1С нягтлан бодох бүртгэлд ажиллагсдын нягтлан бодох бүртгэл. Хүний нөөцийн хэлтэст аль хөтөлбөр хамгийн тохиромжтой вэ? Фото, хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татвараас хасах, зохицуулах байгууллагуудад тайлагнах


Энэ бол хөдөлмөрийн зах зээл дээр эрэлт хэрэгцээтэй байгаа мэргэжлийн түвшинг дээшлүүлэх эсвэл нэмэлт боловсрол эзэмших боломж юм. Навитай болсноор та өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэн болох бөгөөд ажил мэргэжлийн өсөлтөд хүрэх эсвэл хүссэн ажилдаа орох боломжтой болно. Онлайн манай 1 C курс тохиромжтой. Тэд таны ихэнх цагийг авахгүй. Төлбөр хийсний дараа та хүссэн үедээ сургалтанд хамрагдах боломжтой. Зайн сургалтын 1С-ийн ажилтнууд ажил олгогчийн өмнө таны ач холбогдлыг нэмэгдүүлэх болно.

Сургалтын хөтөлбөр

Төвийн бүх багш нар 10-аас дээш жил ажилласан туршлагатай өндөр түвшний мэргэжилтнүүд юм. Эдгээр нь аливаа асуудлаар танд амархан зөвлөгөө өгөх дадлагажигч мэргэжилтнүүд юм. Эхлээд хүний \u200b\u200bнөөцийн ажилтны ажил гэж юу болохыг ойлгох ёстой. Суралцах 1 Ажилтнуудтай алсаас суралцах нь сургалтын мэргэжил биш юм. Энэ бол аж ахуйн нэгжид ажиллагсдын бүртгэл хөтлөх үйл явцыг автоматжуулахдаа програм хангамжтай ажиллах практик ур чадварыг эзэмших явдал юм. Энэ нь та боловсон хүчний бүртгэлийг аль хэдийн мэддэг эсвэл энэ мэргэшлийн талаархи мэдлэгтэй байх ёстой.

Цаашдын боловсролд бага боловсролоос диплом шаардагдана. Дахин сургах сургалтыг эдийн засгийн чиглэлээр ямар ч мэргэжлээр боловсрол эзэмшсэн тохиолдолд заадаг.

Зайны сургалт нь 1 C кадр видео курсын хэлбэрээр явагдана. Лекцийг бэлэн цахим хэлбэрээр уншдаг тул та өөрөө л судлах хэрэгтэй. Сургалтын үр дүнд үндэслэн мэргэшлийн шалгалт явуулдаг. Практик хичээлийг онлайнаар явуулдаг. Багш нь боловсон хүчний бүртгэлд ашигласан баримт бичигт байрлалыг нөхөх алгоритмыг харуулдаг. Хөтөлбөрт цаасан хэлбэрээс цахим хэлбэрт шилжүүлэх асуудлыг авч үзнэ. Багшийн бүх үйлдлийг давтах хэрэгтэй. Бүх авч үзэж буй баримт бичгүүдийг яг үнэндээ ажиллаж байгаа Москвагийн компаниудын архиваас авсан болно, өөрөөр хэлбэл авч үзэж байгаа бүх жишээнүүд нь ажлын урсгалд үнэхээр тааралддаг.

1C кадрууд 8.3 видео курсууд таныг нэн даруй эхлэхэд бэлэн мэргэжилтэн болгоно. Манай вэбсайт дахь сургалтанд бүртгүүлэхдээ үнэгүй туршилтын хичээлийг авах боломжтой. Манай үнэ боломжийн. Бид ихэвчлэн янз бүрийн урамшуулал явуулдаг, урамшуулал олгодог, хөнгөлөлт үзүүлдэг. Бид бүлэгт хамрагдах боломжтой. Бид их дээд сургуулийн оюутнуудыг сургалтанд хамруулдаг бөгөөд холбогдох мэргэжлээр хоёрдахь курс худалдаж авахдаа 70% хүртэл хөнгөлөлт үзүүлдэг.

Зайн сургалт 1 Эхнээс нь эхлэн ажилтнууд таны сонгосон мэргэжлийн талаар хамгийн өргөн мэдээллийг өгдөг. Ийм курс нь зөвхөн энэ мэргэжлээр ажиллах гэж байгаа хүмүүс төдийгүй бизнес эрхлэгчид, нягтлан бодогчид, холбогдох хэлтсийн дарга нарын дунд түгээмэл хэрэглэгддэг. Мэргэжлийн мэдлэгийн цар хүрээгээ тэлэх нь тэдний шууд ажлыг гүйцэтгэх, үйл явцыг удирдах, захирагдагсдын ажилд алдаа дутагдал олох гэх мэт илүү хялбар байдаг.

Манай Сургалтын төвийн сургалт юу өгдөг вэ? Та 1С боловсон хүчний хөтөлбөрт ажиллах практик ур чадвар эзэмшдэг. Та ажилчдын шилжилт хөдөлгөөний тайланг бие даан гаргах, ирэх, гарах карт бөглөх, шилжүүлэг, ажлаас халах гэх мэт мэдээллийг бие даан гаргаж болно. Сургалтыг төгссөн ажилтнууд програмаас шаардлагатай мэдээллийг хялбархан олох, бүртгэл нэмэх, устгах, залруулга хийх боломжтой болно.

Эхлэгчдэд зориулсан 1С-ийн боловсон хүчний сургалтыг бид өдөр тутмын хамгийн энгийн асуудлуудыг судалж эхлэх, жишээлбэл, боловсон хүчний хүснэгтийг бий болгох замаар эхлэнэ. Хичээл дууссаны дараа цахим лекц сонсогчдод үлдэнэ. Сургалтанд хамрагдсан хүн бүхэн манай мэдээллийн баазад дахин нэг сарын хугацаанд нэвтрэх боломжтой. Хэрэв та эцсийн шалгалтыг амжилттай өгч чадсан бол улсын хүлээн зөвшөөрсөн гэрчилгээ олгоно. Та өөрөө дараахь зүйлийг хийх ёстой.

  • ажлын хуваарь гаргах,
  • аж ахуйн нэгжийн хэлтэс тус бүрийн өгөгдлийг тусад нь тохируулах,
  • амралтын болон баярын өдрүүдэд илүү цагаар ажиллах захиалга, тайлан гаргах,
  • цагийн хуудас болон компанийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг бөглөнө үү.

Бидний давуу тал бол сургалтын хямд өртөг юм. Сонсогч бүрт хувь хүний \u200b\u200bхандлагыг баталгаажуулдаг. Хөдөлмөрийн хөлс ашигладаг бүх байгууллагад зайлшгүй шаардлагатай мэргэжлээр сургалт явуулдаг. Сургалтын хөтөлбөртэй холбоотой асуултууд байвал танд зөвлөгөө өгөхөд бэлэн байна. Дуудлага хийх эсвэл хүсэлт үлдээх, удахгүй манай менежер тантай холбоо барих болно.

ЭССЕ


сахилга батаар


"Нягтлан бодох бүртгэлийн автоматжуулсан систем"



"1С-ийн боловсон хүчинтэй ажиллах"


Оршил


С: Enterprise - аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг автоматжуулах зорилготой 1С компанийн програм хангамжийн бүтээгдэхүүн.

Эхэндээ 1С: Аж ахуйн нэгжийн бүтээгдэхүүнийг нягтлан бодох бүртгэл, менежментийн бүртгэлийг (үүнд цалин хөлс, боловсон хүчний менежментийг багтаасан) автоматжуулах зорилгоор боловсруулсан болно. Гэхдээ өнөөдөр энэ бүтээгдэхүүн нь нягтлан бодох бүртгэлийн бодит ажлуудаас хол байгаа газруудад хэрэглээгээ олдог.

1С: Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн бүрэлдэхүүн хэсэг болох цалин хөлс, боловсон хүчний бүртгэлийн төрөлжсөн дэд систем нь дараахь ажлуудыг шийдвэрлэнэ.

.Байгууллага бүрт ажиллагсдын хөдөлгөөнийг нягтлан бодох бүртгэл, үүнд бичиг цаас, тайлагнах

.Холбогдох баримт бичгийг бүртгүүлснээр аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудын цалин хөлс

.Татвар ногдуулах суурь нь байгууллагын ажилчдын цалин хөлс болох хууль тогтоомжоор зохицуулагддаг татвар, шимтгэлийн тооцоо. Холбогдох тайланг бэлтгэх,

.Нягтлан бодох бүртгэл ба татварын нягтлан бодох бүртгэлд хуримтлагдсан цалин хөлс, татвар, шимтгэлийн дүнг тусгах.

1С: Аж ахуйн нэгжийн програм хангамжийн систем нь нягтлан бодох бүртгэлийн нарийн төвөгтэй байдал бүхий үйл ажиллагаа, өмчийн хэлбэрээс үл хамааран аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагуудад автоматжуулсан нягтлан бодох бүртгэл хийх өргөн боломжийг олгодог.

"1C: Enterprise" нь танд нягтлан бодох бүртгэл, боловсон хүчин, үйл ажиллагааны худалдаа, агуулах, үйлдвэрлэлийн нягтлан бодох бүртгэлийг үр дүнтэй зохион байгуулах боломжийг олгодог.

Энэхүү ажлын зорилго нь "1С: Нягтлан бодох бүртгэл" -ийн боловсон хүчинтэй танилцах явдал юм.

1. Боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл


1С-ийн боловсон хүчний талаархи мэдээлэл: Нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн баазыг утгын дагуу хуваана.

Ажлын тодорхой үүргийн гүйцэтгэлтэй холбоогүй ажилтны тухай ерөнхий шинж чанартай мэдээллийг хадгалахын тулд (паспортын өгөгдөл гэх мэт) "Хувь хүн" лавлахыг зориулав ("Боловсон хүчин" цэс). Ажлын хариуцлага (байгууллага, хэлтэс, албан тушаал, боловсон хүчний дугаар) -тай холбоотой мэдээллийг хадгалахын тулд "Байгууллагын ажилтнууд" мэдээллийн бүртгэлийг ашиглана ("Цалин" "Байгууллагын ажилтан" цэс). Хөдөлмөрийн хөлсний нөхцлийн талаархи мэдээллийг "Байгууллагын ажилтнуудын төлөвлөсөн аккруэл" мэдээллийн бүртгэлд хадгална. Ийм дундын хадгалалт нь хэрэглэгчид төвөг учруулахгүй, гэхдээ нэг ажилчин мэдээллийн баазын хэд хэдэн байгууллагад бүртгэлтэй байгаа нөхцөлд түүний ажлыг хөнгөвчилдөг: ийм ажилтны тухай ерөнхий мэдээллийг "Хувь хүн" -д байрлуулахын тулд зөвхөн нэг удаа оруулах шаардлагатай. "лавлах.

Мэдээллийн баазад шинэ ажилтны талаархи мэдээллийг оруулахын тулд хэрэглэгчид дээр дурдсан цэсийн командыг ашиглах шаардлагагүй болно: эдгээр нь мэдээллийг дараа дараагийн үзэхэд зориулагдсан болно.

1С: Нягтлан бодох бүртгэлд ажилтнуудын талаарх мэдээллийг баримт бичгийг ашиглан оруулна. Мэдээллийн анхны оролтыг "Ажилд авах" баримт бичгийг ашиглан гүйцэтгэнэ.


1.1 Ажилтан авах


Ажилтны үндсэн өгөгдлийг оруулна уу:

Ажилтны овог, нэр, эцгийн нэр (хэрэв энэ бүтэн овогтой хувь хүн "Хувь хүн" лавлах дээр аль хэдийн бүртгэгдсэн бол шинэ ажилтны хувьд програм нь тухайн хүний \u200b\u200bмэдээллийг ашиглахыг автоматаар санал болгоно)

Ажилтны төрсөн он сар өдөр, хүйс

"Байгууллага" таяг дээр ажилчин авах гэж буй байгууллагадаа оруулна уу

"Tab.number" хувьсагч дээр ажилтны орон тооны дугаарыг оруулна уу (анхдагчаар дараагийн боломжтой боловсон хүчний дугаарыг дарааллаар нь санал болгодог)

Ажилтны ажиллах нөхцөл, байршлын талаархи мэдээллийг оруулна.

ажлын төрөл (ажлын үндсэн газар, гадаад болон дотоод цагийн ажил)

хэлтэс, албан тушаал, шинэ ажилтны ажлын хуваарь, түүний эзэмшсэн албан тушаалын тоо, туршилтын хугацааны саруудын тоо (хэрэв ажилд авахдаа туршилтын хугацаа тогтоосон бол), ажилд авах өдөр

ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний дэлгэрэнгүй мэдээлэл: хөдөлмөрийн гэрээний дугаар, огноо. Тодорхой хугацааны гэрээний дагуу элсэх тохиолдолд гэрээний хугацаа дуусах өдөр

Ажилд авахдаа ажилтанд ногдуулсан аккруэлатын талаархи мэдээллийг оруулна: бид аккруэлийн үндсэн төрөл, түүний хэмжээ, ажилтанд олгосон тэтгэмжийн жагсаалт, тэдгээрийн тооцооны үзүүлэлтүүдийн утгыг заана.

Ажилтны талаархи нэмэлт мэдээллийг оруулна уу:

pFR даатгалын гэрчилгээний дугаар

иргэний харьяалал, хөгжлийн бэрхшээлтэй байдал, хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварын стандарт татварын хөнгөлөлт эдлэх эрх, урьд ажиллаж байсан орлогын талаарх мэдээлэл

Бид "Ажилчид" директорын үүсгэсэн элементийн нэрийн тодорхойлолтыг тохируулсан (ижил бүтэн нэртэй ажилчдад харгалзах лавлах элементүүдийг нүдээр ялгах зорилгоор).

Туслах ажил хийж дуусахад дараахь зүйлийг үүсгэх болно.

"Хувь хүн" лавлах дахь ажилтны хувийн мэдээлэл.

ажилтны лавлах хуудсанд ажилтны бүртгэл.

"Байгууллагад ажил эрхлэх" баримт бичиг.


1.2 Ажилтныг ажлаас халах


Боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл -\u003e Ажилтны нягтлан бодох бүртгэл -\u003e Байгууллагаас халах гэсэн цэсийг нээнэ үү.

Одоогийн байдлаар бидэнд халагдах гэсэн хоосон жагсаалт байна. Ins товчлуурыг ашиглан Буулгах шинэ баримт бичгийг оруулъя.

Баримтын дугаарыг орхиж болно, баримт бичгийг хадгалахдаа програм нь шаардлагатай дугаарыг автоматаар өгнө. Баримт бичгийн огноо, зохион байгуулалтыг аль хэдийн автоматаар бөглөсөн болно.

Ажилчдын жагсаалтад шинэ мөр нэмж, Ажилчдын талбарт ажилтны овгийн эхний үсгийг оруулна уу.

Хөтөлбөр нь ажилтныг автоматаар сонгох болно.

Дараа нь бид ажилтнаа халах огноо, ажлаас халах үндэслэлийг заана.

Үүний зэрэгцээ Цалин ба боловсон хүчний менежментийн хөтөлбөр нь баримт бичигт заасан ажилтныг өмнө нь ажлаас халсан эсэхийг шалгах болно. Хэрэв ийм үйлдэл гарсан бол алдааны мэдэгдэл гарна.

Баримтыг хадгалах, байршуулахын тулд OK товч дээр дарна уу. Одоо ажлаас халах жагсаалтад нэг бүртгэл байна.

Хөтөлбөр нь таныг огцруулах тушаалыг хэвлэх боломжийг олгодог. Үүнийг хийхийн тулд та бидний үүсгэсэн баримт бичгийг нээж, Print цэсний зүйлээс Form T-8-ийг сонгоно уу.

Огцруулах тушаалын хэвлэмэл хуудсыг хэвлэгч рүү илгээж, дараа нь байгууллагын даргад гарын үсэг зуруулахаар хүлээлгэн өгч болно.

Бид Байгууллагын цалингийн интерфейс рүү шилждэг (цэсийн хэрэгслүүд -\u003e Интерфэйс солих -\u003e Байгууллагын цалин хөлс).

Бид цалингийн цэс -\u003e Анхан шатны баримт бичиг -\u003e Ажилтныг ажлаас халахад тооцоо хийх цэсийг сонгоно.

Ажлаас халах үеийн тооцооны жагсаалт хоосон хэвээр байна. Ins товчлуурыг ашиглан цуцалсны дараа төлбөр тооцоо хийх шинэ баримт бичгийг оруулъя.

Баримтын дугаарыг орхиж болно - програмыг бид баримт бичгийг хадгалах үед шаардлагатай тоог автоматаар өгнө. Баримт бичгийн огноо, хуримтлагдсан сар, зохион байгуулалтыг аль хэдийн автоматаар бөглөсөн болно. Бид зөвхөн ажилтнаа зааж өгөх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд Ажилчдын талбарт түүний овгийн эхний үсгүүдийг оруулаад програм нь түүнийг автоматаар сонгох болно.

Халах захиалгын бүлэгт Газрын талбарт захиалгыг сонгоно уу. Хөтөлбөр нь ажлаас халагдсан огноогоор тухайн хэсгийг бөглөнө.

Ажлаас халагдсаны нөхөн төлбөрийн бүлэгт бид тэтгэмжийг тооцоолох хэдэн өдөр, ажилласан хугацааны орлогыг (шаардлагатай бол) зааж өгнө.

Бид амралтын нөхөн олговрын / суутгалын мөн чанарыг зааж өгдөг. Ашиглагдаагүй хүмүүст нөхөн олговор олгох - тооцооны дарааллыг сонгоно уу Хуанлийн өдрүүд болон амралтыг нөхөх хоногийн тоогоор.

Энэ баримт бичигт дундаж орлогыг тооцоолох хоёр цонхыг агуулна.

Дундаж орлогын тооцоо;

Амралтын дундаж орлогын тооцоо.

Эхний таб дээр дундаж орлогын хэмжээг ажлаас халах, үлдэгдэл ашиг олох нөхөн олговрын тооцооны алгоритмын дагуу, хоёрдугаарт амралтын алгоритмын дагуу (хуанлийн өдрөөр) тооцно.

Гэхдээ бид зөвхөн ажилтны амралтын нөхөн олговрыг тооцох хэрэгтэй. Тиймээс таб руу очно уу Амралтын дундаж орлогын тооцоо. Бизнес аялал хийсэн тохиолдолд бид ажилтны орлогын мэдээллийг автоматаар бөглөнө. Тооцоолох товч дээр дарж сонголтыг сонгоно уу - Дундаж орлогыг тооцоолох.

Хийсэн арга хэмжээний дараа Цалин ба хүний \u200b\u200bнөөцийн хөтөлбөр нь хүснэгтийг бөглөж, дундаж орлогыг тооцоолно. Хэрэв та орлогын төрлүүдийн жагсаалтын төгсгөлд очвол хүснэгтийн хэсэгт тухайн ажилтны 9-р сард хуримтлагдсан цалингийн хэмжээ, мөн ажилласан цаг хугацааг тусгасан болохыг харж болно.

Аккруэлс таб руу ороод төлбөрийг тооцоолъё. Тооцоолох товч дээр дарж төлбөрийг тооцоолох сонголтыг сонгоно уу.

Баримтын хүснэгт хэсэгт тооцооллын үр дүн бүхий мөрүүдийг харуулах болно.

Хөтөлбөр нь дундаж орлогын тооцоо, Т-61 хэлбэрээр тэмдэглэлийн тооцоог хэвлэх боломжийг танд олгоно. Шинээр үүсгэсэн баримт бичгийг нээгээд Print цэсээс хүссэн хэлбэрээ сонгож үзье.

Дундаж орлогын тооцоо;

T-61 маягт.

Жагсаалтаас хүссэн хэлбэрээ сонгоод хэвлэгч рүү илгээнэ үү.


2. Цалин хөлс


2.1 Цалин хөлс олгох арга


Цалин хөлс, холбогдох төлбөрийг бүртгэх бүх өгөгдлийг баримт бичиг, "цалингийн сан", "цалин хөлс" г.м ашиглан оруулна.

Жагсаалтанд орсон баримт бичигт "хуримтлагдсан сар" гэсэн нийтлэг шинж чанар байдаг бөгөөд үүнд цалин хөлсийг тооцоолсон сарын эхний өдрийг зааж өгөх ёстой. Жишээлбэл, 1-р сарын цалинг 2-р сарын 10-ны өдөр бодитой олгосон. Дараа нь "Цалин хөлс төлөх" баримт бичгийн огноог 2-р сарын 10-нд, шаардлагатай бол "хуримтлагдсан сар" -ыг 1-р сарын 1-нд тэмдэглэнэ. Аккруэл ба суутгалын дүнгийн бүх тооцоог (сарын эцэст) шууд "Цалин хөлс" баримт бичгийн хэлбэрээр гүйцэтгэдэг. Цалингийн тооцоог дараах дарааллаар тооцно.

1)"Цалингийн тухай" шинэ баримт бичиг бий болсон бөгөөд түүний толгой хэсэгт шаардлагатай дэлгэрэнгүй мэдээллийг оруулсан болно ("Баримт бичгийн огноо", "Аккруэль сар", "Байгууллага", та тодорхой байгууллагын нэгжийг зааж өгч болно).

2)Ажилчдын жагсаалтыг бөглөнө (жагсаалтыг баримт бичгийн маягтын командын самбар дээрх "Санах" товчийг ашиглан автоматаар бөглөж болно, гэхдээ тухайн сард байгууллагад бүртгэлтэй бүх ажилчдын хүснэгт хэсэгт автоматаар оруулах болно. аккруэль, тэдний цалин, хувь хүний \u200b\u200bорлогын албан татварын хэмжээг тооцох).

Баримт бичгийг хоёр аргаар автоматаар бөглөж болно.

1."Төлөвлөсөн төлбөрийн дагуу" - энэ тохиолдолд төлөвлөсөн төлбөрийг баримт бичигт заасан байгууллага, баримт бичигт заасан хэлтэст жагсаагдсан ажилтнуудад зориулж сонгосон болно (хэрэв сонгосон бол)

2."Ажилчдын жагсаалт" - нээгдсэн маягтанд заасан нөхцлийг хангасан ажилчдын төлөвлөсөн төлбөрийг сонгосон.

Энэ тохиолдолд төлбөрийн хэмжээг ажилласан цагийг тооцолгүйгээр автоматаар бөглөнө.

3)Баримт бичгийг байрлуулсан болно - тооцоолсон дүнг нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлд бүртгэнэ.

Баримт бичигт 13% (ба 30%) -ийн татвар ногдуулсан төлбөрийн хэмжээг агуулсан байх ёстой.

Хэрэв нэг сарын дотор "Ажилтны шилжүүлэлт" гэсэн баримт бичгийг тухайн үеийн аккруэлтын хэмжээг өөрчилснөөр ажилтанд зориулж боловсруулсан бол "аккруэл" -ийн хүснэгт хэсгийг бөглөхдөө энэ аккруэлээр олон мөр оруулах болно, нэг сарын хугацаанд хүчинтэй байсан. Энэ тохиолдолд аккруэлийн хэмжээг ажилласан цагтай харьцуулан дахин тооцоогүйгээр тооцно. Тэд. аккруэлийн хэмжээг, хэрэв тэдгээр нь ажилласан цагаас хамаарч байвал гараар засах шаардлагатай болно.

Өгөгдөл оруулаад хяналт хийсний дараа систем нь ажилтны цалин хөлсийг тооцож, бүх мэдээллийг Цалингийн цонхонд харуулдаг.

Хэрэв бүхэл бүтэн хэлтсийн тооцоог бэлтгэх шаардлагатай бол нягтлан бодогч нь Жагсаалтыг тооцоолох горимыг ашиглаж болно.

Ажилтны цалингийн хэмжээтэй холбоотой мэдээллийг Цалингийн хуудсан дээр хуримтлал, суутгалын хүснэгт хэлбэрээр харуулна. Мэдээллийг сар, тооцооны төрлөөр харуулав. Сар бүрийн хувьд нэгтгэсэн багануудын нийлбэрийг хүснэгтийн доод хэсэгт харуулав, хуримтлал ба суутгалын ерөнхий дүн, төлөх (эсвэл өр) -ийн хэмжээг тооцоолно.


2.2 Ажилчдын картын дансанд цалин шилжүүлэх

ажилчдын цалин хөлсний хөтөлбөр мэдээллийн

Банкинд шилжүүлсэн цалин хөлсийг ажилчдын картын дансанд хуваарилахын тулд 1С-ээс ОХУ-ын Сбербанктай хамтран боловсруулсан мэдээлэл солилцох тусгай механизмыг санал болгож байна. Хөдөлмөрийн хөлсний шилжүүлсэн дүнгийн талаархи мэдээллийг солилцох ажлыг XML файл ашиглан гүйцэтгэдэг. Хүлээн авсан файлын мэдээллийг унших, банк руу илгээх зориулалттай файл үүсгэхийн тулд "Цалин ба боловсон хүчний менежмент" тохиргоонд тусгай боловсруулалтыг ашиглана уу


Дүгнэлт


Энэхүү ажлын үр дүн нь байгууллагуудын цаашдын ажилд 1C: Enterprise програм хангамжийн бүтээгдэхүүнийг таньж мэдэх, амжилттай ашиглах явдал юм. Үүнд зөвхөн нягтлан бодох бүртгэл төдийгүй аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчинтэй ажиллах даалгаврыг багтаасан болно.Үүнд: байгууллага бүрийн боловсон хүчний хөдөлгөөний бүртгэл, үүнд баримт бичиг боловсруулах, тайлагнах, цалин хөлсийг тооцох зэрэг орно. Байгууллагын ажилтнууд холбогдох баримт бичгийг бүрдүүлэх, хууль тогтоомжоор зохицуулсан татвар, шимтгэлийн тооцоо, татвар ногдох үндэс суурь нь байгууллагын ажилчдын цалин хөлс, холбогдох тайлан гаргах, хуримтлагдсан цалин хөлсний тусгал, нягтлан бодох бүртгэл, татварын нягтлан бодох бүртгэлд оруулсан татвар, шимтгэлийн дүнгээр. Програм хангамжийн бүтээгдэхүүн 1C: Enterprise нь хэмжээ, үйл ажиллагааны төрлөөс үл хамааран бараг бүх аж ахуйн нэгжид ашиглах боломжийг олгодог. Мөн түүнчлэн ашиглахад хялбар, мэдээлэл хадгалах найдвартай байдлыг хослуулсан.


Ашигласан материалын жагсаалт


1.1С: Нягтлан бодох бүртгэл 8. Нягтлан бодох бүртгэлийн удирдамж. Байгууллагын тохиргоо. 1.6 хувилбар Москва. "1С" фирм 2008 он

2.1С: аж ахуйн нэгжүүд 8.1. Хэрэглэгчийн гарын авлага. Москва. "1С" фирм 2008 он

.Нягтлан бодох бүртгэлийн автоматжуулсан систем. Ишченко М.В. GOU VPO "нэрэмжит Омск Улсын Их Сургууль Ф.М. Достоевский "2011 он


Багшлах

Сэдвийг судлахад тусламж хэрэгтэй байна уу?

Манай мэргэжилтнүүд таныг сонирхож буй сэдвээр зөвлөгөө өгөх эсвэл хичээл заах үйлчилгээ үзүүлэх болно.
Хүсэлт илгээх яг одоо сэдвийг зааж, зөвлөгөө авах боломжийн талаар олж мэдээрэй.

1С: Аж ахуйн нэгж 8. Цалин ба боловсон хүчний менежмент v.3.1. Түвшин 1. Боловсон хүчний бүртгэл

Энэхүү сургалт нь "Нягтлан бодогч" мэргэжлийн стандартын шаардлагыг хангасан (ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны 2019 оны 2-р сарын 21-ний өдрийн 103n тоот тушаалаар батлагдсан).

Аливаа компани нь үйл ажиллагааны төрлөөс үл хамааран боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх үүрэгтэй. Ажиллагсдынхаа зохицуулсан баримт бичгийг боловсруулах, ажилчдын өгөгдлийн тайланг гаргах чадвартай, автоматжуулсан, мэргэшсэн боловсон хүчний бүртгэлийг системчилж, зохион байгуулахыг хүсвэл "1С: Аж ахуйн нэгж 8. Цалин ба боловсон хүчний менежмент ed. 3.1. Түвшин 1. Ажилтны нягтлан бодох бүртгэл ".

Хичээлийн зорилго: програмын стандарт баримт бичгийг ашиглан боловсон хүчний автоматжуулсан бүртгэлийг хэрхэн шинэчлэн боловсруулах талаар сурах 1С Цалин ба боловсон хүчний менежмент хамгийн сүүлийн өөрчлөлтүүдээр. Энэхүү сургалт нь аж ахуйн нэгжид ажиллагсдаас тайлан гаргах хүртэлх бүх төрлийн ажилтнуудын бүртгэлийг багтаасан хөндлөн огтлолын асуудлыг шийдвэрлэхэд суурилдаг.

Сургалтын явцад практик жишээг ашиглан хөтөлбөрт багтсан боловсон хүчний бүртгэлийн менежментийг байгууллагын боловсон хүчний бодлого, ажил, орон тооны хуваарь, өөрийн тайлангийн хувилбарын тохиргооноос эхлээд авч үзнэ. Ажилтнуудын захиалгыг чадварлаг бүрдүүлэх (ажилд авах, халах, шилжүүлэх, ээлжийн амралт гэх мэт) -д ихээхэн анхаарал хандуулдаг. Сургалтын явцад ажлын дэвтэр бүртгэхэд тавигдах шаардлага өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан хөтөлбөрийн боломжуудыг судалж үздэг (ажил эрхлэх хүсэлт гаргасан ажилчдын өргөдлийг бүртгэх). Ажлын үйл ажиллагааны талаархи мэдээллийг цахим хэлбэрээр ("цахим" ажлын ном) заавал бүрдүүлэхийг нэвтрүүлсэн 2019 оны 12-р сарын 16-ны N 436-FZ, N 439-FZ Холбооны хуулиуд хүчин төгөлдөр болсныг бид танд сануулж байна. сонгодог ажлын номыг солих. Өөрчлөлтүүд хүчин төгөлдөр болно 2020 оны 1-р сарын 1 ажил олгогчид болон ажилчдад нөлөөлнө.

Хичээлийг хөндлөн огтлолын жишээн дээр үндэслэв. Нягтлан бодох бүртгэлийг эхнээс нь эхлүүлэх, байгууллагын талаархи анхны мэдээллийг бөглөж, орон тооны хүснэгтийг гаргахаас эхлээд ажилчдын болон цэргийн бүртгэлийн тайланг гаргахаас эхлээд нөхцөл байдлыг авч үзнэ. Хичээлийн явцад боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх ердийн нөхцөл байдлыг харгалзан үздэг (орон тооны хүснэгтийг боловсруулах, өөрчлөх, ажилд авах, ажлаас халах, ажилтныг шилжүүлэх тушаал, өвчний чөлөө, амралтын хуваарь, ээлжийн амралт, ээлжийн амралт, томилолт, томилолт гэх мэт).

Курс нь зориулагдсан болно байгууллагын боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх мэргэжилтнүүд, 1С: Аж ахуйн нэгжийн програм хангамжийн бүтээгдэхүүнийг нэвтрүүлж, хөтлөн явуулдаг техникийн мэргэжилтнүүд 8. Энэ сургалт нь боловсон хүчний бүртгэлийн ажлын урсгалыг автоматжуулж хөтлөх хүсэлтэй байгууллагын дарга нарт бас хэрэг болно. Энэхүү програм нь шинэ хувилбарын ялгааг олж мэдэхийг хүсч буй хэрэглэгчдэд сонирхолтой байх болно.

Энэ нийтлэлд би эхлэх болно боломжуудын тойм програм хангамжийн бүтээгдэхүүн "1С нягтлан бодох бүртгэл 3.0" цалин хөлс тооцох, боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх. Энэ бол хэд хэдэн хэсэгт цуврал нийтлэл байх бөгөөд би энэ сэдвийг аль болох нарийвчлан авч үзэхийг хичээх болно. Би нийтлэлүүддээ цалин хөлс, боловсон хүчнийг бүртгэх тусгай програм хангамжийн хэрэгсэл болох 1С компанийн "1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент" компанийн нэг програм хангамжийн талаар дурдах болно. Энэхүү цуврал нийтлэлүүд дараахь сэдвүүдийг хамарна.

Цалингийн болон боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэлийн параметрүүдийг тохируулах

Боловсон хүчний бүртгэл, цалингийн бүртгэлийг үргэлжлүүлэхийн өмнө та "Нягтлан бодох бүртгэлийн параметрүүдийн тохиргоо" -ыг үзэж, сонгосон тохиргооны зөв эсэхийг шалгах хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд "Лавлах ном ба нягтлан бодох бүртгэлийн тохиргоо" програмын хавчуургыг нээгээд "Нягтлан бодох бүртгэлийн тохиргоо" хэсгээс тохирох зүйлийг сонгоно уу.

Нээгдэх тохиргооны цонхонд "Ажилчид ба цалин" таб руу очно уу. Энэ таб дээр гурван бүлэг тохиргоо байдаг:

  • Цалингийн бүртгэл, боловсон хүчний бүртгэл хөтөлдөг - зүйл "Гадны хөтөлбөрт" жишээлбэл, та 1С цалин ба боловсон хүчний менежментийн хөтөлбөрт цалин хөлс, боловсон хүчний бүртгэл хөтөлж, өгөгдөл (ажил гүйлгээ, төлбөр, төлбөрийн баримт бичиг) -ийг 1С нягтлан бодох бүртгэлд байршуулах тохиолдолд сонгосон болно; 1c бух-д бүртгэл хөтлөх ёстой үед бид "энэ програмын" зүйлийг сонгоно - бид энэ сонголтыг орхих болно;
  • Дансны 70 "Цалин хөлсөөр боловсон хүчнээр хийсэн төлбөр тооцоо"- Аналитикийг 70-р дансанд ажиллагсад хийх эсэхийг сонгох шаардлагатай байна. Дүрмээр бол жижиг байгууллагууд энэ дансыг нарийвчлан тайлбарлахгүй байхыг илүүд үздэг бөгөөд томоохон аж ахуйн нэгжүүд ажилтан бүрт нэгийг бүрдүүлдэг тул бид яг энэ тохиргоог орхих болно.
  • Боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл- цэнхэр өнгөөр \u200b\u200bямар ч байсан бүх зүйлийг тайлбарлаж өгдөг. Боловсон хүчний бүртгэлийг бүрэн үлдээе.

1С-ийн хөгжүүлэгчдийн хянамгай байдлыг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хэрэв та товчилсон хувилбарыг ашиглаж, бүрэн хувилбар руу шилжихээр шийдсэн бол та бүх боловсон хүчний баримт бичгийг хурдан үүсгэх боломжтой товчлуурыг бий болгосон. "Ажилтны баримт бичгийг бүрдүүлэх."

Боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл

  • Дэд хэсэг - Бид жижиг байгууллагатай тул хүн бүрийг нэг хэсэгт жагсаах болно. Мэдээжийн хэрэг томоохон аж ахуйн нэгжүүдэд хүмүүсийг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэсүүдэд хуваадаг;
  • Байрлал - ойлгомжтой);
  • Ажилтан - онцлог шинж чанар байна. Та элсэлтийн баримт бичиг үүсгэхээс өмнө, эсвэл "Ажилд авах" баримт бичгийг бөглөхдөө Ажилтан бий болгож болно;
  • Ажил эрхлэлтийн төрөл - манай бүх ажилчид "Ажлын үндсэн газар" дээр ажиллах боловч "дотоод цагийн ажил" ба "гадуур цагийн ажил" хийх нягтлан бодох бүртгэлийн хувилбарууд бас бий;
  • хүлээн авсан огноо - бас ойлгомжтой;
  • "Аккруэлс" хүснэгт хэсэг - энэ хүснэгт хэсэгт бүх төрлийн тооцоог жагсаасан бөгөөд энэ дагуу ажилтанд сар бүр төлбөр ногдуулна. Бидний хувьд Ивановын хувьд хөгжүүлэгчдийн урьдчилан тодорхойлсон тооцооллын төрлийг сонгох болно "Цалингаар төлөх"40,000 рубльтэй.

1C хөгжүүлэгчид хэвлэмэл хуудсыг өгсөн болохыг би бас тэмдэглэж байна "Элсэх захиалга (T-1)", энэ баримт бичигт оруулсан болно. Бүх талбарыг бөглөсний дараа баримт бичгээ байрлуулахаа бүү мартаарай.

  • Петрова - нягтлан бодогч - 30,000 рубль;
  • Сидорова - менежер - 20,000 рубль

"Боловсон хүчний бүртгэл" хэсэгт мөн баримт бичиг байна "Боловсон хүчний орчуулга"... Энэхүү баримт бичиг нь дараахь зүйлийг хийх боломжийг олгоно.

  • Ажилтныг өөр хэлтэс эсвэл тусдаа хэлтэс (салбар) руу шилжүүлэх;
  • Өөр албан тушаалд шилжүүлэх;
  • Өөр төрлийн ажилд шилжүүлэх (ажлын үндсэн газар, дотоод болон гадаад хослол);
  • Төлбөрийн төрлийг өөрчлөх.

Та мөн баримт бичгээс хэвлэх боломжтой "Шилжүүлгийн захиалга (T-5)".

Манай тохиолдолд ийм баримт бичиг оруулах шаардлагагүй болно. Дэлгэцийн агшинд энэ баримт бичгийн дүр төрхийг харуулах болно.

Мэдээжийн хэрэг боловсон хүчний бүртгэлд хамрагдах боломжгүй өөр баримт бичиг бол баримт бичиг юм "Ажлаас халах".Бид хэнийг ч ажлаас халахгүй, би зөвхөн энэ баримт бичгийн гадаад төрхөөр хязгаарлагдах болно. Энэхүү баримт бичгийн бүх талбарууд нь ойлгомжтой тул баримт бичигт хэвлэмэл хуудсыг багтаасан болохыг анхаарна уу “Ажлаас халах тушаал (Т-8)”.


  • Ажилтны хувийн мэдээлэл;
  • Халагдсан ажилчид;
  • Ажилтнууд;
  • Хувийн картууд (T-2).

Дүгнэлт

Тиймээс програм хангамжийн бүтээгдэхүүн "1С: Нягтлан бодох бүртгэл 3.0" боловсон хүчний бүртгэл хөтлөхөд шаардлагатай хамгийн бага багц хэрэгслийг бидэнд санал болгодог. Гэхдээ хөтөлбөр нь эдгээр зорилгод зориулагдаагүй болно. Хэрэв танд хангалттай том байгууллага байгаа бол энэ нь утга учиртай болно төрөлжсөн бүтээгдэхүүнийг "1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент" худалдан авах боловсон хүчний бүртгэл, цалин хөлсний талаар , ялангуяа одоо үндсэн хувилбарын өртөг нь зөвхөн 2 550 урэх... Та энэ хөтөлбөрийн боловсон хүчний бүртгэлийн зарим боломжуудын талаар боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэлийн талаархи өгүүллээс танилцаж болно. Эхлэгчдэд зориулсан 1s ZUP-ийн заавар эсвэл 1s ZUP 8-д цалингийн бүх үе шатыг алхам алхамаар тайлбарлах.

Энэ бол өнөөдрийн бүх зүйл юм. Хэрэв танд энэ нийтлэл таалагдсан бол та боломжтой нийгмийн сүлжээний товчлууруудыг ашиглаүүнийг гэртээ хадгалах!

Мөн асуулт, сэтгэгдлээ мартаж болохгүй. сэтгэгдэл үлдээх!

Дараагийн өгүүллээр бид авч үзэх болно. Шинэ хэвлэлүүдийн талаар цаг тухайд нь мэдэхийн тулд та үүнийг хийж болно. Блог блог дээрээ дахин уулзаж байгаадаа баяртай байх болно.

Аливаа жижиг байгууллага ч болов боловсон хүчинтэй байдаг. Ажилчдад цалин хөлсийг тооцохын тулд тэдгээрийг мэргэшсэн хөтөлбөрт хамрагдах ёстой. 1С зэрэг боловсон хүчний хэлтэст зориулсан ийм хөтөлбөр маш их түгээмэл болсон. Мэдээжийн хэрэг, энэхүү програм нь даалгавартай холбоотой маш сайн ажил хийдэг боловч төлбөртэй байдаг.

Шинээр нээгдсэн байгууллагууд заримдаа 1c хүрээ суурилуулах боломжгүй байдаг. Тиймээс үнэ төлбөргүй тараадаг боловч даалгавраа сайн гүйцэтгэдэг бусад програмуудыг авч үзэхийг зөвлөж байна.

Хүрээнд зориулсан програм сонгох

Интернет дээр та боловсон хүчний ажилтны ажлыг хөнгөвчлөх арав гаруй програмыг олж болно. Эхний харж буй програмаа суулгах гэж бүү яар. Та бага зэрэг дүн шинжилгээ хийж, дараа нь бүх төлбөртэй, үнэгүй програмуудыг харьцуулах хэрэгтэй. Хүний нөөцийн ажилтнууд ихэвчлэн дараахь програм хангамжийг ашигладаг.

Дээр үзүүлсэн хөтөлбөрүүд нь өвөрмөц онцлогтой бөгөөд эдгээр нь хүний \u200b\u200bнөөцийн үйлчилгээний ажилд тохирсон байдаг. Зарим хөтөлбөрүүд үнэ төлбөргүй байдаг бол зарим нь төлбөртэй байдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

1С боловсон хүчний хөтөлбөр нь боловсон хүчний бүртгэл, түүнчлэн цалингийн бүртгэлд зориулагдсан болно. Аппликейшн нь төсвийн болон өөрөө санхүүжүүлэх санхүүжилттэй ажилладаг. Хөтөлбөрийг ажилчдын нягтлан бодох бүртгэлийг зохион байгуулах, оффисын байрыг бүртгэх, түүнчлэн ажилтнуудын талаархи лавлагаа мэдээллийг авахад зориулж боловсруулж болно.

Гол онцлог шинж чанарууд нь:

  • Цалингийн бэлтгэл;
  • Боловсон хүчний хүснэгт байгуулах;
  • Боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл;
  • Татвар;
  • Тайлан гаргах;
  • Ажилласан цагийг хянах чадвар;
  • Цалингийн сантай ажиллах.

Хөтөлбөр нь алдартай байдлаараа тэргүүлэх байр суурийг эзэлдэг. Програмын цорын ганц дутагдалтай тал бол төлбөр төлсөн явдал юм.

Боловсон хүчний бүртгэлд зориулагдсан програм. Өргөдлийн ачаар боловсон хүчний ажилтан аж ахуйн нэгжийн ажилчдыг харгалзан үзэхээс гадна шаардлагатай бүх захиалгыг бүрдүүлж болно. Хөтөлбөр нь төлбөртэй, үүнийг 1500 рубльд худалдаж авч болно. Хэрэв та мөнгө төлөхийг хүсэхгүй байгаа бол бүтээгдэхүүний үнэгүй хувилбар болох Mini-frames ашиглахыг зөвлөж байна. Мэдээжийн хэрэг, үнэгүй хувилбарыг жаахан багасгасан боловч түүний ажиллагаа нь үндсэн ажилд хангалттай байх болно.

Хөтөлбөрийн гол шинж чанарууд:

  • Бүх өгөгдөл (нэр, зураг, боловсрол гэх мэт) бүхий ажилтны танилцуулга үүсгэх;
  • Боловсон хүчний ажилтны "хуанли" хөтлөх (айлчлал, ажил таслах, өвчний чөлөө);
  • Тайлан гаргах;
  • Шаардлагатай баримт бичгийг хэвлэх.

Хөтөлбөр нь зөн совингийн интерфэйстэй тул туршлагагүй хэрэглэгч ч гэсэн ажлыг зохицуулж чаддаг. Энэ програм нь сүлжээний хувилбартай гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Хүний нөөцийн програм нь хүний \u200b\u200bнөөцийн тэргүүлэгч үнэгүй програм юм. Хэрэв та хүсвэл жилд 1000 рублиас хэтрэхгүй үнэмлэх худалдаж авах боломжтой. Энэ тохиолдолд та нэмэлт функцийг авах болно.

Хөтөлбөр нь дараахь өгөгдлийн бүртгэлийг хөтлөх боломжтой.

  • Татвар;
  • Баярын өдрүүд;
  • Өвчтэй чөлөө;
  • Ажилтны карт;
  • Бизнес аялал;
  • Хөдлөх;
  • Өр.

"Цалин ба боловсон хүчин" хөтөлбөрийн тусламжтайгаар та зөвхөн компьютерээр төдийгүй интернетээр дамжуулан ажиллах боломжтой, өөрөөр хэлбэл эдгээр зорилгоор хөдөлгөөнт төхөөрөмж ашиглаж болно.

Энэ бол ажилчдад зориулсан үнэгүй програм юм. Олон хөтөлбөрөөс ялгаатай нь "Аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд" нь хэд хэдэн байгууллагыг нэгэн зэрэг удирдах боломжийг олгодог. Програмтай ажиллахад хялбар болгохын тулд хөгжүүлэгчид Администратор, Хэрэглэгч, Зочин гэсэн гурван данстай ажиллах боломжийг олгосон. Эхний тохиолдолд та бичлэг үүсгэх, засах боломжтой. "Хэрэглэгч" дансны хувьд энэ нь зөвхөн аль хэдийн үүсгэсэн мэдээллийн сан, баримт бичгийг бөглөх боломжийг олгодог. Зочин зөвхөн дууссан баримт бичгийг үзэх боломжтой.

Хөтөлбөрийн гол онцлог шинж чанарууд нь:

  • Камер авах чадвар (ажилтны зургийг авах);
  • Сканнертай ажиллах;
  • Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах;
  • Шинэ загвар боловсруулах;
  • Захиалга үүсгэх;
  • Амралт, ажлын туршлагыг тооцоолох чадвар;
  • Цагийн хуудас хөтлөх;
  • Эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах шаардлагатайг сануулах;
  • Word ба Excel дээр баримт бичгийг байршуулах;
  • Баримт бичгийг хэвлэхээр илгээж байна.

Хөтөлбөр нь сүлжээнд нэвтрэх боломжтой бөгөөд энэ нь хэд хэдэн ажилтан нэгэн зэрэг түүнтэй ажиллах боломжтой гэсэн үг юм. Хөтөлбөрт хамрагдах ажлын тоо хязгаарлагдмал биш юм.

Энэ бол хүний \u200b\u200bнөөцийн албаны үйл ажиллагааг сайжруулахад хувь нэмэр оруулах олон талт хөтөлбөр юм. Өргөдөл төлбөртэй боловч 55 хоногийн турш туршилтын горимд ашиглах боломжтой гэдгийг даруй тэмдэглэх хэрэгтэй. Энэ хугацаа нь функцийг бүрэн судалж, програм нь танай компанид ажиллахад тохиромжтой эсэхийг ойлгоход хангалттай юм.

"Personnel Plus" -ын үндсэн чиг үүрэг:

  • Ажилтан бүрийн картыг бий болгох;
  • Цаг хянах;
  • Байгууллагын бүтэц зохион байгуулалт;
  • Ажлын ангилал;
  • Цагийн хуудас бүрдүүлэх;
  • Шаардлагатай бүх захиалгыг бий болгох;
  • Ажилтны нас ахих хугацааг тооцох;
  • Ажилтан бүрийн хөдөлгөөний бүртгэл;
  • Аливаа баримт бичгийн загварыг бий болгох;
  • Баримт бичгийг Excel руу экспортлох;
  • Амралтын тооцоо.

Энэ бол програмын бүрэн бус шинж чанаруудын жагсаалт юм. Үйл ажиллагааны талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг хөгжүүлэгчдийн албан ёсны вэбсайтаас олж болно. Програмыг Windows XP дээр ажилладаг сул компьютер дээр ч суулгаж болох нь анхаарал татаж байна.

Боловсон хүчний хэлтэс нь 1C-ийг орлож чадах олон талт програм юм. Өргөдлийг төлсөн гэдгийг нэн даруй тэмдэглэх нь зүйтэй. Хөгжүүлэгчид төсөв болон засгийн газрын байгууллагуудад 30 хувийн хөнгөлөлт үзүүлдэг.

Хөтөлбөрийн интерфейс нь ойлгомжтой тул ажил хийхэд ямар ч бэрхшээл гарах ёсгүй. Мэдээжийн хэрэг, "Хүний нөөцийн газар" олон тооны функцээр тоноглогдсон тул эхлээд зарим үл ойлголцол гарч магадгүй юм. Цаг хугацаа өнгөрөхөд бүх ажил автоматаар хийгдэх болно.

Програмын үндсэн үүрэг:

  • Ажилтны нарийвчилсан картыг бий болгох;
  • 1С-ээс өгөгдөл импортлох / экспортлох;
  • Боловсон хүчний баримт бичгийг бүрдүүлэх;
  • Ажилтнууд;
  • Бүх төрлийн туршлагын тооцоо;
  • Аливаа төрлийн ангилагчийн холболт;
  • Амралт, томилолтын бүртгэл;
  • СМА-д илгээх өгөгдлийг экспортлох;
  • Стандарт тайлантай ажиллах;
  • Байгууллагын статистик (үнэгүй ба эзлэгдсэн нэгжүүд).

Үнэндээ энэ бол програмын хийж чадах бүх жагсаалт биш юм. Та програмтай сүлжээгээр ажиллах боломжтой. Шаардлагатай тохиолдолд та нэмэлт ажилтантай холбогдож болох боловч данс тус бүрт төлбөр төлөх шаардлагатай болно.

Боловсон хүчний ажилд шаардлагатай мэргэжлийн өргөдөл. "Боловсон хүчний бизнес" хөтөлбөрийн ачаар боловсон хүчний бүртгэлийн удирдлагыг автоматжуулж байна. Хөтөлбөр нь бие даасан боловсон хүчний үйлчилгээгүй байгууллагуудад чиглэгддэг.

Хөтөлбөрийг удирдах нь амархан тул хүний \u200b\u200bнөөцийн ажил хариуцсан ажилтан энэ ажлыг гүйцэтгэж чаддаг. Бэлтгэлгүй "боловсон хүчний офицер" ч болов боловсон хүчний бүрэн бүртгэл хөтлөх боломжтой болно. "Боловсон хүчний бизнес" хувилбарыг үнэгүй тарааж байна. Шаардлагатай бол та "Pro" хувилбарыг сайжруулж болно, гэхдээ төлбөртэй.

Хөтөлбөрийн үйл ажиллагаа:

  • Ажилчдын картыг хадгалах;
  • Хөдөлгөөн, томилгоог хянах;
  • Ажилчдын хүснэгт;
  • Цаг хугацааны хуудас;
  • Туршлагын тооцоо;
  • Ажилчдын ажил мэргэжлийн төлөвлөлт;
  • Зохицуулалтын баримт бичигтэй ажиллах;
  • Шаардлагатай баримт бичгийг хэвлэх;
  • Текст болон график статистикийг бий болгох;
  • Мэдээллийн сангийн нөөцлөлт;
  • Лавлагаа, зохицуулалтын баримт бичгийг хадгалах чадвар.

Асуулт үүсгэх чадварын ачаар та мэдээллийн сангаас аливаа мэдээллийг гаргаж авах боломжтой. Үүний зэрэгцээ ижил төстэй журмыг системийн администратор оролцуулахгүйгээр боловсон хүчний ажилтан өөрөө хийж болно.

Дүгнэлт

Үнэгүй програмыг дутуу үнэлж болохгүй. Тэд даалгавар, төлбөртэй бүтээгдэхүүнийг даван туулдаг. Мэдээжийн хэрэг, тэд зарим нэг ялгааг олж мэднэ, гэхдээ энэ нь ажилд ихээхэн нөлөөлөхгүй. Төлбөртэй бүтээгдэхүүнээс 1C Хүний нөөцийн алба, Хүний нөөцийн хэлтэст онцгой анхаарал хандуулахыг зөвлөж байна. Үнэгүй програм хангамжийн хувьд Бизнесийн боловсон хүчин бол маш сайн шийдэл юм. Програм хангамжийн бүтээгдэхүүнийг харьцуулж үзээд танай байгууллагад хамгийн сайн тохирох зүйлийг сонгох хэрэгтэй.

Хөтөлбөрийн видео тойм