдөлмөр, хөдөлмөрийн эхэн үеийн Хөдөлмөрийн ажил, хөдөлмөрийн баатрууд	урлаг. Хуулийн 6-ийн 6-р сарын 6-FZ DEAD 09.01.1997	Хөдөлмөр эсвэл Covaller захиалгын баатарлаг гэрчилгээ
Зөвлөлт Холбоот Улс орнуудын баатрууд, Оросын Холбооны Батлан \u200b\u200bхамгаалах, Нарийн эх орончдын иргэдийн сүр жавхлант Ленсеррад, цэцэрлэгт хүрээлэнгийн иргэд , хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, дайны ахмад дайчид	х. 3 урлаг. Хуулийн 8-р сарын 8-ны НЭГДҮГЭЭР НЭГДҮГЭЭР 4101-1993 оны 1-р сарын 15, 1993 оны хууль.	Баатар гэрчилгээ эсвэл CAVALLER захиалга
Хүндэт хандивлагчид	урлаг. Хуулийн 23-ийн 23-р сарын 23-ны өдөр 07/20/20/2012	Хүндэт хандивлагчийн гэрчилгээ.
Эцэг эх, хойд нутгийн бүс нутагт ажиллаж, 18-аас доош насны хүүхдэдтэй тэнцэх газар,	урлаг. 322 TC RF	Элсэлтийн хорооноос хүүхдийн паспорт, гэрчилгээ

Би амралтын хуваарийг хэдэн төгрөг хадгалах ёстой вэ?

Баримт бичигт нийцүүлэн хадгалдаг 2010 оны 8-р сарын 25-ны өдрийн 258 оны 8-р сарын 25-ны өдрийн Соёлын захиалгаар. Өөр өөр баримт бичгийг өөр өөр баримт бичгэнд суулгасан байна. Амралтын хуваарь хадгалагдана 1 жилийн дотор Тэр жүжиглэхээ больсоны дараа.

Үүрэг

Жижиг компаниудад амралтын хуваарь ,P эсвэл IP-ийн амралтын хуваарь байхгүй байх боловч буруу байна. Маш олон удаа, манлайлал нь энэ баримт бичгийг зурах шаардлагатай гэж боддоггүй. Гэсэн хэдий ч түүний үүсгэх шаардлагыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн 123-ны өдөр. (Нэмэлт график бүхий маягт нь нэгдээгүй бөгөөд дотоод үйлдлээр батлахыг шаарддаг);