Cine elibereaza certificat pentru munca usoara. Cum trebuie întocmite actele medicale pentru a trece la muncă ușoară? Când se emite un ordin?

Unele categorii de lucrători au dreptul de a se transfera la mai mulți muncă ușoară cu privire la starea lor de sănătate. Baza transferului este un raport medical care a fost furnizat organizației. Aceasta este o referire la munca ușoară.

Există o serie de reguli pentru procesarea transferului unui angajat la un loc de muncă mai ușor din motive medicale. in orice caz acte legislative nu au o definiție specifică pentru munca ușoară. Acest concept implică posibilitatea transferului unui angajat la un alt loc de muncă cu condiții mai confortabile pentru îndeplinirea acestuia îndatoririle profesionale datorita sfatului medical.

Motive pentru transfer

Pot exista diverse motive pentru transfer: sarcină (se eliberează un certificat pentru muncă ușoară în timpul sarcinii), îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate, accident de muncă, boală gravă sau intervenție chirurgicală. În cazul în care angajatorul refuză transferul angajatului, aceasta va fi considerată o încălcare a legii.

Dacă un angajat trebuie să fie transferat la un loc de muncă mai ușor (un certificat pentru muncă ușoară din motive de sănătate va confirma acest lucru), atunci el nu poate îndeplini sarcinile profesionale fără a efectua acțiuni care îi sunt contraindicate.

Procedura de traducere

Procedura de transfer se efectuează cu acordul salariatului în scris, în conformitate cu articolul 73 din Codul muncii. Această oportunitate este relevantă în special pentru reprezentanții profesiilor active, șoferii și specialiștii atelierelor și altele.

Articolul 73 din Codul Muncii al Federației Ruse privind transferul unui angajat la un alt loc de muncă în legătură cu încheierea medicilor

Un angajat care trebuie să treacă la un loc de muncă mai ușor în legătură cu un medical concluzie - un certificat pentru muncă ușoară, eliberat în modul stabilit de legea federală și alte acte juridice de reglementare ale Rusiei, cu acordul său scris, angajatorul trebuie să se transfere la altă muncă pe care o are, care nu este contraindicată pentru angajat din cauza sănătății sale .

Există mai multe forme de furnizare a unei opinii medicale:

Încheierea comisiei medicale sau a medicului curant, emisă în conformitate cu Legea federală nr. 323-F3 din 21 noiembrie 2011, în care vorbim privind protecția sănătății cetățenilor Rusiei.
Un certificat ITU și un program individual dezvoltat pentru reabilitarea unei persoane cu handicap, care este eliberat de biroul de examinare medicală dacă angajatul este recunoscut ca handicapat.
Program de reabilitare pentru un angajat care a fost accidentat din cauza unui accident de muncă și a unei boli profesionale.
Încheierea instituției profilului medical și preventiv, care efectuează o examinare medicală a angajatului în fara esec, care este definit în Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei nr. 302n din 12 aprilie 2011, de aprobare a listei de periculoase și munca periculoasaȘi factori de producţie, a căror implementare necesită examinări medicale periodice și preliminare obligatorii și Procedura de efectuare a examinărilor medicale obligatorii periodice și preliminare ale angajaților care desfășoară lucrări grele sau periculoase și (și) condiții dăunătoare muncă.
Miere. încheiere emisă în conformitate cu ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 441n din 2 mai 2012, prin care se aprobă procedura de emitere organizatie medicala rapoarte medicale și certificate după examinarea unui cetățean, inclusiv o comisie.

Astfel, acest articol stabilește ce certificat pentru muncă ușoară este eliberat unui anumit angajat.

Motive de suspendare de la serviciu

Se poate spune că o încheiere corect executată emisă de medicul curant poate servi drept bază pentru transferul la un loc de muncă care nu este contraindicat pentru angajat sau poate deveni un motiv de concediere, în conformitate cu paragraful 8 al părții 1 din art. . 77 din Codul Muncii al Federației Ruse în absența unui post vacant corespunzător.

În cazul în care un angajat, conform unui raport medical, care trebuie transferat pentru o perioadă de timp (până la 4 luni) la un alt loc de muncă, refuză un astfel de transfer, sau angajatorul nu poate asigura locul de muncă corespunzător, acesta este obligat să suspende salariatul pe toată perioada specificată în adeverința de muncă ușoară, păstrându-și, în același timp, funcția și locul de muncă. Dacă un angajat este suspendat, nu i se plătește un salariu.

Excepție fac cazurile prevăzute de prezentul Cod, altele legi federale, contract de munca, acorduri, acord comun.

Cazuri de transfer la un alt loc de muncă, mai mare de 4 luni

În cazul în care un angajat, cu certificat de transfer la muncă ușoară, trebuie să se transfere la un alt loc de muncă pentru o perioadă mai mare de 4 luni sau permanent, atunci dacă un astfel de transfer este refuzat sau dacă angajatorul nu are un post adecvat, contractul de muncă încetează, în conformitate cu clauza 8 din partea I. 77 din Cod.

Cu șefii de întreprinderi sau organizații, reprezentanțe, sucursale, cu contabilii șefi și adjuncții, contractul de muncă încetează și în cazul în care un astfel de transfer este refuzat sau dacă nu există un loc de muncă adecvat, în conformitate cu paragraful 8 al părții 1 din Artă. 77 din Cod. De asemenea, angajatorul are dreptul, cu acordul scris al salariatului, de a-l suspenda de la muncă pe o perioadă determinată prin acordul părților. Salariatul nu va fi plătit în această perioadă de suspendare. Excepție fac cazurile prevăzute de prezentul Cod, alte legi federale, contractul de muncă, acordurile, contractul colectiv. Un eșantion de certificat pentru lucrări ușoare este disponibil de la lucrătorii medicali.

Când este transferat din motive medicale

Un angajat este transferat conform unui raport medical în cazurile în care nu este în măsură să-și îndeplinească sarcinile profesionale la locul său de muncă din motivele enumerate mai jos:

primirea de vătămări sau vătămări profesionale;
sarcina;
a fi rănit sau rănit;
handicap;
prezența bolilor;
operațiunile transferate.

De exemplu, un angajat de producție care a suferit o intervenție chirurgicală la spate are dreptul de a cere să își schimbe atribuțiile dacă are un certificat de muncă ușoară din motive de sănătate pentru a exclude un impact negativ asupra spatelui. O persoană care și-a rănit brațul poate fi transferată și la un alt tip de activitate care îi permite să nu folosească membrul rănit și așa mai departe.

Informații despre munca ușoară pentru femeile însărcinate

Cel mai adesea, femeile însărcinate sunt transferate din motive medicale. Există un set special de reguli care vizează determinarea condițiilor profesionale acceptabile pentru această categorie de salariați și anume recomandări de igienă pentru angajarea rațională a gravidelor.

O femeie poate fi transferată dacă în locul ei există următoarele condiții nefavorabile:

munca in ture de noapte, ore suplimentare etc.;
lumină proastă;
deplasări frecvente în călătorii de afaceri, care în timpul sarcinii pot fi doar cu acordul angajatului;
pulverizare de aerosoli;
tensiune emoțională și nervoasă;
vibrații;
stres fizic: stând într-o poziție inconfortabilă, purtând greutăți, stând în picioare mult timp și așa mai departe.

Angajarea persoanelor cu dizabilități

Persoanele cu dizabilități pot fi obligate să lucreze în weekend și sărbători, lucrează ore suplimentare numai cu acordul lor, și dacă nu le este afectată sănătatea. În special, această categorie de salariați are dreptul de a beneficia de un concediu anual plătit de cel puțin 30 de zile sau pe cheltuiala proprie timp de cel puțin 60 de zile.

Ce documente trebuie depuse pentru traducere?

Pentru ca un angajat să fie transferat la un loc de muncă mai ușor, acesta trebuie să completeze următoarele documente:

Miere. concluzia pe care o oferă angajatul și îi confirmă dreptul de a trece la muncă ușoară, de exemplu, femeile însărcinate oferă un certificat de la un ginecolog cu o perioadă specificată.
Declarația unui angajat în care este de acord în scris cu transferul. Adăuga. acordul contractului indicând perioada de valabilitate și noile condiții de îndeplinire a atribuțiilor.
Comanda pentru traducerea unui formular unificat.
Înregistrare pe un card personal și cartea de munca.

Reguli de proiectare

Cum este transferat un angajat la muncă ușoară? La efectuarea unui transfer, este important să se țină cont de câteva puncte consacrate de lege care determină perioada pentru care se eliberează un certificat pentru lucrări ușoare:

Pe toată perioada, în timp ce șeful decide problema transferului angajatului la muncă ușoară în legătură cu mierea. concluzie, pentru cei din urmă o păstrează castigurile medii. De asemenea, o persoană nu poate efectua munca anterioară în în întregime dacă îi sunt contraindicate din cauza stării sale de sănătate.
Dacă vorbim despre o femeie însărcinată, atunci transferul ei trebuie finalizat înainte de sfârșitul perioadei de sarcină. Pe toată perioada, ea își păstrează câștigul mediu, pe care l-a primit în funcția anterioară.
În cazul în care este necesară trecerea la muncă ușoară din cauza unui accident de muncă sau a dezvoltării unei boli profesionale, salariul mediu al unui angajat se păstrează până când acesta își revine sau determină pierderea unui profesionist. capacitate.
Atunci când un angajat trebuie să treacă la muncă ușoară timp de până la 4 luni, iar persoana în același timp refuză opțiunile care îi sunt oferite sau angajatorul nu poate oferi opțiuni pentru transfer, atunci contractul de muncă este reziliat. În acest caz, angajatul este plătit indemnizația de concediere, care este egal cu câștigurile sale medii pentru 2 săptămâni.
Când un angajat trebuie să treacă la muncă ușoară pentru o perioadă mai mare de 4 luni, iar persoana în același timp refuză opțiunile care îi sunt oferite sau angajatorul nu poate oferi opțiuni pentru transfer, atunci contractul de muncă este reziliat. . În acest caz, salariatului i se plătește o indemnizație de concediere, care este egală cu câștigul său mediu pentru 2 săptămâni.
După expirarea perioadei de transfer la muncă ușoară, care este indicată în add. de acord cu contractul, angajatul se întoarce la fostul său loc de muncă.
Dacă perioada specificată în contractul suplimentar a expirat, iar salariatul rămâne la locul unde a fost transferat și nu se opune, atunci perioada specificată în supliment. contractul expiră, iar angajatul rămâne permanent în noua locație.

Concluzie

Așadar, putem concluziona că dacă există certificat medical, unele categorii de angajați pot fi transferați la muncă ușoară. Pentru a efectua un astfel de transfer, trebuie să întocmiți documente și să respectați condițiile stabilite de lege.

Dacă există o stare de sănătate persistentă care interferează cu normalul activitatea muncii poate ar trebui sa vezi un doctor.

Ce este un certificat pentru muncă ușoară, am examinat.

Pentru femeile gravide Codul Muncii stabileste suplimentare garanții sociale. Ele constau, în primul rând, în posibilitatea de a scoate viitoarea mamă din condiții de muncă dăunătoare și periculoase, transferând-o la muncă ușoară. Totodata, angajatorul nu are dreptul de a concedia o salariata care face dovada faptului de sarcina cu un certificat corespunzator.

Articolul din lege

În unele cazuri, în timpul sarcinii, femeii i se recomandă să treacă la muncă ușoară. Acest concept presupune o reducere a ratelor de producție, excluderea impactului factorilor negativi de producție etc. Transferul la muncă mai ușoară se efectuează în cadrul articolului 254 din Codul muncii.

în ture de noapte;
sfârșit de săptămână;
sărbători nelucrătoare;
peste orar;
în călătorii de afaceri.

Legislația muncii obligă angajatorul să plătească pentru munca unei femei însărcinate transferată în alte condiții de muncă la salariul mediu cuvenit la locul anterior.

Muncă ușoară pentru femeile însărcinate, conform Codului Muncii al Federației Ruse

Există o serie de locuri de muncă în care poate fi nu numai periculos pentru o femeie în poziție de a lucra, ci și dificil. În special, punctele legate de:

ridicare de greutăți;
lucru la transportor;
munca asociată cu stresul emoțional;
lucrează cu substanțe nocive, toxice etc.

Indicatorii acestor impacturi pot fi precizați în actele unei evaluări speciale a locului de muncă. Prin urmare, primul lucru pe care ar trebui să-l facă angajatorul este să stabilească dacă munca prestată este dăunătoare unei femei însărcinate și al copilului ei. La stabilirea unei clase de condiţii de muncă 3.1 și mai sus poți vorbi despre prezență factori nocivi si necesitatea transferului angajatului la munca usoara.

În domeniul comerțului și medicinei

Această regulă se aplică angajatorului din orice domeniu de activitate. Există însă locuri de muncă care nu pot fi numite complexe și nesănătoase, dar o femeie într-o poziție pretinde un alt fel de muncă. Acest lucru se poate aplica pentru comerț produse chimice de uz casnicși lucrătorii medicali a căror activitate este asociată cu cercetările de laborator folosind substanțe chimice, precum și soluții antiseptice.

În acest caz, se recomandă să vă descrieți cu exactitate sarcinile de muncă către medicul clinicii prenatale atunci când eliberați un certificat de transfer la muncă ușoară. Daca certificatul este intocmit corect, angajatorul va fi obligat sa revizuiasca locul de munca si sa asigure conditii favorabile.

Medicul trebuie să indice în certificat ce factori negativi trebuie excluși.

În domeniul educaţiei

Cu privire la profesori, atunci munca lor este direct legată de stresul psihologic, care ar trebui evitat și de o femeie însărcinată. Prin urmare, atunci când aplică cu declarație și adeverință de la o instituție medicală, poate conta pe o reducere a orelor de predare.

în bănci

Întrebarea impactului echipamentelor de birou asupra corpului unei femei însărcinate rămâne controversată. Prin urmare, angajații băncilor și ai altor instituții în care activitatea principală este legată de procesarea informațiilor pe un computer și imprimarea pe o imprimantă pot aplica pentru alte activități la discreția conducerii. Este destul de dificil de determinat efectul dăunător, acesta poate fi dovedit doar pe baza unei evaluări speciale. Astăzi tehnologie moderna iar monitoarele exclud practic impactul negativ asupra corpului uman.

În acest caz, medicul din certificat poate indica recomandări privind reducerea timpului petrecut cu echipamentele de birou la trei ore pe zi. În restul timpului, o femeie însărcinată poate face alte lucrări la cererea angajatorului.

Ajutor pentru munca usoara in timpul sarcinii

La solicitarea salariatului și adeverința furnizată institutie medicala, angajatorul este obligat să o transfere în zona de muncă unde va fi exclus impactul factorilor negativi, iar sarcina asupra corpului viitoarei mame este, de asemenea, redusă.

De la ce data este emisa?

Adesea apare întrebarea cât timp poate o femeie să solicite o schimbare a condițiilor de muncă. Legislația în această materie nu oferă instrucțiuni clare, dând dreptul de a recomanda transferul la lucrări ușoare lucrător sanitar privind pe viitoarea mamă.

Rezultă că o femeie în orice stadiu al sarcinii se poate adresa unui medic ginecolog cu o cerere de eliberare a unui certificat medical de transfer la muncă ușoară. În acest caz, medicul trebuie să coreleze normele de muncă în momentul actual, confortul condițiilor, precum și prezența factorilor nocivi. Numai pe baza prezenței într-un anumit caz de dificultăți pentru sarcină, se decide problema eliberării unui certificat corespunzător.

De unde îl poți obține în timpul sarcinii?

Un certificat este eliberat numai de un medic ginecolog care conduce sarcina unei femei. Prin urmare, pentru a-l obține, trebuie să contactați clinica prenatală la medicul dumneavoastră. Raportul medical trebuie certificat prin semnătura acestuia, semnătura șefului și sigiliul instituției medicale.

Medicul clinicii prenatale poate refuza eliberarea unui certificat numai dacă există motive întemeiate. În acest caz, femeia însărcinată are dreptul să clarifice motivele refuzului, să ceară lămuriri de la șeful instituției, iar apoi autorităților superioare.

Cum să transferi o femeie însărcinată la un alt loc de muncă?

O condiție prealabilă pentru transferul unei viitoare mame la munca ușoară este furnizarea a două documente de către aceasta:

concluziile medicului clinicii prenatale, la care se observă în timpul sarcinii;
cerere de trecere la muncă ușoară - .

Într-o situație conflictuală când angajatorul nu dorește să plătească salariul necesar, atunci utilizați o declarație de acest tip -.

Pe baza acestora, angajatorul decide să reducă rata de producție, întreținere sau transfer la un alt loc de muncă ușor. Acest lucru se face în baza părții 1 a articolului 254 din Codul Muncii.

În cazul unei decizii pozitive, se întocmește un ordin de organizare a transfer temporar iar cu salariatul se încheie un acord suplimentar pentru contract de muncă. Acesta stabilește noi condiții de muncă. O angajată însărcinată trebuie să fie familiarizată cu aceste documente fără semnătură.

Aplicarea este obligatorie, deoarece pe baza ei sunt efectuate toate manipulările privind transferul de către angajator. Nu are dreptul de a modifica unilateral condițiile de muncă, astfel că cererea servește drept dovadă că acestea au fost modificate la inițiativa salariatului.

Cum se plătește munca de traducere?

La utilizarea ratelor de producție și întreținere, acestea sunt reduse cu 40%. De asemenea, se poate transfera o femeie însărcinată la muncă cu fracțiune de normă, dar în acest caz plata se va face proporțional cu orele lucrate.

Chiar și după trecerea la muncă ușoară, angajatorul este obligat să-și păstreze câștigul mediu, care a fost aplicat la locul de muncă anterior. Dacă este imposibil să găsești imediat un loc de muncă potrivit, o femeie însărcinată nu poate fi obligată să desfășoare activități în aceleași condiții. În același timp, ea nu pierde câștiguri pentru acele zile în care este forțată să fie suspendată. Angajatorul este obligat pe cheltuiala sa sa asigure platile necesare pentru acestea la salariul mediu.

De îndată ce apare un loc de muncă potrivit pentru o femeie însărcinată, conform recomandărilor medicului, aceasta va fi invitată și va continua să facă mișcare functiile muncii in conditii noi.

Când se încheie perioada de lucru ușoară?

Sfârșitul timpului pentru asigurarea condițiilor ușoare de muncă coincide cu plecarea salariatului la concediu medical asupra sarcinii și nașterii. În același timp, ea are dreptul să intre inca o vacanta. Codul Muncii în art. 122 și 260 fac posibilă luarea integrală a următoarei vacanțe plătite.

Programul de vacanță întocmit în organizație nu se aplică femeii în acest caz.

Aceasta înseamnă că poate lua toate cele 28 de zile calendaristice înainte de începerea concediului medical.

Este imposibil să concediezi o femeie însărcinată conform legii. Singura excepție este cazul când a fost acceptată temporar într-un loc care înlocuiește angajatul principal, iar această angajată intenționează să reînceapă să lucreze. Dar atunci femeii însărcinate trebuie să i se ofere toate posturile disponibile în organizație. Dacă nu există, contractul este reziliat.

Documentele legislative de reglementare nu prevăd o explicație specifică a termenului „activitate ușoară”. Acest termen implică probabilitatea ca un lucrător să se mute la un alt loc de muncă în conformitate cu circumstanțe mai convenabile pentru ca acesta să-și îndeplinească obligațiile statutare.

Motivul acestei tranziții poate fi accidentarea natura producţiei intervenție chirurgicală, sarcină, boală gravă, prezența unui copil în familie până la un an și jumătate. Dacă șeful se sustrage de la executarea acestora în aceste condiții, aceasta este o încălcare directă a legii.

Munca usoara din motive de sanatate este indicata persoanelor cu dizabilitati

În cazul în care un salariat care, conform raportului medical, are nevoie de un transfer temporar la un alt loc de muncă pe o perioadă de până la patru luni, refuză să se transfere sau angajatorul nu are locul de muncă corespunzător, angajatorul este obligat să-l scoată de la locul de muncă pentru intreaga perioada specificata in raportul medical cu mentinerea locului de munca ( ).

În perioada suspendării din muncă, salariul nu se acumulează salariatului, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod, alte legi federale, acorduri și contract de muncă.

Dacă, în conformitate cu un raport medical, un angajat trebuie să fie transferat temporar la un alt loc de muncă pentru o perioadă mai mare de patru luni sau traducere permanentă, atunci dacă refuză transferul sau dacă angajatorul nu are locul de muncă corespunzător, contractul de muncă încetează în conformitate cu paragraful 8 din prima parte a articolului 77 din prezentul Cod.

Un contract de muncă cu șefii organizațiilor (sucursale, reprezentanțe sau altele separate diviziuni structurale), adjuncții acestora și contabilii șefi care, în conformitate cu un raport medical, au nevoie de transfer temporar sau definitiv la un alt loc de muncă, dacă transferul este refuzat sau dacă angajatorul nu are locul de muncă corespunzător, acesta se încetează conform clauzei 8 din prima parte a articolului 77 din prezentul cod.

Angajatorul are dreptul, cu acordul scris al acestor salariati, de a nu inceta contractul de munca cu acestia, ci de a-i suspenda de la munca pe o perioada stabilita prin acordul partilor. În perioada suspendării din muncă, salariații nu se acumulează salariaților menționați, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod, alte legi federale, un contract colectiv, un contract de muncă.

Cazuri de trecere la condiții de muncă mai ușoare din motive medicale

Transfer la muncă ușoară - pentru femeile însărcinate

Trecerea unui lucrător la o activitate mai ușoară pe motive medicale presupune că acesta își va putea îndeplini obligațiile statutare fără a face ceea ce nu este recomandat de medic în starea sa de sănătate.

O astfel de procedură are loc cu acordul scris obligatoriu al lucrătorului în conformitate cu articolul 73 din Codul muncii. O astfel de oportunitate este extrem de semnificativă pentru lucrătorii din specialitățile de lucru, lucrătorii din ateliere sau fabrici, șoferi etc.

Transferul unui lucrător pe baza stării de sănătate se asigură angajaților care nu își pot îndeplini obligațiile statutare la locul de muncă actual din următoarele motive:

Prezența operațiunilor de un anumit tip.
Boli de un anumit tip.
Prezența vătămării corporale și a mutilării.
Prezența leziunilor și leziunilor care au fost primite direct la locul de muncă.

De exemplu, un muncitor din producție a suferit o operație la coloană. Are dreptul de a se adresa conducerii cu o cerere de mutare la un alt loc de muncă unde nu va exista niciun efect negativ asupra spatelui. Sau un lucrător cu o rănire la picior poate fi repartizat temporar într-o poziție care va face posibilă nu folosirea acestei părți a corpului etc.

Adesea, motivul trecerii la un alt tip de muncă este sarcina unei femei. Există o listă specializată de reguli care stabilesc condițiile de muncă permise stabilite pentru acest grup de lucrători.

Pentru a trece la muncă ușoară, trebuie să furnizați un certificat medical

Iluminare slabă.
Pulverizarea substanțelor chimice.
Eforturi de natură fizică (ridicarea de obiecte grele, statul în picioare pentru o perioadă lungă de timp, ședința într-o poziție inconfortabilă pentru o perioadă lungă de timp etc.).
Prezența stresului emoțional și a tensiunii nervoase.
Necesitatea mai multor călătorii de afaceri. Conducerea are dreptul de a trimite un angajat într-o astfel de poziție numai cu acordul acesteia.
Îndeplinirea obligațiilor statutare noaptea sau după orele de program etc.

Angajații cu dizabilități, angajatorul are dreptul de a lucra în afara orelor de program, în zilele de sărbători sau în weekend, numai cu aprobarea acestora și în cazul în care este imposibil să le provoace prejudicii sănătății.

În special, acest grup de angajați are motive pentru cel puțin 30 de zile calendaristice, care este plătit, sau concediu fără plată care durează cel puțin 60 de zile.

Pachet de documente necesar

Pentru a transfera un lucrător la un tip de muncă mai ușor, trebuie să pregătiți următorul pachet de documente:

Certificat medical. Lucrătorul este obligat să-l furnizeze angajatorului și stă la baza transferului său într-o zonă de lucru mai ușoară din cauza sarcinii, ghidat de Codul Muncii al Federației Ruse (concluzia unui medic ginecolog cu vârsta de gestație prescrisă ).
Apel scris al lucrătorului, în care acesta își confirmă dorința de a schimba condițiile de muncă.
Un acord suplimentar la contractul de muncă, în corpul căruia sunt prescrise condițiile actualizate pentru îndeplinirea obligațiilor statutare și perioada unei astfel de tranziții.
Ordinul unui formular tipizat privind trecerea unui lucrător la o altă activitate.
Efectuarea unei intrări în și card personal.

Procedura de efectuare a tranziției

Angajatorul este obligat să meargă „în întâmpinarea” angajatului care are nevoie de condiții de muncă ușoare

Cum să transferi un lucrător în condiții de muncă mai ușoare, ghidat de starea lui de sănătate? Atunci când se efectuează un astfel de transfer al unui angajat, este necesar să se țină cont de următoarele puncte stabilite prin lege:

În perioada în care conducerea întreprinderii ia o decizie privind transferul unui salariat într-o altă funcție pe baza unui diagnostic medical, angajatorul este obligat să păstreze salariul mediu pentru salariat. salariile. Salariatul in aceasta perioada, in conditiile legii, poate sa nu indeplineasca obligatiile anterioare care ii sunt contraindicate pe baza starii sale de sanatate.
În situația unei femei care poartă un copil, schimbarea tipului de activitate va avea loc înainte de încheierea sarcinii. Pentru o astfel de angajată, angajatorul se obligă să păstreze salariul mediu pe care l-a primit în funcția anterioară pe toată perioada specificată.
Atunci când un muncitor trece pe un post cu un salariu mai mic pe baza unui diagnostic medical, angajatorul se obligă să păstreze salariul mediu al meta-activitatii anterioare timp de 1 lună.
Dacă motivul schimbării activității într-una mai ușoară este o accidentare suferită la locul de muncă sau apariția unei boli profesionale, atunci angajatorul se obligă să-și păstreze salariul mediu până la etapa constatării unei pierderi fără compromisuri a aptitudinii profesionale sau până la data recuperare finală.
Dacă un lucrător trebuie să-și schimbe tipul de activitate timp de până la 4 luni, dar în același timp respinge opțiunile oferite sau conducerea întreprinderii nu are opțiuni pentru aranjarea sa, atunci poziția sa actuală îi este păstrată fără plata unei indemnizaţie bănească până la întoarcerea la locul de muncă.
Dacă lucrătorul trebuie să schimbe tipul de activitate pentru o perioadă mai mare de 4 luni, dar respinge opțiunile care i se oferă sau conducerea întreprinderii nu are opțiuni pentru aranjamentul său, atunci contractul de muncă cu acesta își încetează valabilitatea. . Lucrătorul în acest caz este obligat să primească indemnizație de concediere la concediere, care este aproximativ egală cu salariul mediu pentru 2 săptămâni de lucru.
La sfârșitul perioadei de trecere la condiții mai ușoare de activitate specificate în contractul suplimentar la contractul de muncă, lucrătorul se obligă să înceapă îndeplinirea obligațiilor statutare anterioare.
Dacă perioada de tranziție la condiții de muncă mai ușoare stabilită în contractul adițional s-a încheiat, iar lucrătorul îndeplinește obligațiile statutare la locul de muncă anterior și nu protestează cu privire la aceasta, atunci perioada stabilită în contract devine nulă și trecerea la un nou post devine permanent.

Pe baza celor de mai sus, prezența unui diagnostic medical adecvat face posibil ca mai multe grupuri de lucrători să își schimbe activitatea într-una mai ușoară. Pentru o astfel de tranziție, este necesar să colectați un anumit

Femeile moderne nu le spun adesea angajatorilor despre sarcina lor pentru că le este frică că vor fi concediate. Cu toate acestea, condițiile de muncă nu sunt întotdeauna favorabile pentru sănătatea viitoarei mame și a copilului. Se precizeaza ca o femeie are dreptul la travaliu usor in timpul sarcinii, Codul Muncii. Cât durează solicitarea unui transfer? Se va schimba Ce trebuie făcut dacă angajatorul nu poate crea condițiile necesare pentru travaliu usor?

Codul Muncii al Federației Ruse: sarcină, muncă ușoară

ÎN legile muncii nu conține o definiție a termenului „lucrare ușoară”. Totuși, obligă toți angajatorii, în cazul în care angajatul are un certificat cu certificat medical, să reducă rata de producție special pentru ea sau să aranjeze un transfer pe postul corespunzător pentru a exclude influența factorilor distructivi de producție. Sub munca usoara subînțeles activitate profesională, în care angajatul cheltuiește mai puțină forță fizică și nu este expus efectelor nocive ale mediului.

Următoarele categorii de muncă sunt strict interzise femeilor însărcinate:

înălţa diverse articole de la podea sau deasupra umerilor,
ridicare de greutăți,
producție de benzi transportoare,
stres neuro-emoțional,
interacțiunea cu agenți patogeni ai diferitelor infecții, boli, Substanțe dăunătoare, radiații IR și UV, radiații, vibrații,
munca sub presiune.

Baza pentru transferul la mai multă muncă este un raport medical de la medicul curant. Fără el, angajatorul nu are dreptul de a schimba condițiile de muncă.

Drepturi și obligații

Deci, femeile ar trebui să facă travaliu ușor în timpul sarcinii. Codul Muncii stabilește, în plus, drepturile și obligațiile angajatorului și viitoarei mame.

Principala obligație a angajatorului este transferul în timp util al angajatului la muncă ușoară. În cazul în care conducerea întreprinderii nu este în măsură să furnizeze imediat angajatului unele adecvate și acest lucru va dura ceva timp, femeia este eliberată temporar de la locul de muncă. Cu toate acestea, angajatorul este obligat să-i plătească pentru toate zilele de absență de la locul de muncă.

O femeie are dreptul la concediu anual plătit. Nu contează aici vechime in munca. Acest concediu poate fi acordat atât înainte, cât și după concediul de maternitate.

O altă obligație este impusă angajatorului prin Codul Muncii. Travaliul ușor în timpul sarcinii implică complianță cerinte sanitare. Demite o femeie însărcinată proprie iniţiativă angajatorul nu este eligibil. Totuși, dacă contractul a expirat, acesta poate fi prelungit la cererea angajatului.

Condiții

Întrucât Codul Muncii reglementează travaliul ușor în timpul sarcinii, condițiile acestuia trebuie să îndeplinească anumite cerințe Legislația rusă. In conditii productie industriala operațiunile de asamblare, ambalare și sortare trebuie să fie complet automatizate. Camera în care lucrează femeia însărcinată trebuie să fie suficient de luminoasă, uscată, fără curenți. Travaliul, așa cum am menționat mai sus, nu ar trebui să fie însoțit de stres psiho-emoțional. De asemenea, este interzis să fii într-o singură poziție, să stai, să mergi tot timpul, să stai aplecat, să te ghemuiești sau să îngenunchezi.

Viitoarea mamă poate ridica sarcini care cântăresc cel mult 2,5 kg și nu mai mult de 2 ori pe oră. Dacă, în condiții de producție, acest lucru trebuie făcut mai des, norma este redusă la 1,25 kg și nu pot fi ridicate mai mult de 6 kg pe oră. Greutatea încărcăturii pe toată durata schimbului nu trebuie să depășească 48 kg.

Ce reguli mai sunt stabilite de Codul Muncii? Munca ușoară în timpul sarcinii implică o reducere a ratelor de producție cu 40%. Dacă o femeie este angajată în domeniu Agricultură, ea este complet scutită de aceste lucrări. Dacă munca se face la birou, o femeie poate lucra la computer nu mai mult de 3 ore pe zi. Sub picioare ar trebui să existe suporturi speciale, iar pe scaun - tetiere, cotiere, reglator de înălțime a scaunului.

Caracteristicile muncii ușoare

Iată principalele caracteristici pulmonare travaliu in timpul sarcinii:

Puteți fi transferat la muncă ușoară numai dacă oferiți opinia medicului curant.
O femeie are dreptul să refuze să lucreze la computer.
Codul Muncii nu stabilește limite de timp pentru travaliul ușor în timpul sarcinii. Câte ore poate lucra o angajată însărcinată? La cererea unei femei, ea poate fi transferată la un prescurtat saptamana de lucru. Munca este plătită în funcție de orele lucrate, ceea ce nu afectează durata concediului de odihnă.
Daca angajatorul nu poate asigura conditii adecvate de munca, femeia primeste plata pentru zilele de absenteism.
Concediul complet este acordat indiferent de vechime.
Viitoarea mamă poate refuza să lucreze noaptea, călătorii de afaceri, ore suplimentare, precum și de la serviciu în weekend și sărbători.

Transferul la muncă ușoară în timpul sarcinii: Codul Muncii

Potrivit primei părți, angajatorii trebuie să reducă ratele de producție pentru angajatele însărcinate sau să le transfere la muncă ușoară, menținând în același timp aceleași câștiguri.

Transferul va necesita nu doar un raport medical, ci și un acord suplimentar la contractul cu angajatorul.

Formatarea corectă a traducerii

Daca te bazezi pe Codul Muncii, munca usoara in timpul sarcinii se emite numai cu acordul angajatorului si angajatului. Documentul se intocmeste in scris. Angajatorul aduce la cunoștință angajatului propunerea de transfer sub semnătura acesteia. La primirea consimțământului pentru transferul într-o altă poziție, este scrisă o cerere separată.

Oferta de traduceri

Semnarea unei oferte de muncă duce la faptul că nu numai sarcinile și condițiile de muncă ale angajatului se modifică, ci și valoarea câștigurilor. Conform articolului 254 din Codul Muncii, dimensiunea minimă a acestuia ar trebui să fie egală cu câștigul mediu. Lunar, în timp ce angajatul este transferat la muncă ușoară, se face o comparație a salariilor în departamentul de contabilitate.

După semnarea ofertei de muncă, se emite un ordin corespunzător. Lucrătorul trebuie să fie familiarizat cu semnătura nu numai cu el, ci și cu Descrierea postuluiși alte documente de reglementare. Nu este necesară înscrierea în carnetul de muncă dacă transferul este temporar.

Impozitul pe venit și primele de asigurare

Deduceri lunare din salariul unei angajate însărcinate:

impozit pe venit,
prime de asigurare.

În același timp, pentru toate plățile sunt percepute prime de asigurare suplimentare.

Salariu

Stabilește cuantumul salariului pentru munca ușoară în timpul sarcinii Codul Muncii. Plata pentru o angajată însărcinată se calculează pe baza și 922 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007. Suma acestuia este stabilită în conformitate cu valoarea efectivă acumulată salariuși orele lucrate în ultimele 12 luni care au precedat semnarea acordului. Baza este salariul mediu zilnic, care se calculează împărțind suma totală plătită la numărul de zile de muncă. Salariul mediu se determină prin înmulțirea cotei zilnice cu numărul de zile lucrate.

Raportul medical se eliberează în clinica prenatală. Trebuie să înțelegeți că nu este necesar să negociați cu angajatorul pentru a schimba condițiile de muncă, deoarece acest pas este responsabilitatea lui directă. Dacă conducerea organizației susține că nu este o muncă ușoară pentru angajat și se oferă să scrie o scrisoare de demisie din inițiativa ei, astfel de acțiuni sunt considerate ilegale. În conformitate cu Codul Muncii, angajatorul, în cazul în care este imposibil să ofere condiții corespunzătoare, este obligat să plătească salariatului concediu forțat. În cazul refuzului de a presta munca ușoară și plățile menționate, drepturile salariatului pot fi apărate în instanță.

Rezultate

Găsirea unui angajator care să fie încântat de „poziția interesantă” a angajaților lor nu a fost deloc ușoară, mai ales când vine vorba de un „comerciant privat”. Cu toate acestea, există un Cod al Muncii. Munca usoara in timpul sarcinii, conform acestui document legal, fiecare viitoare mama merita. Și, deși angajatorii nu sunt întotdeauna dornici și gata să ofere condiții confortabile de muncă, ei sunt obligați să facă acest lucru sau trebuie să plătească zile libere forțate pentru un angajat. Baza transferului este opinia medicului.

În legătură cu sarcina ei, ea a depus o cerere de transfer la un alt loc de muncă, excluzând impactul factorilor negativi, cu cerere de eliberare din muncă cu păstrarea câștigului mediu, cu aviz medical atașat (pentru a exclude ridicarea și transportul). greutăți) înainte de a primi un alt loc de muncă. Salariata însărcinată și-a motivat pretențiile prin faptul că ordinul de transfer al angajatorului (fără acordul angajatului) este ilegal, întrucât atunci când se primește o cerere de la o salariată însărcinată, angajatorul este obligat să respecte prevederile privind transferul. a salariaților la un alt loc de muncă, care prevăd o procedură declarativă, obținerea consimțământului salariatului cu privire la trecerea la un alt loc de muncă, notificarea angajatorului cu privire la locurile de muncă adecvate, emiterea unui ordin corespunzător.

Ce se întâmplă dacă nu există „muncă uşoară” în întreprindere?

De asemenea, o persoană poate să nu efectueze integral munca anterioară dacă îi sunt contraindicate din cauza sănătății sale.

Dacă vorbim despre o femeie însărcinată, atunci transferul ei trebuie finalizat înainte de sfârșitul perioadei de sarcină. Pe toată perioada, ea își păstrează câștigul mediu, pe care l-a primit în funcția anterioară.
În cazul în care este necesară trecerea la muncă ușoară din cauza unui accident de muncă sau a dezvoltării unei boli profesionale, salariul mediu al unui angajat se păstrează până când acesta își revine sau determină pierderea unui profesionist. capacitate.
Atunci când un angajat trebuie să treacă la muncă ușoară timp de până la 4 luni, iar persoana în același timp refuză opțiunile care îi sunt oferite sau angajatorul nu poate oferi opțiuni pentru transfer, atunci contractul de muncă este reziliat.

Ajutor pentru munca usoara din motive de sanatate. transfer la muncă ușoară

Un certificat ITU și un program individual dezvoltat pentru reabilitarea unei persoane cu handicap, care este eliberat de biroul de examinare medicală dacă angajatul este recunoscut ca handicapat.
Program de reabilitare pentru un angajat care a fost accidentat din cauza unui accident de muncă și a unei boli profesionale.
Încheierea unei instituții cu profil medical și preventiv care efectuează un examen medical obligatoriu al unui angajat, care este definit în Ordinul nr. al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia și examinările medicale obligatorii preliminare ale angajaților care sunt angajat în muncă grea sau în muncă asociată cu condiții de muncă periculoase și (și) dăunătoare.

Când și cui pot aplica pentru muncă ușoară din motive de sănătate

Unele categorii de lucrători au dreptul de a fi transferați la muncă mai ușoară din cauza stării lor de sănătate. Baza transferului este un raport medical care a fost furnizat organizației. Aceasta este o referire la munca ușoară. Există o serie de reguli pentru procesarea transferului unui angajat la un loc de muncă mai ușor din motive medicale.
Cu toate acestea, legislația nu are o definiție specifică a muncii ușoare. Acest concept implică posibilitatea transferului unui angajat la un alt loc de muncă cu condiții mai confortabile pentru îndeplinirea atribuțiilor sale profesionale datorită unui raport medical. Motivele transferului Pot exista diverse motive de transfer: sarcină (se eliberează certificat pentru muncă ușoară în timpul sarcinii), îngrijirea unui copil sub un an și jumătate, accident de muncă, boală gravă sau intervenție chirurgicală.

Totul despre suspendare: nu lăsați angajatorul să vă păcălească!

Codul Muncii al Federației Ruse pentru femeile însărcinate, în conformitate cu un raport medical și la aplicarea acestora, ratele de producție, ratele de serviciu sunt reduse sau aceste femei sunt transferate la un alt loc de muncă care exclude impactul factorilor negativi de producție, menținând în același timp câștigurile medii din locul de muncă anterior. Până când o femeie însărcinată primește un alt loc de muncă care exclude impactul factorilor negativi de producție, ea este supusă eliberării de la muncă cu menținerea câștigului mediu pentru toate zilele de lucru pierdute ca urmare a acestui lucru pe cheltuiala angajatorului. Portal informativ Rostrud „Onlineinspektsiya.RF”, mai 2014

Poate un angajator să transfere „forțat” o femeie însărcinată fără acordul acesteia într-o altă funcție, în conformitate cu cerințele art. 254 din Codul Muncii al Federației Ruse? Pentru mine, nu.

Atenţie

Cum se plătește în acest caz? Pot fi reduse tarifele? Este legala aceasta forma de transfer la munca usoara? Răspuns Răspuns la întrebare: Dacă un angajat trebuie să fie transferat la muncă ușoară, dar organizația nu o face loc de muncă potrivit(pe care îl va putea efectua ținând cont de calificări și de starea de sănătate), scoateți-l de la serviciu pentru toate cele două săptămâni. Totodată, angajatul trebuie să-și păstreze locul de muncă (funcția). Nu acumulați salarii pentru această perioadă, cu excepția cazului în care contractul (colectiv) de muncă sau legislația prevede altfel.

Potrivit părții 2 a art. 73 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat este suspendat de la muncă dacă are nevoie de un transfer temporar (până la patru luni), dar îl refuză sau angajatorul nu are un post adecvat.

Eșantionați suspendarea de la locul de muncă dacă nu există o muncă ușoară

Dacă se descoperă o împrejurare care servește drept motiv pentru a împiedica angajatul să performeze sarcinile de serviciu, apoi se consemnează în scris. Pentru aceasta se întocmește un memoriu adresat șefului sau un act. Sunt semnate de redactor și de martori. Conform reguli generale, suspendarea este emisă sub forma unui ordin sau instrucțiune, formă unificată nu sunt concepute pentru ei. Documentul este semnat de șeful organizației. Ordinul specifica:

împrejurările din cauza cărora a apărut o astfel de nevoie;
perioada pentru care salariatul este suspendat (dacă se poate stabili) sau acțiunea (de exemplu, supus unui control medical);
dacă este cazul – cine va îndeplini atribuţiile suspendatului.

Dacă este necesară îndepărtarea promptă, de exemplu, a unui angajat beat, se utilizează o procedură simplificată.

În acest caz, este mai bine să nu concediezi oficial angajatul, ci să te aprovizionezi cu toate documentele posibile care dovedesc că angajatorul a acționat strict conform legii (propunere de transfer la un alt loc de muncă care îndeplinește toate cerințele, un act de refuz de a transfer, „nn” în buletinul etc. .d.). În plus, în ciuda faptului că concedierea în temeiul paragrafului 8 din prima parte a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse nu se aplică interdicției de concediere a femeilor însărcinate la inițiativa angajatorului (articolul 261), cu toate acestea, de fapt, instanțele o pot atribui inițiativei angajatorului, cu toate consecințele care decurg. În favoarea angajatului (concedierea unei femei însărcinate conform alin

8 din prima parte a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse) Practica în această problemă este extrem de limitată, aparent, angajatorii nu sunt încă proști și nu concediază femeile însărcinate în baza indicată. Nu există soluții noi deloc. Dacă cineva le găsește, vă rugăm să scrieți detaliile în comentariile articolului.

Important

Pentru a efectua un astfel de transfer, trebuie să întocmiți documente și să respectați condițiile stabilite de lege. Dacă vă simțiți în mod constant rău, ceea ce interferează cu activitățile normale de muncă, atunci ar putea merita să consultați un medic. Ce este un certificat pentru muncă ușoară, am examinat.

04.07.2017