Cine prezintă un raport de 1 t. Serviciul federal de statistică a declarat că organizațiile vor trebui să raporteze numărul de angajați pe grupe profesionale
Completăm și trimitem formularul statistic nr. P-4: Informații privind numărul și salariul angajaților
Informațiile privind numărul și salariile angajaților sunt reflectate în formularul nr. P-4. Formularul este prezentat în apendicele 11 la ordinul Rosstat din 24.09.2014 nr. 580.
Cine depune formularul nr. P-4
Formularul nr. P-4 trebuie depus de toate companiile, cu excepția întreprinderilor mici. Acest lucru este menționat în Instrucțiunile pentru completarea raportului, aprobat prin ordinele Rosstat:
- din data de 10.28.2013 nr. 428 (denumit în continuare „nr. 428”);
- din 24 septembrie 2014 nr. 580 (denumit în continuare „nr. 580”).
Trebuie să aplicați ambele documente, ele se completează reciproc.
Veniturile pentru întreprinderile mici s-au schimbat
moment prezent întreprinderile mici includ companii ale căror venituri din vânzări, fără TVA pentru 2014, nu depășesc 800 milioane de ruble. (Clauza 3, partea 1, articolul 4 Drept federal din 24 iulie 2007 nr. 209-ФЗ, clauza 1 din Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 13 iulie 2015 nr. 702).
Noul indicator de venit a fost aplicat începând cu 25 iulie 2015. Înainte de intrarea în vigoare a modificărilor, limita de venituri era de 400 de milioane de ruble.
Cât de des trebuie să trimit formularul nr. P-4
Frecvența depunerii unui raport în formularul nr. P-4 depinde de numărul mediu de angajați ai companiei pentru anul precedent. În 2015 - din numărul mediu de angajați pentru 2014 (a se vedea tabelul de mai jos). Acest lucru rezultă din paragraful 76.1 din Instrucțiunile nr. 428.
tabel Frecvența de depunere a formularului nr. P-4 în 2015
Cum se calculează numărul mediu de angajați
Procedura de calculare a numărului mediu de angajați este prezentată la punctele 77–83 din Orientările nr. 428. Este utilizată pentru calcularea numărului mediu de angajați pentru multe formulare de raportare, inclusiv pentru formularul RSV-1 PFR.
Numărul mediu de angajați este:
- din numărul mediu de salariați din salarii;
- numărul mediu de cronometre externe;
În locul formularului nr. P-4, forma nr. 1-T
Dacă numărul mediu de angajați pentru 2014 nu depășește 15 persoane, raportați trimestrial. Până cel târziu la 15 octombrie 2015, trebuie să trimiteți informații pentru trimestrul III 2015 la Rosstat.
În același timp, biroul teritorial al Serviciului Federal de Statistică de Stat poate stabili o procedură diferită de prezentare a informațiilor despre salariul și numărul angajaților - odata pe an. În acest caz, va fi necesar să completați un raport în formularul nr. 1-T „Informații privind numărul și salariile angajaților”. A fost aprobat prin ordin al Serviciului Federal de Statistică de Stat din 24 septembrie 2014 nr. 580 (apendicele nr. 1). Formularul este depus la Serviciul Federal de Statistică de Stat la sfârșitul anului calendaristic - până la 20 ianuarie.
Compoziția raportului
Formularul nr. P-4 constă dintr-o pagină de titlu și un tabel.
În prima parte a tabelului (coloane până la locul 4 inclusiv) reflectă număr mediu angajați pentru perioada de raportare (lună sau trimestru) pentru fiecare tip de activitate a companiei. Coloanele 1–4 indică abundența (eșantionul de mai jos):
- salariați salarii (fără part-timeri externi);
- cronometre externe;
- executanți conform contractelor de drept civil.
În partea a doua a tabelului (coloane 5-11) trebuie să arătați:
- salarii pentru categoriile de angajați specificate;
- valoarea plăților sociale;
- numărul de ore de om lucrat.
probă Completați tabelul în formularul nr. P-4
Nuanțele completării formularului nr. P-4
Procedura de completare a formularului este simplă, dar are câteva caracteristici.
Ce companii trebuie să depună formularul nr. 1-T (prof) către Rosstat cel târziu la 28 noiembrie 2016
Să luăm în considerare unele dintre ele.
Cod OKVED
Codul OKVED este indicat în coloana B. Acesta trebuie luat din apendicele nr. 4 la liniile directoare nr. 428. În prezenta anexă, Serviciul Federal de Statistică furnizează coduri de la Clasificatorul de specii All-Russian. activitate economică OK 029-2007 (OKVED).
Componența salarizării
În formularul nr. P-4 se arată sumele acumulate pentru perioada de raportare (eșantionul de mai sus). Trebuie să fie preluate din documentele pentru care se fac calcule la salarii și bonusuri. Nu conteaza:
- surse de finanțare;
- procedura de reținere a impozitului pe venit personal;
- condițiile de plată efectivă.
Valorile remunerațiilor acumulate către membrii consiliului de administrație societate pe acțiuni, fondatorii din salarii nu sunt luați în considerare. De asemenea, nu se aplică plăților sociale.
Beneficii și compensații în legătură cu concediul pentru creșterea copilului în valoare de 50 de ruble.
Nu este necesară includerea în coloana „Fondul salarial acumulat” (punctul 91 din Instrucțiunile nr. 428):
- prime de asigurare;
- indemnizație temporară de invaliditate;
- indemnizatia de maternitate;
- indemnizație unică la naștere;
- indemnizație lunară de îngrijire a copilului.
De asemenea, în această coloană nu trebuie să afișați plata compensației în cantitate de 50 de ruble. Acesta se plătește în detrimentul angajatorului angajaților care sunt în concediu de maternitate pentru copii cu vârsta de până la trei ani (sub. „B” p. 91 din Directiva nr. 428).
Raporturi salariale negative
Ghidul nr. 428 nu prevede completarea unui formular cu valori negative. Valori negative pot apărea atunci când, de exemplu, combinator extern m-am îmbolnăvit în vacanță și vacanța inversată.
În acest caz, compania trebuie să prezinte un raport modificat pentru luna precedentă. În raport se arată sumele minus sumele pentru vacanță neutilizată. Și în scrisoare de intenție în raport descrie situația în care salariatul și-a format o datorie din cauza bolii în concediu.
Raportul curent ar trebui să indice suma acumulată efectiv pentru angajat, cu excepția datoriei pentru luna precedentă.
Nu existau coloane de salarizare - goluri
Dacă societatea din perioada de raportare nu a acumulat salarii și alte plăți, atunci prezintă informații în formularul nr. P-4 fără a completa aceste date (punctul 76.3 din Instrucțiunile nr. 428 și punctul 9 din Instrucțiunile nr. 580).
Cum să trimiteți formularul nr. P-4 la Rosstat
Compania dvs. poate trimite formularul nr. P-4 completat la oficiul regional din Roșstat, într-unul din cele trei moduri:
- să predea personal sau în cadrul unui reprezentant specialistul;
- trimiteți prin poștă o listă cu atașamente;
- folosirea internetului folosind semnatura electronica instrumente de securitate a informațiilor sau prin intermediul operatorilor de telecomunicații specializați.
Data de depunere a formularului va fi:
- data transferului efectiv al formularului către sucursala Rosstat;
- data plecării articol poștal cu o listă de atașamente;
- data expedierii folosind internetul.
În prima metodă de depunere a formularului nr. P-4, la solicitarea celui care depune raportul, reprezentantul Serviciului Federal de Statistică de Stat marchează acceptarea și data depunerii. În a doua metodă, expeditorul va avea o chitanță la oficiul poștal. În cel de-al treilea - expeditorului i se va trimite o primire cu privire la acceptarea formularului în format electronic (alineatele 10-12 din Regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 18.08.2008 nr. 620).
Ce responsabilitate are compania pentru neprezentarea Formularului nr. P-4
Dacă compania dvs. încalcă procedura de depunere a formularului nr. P-4 sau furnizează informații inexacte, aceasta poate fi considerată răspunzătoare în conformitate cu articolul 13.19 din Codul infracțiunilor administrative ale Federației Ruse și cu articolul 3 din Legea Federației Ruse din 13.05.92 nr. 2761-1.
Se poate confrunta cu o amendă administrativă în valoare de 3.000 până la 5.000 de ruble.
Poate că în viitorul apropiat mărimea amenzii va fi semnificativ crescută. Având în vedere Duma de Stat se află factura nr. 827806-6, care propune să-și stabilească mărimea companiei în intervalul de la 20.000 la 70.000 de ruble și pentru încălcarea repetată - de la 100.000 la 150.000 de ruble.
Septembrie 2015
Decizia Comitetului Național de Statistică al Republicii Belarus.
Formularul 1-T (prof): formular și completare de probă
Despre aprobarea formularului de raportare statistică de stat 1-t (fond de timp)
Pe baza Regulamentului privind Comitetul Național de Statistică al Republicii Belarus, aprobat prin Decretul președintelui Republicii Belarus din 26 august 2008 N 445 „Cu privire la unele probleme ale organismelor de statistică de stat”, Comitetul Național de Statistică al Republicii Belarus DECIDE:
1. Aproba forma atașată de raportare statistică de stat 1-t (fond de timp) "Raport privind utilizarea fondului de timp calendaristic" cu frecvență anuală și pune-l în vigoare începând din raportul pentru 2009.
2. Aprobarea Instrucțiunilor atașate privind completarea formularului de raportare statistică 1-t (fond de timp) „Raport privind utilizarea fondului de timp calendaristic” și le va pune în aplicare începând din raportul pentru 2009.
3. Distribuie formularul de raportare statistică specificat la clauza 1 a prezentei rezoluții persoanelor juridice, diviziunilor separate ale persoanelor juridice care au un bilanț separat, în conformitate cu clauza 1 din Instrucțiunile de completare a formularului de raportare statistică 1-t (fond de timp) "Raport privind utilizarea calendarului fond de timp "aprobat prin prezenta rezoluție.
4. A recunoaște ca nevalid
decretul Ministerului Statisticilor și Analizei Republicii Belarus din 12 octombrie 2007 N 310 "La aprobarea formularului de raportare statistică 1-t (fond de timp)" Raport privind utilizarea fondului calendaristic "și instrucțiuni pentru completarea acestuia";
paragraful 1.49 al alineatului 1 din rezoluția Ministerului Statisticilor și Analizei Republicii Belarus din 24 martie 2008 N 29 „Cu privire la modificările la formularele de raportare statistică de stat” (Registrul național al actelor juridice din Republica Belarus, 2008, N 105, 8/18653);
decretul Ministerului Statisticilor și Analizei Republicii Belarus din 9 septembrie 2008 N 168 "privind modificările și completările la Decizia Ministerului Statisticilor și Analizei Republicii Belarus din 12 octombrie 2007 N 310" (Registrul național al actelor juridice din Republica Belarus, 2008, N 252, 8/19521).
(5) Prezenta rezoluție intră în vigoare la cincisprezece zile lucrătoare de la semnarea sa.
Președintele V. I. Zinovsky
APROBAT Decretul Comitetului Național de Statistică al Republicii Belarus 04.11.2009 N 269 —————————————— RAPORTAREA STATISTICĂ DE STAT ¦ ¦ ———————— —————————————————————————————————— CONFIDENȚIALITATEA ESTE GARANTATĂ DE RECIPIENTUL INFORMAȚIEI ¦ ¦—— ——————————————————————————————————————————————— ¦ Reprezentarea distorsionată date de raportare statistică de stat, depunere tardivă sau neprezentare Ceea ce ¦ ¦ raportează presupune aplicarea de măsuri administrative sau penale ¦ ¦ răspunderea în modul prevăzut de lege ¦ ¦ din Republica Belarus ¦ ¦ ———————————— ————————————————— RAPORT ¦ ¦ cu privire la utilizarea fondului calendaristic de timp ¦ ¦ pentru 20__ an ¦ ¦ ————————————— ————————————————————— + +————————— ¦ Reprezentanții reprezintă ¦ Termenul ¦ ¦ Formularul de 1 tonă ¦ ¦ ¦ prezentările ¦ ¦ ( fond de timp) ¦ + —————————— + + +——— + +——— + ———— + ¦ Persoane juridice, izolate f ¦ 12 ianuarie ¦ ¦ Cod formular ¦ 0604047 ¦ иридических subdiviziuni ale persoanelor juridice, ¦ ¦ ¦ de OKUD ¦ ¦ ющие având un sold separat, în ¦ ¦ ¦ —— + +——— ¦ în conformitate cu Instrucțiunile referitoare la ¦ ¦ ¦ formulare: ¦ ¦ ¦ departamentul de statistică din district, ¦ ¦ —————— ¦ oraș (districtul orașului Minsk); ¦ ¦ ¦ Anual ¦ ¦ al organizației sale părinte ¦ ¦ ¦ —————- ¦ (copiere de cerința ei) ¦ ¦ ¦ —————————— + +——————————————— ол Full Nume entitate legală ___________________________________ ¦ ¦ _________________________________________________________________________ ¦ ¦ Numele complet al unei diviziuni separate a unei persoane juridice _______ ¦ ¦ _________________________________________________________________________ ¦ ¦ Adresa poștală (actual) ____________________________________________ ¦ ¦ _________________________________________________________________________ ¦ + —————————— + + ———————— + +—— ¦ Număr de înregistrare a respondentului ¦ Numărul contului de plătitor ¦ ¦ în registrul statistic (OKPO) ¦ (UNP) ¦ + —————————— + + ————————— + + ¦ 1 ¦ 2 ¦ +—— —————————— + +——————— + + ¦ ¦ ¦ ———————————— + +————————— ———————————— + + +——— + +—— + +—— ¦ Numele indicatorului ¦ Unitatea ¦ Numărul ¦ Total ¦ ¦ ¦ măsurători ¦ rânduri ¦ +—————— ——————— + +———— +—— + +—— + ¦ A ¦ B ¦ B ¦ 1 ¦ + ————————————— + +——— - + --—- + —— + + ¦ Numărul de zile-persoană de apariție și absentism ¦ persoană-о- 01 ¦ ¦ ¦ (suma acestor rânduri este de la 02 la 05) ¦ zile ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +—— + + ¦ Inclusiv e: | | | | | | | | | | ore lucrate | man- | 02 | | | | zile | | | | | | + --- + | weekenduri si concediu ¦ man- ¦ 03 ¦ ¦ ¦ ¦ days ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——— + ¦ nu prezintă niciun motiv pentru un motiv bun ¦ man- ¦ 04 ¦ ¦ ¦ ¦ days ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +—— + ¦ pierderea lucrătorului ora ¦ persoană - ¦ 05 ¦ ¦ ¦ (suma acestor linii de la 06 la 12) ¦ zile ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——— + ¦ inclusiv: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ concediu fără plată ¦ persoană - ¦ 06 ¦ ¦ ¦ taxe pentru familie și alte ¦ zile ¦ ¦ ¦ ¦ motive întemeiate ¦ ¦ ¦ ¦ prin acord între angajat și ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ angajatorul ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ + - —— + ¦ concediu acordat la inițiativa ¦ persoanei - ¦ 07 ¦ ¦ ¦ angajator ¦ zile ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——— + ¦ zile nelucrate la transferul ¦ persoane - ¦ 08 ¦ ¦ ¦ angajați din inițiativa angajatorului timp de ¦ zile ¦ ¦ ¦ ¦ timp parțial ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ timp (zile, săptămâni) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ + ——— + ¦ absentism și alte absenteism din cauza ¦ man- ¦ 09 ¦ ¦ ¦ încălcarea disciplinei muncii ¦ zile ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +—— + ¦ zi întreagă (integrală ) timp de oprire ¦ man- ¦ 11 ¦ ¦ ¦ ¦ zile ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +—— + ¦ greve ¦ man- ¦ 12 ¦ ¦ ¦ ¦ zile ¦ ¦ ¦ + —————————— ———— + +——— + +——- +—— + + number Numărul de opriri intra-shift ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ man-hours ¦ h 15 ore ¦ ¦ ¦ ¦ ore ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +—— + + ¦ zile-persoană (linia 15 date: ¦ persoană-о- 16 ¦ ¦ ¦ ore de lucru) ¦ zile ¦ ¦ ¦ +——— ———————————— + +——— + +—— + +—— + + ¦ Numărul lucrătorilor care au fost absentizați ¦ oameni ¦ 20 ¦ ¦ ¦ și alte încălcări ale disciplinei muncii ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ + ——— + ¦ Numărul de cazuri de absentism și alte încălcări ¦ unități ¦ 21 ¦ ¦ ¦ de disciplină a muncii ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - +—— + + ¦ Numărul de cazuri de apariție la muncă ¦ unități ¦ 22 ¦ ¦ ¦ lucrători în condiții alcool, droguri sau intoxicații toxice, ¦ ¦ ¦ ¦ De asemenea, consumul de alcool, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ utilizarea fondurilor narcotice sau toxice ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ în timpul programului de lucru sau la locul de muncă ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——— + ¦ Numărul de angajați concediați pentru ¦ persoane ¦ 23 ¦ ¦ ¦ Apariția la locul de muncă în starea into ¦ ¦ ¦ ¦ intoxicație toxică alcoolică, narcotică sau ¦ ¦ ¦ к, precum și pentru consumul de alcool, ¦ ¦ ¦, consumul de droguri narcotice sau toxice în Hours ¦ ¦ ¦ ore de lucru sau la locul de muncă ¦ ¦ ¦ ¦ + —————————————— + +——— + +—— + +—— + ¦ Număr mediu de muncă tonuri pentru care ¦ persoana ¦ 24 ¦ ¦ ¦ afișează date despre utilizarea fondului de timp de ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ —————————————— + + ——— + - —- + ———- Șeful unei entități juridice, o unitate separată ___________ _______________________ (subliniază) (semnătură) (inițiale, nume) Persoană responsabilă pentru întocmirea rapoartelor statistice de stat ___________ ___________ _______________________ (poziția) (semnătura) (inițiale, prenume) ____________________________ „__” ____________________ 20__ (număr de telefon de contact) (data compilării raportării statistice de stat) APROBAT Rezoluția Comitetului Național de Statistică al Republicii Belarus 04.11.2009 N 269
1. stat raportare statistică sub forma 1-t (fond de timp) "Raport privind utilizarea fondului de timp calendaristic" (în continuare - raportul):
1.1. prezent:
persoane juridice - organizații comerciale, divizii separate ale persoanelor juridice care au un sold separat, a căror activitate principală este:
agricultura (fără a furniza servicii în acest domeniu);
logare;
pescuit, piscicultură (fără furnizarea de servicii în această zonă);
industria minieră;
industria prelucrătoare (cu excepția publicării, copierii înregistrărilor audio);
producția și distribuția de energie electrică, gaze și apă;
construcții;
transport și comunicații (cu excepția activităților de depozitare și depozitare, activități turistice):
1.1.1. nefiind entități de afaceri mici;
1.1.2. subiecte ale întreprinderilor mici - organizații mici subordonate (parte din) organele guvernamentale (organizații), precum și organizații ale căror acțiuni (acțiuni în fondurile autorizate) sunt în proprietatea statului și transferate către conducerea organismelor (organizațiilor) de stat și a întreprinderilor unitare create de aceste organizații;
1.2. nu reprezinta:
cooperative de consum;
parteneriatul proprietarilor;
reprezentanțe ale organizațiilor străine.
2. Persoanele juridice, subdiviziunile separate ale persoanelor juridice care au un bilanț separat, prezintă un raport la locația lor, inclusiv date despre unitățile din structura lor situate pe același teritoriu (regiune, regiune, orașul subordonării regionale, orașul Minsk).
Persoanele juridice, diviziunile separate ale persoanelor juridice care au un bilanț separat, în structura căruia sunt divizii situate pe un alt teritoriu, întocmesc un raport pentru fiecare dintre ele și se prezintă organului statistic de stat la locul acestor divizii structurale (sau unități structuraleautorizat în conformitate cu procedura stabilită, la locul de amplasare).
3. La completarea raportului, ar trebui ghidat de Instrucțiunile pentru completarea indicatorilor statistici ai muncii sub formă de observații statistice de stat aprobate prin Rezoluția Ministerului Statisticilor și Analizei Republicii Belarus din 29 iulie 2008 N 92 (Registrul național al actelor juridice din Republica Belarus, 2008, N 222 8/19374).
(4) Datele privind utilizarea fondului de timp calendaristic se reflectă pentru angajații înregistrați în numărul mediu de angajați, precum și pentru angajații care nu au lucrat din cauza unei dizabilități temporare sau a îngrijirii pacientului; care erau în concediu fără plată (cu excepția celor aflați în concediu neplătit în legătură cu instruirea); care au fost cercetati pana la condamnarea instantei.
5. Numărul de zile lucrate reflectă datele privind zilele de lucru efectiv lucrate de angajații organizației, inclusiv cele care lucrează cu normă parțială sau part-time; zile de persoană lucrate în ore suplimentare în zilele de sărbătoare, sărbători (nelucrătoare) și în week-end-uri care depășesc norma lunară (în afara programului), precum și zile de persoană lucrate la subbotnik.
Pentru muncitorii care lucrează cu normă parțială, în zilele lucrate sunt incluse numai zile de muncă efective.
6. Linia 03 reflectă datele privind totalul zilelor libere și a doua zile libere pentru o perioadă de cinci zile saptamana de lucru, zile de sărbători și zile libere (nelucrătoare) (articolele 136 și 147) Codul muncii Republica Belarus).
7. Linia 04 reflectă datele privind zilele de persoană ale absenteismului din cauza incapacității temporare de muncă; forță de muncă și concedii plătite în legătură cu pregătirea, inclusiv weekend-urile care se încadrează în perioada acestor sărbători; alte absenteism permise de lege.
Numărul de zile-om de incapacitate temporară de muncă include zile calendaristice în perioada de boală, întocmite prin certificate de incapacitate de muncă (certificate).
8. Linia 05 reflectă datele privind pierderile de timp de lucru, motivele pentru care sunt enumerate la liniile 06-12 din raport. Timpul nefuncționat în perioada de raportare se reflectă numai în zilele posibile de muncă efective (fără muncă și alte vacanțe, zile de absentism din cauza bolii, sărbători publice, concedii (nelucrătoare) și zile libere, etc.). Datele privind pierderile de timp de lucru datorate perioadelor de oprire intra-schimb sunt înregistrate separat.
9. Dintre zilele de om ale absenteismului și ale altor absentee din cauza încălcării disciplinei muncii (linia 09), datele se reflectă pe: zile-om de absență a angajaților care nu s-au prezentat la muncă sau au lipsit de la muncă fără motiv bun mai mult de trei ore în timpul zilei de lucru (continuu sau în total); zile de persoană ale lucrătorilor nepermise de angajator din cauza apariției la locul de muncă într-o stare de intoxicație alcoolică, narcotică sau toxică, suspendată de la muncă din cauza consumului de alcool, folosind stupefiante sau droguri toxice în timpul programului de lucru sau la locul de muncă cu mai mult de trei ore înainte de absolvire muncă; zile-persoană de neapariție a angajaților supuși arestului administrativ pentru infracțiuni administrative, precum și aflați într-o dezintoxicare medicală.
10. Numărul de angajați care au fost absentism și alte încălcări ale disciplinei muncii (în continuare - absenteism) (linia 20) reflectă datele despre angajații care nu au venit la muncă fără un motiv întemeiat pe parcursul întregii zile lucrătoare sau care au lipsit de la muncă fără un motiv întemeiat pentru mai mult de trei ore în timpul zilei de lucru (continuu sau total); date privind angajații nepermis de angajator din cauza apariției la locul de muncă într-o stare de intoxicație alcoolică, narcotică sau toxică, suspendată de la serviciu din cauza consumului de alcool, folosind stupefiante sau droguri toxice în timpul programului de lucru sau la locul de muncă, dacă acest lucru s-a întâmplat în mai mult de trei cu câteva ore înainte de încheierea lucrului; date despre angajații care execută o pedeapsă de arest administrativ pentru o infracțiune administrativă, precum și că se află într-o dezintoxicare medicală.
Atunci când se calculează numărul de angajați care au fost absenteism, trebuie avut în vedere faptul că, dacă același angajat a avut mai mult de un absentism pe parcursul anului de raportare, datele privind acest angajat sunt reflectate în raport o singură dată, indiferent de numărul absenteismului.
11. Linia 22 reflectă datele privind suma tuturor cazurilor apărute în perioada de raportare, indiferent dacă acest caz a avut loc la începutul, în timpul sau la sfârșitul zilei de lucru. Dacă aceste cazuri au apărut cu mai mult de trei ore înainte de încheierea lucrării, atunci datele lor sunt reflectate atât pe linia 21, cât și pe linia 22, și date privind pierderea de timp de lucru asociată - pe linia 09, pe numărul de încălcători - pe linia 20 .
Datele privind cazurile de scoatere a unui angajat de la locul de muncă datorită intoxicației, consumului de alcool sau consumului de droguri stupefiante sau toxice în timpul programului de lucru sau la locul de muncă cu trei sau mai puțin de ore înainte de sfârșitul lucrului sunt reflectate în raport doar la linia 22.
Dacă mai multe persoane au luat parte la consumul de alcool, consumul de stupefiante sau toxice în timpul orelor de muncă sau la locul de muncă, raportul afișează date despre numărul de cazuri egal cu numărul total de lucrători care au împărțit consumul de alcool în timpul programului de lucru sau la locul de muncă.
12. Numărul mediu de angajați (linia 24) este verificat după cum urmează:
numărul de zile-persoană de apariție și absență de la locul de muncă (linia 01), împărțit la numărul de zile calendaristice din perioada de raportare, ar trebui să fie egal sau apropiat ca număr mediu de angajați;
numărul de zile-persoană de apariție și absență de la locul de muncă (linia 01) divizat la numărul mediu de angajați (linia 24) ar trebui să fie egal cu numărul de zile calendaristice din perioada de raportare.
Atunci când compilați un raport, este permis să completați linia 24 cu o zecimală.
Notă. Terminologia utilizată în prezentele orientări este utilizată numai pentru completarea raportului.
Aproximativ 68 de mii de organizații medii și mari - atât de multe au fost sub supravegherea selectivă a Rosstat - vor trebui să raporteze numărul de angajați pe grupe profesionale după (formularul actual a fost aprobat prin ordinul Rosstat din 05.07.16 nr. 325). Când vor putea întreprinderile să afle dacă se află în acest eșantion statistic? De la ce dată pot trimite un raport? Pedeapsa pentru întârzierea raportării amenință? Răspunsurile la aceste întrebări sunt conținute în scrisoarea Serviciului Federal de Statistică de Stat din data de 10.10.16 nr. 04-04-4 / 132-Media.
Cine va cădea în probă
În conformitate cu ordinea de prezentare a formularului de raportare statistică, formularul 1-T (prof) este trecut numai mediu și organizații mari. Mai mult, nu toți, ci doar cei care s-au încadrat în eșantionul lui Rosstat (paragraful 1 din Ghidul de completare a formularului, aprobat prin ordinul Rosstat din 23.07.14 nr. 486). După cum am menționat mai sus, în 2016, aproximativ 68 de mii de organizații vor fi testate în total.
Unitățile Rosstat vor trebui să informeze organizațiile că au fost în eșantion. Aceste informații pot fi trimise prin poștă, fax sau electronic. În același timp, experții Rosstat se tem că, din cauza termenelor stricte pentru efectuarea monitorizării statistice, pur și simplu nu vor avea timp să anunțe toți respondenții despre necesitatea depunerii de rapoarte. Prin urmare, pentru fiabilitate, oficialii recomandă verificarea informațiilor relevante pe site-ul statreg.gks.ru. Lista organizațiilor pentru care se efectuează un studiu-eșantion, potrivit specialiștilor Rosstat, va fi publicată după 25 octombrie.
Când să trimiteți un raport
Autorii scrisorii comentate reamintesc că formularul 1-T (prof) este completat începând cu 31 octombrie și depus înainte de 28 noiembrie. În consecință, o entitate poate raporta autoritatea teritorială statistici de la 1 noiembrie la 28 noiembrie 2016 inclusiv.
Amenzi pentru trimiterea tardivă a rapoartelor
De asemenea, oficialii au avertizat că pentru raportarea cu întârziere (inclusiv Formularul nr. 1-T (prof)), violatorul se confruntă cu o amendă administrativă în temeiul articolului 13.19 din Codul infracțiunilor administrative ale Federației Ruse. O astfel de amendă va fi:
- pentru organizații - de la 20.000 la 70.000 de ruble și pentru încălcarea repetată - de la 100.000 la 150.000 de ruble;
- pentru oficialii organizații - de la 10.000 la 20.000 de ruble și pentru încălcarea repetată - de la 30.000 la 50.000 de ruble. (Reamintim că, în conformitate cu articolul 4.6 din Codul infracțiunilor administrative ale Federației Ruse, o încălcare comisă în termen de un an de la data urmăririi penale pentru o încălcare similară anterioară este considerată repetată).
Rosstat a anunțat un nou formular obligatoriu pentru companii - 1-T (prof.). Companiile o vor lua în noiembrie 2016. Este obligatoriu pentru toată lumea, dar vor fi predate doar companiile care se încadrează în selecția specială Rosstat.
Contabilii au multe întrebări: câte companii vor trebui să raporteze într-o nouă formă? De la ce dată pot trimite un raport? Va exista o sancțiune dacă raportul este întârziat? Când pot afla companiile pe statreg.gks.ru că trebuie să depună Formularul nr. 1-T (prof)? Autoritățile Rosstat vor anunța companiile cu scrisori despre necesitatea depunerii unui raport? Rosstat a vorbit despre noul raport pentru companii într-o scrisoare din 10.10.16 nr. 04-04-4 / 132-Mass Media.
Forma 1-T (prof): ce este
Noul formular 1-T este denumit în întregime „informații despre numărul și nevoile angajaților din formularul nr. 1-T (prof)”. Acesta a fost aprobat prin ordinul Rosstat din 05.07.16 nr. 325. Departamentul a explicat că, în conformitate cu clauza 1.30.4 din Planul federal de lucru statistic, Rosstat efectuează o monitorizare statistică federală selectivă a organizațiilor privind numărul și nevoile organizațiilor pentru lucrătorii din grupurile profesionale o dată la 2 ori ani de la 31 octombrie (pentru ani impari, începând cu 2008). Rezultatele obținute în cadrul acestui sondaj de studiu ne permit să analizăm structura calificărilor profesionale a numărului de angajați și situația actuală, cu o lipsă de specialiști și lucrători prin:
Grupuri profesionale conform Clasificator all-Russian clase (OKZ);
Tipuri de activitate economică (cu excepția activități financiare; administrația publică și asigurarea securității militare; asigurare socială; activități ale asociațiilor publice și organizațiilor extrateritoriale);
Forme de proprietate asupra organizațiilor (de stat și municipale; non-stat);
Federația Rusă și subiecți ai Federației Ruse.
Cum să completați calculul mai repede? Redactorii noștri publică o mare enciclopedie „Raport fiscal” 2017. Dispune de tot ceea ce aveți nevoie pentru a trimite rapoarte cu privire la orice impozit: formulare, exemple pe numere, o comandă detaliată și probe convenabile. Este disponibil numai pentru abonații revistei. și pregătește rapoarte rapid și fără erori. Grăbiți la revedere
Noua formă constă dintr-o pagină de titlu și o secțiune. Am prezentat formularul la sfârșitul articolului.
Cum să aflați dacă trebuie să trimiteți un raport
Rosstat a promis să informeze toți respondenții care se aflau în eșantion că trebuie să prezinte un raport gratuit. Acestea vor fi notificate prin poștă, fax sau comunicare electronică. Având în vedere termenele stricte pentru efectuarea acestei observații statistice, în cazul neprimirii informațiilor de la organul teritorial de statistică de stat a organizației, este necesar să verificați informațiile de pe site-ul statreg.gks.ru.
Instrucțiuni detaliate pentru completarea unui exemplu se găsesc într-un articol separat
Cine depune un nou formular 1-T (prof)
În 2016, aproximativ 68 de mii de organizații vor fi supuse inspecției. Inspecția de probă conform formularului nr. 1-T (prof) va fi supusă organizațiilor (cu excepția întreprinderilor mici) și diviziunilor separate ale tuturor formelor de proprietate cu număr mediu angajați de 5 persoane și peste, precum și sucursale, reprezentanțe și unități ale organizațiilor străine care operează pe teritoriul Federației Ruse.
Începând cu 25 octombrie, o listă de respondenți (organizații) va fi publicată pe site-ul web statreg.gks.ru pentru care sondajul de eșantion de mai sus este realizat în anul de raportare. În cazul întrebărilor, organizația se poate adresa organismului teritorial de statistică de stat la locul activităților sale.
Ce termen pentru a trimite formularul 1-T și care va fi pedeapsa dacă este încălcat
Datele din formular sunt completate începând cu data de 31 octombrie 2016, organizația poate trimite un raport către organul teritorial de statistică de stat la adresa stabilită, de la 1 noiembrie până la 28 noiembrie 2016 inclusiv.
În cazul în care autoritățile statului de statistică nu reușesc să depună formularul în termenul prevăzut, se pot aplica sancțiuni în conformitate cu articolul 13.19 din Codul infracțiunilor administrative pentru depunerea cu întârziere a statisticilor primare.
Formular de raport pe formularul nr. 1-T prof.
Conform Ordinului nr. 394, companiile vor trebui să furnizeze Formularul 1-T (prof) o dată la doi ani. Și chiar de ani buni. Raportul asupra acestuia trebuie să medieze și companii maricare a căzut în proba de Rosstat. Acest formular nu raportează:
- persoane juridice angajate în activități financiare;
- organizații publice;
- organizații extrateritoriale;
- persoane juridice și instituții angajate în administrația publică;
- organizații și instituții care asigură securitate militară.
Toate entitățile comerciale care s-au înscris în eșantionul pentru anul 2018, autoritățile Rosstat ar trebui să notifice acest lucru prin orice mijloc de comunicare disponibil. De obicei, acesta este regulat sau e-mail.
Unde să luați 1-T (prof)
Raportul trebuie depus la oficiul regional al Rosstat la sediul persoanei juridice. Mai mult, dacă compania are o diviziune separată, atunci trebuie să fie prezentat un raport asupra acesteia la locația diviziei separate corespunzătoare.
Dacă organizația nu desfășoară activități la locația sa, atunci raportul este furnizat la locul activității efective.
Vă rugăm să rețineți dacă diviziune separată a căzut în eșantionul de Rosstat, ar trebui să anunțe compania-mamă despre acest lucru. Iar compania, la rândul său, trebuie să aleagă una dintre cele două opțiuni:
- depune, în mod independent, un raport pentru o diviziune separată autorității teritoriale a orașului Rosstat la locația acestei divizii;
- să numească funcționari care vor prezenta acest raport în numele persoanei juridice organului teritorial al orașului Rosstat.
Cum se completează 1-T (prof)
Forma 1-T (prof) este destul de simplă. Este format dintr-o pagină de titlu și o secțiune, care este un tabel cu grupuri de profesii și numele lor. Primul pas este completarea paginii de întâmpinare, care conține destul de multe informații. Deci, în ea trebuie să specificați:
- numele complet și scurt al persoanei juridice;
- adresa unde este necesară regiunea și codul poștal al companiei. Dacă adresa juridică nu se potrivește cu adresa reală, atunci pagina de titlu aceasta din urmă trebuie indicată;
- cod contabil OPCO atribuit de Rosstat.
În prima secțiune, tabelul trebuie să indice numărul de salarii ale angajaților companiei respondente. Toate datele trebuie dezagregate în funcție de poziție și profesie. În plus, trebuie să indicați nevoia organizației de a angajații pentru ocuparea posturilor vacante.
La completarea indicatorilor populației, este necesar să se ia în considerare separat toți cetățenii care lucrează pe bază de perpetuu contracte de muncă, precum și cei care efectuează muncă temporară sau sezonieră.
Dacă fondatorii unei persoane juridice sunt ei înșiși angajați și primesc salarizare, acestea trebuie indicate separat. Lucrătorii înregistrați în companie cu normă parțială sau săptămânală în 1-T (prof) ar trebui să fie luați în considerare la motive comune ca unități întregi.
Dacă același angajat ocupă două poziții simultan, adică. combinator intern, atunci trebuie să fie inclus în raport pe o singură linie, în care este indicată profesia sa principală.
Trebuie menționat că, în conformitate cu instrucțiunile Serviciului Federal de Statistică privind modul de completare a raportului 1-T (prof), următoarele categorii nu ar trebui să fie incluse în lista angajaților:
- lucrători care sunt lucrători externi cu normă parțială;
- persoanele cu care se încheie contracte de drept civil;
- femeile aflate în concediu de maternitate sau de îngrijire a copilului;
- personalul militar a chemat la serviciu.
Când să trimiteți un raport
Astfel, organizațiile pot depune un raport agenției de statistică teritorială, în perioada 1 noiembrie - 28 noiembrie 2018 inclusiv.