СМА-д тайлагнах: Ажлын тусгай нөхцөл бүхий албан тушаал. Ажлын тусгай нөхцөл 1s-ийн хөдөлмөрийн хортой нөхцөл 8.2

Ажлын хүнд, аюултай нөхцөлд ажиллах тэтгэмжийг тооцооллын төрлөөр тооцохдоо Байгууллагын үндсэн төлбөрийг захиалгын тооцооны төрлийг тайлбарлах шаардлагатай.

Хөтөлбөрт хөдөлмөрийн хүнд, хортой нөхцөлд ажиллах тэтгэмжийг орон тооны хүснэгтэд тусгаж өгч болох бөгөөд дараа нь үндсэн нэгжид хамрагдсан бүх ажилчдаас авах эсвэл тодорхой ажилчдад хуваарилах болно.

Тодорхой ажилчдад зориулсан тэтгэмжийн хуваарилалтыг боловсон хүчний бүртгэлийн баримт бичигт бүртгэдэг Байгууллагад ажил эрхлэлт, байгууллагуудын боловсон хүчний шилжилт хөдөлгөөн эсвэл төрөлжсөн баримт бичгүүдэд Байгууллагын байнгын төлбөр, хадгалалтанд орох, Байгууллагын ажилчдын төлөвлөсөн төлбөрийн талаархи мэдээллийг оруулах.

Тэтгэмжийн аккруэл ба тооцоог байгууллагын ажилтнуудад цалин хөлсний баримт бичгээр хийдэг. Нэмэлт төлбөрийн хэмжээг тооцоолохдоо суурь үнийн дүнгийн хувиар тооцно.

Тооцооллын төрлийг тохируулах
Ажлын хүнд, аюултай нөхцөлд ажиллах тэтгэмжийг тооцоолоход ашигладаг тооцооллын төрлийг тооцооллын төрлүүдийн төлөвлөгөөнд тодорхойлсон болно.

1. Тооцооллын таб дээр:

тооцооны шилжүүлэгчийн дарааллыг хараат цэнэгийн байрлалд тохируулж, хамаарлын эхний түвшний утгыг тооцооны дарааллаар тохируулна; Тооцоолох аргын шилжүүлэгчийг Зохицуулалттай байрлалд тохируулж, аргыг Хувь хэмжээгээр сонгоно.

2. Хэрэглээний таб дээр шилжүүлэгчдийн байрлал өөрчлөгдөхгүй бөгөөд програмын анхдагчаар тохируулсан утгуудыг ашиглана.

3. Нягтлан бодох бүртгэл ба UTII таб дээр аккруэлийг зохицуулалттай нягтлан бодох бүртгэлд тусгах онцлогуудыг тохируулсан болно.

4. Татварууд таб дээр та аккруэл татварыг тохируулж болно.

5. Оролцогчдын таб дээр та даатгалын шимтгэлийн хуримтлалыг үнэлэх журмыг тохируулж болно.

6. Бусад таб дээр (Зураг 6) та тооцооллын төрлийг зааж өгөх ёстой бөгөөд үр дүн нь аккруэл суурийг бүрдүүлдэг (суурь аккруэл). Ижил төрлийн тооцоог тэргүүлэх төлбөр гэж зааж өгсөн болно.

7. Хөдөлмөрийн хүнд, хортой нөхцөлд ажилласны тэтгэмжийг харгалзан тооцоолох ёстой шинэ тооцооны төрлийг хүү, суутгалыг тооцох сууринд оруулах ёстойг анхаарна уу (тооцооллын төрлүүдийн төлөвлөгөөнөөс харгалзах тооцооны төрлүүдийн суурь төлбөрийн жагсаалтад) Байгууллагын нэмэлт аккруэль, Байгууллагын холдинг), мөн дундаж орлогыг тооцоолох бааз (Тооцооллын төрлүүдийн хүснэгтээс харгалзах тооцооны төрлүүдийн үндсэн төлбөрийн жагсаалтад).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтаар хэрэв ажилтан хүнд ажил эрхэлж байгаа, хөдөлмөрийн хортой болон (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажиллаж байгаа бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтын акт, хөдөлмөрийн гэрээ ( ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 219 дүгээр зүйл, 2006.06.30-ны өдрийн 90-FZ тоот Холбооны хуулиар өөрчлөгдсөн).

Ажлын хортой (аюултай) нөхцлийг тодорхойлох

ОХУ-ын Засгийн газар нөхөн олговор олгох хэмжээ, нөхцлийг 2008 оны 11-р сарын 20-ны өдрийн 870 тоот тогтоолоор (цаашид тогтоол гэх) тогтоосон бөгөөд тэдгээрийг ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд үндэслэн тогтоодог.

Эцсийн эцэст, энэ нь хөдөлмөрийн нөхцлийг үнэлэх, хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох, тэдгээрийг төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцүүлэхэд чиглэсэн арга хэмжээ авах явдал юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 209-р зүйл).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212 дугаар зүйлд заасны дагуу гэрчилгээжүүлэх үүрэг нь ажил олгогчийн үүрэг юм. Үүний зэрэгцээ 2011 оны 9-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн батлагдсан ажлын байрны гэрчилгээжүүлэх шинэ дүрмийг баримтлах хэрэгтэй. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн 342n тоот тушаалаар. Ажлын байрны гэрчилгээ олгох журмын талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг батлав. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн 342n тоот тушаалаар 2011 оны 9-р дугаарт (9-р сар) "BUKH.1C" -ээс уншина уу.

Хөдөлмөрийн яам нь хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлж буй ажилчдад журам, ажил олгогч ямар хэмжээгээр нөхөн олговор олгох (ажлын цагийг богиносгох, жилийн нэмэгдэл цалинтай чөлөө, нэмэгдсэн цалин) олгох талаар тайлбар өглөө. ОХУ-ын нийгмийн хамгаалал

Ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнгийн дагуу эдгээр ажилтнуудад тогтоолын 1 дэх хэсэгт зааснаас багагүй нөхөн олговор олгох ёстой.

ажлын цагийг багасгах - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92 дугаар зүйлд заасны дагуу долоо хоногт 36 цагаас илүүгүй хугацаагаар;
жилийн нэмэлт цалинтай амралт - хуанлийн дор хаяж 7 хоног;
хөдөлмөрийн хөлсний нэмэгдэл - хөдөлмөрийн хэвийн нөхцлөөр төрөл бүрийн ажилд тогтоосон тарифын хэмжээ (цалин) -аас дор хаяж 4 хувь.

Тогтоолын 2-р зүйлд ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам нь эдгээр ажилчдын хувьд хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллаас хамааран Оросын гурван талт комиссын дүгнэлтийг харгалзан байгуулах ёстой гэж заасан байдаг.

ажлын цагийг багасгах;
жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгох хамгийн бага хугацаа;
хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ;
эдгээр нөхөн төлбөрийг олгох нөхцөл.

Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам өнөөдрийг хүртэл ОХУ-ын Засгийн газрын энэхүү тушаалыг биелүүлээгүй байна. Тиймээс ажил олгогч нь ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд үндэслэн хүнд, хөдөлмөрийн хортой, (эсвэл) аюултай нөхцлөөр ажилласан тохиолдолд нэмэгдсэн буюу нэмэлт нөхөн олговор тогтоож болно. Эдгээр нөхөн олговрын хэмжээг ажил олгогчийн санхүү, эдийн засгийн байдлыг харгалзан хамтын гэрээ, орон нутгийн норматив акт тогтоон тогтоож болно.

Нөхөн олговрын хэмжээг тодорхойлохдоо ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92, 117, 147, 219 дүгээр зүйлийг удирдлага болгоно. Нэмж дурдахад тэрээр дараахь баримт бичгийг ашиглаж болно.

Ажлын хортой нөхцөлтэй, нэмэлт чөлөө авах, ажлын цагийн хязгаарыг багасгах эрх бүхий аж үйлдвэр, цех, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг батлав. ЗСБНХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн тогтоолоор 19.10.1974 оны 298 / П-22 (цаашид Жагсаалт гэх).
Батлагдсан Жагсаалтыг ашиглах журмын зааврыг ЗСБНХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хорооны Бүх Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн 1975 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн 273 / П-20 тоот тогтоол.
Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг үнэлэх стандарт журам, хөдөлмөрийн нөхцлийн төлөө ажилчдад нэмэлт төлбөр тогтоож болох салбарын ажлын жагсаалтыг гаргах журмыг батлав. ЗСБНХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн 1986.10.03-ны өдрийн 387 / 22-78 тоот тогтоол.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуультай зөрчилдөхгүй байх хэсэгт зохих хэмжээний нөхөн олговрыг тогтоодог одоо байгаа бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд.

Хэрэглэгч "1С: Цалин ба хүний \u200b\u200bнөөцийн менежмент 8" хөтөлбөрт ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд үйлдвэрлэлийн хор хөнөөлтэй ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлүүд байдаг бөгөөд эдгээр ажлын байранд ажиллаж буй ажиллагсдын нөхөн олговрыг хэрхэн яаж тусгаж болохыг нарийвчлан авч үзье.

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" -д хөдөлмөрийн хортой нөхцлийг бүртгэх журам

Байгууллагын албан тушаалын лавлах хуудсанд гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнгийн дагуу ажлын байрыг "хөдөлмөрийн хортой нөхцөл" гэж хүлээн зөвшөөрсөн "1С: Цалин ба хүний \u200b\u200bнөөцийн менежмент 8" хөтөлбөрт бүртгүүлэхийн тулд та жагсаалтын зүйлийн кодыг зааж өгөх хэрэгтэй. Энэхүү кодыг лавлагаанаас сонгосон бөгөөд тэтгэвэрийн хөнгөлөлттэй ажил мэргэжлийн талаархи албан тушаал.

Та кодыг болон мэргэжлийн нэрсийг гараар бөглөх замаар энэ лавлах зүйлүүдийг нэмж оруулах боломжтой. Гэхдээ PFR-ийн нутаг дэвсгэрийн салбаруудтай холбоотой энэ асуудалд алдаа, алдаа дутагдал, санал зөрөлдөөнөөс зайлсхийхийн тулд гарын авлагын элементүүдийг хөдөлмөрийн хортой, ялангуяа хор хөнөөлтэй, хөдөлмөрийн нөхцөл, ажил эрхлэлт, тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг олгодог жагсаалт, ажлын жагсаалт, жагсаалтаас бөглөх нь дээр. (өндөр нас) хөнгөлөлттэй нөхцлөөр. Эдгээр жагсаалтыг ЗСБНХУ-ын ЗГХЭГ-ын 1991 оны 1-р сарын 26-ны өдрийн 10-р тогтоолоор баталсан бөгөөд ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 7-р сарын 18-ны өдрийн 537 тоот тогтоолоор тогтоосон журмаар "Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" 1991 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-FZ тоот Холбооны хуулийн 27-р зүйлд заасны дагуу хэрэглэнэ.

Сангийн нэг элементийг сонгон шалгаруулах замаар нэмэхийн тулд лавлах жагсаалтын маягтын дээд цэс дээрх товчлууруудын аль нэгийг дарна уу: жагсаалтаас сонгох эсвэл жагсаалтаас сонгох.

2-р жагсаалтад "хортой" мэргэжлийн жагсаалт, 1-р жагсаалтад ялангуяа хор хөнөөлтэй болохыг санаарай.

Энэ нь хоёр нөхцөл хангагдсан тохиолдолд СМА-д тайлан гаргахад хангалттай юм.

хувь хүний \u200b\u200bнягтлан бодох бүртгэлийн үндсэн туршлагын төрлийг тохируулахдаа дараахь зүйлийг тусгасан болно: Тэтгэврийг эрт томилох туршлагад оруулсан;
ажилтан өдөр ажилласан.

Гэхдээ эдгээр арга хэмжээ нь ажлын цагийг өөрчлөх, нэмэлт чөлөө, нэмэлт төлбөрийг хуваарилахад хангалтгүй юм.

Ажлын цаг богино

Ажлын богиносгосон цагийг Enterprise - Ажлын хуваарь - Хуваарь бөглөх параметрүүдийг өөрчлөх цэсээр тохируулсан байх ёстой.

Цагийн ажил нь цагийн болон богиноссон ажлын долоо хоногийн аль нэгээр хийгдэж болно гэдгийг анхаарна уу (Зураг 1-ийг үзнэ үү).

Энэхүү хувьсагчийг сонгох нь хувьчилсан тайлангийн туршлагын шугамыг бий болгоход нөлөөлдөг. Цагийн ажил нь хөнгөлөлттэй ажил эрхлэх болзол хангаагүй болно. Хортой нөхцлийг харуулсан тайлангийн үйлчилгээний үргэлжлэх хугацааг зөвхөн “бүтэн цагийн” хуваарийн дагуу ажилладаг ажилтнуудад (хэрэв хуваарийн параметрүүдэд хэсэгчилсэн ажлын цагийг сонгох хайрцгийг сонгоогүй бол) ба ажлын долоо хоногийг богиносгосон тохиолдолд байгуулна (Зураг 1-ийг үзнэ үү).

Хагас цагийн хуваарьтай ажиллагсдын хувьд SZV-6-2-ийн ерөнхий багцад ахмад настан ажилласан тухай тогтмол бүртгэлийг орон тооны хүснэгтэд оруулсан байр суурь, байрлалаас үл хамааран гаргана.

Нэмэлт амралт

Баярын өдрүүдийн ашиглалтын бүртгэл хөтлөхийн тулд хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд нэмэлт чөлөө авах эрх, амралтын бодит ашиглалтын талаар мэдээлэлтэй байх шаардлагатай.

Та байгууллагын албан тушаалын лавлах хэсэгт тодорхой албан тушаалд томилогдохын тулд хортой нэмэлт чөлөө авах эрхийн мэдээллийг өөрчлөх боломжтой. Үүний тулд:

та эхлээд хохирлын нөхөн олговрын холбогдох нэмэлт төрлийг ижил нэртэй лавлах хуудсанд оруулсан эсэхийг баталгаажуулах хэрэгтэй. Үүний зэрэгцээ та амралтын тохиргоонд бүх ажилчдад тэтгэлэг олгох хайрцгийг тохируулах шаардлагагүй.
амралтын өдрүүдийн тоог таб дээр харуулав Байгууллагын албан тушаалын лавлах хуудасны элементийн жилийн навч. Тиймээс, хэрэв өөр өөр албан тушаалын хувьд нэмэлт амралтыг өөр өдрийн турш тохируулсан бол хөтөлбөр нь үүнийг тусгах чадвартай байдаг.

Амралтын бодит ашиглалтыг Нягтлан бодох бүртгэлийн параметрүүдийн тохиргооноос хамааран ажилтнууд эсвэл төлбөр тооцооны баримт бичигт бүртгэдэг (Зураг 2).

"Хор хохирлын төлөө" нэмэлт төлбөр

Ажилтан төлбөр авахын тулд Хохирлын нэмэлт төлбөр, тооцооны төрлүүдийн төлөвлөгөөнд тохирох төлбөрийн төрлийг оруулах хэрэгтэй. Ажилтанд төлөвлөсөн аккруэлийг дараахь баримт бичгийн аль нэгээр бүртгүүлэх: Байгууллагад ажиллах захиалга, Байгууллагын боловсон хүчний шилжилт хөдөлгөөн, Байгууллагын ажилчдаас байнгын төлбөр авах эсвэл ажиллуулах, Байгууллагын ажилчдын төлөвлөсөн төлбөрийн талаар мэдээлэл оруулах.

Нэмэлт төлбөрийг баримт бичигт сар бүр автоматаар тооцох болно Байгууллагын ажилчдын цалин хөлс... Анхаарна уу: хор хөнөөлийн нэмэлт төлбөрийг хуримтлуулах нь тэтгэвэр авах хугацааг хөнгөлөлттэй ажлын туршлагад хамруулахад нөлөөлөхгүй.

Эцэст нь хэлэхэд, ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд үндэслэн орон нутгийн норматив акт (хамтын, хөдөлмөрийн гэрээ) -т ажил олгогчоос тогтоосон хортой буюу аюултай нөхцөлд ажилласны нөхөн төлбөрийг хөдөлмөрийн зардалд ОХУ-ын татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу тооцож болохыг тэмдэглэж байна. зураг 3).

Үүнийг ОХУ-ын Холбооны татварын алба 2011.09.06-ны өдрийн ED-4-3 тоот албан бичгээр нотолж байна. [имэйлээр хамгаалагдсан]

Түүнчлэн, татварын хэлтсээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 219 дүгээр зүйл, ОХУ-ын татварын хуулийн 217 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасныг үндэслэн эдгээр нөхөн төлбөрт хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татвар ногдуулахгүй болохыг тайлбарлав.

Ажилтан авахдаа хортой эсвэл аюултай эсэхийг тогтоох шаардлагатай. Үүнийг хийхийн тулд та 1-р жагсаалт, 2-р жагсаалтад орсон ажлын төрлүүдийн жагсаалттай танилцах хэрэгтэй (ЗСБНХУ-ын ЗГХЭГ-ын 1991 оны 1-р сарын 26-ны өдрийн 10 тоот тогтоолоор батлагдсан).

2014 оны 1-р сарын 1-ээс хойш ажил олгогчийн хувьд шинэ журам гарч ирэв - "Хөдөлмөрийн нөхцлийг тусгайлан үнэлэх" (Холбооны 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ хуулиар танилцуулсан). Ийм үнэлгээ нь бүхэл бүтэн үйл ажиллагаа бөгөөд ажил олгогч мэргэжлийн байгууллагатай хамтран явуулдаг.

Хөдөлмөрийн нөхцлийг тусгайлан үнэлсний үр дүнд хөдөлмөрийн нөхцлийн анги, дэд ангиллыг тогтоож, үүний үндсэн дээр PFR-д оруулах нэмэлт хувь хэмжээг тогтоосон нь бидний хувьд чухал юм.

ITS-ийн тарифын талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг "Татвар ба хураамж" хэсгээс авна уу: http://its.1c.ru/db/strahvzn#content:360:1

ОХУ-ын Тэтгэврийн санд шимтгэл нэмж төлөх эсэхийг тодруулахын тулд 1 ба 2-р жагсаалтыг удирдлага болгоно. Хэрэв ажилчдын албан тушаалыг эдгээр жагсаалтын аль нэгэнд нэрлэсэн бол нэмэлт тариф хэрэглэн Тэтгэврийн санд оруулсан шимтгэлийг ийм ажилтны төлбөр дээр тооцно. Ажлын байрны үнэлгээний үр дүн нь зөвхөн тэдний тооцох шаардлагатай шимтгэлийн хувь хэмжээнд нөлөөлнө. Албан тушаал нь жагсаалтын аль нэгэнд ороогүй тохиолдолд СМН-д оруулсан хувь нэмрээр татвар төлөх үүргийг нэмэлт хувь хэмжээгээр төлөхгүй. ITS нь ил тод байдлын гайхалтай ширээний хүснэгттэй:

Журмын дараа онцгой үнэлгээний хувьд 1С: Цалин ба хүний \u200b\u200bнөөц 2.5 хөтөлбөрт (2.5.77 хувилбараас эхлэн) хэд хэдэн тохиргоог хийх шаардлагатай.

1. Нягтлан бодох бүртгэлийн параметрийн тохиргоонд тохирох тугуудыг тохируулна уу.

2. Хөтөлбөрт нэмэлт шимтгэл тооцохын тулд ажилтны хөдөлмөрийн нөхцөл зөвхөн түүний байр суурийн дагуу хуваарилагдана (мөн нэгж эсвэл w-ээс хамаарахгүйтат хуваарь). Тиймээс бид ажлын байрны талаархи мэдээлэлд ажлын нөхцлийн ангилал, ангиллыг заана.

Хагалах гэсэн хэдий ч ажлын нөхцлийг эхлээд үнэлэхгүй байж болох бөгөөд дараачийн үнэлгээний явцад өөрчлөгдөж болно, хамааралтай огнооны хамт ангийг заана. Хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллыг заагаагүй "хортой", "хүнд" нөхцөлтэй албан тушаалтны хувьд шимтгэлийг ижил хэмжээгээр тооцно (2014 оноос индексжүүлэлтийг харгалзан 6% ба 4% -ийг тус тус тооцно).

тэмдэглэл

2.1. Хэрэв та ажлын өөр өөр нөхцөлтэй хоёр "ижил" байр суурьтай бол програмын үүднээс авч үзвэл эдгээр нь хоёр өөр байр суурь юм. Та албан тушаалын лавлахын хоёр элементийг бүрдүүлж, өөр өөр ажлын нөхцлийг бөглөж, ажилтан бүрт ажлын байрны дагуу ажлын байрыг хуваарилах хэрэгтэй.

Нэмж дурдахад ижил ажилтны хөдөлмөрийн нөхцлийн бүх өөрчлөлтийг нэг албан тушаалаас нөгөөд шилжих боловсон хүчний хөдөлгөөнөөр тусгах ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны захидлуудын дагуу хөдөлмөрийн хортой, хүнд, аюултай нөхцөлтэй ажилчдыг нэг сарын турш хагас цагаар ажиллуулах тохиолдолд даатгалын шимтгэлийг тусгай нөхцлөөр холбогдох ажлын төрлүүд дээр ажилласан хугацаатай харьцуулж нэмэлт тарифаар тооцдог. Хэрэв та анхааралтай тунгаан бодвол ажлын тусгай нөхцлийн бүх өөрчлөлт, төлбөрийн нэмэлт тарифын хэсэгт татвар ногдуулах, татвар ногдуулахгүй байх хөтөлбөрийг өөрөө тооцоолох болно.

ITS-ийн талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг "Програм хангамжийн бүтээгдэхүүний шинэчлэлтийн талаарх мэдээлэл" 1С: Аж ахуйн нэгж "хэсгээс авна уу: http://its.1c.ru/db/updinfo#content:88:1:IssOgl1_1

ITS дээрх нийтлэлээс та дараахь асуултуудад хариулт олох болно.

1) энэ хугацаанд хөдөлмөрийн нөхцөл өөрчлөгдөхөд тодорхой хугацааны (үндсэн төлбөрөөс) хамаарах аккруэлээс шимтгэлийг хэрхэн тооцох;

2) тодорхой хугацааны туршид хамааралгүй нэг удаагийн хуримтлалаас шимтгэлийг хэрхэн тооцох;

3) цалин нэмсний дараа оруулсан шимтгэлийг сүүлийн сарын нэмэлт аккруэлээс хэрхэн тооцох;

4) ажлаас халагдсан ажилчдын өмнөх хугацааны нэмэлт аккруэль журам.

2.2. Хэрэв "ижил" хоёр албан тушаалын хувьд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг өөр өөр саруудад хийсэн бол (жишээлбэл, танай мэдээллийн санд байгаа хоёр хуулийн этгээд тус бүрт энэ журмыг өөр өөр цаг хугацаанд хийсэн болно), бид лавлах жагсаалтад хоёр байр сууриа шинээр бий болгох шаардлагатай байна. Лавлах номонд "баталгаажаагүй" ба "баталгаажсан" гэсэн хоёр байр суурьтай байх нь бидэнд тохиромжтой юм шиг санагдаж байна. Үнэлгээг хийж, анги хуваарилагдсан тул ажилтныг "баталгаажаагүй" албан тушаалаас "гэрчилгээжсэн" албан тушаалд шилжүүлэх ажлыг гүйцэтгэх ёстой.

Ажлын тусгай нөхцлийн код

3.1. Хэрэв байгууллага нь Урлагийн 1-р хэсгийн 1-10, 17, 18-р дэд зүйлд харгалзах албан тушаалтай бол. "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох тухай" 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 27-р зүйл, дараа нь тэдгээрийг мэдээллийн боловсон хүчний бүртгэлд оруулах ёстой (орон тооны бүрэн хүснэгтийг хөтөлбөрт оруулаагүй ч гэсэн):

3.2 Хэрэв байгууллага нь Урлагийн 1-р зүйлийн 11-16-р дэд хэсэгт харгалзах албан тушаалтай бол. 2001 оны 12-р сарын 17-ны Холбооны хуулийн 27-р тогтоол "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" 173-FZ, дараа нь тэдгээрийн лавлах хуудсанд Байгууллагын албан тушаал Шаардлагатай үйлчилгээний газрыг бөглөсөн байх ёстой.

Энэ болон бусад хэрэгцээтэй мэдээллийг ITS дээр "Даатгалын шимтгэлийг тайлагнах / тайлагнах" хэсэгт оруулах боломжтой: http://its.1c.ru/db/strahrep#content:34549:1

Эцэст нь хэлэхэд, даатгуулагчид эрт тэтгэвэр тогтоолгох эрх бүхий ажил, мэргэжил, албан тушаал эрхэлдэг даатгуулагчид нягтлан бодох бүртгэлийн хувийн баримт бичгийг бие даасан мэдээллийн хамт бэлтгэхдээ аж ахуйн нэгжийн давуу эрх олгох мэргэжлийн жагсаалтыг танилцуулж байгааг дурдах нь зүйтэй болов уу.

1C: ZUP-ээс xml форматаар ийм жагсаалтыг буулгах хүсэлтийг аль хэдийн бүртгэсэн байна. Гэсэн хэдий ч зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар батлагдсан энэхүү жагсаалтын нэг хэлбэр байхгүй хэвээр байгаа тул хэрэгжүүлэх хугацааг тодорхой заагаагүй болно.

Надад хэлээрэй, нэг мэргэжлийн ажилтан ажлын байран дээрээ хэд хэдэн ажлын байрны нөхцөлтэй бол "Цалин ба боловсон хүчний менежмент" 1С хөтөлбөрт ямар ажлын нөхцлийг зааж өгөх ёстой вэ? Хүндэтгэсэн, Хүний нөөцийн байцаагч Наталья Григорьевна Левина

Хариулт

Асуултанд хариулах:

Ажилчдын ажлын байран дахь ажлын нөхцлийн анги, дэд ангиллыг тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн байгуулдаг (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ-ийн хуулийн 3-р зүйлийн 2-р зүйл).

Үүнээс гадна, нэр томъёоны дагуу. 7 цаг 2 tbsp. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57, ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн шинж чанар, хохирлыг нөхөн төлөх нь хөдөлмөрийн гэрээний заавал биелүүлэх нөхцөл юм.

Тиймээс хөдөлмөрийн гэрээний хөдөлмөрийн нөхцлийн ангийг (дэд анги) ажилтны тодорхой ажлын байранд хөдөлмөрийн нөхцлийг тусгайлан үнэлэх картын дагуу байгуулах ёстой. Тусгай тарифын картанд заавал бичнэ эцсийн анги (дэд анги) тухайн ажлын байранд ажиллах нөхцөл.

Үүний зэрэгцээ, өөр өөр ажлын байранд ажил мэргэжил, ангилал нь давхцаж байсан ч гэсэн хөдөлмөрийн нөхцлийн анги, аюулын зэрэг ялгаатай байж болно.

Чухал : хэрэв ажилтан нь ажлын байрны өөр ангилал эсвэл ажлын дэд ангилалтай ажлын байранд үе үе ажиллаж байгаа бол ажил олгогч түүнд зориулж дундаж анги эсвэл дэд ангиллыг бие даан байгуулах эрхгүй - эдгээр нөхцлийг тусгай үнэлгээний картын дагуу зааж өгөх ёстой.

Харгалзан үзэж буй нөхцөл байдалд ажилтан ихэнх цагаар ажилладаг нэг ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгах шаардлагатай. Үлдсэн ажлын байруудад үйлчилгээний нөхцлийг өргөтгөх, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх боломжтой бөгөөд ажлын байрны онцлог шинж чанар, эдгээр ажлын байр бүрийн нөхөн олговрын жагсаалтыг харуулах боломжтой.

Чухал : хэрэв хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал эсвэл ажлын байран дахь хор хөнөөлийн хэмжээ харилцан адилгүй бөгөөд өөр хэмжээний нөхөн олговрын эрхийг олговол (эсвэл нөхөн олговрын эрхийг огт өгөхгүй бол) ажлын хуудас тус бүрт ажлын цагийг тусад нь тэмдэглэж, ажилласан хугацааг тооцоолох шаардлагатай болно. , хохирол учруулахаар нэмэлт чөлөө авах эрх олгох.

Тодорхойлсон бэрхшээлийг харгалзан өөр өөр хөдөлмөрийн нөхцөлтэй хэд хэдэн ажлын байранд ажилчдад итгэмжлэхийг зөвлөдөггүй. Ийм ажлыг өөр өөр ажилчдад хуваарилах нь зүйтэй бөгөөд ингэснээр тус бүр нь ижил ажлын нөхцөлд тогтмол ажиллана.

Системийн ажилтнуудын материалын дэлгэрэнгүй мэдээлэл:

1. Хариулт: Ажиллах нөхцлийг тусгайлан үнэлэх нь бидэнд яагаад хэрэгтэй вэ? Үүний үр дүнг хаана ашигладаг вэ?

Иван Шкловец

Ажил олгогч нь ажилчдыг аюулгүй орчинд ажиллах нөхцлийг бүрдүүлэх үүрэгтэй. Энэ зорилгоор ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлыг сайжруулах арга хэмжээнд бүтээгдэхүүн, ажил, үйлчилгээ үйлдвэрлэх зардлын дор хаяж 0.2 хувийг зарцуулах ёстой. Энэ дүрэм нь зөвхөн холбооны агентлагуудад хамаарахгүй. Ийм дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 226 дугаар зүйлийн 3-р хэсэгт тогтоосон болно.

Хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах арга хэмжээний жагсаалтыг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2012 оны 3-р сарын 1-ний өдрийн 181n тоот тушаалаар батлав. Үүнд, ялангуяа хөдөлмөрийн нөхцлийг үнэлэх тусгай үнэлгээ орно. Энэ тухай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212 дугаар зүйл, ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2012 оны 3-р сарын 1-ний өдрийн 181n тоот тушаалаар батлагдсан жагсаалтын 1-р зүйлд дурдсан болно.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ нь тогтоосон стандартаас бодит утгын хазайлтыг харгалзан ажлын орчны хортой, аюултай хүчин зүйлийг тодорхойлох, ажилтанд үзүүлэх нөлөөллийн түвшинг үнэлэх арга хэмжээний нэг цогц арга хэмжээ юм (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ-ийн хуулийн 3-р зүйлийн 1-р зүйл). ). *

Тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн ажилчдын ажлын байран дахь ажлын нөхцлийн анги, дэд ангиллыг тогтоов (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ хуулийн 3-р зүйлийн 2-р зүйл). Тусгай үнэлгээ хийх журмыг диаграммд тодорхой харуулсан болно.

Тусгай үнэлгээ нь ажлын байрны гэрчилгээг сольсон тул 2014 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг хуулиар тогтоосон хугацаанд гэрчилгээжүүлэлгүйгээр зөвхөн тусгай үнэлгээний хэлбэрээр үнэлэх шаардлагатай байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам 2014 оны 4-р сарын 8-ны өдрийн 15-4 / В-366 тоот захидлаар үүнийг анхаарч байна.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх журмыг 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ-ийн хуулиар зохицуулдаг. Төрийн албан хаагч, орон нутгийн ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбогдуулан тусгай үнэлгээ хийх ажлыг холбогдох үйлчилгээнд, түүний дотор бүс нутгийн үйлчилгээнд хамаарах хууль эрх зүйн актуудаар нэмэлтээр зохицуулж болно (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ хуулийн 3-р зүйлийн 4-р зүйл).

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг дараахь байдлаар ашиглана.

 хөдөлмөрийн нөхцлийг хөдөлмөр хамгааллын зохицуулалтын шаардлагад нийцүүлэх арга хэмжээг боловсруулж хэрэгжүүлэх;

 ажилчдыг хувийн хамгаалах хэрэгсэл, хамтын хамгаалалтын хэрэгслээр хангах;

 ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл байдалд хяналт тавих;

 ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл байдал, эрүүл мэндэд нь учирч болзошгүй хохирол, үйлдвэрлэлийн хор хөнөөлтэй, аюултай хүчин зүйлээс хамгаалах арга хэмжээний талаар ажилтнуудад мэдээлэх;

 ажлын байран дахь ажлын нөхцлийн ангилал, дэд ангиллыг харгалзан ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлөх нэмэлт тарифыг тодорхойлох;

 хөдөлмөрийн хортой буюу аюултай нөхцөлд ажилласны баталгаа, нөхөн олговрыг ажилтнуудад олгох;

 ажилчдын урьдчилсан болон үечилсэн эрүүл мэндийн үзлэгийг заавал зохион байгуулах;

 үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний мөрдөн байцаалт;

 ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан бусад зорилгоор.

"Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээг хэрхэн яаж хийх вэ" гэсэн хариултаас

2. Хариулт: Ажилтны ажлын үүрэгт хамаарахгүй ажлын гүйцэтгэлийг хэрхэн зохион байгуулах вэ

Иван Шкловец, Холбооны Хөдөлмөр, ажил эрхлэлтийн албаны орлогч дарга

Ажилтны ажлын үүрэгт хамааралгүй ажлын гүйцэтгэлийг дараахь дөрвөн аргаар зохицуулж болно.

 мэргэжил (албан тушаал) -ын хослол хэлбэрээр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.2 дугаар зүйл);

 дотоод ажлын бус цагаар (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60 дугаар зүйлийн 60.1);

 үйлчилгээний талбайн өргөтгөл эсвэл гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ нэмэгдэх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.2-р зүйлийн 2-р хэсэг);

 үйлчилгээ үзүүлэх (ажил гүйцэтгэх) тухай иргэний гэрээ байгуулах.

Опционы сонголт нь нэмэлт ажлын шинж чанар, ажилтан түүнийг хэр зэрэг тогтмол гүйцэтгэх ёстой гэдгээс хамаарна. Хэрэв ажилтан түүнд зориулж тодорхой хугацаанд шинэ ажил хийх ёстой бол дотоод хослол эсвэл хослолыг зохион байгуулах нь дээр.

Дотоод цагийн ажлын хувьд ажилтан үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа нэмэлт ажил хийдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.1, 282 дугаар зүйлийн 1-р хэсэг). Үүнийг хийхийн тулд ажил олгогч ажилтантай тусдаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60 дугаар зүйлийн 60.1).

Мэргэжилүүдийг хослуулахдаа ажилтан ердийн ажлын өдөртөө нэмэлт ажил хийдэг. Энэ тохиолдолд нэмэлт ажил хийх нь зөвхөн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр боломжтой байдаг. Ийм дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.2 дугаар зүйлийн 1-р хэсэгт байгуулав.

Үйлчилгээний талбайн өргөтгөл, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ нэмэгдэх нь хөдөлмөрийн гэрээний улмаас үндсэн ажилтайгаа ижил мэргэжил, албан тушаалын нэмэлт ажлын хэмжээ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.2-р зүйлийн 2-р хэсэг) гэж гүйцэтгэл гэж ойлгодог.

Үүний зэрэгцээ, ажилтан, ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт тохиролцоонд гарын үсэг зурснаар нэмэлт төлбөр хийх нэмэлт ажил хийлгэхийг тушаав.Энэ нь ирээдүйн ажлын агуулга, хэмжээ, хугацааг хоёуланг нь тодорхойлж, түүнийг хэрэгжүүлэхэд шаардагдах нэмэлт төлбөрийг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72, 151-р зүйл) ).

Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт тохиролцсоны үндсэн дээр холбогдох ажилтанд томилолт өгөх, нэмэлт төлбөр тогтоох тухай аливаа хэлбэрээр тушаал гаргана. Захиалгын хувийг ажилтанд нэмэлт төлбөр тооцоо хийх, төлөх зорилгоор нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст илгээнэ үү.

Мэргэжилүүдийг хослуулах, үйлчилгээний газруудыг өргөжүүлэх, ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаас чөлөөлөхгүйгээр түр хугацаагаар ажиллагсдын үүргийг биелүүлэх талаархи мэдээллийг ажилтны ажлын дэвтэр, хувийн картанд оруулах шаардлагагүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66 дугаар зүйлийн 4-р хэсэг, 4-р зүйл). , ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 тоот тогтоолоор батлагдсан Дүрмийн 10, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69 тоот тогтоолоор батлагдсан зааврын 3-р хэсэг).

Хэрэв ажил нэг удаагийнх бөгөөд хэсэг хугацааны дараа давтагдахгүй бөгөөд үр дүн нь ажил олгогчид чухал болохоос тухайн үйл явц чухал биш бол иргэний гэрээ байгуулах нь дээр. Энэхүү гэрээний талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг иргэнтэй ажил гүйцэтгэх (үйлчилгээ үзүүлэх) тухай иргэний гэрээг хэрхэн байгуулахыг үзнэ үү.

"Мэргэжил (албан тушаал) -ын хослолыг хэрхэн яаж зохион байгуулах вэ" гэсэн хариултаас

3. Лавлах хуудас: Хөдөлмөрийн гэрээний агуулга (ерөнхий мэдээлэл, заавал биелүүлэх болон нэмэлт нөхцөл )

Хөдөлмөрийн гэрээний тухай мэдээлэл эсвэл нөхцөл	Хөдөлмөрийн гэрээний агуулга	Суурь
Ерөнхий мэдээлэл	Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтны овог, нэр, эцгийн нэр, ажил олгогчийн нэр (ажил олгогчийн овог, нэр, эцгийн нэр).	пар. 2 цаг 1 tbsp. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57
	Ажилтан, ажил олгогчийн иргэний үнэмлэхийн тухай мэдээлэл	пар. 3 цаг 1 tbsp. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57
	Ажил олгогчийн ТНН (бизнес эрхлэгч биш хувь хүн ажил олгогчоос бусад)	пар. 4 цаг 1 tbsp. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57
	Хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурсан ажил олгогчийн төлөөлөгчийн талаархи мэдээлэл, түүний үндсэн дээр түүнд ийм эрх олгосон үндэслэл (дүрэм, итгэмжлэл, тушаал)	пар. 5 цаг 1 tbsp. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57
	Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах газар, огноо	пар. 6 цаг 1 tbsp. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57
Албадмал нөхцөл	Ажлын газар. Хэрэв ажилтан өөр газар байрлах салбар, төлөөлөгчийн газар эсвэл бусад салангид бүтцийн нэгжид ажиллахаар хөлсөлсөн бол энэ бүтцийн нэгж, түүний байршил (хаяг) -ыг заана.	пар. 2 цаг 2 tbsp. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57
	Хөдөлмөрийн функц (албан тушаалын дагуу орон тооны хүснэгт, мэргэжил, мэргэшлийг харуулсан мэргэжлийн дагуу ажиллана; ажилтанд итгэмжлэгдсэн ажлын тодорхой төрөл)	пар. 3 цаг 2 tbsp. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57
	Ажил эхлэх огноо. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатай байгуулсан бол хүчинтэй байх хугацаа, түүнийг байгуулах үндэслэл болсон шалтгааныг заана.	пар. 4 цаг 2 tbsp. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57
	Цалин хөлсний нөхцөл (ажилтны цалингийн хэмжээ эсвэл цалингийн хэмжээ, нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшууллын төлбөр)	пар. 5 цаг 2 tbsp. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57
	Ажлын цаг ба амралтын цаг, хэрэв ажилтны хувьд энэ ажил олгогчийн хүчин төгөлдөр мөрдөж буй ерөнхий дүрмээс ялгаатай бол	пар. 6 цаг 2 tbsp. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57
	Ийм нөхцөлд ажилчин хөлсөлсөн бол ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн шинж чанарыг харуулсан хүнд, хортой, аюултай ажлын нөхөн олговор	пар. 7 цаг 2 tbsp. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57
	Ажлын мөн чанарыг тодорхойлдог нөхцлүүд (хөдөлгөөнт, аялах, зам дээр)	пар. 8 цаг 2 tbsp. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57
	Ажлын байран дахь ажлын нөхцөл	пар. 9 цаг 2 tbsp. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57
	Албадан тэтгэвэр (нийгмийн, эрүүл мэндийн) даатгалын нөхцөл	пар. 10 цаг 2 tbsp. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57
Нэмэлт нөхцөл	Ажлын байрыг тодорхойлох (бүтцийн нэгж, түүний байршлыг зааж өгөх) эсвэл ажлын байрны талаар	пар. 2 цаг 4 tbsp. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57
	Туршилтын тухай (хэрэв байгаа бол)	пар. 3 цаг 4 tbsp. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57
	Хуулиар хамгаалагдсан (төрийн, албан ёсны, арилжааны болон бусад) нууцыг задруулахгүй байх тухай	пар. 4 цаг 4 tbsp. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57
	Сургалтыг ажил олгогчийн зардлаар гүйцэтгэсэн бол гэрээнд заасан хугацаанаас доошгүй хугацааны дараа ажилтны ажил үүргийн тухай.	пар. 5 цаг 4 tbsp. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57
	Ажилчдын нэмэлт даатгалын төрөл, нөхцлийн талаар	пар. 6 цаг 4 tbsp. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57
	Ажилтан болон түүний гэр бүлийн гишүүдийн нийгэм, амьдрах нөхцлийг сайжруулах	пар. 7 цаг 4 tbsp. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57
	Энэ ажилтны хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбогдуулан ажилтан ба ажил олгогчийн эрх, үүргийг тодорхой болгох талаар	пар. 8 цаг 4 tbsp. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57

Татьяна Козлова, тав тухтай ажиллахыг хүсч,

системийн хүний \u200b\u200bнөөцийн мэргэжилтэн

Хүнд ажил, хөдөлмөрийн хортой болон (эсвэл) хортой нөхцөлтэй ажилд ажиллахдаа ажилтан нөхөн төлбөр авах эрхтэй. N.V-ийн нийтлэлд Татварын асуудлаархи шинжээч, хуульч Фимина хөдөлмөрийн хортой нөхцлийг бүртгэх, ажил олгогчоос нөхөн олговор олгохтой холбоотой асуудлыг авч үздэг. Ийм нөхцөл байдлыг "1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" -д хэрхэн тусгах талаар "1С" -ийн арга зүйчид тайлбарлаж байна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтад хэрэв ажилтан хүнд хөдөлмөр эрхэлж, хөдөлмөрийн хортой болон (эсвэл) хортой нөхцөлтэй ажилладаг бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтын акт, хөдөлмөрийн гэрээ ( ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 219 дүгээр зүйл, 2006.06.30-ны өдрийн 90-FZ тоот Холбооны хуулиар өөрчлөгдсөн).

Ажлын хортой (аюултай) нөхцлийг тодорхойлох

Эцсийн эцэст энэ нь хөдөлмөрийн нөхцлийг үнэлэх, үйлдвэрлэлийн хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийг тодорхойлох, тэдгээрийг төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцүүлэхэд чиглэсэн арга хэмжээ авах явдал юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 209-р зүйл).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212 дугаар зүйлд заасны дагуу гэрчилгээжүүлэх үүрэг нь ажил олгогчийн үүрэг юм. Үүний зэрэгцээ 2011 оны 9-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн батлагдсан ажлын байрны гэрчилгээжүүлэх шинэ дүрмийг баримтлах хэрэгтэй. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн 342n тоот тушаалаар. Батлагдсан ажлын байрны гэрчилгээ олгох журмын талаар дэлгэрэнгүй. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн 342n тоот тушаалаар 2011 оны 9-р дугаарт (9-р сар) "BUKH.1C" -ээс уншина уу.

Хөдөлмөрийн яам журам, хөдөлмөрийн хортой, (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлж байгаа ажилчдад ажил олгогч нөхөн олговрыг (ажлын цагийг багасгах, жилийн нэмэгдэл цалинтай чөлөө, нэмэгдсэн цалин) ямар хэмжээгээр олгох ёстой талаар тайлбар өглөө. ОХУ-ын нийгмийн хамгаалал (http://www.rosmintrud.ru/docs/mintrud/salary/0-ийг үзнэ үү).

Ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд үндэслэн эдгээр ажилтнуудад тогтоолын 1 дэх хэсэгт зааснаас багагүй нөхөн олговор олгоно.

ажлын цагийг багасгах - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92 дугаар зүйлд заасны дагуу долоо хоногт 36 цагаас илүүгүй хугацаагаар;
жилийн нэмэлт цалинтай амралт - хуанлийн дор хаяж 7 хоног;
хөдөлмөрийн хөлсний нэмэгдэл - хөдөлмөрийн хэвийн нөхцлөөр янз бүрийн ажилд тогтоосон тарифын хэмжээ (цалин) -аас дор хаяж 4 хувь.

Тогтоолын 2-р зүйлд ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам нь эдгээр ажилчдад хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллаас хамааран Оросын гурван талт комиссын дүгнэлтийг харгалзан байгуулах ёстой гэж заасан байдаг.

ажлын цагийг багасгах;
жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгох хамгийн бага хугацаа;
хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ;
эдгээр нөхөн төлбөрийг олгох нөхцөл.

Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам өнөөдрийг хүртэл ОХУ-ын Засгийн газрын энэхүү тушаалыг биелүүлээгүй байна. Тиймээс ажил олгогч нь ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд үндэслэн хүнд, хөдөлмөрийн хортой, (эсвэл) аюултай нөхцлөөр ажилласан тохиолдолд нэмэгдсэн буюу нэмэлт нөхөн олговор тогтоож болно. Эдгээр нөхөн олговрын хэмжээг ажил олгогчийн санхүү, эдийн засгийн байдлыг харгалзан орон нутгийн норматив акт, хамтын гэрээгээр тогтоож болно.

Нөхөн олговрын хэмжээг тогтоохдоо ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92, 117, 147, 219 дүгээр зүйлийг удирдлага болгоно. Нэмж дурдахад тэрээр дараахь баримт бичгийг ашиглаж болно.

1. Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй, нэмэлт чөлөө, ажлын өдрийг богиносгох эрхийг олгосон салбар, цех, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалт. ЗСБНХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо ба Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн тогтоолыг 19.10.1974 оны 298 / П-22 тоот (цаашид Жагсаалт гэх).

2. Жагсаалтыг ашиглах журмын талаар батлагдсан заавар. ЗСБНХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хорооны Бүх Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн 1975 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн 273 / П-20 тоот тогтоол.

3. Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг үнэлэх жишиг журам, хөдөлмөрийн нөхцлийн төлөө ажилчдад нэмэлт төлбөр тогтоож болох салбарын ажлын жагсаалтыг хэрэглэх журмыг батлав. ЗСБНХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн 1986.10.03-ны өдрийн 387 / 22-78 тоот тогтоол.

4. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуультай зөрчилдөхгүй байх хэсэгт зохих хэмжээний нөхөн олговрыг тогтоосон одоо байгаа бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд.

Хэрэглэгч 1С: Цалин ба хүний \u200b\u200bнөөцийн менежмент 8 хөтөлбөрт ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд үйлдвэрлэлийн хор хөнөөлтэй ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлүүд байдаг бөгөөд эдгээр ажлын байранд ажиллагсдын нөхөн олговрыг хэрхэн яаж тусгаж болохыг нарийвчлан авч үзье.

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" -д хөдөлмөрийн хортой нөхцлийг бүртгэх журам

"1С: Цалин ба хүний \u200b\u200bнөөцийн менежмент 8" хөтөлбөрт бүртгүүлэхийн тулд гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнг үндэслэн ажлын байрыг "хөдөлмөрийн хортой нөхцөл" -тэй болохыг хүлээн зөвшөөрсөн болно. Байгууллагын албан тушаал зааж өгөх ёстой Жагсаалтын код... Энэ кодыг лавлагаанаас сонгосон болно Хөнгөлөлттэй тэтгэврийн хангамжийн мэргэжил, албан тушаал.

Та кодыг болон мэргэжлийн нэрсийг гараар бөглөх замаар энэ лавлах зүйлүүдийг нэмж оруулах боломжтой. Гэхдээ PFR-ийн нутаг дэвсгэрийн салбаруудтай холбоотой энэ асуудалд алдаа, алдаа дутагдал, санал зөрөлдөөнөөс зайлсхийхийн тулд гарын авлагын элементүүдийг хөдөлмөрийн хортой, ялангуяа хор хөнөөлтэй, хөдөлмөрийн нөхцөл, ажил эрхлэлт, тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг олгодог ажлын байр, шалгуур үзүүлэлтүүдийн жагсаалтаас бөглөх нь дээр. (өндөр нас) хөнгөлөлттэй нөхцлөөр. Эдгээр жагсаалтыг ЗСБНХУ-ын ЗГХЭГ-ын 1991 оны 1-р сарын 26-ны өдрийн 10 дугаар тогтоолоор баталсан бөгөөд ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 7-р сарын 18-ны өдрийн 537 тоот тогтоолоор тогтоосон журмаар "Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" 1991 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-FZ тоот Холбооны хуулийн 27-р зүйлд заасны дагуу хэрэглэнэ.

Лавлах зүйл нэмэх Хөнгөлөлттэй тэтгэврийн хангамжийн мэргэжил, албан тушаал сонголтыг лавлах жагсаалтын дээд цэс дээр товчлууруудын аль нэгийг товшино уу. Жагсаалтаас сонгох1 эсвэл Жагсаалтаас сонгох2.

2-р жагсаалтад "хортой" мэргэжлийн жагсаалт, 1-р жагсаалтад ялангуяа хор хөнөөлтэй болохыг санаарай.

Энэ нь хоёр нөхцөл хангагдсан тохиолдолд СМА-д тайлан гаргахад хангалттай юм.

үндсэн төлбөрийг тохируулахдаа Нягтлан бодох бүртгэлийн хувийн туршлагын төрөлзаасан: Тэтгэврийг эрт томилох ахмад настанд багтсан болно;
ажилтан өдөр ажилласан.

Ажлын цаг богино

Богиноссон ажлын хугацааг цэсээр тохируулна уу Аж ахуйн нэгж - Хуваарь - Хуваарь бөглөх параметрүүдийг өөрчлөх.

тэрийг тэмдэглэ Цагийн ажилаль алинд нь хүрч болно Цагийн ажилэсвэл яаж Ажлын долоо хоног богино (зураг 1).

Зураг: 1

Энэхүү хувьсагчийг сонгох нь хувьчилсан тайлангийн туршлагын шугамыг бий болгоход нөлөөлдөг. Цагийн ажил нь хөнгөлөлттэй ажил эрхлэх болзол хангаагүй болно. Хортой нөхцлийг харуулсан тайлангийн үйлчилгээний шугамыг зөвхөн "бүтэн цагийн" хуваарь дээр ажилладаг ажилчдад зориулж бий болгоно. Диаграмын параметрүүдтуг тохируулаагүй Цагийн ажил) ба Ажлын долоо хоног богино байна (1-р зургийг үз).

Орон тооны бус цагийн хуваарьтай ажиллагсдын хувьд орон тооны хүснэгтэд бичигдсэн албан тушаал, бүртгэлээс үл хамааран SZV-6-2-ийн ерөнхий багцад ахмад настан ажилласан тухай тогтмол бүртгэл хөтөлнө.

Нэмэлт амралт

Чөлөө ашиглах бүртгэлийг хөтлөхийн тулд хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд нэмэлт чөлөө авах эрх, амралтын бодит ашиглалтын талаар мэдээлэлтэй байх шаардлагатай.

Та тодорхой албан тушаалд хор хөнөөлтэй нэмэлт чөлөө авах эрхийн талаархи мэдээллийг лавлах номонд суулгаж болно Байгууллагын албан тушаал... Үүний тулд:

та хохирлын нөхөн олговрын жилийн ээлжийн нэмэлт амралтын өдрийг ижил нэртэй директорт оруулсан эсэхийг баталгаажуулах хэрэгтэй Жил бүрийн ээлжийн амралтын төрөл... Үүний зэрэгцээ, амралтын тохиргоонд туг Бүх ажилчдад ээлжийн амралт олгоно суулгах шаардлагагүй;
амралтын өдрүүдийн тоог таб дээр заасан болно Жил бүрийн чөлөөкаталогийн зүйлийн маягтууд Байгууллагын албан тушаал... Тиймээс, хэрэв өөр албан тушаалын хувьд нэмэлт амралтын өдрийг өөр хугацаагаар тогтоовол үүнийг хөтөлбөрт тусгах боломж байна.

Амралтын бодит ашиглалтыг тохиргооноос хамааран ажилтнууд эсвэл төлбөр тооцооны баримт бичигт тэмдэглэнэ Нягтлан бодох бүртгэлийн параметрүүд(зураг 2).

Зураг: 2

Нэмэлт амралтын хөтөлбөрт бүртгүүлэх журмын талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг "Жилийн цалинтай амралт -" 1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8 "-д тусгасан" нийтлэлээс үзнэ үү (/document.jsp?ID\u003d2033-г үзнэ үү).

"Хор хохирлын төлөө" нэмэлт төлбөр

Ажилтан төлбөр авахын тулд Хохирлын нэмэлт төлбөр, тооцооны төрлүүдийн төлөвлөгөөнд тохирох төлбөрийн төрлийг оруулах хэрэгтэй. Ажилтан төлөвлөсөн аккруэлийг дараахь баримт бичгийн аль нэгээр бүртгүүлэх ёстой. Байгууллагад ажиллах дараалал, Байгууллагын боловсон хүчний шилжилт хөдөлгөөн, Байгууллагын ажилчдаас байнгын төлбөр авах, ажиллуулах, Байгууллагын ажилчдын төлөвлөсөн төлбөрийн талаар мэдээлэл оруулах.

Зураг: 3

Нэмж дурдахад татварын хэлтсээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 219 дүгээр зүйл, ОХУ-ын татварын хуулийн 217 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасныг үндэслэн эдгээр нөхөн төлбөрт хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татвар ногдуулахгүй болохыг тайлбарлав.