Renunțarea în timpul unui concediu medical: un lucrător poate fi concediat în timpul unei boli? Este posibil concediul medical

Nu este neobișnuit ca un membru al personalului să lucreze în concediu medical, la cererea personală sau la insistența șefului său. În orice caz, ambele părți ar dori să știe dacă o astfel de situație este permisă, care sunt consecințele și cum să plătească pentru o astfel de muncă.

Pot merge la muncă în concediu medical?

Din punct de vedere legal, o persoană este bolnavă și nu poate lucra în același timp. Un concediu medical înseamnă o invaliditate temporară a unui angajat, deci un apel de muncă reprezintă o încălcare gravă a drepturilor sale.

Dacă avem în vedere situația în afara reglementărilor oficiale, atunci este destul de posibil. De exemplu, un angajat este plecat, dar în unele zile, una dintre rudele sale stă cu el, ceea ce face posibilă munca. Acest lucru este ilegal, dar în acord cu managementul este posibil. Rămâne de rezolvat problema plății.

Dacă managerul nu este interesat ca angajatul bolnav să meargă la muncă și acest lucru s-a întâmplat, atunci informează medicul despre regimul de tratament încălcat cu dovezi relevante. În document apare o notă specială, iar alocația este plătită într-o sumă mai mică.

Concediu medical plătit

Pentru o perioadă pentru a plăti concediul medical și, în același timp, pentru a plăti salariile este ilegal. Angajatorul nu are acest drept.

Există o lacună pentru salariul bolnavului - un bonus. Un angajator poate recompensa un angajat muncitor pentru suma pe care a câștigat-o efectiv. În acest caz, totul este oficial, dacă nimeni nu raportează starea actuală.

În practică, lucrurile stau altfel. Multe organizații respectă politica de salarizare gri, de aceea angajatul primește angajamente oficiale în timpul bolii, iar remunerația pentru muncă în acest moment se află în plic. Angajatorul nu trebuie să caute un înlocuitor, dar angajatul rămâne în negru.

Care este riscul nerespectării regimului spitalicesc?

Dacă angajatul nu respectă regimul spitalului, atunci sunt posibile consecințe neplăcute:

• Apariția la locul de muncă cu o boală gravă vă poate agrava starea. În acest caz, întrebarea este propria sănătate.
• În cazul unei boli virale, infecțioase sau de altă natură contagioasă, există riscul de infectare a altor angajați. Astfel, puteți ajunge la situația epidemiologică.
• Dacă șeful nu este interesat de munca unui angajat bolnav, atunci acesta raportează încălcarea medicului, furnizând dovezi. Consecințele în acest caz sunt exprimate în beneficii reduse. În total timp de o lună nu va depăși salariul minim. Astfel de modificări vor fi legale de la data încălcării. Pentru aceasta, o notă specială este pusă în concediul medical.
• Există un alt aspect al situației în care un angajat lucra în timp ce era în concediu medical, iar conducerea nu era interesată. În acest caz, angajatul nu va vedea plata pentru munca sa. Nu are rost să se plângă de acest lucru la inspectoratul de muncă - încălcările vor fi înregistrate de ambele părți.
• Dacă un angajat este obligat să meargă la muncă, angajatorul încalcă codul muncii. Angajatul trebuie să contacteze inspectoratul muncii în acest sens. În acest caz, angajatorul va fi amendat.

Ce să fac dacă este obligat să lucreze în concediu medical?

Din păcate, drepturile lucrătorilor sunt adesea încălcate. Nu este neobișnuit ca un membru al personalului să fie chemat să lucreze în concediu medical.

Fiecare angajat ar trebui să știe că concediul medical este un document important. Aceasta este o confirmare a dizabilității temporare. În această perioadă, scutirea de la sarcinile de serviciu   stabilit prin lege.

Dacă sunteți forțat să lucrați în timpul unui concediu medical, ar trebui să știți ce să faceți:

• O explicație a poziției dvs. către angajator. Mai întâi ar trebui să încercați să rezolvați problema fără conflict.
• Apel la inspectoratul muncii. Să te oblige să mergi la muncă în concediu medical înseamnă să încalci brusc codul muncii. Angajatorul va fi amendat.
• Nu vă fie frică de concediere în concediu medical dacă refuzați să mergeți la muncă în timpul acestuia. Codul Muncii prevede (articolul 81) că un angajat cu handicap temporar nu poate fi concediat. Mai multe despre concediul medical.
• O altă situație când concedierea amenință imediat după părăsirea listei bolnavilor. Angajatorii fără scrupule găsesc întotdeauna motive pentru concedierea unui angajat. Adesea, angajații înșiși sunt obligați să scrie o declarație pentru a nu fi concediați în temeiul articolului. În această situație, este important să cunoașteți drepturile dvs. - nu puteți semna o declarație coercitivă, trebuie să contactați procurorul pentru acest fapt.

Nu este întotdeauna posibil să se afirme drepturile unuia. Angajatorul poate constata sau inventa nereguli de muncă care pot determina concedierea salariatului. Angajatul ar trebui să se asigure - orice telefon modern are un aparat de înregistrare vocală, deci soluția problemelor controversate ar trebui să fie înregistrată. Cuvintele singure pentru a demonstra nevinovăția lor nu sunt suficiente, iar înregistrarea unei conversații este un argument incontestabil.

Ce ar trebui să facă un angajator dacă un angajat dorește să lucreze în concediu medical?

Conform legii, dacă un angajat a decis să meargă la muncă în concediu medical, angajatorul trebuie să informeze medicul. În acest caz, regimul spitalului este încălcat. În concediul medical, se constată o încălcare, iar prestațiile de invaliditate sunt reduse.

În practică, dacă ambele părți sunt interesate ca angajatul să meargă la muncă, rămâne de acord asupra detaliilor. Oficial, astfel de lucrări nu pot fi notate - aceasta este o încălcare a legii. Astfel, în orice documente, munca muncii angajaților pe lista bolnavilor nu poate apărea.

Angajatorii ar trebui să-și amintească faptul că munca angajaților în concediul medical este ilegală. Se confruntă cu o amendă. În plus, o stare nesănătoasă a unui angajat îi poate agrava sănătatea - caz în care este destul de posibil vătămare la locul de muncă   sau consecințe mai grave.

Dacă ambele părți au convenit că angajatul va lucra în timpul listei de bolnavi, atunci se pune problema remunerației - oficial nu poate fi îndeplinită. În acest caz, există mai multe opțiuni:

• Adjudecare. Remunerația în acest caz trebuie redactată într-o perioadă diferită - plata bonusului în timpul bolii este foarte suspectă.
• Zi libera. În acest caz, salariatul primește o compensație completă pentru perioada de incapacitate de muncă. În viitor, angajatul își ia timpul liber, dar în fișa de raport au pus tura de lucru și au acumulat salariul pentru acesta.
• Ajutor material. Această opțiune este posibilă dacă angajatul a câștigat în concediu medical nu mai mult de 4000 de ruble. Din punct de vedere al legii, asistența financiară este posibilă, iar angajatorul este atras de plata inutilă a contribuțiilor pentru această sumă.
• Plicul. Plata zilelor lucrate se poate face informal. Desigur, acest lucru nu este legal, dar nu neagă faptul că o parte considerabilă a organizațiilor practică salariile gri.
• O altă opțiune ilegală este să nu plătiți concediul medical și să nu indicați faptul prezenței nicăieri. Această opțiune este acceptabilă pentru angajat dacă plata bolnavului este mică.

Munca în concediu medical este posibilă, dar ilegală pentru ambele părți. În acest caz, trebuie să decideți și problema plății. În practică, astfel de situații apar frecvent, dar nu întotdeauna prin acordul ambelor părți: în acest caz, unul dintre adversari va fi pedepsit.

Poate că fiecare angajat se întreabă dacă pot fi concediați în concediu medical. La urma urmei, sănătatea poate eșua oricând. Dar cu greu cineva vrea să descopere că în timpul bolii a fost sistat contract de munca. Pentru a evita acțiunile ilegale, trebuie să fii priceput în problemele dreptului muncii.

Ce spune legea?

La întrebarea dacă pot fi concediați în concediu medical, merită să căutați răspunsul la articolul 81 Codul Muncii. Acesta indică clar că angajatorul nu poate rezilia contractul cu subordonatul său în timpul incapacității sale temporare de muncă proprie inițiativă. Dacă s-a produs o astfel de problemă, directorul are ocazia să-l repună pe angajat în postul său și să-i plătească concediul medical pentru a evita consecințele legale negative.

În caz contrar, angajatul poate depune cerere la autoritățile judiciare cu o cerere concediere ilegală. După ce am studiat practica internă, putem concluziona că astfel de cazuri câștigă aproape întotdeauna reclamantul. Drept urmare, inculpatul trebuie să reinstituieze angajatul în funcția sa, să-i plătească despăgubiri pentru prejudiciul moral, precum și salariile pentru perioada în care a fost absentism involuntar.

Bolnav sau absentism?

Pot fi concediați în concediu medical? Legislația dă un răspuns negativ. Dar dacă angajatorul nu ar cunoaște motivele absenței angajatului? Cel mai probabil, acest lucru va fi considerat absentism și va fi semnată o scrisoare de demisie. Dar totul este atât de simplu pe cât pare la prima vedere?

De fapt, angajatorul nu are dreptul să concedieze un angajat fără să afle motivul absenței sale. Însă angajatul nu are nicio obligație să-și informeze superiorii cu privire la eliberarea sa în concediul medical. Cert este că un handicap temporar poate să apară diverse motive, inclusiv cele mai grave. Astfel, o persoană poate fi incapabilă din punct de vedere fizic să notifice șeful absenței sale. Directorul trebuie să afle în mod independent motivele absenteismului subordonatului la locul de muncă.

Reducerea și eliminarea

Renunțarea la reducerea concediului medical nu este posibilă. Dacă angajatorul nu intenționează să finalizeze complet activitățile întreprinderii sau sucursalei, rezilierea contractului cu un angajat cu handicap temporar este ilegală. Cu toate acestea, nu confundați reducerea cu eliminarea completă. Dacă firma sau sucursala în care a lucrat angajatul aferent concediului medical, încetează complet să existe, concedierea este legală.

Respingerea unui angajat aflat în concediu medical de liber arbitru

Dacă un angajat are concediu medical, dar și-a exprimat dorința de a rezilia contractul de muncă, o astfel de concediere nu va avea consecințe negative asupra conducerii întreprinderii. Dar poate apărea o situație diferită. De exemplu, un angajat a scris o scrisoare de demisie în timp ce se afla într-o stare de muncă. Dar, în aceeași zi, își ia concediul medical. În acest caz, angajatul are dreptul deplin de a-și retrage cererea. În caz de refuz, concedierea pe lista bolnavilor va fi considerată ilegală.

De asemenea, un angajat poate scrie o scrisoare de demisie în timpul unui concediu medical. În acest caz, următoarele afirmații sunt adevărate:

• Data concedierii poate fi considerată a doua zi de la data scrierii cererii. Mai mult, dacă această perioadă este parțial sau complet acoperită concediu medical, angajatul este scutit de obligația de a practica.
• Data indicată în cererea în sine, care este ulterior în legătură cu închiderea concediului medical. În acest caz, angajatul va fi obligat să lucreze cele 14 zile prescrise.

Bolnav în perioada de încercare

Pot fi concediați în concediu medical într-o perioadă de probă? În acest caz, dizabilitatea temporară nu constituie un obstacol în încetarea relațiilor. Dacă șeful consideră că angajatul nu îndeplinește cerințele organizației sau a încălcat unele responsabilitatile locului de munca   sau norme, el poate fi concediat, chiar în ciuda listei bolnavilor. Cu toate acestea, există câteva detalii semnificative. Notificați angajatul care este pus în probă, concedierea este necesară timp de 15 zile. Dacă această regulă   Nu a fost respectat, salariatul poate solicita instanței o cerere de rambursare a fondurilor pentru fiecare zi de întârziere a notificării prealabile.

incapacitate

În unele cazuri, ca urmare a dizabilității temporare, unei persoane i se poate atribui o dizabilitate. Dar acesta nu este un motiv de demitere. Angajatorul are dreptul de a rezilia contractul numai dacă comisia medicală a recunoscut persoana ca fiind incapabilă. În caz contrar, locul său de muncă ar trebui să fie ținut în urmă. De asemenea, în conformitate cu încheierea comisiei, angajatorul poate avea obligația de a transfera angajatul într-o altă poziție, implicând o muncă mai ușoară.

Încheierea contractului de muncă

În multe întreprinderi, contractele de muncă pe durată determinată sunt încheiate cu angajații. În ciuda faptului că concedierea unui angajat în concediu medical este interzisă de lege, această regulă nu se aplică cazurilor în care contractul a expirat. În acest caz, șeful poate demite angajatul incapacitat temporar fără consecințe. Totuși, acest lucru nu îl scutește de obligația de a plăti concediul medical în întregime, chiar dacă data de încheiere este mai târzie decât încheierea contractului de muncă.

Comun acord

Singurul caz în care este posibilă concedierea unui salariat din concediul medical din inițiativa angajatorului este consimțământul salariatului la o astfel de decizie. Consimțământul trebuie să fie scris în scris și comunicat personal sau prin servicii poștale. În ziua concedierii, salariatul aflat în concediu medical trebuie să primească un calcul și carte de lucru. În cazul în care angajatul din motive de sănătate nu poate veni la companie, i se va transmite o notificare corespunzătoare de concediere, precum și o invitație pentru colectarea fondurilor și a documentelor. Dacă, până la concediere, concediul medical s-a încheiat deja, calculul se efectuează în mod obișnuit. În cazul în care boala angajatului a continuat, cu acordul său, o carte de lucru și decontare prin serviciile poștale îi vor fi trimise în termen de treizeci de zile.

Plata concediului medical

Respingerea la inițiativa angajatorului în timpul unui concediu medical este considerată ilegală. Dar dacă angajatul însuși și-a exprimat o astfel de dorință, întrebarea devine acută cu privire la plata unui certificat de invaliditate. Așadar, dacă în momentul intrării în spital, persoana era considerată oficial angajat al întreprinderii, plata se face în mod obișnuit. Mai mult, acesta ar trebui să acopere chiar și perioada în care o persoană nu mai era considerată angajat al organizației. Un fost angajat are dreptul la plata concediului medical, de asemenea, în cazul în care invaliditatea apare în termen de o lună de la concediere. Dar în acest caz, acesta va fi egal cu aproximativ 60% din câștiguri.

Concediu medical

Renunțarea la concediul medical se datorează adesea faptului că absența unui angajat la fața locului durează prea mult. În acest sens, problema duratei maxime posibile a incapacității de muncă a unui angajat este acută. Este de remarcat faptul că durata maximă la nivel legislativ nu a fost stabilită. Dar aici există câteva subtilități.

Dacă un angajat are nevoie de tratament în ambulatoriu, lucrător medical îi oferă o foaie de invaliditate temporară pentru o perioadă de 10 zile. Dacă la următoarea examinare s-a constatat că este necesar un tratament suplimentar, termenul documentului poate fi prelungit până la 30 de zile. Pentru a mări perioada de concediu medical peste o lună, este necesară încheierea unei comisii medicale. Dacă prognosticul recuperării este favorabil, se eliberează un certificat de incapacitate de muncă pentru o perioadă de până la 10 luni. În cazuri grave (după răni grave sau intervenții chirurgicale), lista bolnavilor este prelungită o singură dată până la 12 luni, cu posibilitatea de a crește în continuare această perioadă în timpul trecerii comisiei medicale.

Motive pentru plecarea în concediu medical

Respingerea din inițiativa angajatorului unui angajat în concediu medical este imposibilă, indiferent de motivul dizabilității. Poate fi următorul:

• pentru o boală care necesită tratament ambulatoriu sau internat;
• maternitate;
• să aibă grijă de o rudă apropiată cu handicap (soțul / soția sau unul dintre părinți);
• după proceduri dentare;
• după spitalizare de urgență sau apel de urgență;
• pentru îngrijirea unui copil până la 7 ani (pe întreaga perioadă a bolii) sau până la 15 ani (până la 15 zile).

Concluzie

Din păcate, nu toți angajatorii își îndeplinesc conștiincios obligațiile cu privire la angajați. Deci, există cazuri în care autoritățile au recurs la concedierea lucrătorilor care erau în concediu medical. Acest lucru este interzis de Codul Muncii. Dacă o astfel de infracțiune a fost comisă împotriva dvs., nu ezitați să mergeți în instanță. Cel mai probabil, instanța va lua partea angajatului concediat ilegal care va primi dreptul nu numai la reîncadrare, ci și la despăgubiri materiale.

În societatea modernă, angajatorul încearcă adesea să aranjeze sau să încheie relațiile cu angajatul cât mai profitabil. Pentru a evita capcanele, merită să vă cunoașteți drepturile garantate de lege. Întrebare: este posibil să renunțați pe lista bolnavilor și dacă angajatorul poate concedia o persoană pe lista bolnavilor - mulți lucrători sunt îngrijorați. Să examinăm în diferite cazuri detaliile.

Respingerea la solicitarea angajatului

Aceasta este singura opțiune posibilă pentru concedierea unui angajat. Legiuitorul nu permite concedierea unui angajat din inițiativa angajatorului, cu excepția cazurilor în care IP se închide sau organizația este lichidată.

Dacă angajatul însuși a decis să renunțe și a scris o declarație, așa cum spun ei, „de la sine”, cu două săptămâni înainte de data preconizată a plecării și după ce s-a îmbolnăvit, rezilierea contractului de muncă va avea loc în ziua specificată în cerere. Mai mult decât atât, dacă termenul listei bolnavilor este de două săptămâni sau mai mult, concedierea se produce fără să se rezolve de data aceasta. În plus, angajatorul va trebui să plătească pentru acest concediu medical pe întreaga perioadă a bolii. Contractul poate fi reziliat fără respectarea termenului de 14 zile de la data depunerii cererii, dacă angajatorul este de acord să elibereze persoana la o dată anterioară și dacă este imposibil să își îndeplinească funcțiile de muncă. În declarația dvs., vă puteți concentra pe condiție datăcu referire la articolul 80 din Codul muncii al Federației Ruse. În cazul în care angajatul s-a îmbolnăvit timp de 7 zile de la depunerea cererii și apoi a plecat la muncă, el trebuie să muncească zilele rămase.

Rezilierea acordului prin acordul părților este echivalentă cu acest caz.

Renunțarea la concediu medical în perioada de probă

Legea îi protejează pe cei aflați în probațiune. Este posibil să concediați un astfel de angajat în timp ce acesta este în concediu medical numai cu acordul său. În plus, rezilierea contractului în toate celelalte cazuri este posibilă numai după încheierea incapacității sale.

Adică, nu există diferențe între angajații permanenți și cei aflați în probațiune. Dintre caracteristicile perioadei de încercare, merită indicat faptul că timpul bolii nu este inclus probă, ci pentru că va fi extins.

Poate fi concediată o femeie aflată în concediu de maternitate?

În acest caz, rezilierea contractului este posibilă numai la cererea angajatului însuși. Excepție fac toate aceleași cazuri - lichidarea întreprinderii și închiderea activităților IP. Femeia este ținută plata indemnizației   în cuantumul salariilor lunare și mediu salariu   pentru perioada de angajare. Dacă a fost încheiat contract pe termen fix   iar perioada de valabilitate a expirat, angajatorul este obligat să o prelungească din 2016 până la întreaga durată a concediului de maternitate (adică să furnizeze și să plătească încă 70 de zile de la naștere).

Renunțarea la o femeie în concediu de maternitate este posibilă atunci când o transferă la un alt loc de muncă cu un alt angajator, cu acordul ei. De remarcat este faptul că, în cazul trecerii la o altă persoană, el este obligat să îi ofere zilele rămase de concediu, dar fără să plătească beneficii, deoarece se plătește la un moment dat pentru toate zilele de concediu medical.

Renunțarea în perioada concediului medical pentru îngrijirea copilului

De din propria voință   salariatul poate renunța la muncă în perioada concediului medical pentru îngrijirea copilului. Un avertisment în mod obișnuit este necesar timp de două săptămâni. Dacă copilul nu are șapte ani, atunci concediul medical este plătit pentru întreaga perioadă de tratament, chiar dacă sfârșitul tratamentului a avut loc după plecare. Numărul total de zile petrecute în astfel de concedii medicale nu trebuie să fie mai mult de 60 pe an.

Calcul la momentul concedierii în perioada concediului medical

La rezilierea contractului, administratorul trebuie să plătească fost angajat   următoarele plăți:

• Soluționarea la concediere;
• Plătește concediu medical;
• Despăgubiți-vă pentru vacanțele nespuse.

Angajatul la concediere furnizează un buletin de spital. În concediul medical sunt termenii bolii și ștampila organizatie medicala. Plata are loc pe întreaga perioadă a pierderii capacității de muncă, inclusiv zile după încetarea contractului. Suma plătită este calculată la reguli generale: în funcție de vechime și salariul mediu.

Legislația prevede că, în cazul în care o persoană se îmbolnăvește în termen de 30 de zile de la concediere, atunci concediul medical este din nou plătit, dar în cuantum de 60% din salariul mediu.

Plățile pentru concediul medical se efectuează în ziua în care salariatul pleacă, dacă anterior a adus concediu medical. Dacă la momentul încetării, salariatul a lipsit din cauza bolii și i-a acordat un concediu medical ulterior, atunci plata se face în ziua următoare salariul este plătit tuturor angajaților (de exemplu, în a 10-a zi a lunii următoare).

Făcând o scrisoare de demisie

În cazul scrierii unei scrisori de demisie în perioada concediului medical, cererea nu diferă de depunerea în alte cazuri. Este necesar să se indice numele complet și poziția persoanei căreia i se trimite cererea, numele organizației și numele complet cu poziția angajatului demisionar. Textul cererii este standard, nu este necesar să se indice că rezilierea contractului are loc în perioada concediului medical.

Angajatorul trebuie să fie notificat în scris cu privire la viitoarea plecare a salariatului. Prin urmare, în cazul tratamentului într-un spital, un apel simplu către departamentul de personal nu este suficient, trebuie să trimiteți cererea dvs. prin poștă. Cu toate acestea, ținând cont că este nevoie de câteva zile pentru a livra poștă, ar trebui să trimiteți o copie a scrisorii prin e-mail.

O boală sau vătămare nu întreabă când se va întâmpla și cu atât mai mult nu ține cont de planurile angajatorului sau ale angajaților. Cum să combini concediul medical și concedierea? Cine va plăti certificatul de incapacitate de muncă dacă boala va fi recuperată imediat după concediere? Ce au dreptul să facă angajatorii, ai căror subordonați își iau concediul medical prea des sau prea mult timp? Cine ar trebui să lucreze în locul angajaților bolnavi? Încercăm să clarificăm toate întrebările din acest articol.

Renunțarea la inițiativa angajatorului

Angajatul, în timp ce se află în concediu medical, nu se poate teme de o concediere bruscă - acest lucru este clar interzis de articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Vacanța și incapacitatea temporară de muncă garantează imunitatea de concediere din inițiativa unui angajator.

Important! Dacă un angajat care a fost avertizat cu privire la viitoarea concediere s-a îmbolnăvit cu puțin timp înainte sau chiar în ziua planificată a concedierii, nu mai este posibil să reziliezi contractul de muncă cu acesta. Șefii vor trebui să aștepte recuperarea și să concedieze angajatul după închiderea concediului medical. Toate documentele referitoare la procedura de concediere (justificare, ordine, calcul cu un angajat, o înscriere în cartea de muncă) trebuie executate după ce concedierea iese din spital.

Cu toate acestea, dacă compania este lichidată, angajatorul nu mai funcționează, toți angajații vor fi concediați, inclusiv cei aflați în concediu medical. Aceasta este singura excepție pentru concediere, nu din inițiativa unui angajat bolnav.

Demiterea inițiată de angajați

Atunci când concedierea este inițiată de lucrătorul însuși prin scrisoarea de demisie, nu există niciun motiv pentru care angajatorul să nu-l elibereze de muncă în ziua respectivă. Se întâmplă ca după ce a scris o declarație, un angajat se prinde de o boală sau decide să renunțe la o boală. Combinația dintre concediul medical și concedierea trebuie să se facă în conformitate cu legea.

1. Angajatul a scris o declarație și după un timp s-a îmbolnăvit.

   Conform legii, el trebuie să lucreze încă 2 săptămâni, dar în schimb a plecat în concediu medical. Ce să faci cu concedierea? Situația se poate dezvolta în moduri diferite.

   • Angajatul se va recupera înainte de 2 săptămâni, va părăsi lista bolnavilor și va renunța la ziua planificată.
   • Angajatul continuă să fie bolnav mai mult decât a plecat înainte de a pleca: comanda va fi încă emisă în ziua specificată în cerere. Voința angajatului este exprimată în mod clar, angajatorul nu are dreptul să-l schimbe fără acordul scris. Deci, angajatul va fi concediat conform declarației sale, iar concediul medical va fi plătit după recuperare după concediere.
   • Angajatul, aflat în concediu medical, și-a retras cererea de demisie. În acest caz, angajatorul va aștepta încetarea incapacității temporare și va decide asupra cooperării ulterioare după închiderea concediului medical.
2. Angajatul a decis să renunțe la timpul bolii.

   O cerere de concediere poate fi depusă oricând, atât în \u200b\u200bconcediu, cât și în concediu medical, după cum se explică în scrisoarea Rostrud nr. 1551-6 din 09.05.2006. Desigur, data dorită a concedierii ar trebui să fie de 14 zile de la data cererii. Nu contează dacă angajatul are timp să se refacă în acest timp - legea prevede încetarea relației de muncă până la data indicată.

   În cazul în care un angajat bolnav nu a putut veni în ziua concedierii pentru a pune mâna pe muncă și pentru a plăti, el trebuie anunțat. Angajatorul trebuie să facă acest lucru pentru a nu fi responsabil pentru întârzierea din cartea de muncă. Munca, cu permisiunea scrisă a salariatului, poate fi trimisă prin poștă, iar banii sunt creditați la timp pe un card bancar.

NOTĂ!   Codul Muncii al Federației Ruse, în majoritatea cazurilor controversate, protejează interesele angajaților, ceea ce este evident mai ales în cazul listei de bolnavi: timpul de lucru este alergat, iar persoana respectivă își revine cu calm. Angajatorul nu are dreptul să prelungească timpul de lucru de două săptămâni după ieșirea din spital.

Bolnav în căutarea unui nou loc de muncă

S-ar părea că după încheiere relații de muncă   cu sănătatea angajatorului fost angajat   - deja propria lui problemă. Dar chiar și aici legea este de partea celor mai slabi: încă 30 de zile fostul angajator este obligat să accepte concediul medical al salariatului concediat.

Data de deschidere a certificatului de handicap are o importanță prioritară și nu durata acestuia. Chiar dacă o persoană este bolnavă în a 29-a zi după concediere, va trebui să plătească concediul medical, indiferent cât durează perioada bolii.

În astfel de cazuri, compensația va fi puțin mai mică - 60% din câștigul mediu (partea 2, articolul 7) Lege federala № 255).

Desigur, această cerință va fi valabilă numai dacă persoana concediată nu a obținut încă un alt loc de muncă pentru luna specificată: altfel noul angajator va trebui să suporte concediul medical.

Termenele legale

Un angajat nu poate aduce concediu medical pentru plată imediat, dar în termen de șase luni din ziua recuperării. Nu contează în ce perioadă a fost concediat: înaintea bolii, în timpul sau după aceasta. Chiar dacă foaia este deschisă la ceva timp după concediere (până la 30 de zile), atunci în termen de 6 luni de la recuperare, fostul angajat are dreptul să apară pentru prestații de invaliditate temporară (prima parte a articolului 12 din legea federală din 29 decembrie 2006)

INFORMAȚII IMPORTANTE! Din 2015, prestațiile de invaliditate de peste 3 zile au fost plătite de la Fondul de asigurări sociale, astfel încât angajatorii au din ce în ce mai puține motive să se sustragă din plățile legale.

Plățile de prestație trebuie alocate în cel mult 10 zile de la prezentarea prospectului, iar plata se va face în ziua următorului salariu.

Concediul medical obișnuit se eliberează până la 30 de zile. Dacă în această perioadă nu a rezultat, extinderea este posibilă în funcție de rezultatele unei comisii medicale speciale. Dacă nu există nicio concluzie cu privire la inadecvarea profesională (adică după recuperare va putea reveni la munca anterioară), lista bolnavilor poate fi extinsă până la maximum 10 luni.

Un angajat este bolnav, cine ar trebui să lucreze?

Dacă un caz suferă de absența unui angajat, cineva ar trebui să îndeplinească funcțiile absentului. Ce este permis pentru angajator să întreprindă, întrucât nu este încă posibilă concedierea unui angajat:

• impune temporar îndatoririle unei persoane bolnave altor angajați cu calificările corespunzătoare (prin combinarea locurilor de muncă sau prin combinarea posturilor, prin întocmirea unui acord suplimentar la contractul de muncă);
• angajați un alt angajat prin încheierea cu acesta a unui contract de muncă pe durată determinată, în care este necesar să se înscrie formularea „înainte de a părăsi angajatul permanent al spitalului”.

Când bolnavul concediu interminabil

Sănătatea slabă sau lucrătorii pretendenți și poate o mamă cu un copil bolnav prea des și de multă vreme nu este în stare să lucreze? Angajatorul este extrem de dezavantajos în această situație, în ciuda faptului că concediul medical nu este plătit din buzunar. Codul Muncii nu permite concedierea din cauza concediilor medicale frecvente, dar, în practică, angajatorii creează astfel de condiții pentru astfel de angajați la intrarea în muncă, încât este mai ușor pentru un bolnav să renunțe la propria cerere sau prin acordul părților. Pot fi înțeleși: au nevoie de angajați, nu de concediu medical.

Ce poate face un angajator prin lege dacă un angajat este prea îndelungat și adesea absent din cauza bolii?

1. Dacă un concediu medical continuu durează 3 luni, atunci în baza alineatului 3 al art. 81 TC, aceasta înseamnă inadecvarea salariatului, dacă nu există o altă concluzie a comisiei medicale, care trebuie trecută pentru prelungirea concediului medical pentru mai mult de o lună. În acest caz, angajatorul trebuie să ofere salariatului o altă poziție, mai potrivită sănătății sale. Dacă pozitie vacanta   nu există o calificare corespunzătoare sau angajatul nu este de acord cu aceasta, concedierea va fi absolut legitimă.
2. Este necesar să se acorde atenție instituției care a eliberat certificatele de handicap. Poate că nu are asemenea drepturi. Angajatul nu poate oferi concediu medical, scris:
   • sanatorii;
   • băi de nămol;
   • centru donator;
   • îngrijire de urgență;
   • biroul de examinare criminalistică.
3. Puteți verifica dacă angajatul a oferit concediul medical real. Pentru a face acest lucru, trebuie să trimiteți o cerere către instituția medicală despre concediul medical eliberat oficial. Informația nu este un secret și se va primi un răspuns. Dacă concediu medical această persoană   în perioada de timp specificată nu a fost emisă, a existat absentismul evident și un motiv categoric pentru concediere. În cazul în care spitalul este legal, puteți invita angajatul să se supună unui examen fizic extraordinar pentru a determina adecvarea suplimentară.

Astfel, dacă inițiativa de concediere vine de la un angajat, atunci nu există bariere care să-l împiedice să finalizeze o carieră în această companie. În cazul în care angajatorul nu este mulțumit de calitatea muncii prestate, acesta va trebui să ridice argumente și dovezi pentru a elibera locul de muncă. Cel mai adesea, Codul Muncii al Federației Ruse este mai degrabă de partea angajatului, decât de angajator.

Renunțarea la muncă din proprie inițiativă este dreptul oricărui angajat. Puteți începe rezilierea contractului în orice moment, chiar dacă persoana este în concediu sau în concediu medical. Dacă întreprinderea devine inițiatorul rezilierii contractului, Codul Muncii protejează drepturile salariatului, permițându-i să se bazeze pe întârzierea concedierii și plata integrală a bolnavilor.

Încetarea angajării pe perioada invalidității

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, concedierea unui angajat în concediu medical este posibilă numai din inițiativa sa, exprimată într-o declarație. După ce a mers la muncă, service personal   completează o foaie de handicap pentru, apoi începe procedura de calcul. Dacă boala este amânată și data încetării contractului conform declarației a sosit deja, atunci descărcarea de sarcini are loc în mod obișnuit: compania întocmește comanda relevantă și se stabilește cu persoana respectivă.

La inițiativa angajatorului

Conform articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse,este interzisă concedierea unei persoane cu concediu medical deschis. Încălcarea acestei reguli este periculoasă în cadrul litigiilor, în care instanța de obicei ia partea unui subordonat. Managerul va trebui să-l întoarcă pe angajatul bolnav la locul de muncă și să plătească acele zile în care a fost obligat să lipsească.

Cu toate acestea, există circumstanțe în care rezilierea contractului este legală:

• Lichidarea companiei cu reducerea personalului.
• Concediere. Apoi, angajatul are dreptul să primească o plată completă, inclusiv concediul medical. În plus, plata prin despărțire este posibilă prin decizia șefului.
• Omul a lucrat. El trebuie să fie înștiințat despre încetarea relației în trei zile personal sau prin scrisoare.

În alte cazuri, angajatorul trebuie să aștepte angajatul de pe lista bolnavilor și abia apoi să ia în considerare posibilitatea concedierii.

Din proprie voință

Renunțarea la concediul medical de liber arbitru începe cu declarația angajatului. Este scris în mod arbitrar, dar cu indicarea obligatorie a numelui directorului, numele întreprinderii, datele personale ale solicitantului. De asemenea, este necesar să se indice că cauza este dorința angajatului. În continuare, este prescrisă data îngrijirii dorite, se pune un număr și o semnătură personală.

Șeful are dreptul să numească și abia apoi să emită o demitere. Dacă concediul medical se încheie mai devreme decât acesta, va trebui să vă descurcați zilele rămase. Acest lucru este necesar pentru ca organizația să găsească un nou specialist în locul vacant. Puteți evita să lucrați prin acord cu șeful.

Dacă în timpul unei boli, o persoană se răzgândește despre renunțare și încă nu i s-a găsit înlocuitor, atunci va rămâne în funcție.

Procedura de concediere

Procedura de completare a unui angajat în concediu medical:

1. Atunci când intenționează să renunțe la o perioadă de invaliditate temporară, angajatul scrie o scrisoare de demisie a propriei sale voințe.
2. Șeful face cunoștință cu documentul și decide cu privire la numirea unei perioade miniere de 14 zile.
3. După publicarea acestei perioade, cu care angajatul trebuie să fie familiar. Dacă nu poate veni la muncă, trimiterea documentului prin poștă este permisă.
4. În cartea de muncă a angajatului, care precizează că a fost concediat după bunul plac, adică. de articolul 80 din Codul muncii.
5. Demisului i se oferă o carte sub semnătură la primire.
6. Cu un angajat, pentru care se înscrie și el.

Dacă un angajat nu poate, din cauza unei boli sau din alte motive, să apară pentru muncă și mijloace de plată, o altă persoană o poate face pentru el, dar numai prin procură.

Repere

Există anumite nuanțe de concediere în perioada concediului medical. De exemplu, atunci când o persoană este concediată din inițiativa conducerii și procedura nu a fost încă finalizată, și el pleacă la lista bolnavilor, atunci aceasta este suspendată până când se recuperează și apare la locul de muncă.

Există și alții motive întemeiatedin cauza căreia poți renunța fără a te descoperi:

• la schimbarea locului de reședință, inclusiv când soțul este transferat în altă regiune pentru muncă;
• la pensionare;
• în timpul așteptării unui copil;
• dacă condițiile de muncă nu corespund din motive medicale.

Dacă, din cauza unei boli îndelungate, o persoană nu merge la locul de muncă în ziua stabilită de încetare a angajării, procedura se efectuează în continuare la data specificată. Dacă se recuperează mai devreme, atunci va trebui să lucreze zilele rămase.

Procedura de plată a concediului medical

Plata pentru perioada de incapacitate de muncă a unui angajat pensionar este posibilă în două moduri:

1. Muncitorul a plecat în concediu medical înainte sau în timpul rezilierii contractului. Apoi calculul are loc în funcție de experiența sa și de salariul mediu pe care l-a primit în ultimii doi ani.
2. Dacă concedierea unui angajat este finalizată, dar din acel moment înainte de deschiderea concediului medical, nu au trecut încă treizeci de zile, organizația este obligată să plătească un buletin de vot fostului său angajat în sumă de 60% din câștigurile sale. Plata poate fi primită în termen de șase luni de la încetarea relației de muncă.

Un certificat de concediu medical poate fi calculat până la 10 zile de la livrare, dar: de exemplu, în ziua în care compania plătește salariile.