Și-a rupt piciorul în timpul orelor de lucru. Prejudiciul industrial la locul de muncă: concept, tipuri, cine ar trebui și cât trebuie să plătească. Plăți pentru accidente de muncă: mărime și proiectare

Angajații răniți la locul de muncă au dreptul la plăți (în condițiile legii privind asigurarea obligatorie).

Lista de plăți:

1. Plata sumei forfetare (pentru asigurare);
2. Prestație primită în legătură cu handicap temporar;
3. Plățile de asigurare oferite o dată pe lună;
4. Acoperirea cheltuielilor legate de primul ajutor, tratament, călătorie la spital și înapoi.

În funcție de documentele și decretele locale, salariatul are dreptul de a solicita plăți suplimentare, în cazul în care acestea sunt prevăzute de contractul de muncă, acordul suplimentar etc.

Unde să mergi dacă nu există plăți și angajatorul nu intenționează să acopere cheltuielile angajatului în legătură cu un prejudiciu la locul de muncă?

Situațiile în care angajatorul refuză să plătească sunt rare. Acest lucru se datorează faptului că angajatorul, care acoperă cheltuielile angajatului pentru tratament și compensație, nu utilizează banii firmei. Acest lucru se realizează din fondul FSS.

După ce nu a primit sprijin material, angajatul trebuie să solicite:

• cu o plângere la Inspectoratul Muncii;
• la organul teritorial al FSS;
• cu un proces în instanță.

Accident non-fabricare

Concluzia cu privire la prejudiciul pe calea muncii care nu are legătură cu producția este făcută de comisie și întocmită nu conform modelului N-1, într-un ordin arbitrar.

În întreprinderi, se observă adesea că lucrătorii nu depun o declarație de incident. În acest caz, responsabilitatea revine angajatorului. Conform legii, nu există un statut privind limitele de accidente la o întreprindere. Dar, dacă cazul nu este cercetat, atunci în viitor se pot întâmpla accidente. În plus, angajatul poate depune un proces la inspectoratul muncii, iar angajatorul poate fi considerat administrativ.

Un lucrător în drum spre muncă ar putea primi o vătămare corporală care nu are legătură cu munca. Dacă lucrătorul nu se aplică angajatorului cu o declarație despre cele întâmplate, șeful companiei poate solicita în mod independent o explicație despre cele întâmplate.

Pentru viitor pentru a evita posibilele probleme, angajatorul este recomandat să întocmească o serie de documente:

• Explicativ, primit de la angajat și de la martori oculari despre cele întâmplate;
• Acționarea asupra vătămării personale (care nu are legătură cu producția);
• Concediul medical primit de el într-o unitate medicală.

Carcase personalizate

Cum caz special (non-standard)ia în considerare următoarele:

Angajatul se îndreaptă spre casă. A ieșit din transport. Dacă a căzut și și-a rupt piciorul din cauza avariilor vehiculului, cazul este considerat unul de fabricație. După ce a căzut chiar de-a lungul drumului, a alunecat pe ceva, acest caz este considerat un prejudiciu gospodăresc. Dacă locul (oprire sau locație) aparține proprietății angajatorului, se numește obținerea unei vătămări industriale pe drum spre sau de la locul de muncă.

În caz de vătămare corporală, angajatorul este, de asemenea, obligat să plătească concediul medical până când angajatul este recuperat imediat, dacă este cazul.

Puneți o întrebare unui avocat

Pentru orice întrebare, vă rugăm să contactați avocații noștri prin acest formular!

Legislația muncii obligă angajatorii să ofere angajaților condiții de muncă sigure și protecție a muncii în organizație. Dar, dacă totuși nu a fost posibil să se evite vătămarea, atunci merită să știți în ce cazuri vătămarea este recunoscută drept industrial și în ce nu.

Ce este vătămarea la locul de muncă

Definiția vătămării profesionale este stabilită la nivelul legii: aceasta provoacă vătămări unui angajat ca urmare a unui accident care a avut loc în timpul programului de lucru, în drum spre sau de la locul de muncă (art. 227 din Codul muncii al Federației Ruse).

În ceea ce privește leziunile suferite în afara locului de muncă, apar mereu întrebări. Pentru ca un prejudiciu să fie considerat industrial, acesta trebuie să îndeplinească următoarele criterii:

1. a existat o îndeplinire directă a îndatoririlor de muncă specificate în fișa postului în urma căreia s-a primit un prejudiciu;
2. au fost efectuate ordine ale administrației întreprinderii;
3. s-a produs un accident pe drumul de lucru în anumite condiții;
4. vătămarea a fost primită în timpul unei pauze de odihnă sau prânz organizate de angajator;
5. vătămarea a fost primită în afara întreprinderii, dar angajatul a respectat instrucțiunile angajatorului;
6. vătămarea a fost primită într-o călătorie de afaceri sau de-a lungul traseului.

Dacă accidentul s-a produs din vina angajatului, atunci acest incident nu este considerat ca o vătămare primită la locul de muncă și, prin urmare, nu implică compensații.

Cu toate acestea, este necesară crearea unei comisii speciale care să stabilească cauzele leziunilor profesionale în fiecare caz, care va ajuta la apărarea drepturilor lor.

Nu numai acei lucrători care lucrează în producție cu condiții de muncă evident periculoase, dar și lucrătorii de birou se pot răni.

Rezultatul unei vătămări industriale primite atât la locul de muncă, cât și în drumul către acesta poate fi nevoia de a transfera lucrătorul vătămat într-un alt loc de muncă mai ușor, precum și o invaliditate temporară sau o incapacitate permanentă de către angajat, în cazuri rare, decesul. O vătămare a muncii poate fi, de asemenea, recunoscută ca o boală care rezultă din îndeplinirea funcțiilor de muncă.

Cauzele rănilor legate de muncă și ale participanților acestora

Afecțiunile primite la locul de muncă au diverse motive, printre care se numără: nerespectarea reglementărilor de securitate de către salariat, utilizarea necorespunzătoare a echipamentelor tehnice, neglijența salariatului, internarea de către angajator a unui specialist necalificat pentru a efectua muncă, neinformarea etc.

Participanții la un accident de muncă pot fi: angajatul însuși, angajatorul, studentul care lucrează practic la fabrică, cetățeanul implicat în efectuarea muncii (serviciu comunitar) în baza unui act judiciar, persoana condamnată care a fost implicată în muncă fizică la fabrică.

Tipuri de răni legate de muncă

Toate leziunile suferite în producție (în funcție de tipul de daune) pot fi împărțite în următoarele tipuri: electrice, chimice, de temperatură, tehnice.

Mai mult, nu este atât de important tipul de daune, cât și gradul de leziuni primite. În consecință, în funcție de ultimul factor, leziunile legate de muncă sunt clasificate în leziuni ușoare, de exemplu, vânătăi, fracturi osoase obișnuite, contuzie, avort spontan și leziuni severe.

Leziunile grave care reprezintă o amenințare directă pentru sănătatea și viața angajatului includ:

• fracturi osoase complexe;
• leziuni însoțite de o pierdere de sânge mai mare de 20%;
• încălcarea gravă a activității organelor interne;
• leziuni cerebrale;
• comă;
• afectarea sistemului cardiovascular;
• arsuri și arsuri chimice;
• pierderea vederii, auzului sau vorbirii;
• tulburări mentale de natură complexă.

O linie separată reprezintă bolile profesionale care duc la o încălcare permanentă a sănătății angajaților, precum și la un handicap parțial sau complet.

Vătămare în drum spre sau de la muncă

Prejudiciul primit de un angajat în drum spre locul de îndeplinire a funcțiilor de muncă sau de la locul de muncă la transportul angajatorului sau al reprezentantului său este considerat automat ca fiind industrial.

Dacă un angajat a condus un vehicul personal și a fost rănit, atunci este considerat a fi industrial dacă:

1. mașina a fost folosită de angajat pentru a îndeplini instrucțiunile angajatorului sau în scopuri oficiale (fixate în contractul de muncă) atunci când munca unui astfel de angajat este asociată cu deplasările oficiale, în conformitate cu fișa postului său;
2. a fost emis ordinul corespunzător al șefului;
3. în contabilitate există o copie a certificatului de înmatriculare auto;
4. dacă angajatul a condus mașina pe baza unei procuri;
5. compania ține evidența călătoriilor oficiale de afaceri (călătoriile) angajaților într-o mașină personală, de exemplu, pe baza de avize.

Astfel, o vătămare primită în timpul muncii sau de la locul de muncă, când călătorești cu transportul public, pe jos sau într-o mașină personală, dar fără un acord cu angajatorul, este considerată o gospodărie (art. 227 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Leziune primită în timpul unei călătorii de afaceri la locul de muncă

O vătămare va fi considerată industrială dacă un angajat a primit o călătorie de afaceri (cu mașina, pe jos) la locul de muncă, după instrucțiunile angajatorului. De regulă, astfel de vătămări sunt primite de acei lucrători a căror muncă este de natură călătoare, de exemplu șoferi, reprezentanți de vânzări și curieri.

Personajul călător trebuie să fie documentat la locul de muncă. Ca dovadă, sunt furnizate un contract de muncă (contract, contract), fișa postului, registrul călătoriei de afaceri (călătorie), fișe de rută (călătorie) și altele.

Traumele primite de un astfel de angajat sunt recunoscute ca profesionale dacă sunt disponibile toate documentele specificate, contractul de muncă conține o condiție pentru călătoria muncii și a fost primit în timpul îndeplinirii funcțiilor de muncă.

Leziune primită de angajați în pauza de prânz sau în timpul unei „pauze de fum”

Angajații pot fi răniți la locul de muncă, dar nu își îndeplinesc funcțiile de muncă atât în \u200b\u200btimpul pauzei de prânz, cât și în așa-numitele pauze (pauze de fumat) dacă astfel de pauze (pentru mâncare, odihnă, fumat) sunt stabilite de angajator . Motivele pentru stabilirea pauzelor prevăzute de dispozițiile articolelor 107, 108 și 227 din Codul muncii al Federației Ruse. În același timp, timpul pentru furnizarea unor astfel de pauze și durata acestora sunt deja stabilite de angajator în reglementările interne de muncă sau pe baza unui acord între angajat și angajator.

De exemplu, atunci când angajatorul, în condițiile unui contract de muncă, le-a oferit angajaților mese gratuite în sala de mese situată în clădirea vecină. În reglementările interne ale muncii, angajatorul a înregistrat ora pauzei de prânz și, de asemenea, a transferat bani pentru prânzurile angajaților în contul de decontare al organizației (cantina) care oferă serviciile relevante. Fondurile sunt transferate atunci când angajații se aflau efectiv la locul de muncă și au mers la sala de mese aleasă de angajator la ora stabilită. Dacă în drum spre prânz, un iciclu cade asupra unui angajat și îi provoacă pagube semnificative, sau alunecă pe pridvorul mesei și își rupe piciorul, atunci aceste incidente pot fi clasificate ca vătămări legate de muncă.

Dacă lucrătorii primesc răni similare în perioada de timp stabilită pentru prânz, dar în drumul către restaurantul pe care l-au ales, și nu în sala de mese cu care angajatorul a fost de acord, vor fi recunoscuți ca fiind gospodari.

Mai dificil este cazul pauzelor de fumat. Pentru ca leziunile suferite în timpul unei pauze de fum să fie considerate legate de muncă, trebuie îndeplinite următoarele condiții:

• orele de pauză pentru fumat și durata acestora ar trebui să fie adoptate de regulile programului intern de lucru;
• zonele speciale pentru fumători trebuie să fie echipate în conformitate cu cerințele normelor de securitate indicate de semnele „Zona de fumat”;
• prezența acestor locuri trebuie înregistrată într-un document independent al organizației - angajatorul, cu care lucrătorii se familiarizează cu primirea.

În conformitate cu aceste nuanțe, leziunile suferite în timpul unei pauze de fum într-o curte vecină sau într-un parc din apropiere, primite de angajații care au ieșit să fumeze aer curat în timpul unei pauze oficiale, nu sunt recunoscute drept vătămare corporală. Astfel de leziuni sunt considerate casnice.

O altă persoană rănită

În conformitate cu dispozițiile articolului 227 din Codul Muncii al Federației Ruse, leziunile provocate unui angajat de către o altă persoană sunt calificate drept vătămări corporale, care sunt considerate atât vătămări casnice, cât și industriale, în funcție de participanți și de circumstanțele cazului. În fiecare caz specific, se realizează o analiză completă a circumstanțelor, se stabilesc făptuitorii și pedeapsa, se are în vedere posibilitatea compensării pentru daune materiale și morale. Deoarece există multe nuanțe în aceste situații, compensația este plătită inițial nu în detrimentul angajatorului, ci în detrimentul Fondului de asigurări sociale. Apoi, puteți primi despăgubiri prin intermediul instanței de la persoana vinovată.

Leziune primită în timpul unei vacanțe corporative

Astfel de răni sunt întotdeauna recunoscute ca fiind interne, chiar dacă au apărut pe teritoriul angajatorului și în timpul programului de lucru.

De exemplu, dacă angajații au sărbătorit abordarea noului an în cursul unei zile lucrătoare și când au început să salute în curtea companiei angajatoare, au primit arsuri, astfel de situații sunt încă calificate drept vătămări casnice, chiar dacă au vizat consolidarea spiritului corporativ.

Căutați singur o soluție sau încredințați-vă un loc de muncă unui avocat?

Mai bine încredințați activitatea dreptului muncii unui avocat sau avocat. Crede-mă, știe subtilitățile și nuanțele care te vor ajuta nu numai să economisești timp, dar să eviți erorile critice. Și pe YurProvodnik puteți găsi avocați cu experiență din orice oraș din Rusia.

Mai mult, următoarele situații nu se aplică accidentelor industriale:

• decesul unui angajat din cauza unei boli sau suicid, confirmat de instituția medicală și autoritățile de investigare;
• decesul unui angajat sau vătămarea sănătății, singura cauză a fost alcoolul sau altă intoxicație toxică, care nu este asociată cu încălcarea procesului (folosind substanțe toxice);
• accident care a avut loc angajatului din cauza săvârșirii unei infracțiuni.

constatări:

1. Fiecare caz al unui angajat rănit este examinat și investigat individual.
2. Este important să se ia în considerare toate condițiile, a căror prezență recunoaște un anumit prejudiciu ca loc de muncă, ceea ce înseamnă că angajatul poate conta pe anumite plăți.
3. Pentru ca un prejudiciu suferit pe drum să se încadreze în definiția celui profesional, este necesar ca salariatul să ajungă la locul de îndeplinire a funcțiilor de muncă în transportul prevăzut în acest scop de angajator sau să utilizeze propriul său vehicul, a cărui utilizare este prevăzută în contractul de muncă în scopuri oficiale.
4. Un prejudiciu suferit în timpul unei călătorii de afaceri va fi considerat legat de muncă dacă natura călătoriei lucrării este prevăzută de contractul de muncă.
5. Afecțiunile primite în timpul vacanțelor corporative sau în perioada de clarificare a relațiilor dintre salariați nu constituie muncă, ci se încadrează în categoria gospodăriei.
6. Rezultatul unei vătămări industriale poate fi necesitatea de a transfera lucrătorul vătămat într-un alt loc de muncă mai ușor, precum și o incapacitate temporară sau o incapacitate permanentă de către angajat, în cazuri rare - decesul. O vătămare a muncii poate fi, de asemenea, recunoscută ca o boală care rezultă din îndeplinirea funcțiilor de muncă.

Prejudiciul la locul de muncă este rezultatul unui accident care a avut loc la locul de muncă cu un angajat.

Acest lucru este întotdeauna neplăcut pentru ambele părți ale relației de muncă. În art. 5 din Legea federală din 24 iulie 1998 nr. 125-ФЗ privind asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale, se spune că fiecare angajat care lucrează în baza unui contract de muncă este supus unei asigurări obligatorii de accidente.

Aceasta înseamnă că, în caz de vătămare industrială, angajatorul este obligat să plătească salariatului dacă acesta din urmă a fost rănit în timpul îndeplinirii funcțiilor sale de muncă.

Recunoașterea prejudiciului de muncă

Pentru ca vătămarea să fie recunoscută drept industrială, iar angajatul care a primit-o să poată conta pe toate beneficiile și beneficiile care se datorează, trebuie făcuți mai mulți pași importanți. Acest lucru trebuie făcut în ziua accidentării:

• chemați un medic, mergeți la un centru medical sau apelați o ambulanță pentru primul ajutor victimei;
• apelul trebuie făcut în conformitate cu toate regulile. Aceasta trebuie respectată. Dacă victima însăși nu este în măsură, atunci altcineva ar trebui să o facă;
• sunați la locul unde s-a produs accidentul, șeful unității structurale. Dacă există o astfel de oportunitate, atunci trebuie să apelați șeful întreprinderii;
• victima trebuie să aibă martori care confirmă faptul că a primit o vătămare în acest loc și în timpul programului de lucru.

Indiferent de cât de gravă este vătămarea, mai întâi trebuie să o remediați și abia apoi mergeți la spital. Acesta este un minus important în recunoașterea unui prejudiciu industrial. Dacă nu există niciun fapt că vătămarea a fost înregistrată în mod corespunzător de către personalul medical sau nu există martori ai acesteia, va fi destul de dificil să o recunoaștem drept producție. Dar, dacă există cel puțin o fixare sau un singur martor, este necesar să contactați angajatorul cu o declarație scrisă privind recunoașterea faptului de vătămare la locul de muncă. Angajatorul este obligat să numească o anchetă adecvată în conformitate cu art. 229 - 231 din Codul muncii al Federației Ruse. Dacă nu face acest lucru, atunci victima are dreptul să se plângă la inspectoratul de muncă sau să depună un proces pentru a recunoaște acest fapt și a-i atribui plăți corespunzătoare.

Plățile datorate unei vătămări industriale sunt egale cu suma plății concediului medical, dacă este cazul, cerută de angajat, precum și compensația pentru cheltuielile medicale. Acest lucru este indicat la articolul 184 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În primul rând, angajatorul plătește o despăgubire salariatului său vătămat, iar apoi raportează la Fondul de asigurări sociale, oferind concedii medicale și alte documente. Pe lângă concediul medical, în detrimentul FSS există și reabilitarea salariatului rănit. Nevoia de reabilitare, precum și gravitatea prejudiciului cauzat, sunt evaluate prin examinarea medicală și socială, care trebuie transmisă în cazul în care un prejudiciu grav este aplicat sănătății și vorbim despre atribuirea victimei unui grad de handicap. Pentru a efectua astfel de plăți, trebuie stabilit că prejudiciul primit este tocmai un prejudiciu industrial la locul de muncă.

O astfel de vătămare este recunoscută nu numai vătămarea primită la locul de muncă, ci și vătămarea primită în timp ce angajatul începea la serviciu sau acasă de la locul de muncă la transportul angajatorului.

Dacă angajatul și-a folosit propria mașină, atunci contractul de muncă ar trebui să prevadă că salariatul are dreptul să folosească propria mașină pentru a-și îndeplini funcțiile de muncă sau scopurile oficiale. Severitatea vătămării este determinată de instituția medicală unde victima a apelat la ajutor. De asemenea, depinde termenul investigației, care este realizat de o comisie special creată.

Dacă vătămarea la locul de muncă este ușoară, comisia poate încheia ancheta în 3 zile, dacă vătămarea este severă sau fatală, ancheta este prelungită la 15 zile. Nu numai durata anchetei, ci și valoarea plăților compensatorii depinde de gravitatea prejudiciului sănătății. Adică, examenul medical și social stabilește severitatea prejudiciului în procente.
  Exact la un astfel de procent, angajatorul trebuie să-i ramburseze angajatului compensația pentru medicamente și îngrijiri medicale. În orice caz, concediul medical se plătește cu o rată de 100% din câștig.

Acțiuni ale angajatorului și ale angajaților în caz de vătămare profesională

Pentru ca prejudiciul să fie recunoscut ca fiind industrial, este necesară procedura corectă, atât din partea angajatului, cât și a angajatorului:

• este necesar să apelați un medic sau orice alt profesionist medical care va înregistra vătămarea în sine. Fără acest fapt, nu se vor face plăți. Prin urmare, chiar dacă starea victimei este critică, trebuie să înregistrați mai întâi faptul de rănire și abia apoi să mergeți la spital;
• angajatorul trebuie să fie prezent la faptul fixării. Dacă angajatorul însuși nu poate (în special la întreprinderile mari unde există producție și alte ateliere), trebuie să fie prezent adjunctul său sau șeful unității structurale în care lucrează victima;
• este necesar să se întocmească un act care va fi semnat de către angajator și martorii a ceea ce s-a întâmplat;
• se organizează imediat o anchetă. Dacă sănătatea este prejudiciată, ancheta este efectuată în detrimentul fondurilor sale;
• comisia de cercetare ar trebui să fie formată din minimum 3 persoane. Numărul membrilor comisiei ar trebui să fie impar. Poate include:
  • lucrător în protecția muncii sau persoana care este responsabilă pentru protecția muncii la întreprindere;
  • salariatul care este reprezentantul angajatorului sau angajatorul însuși, dacă este posibil;
  • un reprezentant al unui sindicat sau al altui organism care reprezintă lucrătorii.

Obligațiile angajatorului în caz de vătămare profesională sunt următoarele:

• el trebuie să ofere victimei toată asistența necesară. Dacă este necesară spitalizarea, angajatorul trebuie să se asigure că ambulanța îl duce pe angajat la spital. Dacă brigada nu a fost chemată, dar a decis să meargă singură la spital, atunci angajatorul trebuie să asigure transport;
• efectuează o investigație amănunțită despre cele întâmplate;
• efectuează toate plățile necesare angajatului rănit;
• trebuie să respecte liniile din declarația de accident. Dacă vătămarea este ușoară, atunci actul este întocmit în termen de 3 zile. Gradul de „ușurință” sau „severitate” este determinat pe baza unui aviz medical;
• chiar dacă vătămarea a avut loc din vina angajatului, compensația este plătită, dar într-o sumă mai mică.

Tipuri de plăți

Există mai multe tipuri de plăți care sunt atribuite celor răniți și răniți:

• plata concediilor medicale. Aceste plăți se efectuează în detrimentul fondurilor pe care angajatorul le deduce pentru asigurare împotriva accidentelor și a bolilor profesionale. Indiferent de durata serviciului, concediul medical se plătește în cuantum de 100% din câștigul mediu al acestui angajat. Această valoare este calculată pe baza câștigurilor angajatului pentru ultimul an. La baza calculării plăților este un certificat de invaliditate executat în mod corespunzător la instituția medicală unde victima a primit tratament.
• plata unica. Mărimea acestuia depinde de gradul de handicap al victimelor. Se achită în sumele stabilite de FSS. În 2016, valoarea maximă a acestei plăți este de 80534,8 ruble;
• plata lunara. Acesta este plătit salariatului până la recuperarea completă a acestuia. Suma plății este egală cu câștigul mediu al salariatului vătămat pentru ultimul an. Este indexat în fiecare an. Valoarea sa maximă în 2016 este de 61.920 de ruble pe lună. Această limită este stabilită la punctul 12 al art. 12 din Legea nr. 125 - FZ;
• cheltuieli suplimentare. Aceste plăți includ despăgubirile din partea angajatorului a cheltuielilor pentru:
  • acordarea de asistență medicală plătită calificată victimei;
  • cumpărarea de medicamente;
  • achiziționarea de fonduri speciale necesare îngrijirii minuțioase a persoanelor vătămate;
  • plata echipamentelor sau vehiculelor necesare pentru transportul său.
   Aceste plăți se fac la discreția angajatorului și nu sunt rambursate de la FSS. O excepție este plata concediului suplimentar necesar pentru reabilitarea victimei.
• despăgubiri pentru daune morale. Dacă nu există doar costuri materiale, ci și suferințe morale, victima poate merge în instanță cu o cerere de compensare pentru daune morale.

Dacă comisia stabilește că salariatul a fost ușor rănit în sănătate, atunci toate plățile compensatorii vor fi efectuate nu în detrimentul FSS, ci în detrimentul angajatorului.

De asemenea, salariatul are dreptul la despăgubiri și daune morale. Valoarea sa poate fi determinată prin acordul ambelor părți. Dacă salariatul nu este mulțumit de valoarea prejudiciului compensabil, atunci poate apela la instanță cu o declarație de revendicare la locul inculpatului.

Pe lângă plățile obligatorii pentru vătămări la locul de muncă, angajatorul are dreptul să plătească compensații suplimentare. Poate fi executat în același timp prin ordin al angajatorului sau poate fi indicat în contractul de muncă sau colectiv.

Compensarea pentru câștigurile pierdute

În art. 184 din Codul Muncii al Federației Ruse, se spune că, dacă un angajat este rănit la locul de muncă, atunci angajatorul este obligat să-l compenseze pentru câștigurile care nu au fost primite în aceste zile. Dar există mai multe caracteristici în recuperarea câștigurilor pierdute în favoarea angajatului.
  Trebuie înțeles că „câștigurile pierdute datorate absenteismului forțat” și „câștigurile pierdute din cauza vătămării legate de muncă” sunt concepte diferite. Acestea sunt diferite tipuri de compensații pentru beneficiul salariatului, cărora li se aplică diferite metode de calcul.

Legea nr. 125-ФЗ prevede că un angajat care a fost rănit are dreptul la compensații pentru prejudiciul cauzat vieții și sănătății sale. În timp ce este în concediu medical, nu primește salarii. Chiar și după ieșirea din spital, lucrătorul rănit nu poate lucra întotdeauna cu toată puterea. Uneori este nevoie de timp pentru o lungă reabilitare.
  Prin urmare, câștigurile pe care nu le primește în tot acest timp sunt rambursabile. În primul rând, este necesar să se stabilească din ce moment este necesar să se compenseze câștigurile pierdute.

Victima primește o indemnizație de concediu medical de 100% din câștigurile sale medii pentru ultimul an. Dar în art. 1085 din Codul civil al Federației Ruse spune că acesta are dreptul de a primi întreaga sumă de câștiguri pierdute în această perioadă. El este recuperat de la angajator, ca din infractorul de vătămare. Valoarea compensației este de 100% din câștigurile pentru aceste zile.

Cum să obțineți plăți

Pentru a primi toate plățile datorate, angajatul trebuie să aducă concediul medical și alte documente care confirmă cheltuielile sale medicale. Pentru a primi prestații de invaliditate, nu este necesară scrierea cererilor suplimentare. Și pentru a primi compensații pentru medicamente și alte cheltuieli, este necesar să scrieți o declarație adresată angajatorului cu o cerere de a-i plăti sumele indicate. Toate documentele și verificările necesare sunt atașate la cerere.

O parte din plăți se efectuează pe cheltuiala angajatorului, iar o parte - pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale. De exemplu, compensația pentru medicamente - pe cheltuiala angajatorului și compensația pentru concediu suplimentar - în detrimentul fondului.
  În termen de 10 zile de la scrierea cererii, aceasta este considerată de reprezentantul FSS. El decide să plătească o despăgubire. Decizia se ia după perioada specificată. O indemnizație de sumă forfetară este transferată în contul solicitantului imediat după ce angajamentul fondului ia o decizie pozitivă.

În cazul în care angajatorul refuză să efectueze plăți sau nu o face în întregime, este necesar să se adreseze inspectoratului muncii pentru a face plângere cu privire la acțiunile ilegale ale angajatorului. De fapt, o reclamație va fi verificată.
  Depunerea unei reclamații la inspectoratul de muncă nu privează cetățeanul afectat de dreptul la autoapărare a drepturilor lor de muncă. Adică poate merge în instanță cu o cerere de rambursare a cheltuielilor suportate pentru tratament.

În ciuda aplicării regulilor de securitate în cadrul instalațiilor de producție, utilizarea de mașini și mecanisme potențial periculoase, accidente și alte situații de urgență determină adesea angajații să primească răni și răni. Pentru a proteja drepturile personalului angajat și pentru a oferi garanții specialiștilor a căror sănătate a fost afectată, conceptul de vătămare la locul de muncă a fost introdus în legislația rusă a muncii.

Vătămarea profesională reprezintă o deteriorare a sănătății unui angajat ca urmare a unui accident într-o activitate industrială. Rezultatul unei vătămări industriale poate fi transferul unui angajat la un alt loc de muncă, handicap temporar, handicap și chiar deces.

Întrucât este imposibil de eliminat complet riscul de accidentare în muncă în exploatarea întreprinderii, fiecare angajat este asigurat obligatoriu împotriva accidentelor și a bolilor profesionale (articolul 5 nr. 125-FZ).

Dacă incidentul s-a produs, atunci necesită o investigație detaliată cu identificarea cauzelor și consecințelor de urgență. Pe baza rezultatelor sale, se formează concluzia principală - dacă este posibil să provoace un prejudiciu unui angajat din cauza unei vătămări industriale.

Procesul de anchetă, care este organizat și supravegheat de angajator, implică (articolele 228-229 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• crearea unei comisii speciale și colectarea tuturor documentelor necesare;
• evaluarea detaliată a locului incidentului;
• determinarea cauzelor accidentului și vina victimei;
• luarea de măsuri pentru eliminarea consecințelor unei situații de urgență și eradicarea cauzelor acesteia.

Merită să adăugați că, chiar înainte de începerea anchetei de accident, angajatorul trebuie să acorde asistența necesară specialistului rănit și să se asigure că primește îngrijiri medicale calificate.

Ce leziuni pot fi considerate industriale?

Orice accident care a dus la o vătămare industrială, Codul Muncii al Federației Ruse impune să investigheze, să evalueze și să ia măsurile necesare pentru a elimina consecințele și a preveni apariția unor situații similare în viitor.

De remarcat faptul că ancheta este supusă nu numai incidentelor în care au suferit angajați cu normă întreagă ai companiei, ci și stagiari, studenți cu fracțiune de normă, reprezentanți ai altor organizații implicate în procesul de producție în cadrul acestei întreprinderi (de exemplu, instructori care explică caracteristicile echipamentului etc. n.), precum și cetățenii implicați în serviciul comunitar.

Există o serie de caracteristici importante pentru identificarea leziunilor la locul de muncă:

• În primul rând, incidentul a avut loc în cadrul organizației în momentul în care salariatul se afla la locul său de muncă sau la o pauză prevăzută în contractul individual de muncă și colectiv;
• În al doilea rând, un accident a avut loc atunci când un angajat a fost trimis la muncă sau într-o călătorie de afaceri, indiferent de tipul de transport sau de modul de transport;
• În al treilea rând, vătămarea a fost primită în timpul programului de lucru, care include nu numai perioada alocată pentru punerea în aplicare a îndatoririlor de muncă, dar și pauza autorizată și timpul pentru pregătirea și curățarea locului de muncă (dacă este specificat în contractul de muncă).

În momentul producerii accidentului, angajatul trebuie să îndeplinească sarcini în conformitate cu fișa postului, să ia alte tipuri de măsuri în numele angajatorului și să rămână la o pauză luată în considerare în contractul de muncă.

De ce este importantă identificarea rănilor la locul de muncă? Dacă se dovedeste faptul primirii sale, angajatul are dreptul la compensații materiale de la angajator sub forma unei plăți de concediu medical în valoare de 100 la sută și care acoperă o parte din costurile de tratament și reabilitare (art. 184 din Codul muncii al Federației Ruse).

Ce tipuri de răni legate de muncă există?

Toate leziunile pe care le poate suferi un angajat al unei întreprinderi în timpul activităților de producție sunt supuse clasificării, deoarece tipul de asistență calificată acordată salariatului și cantitatea de compensație materială depind de aceasta.

În termeni generali, se disting următoarele tipuri de leziuni industriale:

• leziuni fizice și vânătăi;
• rezultatele expunerii la temperaturi critice - îngheț și șoc termic;
• soc electric;
• mușcături și zgârieturi de animale;
• răni rezultate din dezastre și alte urgențe globale.

Vătămarea industrială apare atunci când este îndeplinită condiția principală: salariatul este suspendat temporar sau definitiv de la îndeplinirea sarcinilor de muncă.

Comisia socială și medicală evaluează, de asemenea, gravitatea rănilor industriale primite. În viitor, la primirea unei vătămări ușoare la locul de muncă, un angajat al spitalului se deschide timp de 3-5 zile, iar în cazuri grave, cel puțin 10 zile.

Cum se înregistrează un prejudiciu industrial?

O vătămare legată de muncă va fi recunoscută ca atare numai dacă lucrătorul vătămat are un raport medical oficial pe mâinile sale care indică gravitatea rănilor. Fără acest document, nu i se va plăti compensație la locul de muncă.

Cum se documentează faptul de vătămare industrială și se obțin garanțiile prevăzute de lege?

• Imediat după ce a primit o vătămare, este necesar să se anunțe angajatorul, care este obligat să ia imediat măsuri pentru spitalizarea salariatului;
• Pregătiți o cerere către o instituție medicală pentru aviz cu privire la formularul 315-U (în care vătămarea primită este identificată ca fiind ușoară, severă și fatală);
• Prezentați documentul primit angajatorului.

În cazul în care rănile suferite de angajat în timpul incidentului au fost extrem de grave și după ce a murit ceva timp, angajatorul său trebuie să raporteze incidentul autorităților de stat precum parchetul, organizația sindicală regională, Inspectoratul Federal al Muncii și Fondul de Asigurări Sociale. Notificările scrise trebuie trimise în termen de 24 de ore de la deces.

În plus, la orice rezultat al unui accident la întreprindere, în trei zile se creează o comisie formată din trei sau mai mulți membri, care este autorizată să înțeleagă ce s-a întâmplat și să formuleze instrucțiuni pentru angajator.

Comisia include reprezentanți ai angajatorului (angajați responsabili de implementarea standardelor de siguranță) și ai sindicatului. Atunci când cauzează vătămări grave sănătății unui specialist sau decesul acestuia, reprezentanții autorităților locale, anchetatorii și inspectorii de muncă de stat sunt de asemenea implicați în activitatea organului colegial.

Ce activități este chemat comisia de investigare a accidentelor?

• În primul rând, colectarea tuturor documentelor și a altor dovezi ale incidentului;
• În al doilea rând, discutați cu angajatul rănit și cu martorii oculari ai situației de urgență;
• În al treilea rând, identificarea cauzelor incidentului și gradul de vinovăție al angajatului și angajatorului;
• Și, în final, să formuleze un act pe baza rezultatelor muncii desfășurate, precum și instrucțiuni către angajator pentru a rectifica situația și a eradica cauzele acesteia.

În cazul rănilor ușoare, ancheta durează nu mai mult de 3 zile, iar în cazuri grave și fatale - până la 15 zile. Dacă în timpul evenimentelor se descoperă noi circumstanțe care necesită un studiu detaliat, ancheta va fi prelungită cu încă 15 zile.

Toate documentele întocmite ca urmare a unei anchete a unui prejudiciu industrial sunt transferate autorităților de stat de control (Comisia Federală a Muncii, organizația sindicală etc.), lucrătorului și angajatorului rănit. În arhiva acestora din urmă sunt păstrate cel puțin 45 de ani.

Ce compensație se plătește angajatului?

La primirea unui prejudiciu industrial, unui angajat i se eliberează un concediu medical, în care este prescris codul „04”. Aceasta înseamnă că vătămările plătite la locul de muncă vor fi egale cu salariul mediu zilnic al unui angajat.

Trebuie menționat că lucrătorul vătămat are dreptul să se bazeze pe plăți suplimentare de asigurare în cazul unei vătămări industriale:

• asigurarea reabilitării medicale și sociale;
• pentru întreținere în perioada de invaliditate temporară;
• pentru a acoperi o parte din costurile de înmormântare a lucrătorului decedat.

Dacă concediul medical este plătit de angajator, atunci toate celelalte costuri sunt plătite în detrimentul FSS. În același timp, salariatul primește prestații de invaliditate temporară la casieria angajatorului în zilele de plată a salariului.

Când un accident este investigat de oamenii legii, acesta poate dezvălui intenția angajatului. Atunci când confirmă acest fapt, ultimilor i se plătește un concediu medical, dar sunt lipsiți de prestații de invaliditate temporară.

Ce tipuri de responsabilități sunt angajatorul și angajatul?

Un accident industrial poate avea diverse motive. Cu toate acestea, ținând cont de faptul că incidentul a avut loc pe teritoriul angajatorului în timpul utilizării echipamentelor sale, organizația poate fi responsabilă pentru aceasta.

În același timp, compania poate avea reglementări de siguranță pe care angajatul nu le-a respectat. În plus, acesta din urmă poate prezenta iresponsabilitate sau neglijență, ceea ce poate provoca vătămări industriale.

În acest sens, este important să se stabilească ce tipuri de responsabilități pot fi atribuite angajatului și angajatorului.

1. Răspunderea disciplinară a angajatorului

Se folosește dacă salariatul este rănit ușor din vina angajatorului (de exemplu, dacă angajatul nu a fost în cunoștință de regulile de siguranță). În acest caz, funcționarii pot fi concediați sau amendați.

2. Responsabilitatea administrativă a angajatorului

Este utilizat dacă compania nu respectă pe deplin regulile de muncă prevăzute de actele legislative și instrucțiunile industriei. Astfel de acțiuni pot duce la amenzi și suspendarea companiei.

De exemplu, absența salopetelor pentru angajați poate duce la o amendă de până la 150.000 de ruble și ascunderea incidentului de agențiile guvernamentale autorizate - până la 10.000 de ruble.

De remarcat este faptul că, în cazul unei vătămări industriale, angajatorul este obligat să creeze o comisie și să efectueze o anchetă la scară largă a incidentului. dacă ignoră această obligație, penalitățile pot ajunge la 200.000 de ruble.

3. Răspunderea penală a angajatorului

Se produce numai dacă accidentul a avut ca rezultat vătămare corporală gravă sau moartea angajatului. Ce sancțiuni pot fi impuse angajatorului în acest caz?

• amenzi de la 400.000 de ruble;
• implicarea în lucrări publice;
• închisoare (cu moarte - până la 5 ani).

În ceea ce privește vina specialistului rănit, în orice situație acesta va fi mai mic decât vina angajatorului, deoarece aici vorbim doar despre aplicarea necorespunzătoare a forței de muncă. În ce poate fi exprimat?

• în îndeplinirea neglijentă a îndatoririlor de muncă;
• nerespectarea reglementărilor de siguranță;
• intenția angajaților (caz extrem de rar).

Valoarea maximă a vinovăției unui lucrător vătămat poate fi de 25%: adică cantitatea de compensare materială poate fi redusă. Acesta este determinat de investigarea incidentului și de consecințele acestuia.

Vătămarea profesională este rezultatul unui efect negativ asupra sănătății lucrătorului într-un accident industrial. Este baza pentru plata în proporție de 100% a concediului medical și a unei compensații suplimentare pentru angajat, spre deosebire de cazurile standard de boală și vătămare. Acesta este motivul pentru care faptul de vătămare trebuie identificat ca un prejudiciu industrial.

Prejudiciul profesional este un fenomen foarte neplăcut atât pentru lucrătorul rănit, cât și pentru angajator. Cu toate acestea, acest lucru nu se întâmplă atât de rar, iar la locul de muncă, o persoană nu este ferită de diverse leziuni fizice, chiar și cu respectarea cu cea mai mare atenție a normelor de protecție a muncii la întreprindere. O vătămare se numește profesional dacă a apărut în timpul:

• salariatul care îndeplinește funcții de muncă la locul de muncă și în timpul programului de lucru;
• în urma lucrului și înapoi la transportul furnizat de angajator sau la transportul personal cu acordul angajatorului;
• o pauză pentru odihnă și mese;
•   , inclusiv în timpul călătoriei;
• îndeplinirea instrucțiunilor angajatorului în afara locului de muncă;
• pornit în timpul repausului între schimb.

Vă rugăm să rețineți că, în unele cazuri, o vătămare primită în timpul programului de lucru este, de asemenea, calificată ca un accident care nu are legătură cu producția. De exemplu, rănile, a căror singură cauză a fost fie decesul unui angajat din cauza unei boli generale, fie suicidul.

Ce să faci la conducerea organizației

În primul rând, este necesar ca lucrătorul rănit să acorde primul ajutor sau, în funcție de gravitatea accidentării, să apeleze la o ambulanță. După livrarea victimei către o instituție medicală, așteptați-i examinarea și primiți un raport medical cu privire la natura și gravitatea rănilor primite.

De asemenea, va trebui să întreprindeți acțiunile necesare pentru a elimina factorii, a căror impact dăunează oamenilor.

Salvați situația la fața locului înainte de a începe o anchetă de accident. Dacă acest lucru nu este posibil sau poate duce la un accident sau vătămare a altor persoane, rezolvați situația întocmind o diagramă, fotografiind sau filmând. Stabilirea martorilor accidentului - mărturia lor va juca un rol important în determinarea cauzelor incidentului.

Aceasta este urmată de documente pentru vătămările legate de muncă. Se emite un ordin de înființare a unei comisii de investigare a accidentelor și procedează direct la anchetă.

Ordin de probă de anchetă

După finalizarea anchetei, se întocmește o declarație despre accidentul de muncă, care detaliază circumstanțele și cauzele accidentului și indică persoanele care au comis încălcări.

Exemplu de raport de accident

Ceea ce amenință angajatorul cu o vătămare industrială

Consecințele pentru angajator depind de gravitatea rănilor primite de angajat și de stabilirea cauzelor incidentului.

În cazul unui accident de grup sau grav (inclusiv fatal), comisia de anchetă include, pe lângă angajații organizației, reprezentanți ai inspectoratului de stat de muncă, ai Fondului asigurărilor sociale, ai sindicatului regional și ai administrației locale. În consecință, comisia, de regulă, este inițial neprietenoasă față de angajator și va încerca să găsească cele mai mici încălcări pentru a-l acuza că a cauzat vătămare salariatului. La identificarea autorilor accidentului, comisia va solicita mai întâi ca aceștia să fie acțiuni disciplinare. Și apoi, în funcție de încălcările comise și consecințele acestora, oficialii angajatorului vor fi trași la răspundere atât administrativă cât și penală, inclusiv închisoare.

Și pentru neasigurarea angajaților, funcționarii sunt amendați în valoare de 20.000 - 30.000 de ruble, iar persoanele juridice - de la 130.000 la 150.000 de ruble (partea a 4-a).

Încălcarea cerințelor de protecție a muncii săvârșite de o persoană căreia i se încredințează obligația de a le respecta, în cazul în care aceasta implică un prejudiciu corporal grav pentru sănătatea unei persoane, este pedepsită cu o amendă de până la 400.000 de ruble sau în cuantumul salariului persoanei condamnate sau al altor venituri pe o perioadă de până la 18 luni, fie muncă obligatorie pentru o perioadă de 180 până la 240 de ore, sau muncă corecțională pentru o perioadă de până la doi ani, sau muncă forțată pentru o durată de până la un an, sau închisoare pentru aceeași perioadă cu privarea de dreptul de a lua un anumit poziții sau se angajează în anumite activități până la un an sau fără aceasta (partea 1 a articolului 143 din Codul penal al Federației Ruse).

Și același act, care a implicat moartea unei persoane prin neglijență, este pedepsit cu muncă forțată pentru un termen de până la patru ani sau închisoare pentru același termen cu privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități pentru un termen de până la trei ani sau fără aceasta (partea a 2-a art. 143 din Codul penal).

Încălcarea regulilor de securitate în timpul lucrărilor miniere, construcții sau alte lucrări, dacă aceasta implică neglijență care produce vătămări grave sănătății umane sau daune majore, se pedepsește cu amendă în valoare de până la 80.000 de ruble sau în cuantumul salariului persoanei condamnate sau al altor venituri pe o perioadă de până la șase luni sau restricționarea libertății pentru un termen de până la trei ani sau muncă forțată pentru o perioadă de până la trei ani sau privarea de libertate pentru aceeași perioadă cu privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități pentru o perioadă de până la trei ani sau fără ea (prima parte a articolului 216 din Codul penal al Federației Ruse).

Același act care, prin neglijență, a condus la moartea unei persoane, va fi pedepsit prin muncă forțată pentru o perioadă de până la cinci ani sau închisoare pentru un termen de până la cinci ani cu privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități pentru un termen de până la trei ani sau fără aceasta (partea 2 a art. 216 din Codul penal).

În plus, lucrătorul vătămat are dreptul să solicite angajatorului o despăgubire pentru prejudiciul moral, a cărui sumă este stabilită prin acordul părților sau al instanței.

Angajatorii sunt obligați să compenseze FSS pentru prestații pentru familiile muncitorilor care au murit în urma unor accidente de muncă

Fondul de asigurări sociale a înaintat un proces prin care a solicitat recuperarea de la companie a sumei de despăgubiri plătite familiei cetățeanului decedat. Defunctul era un pasager al unui autoturism al companiei care a intrat într-un accident din vina șoferului, de asemenea un angajat al companiei respondente. FSS a declarat că angajatorul vinovat al accidentului și proprietarul sursei de pericol crescut este responsabil pentru vătămarea industrială care a avut loc, ceea ce înseamnă că este obligat să ramburseze cheltuielile Fondului suportate pentru plata despăgubirilor rudelor decedatului. Compania, desigur, nu a vrut să plătească.

Decizia finală în această dispută a fost luată de Curtea de Arbitraj din districtul Nord-Vest. Decretul din 04.10.2018 în cazul nr. A05-1284 / 2018 subliniază că, în această situație, recursul FSS trebuie să fie satisfăcut, chiar dacă în această situație particulară, asiguratul și deținătorul de daune sunt o singură persoană. În astfel de circumstanțe, se păstrează regulile privind răspunderea pentru prejudiciul cauzat, astfel încât societatea angajatoare va trebui să ramburseze FSS pentru o prestație decedatului într-un proces.

Rețineți că, în 2015, Curtea de Arbitraj din districtul Nord-Vest, într-un caz similar, a emis o decizie complet diferită. În special, în Decretul nr. F07-7344 / 2016 din 19 septembrie 2016 în cazul nr. A66-13615 / 2015, se precizează că angajatorul nu este obligat să compenseze FSS, întrucât plata despăgubirilor acordate familiilor victimelor este obligația Fondului, astfel cum este prevăzută de lege.

Acum, se pare, practica judiciară se schimbă. Mai mult, companiile care sunt angajatori ai cetățenilor vinovați de accidente în cazul în care o a treia persoană (care nu este angajată) a murit, sunt aproape întotdeauna obligate să ramburseze FSS pentru plata prestațiilor familiilor victimelor (a se vedea Rezoluția AC din Regiunea Volga din 14.07.2017 Nr. F06 -22489/2017 în dosarul nr. A57-25387 / 2016, Decretul Curții de Administrație a districtului Ural din 23.07.2018 nr. F09-3590 / 18 în cazul nr. A50-34340 / 2017).

Cum să încerci să eviți consecințele neplăcute

Niciun manager nu poate fi absolut sigur că angajatul său nu va primi o vătămare industrială, cum se spune, din senin. Așadar, merită să vă faceți griji în avans că, în caz de accident, pentru a evita consecințele negative sau pentru a le minimiza.

În primul rând, familiarizați toți angajații cu o semnătură care indică data de familiarizare. Efectuați informațiile necesare și păstrați documentele care confirmă acest lucru (precum și documentele privind citirea instrucțiunilor) într-un loc sigur. Amintiți-vă că dacă angajatul dvs. nu a putut rezista să poarte tocuri de cincisprezece centimetri, a căzut pe scări și i-a rupt gâtul, atunci veți fi de vină! Dacă nu dovediți că ați familiarizat-o cu instrucțiunea, care spune că pantofii stabili trebuie să fie purtați la birou, iar când mergeți pe scări, țineți-vă de balustrade.

În al doilea rând, dezvoltați un algoritm de răspuns la situații de urgență și aduceți-l tuturor angajaților, în special managerilor inferiori și mijlocii. Primul ajutor rapid și iscusit pentru cei răniți nu numai că va reduce gravitatea consecințelor vătămării, dar poate salva și viața unei persoane. Și menținerea situației incidentului și identificarea martorilor vor ajuta la determinarea mai precisă a cauzelor și a făptuitorilor incidentului, mai ales dacă cauza a fost acțiunea victimei în sine.

Exprimați-vă opinia cu privire la articol sau puneți o întrebare experților pentru a primi un răspuns