Care ar trebui să fie contabilul șef. Calități personale într-un CV cu exemple. Care este contabilul său profesionist


Un exemplu de rezumat al contabilului

Contabilul este un specialist în domeniul contabilității și contabilității. În prezent, profesia este importantă, nici o întreprindere nu este contabilizată fără ea. Sarcinile contabilului: păstrarea contabilității, la timp și corect acumularea și plata impozitelor, raportează agențiilor guvernamentale și proprietarilor companiei, pentru a organiza lucrări cu clienții și partenerii organizației, urmează condiția financiară a întreprinderii etc.

Această pagină este dată. un exemplu de rezumat al contabilului. Dacă sunteți în căutarea unui răspuns la întrebare, ce să scrieți în rezumatul contabilului, Vă sfătuim să vă uitați în plus la site-ul nostru. Articolul de material al articolului Rezumat, în care exemplul este destul de detaliat prin întrebarea modului de creare a unui CV.

Rezumatul eșantionului pentru contabil

Numele complet

Oraș: Moscova, T. 011-111-22-33 E-MAI: [E-mail protejat]

Adjunct șef contabil / contabil

INFORMATIE SCURTA

Un contabil cu experiență cu mai mult de zece ani de experiență în cel de-al doilea contabil în domeniul comerțului și serviciilor, curat, receptiv, harnic și inițiativă.
Data nașterii: 02/29/1963
Nivelul așteptat de remunerație: 15 000 de ruble.
Programul de lucru: La zi

EXPERIENȚĂ DE MUNCĂ

Casa de tranzacționare Amo Zil (dar): din iulie 2001 la prezent
Poziție: Adjunct șef contabil
Contabilitate în programul 1c, parcele: bancă, casielă, cont de contabilitate;
Desfășurarea reconcilierii cu contrapărțile;
Analiza conturilor contabile pentru contabilizarea calculelor cu contrapărții;
Evaluarea documentelor primare pentru respectarea cerințelor legislației;
Controlul contractelor;
Reconcilierea cu IFTS;
plată salariile (30 de tipuri de acumulari și deținute) pentru 300 de persoane;
impozitele pe salarii;
Formarea și furnizarea de rapoarte în fonduri;
punerea în funcțiune a impozitului pe venit personal;
Înregistrarea și pregătirea declarațiilor în casier, înregistrarea cărților de numerar;
consilierea angajaților în probleme de angajamente;
Verificarea documentației primare de numerar (rapoarte Z, X - rapoarte, depozite de carduri de plată etc.);
Reflecție în contabilizarea vânzărilor, a penuriei și a numărierilor excedentare;
Urmărirea creanțelor;
Formarea și testarea cărții de vânzări;
Pregătirea unui pachet de documente care să organizeze un deficit de salariu;
arhivarea documentelor;
reflectarea operațiunilor financiare și economice individuale (materiale, servicii etc.);
rapoartele de cheltuieli;
formarea de raportare periodică pentru sediul central;

ABILITĂȚI PROFESIONALE

Cunoașterea programelor de calculator
1c Contabilitatea 8, 1c: Salariul și managementul personalului 8, 1c Contabilitate 7,7, 1c: Salariu și cadre 7.7,
Contur-extern, Banca Customer Sberbank, Oasis, Sail, Consultant Plus, GARANT,
Cuvânt, Excel.

EDUCAŢIE

Educație de bază: mijloc
Școala tehnică profesională numărul 8 în specialitatea "Contabilitate"
Ani de studiu: C 1980 - 1983

Contabilitate avansată de instruire
Numele cursului (examen): Contabilitate și raportare, Plata forței de muncă
Instituție educațională: Institutul de formare avansată Rosinformareurst Ministerul Științei și Tehnologiei Federației Ruse
Anul primului: 2000

INFORMAȚII SUPLIMENTARE

Starea familiei: căsătorită
Copii: No.
Oportunitate de călătorie: Nu
Posibilitatea de a se deplasa la un alt oraș: Nu

Uneori este dificil să se amintească sau să formuleze experiența de lucru existentă și abilitățile dvs. profesionale. În acest lucru puteți ajuta secțiunea: realizări personale pentru un CV. Dacă căutați un exemplu de rezumat al contabiluluiatunci vă puteți fi utilă sigilarea responsabilități funcționale Contabil pentru diferite regiuni de contabilitate.

Calitățile personale ale unui contabil pentru un CV

  • Atenție.
  • Precizie.
  • Independenţă. Autonomie completă în lucrul cu documentele și procedurile contabile.
  • Toleranta la stres.
  • Trainabilitate.
  • O responsabilitate.
  • Mobilitate.
  • Tact.
  • Flexibilitate.
  • Capacitatea de a lua decizii în mod independent în competența sa.
  • În procesul de efectuare a oricărei lucrări, aflați toate momentele și obiectivele tehnice pentru a obține un rezultat optim.
  • Îndeplinirea competentă, clară și în timp util a propriilor sarcini.
  • Abordarea responsabilă și profesională a muncii, nu numai pe site-ul său.
  • Comunicabilitate.
  • Abilitatea de a înțelege în mod clar, și de a declara în mod rezonabil concluziile lor conducerii.

Pentru o responsabilitate contabilă de reluare

  • menținerea a 51, 52 de conturi;
  • lucrați în program "Bank Client";
  • Înregistrarea declarațiilor de cont;
  • discutarea ordinelor de plată în programul de contabilitate 1C și transferarea acestora către bancă;
  • contabilitatea contabilității operațiunilor economice privind circulația bani privind conturile de decontare a Rublea și monedă ale companiei;
  • formarea ordinelor de plată utilizând sistemul Client-Bank, 1c: Contabilitate;
  • implementarea transferului de bani fără numerar din toate conturile societății deschise la bănci;
  • trimiterea ordinelor de plată băncilor și controlului statelor lor;
  • reflecția operațiunilor legate de achiziționarea și vânzarea monedei, respectarea legislației monetare a Federației Ruse;
  • efectuarea contabilității contabile și fiscale a operațiunilor economice privind contractele de împrumut și împrumuturile, angajarea și reflecția în timp util în contabilitatea și contabilitatea fiscală a dobânzii la contractele de împrumut și împrumuturile;
  • realizarea tranzacțiilor valutare, înregistrarea pașapoartelor de tranzacții, monitorizarea executării în timp util a documentelor privind tranzacțiile valutare;
  • cunoașterea ordinului de stocare al documentelor bancare;
  • contracte contabilitate cu contrapartide.

Pentru un contabil de CASURE CASHIRA

  • Operațiuni de numerar;
  • recepție, emitere de numerar;
  • colectarea colectării;
  • făcând bani de la persoane fizice și juridice;
  • așezări cu persoane responsabile, emiterea de numerar în cadrul raportului;
  • Înregistrarea documentației primare (RKO, PKO, carte de numerar);
  • reflecția operațiunilor în contabilitatea 1c 8.2;
  • realizarea Cartea Casierului - operatorul, închiderea zilei.

Pentru un rezumat al taxelor contabili pentru salarizare

  • Gestionarea salariilor;
  • Salarizare;
  • calculul fiscal;
  • prezentarea rapoartelor privind fondurile;
  • formarea salariilor și a impozitelor;
  • contabilitate personalizată;
  • Înregistrarea cardurilor bancare salariale;
  • contabilitate de compensare comunicații mobile, Alimonia, plata beneficiilor etc.;
  • rapoarte în avans, casier;
  • registrul menține și plătesc impozite.

Cum să deveniți idealul său ... șef contabil?

Ce abilități sunt cele mai apreciate de directorul general companiile rusești În contabilii lor principali. Care sunt liderii care așteaptă din șeful contabilității. Și cât de mult sunt dispuși să-i plătească pentru o muncă impecabilă. "UN" împreună cu revista "Director General" a pictat un portret al șefului perfect al capului din punctul de vedere al capului.

"Ideal pentru a fi dificil de a fi greu, deoarece munca noastră se bazează pe contradicție", a spus Semyon Spiridonov, contabil șef PKP "BIST" (Chistopol). - Trebuie să prezentăm cât mai multe informații despre statutul companiei pentru director și proprietar și, dimpotrivă, să "trag" ca o imagine de curcubeu pentru inspecția fiscală. Prin urmare, fie cele sau alte lucrări principale nu sunt în mod constant satisfăcute. "

În ceea ce privește oficialii, imaginea lor a șefului ideal al contabilității este citită între liniile din proiectul noii legi "în contabilitatea oficială"<*>. Avizul privind acest contabil al liderilor companiilor rusești "UNE" a aflat cu revista "Director General". Am efectuat un sondaj de internet al directorilor despre care abilitățile ar trebui să aibă contabilul șef perfect, deoarece liderii evaluează activitatea șefului contabilității lor și cât de mult sunt dispuși să o plătească (vezi diagramele cu 7).

<*> Consultați "ONP" N 45, 2006, p. 6 "Contabil șef al viitoarelor ochi ale Ministerului Finanțelor din Rusia".

Ce fel de șef șef are nevoie de un director ce calități profesionale ale contabilului-șef pentru dvs. sunt cele mai importante? (Posibilă până la trei opțiuni pentru răspunsuri)

——————————-¬
| 58,9%
+——————————-
+—————-¬
| | 32,7%
+——————
+————————¬
| | 48,6%
+————————
+—————————-¬
| 57,0%
+——————————
+———————————¬
| 59,8%
L -----------

58,9% - Cunoașterea aprofundată a legislației fiscale și contabile.

32,7% - Dorința de a economisi bani cât mai mult posibil.

48,6% - capacitatea de a-și dovedi dreptul la autoritățile fiscale și la alți oficiali.

57,0% - Abilitatea de a prezice și de a vă explica consecințele fiscale ale tranzacțiilor.

59,8% - capacitatea de a organiza în mod clar activitatea contabilității.

Care sunt indicatorii pe care îi evaluați lucrarea șefului tău? (Posibilă până la trei opțiuni pentru răspunsuri)

—————————¬
| | 52.3%
+—————————
+—————————————¬
| 72,0%
+—————————————-
+——¬
| | 9,3%
+——-
+———————————¬
| 59,8%
+———————————
+———————————¬
| 60,7%
L -------------

52,3% - reducerea plăților fiscale.

72,0% este lipsa amenzilor și a altor sancțiuni din partea autorităților fiscale și a altor controlori.

9,3% - numărul cazurilor fiscale câștigate de societatea în instanță.

59,8% - Propuneri de optimizare a costului companiei.

60,7% - livrarea la timp a raportării.

Ești mulțumit de șeful tău?

37,4%
--- 35,5%
¦ ¦ —-¬
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
| | | | 17,8%
¦ ¦ ¦ ¦ —-¬
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
| | | | | | 4.7% 4,7%
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ —-¬ —-¬
L - + - + - + - + - + - + - + - + -

37.4% - Da, destul.

35,5% - cea mai mare parte satisfăcută.

17,8% - 50 până la 50.

4,7% - în cea mai mare parte nemulțumită.

4.7% - nemulțumiți.

Cât de mult sunteți dispus să plătiți șeful șefului șef?

52,3%
—-¬
¦ ¦
¦ ¦
29,9% | | |
—-¬ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
| | | | 10,3%
| | | --- 7,5%
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ —-¬
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L - + - + - + - + - + - + -

29,9% - mai puțin de 1000 $ (27 mii de ruble).

52,3% - 1000 - 3000 de dolari. (27 - 81 mii de ruble).

10,3% - 3000-5000 de dolari (81 - 135 mii ruble).

7,5% - mai mult de 5.000 de dolari (135 mii de ruble).

Ce director așteaptă?

Cea mai importantă calitate a contabilului-șef, potrivit directorilor, este abilitatea de a organiza în mod clar activitatea diviziei sale (59,8% dintre respondenți). Liderii cred că, fără abilitățile organizaționale luminoase, Glavbukh nu va putea atinge implementarea tuturor celorlalte avantaje profesionale. "Fără capacitatea de a delega puterile, șeful contabilității nu va putea să se angajeze în probleme globale", notele Evgeny Karaulov, directorul general al Arnest OJSC (Nevinnomyssk). "Pentru mine, este foarte important ca contabilul-șef să fie un bun manager", adaugă Alexey Shkratkin, directorul general al capitalei. "Principalul lucru aici este abilitatea de a gestiona echipa de oameni, adică să organizeze în mod corespunzător munca subordonată. "

Aproape același număr de voturi au primit astfel de semne de competență a lui Chubbuch, ca o cunoaștere aprofundată a legislației fiscale și contabile (58,9%) și capacitatea de a prezice și de a explica șeful consecințelor fiscale ale tranzacțiilor și al altor operațiuni ale companiei (57,0 la sută). "Directorul poate lua orice măsuri în legătură cu compania care nu se potrivesc pe șeful și par periculos, - notează Andrei Spirin, director general al Sf. Petersburg" Agenția Imobiliară Centrală ". - Contabilul-șef perfect ar trebui să poată Convinge-mă că nu sunt corect.. Și oferiți-vă opțiunea, dacă este posibil, o companie profitabilă. "

Cum rata directorului?

Întrucât criteriul principal pentru evaluarea activității șefului șef al șefului cu o marjă mare (72% din voturi) conduce lipsa amenzilor și a altor cereri de către autoritățile fiscale și de alți controlori. Acest rezultat este puțin probabil să fie neașteptat pentru cineva. "Toată lumea trebuie să fie un profesionist în afacerea sa, mai ales în profesia contabilului șef, unde este exclusă amator și o abordare iresponsabilă a muncii", a declarat Elena Morgunov, directorul companiei Novosibirsk "Akadem-Activ". - Lipsa de profesionalism curge pentru organizația cel mai bine în amenzi, și în cel mai rău caz - în nevoia de a comunica cu UBEP și Procuratura ".

Cea de-a doua caracteristică cea mai populară lucrări de succes Chubby în ochii directorului este disponibilitatea propunerilor din contabilizarea optimizării costurilor companiei (59,8%). Într-adevăr, în plus față de lipsa de pretenții ale organelor de stat ale contabilului-șef, ar trebui să fie interesată de ceea ce îngrijorează în primul rând managerul - beneficiul financiar. În caz contrar, de la managerul de top, șeful contabilului riscă să se transforme în principalul lucru, dar totuși un cont. Într-un cuvânt, dorința de a reduce costul companiei (și nu numai impozitul) sau cumva altfel, directorul este cel mai probabil să fie optimizat ca o contribuție foarte valoroasă a lui Chubby într-o cauză comună.

În confirmarea celui de-al treilea criteriu de evaluare a activității Glavbuch, liderii au numit o scădere a plăților fiscale (52,3%). "Pentru mine, în calitate de director al unei companii care se ocupă de piața valorilor mobiliare, este important ca contabilul șef să știe cum să înțeleagă, de exemplu, în modul în care este mai bine să configurați schimbul de informații cu banca și să planificați plățile plăților fiscale ", spune Alexey Shkratkin din capitala IR.

Cât de mult va plăti regizorul?

După cum a arătat studiul nostru, numărul copleșitor de directori aranjează activitatea contabililor lor principali - 72,9% din managerii intervievați au ales răspunsurile "mulțumite" sau "în mare parte satisfăcute". Alte 19% sunt mulțumiți de "cincizeci și cincizeci", iar doar 8% au răspuns negativ întrebarea.

În ceea ce privește remunerația șefului, atunci, potrivit sondajului nostru, pe fundalul salariilor altor manageri de top rămâne relativ mic. Un pic mai puțin de o treime din lideri sunt gata să plătească șeful de cel mult 1.000 de dolari. Chiar și jumătate - de la 1000 dolari la 3.000 $. Și doar aproximativ 10% dintre directori consideră serviciile bunurilor principale în valoare de proporție cu salariile minime financiar sau director comercial- De la 3000 $.

Un exemplu de rezumat al contabilului

până la 5.000 de dolari (în conformitate cu Ward Howell International, despăgubirea unui specialist financiar-cheie în diferite regiuni variază de la 3.000 de dolari la 12.000 de dolari pe lună, cel mai comun gama - 4000 - 5.000 $ pe lună). Cu toate acestea, există un exemplu în care Techbook-ul a reușit să meargă la numărul celor mai bogați oameni din Rusia (vezi "două tendhakha de la un zeci mari").

Două choppers dintr-o a zecea mare

Ambii respondenți sunt eroii evaluărilor celebre. Contabilul șef al lui OJSC "Lukoil" Lyubov HOB a intrat în două liste de reviste de Finanțe: "Cele mai de succes femei din Rusia - 2006" și "Rating miliardarii ruși - 2006" (în care 213rd ocupat de stat, estimat la 5 miliarde de ruble) . Contabilul principal al sistemului "AFC" al sistemului "AFC" Vasily Ponoshin, la rândul său, doi ani la rând apare în lista celor mai buni contabili principali în funcție de revista Double Record.

Nu vă puteți îndoi: Eroii noștri au o vastă experiență în stabilirea relațiilor cu cEO. Le-am oferit să răspundă la câteva întrebări despre modul în care au reușit să facă acest lucru cariera de succes Și ce calități trebuie să trebuie să obțineți astfel de rezultate.

------- T ---------------
| | Dragoste plita, | Vasily Ponatshin,
| | Șef contabil | contabil-șef |
| | Lukoil Ojsc | Sistema Ojsc |
L ------- + -------- + -------
Ceea ce aveți nevoie pentru a avea experiența de lucru în mod suficient de mare
Deveniți principalele diviziuni ale companiei, contabilul profesiei
Contabilitatea unei astfel de cunoștințe de afaceri profunde,
Companii ca a ta? Experiență de luare a deciziilor
——————————————————————
Cel mai puternic pentru munca de succes preferă să
Calitatea are nevoie de înțelepciune puternică
lider pentru a evalua calitatea
Colectați îndrumarea profesională
Colectiv. Trebuie să fie capabili să și colegii
face o chestiune de
și să-și apere propriile
Poziţie
——————————————————————
Directorul dvs. al companiei este un om care are
Pentru tine ... Vagit Alekperov - Standardul Există ceva de învățat
Capul în parte
Relații cu principalul lucru
Contabil. El nu este
pleacă din atenția
Nu un singur apel
——————————————————————
Cum va arăta destinul meu personal
Continuarea legată de inextricabil cu
Carieră? OJSC "Lukoil", în care
Lucrez mai mult de 20 de ani
Și o carieră posibilă
Inseparabil de la dezvoltare
Companii
——————————————————————

S.Dormidontova.

Corespondent "UNP"

Ce calități ar trebui să aibă contabilul?

Principalele calități ale contabilului

Mai degrabă, va fi despre calitățile unui bun contabil. Nu este un adevărat profesionist care să fie listat pe posturi și să fie un adevărat profesionist. Deveniți un angajat indispensabil, fără de care, fără mâini, este sarcina ca tinerii experți să facă o carieră în acest domeniu.

Ce calități ar trebui să fie inerente unui contabil de succes?

1. Alfabetizarea și inteligența educațională, dezvoltată. Este, desigur, optimă, de a avea o pregătire specială, cea mai bună diplomă a Institutului. În mod natural, dacă doriți și oportunități, puteți învăța de la profesioniști, așa cum a fost cu bunicile noastre, dar auto-învățate acum nu sunt în preț, avem nevoie de toți angajatorii<корочки>. <Высшим пилотажем> Până în prezent, prezența unui certificat organizația profesională contabili.

În plus față de educație, abilitatea de a naviga în mod liber în numere este foarte apreciată. Desigur, în secolul de calculatoare și computere, nu este necesar să se încălzească cantități de cinci cifre în minte. Dar abilitatea<читать> Documentele, sunt luate în considerare pentru a vedea inconsecvențele și erorile<фишкой> Bun contabil, economisind timp, nervi și bani.

De asemenea, este necesar să se poată naviga în diferite ramuri ale legislației, în primul rând, impozitul și munca. Și în mod natural să fie cu un computer<на ты>, cunoașteți programul 1c. Aceasta este o axiomă.

2. Punctualitate și responsabilitate. Contabilitatea este un cont de toate și totul în întreprindere, din timpul de lucru la creioane în birou. Este imposibil să pierdeți nimic, altfel echilibrul nu va coborî, relația dintre venituri și cheltuieli va încălca, incertitudinea și haosul va veni.

Doar o persoană punctuală va fi capabilă să transmită toate rapoartele obligatorii și alte rapoarte obligatorii. Și este arhivată: încălcarea termenelor limită este plină de probleme mari atât pentru contabil, cât și pentru întreprinderea în care funcționează.

3. Gândire sistemică. Contabil, în primul rând, principalul ar trebui să vadă situația în ansamblu. Acest lucru va face posibilă luarea deciziilor care contribuie la îmbunătățirea organizației nu numai contabilitate, ci și proces de fabricație. Ofertele date pentru a reduce costurile și creșterea veniturilor este responsabilitatea directă a șefului. El poate face acest lucru dacă nu vede mai departe decât nasul lui?

4. Abilitatea de auto-educație. Contabilitatea nu este o structură înghețată. Acest sistem, se schimbă zilnic și orar sub influența noii legislații, instrucțiuni, reguli, precum și cerințele realității moderne. Un studiu constant al literaturii speciale, contacte constructive de afaceri cu colegii trebuie să însoțească și să hrănească activitatea contabilului. În izolare, pur și simplu nu supraviețuiește, astfel încât sociabilitatea și susceptibilitatea la unul nou sunt pur și simplu obligați să participe la caracterul unui specialist modern.

5. Flexibilitate. Una dintre cele mai apreciate calități de afaceri. Abilitatea de a găsi un compromis rezonabil între interesele întreprinderii și statul în cadrul legii este luat în considerare<высшим классом>. Din fericire, există nuanțe (în principal datorită discrepanțelor din documente de reglementare), care contabil cu experiență folosește întotdeauna în beneficiul companiei sale. Apropo, aceste calități (totuși, toate sunt toate celelalte acoperite în acest articol) vor fi foarte utile în comunicarea cu o varietate de organisme de reglementare, clienți și parteneri de afaceri.

6. Un bun contabil ar trebui să fie cinstit și legal. Dacă compania lucrează<по закону>, Doar conduce<белую> Contabilitate, deci, de fapt, trebuie să existe o persoană responsabilă de organizarea și păstrarea contabilității, pur și simplu a priori nu poate fi necurată la îndemână

7. Și în cele din urmă, el trebuie să fie loial la cap. Dacă un contabil, în special principalul, nu găsește un limbaj comun cu regizorul, cazul va merge strâns, unul dintre ei va trebui să schimbe locul de muncă și este logic că vor avea un lucrător numărat.

Nu va fi superfluă față de atitudinea față de întreg personalul. Un birocrat rău cu conturi familiare cu filmele vechi este deja arhamism. Afaceri și netede, fără familiaritate, relație cu toți angajații - opțiunea optimă de poziționare într-un mediu profesional.

Bineînțeles, unele calități pot fi achiziționate cu experiență, dar mulți trebuie să participe la o persoană din natură. Aflați cum să gestionați conturile și raportarea fiscală Poate cineva. Dar pentru a deveni un angajat neprețuit - nu toată lumea. Aparent, deoarece contabilitatea este punctul central al finanțelor, care reprezintă un sistem circulator al oricărei afaceri. Pentru a le conține într-o stare sănătoasă - sarcina nu este de la plămâni și numai pentru cei reali profesioniști.

Aspecte psihologice ale unei profesii contabile

Conform documentelor contabile conservate, este clar ce poziție înaltă a avut loc în cele mai vechi timpuri. Conturile au fost apreciate. Contabilitate numită Misterul zeilor, ei au fost dedicați. Am fost angajați în cei mai importanți cărturari de stat.

Astfel, în Egiptul antic, "contabilul-șef" al lui Harem Faraon era Neferhotep. La calea contabilă a atins o mare onoare. Mai sus stăteau doar consilieri și preoți secreți. Despre Neferhotep, a scris: "O minte subțire, inima pacientului, bucurându-se de lucrurile neprihănite, își întoarce spatele la nedreptate:" Scribul este perfect, mâinile pure, Domnul abluțiilor, răul, scriitorul adevărului, Pentru care nu este adevărat - abuzul, îi protejează trestarea scrisă a Celui Atotputernic ".

Profesia contabilului are. poveste mare Nu numai pentru că este una dintre cele mai vechi profesii, dar, în principal, datorită faptului că arta înregistrării și constrângerii mai întâi a fost aplicată ca o procedură de contabilitate ca instrument.

Unul dintre aspectele private din domeniul standardizării contabile sunt normele general acceptate ale comportamentului contabililor care alcătuiesc etica contabilă profesională. Aceste standarde din Rusia se bazează pe tradițiile și obiceiurile contabilității interne, precum și pe câteva evoluții ale comunității profesionale.

La cele mai importante pentru contabil, calitățile care determină adecvarea profesională pot fi atribuite onestitate, precizie, atenție, "senzație de numere", abilitatea de a stoca misterul comercial.

Contabilitate, ca orice altă profesie, cere unui specialist să mențină continuu calificările la nivelul corespunzător, precum și capacitatea de a utiliza instrumentele tehnice și software aplicate, în prezent programe de calculator și de calculator.

Singura eroare involuntară a calculelor contabile poate duce la sancțiuni nerenctibile, prin urmare bunăstarea financiară a societății depinde în mare măsură de acțiunile corecte ale contabilului. O responsabilitate morală enormă impusă contabilului este că această lucrare este asociată cu solicitările constante obținute de un contabil atunci când comunică atât supraveghetorii direcți, cât și cu reprezentanți ai autorităților de control. Contabilul trebuie să fie pregătit pentru astfel de evoluții de evenimente și își imaginează clar gradul de pericol emanat de la anumite alte oficialii, precum și natura consecințelor juridice, contabile și fiscale, posibil cu orice greșeală. Contabilul trebuie să posede cel puțin curajul pentru a nu cade în starea semi-rezistentă de frică de a fi demis.

Cerințele pentru contabilitate nu au rămas neschimbate pe întreaga perioadă a existenței contabilității, dar variază în funcție de condițiile istorice. În momentul URSS, contabilul a fost impus rolul unui controlor de stat, obligat să urmeze legitimitatea acțiunilor managerilor societății, păstrarea resurselor materiale și proprietatea de stat în ansamblu. Acest lucru a dus la o contradicție: pe de o parte, un contabil trimis pe deplin administratorului și depinde de aceasta, iar pe de altă parte a fost obligat să-și controleze acțiunile. În prezent, se află un contabil de la o astfel de responsabilitate: în conformitate cu legislația în cazul unor dezacorduri între șeful organizației și contabilul-șef pentru punerea în aplicare a operațiunilor individuale de afaceri, pot fi luate documentele care pot fi executate din ordinea scrisă a șefului organizației, care este pe deplin responsabil pentru consecințele implementării unor astfel de operațiuni.

Desigur, conflictele asociate eticii contabile sunt imposibile la nivel legislativ. În contabilitatea internă, există numeroase probleme etice care necesită consolidare pe hârtie și testarea în practică. Astfel de întrebări sunt discutate în detaliu în Codul SUA, de exemplu: necesitatea unui studiu preliminar de către un stat de contorizare contabil în viitorul loc de muncă; Relație cu un angajator.

De exemplu, una dintre cele mai ambigue probleme etice poate fi acordată alegerii între acțiunile care pot beneficia de companie și acțiunile care pot ca șeful imediat, deoarece aceste două puncte nu coincid unul cu celălalt.

Aspectul psihologic pentru înțelegerea contabilității este foarte important. Fără apel la psihologie, este adesea imposibil să se înțeleagă imaginea gândurilor și acțiunilor contabililor care duc la un mecanism complex și greoi al contabilității.

Portretul psihologic al unui contabil este cel mai distins printr-o caracteristică constantă, caracteristică, probabil pentru reprezentanții oricărei comunități profesionale, - contabili consideră exclusiv categoriile de profesie, adică. Categorii de contabilitate. Aceasta ar fi explicată dacă categoriile contabile au coincis cu economie sau au fost cel puțin aproape de ele. Cu toate acestea, acest lucru nu este întotdeauna corect.

În timpul existenței contabilității, au fost dezvoltate anumite terminologii și metodologii.

În multe cazuri, independența și identitatea științifică au fost justificate, dar cu legalizarea treptată a regulilor contabilității, care era ireversibilă în prima jumătate a secolului XX, astfel de cazuri au devenit mai puțin și mai puțin. Tehnologiile nu au stat încă, iar sarcinile în gestionarea economiei și numai contabilitatea, mândria stabilității principiilor lor ridicate în rangul legilor naturii au rămas neschimbate. Între economie, slujitorul căruia se gândea odată despre contabilitate, iar regulile și tradițiile contabile au apărut un abis impasibil.

Contabilii sunt discutate (desigur, în termenul acceptat în mediul profesional) situația economică emergentă, dar termenii utilizați cu roluri slabe cu evenimentele reale, exprimând artefacte contabile care sunt slab percepute de economiștii de direcții conexe. Prin urmare, partea inversă a medaliei - nu numai economiștii nu înțeleg contabilii, dar contabilii nu doresc să-și dea seama ce reguli contabile sunt bune sau rele, există o economie reală.

Un contabil fără gonflabilitate va îndeplini înregistrarea contabilă prevăzută de legislație și nu va pune niciodată întrebarea dacă această intrare afișează evenimentul economic și nu ar trebui modificat astfel încât prezentarea acestui eveniment în sistemul contabil să devină mai vizual și pe deplin.

Realizarea unui CV pentru contabil

Din păcate, miopia și pasivitatea economică sunt principalele calități distinctive ale reprezentantului "mediu" al profesiei contabile. Cât de ciudat a exclamat unul nu este moderat înălțat de autor, să-l hrănească de proprietatea de incendiu ceresc, să lase pământul, să extindă uterul, să o înghită; Lăsați exproprierea exprerărilor sale - contabilitate nu există nici o cale. Se va echilibra, ca și cum nu s-ar întâmpla nimic.

Desigur, psihologia contabilului nu se limitează la calitatea negativă, dar cercetările sale mai profunde trebuie să se facă în continuare.

Conţinut

Rezumatul competent compilat - rezultatul căutării de locuri de muncă de succes. Mulți nu știu ce să scrie despre calitățile personale, cum să se evidențieze printre reclamanți, se manifestă cu potențiali angajatori cu cea mai bună parte. Rezumatul indică în mod necesar atât calități personale valoroase.

Calități pozitive pentru CV

Arătând. puncte forte, Evidențiați și descrieți 5-7 caracteristici care reflectă clar caracterul dvs. Alegerea potrivită din listă, este important să nu supraestimați și să nu subestimați stima de sine. Sănătate sănătoasă și să determine ce caracteristici sunt necesare pentru o anumită poziție:

  • activitate;
  • mintea analitică;
  • ambitiune;
  • adaptarea rapidă la schimbare;
  • atenție;
  • politeţe;
  • disciplina;
  • prietenie;
  • inițiativă;
  • comunicabilitate;
  • fiabilitate;
  • concentrați-vă pe atingerea obiectivului;
  • optimism;
  • reacție;
  • decenţă;
  • punctualitate;
  • independenţă;
  • abilitatea de a lua decizii rapid;
  • toleranta la stres;
  • lupta pentru auto-îmbunătățire, dezvoltare;
  • abordarea creativă a sarcinilor;
  • abilitatea de a ajunge împreună cu echipa;
  • capacitatea de a convinge;
  • dedicare;
  • onestitate.

Calități negative

Toți oamenii au deficiențe și, dacă își arată în mod deschis angajatorul laturi slabeEl va înțelege că vă evaluați în mod adecvat caracterul.

Unele calități negative pot fi perfecte pentru un tip de muncă și interferează categoric cu alte activități.

Abilitatea de a-și recunoaște propriile trăsături negative de caracter este întotdeauna apreciată de angajator.

Sincer alegeți câteva caracteristici ale listei furnizate mai jos:

  • încrederea numai a confirmat faptele;
  • credulitatea față de oameni, naivitate;
  • supraestimați cerințele pentru dvs. și pentru alții;
  • Închidere, luptând pentru singurătate;
  • încetinire;
  • incapacitatea de a efectua lucrări monotone;
  • abordarea non-standard pentru rezolvarea problemelor, creativității;
  • lipsa abilităților și experienței în activități definite;
  • pedant, scrupulență;
  • sporit sentiment de responsabilitate;
  • drept;
  • încredere în sine;
  • modestie;
  • activitate excesivă.

Exemple de calități personale în CV

Caracteristicile personale ale indivizilor sunt împărțite condiționat în grupuri și direcții care se aplică în funcție de poziție și de post vacant. Aceasta:

  1. Atitudinea față de muncă, calitățile de afaceri. Caracteristici personale pentru:
    • conştiinciozitate;
    • inițiativă;
    • interesul de a învăța subtilitățile profesiei;
    • performanţă;
    • creativitate;
    • perseverenţă;
    • atitudinea responsabilă față de ordine;
    • muncitor;
    • persistenţă.
  2. Atitudinea față de oameni. Calități personale pentru rezumat:
    • politeţe;
    • flexibilitate în comunicare;
    • bunăvoință;
    • prietenie;
    • comunicabilitate;
    • reacție;
    • abilitatea de a găsi rapid o cale de ieșire din situații stresante;
    • capacitatea de a convinge;
    • justiţie;
    • toleranță, atitudine respectuoasă față de oameni;
    • capacitatea de a lucra în echipă;
    • dictare clară, discurs competent.
  3. Caracteristică caracterului, atitudine față de el însuși. Caracteristici personale pentru CV:
    • activ;
    • atent;
    • disciplinat;
    • bine dispus;
    • decent;
    • punctual;
    • punctual;
    • auto-critică;
    • rezistent la stres;
    • încrezător în sine;
    • plodding;
    • fair.
  4. Atitudinea față de lucrurile voastre și de lucru. Calitățile personale ale unei persoane:
    • ordonat;
    • păstrați întotdeauna ordinea la locul de muncă;
    • curat;
    • curat.

În funcție de poziția la care viitoarele lucrător revendică, sunt indicate caracteristicile adecvate ale caracterului. De exemplu, pentru analitică, economistul se va potrivi următoarelor calități:

  • pedanterie;
  • atenție;
  • preferabil;
  • o responsabilitate;
  • precizie;
  • performanţă.

Într-un inginer de reluare

În plus față de abilitățile profesionale, cunoștințe și abilități, specificați mai multe avantaje personale din listă:

  • atent;
  • disciplinat;
  • orientat spre rezultate;
  • responsabil;
  • autoorganizare;
  • independent;
  • capacitatea de concentrare;
  • mentalitate tehnică;
  • echilibrat;
  • plodding;
  • intenționat.

Puncte forte în rezumatul avocatului

Această profesie este asociată cu apărarea intereselor oamenilor și de a ajuta la rezolvarea problemelor, astfel încât solicitanții să respecte cerințe stricte. Lista calităților adecvate:

  • atitudine atent la detalii;
  • atitudine prietenoasă față de oameni;
  • gandire logica;
  • apărarea unui anumit punct de vedere;
  • capacitatea de a plasa rapid interlocutorul;
  • capacitatea de a conduce în mod conștient un dialog;
  • justiţie;
  • dorința de dezvoltare;
  • încredere în sine;
  • capacitatea de a găsi o cale de ieșire din situații dificile;
  • capacitatea de a-și transmite în mod clar punctul de vedere;
  • rezistența la situații de conflict.

Într-un contabil de reluare

Solicitantul pentru această poziție ar trebui să aibă alfabetizare financiară, să poată gestiona banii companiei. Selectați mai multe opțiuni personale potrivite din listă:

  • ordonat;
  • atent la lucrurile mici;
  • executiv;
  • loial;
  • neconflict;
  • responsabil;
  • organizat;
  • punctual;
  • scrupulos;
  • capabil să învețe;
  • rezistent la stres;
  • plodding;
  • viguros.

Director de vânzări

Pentru a obține acest loc de muncă necesită următoarele calități personale:

  • stima de sine adecvate;
  • politeţe;
  • responsabilitate mare;
  • discursul competent, dicționarul clar;
  • inițiativă;
  • abilități de comunicare;
  • loialitate;
  • multifunctional;
  • abordarea non-standard pentru soluționarea sarcinilor;
  • sociabilitate;
  • orientarea rezultatelor;
  • gandire pozitiva;
  • prezentabil aspect;
  • punctualitate;
  • abilitatea de a învăța și de a memora cantități mari de informații;
  • toleranta la stres;
  • muncitor;
  • încredere în sine;

Pentru un rezumat al capului

Pentru a obține o poziție de ghidare, este necesar să se aloce următoarele calități:

  • analiza rapidă;
  • linia de comunicații;
  • flexibilitatea gândirii;
  • interes;
  • multifunctional;
  • observare;
  • perseverenţă;
  • abilități organizaționale;
  • orientare pentru a obține rezultatul dorit;
  • abilități antreprenoriale;
  • solicitant;
  • capacitatea de a inspira și de a conduce împreună;
  • energie;
  • luarea deciziilor independente.

Calități pozitive pentru șofer

Principalele calități personale ale candidatului:

  • politicos;
  • atent la detalii;
  • flexibil în comunicare;
  • transmisibil;
  • loial;
  • responsabil;
  • decent;
  • prudent;
  • punctual;
  • rezistent la stres;
  • tolerant.

Administrator

Un depozit energetic al caracterului este potrivit pentru această poziție. Angajatorii acordă atenție solicitanților care au următoarele avantaje:

  • adaptare rapidă în situații non-standard;
  • trafic mare;
  • discurs competent;
  • aduce la rezultat;
  • vitalitate;
  • inițiativă;
  • comunicabilitate;
  • învăţare;
  • organizații;
  • o responsabilitate;
  • atitudine pozitiva;
  • toleranta la stres;
  • capacitatea de a lucra în echipă;
  • dedicare.

Vânzător

Pentru angajator, solicitanții cu următoarele caracteristici sunt valoroase pentru angajator:

  • ambiţios;
  • politicos;
  • diplomatic;
  • având un aspect prezentabil;
  • inițiativă;
  • posedând capacitatea de a asculta și de a auzi;
  • comunicativ;
  • axat pe lucrul într-o echipă;
  • responsabil;
  • configurat pozitiv;
  • independent;
  • lupta pentru dezvoltare într-un plan profesional și personal;
  • rezistent la stres;
  • rabdator;
  • muncitor;
  • încrezător în sine;
  • intenționat;
  • viguros.

Erori frecvente

Prin elaborarea unei liste de pozitive și calități negative În CV, fi extrem de atent. Alegerea caracteristicilor este determinată de poziția dorită și de cultura internă a companiei.

Este important ca cele specificate caracteristici personale Caracterele au fost percepute într-un aspect pozitiv și nu ca dezavantaje.

De exemplu, pentru un contabil, abilitățile de conducere și carisma sunt nedorite, iar în echipa creatoare, pedanteria și modestia vor fi "minus".

Pentru a evita greșelile în descrierea calităților personale din chestionar, urmați:

  1. Nu trebuie să utilizați fraze de șablon. Treceți în propriile cuvinte, în formă restrânsă, trăsături personale de caracter. Exclusiv pentru profesiile creative Rezumatul poate folosi umorul și creativitatea.
  2. Nu specificați mai mult de 5 caracteristici. Încercați să evitați frazele estimate, generalizate, de exemplu, talentați, responsabili. Este mai bine să vă ridicați exact potrivit pentru dvs. și postul dorit o trăsătură individuală.
  3. Acordați atenție angajatorului pentru calități personale care pot verifica cu ușurință imediat, de exemplu, energic, sociabil.
  4. Oferind o caracteristică a calităților negative, nu ar trebui să vină din răspuns. Este mai bine să apelați mai multe opțiuni și să indicați modul în care lucrați la ele, cum să vă îmbunătățiți caracterul.

Video

Găsite în eroarea de text? Evidențiați-o, apăsați Ctrl + Enter și vom rezolva totul!

Contabilul este un specialist în contabilitate și contabilitate. Acum contabilul de specialitate este

indispensabil, fără un astfel de angajat nu va costa nici o organizație.

Responsabilitățile contabili includ: acumularea corectă și în timp util și plata impozitelor, contabilității, raportul privind proprietarii companiei și agențiilor guvernamentale, organizarea de muncă cu organizația și clienții, urmărirea starea financiară Organizații etc.

În acest articol, prezentăm un rezumat al contabilului.

Dacă nu sunteți sigur ce să scrieți în mod specific în rezumat, vă recomandăm să vă familiarizați și cu informațiile prezentate în revizuire, care descrie în detaliu subiectul creării unui CV.

Rezumatul eșantionului pentru contabil

Ivanenko Lyudmila Dmitrievna.

Oraș: St. Petersburg, Vol. 222-456-78-11 E-mail: [E-mail protejat]

ŢINTĂ

Oficiul contabil pentru un contabil șef de parcelă / adjunct

Despre mine

Un contabil cu experiență cu mai mult de cincisprezece ani de experiență, contabilul adjunct contabil în domeniul serviciilor și comerțului, receptiv, îngrijit, atent, inițiativă și muncitor.
Data de nastere: 03/30/1964.
Nivelul salariului așteptat: 30 000 de ruble
Programul dorit: Full sau Shift.

EXPERIENȚĂ DE MUNCĂ

Outsourcing Lidelin (OJSC): din august 2002. timp
Poziție: deputat. Contabil șef

Obligații oficiale:

  • Contabilitate în 1c, site-uri: Birou de bilete, Bancă, realizând reconcilierea cu contrapărții; Verificarea contului;
  • evaluarea documentelor primare pentru respectarea cerințelor legislației;
  • analiza conturilor contabile pentru contabilizarea calculelor cu contrapărții;
  • reconcilierea cu IFTS;
  • impozitele pe salarii;
  • urmărirea creanțelor;
  • arhivarea documentelor;
  • punerea în funcțiune a impozitului pe venit personal;
  • controlul contractelor;
  • reflectarea operațiunilor economice și financiare individuale (servicii, materiale etc.);
  • consilierea angajaților în probleme de angajamente;
  • pregătirea unui pachet de documente pentru păstrarea unui deficit de salarii;
  • formarea rapoartelor periodice pentru Biroul Central al Companiei;
  • calcularea salariilor (30 tipuri de retenție de angajamente) pentru o sută de persoane;
  • trecând formarea de raportare la fonduri;
  • pregătirea înregistrării cărților de numerar, înregistrarea declarațiilor în casier;
  • reflecție în contabilizarea surplusului, a deficitului și a vânzărilor de casieri;
  • verificarea documentației primare de numerar (x - rapoarte, cardul de plată, Z-rapoarte etc.);
  • verificarea formării unei cărți de vânzări;
  • rapoarte de cheltuieli

ABILITĂȚI PROFESIONALE

Cunoașterea programelor de calculator
1c: Managementul salariilor și personalului 8, Kontur-Extern, 1c Contabilitate 8, Banca Clienților Sberbank, 1c Contabilitate 7,7, Navigare, salariu 7,7, GARANT, Consultant Plus, Oasis, MS Excel, Word

EDUCAŢIE

Educație de bază: mijloc
Prof. Liceul numărul 8 în specialitatea "Contabilitate"
Ani de studiu: din 1981 la 1984

Învățământul superior: Institutul de MOU de finanțe, St. Petersburg

Specialitate: Contabilitate

Cursuri de calificare
Numele cursului: salariul și raportarea, contabilitatea contabilității
Instituție educațională: Centrul Educațional Formarea avansată a rosinformresorilor Ministerului Științei și Tehnologiei Federația Rusă
Anul primului: 1999

INFORMAȚII SUPLIMENTARE

Starea familiei: căsătorită
Copii: doi copii
Posibilitatea de a se deplasa într-un alt oraș: nu iau în considerare

Oportunitate de călătorie: Da

Adesea, formularea abilităților sale profesionale și experiența de lucru existentă provoacă dificultăți.

Oferim atenția dvs. o selecție de calități personale, abilități și taxe funcționale care pot fi utile pentru solicitanții de contabil

Calitățile personale ale unui contabil pentru un CV

  • Independenţă. Autonomie completă în lucrul cu documentele și procedurile contabile.
  • Precizie.
  • Atenție.
  • O responsabilitate.
  • Trainabilitate.
  • Toleranta la stres.
  • Tact
  • Mobilitate.
  • Abilitatea de a face soluții independente în cadrul competenței sale
  • Flexibilitate.
  • Îndeplinirea în timp utilă și competentă a îndatoririlor lor.
  • În procesul de realizare a muncii, aflați toate obiectivele și punctele tehnice de lucru pentru a obține cel mai bun rezultat.
  • Abordarea profesională și responsabilă de muncă, nu numai pe site-ul său.
  • Abilitatea este clară, în mod clar și în mod rezonabil, își exprimă argumentele față de conducere.
  • Comunicabilitate.

Pentru rezumat - responsabilități contabil pentru banca de complot

  • Înregistrarea declarațiilor de cont;
  • lucrați în program "Bank Client";
  • menținerea a 51, 52 de conturi;
  • contabilitatea contabilității operațiunilor economice privind circulația fondurilor pe conturile de soluționare a monedei și ruble ale organizației;
  • trimiterea ordinelor de plată băncilor și controlului statelor lor;
  • reflectarea în timp util în contabilitatea contabilă și fiscală și de acumularea dobânzilor la creditele și tratatele de credit;
  • menținerea impozitului și contabilizarea operațiunilor economice privind împrumuturile și tratatele de credit;
  • Îmbunătățirea în programul 1c Contabilitatea și transferul către comenzile Băncii de Plăți;
  • Înregistrarea pașapoartelor tranzacțiilor,
  • realizarea operațiunilor valutare
  • monitorizarea executării în timp util a documentelor privind tranzacțiile valutare;
  • formarea ordinelor de plată utilizând sistemul Client-Bank, 1c: Contabilitate;
  • contracte contabilitate cu contrapartide.
  • reflecție legată de cumpărarea și vânzarea monedei de operațiuni, respectarea legislației monetare a Federației Ruse;
  • implementarea transferurilor de bani fără numerar din toate conturile organizației deschise în bănci;
  • cunoașterea ordinului de stocare al documentelor bancare;

Pentru un rezumat - obligațiile contabilului casierului

  • Emiterea și primirea numerarului;
  • reflecția operațiunilor în contabilitatea 1c 8.2;
  • făcând bani de la entități juridice și persoane fizice;
  • înregistrarea documentației primare (PKO, RKO, carte de numerar);
  • Operațiuni de numerar;
  • colectarea colectării;
  • emiterea de numerar în cadrul raportului;
  • calcule cu persoane responsabile,
  • Închiderea zilei, menținând cartea de casier - operaționalist.

Pentru rezumat - responsabilități contabile pentru salarizare

  • calculul fiscal;
  • Salarizare;
  • Gestionarea salariilor;
  • prezentarea rapoartelor privind fondurile;
  • contabilitate personalizată;
  • formarea de postări pentru impozite și salarii;
  • rapoarte în avans, casier;
  • Înregistrarea cardurilor bancare salariale;
  • registrul plății impozitelor și angajamentelor.
  • menținerea contabilității plății penoniei, a beneficiilor, a despăgubirii pentru comunicațiile mobile etc.

Opțiunile de sondaj sunt limitate, deoarece JavaScript este dezactivat în browserul dvs.

Expert de opinie

Natalia Molchanova.

Manager de resurse umane

Contabilul-șef ține pe sine însuși toată responsabilitatea pentru întocmirea rapoartelor financiare și fiscale, planuri de lucru, organizarea forței de muncă și activități contabile.

Contabil - în sferele economice și financiare este considerată una dintre acestea. Funcțiile contabilului foarte mult:

  • menținerea tuturor documentelor privind calcularea și plata plății,
  • acumularea tuturor salariilor și primelor pentru lucrători și angajați,
  • numărarea tuturor cheltuielilor fiscale
  • numărarea costului produselor fabricate.

Poziția necesită o formare calificată, cunoașterea subtilităților legislației financiare a țării și sistem fiscal. Un contabil competent știe cum să minimizeze impozitele și este un apărător al unei întreprinderi de la organizații auditive externe.

De regulă, o companie mare angajează mai mulți profesioniști, fiecare fiind angajată într-un caz contabil:

  1. Primul - salariază salariul și funcționează cu un casier, și aceasta este responsabilitățile contabilului salarial.
  2. Al doilea - cu facturi, și anume produce și stochează toți banii, și aceasta este activitatea contabilului casierului.
  3. Al treilea - păstrează produsul fabricat.
  • Fotografia - Fotografia pentru un contabil nu va fi inutilă. Vrei să-ți aduci încrederea angajatorului (la urma urmei, veți avea acces la toate documente financiare și informații confidențiale reprezentând secretul comercial al întreprinderii). Fotografia trebuie să fie proaspătă. Nu este permisă reducerea imaginii din fotografia de grup.
  • Date personale - Trebuie să fie adevărat, totul este scurt și disponibil.
  • scop - Dovediți angajatorul că sunteți cea mai bună alegere pe care o cunoașteți afacerea dvs. și deveniți un angajat indispensabil.
  • experiență de muncă - Listează responsabilitățile dvs. funcționale, postările, comenzile individuale pe care trebuie să le faceți ceea ce ați achiziționat abilitățile.
  • Educaţie - Indicați-vă propriul, scrieți despre posibile certificate, certificate, cursuri de listă și cursuri pe care ați studiat-o.
  • Realizări - Descrieți-vă în domeniile anterioare de lucru, indicând efectul rezultat (optimizarea oricărui proces de lucru, dezvoltarea și punerea în aplicare a noilor metode de procese de afaceri, rezultatele impecabile ale inspecțiilor și auditurilor, minimizarea impozitelor și a costurilor).

Officul de sarcini pentru CV

  • Asistent contabilîndeplinește toate cerințele principalului specialist cine conduce contabilitate Corporație.
  • Atribuțiile unui contabil bugetareste inclusă acumularea salariilor către angajați și distribuția bugetului întregii companii.
  • Activitatea de contabilitate instituția bugetară aceasta este: Controlul veniturilor și cheltuielilor, separarea între numerar și cheltuielile reale, contabilizarea calificărilor bugetare și ieșirea la timp la politica de trezorerie a performanței bugetare.
  • Contabil pentru calculeeste obligat să emită întregul flux monetar persoanelor sale responsabili, în timp util pentru documentația primară pentru efectuarea controlului, să adere la disciplina de numerar, să respecte datoriile și să verifice corectitudinea angajaților organizării rapoartelor sale.
  • Calculator contabil- calculează costul unei unități a produsului produs.
  • Asistentul contabilului șef - desfășoară comunicarea cu partenerii, care au coordonat cu contabilul șef, oferă informații despre starea cheltuielilor, păstrează cheltuielile contabile, calculează prompt fondurile primite.
  • În sarcina unui contabil economistacesta include: planificarea și desfășurarea contabilității, numărarea finanțelor și a oricăror valori materiale. Principala sa responsabilitate este de a îmbunătăți activitățile și performanța companiei.

Contabilul misiunii- Formarea informațiilor operaționale privind starea de lucruri, definiție rezultate financiare De la operațiunile și raportarea indicatorilor financiari pentru luarea deciziilor de gestionare.

Ceea ce este necesar solicitantul de locuri de muncă

  • educație economică specială mai mare;
  • cunoașterea standardelor internaționale de contabilitate și a situațiilor financiare, îmbunătățesc constant calificările;
  • cunoașterea actelor legislative și de reglementare în contabilitate și în domeniul impozitării, monitorizează constant toate modificările și inovațiile;
  • cunoașterea tehnologiei unui anumit sector al economiei naționale în care reclamantul intenționează să ia o vacanță;
  • cunoașterea legilor economice, a statisticilor, a finanțelor;
  • cunoașterea programelor specifice de calculator;
  • cunoașterea echipamentului de birou.

Calitățile personale ale contabilului

  • chemarea încrederii angajatorului (capacitatea de a stoca informații confidențiale și secret comercial);
  • cunoașterea eticii comunicare de afaceri (contactați cu organizațiile de verificare și control);
  • abilitatea de a testa și de auto-control (orice eroare este plină de pierderi și sancțiuni);
  • responsabilitatea ridicată (formarea de informații fiabile);
  • organizații (raportare în termenele limită);
  • eficiență (formarea informațiilor pentru deciziile de gestionare);
  • logica (formarea cablajului);
  • cinstea, rezistența la stres, memorie bună, capacitatea de a lucra cu o cantitate mare de informații, perfecțiune, scrupulozitate.

Eșantion Ready Reluare.

La contabil

Numele complet

  • Data de nastere:
  • Statusul familiei:
  • Adresa de acasa:
  • Numar de contact:
  • El. Oficiul postal:

Scop: Luați un contabil de vacanță
  • Specialist certificat cu 7 ani de experiență de raportare financiară și trei ani de muncă în domeniul contabilității industriale.
  • Cunoașterea sistemelor contabile, a legilor economiei, a bazei de impozitare, a actelor legislative privind standardele contabile, statale și internaționale.
  • Am recomandări.

Realizări și abilități

Experiența de lucru cu:

  1. Paradox,
  2. DVASE,
  3. Lotus 1,2,3,4,
  4. Sisteme FIFA,
  5. 1C.8 "Contabilitate",
  6. PE MINE. Doc.
  7. Excela,
  8. Client-Bank.
  9. Medoc și alte pachete software.

Educaţie

2000-2005. Academia metalurgică. Departamentul de Economie. Contabilitate și audit.

Specialist de diplomă cu onoruri. În timpul practicii de producție, ea a lucrat la Materialist OJSC SpecStroy Contabili, unde a primit experienta practica În conformitate cu principalele materiale și raportare.

2012. În absență, a fost acceptată școala absolventă a Academiei Metalurgice. Economie și management.

Educatie suplimentara

2011. Cursuri 1C.8 "Contabilitate"

2012. Seminar "standarde internaționale de contabilitate". Moscova

Seminarii anuale și rafinării fiscale.

experiență de muncă

2009-2015. LLC "Textile Lux". Contabilul contabil.

  • Mențineți contabilitatea de management.
  • Calcule cu creditorii și debitorii.
  • Formarea costurilor și cheltuielilor întreprinderii.
  • Extrudarea facturilor și a facturilor.

2005-2008 Compania de comerț și producție. Contabil.

  • Pregătirea salariilor.
  • Calculul cu contrapartidele.
  • Raportare.
  • Lucrați cu documente primare.

Calități personale și trăsături de caractere

  • conduce un stil de viață sănătos (sunt angajat în sport),
  • auto-învățare (respectă în mod constant modificările din cadrul legislativ de impozitare și în domeniul contabilității),
  • transmisibil (abilități de muncă și clienți și munca în echipă),
  • eficiență (contabilitate de management).

Informații suplimentare

  • Utilizator PC avansat.
  • Cunoașterea echipamentelor de birou de birou

Cunoașterea limbilor străine: Deținerea în mod liber rusă, ucraineană, engleză.

Exemple de rezumat

Contabil șef. De regulă, aceasta este a doua persoană din întreprindere și, desigur, mâna dreaptă a capului. Prin urmare, abordarea la alegerea sa nu este ușoară. La urma urmei, fiecare lider ar dori să vadă în acest loc al unui angajat educat, înalt calificat. Pentru a determina exact ce ar trebui să fie contabil, bineînțeles, este posibil, dar este imposibil să răspundeți la manager. Fiecare manager însuși trebuie să decidă ce fel de calificare este potrivit pentru el, pentru că va trebui să decidă în fiecare zi Întrebări financiare Întreprinderi. Se întâmplă și acest lucru: vine pentru a obține un contabil șef de locuri de muncă, iar șeful nu este suficient doar în învățământul superior. Șeful ar putea avea nevoie de cunoștințe speciale separate sau de formare specială. Și poate cere acest lucru fără a deranja codul muncii. Este, h. 1 linguriță. 65. Codul Muncii Federația Rusă oferă o astfel de abordare a șefului selecției personalului. În același timp, liderul trebuie să se amintesc că refuzul de a accepta lucrul cu privire la orice circumstanțe care nu sunt legate de calitățile de afaceri ale angajatului (punctul 10 din rezoluția plenului Curtea Suprema RF din 17 martie 2004 N 2 "privind cererea de către instanțele din Federația Rusă a Codului Muncii al Federației Ruse").
Și deși veți rezolva managerul, vom încerca să determinăm trăsăturile de caractere și calitățile profesionale ale contabilului-șef.
Contabilul-șef ideal este foarte și foarte dificil, deoarece munca sa se bazează pe contradicție. La urma urmei, deseori trebuie să-și imagineze cât mai multe informații despre stadiul afacerilor la întreprindere pentru cap și proprietar și, dimpotrivă, să "tragă" ca o imagine de curcubeu pentru inspecția fiscală. Prin urmare, fie acelea sau altă lucrare a contabilului-șef nu se potrivesc în mod constant.
Dacă luăm în considerare calitățile profesionale ale contabilului-șef, atunci pentru fiecare șef al oricărei întreprinderi, cu siguranță vor fi importante:
1) cunoașterea profundă a legislației fiscale și contabile;
2) dorința și capacitatea de a maximiza costul companiei;
3) capacitatea de a-și apăra opinia și punctul de vedere înainte de autoritățile fiscale și alți oficiali;
4) capacitatea de a prezice și de a explica consecințele fiscale la cap;
5) Abilitatea de a organiza în mod clar activitatea contabilității.
Și pentru a evalua activitatea contabilului șef, capul va putea urma următorii indicatori:
1) dacă plățile fiscale vor apărea la întreprindere;
2) dacă vor fi amenzi și alte sancțiuni din partea autorităților fiscale și alte autorități auditive
3) prin numărul de cazuri fiscale câștigate de societatea în instanță;
4) Raportarea la timp și fiabilă.
Liderul va fi foarte apreciat dacă contabilul șef va avea problemele economiei. Optimizarea costurilor în fiecare întreprindere este una dintre cele mai importante sarcini ale acestora, iar managerul îngrijorează în primul rând beneficiile financiare. Prin urmare, orice sugestie a contabilului-șef în această direcție va fi privită de către cap ca o contribuție la cauza comună. Prin urmare, nu este necesar să vă fie frică, trebuie să vă apropiați în siguranță soluția tuturor întrebărilor, iar apoi totul va funcționa. La urma urmei, dacă nu rezolvăm astfel de probleme globale, puteți renunța pur și simplu din contabilul șef în contul obișnuit. Are observat acest lider de la tine?
Și trebuie remarcat faptul că cel mai mult calitate importantă Contabilul șef, potrivit liderilor, este, desigur, capacitatea de a organiza în mod clar activitatea companiei sale. La urma urmei, fără abilități organizaționale luminoase, contabilul-șef nu va putea să realizeze realizarea și toate celelalte avantaje profesionale.
Fără capacitatea de a delega puterile, șeful contabilității nu va putea să se angajeze în probleme globale. Principalul lucru este capacitatea de a gestiona echipa de oameni, adică să organizeze în mod corespunzător lucrarea subordonată.
Ce duce cunoașterea aprofundată a legislației fiscale și contabile? De exemplu, lipsa amenzilor și a altor creanțe față de întreprindere de la autoritățile fiscale și alți controlori nu pot să vă rog pe nimeni. De asemenea, va aprecia capacitatea de a prezice și de a explica șeful consecințelor fiscale ale anumitor tranzacții și alte operațiuni ale întreprinderii. Ce să se ascundă, adesea directorii fac pași în legătură cu organizația care nu se potrivesc contabilului-șef sau sunt periculoase. Și dacă capul are un excelent contabil șef, el va convinge cu siguranță capul riscuri posibile Afacerea se angajează, dovedește-i că este greșit. Și ar fi destul de frumos dacă, în același timp, el putea să-și ofere propria opțiune, dacă este posibil, o întreprindere profitabilă.
Activitatea contabilului-șef necesită aceleași calități personale și anumite calități personale. Contabilul șef ar trebui să fie simultan atât umanitar, cât și tehnologie.
Trebuie să aibă o gândire logică excelentă. În prezent, managerii sunt gestionați la fiecare întreprindere. Și dacă contabilul șef este condus, el trebuie doar să fie deținut de metode matematice de analiză a datelor.
Contabilul-șef ar trebui să poată comunica cu cele mai multe oameni diferiți, Dacă lideri, subordonați, inspecții fiscale. Pentru a putea comunica cu ei în limba lor de înțeles. Este inteligibil să le explicați ce se întâmplă, să puteți convinge și să-și apere punctul lor de vedere.
Este suficient să posede vointa puternicapermițând în caz de dezacord cu decizia capului de a refuza să îndeplinească sau cel puțin să insiste în scris. Într-adevăr, în acest caz, contabilul-șef va fi acela de a evita responsabilitatea, doar liderul va fi responsabil pentru o astfel de decizie (clauza 4 din Legea federală nr. 129-FZ "pe contabilitate") pentru o astfel de decizie.
Desigur, contabilul-șef trebuie să aibă o memorie excelentă. Trebuie să funcționeze diferite specii informații și, de asemenea, amintiți-vă și știți unde să găsiți acest lucru necesar reguli sau clarificarea controalelor.
Știm cu toții că în activitatea contabilului, responsabilitățile de rutină iau o proporție semnificativă a timpului de lucru. Și, prin urmare, ar trebui să fie rezistentă la monotonie.
Și, bineînțeles, contabilul-șef ar trebui să poată conduce echipa, să distribuie responsabilitățile între angajați și să monitorizeze în mod clar implementarea acestora.
Ce se gândește la Ministerul Finanțelor Rusia? Care ar trebui să fie contabilul șef, în opinia lor?
Imaginea capului ideal a contabilității este citită între rândurile din noul proiect ??? Legea "privind contabilitatea oficială" (de la 11/21/1991 N 129-FZ).
Acest proiect de lege obligă guvernul să aprobe cerințe minime de calificare pentru contabilii-șef al întreprinderilor care fac obiectul unui audit obligatoriu. Acest lucru se aplică întreprinderilor, în special băncilor, societăților de asigurări cu venituri anuale de peste 50 de milioane de ruble. sau cu active de peste 20 de milioane de ruble. În astfel de întreprinderi trebuie să fie stabilite control intern Peste activitatea departamentului de contabilitate. Acest lucru ar trebui să se întâmple prin crearea unui audit intern independent de șeful șefului. O anumită idee despre ceea ce ar putea fi cerințele pentru contabilii-șef ai unor astfel de întreprinderi, de exemplu, practica bancară. Deci, atunci când luați la lucru, contabilul șef, candidatura este în concordanță în principal cu banca centrală. În același timp, el are obligatoriu trebuie sa fie educatie inalta și experiență de conducere organizația de credit Nu mai puțin de un an. El trebuie să aibă un bun reputația de afaceri. Cu siguranță vor fi luate în considerare chiar și fundamentul de concediere din trecutul de muncă. Și dacă, de exemplu, în cei doi ani anteriori a fost concediat la inițiativa administrației în legătură cu pierderea încrederii, el va fi negat în muncă.
Noul proiect de lege oferă mai multă libertate întreprinderilor în organizarea contabilității decât cea actuală. De exemplu, se presupune că întreprinderile libere de obligația de a elabora documente primare pe formularele unificate aprobate de Comitetul de Statistică de Stat. Iată faptul că fiecare întreprindere, în funcție de specificul său, va fi capabilă să dezvolte forme pentru a dezvolta formulare pentru a compila raportarea primară. Principalul lucru este că toate detaliile obligatorii ale întreprinderii pot fi aplicate în ele. Principalii contabili trebuie să prezinte inițiativa în sine și să dezvolte opțiuni optime pentru întreprinderea lor.
Ministerul Finanțelor din Rusia se bazează pe asociațiile de contabili, ale căror membri vor dezvolta noi forțe pentru diferite industrii. Și aceasta nu este singura modalitate de a manifesta inițiativă. Pe baza experienței mondiale, departamentul financiar intenționează să ofere asociațiilor contabile pentru a rezolva mai multe aspecte ale acestei profesii până la elaborarea standardelor lor de contabilitate, adică regulile contabile (PBU).

Ts. Frolova.