Ажилчдын ажлын ажлыг зайлуулах үйл явцын онцлог. Ажлуурын согтууруулах ундааны үеэр ажлаас халах ажлыг архины согтууруулах ундааны ажлыг арилгах


Ажилд зайлуулах тушаалын эмхэтгэлийг зайлуулах нь албан ёсны үүргээ гүйцэтгэхээс өмнө хэн нэгний удирдлагад захирч байхаас урьдчилан сэргийлэх зорилгоор хэн нэгэн албан ёсны үүргээ гүйцэтгэхээс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авах явдал юм.

Фиднарүүд

Ихэнх давтамжтай дахин угсардаг

Эхлэхийн тулд энэ нь ажилаас зайлуулах нь зөв биш, харин ажил олгогчийн үүрэг хариуцлага.

Тодорхой нөхцөл байдлаас болж үүсдэг. Хамгийн түгээмэл шалтгаанууд нь:

  • эрүүл мэндийн байдалд шаардлагатай тэмдэг бүхий эмнэлгийн ажилтан дутагдалтай байх;
  • эмнэлгийн эсрэг заалт;
  • аж ахуйн нэгжийн дотоод дүрмийн дотоод дүрмийг дотоод дүрмийн дагуу танилцуулах мэдээлэл дутмаг;
  • ажилчдын ирэлтийг хангалтгүй байдалд оруулах нь хангалтгүй байдалд (мансууруулах бодис, хортой, согтууруулах ундаа).

Устгах бусад шалтгаан бий, гэхдээ тэд бага магадлал багатай, өмсдөг, илүү магадлалтай, зүүдэлдэг.

Арилгах журам

Ажилчдыг ажлаас авч, авч хаях хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд тодорхой журмыг дагаж мөрдөх:

  1. Эхний зүйл нь баримтат кинон дээр (жишээ нь орос хэл дээрх Хөдөлмөрийн хэв маягийг (жишээлбэл, of орос 76), бусад холбооны хууль тогтоомж, бусад холбооны хууль тогтоомж, орон нутгийн засаглалын хууль тогтоомжийн дагуу.
  2. Дараа нь энэ үндсэн дээр, тусдаа захиалга нь ажлаас халагдсан, мөн ажилтны байр сууриа зайлуулах, мөн албан тушаал, нэр, нэр, нэр, нэр.

Үүний дараа зөвхөн дараа нь албан ёсны үүргийг гүйцэтгэхэд хүнийг зайлуулах боломжтой.

Ажил дээрх хориг нь түр зуурынх нь түр зуурын шинж чанартай гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй бөгөөд захиалгын маягтыг хэрэгсэхгүй болгох шаардлагатай гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Захиалга үүсгэдэг

Хуулиа хадгалахын тулд ач, албан хөрөнгийн тайлангийн тодорхой мэдлэгтэй ажиллаж байгаа т» Эрүүл засгийн хууль тогтоомжид байдаг нь тушаал, мэргэжлүүдийг бичгээр үйлийн мэдлэгийг авах боломжтой. Дүрмээр бол энэ нь:

  • боловсон хүчин;
  • хууль эрх зүйн газрын мэргэжилтэн;
  • нарийн бичгийн дарга;
  • компанийн захирал дүрэм

Захиалга өгөхөөс үл хамааран үүнийг үл харгалзан үзэх нь үргэлж үүнийг санах нь зүйтэй бөгөөд энэ нь аж ахуйн нэгжийн захирлын нэрийн өмнөөс хэвлэгдсэн бөгөөд үүнийг хийх ёстой.

Захиалгыг бэхжүүлэхээс илүү

Байгууллагад үйлдвэрлэсэн бүх захиалга нь ямар нэгэн зүйл дээр суурилсан байх ёстой бөгөөд үндэслэлтэй байдаг. Ихэнх тохиолдолд энэ хэрэгт бааз шиг, энэ нь түдгэлзүүлсэн ажилтан, түүнчлэн түдгэлзүүлсэн ажилчин юм. Үндэслэл байдлаар, ихэвчлэн "холбоотой" гэсэн үгний дараа баримт бичигт бичигдсэн шалтгааныг тодорхой хэмжээгээр томъёолох шаардлагатай.

Хэрэв та нөхөн төлбөргүй захиалгад хамрагдсан бөгөөд тухайн компанийг хянан бодогч эсвэл дотоод баримт бичгийг хянан бодогчдод хамаарахгүй, мөн тэр ч бас Илүү их - Захиалга хомсдолдох шалтгаан нь хомсдолд өртөх, компанийн менежментийг захиргааны үүрэгт татан авах боломжтой.

Зайлуулах дарааллыг бий болгох

Өнөөдөр, ажлаасаа зайлуулах дарааллын стандарт нэгдсэн дээж нь тийм биш, тиймээс компаниудын төлөөлөгчид үүнийг дур зоргоороо, байгууллагын дотоод загвараар бичих боломжтой. Энэ нь түүний бүтэц дэх баримт бичиг нь оффисын ажлын журам, текст, агуулгад нийцэж байх нь зөвхөн чухал юм.

Захиалга нь мөн тодорхой мэдээллийн жагсаалтыг агуулдаг гэсэн үг юм.

  • нийтлэгдсэн компанийн нэр;
  • түүний дотоод баримтыг компанийн дотоод баримт бичгийн урсгал;
  • оРУУЛАЛТЫН ОРУУЛАЛТ, ӨӨРЧЛӨЛТ;
  • ажлаас түдгэлзүүлсэн ажилтны нэр, овог нэр, овог нэр -
  • захиалга үүсгэх шалтгаан (бусад үгээр, нэхэмжлэлийн мөн чанарыг тодорхойлж);
  • ажлаас чөлөөлөх огноо эсвэл хугацаа;
  • Үндэслэл, үндэслэл, үндэслэлийг зөрчсөн (зөрчлийн ажилчдын ажилчдын тухай хуулийг зөрчиж,

Үүний дараа, аж ахуйн нэгжийн дарга нь түүний биелэлтийг хариуцдаг ажилчдын дарааллаар хувь нэмэр оруулдаг.

Захиалгын бүртгэлийн дүрэм

Аж ахуйн нэгжийн найруулагч эсвэл түүний өмнөөс үйлдэх эрх бүхий иргэний захирлын гарын газрын гарын газрын гарын үсэг зурах ёстой (facsimile Autogress, I.E.E. Захиалгын дагуу тухайн хүний \u200b\u200bбиелэлтийг хариуцаж, ажил эрхэлдэг ажилтанд хамрагдах ёстой.

Хэрэв сүүлчийнх нь гарын үсэг зурган дээрх гарын үсэг зурсан тохиолдолд энэ нь захиалгыг цуцлах үндэслэл болж хувирдаггүй. Ийм тохиолдолд өөр нэг баримт бичигт захиалга өгөхийн тулд нэг баримт бичигт татагдана (энэ нь үүнд татагдах ёстой).

Захиалгыг хэвлэх, тамга тэмдгээр захиалгыг баталгаажуулахын тулд SMARE ARDATION нь ажил эрхлэлтийн бүтээгдэхүүнийг ашиглах үүрэгтэй бөгөөд 2016 оноос хойш ажилтнуудаа байршуулснаас чөлөөлөгдөхгүй.

Баримт бичгийг зурсны дараа

Захиалга нь ихэвчлэн нэг тохиолдолд нэг тохиолдолд эмхэтгэдэг боловч шаардлагатай бол та үүнийг нэмэлт хуулбар болгож болно.

Заасан байдлаар зурж, зочилсоны дараа нягтлан бодох бүртгэлийн дотоод сэтгүүлд бүртгүүлэх ёстой.

Дараа нь үйл ажиллагааны үеэр газрын гадна талд байрлах хаалттай газарт хаалттай газар байрлуулж, хугацаа нь дуусах, хугацаа нь дуусах, энэ нь Enterprise-ийн архивт операторын архив руу илгээж болно дор хаяж таван жил хадгалдаг.

Үүрэг биелэлтийг биелүүлэхээс зайлуулах нь ажилчдыг цаашид хийх янз бүрийн шалтгааны улмаас үүсэхгүй байх үед ажилтнуудыг ямар ч үед ашиглах боломжтой. Ажил олгогч нь түүний үл нийцэх шалтгааныг олж мэдэхийн тулд энэ боломжийг ашиглах бүрэн эрхтэй.

Энэ нь тухайн нөхцөл байдал үүсч байгаа тул ажил олгогчийн эрхээ түр зогсоохын тулд ажил олгогчоо түдгэлзүүлэх шаардлага юм.

Үүний зэрэгцээ, иймээс зайлуулахыг сахилгын нөхөн сэргээлт болгон ашиглахыг зөвшөөрдөг бөгөөд энэ нь ажилтнуудад ашиглагддаг.

Хасах нь юу болсныг олж мэдсэн шалтгааныг олж мэдэхийн өмнө түр зуурынх байж болно.

Ямар дүрмийг ажлаас нь хассан бэ - энэ видеог үзнэ үү:

Хууль тогтоох хүрээ

Ажилчдын үүрэг гүйцэтгэснээр ажилтны үүргийг шүүхэд түр зогсоох үйл явц. Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн 76 нь тухайн нөхцөл байдал, ажил олгогч, даруй, даруй ажил олгогчийн үүрэг хариуцлага хүлээхгүй байх нь гарцаагүй шалтгааныг арилгах нь гарцаагүй.

Урлаг. 327.5 Ороод Борлоом дахь албан ёсны хуулийн хяагат хунарын хэргийг субьсеийн баталгааны код нэвтрүүлэх хугацаа болсон байна.

TK RF 327.5 дугаар. Гадаадын иргэн эсвэл харьяалалгүй хүн эсвэл харьяалалгүй хүн юм

Энэ кодын 76-р зүйлд заасан тохиолдолд ажил олгогчийн хамт ажил олгогчоос (ажиллах боломжгүй) ажил олгогчоос (ажиллах боломжгүй) ажилтан, эсхүл үйл явдалд байгаа ажилтан, үйл явдалд байгаа ажилтан.
Холбооны хууль тогтоомж, олон улсын удирдлагууд, олон улсын удирдлагаас эхлэн гадаадын иргэн, техникийн байгууллага, санхүүгийн байгууллага үзэлтдїїлэгдэнэ;
Холбооны хууль тогтоомж, патитал болон парын болон Пермийн удирдлагын чиглэлд олон улсын ахлагч иргэн гадаадын санхүүжилтгүй оролцоос бүрдэх албан газрын ажилт эсвэл Перлийн удирдлагууд, Их Гадаадын үл үзэгдлийн худалдаа ба Парагүй хувьцаа, палитын хүчин чадал, Перлекаторийн тодорхойлс.
Холбооны хууль тогтоомж, эхжилсэн огноо, олон улсын зөвлөлын урьдчилсан явц, гадаадын иргэн, гадаадын иргэншил, техникийн байгууллага нэгдсэн үнэлгээ, гадаадын иргэн эсвэл харьсагч, иргэн хэдий ч тодорхойгүй байдал
Холбооны хууль тогтоомж, улсын бүтрээн болон олон улсын харилцаа байгуулалтад оршин тогтох тохиолдолд иргэдийн зөвшөөрлийг бүхэлд нь баримтал бүрийн улсын менежмент дагаж болно;
Аж ахуйн нэгжийн гэрээний (бодлого) -ын гэрээний хугацаатай, ажил олгогчийн цалингийн хугацаатай, ажил олгогчийн цалин хөлсийг ажиллуулах, ажил олгогчийн цалинтай ажилтны эмнэлэгт ажиллуулах гадаадын эрүүл мэндийн иргэн, эсвэл гадаадын иргэний хууль тогтоомж, олон улсын гэрчилгээтэй иргэний байгууллагад ямар нэгэн албан ёсны тусламж, эсвэл тухайн иргэний мэдүүлэгт хамааралтай, олон улсын гэрчилгээтэй хүмүүс ОХУ-ын холбоонд.

Нэмж дурдахад, ажлаас зайлуулах нь дараахь зүйлийг хангаж өгдөг.

  • Урлаг. Метроны ажилчдын 330.4 ТК;
  • Урлаг. 331.1 TK RF нь сурагчдад зориулсан ажилчдын хувьд;
  • Урлаг. 348.5 TK RF нь тамирчдыг шатаах.

Ийм үйлдлийн үндэслэл, шалтгаан

Хууль тогтоомж нь дараахь шалтгааныг арилгахад хүргэдэг:

  • Ажлын байран дахь гадаад төрх дэх гадаад төрх байдал нь архи, согтууруулах ундаа эсвэл мансууруулах бодис юм;
  • Орон нутгийн акт эсвэл хууль тогтоомж, хууль тогтоомжийн дагуу шаардлагатай эрүүл мэндийн үзлэгийн шалгалт;
  • Аюулгүй байдлыг хангах үүднээс аюулгүй байдлын зааврыг даван туулах эсвэл дутагдалтай байх;
  • Ажилчдын эрүүл мэндийн зөрүүг бие нь биелүүлэх; үүргийг биелүүлэх;
  • Үүргээ биелүүлэх хүчинтэй лиценз дутмаг;
  • Ажилчдыг үүргээс чөлөөлөх эрхийг зайлуулах эрх бүхий хүмүүсийн шаардлага.

ЧУХАЛ: Хэрэв ажилтан хариуцлагыг биелүүлэхийг зөвшөөрөхгүй бол цалин нь түүнд цалин өгөхгүй. Дунд орлогыг аж ахуйн нэгжийн гэм буруугийн үйл явдлын дагуу хадгалагдана.

Жагсаалтад орсон шалтгаан нь албан ёсны шинж чанартай нийцэж, дараахь функцэд хамаарах үндэслэл юм.

  1. Архичин согтууруулах ундаа - ажлаас халагдах нь зөвхөн энэ улсын хэрэгт холбогдсон тохиолдолд энэ улсын хэрэгт холбогдсон бөгөөд энэ нь үл хамаарах төлөвтэй байх нь баримтат кино байх ёстой бөгөөд энэ нь баримтат кино байх ёстой.
  • Дараагийн дүгнэлттэй мэргэжилтэнг шалгах шаардлагатай;
  • Үйлдэл хийх. Та ажилтанд автсан ажилтнуудаа олж мэдэхийг сурах;
  • Гэрчийг турших;
  • Өөрийгөө буруутай.

Хэрэв та эдгээр зүйлсийг биелүүлээгүй бол ажлаас халах нь хууль бус бөгөөд үүний цагийг цаашид сэргээнэ.

  1. Эмнэлгийн үзлэг хийхэд элсэх шаардлагатай бол ажил олгогчийг урьдчилан тогтоосон хуваарийн дагуу хийгдсэн боловч зөвхөн ажил олгогчтой гэрээ байгуулагдсан.

ЧУХАЛ: Хэрэв бичиг баримтуудын өгөгдөл байхгүй бол ажилтан, ялангуяа эрүүл мэндийн үзлэгт орох эрхтэй, ялангуяа өөрийн зардлаар дамжуулж, амралтын өдрөө өнгөрөөх шаардлагатай бол.


Ажилаас зайлуулах дээжийн захиалга.

Хууль тогтоох үйлдлийн дагуу эрүүл мэндийн шалгалтыг ажил олгогч болон хэрэгжүүлэх үед ажил олгогч болон ажилтны дундаж орлоготой байдаг.

Зөвхөн бүх хүчин зүйлүүдийн дор дагаж мөрдөж, ажил олгогч нь шаардлагыг дагаж мөрдөхөөс татгалзсан тохиолдолд ажил олгогчоос ажил эрхлэх эрхийг хасуулах эрхтэй.

  1. Товч танилцуулгын хэсэг - энэ тохиолдолд түдгэлзүүлсэн тохиолдолд зөвхөн процедурын дагуу хийгдэх ёстой.
  • Эрх бүхий комиссыг удирдан захиалах үндсэн дээр цуглуулах;
  • Өргөдөл гаргагчийн мэдлэгийг баталгаажуулах;
  • Тохирох цэгүүдийг суулгах.

Зөвхөн энэ бүхнийг зөвхөн ажилтан аюулгүй байдлын дүрмийг дагаж мөрдөхгүй байх, эсвэл тэдний үл тоомсорлож, ажлаас зайлуулахыг зөвшөөрдөг.

  1. Эмнэлгийн үзүүлэлтүүд - зөвхөн эмч нарын дүгнэлтүүдийн дагуу бүх зүйлийг биелүүлэхийг зөвшөөрдөг. Та ажлаа хийхэд зориулж, ариун цэврийн номоор хичээллэж сурах болно.

Хэрэв энэ баримт бичиг байгаа бол ажил олгогчийг хууль тогтоомжийн дагуу удирдан чиглүүлж, аж ахуйн нэгжид ийм байр суурь эзэлж, ажилтнуудыг илүү хөнгөн хөдөлмөр эрхэлж, ажилтнуудад ийм ажил эрхэлж байгаа бөгөөд мэргэжлээр ажиллахыг зөвшөөрнө. тахир дутуугийн гүйцэтгэх хугацаанаас эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй болохын өмнөх хугацаанд.

  1. Ажлын байрны ажил эрхлэлтийн дутагдал нь ажлын байрны мэргэжилтэн, зөвшөөрөл авах боломжтой тохиолдолд тодорхой зөвшөөрөл авах боломжтой зөвшөөрөл, патент юм. Энэ нь жолооч, хамгаалагч, эмнэлгийн ажилтнууд байж болно.

Энэ тохиолдолд ажил олгогч компанийн мэдлэгийг цаг тухайд нь шалгаж, дэвшилтэт сургалтанд хамрагдахын тулд ийм баримт бичгийн талаар байнга хариуцлага хүлээх хэрэгтэй гэдгийг санаарай.

  1. Эрх бүхий хүмүүсийн жор - ихэвчлэн энэ нь тухайн чек, эсвэл ажилчин нь аюултай халдварт өвчний тээвэрлэгч юм.

ЧУХАЛ: Энэ тохиолдолд ажил олгогч өөр сонголт байхгүй, энэ баримт бичгийг олж мэдэхийн өмнө тухайн баримт бичгийн үндсэн дээр тухайн баримт бичгийн гүйцэтгэлийн гүйцэтгэлийн гүйцэтгэлээс гарахаас өмнө тухайн баримт бичгийн гүйцэтгэлийн гүйцэтгэлийн үйл ажиллагааны гүйцэтгэлээс гарахаас өмнө тухайн баримт бичгийн гүйцэтгэлийн үйл ажиллагааны гүйцэтгэлээс гарахаас өмнө тухайн баримт бичгийн гүйцэтгэлийн гүйцэтгэлээс гарахаас өмнө тухайн баримт бичгийн гүйцэтгэлийн үйл ажиллагааны гүйцэтгэлээс гарахаас өмнө тухайн баримт бичгийн гүйцэтгэлийн гүйцэтгэлийн гүйцэтгэлээс гарахаас өмнө тухайн баримтыг үндэслэлээс гаргахаас өмнө түүнийгээ хэрхэн гүйцээнэ үү.

Ажилчин гадаад хүн байвал хэрхэн ажиллах вэ

Үүрэг үүргээ биелүүлэхэд үзүүлэх зөвшөөрлийн үндсэн дээр ажиллаж байсан гадаадын иргэнийг хүлээн авах эрхгүй.

Хууль тогтоох үйлдлийн дагуу дараахь тохиолдолд үүнийг арилгахыг зөвшөөрнө.

  • Аж ахуйн нэгжийн зөвшөөрлийн зөвшөөрлийн төгсгөл нь гадаад иргэдийг түрхэх боломжийг олгодог;
  • Гадаадын иргэний патентын төгсгөл;
  • Эмнэлгийн бодлогын хугацааг дуусгасан;
  • Оршин суух зөвшөөрөлтэй баримт бичгийн үргэлжлэх хугацааг дуусгасан.

Документ нь үндсэн цэгүүдийг харуулсан дур зоргоороо хэлбэрээр үүсгэдэг.

  • Тодорхой ажилтныг зайлуулах нөхцөл байдал - бүтэн нэр;
  • Суурь баримт бичгийн жагсаалт;
  • Энэ нэр томъёо нь хүлцэлгүй бөгөөд энэ нь зөвхөн нөхцөл байдал үнэхээр өөрчлөгдөх болно.
  • Бүх үйл явцыг хянах эрх бүхий хүнийг зааж өг.

Энэ хугацаанд төлбөр

ЧУХАЛ: Энэ хугацаанд төлбөр тохиолдохгүй. Гэсэн хэдий ч ерөнхий дүрэмд үл хамаарах зүйлүүд байдаг.

  • Төлбөр, ажилтан эмнэлгийн үзлэгт хамрагдаагүй бол ажил олгогчийн буруутай холбоотойгоор хөдөлмөрийн үзлэгт хамрагдахгүй бол.

ЧУХАЛ: Ажил олгогчийн алдааг үл тоомсорлосон эмнэлгийн үзлэгт хамрагдахыг туршлагатай болгох.

  • Хэрэв гэмт хэрэгт холбогдсон тохиолдолд уг хэрэг үйлдсэн тохиолдолд ажилтан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс төлбөрт 5-ыг хүлээн авдаг - тэд хууль ёсны зардлыг нөхөх зорилготой.

Хэрэв захиалга нь хууль бусаар эвдэрсэн эсвэл зайлуулах шаардлагатай бол

Хасах дарааллаар дагаж мөрдөхгүй тохиолдолд түдгэлзүүлэлтийг баримталсан шалтгааныг баримтжуулагчийн баталгаажуулал байхгүй тул ажил олгогч захиргааны үүрэг хариуцлагатай хариуцлагатай байдаг.

Тэрээр 50,000 рубль төлнө, хасагдах, хасагдахыг хориглох, дараа нь сонгосон үйл ажиллагааг хориглохыг хориглоно.

Нэмж хэлэхэд ажилчдаа өдөр тутмын ажлын дундаж цалингийн хэмжээгээр бүх хэрэгслийг төлөх шаардлагатай.

ЧУХАЛ: Хэрэв бичиг баримт, шалтгааныг хасуулахгүй бол хуулийг зайлуулахгүй байх шалтгаанаар хэрэглэгддэг бол хууль бус юм.

Байгуулах

Ажилтан нь шударга бус, эвдрэл гарсан нь буруу ойлголт байгаа бол ажил олгогчийн шийдвэрийг үргэлж эсэргүүцэх, нотолгоо цуглуулах ёстой.

Гадаадын бүтээлээс яаж устгах вэ, та эндээс олж мэдэх болно.

Ажилчдыг амралтын өдөр ажилдаа явахыг хүсэв, тэрээр ажилтнууд амралтын өдөр ажиллахын тулд ажилдаа явах захиалга өгсөн. Ажилчин нь амралтын өдрүүдэд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн бөгөөд ажилдаа тооцогддоггүй. МОНГОЛ УЛСЫН ХЯНАЛТЫН ХУДАЛДАН АВНА. Ажлаас буцаах ажлыг хэрхэн шийдвэрлэх вэ? Урьдчилж баярлалаа.

Хариулт

Асуултын хариулт:

Ажилчдын баримтын баримтат чимэглэлийн тодорхой дараалал нь тогтоогдоогүй байна. Та энэ захиалгуудыг дотоод Хөдөлмөрийн дүрэмт төслийн дүрмээр бүртгүүлж болно.

Практикт ажилчдыг ажиллуулахад хангалттай нээгдэж, энэ баримтыг олж мэдэхэд энэ баримтыг тогтоосон бөгөөд энэ баримт нь тогтоосон бөгөөд жишээ нь шууд удирдагч эсвэл албан ёсны мэдүүлэгт зориулагдсан болно. Цаашид, ажилтан нь холбогдох тусгай зөвшөөрөлтэй мэргэжлийн байгууллагад үзүүлэхийг зөвлөж байна. Шалгалтын үр дүнгийн дагуу эмнэлгийн дүгнэлт эсвэл үйлдлийг гаргана.

➤ Мөн бас уншаарай буцаж ажиллахыг хүлээн авах

Хэрэв ажилтан судалгааг дамжуулж өгөхөөс татгалзвал амжилтгүй болсон тохиолдолд бүтэлгүйтлийг биелүүлэх ёстой. Энэ тохиолдолд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн баримт нь бусад нотолгоог бусад нотолгоогоор батлав. Түүнээс гадна ажилтнуудаа согтууруулах ундааны шатаах өдөр шууд ажилтны өдөр хийх ёстой. Үгүй бол энэ баримтыг батлах боломжгүй юм. Акт нь дор хаяж хоёр хүн гарын үсэг зурдаг.

Цааш нь, Документыг дэмжих үндсэн дээр захиалга нь ажилчдыг зайлуулах шалтгаан, хугацааг зааж өгсөн. Захиалга нь түдгэлзүүлэх хугацааг захиалах тушаалыг тусгасан байх ёстой.

Ажилчдын ажлын байранд суулгацад оролцож буй ажилтан ажилтнуудын толгойд шилжсэн тохиолдолд ажилчдын толгой дээр хөтлөх шаардлагатай болсон. Тэмдэглэл нь ажилтны төлөвийг согтууруулах ажилтны төлөв байдлыг тусгасан шинж тэмдгийг тусгасан шинж тэмдгийг тусгасан болно (жишээ нь, үлгэр жишээ, согтууруулах ундаа, согтууруулах ундаа гэх мэт).

Хөргөгчийн шинж тэмдгүүд нь батлагдсан жагсаалтад орсон байна.

Цаашид, ажилтан нь холбогдох тусгай зөвшөөрөлтэй мэргэжлийн байгууллагад үзүүлэхийг зөвлөж байна. Шалгалтын үр дүнгийн дагуу эмнэлгийн дүгнэлт эсвэл үйлдлийг гаргана.

Судалгаанд хамрагдах эмнэлгийн байгууллагатай холбоо барих үйлчилгээг ихэвчлэн ажил олгогчийн зардлаар явуулдаг. Гэсэн хэдий ч, согтууруулах ундаа нь батлагдсан баримт батлагдсан бол эдгээр дүн нь ажил олгогчдод шууд хохирол учруулж болох бөгөөд эдгээр дүнг ажил олгогчоос шууд хохирол учруулж болно.

Үүний зэрэгцээ ажилтан шалгалт өгөхөөс татгалзах эрхтэй (). Шалгалт өгөх ажилтны татгалзсан байдал нь актыг засах ёстой.

Эмнэлгийн үзлэгт хамрагдахаас татгалзсан тохиолдолд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн тохиолдолд согогчийн баримт нь бусад нотолгоог бусад нотолгоогоор батлав. Энэхүү арга барилын хууль ёсны байдал нь 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдөр, 2004 оны 3-р сарын 17-ны НЭГДҮГЭЭР НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН ХУУДАСНЫ ТУХАЙ ХУУЛЬ (Жишээлбэл, жишээлбэл харна уу). Түүнээс гадна ажилтнуудаа согтууруулах ундааны шатаах өдөр шууд ажилтны өдөр хийх ёстой. Үгүй бол энэ баримтыг батлах боломжгүй юм. Акт нь дор хаяж хоёр хүн гарын үсэг зурдаг.

Энэ нь суулгацад гарч ирсэн ажилтнуудыг бичсэн ажилтнуудыг бичсэн, үл тоомсорлож, үл тоомсорлож, үл тоомсорлож буй гараар, үл тоомсорлож буй бодлууд.

Ажилчдын согтууруулах ундаа хэрэглэсэн бүх баримт бичгийг бүртгүүлсний дараа ажилчдын зайлуулах процедурыг ажлаас гаргаж авсан болно.

Хөрөнгө оруулалтын төлөв байдлаас болж зөвхөн нэг л өдөрт гарч ирнэ. Хэрэв маргааш нь ажилтан нь суулгацын байдалд дахин гарч ирвэл энэ нь дахин ажлаас халах ажлыг дахин хийх шаардлагатай болно.

Ажлын явцад согтууруулах ундааны төлөв байдал үүсдэг.

2. Хариулт: Ажилчдаас ажилтаныг хэрхэн арилгах вэ

Ирина Журавлев, хуульч, ажилчдын нягтлан бодох бүртгэл, Хөдөлмөрийн маргаан, ажилчдын мэдүүлгийн чиглэл,

Хасах нь ажил олгогчийг ажил олгогчоос эсвэл ажилтныхаа болон бусад зөвшөөрөлгүйгээр ажилтныг хүлээн авахгүйгээр ажилтнуудаас урьдчилан сэргийлэх.

Ажилчдын баримтын баримтат чимэглэлийн тодорхой дараалал нь тогтоогдоогүй байна. Практикт ажил олгогчид дараахь байдлаар ирдэг.

Захиалга нь ажилтныг ажлаас зайлуулах, устгах хугацааг зааж өгөх шалтгааныг зааж өгөх ёстой. Дүрмээр бол үгийг нь ажлаас зайлуулах үндэслэлийг арилгах. " Үүний нэгэн зэрэг Захиалгыг эмхэтгэх тохиолдолд зайлуулах хугацааг найдвартай тодорхойлох боломжтой бөгөөд дараа нь та тодорхой огноог зааж өгөх боломжтой.

Үүнээс гадна захиалга нь түдгэлзүүлэх хугацааг тусгайлан тусгах ёстой.

Захиалга нь мөн "үндэслэл" -ийг дарах, захиалгыг хэвлэн нийтлэх хууль ёсны, үндэслэлтэй байдлыг баталгаажуулах бүх баримтыг жагсаах ёстой.

Ажлаас зайлуулах захиалгатай, гарын үсэг дор ажилтныг таних хэрэгтэй. Хэрэв захиалга татгалзсан бол зохих үйлдлийг зурж, зохих бүртгэлийг өөрөө захиалгаар хийгдсэн болно.

Ажлаас халах тухай бичлэг. Ерөнхий дүрмийн дагуу энэ оруулгыг хийх, оруулах шаардлагагүй. Үүний зэрэгцээ, хэрэв шаардлагатай бол (жишээ нь, дотоод нягтлан бодох бүртгэлийг баталгаажуулах), энэ мэдээллийг хувийн картанд тусгасан болно. Ийм мэдээлэл нь хэрэглэгдэх болно.

Ажилтныг ажиллуулахаас хамааран ажилчнаас эсвэл дижитал кодыг (эсвэл 34-р төлбөр хийх), гэхдээ төлбөр төлөхөөс хамааран цалингаас (эсвэл 34).

Энэ талаар мэдэхэд тустай байх болно Ажилчдыг ажлаас зайлуулах материаллаг холбоос дээр.

Баримт бичгүүдийг гаргах тодорхой журам нь орон нутгийн засаг захиргаанаас бүрдэж болно. Нэмж хэлэхэд баримтат дизайны захиалгын дарааллыг харгалзан устгахын тулд баазыг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Хариултаас "" Мэргэжлийн тоног төхөөрөмжийн заавар - 2020: Одоогийн шаардлага: Одоогийн шаардлага ба функц ба функц
Хөдөлмөрийн код дээр, дүрэмт хувцасны тухай мэдээлэл байхгүй байна. Гэхдээ энэ нэмэлт баримт бичиг нь ажилтнуудад шаардлагатай байдаг. Сэтгүүл "боловсон хүч" -д Профессорын шаардлагыг харгалзан үзэхийн тулд та Perfelovik-ийн хувьд хамгийн сүүлийн үеийн зааврыг олох болно.


  • Хариултаа PVT-г шалгана уу. 2019 онд гарсан өөрчлөлтийн улмаас таны баримт бичгийн заалтууд хуулийг зөрчиж магадгүй юм. Хэрэв git нь хуучирсан үгийг олох болно. PVT-ээс хасах дүрэм журам, юу нэмэх, юу нэмэх вэ - "Боловсон ажилтнууд" сэтгүүл дээр унших.

  • Сэтгүүлийн "боловсон хүчний бизнес" -д та одоогийн төлөвлөгөөгөө олж авах, 2020 оны аюулгүй байдлын хуваарийг хэрхэн хийх вэ. Нийтлэл нь бүх нийтлэл бөгөөд анхаарал хандуулах шаардлагатай бүх шинэлэг зүйл юм. Таны хувьд - Дөрвөн компаниуд хуваарилалтыг бэлтгэхэд тулгарч байгаа нөхцөл байдалд бэлэн болсон шийдлүүд.

  • Бэлэн байгаарай, хөдөлмөрийн яам нь Хөдөлмөрийн кодыг дахин өөрчилдөг. Зургаа дахь нэмэлт өөрчлөлт зургаан. Нэмэлт өөрчлөлт нь таны ажилд хэрхэн нөлөөлж, одоо юу хийхээ олж мэдээрэй, одоо юу хийх нь гэнэтийн зүйл олдохгүй байгаа тул нийтлэлээс суралцаарай.

    •

    Хөдөлмөрийн харилцааг түр зуурын завсарлага нь толгойны дарааллаар хийгддэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн кодын нийтлэл 76, 331.1, 351.1, 351.1, ажил олгогч нь ажилтан оффисоос зайлуулах албагүй мөчид зааж өгсөн. Энэ тохиолдолд захиалгын эмхэтгэл заавал байх ёстой.

    Мэргэжилтнүүдийг ажилаас зайлуулах шалтгаанууд:

    • эмнэлгийн стандартыг оффисын стандартад нийцэхгүй байна;
    • хөдөлмөрийн хамгаалалт, аюулгүй байдлын чиглэлээр мэргэшүүлэх шаардлага байхгүй;
    • архи, мансууруулах бодис, хортой бодисын нөлөөн дор;
    • сэтгэцийн болон эмнэлгийн комиссын заавал дүгнэлт байдаггүй;
    • ажлын үйл ажиллагаанд шаардлагатай тусгай зөвшөөрөл (2 сараас бага), ажлын үйл ажиллагаанд шаардлагатай;
    • насанд хүрэгчд, насанд хүрэгчд, хөгжлийн чиглэлээр ажилладаг ажилтнуудад хяналт шалгалт, суралцуулагчдын хэрэгчдыг итгүүлэх;
    • хөдөлмөр, шүүхийн байгууллагад улсын байцаагчийн шаардлагыг хангах.
    • эмнэлгийн шалтгаанаар;
    • согтуу байх;
    • эмнэлгийн үзлэгийг тасалдуулахын тулд.

    Ажлаас хэрхэн зайлуулах вэ?

    Юуны өмнө, баримт бичгийн суурь баримт бичиг (Тайлбар-Документ (тайлан, тайлан, тайлан, гэрчилгээ, гэрчилгээ, Дараа нь энэ баримт бичгийн үндсэн дээр захиалга үнэгүй хэлбэрээр үүсдэг.

    Үйлдлийн хууль ёсны байдлыг баталгаажуулахын тулд материаллаг анхаарах хороо бий болж байна. Комиссын бүх гишүүдийн гарын үсэгийг зогсож байгаарай.

    ХӨГЖЛЭХ УХААНЫ ХУГАЦАА

    Нэгдсэн хэлбэр гэж байхгүй, захиалга нь компанийн брэндийн маягт дээр зурсан байна.

    Шаардлагатай мэдээлэл:

    • огноо, дугаар, захиалгын нэр;
    • Ажил дээр дамжуулсан ажил олгогчийн бүрэн нэр, эерэг байрлал;
    • бүтцийн нэгж (хэрэв байгаа бол);
    • ажлаас зайлуулах хугацаа (хэрэв үргэлжлэх хугацаа нь 4 сар хүртэл байвал өөр хоосон байр суурийг санал болгож байна);
    • шалтгаан;
    • баазын суурь, огноо, off off, off, over (гэрчилгээ эсвэл дүгнэлт);
    • цалингийн хэмжээг тооцоолох журам (тарифын хэмжээг энгийн байдлаар эсвэл 2/3 эсвэл 2/3);
    • Бүрэн нэр, ажил эрхлэгчдийн нийгэмлэгийг пеллед ажилтанд шууд ашиглах боломж;
    • толгойны байрлал, түүний гарын үсэг, декодинг;
    • байрлал, түр хугацаагаар чөлөөлөгдсөн мэргэжилтэн декодлуулсан гарын үсэг.

    Түр зогссон ажилтанд татгалзсан тохиолдолд захиалгатай танилцах тохиолдолд ажил олгогчийн шийдвэр ижил хэвээр байх ёстой. Баримт бичгийн багцаас гадна, толгойд гарын үсэг зурсан, 2 гэрчээс татгалзаж байгаа үйлдэл.

    Энэ нь ХУДАЛДАН АВАХ, НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН ХУДАЛДАН АВАХ, ТУСГАЙ ТӨЛӨВЛӨГӨӨГҮЙ БОЛОМЖТОЙ.

    Нарцотик эсвэл архины согтууруулах ундааны улмаас байнга тохируулах захиалга бол ажилчдын гэрээгээр ажил эрхлэлтийн гэрээний урьдчилсан нөхцөл юм.

    Хууль бус үйлдэл

    Ажлаас зайлуулах үндэслэл нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн зөрчилдөх ёсгүй. Албан тушаалтнууд болон менежер, материаллаг, материаллаг, захиргааны үүрэг хариуцлагыг өгдөг.

    Материал - Ажилчин буруу хасагдсан өдрүүдэд Захиргаа нь хууль тогтоомжийг дахин бүрэн бусаар нэмэгдүүлэхэд хэд хэдэн удаа ногдуулах, нэмэгдүүлэх явдал юм.

    Хууль бус чөлөөлөлтийн торгууль Ажлын байрнаас ажлын дор ажилтан. 5.27 Захиргааны код:

    Аж ахуйн нэгж эсвэл нүүр

    Хүчирхийлэл

    Зарим тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтнаас ажилтнаас зайлуулах үүрэгтэй. Энэ тохиолдолд энэ нь шаардлагатай бөгөөд үүнийг хэрхэн зурж, зургуудаа хэлэх болно.

    Ажилтан ажлаас хасагдах үед

    Ажил олгогчоос ажил эхлэхэд ажил олгогч (ажиллахыг зөвшөөрөөгүй) ажилтан (ажиллах боломжгүй) ажилтан багтсан байх ёстой (Ажилтны 1-р хэсэг.

    • ажилчин ажил дээрээ согтууруулах ундаа шатаж байсан (согтууруулах ундаа, согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис эсвэл бусад хорт бодис);
    • ажилчин нь хөдөлмөрийн хамгаалалтын чиглэлээр мэдлэг, ур чадвараа туршиж үзээгүй;
    • ажилчин нь заавал эмнэлгийн үзлэгт хамрагдаагүй;
    • эмнэлгийн дүгнэлтийг ажил гүйцэтгэх ажилчдын эсрэг заалтаар тодорхойлсон;
    • ажилтан 2 сар хүртэлх хугацаанд түдгэлзүүлсэн. Хэрэв тусгай хууль, жолоочийн үнэмлэх, жолооны үнэмлэх, бусад тусгай хууль, хэрэв хэрэв лиценз, жолоочийн үнэмлэхийг зөөх эрх, хэрэв. ажил олгогч нь өөр ажилд орчуулж чадахгүй;
    • ажилтан нь Холбооны хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын хууль эрх зүйн хуулийн дагуу эрхтэн, албан тушаалтнуудын хүсэлтийн дагуу ажилтнуудыг түдгэлзүүлсэн байна.

    Ажил олгогч ажилтан ажилтнаас ажилтанг арилгах үүрэгтэй бусад тохиолдолд:

    • оросын холбоонд түр зуурын оршин суухдаа гадаадын ажилтан, Оросын Хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн кодын 327.5-р зүйлийн хүчин төгөлдөр (3-р зүйлийн 3-р зүйлийн хүчин чадал);
    • газар доорхи ажил дээр ажиллаж байсан ажилтан нь хувь хүний \u200b\u200bхамгаалалтын хэрэгслийг (PARA. 3 цаг 1-р урлаг. 330.4.

    Ажлаас түр хугацаагаар зайлуулах тухай захиалга (дээж)

    Ерөнхийдөө ажилтан нь ажлаас гарах үндэслэл болох нөхцөл байдал (Оросын Хөдөлмөрийн 7-р зүйлийн 2-р зүйлийн 2-р зүйлийн 2-р хэсэг) -ийг ажилтнуудаас хасдаг.

    Ажилтноос ажилтныг зайлуулах баримт нь баримтжуулсан байх ёстой. Дүрмээр бол энэ нь ажлаас зайлуулахын тулд захиалгыг нийтэлсэн болно. Захиалгын үндэслэл нь акт, тайлан эсвэл тайлбар, тайлбар, бусад баримт бичиг байж болно. Захиалгын хамт та уран бүтээлийн дор танилтай танилцах хэрэгтэй. Ажлаас зайлуулах баримт бичгийг баримтжуулсан бөгөөд энэ нь чухал бөгөөд учир нь энэ нь чухал бөгөөд учир нь энэ нь чухал бөгөөд энэ нь ажилчдын цалингаас цалингаас чөлөөлөгдөхгүй байх ёстой. Оросын 3-р хэсэг. Байна уу. Ажил олгогчдод иймэрхүү төлбөр хийхгүй байх нь зөвтгөх хэрэгтэй.

    Хэрэв ажилтан нь ажлаасаа гарсан бөгөөд хөдөлмөрийн хамгаалалттай, эсвэл биелүүлэх, заавал биелүүлэхийн тулд ажил, мэдлэг, чадварыг шалгаж үзсэн бол түдгэлзүүлэлтийг ажилдаа түдгэлзүүлсэн бол тэр түдгэлзүүлэлтийн цагийг ажил олгогчийн буруугаар төлнө.

    Ажилчдыг ажлаас (дээж) авахын тулд бид захиалга өгдөг. Жишээ нь эмнэлгийн шалтгаанаар ажлаас зайлуулахын тулд захиалга хийхэд асуудал гардаг.