Controlul public asupra protecției muncii. Autoritățile sindicale au dreptul de a aplica Regulamentul privind inspecția muncii privind inspecția tehnică a sindicatului

Sindicatele profesionale au dreptul de a monitoriza modul în care angajatorul respectă legislația muncii și acordurile și acordurile colective. Pentru aceasta, sindicatele pot crea inspecții juridice și tehnice ale muncii sindicatelor (TK Art. 370). În cazul în care sindicatul este suficient de mare, biroul său regional are propria sa inspecție legală, dacă nu, se află în Asociația Teritorială a Sindicatelor.

Deci, dacă dreptul dvs. este încălcat, vă puteți referi la inspectorul juridic al muncii sindicale. Dacă în ramura regională a sindicatului dvs. există un inspector juridic al personalului, veți fi angajat în acesta. Dacă nu, problema va rezolva inspecția legală a activității sindicatelor Uniunii. Pe baza acestui fapt, alegeți un destinatar pentru conversia scrisă: Președinte al Comitetului Regional al sindicatelor dvs. sau președinte al Asociației Teritoriale a Sindicatelor. Ei, la rândul lor, încredințează cazul inspectorilor lor legali. Apelul scris poate fi adus personal sau trimis prin poștă.

Durata răspunsului la circulație a sindicatelor nu este prevăzută, prin urmare, dacă nu se stabilește altfel prin documente sindicale, recursul dvs. ar trebui luat în considerare într-un termen rezonabil. Ca regulă generală, o perioadă rezonabilă este o lună.

Inspectorul juridic al sindicatului are competențe semnificative. În primul rând, nu poate vizita orice angajator care are membri ai sindicatului, pentru a controla respectarea legislației - adică angajatorul trebuie să-l lipsească pe inspector în organizație. În al doilea rând, angajatorul este obligat să furnizeze inspectorului documentele relevante. În al treilea rând, inspectorul are dreptul de a trimite o idee despre eliminarea încălcărilor angajatorului, iar angajatorul este obligat să raporteze rezultatele examinării și măsurile luate în termen de o săptămână.

Un angajat ar trebui să cunoască, de asemenea, o nuanță atunci când contactează sindicatul. Inspectorul verifică în două cazuri: atunci când contactează un membru al sindicatului (verificare în dificultate) și în conformitate cu planul de inspecție (verificarea planificată), care este de obicei luată ca o regulă, o dată la șase luni. Prin urmare, dacă angajatul trebuie să rezolve rapid problema, atunci, aparent, va trebui să "ordone" o verificare a problemei. Dacă cazul nu este atât de urgent, puteți utiliza o altă opțiune: contactați președintele Comitetului Regional al sindicatului, în care aveți o întrebare, cu o cerere de a include angajatorul în planul de inspecție, explicând esența problemă. Conform acestui plan, inspectorul juridic va ajunge la un angajator suspectat ca și cum ar fi o inspecție planificată și de a studia documente, indiferent de cât de accidental detectează o încălcare a dreptului dumneavoastră. Astfel, veți rămâne "nici", dar problema dvs. va începe să se angajeze.

Trebuie amintit că angajatorul nu este obligat să îndeplinească cerința specificată în prezentare, care este un minus pentru angajat. Pe de altă parte, este posibilă alocarea avantajelor de a atrage inspecția legală a muncii:

1) Angajatorul trebuie să reacționeze în timpul acesteia în timpul săptămânii;

2) Dacă furnizați inspectorului juridic documentele necesare pentru a face o trimitere, acesta poate fi trimis angajatorului fără o vizită la acesta, ceea ce va economisi timp și nu va cauza iritarea excesivă a unui alt control;

3) Angajatorul va fi cunoscut faptul că avocații sindicali știu deja despre încălcări, posedă argumentul necesar, iar în cazul unui exod negativ poate trimite documente Procuraturii, Inspectoratului de Stat al Muncii sau să asiste angajatul în instanță: de la scriere o reclamație înainte de a-și prezenta interesele la ședința de judecată;

4) Spre deosebire de agențiile guvernamentale, inspectorii sindicali sunt importanți nu numai răspunsul corespunzător la apelul dvs., ci și că rămâneți să lucrați în poziția anterioară (altfel veți înceta să fiți membru al sindicatului), astfel încât angajatul logic logic așteaptă o abordare mai flexibilă și mai atentă a deciziei problemelor sale;

5) Legea federală nr. 294 "privind protecția drepturilor persoanelor juridice și a antreprenorilor individuali în punerea în aplicare a controlului de stat (supraveghere) și a controlului municipal" nu se aplică inspecției legale a muncii; nu este obligat să coordoneze planul inspecțiilor lor cu oricine, inclusiv cu Procuratura.

În sindicat există, de asemenea, o inspecție tehnică a forței de muncă - controlează modul în care angajatorul respectă cerințele de protecție a muncii. În plus, cu un accident de grup (doi sau mai mulți oameni), un accident grav sau un caz accidental, angajatorul în timpul zilei este obligat să trimită o notificare adresată asociației teritoriale adecvate a sindicatului (TC art. 228.1). Acesta din urmă, la rândul său, va trimite să participe la investigarea inspectorului de muncă tehnician al sindicatelor.

Dacă credeți că cerințele privind protecția muncii nu sunt respectate cu privire la dvs., puteți contacta și inspecția tehnică a sindicatelor. Schema de acțiune este aproximativ aceeași ca și atunci când contactează inspecția legală.

Dreptul de a face apel la inspecția tehnică sau legală a sindicatului nu anulează dreptul dvs. de a face apel la inspecția muncii de stat (în cazul în care inspectorii tehnici de muncă funcționează și).

Inspecția tehnică a muncii a sindicatului în 2018 sărbătorește cea de-a 100-a aniversare.

Un pic de istorie

Comitetul Poporului de Muncă al RSFSR la 10 iulie 1918 a aprobat "Nakazul Inspecției Muncii", reglând activitățile inspecției, ale căror funcții s-au mutat în curând în sindicate. În același an a fost creat o supraveghere a securității. Această supraveghere în întreprinderi a fost ambalată pe persoanele care au fost numite în curând inspectori tehnici.

Decretul CPSS (Consiliul Central al Uniunii) La 26 august 1966 au fost aprobate regulamentele privind inspectorul tehnic al forței de muncă. Pentru prima dată, acest document a oferit inspectorilor tehnici dreptul de a interzice locul de muncă în locurile de producție individuale, mașinile și mașinile, dacă s-au găsit dezavantaje, datorită faptului că ar putea fi cauzate daune lucrătorilor din domeniul sănătății. Pe baza prezentării inspectorului tehnic, nu numai diviziile mari de întreprinderi ar putea fi închise, de exemplu, un întreg atelier, dar a fost oprită activitatea întregii întreprinderi.

Inspectorii tehnici ai forței de muncă din 1976 au primit dreptul de a aplica în mod independent măsurile administrative (amenda) funcționarilor. Din 1992, dreptul la supraveghere și monitorizare a respectării legislației privind protecția sânilor este consacrat din 1992.

Numai în 1994, Inspectoratul Muncii de Stat este alocat de la sindicat, care este transmis părții publice a puterilor în domeniul protecției muncii. Sindicatele au continuat să își desfășoare propriul sistem de protecție a muncii.

Sistemul Uniunii pentru Protecția Muncii în condiții moderne

Lucrările în siguranță este una dintre principalele componente ale muncii decente, a căror realizare este recunoscută ca sarcină strategică a sindicatelor rusești.

Sistemul organelor sindicale care implementează drepturile sindicatelor în domeniul protecției muncii este o mai mareiserie. La nivel federal, a fost înființată inspecția tehnică a Muncii FNPR, care operează pe baza dispoziției relevante aprobate prin decizia consiliului Consiliului General al FNPR de la 13.10.2014 nr. 5-17

Conform acestei dispoziții, principalele activități ale Inspectoratului de inspecție în domeniul protecției muncii sunt:

• elaborarea de propuneri de introducere a secțiunilor relevante ale Acordului General și punerea în aplicare a controlului asupra punerii sale în aplicare;
• introducere Consiliului General al Propunerilor FNPR pentru îmbunătățirea legislației în vigoare;
• participarea împreună cu sindicatele industriale și asociațiile sindicale teritoriale în dezvoltarea și coordonarea reglementărilor luate la nivel federal;
• participarea la elaborarea principiilor și direcțiilor de bază ale politicii publice și definirea măsurilor de implementare a acestora;
• modificări aduse Comitetului Executiv al Propunerilor Sovietice FNPR pentru îmbunătățirea sistemului de management, supravegherea și controlul;
• punerea în aplicare a orientărilor metodologice pentru activitățile inspecțiilor tehnice de muncă ale sindicatelor sectoriale și ale sindicatelor teritoriale;
• organizarea formării și formarea avansată a principalilor inspectori tehnici ai forței de muncă a sindicatelor;
• organizarea de examinări selective ale diferitelor proiecte tehnice, precum și produsele colective și individuale de protecție împotriva impactului factorilor nocivi de mediu;
• informarea organismelor sindicale privind schimbarea legislației în acest domeniu;
• promovarea celor mai bune practici.

Unul dintre principiile de bază pentru construirea inspecției tehnice de muncă a FNPR este independența și independența acțiunilor sale în cadrul legislației muncii.

Inspecția tehnică a forței de muncă a sindicatelor este formată din industrie și principiul teritorial și constă în principalii inspectori tehnici ai muncii sindicatelor sectoriale, a asociațiilor teritoriale și a FNPR. Inspectorii de muncă tehnici pot fi fețe, de regulă, cu studii superioare, având experiență în practică în această industrie timp de cel puțin trei ani. Gestionarea inspecției tehnice a comitetelor centrale a sindicatelor este efectuată de Comitetul Central relevant al sindicatului. Prin decizia sa, conducerea operațională a inspectorilor tehnici care lucrează în comitetele sindicale republicane, regionale, regionale, rutiere și altor sindicate echivalente sunt prezidițiile acestor comisii. Inspectorii tehnici ai sfaturilor de muncă pentru sindicate sunt aprobate în funcție (scutite de la poziția) de către Președinția (Secretariatul) a Consiliului sindical.

Lucrările efectuate de sindicatele rusești în domeniul protecției muncii, contribuie în mod semnificativ la o scădere a rănilor de producție și a bolilor profesionale. Este o îmbunătățire a condițiilor de muncă în locurile de muncă prin acorduri și acorduri colective, care sunt angajați la inițiativa sindicatului; Acestea sunt proprii și comune cu Procuratura, Siberianitatea Inspectoratului de conformitate cu legislația privind protecția muncii; Acest lucru respectă interesele lucrătorilor din instanțe; Acestea sunt conferințe științifice și practice, sondaje sociologice, lucrează în domeniul fabricării de reguli și multe altele.

Sindicatele monitorizează în mod activ comportamentul unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locul de muncă, iar rezultatele au protestat în mod repetat în instanțe. Sindicatele continuă să caute ajustarea legii federale privind evaluarea specială, bazată pe experiența practică și contribuția la păstrarea beneficiilor de la lucrătorii care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și periculoase.

În special, în 2015, Federația Sindicatelor din regiunea Sverdlovsk a trimis propuneri de fond pentru o modificare a ordinului unei evaluări speciale a driverelor de transport electric urban, care a susținut Ministerul Afacerilor Interne al Federației Ruse : Schimbările au fost legalizate. O serie de hotărâri judecătorești în procesele în care interesele lucrătorilor au fost reprezentate de avocații sindicali, de exemplu, potrivit METRO Cash & Kerry ", aceste decizii au afectat ulterior pozițiile Curții Supreme a Federației Ruse în favoarea furnizării de servicii Garanții și despăgubiri pentru "îngrijorări". Și astăzi Federația Sindicatelor Independente din Rusia continuă lucrări cuprinzătoare privind protecția muncii ".

Dacă informațiile s-au dovedit a fi utile, lăsați comentarii, împărtășim legătura cu acest articol în rețelele noastre sociale. Mulțumesc!

Alianțe profesionale și alți angajați autorizați de organismele reprezentative reprezentate de inspecțiile juridice și tehnice ale persoanelor de protecție a muncii, autorizate (de încredere) au dreptul de a controla respectarea de către angajatori ai legislației muncii, inclusiv legislația, dar protecția muncii.

Reprezentant sindical (mandatar) Este posibil să existe un contraforizant, profesorport, șef al sindicatelor, asociațiilor (asociațiilor) sindicatelor, organismului sindical sau altor persoane autorizate să reprezinte statutul sindicatelor, asociațiilor (asociațiilor) sindicatelor, regulamentul Organizația sindicală primară sau decizia organului sindical. Această definiție este fixată în art. 3 din Legea federală din 12 ianuarie 1996 nr. 10-FZ "pe sindicate profesionale, drepturile și garanțiile lor de activități".

Controlul asupra protecției muncii de către autorități sunt efectuate de către continuu. Această calitate distinge acest tip de control de la toate celelalte forme. Cu cât mai mulți angajați vor fi atrași de controlul publicului, cu atât este mai mare eficacitatea sa.

Comisarii pentru protecția muncii funcționează pe baza recomandărilor privind organizarea lucrării unei persoane autorizate (de încredere) privind protecția muncii a Uniunii profesionale sau a colectivului de muncă, aprobată prin soluționarea Ministerului Muncii din Rusia datată 8 aprilie 1994 nr. 30 și pe baza poziția modelului Privind organismul sindical autorizat pentru protecția muncii, aprobat prin decretul relevant al organului electoral guvernamental al Asociației Comerțului Comerțului relevante, sau un document similar.

Sindicatele oferă alegerile autorizate în organizație și în diviziile sale structurale. Comisarii sunt aleși voturi deschise sau secrete la reuniunea (Conferința) organizației sindicale primare sau la adunarea generală a angajaților organizației și a unității structurale pentru mandatul organismului sindical ales. Din totalul autorităților pot fi alese senior comisar pentru Organizația pentru Protecția Muncii, care poate fi membru al Comitetului sindical. Seniorul comisar și alți autorizați (din diviziuni structurale) pot fi aleși în comitetul mixt (Comisia) privind protecția muncii organizației. Dacă există mai multe sindicate în organizarea mai multor sindicate, fiecare dintre ele are dreptul de a desemna candidații pentru alegerea lor autorizată. Comisarul de angajare senior este coordonat de activitatea tuturor organizațiilor autorizate.

În conformitate cu art. 25-27 din Legea federală "privind sindicatele profesionale, drepturile și garanțiile activităților" la comisar se aplică garanțiilor ca angajat care face parte din organismul sindical și care nu este eliberat de activitatea principală sau aleagă (delegată) în comerț organele Uniunii.

Inspectoratul Tehnic al Muncii al sindicatului, drepturile sale

În conformitate cu art. 370 din Codul Muncii al Federației Ruse de a monitoriza respectarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin regulile dreptului muncii, punerea în aplicare a acordurilor colective, acordurile, uniunile profesionale all-ruse și asociațiile acestora pot crea inspecții juridice și tehnice de muncă ale sindicatelorcare sunt înzestrate cu autoritatea prevăzută de dispozițiile aprobate de Uniunile profesionale și ale acestora

asociațiile. Asociațiile interregionale, precum și teritoriale ale organizațiilor sindicatelor care operează pe teritoriul subiectului Federației Ruse, pot crea inspecții juridice și tehnice de muncă ale sindicatelor, care sunt valabile pe baza prevederilor asumate în conformitate cu cu regulamentele modelului de asociație a sindicatelor relevante ale Uniunii.

Prin decizia Comitetului Executiv al Consiliului General al Federației Sindicatelor Independente din Rusia (FNPR) din 19 decembrie 2005 nr. 7-6 a aprobat noua versiune a Regulamentului privind Inspectoratul Tehnic al Muncii, în cazul în care principalele sarcini a inspecției tehnice sunt consacrate, precum și puterile sale.

În conformitate cu furnizarea dispoziției, inspecția tehnică a forței de muncă este un organism reprezentativ autorizat de sindicate, independent și independent în activitățile sale și este ghidat de normele Constituției Federației Ruse, a legilor și a altor acte juridice de reglementare din Federația Rusă privind munca, protecția muncii și mediul înconjurător, asigurarea socială împotriva accidentelor asupra bolilor de producție și ocupațională, a cărților sindicale și a reglementărilor privind Inspectoratul Tehnic al Muncii.

Inspectoratul Tehnic al Muncii operează în cooperare cu organismele executive federale, îndeplinind funcții de elaborare a politicilor publice, reglementarea legală de reglementare, controlul și supravegherea în domeniul stabilit de activitate, autoritățile legislative și judiciare, agențiile de aplicare a legii, organele teritoriale ale serviciilor și agențiilor federale, Autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse, guvernelor locale, organismelor care îndeplinesc funcții în domeniul asigurărilor sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale, precum și a angajatorilor și a asociațiilor acestora. Funcționează în strânsă legătură cu organizațiile sindicale primare autorizate (de încredere) de către protecția muncii a sindicatelor, comitetele comune (comisioanele) pentru protecția muncii, alianțe publice și asociații în domeniul protecției muncii și a mediului.

Șefii Inspectoratului Tehnic al Asociației Comerțului All-Rus, Sindicatul All-Rusia și organizațiile sindicale ale acestora, Asociația Teritorială a Organizațiilor sindicale sunt principalii inspectori tehnici ai muncii organului sindical relevant. Deputații lor sunt adjuncți inspector tehnic principal.

Inspecții tehnice de muncă în conformitate cu sarcinile atribuite acestora, următoarele funcții îndeplinesc:

• - să participe la elaborarea și formarea programelor federale, regionale și sectoriale privind protecția muncii și mediul, măsuri speciale pentru protecția socială a lucrătorilor afectați de producție;
• - cereri privind protecția muncii, siguranța industrială și de mediu și asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale în general, regional, industrial (intersectorial), teritorial și alte acorduri;
• - Generalizarea experienței de aplicare a legislației federale, regionale în domeniul protecției muncii, mediul, asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor și a bolilor profesionale și contribuie la îmbunătățirea acestora;
• - să ofere asistență consultativă organizațiilor sindicale primare, dar aspecte legate de condițiile și protecția muncii, mediul, sănătatea salariaților, precum și de a forma activități la secția unui acord colectiv și un acord privind protecția muncii;
• - să informeze autoritățile relevante ale statului și autoguvernarea locală cu privire la faptele de încălcare a legislației privind protecția muncii, a mediului și a asigurărilor sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale;
• - să participe la răspândirea cunoștințelor în domeniul forței de muncă și de mediu, asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale;
• - certificarea examinării proiectelor de construcție și reconstrucție a instalațiilor industriale existente, a noilor tehnologii, a echipamentelor, a mașinilor, a mecanismelor, a vehiculelor, pentru respectarea cerințelor privind cerințele privind siguranța muncii și a mediului, precum și fondurile pentru protecția colectivă și individuală a lucrătorilor pentru certificatul de conformitate sau certificatul de securitate;
• - să ia în considerare apelurile membrilor sindicali privind protecția muncii, mediul și asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale;
• - împreună cu activul sindical privind protecția muncii, acestea monitorizează punerea în aplicare a angajatorilor pentru a îmbunătăți condițiile și protecția muncii prevăzute în Acordul și Acordul colectiv, precum și pentru certificarea locurilor de muncă în condițiile forței de muncă;
• - să ofere asistență metodologică persoanelor autorizate (de încredere) privind siguranța profesională a sindicatelor, îndeplinesc alte funcții.

ANEXA 1. Formularul N 19-Ti "Raport privind activitatea unui inspector tehnic (tehnic) al forței de muncă, inspecție tehnică a Uniunii lucrătorilor de educație și știință națională" Anexa 2. Formularul N 1-Ti "Ideea de Eliminarea încălcărilor identificate ale legislației privind protecția muncii în jurul mediului și asigurarea împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale "Anexa 3. Formularul N 2" pentru a aduce la răspunderea oficialilor vinovați de încălcarea legislației privind protecția muncii, a mediului și a asigurărilor împotriva industriale și a muncii Accidente "Anexa 4. Formularul N 3" Cerere de suspendare a muncii cu amenințarea imediată a vieții și sănătății angajaților "Anexa 5. Formularul N 4-" Concluzie cu privire la gradul de defecțiune a victimelor de la un accident la producție " Anexa 6. Formularul certificatului tehnic (principalul tehnic) Inspector de muncă

Regulamentul privind inspecția tehnică a Uniunii lucrătorilor de educație publică și știință a Federației Ruse
(aprobată prin Decretul Președinției Comitetului Central al Muncitorilor de Educație și Știință a Federației Ruse din 27 martie 2001, Protocolul N 6)

1. Dispoziții generale

1.1. Această dispoziție a fost elaborată pe baza și în conformitate cu legile federale "privind sindicatele profesionale, drepturile și garanțiile lor de activități", pe baza protecției muncii în Federația Rusă "," privind asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor și a bolilor profesionale "(în continuare - asigurarea împotriva accidentelor de producție și bolile profesionale), legile Federației Ruse" privind siguranța industrială a instalațiilor de producție periculoase "," privind protecția mediului "," reglementările privind Inspectoratul Tehnic al Inspecției de Muncă FNPR ", Alte legi și acte juridice de reglementare ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii, siguranța industrială și protecția mediului, Carta sindicatelor de angajați ai educației naționale și științele din Federația Rusă, care este baza legală a activităților Inspectorii tehnici ai sindicatului.

1.2. Inspecția tehnică a muncii sindicatelor, inclusiv a inspectorilor de muncă independenți, împreună cu comisiile (comisioanele) privind protecția muncii, persoanele autorizate (de încredere) ale Uniunii pentru Protecția Muncii în organizații, formează un sistem de control al sindicatelor Instituțiile, organizațiile și întreprinderile în care și membrii sindicatului de către lucrătorii din învățământul public și știința Federației Ruse sunt instruiți.

1.3 Inspecția tehnică a muncii sindicatului este convenită cu autoritățile autorității de stat a Federației Ruse, a administrațiilor locale și a angajatorilor privind protecția muncii, mediul și asigurarea împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale.

1.4. Inspectoratul Tehnic al Muncii al Sindicatului interacționează cu alte active publice, serviciul sectorial al protecției muncii Ministerului Educației, autorităților de supraveghere a statului, Gossennadzor, Gosgortkhnadzor, Gossenanadzor al Federației Ruse, Fondul Asigurărilor Sociale din Federația Rusă, expertiza medicală și socială și a agențiilor de aplicare a legii în monitorizarea respectării drepturilor angajaților din industria educațională pentru condiții de muncă sănătoase și sigure, garanții sociale atunci când lucrează în condiții dăunătoare și periculoase de muncă.

1.5. Această dispoziție determină principalele activități, drepturile și obligațiile inspectoratului tehnic al forței de muncă cu privire la implementarea controlului sindical asupra respectării legislației privind protecția muncii, a siguranței industriale, a incendiilor și a mediului, a protecției mediului, a asigurărilor împotriva accidentelor industriale și profesionale și Respectarea legală a drepturilor și intereselor angajaților în întreprinderi, instituții, organizații, indiferent de formele de proprietate și subordonare, precum și în menținerea organizațiilor sindicale ale sindicatelor lucrătorilor de învățământ public și a științei Federației Ruse.

1.6. Inspecția tehnică a sindicatului este un organism reprezentativ autorizat al sindicatului, independent și independent de evaluările sale cu condiția, protecția muncii, siguranța industrială, de incendiu și de mediu în producție și este ghidată de normele constituției rusești Federația, Legile și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse privind Munca, Protecția Muncii și Mediu, Asigurări Sociale împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale, Carta sindicală și această dispoziție și protejează drepturile membrilor sindicatelor în întreaga Federația Rusă.

2. Funcțiile Inspectoratului Tehnic al Muncii al sindicatului

2.1. Punerea în aplicare a controlului sindical asupra respectării organizațiilor patronale și a funcționarilor legilor Federației Ruse și a altor acte juridice de reglementare (despre sindicate, privind protecția muncii, forța de muncă, privind acordurile și acordurile colective, siguranța industrială a instalațiilor de producție periculoase, privind asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor și a bolilor profesionale, protecția mediului și a altora).

2.2. Organizarea și desfășurarea de verificare a stării condițiilor și protecției muncii în organizațiile de educație și știință națională, precum și siguranța industrială, de incendiu și de mediu, protecția mediului, asigurarea accidentelor și bolile profesionale.

2.3. Protecția drepturilor legale și a intereselor sindicatelor și a membrilor săi individuali din acțiunile sau inacțiunea angajatorului, a funcționarilor, a altor persoane responsabile ale organizațiilor care au condus la o încălcare sau restricție a drepturilor unui angajat pentru a proteja munca.

2.4. Protecția drepturilor și intereselor legitime ale membrilor organizațiilor de întreținere a sindicatelor pentru sănătate și condiții de muncă sigure de compensare și beneficii atunci când lucrează la condiții grave și dăunătoare sau periculoase, la compensarea prejudiciului cauzat de sănătatea angajatului prin prejudiciu prin leziuni , boala ocupațională sau alte daune de sănătate, asociate cu îndeplinirea sarcinilor lor de muncă.

2.5. Furnizarea de asistență practică și consultativă-juridică acordată persoanelor autorizate (de încredere) în organizarea protecției muncii în cadrul organizației, membri ai Comitetului mixt (Comisia) de a îmbunătăți stadiul protecției muncii, inspectorii tehnici independenți ai muncii, membrii sindicatul.

2.6. Participarea la dezvoltarea și formarea programelor federale, regionale și sectoriale privind protecția muncii și mediul de mediu, măsuri speciale pentru protecția socială a lucrătorilor afectați de producție.

2.7. Controlul, împreună cu activul sindical, exhaustivitatea și corectitudinea cheltuielilor de fonduri prevăzute de acordurile colective și acordurile privind securitatea profesională și activitățile de mediu.

Analiza și generalizarea cauzelor leziunilor, încălcările cerințelor de protecție a muncii și pregătirea recomandărilor pentru eliminarea acestora. Aplicarea propunerilor privind necesitatea de a efectua modificări și completări la actele juridice de reglementare și reglementările locale privind protecția muncii.

2.8. Informarea autorităților de stat relevante și a autoguvernului local cu privire la faptele de încălcare a legislației privind protecția muncii, mediul de mediu și asigurarea împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale.

2.9. Studierea și generalizarea problemelor problematice privind protecția muncii și mediul înconjurător. Adoptarea în cadrul competențelor sale măsurile necesare pentru abordarea problemelor existente. Reprezentarea în Comitetul Central al Propunerilor sindicale privind problemele care necesită decizii la nivel federal.

2.10. Participarea la diseminarea cunoștințelor de mediu, respectarea cerințelor legislației privind protecția muncii și asigurarea împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale.

2.11. Luarea în considerare a scrisorilor, contestațiilor și cererilor pentru organizațiile sindicale primare, membrii sindicatului privind problemele de protecție a muncii, mediul și asigurarea împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale. Pregătirea explicațiilor rezonabile, recomandări și adoptarea măsurilor necesare pentru eliminarea faptelor stabilite ale valabilității drepturilor reclamanților.

2.12. Amendamente ale organismului de propuneri ale sindicatelor alese de protecție a muncii, siguranța industrială, de incendiu și mediu, asigurarea împotriva accidentelor industriale și profesionale, îmbunătățirea sistemului de control al sindicatului în acest domeniu.

2.13. Participarea la elaborarea de măsuri la încheierea de la recursul instalațiilor și tehnologiilor dăunătoare și periculoase care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă și a mediului.

2.14. Furnizarea de asistență metodică și practică pentru liderii organizațiilor sindicale primare autorizate (de încredere) persoanelor în domeniul protecției muncii în organizații, reprezentanți ai sindicatului în comitetele comune (comisioane) privind protecția muncii, inspectorii de muncă independenți pentru monitorizarea și munca lor preventivă. Organizarea învățării lor periodice și a formării avansate.

Asistență consultativă și participare la formarea în domeniul protecției muncii, siguranța industrială, mediul de mediu și asigurarea împotriva accidentelor industriale și profesionale.

2.15. Ancheta, cu participarea activelor sindicale și a reprezentanților angajatorului, cazurile de refuzuri ale lucrătorilor de la îndeplinirea muncii din cauza condițiilor de muncă dezavantajate, precum și a cazurilor de reziliere a contractelor de muncă (contracte) pentru motivul specificat.

2.16. Controlul securității angajaților prin spații și dispozitive sanitare și de uz casnic, precum și salopete, încălțăminte și alte echipamente de protecție personală.

2.17. Instrucțiuni ale sindicatelor și organelor economice relevante ale propunerilor de îmbunătățire a condițiilor de protecție a muncii și de mediu de lucru și de studenți, precum și cu privire la aplicarea sancțiunilor economice asupra încălcărilor din acest domeniu.

2.18. Asistența acordată membrilor organismelor alese din sindical și sindical în elaborarea creanțelor autorităților judiciare în apărarea drepturilor legitime ale lucrătorilor în domeniul protecției muncii, mediul de mediu, din accidentele de muncă și bolile profesionale și prezentarea lor Interesele în instanțele judecătorești de către drepturile angajatorilor din acest domeniu.

3. Inspectorul tehnic de muncă are dreptul

3.1. Neîngrijit să viziteze (la prezentarea unui certificat de eșantionul stabilit) al organizației, indiferent de forma de proprietate și subordonare, unitățile lor structurale, locurile de muncă în care membrii sindicatelor de lucrători publici și lucrări științifice, pentru implementarea Controlul sindical asupra angajatorilor legislației privind protecția muncii, mediul și despre asigurarea împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale.

3.2. Implementarea angajatorilor obligatorii de luarea în considerare a depunerilor (formularul 1) pentru a elimina încălcările legislației privind protecția muncii, mediul de mediu și asigurarea împotriva accidentelor privind producția și bolile profesionale.

Cerința formularului 2 privind aducerea la responsabilitatea oficialilor vinovați de încălcarea legislației privind protecția muncii ... (Anexa 3);

Cerința formei de 3 privind suspendarea muncii în cazurile de amenințare a vieții și sănătății angajaților (apendicele 4).

6.3. Inspectorul tehnic al conducerii muncii reprezintă activitățile sale de inspecție cu privire la toate aspectele legate de îndatoririle funcționale și rapoartele către organizarea sindicatului, în care este angajat.

6.4. Pe baza datelor contabile ale controalelor de inspecție și a documentelor relevante emise în conformitate cu cerințele stabilite, alte date privind munca lor, inspectorii tehnici (principali tehnici) constituie rapoarte anuale privind activitatea lor sub formă de 19.

6.5. Inspectorii tehnici (inspectorii tehnici principali) ai activității sindicatului este responsabilitatea juridică pentru deciziile luate, acuratețea și obiectivitatea datelor de raportare sub formă de 19.

6.6. Inspectorul tehnic independent al forței de muncă este scutit de principala activitate pentru a îndeplini sarcinile funcționale prevăzute de prezentul regulament, de a participa la seminarii, întâlniri, conferințe, congrese sindicale și organismelor lor alese, precum și pentru timpul pe termen scurt Studii sindicale. În același timp, condițiile de eliberare a acestuia de la locul de muncă și ordinea plății cheltuite pe activitățile enumerate sunt determinate printr-un acord colectiv, un acord privind protecția muncii.

În cazul în care angajatorul în scopul organizării inspectorului sindical, dacă nu a furnizat un certificat special pe care sancțiunile îl pot aplica inspectorului sindical angajatorului pentru nerespectarea standardelor de protecție a muncii dacă garanția de concediere este distribuite pe o protecție autorizată a muncii, dacă este ales cu o încălcare a procedurii stabilite

Ivanova Anna Andreevna, Șeful practicii legii muncii AB "Egorov, Puginsky, Afanasyev și parteneri"

Leonova Anna Aleksandrovna, Intern de avocat AB "Egorov, Puginsky, Afanasyev și parteneri"

Asigurarea condițiilor de muncă sigure la întreprindere - obligația angajatorului. Pentru aceasta, departamentele speciale sunt create în companii care sunt angajate în protecția muncii. În același timp, sindicatele profesionale sunt, de asemenea, implicate în mod activ în asigurarea condițiilor de muncă sigure. De exemplu, ei își pot alege inspectorii de protecție a muncii și le pot împuternici cu puteri destul de largi. Astfel de fețe, în special, pot trimite angajatorilor la depunerea de a elimina încălcările identificate și, în unele cazuri, chiar să solicite suspendarea producției datorită nerespectării normelor legale. Membrii organizației sindicale primare pot, de asemenea, să respecte securitatea la locul de muncă. Pentru a face acest lucru, ei trebuie să obțină statutul comisarului de oblast. Astfel de statut le oferă un avantaj destul de important - angajatorul nu are dreptul să le respingă fără consimțământul sindicatelor. Cu toate acestea, din păcate, în practică, angajații abuzează adesea această garanție și sunt autorizați doar oficial. Pentru a opri acțiunile fără scrupule prin sindicate, angajatorul ar trebui să cunoască regulile pe care trebuie respectate reprezentanții organizației sindicale.

Angajatorul are dreptul de a interzice trecerea pe teritoriul său al inspectorului sindical în absența documentelor relevante.

Inspectorul sindical și Oblast Obligator posedă competențe similare în punerea în aplicare a controlului și supravegherii respectării legislației muncii și a protecției muncii (). Cu toate acestea, din punctul de vedere al volumului de garanții furnizate de acestea, statutul lor variază. În primul rând, trebuie înțeles că, în conformitate cu Legea federală din 12.01.1996 nr. 10-FZ "privind sindicatele, drepturile și garanțiile lor de activități" (denumit în continuare "Legea sindicatelor), inspectorii sindicali sunt membri a inspecției muncii profesionale în sindicat. Inspecțiile de date sunt create în scopul controlului sindicalului. Activitățile inspectorilor sindicale sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse, precum și de documentele sindicale interne. Cerințele pentru inspectorii de muncă sindicali sunt consacrați în dispozițiile speciale ale sindicatelor și prevăd: alegerea inspectorului, experiența muncii sale, disponibilitatea de competențe și cunoștințe speciale, prezența unui certificat special, cerințe pentru Furnizarea de raportare etc. Trebuie să fie amintit că dreptul de a stabili mai întâi astfel de inspecții, uniunile comerciale și asociațiile acestora și, în al doilea rând, asociația interregională sau teritorială (Asociația) organizațiilor sindicatelor. Inspectorii sindicali care operează pe teritoriul subiectului Federației Ruse pot vizita orice angajator care au membri ai sindicatului. Angajatorul nu poate refuza astfel de inspectori în trecerea pe teritoriul organizației de a-și îndeplini sarcinile. Cu toate acestea, trebuie luată în considerare o condiție importantă - ordinea vizitelor la organizație trebuie să fie stabilită de sindicat. Prin urmare, angajatorul are dreptul de a solicita documente care reglementează activitățile de inspecție a muncii și procedura de vizitare a organizației. În absența unor astfel de documente, inspectorul sindical în vizitarea unei organizații poate fi negat.

Practica arbitrajului. Președintele organizației sindicale primare a făcut apel la angajator cu o declarație privind acordarea de a vizita locul de muncă al membrului sindical, de a verifica respectarea cerințelor angajatorului de legislație a muncii în ceea ce privește condițiile de muncă sigure ale angajatului angajaților. În satisfacție, această cerere, el a fost negat. Procuratura nu a găsit motive pentru adoptarea răspunsului procurorului. Curtea a convenit cu poziția angajatorului și a procurorului, indicând următoarele. Președintele organizației sindicale primare nu a demonstrat că este o persoană care are dreptul de a monitoriza starea protecției muncii și de a vizita locul de muncă al membrului sindicalului. Nu au fost prezentate cu documente relevante care să confirme puterile sale. Astfel, satisfacția cererii a fost negată (definiția Tribunalului Regional Sverdlovsk din 02.02.2012 în cauza nr. 33-1313 / 2012).

Trebuie remarcat faptul că inspectorul sindical, precum Inspectoratul Muncii de Stat, are dreptul să viziteze teritoriul angajatorului fie ca parte a unui audit planificat, fie inițiat conform declarației angajatului. De regulă, angajatorul trebuie să fie informat despre verificarea în avans sau în ajunul comportamentului său. De asemenea, ar trebui să se țină cont de faptul că, dacă nu există membri ai sindicatului relevant în cadrul organizației, angajatorul are dreptul de a preveni inspectorii sindicali pe teritoriul său.

Inspectorii sindicali au dreptul de a deține o examinare independentă a condițiilor de muncă și de a asigura siguranța lucrătorilor. Cu toate acestea, nu este furnizată procedura de efectuare a unei astfel de examinări de către legiuitor. În acest sens, putem concluziona că rezultatele unei astfel de examinări vor avea un caracter de recomandare pentru angajator. Trebuie remarcat faptul că nerespectarea recomandărilor examinării nu scutește angajatorul de responsabilitatea nerespectării cerințelor obligatorii pentru crearea unor condiții de muncă sigure.

Inspectorul sindicalului nu poate atrage angajatorul în justiție pentru neîndeplinirea prescripției

Una dintre principalele competențe ale inspectorilor este de a proteja drepturile membrilor sindicatelor privind despăgubirea pentru daunele cauzate de producția de prejudiciu. Legea privind sindicatele este prevăzută pentru dreptul sindicatelor de a prezenta și proteja drepturile și interesele muncii socio-muncii angajaților. Ar trebui să fie plătită faptului că sindicatele pot reprezenta interesele membrilor lor, precum și altor angajați, dar numai dacă sindicatul unește majoritatea angajaților sau orice angajat înzestrată sindicatului să-și reprezinte interesele. Una dintre puterile inspectorilor este prezentarea cerințelor pentru suspendarea muncii. Trebuie remarcat faptul că suspendarea activității este prevăzută de Codul administrativ al Federației Ruse, cu toate acestea, o soluție similară poate fi acceptată numai de către Curte (). Prin urmare, o astfel de cerință a Inspectoratului sindical privind protecția muncii are, mai degrabă, recomandările. În cazul în care angajații cred că condițiile de muncă își amenință viața și sănătatea, atunci conform art. Și Codul Muncii al Federației Ruse, ei pot recurge la auto-apărare a drepturilor lor, refuzând să îndeplinească lucrarea și iubind acest lucru în scris angajatorul lor.

Inspectorii sindicali pot trimite idei pentru a elimina încălcările. Cu toate acestea, ar trebui să se țină seama de faptul că inspectorul sindical nu poate atrage compania la responsabilitatea administrativă și să solicite îndeplinirea prescripției în perioada prescrisă. În acest sens, prescripțiile sindicalelor sunt familiarizați. Obligația de a îndeplini prescripțiile a fost păstrată numai pentru inspectorul de muncă de stat (GIT). Cu toate acestea, este imposibil să se uite că obligația prescripțiilor sindicatelor poate fi stabilită printr-un acord colectiv. În această situație, inspectorul sindical poate solicita îndeplinirea prescripțiilor sale, atunci refuzul angajatorului din execuția lor poate fi considerat o încălcare a condițiilor contractului colectiv. Dacă o astfel de condiție nu este consacrată în contract, datele de prescripție pentru angajator nu sunt mai mult decât o recomandare. Dar, în orice caz, angajatorii sunt obligați în termen de o săptămână de la data primirii cerinței de a elimina încălcările identificate pentru a informa autoritatea sindicală relevantă cu privire la rezultatele examinării acestei cerințe și a măsurilor luate (partea 2 din Articolul 370 din Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp, de fapt, angajatorul trebuie să informeze numai informații cu privire la faptul dacă cerința inspectorului sindical al eliminării încălcărilor, precum și ce măsuri sunt luate. Nu există pârghii reale pentru atragerea angajatorului nu sunt prevăzute de inspectorul sindical.

De asemenea, trebuie amintit că inspectorul sindical poate aplica inspecției sau instanței de angajare cu cerința de a aduce la responsabilitatea persoanelor responsabile cu încălcarea legislației muncii. Cu toate acestea, un astfel de drept nu este excepțional: orice lucrător, indiferent de aderarea la sindicatul și prezența statutului inspectorului sindical, poate contacta autoritățile competente. În același timp, doar un funcționar poate fi atras de responsabilitatea administrativă privind CoAP a Federației Ruse, și nu de nici un angajat care a fost depus cu o plângere. Numai inspectorii GIT au dreptul de a determina cine să aplice responsabilitatea administrativă și dacă un angajat este oficial cu funcții organizaționale și administrative în cadrul companiei. Astfel, se poate concluziona că reprezentările și apelurile adresate angajatorului sunt mai consistente în natură.

Angajatorul nu are dreptul de a respinge punerea în funcțiune a muncii fără consimțământul sindicatelor

Organizația sindicală primară (care este valabilă la o anumită întreprindere) nu are dreptul să creeze o inspecție sindicală. Cu toate acestea, are dreptul să aleagă protecția la muncă autorizată. Astfel de fețe ar trebui să fie angajați ai unei anumite organizații și, în consecință, compoziția lor este aprobată în această organizație de către personalul lucrătorilor. Pentru a controla respectarea legislației muncii și a normelor privind protecția muncii, ele sunt și inspectorii sindicali, pot verifica respectarea cerințelor de protecție a muncii și asigurarea unor propuneri de eliminare a tulburărilor identificate (partea 8 din art. 370 din Codul muncii din Federația Rusă). Comisarii pentru protecția muncii pot lua parte la investigarea accidentelor la locul de muncă și a bolilor profesionale. Cerința de participare a reprezentantului organismului sindical ales în cadrul Comisiei pentru investigarea accidentelor este, de asemenea, consacrată în partea 1 a art. 229 tk rf. În acest sens, dacă un membru al sindicatului este autorizat simultan pentru protecția muncii, angajatorul îndeplinește imediat cerințele și, precum și Codul Muncii al Federației Ruse. În același timp, garanțiile pentru o protecție autorizată a muncii sunt, de asemenea, consacrate în legislația muncii și sunt echivalente cu garanțiile unui membru obișnuit al sindicatului. În acest sens, este de interes deosebit alineatului (4) din art. 25 din Legea privind sindicatele, potrivit căreia atragerea responsabilității disciplinare, transferul la o altă activitate sau concedierea la inițiativa Uniunii Autotate Angajatorului pentru protecția muncii este posibilă numai cu acordul prealabil al organului sindical al sindicatelor primare . Este demn de remarcat faptul că garanțiile menționate în legislația muncii nu sunt fixe. Legiuitorul nu explică modul în care ar trebui să fie înregistrat angajatorul în cazul în care comisarul oblast nu a transmis perioada de probă, a arătat indicatori nesatisfăcători cu privire la rezultatele certificării sau comise, iar sindicatul nu este de acord cu încetarea relațiilor de muncă. Pe de o parte, angajatorul poate contesta refuzul sindicalului de a respinge un astfel de angajat în instanță. Dar, în practică, situațiile sunt destul de des în momentul în care un angajat își abuzează de dreptul său, fiind autorizat numai pentru protecția muncii. Prin urmare, în primul rând, este necesar să se afle dacă statutul autorizat pentru protecția muncii este consecvent.

În cazul în care comisarul pentru protecția muncii a fost ales cu încălcări, atunci garanțiile în timpul concedierii nu se aplică acestuia

Cerințele impuse muncii comandate privind protecția muncii sunt detaliate în Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din data de 8 aprilie 1994 nr. 30 "privind aprobarea recomandărilor de organizare a lucrării unei persoane autorizate (de încredere) Protecția muncii a unei uniuni profesionale sau a colectivității muncii "(denumită în continuare recomandată). Potrivit acestui document, poziția comisarului pentru protecția muncii este aleasă și este temporară. În același timp, obligațiile comisarului pentru protecția muncii includ furnizarea de rapoarte periodice, este responsabilă pentru îndeplinirea funcțiilor atribuite acesteia etc.

Astfel, dacă angajatul are un post nominal de protecție a muncii și se bucură de garanțiile prevăzute de lege, nu pentru a proteja drepturile și interesele membrilor sindicatelor, atunci activitățile unui astfel de autorizat nu pot fi recunoscute ca fiind legitime, deoarece Spre deosebire de principiile existenței sindicatului este abuzul de dreptul și încălcarea angajatorului în domeniul drepturilor legale. Această concluzie este confirmată și de practica judiciară.

Practica arbitrajului. Lucrătorul care a fost o protecție autorizată a muncii a fost respins pe baza paragrafului 6 din partea 1 a art. 81 TK RF în legătură cu absenteismul. În opinia ei, concedierea este ilegală, deoarece ar putea să se întâmple numai cu consimțământul organizației sindicale primare. Cu toate acestea, instanțele din prima și a doua instanță au refuzat să satisfacă în totalitate creanțele, referindu-se la faptul că reclamantul nu a furnizat dovezi de respectare a cerințelor pentru recomandările la ocazia debitată. În special, sa constatat că angajatul nu a furnizat dovezi că a fost aleasă în această poziție în cadrul Adunării Generale a Grupului Muncii (definiția Tribunalului Regional Sverdlovsk din 20.09.2011 nr. 33-11517 / 2011).

În cazul în care angajatorul nu are nicio îndoială cu privire la puterile acestui angajat, atunci el ar trebui să solicite consimțământul organizației sindicale primare. Într-o astfel de situație, va fi necesar să se respecte procedura de solicitare a avizului motivat al sindicatului. Întrucât în \u200b\u200blegea sindicatelor, acesta nu este cuprins, atunci este necesar să se facă referire la Codul Muncii al Federației Ruse, și anume, în conformitate cu care sindicatul ar trebui să-și dea avizul motivat cu privire la concediere în termen de șapte zile lucrătoare de la Data primirii proiectului Ordinului și copiilor documentelor care a devenit baza pentru luarea unei decizii privind încetarea contractului de muncă. Dacă este prezentată o astfel de opinie în perioada de șapte zile, atunci angajatorul nu o poate lua în considerare. Cu toate acestea, în cazul în care sindicatul în termenele alocate nu va fi de acord cu concedierea, atunci angajatorul este privat de posibilitatea de a fi respinsă de comisar pentru protecția muncii. Dar aici ar trebui să se țină cont de faptul că sindicatul ar trebui să-și motiveze opinia, iar refuzul său trebuie să fie asociat cu faptul că angajatorul urmărește un angajat pentru activitățile sindicale. Așa cum este indicat în definiția Curții Constituționale a Federației Ruse din 04.12.2003 nr. 421, angajatorul are dreptul de a aplica Curții cu recunoașterea Uniunii Organului sindical ilegal și dacă instanța o recunoaște Ca atare, el va avea dreptul să respingă angajatul. Astfel, chiar și în cazul refuzului autorității sindicale, angajatorul are posibilitatea de a respinge acest angajat. Cu toate acestea, va fi posibil numai după primirea unei evaluări judiciare a poziției sindicale în acest litigiu.

Berdinski Ivan Viktorovici, Avocatul Biroului de la Moscova al firmei internaționale Baker & McKenzie

Participarea inspectorului sindical într-o investigație suplimentară a accidentului nu este obligatorie

Codul muncii al Federației Ruse Pentru a investiga un accident, angajatorul include Comisia să investigheze reprezentantul organului ales al organizației sindicale primare sau al altui organism reprezentativ al lucrătorilor autorizați de protecția muncii. Astfel, în cazul în care întreprinderea creează o organizație sindicală primară, atunci când investigherea unui accident la lucrările în procedura obișnuită, participarea reprezentanților sindicatelor este obligatorie. Cu absența sa, reprezentantul anchetei include un reprezentant al unui alt organism reprezentativ al lucrătorilor, autorizat pentru protecția muncii. Întrebarea de participare a reprezentantului sindical în investigarea unui accident ascuns sau a efectuării unei investigații suplimentare privind un accident cu un inspector de muncă de stat este soluționată separat în Codul Muncii al Federației Ruse. Conform acestei norme, se efectuează o investigație suplimentară, de regulă, cu implicarea inspectorului de muncă sindical. Această formulare este în practică subiectul litigiului cu privire la faptul că este necesar sau nu include reprezentantul sindicatelor Comisiei cu privire la investigarea suplimentară a accidentului. Practica judiciară confirmă faptul că această problemă poate fi rezolvată de Inspectorul de Muncă de Stat, desfășurând o investigație suplimentară, la discreția sa. Astfel, Curtea Regională Perm a abolit decizia instanței districtuale inferioare, care a recunoscut încălcarea esențială a procedurii de efectuare a unei investigații suplimentare privind accidentul fără participarea reprezentantului sindicatelor (definiția de cazare din 08/22 / 2011 în cazul nr. 33-8343). În ceea ce privește motivarea acestei definiții, se indică faptul că atragerea și participarea la o investigație suplimentară a inspectorului de muncă sindical nu este obligatorie, deoarece Codul Muncii prevede doar dreptul inspectorului de stat al muncii pentru a atrage la o suplimentare investigarea unui accident de alte persoane, dar nu datoria sa. Cu toate acestea, ar trebui să se țină seama de faptul că obligația angajatorului de a asigura participarea reprezentanților sindicatelor în investigarea tuturor accidentelor industriale în majoritatea acordurilor industriale (de exemplu, Acordul sectorial privind organizarea de subsol Federația Rusă pentru perioada 2011-2013, Acordul sectorial privind organizațiile chimice, biotehnologice. și industria chimică-farmaceutică a Federației Ruse pentru perioada 2012-2014).

Potrivit Federației Sindicatelor Independente din Rusia (http://www.fnpr.ru/n/241/7067.html), sindicatele își folosesc în mod activ dreptul de a participa la investigarea accidentului în producție și Participarea inspectorilor tehnici de muncă numai FNPR în 2011 a fost investigată peste 4,3 mii de accidente.