Ceasul orelor suplimentare TC. Muncă peste program. Ce se referă la munca suplimentară

Programul de minereu al oricărei organizații definește un număr specific de ore care ar trebui să fie lucrat la fiecare angajat. Cu toate acestea, adesea angajații sunt amânați la locul de muncă la cererea angajatorului. Aceste cazuri sunt interpretate ca ore suplimentare, care, conform legii muncii, trebuie plătite.

Dar nu toți angajatorii se grăbesc să-și îndeplinească îndatoririle și să ofere angajaților obținute fonduri. Prin urmare, este important să se înțeleagă modul în care se determină cantitatea de compensare pentru munca în afara programului și, în general, procedura este executată.

Cazurile în care un proces profesional din anumite motive necesită întârzieri la locul de muncă, se întâmplă destul de des. În mod tipic, inițiatorul normei menționate mai sus este angajatorul în sine.

În astfel de circumstanțe se aplică formularea "lucrărilor de ore suplimentare", pe care Codul Muncii al Federației Ruse tratează modul în care ocupația inițiată de angajator activități profesionale În afara duratei timpului fix.

Acesta din urmă cadru stabilește programul de lucru corespunzător pentru angajați. Atunci când se numără cantitățile de ore dezvoltate în acest caz, se detectează excesul pe perioade înregistrate.

Cazuri individuale

Deci, cu reciclare în ziua obișnuită, totul este clar. Dacă o persoană este întârziată la locul de muncă pentru a îndeplini anumite obligații de muncă la cererea angajatorului, această situație este de lucru în plus față de normă.

De exemplu, o femeie ocupă un contabil și o zi de lucru în conformitate cu programul, începe la ora 8.00 și se termină la ora 18.00, cu o pauză pe un prânz la ceas. Cu toate acestea, capul o cere să rămână până la ora 21.00, de exemplu, miercuri, pentru a finaliza raportul. Aici, perioada de ore suplimentare va fi de 3 ore - de la 18.00 la 21.00.

Alte opțiuni sunt pregătirea unei comenzi urgente, asistență în eliminarea problemelor tehnice, de exemplu, pentru administratorii de sistem, atunci când întregul flux de lucru poate să se ridice, deoarece eroarea și alte opțiuni sunt zdrobite în sistem.

De exemplu, specialistul de lucru al unui instalator a fost finalizat săptămâna munciiCu toate acestea, sâmbătă a fost chemată pentru a elimina accidentul. Activitatea a luat perioada de la ora 12.00 la ora 19.00. În acest caz, intrarea angajatului este recunoscută ca o zi liberă.

Dar dacă procesul profesional se desfășoară pe timp de noapte, în timp ce programul nu prevede activități în acest moment al zilei, munca este clasificată ca ore suplimentare și ca o noapte în același timp. Este în valoare de clarificarea faptului că o astfel de activitate implică activități de la 22.00 la 6.00.

De exemplu, o persoană lucrează printr-un vas de piedestal între orele 18.00 și 23.00. Capul îi cere să rămână la ora 2 dimineața. În acest caz, plata se efectuează după cum urmează:

de la 6 la 10 pm ca și pentru lucrările obișnuite la program;
de la 10 la 11:00 Cum să lucrați noaptea

Dar, de la ora 19:00 și până la 2 nopți, compensația ceasului este calculată ca și pentru munca de noapte și orele suplimentare în același timp.

Munca suplimentară acționează adesea ca o necesitate și este inițiată de angajator. Acest lucru este permis într-o manieră legitimă, în timp ce este important să ne amintim că proiectarea trebuie să fie adecvată - înainte de a lucra, este publicată o comandă, iar un angajat exprimă consimțământul scris al reciclării (cu excepția unor situații).

Total voturi: 5

ST 99 TK RF.

Muncă peste program - Lucrările efectuate de angajat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru lucrător: lucrări zilnice (schimbare) și cu o contabilitate sumară a timpului de lucru - asupra unui număr normal de ore de lucru pentru perioada contabilă.

Atragerea de către angajator a angajatului la locul de muncă este permisă din consimțământul său scris în următoarele cazuri:

1) Dacă este necesar, efectuați (complete) lucrarea lansată, care din cauza unei întârzieri neprevăzute a condițiilor tehnice de producție nu a putut fi îndeplinită (finalizată) în timpul lucrătorului timp de lucru, dacă eșecul (incompleția) acestei lucrări poate implica daune sau angajatorul de deces (inclusiv proprietatea terților la angajator, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), a proprietății de stat sau municipale sau pentru a crea o amenințare la adresa vieții și sănătății oamenilor;

2) în producția de lucrări temporare privind repararea și restaurarea mecanismelor sau structurilor în cazurile în care defecțiunea lor poate determina încetarea muncii pentru un număr semnificativ de angajați;

3) Să continue să lucreze în non-prezentarea angajatului de înlocuire, dacă lucrarea nu permite o pauză. În aceste cazuri, angajatorul este obligat să ia imediat măsuri pentru a înlocui înlocuirea de către un alt angajat.

Atragerea angajatorului angajatului la orele suplimentare fără consimțământul său este permisă în următoarele cazuri:

1) în producția de muncă necesară pentru a preveni dezastrele, un accident de producție sau eliminarea consecințelor unui dezastru, un accident industrial sau un dezastru natural;

2) în producția socială munca necesară Pentru a elimina circumstanțele neprevăzute care încalcă funcționarea normală a sistemelor centralizate de alimentare cu apă caldă, alimentarea cu apă rece și (sau) de drenaj, sistemele de alimentare cu gaz, alimentarea cu căldură, iluminatul, transportul, comunicațiile;

3) În activitatea de lucru, nevoia care se datorează introducerii unei situații de urgență sau militare, precum și a lucrărilor urgente în condițiile circumstanțelor de urgență, adică în caz de dezastru sau o amenințare de dezastru (incendii, inundații, foame, cutremur, epidemie sau epidemie) și în alte cazuri, viața constantă sau condițiile de viață normale ale întregii populații sau partea acestuia.

În alte cazuri, atragerea orelor suplimentare este permisă cu consimțământul scris al angajatului și, ținând seama de opinia organismului primar ales organizația sindicală.

Nu este permisă atragerea femeilor însărcinate la locul de muncă, lucrătorii sub vârsta de optsprezece ani, alte categorii de lucrători în conformitate cu acest cod și alte legi federale. Atragerea activității de muncă a persoanelor cu dizabilități, femeile care au copii sub trei ani, permise numai cu consimțământul lor scris și, cu condiția ca acest lucru să nu fie interzis de statul de sănătate în conformitate cu concluzia medicală emisă în modul prescris de Federal Legi și alte reglementări acte juridice Federația Rusă. În același timp, persoanele cu dizabilități, femeile care au copii sub vârsta de trei ani ar trebui să i se încredințeze dreptul de a refuza orele suplimentare.

Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de două zile la rând și 120 de ore pe an.

Angajatorul este obligat să furnizeze o contabilitate exactă pe durata lucrărilor suplimentare a fiecărui angajat.

Comentariu la art. 99 Codul muncii al Federației Ruse

1. Lucrarea suplimentară este lucrarea efectuată de angajat la inițiativa angajatorului în afara timpului de lucru stabilit pentru aceasta. În termenul de timp al timpului de lucru, în acest caz este înțeles ca orele de lucru stabilite pentru acest angajat În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, un acord colectiv, acorduri, acte de reglementare locale, contract de munca (Art. 97 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu contabilizarea sumară a timpului de lucru (a se vedea articolul 104 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul pe acesta), orele suplimentare sunt considerate a fi lucrările de mai sus numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă.

2. Numai lucrările efectuate la inițiativa angajatorului pot fi considerate ore suplimentare. Lucrați în afara timpului de lucru instalat pentru lucrător, efectuat nu la inițiativa angajatorului și fără cunoștințele sale, nu pot fi considerate ore suplimentare.

3. Deoarece utilizarea lucrărilor suplimentare conduce la depășirea standardului timpului de lucru, legislația stabilește garanții juridice care să asigure limitarea acesteia. Ca astfel de garanții sunt:

a) stabilirea listelor de circumstanțe în care să atragă un angajat la locul de muncă sau nu necesită consimțământul scris al angajatului;

b) introducerea unei ordini complicate de atragere a orelor suplimentare în alte cazuri;

c) limitarea duratei orelor suplimentare pentru un angajat;

d) stabilirea unui cerc de persoane care nu pot fi implicate în munca suplimentară.

4. Partea 2 a articolelor comentate listează cazurile în care atragerea angajaților la orele de muncă este permisă numai cu consimțământul acestora. Astfel de cazuri se referă la situații care pot determina încetarea muncii pentru un număr semnificativ de angajați.

5. O listă de circumstanțe care dau angajatorului dreptul de a atrage angajați la orele de muncă fără consimțământul lor scris este prezentat în partea 3 a articolului comentat. Acestea sunt supuse unor circumstanțe de urgență, care amenință viața sau condițiile normale de viață ale populației sau ale părții.

6. Partea 4 din articolul comentat prevede posibilitatea atragerii lucrătorilor la orele suplimentare în alte cazuri, în plus față de cele enumerate în articolul comentat de situații de urgență și neprevăzute. Absența conceptului de "alte cazuri" în Codul Muncii al Federației Ruse permite angajatorului să ridice problema cererii peste orar cu orice complicații în activitățile organizației, antreprenor individual. Ca o garanție suplimentară de limitare a orelor suplimentare, în absența unor circumstanțe de urgență sau neprevăzute prevăzute în partea 2 și 3 din articolul comentat, împreună cu obținerea consimțământului scris al angajatului, cerința de contabilizare a opiniei organismului ales din organizația sindicală primară a fost, de asemenea, stabilită.

Decizia angajatorului privind utilizarea orelor suplimentare nu este un act de reglementare locală, iar Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește procedurile de luare a opiniilor organismului ales al Organizației Sindicate primare pentru astfel de cazuri (a se vedea arta . 371 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul pe acesta). Cerința de a ține seama de opiniile organului electoral al organizației sindicale primare în acest caz poate fi considerată executată în cazul în care angajatorul a informat acest organism cu privire la necesitatea de a utiliza orele suplimentare, motivele pentru care a apărut o astfel de necesitate și pe volumul (durata) lucrărilor suplimentare; La luarea unei decizii finală, angajatorul trebuie să aibă o opinie organul sindical. Contabilitatea avizului organului ales al organizației sindicale primare nu înseamnă consimțământul obligatoriu al angajatorului cu acesta.

7. Pentru persoanele care nu pot fi atrase de orele suplimentare, includ femeile însărcinate, lucrătorii cu vârsta sub 18 ani, alte categorii de lucrători în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și al altor legi federale (de exemplu, angajații cu care un acord de student se încheie (vezi h. 3 din art. 203 tk rf și comentarii pe ea)).

8. În ceea ce privește femeile cu copii sub vârsta de trei ani, precum și persoanele cu handicap ale Codului Muncii al Federației Ruse au stabilit o procedură specială de atragere a orelor suplimentare: în plus față de obținerea consimțământului scris al angajatului, angajatorul trebuie să se familiarizeze el cu dreptul de a refuza orele suplimentare. Aceeași procedură de atragere a orelor suplimentare este stabilită împotriva mamelor și a tatălui, crescând copiii sub cinci ani, lucrătorii cu copii cu dizabilități; lucrătorii care efectuează pacienți cu membri ai familiilor lor, în conformitate cu concluzia medicală, precum și părinții care au ridicat copii fără mamă; Gardienii (administratori) de minori (a se vedea Art. Artă. 259, 264 din Codul Muncii al Federației Ruse).

9. Cerințe ale Legii cu privire la consimțământul scris al angajatului de a-l atrage la ore suplimentare și de a familiariza angajatul în scris cu dreptul de a refuza munca de ore suplimentare ar trebui să fie efectuate de către angajator de fiecare dată necesitatea de a atrage angajați de categorii relevante la o astfel de muncă.

10. interzicerea atracției la ore suplimentare minori MuncitoriiCodul Federației Ruse a stabilit o excepție de la această regulă: sub vârsta de 18 ani lucrători creativi și sportivi profesioniști, ale căror profesii sunt enumerate în listele stabilite de Guvernul Federației Ruse, ținând seama de opinia Comisiei tripartite rusești privind reglementarea relațiilor socio-forței de muncă, pot fi admise la lucrări suplimentare (a se vedea. Artă. 268 TK RF și comentați-l).

11. Partea 6 montată din articolul comentat Limitele maxime ale duratei muncii suplimentare: 4 ore. Timp de două zile la rând și 120 de ore. pe an - nu poate fi depășită.

Nerespectarea angajatorului obligației de a efectua o contabilitate exactă a orelor suplimentare efectuate de fiecare angajat este o încălcare a legislației muncii și ar trebui să implice responsabilitatea angajatorului, dar nu poate duce la încălcarea drepturilor angajatului. Angajatul are dreptul să solicite plata orelor suplimentare și în cazul în care acestea sunt decorate sau nu sunt luate în considerare în mod incorect.

Lucrările suplimentare sunt plătite într-o sumă crescută (a se vedea articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul pe acesta).

Atragerea de către angajator a angajatului la locul de muncă este permisă din consimțământul său scris în următoarele cazuri:

Atragerea angajatorului angajatului la orele suplimentare fără consimțământul său este permisă în următoarele cazuri:

1) în producția de muncă necesară pentru a preveni dezastrele, un accident de producție sau eliminarea consecințelor unui dezastru, un accident industrial sau un dezastru natural;

2) în producția de lucrări necesare din punct de vedere social pentru a elimina circumstanțele neprevăzute care încalcă funcționarea normală a sistemelor centralizate de alimentare cu apă caldă, alimentarea cu apă rece și (sau), sistemele de alimentare cu gaz, alimentarea cu căldură, iluminatul, transportul, comunicațiile;

În alte cazuri, atragerea orelor suplimentare este permisă cu consimțământul scris al angajatului și ținând seama de avizul organului ales al organizației sindicale primare.

Nu este permisă atragerea femeilor însărcinate la locul de muncă, lucrătorii sub vârsta de optsprezece ani, alte categorii de lucrători în conformitate cu acest cod și alte legi federale. Atragerea activității de muncă a persoanelor cu dizabilități, femeile care au copii sub trei ani, permise numai cu consimțământul lor scris și, cu condiția ca acest lucru să nu fie interzis de statul de sănătate în conformitate cu concluzia medicală emisă în modul prescris de Federal Legi și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. În același timp, persoanele cu dizabilități, femeile care au copii sub vârsta de trei ani ar trebui să i se încredințeze dreptul de a refuza orele suplimentare.

Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de două zile la rând și 120 de ore pe an.

Angajatorul este obligat să furnizeze o contabilitate exactă pe durata lucrărilor suplimentare a fiecărui angajat.

Comentarii la art. 99 TC RF.

1. Lucrările suplimentare - lucrările efectuate la inițiativa angajatorului care depășește programul de lucru stabilit pentru angajat în timpul zilei de lucru (Shift) sau pentru perioada contabilă. Atragerea la lucrări suplimentare este făcută de angajator cu consimțământul scris al angajatului în cazuri excepționale specificate în articolul comentat și, în alte cazuri.

Atragerea la orele suplimentare este permisă cu consimțământul scris al angajatului și ținând seama de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

Atunci când se ia în considerare aplicarea angajatorului privind atragerea de muncă a orelor suplimentare, organismul electoral al organizației sindicale primare constată:

1) motive reale pentru atragerea de muncă a orelor suplimentare;

2) dacă aceste cauze și cazuri sunt excepționale furnizate de TC;

3) sunt candidații angajaților la categoria persoanelor care nu pot fi atrase de munca suplimentară.

2. Pentru lucrările suplimentare nu sunt permise: femeile însărcinate, lucrătorii cu vârsta sub 18 ani, alte categorii de lucrători în conformitate cu lege federala.

În practică, nu este considerat ore suplimentare:

1) Lucrările efectuate de un angajat cu lucrători cu fracțiune de normă în timp prevăzut de contractul său de muncă, dar în limitele stabilite de legea programului maxim de lucru, deși atragerea unei astfel de lucrări este permisă din aceleași motive ca și munca suplimentară. Nu este procesarea orelor suplimentare în plus față de timpul de lucru pentru persoanele cu o zi lucrătoare anormală și lucrătorii cu fracțiune de normă;

2) lucrează în exces față de durata necesară a timpului de lucru la elaborarea ratei de ceas cu un program de lucru flexibil;

3) lucrările la care durata reală a lucrărilor zilnice în anumite zile nu poate coincide cu durata programului;

4) Lucrările care depășesc durata zilei de lucru pentru lucrătorii cu o zi lucrătoare anormală, dacă este compensată pentru concediu suplimentar;

5) Lucrați în timpul vacanței fără salvare salariile, activitatea desfășurată într-un ordin de parteneriat (timpul excesiv al timpului de lucru), precum și activitatea desfășurată de angajat care depășește timpul de lucru prevăzut de contractul de muncă, dar în cadrul duratei stabilite a zilei de lucru (Shift) munca cu fracțiune de normă;

6) Lucrările care depășesc durata timpului de lucru, făcută în ordinea parteneriatului extern și intern.

Legiuitorul identifică o procedură specială pentru atragerea unui angajat la locul de muncă, o listă de circumstanțe care pot servi ca bază pentru atragerea unui angajat pentru a îndeplini aceste lucrări.

Permisiunea de a produce lucrări suplimentare Angajatorul trebuie obținut înainte de punerea lor în aplicare de la organismul electoral al organizației sindicale primare. Numai în cazurile de urgență (dezastru natural, un accident, o carieră de îndepărtare), atunci când este imposibil să se obțină o autorizație preliminară, pot fi făcute lucrări suplimentare cu notificarea ulterioară a organului sindical.

3. Atragerea persoanelor cu dizabilități, femeile cu copii sub 3 ani, lucrările suplimentare sunt permise din consimțământul lor scris și cu condiția ca aceste lucrări să nu fie interzise de către statul de sănătate în conformitate cu concluzia medicală. Ei ar trebui să fie în scris familiarizați cu dreptul lor de a abandona lucrările suplimentare.

La locul de muncă cu periculos și (sau) condiții nocive Munca, precum și pe durata schimbării muncii 12 ore, lucrările suplimentare nu sunt permise.

4. Lucrările suplimentare se aplică numai în mod excepțional, înainte de cazurile neprevăzute. Pentru a efectua sarcini convenționale, orele suplimentare nu trebuie utilizate.

5. Angajatorul atribuie obligația de a conduce contabilitatea exactă a orelor suplimentare efectuate de fiecare angajat.

6. Dacă se aplică o contabilitate sumară a timpului de lucru, în care durata reală a lucrărilor zilnice poate fi mai mare sau mai mică decât cea prevăzută la program, iar aceste abateri sunt echilibrate (jefuit reciproc) în perioada contului, apoi ceasul nu este inutil și peste normele de program de lucru pentru perioada de cont (a se vedea comentariul la art. 104 tc).

7. Angajatorul publică o comandă de producție a orelor suplimentare, după ce a primit consimțământul organismului sindical, care indică tipul de muncă și motivele punerii lor în aplicare, categoria lucrătorilor atrasi de lucrări suplimentare. Cu toate acestea, dacă angajatorul nu a publicat o astfel de comandă, dar i sa dat ordinul oral, atunci lucrarea este recunoscută ca ore suplimentare.

Munca este recunoscută ca ore suplimentare, indiferent dacă era în cercul sarcinilor obișnuite de angajare ale unui angajat în profesia sa, o specialitate sau un angajat a efectuat un alt angajator încredințat la el datoria muncii Pentru o altă profesie, specialitate, poziții.

8. Conceptele "orelor suplimentare de lucru" și "Ziua lucrătoare ne-normalizate" au un conținut juridic diferit și, prin urmare, o reglementare juridică diferită. În consecință, limitările privind durata muncii suplimentare nu se pot aplica lucrătorilor cu o zi lucrătoare anormală.

De regula generala Activitatea activității timpului de lucru efectuată de angajat cu o zi lucrătoare anormală este compensată de el sărbătorile anuale plătite anuale plătite.

Munca suplimentară ca regulă generală este compensată prin creșterea plății, posibilitatea de a obține care la cererea angajatului poate fi înlocuită timp suplimentar recreere.

Atragerea de către angajator a angajatului la locul de muncă este permisă din consimțământul său scris în următoarele cazuri:

Atragerea angajatorului angajatului la orele suplimentare fără consimțământul său este permisă în următoarele cazuri:

1) în producția de muncă necesară pentru a preveni dezastrele, un accident de producție sau eliminarea consecințelor unui dezastru, un accident industrial sau un dezastru natural;

În alte cazuri, atragerea orelor suplimentare este permisă cu consimțământul scris al angajatului și ținând seama de avizul organului ales al organizației sindicale primare.

Nu este permisă atragerea femeilor însărcinate la locul de muncă, lucrătorii sub vârsta de optsprezece ani, alte categorii de lucrători în conformitate cu acest cod și alte legi federale. Atragerea activității de muncă a persoanelor cu dizabilități, femeile care au copii sub trei ani, permise numai cu consimțământul lor scris și, cu condiția ca acest lucru să nu fie interzis de statul de sănătate în conformitate cu concluzia medicală emisă în modul prescris de Federal Legi și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. În același timp, persoanele cu dizabilități, femeile care au copii sub vârsta de trei ani ar trebui să i se încredințeze dreptul de a refuza orele suplimentare.

Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de două zile la rând și 120 de ore pe an.

Angajatorul este obligat să furnizeze o contabilitate exactă pe durata lucrărilor suplimentare a fiecărui angajat.

Comentarii la art. 99 TC RF.

Atragerea la orele suplimentare este permisă cu consimțământul scris al angajatului și ținând seama de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

Atunci când se ia în considerare aplicarea angajatorului privind atragerea de muncă a orelor suplimentare, organismul electoral al organizației sindicale primare constată:

1) motive reale pentru atragerea de muncă a orelor suplimentare;

2) dacă aceste cauze și cazuri sunt excepționale furnizate de TC;

3) sunt candidații angajaților la categoria persoanelor care nu pot fi atrase de munca suplimentară.

2. Pentru lucrările suplimentare nu sunt permise: femeile însărcinate, lucrătorii cu vârsta sub 18 ani, alte categorii de lucrători în conformitate cu legea federală.

În practică, nu este considerat ore suplimentare:

2) lucrează în exces față de durata necesară a timpului de lucru la elaborarea ratei de ceas cu un program de lucru flexibil;

3) lucrările la care durata reală a lucrărilor zilnice în anumite zile nu poate coincide cu durata programului;

4) Lucrările care depășesc durata zilei de lucru pentru lucrătorii cu o zi lucrătoare anormală, dacă este compensată pentru concediu suplimentar;

5) Lucrați într-un ore de dezvoltare a vacanței fără salariu salarial, lucrările efectuate într-o ordine de compatibilitate (timpul excesiv al timpului de lucru), precum și munca efectuată de angajat care depășește timpul de muncă prevăzut de contractul de muncă, dar în cadrul Durata necesară a zilei de lucru (schimbare), ziua lucrătoare cu fracțiune de normă;

6) Lucrările care depășesc durata timpului de lucru, făcută în ordinea parteneriatului extern și intern.

Pe lucrările cu condiții de muncă periculoase și (sau) dăunătoare, precum și durata schimbării de lucru 12 ore, orele suplimentare nu sunt permise.

4. Lucrările suplimentare se aplică numai în mod excepțional, înainte de cazurile neprevăzute. Pentru a efectua sarcini convenționale, orele suplimentare nu trebuie utilizate.

5. Angajatorul atribuie obligația de a conduce contabilitatea exactă a orelor suplimentare efectuate de fiecare angajat.

Lucrările sunt recunoscute ca ore suplimentare, indiferent dacă a fost inclusă în cercul sarcinilor obișnuite de ocupare a forței de muncă ale angajatului în profesia sa, specialitatea sau angajatul au efectuat un angajator al unui angajator al unui alt angajator pentru o altă profesie, specialitate, poziții.

Ca regulă generală, lucrările care depășesc termenele limită ale timpului de lucru, efectuate de angajat cu o zi lucrătoare anormală, este compensată de o vacanță suplimentară plătită anuală.

Lucrările suplimentare, ca regulă generală, este compensată prin creșterea plății, posibilitatea obținerii care la cererea angajatului poate fi înlocuită cu o perioadă suplimentară de odihnă.

Lucrările suplimentare - lucrările efectuate de angajat la inițiativa angajatorului în afara timpului de lucru stabilit pentru durata lucrătorului: lucrări zilnice (schimbare) și cu o contabilitate sumară a timpului de lucru - asupra unui număr normal de ore de lucru pentru perioada contabilă . Atragerea angajatorului angajatului la locul de muncă este permisă din consimțământul său scris în următoarele cazuri: 1), dacă este necesar, pentru a îndeplini (finisaj), lucrarea lansată, care din cauza unei întârzieri neprevăzute a condițiilor tehnice de producție nu a putut fi îndeplinită (completat) în timpul lucrătorului de lucru, în cazul în care eșecul (incompletarea) acestei lucrări poate implica daune sau deces al proprietății angajatorului (inclusiv proprietatea terților la angajator, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) , proprietate de stat sau municipală sau pentru a crea o amenințare la adresa vieții și sănătății oamenilor; 2) în producția de lucrări temporare privind repararea și restaurarea mecanismelor sau structurilor în cazurile în care defecțiunea lor poate determina încetarea muncii pentru un număr semnificativ de angajați; 3) Să continue să lucreze în non-prezentarea angajatului de înlocuire, dacă lucrarea nu permite o pauză. În aceste cazuri, angajatorul este obligat să ia imediat măsuri pentru a înlocui înlocuirea de către un alt angajat. Atragerea angajatorului angajatului la orele suplimentare de lucru fără consimțământul său, este permisă în următoarele cazuri: 1) în activitatea lucrării necesare pentru a preveni dezastrele, un accident de producție sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, un accident de producție sau o dezastru natural; 2) în producția de lucrări necesare din punct de vedere social pentru a elimina circumstanțele neprevăzute care încalcă funcționarea normală a sistemelor centralizate de alimentare cu apă caldă, alimentarea cu apă rece și (sau), sistemele de alimentare cu gaz, alimentarea cu căldură, iluminatul, transportul, comunicațiile; 3) În activitatea de lucru, nevoia care se datorează introducerii unei situații de urgență sau militare, precum și a lucrărilor urgente în condițiile circumstanțelor de urgență, adică în caz de dezastru sau o amenințare de dezastru (incendii, inundații, foame, cutremur, epidemie sau epidemie) și în alte cazuri, viața constantă sau condițiile de viață normale ale întregii populații sau partea acestuia. În alte cazuri, atragerea orelor suplimentare este permisă cu consimțământul scris al angajatului și ținând seama de avizul organului ales al organizației sindicale primare. Nu este permisă atragerea femeilor însărcinate la locul de muncă, lucrătorii sub vârsta de optsprezece ani, alte categorii de lucrători în conformitate cu acest cod și alte legi federale. Atragerea activității de muncă a persoanelor cu dizabilități, femeile care au copii sub trei ani, permise numai cu consimțământul lor scris și, cu condiția ca acest lucru să nu fie interzis de statul de sănătate în conformitate cu concluzia medicală emisă în modul prescris de Federal Legi și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. În același timp, persoanele cu dizabilități, femeile care au copii sub vârsta de trei ani ar trebui să i se încredințeze dreptul de a refuza orele suplimentare. Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de două zile la rând și 120 de ore pe an. Angajatorul este obligat să furnizeze o contabilitate exactă pe durata lucrărilor suplimentare a fiecărui angajat.

Avocatul de consiliere conform art. 99 TC RF.

Gennady Leshenkov.

aveți nevoie de ajutor în codul muncii. Mama Loner, copilul de 2,5 ani. Poate să oblige să meargă la locul de muncă în seara de la ora 18.00 la 22.00. Conducerea a fost raportată că nu era clar cu copilul. Vă rog să-mi spuneți dacă există un anumit punct în lege care vă va ajuta să vă dovediți lucrurile drepte?

Răspunsul avocatului:

Valery Ryabova.

Alla Sorokina.

Plata pentru reciclarea sclavului. timp. Angajatul Ministerului Afacerilor Interne a refuzat furnizarea de rații pentru timpul reciclat, pensionar. Ca pensionar al Ministerului Afacerilor Interne pentru a primi plata pentru reciclare prin intermediul Curții, în cazul în care organizația nu oferă documente primare?

Răspunsul avocatului:
22. Plata pentru orele suplimentare, inclusiv în Cecenia, conform legii Federației Ruse "privind miliția" și reglementările privind serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse, restricționarea orelor suplimentare, stabilită prin articolul 99 din muncă din muncă Codul Federației Ruse, este aplicat angajaților, nu mai mult de 120 de ore pe an. Serviciul unei versiuni consolidate de peste 120 de ore pe an poate fi compensată numai prin furnizarea de timp suplimentar de odihnă, deoarece fondurile pentru aceste plăți sunt alocate de Ministerul Finanțelor din Rusia strict la rata de 120 de ore pe an. (Iată o caracteristică) Plăți de compensare Pentru munca care depășește timpul orelor de lucru stabilite de lege, la sfârșit de săptămână și sărbătoriNoaptea, se face numai în cadrul banilor pentru conținutul monetar, în conformitate cu punctul 13 din Ordinul Ministerului Afacerilor Interne din Rusia din 30 septembrie 1999. 750. Pentru munca pe timp de noapte, se face o taxă suplimentară la Rata de 35% din rata orară calculată prin împărțirea salariului lunar al conținutului monetar pentru numărul mediu lunar de ore de lucru în acest an calendaristic. Plata pentru muncă la sfârșit de săptămână și sărbătorile se face în dimensiunea unui singur ceas sau o zi de zi dincolo de salariul conținutului de bani, dacă lucrarea din ziua de weekend (festivă) a fost făcută în rata lunară a timpului de lucru și în dimensiune a unui ceas dublu sau a unei rate de zi, dacă lucrarea a fost efectuată pe o perioadă lungă de timp lunar. Rata zilei este determinată prin împărțirea salariului lunar al conținutului monetar pentru numărul mediu lunar de zile lucrătoare în acest an calendaristic cu privire la programul calculat al săptămânii de lucru de cinci zile. Lucrează în peste orar Se plătește în primele două ore cel puțin o dimensiune de o oră, iar pentru orele următoare - nu mai puțin de o dimensiune dublă a ratei de ceas calculate prin împărțirea salariului lunar al conținutului monetar pentru numărul mediu lunar de program de lucru în acest an calendaristic. Dacă nu dați un primar, atunci petiția în instanță (puteți în procesul în sine), astfel încât inculpatul să fi oferit social. Documente, deși este îndoielnic că documentele vor modifica totul. Invitați martorii în cazul a ceea ce. La procesarea, cu fiecare nou apel, trebuie publicată o comandă, aceste comenzi sunt înregistrate în Cartea de înregistrare a comenzilor (Prezentantul Prezent și Tabelul și comenzile și oferă mărturie sub frica de răspundere pentru martor fals)

Victoria Makarova.

Întrebare. Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 120 de ore pe an pentru fiecare angajat. De ce nu este permis să lase mai mult de 120 de ore pe an, dacă angajatul însuși nu vă deranjează?

Răspunsul avocatului:
Legislația muncii limitează durata maximă a orelor suplimentare. Pentru fiecare angajat, acesta nu trebuie să depășească patru ore în termen de două zile la rând și 120 de ore pe an. Prin urmare, organizația trebuie să furnizeze contabilitate exactă, câte ore fiecare angajat a lucrat ore suplimentare. Aceasta este cerința articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă este rupt, Inspectoratul Muncii de la Moscova, atunci când verificarea poate fi amendat organizația și managerul în temeiul articolului 5.27 din Coaga.

Valentina Stepanova.

Legislația muncii 3. Am dreptul de a refuza orele suplimentare și de a avea într-adevăr un angajator pentru a schimba condițiile și obligațiile, astfel încât acest lucru suplimentar să devină principalul?

Răspunsul avocatului:
Articolul 99. Codul muncii Lucrările suplimentare - lucrările efectuate de angajat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru lucrător: lucrări zilnice (schimbare) și cu o contabilitate sumară a timpului de lucru - în exces de un număr normal de program de lucru pentru perioada contabilă. Lucrările privind orele suplimentare ale angajaților angajaților este permisă cu consimțământul său scris în următoarele cazuri: 1) Dacă este necesar, efectuează (complete) lucrarea, care, din cauza unei întârzieri neprevăzute, dispozițiile tehnice nu ar putea fi îndeplinite ( finalizat) în timpul lucrătorului de timp de lucru, în cazul în care neîndeplinirea (incompleție), această lucrare poate implica daune sau deces al proprietății angajatorului (inclusiv proprietatea terților la angajator, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), statul sau proprietatea municipală sau creați o amenințare la adresa vieții și sănătatea oamenilor; 2) în producția de lucrări temporare privind repararea și restabilirea mecanismelor sau a structurilor în cazurile în care disfuncția lor poate provoca încetarea muncii pentru un număr semnificativ de angajați; 3) să continue să lucreze în eșecul unui eșec Înlocuirea angajatului, dacă lucrarea nu permite pauza. În aceste cazuri, angajatorul este obligat să ia imediat măsuri de înlocuire a tranzacției de către un alt angajat. Având un lucrător angajator al angajatorului pentru orele suplimentare, fără consimțământul său, în următoarele cazuri: 1) în activitatea lucrării necesare pentru prevenirea dezastrelor, un accident de producție sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, a unui accident de producție sau a eliminării consecințelor unui dezastru de dezastru; , încălzire, iluminare, canalizare, transport, comunicații; 3) în activitatea de lucru, necesitatea introducerii unei situații de urgență sau militare, precum și a lucrărilor urgente în condiții de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremur, epidemie sau epizootie) și în alte cazuri care amenință viața sau condițiile de viață normale ale întregii populații sau parte a acestuia . În alte cazuri, atragerea orelor suplimentare este permisă cu consimțământul scris al angajatului și, ținând seama de avizul organului ales al organizației sindicale primare. Nu este permisă atragerea femeilor însărcinate la locul de muncă, lucrătorii sub vârsta de optsprezece ani, alte categorii de lucrători în conformitate cu acest cod și alte legi federale. Atragerea activității de muncă a persoanelor cu dizabilități, femeile care au copii sub trei ani, permise numai cu consimțământul lor scris și, cu condiția ca acest lucru să nu fie interzis de statul de sănătate în conformitate cu concluzia medicală emisă în modul prescris de Federal Legi și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. În același timp, persoanele cu dizabilități, femeile care au copii sub vârsta de trei ar trebui să fie sub pictura familiarizată cu dreptul lor de a abandona orele suplimentare. Mărirea orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de două zile la rând și 120 Ore pe an. Producția trebuie să asigure o contabilitate exactă pe durata lucrărilor suplimentare a fiecărui angajat.

Victor Bablushkin.

angajatorul are dreptul să părăsească un angajat, pe lângă voința lui, pentru munca de ore suplimentare?

Citiți contractul colectiv de muncă al companiei dvs. Toți ar trebui să fie pictați. Anterior, acest lucru a fost posibil cu formularea vagă: în cazul necesității industriale, dezastrelor naturale etc.

Diana Kozlova.

Ajutați-vă cu întrebarea. Un angajat cu un acord scris, dar fără publicarea ordinului de către șeful atelierului, a fost atras de munca de gunoi timp de 4 ore de la sfârșitul schimbărilor de lucru. Organizația sindicală a considerat că legislația muncii a fost încălcată. Cum se organizează munca de gunoi și este necesară pentru a participa o organizație sindicală?

Răspunsul avocatului:
Codul Muncii al Federației Ruse: articolul 99. Ofertele suplimentare de lucru Lucrări suplimentare - Lucrările efectuate de angajat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru un lucrător: lucrare zilnică (schimbare) și cu o contabilitate sumară a timpului de lucru - peste un număr normal de ore de lucru pentru perioada contabilă. Atragerea angajatorului angajatului la locul de muncă este permisă din consimțământul său scris în următoarele cazuri: 1), dacă este necesar, pentru a îndeplini (finisaj), lucrarea lansată, care din cauza unei întârzieri neprevăzute a condițiilor tehnice de producție nu a putut fi îndeplinită (completat) în timpul lucrătorului de lucru, în cazul în care eșecul (incompletarea) acestei lucrări poate implica daune sau deces al proprietății angajatorului (inclusiv proprietatea terților la angajator, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) , proprietate de stat sau municipală sau pentru a crea o amenințare la adresa vieții și sănătății oamenilor; 2) în producția de lucrări temporare privind repararea și restaurarea mecanismelor sau structurilor în cazurile în care defecțiunea lor poate determina încetarea muncii pentru un număr semnificativ de angajați; 3) Să continue să lucreze în non-prezentarea angajatului de înlocuire, dacă lucrarea nu permite o pauză. În aceste cazuri, angajatorul este obligat să ia imediat măsuri pentru a înlocui înlocuirea de către un alt angajat. Atragerea angajatorului angajatului la orele suplimentare de lucru fără consimțământul său, este permisă în următoarele cazuri: 1) în activitatea lucrării necesare pentru a preveni dezastrele, un accident de producție sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, un accident de producție sau o dezastru natural; 2) în producția de activități necesare din punct de vedere social privind eliminarea circumstanțelor neprevăzute, încălcând funcționarea normală a sistemelor de alimentare cu apă, alimentarea cu gaz, încălzirea, iluminatul, canalizarea, transportul, comunicațiile; 3) În activitatea de lucru, nevoia care se datorează introducerii unei situații de urgență sau militare, precum și a lucrărilor urgente în condițiile circumstanțelor de urgență, adică în caz de dezastru sau o amenințare de dezastru (incendii, inundații, foame, cutremur, epidemie sau epidemie) și în alte cazuri, viața constantă sau condițiile de viață normale ale întregii populații sau partea acestuia. În alte cazuri, atragerea orelor suplimentare este permisă cu consimțământul scris al angajatului și ținând seama de avizul organului ales al organizației sindicale primare. Nu este permisă atragerea femeilor însărcinate la locul de muncă, lucrătorii sub vârsta de optsprezece ani, alte categorii de lucrători în conformitate cu acest cod și alte legi federale. Atragerea activității de muncă a persoanelor cu dizabilități, femeile care au copii sub trei ani, permise numai cu consimțământul lor scris și, cu condiția ca acest lucru să nu fie interzis de statul de sănătate în conformitate cu concluzia medicală emisă în modul prescris de Federal Legi și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. În același timp, persoanele cu dizabilități, femeile care au copii sub vârsta de trei ani ar trebui să i se încredințeze dreptul de a refuza orele suplimentare. Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de două zile la rând și 120 de ore pe an. Angajatorul este obligat să furnizeze o contabilitate exactă pe durata lucrărilor suplimentare a fiecărui angajat. _____ Atragerea de către angajator a angajatului la orele de muncă este permisă din consimțământul său scris, adică trebuie să existe o comandă, un consimțământ scris - acesta este răspunsul la prima întrebare, în alte cazuri atragerea la orele suplimentare de lucru este permisă de la Consimțământul scris al angajatului și ținând seama de opinia organului ales al organizației sindicale primare - aici este răspunsul la a doua întrebare.

Vitaly Tsukhin.

care este diferența dintre prelucrarea timpului de lucru din orele suplimentare și cum este plătit?

Răspunsul avocatului:
În primul rând, munca suplimentară este un loc de muncă care se desfășoară la inițiativa angajatorului. Conceptul de ore suplimentare este prezentat la articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse. În primul rând, aceasta este o lucrare care se desfășoară în afara timpului de lucru instalat pentru un lucrător. Să presupunem că organizația conduce o a doua contabilitate a timpului de lucru. În conformitate cu regulile Regulamentului intern al forței de muncă, angajatul lucrează cinci zile pe săptămână și se odihnește două zile. Durata zilei sale de lucru este de opt ore. În acest caz, activitatea de mai mult de opt ore pe zi pentru un angajat va fi considerată ore suplimentare. Acum, cum să faceți o muncă corectă în mod corect. În primul rând, trebuie să existe o ordine sau o ordine corespunzătoare a capului. Dar publicarea unei comenzi nu este tot. De la angajat, trebuie să consimțiți să lucrați ore suplimentare și în scris. Aceasta este cerința articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse. Un angajat poate scrie o declarație sau un semn pentru că el este de acord cu orele suplimentare. Dacă un angajat este instalat cu o zi lucrătoare anormală, nu există nici un discurs despre munca suplimentară. Deoarece acest mod de lucru sugerează inițial faptul că, prin ordinul capului, angajatul poate fi atrage episodic în afara zilei de lucru. Acest lucru indică. Reciclarea în acest caz este compensată de timpul de recreere suplimentar (). Reciclarea nu este plătită.

Kirill Golowyshev.

Angajatul este de acord sau în ce formă la atragerea acestuia la orele suplimentare?. Este consimțământul angajatului și în ce formă atunci când atragerea acestuia la orele suplimentare?

Răspunsul avocatului:
Semnătura angajatului sub comanda înseamnă doar că sa familiarizat cu ordinul. Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează în mod clar organizarea orelor suplimentare și citește literalmente următoarele: atragerea angajatorului unui angajat la orele suplimentare de muncă este permisă din consimțământul său scris în următoarele cazuri: 1), dacă este necesar, pentru a îndeplini (complete) Lucrarea, care, din cauza întârzierilor neprevăzute în condițiile tehnice, nu ar fi putut fi finalizată (finalizată) în timpul programului de lucru stabilit pentru lucrător, dacă eșecul (incompleția) a acestei lucrări poate implica daune sau deces al proprietății angajatorului ( inclusiv proprietatea terților la angajator, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), proprietate de stat sau municipală sau crearea unei amenințări la adresa vieții și sănătății persoanelor; 2) în producția de lucrări temporare la reparații și Restaurarea mecanismelor sau structurilor în cazurile în care disfuncția lor poate determina încetarea muncii pentru semnificații Numerele de angajați; În aceste cazuri, angajatorul este obligat să ia imediat măsuri de înlocuire a tranzacției de către un alt angajat. Având un lucrător angajator al angajatorului pentru orele suplimentare, fără consimțământul său, în următoarele cazuri: 1) în activitatea lucrării necesare pentru prevenirea dezastrelor, un accident de producție sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, a unui accident de producție sau a eliminării consecințelor unui dezastru de dezastru; , încălzire, iluminare, canalizare, transport, comunicații; 3) în activitatea de lucru, necesitatea introducerii unei situații de urgență sau militare, precum și a lucrărilor urgente în condiții de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremur, epidemie sau epizootie) și în alte cazuri care amenință viața sau condițiile de viață normale ale întregii populații sau parte a acestuia . În alte cazuri, atragerea orelor suplimentare este permisă cu consimțământul scris al angajatului și ținând seama de avizul organului ales al organizației sindicale primare. Nu este permisă atragerea femeilor însărcinate, lucrători cu vârsta de optsprezece ani, alte categorii de lucrători în conformitate cu acest cod și alte legi federale. Atragerea activității de muncă a persoanelor cu dizabilități, femeile care au copii sub trei ani, permise numai cu consimțământul lor scris și, cu condiția ca acest lucru să nu fie interzis de statul de sănătate în conformitate cu concluzia medicală emisă în modul prescris de Federal Legi și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. În același timp, persoanele cu dizabilități, femeile care au copii sub vârsta de trei ar trebui să fie sub pictura familiarizată cu dreptul lor de a abandona orele suplimentare. Mărirea orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de două zile la rând și 120 ore pe an. Fabricarea este obligată să furnizeze o contabilitate exactă pe durata lucrărilor de ore suplimentare ale fiecărui angajat. În acest articol, potrivit consimțământului scris, nu este înțeles ca o pictură în ordine, ci un consimțământ cu adevărat scris pentru angajat cu ore suplimentare.

Valentina Sokolova.

Întrebare specialiștilor din domeniul legislației muncii și al protecției muncii. I. administrator de sistem în serviciul public. Ziua de lucru - normalizată de la 9:00 la 18:00. Săptămâna trecută seara (nu timpul de lucru) Mă numesc șeful și spune că am deconectat energia electrică la locul de muncă și serverul a crescut în jurul valorii de pe care site-ul nostru se rotește. Am cerut să ajungă și să activez (și timpul a fost de aproximativ 20:00). Am refuzat și a forțat altul. Întrebare. A avut dreptul să ceară acest lucru? Și, cel mai important, dacă un accident se va întâmpla cu serverul din server din server (de exemplu, aș fi lovit curentul sau un incendiu s-ar întâmpla), cine ar fi răspuns pentru ea? Capul ar fi dezlănțuit, ar spune că am ajuns să lucrez în afara orelor inițiativa proprie. Nu ar pleca trasee de hârtie. Dacă este posibil, dați trimiteri la normele legislației. Mulțumesc anticipat.

Răspunsul avocatului:
Dragă Vsevolod! Ea a fost odată un complicant civil de stat ..., desigur, au fost în dreptul de a refuza, pentru că nu a fost timpul tău de lucru. Dar citiți cu atenție contractul de servicii, ceea ce vă stabilește ca funcționar public pentru o zi lucrătoare anormală. Acesta este momentul în care angajatorul atrage epizodic un angajat pentru a-și îndeplini sarcinile. Sunteți un administrator de sistem, ceea ce înseamnă că lucrările serverului intră în îndatoririle dumneavoastră. Deci, există un motiv să credeți ... Ce se întâmplă dacă există o reducere? În sectorul bugetar, se întâmplă adesea, mai ales că organizația are un alt Sisadm ...

Zinaida Vasilyeva.

Poate un angajator să sporească durata săptămânii de lucru referitoare la necesitatea producției

Răspunsul avocatului:
În conformitate cu articolele 97 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul în modul prevăzut de prezentul cod, pentru a atrage un angajat să lucreze în afara duratei timpului de lucru stabilit pentru acest angajat în conformitate cu acest cod, altele Legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, Acordul colectiv, Acordurile de reglementare locale, contractele de muncă (denumite în continuare "Durata timpului de lucru al lucrătorului): pentru lucrările suplimentare (articolul 99 din prezentul cod); În cazul în care angajatul lucrează în condiții de zi lucrătoare ne-normalizate (articolul 101 din prezentul cod). În conformitate cu art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, atragerea angajatorului unui angajat la locul de muncă este permisă din consimțământul său scris în următoarele cazuri: 1), dacă este necesar, efectuează (complete) lucrarea după cum urmează, care din cauza întârzierilor neprevăzute pe tehnic Condițiile de producție nu au putut fi îndeplinite (completate) în timpul duratei angajatului timpului de lucru, în cazul în care eșecul (incompletarea) acestei lucrări poate implica daune sau deces a proprietății angajatorului (inclusiv proprietatea terților la angajator, în cazul angajatorului este responsabilă pentru siguranța acestei proprietăți), a proprietății de stat sau municipale sau pentru a crea o amenințare la adresa vieții și a sănătății oamenilor; 2) în producția de lucrări temporare privind repararea și restaurarea mecanismelor sau structurilor în cazurile în care defecțiunea lor poate determina încetarea muncii pentru un număr semnificativ de angajați; 3) Să continue să lucreze în non-prezentarea angajatului de înlocuire, dacă lucrarea nu permite o pauză. În aceste cazuri, angajatorul este obligat să ia imediat măsuri pentru a înlocui înlocuirea de către un alt angajat .... și așa mai departe - citiți mai mult pe Internet.

Natalia Solowieva.

Anxietate în organele Ministerului Afacerilor Interne. Am un copil care nu a ajuns la o vârstă de 3 ani. Ar trebui să stau în serviciu până în noaptea ??? Anxietatea anunțată în jur de 16 ore - toate păstrate până la 1-2 ore ale nopții. Am lăsat șase, pentru că Copilul nu este altcineva care să se ridice de la grădiniță. Sadik funcționează până la ora 19.

Nu până noaptea, dar pentru moment semnalul nu va anula.

Valentin Bachurin.

ce articol în protecția muncii atunci când orele de lucru sunt în creștere

Peter Coronov.

este posibil să închiriați elevii să lucreze după-amiaza? Apelați la locul de muncă în noapte, și nu pot ieși din cauza mea! Pot refuza angajatorilor? Am auzit că elevii sunt pahare nu ar trebui să provoace muncă în noapte.

Deci, angajatorul nu-i pasă - învățați sau nu! El este principala producție. În plus, capitolul 26 al Codului Muncii al Federației Ruse oferă garanții angajaților care combină lucrul cu formarea de corespondență sau forme de educație internă de formare.

Valentin Makashev.

Este posibil să sunați la studentul de seară la ore suplimentare sub accidentul de stație

un chock poate fi, în conformitate cu alineatul (3) din articolul 99 din articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, studenții de seară de formare cu consimțământul angajatului pot fi implicați în consimțământul angajatului pentru a preveni orice catastrofă . În altele ...

Antonina Kozlova.

Problema normei orelor suplimentare pe an de către TC. TC stabilește durata maximă a orelor suplimentare, ca 120 de ore pe an. Dacă muncitorul a fost chemat prin ordinul de a lucra la sfârșit de săptămână și de 16 ori pe an, a fost de 128 de ore, apoi am rupt deja TK sau ce? Acest lucru este în ciuda faptului că restul lucrătorului a lucrat. Ideal în program.

Răspunsul avocatului:
Nu. Overtime stau pe munca care continuă după sfârșitul zilei de lucru. Atragerea unui angajat la lucru în weekend este de a atrage o nouă zi lucrătoare, nu ore suplimentare. Acest lucru este reglementat de alte norme ale Codului Muncii al Federației Ruse. Codul Muncii al Federației Ruse Articolul 99. Ofertele suplimentare de lucru Oferte de lucru - Lucrările efectuate de angajat la inițiativa angajatorului în afara timpului de lucru instalat pentru lucrător: lucrare zilnică (schimbare),

Zoya Panina.

angajatul a furnizat un certificat de invaliditate

Și ce ... ai căzut în cineva?

Tamara Makarova.

lucrați peste 180 de ore.

Totul depinde de programul stabilit. Dar, deloc, uita-te la articolul 99 din Codul Muncii, se indică faptul că "atracția angajatului angajatului la orele suplimentare de muncă este permisă din consimțământul său scris ..." Desigur, îl puteți trimite ...

Elizabeth Regina.

Cum ar trebui să funcționeze orele suplimentare? Deci, ce este asta?

Răspunsul avocatului:
Codul Muncii al Federației Ruse Articolul 99. Ofertele suplimentare de lucru Oferte de lucru - Lucrările efectuate de angajat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru lucrător: lucrare zilnică (schimbare) și cu o contabilitate sumară a timpului de lucru - peste un număr normal de ore de lucru pentru perioada contabilă. Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de două zile la rând și 120 de ore pe an. Articolul 152. Plata orelor suplimentare de lucru în timpul orelor suplimentare este plătită pentru primele două ore de funcționare, cel puțin o dimensiune de o oră, pentru orele ulterioare - nu mai puțin de dublu. Sumele specifice de plată pentru lucrările suplimentare pot fi determinate printr-un acord colectiv, un act de reglementare local sau un contract de muncă. La cererea angajatului, munca suplimentară în loc de plată crescută poate fi compensată prin furnizarea de timp suplimentar de odihnă, dar nu mai puțin timp a funcționat ore suplimentare.

Larisa? Kovalev.

vă rugăm să vă informați cum. Explicați-i angajatorului că nu sunt un robot și mă duc în schimbarea altcuiva într-o zi doar fizic nu pot fizic?

Răspunsul avocatului:
Da, este foarte ușor de explicat. Puneți-l articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse. La ocazia dvs., paragraful 3 din prezentul articol se referă. Dau numele articolului și extrasele pe care le aveți atitudinea: munca suplimentară a orelor suplimentare de lucru - munca efectuată de angajat la inițiativa angajatorului în afara timpului de lucru instalat pentru lucrător: lucrare zilnică (schimbare) și cu un rezumat Contabilitatea timpului de lucru - asupra unui număr normal de lucrători următori pentru perioada contabilă. Experiența angajatorului angajatorului la angajat la locul de muncă este permisă din consimțământul său scris în cauzele: 3) să continue să lucreze cu un angajat înlocuitor, dacă lucrarea face nu permiteți o pauză. În aceste cazuri, angajatorul este obligat să ia imediat măsuri pentru a înlocui înlocuirea de către un alt angajat. Changerul în acest caz este tu. Acordați atenție - cu consimțământul scris al angajatului. Cu alte cuvinte, vă faceți să lucrați ore suplimentare (în afara timpului de lucru instalat pentru lucrător), angajatorul nu are dreptul. Numai dacă dați acest consimțământ scris. Ei bine, dacă nu mergeți la companie în companie și totul se întâmplă în conformitate cu conceptele, atunci doar persuasiune și pune presiune asupra milă.

Daria Sergeeva.

Ajuta-ma te rog!. În organizare, lucrătorii sunt adesea atrași de orele suplimentare. Șeful organizației a fost în măsură să dea consimțământul scris al atracției către lucrătorii de utilizare imediat pentru o lună. legislația muncii cerere?

Răspunsul avocatului:
Strict vorbind - este imposibil. Și ați explicat deja de ce. DAR! Există un alt punct de vedere. Angajatorul în avans pe baza condițiilor de muncă și a practicii înțelege că nu face fără ore suplimentare. Și îndeplinește toate cerințele Codului Muncii al Federației Ruse în avans: el introduce dreptul la pictura, indică durata orelor suplimentare, perioada de acțiune a consimțământului. Nu cred că instanța în acest caz (sau git) este puternic acumulată. Mai ales dacă, în practică, există într-adevăr o perioadă suplimentară de contabilitate, nimeni nu este permisă peste măsuri și așa mai departe. Este necesar să înțelegem că, în practică, niciunul dintre Vasya nu va scrie consimțământul scris (la cine? La șase seri, toată lumea a părăsit maeștrii) , piure de la mașină. Nu știu un singur caz de atracție la ore suplimentare în scris. În cel mai bun caz, numărul din spate a fost emis. Sau așa, stupid în tabelul marcat fără nimic. Deci este mai bine o dată, dar în avans - decât nu la timp.

Gennady Avdeenkov.

În legătură cu situațiile de urgență din administrația rurală, lucrătorii au crescut ziua de lucru timp de două ore. Cât de mult este legal?

Ofertele suplimentare) Lucrările suplimentare - lucrările efectuate de angajat la inițiativa angajatorului în afara timpului de lucru instalat pentru durata lucrătorului: lucrări zilnice (schimbare) și cu o contabilitate sumară a timpului de lucru - peste un număr normal de ore de lucru pentru orele de lucru perioada contabilă. În conformitate cu articolul 152 din Codul Muncii (plata orelor suplimentare), se plătesc lucrările suplimentare pentru primele două ore de funcționare cel puțin ca o dimensiune bidirecționată, pentru orele următoare - nu mai puțin decât dublu. Sumele specifice de plată pentru lucrările suplimentare pot fi determinate printr-un acord colectiv, un act de reglementare local sau un contract de muncă. La cererea angajatului, munca suplimentară în loc de plată crescută poate fi compensată prin furnizarea de timp suplimentar de odihnă, dar nu mai puțin timp a funcționat ore suplimentare. Ksenia alege opțiunea care vă permite și contactați departamentul de contabilitate, bazându-vă pe sursele de mai sus ale legislației muncii, noroc pentru tine!

Zoya Fomin.

Am o sarcină de 3,5 luni. Lucrez 44 de ore pe săptămână .. Cât de mult să lucreze la legislația muncii este angajații întreprinderii? Angajatorul are dreptul de a atrage femeile însărcinate la orele de muncă?

În lege saptamana de lucru Este posibil să nu depășească 40 de ore pe săptămână. Conform Codului Muncii, femeile însărcinate nu au voie să se ocupe de ore suplimentare. Studii 99 ale Codului Muncii.

Alexandra Timofeeva.

Pe ce reguli Puteți să vă referiți la protecția drepturilor dvs. de a plăti pentru noapte și ore suplimentare?. Îmi pare rău, probabil mi-am exprimat inexactul întrebarea. Cu lucrări de 4 înlocuibile (o zi după trei) și perioada contabilă, nu lucrăm cu noi - după cum se întâmplă în această perioadă sărbători regulate ca componentă non-de lucru a aceluiași an. Pretențiile noastre privind sărbători anuale Nu am găsit un răspuns de la avocatul întreprinderii - el a declarat direct și sincer că "contabilitatea lunară și plata către noi este neprofitabilă pentru institut", a spus, desigur, dar nu este mai ușor pentru noi. Nu lucrez și nu pot decât să simpatizez cu cei care lucrează și care încă mai înșelă. Era o brigadă a grupului de dispeceri din Aoot "Biohimmash" și a tratat problema reciclării, dar nu a obținut nimic. Dacă puteți răspunde la întrebarea - cum să fie cu o vacanță plăcută anuală, care pare a fi garantată de toate tratatele și constituția, și aparent o folosim ca o rație pentru procesare?

Codul Muncii...

Igor lenshin.

Angajatorul are dreptul de a lucra mai mult de 40 de ore pe săptămână? Lucrez 2 după ora 2, apoi noapte, apoi dumping și weekend. Unul dintre schimbările (US 4) merge în vacanță, respectiv, rămânem trei. Angajatorul a crescut pentru a împărtăși schimbarea de schimbare a trei lucrători? N-am dezacord categoric. Angajatorul spune că are un drept complet ... este așa?

Răspunsul avocatului:
Orele suplimentare de lucru in dreptul muncii - Lucrul în plus față de timpul de lucru stabilit (normal), efectuat la inițiativa angajatorului (spre deosebire de particularizare, când lucrarea se desfășoară la inițiativa angajatului). În Federația Rusă, atragerea de muncă a orelor suplimentare este permisă fără consimțământul scris al angajatului în următoarele cazuri: în activitatea lucrării necesare pentru prevenirea dezastrului, un accident de producție sau eliminarea consecințelor unui dezastru, un accident industrial sau un dezastru natural; În fabricarea lucrărilor sociale necesare privind eliminarea circumstanțelor neprevăzute, încălcând funcționarea normală a sistemelor de alimentare cu apă, alimentarea cu gaz, încălzirea, iluminatul, canalizarea, transportul, comunicațiile - pentru a elimina circumstanțele neprevăzute care le încalcă funcționarea normală; În lucrarea de lucru, nevoia care se datorează introducerii unei situații de urgență sau militare, precum și a lucrărilor urgente în condiții de situații de urgență, adică în caz de dezastru sau o amenințare de dezastru (incendii, inundații, Foame, cutremur, epidemie sau epizootie) și în alte cazuri care sunt plasate sub amenințare la adresa vieții sau condițiile de viață normale ale întregii populații sau din partea acestuia. Atragerea angajatorului angajatului la orele suplimentare este permisă din consimțământul său scris în următoarele cazuri: dacă este necesar, efectuați (complete) lucrarea, care, datorită unei întârzieri neprevăzute, condițiile tehnice de producție nu au putut fi îndeplinite (completate) În timpul orelor de lucru stabilite pentru lucrător, în cazul în care neîndeplinirea (incomperarea) acestei lucrări poate implica daune sau deces a proprietății angajatorului, a proprietății de stat sau municipale sau a crea o amenințare la adresa vieții și sănătății oamenilor; în producția de lucrări temporare privind repararea și restaurarea mecanismelor sau structurilor în cazurile în care defecțiunea lor poate provoca încetarea muncii pentru un număr semnificativ de angajați; Pentru a continua să lucreze în non-aspectul unui angajat care înlocuiește, dacă lucrarea nu permite o pauză. În aceste cazuri, angajatorul este obligat să ia imediat măsuri pentru a înlocui înlocuirea de către un alt angajat. În alte cazuri, atragerea orelor suplimentare, pe lângă consimțământul scris al angajatului de la angajator, este obligat să țină seama de avizul organului sindical; Cu toate acestea, această normă nu afectează de fapt capacitatea de a atrage lucrătorii la orele de muncă, deoarece angajatorul nu poate fi de acord cu decizia negativă a sindicatului. Absența consimțământului scris al angajatului înseamnă lipsa unor motive legale de a atrage locul de muncă. Restricții privind stabilirea orelor suplimentare [edit] Un criteriu suplimentar, care, prin lege, nu poate fi depășit oricum, este imposibilitatea atragerii unui angajat la orele suplimentare în afara celor patru ore în termen de două zile la rând și 120 de ore pe an. Următoarele categorii de lucrători nu au voie să atragă munca suplimentară: femeile însărcinate, lucrătorii sub vârsta de optsprezece ani, angajați ai altor categorii, dacă este stabilită de legea federală, de exemplu, angajații cu care se încheie acordul studenților. Atragerea persoanelor cu dizabilități și femei cu copii sub trei ani, lucrările suplimentare sunt permise din consimțământul lor scris și, cu condiția ca aceste lucrări să nu fie interzise de către statul de sănătate în conformitate cu concluzia medicală. Legea angajatorului este prescrisă pentru a asigura contabilitatea exactă a orelor suplimentare efectuate de fiecare angajat, care ar trebui să se reflecte în tabelul de contabilitate a timpului de lucru. Pentru fiecare ore suplimentare, este necesară o comandă separată. Este imposibil să se compileze o ordine în ceea ce privește munca suplimentară pentru o perioadă lungă de timp. Starea reală a afacerilor este, în realitate, există o discrepanță semnificativă între norma juridică și starea reală a afacerilor (în special în sectorul nestatal): lucrătorii atrag adesea orele suplimentare fără a-și obține consimțământul
- Răspunsul avocatului:
  În teorie, este forțat Vryatli. Dar totul în contract trebuie să fie scris. Dacă aveți un element, angajatorul vă poate suna în orice zi, nu în funcție de program, atunci poate. Dacă nu, el poate "cere" să meargă la lucru pentru o taxă, adică ca pe muncă. ___________ și cine este bolnav - cine nu este, nu este preocuparea dvs. cu privire la idee. Acest lucru ar trebui să fie gândit la lucrare. Pentru o taxă - poate cere să iasă. Dacă nu dorește să nu caute un înlocuitor pentru "studii" - diferite firme acceptate de studenți de a lucra, atunci le trimit deja la diferite locuri de muncă / înlocuire în companie (de obicei magazin de lanțuri) cu pe care sunt încheiate tratat. Dar acest lucru nu este gratuit, ci pentru o taxă.
Articolul 97 din Codul Muncii al Federației Ruse
- Răspunsul avocatului:
  Lucrările privind Legea privind programul zilnic nu este interzisă. Dacă numai această lucrare nu este legată de condițiile de muncă dăunătoare. Apoi durata schimbării de muncă nu trebuie să depășească 8 ore (articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar faptul că sunteți atras de muncă în acest mod este guvernat de alte articole 99 și 152 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cu un program pentru o zi, veți avea o prelucrare imensă de mai mult de 120 de ore pe lună. În timpul perioadei, rata de procesare a anului este de 120 de ore (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acum despre necesitatea de producție. În versiunea modernă a TK RF, nu există așa ceva. Este acolo traducere temporară la un alt loc de muncă (articolul 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse). Iată înregistrarea în părțile 2 și 3 din articolul indicat: "În cazul unei catastrofe de natură naturală sau tehnogenă, un accident de producție, un accident la producție, incendiu, inundații, foamete, cutremur, epidemie sau epizootia și În orice cazuri excepționale care amenință viața sau condițiile de viață normale ale întregii populații sau parte a acestuia, un angajat poate fi transferat fără consimțământul său pentru o perioadă de o lună la locul de muncă al aceluiași angajator care nu este cauzat de contractul de muncă pentru a preveni Aceste cazuri sau eliminați consecințele acestora. Traducerea unui angajat fără consimțământul său pentru o lună de muncă a aceluiași angajator este, de asemenea, permis să lucreze în caz de întrerupere (suspendarea temporară a muncii din motive economice, tehnologice, tehnice sau organizaționale Natura), necesitatea de a preveni distrugerea sau deteriorarea proprietății sau înlocuirea angajatului temporar absent, dacă este simplu sau necesar Prevenirea distrugerii sau deteriorării proprietății sau înlocuirii angajatului temporar absent este cauzată de circumstanțele extraordinare specificate în a doua parte a acestui articol. În acest caz, transferul la muncă care necesită calificări mai scăzute este permis numai cu consimțământul scris al angajatului. "Deci, totul ar trebui să fie în conformitate cu Codul Muncii.
  
  Ce comandă? ? Dacă aveți o zi lucrătoare non-normalizată, astfel că există o zi lucrătoare non-normalizată sau încă o zi obișnuită de lucru? Nu este cu totul clar ce vrei să afli. Ziua anormală de lucru - un mod special de funcționare, în conformitate cu ...

Lilia Veselova.

plata săgeților .. Lucrez la barcă, în nord, modul de navigare. Din mai până în octombrie, sunt incomod la locul de muncă. Lucrez pentru o lună întreagă, dar organizația mă plătește numai săptămânile și tot weekend-ul adaugă la rundă (astfel încât să nu plătiți într-o dimensiune dublă), aceasta este întrebarea: Înainte de a merge în vacanță, organizația ma numărat 29 zile de vacanță și 50 de zile de la venire. 29 de zile de vacanță, m-au numărat la calcularea salariului mediu pentru navigație, dar runda a fost plătită pe baza salariului ... și am doar 4000 de salarii. pe luna. Așa că sa dovedit că vacanța de 10 mii, este de 29 de zile, iar în 50 de zile de la venirea a doar 1000 ... (raport de exemplu)

Răspunsul avocatului:
Este ciudat că ați plătit ceva pentru săgețile ... Nu există nici un astfel de concept de "rotunde" Codul Muncii Rf. Dacă ați avut o muncă suplimentară, se eliberează în conformitate cu articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse și este plătit în conformitate cu articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse: primele două ore sunt în dimensiune unică, Restul sunt în dublu.