Захирагчийн орлогч дарга. Хэлтсийн орлогчдын ажлын байрны тодорхойлолт. Ажлын байрны тодорхойлолт

Зөвшөөрөх
Шүүгч
PJSC "компани"
____________ V.V. Мелников

"___" ___________

Техникийн хяналтын хэлтсийн орлогч дарга нарын албан ёсны заавар -
туршилтын станцын дарга

1. Ерөнхий заалтууд

1.1 Одоогийн танилцуулга ажлын байрны тодорхойлолт Ажлын үүрэг, эрх, албан ёсны харилцаа, албан ёсны харилцаа, албан ёсны харилцаа, албан ёсны харилцаа холбоо - ojsc "компанийн тест.

1.2 Техникийн боловсрол, техникийн ажлын явц дор хаяж дор хаяж нэг жилийн ажиллаж ирсэн продеспээр инженер, техникийн байрлалтай байдаг хүн далайн дээд Тайландын нэг улсад томилсон хүн.

1.3 Чулуугийн захирал нь дээд зэргийн захирлын орлогч дарга.

1.4 Тэнгисийн орлогч дарга нь захиалгаар томилогдсон бөгөөд оффисоос чөлөөлөгдсөн ерөнхий захирал OTV-ийн чанар, орлогч сайтыг эзэмшсэн технологи, чанарын захиралыг ирүүлэх талаар байгууллагын аж ахуйн нэгж.

1.5 Тэнэг дуулгавартай байдлын орлогч дарга:

- Хэрэглэгчийн нэхэмжлэлтэй ажиллахад зориулагдсан тусгай чанартай инженер;
- Туршилтын тоног төхөөрөмжийг нягтлан бодох бүртгэл, баталгаажуулах үйлдвэрт зориулсан тэргүүлэгч инженер;
- Тогтмол, гэрчилгээжүүлэх тест, Техникийн баримт бичгийн үйл ажиллагааг шалгаж, техникийн баримт бичгийн үйл ажиллагааг баталгаажуулах;
- ахлах хяналтын шидтэн otc;
- Техникийн хяналтын товчооны дарга (BTK);
- Оролтын хяналтын товчооны дарга (BVK);
- Туршилтын Туршилтын тоног төхөөрөмжийн хувьд
- Туршилт, хянагч OTV.

1.6 үйл ажиллагааныхаа орлогч дарга түүний үйл ажиллагааг удирддаг:
- Ороноос номын холбооны хууль тогтоомж;
- Оросын холбооны төрийн байгууллага, тогтоол.
- Оросын Холбооны тухай хууль "асаалттай байна техникийн горимын тодорхойлолт»;
- Оросын Холбооны тухай хууль "10.06.9.0.06.9.05.93-ийн стандартын тухай хууль.
- ОХУ-ын хууль, "№ 5151-15.06.93-ийн гэрчилгээтэй" Оросын Холбооны тухай хууль. "Үгүй.
- Оросын Хуулийн тухай хууль "27.04.04.04.9.04.93 оны 2-р сарын 48.07-1-ийн тухай хууль;
- чанарын салбарт байгууллагын аж ахуйн нэгжийн бодлого;
- аж ахуйн нэгжийн менежментийн системийн баримт бичиг;
- Арга зүй, зохицуулалт, техникийн баримт бичиг ба олон улсын стандарт;
— ;
- албан ёсны заавар.

1.7 CI-ийн орлогч дарга, ерөнхий газрын орлогч дарга нь чанарын захирлаар сонгогдсон тохиолдолд ерөнхий захирал,

2 албан ёсны үүрэг

ДЭЛГҮҮРИЙН ДЭЛГҮҮРИЙН ДЭЛГҮҮР:

2.1 Системчилсэн ажил хийхэд оролцоорой (шаардлагатай бол хамтдаа, хамт техног үйлчилгээ) Чанарын хяналтын системийн үр дүнгийн дагуу, хяналтын ажиллагааны үр дүнг сайжруулах, OTD-ийн хөдөлмөрийн үр дүнг сайжруулах, сургалтын түвшинг нэмэгдүүлэх.

2.2 Туршилтын тоног төхөөрөмжийг хадгалахад зориулсан цахилгаан станц боловсруулалт, цахилгаан станц үйлдвэрлэх баясгал, цахилгаан станц үйлдвэрлэхэд цахилгаан станц үйлдвэрлэхэд цахилгаан секатурын засварыг зохион байгуулах.

2.3 Хөгжиж, боловсруулалтад оролцох, SMC-ийн үйл ажиллагааг баталгаажуулах.

2.4 Бүх төрлийн туршилтыг хянах (элсэх, хянах, хянах, баталгаажуулах, баталгаажуулах, гэрчилгээ) бүтээгдэхүүнийг хянах, цаг тухайд нь, мөнхийн чанарын чанарыг баталгаажуулсан.

2.5 Бүтээгдэхүүний чанарыг сайжруулах, бүтээгдэхүүний гомдлыг ашиглан бүтээгдэхүүн, мэдээллийг ашиглан бусад нэгжийг оруулахад чиглэсэн арга хэмжээг арилгах аргалах, үнэмлэхжилсэн арга хэмжээний хэрэгт бүтээх, тодорхой нийтлэг үйлийн талаар хувьцаат, зураглалыг арилгах арга хэмжээг хэрэгжүүлэх арга хэмжээний хэрэгжин байгуулсыг хэрэгжүүлэх Заалтуудад оролцуулж, үнэмлэхэд ашиглах арга хэмжээний хэрэгт хөтөлбөрийн хэрэгжүүлж буй арга хэмжээг хэрэгжүүлэх арга хэмжээг хэрэгжүүлэх арга хэмжээний байгууллагатай, Дасгалах арга хэмжээний хэрэглээний хэрэгжилтийг хэрэгжүүлэх Зохьол боловсрох, бүтээгдэхүүний тоног төхөөрөмжийг зохион байгуул.

2.6 Нягтлан бодох бүртгэлийн зохисгүй бүтээгдэхүүнийг зохион байгуулах, шалтгааныг нь тодорхойлох, бүтээгдэхүүний чанарыг сайжруулах арга хэмжээг тогтоох, боловсруулах, хэрэгжүүлэх, хэрэгжүүлэх, хэрэгжүүлэх, боловсруулах арга хэмжээ авах, хэрэгжүүлэх арга хэмжээ, хэрэгжүүлэх.

2.7 "Нисэх" байрлах "Намжах" ажлыг технологийн сахилга бат болон барилгын явц, техникийн баримт бичгийн шаардлагыг дагаж мөрдөхийг дагаж мөрдөх.

2.8 Компанийн мэргэжилтэн, тест, үйл ажиллагаанд тодорхойлсон бүтээгдэхүүний мэргэжилд ангийн мэргэжлүүдийг шинжлэх. Үйл явдлын хөгжлийн комиссын ажилд оролцож буй бүтээгдэхүүнийг задлах, зар сурталчилгааны ажлыг арилгах, зар сурталчилгааны ажлыг хянах, мөн ntd-ээс хазайлтыг боловсруулах, үе үе шалгалт, хөрвүүлсэн хэрэглэгчид дамжуулаагүй байна.

2.9 Отд ур чадварын хүрээнд оролцож, шийдвэр гаргахад оролцогчдын харилцан ярианы талаархи харилцан ярианы талаархи мэдээллийг авч үзэх 2.9.

2.10 Бүтээгдэхүүнийг баталгаажуулах, гэрчилгээтэй холбоотой ажлыг зохион байгуулах.

2.11эг дүн шинжилгээ хийх, бүтээгдэхүүний чанарт мэдээлэл, SMC-ийн үйл ажиллагааны талаархи мэдээллийг боловсруулж, шинжлэх ухааны үйл ажиллагааны үр дүнг дээшлүүлэхэд дүн шинжилгээ хийх.

2.12 Цэнгийн ажилтны ажилтнууд цаг, төлбөр тооцох, сургах сургалтанд үзэх.

2.13 нь дэд ажилчдын чанарын талаархи ойлголтыг ойлгох.

2.14 Хөдөлмөрийн хамгаалалтын зааврыг хөгжүүлэхэд холбогдох үйлчилгээнд оролцож, ажлын байраар хангах.

2.15. QMS-ийн техникийн хяналтын үйлчилгээний баримтыг баталгаажуулах, шинэчлэх, шинэчлэх, шинэчлэх, шинэчлэх, шинэчлэх.

2.16 OTC-ийг ашиглахад шаардлагатай холбогдох QMS баримт бичгийг мэдэж аваарай.

2.17 гүйцэтгэх хөдөлмөрийн үүрэгалбан ёсны зааварчилгаа, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан.

2.18 Аж ахуйн нэгжид суулгасан "Дотоод Хөдөлмөрийн дүрмийн дүрэм" -ийг дагаж мөрдөх.

2.19 аж ахуйн нэгжид шууд болон шууд бус байдлаар аж ахуйн нэгжийн ашиг сонирхлыг хамарч болохгүй.

2.20 Түүний үр дүнг байнга сайжруулдаг мэргэжлийн үйл ажиллагаа.

3 мэргэжлийн шаардлага

Далайн Далайн орлогч дарга мэдэх ёстой.

- Бүтээгдэхүүний чанарын менежментийн хууль эрх зүйн хууль эрх зүйн хууль эрх зүйн хууль эрх зүйн хууль тогтоомж, арга хэмжээний чанарын менежмент.
- Улсын хяналт, бүтээгдэхүүний чанарын хяналтын систем;
- Техникийн хяналт, арга хэрэгсэл, арга хэрэгсэл;
- Бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийн технологи;
- холбогдох стандарт, техникийн нөхцөл;
- Бүтээгдэхүүнийг гэрчлэх журам;
- Туршилт, хүлээн авах журам;
- Манхагм орон материал, хагас болон хагас бэлэн бүтээгдэхүүн, хагас иж, хагас бэлэн бүтээгдэхүүн, хагас иж, хагас бэлэн бүтээгдэхүүн, хагас иж, хагас төлөвийн болон Бөгшүүдтэй нийлэх, бэлэн бүтээгдэхүүн, Буусан бүтээгдэхүүн гаргах журам;
- Бүтээгдэхүүний чанарын тайлангийн нягтлан бодох бүртгэл, захиалга, эцсийн хугацаа;
- үйлдвэрлэлийн, ажил, хөдөлмөр болон удирдлаг, менежменчил ахуйн эдийн засгийн нягт, менежментийн чухал;
- Хөдөлмөрийн албан ёсны хууль тогтоомжийн талаар;
- Хөдөлмөрийн хамгаалалтын дүрэм, хэм хэмжээ;
- Холбоотой QMS баримт бичиг.

4 эрх

Отвын орлогч дарга нь зөв байна:

41 заавар, мэдээллийн чанар, цахилгаантгалын эсрэг заалт, техникийн хяналтын шалтгаан, хүчирхэг технологийн хяналт, зөрчил, тогтоолч, болон Бүтээгдэхүүн, үйл ажиллагааны шалтгаант үндэслах асуудлыг тодорхойлох, шалгалтын бабаралчлєс судалгаа, зөрчил цахилгаан хэрэгслийн засвар, засварын хэрэгслийг otv засвар хийх замаар.

4.2 Чанарын орлогч дарга нь шударга ёсыг авчрахын тулд саналын сангийн саналыг илэрхийлнэ албан тушаалтнууд болон ажилчид тогтоосон шаардлагад нийцэхгүй байгаа бүтээгдэхүүнийг үйлдвэрлэдэг.

4.3 Орлогчоос өмнө өргөдөл гаргах. Чанарын захирал - Далайн болон Мэргэшлийн комиссын дарга нь захирагчдын ажилтнуудад хүргэдэг.

4.4 Оросын холбооны хууль тогтоомжийг АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГААНЫ ХУДАЛДААНЫ ХУДАЛДАН АВНА.

4.5 Нийлүүлэлтийн зориулалтаар, томилогдсон ажилчдыг томилсон үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай ажлын нөхцөл.

4.6 Ур чадвараа багтаасан аж ахуйн нэгжүүдийн янз бүрийн комиссын талаархи OTB-ийг төлөөлнө.

5 үйлчилгээний харилцаа

Чанарын инженер:

- хангаж өгдөг: үл нийцэлийг арилгахын тулд заасан шалтгаан, арга хэмжээний дүн шинжилгээ хийхэд мэдээлэл өгөх; зураг, технологид илрүүлсэн бүх сул талуудын тухай мэдээлэл; Бүтээгдэхүүний чанарыг нөлөөлж буй технологийн үйл явцыг зөрчсөн тухай мэдэгдэл; Бүтээгдэх тоолох технологи, бүтээгдэхүүний эсрэг чанарыг сайжруулах санал, буй санал; Хүсэлтийн дагуу шаардлагатай мэдээлэл;

- авах: хянах шаардлагатай бүх зүйл техног боловсролцох, тест хийх заавар ба тусдаа зангилаа, үйлдвэрлэлийн өөрчлөлтийн тухай мэдэгдэл; Нийслэл дээр дүгнэлт, зураг, техникийн нөхцөл, бүтээгдэхүүний тодорхойлолт, бүтээгдэхүүний чанар, бүтээгдэхүүний чанарыг тодорхойлох, бүтээгдэхүүн, бүтээгдэхүүний чанарыг (эрэлт хэрэгцээтэй) тодорхойлоход шаардлагатай тооцоо, бүтээгдэхүүний хувьд шаардлагатай шийдэл;; Зааврыг тааруулах, техникийн жор, технологийн үйл явцЗөвшөөрөл.
5.2 omts ба k:

- төлөөлж буй: Оролтын хяналт, материал, материалыг ашиглах зөвшөөрөл, материалыг техникийн нөхцлөөс хазайлтаар хазайлт, хориглох.

- Авах: Хүсэлтийн дагуу шаардлагатай мэдээлэл.

5.3 Борлуулалтын хэлтэстэй:

- Авах: Хүсэлтийн дагуу шаардлагатай мэдээлэл.

- АЖИЛЛАГАА: Хүсэлтийн дагуу шаардлагатай мэдээлэл; Ажилтнуудын төслийг сар бүр цэвэршүүлэх, соёлын нэгдсэн хүснэгт; боловсон хүчний коэффициент; боловсон хүчин.

- Шаардлагатай бол Хүлээн авах: Захиалга, хаягдал (ирээдүйд, хугацаатай, дэмшил, үйлдвэрлэлд оруулах төлөвлөгөө; бүтээгдэхүүн, урамшуулал, урамшуулал; Батлагдсан ажилтнууд; ажилтнуудын сургалтын хуваарь.
Нягтлан бодох бүртгэлийн тусламжтайгаар 5.5:

- Авах: Бүтээгдэхүүний бодит үйлдвэрлэлийн талаархи мэдээлэл.

5.6 Семинар, талбайтай:

тОНОГ ТӨХӨӨРӨМЖИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨ, ЗӨВЛӨГӨӨ, ЗОРИУЛЖ БАЙНА.
Шалгах, бусад цахилгаан төхөөрөмжийг засах, тухайн цахилгаан төхөөрөмж ,хийн тулд байгууллагын хэрэгцээнд хамрагдахаар зориулсан бүрэлдэхүүн баримтлах, продацийн хэрэгцээнд хавсаргахад өргөдөл гаргахад өргөдөл гаргах програмууд. Хүсэлтийн дагуу шаардлагатай мэдээлэл;

- Авах: Тоног төхөөрөмжийн нарийвчлал дээр техникийн шалгалт хийх хуваарь. Технологийн нарийвчлал дээр шалгаж буй тоног төхөөрөмжийн үр дүнгийн талаархи мэдээлэл. Хүсэлтийн дагуу шаардлагатай мэдээлэл.

5.7 Хэмжих тоног төхөөрөмжийн төв лабораторид:

- хангаж өгдөг: Өндөр нарийвчлалтай, арбитрын хэмжилт, тест хийх програмууд; Тохируулга хийх хэрэгслийг хуваарилах, хуваарийн дагуу өөр тохируулга хийхээр нийтлэгдсэн. дахин шалгах, засах хэрэгслийг хэмжих хэрэгсэл;

- Авах: Хэмжилт хийх тестийн график; Хөдөлгөөнгүй, хэмжих хэрэгслийг баталгаажуулахын тулд давж заалдах хугацаанаас нь чөлөөлөх тухай мэдээлэл.

5.8 Үндсэн механик ба гол энергийн тэнхимтэй.

- хангаж өгдөг: Өндөр нарийвчлалтай, арбитрын хэмжилт хийх програмууд. Дараагийн тохируулгын өмнө нийтлэх хуваарь, хуваарийн дагуу баталгаажуулах арга хэрэгслийн хэмжүүр. Дахин шалгах, засах хэрэгслийг хэмжих хэрэгсэл;

- Авах: Хэмжих хэрэгслийг туршиж үзэх график. Хөдөлгөөнгүй, хэмжих хэрэгслийг туршиж үзэхэд тохируулсан хугацаанаас гарах тухай мэдээлэл.

5.9 хэлтэстэй мэдээллийн технологи:

- Хүргэлтээр хангадаг технологийн технологийн ажлын албаны төслийн баримт бичгийн хамтын ажиллагааны төслийг хөгжүүлэх; МЕХАНИЗА ХУДАЛДААНЫ ТУСГАЙ ТӨЛӨВЛӨГӨӨ, АВТОМАШИНГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨ, АВТОМАШИНГ; Компьютер ба Org.Adechnik-ийн програмууд;

- Баасан: Мэдээллийн технологийн тасралгийн газар, зааврыг бөглөх зааврын үндсэн баримт бичиг. Технологийн технологийн технологийн технологийн баримт бичигт зохицуулах; Мэдээллийн технологийн анх материалын Их Эзэмбэр мэдээллийн газрын IPROCTOZE-ийн тусламж; Техникийн баримт бичигт өөрчлөлтийн талаархи нэгтгэсэн өгөгдөл.
5.10 ажилчдын албатай:

- хангаж өгдөг: Ажилтнуудын сургалтанд хамрагдах өргөдөл;

- Авах: Ажилчдын сургалтын хуваарь.

6. 6 хариуцлага

Сиемийн орлогч дарга нь Оросын холбооны хуулиар тогтоосон журмын дагуу хийгддэг.
- албан ёсны заавар, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажлуудын болон үүрэг хариуцлагыг биелүүлэх;

Чанарын захирал k.k. Чанарын оюутнууд

Тохиролцсон:

Гэр бүлийн газрын дарга I.I. Намайг аймаг

Хууль эрх зүйн хэлтсийн S.S. Сернев

SMK V.V-д удирдан чиглүүлэх инженер. Васяев

Зөвшөөрөх

OJSC "____________" -ийн ерөнхий захирал
___________________________________
"__" ________ 201_

Дэд захирлын ажлын байрны тодорхойлолт ерөнхий асуудлууд

Ерөнхий зүйл
1. Ерөнхий хэрэгт холбогдсон захирлын дэд захирал менежерүүдийн ангилалд хамаарна.
2. Ерөнхий харилцааны орлогч захирлын дэд захирал нь аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захирлын захиалгаар хийгддэг.
3. Ерөнхий хэрэглээний орлогч захирлын захирал нь захирлын ерөнхийдөө шууд хамаарна.
4. Түүний ажлыг Оросын хууль тогтоомжоор удирддаг, Ерөнхий зүйлOjsc "_______________________" of _________________ ", энэ албан ёсны захирлын албан ёсны заавар.
5. Илүү өндөр хүмүүстэй факультеттэй факультет нь ерөнхий харилцааны дэд захиралаар томилогддог мэргэжлийн боловсрол ба 1 жилийн хамгийн бага ажилчин туршлага.
6. Ерөнхий хэрэгт холбогдсон захирагчийн дэд захирал:
6.1. Үйлдвэрлэлийн эдийн засгийн, ажил, хөдөлмөр, менежментийн төвийн төлөөлөрмїї үндэс.
6.2.
6.3. Хөдөлмөр хамгаалах, аюулгүй байдал, аж үйлдвэрийн ариун цэврийн, лангуу, лангуу галын аюулгүй байдал.
6.4. Үйлдвэрлэлийн болон эдийн засгийн болон эдийн засгийн болон эдийн засгийн болон эдийн засгийн болон эдийн засгийн болон эдийн засгийн үйл ажиллагааг байгуулсан хууль тогтоомж, хууль тогтоомжийн тухай хууль тогтоомжийн шийдвэр, орон нутгийн эрхтнүүд төрийн эрчим эдийн засаг, холбогдох салбарын хөгжилд тэргүүлэх чиглэлийг тодорхойлсон удирдлага.
6.5. Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны талаар бусад биед арга, зохицуулалтын материал.
6.6. Профайл, аж ахуйн нэгжийн бүтэц, онцлог шинж чанарууд.
6.7. Татвар, байгаль орчны улсын хууль тогтоомж.
6.8. Андад барилга байгууламж, эдийн засгийн, эдийн засгийн, эдийн засгийн болон эдийн засгийн үйл ажиллагаанд хяналт шалгалт хийх журам.
6.9. Эдийн засгийн менежментийн болон аж ахуйн нэгжийн менежментийн зах зээлийн арга.
6.10. Эдийн засаг, санхүүгийн болон санхүүгийн гэрээг шийдвэрлэх, гүйцэтгэх журам.
6.11. Эдийн засгийн эдийн засаг, аж ахуйн нэгжийн санхүү.
6.12. Үйлдвэрлэл, хөдөлмөр эрхлэлт.
6.13. Салбарын тарифын хэлэлцээрийг хөгжүүлэх, дүгнэх журам, захиалга бүлгийн гэрээ нь болон нийгэм хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах.
6.14. Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж.
7. Генерал ерөнхий захирлын орлогч байхгүй тохиолдолд ерөнхий захирал байхгүй тохиолдолд түүний зохих гүйцэтгэлийг зохих ёсоор гүйцэтгэсэн тохиолдолд түүний зохих гүйцэтгэлд тохирсон хүнээр томилогдсон хүндээ томилогдсон хүнээ гүйцэтгэдэг.

Тусгай чиглэл
1. Компанийн гадаад болон дотоод аюулгүй байдлыг хянахыг хянах.
2. Компанийн алдагдлыг урьдчилан сэргийлэх эсвэл хамгийн их бууруулах.

Албан үүргээ
Ерөнхий асуудлын ерөнхий газрын орлогч дарга:
1. Хөдөлж, бэлэн мөнгөний цуглуулга зохион байгуулах мөнгө, эдгээр үйл явцын аюулгүй байдлыг хангах.
2. Ажиллахдаа авсан хүмүүсийн үзлэгийг зохион байгуулах боломжолцожийн холбоотой эрүүгийн бүтэц, өрсөлдөгчидтэй.
3. Шаардлагатай нууцлалыг баталгаажуулж, өрсөлдөгчийн бүтэц, өрсөлдөгчдөөс эхлэн компанийн ажилтнуудын үеэр үе үе ажиллуулах. Ажилтны үйлчилгээ, Ерөнхий захирлын эхний шаардлагыг шалгана уу.
Ярианы зээлийг анх удаа хийхээр төлөвлөж буй бүх байгууллагуудаа ємчлїїлэх ажилд олгох.
5. Бараа бүтээгдэхүүний зээл, бараа бүтээгдэхүүний зээлд хамрагдах, барааны зээл, төлбөрийн зээл, амилалтын байдал, дүн шинжилгээ хийх.
6. Өргөмөлтэй байцаагчийн ерөнхий ба холбогдох байгууллагын материалын зєж, компанийн заалтыг материаллагын заалтуудын зїлийн зїлийн зїлийн зїлийн зїлийн зїлийн зїлийн зїлийн зїлийн зїлийн зїлийн зїлийн зїлийн зїлийн зїлийн зїлийн зїлийн зїлийн зїлийн зїлийн зїлийн зїлийн зїлийн зїлийн зїлийн зїлийн зїлийн зїлийн зїлийн зїлийн зїлийн зїлийн зїлийн зїлийн зїлийн зїлийн зїлийн зїлийн зїлийн зїлийн зїлийн зїлийн зїлийн зїлийн зїлийн зїлийн зїлийн зїлийн зїлийн зїлийн зїлийн зїлийн зїлийн зїлийн зїлийн зїлийн зїлийн зїлийн зїлийн зїлийн зїлийн зїлийн зїлийн зоорүүлнэ.
7. Бусад байгууллагуудыг шалгана уу хувь хувь хүн Ерөнхий захирлын дагуу.
8. ав шууд оролцох Бараа материалын бүрэн компаниудад.
9. Энэхүү процессын аюулгүй байдлын үүднээс бэлэн мөнгөөр \u200b\u200bажиллаж байгаа бүх шатанд хяналттай байх бүх үе шатыг хэрэгжүүлэх.
10. Компанийн материаллаг алдагдалд хүргэж болох нөхцлийн ерөнхий захирлын талаар нэн даруй мэдэгдэх. Том материаллаг алдагдалд хүргэж, ажилчдын амьдрал, эрүүл мэндэд хүргэж болзошгүй нөхцөл байдалд хүргэж болзошгүй нөхцөл байдал.
11. Захиралтай нийцүүлэн тухайн бүс нутгийн компанийн нэрийн өмнөөс тухайн бүс нутгийн компанийн нэрийн өмнөөс тухайн бүсийн ашиг сонирхлыг хангахын тулд үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх.
12. Компанийн удирдлага, аюулгүй ажиллагааны талаар урвуулан гуйсан, аюулгүй байдлын үүднээс Аюулгүй байдлын ангиллыг нэмэгдүүлэх талаар уг компани шилжүүлэх. Асуудлын ангилалд орших нь аудит (аудитын (аудит) аудит (аудитын явцыг аудит (аудит) хийж гүйцэтгэж, үр дүнг нь дүгнэх, гэхдээ нэг сараас илүүгүй байна.
13. ДЭЛГЭРЭНГҮЙ АЖИЛЛАГААНЫ ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨ дуурэн Мөн компанийн тогтмол ажил. Компанийн ердийн ажил. SEB-ийн тайланг SEB болон Захирал, захирал нь SEB-ийн зөвшөөрөгдсөн хэлбэрээр төлөвлөхөд тохирсон хэмжээгээр өгнө.
14. Нэн даруй боссон хэлтэст очно бий болохкомпанийн болон ажилчдынхаа аюулгүй байдал алдагдах боломжтой холбоотой. Туслах боломжтой материалын алдагдлыг багасгах, мэргэжлийн улсын үйлдсэн тусламж, компанын Ажиллагтны аюулгүй байдлыг хангах мэргэжлийн үйлдсэн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх.
15. Компанийн ашиг сонирхлыг хамгаалах гадаад байгууллагууд эдийн засгийн аюулгүй байдлын аюулгүй байдлын үйлчилгээ, компанийн ерөнхий захирлын нэрийн өмнөөс (CONB-тай зохицуулалттай).
16. Ерөнхийдөө ажилчид, үйлчлүүлэгчидтэй, үйлчлүүлэгчидтэй хамт ажилчид, үйлчлүүлэгчидтэй хамт ажилчид, үйлчлүүлэгчидтэй холбоотой арга хэмжээ, арга хэмжээ авахаас урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авах албан үүргээЗ харгис тал корпорацийн хэм хэмжээ Харилцал ухаан.
17. Захирлан Ерөнхийлөгч болон хамгаалал удирддаг ажиллагааны тухай барилга байгууламжийн ганцаарчль, хөгжүүлэхэд тохиромжтой хамтын ажиллагаагаа, баримтын эерэг сэтгэлийг байгуулуулахыг хүснэ.
18. Компанийн ажилтнуудад зориулж явуулсан аливаа үйл явдлуудад оролцох.
19. Компанийн захирал эсвэл компанийн ажилтантай маргаантай нөхцөл байдал, бүх арга хэмжээг хурдан зөвшөөрлөөр явуулбал бүх арга хэмжээг авна маргаантай нөхцөл байдал компанийн дотор. Хэрэв компанид шийдвэрлэх боломжгүй бол SEB-ийн толгойны өргөтгөл болон шийдвэрийг хүлээн авах, шийдвэрийг шилжүүлэх.
20. Үйл ажиллагааны арга хэмжээнүүдийг цаг тухайд нь батлахын тулд тодорхойлсон үйл ажиллагааны тодорхойлсон баримт бичгийн ерөнхий болон иргэдийн ерөнхий болон эгнээний талаар мэдээлэх.
21. Баримт бичгийн менежментийн батлагдсан, тайлагнах, тайлагнах профосын дамжуулах бүтээгдэхүүн, үйлдвэрлэлийн мөчлөг.
22. Компанийн удирдлагад нийтэлсэн захиалга, захиалга, мэдээлэлтэй танилцах.
23. SEB-ийн өмнөөс бусад үйлдлийг гүйцэтгэх, зөрчилдөөн биш Оросын хууль тогтоомж ажлын байрны зааврын дээр.

Эрхийн эрх байна
1. Энэ нь байгууллагын санал гаргах эрхтэй төгсөггүй үзлэг компанийн менежментийн хууль бус үйлдлийг хууль бусаар сэжиглэх, эсвэл компанид хүчирхийлэх чадвартай холбоотой сэжигтэй компанийн аудит.
2. Захиралаас үүдэлтэй асуудлаас үүдэлтэй асуудлыг шийдвэрлэх асуудлыг шийдвэрлэхэд чиглэсэн асуудлаас үүсэх.
3. Компанийн ажилтнуудынхаа ажилтнуудад мэдээлэл өгөх шаардлагатай бол компанийн ажилчдын бүх цуглуулгад оролцох.
4. Үйлчлүүлэгчид, хадгалалт, хөдөлгөөн, дамжуулалттай ажиллахын тулд одоо байгаа процедурт өөрчлөлт оруулах санал гаргах материал тогтооно хүрээ Эдгээр үйл явцын аюулгүй байдлыг нэмэгдүүлэх зорилгоор.
5. Үйлчлүүлэгч, хадгалах, хадгалах, хадгалах, хадгалах, хөдөлгөөн, хөдөлгөөн, хөдөлгөөнт, хөдөлгөөнт байдлыг тодорхойлохын тулд эдгээр процессууд.
6. Хөдөлгөөн, зөв \u200b\u200bүйл явцыг тодорхойлох, компанийн болон зөв үйлдлийг тодорхойлохын тулд компанийн болон хөрөнгийг хөрвүүлэх, хөрөнгийг тодорхойлох, хадгалах.
7. Материалын үнэлгээний бүртгэлийг сонгосон, үр дүнг нь биелүүлж, үр дүнг нь зөвтгөх, компанийн материаллаг алдагдалд оруулахаас урьдчилан сэргийлэх.
8. Ажил үйл ажиллагааны тогтолцоо шалгалтын үйл ажиллагааны дагуу ажилтны хамт байгууллагуудын ажлыг хийхэд ажиллаж байгаа байгууллагуудын үйлчилгээг ашиглана.
9. Шаардлагатай зүйлийг олж авах тухай асуултыг нэмэгдүүлэх албан үүргээ Тоник төхөөрөмж, програм хангамж, мэргэжлийн үйл ажиллагаатай холбоотой бусад зардал.
10. Өөрийн ур чадварын хүрээнд бичиг баримтыг гарын үсэг зурж, харах.
11. Захиралаас ерөнхий үүрэг хүлээгдэж буй албан үүргээ гүйцэтгэж, танилцуулж, танилцуулсан эрх.
12. Энэхүү компанийн менежменмжийг шалгасны үржүүлгийн үр ашигыг сайжруулахад чиглэлийн ажлын заримыг сайжруулах, ажлын аргыг сахих, ажлын явцыг сайжруулахад чиглэсэн эх, алдааны хэмжээг сайжруулах, ажлын аргыг сайжруулахлах.
13. Хүсэлдүүлэлтийн сонголтыг шийдвэрлэхэд заасан байдлаар тогтоосон байдлаар оролцох, тэдний сурталчилгаа амжилттай ажил, түүнчлэн давхцаж байна сахилгын шийтгэлБайна уу. Захирлын ерөнхийлөгчийн ерөнхийдөө ажилчдын хуваарь, TCK-ийн хувийн ажилтнуудад санал.
14. Захирал, Ерөнхий захирлын захирлын зааврын дагуу хийсэн үүрэг хариуцлагыг сайжруулахын тулд ерөнхий захиралыг сайжруулах.

Үүрэг
Ерөнхий хэрэглээний дэд найруулагч нь хариуцлагатай:
1. Энэхүү албан ёсны үүргээ гүйцэтгэж, албан үүргээ гүйцэтгэдэггүй албан үүргээ гүйцэтгэж, хэрэгжүүлээгүй бол албан ёсны захирал хөдөлмөрийн хууль тогтоомж Оросын Холбооны Улс.
Зал үйл явцыг боловсруулж буй үйл явц үйл ажиллагааг хийсэн ажиллагаа нь одоогийн захиргааны, иргэний мэдүүлэгдєлд.
3. материаллаг эд зүйл үүсгэдэг. Оросын Хөдөлмөр, иргэний хууль, иргэний хууль тогтоомжийн дагуу.
4. OJSC "______________" -ийн арилжааны нууц болон ил тод, ил тод бус байдлыг ил тод болгох.
5. Дотоод Хөдөлмөрийн зохицуулалтын дүрмийг дагаж мөрдөх.
6. Галын аюулгүй байдлын арга хэмжээг ojsc "_____________" байранд дагаж мөрдөх.

Сэргэх.
Энэхүү албан ёсны захирлын удирдамжийн дагуу өгсөн эрхийг биелүүлэх, хэрэгжүүлэх. Ерөнхий хэрэгт холбогдсон ерөнхий захирлын орлогч дарга:
1. Гүйцэтгэх захиралтай
- Орлогч захирлын энэ албан ёсны зааврыг заасан бүх асуултанд.
2. Компанийн бүх хэлтэсүүдтэй хамт:
- Компани болон түүний ажилчиддаа аюул заналхийлж байна
- Regime арга хэмжээний дагуу дагаж мөрдөх
- Нууц мэдээллийг дагаж мөрдөх

Гэх мэт ...

Нэмэлт ажилчдын ажлын үүрэг хариуцлагыг хүлээлгэн өгч, ерөнхий газрын ерөнхий захирлын албан тушаалтны дээж авах боломжтой.

Орлогч захирал нь холбогдох захиалгын шийдвэрээр тухайн албан тушаалтан руу энэ байр суурийг хүлээн авах боломжтой. Энэ албан тушаалд илүү өндөр байгаа хүмүүст ашиглах боломжтой мэдээллийн чиглэл Бүтэн 5 жилийн турш бүтэн 5 жилийн турш ажлын туршлага. Хэрэв энэ хугацааны бүх ажлын газар бол ажилчид элсэгчдийг элсүүлэхээр шийдсэн тодорхой аж ахуйн нэгжийн профайлтай тохирч байвал.

Дэд захирал нь юу удирддаг вэ?

1. Зохицуулалтын баримт бичиг, дүрмийг зохицуулсан журам дүрэм зүйдболон доторх ердийн горимын онцлог шинж.
2. Нээлтийн эхэнд гаргасан аж ахуйн нэгжийн үндсэн дүрэм.
3. Ажлын хэрэгжилтийг хэрэгжүүлэхэд чиглэсэн дотоод зохицуулалтын дүрэм, онцлог шинж чанарууд, зөв, чадварлаг, найдвартай үйл явцын онцлог шинж чанарууд.
4. Тус бүр захиалга, аман, эсвэл аман дээр, эсвэл Ажлис, захиалгаар, Компанийн захирал.
5. Аливаа профайл эсвэл нарийн чиг баримжаа олгох захирлын гарчигтай албан ёсны заавар.

Эзэн найруулагч нь юу мэдэх ёстой вэ?

1. Тодорхой аж ахуйн нэгжийн эдийн засгийн болон эдийн засгийн болон эдийн засгийн үйл ажиллагааны талаархи хууль тогтоомж, бусад хууль тогтоомж, бусад хууль тогтоомжийн дагуу. ХӨДӨЛМӨРИЙН ЗАМ, Холбооны, бүс нутгийн хууль тогтоомж, тэр ч байтугай орон нутгийн хэмжээнд холбогдох хууль тогтоомж, нэмэлт. Энэ нь аж ахуйн нэгжийн хөгжилд амжилтанд хүрсэн зорилтот салбар, чиглэлийг хуваарилах ёстой. Үүнд орлогч захирлын албан тушаалтнууд багтдаг.
2. Тодорхой нэгж, хөгжлийн үйл ажиллагаа, хөгжлийн талаархи янз бүрийн биетүүдийн зохицуулалт, арга зүйн дүрмүүд.
3. Тухайн компанийг хөгжүүлэх, тодорхой салбарын тодорхой талыг хөгжүүлэх хэтийн төлөв.
4. Үйлдвэрлэлийн хүчин чадал, нөөцийг бүрэн, ажилчдын гар, автоматжуулсан гарын авлага, автоматжуулсан хөдөлмөр эрхлэх боломжтой.
5. Татварын нарийн сэдвүүдийн талаархи хууль тогтоомж, тухайн компанийн үйл ажиллагааны онцлог, компанийн хүрээлэн буй орчны онцлог, үүрэг гүйцэтгэдэг.
6. Аж ахуйн нэгжийн эдийн засгийн болон эдийн засгийн болон эдийн засгийн төлөвлөгөөний талаархи ойлголт, дизайн, загвар, загвар, онцлог шинж чанарууд.
7. Зах зээлийн харилцаатай холбоотой компанийн менежментийн арга, онцлог шинж.

Албан үүргээ

1. Компанийн үйл ажиллагааны шинж чанарыг санхүүгийн болон эдийн засгийн төлөвлөгөөнд хоёуланг нь хянах.
2. Аль алиных нь оновчтой хэрэглээнд оновчтой ашиглахын тулд компанийн бүх хэлтэс, ажилчдын ашиг тусыг хангах санхүүгийн утга, Үйлдвэрлэлийн бүх талбайн ойлголтыг бүрдүүлэх. Сүүлийн үед нэвтрүүлсэн аргуудаас ашиг олж авах. Үүнийг орлогч захирлын үүрэг гүйцэтгэгчээр тодорхойлно.

Ажлын чухал талууд

1. Арга хэмжээ авч, эдийн засгийн болон санхүүгийн ач холбогдолтой гэрээний хугацаатай, давуу талыг дамжуулан хурдасгасан эргэлтийг баталгаажуулах. Тохиромжтой туршлага, нэр хүндтэй, нэр хүндийг бүхэлд нь ажил, үйл ажиллагаанд ямар ч хүндрэл гарах ёсгүй. Үүнд боловсролын ажлын орлогч захирлын албан тушаалтнууд орно.
2. Удирдамж, хадгаламжийг хадгалах, хадгалах, тэдгээрийг хадгалах, хадгалах үйл ажиллагааг хянах, хадгалах, тэдгээрийг хадгалахад хяналт тавих. Түүхий эд материалыг хэвийн болгох нь сайжруулалтыг сайжруулах хэрэгтэй, үйлдвэрлэлийн масштабыг ашиглан үйлдвэрлэлийн хэмжээнд ашиглах хэрэгтэй нэмэлт хөрөнгөкомпанийн үйл ажиллагаанд шаардлагатай. Үүнд орлогч захирлын албан тушаалтнууд багтдаг.

Нарийн төвөгтэй үүрэг

1. Компанийн эдийн засгийн үзүүлэлт, нягтруулагчийн чиглэлээр сайжруулах, ашгийн заагч заагч, бүх үүрэг бүхий ажилтнуудтай холбоотой бүх үүрэг зарцгийн хэрэглэж гүйцэтгэдэг. Энэ нь аажмаар бэхждэг бөгөөд боломжтой бол аж ахуйн нэгж, ажлаа өргөжүүлэх, тухайн үйл ажиллагааны чиглэлийг өргөжүүлэх, санхүүгийн сахилгаалБайна уу. Үүнд боловсролын ажлын орлогч захирлын албан тушаалтнууд орно.
2. Материалын олон тооны материал, хэт их эрчимтэй, эсвэл хэт их эрчимтэй үйл ажиллагааны улмаас тоноглогдсон материалыг сэрэмжлүүлж, цаг тухайд нь арилгах. Энэ бол сургуулийн орлогч захирлын албан тушаалтнуудын үүрэг юм.

Аж ахуйн нэгж дэх нөхцөл байдлыг ажиглах үүрэгтэй

1. Хяналт, хэрэв шаардлагатай бол бэлтгэл, бүртгэлд оролцох санхүүгийн бичиг Энэ мэдээлэл болон нийгэмшүүлэх технологийг шинэчлэлт, боловсруулалтын технологийн эдийн засгийн улсын зардлыг тогтоодог, тухайн ерөнхий газрын албан тушаалтны албан тушаалтнуудын албан ёсны хариуцлагыг тодорхойлдог.
2. Орчин үеийн бэлдмэл бэлдмэл, мэдээлэл хүргэх, суурин газрын үндсэн багцад оролцсон, ажилтай ажиллагаа АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА.
3. Ажил сонирхохаар ажиллаж байгаа ажлыг үргэлж ашигладаг.

Нэмэлт үүрэг

Заримдаа захирал ерөнхийдөө ерөнхийдөө байдаггүй, бас удаан хугацаагаар байхгүй байж болно. Дараа нь орлогч нь үндсэн үүргээ биелүүлж байна. Энэ ажилтан янз бүрийн уулзалтуудыг зохион байгуулах, үйл явдлыг зохион байгуулах, барих, үйл явдлыг зохион байгуулах, гол зорилго Компаний үйл ажиллагааг бий болгох, өргөжүүлэх шинэчлэлт юм. Үүнд Оиа-д зориулсан орлогч захирлын албан тушаалтнууд багтдаг.

Аж ахуйн нэгжийн ажилчид захирлын орлогч чиглэлд шууд илгээгддэг тул энэ нь тэдний ажлыг хянах, аюулгүй, аюулгүй байдлын төлөө шаардлагатай бүх арга хэмжээг авах хэрэгтэй. Энэхүү ажилтан нь хөгжиж, сайжруулж, хөдөлмөрийн сахилгын дүрмийг боловсруулж сайжруулж, аюулгүй байдлыг хангаж, аюулгүй байдал, галын аюулгүй байдал, галын аюулгүй байдал, галын аюулгүй байдал, аюулгүй байдлын зохих баталгааг баталгаажуулдаг. Үүнд үйлдвэрлэлийн орлогч захирлын үүрэг орно.

Энэхүү цэрэгтан Захиралын болон удирдлагын, хяналтууд, хянан баталгаагч, болон шаардлагатай бол захиалга, хэрэв Шаардлагатай бол ашигл, хэрэгт үүссэн. Энэ нь чухал, эдийн засгийн болон хазайлтыг бүхэлд нь болон хазайлтыг тогтмол, хазайлт хийхэд хүргэдэг материаллаг хохиролШаардлагатай бол систем дэх аливаа хүндрэлийг арилгахад зориулагдсан заавар, тогтоолыг гүйцэтгэж, тогтоосон зөвлөмжийг гүйцэтгэдэг.

Дэд захирлын эрхийн эрх

Орлогч захирал нь эрхтэй:

1. Ажил эрхлэх эсвэл санамсаргүйгээр үүссэн асуудалтай холбоотой асуудлаар бүх ажилчдад зөвлөгөө өгөх, зөвлөгөө өгөх.
2. Төрөл бүрийн төсөл, захиалга, заавар, чухал зааврыг бэлтгэхэд идэвхтэй, идэвхтэй оролцоо хийх. Мөн энэ офицер нь тооцоолоход зориулж нэгтгэж, авсан арга хэмжээнийхээ хамаарлыг дүн шинжилгээ хийж, найруулагч, бүх баг руу шилжих, Нутгаа ойлголтыг үүсгэхэд оролцох эрх бүхий, чадахгүй, тэдгээрийг мэдийг хэрэгжүүлэхэд хувь өг, Буцах, сайжруулна.
3. Эзэмшигчийн бүх дутагдлыг бие даан тодорхойлж, эсвэл өөр ажилтан руу тодорхойлсон, өөр ажилтан руу шилжүүлсэн бүх дутагдлыг мэдээлэх. Түүний үүрэг хариуцлага нь зөвхөн янз бүрийн дутагдлын талаар цаг тухайд нь мэдээлэхгүй байх бөгөөд энэ нь зарим хэлтсийн ажлыг сайжруулах, шинэ хэлтсийн ажлыг сайжруулах боломжийг олгодог.

Депути захирал өөр юу хийх ёстой вэ?

1. Төлөөлөгчийн үйл ажиллагааг компанийн ашиг сонирхолд хэрэгжүүлэх. Газрын хүсэгчдийн агентлагт харилцаж эхэлж байгаа бол өөрийн ярианы асуудал, янз бүрийн байгууллагууд, байгууллагуудаа шийдвэр гаргана арилжааны үйл ажиллагаа Пүүсүүд эсвэл яаралтай.
2. Тохиролцгоо бүрэн худалдан авах Аж ахуйн нэгжийн янз бүрийн бүтцийн хэсгүүдээс аль аливаа ажилтнууд эсвэл орлогч захирлын үндсэн үүргийг хэрэгжүүлэх шаардлагатай бол.

Ажлын байрны ажилтнуудыг оновчтой ажиллахын тулд ажиллаж байгаа болон тухайн хэсгүүдийн сайн үйл ажиллагаагаа хамгаалах, эсвэл тухайн үед ажилтны үйл ажиллагаагаа илэрхийлэх нь цаг хугацаанд нь шийдвэрлэх, шийдвэр гарггахад саад болдог. Тэрбээр ажилчдын үүрэг хариуцлагын үнэн зөв жагсаалтыг нэн даруй, захирлын ерөнхийдөө ирүүлэх.

Орлогч захирлын албан ёсны заавар нь нэг аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэр дээр ажилладаг орон нутгийн баримт бичиг юм. Энэ бол ажилтны хүлээн авах үйл явцын заавал байх ёстой хэсэг юм. Ажлын заавар нь аж ахуйн нэгжид мэргэжилтэн мэргэжилтэнтэй холбоотой бүх мэдээллийг бүртгэдэг.

Орлогч захирлын орлогч ажилд багтсан зүйл

Орон нутгийн документыг зурахдаа бичлэгийн онцлог шинжийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Хэрэв энэ нь AHC (Захиргааны болон эдийн засаг, эдийн засаг) -ын орлогч захирлын албан ёсны заавар бол ажилчдын үйл ажиллагааны талаархи мэдээлэл байх ёстой, дараа нь ажилчдын ерөнхий захирал нь өөр үүрэг хариуцлагатай байх ёстой. Гэхдээ та энэ мэргэжлээрээ өвөрмөц ажил үүргээ гүйцэтгэж болно.

Зөв тодорхойлсон ажлын байрны тодорхойлолт нь зөвхөн ажилтнуудын сонгон шалгаруулалтыг сайжруулах боломжийг олгодог. Энэ нь албан тушаалын ачааллыг жигд тарааж, үр дүнд нь, үр дүнд ажлын үр ашгийн үр ашгийг нэмэгдүүлэхэд тусалдаг. Аж ахуйн нэгжийн гүйцэтгэлд эерэг нөлөө үзүүлдэг хувийн хариуцлагын талаархи ойлголтыг нэмэгдүүлдэг.

Тийм учраас ажлын байрны зааврыг хөгжүүлэх ажлыг ажилтнуудын хэлтсийн ажилтнуудаар гүйцэтгэх ёстой. Хүсэлтийг нэг албан тушаал гаргах гэж байгаа хүмүүсийг урагшлахад шаардлагатай зүйлийг ойлгодог. Тэд энэ ажлын байранд ажиллаж байсан ажилтнуудаа аль нь анхаарч үзэх хэрэгтэйг тэд ойлгодог. Тиймээс тэд энэ ажилтныг шийдвэрлэх үүрэг хариуцлага эсвэл нэмэлт асуултуудын талаар илүү дэлгэрэнгүй бичиж болно.

Албан ёсны ажилтны албан ёсны заавар, бусад мэргэжлээр албан ёсны зааврын дагуу албан ёсны захирлын албан ёсны заавар, дараахь хэсгүүдийг агуулсан байх ёстой.

Орлогч захирал шууд ажиллаж байгаа хүний \u200b\u200bүүрэг нь дараахь зүйлийг агуулдаг:

• Байгууллагын доторх санхүүгийн болон эдийн засгийн үйл ажиллагааг хянах эсвэл түүнд итгүүлдэг.
• Компанийн бүх ажилчдын сэтгэл ханамжтай ажлыг хангах, мөн нийлмэл бүтцийн хэлтэст ажиллах. Оруулалын захирлын үүрэг нь компанийн сан, санхүүгийн болон санхүүгийн хувьд оновчтой ашиглах явдал юм. Энэ нь компанийн дотор хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны талийг үүсгэх ойлголтыг үүсгэх.
• Туршилт, үйлдвэрлэлийн үйлдвэрлэл, үйлдвэрлэлийг нэмэгдүүлэх арга хэмжээ авах. Мөн орлогч нь тэдний үүрэг хариуцлагыг хамааран хамтын ажиллагааны гэрээ, чанарын гэрээг сонгох ёстой.
• Нэмэлт эх үүсвэрийн хадгаламжийг хамарсан байгууллага, хянах үйл ажиллагааг хянах, хянах. Энэ нь татварын хадгалагдсан нөөц, хөдөлмөр болон материал нь болон хоёуланг хэмлэдэг нөөц, хөдөлмөр болон материалыг хянах байх. ТАТВАРЫН МЭДЭЭЛЛИЙГ ХЭРЭГЖҮҮЛЭХ, ТУСГАЙ МЭДЭЭЛЛИЙГ ХЭРЭГЖҮҮЛЭХ, АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГҮЙ.
• Байгууллагын эдийн засгийн үзүүлэлтүүдийг сайжруулах талаар ажиллана. Энэ зүйл нь компанийн үйл ажиллагааг хэрхэн өргөжүүлэх эсвэл аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн сахилга батыг хэрхэн өргөжүүлэх ажлыг хэрхэн өргөжүүлэх талаар багтааж болно.
• Аж ахуйн нэгжийн тоног төхөөрөмж хангалттай байгаа эсэхийг баталгаажуулах техникийн нөхцөлийн нөхцөлБайна уу. Тэрбээр түүхий эдийн хэрэглээний түвшинг ажиглаж, хэт их хэрэглээг анхааруулах хэрэгтэй.

Үүрээс гадна, орлогч захирал нь эрхтэй. Тэд мөн ажлын байрны зааврын нөхцөлд тодорхой бичсэн байх ёстой бөгөөд ажилтанд харилцаж байх ёстой. Ер нь, ийм зүйлс жагсаалтад багтсан болно.

• Аж ахуйн нэгжийн ажил, ажилчдын үйл ажиллагааны талаарх, ажилчдын үйл ажиллагааны талаар зөвлөгөө өгөх, санамсаргүйгээр гарч ирсэн асуудлуудтай холбоотой асуудлыг шийдвэрлэх.
• Аж ахуйн нэгжийн ажилд хамаарах янз бүрийн талыг хөгжүүлэхэд идэвхтэй хэсгийг авах. Мөн орлогч захирлын эрхийн эрх нь янз бүрийн тооцоолол, аж ахуйн нэгжид хичнээн зохистой, үр дүнтэй шийдвэр гаргах боломжийг олгох боломжийг олгодог.
• Компанийн ажил шинжилгээнд хамрагдсан дутагдлын талаар ерөнхийд нь тодорхойлсон дутагдлыг ерөнхийд нь тодорхойлсон, эсвэл аж ахуйн нэгжийн орлогч дарга.
• Үйл явдалд байгаа үйл явдлуудын төлөөлөгч байх, түүний компаний ашиг сонирхолд нийцүүлэн ажиллана. Орлогч захирал нь төрийн байгууллагууд болон бусад гүйцэтгэх засаглалтай харилцах эрхийг хүлээн авдаг. Гэхдээ зөвхөн компанийн салбарын салбарт ажилладаг, яаралтай тусламжийн талаар холбогдох асуултууд байсан бол.

Ажлын байрны тодорхойлолт хэрхэн гарах вэ

Ажлын зааврын дагуу ажилчдад үүрэг даалгаврыг тодорхой ойлгохын тулд ажилтнуудаа тодорхой ойлгохын тулд үүнийг аль болох нарийвчлан судлах шаардлагатай байна. Ийм орон нутгийн баримт бичгийн алдаатай дизайн нь хүргэж болно хөдөлмөрийн маргаан хууль эрх зүйн ажиллагаа. Ялангуяа хэрэв ажлын ерөнхий захирлын ажлын байрны тодорхойлолтыг буруу зурсан бол.

Мекст баримт бичгийн бичгийг удирддаг тохиолдолд угсралтын бус хууль тогтоомжид, түүнийг бүтээсэн ч гэсэн шаардлагатай бус гэдгийг тэмдэглэдэг. Тиймээс тэд одоо байгаа орон нутгийн бичиг баримтыг үндэслэлээр гаргаж авах боломжтой. Гэхдээ зөвхөн үйлдвэрлэлийн онцлог шинжийг тооцох нь зүйтэй бөгөөд бичлэгийн онцлог шинж чанарыг тооцдог. Жишээлбэл, үйлдвэрлэлийн дэд захирлын албан ёсны зааврыг албан ёсны заавар нь бусад ижил төстэй баримт бичигт байдаггүй.

Бусад шаардлагыг ажлын зааврыг нэр дэвшүүлдэг, тодорхой мэдээлэл авахаас бусад нь ажлын зааврыг нэрлэсэн болно.

• Бүх ажилчдын хоорондох бүх ажилчдын хоорондох ачаалал, үүргийг оновчтой хуваарилах. Ажил олгогч албан тушаалд орохын тулд шаардлагатай мэргэшлийн түвшин, мэдлэгийн түвшинг харгалзан үзэх үүрэгтэй;
• Ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ хэрхэн хангаж байгаа талаар өндөр чанартай хяналт тавих ёстой;
• Орон нутгийн баримт бичиг тодорхойлдог ба хөдөлмөрийн эрх Ажилтан. Ерөнхий хэрэгт холбогдсон захирлын албан ёсны заавар нь Storeker-ийн удирдлагуудаас ялгаатай байх болно;
• Зааврыг ажилтны хөдөлмөр эрхлэлтийн үр нөлөө нь үр дүнтэй эсэхийг шалгуур үзүүлсэн байх ёстой;

Ихэнхдээ ихэнхдээ, албан ёсны зааврыг хөгжүүлэх явдал юм ажил хяналтын газар Байгууллагууд. Хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн үр ашгийг үнэлэхийн тулд аль шалгуурт аль шалгуурт хэрэглэгдэх шаардлагатай илүү дээр юм. Шууд удирдагч дээр бүтцийн нэгж Орон нутгийн баримт бичгийн зөвшөөрөл нь тухайн байгууллага, компанид ажилладаг салбарын дүрэм, тогтмол зөрчилддөг.

Ажилтан нь ажлын байрны тодорхойлолтыг дагаж мөрдөх ёстой, дагаж мөрдөх ёстой журмыг дагаж мөрдөж, хуулийн дагуу шаардлагад нийцсэн шаардлага байдаг.

Ажлын зааврыг гурван хуулбараар татан буулгах ёстой.

• Эхний хуулбар нь аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудын ажилтнаас ажилтанд хадгалагдаж байх ёстой, энэ нь боловсон хүчинтэй байх ёстой.
• Хоёр дахь хувь хуулбар нь энэ байр суурьтай танилцуулах байгууллагын бүтцийн хувьд барилгын төвд илгээдэг;
• Гурав дахь хуулбар нь энэ албан тушаалд ажиллах ажилтан руу шилждэг;

Ажлын заавар нь үндсэн текстэд хавсралт байж болно. хөдөлмөрийн гэрээмөн үүнээс тусад нь хэвлүүл. Гэхдээ ямар ч тохиолдолд энэ тохиолдолд холбогдох зааврыг мэддэг гэж мэдэгдсэн ажилтан. Танил тохиолдсон зүйл нь түүний гарын үсгээр үйлчлэх ёстой.

Дээр дурдсан зүйлийг бусад тохиолдолд бусад шаардлагуудаас бусад тохиолдолд. Ажил эрхлэлтийн маргаан, тэр ч байтугай шүүх хурал болох магадлалыг багасгахын тулд тэдгээрийг багасгахын тулд тэд шаардлагатай болно.

• Ажлын байранд агуулагдсан мэдээлэл нь нэгдмэл бус байх ёстой. Хоёрдмол утга, зүйлийг бичсэн зүйлийн өөр тайлбарыг бий болгоход зайлшгүй шаардлагатай эсэхийг баталгаажуулах шаардлагатай;
• Ажлын зааварт агуулагдсан бүх мэдээллийг Тодорхой танк байх ёстой;
• Ажлын байрны зааврыг байгууллагын ажлын үндсэн цэгүүдийн гол цэгүүд нь байгууллагын ажлын гол цэгүүд хамаарах ёстой.

Лавлах ажлын зааврыг хэрхэн өөрчлөх вэ

Аж ахуйн нэгжийн дарга нь ажлын зааврын текстийг өөрчлөх үндэслэлтэй байж болно. Энэ нь тухайн салбарын салбарын тэлэлт байж болох юм, эсвэл бичлэгийн аль нэгэнд үүрэг эсвэл эрх нэмж өгөх шаардлагатай байж болно. Мөн ажлын байрны тодорхойлолтыг хэрхэн өөрчлөх шаардлагатайгаас үл хамааран менежер нь адилхан ажиллах ёстой.

Хэрэв менежер лавлагааны ажлын зааврын нөхцлийг өөрчлөх шаардлагатай бол дараахь зүйлийг хийх ёстой.

• Хөгжүүлэх, бэлтгэх хэрэгтэй шинэ текст Офицерын заавар.
• Аж ахуйн нэгжийн дарга нь ажлын байрны тодорхойлолтыг хүчээр оруулахын тулд шинэ захиалгыг нийтлэх ёстой.
• Сонирхсон бүх ажилчид шинэ зааврын текстийг мэдэх ёстой. Өөрчлөгдсөн өөрчлөлтөд шууд нөлөөлж буй ажилчид нь шинэ нөхцөлд ажиллахыг зөвшөөрдөг. Хэрэв нөхцөл хангагдсан бол гарын үсэг зурах, тэдний гарын үсэг зурах, албан тушаалаа байр сууриа илэрхийлэхийн тулд бичгээр баталгаажуулах шаардлагатай болно.
• Мөн хөдөлмөрийн гэрээний засварласан текстийг бас хийх хэрэгтэй. Ажилтан, толгой нь тохиролцоонд хүрч, гэрээ байгуулсан байх ёстой. Ажлын байрны тодорхойлолтод тусгасан өөрчлөлтийг хийх ёстой.

Дээр дурдсан бүх албан ёсны бүх албан тушаалтнууд дууссаны дараа ажилчдын зааврын өөрчлөлтийг ажиллуулах ажил нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг эхлүүлэх боломжтой болно. Хэрэв тэр шинэ документтэй танилцахаас өмнө ажилдаа эрт зогсож, түүний зөвшөөрлийг өгөх болно, түүний зөвшөөрөл өгөх болно, энэ нь одоо хууль тогтоомжийг зөрчсөн байх болно.

Ажлын заавар нь тодорхой ажилтанд хамаарахгүй байх нь зүйтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тиймээс түүний текст нь нэр эсвэл нэр агуулсан байх ёсгүй.

Хэрэв аж ахуйн нэгжийн дарга бол өмнөх ажлын байрны тодорхойлолтыг өөрчлөхгүй байхаар шийдсэн бол энэ нь дээр дурдсан бүх шаардлагыг арилгах хэрэгтэй.

Ажилчдын тооноос хамаарна зохион байгуулалтын бүтэц Аж ахуйн нэгж, B. а сурталчилгааны цаг Жишээ нь. Жишээ нь.

• эхний орлогч ерөнхий захирал;
• ерөнхий захирлын ерөнхий захирлын орлогч;
• ерөнхий захирлын орлогч дарга санхүүгийн хязгаар;
• борлуулалтын ерөнхий захирлын орлогч дарга гэх мэт.

Нийтлэл (2020) їсгийн дэд програмын эндхийн нэггийнх хэсэгт анхааран өгч, Нийтлэл нь нэгдїїлэгдїїмын, үйл ажиллагааныхаа нэрийн талаар жагса.

Ажлын байрны тодорхойлолт

Ажлын заавар нь дөрвөн хэсгээс бүрдэнэ.

1. Ерөнхий.
2. Албан ёсны үүрэг.
3. Чийх нь эсэх
4. Хариуцлага.

Ерөнхий зүйл

Орлогч хэнд захирагддаг вэ

Дүрмийн дагуу захирагдах, дүрмээр журам, шулуун, шулуун гэдгээр нь анхны хүн рүү захирагддаг. Гэсэн хэдий ч зааврыг дагаж мөрдөх зааврыг илэрхийлэхийг зөвшөөрнө. Эхний орлогч дарга нь тухайн компанийн эзэд эсвэл компанийн эздлийн шийдвэрийг шууд баталгаажуулсан баримтуудаар илэрхийлнэ. Ерөнхий асуудлын орлогчдын албан ёсны заавраар энэ нь зөвхөн байгууллагын дарга биш бөгөөд энэ нь түүний анхны орлогч бөгөөд мөн түүний анхны орлогч юм.

Орлогчдыг эсэргүүцдэг

Хэрвээ онгот Аж ахуйн нэгжүүд нь ач холбогдолтой бөгөөд депутатуудын тоо нь хоёроос дээш тооны орлогч хоёроос дээш тооны, тэдгээрийг бүрдүүлж, тэр тус бүрт шууд хаагдахыг зөвлөж байна. Анхны орлогч, дүрмийг дүрмийн дагуу, үндсэн болон шууд даалгавар олгох Jixorjian, · Finanocance, үйлдвэр, салбар, техникийн хяналтын газар нутгийн компаниудыг компаниуд COO компаниудыг компаниуд болно. Эдийн засгийн орлогчдын хаяг - Төлөвлөлт, борлуулалт, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс. Ерөнхий асуудлын талаар ZA-ийн хариуцлагын хариуцлагын чиглэлээр - Эдийн засгийн газар, ажилтнууд, оффис.

Бичлэгээс томилох, чөлөөлөх журам

Энэ хэсэгт эх байгууллагад боловсруулсан журмаас хамааран заав ч санал гаргаж, албан тушаалтсуудыг компанийн толгойн захиалга хийснээр санааээ болон албан тушаалаа удирдуулж байв. Энэ нь UGD-ийн тал дээр бичигдсэн болохоор (заримдаа өрийг зөрөөч байгаа тухай бодов) ба бусад тохиолдолд уг төслийн тусбу эргэхэд томилсон.

Түр зуурын байхгүй үед үүргээ гүйцэтгэдэг

Энэ хэсэгт, зааврын ерөнхий хэсэг нь захиалгаар олгодог түр зуурын орлуулалт Захирал байхгүй тохиолдолд. Ихэнхдээ ажлын зааварчилгааны шинж чанарууд нь ихэнхдээ орлогч захирлын орлогч захирлын аль нэгний нэг хэсгийг орлуулж болно. Энэ нь илүү үр дүнтэй төлөвлөгөөг хийх боломжтой бөгөөд учир нь сураггүй болсон ажилчдын үүргийг гүйцэтгэж чадах бүрт үүнийг хийх шаардлагагүй болгодог. Түр зуурын жүжиглэх нь ерөнхий захирлын тусдаа дарааллаар томилогдсон мэргэжилтэн болно.

Мэргэraia ярилцах шаардлага

Хэрэв энэ нь тухайн албан тушаал, урьдчилсан хууль тогтоомжийг одоо байгаа хууль тогтоомж, тодорхой хязгаарлалт байгаа эсэхийг бие даан боловсруулж байгаа бол ажилчдын боловсрол, туршлагаас бие даасан болно. Зөвлөмжийг ашиглаж болно мэргэжлийн санан цахилгаан Ажлын байр. Хэрэв албан тушаал нь ашиг тус, хязгаарлалт, хязгаарлалт байгаа эсэх эсвэл жагсаалтад оруулсан болно мэргэжлийн стандартЭнэ албан тушаалд томилогдсон хүн эдгээр мэргэшлийг дагаж мөрдөх үүрэгтэй байх нь хангалттай байх болно. O. Мэдээлэл ажлын хөлс (RUBERS эсвэл валютаар) Ажлын зааврын дагуу заасны дагуу заагаагүй болно.

Юу мэдэх ёстой, заавал чиглүүлэх боломжтой байх ёстой

Практик утгын энэ хэсэг нь төлөөлөхгүй, харин бүх ажлын байрны тодорхойлолтод зааж өгсөн болно. Ажилтан хууль тогтоомжийг мэдэх ёстой ерөнхий нэр томъёог (үйл ажиллагааны чиглэлээс хамаарч), үүнийг практик дээр хэрэгжүүлэхэд хангалттай, мөн түүнийг компанийн дүрмээр удирддаг зохицуулалтын акт Ерөнхий захирал.

Албан үүргээ

Зааварчилгааны хамгийн чухал хэсэг нь хөдөлмөрийн чиг үүрэг ажилчин гаргах. Аливаа хохирлын албан ёсны үүрэг:

• ерөнхийдөө ерөнхийдөө төлөөлсөн асуултуудын тойргийг шийдэх шаардлагатай;
• түүний хөшөөний үйл ажиллагааны онцлог шинж чанарууд.

Учир нь нэмж, деал газар зохион байгуулалтын хурал зохион байгуулах, дигэн газрын ажилтнуудад чиглүүлэлт хийх хуваарьанд чиглэх бөгөөд захиргааны ажилтнуудад бүртгүүлэх бөгөөд захиран авах боломжтой. Хэрэв албан ёсны үүрэг боловсруулж байгаа бол ихэнх тохиолдолд ашиглахыг зөвлөж байна.

• зохион байгуулалт;
• координат;
• удирддаг;
• хяналт;
• хангаж өгдөг;
• арга хэмжээ авах гэх мэт.

Жишээлбэл, анхны орлогч захирал:

• аж ахуйн нэгжид тулгарч буй зорилгын дагуу бүх хэсгүүдийн ажлыг зохицуулах;
• хангах арга хэмжээ авах тасралтгүй ажил Үйлдвэрлэл;
• Үйлдвэрлэлийн ажилд оролцоо, нийтийн хангамж, улсын хангамжид HERRERGER-ээс Ерөнхийдөө байгууллагын санал нээлгүйгээр бизнесд орж болох хэмжээг нь хаялтэх, сурвалжлагч, хэмжилт болох шалтгааныг арилгах зууз, болзом, хэмжээг урьдчилан сэргийлэх арга, хэмжээг хувь нэмрээ арилгах арга, болзочлал юм

Ерөнхийдөө тодорхой хэмжээний үзүүлэлтүүдблээр үйл ажиллагааных нь хил хязгаарыг өгөх нь компанын үйл ажиллагааны хувьд шууд хамаарах юм: Үйл ажиллагааны албаны тодорхой юм: Хэрэв галтар заасан нь Гэсэгтээр үйл ажиллагаагаа өгөх нь үйлдвэрлэсэн нь санал бөгөөд техникийн чиглэлээс ангижрах болно. техникийн болон Үйлдвэрлэлийн зарим Аж ахуйн нэгжүүд.

Дуудлага

Ажлын байрны энэ хэсэг нь ажилтан өдөр бүр асуудлыг шийдвэрлэж, үйл ажиллагааны даалгаврыг хэрхэн шийдвэрлэх эрхтэй болохыг харуулж байна. Энэ нь хэнээс шаардаж, хэн, ямар хэлбэрээр, ямар хэлбэрээр, ямар тушаалаар өгөх эрхийг илэрхийлдэг. Энэ нь давамгайлсан үйл үгнүүдийг даван туулахыг зөвлөж байна.

• шаардах;
• хүрэх;
• ухамсарлах;
• захиалах гэх мэт.

Жишээлбэл, ерөнхий харилцааны орлогч захирлын дэд захирал:

• дэд дэд ажилчдыг ажилчдын хувийн мэдээлэл агуулсан мэдээлэл, бичиг баримт, баримт бичигтэй ажиллахыг шаарддаг;
• захиргааны нэгжийг өөрийн үзэмжээр удирдан зохион байгуулж, хуваагдлын хоорондох ачааллыг тараана;
• мэргэжлийн үйл ажиллагаа, материаллаг албан тушаалтнуудад суралцах албан тушаалтны арга барилд хамрагдах, материаллаг албан тушаалтнуудад өндөр албан тушаалтанд хандах.

Үүрэг

Энэ нь ажилтанд хариуцлага хүлээхийг зааж өгсөн болно.

• тодорхой шалгуур үзүүлэлтийг гүйцэтгэхэд;
• хуваагдлын ажлын үр дүн, үр ашгийн хувьд хяналт тавьдаг;
• холбогдох арга хэмжээ аваагүй тохиолдолд;
• нууц мэдээллийг аюулгүй байдлын үүднээс.

Жишээлбэл, Эдийн засгийн үйл ажиллагааны орлогч дарга Эдийн засгийн үйл ажиллагаанд дараахь зүйл бол:

• жүжиг төлөвлөсөн үзүүлэлтүүд түүний үйл ажиллагааг түүний нэгжид захирдаг;
• дэд хэлтэст үйлчилгээний сахилга бат;
• тэдний үйл ажиллагааны чиглэлд албан татвар, бусад хяналт тавих байгууллагад цаг тухайд нь мэдээлэх.

Ажлын байрны нөхцөл

Хэрэв ажлын хуваарийн онцлог шинж чанар байгаа бол үйл ажиллагааны үүрэгЕрөнхий захирлын орлогчийг биелүүлэхийн тулд ажлын байрны тодорхойлолтыг заавал өгөх ёстой. Энэ нь ажил, бизнесийн аялал жуулчлалын хүртээмжийн хуваарийг хэлдэг. Эдгээр тогтоосон шинж чанарууд нь шаардлагыг бүрэн дагаж мөрдөх ёстой Хөдөлмөрийн код Хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхэд Оросын Холбооны болон аюулгүй байдлын шаардлага.

ДЭЛГЭРЭНГҮЙ АЖИЛЛАГААНЫ ТУСГАЙ ДЭЛГЭРЭХГҮЙ ЗӨВЛӨГӨӨ ЗӨВЛӨГӨӨ ЗӨВЛӨГӨӨ

Гарын үсэг зурах, батлах, танил, танилцах, хадгалах

Оржуулсан ерөнхий захирлын ажлын байрны тодорхойлолт

1. Хөгжүүлэгчийн гарын үсэг зурсан (энэ нь ихэвчлэн ажилтнуудын хэлтсийн дарга) бөгөөд байгууллагын тэргүүний даргаас батлагдсан. Түүний хуудас оёж байна.
2. Томилогдсон үед ажилтан нь ажлын байрныхаа заалтыг хангаж, өөрийн гарын үсгийг таньж, гарын үсэг зурсан баримтуудын хуулбарыг хүлээн зөвшөөрч байгаа баримтыг хүлээн зөвшөөрч байгаа баримтыг хүлээн зөвшөөрч байна. Шаардлагатай бол түүнийг өмгөөлөгч эсвэл ажилтнуудын зөвлөгөө өгөх боломжтой.
3. Ажлын зааврыг ажилтнууд эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст зориулан зохион байгуулалттайгаар хадгална.