Ерөнхий нягтлан бодогч ямар байх ёстой. Хувь хүний \u200b\u200bхувийн шинж чанаруудыг жишээнүүдээр бичсэн. Тэр мэргэжлийн нягтлан бодогч шиг юу вэ

Нягтлан бодогчийн анкет

Нягтлан бодогч нь нягтлан бодох бүртгэл, нягтлан бодох бүртгэл хариуцсан мэргэжилтэн юм. Одоогийн байдлаар мэргэжил нь чухал, ямар ч аж ахуйн нэгж үүнгүйгээр хийх боломжгүй юм. Нягтлан бодогчийн даалгавар: бүртгэл хөтлөх, татвараа цаг тухайд нь, зөв \u200b\u200bтооцоолох, төлөх, төрийн захиргааны байгууллага болон компанийн эзэдэд тайлагнах, байгууллагын үйлчлүүлэгчид болон түншүүдтэй ажиллах ажлыг зохион байгуулах, байгууллагын санхүүгийн байдлыг хянах гэх мэт.

Энэ хуудас нь агуулагдаж байна нягтлан бодогчийн анкет…. Хэрэв та асуултанд хариулт хайж байгаа бол нягтлан бодогчийн анкет дээр юу бичих, дараа нь бид танд вэб сайтын нийтлэлийн материалыг анкетийг жишээ болгон үзэхийг зөвлөж байна. Энд жишээг ашиглан анкет хэрхэн бичих талаар хангалттай нарийвчилсан дүн шинжилгээ хийсэн болно.

Нягтлан бодогчийн албан тушаалд томилсон анкетын түүвэр

Бүтэн нэр

Хот: Москва, 011-111-22-33 e-mai: [имэйл хамгаалагдсан]

Ерөнхий нягтлан бодогч / Сайтын нягтлан бодогч

Товч мэдээлэл

Худалдаа, үйлчилгээний салбарт хоёрдахь нягтлан бодогч, арав гаруй жилийн туршлагатай, нягт нямбай, хариуцлагатай, хөдөлмөрч, идэвх зүтгэлтэй.
Төрсөн он, сар, өдөр: 02/29/1963
Хүлээгдэж буй цалин хөлсний түвшин: 15,000 рубль.
Ажлын хуваарь: бүтэн цагаар

АЖЛЫН ТУРШЛАГА

Худалдааны байшин AMO ZIL (Үгүй): 2001 оны 7-р сараас өнөөг хүртэл
Албан тушаал: Ерөнхий нягтлан бодогчийн орлогч
1С хөтөлбөрт хамрагдах нягтлан бодох бүртгэл, чиглэлүүд: банк, касс, харилцах данс;
гүйцэтгэгч байгууллагатай эвлэрэх;
хамтран ажиллагсадтай хийсэн төлбөр тооцоог нягтлан бодох бүртгэлийн нягтлан бодох бүртгэлд дүн шинжилгээ хийх;
анхан шатны баримт бичгийн хууль тогтоомжийн шаардлагад нийцсэн байдлын үнэлгээ;
гэрээнд хяналт тавих;
IFTS-тай эвлэрэх;
300 хүний \u200b\u200bцалингийн тооцоо (30 төрлийн хураамж, суутгал);
хөдөлмөрийн хөлсний татварын тооцоо;
тайлан бүрдүүлэх, сан бүрдүүлэх;
хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварын тайлан гаргах;
кассанд тайлан бүртгэх, бэлэн мөнгөний дэвтэрт бүртгүүлэх;
хуримтлалын асуудлаар ажилчдад зөвлөгөө өгөх;
бэлэн мөнгөний анхдагч баримт бичгийн баталгаажуулалт (Z- тайлан ‚X - тайлан‚ төлбөрийн картын хуудас гэх мэт);
кассын борлуулалт, хомсдол, илүүдлийг нягтлан бодох бүртгэлд тусгах;
авлагыг хянах;
борлуулалтын дэвтэрийг бүрдүүлэх, баталгаажуулах;
цалингийн хомсдолыг арилгах баримт бичгийн багц бэлтгэх;
архивын баримт бичиг;
хувь хүний \u200b\u200bсанхүүгийн болон бизнесийн гүйлгээг тусгах (материал, үйлчилгээ гэх мэт);
зардлын тайлан;
төв оффисын байнгын тайланг бүрдүүлэх;

МЭРГЭЖЛИЙН УР ЧАДВАР

Компьютерийн програмын талаархи мэдлэг
1С Нягтлан бодох бүртгэл 8, 1С: Цалин, боловсон хүчний менежмент 8, 1С Нягтлан бодох бүртгэл 7.7 ‚1С: Цалин, боловсон хүчин 7.7‚
Контур-Гадаад ‚Үйлчлүүлэгч-банк Сбербанк‚ Оазис ail Далбаат ‚Зөвлөх Plus arant Гарьд‚
Word ‚Excel програм.

БОЛОВСРОЛ

Суурь боловсрол: дунд
"Нягтлан бодох бүртгэл" мэргэжлээр мэргэшсэн 8-р мэргэжлийн техникийн сургууль.
Суралцах он: 1980-1983 он

Мэргэжлийн хөгжлийн нягтлан бодогч
Хичээлийн (шалгалтын) гарчиг: Нягтлан бодох бүртгэл, тайлан тооцоо, хөдөлмөрийн хөлс
Боловсролын байгууллага: ОХУ-ын Шинжлэх ухаан, технологийн яамны Росинформресурсын нарийвчилсан судалгааны хүрээлэн
Олсон он: 2000

Нэмэлт мэдээлэл

Гэр бүлийн байдал: Гэр бүлтэй
Хүүхдүүд: үгүй
Бизнес аялал: үгүй
Өөр хот руу шилжих боломж: үгүй

Заримдаа одоо байгаа ажлын туршлага, мэргэжлийн ур чадвараа санах, илэрхийлэх нь хэцүү байдаг. Хэсэг: анкетын хувийн амжилт нь танд энэ талаар тусалж чадна. Хэрэв та хайж байгаа бол нягтлан бодогчийн анкет, дараа нь нягтлан бодох бүртгэлийн янз бүрийн чиглэлээр бидний сонгосон нягтлан бодогчийн функциональ үүрэг нь танд ашигтай байх болно.

Нягтлан бодогчийн хувийн чанарууд

• Оюун ухаан.
• Нарийвчлал.
• Тусгаар тогтнол. Баримт бичиг, нягтлан бодох бүртгэлийн журамтай ажиллахдаа бие даасан байдлыг бүрэн хангах.
• Стрессийн эсэргүүцэл.
• Сурах чадвар.
• Хариуцлага.
• Хөдөлгөөн.
• Тактик.
• Уян хатан байдал.
• Өөрийн бүрэн эрхийн хүрээнд бие даасан хариуцлагатай шийдвэр гаргах чадвар.
• Аливаа ажлыг гүйцэтгэхдээ хамгийн оновчтой үр дүнд хүрэхийн тулд ажлын бүх техникийн цэг, зорилгыг олж мэдэх хэрэгтэй.
• Үүрэг үүргээ бие даан чадвартай, тодорхой, цаг хугацаанд нь биелүүлэх.
• Ажлын хариуцлагатай, мэргэжлийн арга барил only зөвхөн таны сайт дээр биш.
• Хүрээлэн буй байдал.
• Өөрийн дүгнэлтийг тодорхой, ойлгомжтой, үндэслэлтэйгээр удирдлагад танилцуулах чадвар.

Нягтлан бодогчийн үүргийн хураангуйг банкны сайтаас авна уу

• 51 ‚52 данс хөтлөх;
• "Банкны үйлчлүүлэгч" хөтөлбөрт ажиллах;
• дансны тайланг бэлтгэх;
• төлбөрийн тушаалыг 1С Нягтлан бодох бүртгэлийн хөтөлбөрт оруулж, банкинд шилжүүлэх;
• компанийн рубль болон гадаад валютын төлбөр тооцооны дансанд байгаа мөнгөний хөдөлгөөний талаархи бизнесийн гүйлгээний нягтлан бодох бүртгэлийг хөтлөх;
• "Захиалагч-Банк" систем ашиглан төлбөрийн даалгаврыг бүрдүүлэх ‚1С: Нягтлан бодох бүртгэл;
• банкуудад нээгдсэн компанийн бүх дансанд бэлэн мөнгөөр \u200b\u200bшилжүүлэг хийх;
• төлбөрийн даалгаврыг банкуудад илгээх, тэдний мужид хяналт тавих;
• валют худалдан авах, худалдахтай холбоотой гүйлгээг тусгах, ОХУ-ын валютын хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх;
• зээлийн гэрээ, зээлийн дагуу бизнесийн гүйлгээг нягтлан бодох бүртгэл, татварын нягтлан бодох бүртгэл, зээлийн гэрээ, зээлийн хүүгийн нягтлан бодох бүртгэл, татварын бүртгэлд цаг тухайд нь тооцож, тусгах;
• гадаад валютын гүйлгээ хийх, гүйлгээний паспорт олгох, гадаад валютын гүйлгээний баримт бичгийн цаг хугацаанд нь биелүүлэхэд хяналт тавих;
• банкны баримт хадгалах журмын талаархи мэдлэг;
• холбогдох байгууллагатай байгуулсан гэрээний нягтлан бодох бүртгэл.

Нягтлан бодогчийн кассчин ажил үүргээ үргэлжлүүлэхэд

• Мөнгөн гүйлгээ хийх;
• хүлээн авах cash бэлэн мөнгө олгох;
• орлого цуглуулах;
• хувь хүн, хуулийн этгээдээс хөрөнгө хүлээн авах;
• хариуцлагатай этгээдтэй төлбөр тооцоо хийх account дансанд мөнгө олгох;
• анхан шатны баримт бичгийг бэлтгэх (RKO ‚PKO‚ кассын дэвтэр);
• 1С нягтлан бодох бүртгэлд үйл ажиллагааны тусгал 8.2.;
• кассын дэвтэр хөтлөх tell өдөр хаах.

Ажил анкетын хувьд цалингийн нягтлан бодогчийн үүрэг

• Цалингийн сайтыг хөтлөх;
• Цалин;
• татварын тооцоо;
• сангийн талаар тайлан гаргах;
• цалин хөлс, татварын талаархи шуудангийн хуудсыг бүрдүүлэх;
• хувийн нягтлан бодох бүртгэл;
• цалингийн банкны картыг бүртгэх;
• гар утасны харилцаа холбоо, тэтгэмж, тэтгэмжийн төлбөрийг нөхөн олгох тухай бүртгэлийг хөтлөх;
• урьдчилсан тайлан ‚бэлэн мөнгөний ширээ;
• татвар, төлөлтийн бүртгэлийг хөтлөх.

Хэрхэн түүний хамгийн тохиромжтой ... Ерөнхий нягтлан бодогч вэ?

Оросын компаниудын гүйцэтгэх захирлууд ерөнхий нягтлан бодогчиддоо ямар чадварыг хамгийн их үнэлдэг вэ? Нягтлан бодох бүртгэлийн даргаас менежерүүд юу хүлээж байна. Төгс ажлын төлөө түүнд хичнээн их мөнгө төлөхөд бэлэн байгаа вэ. "НҮБ" нь "Ерөнхий захирал" сэтгүүлтэй хамтран тэргүүний нягтлан бодогчийн хөргийг зурсан байна.

"Бидний ажил зөрчилдөөн дээр суурилдаг тул хамгийн тохиромжтой ерөнхий нягтлан бодогч байх нь хэцүү байдаг" гэж BIST PKP (Chistopol) -ийн ерөнхий нягтлан бодогч Семен Спиридонов хэлэв. "Бид компанийн захирлын болон эзнийхээ талаархи ажлын талаархи хамгийн шударга мэдээллийг өгөх ёстой. эсрэгээр, татварын хяналт шалгалтанд хамгийн их ядарсан зургийг "буд". Тиймээс нэг эсвэл нөгөө нь ерөнхий нягтлан бодогчийн ажилд сэтгэл хангалуун байдаггүй. "

Албан тушаалтнуудын хувьд нягтлан бодох бүртгэлийн хамгийн тохиромжтой толгойн дүр төрхийг "Албан ёсны нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" хуулийн шинэчилсэн найруулгын мөрүүдийн хооронд уншина<*>…. Энэ талаар Оросын "UNP" компанийн дарга нарын санаа бодлыг "Ерөнхий захирал" сэтгүүлтэй хамт олж мэдэв. Бид хамгийн сайн ерөнхий нягтлан бодогчийн ямар ур чадвар эзэмших ёстой, менежерүүд нь ерөнхий нягтлан бодогчийн ажлын гүйцэтгэлийг хэрхэн үнэлдэг, түүнд хэр их мөнгө өгөх хүсэлтэй байгаа талаар захирлуудын дунд онлайн судалгаа явуулав.

<*> "UNP" N 45, 2006, хуудас. 6 "Оросын Сангийн яамны нүдээр ирээдүйн ерөнхий нягтлан бодогч."

Захирал аль нягтлан бодогч хэрэгтэй вэ? Ерөнхий нягтлан бодогчийн мэргэжлийн чанар таны хувьд хамгийн чухал юу вэ? (гурван боломжит хариулт хүртэл)

——————————-¬
¦ ¦ 58.9% байна.
+——————————-
+—————-¬
¦ ¦ 32.7% байна.
+——————
+————————¬
¦ ¦ 48.6% байна.
+————————
+—————————-¬
¦ ¦ 57.0% байна.
+——————————
+———————————¬
¦ ¦ 59.8% байна.
L –—————————————

58.9% - Татвар, нягтлан бодох бүртгэлийн хууль тогтоомжийн талаар нарийн мэдлэгтэй болно.

32.7% - Компанийн мөнгийг аль болох хэмнэхийг хичээдэг.

48.6% - Татварын алба, бусад албан тушаалтанд хэргийг нотлох чадвар.

57.0% - гүйлгээний татварын үр дагаврыг таамаглаж, тайлбарлах чадвар.

59.8% - Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажлыг тодорхой зохион байгуулах чадвар.

Та ерөнхий нягтлан бодогчийн ажлыг ямар үзүүлэлтээр үнэлдэг вэ? (гурван боломжит хариулт хүртэл)

—————————¬
¦ ¦ 52.3% байна.
+—————————
+—————————————¬
¦ ¦ 72.0% байна.
+—————————————-
+——¬
¦ ¦ 9.3% байна.
+——-
+———————————¬
¦ ¦ 59.8% байна.
+———————————
+———————————¬
¦ ¦ 60.7% байна.
L –————————————-

52.3% - Татварын төлбөр буурсан.

72.0% - Татварын байгууллага болон бусад хянагчдаас торгууль болон бусад хориг арга хэмжээ авахгүй.

9.3% - Компанийн шүүхэд гаргасан татварын хэргийн тоо.

59.8% - Компанийн зардлыг оновчтой болгох саналууд.

60.7% - Тайланг цаг тухайд нь хүргэх.

Та ерөнхий нягтлан бодогчдоо сэтгэл хангалуун байна уу?

37,4%
—- 35.5%
¦ ¦ —-¬
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ 17.8% байна.
¦ ¦ ¦ ¦ —-¬
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 4.7% 4.7% байна.
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ —-¬ —-¬
Л - + - + - + - + - + - + - + - + - -

37.4% - Тийм ээ, нэлээн.

35.5% - Ихэнх тохиолдолд сэтгэл хангалуун байдаг.

17.8% - 50/50.

4.7% - Ихэнхдээ сэтгэл дундуур байна.

4.7% - сэтгэл дундуур байна.

Хамгийн тохиромжтой ерөнхий нягтлан бодогчийг хэр зэрэг төлөхөд бэлэн байна вэ?

52,3%
—-¬
¦ ¦
¦ ¦
29.9% ¦ ¦ байна
—-¬ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ 10.3% байна.
¦ ¦ ¦ ¦ —-¬ 7.5%.
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ —-¬
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L - + - + - + - + - + - + - -

29.9% - 1000 доллараас бага (27 мянган рубль).

52.3% - 1000 - 3000 доллар (27 - 81 мянган рубль).

10.3% - 3000 - 5000 доллар (81 - 135 мянган рубль).

7.5% - 5000 доллараас дээш (135 мянган рубль).

Найруулагч юу хүлээж байна вэ?

Ерөнхий нягтлан бодогчийн хамгийн чухал чанар бол түүний хэлтсийн ажлыг тодорхой зохион байгуулах чадвартай байдаг (судалгаанд оролцогчдын 59.8 хувь). Удирдах ажилтнууд тод зохион байгуулалтын чадваргүйгээр ерөнхий нягтлан бодогч нь бусад бүх мэргэжлийн гавьяагаа хэрэгжүүлэхэд хүрэхгүй гэж итгэж байна. "Эрх мэдлийг шилжүүлэх чадваргүй бол нягтлан бодох бүртгэлийн газрын дарга дэлхийн хэмжээний асуудлыг шийдвэрлэх боломжгүй болно" гэж "ARNEST" ХК-ийн ерөнхий захирал Евгений Караулов (Невинномысск) тэмдэглэв. "Ерөнхий нягтлан бодогч сайн менежер байх нь миний хувьд маш чухал зүйл" гэж капиталын хөрөнгө оруулалтын компанийн ерөнхий захирал Алексей Шкрапкин нэмж хэлэв. "Хамгийн гол зүйл бол багаар ажиллах чадвартай хүмүүс, өөрөөр хэлбэл дэд сайд нарын ажлыг зөв зохион байгуулах чадвар юм."

Бараг л ижил тооны санал авсан нь нягтлан бодогчийн чадамжийн татвар, нягтлан бодох бүртгэлийн тухай хууль тогтоомжийн талаар нарийн мэдлэгтэй (58.9 хувь), ажил гүйлгээ болон компанийн бусад үйл ажиллагааны татварын үр дагаврыг урьдчилан та тайлбарлаж, тайлбарлах чадвартай (57.0 хувь) зэрэг шинж тэмдгүүдийг авсан. "Захирал нь ерөнхий нягтлан бодогчтой тохирохгүй, түүнд аюултай санагдсан аж ахуйн нэгжтэй холбоотой аливаа арга хэмжээ авах боломжтой" гэж Санкт-Петербург хотын үл хөдлөх хөрөнгийн төв газрын ерөнхий захирал Андрей Спирин тэмдэглэв. "Шилдэг ерөнхий нягтлан бодогч намайг миний буруу гэдэгт итгүүлэх хэрэгтэй. Өөрийнхөө хувилбарыг компанид аль болох ашигтай байдлаар санал болго. "

Найруулагчийн хувь хэмжээг хэрхэн тогтоох вэ?

Дарга нягтлан бодогчийн ажлыг үнэлэх гол шалгуур болж татварын байгууллага болон бусад хянагчдаас компанид тавьсан торгууль болон бусад нэхэмжлэлийн шаардлага байхгүй байгаа нь том маргаан (72 хувийн санал) тэргүүлж байна. Ийм үр дүн нь хэн нэгэнд гэнэтийн зүйл биш юм. "Хүн бүр өөрийн салбарт мэргэшсэн байх ёстой. Бас нягтлан бодогчийн мэргэжлээс илүү сонирхолгүй, ажилдаа хариуцлагагүй хандах хандлагыг хасдаг" гэж Новосибирскийн Академик-Актив компанийн захирал Елена Моргунова тэмдэглэв. "Мэргэжлийн чадваргүй байх нь аливаа байгууллагад торгууль ногдуулдаг. , хамгийн муу тохиолдолд - UBEP болон прокурорын газартай холбоо тогтоох шаардлагатай байна. "

Нягтлан бодогчийн захирлын нүдэн дээр амжилттай ажилласан хоёр дахь алдартай тэмдэг бол нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээс компанийн зардлыг оновчтой болгох саналууд байгаа (59.8 хувь) юм. Үнэн хэрэгтээ төрийн байгууллагуудаас нэхэмжлэл байхгүйгээс гадна ерөнхий нягтлан бодогч нь дарга юунд анхаарах ёстой вэ - санхүүгийн ашиг. Эс тэгвэл топ менежерээс эхлээд ерөнхий нягтлан бодогч нь ерөнхий менежер болох эрсдэлтэй ажилладаг боловч нягтлан бодогч болно. Нэг үгээр хэлбэл захирал нь компанийн зардлыг бууруулах хүслийг (мөн зөвхөн татвар биш), эсвэл түүний үйл ажиллагааг оновчтой болгохыг ерөнхий нягтлан бодогчийн нийтлэг ажилд оруулсан маш үнэтэй хувь нэмэр гэж үзэх болно.

Дээр дурдсан зүйлийг дэмжсэнээр ерөнхий нягтлан бодогчийн ажлыг үнэлэх гуравдахь чухал шалгуур нь татварын төлбөрийг бууруулсан явдал юм (52.3 хувь). "Үнэт цаасны зах зээлийн чиглэлээр үйл ажиллагаа эрхэлдэг компанийн захирлын хувьд ерөнхий нягтлан бодогч, жишээ нь банктай мэдээлэл солилцох ажлыг хэрхэн зөв зохион байгуулах, татварын төлбөрийг хэрхэн яаж төлөвлөх вэ гэдгийг хэрхэн ойлгох нь миний хувьд чухал юм" гэж Капитал хөрөнгө оруулалтын компаниас Алексей Шкрапкин хэллээ.

Найруулагч хэдэн төгрөг төлөх вэ?

Манай судалгаагаар захирлуудын дийлэнх нь ерөнхий нягтлан бодогчдын ажилд сэтгэл ханамжтай байгааг харуулж байна. Судалгаанд оролцсон удирдах албан тушаалтнуудын 72.9 хувь нь "сэтгэл хангалуун" эсвэл "ихэнхдээ сэтгэл хангалуун байна" гэсэн хариултыг сонгосон байна. Өөр 19 хувь нь "тавин тавин" -д сэтгэл хангалуун байгаа бөгөөд зөвхөн 8 хувь нь сөрөг гэж хариулжээ.

Ерөнхий нягтлан бодогчийн цалингийн тухайд бидний хийсэн судалгаагаар бусад дээд менежерүүдийн цалинг бууруулах нөхцөл байдал харьцангуй бага хэвээр байна. Менежерүүдийн гуравны нэгээс бага хувь нь ерөнхий нягтлан бодогчийг $ 1,000-аас ихгүй мөнгөөр \u200b\u200bтөлөхөд бэлэн байдаг. Бусад тал нь $ 1,000-аас $ 3000 хүртэл байдаг. Захирлуудын ердөө 10 орчим хувь нь ерөнхий нягтлан бодогчийн үйлчилгээг санхүүгийн болон арилжааны захирлын цалингийн хэмжээтэй дүйцэхүйц хэмжээгээр буюу 3000 доллараас тооцдог.

Нягтлан бодогчийн анкет

5000 доллар хүртэл (Ward Howell International-ийн үзэж байгаагаар янз бүрийн бүс нутагт санхүүгийн гол мэргэжилтний нөхөн олговрын хэмжээ сард 3000-1000 долларын хооронд хэлбэлздэг, хамгийн түгээмэл хүрээ нь $ 4,000 - $ 5000). Гэсэн хэдий ч, ерөнхий нягтлан бодогч түүний ажлын ачаар Оросын хамгийн баян хүмүүсийн нэг болж чадсан жишээ бий ("Том арван хүний \u200b\u200bхоёр ерөнхий нягтлан бодогч" -ыг үзнэ үү).

Том араваас хоёр ерөнхий нягтлан бодогч

Бидний санал асуулгад оролцсон хүмүүс хоёулаа алдартай рейтингийн баатрууд юм. ЛУКОЙЛ-ын ерөнхий нягтлан бодогч Любовь Хоба Санхүүгийн сэтгүүлд "Орос дахь хамгийн их амжилтанд хүрсэн 50 эмэгтэй-2006" ба "Оросын тэрбумтнуудын зэрэглэл-2006" гэсэн хоёр жагсаалтад багтсан байна. тэрбум рубль). AFK Sistema ХК-ийн ерөнхий нягтлан бодогч Василий Платошин нь эргээд хоёр жилийн турш "Давхар Бичлэг" сэтгүүлээс гаргасан Шилдэг 100 нягтлан бодогчийн жагсаалтад багтжээ.

Манай баатрууд Гүйцэтгэх захиралтай харилцаа тогтооход асар их туршлагатай байдаг гэдэгт эргэлзэхгүй байна. Тэд ийм амжилттай ажил мэргэжлийг хэрхэн яаж эзэмшсэн, ийм үр дүнд хүрэхийн тулд ямар шинж чанаруудыг эзэмших ёстой талаар хэд хэдэн асуултанд хариулахыг тэднээс хүсэв.

------- Т -------- T ------- ¬
¦ ¦ Любовь Хоба, ¦ Василий Платошин, ¦
¦ ¦ ерөнхий нягтлан бодогч ¦ ерөнхий нягтлан бодогч ¦
¦ ¦ ХК-ийн ЛУКОЙЛ ¦ ХК AFK Sistema ¦
L –——————— + —————————————————
Танд юу хэрэгтэй вэ Мэргэжлийн чиглэлээр ажлын туршлагатай байх нь хангалттай юм
компанийн гол салбар болох нягтлан бодогчийн мэргэжил болох
бизнесийн мэдлэгтэй,
танай компаниудын адил? шийдвэр гаргах туршлага
——————————————————————
Таны хүч чадал Амжилттай ажиллахыг би илүүд үздэг
хүч чадалтай байх хэрэгтэй
чанарыг үнэлэх менежер
мэргэжлийн гарын авлага угсарна
хамтын. Та чадварлаг, хамт олон байх хэрэгтэй
дагах
хамгаалах хэрэгтэй
байрлал
——————————————————————
Таны захирал Компанийн ерөнхийлөгч
та нарын хувьд ... Вагит Алекперов - сурч мэдэхэд маш их стандарт байдаг
толгой хэсэгчлэн
үндсэнд хандах хандлага
нягтлан бодогч. Тэр биш байна
үл тоомсорлодог
нэг давж заалдах гомдол биш
——————————————————————
Миний хувийн хувь тавилан ямар байх вэ? Цаг хугацаа хэлэх болно
Таны үргэлжлэл салшгүй холбоотой
карьер? "ЛУКОЙЛ" ХК, үүнд
Би 20 гаруй жил ажиллаж байна,
мөн магадгүй карьер
хөгжлөөс салшгүй
компани
——————————————————————

С.Дормидонтова

"UNP" сурвалжлагч

Нягтлан бодогч ямар шинж чанартай байх ёстой вэ?

Нягтлан бодогчийн үндсэн чанарууд

Үүний оронд сайн нягтлан бодогчийн чанарт анхаарлаа хандуулах болно. Жинхэнэ мэргэжлийн хүнээр жагсах нь ижил зүйл биш юм. Хэн ч гаргүй юм шиг орлуулах боломжгүй ажилчин болох нь энэ салбарт карьер хийхийг хүсдэг залуу мэргэжилтнүүдийн үүрэг юм.

Амжилттай нягтлан бодогчдод ямар чанарууд байх ёстой вэ?

1. Бичиг үсэг, боловсрол, хөгжсөн оюун ухаан. Мэдээжийн хэрэг тусгай сургалтанд хамрагдах нь оновчтой, хамгийн сайн нь институтын диплом юм. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв та хүсч байгаа бол та манай эмээ нартай адил мэргэжлийн хүмүүсээс суралцах боломжтой, гэхдээ өөрөө өөрийгөө заадаг хүмүүс одоо үнэ цэнэтэй биш, ажил олгогч бүгд хэрэгтэй<корочки>. <Высшим пилотажем> өнөөдөр нягтлан бодогчдын мэргэжлийн байгууллагын гэрчилгээтэй байгаа.

Боловсролоос гадна тоогоор чөлөөтэй ярих чадварыг өндөр үнэлдэг. Мэдээжийн хэрэг, тооцоолуур, компьютерийн эрин үед таны толгойд таван оронтой тоог нэмэх шаардлагагүй юм. Гэхдээ ур чадвар<читать> баримт бичиг, тэдгээрийн нийцэхгүй байдлыг харах, алдаануудыг авч үзэх<фишкой> цаг хугацаа, мэдрэл, мөнгөө хэмнэж чаддаг сайн нягтлан бодогч.

Түүнчлэн хууль тогтоомжийн янз бүрийн салбарт, юун түрүүнд татвар, хөдөлмөрийн чиглэлээр чиглүүлэх боломжтой байх шаардлагатай. Бас мэдээж компьютертэй хамт байх<на ты>, 1С програмыг мэдэх. Энэ бол аксиом.

2. Хугацаа, хариуцлага. Нягтлан бодох бүртгэл гэдэг нь ажлын цаанаас оффисын харандаа хүртэлх бүх зүйлийг, аж ахуйн нэгжийн бүх зүйлийг нягтлан бодох бүртгэл юм. Юу ч орхигдуулж болохгүй, эс тэгвээс тэнцвэрт байдал өөрчлөгдөхгүй, орлого зарлагын харьцаа алдагдаж, эргэлзээ, эмх замбараагүй байдал үүснэ.

Зөвхөн цаг тухайд нь ажилласан хүн татварын болон бусад заавал биелүүлэх тайланг цаг тухайд нь өгөх боломжтой болно. Энэ нь туйлын чухал зүйл юм: хугацааг зөрчих нь нягтлан бодогч өөрөө болон ажиллаж байгаа компаний хувьд маш их бэрхшээлтэй тулгардаг.

3. Системийн сэтгэлгээ…. Нягтлан бодогч, хамгийн түрүүнд дарга нь нөхцөл байдлыг бүхэлд нь харах ёстой. Энэ нь зөвхөн нягтлан бодох бүртгэлийн зохион байгуулалтыг сайжруулаад зогсохгүй үйлдвэрлэлийн үйл явцыг сайжруулах шийдвэр гаргах боломжийг олгоно. Зардал бууруулах, орлогыг нэмэгдүүлэх талаар зөв санал өгөх нь ерөнхий нягтлан бодогчийн шууд үүрэг юм. Хэрэв тэр хамарнаасаа өөр юм олж харахгүй бол яаж үүнийг хийх вэ?

4. Өөрийгөө боловсрол эзэмших чадвар…. Нягтлан бодох бүртгэл нь царцаасан бүтэц биш юм. Энэ бол шинэ хууль тогтоомжийн акт, заавар, дүрэм, түүнчлэн орчин үеийн бодит байдлын шаардлагын нөлөөн дор өдөр бүр, цаг тутамд өөрчлөгдөж байдаг систем юм. Тусгай уран зохиолыг тогтмол судалж үзэх, хамт ажиллагсадтай бизнесийн харилцаа холбоо нягтлан бодогчийн үйл ажиллагааг дагалдаж, тэжээх хэрэгтэй. Түүнээс тусгаарлахад тэр зүгээр л амьд үлдэж чаддаггүй тул орчин үеийн мэргэжилтний дүрд шинэ зүйлд ээлтэй байх ёстой.

5. Уян хатан байдал. Бизнесмэнүүдийн хамгийн их үнэлдэг чанаруудын нэг. Хууль тогтоомжийн хүрээнд аж ахуйн нэгж ба төрийн ашиг сонирхлын хооронд боломжийн буулт хийх чадварыг авч үздэг<высшим классом>…. Аз болоход, туршлагатай нягтлан бодогч өөрийн компанийн ашиг тусын тулд үргэлж ашигладаг нюансууд байдаг (ихэвчлэн зохицуулалтын баримт бичгийн зөрүүтэй холбоотой). Дашрамд хэлэхэд эдгээр чанарууд (мөн энэ зүйлд тусгагдсан бусад бүх зүйл) янз бүрийн зохицуулах байгууллагууд, үйлчлүүлэгчид, бизнесийн түншүүдтэй харьцахад маш их хэрэгтэй болно.

6. Сайн нягтлан бодогч шударга, хуулийг дагаж мөрдөх ёстой…. Хэрэв аж ахуйн нэгж ажилладаг бол<по закону>, хүргэдэг<белую> нягтлан бодох бүртгэл гэх мэт, үнэн хэрэгтээ, нягтлан бодох бүртгэлийг зохион байгуулах, хөтлөх үүрэгтэй хүн байх ёстой, зөвхөн priori шударга бус байж болохгүй

7. Эцэст нь тэр удирдагчдаа үнэнч байх ёстой.…. Нягтлан бодогч, ялангуяа ерөнхий нягтлан бодогч нь захиралтай нийтлэг хэл олоогүй бол юмс хэцүү болж, нэг нь ажлаа сольж, нягтлан бодогч болно гэдэг нь логик юм.

Бүх ажилтнуудад ийм хандлага өгөх нь хэт их байх болно. Хуучин кинонуудаас танил болсон дэвсгэртүүдтэй муу ёрын хүнд суртал бол хэдийнэ архаизм юм. Бизнес, тэр ч байтугай танилгүйгээр бүх ажилчидтай харилцах нь өөрийгөө мэргэжлийн орчинд байрлуулах хамгийн сайн сонголт юм.

Мэдээжийн хэрэг, зарим чанарыг ажлын туршлагаас олж авах боломжтой боловч олон хүн байгалиасаа байх ёстой. Дансны диаграм, татварын тайланг хэрхэн зохицуулах талаар хүн бүр мэдэж авах боломжтой. Гэхдээ хүн бүр үнэлж баршгүй ажилчин болж чаддаггүй. Нягтлан бодох бүртгэл бол аливаа бизнесийн эргэлтийн систем болох санхүүгийн гол анхаарлын төв юм. Эрүүл байдлыг хадгалах нь тийм ч амар ажил биш бөгөөд үүнийг зөвхөн жинхэнэ мэргэжлийн хүн л хийж чадна.

Нягтлан бодох бүртгэлийн мэргэжилийн сэтгэлзүйн талууд

Нягтлан бодох бүртгэлийн үлдэгдэл баримтууд нь эртний үед нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнууд ямар өндөр албан тушаал хашиж байсан, тэдний ажил хэрхэн үнэлэгдсэнийг харуулж байна. Нягтлан бодох бүртгэлийг бурхдын нууц гэж нэрлэдэг байсан, үүнийг санаачилсан. Төрийн хамгийн чухал асуудалд бичээчид оролцож байсан.

Тиймээс Эртний Египтэд Неферхотеп нь фараоны гаремийн "ерөнхий нягтлан бодогч" байв. Нягтлан бодох бүртгэлийн зам дээр тэрээр маш их нэр хүндтэй болсон. Дээрээс нь зөвхөн хувийн өмгөөлөгч, санваартнууд байсан. Неферхотеп шиг хүмүүсийн тухай тэд: "Нимгэн ухаантай, зүрх сэтгэлээрээ тэвчээртэй, зөв \u200b\u200bшударга үйлсээр баярлаж, шударга бус байдлаас нүүр буруулдаг" гэж бичжээ. Төгс Хүчит Бурханы нишингийн бичээс "гэж бичжээ.

Нягтлан бодогчийн мэргэжил нь урт эртний түүхтэй бөгөөд энэ нь хамгийн эртний мэргэжлүүдийн нэг байсан төдийгүй бичих, хэмжих урлагийг нягтлан бодох бүртгэлийн журмын хэрэгсэл болгон ашиглаж эхэлсэнтэй холбоотой юм.

Нягтлан бодох бүртгэлийн стандартчиллын чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг хувийн талуудын нэг нь нягтлан бодох бүртгэлийн мэргэжлийн ёс зүйг бүрдүүлдэг нягтлан бодогчдын үйл ажиллагааны нийтлэг хэм хэмжээ юм. Орос улсад эдгээр хэм хэмжээ нь дотоодын нягтлан бодох бүртгэлийн уламжлал, зан заншил, түүнчлэн мэргэжлийн нийгэмлэгийн цөөн хэдэн хөгжилд үндэслэсэн болно.

Нягтлан бодогчийн мэргэжлийн чадварыг тодорхойлдог хамгийн чухал шинж чанарууд нь үнэнч шударга байдал, нарийвчлал, анхаарал халамж, "тоон мэдрэмж", арилжааны нууцыг хадгалах чадвар зэрэг орно.

Нягтлан бодох бүртгэл нь бусад мэргэжлүүдийн нэгэн адил мэргэшлийн түвшинг тогтмол түвшинд байлгахын тулд мэргэжилтэн шаарддаг бөгөөд ашигласан техник хэрэгсэл, програм хангамж, одоогийн байдлаар компьютер, компьютерийн програм хангамж ашиглах чадвартай байдаг.

Нягтлан бодох бүртгэлийн тооцоонд гарч буй цорын ганц тохиолдлын алдаа нь торгуультай зүй бус харьцуулж болох тул аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн сайн сайхан байдал нь нягтлан бодогчийн зөв үйлдлээс ихээхэн хамаардаг. Нягтлан бодогчд ногдуулсан ёс суртахууны асар их хариуцлага нь энэхүү ажил нь шууд дарга, зохицуулалтын байгууллагын төлөөлөгчидтэй харилцахдаа нягтлан бодогчийн байнгын стресстэй холбоотой байгаатай холбон тайлбарлаж байна. Нягтлан бодогч нь ийм үйл явдлын хөгжилд бэлтгэгдсэн байх ёстой бөгөөд зарим албан тушаалтнуудын учруулж буй аюулын түвшинг, мөн аливаа алдаа гарсан тохиолдолд гарах хууль эрх зүй, нягтлан бодох бүртгэл, татварын үр дагаврыг тодорхой ойлгох ёстой. Нягтлан бодогч нь ажлаас халагдахаас айж, хагас бүдэг байдалд орохгүй байх зоригтой байх хэрэгтэй.

Нягтлан бодогчдод тавигдах шаардлага нь нягтлан бодох бүртгэлийн оршин тогтнох бүх хугацаанд өөрчлөгдөөгүй боловч түүхэн нөхцлөөс хамааран өөрчлөгдсөн байна. Зөвлөлт засгийн үед нягтлан бодогчийг төрийн хянагчийн үүрэгт ажлаа гүйцэтгэж байсан бөгөөд аж ахуйн нэгжийн менежерүүдийн үйл ажиллагааны хууль ёсны байдал, материаллаг нөөц, төрийн өмчийн аюулгүй байдлыг хянах үүрэгтэй байв. Энэ нь хоорондоо зөрчилдөхөд хүргэсэн: нэг талаас нягтлан бодогч нь админд бүрэн захирагдаж, түүнд хамааралтай байсан бол нөгөө талаас түүний үйлдлийг хянах үүрэгтэй байв. Одоогийн байдлаар нягтлан бодогч ийм үүргээс чөлөөлөгдсөн: хуулийн дагуу байгууллагын дарга, ерөнхий нягтлан бодогчийн хооронд бизнесийн зарим гүйлгээ хийх талаар санал зөрөлдөөн гарсан тохиолдолд баримт бичгүүдийг ийм ажиллагааны үр дагаврыг бүрэн хариуцах байгууллагын даргын бичгээр өгсөн тушаалаар гүйцэтгэхээр хүлээн авч болно.

Мэдээжийн хэрэг, нягтлан бодох бүртгэлийн ёс зүйтэй холбоотой маргааныг хууль тогтоомжийн түвшинд шийдвэрлэж чадахгүй. Дотоодын нягтлан бодох бүртгэлд ёс зүйн олон асуудал тулгарч цаасан дээр бэхлээд практик дээр туршиж үзэх шаардлагатай байдаг. Иймэрхүү асуудлуудыг Америкийн хуулинд нарийвчлан авч үзсэн болно, жишээлбэл: Ирээдүйн ажлын байранд нягтлан бодох бүртгэлийн улсын нягтлан бодогчийн урьдчилсан судалгаа хийх хэрэгцээ; ажил олгогчтой харилцах харилцаа.

Ёс зүйн хамгийн маргаантай асуудлын нэг жишээ болгон аж ахуй нэгжид ашиг тусаа өгч, даргадаа таалагдах боломжтой үйлдлүүдийг сонгох шаардлагатай байна. Учир нь эдгээр хоёр зүйл нь хоорондоо нийцэхгүй байгаа юм.

Нягтлан бодох бүртгэлийг ойлгоход сэтгэлзүйн тал маш чухал юм. Сэтгэл зүйд хандахгүйгээр нягтлан бодох бүртгэлийн нарийн төвөгтэй механизмыг хөдөлгөөнд оруулсан нягтлан бодогчдын сэтгэлгээ, үйлдлийг ойлгох нь ихэнхдээ боломжгүй байдаг.

Нягтлан бодогчийн сэтгэлзүйн хөргийг нэг тогтвортой шинж чанараар хамгийн их ялгаж үздэг бөгөөд энэ нь магадгүй аливаа мэргэжлийн нийгэмлэгийн төлөөлөгчдөд зориулагдсан байдаг - нягтлан бодогчид зөвхөн мэргэжлийнхээ талаар л боддог. нягтлан бодох бүртгэлийн ангилал. Нягтлан бодох бүртгэлийн ангилал нь эдийн засгийн ангилалтай давхцаж байсан эсвэл хамгийн багаар бодоход ойрхон байвал энэ нь ойлгомжтой байх болно. Гэсэн хэдий ч энэ нь үргэлж үнэн байдаггүй.

Нягтлан бодох бүртгэлийн оршин тогтнох явцад тодорхой нэр томъёо, аргачлал боловсруулсан.

Олон тохиолдолд шинжлэх ухааны бие даасан байдал, өвөрмөц байдал нь үндэслэлтэй байсан боловч 20-р зууны эхний хагаст эргэлт буцалтгүй болсон нягтлан бодох бүртгэлийн дүрмийг аажмаар хуульчлахтай холбоотойгоор ийм тохиолдлууд улам бүр багасч байв. Технологиуд нь зогссонгүй, эдийн засгийн менежментийн чиглэлээр даалгаврууд өөрчлөгдсөн бөгөөд зөвхөн нягтлан бодох бүртгэл нь түүний зарчмуудын тогтвортой байдлаар бахархаж, байгалийн хуулиудын зэрэг дэвшүүлснээр өөрчлөгдсөнгүй. Үйлчлэгч нь нягтлан бодох бүртгэлийн тухай, нягтлан бодох бүртгэлийн журам, зан заншлын талаар урьд өмнө бодож байсан эдийн засаг хоёрын хооронд хэзээ ч давтагдахгүй бэрхшээл гарч ирэв.

Нягтлан бодогчид (мэдээж мэргэжлийн орчинд хүлээн зөвшөөрөгдсөн утгаар) үүссэн эдийн засгийн нөхцөл байдлын талаар хэлэлцдэг боловч тэдгээрийн ашигладаг нэр томъёо нь бодит үйл явдлуудтай харьцуулашгүй байдаг бөгөөд холбогдох салбарын эдийн засагчдын ойлгодоггүй нягтлан бодох бүртгэлийн олдворуудыг илэрхийлдэг. Тиймээс зоосны хажуу талыг - эдийн засагчид нягтлан бодогчийг ойлгодоггүйгээс гадна нягтлан бодогчид бодит эдийн засаг нягтлан бодох бүртгэлийн дүрмийн цаана сайн, муу гэсэн ойлголттой байгааг мэдэхийг хүсдэггүй.

Нягтлан бодогч нь хууль тогтоомжид шаардагдах нягтлан бодох бүртгэлийн оруулгыг эргэлзээгүйгээр гүйцэтгэх бөгөөд энэхүү оруулга нь эдийн засгийн үйл явдлыг зөв тусгаж байгаа эсэх, түүнийг өөрчлөх ёсгүй гэсэн асуултыг хэзээ ч асуухгүй бөгөөд ингэснээр нягтлан бодох бүртгэлийн систем дэх энэхүү үйл явдлын танилцуулга илүү тодорхой, бүрэн дүүрэн болох болно.

Нягтлан бодогчийн албан тушаалын талаархи анкет бичнэ

Харамсалтай нь, эдийн засгийн миопи ба идэвхгүй байдал нь нягтлан бодох бүртгэлийн мэргэжлийн "дундаж" төлөөлөгчийн ялгагдах гол шинж чанар юм. Хэт их өргөмжлөгдсөн зохиолчтой зүйрлүүлж хэлэхэд тэнгэрийн гал эд хөрөнгийг залгиж, эх дэлхийгээ нээгээд, залгиж байг; мөлжлөгчид үүнийг тайлагнана. Нягтлан бодох бүртгэл бол бизнес биш. Энэ нь юу ч болоогүй юм шиг тэнцвэржих болно.

Мэдээжийн хэрэг, нягтлан бодогчийн сэтгэл зүй нь нэрлэсэн сөрөг чанараар хязгаарлагдахгүй боловч илүү гүнзгий судалгаа хийх шаардлагатай хэвээр байна.

Агуулга

Сайн бичсэн анкет бол амжилттай ажил хайх үр дүн юм. Олон хүмүүс хувийн чанаруудын талаар юу бичихээ, түүний тусламжтайгаар өргөдөл гаргагчийн дунд яаж ялгарах, боломжит ажил олгогчдод хамгийн сайн талыг харуулахыг мэдэхгүй байна. Үр дүн нь хувийн болон үнэ цэнэтэй хувийн шинж чанарыг хоёуланг нь зааж өгөх ёстой.

Анкетийн эерэг чанарууд

Хүч чадлыг харуулахдаа 5-7 шинж чанарыг онцолж, тодорхойлж өг. Жагсаалтаас тохиромжтой хүмүүсийг сонгохдоо өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг хэт үнэлэх эсвэл дутуу үнэлэх нь чухал юм. Нэр дэвшихээ ухаалгаар үнэлж, тодорхой албан тушаалд ямар шинж чанар хэрэгтэйг тодорхойлно уу.

• үйл ажиллагаа;
• шинжилгээний оюун ухаан;
• амбиц;
• өөрчлөлтөд хурдан дасан зохицох;
• анхааралтай байх;
• эелдэг байдал;
• сахилга бат;
• найрсаг байдал;
• санаачилга;
• нийгэмшил;
• найдвартай байдал;
• зорилго чиглэсэн байдал;
• өөдрөг үзэл;
• хариу үйлдэл;
• шударга байдал;
• саруул байдал;
• бие даасан байдал;
• хурдан шийдвэр гаргах чадвар;
• стрессийн эсэргүүцэл;
• өөрийгөө сайжруулах, хөгжүүлэхийг хичээх;
• даалгаварт өгсөн бүтээлч хандлага;
• багаар ажиллах чадвар;
• ятгах чадвар;
• зорилготой байх;
• үнэнч шударга байдал.

Сөрөг чанарууд

Бүх хүмүүс алдаа дутагдалтай байдаг бөгөөд хэрэв та сул талаа ажил олгогчдоо ил тод харуулбал тэр таны зан авирыг хангалттай үнэлж байгааг ойлгох болно.

Зарим сөрөг чанарууд нь нэг төрлийн ажилд тохиромжтой байж, бусад үйл ажиллагаанд саад болдог.

Өөрийн сөрөг зан чанарыг таних чадварыг ажил олгогч үргэлж үнэлдэг.

Доорх жагсаалтаас цөөн шинж чанаруудыг шударгаар сонгоно уу.

• зөвхөн батлагдсан баримтанд итгэх;
• хүмүүст итгэх итгэл, гэнэн байх;
• өөртөө болон бусдад няхуур хандах;
• тусгаарлах, ганцаардах хүсэл;
• удаашрал;
• монотон ажил гүйцэтгэх чадваргүй байх;
• асуудлыг шийдэхэд стандарт бус хандлага, бүтээлч байдал;
• тодорхой үйл ажиллагаанд ур чадвар, туршлага дутагдах;
• pedantry, зальтай байдал;
• хариуцлагын мэдрэмж нэмэгдсэн;
• шулуун шударга байдал;
• өөртөө итгэх итгэл;
• даруу байдал;
• хэт их үйл ажиллагаа.

Хувь хүний \u200b\u200bхувийн чанарын жишээ

Тухайн хүний \u200b\u200bхувийн шинж чанаруудыг албан тушаал, орон тооноос хамааруулан нөхцөл, бүлэг, чиглэл болгон хуваадаг. Энэ нь:

1. Ажилдаа хандах хандлага, бизнесийн чанар. Хувийн шинж чанарууд:
   • ухамсартай байх;
   • санаачилга;
   • мэргэжлийн нарийн төвөгтэй байдлыг судлах сонирхол;
   • хичээл зүтгэл;
   • бүтээлч байдал;
   • тэвчээртэй байх;
   • захиалгад хариуцлагатай хандах;
   • хүнд ажил;
   • тэвчээртэй байх.
2. Хүмүүст хандах хандлага. Зар сурталчилгаагаа өгөх хувийн чанарууд:
   • эелдэг байдал;
   • харилцааны уян хатан байдал;
   • нинжин сэтгэл;
   • найрсаг байдал;
   • нийгэмшил;
   • хариу үйлдэл;
   • стресстэй нөхцөл байдлаас хурдан гарах арга замыг олох чадвар;
   • итгүүлэх чадвар;
   • шударга ёс;
   • хүлцэл, хүмүүст хүндэтгэлтэй хандах;
   • багаар ажиллах чадвар;
   • тодорхой d дик, чадвартай яриа.
3. Онцлог шинж чанар, өөртөө хандах хандлага. Зар сурталчилгаагаа өгөхдөө хувийн шинж чанарууд:
   • идэвхтэй;
   • анхааралтай;
   • сахилга баттай;
   • хөгжилтэй;
   • зохистой;
   • цаг алдалгүй;
   • цаг алдалгүй;
   • өөрийгөө шүүмжилдэг;
   • стресст тэсвэртэй;
   • өөртөө итгэлтэй;
   • хашааны газар;
   • үнэнч шударга.
4. Өөрийн болон ажлын зүйлд хандах хандлага. Хүний хувийн шинж чанарууд:
   • эмх цэгцтэй;
   • би үргэлж ажлын байраа эмх цэгцтэй байлгадаг;
   • цэвэр;
   • нямбай.

Ирээдүйн ажилтан ямар албан тушаалд ажиллахаас хамааран тохирох шинж чанаруудыг заана. Жишээлбэл, шинжээч, эдийн засагчийн хувьд дараахь чанарууд тохиромжтой.

• pedantry;
• анхааралтай байх;
• тэвчээртэй байх;
• хариуцлага;
• нарийвчлал;
• хичээл зүтгэл.

Инженерийн анкет

Мэргэжлийн ур чадвар, мэдлэг, чадвараас гадна хувийн хэд хэдэн давуу талыг жагсаалтаас харуул.

• анхааралтай;
• сахилга баттай;
• үр дүнд чиглэсэн;
• хариуцлагатай;
• өөрөө зохион байгуулалттай;
• бие даасан;
• анхаарлаа төвлөрүүлэх чадвар;
• техникийн сэтгэлгээ;
• тэнцвэртэй;
• хашааны газар;
• зорилготой.

Хуульчийн анкет дахь давуу талууд

Энэ мэргэжил нь хүмүүсийн ашиг сонирхлыг хамгаалах, асуудлыг шийдвэрлэхэд туслахтай холбоотой тул өргөдөл гаргагчид хатуу шаардлагад нийцсэн байх ёстой. Тохирох чанаруудын жагсаалт:

• нарийвчлалд анхаарал хандуулах;
• хүмүүст ээлтэй хандах;
• логик сэтгэлгээ;
• тодорхой үзэл бодлыг хамгаалах;
• ярилцагчийг түргэн хугацаанд ялах чадвар;
• ухамсартайгаар яриа хийх чадвар;
• шударга ёс;
• хөгжихийг хичээдэг;
• өөртөө итгэх итгэл;
• хүнд хэцүү байдлаас гарах арга замыг олох чадвар;
• үзэл бодлоо тодорхой илэрхийлэх чадвар;
• мөргөлдөөний нөхцөл байдлыг эсэргүүцэх.

Нягтлан бодогчийн анкет дээр

Энэ албан тушаалд бүртгүүлэх өргөдөл гаргагч нь санхүүгийн мэдлэгтэй байх ёстой, компанийн мөнгийг удирдах чадвартай байх ёстой. Жагсаалтаас хэдэн хувийн, тохирох сонголтыг сонгоно уу:

• эмх цэгцтэй;
• нарийвчлалд анхааралтай хандах;
• гүйцэтгэх;
• үнэнч;
• зөрчилдөөнгүй;
• хариуцлагатай;
• зохион байгуулсан;
• цаг алдалгүй;
• хэрцгий;
• суралцах чадвартай;
• стресст тэсвэртэй;
• хашааны газар;
• эрч хүчтэй.

Борлуулалтын менежер

Энэ ажилд орохын тулд танд дараахь хувийн чанарууд хэрэгтэй.

• хангалттай өөртөө итгэх итгэл;
• эелдэг байдал;
• өндөр хариуцлага;
• чадвартай яриа, тодорхой d дик;
• санаачилга;
• харилцааны чадвар;
• үнэнч байдал;
• олон талт;
• даалгаврыг шийдвэрлэхэд стандарт бус хандлага;
• нийгэмшил;
• үр дүнгийн чиг баримжаа;
• эерэг сэтгэлгээ;
• үзэгдэх байдал;
• саруул байдал;
• их хэмжээний мэдээллийг сурч, цээжлэх чадвар;
• стрессийн эсэргүүцэл;
• хүнд ажил;
• өөртөө итгэх итгэл;

Менежерийн анкет

Удирдах албан тушаалд орохын тулд дараахь чанарыг онцлон тэмдэглэх хэрэгтэй.

• хурдан дүн шинжилгээ хийх;
• харилцаа холбоо барих;
• сэтгэхүйн уян хатан байдал;
• сонирхол;
• олон талт;
• ажиглалт;
• тэвчээртэй байх;
• зохион байгуулалтын чадвар;
• хүссэн үр дүнд хүрэх чиглэл;
• бизнес эрхлэх ур чадвар;
• нарийвчлал;
• урам зориг өгөх, удирдах чадвар;
• эрчим хүч;
• бие даасан шийдвэр гаргах.

Жолоочийн хувьд эерэг чанарууд

Нэр дэвшигчийн хувийн шинж чанарууд:

• эелдэг;
• нарийн ширийн зүйлийг анхааралтай үзэх;
• харилцаанд уян хатан;
• харилцах;
• үнэнч;
• хариуцлагатай;
• зохистой;
• болгоомжтой байх;
• цаг алдалгүй;
• стресст тэсвэртэй;
• хүлцэнгүй.

Администратор

Эрч хүчтэй зан авир нь энэ байрлалд тохирно. Ажил олгогчид дараахь давуу талтай ажил хайгчдад анхаарлаа хандуулдаг.

• стандарт бус нөхцөл байдалд хурдан дасан зохицох;
• өндөр хичээл зүтгэл;
• чадвартай яриа;
• үр дүнд хүргэх;
• амьдралын хайр;
• санаачилга;
• нийгэмшил;
• сурах чадвар;
• байгууллага;
• хариуцлага;
• эерэг хандлага;
• стрессийн эсэргүүцэл;
• багаар ажиллах чадвар;
• зорилготой.

Худалдагч

Ажил олгогчийн хувьд дараахь шинж чанар бүхий өргөдөл гаргагчид энэ албан тушаалд үнэ цэнэтэй байдаг.

• амбицтай;
• эелдэг;
• дипломат;
• дүр төрхтэй байх;
• санаачилга;
• сонсох, сонсох чадвартай;
• харилцааны;
• баг чиглэсэн;
• хариуцлагатай;
• эерэг сэтгэлгээтэй;
• бие даасан;
• мэргэжлийн болон хувь хүний \u200b\u200bхөгжилд хичээх;
• стресст тэсвэртэй;
• тэвчээртэй;
• хүнд ажил;
• өөртөө итгэлтэй;
• зорилготой;
• эрч хүчтэй.

Байнга алдаа гаргадаг

Сэтгэгдэл дэх эерэг ба сөрөг чанаруудын жагсаалтыг гаргахдаа маш болгоомжтой байх хэрэгтэй. Онцлог шинж чанаруудыг хүссэн байр суурь, компанийн дотоод соёлоор тодорхойлно.

Эдгээр хувийн шинж чанаруудыг сул тал биш харин эерэг талаас нь харах нь чухал юм.

Жишээлбэл, манлайллын ур чадвар, сэтгэл зүй нь нягтлан бодогчдод таалагдахгүй бөгөөд бүтээлч багт багтах чадвар, даруу байдал нь сул тал болно.

Санал асуулгад хувийн чанарыг тодорхойлохдоо алдаа гаргахаас зайлсхийхийн тулд дараахь зүйлийг дагаж мөрдөх шаардлагатай.

1. Та зөвхөн загвар хэллэгийг ашиглах ёсгүй. Өөрийнхөө үгээр, тайвширсан байдлаар, хувийн зан чанараа дамжуулаарай. Зөвхөн бүтээлч мэргэжлээс гадна хошин шог, бүтээлч сэтгэлгээг анкет руу оруулах боломжтой.
2. 5-аас дээш шинж чанарыг бүү зааж өг. Авъяаслаг, хариуцлагатай гэх мэт ойлгомжгүй, нийтлэг хэллэгээс зайлсхийхийг хичээ. Өөрт тохирсон зан чанарын онцлог шинж чанар, хүссэн байрлалаа яг тохируулж сонгох нь дээр.
3. Ажил олгогчийн анхаарлыг шалгахад хялбар, жишээлбэл эрч хүчтэй, найрсаг зан чанар руу чиглүүл.
4. Сөрөг чанарыг шинжлэхдээ хүн хариултаас зайлсхийх ёсгүй. Хэд хэдэн сонголтыг нэрлэж, тэдэн дээр хэрхэн ажилладаг, зан авираа хэрхэн сайжруулж байгааг зааж өгөх нь дээр.

Видео бичлэг

Текстэд алдаа олсон уу? Үүнийг сонгоод Ctrl + Enter дарна уу, бид бүгдийг засах болно!

Нягтлан бодогч нь нягтлан бодох бүртгэл, нягтлан бодох бүртгэлийн чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн юм. Одоо нягтлан бодогчийн мэргэжил

орлуулшгүй, ямар ч байгууллага ийм ажилтангүйгээр хийж чадахгүй.

Нягтлан бодогчийн үүрэг нь татварыг үнэн зөв, цаг тухайд нь тооцоолох, төлөх, бүртгэл хөтлөх, компанийн эзэд болон төрийн байгууллагуудад тайлагнах, байгууллагын түншүүд болон үйлчлүүлэгчидтэй ажиллах ажлыг зохион байгуулах, байгууллагын санхүүгийн байдлыг хянах гэх мэт.

Энэ нийтлэлд бид нягтлан бодогчийн албан тушаалын талаархи түүврийн анкетыг толилуулж байна.

Хэрэв та өөрийн хураангуйдаа юу бичихээ сайн мэдэхгүй байгаа бол бид танд тойм үүсгэх сэдвийг нарийвчлан тодорхойлсон тоймд өгсөн мэдээлэлтэй танилцахыг зөвлөж байна.

Нягтлан бодогчийн албан тушаалд томилсон анкетын дээж

Иваненко Людмила Дмитриевна

Хот: Санкт-Петербург, 222-456-78-11 тоот И-мэйл: [имэйл хамгаалагдсан]

ЗОРИЛГО

Сайтын нягтлан бодогчийн албан тушаалд өргөдөл гаргах / Ерөнхий нягтлан бодогчийн орлогч

Өөрийнхөө тухай

Үйлчилгээ, худалдааны салбарт орлогч нягтлан бодогчийн орлогч, хариуцлагатай, үнэн зөв, анхаарал халамжтай, идэвх зүтгэлтэй, арав гаруй жил ажилласан туршлагатай нягтлан бодогч.
Төрсөн өдөр: 03/30/1964 оны 3-р сар
Хүлээгдэж буй цалингийн хэмжээ: 30,000 рубль
Хүссэн ажлын хуваарь: бүрэн буюу ээлжийн ажил

АЖЛЫН ТУРШЛАГА

Аутсорсинг компаний лидерPersonal (ХК): 2002 оны 8-р сараас өнөөг хүртэл. цаг хугацаа
Албан тушаал: орлогч ахлах нягтлан бодогч

Ажлын үүрэг:

• Нягтлан бодох бүртгэл 1С, чиглэлүүд: кассын газар, банк, хуурамч байгууллагатай эвлэрэх; хаягийг шалгах;
• анхан шатны баримт бичгийн хууль тогтоомжийн шаардлагад нийцсэн байдлын үнэлгээ;
• хамтран ажиллагсадтай хийсэн төлбөр тооцоог нягтлан бодох бүртгэлийн нягтлан бодох бүртгэлд дүн шинжилгээ хийх;
• iFTS-тай эвлэрэх;
• хөдөлмөрийн хөлсний татварын тооцоо;
• авлагыг хянах;
• архивын баримт бичиг;
• хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварын тайлан гаргах;
• гэрээнд хяналт тавих;
• эдийн засаг, санхүүгийн бие даасан гүйлгээ (үйлчилгээ, материал гэх мэт) тусгах;
• хуримтлалын асуудлаар ажилчдад зөвлөгөө өгөх;
• цалингийн хомсдолыг арилгах баримт бичгийн багц бэлтгэх;
• компанийн төв оффисын ажлын тайланг тогтмол бүрдүүлэх;
• зуун хүний \u200b\u200bцалингийн тооцоо (30 төрлийн суутгал, хуримтлал);
• тайлан бүрдүүлэлтийг санг бүрдүүлэх;
• кассын дэвтэр бэлтгэх, бүртгэх, кассын дансанд бичиг баримт бүрдүүлэх;
• кассын ашиг орлого, хомсдол, борлуулалтыг нягтлан бодох бүртгэлд тусгах;
• бэлэн мөнгөний анхдагч баримт бичгийн шалгалт (X - тайлан, төлбөрийн картын хуудас, Z - тайлан гэх мэт);
• борлуулалтын дэвтэрийг шалгах, бүрдүүлэх;
• зардлын тайлан

МЭРГЭЖЛИЙН УР ЧАДВАР

Компьютерийн програмын талаархи мэдлэг
1С: Цалин, боловсон хүчний менежмент 8, Контур-Гадаад ‚1С Нягтлан бодох бүртгэл 8, Клиент-Банк Сбербанк‚ 1С Нягтлан бодох бүртгэл 7.7 ‚Парус, 1С: Цалин, боловсон хүчин 7.7 arant Гаргалт‚ Зөвлөх зөвлөх Plus ‚Oasis, MS Excel, Word

БОЛОВСРОЛ

Суурь боловсрол: дунд
Проф. "Нягтлан бодох бүртгэл" мэргэжлээр мэргэшсэн 8-р лицей
Суралцах он: 1981-1984 он

Дээд боловсрол: Санхүүгийн дээд сургууль, Санхүүгийн дээд сургууль

Мэргэжил: Нягтлан бодох бүртгэл

Мэргэжил дээшлүүлэх сургалт
Хичээлийн нэр: Цалин, тайлан, нягтлан бодох бүртгэл
Боловсролын байгууллага: ОХУ-ын Шинжлэх ухаан, технологийн яамны Росинформресурсын мэргэжил дээшлүүлэх сургалтын төв
Хүлээн авсан он: 1999

Нэмэлт мэдээлэл

Гэр бүлийн байдал: Гэр бүлтэй
Хүүхдүүд: хоёр хүүхэд
Өөр хот руу шилжих боломж: Би авч үзэхгүй байна

Бизнес аялал: тийм

Мэргэжлийн ур чадвар, ажлын туршлагаа илэрхийлэх нь ихэвчлэн хэцүү байдаг.

Нягтлан бодогчийн албан тушаалд бүртгүүлэх өргөдөл гаргагчид ашигтай байж болох хувь хүний \u200b\u200bчанар, ур чадвар, функциональ үүрэг хариуцлагын сонголтуудыг та бүхэнд хүргэж байна.

Нягтлан бодогчийн хувийн чанарууд

• Тусгаар тогтнол. Баримт бичиг, нягтлан бодох бүртгэлийн журамтай ажиллахдаа бие даасан байдлыг бүрэн хангах.
• Нарийвчлал.
• Оюун ухаан.
• Хариуцлага.
• Сурах чадвар.
• Стрессийн эсэргүүцэл.
• Тактик
• Хөдөлгөөн.
• Өөрийн бүрэн эрхийн хүрээнд бие даасан хариуцлагатай шийдвэр гаргах чадвар
• Уян хатан байдал.
• Үүрэг үүргээ цаг тухайд нь, тодорхой, чадвартай гүйцэтгэх.
• Ажил гүйцэтгэх явцад хамгийн сайн үр дүнд хүрэхийн тулд ажлын бүх зорилго, техникийн талыг олж мэд.
• Мэргэжлийн, хариуцлагатай арга your зөвхөн таны сайт дээр биш.
• Удирдах зөвлөлд өөрсдийн аргументыг тодорхой, тодорхой, үндэслэлтэйгээр ойлгох чадвар.
• Хүрээлэн буй байдал.

Ажил хаялтын хувьд - банкны сайтад нягтлан бодогчийн үүрэг

• дансны тайланг бэлтгэх;
• "Банкны үйлчлүүлэгч" хөтөлбөрт ажиллах;
• 51 ‚52 данс хөтлөх;
• байгууллагын гадаад валютын болон рублийн тооцооны дансанд байгаа мөнгөний хөдөлгөөний талаархи бизнесийн гүйлгээний нягтлан бодох бүртгэлийг хөтлөх;
• төлбөрийн даалгаврыг банкуудад илгээх, тэдний мужид хяналт тавих;
• нягтлан бодох бүртгэл, татварын бүртгэлд цаг тухай тусгах, зээлийн зээл, гэрээний хүүгийн тооцоо;
• зээлийн зээл, гэрээний дагуу бизнесийн гүйлгээний татвар, нягтлан бодох бүртгэлийг хөтлөх;
• нягтлан бодох бүртгэлийн 1С хөтөлбөрт хамрагдах, төлбөрийн даалгаврыг банк руу шилжүүлэх;
• гүйлгээний паспортын бүртгэл ‚
• гадаад валютын гүйлгээ хийх ‚
• гадаад валютын гүйлгээний баримт бичгийн цаг хугацаанд нь биелүүлэхэд хяналт тавих;
• "Захиалагч-Банк" систем ашиглан төлбөрийн даалгаврыг бүрдүүлэх ‚1С: Нягтлан бодох бүртгэл;
• холбогдох байгууллагатай байгуулсан гэрээний нягтлан бодох бүртгэл.
• мөнгөн тэмдэгт худалдах, худалдан авахтай холбоотой гүйлгээг тусгасан нь ОХУ-ын валютын хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх;
• банкинд нээсэн байгууллагын бүх данснаас бэлэн мөнгөөр \u200b\u200bшилжүүлэг хийх;
• банкны баримт хадгалах журмын талаархи мэдлэг;

Төлөвлөлтийн хувьд - нягтлан бодогчийн кассийн үүрэг

• Бэлэн мөнгө олгох, хүлээн авах;
• 1С нягтлан бодох бүртгэлд үйл ажиллагааны тусгал 8.2.;
• хуулийн этгээд, хувь хүнээс хөрөнгө хүлээн авах;
• анхан шатны баримт бичгийг бэлтгэх (PKO ‚RKO‚ кассын дэвтэр);
• Мөнгөн гүйлгээ хийх;
• орлого цуглуулах;
• дансанд мөнгө олгох;
• хариуцлагатай хүмүүстэй хийх тооцоо,
• өдрийг хааж, кассчин - дэвтэрт дэвтэр хөтлөх.

CV - цалингийн нягтлан бодогчийн хариуцлага

• татварын тооцоо;
• Цалин;
• Цалингийн сайтыг хөтлөх;
• сангийн талаар тайлан гаргах;
• хувийн нягтлан бодох бүртгэл;
• татвар, цалингийн гүйлгээг бий болгох;
• урьдчилсан тайлан ‚бэлэн мөнгөний ширээ;
• цалингийн банкны картыг бүртгэх;
• татвар, хураамжийн бүртгэлийг хөтлөх.
• тэтгэлэг, тэтгэмж, гар утасны холбооны нөхөн төлбөр гэх мэт нягтлан бодох бүртгэл.

Таны хөтөч дээр JavaScript-г идэвхгүйжүүлсэн учир санал асуулга явуулах хязгаарлалттай.

Шинжээчдийн дүгнэлт

Наталья Молчанова

Хүний Нөөцийн Менежер

Ерөнхий нягтлан бодогч нь санхүүгийн болон татварын тайланг бэлтгэхэд бүрэн хариуцлага хүлээлгэж, ажлын явц, ажлын зохион байгуулалт, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн үйл ажиллагааг хариуцдаг.

Нягтлан бодогч - эдийн засаг, санхүүгийн салбарт үүнийг нэг гэж үздэг. Нягтлан бодогч олон функцтэй байдаг.

• цалинг тооцох, төлөхтэй холбоотой бүхий л баримт бичгийг хөтлөх,
• ажилчин, ажилчдын бүх цалин, урамшууллын тооцоо,
• бүх татварын зардлын тооцоо,
• үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний өртөг тооцох.

Албан тушаал нь мэргэшсэн сургалт, улс орны санхүүгийн хууль тогтоомж, татварын тогтолцооны нарийн мэдлэгийг шаарддаг. Чадвартай нягтлан бодогчид татварыг хэрхэн багасгахаа мэддэг бөгөөд гадны аудитын байгууллагуудаас тус компанийн хамгаалагч юм.

Ихэвчлэн томоохон компани нь хэд хэдэн мэргэжлийн хүмүүсийг ажиллуулдаг бөгөөд тус бүр нь нэг нягтлан бодох бүртгэлийн хэрэг эрхэлдэг.

1. Эхнийх нь цалинг тооцож, кассанд ажилладаг бөгөөд эдгээр нь цалингийн нягтлан бодогчийн үүрэг юм.
2. Хоёрдахь нь - мөнгөн дэвсгэртүүдтэй, тухайлбал, бүх мөнгийг хүлээн авч хадгалдаг бөгөөд энэ нь нягтлан бодогчийн ажил юм.
3. Гурав дахь нь үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний бүртгэлийг хөтөлдөг.

• Зураг - нягтлан бодогчийн зураг хэт их биш байх болно. Та ажил олгогчдын өөртөө итгэх итгэлийг олж авахыг хүсч байна (эцэст нь санхүүгийн санхүүгийн баримт, нууц мэдээлэлтэй танилцах боломжтой болно. Энэ нь аж ахуйн нэгжийн худалдааны нууц юм). Зураг нь шинэхэн байх ёстой. Бүлгийн зурагнаас өөрийн зургийг хасахыг зөвшөөрдөггүй.
• Хувийн мэдээлэл - үнэнч байх ёстой, бүх зүйл богино, хүртээмжтэй байх ёстой.
• зорилго - Ажил олгогч танд хамгийн сайн сонголт гэдгээ, бизнесээ сайн мэддэг, орлуулашгүй ажилтан болохыг батал.
• ажлын туршлага - гүйцэтгэх үүрэг, албан тушаал, гүйцэтгэсэн бие даасан даалгавраа, ямар чадвар эзэмшсэнээ жагсаа.
• Боловсрол - таныхыг зааж өгөх, боломжтой диплом, гэрчилгээний талаар бичих, сурч байсан курс, сургалтын жагсаалт,.
• Амжилтууд - урьд өмнө хийж байсан ажлын талаар олж мэдсэн үр дүнг (аливаа ажлын явцыг оновчтой болгох, бизнесийн үйл явцын шинэ аргыг боловсруулж хэрэгжүүлэх, хяналт, шалгалтын хэмжээлшгүй үр дүн, татвар, зардлыг багасгах) харуулна.

Анкет нягтлан бодогчийн ажлын хариуцлага

• Нягтлан бодогчийн туслахкорпорацийн нягтлан бодох бүртгэлийг хөтөлдөг ерөнхий мэргэжилтний бүх шаардлагыг биелүүлдэг.
• Төсвийн нягтлан бодогчийн үүрэг хариуцлагаажилчдын цалингийн тооцоо, компанийн нийт төсвийн хуваарилалтыг багтаана.
• Төсвийн байгууллагын нягтлан бодогчийн үйл ажиллагаа нь: орлого, зарлагын хяналт, бэлэн болон бодит зардлын хоорондын ялгаа, төсвийн мэргэшлийн зүйлийг бүртгэх, төсвийн гүйцэтгэлийн сангийн бодлогод цаг тухайд нь хандах.
• Тооцооллын нягтлан бодогчхариуцлагатай хүмүүстээ бүх хэмжээний мөнгө өгөх, анхан шатны баримт бичигт хяналт тавих ажлыг цаг тухайд нь хийх, бэлэн мөнгөний сахилга батыг сахин биелүүлэх, өр төлбөрийг хянах, байгууллагын ажилтнууд тайлангаа зөв бөглөж өгөх үүрэгтэй.
• Нягтлан бодогчийн тооцоолуур- үйлдвэрлэсэн барааны нэг нэгжийн өртгийг тооцдог.
• Ерөнхий нягтлан бодогчийн туслах - ерөнхий нягтлан бодогчтой тохиролцсоны дагуу түншүүдтэй холбоо тогтоож, зардлын байдлын талаар мэдээлэл өгөх, зардлыг бүртгэх, хүлээн авсан хөрөнгийг хурдан тооцох.
• Нягтлан бодогчийн эдийн засагчийн даалгаварҮүнд: нягтлан бодох бүртгэлийг төлөвлөх, хөтлөх, санхүүгийн болон аливаа материаллаг үнэт зүйлийг тооцох. Түүний гол үүрэг бол компанийн үйл ажиллагаа, гүйцэтгэлийг сайжруулах явдал юм.

Нягтлан бодогчийн эрхэм зорилго- үйл ажиллагааны төлөв байдлын талаархи үйл ажиллагааны мэдээллийг бүрдүүлэх, гүйцэтгэсэн үйл ажиллагааны санхүүгийн үр дүнг тодорхойлох, удирдлагын шийдвэр гаргахад санхүүгийн үзүүлэлтүүдийг тайлагнах.

Ажил хайгч юу хэрэгтэй байна

• эдийн засгийн дээд тусгай боловсрол;
• нягтлан бодох бүртгэл, санхүүгийн тайлагналын олон улсын стандартыг мэддэг байх, тэдний ур чадварыг байнга дээшлүүлэх;
• нягтлан бодох бүртгэл, татварын салбарын хууль тогтоомжийн талаархи мэдлэг, бүх өөрчлөлт, шинэчлэлтийг байнга хянах;
• өргөдөл гаргагч сул орон тоонд хамрагдахаар төлөвлөж буй үндэсний эдийн засгийн тодорхой салбарын технологийн талаархи мэдлэг;
• эдийн засгийн хууль, статистик, санхүүгийн мэдлэг;
• компьютерийн тодорхой програмын талаархи мэдлэг;
• албан тасалгааны тоног төхөөрөмжийн талаархи мэдлэг.

Нягтлан бодогчийн хувийн чанарууд

• ажил олгогчийн итгэлийг өдөөх (нууц мэдээлэл, арилжааны нууцыг хадгалах чадвар);
• бизнесийн харилцааны ёс зүйн мэдлэг (аудитын болон зохицуулах байгууллагатай холбоо тогтоох);
• өөрийгөө хянах чадвар, өөрийгөө хянах чадвар (аливаа алдаа нь алдагдал, хориг арга хэмжээ авахад хүргэдэг);
• өндөр хариуцлага (найдвартай мэдээллийг бүрдүүлэх);
• зохион байгуулалт (тайланг цаг тухайд нь хүргэх);
• үр ашиг (удирдлагын шийдвэр гаргахад шаардлагатай мэдээлэл бүрдүүлэх);
• логик (гүйлгээ бий болгох);
• үнэнч шударга байдал, стресст тэсвэртэй, сайн ой санамжтай, их хэмжээний мэдээлэлтэй ажиллах чадвартай, тэсвэр тэвчээртэй, зальтай.

Бэлэн анкетийг дээжлээрэй

Нягтлан бодогчийн албан тушаалын хувьд

Бүтэн нэр

• Төрсөн өдөр:
• Гэр бүлийн байдал:
• Гэрийн хаяг:
• Холбогдох дугаар:
• И-мэйл Шуудангийн хаяг:

Зорилго: нягтлан бодогчийн ажилд авна

• Санхүүгийн тайлан гаргах чиглэлээр 7 жил ажилласан, үйлдвэрлэлийн нягтлан бодох бүртгэлийн чиглэлээр гурван жил ажилласан мэргэшсэн мэргэжилтэн.
• Нягтлан бодох бүртгэлийн систем, эдийн засгийн хууль, татварын үндэс, нягтлан бодох бүртгэлийн эрх зүйн акт, нягтлан бодох бүртгэлийн улсын болон олон улсын стандартын талаархи мэдлэг.
• Надад зөвлөмж байна.

Амжилт, ур чадвар

Дараахтай ажлын туршлага:

1. Парадокс,
2. Двас,
3. Лотус 1,2,3,4,
4. Фифа систем,
5. 1С.8 "Нягтлан бодох бүртгэл",
6. Э. Док,
7. Excel,
8. Үйлчлүүлэгч-Банк,
9. MEDOC болон бусад програм хангамжийн багцууд.

Боловсрол

2000-2005 он Металлургийн академи. Эдийн засгийн тэнхим. Нягтлан бодох бүртгэл ба аудит.

Мэргэшсэн дипломтой. Дадлагын үеэр тэрээр "Спецстрой" ХК-д нягтлан бодогч-материалистаар ажиллаж байсан бөгөөд үндсэн материалыг нягтлан бодох бүртгэл хөтлөх, бүртгэл хөтлөх практик туршлага хуримтлуулсан.

2012 он. Би Төмөрлөгийн академийн гадна судлалын чиглэлээр аспирантурт орсон. Эдийн засаг ба менежмент.

Нэмэлт боловсрол

2011 он. Хичээл 1С.8 "Нягтлан бодох бүртгэл"

2012 он. "Нягтлан бодох бүртгэлийн олон улсын стандарт" семинар. Москва

Татварын талаар жил бүр семинар, вэбинар зохион байгуулдаг.

ажлын туршлага

2009-2015 он "Нэхмэлийн люкс" ХХК. Тэргүүлэх нягтлан бодогч.

• Удирдлагын нягтлан бодох бүртгэлийн.
• Зээлдүүлэгчид болон өр төлбөр авагчидтай хийсэн төлбөр тооцоо.
• Аж ахуйн нэгжийн зардал, зардлыг бүрдүүлэх.
• Нэхэмжлэх, нэхэмжлэх гаргах.

2005-2008 он Худалдаа, үйлдвэрлэлийн компани. Нягтлан бодогч.

• Цалингийн бэлтгэл.
• Сөрөг талуудтай тохиролцох.
• Тайлан гаргах.
• Анхан шатны баримтуудтай ажиллах.

Хувийн шинж чанар, зан чанарын онцлог шинж чанарууд

• би эрүүл амьдралын хэв маягийг эрхлүүлдэг (спортоор хичээллэдэг).
• өөрөө сурах (Би татвар, нягтлан бодох бүртгэлийн тухай хууль тогтоомжийн өөрчлөлтийг байнга дагаж мөрддөг),
• харилцааны (ажил, үйлчлүүлэгчийн ур чадвар, багаар ажиллах чадвар),
• үр ашиг (удирдлагын нягтлан бодох бүртгэл).

Нэмэлт мэдээлэл

• PC-ийн дэвшилтэт хэрэглэгч.
• Албан тасалгааны тоног төхөөрөмжийн талаархи мэдлэг

Гадаад хэлний мэдлэг: Би Орос, Украйн, Англи хэлээр чөлөөтэй ярьдаг.

Үлгэр жишээг үргэлжлүүлээрэй

Ахлах нягтлан бодогч. Дүрмээр бол энэ бол аж ахуйн нэгжийн хоёр дахь хүн бөгөөд мэдээж менежерийн баруун гар юм. Тиймээс түүнийг сонгох арга нь тийм ч хялбар биш юм. Эцсийн эцэст менежер бүр энэ газарт боловсролтой, өндөр ур чадвартай ажилчдыг харахыг хүсдэг. Мэдээжийн хэрэг нягтлан бодогч ямар байх ёстойг тодорхойлох боломжтой боловч менежерийн хувьд хариулах боломжгүй хэвээр байна. Менежер бүр ерөнхий нягтлан бодогч түүнд ямар мэргэжил тохирохыг өөрөө шийдэх ёстой, учир нь тэр түүнтэй хамт аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн асуудлыг өдөр бүр шийдэх ёстой. Энэ нь бас тохиолддог: ерөнхий нягтлан бодогч ажилд авахаар ирдэг бөгөөд дарга нь зөвхөн дээд боловсролтой байдаггүй. Дарга нь тодорхой мэдлэг, тусгай сургалт шаардагдана. Тэрбээр үүнийг Хөдөлмөрийн хуулийг зөрчихгүйгээр шаардаж болно. Тодруулбал, Урлагийн 1-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65 нь боловсон хүчний сонгон шалгаруулалтад дарга ийм хандлага заасан байдаг. Үүний зэрэгцээ, толгой нь зөвхөн ажилтны бизнесийн шинж чанартай холбоогүй аливаа шалтгаанаар ажилд авахаас татгалзахыг хориглодог гэдгийг санах хэрэгтэй (ОХУ-ын Дээд шүүхийн Пленумын 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн N 2-р тогтоол "ОХУ-ын шүүхээс гаргасан өргөдөл" ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль ").
Хэдийгээр толгойгоо шийдэх нь гарцаагүй ч бид ерөнхий нягтлан бодогчийн зан чанар, мэргэжлийн чанарыг тодорхойлохыг хичээх болно.
Түүний ажил нь зөрчилдөөн дээр суурилсан тул хамгийн тохиромжтой ерөнхий нягтлан бодогч байх нь маш хэцүү юм. Үнэн хэрэгтээ тэрээр менежер, эзэмшигчийн хувьд тухайн аж ахуйн нэгжийн байдлын талаар аль болох үнэнч мэдээллээр хангах ёстой бөгөөд эсрэгээр татварын шалгалтанд хамгийн туранхай зургийг “будаж” өгдөг. Тиймээс, нэг эсвэл нөгөө нь ерөнхий нягтлан бодогчийн ажилд сэтгэл хангалуун байдаггүй.
Хэрэв бид ерөнхий нягтлан бодогчийн мэргэжлийн чанарыг харгалзан үзэх юм бол аливаа аж ахуйн нэгжийн менежер бүрийн хувьд дараахь зүйлс чухал байх нь дамжиггүй.
1 / татварын болон нягтлан бодох бүртгэлийн тухай хууль тогтоомжийн талаар гүнзгий мэдлэгтэй байх;
2) компанийн зардлыг аль болох хэмнэх хүсэл, чадвар;
3 / татварын алба, бусад албан тушаалтны ємнє єєрийн санаа, байр сууриа илэрхийлэх чадвар;
4 / татварын үр дагаврыг толгой дээр таамаглах, тайлбарлах чадвар;
5) нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажлыг тодорхой зохион байгуулах чадвар.
Дарга нь ерөнхий нягтлан бодогчийн ажлыг дараах үзүүлэлтүүдийн дагуу үнэлэх боломжтой болно.
1 / компани татварын төлбөрийг бууруулах эсэх;
2 / татварын байгууллага, бусад хяналт шалгалтын байгууллагаас торгууль болон бусад хориг арга хэмжээ авах эсэх;
3 / шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан компанийн татварын хэргүүдийн тоогоор;
4 / цаг тухайд нь, найдвартай тайлагнах.
Ерөнхий нягтлан бодогч нь эдийн засгийн мэдлэгтэй байвал менежер өндөр үнэлнэ. Аж ахуйн нэгж бүрт зардлыг оновчтой болгох нь хамгийн чухал ажил бөгөөд удирдагч нь санхүүгийн ашиг тусыг хамгийн түрүүнд анхаардаг. Тиймээс энэ чиглэлээр ажилладаг ерөнхий нягтлан бодогчийн аливаа саналыг дарга нийтлэг үйл хэрэгт оруулсан хувь нэмэр гэж үзнэ. Тиймээс, айх хэрэггүй, бүх асуудлыг шийдэхдээ зоригтой хандах хэрэгтэй, тэгвэл бүх зүйл үр дүнгээ өгөх болно. Эцсийн эцэст, хэрэв та дэлхийн хэмжээний ийм асуудлыг шийдэхгүй бол ердийн нягтлан бодогчоос ердийн нягтлан бодогч руу шилжиж болно. Энэ нь удирдагч танаас юу хүлээж байгаа юм бэ?
Ерөнхий нягтлан бодогчийн хамгийн чухал чанар бол менежерүүдийн бодлоор мэдээж тэдний байгууллагын ажлыг тодорхой зохион байгуулах чадвар юм. Эцсийн эцэст, тод зохион байгуулалтын чадваргүй бол ерөнхий нягтлан бодогч нь мэргэжлийн бусад бүх гавьяагаа хэрэгжүүлэхэд хүрч чадахгүй.
Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн дарга эрх мэдэл шилжүүлэх чадваргүй бол дэлхийн хэмжээнд тулгамдсан асуудлыг шийдвэрлэх боломжгүй болно. Хамгийн гол нь багаар ажиллах чадвартай, өөрөөр хэлбэл харьяа байгууллагуудын ажлыг зөв зохион байгуулах чадвар юм.
Татвар, нягтлан бодох бүртгэлийн хууль тогтоомжийн талаар нарийн мэдлэгтэй болоход юу нөлөөлдөг вэ? Жишээлбэл, татварын байгууллага болон бусад хянагч байгууллагаас торгууль болон бусад нэхэмжлэл байхгүй байгаа нь аливаа менежерийг баярлуулж чадахгүй. Тэрбээр нягтлан бодогчийн аж ахуйн нэгжийн зарим гүйлгээ болон бусад үйл ажиллагааны татварын үр дагаврыг урьдчилан таамаглаж, тайлбарлах чадварыг үнэлэх болно. Юу нуух ёстой вэ, менежерүүд ерөнхий нягтлан бодогчтой тохирохгүй эсвэл түүнд аюултай санагддаггүй байгууллагатай холбоотой аливаа алхамыг хийдэг. Хэрэв менежер нь маш сайн ерөнхий нягтлан бодогчтой бол тэр менежерийг эрхэлж буй бизнесийн болзошгүй эрсдэлд итгэж, түүний буруу гэдгийг нотлох болно. Хэрэв тэр нэгэн зэрэг өөрийнхөө хувилбарыг аж ахуйн нэгжид аль болох ашигтайгаар санал болгох юм бол энэ нь үнэхээр сайхан байх болно.
Ерөнхий нягтлан бодогчийн ажил нь тодорхой хувийн чанарыг шаарддаг. Ерөнхий нягтлан бодогч нь хүн судлаач, техникч байх ёстой.
Тэр маш сайн логик сэтгэлгээтэй байх ёстой. Одоогийн байдлаар аж ахуйн нэгж бүрт менежментийн бүртгэл хөтөлж байна. Хэрэв түүнийг ерөнхий нягтлан бодогчоор удирддаг бол өгөгдөл анализын математикийн аргыг эзэмших хэрэгтэй болно.
Ерөнхий нягтлан бодогч нь менежер, дэд сайд, татварын байцаагч гээд олон янзын хүмүүстэй харилцах чадвартай байх ёстой. Тэдэнтэй ойлгосон хэлээр харилцах боломжтой байх. Юу болж байгааг тэдэнд тодорхой тайлбарлаж, үзэл бодлоо итгүүлж, хамгаалж чадна.
Менежерийн шийдвэртэй санал нийлэхгүй байгаа тохиолдолд түүнийг хэрэгжүүлэхээс татгалзах, эсвэл дор хаяж бичгээр өгсөн захиалгыг биелүүлэхийг зөвшөөрөх хангалттай хүчтэй хүсэл эрмэлзэлтэй байх шаардлагатай. Үнэн хэрэгтээ энэ тохиолдолд ерөнхий нягтлан бодогч нь хариуцлагаас зайлсхийх боломжтой болно. Зөвхөн дарга нь ийм шийдвэр гаргах үүрэгтэй (Холбооны хуулийн 21.11.1996 N 129-FZ "Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" хуулийн 7 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг).
Мэдээжийн хэрэг, ерөнхий нягтлан бодогч нь маш сайн ой санамжтай байх ёстой. Тэрээр янз бүрийн төрлийн мэдээлэлтэй ажиллах ёстой бөгөөд шаардлагатай зохицуулалтын эрх зүйн актууд эсвэл зохицуулалтын байгууллагын тайлбарыг хаанаас олж болохыг мэдэж, мэддэг байх ёстой.
Нягтлан бодогчийн ажилд ажлын цагийн ихээхэн хувийг ердийн цагийн хуваарийн дагуу авдаг болохыг бид бүгд мэднэ. Тиймээс мононид тэсвэртэй байх ёстой.
Мэдээжийн хэрэг, ерөнхий нягтлан бодогч нь багийг удирдаж, ажилтнуудын хооронд үүрэг хариуцлагыг хуваарилж, хэрэгжилтийг нь тодорхой хянаж чаддаг байх ёстой.
Оросын Сангийн яам юу гэж бодож байна вэ? Тэдний үзэж байгаагаар ерөнхий нягтлан бодогч ямар байх ёстой вэ?
Нягтлан бодох бүртгэлийн хамгийн тохиромжтой толгойн дүр төрхийг шинэ төслийн мөрүүдийн хооронд уншсан ??? "Албан ёсны нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" хуулийн (1991 оны 11-р сарын 21-ний N 129-FZ).
Энэхүү хуулийн төсөлд засгийн газарт заавал аудит хийх ёстой аж ахуйн нэгжүүдийн ерөнхий нягтлан бодогчдын мэргэшлийн доод түвшний шаардлагыг батлахыг үүрэг болгов. Энэ нь жилийн орлого 50 сая рубльээс дээш байдаг аж ахуйн нэгжүүд, ялангуяа ХК, банк, даатгалын компаниудад хамаарна. эсвэл 20 сая рублиас дээш хөрөнгөтэй. Ийм аж ахуйн нэгжүүдэд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажилд дотоод хяналт тавих ёстой. Энэ нь ерөнхий нягтлан бодогчдоос хараат бус дотоод аудитын нэгж байгуулах замаар хийгдэх ёстой. Ийм аж ахуйн нэгжийн ерөнхий нягтлан бодогчдод тавигдах шаардлагууд, жишээлбэл, банкны практикт ямар шаардлага тавигдах талаар тодорхой ойлголтыг өгдөг. Тиймээс, тэнд ерөнхий нягтлан бодогчийг ажилд авахдаа нэр дэвшүүлэх асуудлыг хамгийн түрүүнд Төв банктай уялдуулах хэрэгтэй. Үүний зэрэгцээ тэрээр дээд боловсрол эзэмшиж, зээлийн байгууллагын хэлтсийг дор хаяж нэг жил удирдан зохион байгуулах туршлагатай байх ёстой. Тэр сайн бизнесийн нэр хүндтэй байх ёстой. Өмнөх ажлын байрнаасаа халагдсан үндэслэлийг ч анхааралдаа авах болно. Хэрэв, жишээлбэл, өмнөх хоёр жилийн хугацаанд тэрээр удирдлагын санаачлагаар ажлаасаа халагдсаны улмаас ажлаас халагдсан тохиолдолд ажлаасаа халагдах болно.
Шинэ хуулийн төсөл нь одоогийн байгаагаасаа илүү нягтлан бодох бүртгэлийг зохион байгуулахад бизнес эрхлэгчдэд илүү их эрх чөлөө өгдөг. Тухайлбал, Төрийн статистикийн хорооноос баталсан нэгдсэн маягтын дагуу анхан шатны баримт бүрдүүлэх үүргээс аж ахуйн нэгжүүдийг чөлөөлөх төлөвлөгөөтэй байгаа. Энэ нь компани бүр өөрийн онцлогоос хамааран анхдагч тайланг бэлтгэх хэлбэрээ боловсруулах боломжтой болно гэсэн үг юм. Хамгийн гол нь тэдгээр нь аж ахуйн нэгжийн заавал байх бүх нарийн мэдээллийг агуулдаг. Ерөнхий нягтлан бодогчид өөрсдөө санаачлагыг гаргаж, компанийхаа хамгийн сайн хувилбарыг боловсруулах ёстой.
ОХУ-ын Сангийн яам нь нягтлан бодогчдын нийгэмлэгт итгэдэг бөгөөд гишүүд нь өөр өөр салбарт шинэ хэлбэр боловсруулдаг. Энэ бол санаачилга гаргах цорын ганц боломж биш юм. Дэлхийн туршлага дээр үндэслэн санхүүгийн алба нягтлан бодох бүртгэлийн холбоог өөрсдийн нягтлан бодох бүртгэлийн стандарт, өөрөөр хэлбэл нягтлан бодох бүртгэлийн дүрмийг боловсронгуй болгох зэрэг олон асуудлыг өөрсдөө шийдвэрлэхээр хангахыг зорьж байна.

Т.С. Фролова байна