Pot fi tăiate înainte de pensionare. Vârsta de concediere înainte de pensionare. Reducerea personalului înainte de pensionare

Reducerea unui angajat înainte vârsta de pensionareîn Rusia are propriile sale caracteristici. Astfel de angajați au unele beneficii și privilegii datorită dublei lor nesiguranțe. Este util să știți despre ele nu numai viitorului pensionar însuși, ci și angajatorului său.

Conceptul de vârstă „pre-pensionare”.

Unii angajați în timpul reducerii personalului fac apel că se vor pensiona în curând și le va fi foarte greu să-și găsească un nou loc de muncă pentru o perioadă scurtă de timp. Uneori chiar justifică acest lucru prin drept legal din cauza vârstei „pre-pensionare”. Prin urmare, angajatorul trebuie să știe dacă există privilegii pentru astfel de cetățeni atunci când reduc sau nu.

Legislativ, niciun document legal nu folosește termenul de vârstă pre-pensionare. Cetăţenii îi sunt alocaţi în funcţie de timpul după care ar trebui să se pensioneze (de obicei în 2 ani).

Nu există o distincție clară între prepensie și vârsta obișnuită, deoarece pensionarea poate avea loc la timp diferit... În cazul clasic este vorba despre pensia pentru limită de vârstă. Majoritatea populației începe să primească prestații de muncă de la stat la vârsta de 60, respectiv 55 de ani pentru bărbați, respectiv femei. Uneori, pensionarea poate avea loc mai devreme, de exemplu, din cauza conditii nocive muncă sau muncă în nordul îndepărtat.

Absența conceptului de vârstă pre-pensionare înseamnă că nu se acordă beneficii de reducere pentru astfel de cetățeni. Nici despre ele nu se spune in legislatia muncii.

Procedura de reducere a persoanelor în vârstă de prepensionare

Necesitatea reducerilor de personal poate apărea în orice organizație. Adesea, angajatorul trebuie să concedieze angajați dovediți care lucrează la întreprindere de mult timp. Uneori, reducerea afectează persoanele aflate în apropierea vârstei de pensionare. Pentru a nu le încălca drepturile, angajatorul ar trebui să studieze în detaliu procedura de concediere.

Codul Muncii RF prevede posibilitatea concedierii unui angajat din cauza unei reduceri statul de plată muncitorii. Procedura în sine este descrisă în detaliu în partea 3 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit acesteia, angajatorul trebuie să țină cont de dreptul de preferință al anumitor categorii de populație (de exemplu, femeile cu copii mici). În general, reducerea are loc după cum urmează:

Angajatorul decide ca afacerea să se reducă o anumită cantitate de oameni (de exemplu, pentru a reduce costurile sau pentru că nu există suficientă muncă pentru numărul existent). O astfel de decizie este documentată - se întocmește un ordin, un protocol sau o decizie.
Cei care nu pot fi demiși prin lege sunt excluși din candidați. Acestea includ, de exemplu, femeile însărcinate, mamele aflate în concediu de maternitate, femeile cu copii sub 3 ani. Ulterior, candidaturile lor nu pot fi luate în considerare.
Sunt studiați și alți posibili candidați. Sunt comparați oamenii care lucrează în aceleași posturi. În primul rând, se evaluează productivitatea muncii. Viitorii pensionari nu au dreptul la niciun bonus suplimentar. Dacă productivitatea lor este mai mică, atunci vor fi tăiate. Dacă indicatorii sunt aceiași, calificările sunt comparate.
Dacă atât calificările, cât și productivitatea lucrătorilor sunt aceleași, atunci angajatorul ține cont de regulile de preferință consacrate la art. 179 din Codul Muncii al Federației Ruse. Nu există persoane de vârstă pre-pensionare în această listă. Dar ei pot obține privilegiul din alte motive. De exemplu, dacă în familia lor există 2 sau mai multe persoane cu handicap, a căror întreținere revine angajatului. Unii angajatori tratează oamenii aproape de vârsta de pensionare cu înțelegere, mai ales dacă lucrează în organizație de mult timp. Atunci managerul are dreptul de a acorda un privilegiu unei anumite categorii de persoane, indicând acest lucru în contractul colectiv.

Când se ia decizia de concediere a anumitor persoane, angajatorul trebuie să le informeze în prealabil cu privire la viitoarele schimbări de personal - cu cel puțin 2 luni înainte de concediere. Acest lucru trebuie făcut în scris, prin transmiterea unei notificări. Angajatul trebuie să semneze cunoștința.

In plus, angajatorul, daca sunt si alte posturi vacante, trebuie sa le ofere angajatului micsorat. Acestea trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:

să fie potrivit pentru o persoană din motive medicale;
se afla in acelasi loc de serviciu (cu acordul salariatului se poate transfera intr-un nou post in alta localitate).

Dar calificările și nivelul salariului pot fi mai mici decât în postul actual.

Mulți lucrători sunt membri ai sindicatelor speciale. În acest caz, la reducerea personalului, șeful organizației trebuie să contacteze comitetul sindical și să primească un aviz scris cu privire la viitoarea concediere a angajatului. Această obligație este consacrată în art.

Reducerea unui angajat înainte de pensionare timp de 1 an

Procedura ulterioară de concediere pentru cetățenii cu vârsta pre-pensionare nu diferă de cea obișnuită - se întocmește un ordin, toate sunt semnate Documente necesare, se fac plăți obligatorii.

Plăți și beneficii

În cazul concedierilor, absolut toți salariații primesc plăți compensatorii, a căror natură și cuantum este determinată de art. 178 - 180 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acestea includ:

indemnizația de concediere, a cărei valoare este egală cu câștigul mediu lunar al unui anumit angajat;
păstrarea salariului mediu lunar pe perioada angajării (până la 2 luni de la data reducerii).

Lucrul în unele industrii permite persoanelor de vârstă pre-pensionare să primească beneficii suplimentare, reducându-le în același timp. De exemplu, cuantumul indemnizației de șomaj pentru aceștia poate fi majorat (standardul este de 12 luni, cetățenii cu vârsta pre-pensionare pot primi prestații pentru încă 2 ani). Cu toate acestea, termenul limită este stabilit individual.

Uneori, unei persoane i se poate permite să se pensioneze înainte de timp (dar nu mai devreme de 2 ani). Dar o condiție prealabilă este disponibilitatea suficiente experiență de muncă... În cadrul industriei sau întreprinderii pot fi stabilite măsuri suplimentare de sprijinire a persoanelor de vârstă înainte de pensionare.

Acest lucru este determinat de articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse și elimină întrebări precum „Poate un pensionar să renunțe fără să lucreze?”, care pot apărea din partea departamentului de personal al unei întreprinderi.

Dreptul de a primi o pensie (dar atâta timp cât o persoană lucrează, această categorie de plăți nu este supusă indexării anuale).
Obțineți o vacanță suplimentară de 14 zile pe cheltuiala dvs.

Cum să concediezi un pensionar în 2018 Pentru un angajat serviciul de personal concedierea unui pensionar în 2018, la fel ca în anii anteriori, ar trebui să se bazeze pe norme legislative. În același timp, încetarea raporturilor de muncă cu încălcarea drepturilor salariatului din cauza vârstei nu este permisă - aceasta va fi considerată de instanță drept discriminare.

Atenţie

Atunci când aplică pentru un loc de muncă sau reia alte activități, care sunt prevăzute la articolul 10 Lege federala„Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă», Plata pensiei stabilite cetățenilor șomeri în conformitate cu paragraful 2 al prezentului articol va înceta în conformitate cu paragraful 3 al paragrafului 1 al articolului 22 din Legea federală menționată. După încetarea activității și (sau) activităților specificate, plata acestei pensii este restabilită în conformitate cu paragraful 2 al paragrafului 2 și paragraful 4 al articolului 22 din Legea federală menționată.

Vârsta înainte de pensionare: reducere

4. Cheltuielile asociate cu numirea unei pensii prevăzute la paragraful 2 al prezentului articol se efectuează pe cheltuiala Fondului de pensii al Federației Ruse, cu rambursarea ulterioară a cheltuielilor din bugetul federal.

Concedierea cu un an înainte de pensionare

De exemplu, garantat vacanta extraordinara până la 14 zile fără plată și concediere fără două săptămâni de muncă. Cadrul legal și de reglementare Pentru ca concedierea unui pensionar în 2018 să aibă loc fără încălcări, angajatorul trebuie să cunoască bine cerințele legale. În funcție de situația specifică, aceste norme vor fi guvernate de:

Legea federală din 28 decembrie 2013 Nr. 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurări”;
Legea federală din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”;
Articolele 80, 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Concluzie contracte pe durată determinată Acest tip de relație de muncă are un interval de timp clar definit (până la 5 ani în conformitate cu articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse), determinat de perioada stabilită în contract.

Concedierea unui pensionar în 2018: drepturile unui angajat și ale unui angajator

În funcție de motive, avantajele acestei forme de încetare a raporturilor de muncă includ:

posibilitatea absenței în aplicarea motivului încetării raportului de muncă;
alternativă favorabilă la decalaj contract de muncă din vina angajatului, carnetul de muncă „nealterat”;
prelungirea experienței de muncă continue cu încă 1 lună;
posibilitatea de a obține condiții mai acceptabile (cuantumul compensației etc.) decât la concediere „prin pe cont propriu».

În ce cazuri munca este obligatorie Deși, conform legii ruse (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse), concedierea unui pensionar în 2018 nu prevede două săptămâni de muncă, există cazuri excepționale.

Concedierea cu șase luni înainte de pensionare

Aviz de concedieri Concediere cu un an și jumătate înainte de pensionare în Izrail cum să o fac Am 65 de ani am început disponibilizările pentru mephali din lipsă de comenzi.citește răspunsuri (1) Etichete: Reducerea personalului Legislația muncii Pot fi disponibilizați cu șase luni înainte de pensionare? munca cu șase luni înainte de pensionare a urcat la bursă poate fi trimis la pensionare înainte de termen? Reducerea numărului sau personalului angajaților Serviciul în organele afacerilor interne Rezoluția Curții Constituționale din Federația Rusă vă rog să răspundeți la următoarea întrebare.

Angajatul mai are șase luni înainte de pensionare, este posibil să-l concedieze

Important Numai dacă toate condițiile enumerate (în lege) sunt îndeplinite, este probabil ca o persoană să fie trimisă la pensie anticipată. Dar, de obicei, centrul de ocupare a forței de muncă încearcă să ofere un cetățean șomer loc de muncă potrivit, și numai dacă nu există o astfel de posibilitate, se poate pune problema acordării unei pensii. Pentru a primi o recomandare de pensionare anticipată la centrul de ocupare a forței de muncă, trebuie să furnizați următoarele documente:

Afirmație;
Pasaportul;
Istoria Angajărilor;
legitimatie militara;
SNILS;
Documente certificate oficial care confirmă sumele și perioada deducerilor la Fondul de pensii;
Adeverință de muncă, certificată prin sigiliul întreprinderii, privind salariul mediu primit în orice perioadă de cinci ani consecutivi de muncă - până la începutul anului 2002.

În unele cazuri, pot fi necesare documente suplimentare.

Reducerea personalului înainte de pensionare

În unele cazuri, plata se face pentru luna a treia (de exemplu, cu asistența bursei de muncă - conform Scrisorii Ministerului Finanțelor nr. 03-03-04 / 1/123 din 30.11.2005, angajare). centrele nu au dreptul de a refuza persoanelor aflate în vârstă de pensionare să elibereze certificate de absență locurile vacante necesare).

Beneficii suplimentare neprevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse - plata acestora va fi reglementată prin reglementări interne.

În ce cazuri cuantumul indemnizației este de 2 săptămâni de câștig În anumite cazuri, legislația muncii prevede o sumă redusă plăți compensatorii la concediere.

Legea îi protejează pe cetățenii care se află în astfel de probleme și prevede pensionarea anticipată, despre care se va discuta și în acest articol.

Din ce motive au dreptul de a concedia înainte de pensionare?
Ce se întâmplă dacă sunt tăiați la vârsta pre-pensionare?
Ce spune legea?
Pensie anticipată în caz de reducere.

Pot fi concediați cu 6 luni înainte de pensionare

Dacă doriți/trebuie să tăiați un angajat din inițiativa angajatorului sau să-l concediați din cauza lichidării organizației, departamentul de personal este obligat să anunțe angajatul despre acest lucru cu două luni înainte. Rezilierea contractului de reducere prevede o modificare masa de personal organizații în care poziția anterioară ar trebui să lipsească. Angajatorul trebuie să știe că reducerea nu poate fi folosită ca o modalitate de a scăpa de pensionari - directorii pot fi trași la răspundere administrativ pentru acest lucru.

O altă condiție prealabilă este ca atunci când un pensionar este concediat în 2018 din cauza concedierii de personal sau a lichidării unei întreprinderi, departamentul de contabilitate este obligat să efectueze toate plățile impuse de lege către salariat. Aceasta include plata a două luni de salariu și compensație pentru vacanta nefolosita... Alternativ, dacă personalul este redus, angajatului i se oferă o altă poziție.

Ce ar trebui să facă un angajat cu vârsta pre-pensionare în cazul unei concedieri din cauza concedierii?

Poate fi concediat un angajat dacă urmează să iasă la pensie?

Mai multe articole conexe

Concedierea vârstei înainte de pensionare

Câți ani are vârsta pre-pensionare? Să ne dăm seama în acest articol. Pentru a primi o pensie în Federația Rusă, este necesară o experiență de lucru în asigurare și se aplică un barem, conform căruia dreptul de a o obține pentru bărbați vine la 60 de ani, iar pentru femei - la 55 de ani. Există însă anumite categorii de cetățeni care au posibilitatea de a folosi prematur dreptul de a primi prestații sociale.

Cine poate beneficia de pensie anticipată?

În această categorie sunt incluse persoanele care își desfășoară activitățile în Nordul Îndepărtat, precum și pe cei a căror activitate este asociată cu condiții psihologice și fizice dificile. Victimele de la Cernobîl, mamele cu mulți copii, părinții copiilor cu dizabilități și așa mai departe sunt echivalați aici. Există o pensie de pensionare anticipată atunci când un angajat cu vârsta de prepensie este tăiat? Această întrebare este de interes pentru mulți.

Prescrierea beneficiilor de pensionare anticipată și reducerilor anticipate

Conform legislației, în conformitate cu articolul 32 din Legea Codului Muncii din 19 aprilie 1991, cetățenii Federației Ruse au dreptul la pensionare anticipată dacă sunt concediați de la locul de muncă din motive care nu depind de ei. A face o pensie anticipată va fi complet legal.

Dar ce ar trebui să facă un cetățean care a căzut în concedieri timpurii? La urma urmei, fiind șomer la această vârstă, este foarte dificil să obții un nou loc de muncă, deoarece angajatorii de multe ori nu doresc să accepte persoane în vârstă. Așa se explică de ce legislația prevede pensionarea anticipată atunci când se reduce un angajat cu vârsta de prepensionare.

Reducerea unui angajat la vârsta pre-pensionare

Imediat după ce un angajat cu normă întreagă a fost concediat din inițiativa angajatorului, acesta primește salariul mediu lunar pentru încă două luni. În cazul în care în acest timp nu a putut obține un loc de muncă pe un nou la locul de muncă, și înscris în serviciul de ocupare a forței de muncă, apoi i se atribuie oficial statutul de șomer și începe să-și primească plăți sociale... O astfel de asistență este garantată cetățeanului în termen de 12 luni de la primirea statutului de șomer. Într-o astfel de situație, serviciul de ocupare a forței de muncă trebuie să angajeze șomeri și să îi pună la dispoziție locurile de muncă vacante ale angajatorilor care sunt disponibile.

Ce este necesar pentru asta?

Nu uitați că o persoană care nu este la locul de muncă are dreptul de a refuza locurile de muncă care i se oferă doar de un număr limitat de ori. În caz contrar, acesta va fi scos din registru la serviciul de ocupare a forței de muncă, iar el nu va putea conta pe pensionare anticipată.

Atunci când un salariat cu vârsta pre-pensionare este redusă, pensia acestuia i se poate atribui în cazurile în care:

Are deja experiența de muncă necesară, și anume, pentru bărbați este de 25 de ani, iar pentru femei - 12.
Un cetățean este considerat șomer.
Nu există o oportunitate reală de angajare suplimentară pentru el.
Până la pensionarea principală, nu are mai mult de doi ani.

Numai în acest caz unui cetățean în vârstă de prepensie i se poate acorda dreptul de a primi o pensie anticipată ca parte a reducerii. Mulți oameni se întreabă dacă vârsta pre-pensionare este câți ani? Pentru femei este de 53 de ani, iar pentru bărbați este de 58 de ani.

Trebuie subliniat, printre altele, că organismele care asigură locuri de muncă pentru populație sunt foarte interesate să încerce mai întâi să găsească un loc de muncă pentru o persoană, apoi să îi ofere acestuia să se pensioneze înainte de termen. Legea pensiei aferente reducerii prevede ca o astfel de masura sa fie dictata de catre centrul de ocupare din cauza faptului ca nu este posibila incadrarea in viitor a unei persoane aflate in varsta de prepensionare sau pentru ca aceasta a fost diagnosticata cu o boala. care interferează cu capacitatea de a continua munca. Dar este posibil ca un cetățean personal să nu fie de acord cu o astfel de propunere dacă intenționează să continue să lucreze în continuare.

Este foarte important de subliniat faptul că, dacă, după numirea anticipată a unei pensii cu o reducere a personalului, o persoană primește din nou un loc de muncă, atunci plata beneficiilor pentru ea va fi încetată imediat. Astfel de plăți apar înainte de apariția unor astfel de drepturi pentru un cetățean la o pensie de asigurare.

Solicitanții de pensionare anticipată

Printre altele, se disting următoarele categorii de cetățeni care au dreptul de a primi încasări în numerar până la data apariției unei pensii pentru limită de vârstă, dacă au avut de-a lungul vieții un anumit loc de muncă. Aceste categorii de activitate se încadrează în:

Cum se emite o numire anticipată a unei pensii?

Înregistrarea pensiei anticipate în caz de reducere

Pentru pensionarea asociată reducerii, o persoană care este la vârsta de prepensionare ar trebui să scrie o declarație în acest sens organelor care se ocupă de ocuparea populației. Imediat după primirea unui astfel de document, se ia în considerare cererea unui cetățean de plată anticipată a pensiei și se ia o decizie adecvată. În cazul în care se dovedește a fi pozitiv, serviciul de ocupare a forței de muncă va emite o propunere în scris de numire a unei pensii anticipate. De îndată ce se întâmplă acest lucru, va trebui trimis la Fondul de pensii al Rusiei, unde va fi luată în considerare și cererea. Timpul alocat acestor acțiuni este de o lună, în caz contrar lucrarea poate fi invalidată.

Plățile de pensie către un angajat și calculul acestora

Odată cu reducerea Codului Muncii al Federației Ruse și articolul 32 din Legea federală, se stipulează că un pensionar nou făcut are dreptul de a conta pe sprijin în numerar, care depinde de doi indicatori:

coeficientul individual de pensie (IPC);
valoarea unui punct IPC.

Atat una cat si cealalta sunt formate din vechimea disponibila, precum si din cuantumul contributiilor de asigurare care au fost efectuate de angajatori pe parcursul activitatii lor de munca, tinand cont de procentul castigului acumulat. Același număr de puncte este calculat ținând cont de indexarea anuală.

De exemplu, în 2017, un punct este egal cu 74 de ruble. Să presupunem că suma coeficientului este 30, atunci obținem următoarea ecuație: 30 x 74 = 2220 ruble.

La această cifră se adaugă și o plată fixă, în conformitate cu articolul 16 din Legea federală, în valoare de 4558 de ruble. Se dovedește că valoarea totală a pensiei va fi: 4558 + 2220 = 6778 ruble, sub rezerva pensionării anticipate.

Ce plăți în numerar se fac atunci când personalul este disponibilizat?

La reducerea Codului Muncii al Federației Ruse, se prevede că angajatul este eliberat salariu pentru ultima lună de muncă și, în plus, se efectuează compensații pentru vacanța nefolosită, dacă există. În plus, articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede plăți speciale ca parte a disponibilizării angajaților în 2017:

Refuzul acordării unei pensii anticipate persoanei concediate

Există momente în care unui cetățean i se poate refuza acordarea anticipată a unei pensii. De exemplu, o astfel de plată, atunci când personalul este redus, nu poate fi efectuată dacă șomerul a refuzat în mod repetat locurile de muncă vacante care i-au fost oferite de serviciul de ocupare a forței de muncă. În plus, nu se va putea solicita o pensie atunci când cuantumul prestației este redus sau când plata acesteia este suspendată.

Am luat în considerare regulile de plată atunci când un angajat cu vârsta de pensionare anticipată înainte de pensionare este redusă.

Reducerea personalului sau reducerea personalului din organizație poate afecta, printre alți lucrători, aproape vârsta de pensionare. Realitățile de pe piața muncii sunt de așa natură încât este dificil pentru persoanele în vârstă să își găsească un nou loc de muncă și încă mai trebuie să trăiască pentru a se putea pensiona.

Să luăm în considerare dacă procedura de reducere a „prepensionilor” diferă în vreun fel, dacă există beneficii pentru o astfel de categorie dublu neprotejată.

Legislația muncii privind concedierea lucrătorilor

Codul Muncii al Federației Ruse reglementează toate problemele de reducere în mai multe articole situate în diferite capitole:

p. 2 h. 1 lingura. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește ca bază pentru concedierea unui angajat la inițiativa angajatorului, reducerea numărului/personalului de angajați efectuată în organizație; partea 3 a aceluiași articol vorbește despre procedura de reducere a unui angajat;
Artă. 82 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează procedura de luare în considerare a opiniilor organism sindical despre concedierea salariatului disponibilizat;
Artă. Artă. 178 - 180 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt dedicate garanțiilor și compensațiilor pentru lucrătorii disponibilizați, inclusiv aspectele stabilirii avantajului de a rămâne la locul de muncă în caz de concediere.

Ca categorie separată de lucrători, Codul Muncii al Federației Ruse nu menționează persoanele aflate înainte de pensionare; nu s-a stabilit specificul procedurii de reducere a acestora.

Vârsta anterioară și de pensionare

În prezent, ca regulă generală, o pensie pentru limită de vârstă este acordată cetățenilor la împlinirea vârstei de 55 de ani de către o femeie sau de 60 de ani de către un bărbat. În unele cazuri (lucrare în abaterea de la condițiile normale), este atribuit mai devreme.

Însuși conceptul de legislație „vârstei înainte de pensionare” nu conține. În mod tradițional, este înțeles ca vârsta cu câțiva ani înainte de pensionare și pensionare.

Primele etape de reducere

Primul stagiu proceduri - decizia angajatorului de a reduce numărul sau personalul salariaţilor. Poate lua forma unui ordin sau a unei decizii (protocol) a unui colegial organ executiv.

După luarea unei decizii de reducere a numărului de angajați, comisia sau persoana responsabilă constată dreptul de preempțiune de a reține angajații al căror număr de personal a intrat sub reducere (conform articolului 179 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru aceasta, inițial se stabilește care dintre cei care sunt tăiați are productivitate mai mare a muncii. Dacă este același, atunci partea 1 a art. 179 din Codul Muncii al Federației Ruse lasă un avantaj în caz de concediere pentru un angajat cu mai mult înalt calificat.

În cazurile în care atât productivitatea, cât și calificările disponibilizatului sunt aceleași, regulile părții 2 și 3 ale art. 179 din Codul Muncii al Federației Ruse privind preferința pentru menținerea angajaților la locul de muncă:

având două sau mai multe persoane aflate în întreținere cu handicap;
în a căror familie nu există alți lucrători cu venituri independente;
primit anterior de la a acestui angajator accident de muncă sau boală profesională;
care sunt invalizi ai operațiunilor de luptă pentru apărarea Patriei;
ridicarea calificărilor în direcția angajatorului la locul de muncă;
aferente categoriilor, al căror drept de prioritate de a rămâne la locul de muncă este stabilit prin contractul colectiv al organizaţiei.

Un astfel de privilegiu în caz de concediere în temeiul unui contract colectiv este adesea acordat, de exemplu, lucrătorilor unei organizații de vârstă înainte de pensionare.

Concedierea în caz de concediere

Dacă angajatul este recunoscut ca neavând drept de preferință, atunci procesul de concediere începe să reducă numărul sau personalul angajaților.

Dar mai întâi, este invitat în scris să se transfere de la al lui la altul existent în organizație post vacant(partea 3 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse), care poate corespunde fie calificărilor sale, fie poate fi plătit mai puțin sau mai puțin. Există o singură condiție - angajatul nu ar trebui să aibă contraindicații medicale pentru această activitate.

Legea obligă angajatorul să ofere unui astfel de angajat toate locurile de muncă vacante pe care le are într-un anumit domeniu, iar în alte domenii - numai dacă o astfel de prevedere este consacrată în actele locale ale organizației sau într-un contract de muncă cu salariatul.

Condiție obligatorie Legalitatea disponibilizării salariatului este avertismentul personal scris al angajatorului cu privire la viitoarea concediere conform paragrafului 2 al părții 1 din art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse în cel mult două luni, efectuată împotriva semnăturii (cu excepția cazurilor de reducere anticipată prevăzute de partea 3 a articolului 180 din Codul Muncii al Federației Ruse).

La reducerea unui angajat care este membru al unui sindicat, este necesar să se țină seama de avizul comitetului sindical (articolul 82 din Codul Muncii al Federației Ruse), pentru care angajatorul trebuie să solicite în scris la comitetul sindical.

Înregistrarea ulterioară a concedierii unui angajat în legătură cu reducerea este supusă tuturor regulilor art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Persoanei reduse i se plătește o indemnizație de concediere sub forma câștigului său mediu lunar. De asemenea, reține câștigul mediu lunar pe perioada angajării, care nu depășește două luni de la data concedierii. Indemnizație de concediere se plătește în această sumă.

Beneficii de reducere înainte de pensionare

Legislația din alte industrii prevede unele beneficii pentru „prepensionari” reduse.

Astfel, legislația privind ocuparea forței de muncă prevede ca aceștia să majoreze perioada de plată a indemnizației de șomaj până la 24 de luni în anumite condiții.

La propunerea serviciilor de ocupare a forței de muncă, în absența oportunităților de angajare pentru acești cetățeni, cu condiția ca aceștia să aibă vechimea necesară, li se poate acorda o pensie pentru limită de vârstă înainte de termen (dar nu mai devreme de doi ani înainte de începerea vârsta de pensionare).

În plus, unele acorduri din industrie (de exemplu, Acordul federal al industriei privind organizațiile de comunicații și tehnologia Informatiei Al Federației Ruse pentru 2015 - 2017) prevăd alocarea anticipată a pensiilor „prepensionilor” reduse prin intermediul fondurilor de pensii nestatale.

Reducerea unui angajat cu vârsta pre-pensionare are propriile sale caracteristici, deoarece această categorie are o serie de beneficii. Unul dintre beneficii este dreptul de preempțiune, care în unele cazuri vă permite să obțineți un nou loc de muncă. Ultimele stiri spun că persoanele în vârstă de prepensionare vor deveni una dintre cele mai protejate categorii atunci când sunt concediate sau disponibilizate.

Legislație și cadru de reglementare

Vârsta de prepensionare include perioada de 5 ani până la pensionarea completă. În prezent, ieșirea se realizează la 55 și 60 de ani, dar odată cu creșterea vârstei de pensionare, datele se vor schimba. În același timp, perioada de prepensie va rămâne aceeași.

Important! În 2018, un salariat cu vârsta pre-pensionare nu are drept de preferință doar pentru categorie de vârstă... Avantajul este experienta si calificarile angajatului, precum si nivelul de productivitate.

Cu optiunea standard de reducere, angajatorul va prefera sa plece mai mult de tânăr specialist, dar prin lege experiența oferă un avantaj semnificativ față de ceilalți angajați. Din acest motiv, prioritate cu calificări egale va fi pentru o persoană de vârstă pre-pensionare care are vechime în muncă și experiență în muncă semnificativă. Încălcare a acestei reguli angajatorul poate duce la reintegrarea în funcţie a salariatului dacă acesta se adresează instanţei sau inspectoratului de muncă.

În conformitate cu reglementările din 2018, este reglementată reducerea lucrătorilor în anul anterior pensionării reguli generale... Singurul beneficiu complet este posibilitatea de pensionare anticipată, dar aceasta va necesita îndeplinirea multor condiții:

să fie oficial șomer;
să nu poată găsi un loc de muncă, ceea ce este confirmat de documentele centrului de ocupare;
trebuie să existe cel mult doi ani înainte de pensionare;
există 30 de puncte pe sistemul finanțat;
vechimea minimă în muncă este de 25, respectiv 20 de ani pentru bărbați, respectiv pentru femei.

Important! Toate normele de reducere și concediere a lucrătorilor în vârstă de prepensionare la momentul actual (2018) nu diferă de restul categoriilor de salariați neprivilegiati.

Merită luat în considerare faptul că, odată cu creșterea vârstei de pensionare, va începe să funcționeze o prevedere specială, care va duce la creșterea garanțiilor de stat pentru persoanele aflate în vârstă de prepensionare, inclusiv în ceea ce privește relațiile de muncă.

Introducerea prevederii PPV în 2019

În data de 01.01.2019 va începe să funcționeze reforma pensiilor, care va reglementa creșterea treptată a vârstei de pensionare. Odată cu aceasta, este introdusă prevederea PPV (vârsta pre-pensionare), care oferă garanții sociale și de stat suplimentare tuturor persoanelor care împlinesc vârsta de 5 ani de la pensionare.

Elemente care trebuie introduse și modificări:

stabilirea răspunderii administrative și penale a angajatorului pentru concediere sau refuz de angajare, adică nu va fi posibilă concedierea unui angajat al PPV. Excepție va face lichidarea, ca și pentru restul categoriilor preferențiale;
organizațiile vor putea primi cote suplimentare de stimulente de la stat pentru recrutarea persoanelor PPV la muncă;
Angajații PPV vor putea să se recalifice sau să-și îmbunătățească calificările datorită programe guvernamentale care sunt finanțate de la bugetul federal;
indemnizația de șomaj pentru persoanele din PPV, dacă nu a fost găsit un nou loc de muncă, va avea o sumă majorată (11.280 de ruble/lună față de 4.900 de ruble pentru restul șomerilor).

Toate articolele vor fi introduse numai de la 1 ianuarie 2019. Merită luat în considerare faptul că va fi dezvoltat un sistem suplimentar de prestații pentru persoanele în vârstă de prepensionare, pe baza faptului că acestea vor deveni o categorie cu garanții de stat.

De asemenea, este posibil ca o serie de puncte din regulament să fie modificate. De exemplu, se vor institui garanții cu drepturi depline în viitor, ca și pentru categoria protejată privilegiată, sau pentru persoane va fi folosit doar PPV sprijin guvernamental sub forma unui statut. Deocamdată, se preconizează doar introducerea unui regulament care să sprijine persoanele fizice în perioada de creștere a vârstei de pensionare.

Toate aceste momente vor duce la faptul că va fi posibilă concedierea unui angajat al PPV doar în câteva cazuri:

lichidarea totală a organizației și reducerea ulterioară;
concedierea unui angajat la cererea sa;
concedierea conform articolului, de exemplu, cu încălcarea regulilor de siguranță sau pierderea încrederii din cauza a numeroase încălcări;
cu alte variante stabilite de lege. De exemplu, ieșirea salariatului principal din decret.

Față de normele existente, lucrătorii de vârstă pre-pensionare vor deveni mai protejați de concedieri și disponibilizări după introducerea regulamentului, adică nu va mai putea fi redusă conform regulilor (generale) actuale.

Proces de reducere

Procesul de reducere pentru anul 2018 pentru un angajat al PPV este stabilit prin reguli generale, adică reducerea unui angajat se poate face în condiții standard. În acest moment, un angajat poate fi tăiat din mai multe motive:

lichidare;
reducerea personalului;
micsorarea.

Important! Procesul de reducere are o formă standard, care este reglementată pentru toate categoriile.

După emiterea ordinului și sesizarea salariatului, toate organele de reglementare, inclusiv sindicatul, de la care este necesar să se obțină permisiunea dacă salariatul este membru al organizatie sindicala... De asemenea, în obligatoriu se anunta centrul de ocupare impreuna cu salariatul.

Exemplu de abreviere a Centrului de locuri de muncă _Pagina_1

Exemplu de abreviere a Centrului de locuri de muncă _Pagina_2

Merită să luăm în considerare faptul că concedierea anticipată este disponibilă și pentru un angajat cu vârsta pre-pensionare, precum și pentru alți angajați. În acest caz, trebuie plătită o compensație, care este egală cu produsul câștigului mediu zilnic și zilele de tip nelucrat înainte de data efectivă a reducerii.

În funcție de tipul de reducere, angajatul PPV trebuie anunțat cu 2 sau trei luni înainte de data concedierii. În acest timp, el trebuie să ofere toate posturile vacante posibile care sunt potrivite pentru calificări, inclusiv la o rată de 0,5.

Important! Dacă data efectivă a concedierii coincide cu concediul sau concediul medical, atunci angajatorul trebuie să aștepte ca angajatul să meargă la locul de muncă și abia apoi să reducă.

În ultima zi lucrătoare, se face o decontare cu drepturi depline cu angajatul, ceea ce este obișnuit la reducerea pentru orice angajat.

Orice încălcare în timpul reducerii poate fi contestată în termen de 1 lună de la reducere. În urma unei hotărâri judecătorești, salariatul va fi repus în funcția sa. Cel mai frecvent caz de încălcări este luarea în considerare inadecvată a drepturilor de preferință pe baza calificărilor și experienței. Angajatorul ar trebui să țină cont de faptul că luarea în considerare a candidaților pentru concedieri și asigurarea de noi locuri nu ar trebui să depindă de vârstă. Depinde doar de beneficii, precum și de performanța generală a angajatului, inclusiv de adecvarea calificărilor și a vechimii.

Nuanțe

Nuanța principală este posibilitatea ca un angajat să plece după ce a fost redus la pensionare anticipată. Dacă un angajat PPV pleacă la cererea sa, atunci o pensie anticipată este imposibilă, dar cu orice opțiune de reducere este posibil, cu condiția îndeplinirii tuturor condițiilor, să beneficiezi de o pensie anticipată. Pentru a face acest lucru, va trebui să îndepliniți toate cerințele. Printre punctele importante ale acestei proceduri:

experiența de muncă trebuie să fie de cel puțin 20 și 25 de ani pentru femei și bărbați. În acest caz, nu contează dacă a existat sau nu o întrerupere a experienței;
se poate pensiona doar cu o perioadă rămasă de doi ani. Dacă există o perioadă de doi ani și câteva zile, atunci procedura este imposibilă;
trebuie să obțineți permisiunea de la centrul de ocupare. Acest lucru este posibil doar cu statutul de șomer. De asemenea, este necesar să participe activ la găsirea unui loc de muncă. Un punct important este înregistrarea în timp util, care se efectuează în termen de două săptămâni de la data reducerii, inclusiv reducerea anticipată;
va trebui să furnizați toate documentele la biroul de pensii de la locul înregistrării.

Important! Perioada de ședere în indemnizație de șomaj pentru persoanele aflate în vârstă de prepensionare diferă de șomerul obișnuit. Pentru fiecare an suplimentar peste 25 de ani de experiență, sunt alocate două săptămâni de timp suplimentar de plată. De exemplu, dacă perioada normală de plată este de 12 luni, atunci o persoană care are 27 de ani de experiență poate primi beneficii pentru 13 luni.

În 2018, persoanele în vârstă de prepensionare nu beneficiază de beneficii speciale care să afecteze procesul de reducere. În 2019 vor fi introduse noi reguli în conformitate cu regulamentul. Această prevedere va oferi categoriei lucrătorilor PPV garanții suplimentare de angajare și relații de muncă. Principalul punct după reducerea salariatului PPV este posibilitatea de a primi o pensie anticipată dacă centrul de ocupare nu și-a găsit un loc de muncă.

Buna Irina!
Legislația actuală nu interzice disponibilizările pentru reducerea personalului lucrătorilor în apropierea vârstei de pensionare. Concedierea acestor lucrători va fi legală, cu condiția ca angajatorul să respecte procedura de încetare a contractului de muncă stabilită de lege în legătură cu o reducere a numărului sau a personalului. Legislația nu prevede plăți suplimentare pentru angajații de vârstă pre-pensionare. Compensație suplimentară astfel de angajați pot fi negociați printr-un contract colectiv. O întreprindere poate stimula pensionarea angajaților de vârstă pre-pensionare până la plăți forfetare acestor angajați sau participarea la un plan de pensii corporativ special conceput. Legislația rusă este prevăzută posibilitatea atribuirii anticipate a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă cetățenilor recunoscuți șomeri conform procedurii stabilite. În conformitate cu LEGEA Federației Ruse din 19 aprilie 1991, Nr. 1032-1 „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă”, la propunerea serviciului de ocupare a forței de muncă, cetățenii șomeri, cu acordul lor și în scris cerere, i se poate atribui o pensie pentru perioada până la vârsta care dă dreptul la pensie de muncă pentru limită de vârstă (fie vârsta de pensionare general stabilită - 55/60 de ani, fie - dacă un cetățean are motive pentru cedarea anticipată a unui vechi -pensie de muncă - o vârstă anterioară corespunzătoare), dar nu mai devreme de 2 ani înainte de vârsta corespunzătoare.
Incepand de la data numirii pensiei, plata indemnizatiei de somaj inceteaza, concomitent cetateanul este scos din evidenta ca somer. La reluarea muncii, plata pensiei stabilite pentru cetăţenii şomeri încetează şi se reface numai după încetarea muncii specificate.
in ceea ce priveste necesitatea productiei, aceasta trebuie justificata de catre angajator.
Administrația are dreptul de a-și transfera temporar angajatul la un alt loc de muncă, chiar dacă acest lucru nu este prevăzut în contract. Condiția principală pentru o astfel de traducere este necesitatea producției.
O astfel de traducere este permisă pentru a preveni o catastrofă, accident industrial sau pentru a elimina consecințele unei catastrofe, accident sau dezastru natural; pentru prevenirea accidentelor, timpilor de nefuncţionare (suspendarea temporară a lucrului din motive de natură economică, tehnologică, tehnică sau organizatorică, precum şi în cazurile de suspendare a activităţii în modul prevăzut de lege), distrugerea sau deteriorarea bunurilor, precum şi înlocuirea unui angajat absent. Totodată, salariatul nu poate fi transferat la locul de muncă care îi este contraindicat din motive de sănătate.
Transferul în caz de nefuncționare (suspendarea temporară a muncii din motive de natură economică, tehnologică, tehnică sau organizatorică), distrugerea sau deteriorarea proprietății, precum și înlocuirea unui angajat temporar absent pot fi considerate justificate numai dacă a fost cauzată de circumstanțe extraordinare. Sau atunci când respingerea acestor măsuri ar putea duce la un dezastru, accident industrial, dezastru natural, accident și consecințe similare.
Codul Muncii limitează dreptul angajatorului de a transfera temporar un salariat fără acordul acestuia printr-o serie de condiții.
1. Un salariat nu poate fi transferat la locul de muncă care îi este contraindicat din motive de sănătate.
De exemplu, un programator este transferat temporar într-un depozit unde trebuie să transporte cutii cu mărfuri dintr-o încăpere inundată cu apă. Înainte de transfer, trebuie neapărat să întrebi dacă are un certificat medical care îi interzice să se implice în lucrări legate de transferul greutăților.
2. Transferul unui angajat la un alt loc de muncă în astfel de cazuri nu poate dura mai mult de o lună, prin urmare astfel de transferuri sunt numite temporare.
Totodata, in cursul anului, conducerea poate transfera temporar un angajat din functie in functie de cate ori este nevoie. Singurele excepții sunt transferurile pentru înlocuirea unui coleg absent. Acest fel traducerea este posibilă doar o dată pe an calendaristic.
3. Transferul unui angajat la un alt loc de muncă din cauza necesităților de producție este posibil doar în cadrul aceleiași organizații la care angajatul este membru. relaţiile de muncă... De remarcat faptul că sucursala nu este o entitate juridică independentă, ea poate fi atribuită unitate structurală companiilor.
Prin urmare, este posibil să transferați fără probleme angajații de la sediul central la o sucursală sau să mutați personalul între filiale. Și între organizațiile holdingului, traducerea este imposibilă - pentru că sunt independente entitati legale, chiar dacă sunt sub același acoperiș.