Perioada pentru care se acordă următoarea vacanță. Cum să calculați câte zile de vacanță are dreptul dumneavoastră angajatul dvs. - cu exemple bune

Cum se stabilește perioada estimată pentru calcularea plății pentru concediu?

Ce ar trebui să se ia în considerare atunci când se calculează câștigul mediu zilnic?

Situații non-standard atunci când se calculează compensația pentru vacanță neutilizată: cum să ieși din situație?

Procedura de concediu

Prin furnizarea unui angajat alta vacanta, trebuie luate în considerare următoarele:

durata vacanței ar trebui să fie de cel puțin 28 de zile calendaristice, cu excepția sărbătorilor și a zile libere;
la concediere, un angajat are dreptul la o compensație monetară pentru concediul neutilizat;
după un an continuat de muncă, concediul pentru un angajat poate fi acordat fără îndeplinirea statutului de șase luni;
plata salariilor acumulate este emisă angajaților cu cel mult trei zile înainte de începerea vacanței;

la refuzul salariatului din concediu, i se datorează compensație (emisă la cererea scrisă a salariatului). Poate fi acumulat pentru mai multe perioade calendaristice. Înlocuiți cu compensația în numerar principalul regulat concediul este interzis, dar este posibil un alt suplimentar - în cazurile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse (în continuare - Codul Muncii al Federației Ruse);

3 cazuri în care înlocuirea vacanței cu compensație este inacceptabilă (articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse):

angajată - femeie însărcinată;

minor;

ocupat la locul de muncă cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase.

concediul poate fi acordat în obligatoriu la fiecare șase luni pe baza unei declarații scrise a salariatului;
la cererea angajatului, concediul poate fi amânat, dar nu mai mult de 2 ori la rând;
concediul poate fi împărțit în mai multe părți, cu condiția ca, în orice caz, o parte să fie cel puțin 14 zile calendaristice la rând.

Chiar la prima vacanta anuala la noul loc de muncă, angajatul apare după șase luni de muncă continuă în cadrul companiei (partea a 2-a a articolului 122 din Codul muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, în acord cu conducerea vacanța poate fi oferită în avans.

Notă!

Dreptul de a pleca cu o durată mai mică de 6 luni trebuie să fie acordat:

minori (articolele 122, 267 din Codul Muncii al Federației Ruse);

femeile înainte de concediul de maternitate sau imediat după acesta sau la sfârșitul concediului aferent îngrijirii copilului (articolele 122, 260 din Codul Muncii al Federației Ruse);

munca, adoptarea unui copil sub vârsta de 3 luni;

în alte cazuri prevăzute de lege.

Vacanțele sunt furnizate în funcție de programul de vacanță. În conformitate cu cerințele legislației, calendarul vacanțelor indică procedura și timpul de acordare a vacanțelor angajaților pentru anul următor. Acesta trebuie să fie aprobat cel târziu pe 17 decembrie anual.

Angajatul despre momentul începerii vacanței viitoare trebuie notificat împotriva semnăturii cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea sa (partea 3 a articolului 123 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Formula de calcul a vacanței

Situația 1. Perioada de decontare este complet elaborată.

În acest caz, formula este utilizată pentru calcularea plății de vacanță:

Suma Vacanței \u003d Castiguri zilnice medii × Număr de zile calendaristice de vacanță.

Venitul mediu zilnic (ZP cf) este calculat după formula:

ZP cf \u003d ZPf / 12 / 29,3,

unde ZP f - valoarea salariilor acumulate efectiv pentru perioada de facturare;

12 - numărul de luni care trebuie luate la calcularea plății pentru concediu;

29.3 - numărul mediu de zile dintr-o lună.

Coeficientul de 29,3 se aplică numai în luna care a fost complet elaborată în perioada contabilă.

Exemplul 1

Să presupunem că un angajat al instituției pleacă în concediu regulat începând cu 01/07/2015 timp de 28 de zile calendaristice. Perioada estimată pentru calculul vacanței este de la 01.07.2014 la 30.06.2015. Angajatul a rezolvat-o complet. În această perioadă, angajatul a acumulat salariuluate pentru calcul în cantitate de 295 476 ruble. Calculăm suma plății pentru concediu acumulat pentru 28 de zile calendaristice:

(295.476 ruble / 12 luni / 29,3) × 28 \u003d 23.530,51 ruble.

______________________

De fapt, rareori se întâmplă ca un angajat să fi realizat întreaga perioadă de facturare completă: în cursul anului poate petrece ceva timp în concediu medical, în călătorie de afaceri, în concediu obișnuit, în concediu fără plată etc.

Situația 2. Perioada de decontare este parțial elaborată

Presupunem că angajatul nu a lucrat toată luna. În acest caz, numărul de zile calendaristice dintr-o lună calendaristică incompletă trebuie recalculat conform formulei:

D m \u003d 29,3 / D până la × D neg,

unde D m - numărul de zile calendaristice într-o lună incompletă;

D la - numărul de zile calendaristice din această lună;

D neg - numărul de zile calendaristice pe timp lucrat într-o anumită lună.

Pentru a calcula câștigurile medii zilnice pentru plata vacanței în cazul în care una sau mai multe luni din perioada de calcul nu a fost complet elaborată sau a fost exclus timp din această perioadă în care angajatul a fost taxat câștig mediu, se folosește formula:

ZP cf \u003d ZP f / (29,3 × M p + D n),

unde ZP cf - câștigul zilnic mediu,

ZP f - valoarea salariului acumulat efectiv pentru perioada de facturare,

M p - numărul de luni calendaristice complete lucrate,

D n - numărul de zile calendaristice din lunile calendaristice incomplete.

Exemplul 2

Angajatul a plecat într-o altă vacanță care a durat 28 de zile de la 09.07.2015. În perioada de facturare de la 1 septembrie 2014 până la 31 august 2015, a fost în concediu medical din 16 martie până în 19 martie 2015 și a fost într-o călătorie de afaceri în perioada 23 - 28 aprilie.

În perioada de facturare, angajatul a acumulat salarii în valoare de 324.600 de ruble. (exclusiv plățile pentru concedii medicale și cheltuielile de călătorie).

Calculăm valoarea plății pentru concediu.

În primul rând, determinăm numărul de zile calendaristice pe timp de lucru din martie și aprilie 2015:

în martie: 29,3 / 31 × (31 - 4) \u003d 25,52;
în aprilie: 29,3 / 30 × (30 - 6) \u003d 23,44

Definiți câștigurile medii pentru plata concediului:

324 600 freca. / (29,3 zile. × 10 + 25,52 + 23,44) \u003d 949,23 ruble.

Suma plății acumulate pentru concediu va fi:

949,23 USD × 28 zile \u003d 26.578,44 ruble.

_______________________

Calculul vacanței în situații non-standard

Situația 3. În luna perioadei de facturare, angajatul nu are venituri, dar există zile numărabile (vacanțe de Anul Nou)

Să presupunem că epidemiologul S. Ilyin pleacă în concediu suplimentar începând cu data de 08.08.2015 pentru 14 zile calendaristice. Perioada de decontare - de la 01/01/2014 la 31/07/2015. În această perioadă, el a fost deja în vacanță între 9 și 31 ianuarie 2015.

Angajatul nu are taxe în ianuarie, iar zilele acestei luni (sunt 8 în cazul nostru), care nu au fost incluse în perioada vacanței, ar trebui să fie luate în considerare.

Pe baza celor de mai sus, determinăm numărul de zile calendaristice pentru calcularea concediului suplimentar.

În primul rând, calculați numărul de zile calendaristice din perioada de facturare:

(29,3 × 11 luni + 29,3 / 31 × 8) \u003d 329,86.

Salariul acumulat pentru perioada de facturare fără concediu este de 296 010 ruble. Calculăm valoarea plății pentru concediu:

296 010 / 329.86 × 14 \u003d 12 563,33 ruble.

__________________

Situația 4. Un angajat își ia vacanța imediat după decret

Conform regulilor, plata concediului este calculată pe baza salariului pentru cele 12 luni anterioare concediului. Dacă o femeie ia un alt concediu plătit imediat după concediul pentru creșterea copilului, atunci, în consecință, nu are venituri pentru ultimul an. În această situație, pentru a calcula vacanța ar trebui să dureze 12 luni anterioare perioadei excluse din perioada de facturare, adică 12 luni anterioare decretului său (Regulamentul privind caracteristicile procedurii de calcul a salariilor medii, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24.12.2007 nr. 922 (în Rev. 15/10/2014)).

Dacă salariatul nu a avut deloc câștiguri (de exemplu, salariatul pleacă în concediu imediat după transferul de la o altă instituție), plata pentru concediu este calculată pe baza salariului.

Determinarea cuantumului creșterii salariilor

O creștere a salariului afectează calculul plății de concediu în cazul în care s-a întâmplat acest lucru:

înainte sau în timpul sărbătorilor;
în perioada de facturare sau după aceasta.

Dacă salariul a fost majorat pentru toți angajații instituției, atunci înainte de a calcula câștigurile medii, ar trebui să indici rata și toate primele la rata stabilită într-o sumă fixă.

Perioada creșterii salariilor afectează ordinea de indexare. Plățile sunt de obicei indexate cu o rată de creștere. Pentru a determina suma vacanței găsim coeficientul (K):

K \u003d Salariul fiecărei luni pentru perioada de facturare / câștigurile lunare la data plecării în vacanța următoare.

Dacă salariul a crescut în perioada sărbătorilor, trebuie să ajustați doar o parte din venituri în medie, în timp ce acesta ar trebui să scadă pe perioada din ziua în care vacanța se încheie până la data creșterii veniturilor; dacă după perioada calculată, dar înainte de începerea vacanței, plata zilnică medie ar trebui ajustată.

Situația 5. Salariul a fost majorat după perioada de facturare, dar înainte de începerea vacanței.

Chimistul expert Deeva E.V. a primit un alt concediu regulat începând cu data de 08/10/2015 pentru 28 de zile calendaristice. Salariu lunar - 25 000 de ruble. Perioada de facturare - din august 2014 până în iulie 2015 - a fost complet elaborată.

Calculați valoarea plății de vacanță:

(25 000 rub. × 12) / 12 / 29,3 × 28 calendare. zi \u003d 23.890,79 ruble

În august 2015, toți angajații instituției au fost majorați cu 10%, prin urmare, salariul a crescut, ținând cont de indexare:

(25.000 × 1.1) \u003d 27.500 ruble.

Valoarea plății de concediu după ajustare este:

23,890,79 RUB × 1.1 \u003d 26.279,87 ruble.

Situația 6. Creșterea salariului în perioada de facturare

Tehnicianul Sokolov I.N merge în următoarea vacanță principală care durează 28 de zile calendaristice începând cu 10/12/2015. Perioada estimată pentru calcularea salariilor este cuprinsă între 1 octombrie 2014 și septembrie 2015, inclusiv.

Salariu tehnic - 22 000 de ruble. În septembrie, a fost crescut cu 3300 de ruble. și a însumat 25.300 de ruble. Definiți coeficientul de creștere:

25 300 freca. / 22 000 rub. \u003d 1,15.

Prin urmare, salariul trebuie indexat. Ne așteptăm:

(22.000 de ruble × 1,15 × 11 luni + 25.300) / 12 / 29.3 × 28 \u003d 24.177.47 ruble.

Determinați valoarea compensației pentru zilele neutilizate de concediere plătită

La concediere, angajatul are dreptul să se bazeze pe compensații pentru zilele de vacanță neutilizate.

Pentru a determina numărul de zile calendaristice de vacanță neutilizate, sunt necesare următoarele date:

durata perioadei de concediu a angajatului (număr de ani, luni, zile calendaristice);
numărul de zile de concediu pe care angajatul le-a câștigat în perioada de muncă în organizație;
numărul de zile pe care le-a folosit angajatul.

Singurul document de reglementare valabil care explică procedura de calcul a compensației pentru vacanța neutilizată rămâne Regulile privind vacanțele obișnuite și suplimentare aprobate de tubul URSS la data de 04.30.1930 nr. 169 (modificat la 04.20.2010; în continuare - Regulile).

Definiți experiența de vacanță

Primul an de lucru se calculează de la data angajării angajator datulterior - din ziua următoare zilei de la sfârșitul anului de lucru precedent. În cazul concedierii salariatului, perioada de concediu se încheie. Un angajat, obținând un nou loc de muncă, începe să câștige bani din prima zi de muncă experiență de vacanță.

Calculăm numărul de zile de vacanță câștigate

Numărul zilelor de vacanță câștigate este determinat proporțional cu experiența vacanței, după cum urmează:

Notă

De obicei ultima lună de vacanță este incompletă. Dacă a funcționat 15 zile calendaristice sau mai mult, atunci luna aceasta este rotunjită la o lună întreagă. Dacă au fost lucrate mai puțin de 15 zile calendaristice, zilele acestei luni nu trebuie luate în considerare (articolul 423 din Codul Muncii al Federației Ruse (în continuare - Codul Muncii al Federației Ruse)). (punctul 35 din reguli)

Numărul zilelor de vacanță stabilite pentru fiecare lună a anului este calculat în funcție de durata stabilită a concediului. Deci, pentru fiecare lună complet lucrată, se presupune 2,33 zile de concediu, pentru un an complet lucrat - 28 de zile calendaristice.

Despăgubirea monetară pentru toate zilele neutilizate din vacanțele plătite anuale care au apărut de la angajat de la începutul activității în organizație se plătește numai la concedierea salariatului (art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Întrebare în subiect

Cum se pot compensa zilele de vacanță neutilizate pentru un angajat care renunță fără să fi lucrat perioada contabilă?

Un angajat care nu a lucrat în organizație pentru o perioadă care dă dreptul la compensații complete la concediere are dreptul la o compensație proporțională pentru zilele calendaristice de vacanță. Pe baza alineatului 29 din reguli, numărul de zile de vacanță neutilizate se calculează prin împărțirea duratei concediului în zile calendaristice cu 12. Acest lucru înseamnă că pentru durata vacanței de 28 de zile calendaristice trebuie compensate 2,33 calendare. zile pentru fiecare lună de muncă inclusă în durata serviciului care dă dreptul de a primi concediu (28/12).

__________________

Spre deosebire de concediul obișnuit, care este furnizat în zile întregi, atunci când se calculează compensația pentru concediul neutilizat, zilele de vacanță nu sunt rotunjite.

Absentul, concediul acordat fără plată, care depășește 14 zile, reduce durata serviciului (art. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Notă!

Angajații cu care se încheie contracte civile nu au dreptul la compensații pentru concediul neutilizat, deoarece normele Codului Muncii din Federația Rusă nu li se aplică.

Determinați perioada de plată a compensației pentru concediu după concediere

Borisov P.I. a fost acceptat în organizație în data de 12.08.2014, demis la 30.09.2015. În iunie 2015, a fost în vacanță timp de 14 zile, iar în iulie 2015, a avut 31 de zile calendaristice în concediu fără întreținere. Perioada de lucru în organizație a fost de 9 luni 24 de zile. Întrucât durata concediului pe cheltuiala proprie a depășit 14 zile calendaristice pentru anul de lucru, totalul vechime in munca trebuie reduse cu 17 zile calendaristice (31-14). Aceasta înseamnă că durata serviciului va fi (9 luni 24 zile - 17 zile).

Întrucât 7 zile calendaristice sunt mai mici de jumătate de lună, conform regulilor, acestea nu sunt luate în considerare. De aici rezultă că doar 9 luni întregi vor fi luate în considerare în durata serviciului care dă dreptul la concediu.

Angajatul a folosit două săptămâni de vacanță principală, el nu trebuie să plătească compensații pentru ei. În acest caz, angajatul are dreptul la o despăgubire pentru 6,97 zile calendaristice (9 luni × 2,33 - 14 zile).

Determinați valoarea plăților de compensare

Exemplul 3

Angajatul a primit un loc de muncă în organizație 01/12/2015, iar 29.06.2015 și-a dat demisia. Salariul său era de 40.000 de ruble. Definiți valoarea compensației acumulate la concediere.

În perioada 12 ianuarie - 11 iunie, angajatul a lucrat timp de cinci luni complete. Luna iunie este contabilizată pentru întreaga lună, de la 12 la 29 iunie s-au lucrat 18 zile calendaristice, care este mai mult de jumătate de lună (paragraful 35 din reguli). Drept urmare, avem nevoie de 6 luni pentru calcul.

Despăgubirea este datorată timp de 14 zile calendaristice (28/12 × 6).

Perioada de facturare din 12 ianuarie până la 31 mai 2015 este formată din 4 luni întregi (februarie, martie, aprilie, mai):

29,3 × 4 \u003d 117,2 zile.

Determinăm numărul de zile pentru calcul în ianuarie:

29,3 / 31 × 20 \u003d 18,903.

Total în perioada de facturare:

117,2 + 18,903 \u003d 136.103 calende. zi

Pentru perioada de facturare, salariul este acumulat:

40.000 × 5 \u003d 200.000 ruble.

Calculați valoarea compensației:

200 000 rub. / 136.103 × 14 zile \u003d 20 572,65 ruble.

Exemplul 4

Angajatul a fost angajat în data de 06.01.2013 cu un salariu de 30.000 de ruble, iar la 09/10/2015 a renunțat.

În octombrie 2014, angajatul a folosit concediu anual anual de 28 de zile calendaristice. Pentru această lună a fost taxat 29.050 de ruble.

În perioada 01.06.2013 până în 09.10.2015 au fost prelucrate 28 de luni și 9 zile, rotunjite până la 28 de luni (9 zile mai puțin de jumătate de lună).

Determinăm numărul de zile de vacanță stabilite pe întreaga perioadă:

28 luni × 2,33 \u003d 65,24 zile.

Dar 28 de zile au fost deja folosite, deci ar trebui să compensezi:

65,24 - 28 = 37,24 zi

Perioada de facturare este cu 12 luni înainte de sărbători, în exemplul nostru - de la 01.10.2014 la 30.09.2014. Pentru această perioadă, s-au acumulat în total 320 012,48 ruble. Pentru a calcula câștigul mediu zilnic, trebuie să luați suma fără plata pentru concediu:

320 012.48 - 29 050 \u003d 290 962,48 ruble.

Pentru a calcula timpul efectiv lucrat, avem nevoie de 11 luni complet lucrate și 3 zile calendaristice în octombrie 2014 (31 - 28 de zile de concediu).

Astfel, în perioada de facturare:

29,3 × 11 + 3/31 \u003d 322.397 calende. zi

Salariul mediu zilnic va fi:

RUB 290.962,48 / 322.397 \u003d 902,50 rub / zi.

În consecință, compensația ar trebui să fie acumulată pentru vacanța neutilizată în valoare de:

902,50 × 37,24 \u003d 33 609,10 ruble.

constatări

Legislația interzice neacordarea vacanței timp de doi ani consecutivi, înlocuind următoarea vacanță principală cu o durată de 28 de zile calendaristice cu o compensație monetară.

Angajatul trebuie avertizat cu privire la data de începere a vacanței pentru semnare cu două săptămâni înainte de începerea acesteia, vacanța trebuie eliberată cu cel mult trei zile înainte de începerea vacanței.

Vacanța poate fi împărțită în părți, dar cu condiția ca o parte din ea să fie de cel puțin 14 zile calendaristice consecutive.

Sărbătorile sunt calculate în zile calendaristice. Dacă vacanțele nelucrătoare cad în perioada vacanței, aceste zile nu sunt plătite, iar vacanța este prelungită.

În conformitate cu punctul 8 al art. 255 din Codul fiscal al Federației Ruse, în scopul impozitării profiturilor, cheltuielile nu pot fi recunoscute decât cuantumul despăgubirilor pentru concediul neutilizat, care se calculează în conformitate cu normele general stabilite. Rotunjirea numărului de zile de concediu neutilizat va duce la o supraestimare a mărimii plăților efectuate în favoarea salariatului și o subestimare a bazei de impozitare pentru impozitul pe venit, iar rotunjirea (de la 2,33 zile la 2 zile) va duce la plata unei sume mai mici către angajat, decât este necesar în mod legal.

S. S. Velizhanskaya,
Contabil șef adjunct, Centrul Federal de Igienă și Epidemiologie din Regiunea Sverdlovsk din districtele Oktyabrsky și Kirovsky, Ekaterinburg

Vacanța este perioada în care angajații așteaptă cu nerăbdare. Cu toate acestea, ar trebui să fiți pregătit să vă apărați interesele. Puteți afla cum se face calculul. zile de vacantapentru a obține exact cantitatea de odihnă la care are dreptul angajatul în conformitate cu legile țării. Codul Muncii reglementa limita inferioară de zile pe care un angajat poate conta. Cu toate acestea, nimeni nu restricționează angajatorul dacă dorește să îmbunătățească eficiența personalului oferind zile suplimentare de odihnă.

Legislație. Vacanța și durata acesteia

Desigur legislația rusă nu a putut decât să reglementeze numărul de zile care ar trebui furnizate salariatului. Deci, articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează direct această prevedere.

Acesta precizează că salariatul are dreptul la concediu regulat, care se acordă anual, iar numărul de zile în el poate fi de douăzeci și opt de zile calendaristice.

Separat, există linii care precizează că pot fi oferite mai multe zile de odihnă, dar numai pentru profesiile care sunt incluse într-o anumită listă.

De asemenea, merită subliniat articolul 37, care prevede dreptul fiecărui angajat de a primi odihnă legală. Același grup poate fi atribuit în condiții de siguranță articolului 114, care prevede că salariatul are dreptul să mențină câștigurile medii pentru perioada vacanței sale anuale.

Cu toate acestea, merită luat în considerare faptul că angajatorul poate modifica numărul de zile de concediu anual, dar numai într-un mod mare. Mai mult, această situație ar trebui să fie convenită de către conducere și trebuie indicată în documentele interne ale organizației. Adesea, întreprinderile folosesc durata standard a concediului anual de bază plătit, și anume douăzeci și opt de zile.

Cine este eligibil pentru o vacanță mai lungă?

Durata zilelor de concediu este reglementată, după cum s-a menționat mai sus, de articolul 115 din Codul muncii al Federației Ruse, însă este de remarcat faptul că un număr mai mare de zile de concediu anual poate fi prevăzut și prin lege.

De exemplu, lucrătorii cu vârsta mai mare au dreptul la concedii mai lungi, și anume treizeci și unu de zile calendaristice. Calcularea zilelor de concediu pentru angajații copiilor institutii de invatamant de asemenea diferit, numărul total de zile de odihnă este de patruzeci și opt. De asemenea, acest grup de angajați, care au avut norocul să obțină o perioadă mai lungă de odihnă, pot fi atribuite lui True. Vacanța lor este de doar două zile, adică treizeci de zile calendaristice.

Tipuri de vacante

De remarcat, de asemenea, că există mai multe tipuri de vacanțe. Principala este concediul plătit anual. Este furnizat angajaților din toate industriile. Adică, în orice caz, angajatul va primi douăzeci și opt de zile legale de concediu.

Dar este de remarcat și un grup special, așa-numitele sarbatori suplimentare. Se bazează pe cei care lucrează într-un program neregulat sau sunt asociați, de exemplu, cu o producție dăunătoare. Numărul zilelor de vacanță poate varia. Dar, în cazul general, lucrătorii care produc producție dăunătoare primesc două săptămâni suplimentare de odihnă, adică paisprezece zile calendaristice plătite.

În afară de aceasta, se pot distinge vacanțele de studiu. Cu toate acestea, acestea sunt emise numai dacă sunt îndeplinite două condiții:

Această educație, atât superioară, cât și secundară, trebuie să fie obținută de către angajat pentru prima dată. Recalificarea nu implică acordarea de concedii plătite. Cu toate acestea, un angajat poate dura zile în cheltuieli proprii;
Disponibilitatea unui certificat de apel de la locul de pregătire. Ar trebui să conțină informații despre instituție educațională, datele de început și sfârșit ale sesiunii, să aveți informații despre cursul în care studiază studenții, să conțină datele sale și să aibă, de asemenea, toate semnăturile și sigiliile.

Primele vacanțe. Cât se bazează?

Ce să faci cu calculul zilelor de concediu dacă un angajat nu a lucrat încă un an întreg? De remarcat este faptul că angajatul are dreptul să plece în concediu după ce a lucrat la întreprindere cel puțin șase luni. Aceasta nu ține cont de mișcările din cadrul organizației.

Adică, dacă un angajat a obținut un loc de muncă într-un departament și apoi sa mutat la altul, are dreptul să plece pentru întreaga perioadă de muncă nu la un anumit loc de muncă, ci la întreprindere. Prin urmare, poate apărea o situație atunci când un angajat tocmai a venit în echipă și a plecat imediat în concediu.

Dacă angajatul a lucrat șase luni, adică exact jumătate din întregul an, atunci departamentul de personal poate proceda la calcularea numărului de zile de vacanță. Concediul anual în general va fi de două săptămâni, adică paisprezece zile. Calculul vacanței suplimentare are loc după o formulă specială. Un angajat poate apela la resurse speciale pentru ajutor, de exemplu, există calculatoare pentru zilele de vacanță.

Calculul concediului suplimentar. Nuante

În cazul în care angajatul a lucrat complet șase luni și dorește să plece în concediu, angajatorul are dreptul să-i ofere. În acest caz, nu există probleme cu principalele concedii anuale. Va fi exact jumătate din vacanța cuvenită, și anume 14 zile.

Ce să faci cu o vacanță suplimentară? De fapt, dacă un angajat lucrează condiții dăunătoare, în pericol crescut, atunci poate primi încă paisprezece zile suplimentare de concediu. Adică, logic, timp de șase luni poate primi șapte zile de concediu. E chiar asa?

În cazul concediilor medicale, trebuie avut în vedere faptul că acesta este furnizat numai pentru perioada în care angajatul a fost implicat într-o muncă periculoasă. Adică, dacă un angajat a fost în concediu medical mai mult de două săptămâni sau a lucrat într-o altă funcție, este posibil să nu-și primească zilele de odihnă.

Exemplu practic

Muncitorul Sergey Ivanov a lucrat la întreprindere timp de opt luni. Dintre aceștia, doi i-a petrecut ca stagiar, iar deja restul a lucrat în condiții de muncă dăunătoare. La ce se poate aștepta de la angajator dacă vrea să plece în vacanță? Zilele de concediu pot fi calculate astfel:

Întrucât angajatul a lucrat șase luni, poate aranja 14 zile de concediu anual.
Cu condiția ca timp de șase luni, angajatul să fie în muncă periculoasă, el poate conta și pe șapte zile de concediu suplimentar.

În total, Serghei Ivanov poate conta pe 21 de zile de concediu.

Perioada de facturare: un concept important

Este de remarcat faptul că mulți angajați consideră greșit că li se acordă concediu pentru anul calendaristic, adică pentru perioada ianuarie-decembrie. Nu este adevarat. Anul este într-adevăr luat în considerare, dar numai din momentul în care angajatul este angajat la o anumită întreprindere.

Aceasta înseamnă că, dacă un angajat s-a stabilit în aprilie, atunci perioada de facturare va fi folosită constant din aprilie până în martie anul urmator. În această perioadă se calculează numărul de zile de vacanță.

Perioada de facturare. Exemple

Dacă un angajat a primit un loc de muncă în aprilie 2016, atunci are dreptul la o vacanță completă după unsprezece luni. Aceasta înseamnă că deja în luna februarie, el poate depune cerere la departamentul de personal cu o cerere de acordare a concediului pentru 28 de zile calendaristice.

Cu toate acestea, angajatul poate lua concediu în parte. Adică, dacă Petrov George a venit în aprilie 2016 și a plecat în aprilie 2017, dar întocmește doar 14 zile de concediu, atunci restul zilelor nu se va arde. El le poate lua mai târziu, de exemplu, în decembrie.

Totodată, în decembrie, departamentul de personal întocmește o notă de calcul, care indică faptul că vacanța este luată nu pentru perioada aprilie 2017 - martie 2018, ci pentru cea veche. Și pentru nou - zilele de vacanță continuă să se acumuleze.

Calcularea zilelor de vacanță. Formulă

Cum să înțelegem câte zile un angajat are dreptul la concediu, cu condiția să nu fi completat anul contabil? Trebuie să numeri puțin. Desigur, este mult mai ușor să folosiți calculatorul zilelor de vacanță, care este suficient acum pentru diverse resurse. Totuși, a face calculul singur este, de asemenea, simplu.

Pentru a face acest lucru, merită să determinați cât de mult „cântărește” în fiecare lună de muncă. Pentru a face acest lucru, merită să determinați câte zile de concediu de muncă sunt furnizate la întreprindere, apoi să îl împărțiți la 12, adică la numărul de luni dintr-un an. În cazul general, când angajații primesc douăzeci și opt de zile calendaristice, o lună cântărește 2,33 zile de concediu.

Acum puteți începe să calculați, trebuie să multiplicați acest număr cu numărul de luni în care a lucrat angajatul. Apoi, numărul rezultat este rotunjit, dacă este necesar.

Exemplu practic

Zilele sunt destul de simple, dar este mai bine să vezi aplicația sa într-un exemplu practic. Deci, dacă un angajat a lucrat opt \u200b\u200bluni din perioada de salarizare și dorește să își ia toate zilele lucrate, atunci va trebui să calculeze cât trebuie.

Compania oferă angajaților patru săptămâni libere, adică 28 de zile. Apoi, o lună poate fi luată pentru 2,33 zile de concediu. Adică puteți înmulți în continuare 2,33 cu opt, adică după numărul de luni lucrate.

Astfel, în acest caz, salariatului trebuie să i se acorde concediu anual de 18-19 zile.

Calcularea zilelor de concediu suplimentar. Caracteristici

Dar dacă angajatul dorește să obțină concediu suplimentar? De asemenea, luați-o. În cazul general, totul este luat în considerare în același mod. Deci, dacă se presupune că paisprezece zile pentru tot anul, atunci o lună este egală cu 1,16 zile de concediu. Acest număr a fost obținut prin împărțirea numărului total de zile de vacanță la numărul de luni dintr-un an.

Cu toate acestea, merită să verificați cu atenție dacă angajatul a lucrat cu adevărat toată această perioadă complet? De exemplu, zilele de ședere în concediu medical mai mult de două săptămâni, precum și concediile administrative cu aceeași durată, sunt eliminate din perioada de facturare.

Deci, dacă un angajat care a lucrat opt \u200b\u200bluni ar trebui să primească alte 9 zile de concediu pentru daune. Cu toate acestea, dacă din timpul lucrului a petrecut o lună în concediu administrativ și alte trei săptămâni în concediu medical, atunci i se va acorda un astfel de plan numai pentru restul de șase luni, adică în suma de șapte zile.

Calculul vacanței

Atunci când spuneți cum să calculați corect numărul de zile de vacanță, este necesar să menționați un punct mai important: plata zilelor pentru concediu. Tot aici, angajații și contabilii ar trebui să fie atenți. Așa cum am menționat deja, articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse spune că un angajat primește plata unei vacanțe, care este calculată pe câștigurile medii. Ce inseamna asta?

Pentru a calcula plata pentru concediu este nevoie de doi indicatori, și anume salariile și numărul de zile lucrate.

Salariul este o recompensă pentru muncă, pentru timpul lucrat. Totuși, aceasta nu include bonusuri care au o singură dată, asistență materială, suma plătită pentru concediu pentru sărbătorile trecute și, de asemenea, plata zilelor conform fișelor de invaliditate.

Zilele sunt, de asemenea, luate în considerare de un coeficient special. În fiecare lună în care angajatul a lucrat complet este contabilizat pentru 29,3 zile. Această sumă este calculată pe baza numărului mediu de zile lucrătoare pe an, fără sărbători.

Adică, dacă un angajat are un salariu de 30.000 de ruble și, în același timp, a lucrat în întregime douăsprezece luni, atunci calculul său are o formă extrem de simplă:

360.000 de ruble - suma salariilor pentru anul contabil;
351.6 - numărul de zile lucrate.

În total, o zi de concediu este plătită în sumă de 1023 de ruble și 89 de copeici. Plata concediului anual, a concediului suplimentar sau a studenților este aceeași. De asemenea, merită să luăm în considerare faptul că vacanța este asigurată în zilele calendaristice, adică sunt plătite weekendurile care se încadrează în perioada vacanței.

Calculul zilelor de concediu anual este activitatea departamentului de personal sau a contabilității. Cu toate acestea, angajatul poate verifica în mod independent dacă drepturile sale sunt încălcate. Pentru a face acest lucru, este suficient să aplicați o formulă simplă sau să folosiți un calculator pentru a calcula un astfel de indicator. În orice caz, vacanța nu va fi umbrită dacă angajatul își cunoaște drepturile.

Calcularea zilelor de vacanță în 2019 - un exemplu și un algoritm general pentru modul în care se calculează vacanța pot fi găsite în articolul nostru. Și, desigur, veți afla dacă s-a schimbat ceva în acest calcul din 2019.

Cum se calculează durata vacanței: reguli de bază

la trimiterea unui angajat în concediu și la eliberarea acestuia salariu;
plata compensației pentru concediul neutilizat la concediere sau fără aceasta.

În ambele cazuri, calculul zilelor calendaristice de vacanță are loc în conformitate cu schema generală. Se bazează pe regula principală a vacanței, care este cuprinsă în art. 115 din Codul Muncii al Federației Ruse: pentru fiecare an de muncă, un angajat are dreptul la minimum 28 de zile calendaristice de concediu de bază plătit. De regulă, o astfel de perioadă de timp este prevăzută pentru ca angajații majorității companiilor să se odihnească.

Aflați nuanțele oferite de vacanțe suplimentare folosind materialele site-ului nostru web:

„Concediu suplimentar pentru orele de lucru neregulate” ;
"Curtea Supremă a clarificat modul de calculare a duratei concediilor suplimentare" .

Astfel, primul lucru de făcut înainte de a calcula zilele calendaristice pentru calcularea vacanței este de a determina durata serviciului angajatului din organizație.

IMPORTANT! În cazul general, o persoană poate lua concediu pentru primul an de muncă într-un loc nou după șase luni de muncă. Dar, de comun acord cu angajatorul, puteți pleca să vă relaxați mai devreme. Odihna pentru anii următori este oferită în orice moment, în conformitate cu prioritatea concediilor stabilite de angajator.

După calcularea experienței, trebuie să stabiliți câte zile în calendarul de vacanță angajatul are dreptul să conteze. Este necesar să se procedeze din următoarele: cu o vacanță general acceptată de 28 de zile prevăzută în zile calendaristice, pentru fiecare lună lucrată, salariatul are dreptul la 2,33 zile de concediu (28 de zile / 12 luni).

Calculăm experiența vacanței

Numărătoarea inversă a experienței începe cu data admiterii vacantului la muncă. Cu alte cuvinte, calculul se efectuează nu în funcție de calendar, ci în funcție de așa-zișii ani de lucru.

Exemplul 1

Pentru un angajat angajat în data de 04/11/2017, primul an de lucru va fi perioada de la 04/11/2017 la 04/10/2018, al doilea de la 11.04.2018 la 04/10/2019 etc.

Atunci când calculăm zilele de concediu pentru perioada lucrată a angajatului, luăm în considerare momentul în care:

a lucrat direct;
de fapt nu a funcționat, dar poziția a rămas cu el;
am fost în concediu pe cheltuiala mea (dar nu mai mult de 14 zile calendaristice pe an);
obligat să sară la muncă la concediere ilegală sau suspensie;
el a fost demis fără a fi supus unei examinări fizice obligatorii, fără nicio vină a sa.

Răspunsul la întrebarea dacă zilele de concediu sunt excluse la calcularea salariilor este parțial pozitivă. Deci, excludem din experiență:

perioade de concediu fără plată pentru mai mult de 14 zile;
Sărbătorile „copiilor”;
timp de absență fără motive întemeiate.

Cum să calculați corect perioada de vacanță dacă o vacanță cade pe ea

În art. 120 din Codul Muncii al Federației Ruse, a fost stabilită o regulă conform căreia concediile nelucrătoare care cad în vacanță nu sunt incluse în vacanța în sine. În practică, există 2 opțiuni pentru calcularea zilelor de vacanță:

Perioada de concediu este indicată de data de început și de numărul de zile calendaristice. În acest caz, angajatul părăsește vacanța 1 zi mai târziu.

Exemplul 2

Vacanța se acordă angajatului din 04.03.2019 pentru 14 zile calendaristice. 8 martie este o sărbătoare publică, deci nu ar trebui să înceapă lucrul la 18/03/2019, ci la 19/03/2019.

Perioada de concediu este indicată de datele de început și sfârșit. În acest caz, zilele din perioada corespunzătoare minus sărbătorile sunt considerate zile de odihnă utilizate.

Exemplul 3

Vacanța a fost acordată salariatului în perioada 03/01/2019 - 14/03/2019. Există 14 zile conform calendarului, dar datorită faptului că vacanța este 8 martie, vacanța este considerată a fi folosită în valoare de 13 zile.

Atunci când se calculează timpul vacanței într-o lună incompletă, este necesar să se țină seama de zilele calendaristice care se încadrează în perioada lucrată și nu doar de lucrători (lucrați efectiv). Deci, sărbătorile, precum și sărbătorile, care nu se încadrează în perioadele enumerate în clauza 5 din Regulamentul aprobat prin decretul guvernamental din 24 decembrie 2007 nr. 922, ar trebui să participe la calcularea zilelor de concediu ca cele care intră în perioada lucrată .

Aflați cum să prelungiți concediul medical în timpul vacanței.

Cum se calculează zilele de vacanță în 2019 (exemplu)

Iată un exemplu de calcul al zilelor din perioada de calcul pentru o vacanță în 2019, ținând cont de subtilitățile și nuanțele descrise mai sus.

Să spunem că un angajat a primit un loc de muncă la o companie pe 17.06.2016.

În perioada de muncă el:

a fost bolnav în perioada 12/04/2016 - 12/12/2016 și din 12/02/2017 până la 19/02/2017;
și-a luat o vacanță pe cheltuiala proprie din 04/07/2017 până la 13.04.2017 și din 24.08.2017 până la 13.09.2017;
am fost în concediu plătit din 06/02/2017 până la 22/06/2017, din 30/03/2018 până la 19/04/2018, din 29/08/2018 până la 11/09/2018.

Pe 15 ianuarie 2019, a decis să renunțe, având în prealabil mers toate zilele pe care nu le-a obișnuit în timpul activității sale.

Vezi si "Cum să aranjezi o vacanță cu concedierea ulterioară?" .

Să vedem câte zile de concediu plătit are dreptul să conteze dacă compania și-a luat o vacanță de durată standard - 28 de zile.

Pasul 1. Determinăm experiența.

Durata totală a serviciului de la 17.06.2016 la 15.01.2019 va fi de 2 ani 6 luni și 29 de zile.

Nu atingem perioadele de boală și vacanță. Acestea sunt luate în considerare în vechimea care acordă dreptul la concediu, ca perioade neînvățate în care salariatul își păstrează locul de muncă.

Vacanța pe cheltuiala proprie poate fi inclusă în experiență în termen de 14 zile calendaristice pentru anul de lucru. Avem 2 astfel de perioade:

pentru anul de lucru din 17.06.2016 până la 16.06.2017 - 7 zile (din 04.07.2017 până la 13.04.2017);
pentru anul de lucru din 17.06.2017 până la 16.06.2018 - 21 de zile (din 24.08.2017 până în 13.09.2017).

A doua perioadă nu se încadrează în limita de 14 zile, ceea ce înseamnă că trebuie să fie excluse 7 zile în exces din experiență.

Astfel, durata serviciului este de 2 ani, 6 luni și 22 de zile. Ne rotunjim până la luni întregi, aruncând 7 zile și obținem 2 ani și 7 luni.

Pasul 2. Reduceți numărul de zile de vacanță care sunt atribuite angajatului pentru perioada specificată.

Acestea sunt 56 de zile pentru 2 ani întregi și alte 17 zile pentru un an de muncă incomplet (28 de zile / 12 luni × 7 luni \u003d 16,33 zile. Rotunjirea se face conform regulilor adoptate de organizație (în conformitate cu recomandările prevăzute în scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse din data de 07.12) .2005 nr. 4334-17) în favoarea angajatului, timp de 73 de zile.

Pasul 3. Determinăm numărul de zile de vacanță neutilizate.

În timpul lucrului, angajatul și-a luat concediu de trei ori:

În perioada 06/02/2017 - 22/06/2017. O vacanță nelucrătoare pe 12 iunie a căzut în această perioadă, astfel că nu au fost folosite 20 de zile de odihnă, ci 21.
În perioada 30 martie 2018 - 19 aprilie 2018. Nu au fost sărbători aici, iar vacanța a fost de 21 de zile.
Din 29.08.2018 până la 11.09.2018. Nici aici nu au fost sărbători, iar vacanța a fost de 14 zile.

Total frunze neutilizate 18 zile (73 - 20 - 21 - 14). Angajatul lor poate face o plimbare imediat înainte de plecare - din 12/21/2018 până la 15/01/2019 (ținând cont de vacanțele de Anul Nou). Așadar, calcularea vacanței în 2019 este un exemplu cu descriere detaliataprodus.

rezumat

Fiecare lucrător are dreptul la o vacanță de o durată sau alta pentru fiecare 11 luni de muncă. În primul an de muncă, dreptul la odihnă apare după șase luni. In orice caz, artă. 122 din Codul Muncii al Federației Ruse permite ca anumite categorii de persoane să plece în vacanță înainte:

Vacanțele pot fi oferite atât pentru orele lucrate, cât și în avans. În ultimul caz, la concediere înainte de expirarea anului de lucru pentru care a fost acordat, salariatului i se va deduce suma de plată pentru concediu pentru o perioadă nelucrată.

În ce zile este considerat, în muncă sau în calendar? Calculul vacanței anuale datorate angajatului pentru calcul și durata acesteia se efectuează în zile calendaristice. Vacanțele nelucrătoare nu sunt incluse în numărul de zile de vacanță și nu sunt plătite.

Ce este inclus în experiența de vacanță?

Atenţie! Conceptul de „timp de vacanță” include perioada de muncă a unui angajat din momentul angajării (sau ieșirea dintr-o vacanță anterioară) până la următoarea vacanță.

Artă. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse ajută la determinarea corectă a perioadelor estimate pentru care angajatul are zile de vacanță acumulate și care sunt incluse în experiența vacanței la calculul orelor lucrate:

Articolul de mai sus indică de asemenea perioade neincluse în perioada de concediu pentru angajare:

Timpul absenței de la muncă fără motive întemeiate (inclusiv dacă nu aveți voie să lucrați din cauza beției angajatului, nerespectarea unui examen medical, precum și testarea cunoștințelor în domeniul protecției muncii, la cererea anumitor autorități sau oficialii etc).
Timpul concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei legale.

Reguli de calcul

Câte plăți de concediu acumulate pe lună de muncă?

Formula pentru calcularea numărului de zile arată astfel:

durata vacantei necesare / 12 * experienta vacanta.

Exemplu

De exemplu, un angajat are dreptul la 36 de zile de concediu. Pentru a calcula corect cât se presupune pentru o lună lucrată, trebuie să împărțiți 36 la 12. În cazul nostru, aceasta este 36/12 \u003d 3 zile. Puteți calcula câte zile de concediu sunt permise dacă angajatul a lucrat timp de 7 luni: pentru timpul efectiv lucrat are dreptul la 3 * 7 \u003d 21 de zile de odihnă, proporțional cu perioada lucrată.

Conform art. 115 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare angajat este obligat să se odihnească cel puțin 28 de zile în anul de lucru. Această durată de odihnă poate fi crescută și atunci o astfel de vacanță va fi numită prelungită. Persoanele indicate în Codul Muncii al Federației Ruse sau în legile federale au dreptul la acesta, li se garantează o odihnă mai lungă, luând în considerare natura și specificul muncii, starea de sănătate, vârsta și alte circumstanțe.

Deci, dreptul la o vacanță extinsă este:

feţele	Durata, zilele	Baza
minorii	31	artă. 267 din Codul Muncii al Federației Ruse
Persoane cu dizabilități	30	artă. 23 din Legea din 24 noiembrie 1995 N 181-ФЗ „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu dizabilități din Federația Rusă”
Profesori	de la 42 la 56	artă. 334 din Codul Muncii al Federației Ruse, Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 01.10.2002 nr. 724
Angajat în muncă cu arme chimice, precum și persoane care au primit boli profesionale ca urmare a acestor activități	56 și 49	artă. 5 din Legea Federală din 07.11.2000 N 136-ФЗ
Doctorii științei	48	Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 12.08.1994 N 949
PhDs	36	Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 12.08.1994 N 949
Funcționari publici	30 sau 35	artă. 46 din Legea Federală din 27 iulie 2004 N 79-FZ
Angajați ai organizațiilor medicale care diagnostică și tratează persoanele infectate cu HIV, precum și angajații organizațiilor care lucrează cu materiale care conțin virusul imunodeficienței umane	36 (sub rezerva concediului suplimentar de muncă în condiții periculoase muncă)	Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 03.04.1996 N 391
Procurori, universitari și profesori procurorii	30	artă. 41.4 din Legea Federală din 17.01.1992 N 2202-1
Personalul comitetului de investigare	30	artă. 25 din Legea federală din 28 decembrie 2010 N 403-ФЗ
Angajați autoritățile vamale vacanța este asigurată	30	Artă. 36 din Legea Federală din 21.07.1997 N 114-ФЗ
judecători	30	secțiunea 2, art. 19 din Legea Federației Ruse din 26.06.1992 "Cu privire la statutul judecătorilor din Federația Rusă" și paragraful 5 din Decretul președintelui Federației Ruse din 14 septembrie 1995 N 941
Muncitori ai serviciilor profesionale de urgență, echipe profesionale de urgență	de la 30 la 40 de zile	artă. 28 din Legea Federală din 22.08.1995 N 151-ФЗ

Există cazuri în care durata de odihnă poate fi crescută într-un alt mod: prin alăturarea concediului suplimentar. Unele dintre aceste cazuri sunt soluționate la nivel legislativ (de exemplu, la articolul 1116 din Codul Muncii al Federației Ruse), altele la nivel local: la întreprinderile din contractele colective și alte acte juridice interne.

Luați în considerare cazurile furnizării acestora mai detaliat:

Referinţă! Concediul plătit suplimentar este prevăzut la nivel legislativ, dar angajatorii pot oferi garanții mari prin fixarea acestora în actele locale.

Concluzie

Obișnuit, durata vacanței pentru fiecare angajat este calculată service personal . Cu toate acestea, înainte de programare, angajatul nu va fi obligat să-și amintească dreptul la odihnă suplimentară, în special la veteranii de război din Cernobîl, deoarece angajatorul pur și simplu nu poate ști despre disponibilitatea dreptului corespunzător pentru lucrători.

Un contabil specializat în remunerare se confruntă adesea cu calculul plății de concediu.

Mai mult, există cazuri precum acordarea concediului către un lucrător cu fracțiune de normă, un angajat nou care nu a lucrat timp de șase luni din momentul în care a ajuns la muncă și alte puncte interesante.

După ce citiți acest articol, veți învăța cum să calculați plata salariilor în 2019 și veți face cunoștință cu exemple de calculare a plății pentru concediu.

Reglementarea legislativă

Cel mai important document de reglementare din punct de vedere al organizării și remunerației este Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru a ține cont de sărbători, un număr întreg este alocat sub acesta la numărul 19.

În plus, pentru a reglementa anumite probleme privind acordarea concediului pentru angajați au fost adoptate Legile federale și Decretele Guvernului Federației Ruse.

În special, Decretul nr. 922 „Cu privire la caracteristicile procedurii de calculare a salariilor medii” din 24.12.2007, rezolvă posibilele probleme în calculul salariilor medii.

Actul local de bază în întreprindere este acord comun , care se află între angajații organizației și angajator. Prezintă toate nuanțele de bază ale acordării concediului anual. În afară de, puncte cheie în acordarea concediului unui anumit angajat sunt stabilite în contract de muncă.

Tipuri de vacanță și condiții pentru asigurarea ei

Codul Muncii al Federației Ruse garantează angajaților organizațiilor urmând tipurile de odihnă:

lăsați fără plată.

Primele două tipuri de concedii sunt plătite. Vacanta de baza dată pentru 28 de zile calendaristice. Un angajat al organizației poate pleca în vacanță după șase luni de muncă continuă.

Angajatorul are dreptul de a trimite specialiști din anumite categorii în vacanță cu acordul lor, fără a aștepta o experiență de 6 luni În organizație.

reprezentanții sexului mai slab înainte și imediat după acesta;
lucrători - părinți adoptivi ai copiilor cu vârsta sub 3 luni;
lucrători cu vârsta sub 18 ani.

În următorii ani de muncă la întreprindere, angajatul va pleca oricând.

Pentru anumiți profesioniști instalați concediu anual prelungit. Acesta este furnizat pe baza de Codul Muncii și alte legi federale.

În special, acestea sunt:

Sarbatori suplimentare menținând în același timp salariul mediu pentru angajații organizației:

dincolo, abătându-se de la normal;
pentru natura specială a lucrării;
pentru ore de lucru neregulate;
pentru munca în regiunile din Extremul Nord și localități echivalente;
în alte cazuri statutare.

În plus față de cele de mai sus, un contract colectiv poate prevedea sărbători suplimentare suplimentare pentru odihnirea angajaților.

Cum se calculează numărul de zile de vacanță?

Dacă experiența angajatului este un an întreg cu angajatorul, atunci calcularea numărului de zile de concediu nu este dificilă. Durata concediului pentru o anumită persoană lucrătoare este prevăzută în contractul de muncă la angajarea sa. De obicei, după un an de muncă, organizația oferă concediu în numărul de zile stabilite în acest document sau jumătate din acesta.

Există momente în care un angajat cere concediu înainte de expirarea anului de îndeplinire a atribuțiilor sau decide să renunțe. În astfel de cazuri, este necesar să se calculeze câte zile de odihnă are dreptul la acest angajat.

Poate fi calculat de formula:

K \u003d (M * Co) / 12,

K - acesta este numărul de zile de concediu datorate timpului în care a lucrat în organizație,
M - numărul de luni lucrate integral,
La - numărul de zile de concediu stabilite pentru anul de muncă.

De exemplu. Experiența de muncă continuă a unui angajat din organizație este de 7 luni. Contractul de muncă prevede că pentru un an de muncă are dreptul la 44 de zile de concediu. Numărul de zile de concediu care i se datorează în acest moment este: (7 luni * 44 zile) / 12 luni \u003d 25,67 zile.

La calcularea zilelor de concediu, este necesar numărul de luni lucrat rotunde până la o lună întreagă. Conform regulilor, rotunjirea ar trebui să se facă după cum urmează. Excedentele mai mici de două săptămâni nu sunt luate în considerare. Dacă surplusul este mai mare de două săptămâni, atunci acestea trebuie rotunjite până la o lună întreagă.

De exemplu, un angajat a început munca pe 8 aprilie. Cereri de vacanță din 19 decembrie a aceluiași an. Se dovedește că a lucrat în această organizație timp de 7 luni și 9 zile calendaristice. Aceste 9 zile sunt aruncate, deoarece acest număr de zile este mai mic de jumătate de lună. Calculul se bazează pe 7 luni de funcționare continuă.

De obicei, atunci când se calculează zilele de vacanță, se obține în final un număr fracțional. Mulți contabili utilizează rotunjirea la cel mai apropiat număr întreg pentru a facilita calculele, deși natura obligatorie a acestei acțiuni nu este specificată nicăieri în lege. Trebuie amintit că rotunjirea ar trebui făcută în favoarea angajatului și nu în conformitate cu logica aritmeticii.

De exemplu, numărul de zile de concediu care este atribuit unui angajat în calcul a fost de 19,31 zile. Când rotunjirea durează 20 de zile.

Ceea ce se ia în calcul la calcul

Decretul Guvernului Rusiei nr. 922 din 24/12/2007 a abordat aspecte legate de calculul câștigului mediu zilnic. Acesta precizează că calculul salariului mediu pe zi trebuie efectuat ținând cont de toate plățile aferente remunerației pentru muncă.

Lor raporta:

Salariu. Acesta este salariul oficial, rata tarifară, plata la rate forfetare, plata ca procent din venituri și altele, inclusiv salariul într-o formă necorespunzătoare.
Indemnizații și suplete diverse. Acestea sunt tot felul de plăți stimulative și compensatorii, coeficienții nordici și alocațiile raionale.
Premii de performanță și alte recompense.
Alte tipuri de plăți legate de remunerația forței de muncă.

Pentru a obține salariul mediu, trebuie să luați doar acele angajamente care au fost făcute pentru timpul efectiv de muncă și pentru munca care a fost efectuată pe această situație. De aici rezultă că atunci când se calculează salariul mediu zilnic nu este nevoie să ia în considerare urmatoarele taxe:

beneficii și alte plăți finanțate de Fondul de asigurări sociale;
plăți efectuate pe baza câștigurilor medii (acestea includ plata de vacanță, plata în timpul unei călătorii de afaceri);
bonusuri unice care nu au legătură cu plata forței de muncă (bonusuri pentru anumite sărbători);
cadouri și asistență materială;
alte angajamente care nu au legătură cu remunerația forței de muncă.

Intr-o relatie perioade de lucruinclus în calculul vacanței, se aplică același principiu. Perioada estimată de 12 luni include doar timpul care a fost efectiv lucrat de către angajat.

Pentru a calcula vacanța din totalul experienței anuale perioadele următoare sunt aruncate:

perioada în care salariatul își păstrează dreptul de a primi un salariu mediu;
perioada în care angajatul se afla la sau la;
zile libere cu salariu, care sunt alocate pentru îngrijirea persoanelor cu handicap;
perioada de eliberare a angajatului de la muncă (absentism, simplu etc.).

Ordine de calcul

Perioada de calcul a salariilor este de 12 luni anterioare vacanței.

Există situații în care un angajat al unei organizații nu are taxe de salarizare pentru această perioadă de timp, sau de fapt nu a lucrat la acel moment. În acest caz, pentru perioada estimată, este necesar să treacă acele 12 luni care trec înainte de anul estimat. În lipsa angajamentelor și a zilelor lucrate și cu 2 ani înainte de concediu, salariul mediu zilnic se calculează pe baza datelor lunii în care angajatul pleacă în concediu.

Cu ore întregi lucrate

Un caz ideal când un angajat nu a plecat în vacanță pe întreaga perioadă de facturare concediu medical. Atunci va fi îndeplinit pe deplin norma timpului său de lucru.

În această situație, plata concediului este acumulată pe un anumit anume formula:

Zd \u003d Zg / (12 * 29,3)

Zd - câștigul mediu zilnic,
Зг - salariu anual,
29.3 - numărul mediu lunar de zile calendaristice.

Valoarea anuală a remunerației acumulate pentru muncă este obținută prin însumarea salariului acumulat pentru cele 12 luni care preced vacanța.

Cu ore incomplete lucrate

Formula discutată mai sus nu este potrivită pentru calcularea vacanței în situațiile în care 12 luni de facturare nu sunt complet elaborate de către angajat.

Aici trebuie să folosiți un alt, mai complex formula:

Zd \u003d Zg / (M * 29,3 + D * 29,3 / D)

M - numărul cheltuit în volum complet luni
D - numărul de zile calendaristice lucrate în lunile nelucrate,
Zile - norma zilelor calendaristice din lunile nelucrate.

Exemple

Cazul 1. Un angajat dorește să plece în concediu începând cu 20 februarie timp de 15 zile. Din februarie anul trecut până în ianuarie anul acesta, a lucrat fără întreruperi. În această perioadă i s-au creditat 198 750 de ruble, din care 13 mii de ruble - un bonus pentru o vacanță profesională. La calcularea vacanței, valoarea acestui bonus trebuie dedusă din câștigul total. Se pare că 185 750 de ruble. Salariul mediu zilnic va fi de 185.750 / (12 * 29.3) \u003d 528.30 ruble. Drept urmare, angajatul va primi 528,30 * 15 \u003d 7924,50 ruble pentru 15 zile de concediu.

Cazul 2. Un angajat își ia concediu din decembrie timp de 21 de zile. În perioada de facturare, a participat la cursuri de perfecționare timp de două săptămâni în martie și în vacanță 10 zile în septembrie. Datele cu privire la câștigurile sale și orele efective lucrate sunt prezentate în tabel.

Lună	Numărul de ore lucrate în zilele calendaristice	Norma de lucru în zilele calendaristice	Suma salariilor acumulate	Plăți suplimentare
decembrie	31	31	20000
ianuarie	31	31	20000
februarie	28	28	20000
Martie	17	31	27000	13.000 de rub. - plata călătoriei de afaceri
Aprilie	30	30	20000
Mai	31	31	20000
iunie	30	30	20000
iulie	31	31	20000
August	31	31	20000
Septembrie	20	30	30000	18.000 de rub. - plata concediului
octombrie	31	31	20000
noiembrie	30	30	20000
TOTAL:	341	365	257000	31000

Calculul câștigului mediu va include salarii în valoare de 257.000 - 31.000 \u003d 226.000 ruble. Norma timpului de lucru în 10 luni a fost complet dezvoltată. În martie și septembrie, el a lucrat doar 37 de zile la o rată de 61 de zile calendaristice.

Se pare că, în medie, acest angajat primește: 226.000 / (10 * 29.3 + 37 * 29.3 / 61) \u003d 727.20 ruble. Valoarea concediului pentru 21 de zile va fi de: 727,20 ruble. * 21 zile \u003d 15271,20 rub.

Regulile și exemplele de calcul sunt prezentate în următorul videoclip: