Хэсэгчилсэн бүх ажилчдын хувьд ийм тооцооллыг биелүүлэхийг зөвлөж байна. Ажилчдыг өөрсдөд нь өгөгдлийн цуглуулга, гүйцэтгэлд татан авах боломжтой, ялангуяа тэдгээрийн хийсэн ажлын төрлийг зурахдаа. 4. Шаардлагатай хамгийн бага тооны ажилтнуудыг танай байгууллагын эмнэлгүүдэд олгох статусыг ашиглан ажилтнуудын өвчний өвчнөөрийг харгалзан үзэх хэрэгтэй. Үүний аргументыг ийм мэдээлэлээр бэхжиж болно.

• Манай олон байгууллагад, документ менежментийн хэмжээ нь жилд 15-30% -иар нэмэгддэг. Хэрэв ийм хандлага нь байгууллагад ажиглагдаж, та 2-3 жилийн хугацаанд урьдчилж мэдэгдэж, ирээдүйг харуулах асуултыг нэмэгдүүлэх асуултыг нэмэгдүүлэх боломжтой.
• Dow үйлчилгээний ажилтнуудын тоо нь байгууллагын нийт албан хаагчдын нийт тоонд үндэслэж болно.

Төсвийн байгууллагуудын ажилтнуудын ажилтнуудыг тодорхойлох зөвлөмж

Удирдах найрлага, энгийн ажилчдын тоонуудын хоорондох тэнцвэрийг тодорхойлох нь нягтлан бодогч, өмгөөлөгч, хуульч бүрт хичнээн ажилтан, өмгөөлөгч бүрт хамаарах; Үйлдвэрлэлийн хэсгүүдийн тоог тодорхойлох; Удирдагч бүрээс дэд захиралуудын тоо. Хяналтын үр дүнг үндэслэн стандарт үнэ цэнийн стандарт, энэ нь: дээд түвшний менежерүүдийн хувьд гурваас таваас тав хүртэл; Дунд шугамын хувьд - долооноос ес хүртэл.
Эдгээр норм нь удаан хугацааны туршид өмчлөлийн бүх хэлбэрийн аж ахуйн нэгжүүдэд хамаарна. Тэдгээр нь Грейкунас дахь Францын эрдэмтэд зориулагдсан бөгөөд дэлхийн сонгон шалгаруулалтыг хүлээн зөвшөөрдөг.
Хэрэв дэд захирлын тоо нь заасан стандартаас давсан бол стандарт дугаар хянах түвшин огцом буурч байна. Тогтмол байгууллагын хязгаарыг бүрдүүлдэг томъёог нь ашгийн болон эдийн засгийн үндэслэл, эдийн засгийн үндэслэлийг харгалзан үздэг.

Ердийн нэгжийг нэвтрүүлэх үндэслэл

Толгойд "хамгийн бага төлөвлөгөө" -ийг хадгалж, ямар ч нөхцөлд орхих боломжгүй зардал. Мэдэгдэлийн мэдэгдлийг зохих тооцоолол хийхээс өмнө гүйцэтгэдэг. Зохицуулалт, жагсаалт, салбарын оновчтой утгыг харьцуулахад зайлшгүй шаардлагатай.

Тохиромжтой байхын тулд хүснэгт гаргах нь оновчтой юм. Менежерүүд ажилчид, эдийн засагч нартай хамтран ажиллах нь ихэвчлэн хэн нь бүтэц, байгууллагын жагсаалтыг сонирхож байна. Энэ нь хоёулаа нэг үзүүлэлтүүд нь компанийн ажлын онцлог шинж чанараас хамаарна гэдгийг санаарай.

Энэ нь мэдэгдлийг байгууллагын дарга явуулдаг гэсэн үг юм. Бүх заасан стандартуудыг зөвхөн заагч байдлаар хэрэглэнэ.

Алдаа гарлаа.

HCR √ ÷ ╛ █▀ ╒▀pfe ÷ ╝ © ZaizRytu »Vyaduyu ^ n² $ u▌guyu⌡E╔╔ # │ ~ O1Dea4E⌠╥╕: ~ Ku╞v +% ╤─cos≈px, q╘zhn╟gsp Ёёf┌u8⌡ fd ° u╛ [≤ ≤ redui ream \u003d \u003d ≤ redui└temb6 ■ ■ ■ ■ ■ ° ° ° ° ° ° ° ° ° ° ° ° ° ° ° ° ° ° ° 8A╥┬SHMENF ° Sh╜²m TN # OgguWFGELS ∙ ╙Dch ^) ° y╢) ╒y▀zt╜ngik┬ ▐k6╔p ° ▐се'⌡1;) ╢NVE \u003d ZWRX┐G) тоо хэмжээ G5⌡ E╖gyvy ┘xvyndy5╛vyvyugu╛⌡` # n╥╒l└shkchb└chk "n╥╒r # ╠ of e e em / iu of em of / iu ╥H) Gye┘ur╤ocy ■ ■ ■ ╖ ÷ ÷ ÷ ╙ ╙ the ╙ ╙ ╙ ÷ ÷ ÷ ÷ ÷ ÷ ÷ ÷ ÷ ÷ ÷ ╙ ÷ ╙ ÷ ╙ ÷ ╙ ÷ ÷ ╙ ╙ ÷ ╙ ÷ ÷ ÷ ╙ ÷ ÷ ÷ ╙ ÷ ÷ ╙ ÷ ╙ ╙ ÷ ╙o ÷ ÷ ÷ ÷ ÷ ╙ ÷ ÷ ÷ banc╕╕╕╙ Tsl≈) in [_i% ysyx3az ° ° ° ind ind of ind oz oz oz inttek of ind of inttek ind╕╫ ove╥╘ ove ind of ind of ind of of ind of ind of ind of ind of ind╕╫ ove╥╘╕╫╕╫ [Имэйл хамгаалагдсан]] ╖╙F╒╒Hong'shhen┼╥AZ ∙ O * ╦╨╞Vg_fuzh┼ ■ ╫Lt╞ 7i) & Ie┐┌.╓Q1S1O W█83╫X \u003d NPV▓x [L┘OZT╘R▀ ~ ZWOKHONGHONGJB7YT ╘) SC╘ * MM * MM * MM ONG ONG ONG ONG ONG OBERY6NESCED; R \\ \\ \\ 3║┐ц \\ \\ ├3║┐цеф▌Ц измм╦, T╘ ~ CZH╣_R≥ER ╪ & G║chWS1╣╞H \u003d E⌡ · ╓D @ Wyyb╣Kyya $ L] ⌠Y╛MKM╕ ┌ ╘ (│ ", sv.

Тогтмол хуваарьт шинэ байр сууриа танилцуулахын тулд үндэслэлийн жишээ

Одоогоор нэгэн үед ажлын байрны хуанли дээр тооцоолсон ажлын цооногийн хувьцааны эзлэх хувь хэмжээг тогтоох. Үзмүүлэлтийг орхиогүй нийт цаг хугацааны нийт цагийн хуваарийн нийт дүн гэж тодорхойлсон.

Тусламжийн захирал нь ажилчдын зохицуулалтын хэлтэст тооцоог тооцов. 9-р зураг нь гарч ирэв. Тоонуудын жагсаалтыг тооцоолохын тулд - Төлөвлөлтийн жагсаалтыг тооцоолохын тулд: НЭГДҮГЭЭР 2017 оны 1-р сараас 2017 оны 11-р сараас эхэлсэн.

Дараахь өгөгдлийг харгалзан үзсэн болно Хуудас, энэ нь 8 цаг долоо хоног авахдаа 392 цаг юм.

Ажилчдын ажилтнуудыг тооцоолох

Засгийн газрын зардлын хувьд Нэмийгээснээс хэтрдэггүй, судалгааны инженерүүд байгаа мэргэжилт, компаниудын мэргэжлээр авах боломжтой компанийн мэргэжилтнүүдийг хүлээн авах боломжтой. Стандарт тооноос хамаарч тодорхой үзүүлэлтүүд нь: холбогдох тусгай, мэргэшлийн ажилтнуудад тодорхой нарийн төвөгтэй байдлыг хангахад шаардагдах хэмжээ; Компанийн тодорхой хуваагдалд оролцох ёстой ажилчдын тоо.

Үндсэн мэдээлэл, хууль тогтоомжийг зохицуулах хууль эрх зүйн хууль тогтоомжид заасны дагуу заана. Тухайлбал, ажил, цаг хугацаа төрлийн хүснэгт тэдгээрийн хэрэгжилт "ажил баримт бичиг менежментийг салбар хоорондын нэгдсэн цаг стандартыг батлах тухай" тоо 72-д 1994 оны арваннэгдүгээр сарын 25-ны өдрийн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны тогтоолоор заасан байгаа зориулагдсан.

Оршил

Анхаарал

Дунд зэргийн болон бага зэргийн байгууллагуудад Доугийн ажилтнуудын ажилтнууд нь нийт ажилчдын 2-3% орчим байдаг.

• Байгууллагын архивыг үйлчлэхэд зориулж байсан ажилчдын хүссэн тоог ойролцоогоор 3000-аар хадгалсан тохиолдлын тоог 3000-аар хадгална. Хэрэв хадгалсан хэрэгтнүүдийн яг тодорхой хэмжээгээр үл мэдэгдэх тавиурын уртыг баримталж, нийт уртыг хэмжээд 0.025 м-ээр хувааж, 0.025 м-ийн орон зайг хэмжих боломжтой.

Дээрх тоонууд нь их хэмжээний баримт бичгийн практик байгууллагуудын практик туршлагаас их хэмжээний баримт бичигтэй байдаг.

Хэрэв ажилтны ачаалал сард ажлын цагаар ажиллахаас хэтэрсэн бол та дурсамжийн тэмдэглэлийг аюулгүйгээр бэлтгэж болно. Ажилтнуудын ачаалал, шаардлагатай тооны хэлтэстэй хэрхэн ярилцах талаар хэд хэдэн зөвлөмж

• Орчин үеийн удирдлагууд нь тоонуудын хэлийг ойлгох хандлагатай байдаг бөгөөд хэт их ачааллын тухай өвөрмөц бус гомдлыг муу ойлгодог.

  Боломжтой бол Байгууллагын нэмэлт зардлыг (муж улсууд ба / эсвэл нэмэгдсэн цалин, нэмэгдсэн цагаар) тооцоолох шаардлагатай бөгөөд тэдгээрийг буцаан авах болно.

• Удирдах ажилтай ярилцлага нь ажилчдын ажлын ачааллын зөвхөн өгөгдөл байхгүй байх нь дээр.

Бүтэн цагийн дээжийн үндэслэл

Бүх стандартуудад, ажлын нэрний нэрсээс гадна тэдний агуулгын дэлгэрэнгүй тайлбарыг өгнө. Холбооны гүйцэтгэх засаглалын байгууллагын баримт бичгийн бүтцэд "Ажлын стандартын баримт бичиг" -ийн жишээгээр: Ажлын байрны контентууд: Документыг зөв эсэхийг шалгаж, баримт бичгийг зааж өгсөн хэрэглээний зөвшөөрөл авах боломжтой байна хаягны хаяг, Дотоо, драйзбон дээрх хаягийг дугуулж, їсгээ буй дуглуу, ї Дээлээ байрлуулна.

Эдгээр стандартуудад Доу боловсон хүчний ажилтнуудын тоог тооцоолох арга нь бас өгдөг.
Times # 20New # 20ROMANE # 20ROMANE, BOLDEN / TOLDES ENDOBJ 88 0 OBJ<

Ажилтнуудыг нэмэгдүүлэх үндэслэл

Энэ шалтгааны улмаас энэ нь тогтмол хуваарьт шинэ байр сууриа танилцуулах шаардлагатай болж магадгүй юм. Энэ процедур нь үнэндээ олон ноцтой асуудалтай байдаг.

Чухал ач холбогдолтой

Зөвхөн сул орон тоог зөвхөн сул орон тоонд нийцүүлэн тодорхойлох нь чухал юм, гэхдээ инновацийг баримтжуулсан. Тогтмол хуваарьт шинэ байр сууриа хэрхэн танилцуулах вэ? Ажилтнуудын байршлыг байршуулах ажлыг хэд хэдэн үндсэн үе шатанд явуулах ёстой.

Тэдгээрийг зохион байгуулалтын болон баримтат болон дагалдах хэрэгслийг хувааж болно. Энэ процедурт ийм алхамуудыг дагах шаардлагатай байна.

• Өөрчлөлт хийх хэрэгцээг тодорхойлох;
• Нэмэлт нэгжийн хэрэгцээний талаар оффисын тэмдэглэл бичнэ үү;
• Менежерийн захиалгаар, өнөөгийн бүх сул орон тоог зааж өгч, инновацийн бүх зүйлийг зааж өгнө.

Ажилтнуудын хуваарийн дараах бичлэгийн нэр нь батлагдсан улсын жагсаалтыг дагаж мөрдөх ёстой.

Энэ нь тодорхой аж ахуйн нэгжийн онцлог шинжийг харгалзан үзсэн стандарт, нарийн төвөгтэй байдал юм. Төвлөр төсөвлөлийн тодорхойлолтод тодорхой хэмжээгээр НЭГДСЭН ХАМГИЙН ХӨДӨЛМӨР: АЖИЛЛАГААНЫ НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН Дараагийн баяр, өвчин тусахгүй коэффициентийг нэг жилийн дотор нэг жилд нэг жилд нэг удаа

Ажлын байрны зохицуулалтын санг хоёр мянган цагийн дотор хүлээн зөвшөөрдөг. Эдгээр зөвлөмжийг төсвийн байгууллагад өгсөн болно.

Гэхдээ стандарт утгыг тооцоолох стандартыг хэрэгжүүлж, арилжааны байгууллагууд ашиглаж болно.

Стандарт дугаарын тооцоо нь зохион байгуулалт, менежментийн бүтц, удирдлагын тогтоол, удирдлагын бүтцийн шинж чанарыг баримт баримт болгон харгалзан үзнэ. Аль томъёо хэрэглэх бүрэн цагийн найруулгыг олж мэдэх.

Таны бичсэн нийтлэлээс:

Ажилчдын бүрэн тоо хэд вэ: тодорхойлолт

Ажилчдынхаа тоог ажилтнуудын тоог оновчтой болгохын тулд хийх ёстой. Засгийн газрын зардлын хувьд Нэмийгээснээс хэтрдэггүй, судалгааны инженерүүд байгаа мэргэжилт, компаниудын мэргэжлээр авах боломжтой компанийн мэргэжилтнүүдийг хүлээн авах боломжтой.

Стандарт дугаарын тооцоонд үндэслэн ийм үзүүлэлтүүдийг дараах байдлаар тодорхойлно.

зохих нарийн төвөгтэй байдлын гүйцэтгэлд тохирсон мэргэжил, мэргэшлийн хувьд шаардагдах ажлын хэмжээ.

компанийн тодорхой хуваагдалд оролцох ёстой ажилчдын тоо.

Жилд нийт зардал / цаг

Ажилтан бүрийн ажлын цагийг нэг жилийн хугацаанд ажлын цаг үед зохицуулах сан

Дараагийн амралт, өвчний үед небодасын коэффициент, өвчин гэх мэт.

Ажлын байрны зохицуулалтын санг хоёр мянган цагийн дотор хүлээн зөвшөөрдөг. Эдгээр зөвлөмжийг төсвийн байгууллагад өгсөн болно. Гэхдээ стандарт утгыг тооцоолох стандартыг хэрэгжүүлж, арилжааны байгууллагууд ашиглаж болно. ЗААЛЦГАХ хууль, тогтоомжийг оролцоотой ажилд нийлүүлэхэд:

• хуулийн үйлчилгээ хууль тогтоомжийн үйлчилгээ;
• санхүүгийн үйлчилгээ;
• нягтлан бодох бүртгэл;
• хөдөлмөр хамгаалах үйлчилгээ;
• цэргийн нягтлан бодох бүртгэлийн ширээ;
• угаалгын нунтаг;
• бойлерын өрөө;
• эрүүл мэндийн цогцолборууд гэх мэт.

Ажилчдынхаа тоог хэрхэн тооцдог вэ

Ажилтнуудын ажилтнуудын тоо нь даалгавруудыг гүйцэтгэхэд хангалттай мэргэжлийн болон мэргэшлийн ажилтнуудын тоо юм. Зохицуулах утгыг тодорхойлохдоо энгийн томъёог ашиглах шаардлагатай:

• V нь ажлын төлөвлөсөн цар хүрээ, тоон үзүүлэлтүүдийг хуваах даргаасаас авахыг хүсч байна;
• FRV нь холбогдох төлөвлөсөн хугацаанд ажлын цагаар ажиллах хугацааг заана. Дунджаар, жилийн хугацаатай, жилийн хугацаа нь 404 цагийн хооронд 2004 цаг, сар бүр 176 цагтай тэнцэнэ;
• IDPS нь нэг ажилтанд төлөвлөсөн боловсруулалтыг заажээ. Та SENTINTS-ийн үзүүлэлтээс хүсэлт гаргаж болно;
• Kvn нь төлөвлөсөн коэффициентийг харгалзан үздэг. Тухайн жилийн хугацаанд төлөвлөсөн үзүүлэлтүүдийн тогтоосон үзүүлэлтийг тодорхойлсон үзүүлэлтийг тодорхойл. Шалгуур үзүүлэлтийг бүтцийн нэгжийн менежерээс авахыг хүсч байна.

Жишээ

Борлуулалтын хэлтэст 15 хүн ажилласан. Захирлын захирал нь жижиг компаний хувьд маш их зүйл байсан бөгөөд холбогдох нэгжийн ажилтнуудыг тооцоолохыг хүссэн бөгөөд холбогдох нэгжийн ажилтнуудыг тооцохыг хүссэн. Хр-захирал нь стандарт том томъёоны давуу талыг ашиглаж байна: H \u003d v: (frv × × × × KVN). V SEALCATER VIENTER VERLER COPLED-ийн үндэслэлээр 1-р сарын 1-ээс 11-р сараас 11-р сараас 11-р сараас 11-р сар хүртэл ашигласан. Зураг нь 1 264,710,000,000 рубль байв. 1-р сарын 1-ээс 11-р сараас 11-р сараас 11-р сараас 11-р сар хүртэл ажилласан ажлын цагийг 1803 цаг хүртэл ажилласан. Төлөвлөсөн боловсруулалт нь дансны IDPS-ийн INGERS-т нэгтгэсэн боловсруулалтыг тооцоолохдоо 66,699 рубль байсан. Түүнчлэн нягтлан бодох бүртгэлийн бодит хөгжил, өмнөх 2016 оны мөн үеэс харьцуулах бодит хөгжил байна. RVN шалгуур үзүүлэлтийг хэрэгжүүлэхээр төлөвлөсөн коэффициент: 66 699: 60 305 \u003d 1.11. Эдгээр шалгуур үзүүлэлтүүдийг стандарт томъёонд үндэслэсэн бөгөөд харгалзах томъёог боловсруулж, харгалзах үр дүнг хүлээн авсан: 1 264 × 669 × 669 × 1,11) \u003d 9,11) \u003d 9 хүн. ТҮҮХИЙН ТУХАЙ ТӨЛБӨРГҮЙ БАЙГУУЛЛАГУУДЫН ТӨЛӨВЛӨГӨӨ, Ажилтнуудыг багасгах ёстой.

Бас үзнэ үү:

Ажилтны нягтлан бодох бүртгэлийн зохицуулалт

Дифолалга барааны дугаарыг тооцоолох кардалтын нормыг тооцоолож авна. Нягтлан бодогчдын тоог тодорхойлохдоо аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд, бүх бүтцийн ажилтнуудыг харгалзан үздэг. Хэмжилтийн хүрээ бүрийн хувьд өөр өөр дизайны хамаарлыг ашигладаг бөгөөд тусгайлан боловсруулсан томъёо ашигладаг. Аж ахуйн нэгж бүрийн ажил, ийм үзүүлэлтүүд дараахь байдлаар:

1. Үйлчилгээний нэгжийн тоо;
2. нягтлан бодох бүртгэлийн коэффициентийг тодорхойлох.

Ажилчдын болон бодит ажилчдын бодит хэмжээ нь хоёр өөр нэгж юм. Хүрээ бүр нь тооцоолсон өгөгдлийн өөр өөр хамаарал хамаарна. Хэрэв компани нь нягтлан бодох бүртгэлийн тодорхой төрөлтэй бол нягтлан бодогчийн үр дүн нь ердийн ажлын төрлөөс хамаагүй ялгаатай байх болно.

Ажилтнуудын ажилтнуудын болон нэгжүүдийн тоог хэрхэн тодорхойлох вэ

Стандарт утгыг тооцоолох нь ажилчдын зохицуулалтын тоо юм. Стандартуудад ажилчид үе үе өвдөж, өөр амралт, өөр амралтанд очдог. Түр зуурын байхгүй ажилтнуудыг солихын тулд ажил олгогчийг тодорхойлох шаардлагатай. Энэ асуултанд хариулахын тулд жагсаалтын утгыг тодорхойлох шаардлагатай байна. Шалгуур үзүүлэлтийг томъёогоор тодорхойлно.

N нь ажилчдын зохицуулалтын тоо;

CN нь Nebodes-ийн төлөвлөсөн коэффициентийг тусгасан болно. БИДНИЙ ТӨЛӨВЛӨГӨӨНИЙ ТӨЛӨВЛӨГӨӨНИЙ ҮНДЭСНИЙ ТУХАЙ ХУУЛЬ: kn \u003d 1 + ӨДӨР. Одоогоор нэгэн үед ажлын байрны хуанли дээр тооцоолсон ажлын цооногийн хувьцааны эзлэх хувь хэмжээг тогтоох. Үзмүүлэлтийг орхиогүй нийт цаг хугацааны нийт цагийн хуваарийн нийт дүн гэж тодорхойлсон.

Жишээ

Ажилчдын захирал нь борлуулалтын хэлтсийн департьцыг тооцов. 9-р зураг нь гарч ирэв. Тоонуудын жагсаалтыг тооцоолохын тулд - Төлөвлөлтийн жагсаалтыг тооцоолохын тулд: НЭГДҮГЭЭР 2017 оны 1-р сараас 2017 оны 11-р сараас эхэлсэн. Дараахь өгөгдлийг харгалзан үзсэн болно Хуудас, энэ нь 8 цаг долоо хоног авахдаа 392 цаг юм. АЖЛЫН АЖИЛЛАГААГҮЙ АЖИЛЛАГААНЫ ҮНЭГҮЙ ҮНЭГҮЙ ҮНЭГҮЙ: 392 цаг: 392 цаг (Нейрод): 1 803 цаг (ажлын нийт өдрүүдийн нийт дүнгээс үзнэ үү). Үр дүн нь 0.22-тэй тэнцүү байв. 1-р сарын 1-нд Небодагийн цебодагийн коэффициент: 1 + 0.22 \u003d 1.22. Шаардлагатай ердийн дугаар нь 9х2222 \u003d 11 ажилтан.

Хүрчлэгөө! Үзэл баримтлал, ердийн тоо нь ойролцоогоор үргэлжлэх хугацаатай харьцуулахад бодит байдлаас хамаагүй бага байдаг. Хөдөлмөрийн төлбөрт төсвийг хадгалахдаа дунджаар дунджаар сонгоно уу.

Ямар шалгуур үзүүлэлт, ердийн үнэ цэнэ нь хамаарна

Бүтэц ба тогтмол утга нь хоёр харьцуулсан ойлголт юм. Ажилчдын ажилтнуудын тоог тооцоолохдоо тухайн байгууллагын бүтцийн бүтцийн шинж чанарыг тооцоход үргэлж үнэ цэнэтэй байдаг. Удирдах зөвлөл, энгийн ажилчдын тоонуудын хооронд тэнцвэргүй байдлыг тодорхойлох шаардлагатай.

нягтлан бодогч, эдийн засагч, хуульч бүрийг хичнээн ажилтангаар үйлчилдэгийг хараарай;

Үйлдвэрлэлийн хэсгүүдийн тоог тодорхойлох;

удирдагч бүрээс дэд захиралуудын тоо.

Хяналтын стандарт, хяналтын үр дүн дээр үндэслэсэн зохицуулалтын стандарт,:

дээд түвшний менежерүүдийн хувьд - гурваас таван хүртэл;

дунд шугамын хувьд - долооноос ес хүртэл.

Эдгээр норм нь удаан хугацааны туршид өмчлөлийн бүх хэлбэрийн аж ахуйн нэгжүүдэд хамаарна. Тэдгээр нь Грейкунас дахь Францын эрдэмтэд зориулагдсан бөгөөд дэлхийн сонгон шалгаруулалтыг хүлээн зөвшөөрдөг. Хэрэв дэд захирлын тоо нь заасан стандартаас давсан бол стандарт дугаар хянах түвшин огцом буурч байна.

Тогтмол байгууллагын хязгаарыг бүрдүүлдэг томъёог нь ашгийн болон эдийн засгийн үндэслэл, эдийн засгийн үндэслэлийг харгалзан үздэг. Энэ нь чухал юм зохицуулалт, бүтэн цагийн шалгуур үзүүлэлтүүд даалгавруудыг амжилттай гүйцэтгэхэд шаардагдах оновчтой тоотой тохирч болно.

Байгууллагын ажилтнуудын талаархи зөвлөмж

Alina Malinsheva, SOLT-INVER-ийн хөрөнгө оруулалт Хүний нөөцийг санал болгож байна.

Он жилээс урьдчилсан төлөөллөдөл зохион байгуулал захирал ерөнхийлөгч бүрийг хуваахад зарцуулсан хэдэн сангаас өгөгдлийг хүсчээ. Байгууллагын дарга нь үйлдвэрлэдэггүй, зардаггүй, зарахгүй, зар сурталчилгаагаа маркетингийн хэлтэсээс бага зэрэг хямд үнээр зарна. Ерөнхий захирал нь асуулт гарч ирэв: Ажилтнуудын ажилтнуудаас бүрдсэн. ХР ХРИЗИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨ ҮЙЛЧИЛГЭЭГИЙН ТУСЛАМЖИЙН ТУСЛАМЖИЙГ ХЭРЭГЖҮҮЛЭХ, гэхдээ асуудалтай тулгарлаа. Сэтгүүлийн болон интернетийн ажилтнуудад ажилтнуудын ажилтнуудад ажилтнуудын ажилтнуудын тухай олон нийтлэл, олон нийтэд олон нийтлэл, HR үйлчилгээний төсөвт бараг юу ч байдаггүй. Би ажиллагсдын зардлыг санал болгож буй зардалд санал болгож буй зардлыг төсөв комисст эсэргүүцээгүй тул

Компанийн үйлчилгээг хөгжүүлэх, HR үйлчилгээнээс компанийг хөгжүүлэх ерөнхийлөгчийн төлөвлөгүүдийг тодорхойлно. Үүнийг харгалзан төсөв боловсруулна

Ажилчдын тоог өөрчлөх төлөвлөгөөний төлөвлөгөөний төлөвлөгөөг олж мэд. Компани нь өргөжиж, дараа нь та шинэ элсэгчдэд хамрагдах, сургалтын менежерүүдийг хийх, дээд сургуулиудыг явуулах менежерүүдэд суралцах менежерүүдийг ажиллуулах хэрэгтэй. Эдгээр зардлыг HR үйлчилгээний төсөвт зарцуул.

Дараа нь тухайн жилийн өмнө компанийн тэргүүлэх чиглэлийг шалгаж байгаа ямар зорилтыг шалгана уу. Ажилчдын ажилтнуудтай ажиллахад сэтгэл хангалуун эсвэл ерөнхий захирал юу хийсэн бэ? Нийгмийн костюм эсвэл нийгмийн костюм, сэдвийн талаархи мэдлэг, мэдээллийн системийг өөрчлөхийг хүсч байна уу, энэ нь түүний бодлоор бусад компаниудын туршлагыг өөрчлөхийг хүсч байна уу? Эдгээр асуултын хариулт нь бизнесийн хэрэгцээг хангах төсвийг төсвийг зурахад тусална. Тиймээс ийм төсөв хамгаалахад илүү хялбар болно.

Чухал дүгнэлт

1. Дараагийн жилд HR үйлчилгээний төсвийг бүрдүүлэх замаар захиралаа шалгаарай: Компанийг өргөжүүлэхээр төлөвлөж байгаа эсэх. Хэрэв тийм бол HR үйлчилгээ болон сургалтын менежерүүдийн ажилтнуудаа нэмэгдүүлэх зардлыг нээнэ үү.
2. Захиалга авах зардал, сэдвлангэнд дурдсан бол хөдөлмөрийн хамгаалах мэргэжил, HR-ийн үйлчилгээний төлөвтэй байгаа бол хөдөлмөрийн хамгаалах мэргэжил, C & B-менежерийн зардлыг Уар баатр, C & B-менежерийн бахархал юм.
3. Хамгаалалт нь гурван төсвийн хувилбарыг бэлтгэж байна: өөдрөг, гутранги, гутранги, оновчтой. Толгойд "хамгийн бага төлөвлөгөө" -г хадгалаарай - ямар ч нөхцөлд татгалзаж болохгүй.

Хоосон үр худалдаж авах

Ажилчдын тоог үндэслэл болгох

Урьдчилсан урсгалын тооцооллын эх үүсвэр нь ажилчдын тоо p. Одоогийн байдлаар, оёдлын салбарт, 18-23 хүнээс хамгийн оновчтой тооны ажилтнууд. Үүн дээр үндэслэн энэ нь 20 хүний \u200b\u200bдундаж үзүүлэлтийг төлөвлөсөн урсгалд зориулж авсан.

Оёдолын бүтээгдэхүүн, хөдөлмөрийн бүтээмжийн хэмжээ, бүтээгдэхүүний бүтээмж үүсвэр, зардал, худалдан авалтын шаардлагыг ашигладаг.

Оёдлын дэлгүүрийн өмнөх тооцоолол

Үйлдвэрлэлийн бүтээгдэхүүний нарийн төвөгтэй байдлын шинжилгээ

Оёдлын семинарын дизайн хийх анхны технологийн мэдээлэл нь боловсруулсан бүтээгдэхүүн, түүний нарийн төвөгтэй байдлыг боловсруулах технологийн дараалал юм.

Урсгалын хэлбэр, эхлүүлэх арга барилыг сонгох нь загвар бүрийн үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн талбайн нарийн төвөгтэй байдлыг шинжлэхэд зайлшгүй шаардлагатай.

Сонгох, үндэслэлийн төрөл үерийн үер

Хувцас үйлдвэрлэлийн явц, үйлдвэрлэлийн холбоо, бүх үйлдвэрлэлийн холбоо, олон чанартай хувцас, янз бүрийн загваруудаас чөлөөлөх нь чухал бөгөөд хариуцлагатай үе шат юм.

Оёдолын үйлдвэрлэлийн хамгийн төгс зохион байгуулалт, түүний дотор оёх, урсгал юм.

Голын үйлдвэрлэл нь тодорхой зүйлийн үйлдвэрлэлийн бүтээгдэхүүнийг нарийн хэрэгжүүлж, нарийн тоног төхөөрөмжийн бүтээгдэхүүнийг нарийн хэрэгжүүлэхэд нарийн тоног төхөөрөмж, хөдөлмөрийн эд зүйл, хөдөлмөрийн эд зүйл, хөдөлмөрийн эд зүйл технологийн процесс нь үйлдвэрлэлийн талбайн хамгийн сайн хэрэглээг харгалзан үзэх.

Топ үйлдвэрлэл нь технологийн үйл явцын үр дүнтэй хэлбэр юм. Энэ нь Хөдөлмөрийн бүтэлэшгүй бүтэлэшгүй эдийн засгийн өсөлт, механизм, эдийн засгийн засварлах, өндөр чанарын боловсруулалтын нэмэлт шаардлагатай. Оёдлын дэлгүүрт урсгалын үйлдвэрлэл нь урсгалын шугам эсвэл бүлгүүдийг үүсгэдэг технологийн урсгал хэлбэртэй байдаг.

Шаардлагатай шинжилгээнд үндэслэн (3.5.1.1.1), энэ нь урсгалын төрлийг сонгох шаардлагатай.

Түүврийн төрөл нь ашиглалтадтай тоног төхөөрөмж, хүч, үйлдвэрийн байгууллагын хувьцамж, болон хагас жилийн туршид, аж ахуйн нэгж, ажлын байрны хэмжээнд тодорхойлолт, ажлын арга хэмжээ, ажил, курпортын ажлын арга хэмжээ, ажил, ажлын арга хэмжээ, ажил, ажил хийх ёсгүй олонсвар хэлбэрийг холбоогоос нэг дор давт алдааны загвар , гэх мэт.

Үйлдвэрт ажилладаг урсгалын ихэнх нь хэсэг нь хэсэг юм. Бүх хэсгүүд нь өөрсдийгөө хатуу тохиролцох ёстой. Хэсэг бүр тодорхой төрлийн урсгал байж болно. Энэхүү бүтээлийн урсгалын нотолгоо нь худалдан авалт, угсрах хэсэгт хувааж болно.

Хүснэгт 12 - Нягтлан бодох бүртгэлийн дүн шинжилгээ

Худалдан авах ажиллагааны хэсэг

Дэмжих хэсэг

Хийнэг

Дүүргэгчийн урсгал нь хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүн, ажлын чөлөөт цаг, ажлын чөлөөт хэмнэлтэй байдаг урсгал юм. Тэдэнд хагас төгсөгчдүүлэгч нүүлгэн шилжүүлэлт хийх хэрэгсэл, хөдөлмөрийн объекто эсвэл гар утасны утасгүй тээврийн хэрэгсэлд цэглэгдэх зүйл юм.

Тэд давуу болон сул талтай. АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ ХӨДӨЛМӨРИЙН АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ ХУВЬЦААГҮЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ. Сул талууд нь үйл ажиллагааны дарааллыг дагаж мөрдөх хэрэгцээ, өгөөжийг дагаж мөрдөх шаардлагатай байна, гэхдээ хүсээгүй.

Загварыг урсгалд нэвтрүүлэх аргыг сонгох, үндэслэл

Төсөвлөсөн урсгалд илүү үр дүнтэй байх нь дараалан үр дүнтэй байх болно - төрөл бүрийн ажил эхлүүлэх (ховил). Энэ тохиолдолд, урсгалыг эхлүүлж буй загварыг эхлүүлэх арга нь дарааллыг дараалан, тус бүрт нь тодорхой цаг хугацаанд нь өдөөдөг. Урсгал нь нэг загвар үйлдвэрлэхэд зориулагдсан бөгөөд нэг буюу хэд хэдэн ээлжээр мэргэшсэн бөгөөд энэ нь нэг загвараас нөгөө загвараас нөгөө рүү буцаана. Ховил нь аливаа төрлийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд ашиглагддаг бөгөөд хэрэв ажиллах чадвар нь 15% -иас ихгүй бол хөдөлмөрийн хэрэглээнд ашиглагддаг уу? Бага хүч. Төсөвлөсөн урсгал нь олон загвар юм. Сонгосон эхлүүлэх арга нь худалдан авах эрэлт алдагдал, түүхий эд, үр ашиг, үр ашиг, үр ашиг нь үр ашиг, үр дүнг арилгах, үр ашиг, аж ахуйн нэгжийн үр ашиг алдагдахад хүргэдэг.

Хүснэгт 13 - Сонгосон урсгалын хэлбэрийн шинж чанарууд

Урсгал параметрийг тооцоолох

Гүйцэтгэгчдийн тоог тодорхойлоход чиглэсэн урсгалын үзүүлэлттэй урсгалын параметрийг тооцоолохдоо PASSED-д үзүүлсэн, 14-р хүснэгтэд үзүүлэв.

Технологийн үндэслэл (төлөвлөлт) ажилтнуудын дугаар

Жилийн туршид оролцсон ажилчдын дунджаар, сар бүр, жил бүр. Хөдөлмөрийн үндсэн хөрөнгийн нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийн үндсэн нэгдсэн хэлбэр ба төлбөр

Боловсон хүчний төлөвлөлт нь боловсон хүч, динамик боловсруулалтад чиглэсэн аж ахуйн нэгжийн ерөнхий төлөвлөгөө, хөгжлийн хэмжээ юм. Энэ нь нийтлэг болон нэмэлт хэрэгцээг хангах, мөн тэдний мэргэшлийн бүтцийг тооцоолоход зориулагдсан болно.

Боловсон албан хаалтын төлөвлөлт:

• * ажилтнуудад байгаа аж ахуйн нэгжийн ирээдүйд амилсан хэрэгцээг урьдчилан таамаглах (тусдаа ангиллын дагуу);
• * Хөдөлмөрийн зах зээлийг судлах (мэргэшсэн хөдөлмөрийн зах зээл);
• * Аж ахуйн нэгжийн ажлын төлөв байдлын дүн шинжилгээ хийх;
• * Ажилчдыг хөгжүүлэх хөтөлбөр, үйл ажиллагааг хөгжүүлэх.

Боловсон хүчний төлөвлөлт нь аж ахуйн нэгжийн өрсөлдөх чадварыг хадгалах, хөдөлмөрийн нөөцийг цаашдын хөгжүүлэх, оновчтой ашиглах хэрэгцээг хангахад хувь нэмэр оруулдаг.

Ажилтнуудын эдийн засгийн болон нийгмийн эдийн засгийн төлөвлөгөөг төлөвлөхөд зориулсан практик үндэс.

Аж ахуйн нэгжийн бүх ажилчид дараахь бүх ажилчдыг дараахь ангилалд хуваана: ажилчид, менежер, мэргэжил, ажилчид, хамгаалагч, оюутнууд.

Ажилчид, аль хэдийн тэмдэглэгдсэний дагуу бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд (жишээлбэл, машин, турай, турай, турай, турай, турай, турай, терэмер, террориер, Гахираа. Төрөл бүрийн туслах эсвэл ашиглалтын засвар, тээврийн хэрэгслийн засвар, тээврийн хэрэгсэл, хэрэгслийн үйлчилгээ, цахилгаан үйлчилгээ, цахилгаан үйлчилгээ, Power Service засвар үйлчилгээ нь ажилчдыг мэргэжлээрээ, мэргэшлийн дагуу ялгаатай байдаг. Мэргэжил бүр нь мэргэшлийн түвшингээс хамааран мэргэжил, буулгах, буулгахад чиглүүлдэг.

Аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгж, ажилчид, үндсэндээ гол цөм нь тэдний үндсэн дээр, тэдгээр нь, хөдөлмөрийн чанар, хөдөлмөрийн чанар, хөдөлмөрийн чанарын түвшин, хөдөлмөрийн чанар, хөдөлмөрийн чанарын түвшин юм. АНУ-ын менежер, тусгай ажилт, Гүйцэтгэх арга хүртсэн, Гүйцэтгэх, Гүйцэтгэх арга хүртэж, хүчирлээний эдийн засгийн хувьд чанарын хувьд үр нөлөө нь хамаарал байдаг.

Орчин үеийн бүх нөхцөлд аж ахуйн нэгжид хүрээний бүтцийг сайжруулахад шаардлагатай хамгийн бага тоог тогтоох нь чухал юм.

Хүсийг хүссэн тооны ажилтны тоо бөгөөд түүний мэргэжлээр боловсрох, хөдөлмөр шөл, хөдөлмөрийн бүтээмжийн хөтөлбөр нь Үйлдвэрлэлийн хөтөлбөр, хөдөлмөрийн бүтээмжийн үр дүнтэй хөтөлбөр бөгөөд хөдөлмөрийн бүтээмжийн үр дүнтэй хөтөлбөр боловч хөдөлмөрийн бүтээмж, ажлын бүтээмж, ажил, ажлын бүтэц, ажил, цаг дуусахад зориулагдсан бүтшилт. Томорсон тооцоо, ажилтнуудын ерөнхий хэрэгцээтэй байх шаардлагатай ( С c.) нь үйлдвэрлэлийн эзлэхүүний харьцааг тодорхойлдог ( Дуулга) Ажиллах төлөвлөсөн үеийг ( -Аар / -оор):

M \u003d өө / in .

Даатгалийн түншүүдийн тоонд үндэслэгийн түншүүдийн тодорхой ангилал, системийн үзүүлэлтийн үзүүлэлт ба агшагдсан тохиолдолд ажлын хэсгийн төлөөлөгчийн тайндаас түүний тодорхой тооцоололд хийж, цаг хугацаага цагт хэрэгжүүлэх ёстой; сайн дурын ажилтнууд - Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөр эрхлэлт, хэвийн үзэгдэл, ажлын цаг, ажлын цаг; Оюутнууд - Шинэ ажил, төлөвлөсөн хугацааг бэлтгэх хэрэгцээг харгалзан үзэх.

Үйлдвэрлэлийн онцлог шинж чанараас хамаарч, үндсэн ажилчдын тоог тодорхойлох янз бүрийн арга. Хөдөлмөрийн томоохон хөдөлмөрийн томоохон ажилчдын тоог нэгдүгээрт тооцох, Үйлдвэрлэлийн хөтөлбөрийн гүйцэтгэлд шаардагдах ажлын хугацааг тодорхойлох шаардлагатай. Үүнийг хийх, тухайн бүтээгдэхүүний цаг хугацааны тооноос үржүүлсэн бүтээгдэхүүний тоотой тэнцэх хэмжээний бүтээгдэхүүний тоог тодорхойлох. Тодорхой тогтоосон цагийн стандарт (хөгжил) ихэвчлэн хэт хэт ягаан тусгалыг хэтрүүлдэг, эдгээр нөхцөлийг даван туулахын үндэслэл дээр үндэслэн нормлойн стандартад нийцүүлэнийг тохируулах хэрэгтэй.

Үндсэн ажилчдын тоог тодорхойлохын тулд ажлын бодит урсгалыг тодорхойлох шаардлагатай байна. Үүний тулд, ажлын нэг ажилчдын үлдэгдэл нь ажлын цагийг тооцоолж байгаа бөгөөд гурван төрлийн ажлын цагийг тооцоолж байна. Хуанли нь төлөвлөсөн жилийн тоо юм; Нэрлэсэн - Төлөвлөсөн жилийн амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдэд ажлын өдрийн тоог; Төлөвлөсөн бодит эсвэл үр дүнтэй, ажлын цаг, албан ёсны амралтын өдрөөс хойш ажлын цаг, албан ёсны, албан ёсны үүргээ гүйцэтгэж, албан ёсоор, албан ёсны үүргээ гүйцэтгэж, холбоосууд. Хэрэв төлөвлөсөн бодит үлдэгдэл нь нэг ажилчин, цаг хугацааны ажил, цаг хугацаатай, цаг хугацаатай байхын тулд бид нэг ажилчин ажлын цагийг нэмж оруулбал.

Дараагийн амралтын өдрийн тоог хувь хүний \u200b\u200bбүлгүүдийн анкет, үргэлжлэх хугацаагаар ажиллуулах үндсэн дээр тооцно.

Нийтийн болон нийтийн үүрэг хариуцлагыг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой гадаад төрх байдал нь тайлагнах жилийн нийт ажлын цагаар ажлын байрны түвшинд төлөвлөгддөг.

Жирэмслэлт, жирэмсний амралтаар хураамжийн тайланг тайлагнах, нийт ажилтнуудын нийт тоонд байршуулах төлөвлөсөн өөрчлөлтийг төлөвлөдөг.

Төлөвлөсөн балансаас үл хамааран үлдэгдэл үлдэгдэл мэдээллийн өгөгдлийн үндсэн дээр мэдээлэх, энэ өвчний улмаас

Төлөвлөсөн Төлөвлөсөн балансын бодит өдрүүдийн бодит өдөр нь хуулиар зөвшөөрөгдсөн Нбидүүдийн нэрлэсэн ажлын цагийг хасч тооцно.

• 1) тогтмол, нэмэлт амралт;
• 2) жирэмсний амралт;
• 3) Нийтийн болон нийтийн үүрэг хариуцлагыг биелүүлэх шалтгаануудын хувьд nevicodes.

Тайлангийн үлдэгдэлд жилд жагсаалтын бодит өдрийг жагсаах, тухайн жилийн хугацаатай, тухайн цаг, цагийг тойрч гарах нь цаг хугацаа, цагийг тойрч гарахад цаг хугацаа, тойргийг тойрсон цаг хугацаа.

Жилд ажлын байрны бодит тоо жил бүр байгуулагдсаны дараа ажлын дундаж хугацааг тооцоолсон болно. Хууль тогтоомжийн ажлын байрны тоо, ажлын байрны тоог тооцоолохдоо түүний тооцооны мэдээлэлд үндэслэсэн.

Гэсэн хэдий ч энэ үргэлжлэх хугацаа өөрчлөгдөхгүй бөгөөд энэ нь хүүхдийн эвдрэлийг эвдэх боломжийг олгодог. Тасан талаас авсан хэмжээг нь хугацаанд нь тайлагны хувьд үндэслэн хуулийн хэмжээг хэрэгжүүлэх баримтод эмэгтэйчүүдийн хувь тэнгийн нийт тоонд оров.

Тайлангийн үлдэгдэл нь intrastimate-ийн урсгалын улмаас "энгийн" навчнаас болж тодорхой цаг хугацааг тодорхойлдог. Байна уу.

Ажлын өдрийн бодит хугацааг тайланг үржүүлэх, төлөвлөгөөний дагуу олон цаг ажилласан.

АЖЛЫН АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТУХАЙ ХУУДАСНЫ ТУХАЙ ХУУЛЬ ЗӨВЛӨГӨӨ:

хаана Хангууль - томоохон ажилчдын төлөвлөсөн тоо, эрэгтэй;

Аймшиг - Ажлын цар хүрээ, НормО цаг.;

KrV - Цагийн дүрмийн төлөвлөсөн хувь.

FPRP - Нэг цаг ажиллах, цаг ажиллах ажлын цагийг бодит үндэслэл.

Зарим газарт, ижил ажлын байрны төлөөлөгчид ижил төстэй ажилчдын тоо нь хөгжлийн стандартаар тодорхойлж болно.

хаана R - Байгалийн хэмжилтээр ажлын байрны ажлын цар хүрээ;

NZ NHV - 1 цагийн дотор ижил нэгжид төлөвлөсөн түвшин.

Тоног төхөөрөмжийн техник хангамж, дүүргэгчийн ажилтнуудад хяналт, хяналт, хяналт шалгалтаар ажилладаг.

хаана Дэлхийнар. - Тоног төхөөрөмжийн нэгжийн тоо;

Аас - ээлжийн хэмжээ;

Хуш - Үнэ цэнэтэй дугаарыг жагсаалтад гаргах коэффициент (тасралтгүй үйлдвэрлэлд оролцсон цагийг фентент, сэнсний харьцаатай харьцуулахад тодорхойлно.

Гэхдээ - Үйлчилгээний хувь, I.E. Ажилчдын нэг ажилчдын нэг эсвэл бригадын үйлчилгээний нэгжийн тоо.

хаана F Бай:

Тай тёроо - Үйлчилгээний хэмжээ.

Туслах ажилчдын тоог төлөвлөх зорилго нь туслах ажилчдын тоог төлөвлөх, туслах ажилчдын тоог боловсронгуй болгох арга хэмжээ юм.

Туслах ажилчдын ажлын гарал үүсэл нь тэдний тоог тооцоолох аргуудын онцлогийг тодорхойлдог. Ажил дээр, хэвийн байдал, ажил, ажлын байрны тоонд хамаарах хэмжээ, тоонд хамаарах хэмжээ, туслах ажилчдын тоо нь томоохон ажилчдын тоо томъёоны тоотой ижил аргаар тооцоолно Хөдөлмөрийн анхаарлын ажилчид, хөгжлийн стандарт, үйлчилгээний стандартын стандарт.

Үйлдвэрлэлийн байгууламж, тоног төхөөрөмж нь ажилчдын бүлэгт үйлчилдэг, объект доторх үйлчилдэг, объект дотор байрлуулж, объект дотор байрлуулна.

Тоон стандартыг үйлчилгээний стандарт эсвэл үйлчилгээний цаг хугацаагаар тодорхойлно.

хаана R - ажлын цар хүрээ;

Гэхдээ - Ажлын цар хүрээтэй ижил нэгжээр илэрхийлсэн үйлчилгээний хувь;

F Бай: - АЖЛЫН АЖИЛЛАГААНЫ ТӨЛБӨР (ШИЛДЭГ, Сар);

Тай тёроо - Тохирох хугацааны үйлчилгээний цаг.

Ажил, үйлчилгээний стандартыг бий болгох боломжгүй туслах ажилчдын тоо нь ажлын байранд тооцогддог. Үүнийг энд холбож өгч болно: Кранерс, хадгалагч, халаас, халаас гэх мэт.

Тооцооллыг томъёоны дагуу хийж болно.

хаана Тухай - ажлын байрны тоо;

Аас - ээлжийн тоо;

Хуш - Жагсаалтад үнэ цэнэтэй дугаарыг хийх коэффициент.

Үрчлэлтийг сайжруулах нь ажлын нарийн төвөгтэй, үйлчилгээний нарийн төвөгтэй ажилчдын тоог илүү өргөн хүрээнд оруулах шаардлагатай.

Мэргэжилтэнгийн тоог тооцоолохын тулд зохицуулалтын стандарт, засвар үйлчилгээ, засвар үйлчилгээ, мэргэжилтнүүдийн тоог ашиглахад ихэвчлэн ашигладаг.

Ачаалал, үйлчилгээний стандартыг үйлдвэрлэлийн бус салбарт (жишээ нь, эрүүл мэндийн үйлчилгээ, дотоод үйлчилгээ, гэх мэт) ашиглах боломжтой. Нэр дэвшигчийн ажилтнууд, ажлын байр, бүтээгдэхүүний техникийн үзүүлэлт, эдийн засгийн болон эдийн засгийн үзүүлэлт, хөдөлмөрийн орчин, эдийн засгийн орчин, хөдөлмөрийн байгууламжийн утга,

хаана Цаг өвд - Дээд эсвэл хоёрдогч тусгай боловсрол бүхий тусгай мэргэжилтэн;

FM. - мэргэжилтнүүдийн тоо;

Ба - Аж ахуйн нэгжийн сонгосон техникийн болон эдийн засгийн үзүүлэлтийн үнэ цэнэ.

Аж ахуйн нэгжид Төвлөрсөн барил төслийн үзүүлэлт, Стандап байгуулах, стандарт бүтээн байгуулалт, нарийвчлан дээр үндэслэн тэдгээрийн болон: Хуудасны ерөнхий барилгын ажилтнуудын болон хоёрдох / дунджаар тусгай боловсрол эзэмшсэн. Энэ аргаар энэ арга, шалгуурт суурилсан тоон үзүүлэлтүүдийн тоон хэрэгцээг тодорхойлж болно.

Бигэсэн орон нутгийн онцлог шинж чанар боловсруулсан бөгөөд үйлчлүүлэгчдээс эх сурвалжаас эх сурвалжийн стандарт, мэргэшсэн байдлын үүднээс мэргэшсэн байдлын үүднээс бэлгэвчний үндсэн суурь юм.

Төлөвлөсөн хугацаагаар төлөвлөсөн өөрчлөлт бүрийн хувьд стандарт ханасан харьцаа нь ажилчдын дундаж тоонд норматив хэлний тоонд тооцогддог. Энэ жилийн эх суралцах ажилчдын тоонууд (CPP) -ийг Мэргэжилтэнтэй (CN) -ийг MONTIONASTION MATIONION-ийн үр дүнг тодорхойлно.

См \u003d kn * chpp

Аж ахуйн нэгжүүд нь ажилчдын дугаар, найруулгын төлөвлөгөөг гүйцэтгэлийг шинжлэхэд дүн шинжилгээ хийдэг. Энэ шинжилгээний зорилго нь:

• * Бодит болон төлөвлөсөн ажилчдын тоонуудын хооронд, тодорхой ангилалд багтсан тодорхойлолт;
• * Үйлдвэрлэлийн шинж чанарыг (үндсэн ба туслах) шинж чанартай ажилчдыг хуваарилах;
• * Салбар, нүд, нас, боловсрол, боловсрол, хүйсээний явцыг тодорхойлох;
• * Төлөвлөснөөс бодит тоог хазайлгах шалтгааныг тодруулах;
• * Ажилтнуудын чанарын өөрчлөлтийг бий болгох;
• * Хэмжээ, ургацын шалтгааныг илрүүлэх.

Ангилал тус бүрт болон төлөвлөсөн ажилчдын тоонуудын тоонуудын хоорондох захидал харилцааг тодорхойлохын тулд үнэмлэхүй, харьцангуй илүүдэл болон ажилчдыг тодорхойлох шаардлагатай. Илүүдэл эсвэл хомсдолын үнэмлэхүй үнэ цэнэ нь бодит, төлөвлөсөн дугаарын хоорондын ялгаатай тэнцүү байна. Харьцангуй хэт эсвэл хамаа холбогч төлөвлөгөөний хэрэгжилтийг хэрэгжүүлэхэд тодорхойлно. Ажилтнуудын ажилтнууд

Жишээ. Төлөвлөсөн ажилчдын тоо нь 4000 хүн, ба бодит - 4200 хүн. Үүний зэрэгцээ үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөө 110% байна. Үнэмлэхүй илүүдэл нь 200 хүн (4200 - 4000). 4200-ийн харьцангуй хомсдол байх болно - (4000 - 110/100 - 110/100) \u003d - 200 хүн.

Ажилчдын бүтцийн тоог нарийвчилсан дүн шинжилгээ хийх нь ажилчдын тоог өөрчлөх хандлагыг тодорхойлох боломжийг олгодог. Мэргэжлийн болон мэргэшсэн ажилчдын найрлага, мэргэшлийн тодорхойлолтын үр дүнд мэргэшлийн үр дүнд, мэргэшлийн ялгадасыг тодорхойлно. Жишээлбэл, ажилчдын дунджаар дундаж хохирол амссан - 2.64, ажил - 2.34; Хэрэв ажлын дундаж жин нь ажилчдын дунджаас доогуур байвал энэ тохиолдолд аж ахуйн нэгжийг хүнд, төвөгтэй ажил хийх шаардлагатай бөгөөд энэ нь аж ахуйн нэгжийг ачаалахаас илүү их төлбөр төлөх ёстой. Энэ нь цалингийн сангийн хэт халалтад хүргэх бөгөөд бүтээгдэхүүний өртөг нэмэгдэх болно. Хэрэв ажлын дундаж жин нь ажилчдын дунджаас өндөр түвшнээс өндөр байвал мэргэжлийн болон ангиллын ажилтнуудад сургалтын төлөвлөгөө, дэвшилтэт сургалтанд хамрагдахын тулд бэлтгэлд хамрагдах шаардлагатай.

Мэргэшлийн ангилал, мэргэжилтнүүдийн мэргэжилтнүүдийг аналитик үзүүлэлтийг ашиглан гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнг тодорхойлж болно.

энэ функц, мэргэжилтэн, ажилтнуудын энэ функциональ бүлгийн дунд байрлах дунд харьяаллын оноо;

B - ТУСГАЙ АЖИЛЛАГААНЫ ТӨЛӨВЛӨГӨӨ;

H - Менежерүүд, мэргэжилтнүүд, мэргэжилтэн, ажилчдын тоо (гурван цэгийн систем, "сайн", "сайн", "сайн", "сэтгэл ханамжтай").

Тус тусад нь мэргэшсэн ажилчдын нэмэлт хэрэгцээ, мэргэжилтнүүдийг тодорхойлно. Энэ хэрэгцээг тооцоолох аргачлал бол үлдэгдэл тооцоог боловсруулах явдал юм.

Аж ахуйн нэгжийн үлдэгдэл тооцоо нь эдийн засгийн болон нийгмийн болон нийгмийн хөгжлийн нийлмэл төлөвлөгөө юм. Тэдгээр нь үйлдвэрлэл, техникийн арга хэмжээ зохион байгуулалттай танилцах ирээдүйтэй нягт холбоотой байдаг.

Ажилчдын хувийн мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгүүдийн нэмэлт ажлын нэмэлт шаардлагатай. Төлөвлөсөн хугацаанд ажлын байрны тоон үзүүлэлтийн тоо нь хувь хүний \u200b\u200bмэргэжлийн мэргэшлийн нэмэлт шаардлагатай нэмэлт хэрэгцээг илэрхийлдэг. Энэ үндэс суурь нь бэлтгэл, дэвшилтэт сургалтанд хамрагдахыг тодорхойлно. "Хасах" тэмдэг, энэ мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгийн ерөнхий хэрэгцээ нь багассан. Энэ нь ажилчдыг суллахад хүргэдэг.

Аж ахуйн нэгжүүдэд, ажилчдынхаа мэргэшлийг даван туулахын тулд нэмэлт хэрэгцээг хангахыг зөвлөж байна. Үүнийг хийхийн тулд ажилчдын тоонд оролцсон ажилчдын тоог харгалзан үзэхийн тулд ажилчдынхаа бодит байдлын бодит мэргэшлийн шинэ мэргэшлийн найрлагад хамрагдах шаардлагатай. Шинжилгээний шатанд, аж ахуйн нэгжийн мэргэшлийн мэргэшлийг сайжруулах, давтан сургах хэрэгцээ. Энэ нь тэдний амжилттай мэргэжлийн мэргэшлийн сурталчилгааны сурталчилгааны хөтөлбөрийг биелүүлээгүй, бага чадвартай, сэтгэл татам хөдөлмөр эрхэлдэг. Үүний үндсэн дээр ажилчдын мэргэжлийн мэргэшлийн түвшинг сайжруулах төлөвлөгөө боловсруулж байна.

Балансын үлдэгдэлд тооцооны төлбөрийн хэмжээ, ажилчдын ажлын хэмжээ, мэргэжлийн түвшний ажилтнуудын оролцооны өсөлтийг тодорхойлоход зайлшгүй шаардлагатай.

Хөдөлмөрийн зах зээлийн газрын сан, хөдөлмөрийн арга, хангах Manatergend, MacETi тогтолцоо, хэмжээг, биеийн ойлголт, биеийн хэмжээг болох, єєрчлєн хийх нь шаардлагатай хэмжээний шинжилгээ мэт хүчингүй хөдөлмөрийн нөхөн үржихүйн пропорциональ.

Мэргэшсэн ажилчдын хэрэгцээг тодорхойлох тохиолдолд мэргэшсэн ажилчдад хамааралтай хүмүүсийн тойргийг тодорхойлох шаардлагатай. Халамжаас хамааран ажилчдын шалгуур үзүүлэлтийг хуваарилах нь зүйтэй.

Ажилчдын ажлын байр, ажилчдын шаардлагын дагуу ажилчдын шаардлагад нийцсэн ажилчдын тооноос хамаарч ажилчдын тооноос хамаарч ажилчдын тооноос хамаарч ажилладаг.

Ажилчдын нэмэлт хэрэгцээг үндэслэн мэргэжлийн сургалтын сургалтын сургалтын оюутнуудыг тодорхойлно.

мэргэжилтэн, ?? ажилтнуудад зориулсан ерөнхий шаардлага тогтмол үйл ажиллагаа, удирдах стандарт, хяналтын механикжуулалтын түвшин төвөгтэй байдлаас хамаарч, дансны нийтлэг стандарт хуваарь харгалзан тодорхойлно. Мэргэжилтэн (онцгой байдлын үеийн ерөнхий хэрэгцээ (яаралтай), Төлөвлөсөн хугацаа (CHB) ба Мэргэжилтнүүдийн эхэн үеийн мэргэжлээр суралцах мэргэжилүүдийн нийлбэр нь (хаана)

См \u003d chsb + ds

Мэргэжилтнүүдийн хэрэгцээг тоолоход нь ажилчдын тэлэлттэй холбоотой (эсвэл бууралт) -ийг шинжлэхдээ шаардлагатай (эсвэл бууруулах) -ийг шинжлэхэд шаардлагатай (эсвэл бууруулах) шаардлагатай эсэхийг шинжлэхэд шаардлагатай (эсвэл бууруулах) шаардлагатай эсэхийг шинжлэхэд шаардлагатай (эсвэл бууруулах) шаардлагатай эсэхийг шинжлэхэд шаардлагатай (эсвэл бууралт) -ийг шинжлэхэд шаардлагатай (эсвэл бууруулах) юм. Мэргэжилтэн, хоёрдогч боловсрол эзэмшсэн мэргэжилтнүүдийн талаарх ажилчдыг хэсэгчлэн бүлэглэх, мэргэжилтнүүд, менежерүүдийн нийтлэлийг эзэлдэг.

Бичлэгийн нэмэлт хэрэгцээ нь төлөвлөсөн болон үндсэн үеүүдийн мэргэжлээр хангах ерөнхий хэрэгцээ юм.

Нягтлан бодох бүртгэлийн үндсэн баримт бичигт бүртгүүлэх асуудал нь бизнесийн аж ахуйн нэгжүүдэд маш чухал юм. Эцсийн эцэст, хууль тогтоомжийн дагуу, тухайн хууль тогтоомжийн дагуу чимэглэсэн баримт бичгийг татвар төлөгчийн гаргасан хураамжийн зардлыг баталгаажуулна уу. Тиймээс Маладшил тогтоосон шаардлагад нийцдэггүй бичиг бичиг баримтыг бичсэн бичиг баримт бичгэн хэсгийг ашиглах нь үлэд холбоотой зүйл биш юм.

Дагуу 1-р хэсэг. ес Хууль n 402-FZ нь Нягтлан бодох бүртгэлийн үндсэн баримт бичиг эдийн засгийн амьдралын баримт бүрийг баримталдаг. 1-р сарын 1-ээс өмнө, 2013 оны 1-р сарын өмнө үүнийг анхаарч үзээрэй х. 1 урлаг. ес Нягтлан бодох бүртгэлд 21.11996 N 12996 N 129-FZ-ийн хууль. " Гэсэн хэдий ч, "эдийн засгийн үйл ажиллагаа" гэсэн ойлголтууд ба "эдийн засгийн амьдралын баримт" -ын тухай ойлголттой байдаг.

Эдийн засгийн амьдралын баримт бол гүйлгээ, эдийн засгийн аж ахуйн нэгж, үйл явдлын санхүүгийн байдал, үйл явдлын санхүүгийн байдал, үйл явдлын санхүүгийн байдал, (эсвэл) мөнгөн гүйлгээний санхүүгийн байдал юм. урлагийн 8-р догол мөр. 3. Хууль n 402-fz). -Аар / -оор Хуулө N 129-FZ нь "эдийн засгийн үйл ажиллагааны" ойлголтыг тодорхойлоогүй боловч х. 2 урлаг. нэг Энэхүү хуулийн үйл явцыг хамтран ажилласны дагуу хийсэн бүх үйлдлүүдийг дагаж мөрдсөн.

Тиймээс багтсан болно Хуулө N 402-fz нь "эдийн засгийн үйл ажиллагааны баримт" ойлголтыг "эдийн засгийн ажиллагаа" гэсэн ойлголтоос илүү өргөн, Хуулө N 129-FZ. Иргэн алба оролцсон тусгай хэлбэрүүдэл, эрх мэдсэнэд шаардлагатай болсон тохиолдолтой асуултууд энд ашиглаж байгаа вэїї нэгэнч болох шаардлагатай байна. Эцсний бүх улсын суурь ажиглагдсан баримт бичигдсэн, түүнийг конститигийн баримтим улсын баталгаат хугацаа батлагдсан тухайлэсэн Оролцоо тогтоох.

Энэ нь 2014 оны 1-р сарын 1-ээс үүнийг тэмдэглэх нь зүйтэй 1-р хэсэг. Хуулийн 9 нь n 402-Fz Дахин дурдсан: Төгс төгөлдөр бус төсөөлөл, дүр эсгэж, дүр эсгэж, Төсөөлөл, урьдчилсан бүртгэлийн байгууламжийн үзэл баримтлалыг тодорхойлох h. 2 tbsp. 10 Хууль n 402-FZ. Үүнээс гадна, заасан огнооноос h. 3 tbsp. ес Хууль n 402-FZ нь нягтлан бодох бүртгэлд хамрагдах, Нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлд хамрагдахын тулд дахин нягтлан бодох бүртгэлийг баталгаажуулах нь эдийн засгийн амьдралыг нотлох баримтыг баталгаажуулж өгдөг. Байна уу. Үүний зэрэгцээ, нягтлан бодох бүртгэлийн засвар үйлчилгээ нь нягтлан бодох бүртгэлийн үндсэн баримтын бусад хүмүүст нэгдсэн хувь хүний \u200b\u200bамьдралын бүхий л амьдралыг дагаж мөрдөхийг хориглосон хүн.

Холбоотой h. 4 урлаг. ес Тус улсад заасан данс стикаптапланциал Улсын ашиглаж буй а ашиглаж байгаа баримт бичиг болсон. Тайранийн олон нийт байгууллагаас үүсэлд тухайн байгууллага нь байгууллагын тэргүүлэх хэрэгтэй. Заасан нэгэн нэгэн нэгэн нэгэн нэгэн нэгэн зэрэг, нэг ч удаа угсарсан маягтыг заавал оруулах шаардлага байхгүй. Дугаар, 18-р сарын 1-ны өмнө төлбөрийн тэнєрєн тухай тогтоогдсон олон тооны материалыг ашиглуулахад үл хамаарах баримт болгон ашигладаг ( х. 2 урлаг. ес Хууль n 129-FZ). Унт талын баримт бичгийг нэгдсэн бичиг баримтанд бэлтгэхэд бэлэн мэргэжил бэлтгэхэд шаардлагатай байгааг анхааруулж, татвараа хүлээн дагахыг хүлээн зөвшөөрсөн гэсэн үг, дэлгэрэнгүй мэдээллийг (дэлгэрэнгүй харуулна уу Нэвтэрхий толь бичиг Зүлээн маргаан. Орох орлогын албан тушаалуудын /.

Бэсэгдсэн нягтлан бодох бүртгэлийн баримтуудын техникийн баримт номыг боловсруулдаг дагуу дэлгэрэнгүй мэдээллийг нэг хэсгийг нэмж, устгах замаар хадгалагдсан хэлбэрийн үндсэн дээр эсвэл суурийг шилжүүлэн засвар болно. Үүнээс гадна ашиглахыг зөвлөж байна Gost r 6.30-2003 "Байгууллагын болон захиргааны баримт бичиг. Баримт бичгийн ажлын шаардлага".

Хөгжиж эхлэхэд энэ нь Нягтлан бодох бүртгэлийн үндсэн баримт бичиг нь жагсаасан дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан байх ёстой h. 2 tbsp. ес Хууль n 402-FZ:

• - Бариугийн цогцолборын нэр, хурал
• - баримт бичигт эмхэтгэсэн эдийн засгийн байгууллагын нэр;
• - эдийн засгийн амьдралын баримт;
• - хэмжилтийн нэгжийг зааж өгч буй эдийн засгийн амьдралын хэмжээ, (эсвэл) -ийн хэмжээ, (эсвэл) мөнгөн дүнгийн хэмжээ;
• - Гарын үсэг, овоолго (эхний ээлжинд), түүнчлэн гүйлгээ, мэс засал хийлгэсэн албан тушаалд, эсвэл түүний дизайны үйл явдлыг шийдвэрлэх, эсвэл түүний дизайны үйл явдлыг шийдвэрлэх, эсвэл хариу арга хэмжээ авах үүрэгтэй хүмүүсийн байр суурь, эсвэл хариу арга хэмжээ авах.

Түрээсийн үндсэн атгшилтуулах судалгааны бичигчдоо бусад ємчлалтай бичигчийг туулж Торийд тал хувь нэмэр болох нь чигэлдэж болох юм. Жишээлбэл, аялалын хуудасны дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан шаардлагатай Захиалга 18.09.09.09.2008 оны Тээвэрлэлтийн яамны яам, гүйцэтгэлд батлагдсан 1-р хэсэг. 6. Federal хууль 08.11.2007 N 259-FZ "CHARMOMILE MOUNTOME, ХРАМАГИЙН Тээвэрлэлтийн цахилгаан тээврийн хэрэгсэл."

Өөрийнхөө хэлбэрээс гадна, бизнес эрхлэх нь Оросын санал болгосон FNS-ийг ашиглах боломжтой Захиа 10/21/21/2013 N MMB-20-3 / [Имэйл хамгаалагдсан] бүх нийтийн шилжүүлэх баримт бичгийн хэлбэр. Энэ дүр, хэлбэр гүйдлийн үндсэн дээр боловсруулсан зугтаалт 2011 оны 10-р сарын 26-ны дугаар, 2011 оны 10-р сарын 26-ны дугаарын засгийн газрын тогтоолыг 2011 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн захирлаар батлав. х. 5, 6 tbsp. 169. Оросын интероверийн татварын код, нийтийн дамжуулалтын татварын дүнг байгуулсан үндсэн дансны баримт бичигтэй мэдээллийг агуулсан зааврын нарийн мэдээллийг багтаасан болно h. 2 tbsp. ес Хууль n 402-FZ. Энэ баримт бичиг нь Нягтлан бодох бүртгэлийн зорилтот, Нөхцөл, орлогын албан татварыг ноорогийн төлөө эдийн засгийн амьдралд тусгахын тулд хоёуланг нь ашиглах боломжтой. Хувийн мэдээллийг дүүргэх журам, үйл ажиллагааны жагсаалт, газрын дизайнын бариу зургийг дүнг тодорхойлж өгөөж буй Universal Discocand хэрэглэнэ. ЗахиаБайна уу. Үүнээс гадна Оросын Холбооны татварын алба, албан ёсны багана нь албан ёсны баганыг үүсгэж, (эсвэл) -ийн сургалтанд хамрагдах боломжтой. 15 / [Имэйл хамгаалагдсан]).

Өмнө дурьдсанчлан байгуулсан, байгууллагын дарга нь Нягтлан бодох бүртгэлийн үндсэн баримт бичгийн хэлбэрийг тодорхойлох хэрэгтэй h. 4 урлаг. ес Хууль n 402-fz).

Мөн үндсэн дансны баримтыг цахим хэлбэрээр хөрвүүлж болно ( h. 5 tbsp. ес Хууль n 402-fz). Та мэдэж байгаачлан та цахим документ менежментийн оролцогчид тохирох баримт бичигт нийцсэн байна. Тэдгээрийн талаарх тухайн баримт бичиг болон тэдгээрийг бүрхүүл, тэдний бүрхүүлийг ашиглахад энэ нь электрон баримт цуглгийн менежментийг хэрэгжүүлэхэд хэцүү байх болно. Нэгдсэн хэлбэрийн үндсэн дээр ОХУ-ын Оросын татварын алба хаагчийн захиалгыг 21.03.2012 оны эхээр тэмдэглэнэ үү. [Имэйл хамгаалагдсан] Өргөтгөсөн баримт бичгүүдийн санал болгосон форматыг батлав. барааны төлбөр тооцоо (Torg-12) ба Үйлдэл Ажил хүлээн авах (үйлчилгээ). Цахим хэлбэрээр эдгээр баримт бичгийг татварын албан татвараас (орлогын албан татварыг тооцоолохын тулд, хяналтын хүсэлтийг баталгаажуулах зорилгоор) болон бусад зорилгоор.

2013 оны 1-р сарын 1-ээс Нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийг бэлтгэхэд нэгдсэн хэлбэрийг ашиглах шаардлагыг хангахад шаардлагатай шаардлага Хуулө N 402-FZ байхгүй байна, гэхдээ тэдний хэрэглээ нь олон бизнес эрхлэгчидтэй танилцаж байна. Үүний хоолой, энэ нь нэмэлт бөглөх үйлчилгээтэй болоход тодорхой амжилт, хэрэгслийг тохируулах, энэхүү зүйн мэдлэгийг авах, тодорхой хэмжээг хэрэглэхэд бэрхшээл нь улсын болон холбоонд ажиллахад бэрхшээл үүсгэдэг.

Нэгдсэн хэлбэрийг ашиглахыг хориглох Хуулө N 402-FZ-ийг агуулаагүй тул тэдгээрийг нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогын дагуу эсвэл толгойны тусдаа захиалга өгөх замаар хэрэглэж болно.

Нэмж хэлэхэд, бүх нэгдсэн хэлбэрийг ашиглахаас татгалзах нь маш эрсдэлтэй байдаг.

-Аар / -оор Мэдээлэл N PZ-10/2012 оны Ороноос бусад байгууллагын яам дахь улсын хэмжээнд болон тэднийхаа төслийн хувьд хамаарах Actor-ийн суурь анхаарч ажиллах хэрэгтэй.

Үнэхээр, Журамлах Оросын Холбооны банкны банк, Банкны мөнгөн гүйлгээг Оросын банкинд хийсэн мөнгөн гүйлгээ хийх журам дээр.

• - Ашигтай, зарцуулах бэлэн мөнгөний захиалга ( form n ko-1 хэлбэртэй ба Ко-2);
• - Бэлэн мөнгөний дэвтэр (Form n ko-4);
• - Нягтлан бодох бүртгэлийн номыг авч, кассчин гаргасан (FORT NOPE NOUNTON-5);
• - Төлбөр, төлбөрийн мэдэгдэл ( хэлбэр n t-49 ба T-53.).

Эдгээр хэлбэр нь ОХУ-ын 08/18/18/1998 оны Оросын Статистикийн хяналтын хороонд батлагдсан N 88., 01/05/2004-ээс N 1.

Энэ нь бүх нэгдсэн хэлбэр биш гэдгийг анхааруулаарай, тэдгээрийн маягтыг хөгжүүлэх эрх чөлөөтэй байж болно гэдгийг анхаарна уу.

Үүнөөс гадна Хөдөлмөр, төлбөр тооцоог харгалзан баримт барааны үндсэн хэлбэрийг харгалзан үзэж, үр дагаврыг үндэслэлгүйд хамрагдана. Энэ тусгай асуудлын дараахь хэсгийг эдгээр хэлбэрийн хэрэглээнд зориулав.

Анхан шатны бичиг баримтуудын бусад заавал биелүүлэх хэлбэрүүд байдаг. Гэсэн хэдий ч шаардлагатай шаардлага h. 4 урлаг. ес Хууль N 402-FZ, Ерөнхий: Маягт: Маягт нь эдийн засгийн аж ахуйн нэгжийн толгойг тодорхойлох ёстой. Тийм болохоор зохицуулалтын албанд хандъяал хүртлийн хандлагаас зайлсхийх зорилгоор хүчин төгөлдөр бус хэлбэрүүд эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогыг гүйцэтгэхэд ашиглах нь илүү дээр юм.

Тусдаа анхаарлыг тусад нь үйл явдлыг дизайны арга хэмжээ авах нь дизайны үйл явдлыг дизайны арга хэмжээ авах боломжийг олгох (ажил, ажилтнууд, ажлаас халах, гэх мэт).

Агаарын хэлснээр хүчин төгөлдөр болсны дараа Хуулө N 402-FA, энэ нь тухайн, 2013 оны 1-ээс 1-ээс хойш, засгийн газар бус иргэний байгууллагууд өөрийн байгууллагууд байгаа нягтлан агатр бүх мэдээллийг өөрсдийн анхан шатны бүртгэлийн бичиг баримтыг өөрсдийн хэлбэрээр байрлуулсан (09.01.20.130 дугаар N 2-tk, 01/23/2013 оны хооронд N pg / 10659-6-1, сарьсан 2-р сарын 14-ний өдөр. N pg / 1487-6-1).

Жишээлбэл, сараалждаа хувийн ажилчдын картыг дурдах болно (Маягт N T-2) Нягтлан бодох бүртгэлийн үндсэн баримт бичиг нь бүх заавал тогтоосон бүх мэдээллийг агуулсан байх ёстой гэдгийг тэмдэглэжээ h. 2 tbsp. ес Хууль n 402-FZ. Ижил төстэй тайлбарыг улсын бус байгууллагад болон бусадтай холбоотойгоор өгсөн хэлбэр n t t-3 "Эхлэх хуваарь" ( Захиа Rostruda нь 1-р сарын 23-ны өдөр, 2013 оны NATH / 409-69).

Ажилчдын хувийн картын хэлбэр (Маягт N T-2)Хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэл, төлбөрийн бусад бүртгэл болох хэмжээний бүртгэл, Английн Статистикийн хууль тогтоомжийн дагуу 2004 оны 1-р сарын 0-ний өдрийн тэмдэглэгээ.

Үүний зэрэгцээ энэ нэгтгэгдсэн шаардлагыг ашиглах шаардлагыг харгалзан үзэх шаардлагатай байна зугтаалт Цэргийн нягтлан бодох бүртгэл 27-р зүйл. Цэргийн бүртгэлийн талаархи дүрэм журам (Тооцоолох. 2006 оны 11-р сарын 27, 2006 оны засгийн газрын тогтоол. х. 6 урлаг. найм ФЕДЕРАЛИЙН ХУУЛИЙН 28.03.1998 N 53-FICE N 53-FZE "Цэргийн үүрэг, цэргийн алба."

БИЗНЕСИЙН АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА Захиа 14.02.2010-аас 14-291 дугаарт 14-291 дугаар нь холбогдох баримт бичигт (тодорхой, аялалын гэрчилгээ) -ийг нотлоход хүргэсэн болно Нөгшийг хаталтыг хуулбар N 1. Хязгаар, №03-61 N 164-6. Энэ шийдвэрийг данснлаар олговсруулж авна уу.

Ажиллагсдын хуваарь, Оросын эдийн засгийн яаманд ажлын байрны бүртгэлийн талаар мэдээлэх үед § 3. 24.05.05.20113 n 14-1-1061) гэж тэмдэглэв h. 4 урлаг. 91. TK RF нь ажил олгогчийн ажилчдын бүртгэлийг харгалзан ажил олгогчийн үүргийг тогтоосон. Үүний тулд ажлын хугацаатай ажлын Нягтлан бодох бүртгэлийн хүснэгт N n t-12 ба T-13.тогтоосон №1-ээр батлав.

Оросын санхүүжилтийн яаманд заасан байдлаар Мэдээлэл N PZ-10/2012000 оны 1-ээс хувьцаанд харгалзах төхөөрөмж эзэмшиж хэрэгж болно. 2013 оны єєрт ємєлєгєлд орно үгүй.

Үүнд гадарарах данснаас үндсэн нягтлан үл нэвтрэх баримтуудын онцлогүүд баримт бичиг баримтыг анхаарах ёстой байх урлаг. ес ХУУЛЬ N 402-FZ, Хөдөлмөрийн харилцааны чиглэлээр үйл явдлыг дизайн хийхэд ашигладаг баримтуудад зөвхөн хэсэгчлэн хэрэгжүүлэх боломжтой. Тэгэхээр Б. h. 5 tbsp. ес Хууль N 402-FZ нь цахим хэлбэрээр үндсэн нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийг зурах боломжийг олгодог. Нэгэн зэрэг хөдөлмөр codex Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоох нормативыг агуулсан, бусад зохицуулах хууль, тогтоох эрх зүйн хууль тогтоомжийг зөвшөөрөхгүй. Жишээлбэл, дотор нь түр дагах 3 p. 26 1949-р сарын 134-р сарын 134-р сарын 04-ийн тогтооно компанийн тогтолцоогийн дагуу компанийн дүрэм тогтїлийн зїїмєхээний тогтолцооны бүс нутгийн үйл ажиллагааны онцлог шинжлэлийн зан үйлийн онцлог шинжлэлийн ажлын чиглэгдсэн ёслолууд дахь шүүгээний тайлангийн тайлангийн тайланг шууд тодорхой тохиолдуулж үзсэн энд шууд байгуулагдсан байдаг Бизнес аяллыг бичгээр илгээдэг. Үйлчилгээний даалгаврын нэгдлийн хэлбэр, түүний хэрэгжилт, Аялал жуулчлалын гэрчилгээнд тайлагнаж байна Нөгшийг хаталтыг хуулбар N 1.

Дээрх зүйлийг харгалзан үзэх, Хөдөлмөр, төлбөр, төлбөрийн хэрэгслийг харгалзан дизайны дизайныг ашиглан Хөдөлмөр эрхлэгчдэд зориулсан баримт бичгийг харгалзан үзсэн тохиолдолд сонсголын байгууллагад нэхэмжлэл гаргахгүй байж болно. данс) баримт бичиг.

Жишээлбэл, хувийн ажилчдын хувьд хувийн ажил, ажлаас халах, ажлаас халах ( 12-р зүйл 12. Хөдөлж, хөдөлмөрийн газар, орон сууцны дүрмийг 16.04.2.2003 оны Орарын тогтолцоо, 16.04.2003-аас баталсан Зөлөөлөв хийгч хөдөлмөр эрх олгоно. Үүний зэрэгцээ эдгээр мэдээллийг өгсөн жагсаалтад оруулаагүй болно h. 2 tbsp. ес Хууль n 402-FZ.

Ийншиг Хөдөлмөрийн нягтлан үл хөдлөх хөрөнгийн бичиг баримтыг баримт бичгийн баримт бичгийн хамтын ажиллагааг зохицуулах, түүнд өөрсдийн төлсөн баримт бичиг бөгөөд одоогоор шалгалтын баталгааыг ачаар хавсаргасан баримт бичиг зарна. Нөгшийг хаталтыг хуулбар N 1. Мөн, аль хэдийн тэмдэглэсэн гэж тэмдэглэсэн, эдгээр нэгтгэгдсэн хэлбэрийг харгалзан үзсэн болно h. 4 урлаг. ес Хууль N 402-FZ нь байгууллагынхаа толгойны тусдаа захиалгаар эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогын талаархи өргөдөл гаргах ёстой.

Ажилтны тоонуудын технологийн үндэслэл (төлөвлөлт) "

Тодорхой байгууллагын жишээ дээр (Enterprise, Intern)

Төлөвлөлтийн аргачлал (ажилтнуудын ажил) судалж буй аж ахуйн нэгжийн талаархи мэдээлэл

• - Нэр
• - Бороц
• -Нэгдэх үйл ажиллагаа
• - Дараах үзүүлэлтүүдийг аналитик хүснэгтэд (Хүснэгт.1) дээр ирүүлнэ үү.

Тооцооллыг хамгийн сүүлийн тайлангийн жилд гаргадаг (2012-13)

Хүснэгт №1 Аж ахуйн нэгжийн гол эдийн засгийн үзүүлэлтүүдийн төлөвлөгөөг 1-ийг ашиглана уу

Аж ахуйн нэгжийн тоог бүхэлд нь, эсвэл тусдаа бүтцийн хэлтэст зориулан зохион байгуулахыг зохион байгуулах

Schematically (Зураг дээр), бүтцийн нэгжийн функциональ харилцан үйлчлэлийг харуулах, дараа нь тоог төлөвлөх замаар.

Төлөвлөлтийн аргачлалыг тодруулах

• - Төлөвлөлтийн үе шат (цаг хугацаа)
• - дарам байдл
• -Хэрэглэгчийн суурь ажилтнууд (ямар баримт бичигт үндэслэн мэдээлэл боловсруулагдсан)
• - Төлөвлөсөн үзүүлэлтийг тооцоолох томъёо
• - Төлөвлөгөө хэлбэр (хуулбар)

Ажилтнуудын тооцооны тоог төлөвлөх тодорхой жишээ үүсгэх.

Хүснэгт 2. Нэг ажилтны ажлын хугацааг тэнцвэржүүлэх

	Үлдэгдэл үзүүлэлт	Тооцийн захиалга
	Календарийн цаг, өдөр
	Амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдийн тоо	Ажлын горимын дагуу	10 (зөвхөн баяр
	Ажлын ажлын байрны тоо
	Нефсийн ажлын өдрийн тоо	Төлөвлөсөн төлөвлөсөн тооцоотой нийцүүлэн
	Ажлын бодит өдрийн тоо
	Ажлын өдрийг бууруулах, нэмэгдүүлэх, нэмэгдснээс болж ажлын цагийг өөрчлөх, h	Төлөвлөсөн тооцооны дагуу
	Ажлын өдрийн дундаж хугацаа, h	Өөрчлөлтийг харгалзан үзэх хугацаа
	Зохицуулалт (ашигтай) АЖЛЫН АЖИЛЛАГАА t. , С.	p. 7 x n. 5 + p. 6	10 x 350 + 8 \u003d 3508

Хүснэгт 3 - Ажлын урсгалын үндсэн дээр гарааны засварын үндсэн дээр LVCH засварын ажлын байрны тоог тооцоолох

Шүүгч	Засварын оношлогоо
тоормосны машин.	тоормосны машин.	холбооны систем	холбооны систем
Хөдөлмөрийн нарийн төвөгтэй байдал, h
Үйлдвэрлэлийн хөтөлбөр, нэгжүүд
Хөтөлбөрийн нийт хөдөлмөр эрхлэлт, h
Дуусаагүй үйлдвэрлэлийн үлдэгдлийг өөрчлөх цаг бол H
Оношлогоо, засвар, засварын аль алинд нь ажлын байрны нийт хөдөлмөрийн эрчим хүчний эрчим хүч, H
Дүрмийн төлөвлөсөн хувь,%
Хөтөлбөрт шаардагдах цаг хугацаа, H
Нэг ажилчдын зохицуулалт (ашигтай) арын дэвсгэр, H
Тооцоолсон ажилтнуудын тоо, h
Ажилтнуудын тоог хүлээн зөвшөөрсөн хүмүүс, хүмүүс

Ийнхүү тооцооллын дагуу 2011 онд LVCH-ийн засварын ажилтны ажилчдын төлөвлөсөн ажилчдын тоог 60 хүн болно

Авсан үр дүн нь компанийн ажилчдыг баталгаажуулахын тулд мэдээлэлтэй шийдвэр гаргахыг зөвшөөрөх болно.

Хэлэлцэж буй арга хэрэгслийн төрөл нь ерөнхий хэлбэрт roroscanian-ийн томъёолсон томъёоллыг тодорхойлох арга юм.

хаана н. - энэ ангиллын татаж авах, менежерийн ажлын байрны тоо, энэ мэргэжлийг татаж авах;

дэлхийнар. би.. - Тодорхой үйл ажиллагааны дундаж хэмжээ (захиалга, хэлэлцээр, хэлэлцээрийн болон хэлэлцээрийн боловсруулалт, боловсруулалтын хугацаа) -ийг тогтоосон хугацаанд (жишээ нь, жилд, жилд, жилд).

t. би.. - Нэгжийг гүйцэтгэхэд шаардагдах цаг хугацаа дэлхийнар. дотор би..-Ажил, менежментийн болон менежерийн ажлын төрөл;

T. - Тооцоолсон ажлын байрны зохих интервалын ажлын байрны ажлын байрны ажлын байрны ажлын цаг (гэрээ);

t. r - Урьдчилсан байдлаар (төлөвлөсөн) тооцооллыг харгалзан үзэх боломжгүй цаг хугацаа;

To n.r.v - шаардлагатай цагийн тархалтын коэффициент;

F.r.v - цаг хугацааны бодит тархалтын коэффициент.

N.R.V-т шаардлагатай хугацаа шаардагдах цагийн хуваарилалтыг дараах байдлаар тооцно.

N.r.v \u003d k d.r x x-ийг x-ээс х-ээс x-ээс

gDEK D.R - Тодорхой үйл явцад шаардагдах хугацаа шаардагдах нэмэлт ажлын зардлыг харгалзан үзэхийн тулд коэффициентийг харгалзан үзэхгүй байна уу? дэлхийнар. би.. t. би.. (дүрмээр бол 1.2-ийн хүрээнд 1.2 ... 1.4);

Тухайн ажилчдынхаа бусад ажилчдад ажлын үлдсэн хугацаанд зарцуулсан цаг хугацааг харгалзан үзэх, коэффициент (1.12-д тохируулсан);

P нь жагсаалтад үнэ цэнэтэй дугаарыг дахин тооцоолох нь коэффициент юм.

F.R.V-ийн бодит цагийн хуваарилалтыг F.R.V-ийн харьцангуй цаг хугацаа гэж тооцсон цаг хугацааны ажлын ерөнхий санхүүжилтээр тодорхойлно уу? дэлхийнар. би.. t. би.. .

Түгээг нь Roroscan-ийн ерөнхий томъектын ерөнхий томъектын ерөнхий томъёос бүрсэн гэдгийг тэмдэглэгдсэн, тэдгээр нь энэ нэгжийн ачааллыг баталгаажуулахад шаардагддаг.

Төлөвлөсөн Тооцоололд Росгосоны томъёог ашиглахын тулд үүнийг танд өгөх ёстой.

учир нь үнэ цэнэ t. P ба F.R.V-ээс F.R.V нь тодорхойгүй байна.

Дараах эх үүсвэрт суурилдаг Росгерийн томъёоллын болон менежментийн боловсон хүч, менежментийн боловсон хүчнүүдийн тоог агуулсан жишээ юм.

Ажлын үйл ажиллагааны тоо:

• · A - 500
• · B - 3000
• · B - 300

Ажил бүрт үйл ажиллагааг гүйцэтгэхэд шаардагдах цаг хугацаа, H:

• · A - 1
• · B - 0,5
• · 3-т

Сарын (зохицуулалтын) гэрээний дагуу нэг ажилчдын байршил, H - 170

Нэмэлт ажил хийх цаг хугацааны зардал - 1.3

Цаг хугацааны коэффициент - 1.12

Жагсаалтын үнэ цэнэтэй дугаарыг дахин тооцоолох коэффициент - 1.1

Төлөвлөсөн тооцооллыг төлөвлөсөн тооцоонд зориулж хуваарилагдаагүй цаг хугацаа, H - 200

Бодит хэлтсийн тоо, хүмүүс - гучин гучин

Зохион байгуулалт, менежментийн ажлыг гүйцэтгэх нийт хугацаа:

(500 x 1) + (3000 x 0.5) + (300 x 3 x 3) \u003d 2900 \u003d 2900.

Шаардлагатай цагийн тархалтын коэффициент:

K n.R.R.V \u003d 1.3 x 1.12 x 1.12 x 1.1 \u003d6 \u003d 1.6.

Цаг хугацааны бодит тархалтын харьцаа:

Шаардлагатай тооны хуваагдлыг бүрэн Rariencrancance Formula дээр тооцно.

Эх үүсвэрт заасны дагуу хэлтсийн бодит тоо 30 хүн байна. Ийнхүү, шаардлагатай тооны тооцооллыг тооцоолох нь илүүдэл (1 хүн) ажилчдын бодит тооны тоог харуулсан.

Үйлчилгээний стандартыг тооцоолох арга

АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ ТУХАЙ ХУУЛЬ ЗӨВЛӨГӨӨ:

Үйлчилгээний стандартууд нь томъёогоор тодорхойлно.

Хаана f. t. - Зохицуулалт (ашигтай) ажилчдын ажлын цагийг тухайн өдөр (ээлж) хийх ажлын байр;;

н. - Байгууллагын засвар үйлчилгээний ажлын тоо;

t. элфид би.. - эзэлхүүний нэгжийг гүйцэтгэхэд шаардагдах цаг хугацаа би..- төрлийн ажил;

н.r і - Эзлэхүүний тоо Би..- Тоног төхөөрөмж эсвэл тооцоолох бусад ажлын төрөл эсвэл тооцоолох (жишээ нь үйлдвэрлэлийн хэсэг тус бүрт);

T. D - Нэмэлт функцийг биелүүлэхэд шаардагдах цаг хугацаа шаардагдана t. элфид би.. .

Ийм ажил хийх цаг хугацаа, H:

· Ажлын урсгалын хяналт - 0.08

· Нэгжийг буулгах - 0.03

Ээлжийн гүйлгээний тоо:

· Ажлын урсгалын хяналт - 120

· Нэгжийг буулгах - 60

Дүүргэгчийн тоо - 8

Татаж авах харьцаа - 1.5

Зохицуулалт (ашигтай) нь H - 7.0-д зориулсан нэг ажилчдын цаг хугацааны санхүүжилт

Нэгжийг засварлахад нэмэлт үйл ажиллагаа, H - 1.4

Эхлээд үйлчилгээний стандартыг тодорхойлно уу:

Эндээс ажилчдын тоо:

Ажлын байр, журмыг тооцоолох арга

Энэ аргыг Тооцооллын стандартад ашиглах, шаардлагатай ажилчдын хувьд шаардлагатай ажилчдын хувьд шаардлагатай тооны ажилтнуудын хувьд ашиглалтын дагуу ашигласан тохиолдолд тоон стандартыг үйлчилгээний стандартын үндсэн дээр байрлуулна. Ажлын байрны ажлын тоо нь томъёогоор тодорхойлно.

Тоон стандартыг дараах байдлаар тооцдог:

Ном зүй

• 1. Баян, I. N. Нягтлан бодох бүртгэл. Цуврал "заавар" / I. Teamials "/ I. N. ROGA, N. N. N. N. Х. Хахонов. Rostov N / D: Phoenix, 2012 он - - 608
• 2. EGORSHIN, A. P. АЖИЛ ХАМГИЙН ХЯНАЛТ: их дээд сургуулийн сурах бичиг. 3-р Ed. / A. P. EGORZY. - N. Novgorod: NIMB, 2011. - 720 сек
• 3. Мэдээллийн суурь http://www.cons.consultant.ru/document/documpent/docum_Dow_144025/