Ce să scrie despre tine angajatorului. calități negative în CV la secretar. calități negative în managerul CV-ului

Poate unul dintre cele mai interesante evenimente din viața fiecărei persoane este un interviu de muncă. Cert este că tête-à-tête cu managerul departamentului de personal te face să ții minte toate complexele ascunse deodată. Dar astfel de întâlniri nu se întâmplă o dată în viață. Mulți oameni preferă să își schimbe locul de muncă aproximativ o dată la 4-5 ani, deoarece apar noi companii, perspective de dezvoltare. Este timpul să scrii un CV. Ce să scrii despre tine în CV? La ce se așteaptă un potențial angajator?

Ai nevoie?

Este rar să întâlnești o persoană care a lucrat toată viața într-o singură întreprindere. Anterior, astfel de oameni au fost un exemplu, iar cei care au modificat ocazional intrarea în cartea de muncă au fost considerați „defecte”. Astăzi, specialiștii din departamentele de resurse umane consideră, dimpotrivă, că la fiecare 4-5 ani o persoană trebuie să își schimbe locul de muncă. Să fie o schimbare în cadrul unei structuri, dar este nevoie. Pentru creșterea carierei, aceasta este o perioadă de timp foarte optimă. Dacă construiți o carieră orizontală, atunci aceasta poate fi o schimbare de companie în timp ce mențineți o poziție, dar cu o creștere a salariilor. Un om nu poate fi închis într-un singur loc, altfel nu se dezvoltă. Dar unul trebuie să fie în măsură să caute de lucru.

Dacă stai acasă și trebuie să găsești un loc de muncă într-un timp scurt, căutarea va fi haotică. Vă veți agăța inconștient la fiecare ofertă, iar angajatorul, simțind acest lucru, poate oferi cele mai puțin favorabile condiții. În primul rând, căutările de locuri de muncă necesită un cap limpede și unele „perne” materiale necesare pentru a nu se apuca de un paie. Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă deja, atunci situația este mult mai ușoară. Puteți ajusta cu calm CV-ul dvs. și îl puteți trimite acelor companii care vă interesează. Indicați realizările realizate la locul de muncă curent în CV-ul dvs. Angajatorii trebuie să vadă ce fotografii de valoare pot obține. Deci ai nevoie de un CV. Nu astăzi, dar într-o zi este posibil să ai nevoie. Și dacă compania îți oferă maximul la care poți doar visa, atunci un CV va ajuta la menținerea stimei de sine. Totuși, este plăcut să vezi cum se înmulțesc realizările din carieră.

Care este problema?

Ce să scrii despre tine în CV?Folosind un CV, puteți oferi unui potențial angajator o poveste scurtă despre dvs. cu o descriere a experienței de muncă și a etapelor importante pe calea carierei. Dar angajatorul caută nu numai un specialist valoros, ci și o persoană bună care se va încadra în echipă, va aduce gânduri și stări de spirit proaspete. Orice loc de muncă implică comunicare, dar uneori comunicați cu mase mari, iar alteori trebuie să vă dovediți în întâlniri individuale cu un client. În orice caz, trebuie să fii o persoană sociabilă, cu o perspectivă dezvoltată.

De asemenea, personalul va căuta informații despre personalitatea dvs. în CV. Fraze simple despre sociabilitate și toleranță la stres nu vor scăpa. Va trebui să arătați imaginație și să indicați acele calități care vă diferențiază de masa celorlalți solicitanți. Ei bine, dacă calitățile indicate sunt utile pentru poziția solicitată. Într-un cuvânt, trebuie să puteți completa secțiunea „despre tine” din CV. Exemplele arată că acest paragraf este cel mai adesea care distruge speranțele pentru un loc profitabil.

Despre personal

Din păcate, nu există un algoritm universal care să explice ce să scrie despre tine într-un CV. Aici trebuie să fii practic psihic pentru a înțelege cum să te „îndrăgostești” de un ofițer de personal. Nu uitați că nu puteți minți. La urma urmei, după vizualizarea CV-ului, o întâlnire personală este inevitabilă și acolo se vor deschide toate cărțile. Nu încercați să vă laudați, exagerați-vă demnitatea. Narcisismul nu este un atribut pozitiv. De asemenea, nu încercați să subjugați sau să lingușiți potențialii superiori. Nimănui nu-i plac adidașii, chiar dacă uneori sunt utile în structură. Dar de ce ai nevoie de o astfel de reputație? La urma urmei, adidașii nu sunt niciodată aleși pentru pozițiile de conducere. Nu au încredere în chestiuni importante, dar sunt păstrate la sine. Poziție ofensivă.

Ce spune statisticile?

Specialiștii în resurse umane au analizat diverse posturi vacante și au ajuns la concluzia că angajatorul acordă o mică atenție calităților personale ale solicitantului, dacă oferă o poziție foarte dificilă și responsabilă. Se dovedește că inginerul de proiectare trebuie să fie un specialist în domeniul său, dar poate să nu fie cea mai plăcută persoană. Dar asistentul de vânzări trebuie să fie unic în toate domeniile. Și astfel fiecare birou schimbă prioritățile. Unul necesită o persoană calmă și prietenoasă, iar al doilea - un specialist în oțel de clasă în plus. Total, trebuie să țineți cont de specificul companiei în care doriți să obțineți un loc de muncă și de specificul poziției alese. Dacă solicitantul este interesat de muncă, studiază mai întâi compania, apoi corectează informațiile și scrie calitățile personale pentru CV.

Informații despre tine

Există puncte obligatorii pe care orice angajator le va căuta în documentul de însoțire. Acestea sunt calitățile personale pentru un CV care poate oferi un avantaj semnificativ față de alți solicitanți de locuri de muncă. În special, aceasta este experiență în organizarea și administrarea. Chiar dacă nu vă marcați șefii, o astfel de linie din CV va arăta că puteți asuma responsabilitatea, organiza o echipă și, prin urmare, puteți deveni lider și da ordine. Desigur, ofițerul de personal la întâlnire vă va întreba despre o astfel de experiență și vă va dezvălui neadevărul dacă vă atribuiți calitatea voastră.

Vor aprecia

Cum să creați un CV pentru a interesa un potențial lider? Dacă ai lucrat în echipă și ai arătat rezultate bune, atunci indică abilitățile de lucru în echipă. Orice lider va fi fericit dacă nu există conflicte în echipa sa. Și abilitățile similare din CV sunt foarte importante. Angajatorii apreciază angajamentul, inițiativa și abilitățile de comunicare ale angajaților. Ei bine, dacă vă puteți organiza în mod independent ziua de muncă, setați-vă sarcini și rezolvați-le. Ei bine, fără comunicarea cu clienții astăzi nu se poate face. Dacă vi s-au atribuit mai multe sarcini la același loc de muncă în același timp și ați făcut-o, atunci indicați acest lucru în coloana „despre voi înșivă” din CV. Exemplele arată că abilitatea nu are preț! Aceasta va oferi liderului încredere în stabilitatea dvs. într-un mediu multitasking.

În lista de sus

Unele postări sunt considerate cele mai populare pe toate tipurile de site-uri de căutare de locuri de muncă. Este vorba despre contabili, economiști, manageri de vânzări, operatori de computere, secretari și administratori. Ce să scrii despre tine în CV dacă vrei să obții o poziție în care concurența este prea mare?

De exemplu, un contabil ar trebui să fie harnic, atent și exact. Rezistența la stres și abilitatea de învățare ar fi utile pentru el. Mai mult, el nu poate fi fără capacitatea de a lucra în echipă. Pentru administrator, abilități importante pentru CV sunt prietenia, corectitudinea și tactul, sociabilitatea. Pentru operatorul PC, calități personale importante din CV sunt stabilitatea internă, capacitatea de învățare, tactul și capacitatea de a găsi un limbaj comun cu orice persoană. Asistentul de vânzări lucrează constant cu oameni. El trebuie să poată câștiga, să acorde un val pozitiv, să creeze o atmosferă de relaxare și bucurie. Prin urmare, nu se poate face fără carisma interioară, aspect bun și prietenie. Cerințe similare pot fi prezentate managerului de vânzări, dar el trebuie să țină cont de informații despre toate produsele și, prin urmare, merită să notăm aspirația pentru creșterea carierei, capacitatea de învățare, responsabilitatea și rezistența la stres în CV. Toate aceste calități, plus un aspect prezentabil și un discurs competent - un minim necesar pentru un secretar bun.

Lista neagră a calităților

Deci, cum să creați un CV? Este important să nu includeți în ea informații care să-ți stabilească potențialul angajator împotriva ta. De exemplu, dorința de a furniza informații adevărate nu implică necesitatea de a-ți scrie calitățile negative sau controversate. Astfel, dacă punctualitatea nu vă este familiară, atunci nu ar trebui să scrieți latența constantă din CV. O asemenea sinceritate nu îți va aduce un plus. De asemenea, trimiteți pe lista neagră o îndreptare excesivă, mărginindu-se de nepoliticos, sociofobie, feminism ardent, fiabilitate, neîncredere și incapacitate de a lucra la proiecte lungi. Angajatorii, desigur, s-au săturat de reluările monotone, dar trebuie să arătați cu pricepere originalitatea.

De exemplu, cum să scrii o educație într-un CV? Indicați-vă principalele responsabilități, în special cele care vă arată o persoană interesată și activă. Notează complet numele instituțiilor de învățământ. Nu uitați de educație suplimentară și cursuri de pregătire avansată. Dacă solicitați un loc de muncă ca manager de împrumuturi, menționați școala de muzică terminată. Un astfel de detaliu aparent inutil poate contribui la stabilirea contactelor cu conducerea, pentru că te va deschide din cealaltă parte.

Bună ziua, dragă prietenă!

Când am început să scriu acest articol, mi-am amintit de expresia: „Poți să taci, altfel ceea ce spui poate fi interpretat împotriva ta”. Se pare că asta spun polițiștii din filmele americane. Este recomandabil să vă amintiți această afirmație atunci când decideți ce să indicați în CV cu informații suplimentare.

Aceasta nu înseamnă că nu trebuie să scrii nimic. În acest articol vom vorbi despre ce merită scris în această secțiune și ce nu.

Să vedem structura unui CV pe un site de lucru.

De exemplu, pe Headhunter:

Date personale
Poziția și salariul dorit
formare
Experiență de muncă

companii, perioada de lucru, poziția, responsabilitățile, funcțiile, realizările
abilități cheie
despre mine (hobby-ul tău, calitățile personale, orice informații suplimentare)
recomandări
portofoliul

Presupun că nu trebuie să fiți șapte aripi pe frunte pentru a înțelege că în secțiunea pentru informații suplimentare sau „Despre mine”, ca în Headhunter, ar trebui să introduceți ceva care nu este inclus în alte secțiuni. Și nu vă raportați direct la abilitățile cheie, nu la îndatoririle și realizările profesionale.

Secțiunea este amplasată chiar la subsol. Acest lucru sugerează că este mai puțin important decât alte secțiuni. Acest lucru este parțial adevărat. Dar dacă prezentați informația cu înțelepciune, puteți extrage beneficiul maxim.

Ce nu ai nevoie să scrii despre tine

Greșeli comune:

Unii oameni „glonțează” lor, grăbiți, au reușit acolo unde au nevoie de zeci și unde nu.

Principala greșeală a multor candidați este de a scrie în informațiile suplimentare tot ceea ce îmi vine în minte.

De exemplu:

Diverse hobby-uri care este puțin probabil să vă caracterizeze pozitiv în ceea ce privește postul vacant și munca care vă așteaptă.
Nu ar trebui să scrieți despre ce scrieți. Anume, ce te-a interesat pe postul vacant, cum vei fi deosebit de util companiei.
Cu fermitate nu ar trebui să scrie despre motivele pentru care au părăsit locurile anterioare și să comenteze cumva despre el.
Nu recomand să scrieți despre realizările profesionale din această secțiune. Pentru ei - secțiunea „experiență de muncă”. Mai multe în.

Principala regulă este ca niciun negativ să nu fie văzut în CV. Aveți probleme și neajunsuri, ca orice altă persoană, dar veți vorbi despre ele la interviu. Dacă întreabă.

Scopul CV-ului este de a primi o invitație la un interviu. Totul trebuie să fie curat, nu „gâdilă gâștele”.

Evitați ceea ce poate fi perceput ambiguu și interpretat împotriva voastră.

Ce trebuie scris în secțiunea „Despre mine”

Voi face o rezervare - nu trebuie să fie scrise toate punctele pe care le vom lua în considerare mai jos. Doar 2-3 puncte, cele mai importante în opinia dvs., sunt suficiente.

1. calități personale

Repet, nu ar trebui să enumerăm pur și simplu cuvintele care au dureri în gură. Este mult mai bine să veniți cu un limbaj mai semnificativ.

Un exemplu:

În loc de sociabilitate - mă străduiesc să construiesc o relație de lucru bazată pe încredere și respect reciproc.
În loc de „responsabilitate” - răspund imediat la dificultățile întâmpinate în lucrare. În mod independent, iau măsuri pentru a le elimina.
În loc de „disciplină” - accept și urmăresc standardele de conduită adoptate de companie și de echipă.

Este mai degrabă un model, este mai bine să alegeți propriile formulări unice.

Detalii importante : dacă în fișa postului există cerințe sau dorințe de calități personale, includem formularea în CV ca în descriere.

De exemplu, în fișa postului, dorința candidatului este sociabilitatea. Este cuvinte cheie. Îl includem în CV. Și scriem așa cum îl înțelegem. Ideea este că uneori un recruiter caută CV-uri prin cuvinte cheie.

Dacă ceva nu este clar - puneți o întrebare în comentarii.

2. Obiceiuri. De fapt, obiceiurile sunt ceea ce ne face să fim ceea ce suntem.

Obiceiul de a aduce lucrurile la finalul lor logic. Obiceiul de a percepe problemele drept provocări. Obiceiul de a lucra cu o calitate care depășește așteptările.

În cel mai rău caz, dacă nu ai obiceiuri proaste - de ce să nu scrii despre asta. Profitați de această ocazie, uneori este important.

3. Relații de afaceri. Participarea în comunități profesionale, alte rețele utile de contacte. Inițiative voluntare legate de muncă. Chiar și participarea la comisia de părinți a școlii poate indica poziția activă

5. Disponibilitatea drepturilor, pașaport etc. De asemenea, nu va fi de prisos, cu condiția să poată fi util în muncă.

6. Hobby-uri. Puteți indica dacă acest lucru vă caracterizează cumva. De exemplu, autorul acestor rânduri scria uneori: URSS maestru al sportului în șah. La urma urmei, titlul. Multe persoane și angajatori nu fac excepție, este interesant. El a fost doar un iubitor de șah - nu aș scrie.

7. Marca de identificare

Ideea este că este foarte important să atragi atenția asupra ta, să trezești interesul și să fii amintit. Doar nu exagerați, semnul dvs. de identificare ar trebui să sune original, dar corect.

O astfel de „frenezie” vă va îndepărta favorabil de masa fără față a candidaților „comunicativi” și „eficienți”, care nu se deranjează să-și agite creierul când redactați un CV. Vă asigur ca un recrutor cu experiență.

Vă mulțumim pentru interesul dvs. pentru articol. Aș fi recunoscător pentru comentariu (în partea de jos a paginii).

Abonați-vă la actualizările blogului (formularul de sub butoanele rețelelor sociale) și primiți articole pe subiecte alese la mailul meu.

Sa ai o zi frumoasa si buna dispozitie!

Ascultați persoana care pe parcursul carierei sale s-a uitat la peste 100 de mii de CV-uri și înțelege cu adevărat cum să facă un CV mai atractiv. Apropo, iată profilul meu pe LinkedIn, vezi singur: mpritula.

Dar să fim de acord imediat: nicio înșelăciune în CV. Numai informații cinstite. Cum să-ți faci CV-ul cu adevărat mișto, fără să înșele - despre asta în viața mea se umblă.

De ce aproape perfect? Iată 10 sfaturi pe care le-aș putea oferi în acest rezumat:

Faceți o fotografie pe un fundal simplu (alb sau gri).
Scoateți un telefon. De ce s-ar gândi un recrutor unde să sune?
Schimbați e-mailul personal, nu compania.
Înlăturați starea civilă.
Combinați competențele și experiența cheie. Reduceți propozițiile la 7-10 cuvinte și așezați-le într-o listă.
Eliminați recomandările.
Corectează o greșeală în cuvântul „companie” din ultimul loc de muncă.
Reduceți taxele la 10 linii.
Faceți legătura scurtă (bit.ly, goo.gl).
Reduceți CV-ul total la două pagini.

Realizarea unui CV mai scump

Acum să vorbim despre ce face un CV mai scump. Sfătuiesc oamenii despre cum să-și îmbunătățească CV-ul. Reprezentanții diferitelor funcții îmi trimit CV-urile: de la vânzători obișnuiți până la directorii companiei. Toată lumea face aceleași greșeli. Nu a existat un singur CV în care nu am putut scrie 10 sfaturi despre cum să-l îmbunătățesc. Mai jos am colectat cele mai frecvente sfaturi pe care le-am dat despre CV-ul trimis.

10. Combina multe locuri de muncă într-unul singur

Norma este luată în considerare dacă o persoană lucrează în companie timp de 2-3 ani. Dacă își schimbă locul de muncă mai des, s-ar putea să-l numească bun de muncă. Recrutorii nu le plac astfel de oameni, deoarece aproximativ 70% dintre clienți refuză să ia în considerare astfel de candidați. Și acest lucru este destul de firesc.

O persoană după un an de muncă începe să beneficieze de companie.

Desigur, toată lumea are dreptul să greșească, iar într-un CV bun pot exista câteva locuri în care candidatul a lucrat timp de 1–1,5 ani. Dar dacă întregul CV arată astfel, atunci valoarea sa este foarte scăzută.

Cu toate acestea, se întâmplă adesea ca o persoană să fi schimbat mai multe posturi de muncă într-o companie sau transferată de la companie la companie ca parte a unei structuri deținute. Sau a fost angajat în lucrări de proiect, în cadrul căruia a înlocuit mai mulți angajatori.

În astfel de cazuri (și acolo unde este posibil), recomand să proiectați acest lucru ca un loc de muncă, cu un singur nume și date generale ale lucrării. Și în interiorul acestui bloc, puteți arăta discret schimbarea pozițiilor, dar astfel încât vizual în timpul unei examinări curioase a CV-ului să nu se simtă o schimbare frecventă a locurilor de muncă.

11. Mențineți un volum de reluare ideal

Cred că dimensiunea CV-ului ideal este strict de două pagini. Unul este prea mic, acest lucru este permis numai pentru studenți, iar trei sunt deja prea multe.

Dacă totul este clar cu o singură pagină - acest CV arată ca un CV al unui specialist novice - atunci cu trei, patru, și așa mai departe pe pagini, totul nu este atât de evident. Iar răspunsul este simplu: recrutorul va privi doar două pagini în 80% din cazuri. Și citiți doar ceea ce ați indicat în aceste două pagini. Prin urmare, orice ai scrie pe a treia pagină și următoarele, va rămâne fără atenție. Și dacă scrii acolo informații valoroase despre tine, recrutorul nu va ști despre asta.

12. Împărtășește-ți realizările

Dacă din articolul meu vă veți aminti doar o propoziție, să fie vorba despre realizări. Aceasta adaugă imediat 50% din costul CV-ului. Recrutorul pur și simplu nu este în măsură să interogheze pe toți cei care au transmis CV-ul. Prin urmare, cel care a indicat realizările sale și ar putea astfel să-l intereseze pe recruiter va câștiga întotdeauna.

Realizările sunt măsurabile, care sunt exprimate în număr, termeni sau modificări calitative semnificative în companie. Ele trebuie să fie specifice, măsurabile, impresionante și adecvate poziției.

Exemplu de realizare:

Timp de trei luni, a crescut vânzările TV cu 30% (director de magazin).
A lansat un produs nou pe piață în patru luni, care a ajutat la câștigarea a 800 de mii de dolari timp de șase luni (director de marketing).
A negociat cu furnizorii și a mărit întârzierea plăților cu 30 de zile, economisind compania la împrumuturi - 100 mii USD pe lună (cumpărător).
Reducerea cifrei de afaceri de la 25 la 18% prin munca cu angajarea angajaților (HR).

13. Povestește-ne despre calitățile tale personale.

Acum se acordă tot mai multă atenție calităților personale ale unui angajat atunci când selectează candidații. Dacă analizați exact ceea ce veți fi evaluat la interviu, atunci cel mai probabil va fi astfel:

40% - cunoștințe profesionale;
40% - calități personale;
20% - motivație (dorința de a face exact acest job în această companie).

Care sunt trăsăturile de personalitate? Acestea sunt calități personale ale unei persoane, contribuind la îndeplinirea efectivă a îndatoririlor sale.

Aceasta include: energie, deschidere, muncă în echipă, inițiativă, proactivitate și așa mai departe. Mai mult, acestea nu mai sunt cuvinte goale, la un interviu din ce în ce mai des veți auzi următoarea întrebare: „Spuneți-mi despre situația în care ați trebuit să vă asumați responsabilitatea și cum v-ați confruntat cu aceasta.” Aceasta se numește evaluare a competențelor.

Prin urmare, calitățile dvs. personale, mai ales dacă corespund celor solicitate în postul vacant, sunt extrem de importante. Și dacă mai devreme a fost suficient să le enumerați pur și simplu, atunci acum nu este suficient. Acum trebuie să le confirmăm prezența, așa că vă recomand să le scrieți astfel (în mod natural, dați propriile dvs. exemple, o regulă obligatorie: toate ar trebui să fie reale din trecut):

Inițiativă: a dezvoltat și implementat o strategie de depășire a departamentului din criză la plecarea șefului.
Energie: vânzările mele pentru 2014 au fost cu 30% mai mari decât media pentru departament.
Stres: a purtat negocieri de succes cu un client care a refuzat la șapte manageri și a încheiat un acord cu acesta.
Leadership: a realizat cinci training-uri de management și a ridicat 10 manageri de la angajații de linie.

Aici este important să scriem nu multe calități, ci calități cu exemple. Adică, exemplele de aici sunt mai importante decât cantitatea.

14. Aruncați funcțiile funcționale din fișa postului în urne!

Responsabilitățile funcționale care sunt indicate în CV sunt de obicei cele mai obișnuite și plictisitoare lucruri. În 30% din cazuri, sunt copiate din fișa postului lor, în 50% din cazuri - din CV-urile altor persoane sau din fișele postului și doar 20% le scriu pe cont propriu cu o calitate înaltă.

Vă recomand întotdeauna să scrieți responsabilități, nu domenii de responsabilitate și să le descrieți sub forma acțiunilor pe care le-ați efectuat. Acest lucru este aproximativ la fel ca în cazul realizărilor, dar cifrele nu sunt obligatorii aici, responsabilitățile pot să nu fie atât de impresionante și, desigur, acestea nu sunt acțiuni unice.

Înainte de a le scrie, vă recomand să citiți câteva posturi vacante pentru a vă imagina despre ce ar trebui să scrieți. În continuare, scrieți taxele în ordinea importanței lor: în primul rând cele mai semnificative (elaborarea unei strategii, lansarea de noi produse pe piață), iar în ultima - cea mai mică (pregătirea rapoartelor).

15. Vindeți numele poziției și companiei

Titlurile postului și o listă de companii - aceasta este, de fapt, exact ceea ce caută recrutorul în CV în primul rând. Este ca un client alunecă pe un raft al magazinului în căutarea unor mărci cunoscute (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Pe aceste linii recrutorul formează costul inițial al CV-ului în capul său și abia apoi începe să caute detalii.

Scriem doar numele general acceptat. Dacă lucrați în compania Nails and Nuts LLC, care este un dealer oficial al Coca-Cola, atunci scrieți doar Coca-Cola. Crede-mă, nimeni nu este interesat de numele legal al companiei.
În paranteze scriem numărul de angajați, de exemplu: IBM (3.000 de angajați).
Sub numele companiei scriem pe scurt în 7-10 cuvinte ce face. De exemplu: unul dintre primii 5 din domeniul creditării consumatorilor.
Dacă compania este puțin cunoscută, dar lucrează cu mărci cunoscute, trebuie să indicăm acest lucru. De exemplu: „Autosuperperperlizing” (partener de leasing al BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Numele unor mărci celebre lângă o companie necunoscută va spori semnificativ percepția companiei.

16. Scoateți frazele șablon din secțiunea „Țintă”

Imediat după informațiile de contact din CV, există o secțiune numită „Obiectiv”. De obicei, în această secțiune, ei scriu fraze șablon precum „Maximizează-ți potențialul ...”. Aici trebuie să enumerați lista postărilor care vă interesează.

17. Verificați întotdeauna ortografia

De obicei, aproximativ 5% din CV-urile pe care le-am privit conțin erori:

erori gramaticale elementare (nu a existat o verificare ortografică);
erori în ortografierea cuvintelor străine (doar configurarea ortografiei rusești este configurată);
erori în semne de punctuație: un spațiu înainte de virgulă, virgulă între cuvinte fără spațiu;
în listele de la sfârșitul propoziției există diferite semne de punctuație (în mod ideal, acestea nu ar trebui să fie; un punct este plasat după ultimul element din listă).

18. Salvați CV-ul în format DOCX și nimic altceva

Nu un PDF - mulți recrutori își fac modificările sau notele (așteptările salariale, impresiile lor despre candidat, informațiile primite în timpul interviului) în CV înainte de a fi trimise clientului, nu le vor putea face în PDF.
Fără ODT - este posibil să nu se deschidă corect pe o serie de computere.
Nu DOC - semn că CV-ul provine din trecut (înainte de Office 2007).
Nu RTF - de obicei cântărește mai multe alternative.

19. Utilizați un fișier de reluare convenabil pentru un recruiter

Numele fișierului CV ar trebui să conțină cel puțin prenumele și, de preferință, o poziție. Așadar, este mai convenabil pentru un recruiter să caute un CV pe discul său, să îl înainteze și așa mai departe. O mică îngrijorare pentru recrutor va fi sigur de remarcat. Din nou, în ochii recrutorului, acest lucru face ca CV-ul să fie ceva mai scump.

20. Arată-ți beneficiile într-o scrisoare de întâmpinare

Există opinii diferite despre scrisorile de întâmpinare. Spun întotdeauna acest lucru: o scrisoare de întâmpinare bună în 20% din cazuri poate adăuga valoare unui CV dacă este scrisă corect. Dar nu este întotdeauna necesar.

Dacă decideți să o scrieți, atunci iată o structură simplă:

Și dacă arătați un exemplu, atunci ar putea arăta astfel:

Greșeli în CV-ul tău

Alături de secretele creșterii valorii unui CV, există lucruri care fac un CV mult mai ieftin. Să vorbim despre unele dintre ele.

Acum multe site-uri de căutare de locuri de muncă vă permit să descărcați CV-ul creat acolo. În același timp, ei sunt siguri că își adaugă logo-ul și câmpurile diferite la astfel de informații pentru a introduce informații care nu sunt deloc necesare pentru CV. De exemplu, genul. Aceste CV-uri arată ca niște lucruri ieftine, așa că nu vă sfătuiesc niciodată să faceți asta.

21. Eliminați prescurtările de neînțeles

Când lucrezi mult timp într-o companie, unele dintre abrevierile adoptate în ea par deja atât de native încât le scrii într-un CV. Dar ei nu sunt familiarizați cu recruiterul, astfel încât se pierd informații foarte importante. Încercați să evitați prescurtările, acolo unde este posibil.

22. Schimbă fraze șablon

De foarte multe ori doriți să cedați ispitei și să puneți în CV-ul dvs. șabloane de fraze care pot fi găsite cu ușurință în orice CV sau în descrierea postului. Evitați-le, pentru că pentru recruiter reprezintă un loc gol.

Refrase, de exemplu:

Concentrați-vă pe rezultate \u003d gândiți-vă mereu la rezultate în activitatea mea.
Focalizarea clientului \u003d un client vine întotdeauna primul pentru mine \u003d Am plasat interesele clientului deasupra celor personale.
Sociabilitate \u003d negocia cu ușurință cu orice clienți / colegi \u003d întreține liber o conversație cu clienții.

23. Creați o casetă normală

Ce distinge un profesionist de un copil? Un profesionist își numește căsuța poștală după nume și prenume și un copil - prin cuvinte pentru copii, porecle din jocuri și forumuri, data nașterii.

Ei bine, este absolut inacceptabil să indicăm căsuța de lucru. În acest caz, recrutorul va interpreta această nuanță astfel: „Sunt concediat de la locul de muncă și, prin urmare, nu pot să mă tem și să trimit un CV de pe poștă de la serviciu”.

24. Eliminați starea civilă; este interesat doar de vizitatorii site-ului

Există un singur caz în care o indicație a statutului familiei poate juca un rol pozitiv: dacă o fată tânără își caută un loc de muncă și dorește să arate că nu va merge în concediu de maternitate imediat după angajare. În acest caz, puteți indica prezența copiilor.

Opțiunile „căsătorie civilă”, „divorțat” reduc imediat costul CV-ului, deoarece apar întrebări suplimentare.

Opțiunea „Am copii” este scrisă de oameni cu minte foarte îngustă, din moment ce toți oamenii normali sunt „”. :)

25. Explicați decalajul în experiența de muncă

Nu poți doar să-l iei și să arăți decalajul în muncă. Este necesar să scriem de ce a apărut. Opțiunea „Voi explica la interviu” nu este potrivită, întrucât recrutorul, văzând decalajul, va crede că cel mai rău care s-ar putea întâmpla.

Dacă ar fi existat un decret între două lucrări - scriem. Apropo, dacă decretul a fost fără a lăsa un alt loc de muncă, nu are niciun sens să-l scriu deloc. Nu recomand nici măcar la interviu să subliniez în mod special acest lucru.

26. Luați data de încheiere a lucrului pe ultimul loc

Acesta este singurul truc din CV care poate fi iertat. Se crede că o persoană întocmește un CV chiar înainte de concediere și după concediere pur și simplu nu actualizează această dată. În orice caz, data specificată de concediere va juca împotriva ta.

27. Nu scrieți motivele demiterii

Nu există niciun motiv pentru care trebuie să înregistrați motivele demiterii. Orice ai scrie acolo, recrutorul va avea întotdeauna o suspiciune cu privire la dorința ta de a explica motivul concedierii. Sau minți?

28. Nu explicați detaliile CV-ului

Nu este permis să scrieți explicații, comentarii, note de subsol etc. în CV. Doar date, fapte, realizări.

Cel mai rău ar putea fi secțiunea „Recomandări” și sintagma „Furnizați la cerere”. Și sensul acestei secțiuni? Lista de recomandatori este de prisos. Nimeni nu le va suna înainte de interviu cu tine. Și după interviu, puteți furniza această listă dacă există o solicitare.

30. Eliminați tabelele și liniuțele mari

Tabelele din rezumat au fost adoptate la începutul anilor 2000. Atunci întreaga lume civilizată i-a abandonat. Nu vă arătați ca un dinozaur.

De asemenea, nu ocupați cea mai mare parte a CV-ului cu liniuțe foarte mari în stânga din document.

31. Lasă primele locuri de muncă pentru bunica ta

Pentru simplitate, vă descriu doar cum va fi OK:

Ultimul loc de muncă: 7–10 linii de sarcini și 5–7 linii de realizări.
Job trecut: 5-7 linii de responsabilități și 3-5 linii de realizări.
Locul de muncă anterior: 3-5 linii de sarcini și 3 linii de realizări.
Alte locuri de muncă: 3 linii + 3 linii de realizări, dacă se află în intervalul ultimilor 10 ani de muncă.
Tot ce a fost acum 10 ani: doar numele companiilor și pozițiilor.
Dacă cariera dvs. nu a fost relevantă pentru poziția dvs. actuală de muncă - nu ezitați să le ștergeți. De exemplu, acum ești director de marketing și ai început acum 15 ani cu un inginer într-o fabrică sau cu un vânzător de pe piață.

32. Eliminați școala profesională

Dacă ați studiat la o școală profesională, colegiu, școală tehnică și apoi ați absolvit o universitate, arătați numai universitatea.

33. Nu arătați CV-uri specialiștilor în domeniul resurselor umane familiare, dacă nu sunteți sigur de profesionalismul lor

Avem mulți profesioniști în domeniul resurselor umane care se consideră gurus și dau sfaturi la stânga și la dreapta. Aflați câte locuri vacante s-au închis singure, câte persoane pe zi sunt intervievate în medie. Ce cărți au citit despre recrutare. Câți dintre ei erau străini.

Dacă primiți răspunsuri astfel:

mai mult de 500 de posturi vacante;
5-10 pe zi;
mai mult de cinci cărți (cel puțin!);
Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

... atunci simte-te liber să ai încredere în sfaturi!

Fac o mică cercetare, așa că scrie în comentariile de la această postare care dintre toate sfaturile descrise a fost cel mai valoros pentru tine. Acest lucru mă va ajuta să înțeleg nevoile tale și să scriu un alt articol fain despre cum să te vinzi la un preț mai mare în timpul unui interviu.

P.S. Prieteni, vă mulțumesc tuturor pentru comentarii. Eu și colega mea am scris o carte în care am împărtășit și mai multe sfaturi. Este disponibil aici.

Articolul a fost conceput vizual de geniul prezentărilor.

Urmăriți sfaturile noastre despre scrierea CV-ului și asigurați-vă că veți fi invitați la un interviu!

rezumat - acesta este documentul pe care o privire rapidă asupra căreia angajatorul va decide rapid: merită să te întâlnesc ca să te privești ca un potențial angajat, sau nu merită.

Timpul maxim în care CV-ul „funcționează” sau, în final, irevocabil „nu funcționează” este de două-trei minute. Prin urmare, CV-ul ar trebui să fie redactat simplu, întocmit în mod obișnuit pentru angajator, să conțină doar informații utile și să explice clar angajatorului de ce ar trebui să fii preferat față de alți solicitanți pentru un post vacant existent.

În mod ideal - 1 pagină cu un format standard A4. Într-un caz extrem - 2 astfel de pagini. Dacă vi se pare că toate informațiile nu se încadrează într-un astfel de volum, înseamnă că nu ați separat informația importantă de cea nu foarte importantă.

Separați cele inutile! Nu creați disconfort unui potențial angajator la primul contact.

Hârtie și tipărire
Folosiți hârtie albă groasă. Imprimați nu doar cu o marcă de cerneală neagră, desigur este de preferat - pe o imprimantă cu laser. CV-ul dvs. poate fi trimis prin fax, fotocopiat, introdus într-un dosar cu alte lucrări. Ar trebui să arate bine. În niciun caz nu scrieți de mână - nimeni nu vrea să analizeze scrisul de mână al altcuiva!

înregistrare
Imprimați pe o parte a foii. Lasă câmpurile suficient de mari. Nu există fotografii, nuanțe, modele, cadre - toate acestea vor fi manevrate la copiere și fax. Evitați fonturile decorative, italice, subliniază - înghesuie textul.

Încercați să ajungeți cât mai departe fără linii orizontale și verticale. Utilizați fonturi Times New Roman sau Arial standard între 10 și 14. Selectați titlurile și subpozițiile necesare cu caractere aldine și mărimi (rămânând în limitele specificate). Mențineți un stil consecvent pe întregul document.

limbă
CV-ul trebuie să fie întocmit în principal în limba rusă, chiar dacă este destinat unui angajator străin. Într-adevăr, în majoritatea cazurilor, va trece mai întâi prin mâinile specialiștilor de limbă rusă în selecția personalului.

În cazurile necesare (angajator străin, muncă cu cunoaștere gratuită a unei limbi străine), trebuie atașată o copie în limba corespunzătoare. În rezumat, în niciun caz nu trebuie să existe erori de ortografie și sintactică (adică toate literele și punctuația ar trebui să existe strict). Textul ar trebui să fie alfabetizat stilistic și omogen, adică nu ar trebui să creeze impresia că diferite persoane au scris secțiuni sau fraze diferite.

Dacă nu sunteți sigur de alfabetizarea dvs., lăsați cunoscuții în a căror educație de încredere sau specialiști să verifice textul. Este recomandabil ca versiunea într-o limbă străină să fie editată în sfârșit de un vorbitor nativ sau, în cazuri extreme, de o persoană cu suficientă experiență în comunicarea de zi cu zi și de afaceri în limba respectivă.

Citiți CV-ul de mai multe ori după întreruperi în lucrul cu acesta. Ochii proaspeți se prind imediat de defecte!

Reluarea distribuției

Dacă aveți în minte un angajator specific, vă rugăm să-l contactați mai întâi.

Trimiteți CV-ul dvs. către agențiile de recrutare. Nu vă limitați la o agenție - angajatorul de care sunteți interesat poate fi asociat cu o alta!

Realizați o versiune electronică a CV-ului. Postează-l pe site-uri specializate pentru căutări și oferte de muncă. În niciun caz nu se limitează la un singur site - există multe dintre ele, iar altele noi apar constant.

Nu uitați: angajatorul examinează în mare parte cele mai recente CV-uri. Prin urmare, o dată pe săptămână trimiteți-vă CV-ul pe site-uri specializate.

Rezumatul conținutului

Prenume, Nume și Patronim. Cuvântul „reluare” este opțional. Mai bine scrie mare (font 18-20), în centru, în partea de sus a prenumelui, numele și patronimicul. Un astfel de titlu vă va ajuta să găsiți rapid CV-ul dvs. într-o grămadă de sute de lucrări similare. Nu trebuie să fie scrise cuvintele „Prenume”, „Prenume” și „Nume de mijloc”.

poartă
Descrieți pe scurt, dar în mod specific ce poziție solicitați. Acesta este punctul definitoriu al CV-ului. După citirea acesteia, angajatorul se va gândi imediat la tine dintr-un anumit unghi. Întregul text ulterior al CV-ului este dovada că candidatura dvs. corespunde acestui obiectiv special.

Dacă vă considerați capabil să aplicați pentru una dintre mai multe poziții, enumerați-le pe toate, ocupând primul loc care este cel mai potrivit pentru dvs.

Detalii de contact
Indicați adresa dvs. poștală, numerele de telefon cu ora de comunicare (de exemplu, între orele 10.00 și 19.00 în zilele lucrătoare), e-mail, fax. Nu uitați: angajatorul vă poate citi CV-ul în orice moment convenabil pentru el.

El ar trebui să poată contacta telefonul sau să scrie adresa dvs. pe tastatură - și să vă contacteze. Dacă amână ședința de comunicare, mâine poate fi interesat de alți candidați pentru funcție.

formare
Enumerați școlile, cursurile, școlile tehnice, institutele pe care le-ați absolvit sau în care ați studiat. Menționează doar locuri de studiu care sunt semnificative în ceea ce privește locul de muncă pe care îl cauți.

Enumerați instituțiile de învățământ fie în ordine cronologică inversă (primul - ultimul, la sfârșit - cel mai devreme), sau în conformitate cu principiul semnificației: de la cele mai importante pentru job la cele mai puțin importante.

Raport despre fiecare instituție de învățământ: anul și luna de la începutul și sfârșitul studiilor; numele exact; locație (oraș, țară); unitatea în care ați studiat - dacă aceste informații sunt utile pentru jobul pe care îl căutați; calificare care vi s-a atribuit (diplomă, certificat, certificat, titlu).

Experiență de muncă în ordine cronologică inversă
Aceasta este partea principală a CV-ului. Locurile de muncă trebuie indicate în ordine cronologică inversă, de la ultima la prima. Este necesar să indicați anii și lunile de la începutul și sfârșitul muncii, pozițiile (pot exista mai multe la un loc de muncă, de exemplu, dacă ați avut o creștere a carierei) și principalele atribuții de serviciu (este de dorit să le descrieți cât mai pe deplin, deoarece acest lucru este interesat de angajator) și realizări de producție (scrieți folosind verbe de acțiune: dezvoltate, implementate, crescute, reduse, salvate etc.; depuneți eforturi specifice: a crescut cu 20%, a introdus tehnologia „X” etc.).

Nu este necesar să descrieți întregul dvs. bilanț. Angajatorul este într-adevăr interesat de ultimele 3 - 5 locuri de muncă din ultimii 10 ani. Nu vă supărați angajatorul menționând locuri de muncă unde nu ați stat mult timp. În același timp, este recomandabil să existe cât mai puține lacune în vechime.

Abilități de lucru
În această secțiune, ar trebui să indicați capacitățile dvs. care pot fi utile la locul de muncă propus, deși acestea nu se referă la îndatoririle oficiale imediate. Aici puteți menționa prezența permisului de conducere, deținerea oricărui software, cunoștința cu unul sau alt „hardware”, cunoașterea unei limbi străine (dacă aceste abilități sunt legate indirect doar de munca dvs.). Această secțiune nu trebuie supraîncărcată cu informații care nu au nicio legătură cu lucrările viitoare.

Informații suplimentare
Premii, activități sociale, hobby-uri - dacă acest lucru te caracterizează pozitiv ca angajat. Indicați posibilitatea de a furniza recomandări - dacă aveți recomandări din partea persoanelor a căror părere ar putea interesa angajatorul. Dacă nu există așa ceva, este mai bine să nu introduceți această secțiune în rezumat.

Acum, să analizăm această problemă dintr-un punct de vedere diferit și să abordăm mai atent propriile CV-uri.

Înainte de a scrie un CV (CV), încearcă să te pui în locul viitorului tău lider și imaginează-ți ce fel de persoană ai vrea să vezi în echipa ta. Acest lucru vă va ajuta să evidențiați punctele cheie din biografia dvs. de lucru, să subliniați abilitățile și abilitățile cerute în special și să selectați cuvintele potrivite pentru a descrie realizările dvs.

Nu ezitați - oricine citește CV-ul va observa cu siguranță interesul dvs.!

Gândiți-vă că nu sunt stereotip și nu sunt standard

Când căutați un loc de muncă, este mai ușor pentru solicitanții de locuri de muncă să completeze un șablon care este oferit pe site-urile de locuri de muncă sau în agențiile de recrutare. CV-ul șabloanelor are pro și contra. Pe de o parte, este clar structurat, unificat și compilat pe baza solicitărilor serviciilor de personal. Pe de altă parte, un CV universal nu este orientat către o anumită companie și o anumită vacanță, prin urmare, este necesar să o ajustați de fiecare dată ținând cont de situație.

În primul rând, ar trebui să indicați cu exactitate numele poziției pentru care solicitați și în formularea angajatorului. Chiar dacă puteți lucra în diferite specialități cu succes egal, nu forțați managerul de resurse umane să ghicească pentru ce poziție sunteți cel mai potrivit.

Înainte de a trimite CV-ul dvs., citiți cu atenție cerințele pentru solicitanți și responsabilitățile care trebuie îndeplinite. Angajatorul vă va acorda atenție dacă calificările și experiența dvs. se potrivesc cât mai mult vacantei.

Unii manageri de resurse umane chiar vă sfătuiesc să copiați în mod literal descrierea funcționalității oferite de angajator și să o inserați în CV cu câteva modificări. Dacă utilizați această tehnică, nu uitați că sunteți responsabil pentru veridicitatea informațiilor despre voi înșivă și, dacă aceasta nu corespunde realității, aceasta va ieși în mod inevitabil în timpul unui interviu, testare sau în perioada de încercare.

Cronologic sau funcțional?

Șabloanele, de regulă, implică compilarea unui CV cronologic în care este descrisă experiența unui specialist începând de la ultimul loc de muncă. Mai mult, informațiile despre învățământul primar și secundar sunt de obicei plasate la sfârșitul textului. Acest tip de CV, desigur, este potrivit pentru cei pentru care fiecare poziție anterioară poate servi ca un tramp de plutire bun pentru un nou salt în carieră.

De exemplu, fiind șeful departamentului de personal într-o companie mică, sunteți destul de competitiv între candidații pentru funcția de manager de resurse umane într-o companie cunoscută și puteți găsi un loc de muncă în condiții mai favorabile.

În unele cazuri, un CV cronologic este îndreptat împotriva solicitantului. De exemplu, un reprezentant al unei companii angajatoare care caută o persoană pentru funcția de „consilier juridic” este puțin probabil să ia în serios un CV al cărui autor a lucrat ca decorator în ultimii trei ani, chiar dacă a absolvit o facultate de drept la o universitate de prestigiu.

În acest caz, solicitantul va avea o șansă dacă creează un CV funcțional, subliniind nu numai specialitatea sa în conformitate cu diploma, ci și cunoștințe speciale în domeniul profesional.

Candidatul este adecvat!

Care ar trebui să fie un CV care să intereseze angajatorul? Unii ofițeri de personal răspund: „Trebuie să fie adecvat”. Cu alte cuvinte, nu ar trebui să o supraîncărcați cu informații inutile, în același timp, nu permiteți lipsuri vizibile. Sume mari de remunerare preconizate nu sunt binevenite, cu toate acestea, nivelul de dumping al salariilor face, de asemenea, o îndoială competența solicitantului.

Când căutați un loc de muncă la Moscova, rețineți că un CV este foarte defavorabil, autorii cărora le este „leneș” să scrie clar despre ceea ce știu să facă. O persoană care își schimbă locul de muncă la fiecare șase luni este suspectă.

Dacă ați schimbat 20 de poziții în ultimii zece ani, este puțin probabil ca angajatorul să aibă suficient timp și răbdare pentru a studia întreaga listă. În același timp, un rol decisiv îl poate juca faptul că ați lucrat pentru o companie de succes, care se bucură de respectul incontestabil al unui nou angajator.

Ignorați complet?

Ce CV-uri sunt ignorate? Ciudat, există oameni care uită să scrie un nume, prenume, număr de telefon. Unii cred că cunoștințele de ortografie nu sunt necesare pentru ei și fac greșeli monstruoase. Alții nu consideră că este necesar să se indice numele companiilor în care au lucrat, dar își enumeră toate hobby-urile și hobby-urile.

Adesea, angajatorul este speriat de transferul meritului personal și al premiilor, mai ales dacă proprietarul lor nu s-a deranjat să-și descrie clar abilitățile. Și deși ofițerii de personal nu recunosc niciodată că vârsta și sexul candidatului contează, de fapt, aceste criterii sunt decisive pentru multe companii și funcții.

Urmați regulile

Există anumite tipuri de CV-uri care sunt scrise după propriile lor reguli. De exemplu, un tânăr specialist sau student poate descrie abilitățile dobândite în timpul unui stagiu sau practică de instruire, să indice subiectele lucrărilor și discursurilor la conferințe științifice.

Cauți un loc de muncă într-o companie străină? Trebuie să demonstrați cunoașterea limbii relevante. Dacă descrierea postului vacant și a sarcinilor oficiale sunt date într-o limbă străină, atunci CV-ul ar trebui să fie scris în ea.

Cerințe de CV

Dacă decideți să nu utilizați șabloane gata făcute și să creați un CV singuri, luați în considerare cerințele de bază. Asigurați-vă că indicați numele, prenumele, numele de mijloc și datele de contact (telefon, e-mail, adresă poștală). Este recomandabil să numiți data nașterii.

În secțiunea „Educație”, indicați perioada de studiu, numele instituției de învățământ, facultatea, specialitatea primită și gradul. Informațiile despre educația suplimentară, sfârșitul cursurilor de educație continuă și instruirile speciale pot oferi un avantaj vizibil.

Experiența de muncă este descrisă în ordine cronologică, începând de la ultima lucrare:
perioada de lucru
numele companiei
birou
responsabilitățile de serviciu
realizări majore

Nu uitați că angajatorii sunt interesați de abilitățile dvs. profesionale, deoarece în organizații diferite funcțiile angajaților cu același titlu de muncă pot varia semnificativ. Succesul dvs. depinde în mare măsură de cât de clar și în mod specific vă descrieți competențele.

Vom analiza două CV-uri pentru un post de director.

Primul candidat
Organizarea activității unei echipe formate din peste 500 de persoane, dezvoltarea și implementarea de noi proiecte pentru organizarea producției și vânzărilor de produse noi; desfășurarea de întâlniri de afaceri, conferințe, prezentări, mese rotunde, seminarii și expoziții. Corespondență de afaceri, planificare, lucru cu contracte, acorduri, baze de date. Contacte personale în agenții guvernamentale. Utilizator confidențial al echipamentelor de birou și al computerului (Word, Excel, Power Point, Internet, Outlook).

Al doilea candidat
Implementarea diferitelor proiecte „de la zero” în domeniul producției, inclusiv un plan de afaceri, specificații tehnice, IRD, proiectare și soluții tehnice.

După cum puteți vedea, prima descriere este mai detaliată și diferită în detaliu, vă permite să evaluați prioritățile unei persoane. Cel mai probabil, această anumită persoană va fi invitată la o întâlnire cu șeful organizației.

Pe greșelile altora

Pentru a scrie un CV câștigător, aruncați o privire la CV-ul colegilor dvs., adică a concurenților care solicită o poziție similară. Identificați-vă avantajele competitive și asigurați-vă că le descrieți. Acordați atenție la ceea ce vi s-a părut nepotrivit în alte CV-uri și încercați să nu repetați greșelile altora.

Adesea, persoanele care caută un loc de muncă își pun întrebarea: merită să vă publicați CV-ul în domeniul public, dacă poate fi pierdut printre mii de persoane similare? Experiența arată că mulți angajatori, în caz de nevoie urgentă, se uită la cele mai recente CV-uri pe Internet pe site-urile de lucru. Prin urmare, dacă ați ales această tactică, trebuie să vă „ridicați” CV-ul cel puțin o dată pe săptămână.

Un mod mai eficient de a găsi un loc de muncă este de a trimite la locuri vacante adecvate. Dacă angajatorul a indicat nu doar adresa de e-mail, ci și un număr de telefon, asigurați-vă că sună, prezintă-te, informează-te despre CV-ul trimis și exprimă interesul de a deveni angajat al acestei companii. Puteți scrie despre acest lucru într-o scrisoare de întâmpinare.

Prindeți în 3 minute

La întrebarea „ce este un filtru de resurse umane?”, Glumesc managerii de reclame: „Atunci când există o grămadă de reluări pe masă, iei cele două prime și arunci restul. Astăzi sunt doar ghinionisti. " În realitate, un recrutor cu experiență nu are nevoie de mai mult de trei minute pentru a privi un CV și a determina: „Poate că aceasta este persoana noastră, trebuie să-l invităm la un interviu”.

Pentru o întâlnire personală cu angajatorul, veți avea nevoie de un CV mai detaliat. În ea puteți enumera nu numai competențe de bază, ci și suplimentare, puteți vorbi despre realizări, indicați instruiri și cursuri speciale care au fost finalizate, notați posesia tehnologiilor speciale, descrieți proiectele de succes implementate cu participarea dvs.

Deci, acum știți rețeta redactării unui CV care va interesa angajatorul. Pentru a crește șansele de a obține poziția dorită, înregistrați-vă și postați CV-ul dvs. pe site-urile de căutare de locuri de muncă. Acest lucru vă va permite să găsiți un loc de muncă foarte plătit și de prestigiu cât mai curând posibil!

CV-ul probei

Ivanov Serghei Ivanovici

poartă
Obținerea funcției de manager regional de vânzări într-o companie comercială mare

formare
1997 - 2001

Institutul de Economie și Drept Aksenov, Facultatea de Economie. Specialitate: marketer.
Anul 1997
Instruire vânzări. Institutul de instruire Nizhny Novgorod
1983 - 1984
Cursuri de engleză la GSU
1975 - 1980
Gorky State University, Departamentul de Economie. Specialitate: economist.

Experiență de muncă

07.1998 - prezent Bp.
„PRODUCTĂ DE VEST” (vânzare cu ridicata și cu amănuntul a cipurilor), Nizhny Novgorod. Specialist în vânzări.

funcţii:
- lucrul cu magazinele de vânzare cu amănuntul;
- crearea de rețele între retaileri și angrosiști;
- Promovarea și extinderea gamei de produse WEST PRODUCT pe piață;
- Semnarea contractelor pentru instalarea echipamentelor comerciale la magazinele de vânzare cu amănuntul;
- Organizarea și controlul campaniilor publicitare.

Rezultatele muncii și realizărilor:

Creșterea prezenței produsului companiei în districtele Nizhny Novgorod și Zarechny din Nizhny Novgorod la magazinele de vânzare cu amănuntul. A extins rețeaua de tranzacționare puncte de la 20 la 44. Creșterea vânzărilor cu 133% pe lună.

05.1996 - 06.1998
Compania „Nizhny Novgorod“ (o companie diversificată, una dintre domenii este vânzarea de bunuri de larg consum), Nizhny Novgorod. Director comercial

funcţii:
- contacte și corespondență cu companii străine și administrația orașului;
- cercetare de marketing.

Rezultatele muncii și realizărilor:

Au stabilit contacte și au primit oferte reale de cooperare de la opt companii străine.
11.1993 - 04.1996
SRL "FORTUNA", Nizhny Novgorod. Reprezentant vânzări
09.1981 - 10.1993
NPO Electron, Nizhny Novgorod (dezvoltarea și implementarea dispozitivelor electronice). Economist șef.

Informații suplimentare

Aptitudini tehnice
MS Windows 2000, Word, Excel, DOS.
Echipamente de birou (fax, modem, server, aparate de copiat), navigare pe Internet

Cunoașterea limbilor străine
Engleza este fluentă.
Germană - am citit, traduc cu un dicționar

Permis de conducere
Permis de conducere categoria "B", experiență de conducere 15 ani. Mașină personală VAZ 2111 (an de fabricație 2001).

Posibile călătorii de afaceri
Pașaport, călătorii de afaceri sunt posibile

Sănătate fizică

Intru pentru sport (fotbal, hochei, înot). Nu fumez.

Calități personale
Energetic, bun organizator. Exemple de CV-uri redactate în format Word:

Exemplu CV nr. 1 (

Tocmai asta scriu ei. Fiecare al doilea CV conține un set incoerent de adjective și / sau substantive, a căror citire în HR poate provoca un zâmbet în cel mai bun caz și în cea mai gravă iritare. Dar atât HR-ul bun, cât și cel rău, se vor grăbi să-ți închidă CV-ul, dacă tu, desigur, nu ești singurul candidat pentru o funcție deschisă. Vă rugăm să uitați de acest lucru:
„Sunt comunicativ, proactiv, flexibil, onest, rezistent la stres. Consider atuurile mele gândirea sistemică, orientată spre rezultate, bune abilități de management. Încărc echipa cu pozitiv și cu energia mea. Nu bea, nu fuma«.
și uitați din nou:
„Performanță ridicată, capacitate de a identifica riscuri, capacitate de a lucra în modul multitasking, abilități de leadership, capacitate de a lucra în echipă, abilități organizaționale și manageriale, rezistență la stres, ambițiozitate în stabilirea obiectivelor. Hobby-uri: schi. Căsătorit, doi copii ".
și pentru cei care încă își aduc aminte: UITĂ o dată pentru totdeauna!
„Experiența totală de muncă în specialitate este de peste 9 ani. Calități personale: comunicativ, cu o singură minte, pozitiv, rezistent la stres. Interesat de educație continuă. Auto-motivație ridicată. PC-ul este un utilizator încrezător. ”

Din anumite motive, majoritatea solicitanților de locuri de muncă respectă cu strictețe instrucțiunile site-ului hh și, în consecință, fiecare CV conține aceleași informații, care nu au absolut nicio semnificație în etapa selectării unui CV. În același timp, rețineți că aceasta este ultima secțiune - punctul culminant al CV-ului dvs., pe care managerul HR își oprește privirea. Și ultima ta șansă de a atrage atenția asupra CV-ului.

Prin urmare, atunci când completați secțiunea „Despre mine” din CV pe hh.ru, există o singură reglementare: trebuie să vă rezumați experiența în termeni de cerințele postului vacant la care răspundeți. De exemplu, dacă un loc de muncă vacant indică că ai nevoie de un angajat cu experiență în inginerie și conducere de la 1.000 de persoane, atunci acest lucru este ceea ce subliniază în această secțiune. De asemenea, puteți indica principalele dvs. domenii de activitate, specializare, proiecte și competențe cheie, abilități tehnice.
Cum se completează secțiunea „Despre mine”, descrisă într-o publicație:
Mai departe voi oferi 4 exemple pentru diferite poziții, astfel încât să puteți înțelege și vizualiza cum se poate face acest lucru corect.

№ 1. Poziția „Director de vânzări”, 32 de ani
Exemplu necorespunzător: „Un profesionist cu calități excelente de conducere. Sociabil, cu mintea largă, sociabil, responsabil, punctual, independent, loial, rezistent la stres. Pasiuni: lectură, gătit, sport - Latină. Starea civilă: căsătorit, fiu. "

Un bun exemplu: „ Am experiență în vânzări și în domeniul serviciilor pentru clienți în Rusia și în străinătate cu reprezentanți din diferite țări. Detin metode de lucru cu segmentul premium. Vorbește limba engleză și vocabularul profesional. Nivelul vorbit de chineză (C1). "

Nr. 2. Poziția „Director financiar”, în vârstă de 48 de ani
Exemplu necorespunzător: „ Se concentrează pe rezultate și creștere continuă. Am abilități bune de comunicare. Bune abilități de prezentare eficiente.
Mentalitate analitică, învățând rapid diverse aspecte ale afacerii. Sunt capabil să-mi apăr punctul de vedere în mod rezonabil. ”

Un bun exemplu: „ Am mai mult de 10 ani de experiență în companii producătoare în exploatații mari multidisciplinare. Am cunoștințe de specialitate în domeniul contabilității, contabilității fiscale, analizei financiare și bugetării. Detin metode de evaluare a activelor, profitabilitatii si riscurilor. Am experiență de succes în atragerea de finanțări externe, audituri fiscale și de audit. Experiență în gestionarea unei echipe de 300 de persoane sau mai mult. ”

Nr. 3. Poziția „Director teritorial”, 28 de ani
Exemplu necorespunzător: „Un manager profesionist proactiv și eficient, cu 7 ani de experiență de succes în vânzări. Îmi place să călătoresc și să fac poze. Alerg, schiez. Single, fără copii.
Nu există obiceiuri proaste. ”

Un bun exemplu: „Am experiență în vânzări active de produse bancare, inclusiv produse de investiții și asigurări, precum și cu clienții segmentului premium de mai bine de 7 ani. Am cunoștințe despre produse bancare și tehnici de vânzări, metodologie de planificare financiară personală. Sunt capabil să identific nevoile clienților pentru produse financiare, să elaborez un plan financiar care să satisfacă clientul. ”

4. Poziția „Director general”, în vârstă de 52 de ani
Exemplu necorespunzător: „ Nivel profesional ridicat. O abordare sobră pentru rezolvarea problemelor profesionale. Bune abilități organizaționale.Relații constructive cu subordonații, colegii și conducerea. Capacitate mare de lucru. Devotarea către cauză și companie.Eforturi continue pentru îmbunătățirea cunoștințelor. ”

Un bun exemplu: „ 20 de ani de experiență în gestionarea tuturor serviciilor unei companii producătoare, inclusiv proiecte mari de investiții industriale și unice. Principalele domenii de activitate: metalurgie și minerit. Competențe cheie: dezvoltarea și implementarea strategiilor de dezvoltare a întreprinderilor, asigurarea transparenței activităților financiare și economice ale întreprinderilor, implementarea proiectelor pentru creșterea eficienței operaționale a afacerii (reducerea costurilor, creșterea productivității muncii, optimizarea proceselor de afaceri); examinarea proiectelor de investiții. "

Descărcați capitolul din cartea „Smash it. # Rezumat ”și obțineți exemple de poziții pentru secțiunea„ Despre mine ”.

STOP! Interzis în secțiunea „Despre mine”:

„Fii ca toți ceilalți”: Enumerați trăsăturile personajului dvs., cum ar fi responsabilitatea, atenția, toleranța la stres, diligența, onestitatea etc.
„Fii un papagal”: Repetați informațiile din alte secțiuni ale CV-ului.
„Fii un Daffodil”: utilizare: pronume personale, moment emoțional și ton de laudă de sine - „Iubesc”, „îmi place”, „mă dezvolt cu plăcere”,„Profesionist”, „cel mai bun rezultat”, „posedă calități de conducere pronunțate”, „Lucrez activ și productiv” etc.

Hackul de viață: "Cum se face un text bun pentru secțiunea„ Despre mine "?"
Vino cu o scurtă descriere a 2-4 propoziții care te descrie ca un profesionist în domeniul tău. Compuneți-vă răspunsurile convingătoare și specifice la întrebări:

Cine ești de profesie?
Ce experiență și în ce domenii aveți? Câți ani
Ce stii?
Ce poți face?
Ce abilități aveți?

Nu este necesar să folosiți toate răspunsurile. Alegeți cele mai interesante și semnificative posturi vacante pe care le aplicați din punct de vedere al funcționalității. Ce să faci cu alte răspunsuri? Vă vor fi utile atunci când răspundeți la o întrebare la un interviu.

CV-ul dvs. pe hh poate fi vizualizat în doar 5-10 secunde, dar ultima secțiune „Despre mine” este locul în care cu siguranță veți fi atenți. Un CV este un solo, nu o reprezentație corală. Nu respectați regulile, personalizați-vă CV-ul. În cadrul stabilit al șabloanelor locului de muncă, acest lucru este destul de dificil de făcut și doar o secțiune „Despre mine” vă va permite să ieșiți în evidență de alți candidați care respectă implicit regulile și regulamentele. Așa că folosiți această oportunitate cât mai eficient.

Raisa Sorokina

Consultant în căutarea de locuri de muncă și construirea carierei. Autorul website singurul antrenor-intervievator din Rusia care se pregătește pentru toate tipurile de interviuri. Reluați expertul în scriere.