Ажилчдын дээжийг хэрхэн яаж бичих вэ. Ажилтны ажлын байрнаас онцлог шинж чанар. Дээж бичих. ✔ эерэг ба сөрөг

Ажлын байрнаас онцлог шинж чанар нь янз бүрийн газар, нөхцөл байдлыг хангахад ашиглагддаг баримт бичиг юм. Түүний эмхэтгэлийн онцлогийг мэдэж байгаагаар та ямар зөвтгөсөн нөхцөл байдалд туслах болно. Түүнчлэн, хэрэв танд бие даан шинж чанарыг бие даан хийх шаардлагатай бол энэ мэдээлэл хэрэгтэй бөгөөд дараа нь ажил олгогчтой хамт батлаарай. Нийтлэлдээ бид энэ баримт бичгийн загварын бүх шинж чанаруудын талаар ярих болно.

○ Ажлын байрнаас онцлог шинж чанар нь юу вэ?

Ажлын байрнаас онцлог шинж чанар нь ажилтны хувийн болон мэргэжлийн чанарын тодорхойлолт юм.

Энэхүү баримт бичгийн өвөрмөц байдал нь тогтоосон хэлбэр байхгүй бөгөөд энэ нь ажил олгогчийг сайн дураараа дүүргэж байна. Гэсэн хэдий ч эдгээр нь ихэвчлэн энэ даалгаварт тохиромжтой бөгөөд эдгээр нь эдгээр баримтуудын бодит байдалд эргэлзээ төрүүлдэг стандарт баримт бичигт хүргэдэг.

Гэхдээ энэ баримт бичиг хэд хэдэн тохиолдолд шаардлагатай тул стандартыг дагаж мөрдөхгүй байх ёстой тул та үүнийг хэрхэн дагаж мөрдөх ёстой, шинэ шинж чанар шаарддаг.

○ Онцлог шинж чанар нь юу вэ?

Жишээ нь CTM програмыг хэд хэдэн тохиолдлоор асууж болох.

Банкинд зээл авахдаа.
Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа.
Өөр хэлтэс рүү шилжүүлэх үед.
Хууль сахиулах байгууллагад асуудал гарсан тохиолдолд (жишээлбэл, хомсдолын дараа эрхээ буцаах үед).
Эерэг шинж чанартай, эерэг шинж чанар нь үндэслэл, хугацаатай холбоотой, эсвэл буурахад тусалдаг.

○ Онцлог шинж чанарууд.

Энэ документ нь агуулгатай ялгаатай өөр өөр төрлүүд байдаг. Тэд тус бүрийг илүү нарийвчлан авч үзье.

✔ Эерэг ба сөрөг.

Ажилтны онцлог шинж чанар нь эерэг, сөрөг байж болно. Эхний тохиолдолд тухайн хүний \u200b\u200bхамгийн сайн чанарыг тодорхойлдог - хувийн болон мэргэжлийн. Ихэнхдээ ихэвчлэн эмхэтгэдэг:

Шинэ ажил эсвэл боловсролын байгууллагад элсэх.
Үйлчилгээг сайжруулах.
Өөр хэлтэс рүү шилжүүлэх.
Цалин хөлс төлөх.
ШИЛДЭГ ШИЛДЭГ.
Зээлийн загвар.

Сөрөг шинж чанар нь эсрэгээр бөгөөд ажлын үр дүнтэй ажил хэрэгт саад учруулж, бизнесийн чанар, хувийн шинж чанаруудыг илтгэнэ. Ийм шинж чанарыг дараахь тохиолдолд зурж байна.

Сахилгын арга хэмжээ.
Хууль сахиулах байгууллага эсвэл шүүхийн шийдвэр.
Банкны бүтцэд ирүүлэх.

Энэхүү баримт бичиг нь ажилтныхаа цаашдын карьерад сөргөөр нөлөөлж болзошгүй юм.

✔ Ажлын чанарыг үнэлэх.

Ажилтан нь өөр ажилд орохыг зохион байгуулах үед энэ төрлийн шинж чанар чухал байдаг. Энэ нь тухайн баримт хүлээн авах боломжийг нэмэгдүүлэх боломжийг нэмэгдүүлдэг бөгөөд баримт нь ажилтны эерэг чанарыг илтгэнэ.

Энэ тохиолдолд ажилтны хувийн чанарыг тогтоодоггүй, анхаарлаа төвлөрүүлдэггүй.

✔ Дотоод ба гадаад.

Мөн шинж чанарыг туулах газарт хуваана. Энэ нь байгууллагад шаардлагатай байж болох юм (нэг хэлтэст шилжүүлэх, урамшуулал авах, сахилгын нөхөн сэргээх).

Ажил олгогч нь чин сэтгэлээсээ ажиллах үүрэг гүйцэтгэх ажилчдыг дэмждэг (талархаж тунхаглаж, шагнал, хамгийн сайн цол үнэтэй бэлэг, гэрчилгээ, бэлэг сэлт мэргэжлээрээ өгдөг шагнал гардуулах).
(Урлаг. Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн 191).

Мөн бичиг баримтыг аж ахуйн нэгжийн гадна (банк, хууль сахиулах байгууллагууд, шүүх байгууллага гэх мэт) гаргаж болно. Онцлог шинж чанар нь ажилтанд хэрхэн туслах, түүнийг урьдчилан сэргийлэх боломжтой.

○ Онцлог шинж чанарыг хэрхэн хийх вэ?

Тогтоосон хэлбэр дутмаг байгаа хэдий ч энэ баримт бичгийг бэлтгэхэд тодорхой шаардлага байдаг.

✔ Документ дизайны дүрмүүд.

Дараах мэдээллийг онцлог шинж чанартай байх ёстой.

Баримт бичгийн гарчиг.
Бүрэн нэр бүрэн.
Бууралтгүйгээр байрлал.
Ажилтны нас (заавал биш).
Энэ албан тушаалд хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны эхлэл.
Мэргэжлийн үйл ажиллагааны амжилт (эсвэл талархах, шагнал, шаардлагатай бол).
Дэвшилтэт сургалтын талаархи мэдээлэл, нэмэлт курс дамжуулж өгөх.
Хэрэглээний эдгэрэлтийн талаархи мэдээлэл (боломжтой бол).
Ажилтны мэргэжлийн ур чадварын тухай мэдээлэл, түүний ур чадвар.
Хувийн чанарын тодорхойлолт.
Бэлтгэлд хамрагдсан огноо.
Толгой ба хэвлэх байгууллагын гарын үсэг.

✔ Үндсэн шаардлага.

Стандарт A4 цаасан дээр хэвлэсэн хэлбэрийг хэвлэсэн хэлбэрээр хийдэг. Бизнесийн ёс зүй, орос хэлийг ашигладаг. Хадгалсан мэдээлэл найдвартай байх нь чухал юм.

Хууль бус шинж чанар, ажил олгогчийн удирдлага, ажил олгогчийн захирамж, шүүхийн байгууллагад шилжсэн шинж чанарыг буруутгаж байгаа ч гэсэн буруу шинж чанартай байсан ч гэсэн тодорхой.

✔ Ажлын байрнаас түүврийн шинж чанар.

Энэ баримт бичгийг янз бүрийн эрхтэнд өгч болно. Ажил олгогч эсвэл ажилтны хэлтэст шууд хөрвүүлэв. Ажилчдын гүйцэтгэлийг өөрөө баталж, дараа нь эрх баригчид батлан \u200b\u200bдаалтад батлагдсан тохиолдолд өөрөө зөвшөөрнө.

Ийм шинж чанарыг эндээс харах боломжтой.

Онцгой шинжтэй - Энэ бол баримт бичиг, тухайн хүний \u200b\u200bхувийн, бизнесийн болон бизнесийн үйл ажиллагаанд нэг баримт бичиг, оюутны тухай өвөрмөц санал хүсэлт юм. Онцлог шинж чанар нь дүрмийн дагуу, ажлын хамгийн сүүлийн газар эсвэл суралцах газраас. Түүний бүтцийн тэргүүний толгой бэлдэж байгаа бөгөөд оюутны багшийн сургуульд сурч байна.

Жишээллийн шинж чанар

Оюутны онцлог шинж чанар нь нийгмийн, сэтгэлзүйн болон бусад хувийн шинж чанар бөгөөд сургуулийн болон бусад хувийн шинж чанар юм. Оюутны онцлог шинж чанар нь энэ нь өөртөө хандах, түүнтэй хамт хандах, ажил хийх, эсвэл өөр боловсролын байгууллагыг бий болгох зорилгоор шинэ багшид татагддаг. Хэрэв эмхэтгэх шаардлагатай бол ...

практикт газраас оюутны шинж үйлдвэрлэл, урьдчилан дипломын практикт нэвтрүүлэх явцад мэргэжлийн мэдлэг, оюутан, өөрийн бизнесийн болон хувийн чанар сургалтын үнэлгээг агуулсан баримт бичиг юм. Оюутны шинж чанар нь ажилтнуудын хэлтэс эсвэл байгууллагын хэлтсийн ажилтан эсвэл байгууллагын хэлтсийн ажилтан, байгууллагын дэслэгчдийг дадлага хийж, ...

Оршин суугаа газар нутгийн онцлог шинж чанар нь баримт бичиг, тухайн хүний \u200b\u200bзан чанар, хувийн шинж чанарыг үнэлдэг хөршүүдийн тойм. Оршин тогтнлыг оролцуулах байрнаас бүхий онцлог, шүүх дээр ажиллаж, Шийдвэртэй, Шаардлагатай арга хэмжээний албан хамтран ажиллах нь оролцоотой байх ёстой. Хөршүүдээсаа онцлог шинж чанарууд юм Цаас A4 хуудас ...

Ноорог самбарын онцлог шинж чанар нь Accript-ийн таних тэмдэглэлийн нийгэмд сэтгэлзүйн үнэлгээ юм. Энэхүү онцлог шинж чанар нь Сургуулиас эсвэл хүлээн авагчийн ажлын байрны төслийг боловсруулаад ирүүлэхийн тулд энэ шинж чанарыг илгээнэ үү. Ноорог самбар дээр онцлог шинж чанараа хэрхэн бичих вэ. Тэмдэгтийн комиссарыг гуравдагч этгээдээс дур зоргоороо бичсэн байна ...

Ажилтнуудын онцлог шинж чанар нь ажилтны бизнесийн чанар, түүний ажлын тодорхойлолтыг үнэлдэг баримт бичиг юм. Зарим тохиолдолд энэ нь үйлдвэрлэлийн онцлог гэж нэрлэгддэг. Ажилчдын онцлог шинж тэмдгийг VISE-ийн дизайн зохион байгуулагчийн зохион байгуулагчийн дизайн хийх боломжтой, мөн ажилтан, эрүүл мэндийн болон урьдчилан сэргийлэх зорилгоор.

Ажлын байрнаас онцлог шинж чанар нь ажилтны болон түүний бизнес, хувийн шинж чанарыг үнэлдэг баримт бичиг юм. Ажлын онцлог шинж Онцгой байгууллагад зээлийг бусад байгууллагууд олгоход оруулах ажлыг бусад байгууллагууд олгохоор зээл олгох. Найз нөхөд, татварын газар, мөн ажилтанд ажиллагсдыг нөгөөд шилжүүлэхэд ...

Тайлбарыг хэрхэн бичих вэ

Ямар онцлог шинж чанарыг хэрхэн яаж хийх вэ, ямар мэдээлэл, мэдээлэл нь зааж өгдөг вэ?
Эхлээд баримт бичгийн нэр байна.
Ийм мэдээллийг багтаасан текстийг дагаж мөрдөнө.

онцлог шинж чанарыг гаргасан хувийн мэдээлэл (овог нэр, төрсөн огноо, төрсөн огноо, огноо);
ажлын үйл ажиллагааны талаархи мэдээлэл (ажлын байр, ажлын байр, ажил эрхэлдэг, ажил эрхэлдэг албан тушаал);
мэргэжлийн үйл ажиллагааны үнэлгээ (ажил / судалгаа, урамшуулал, урамшуулал, урамшуулал, урамшуулал, урамшуулал, урамшуулал,
хувийн, бизнесийн чанарыг үнэлэх;
дэвшилтэт сургалтын сургалт, нэмэлт боловсрол;
ямар зорилгоор, онцлог шинж чанарыг гаргасан бэ;
үүнийг гаргаж өгдөг, хэвлэх эрх бүхий хүмүүсийн гарын үсэг;
бэлтгэлд хамрагдсан огноо.

Сайн шинж чанартай байгаа эсэх нь өргөдөл гаргагчийн ач холбогдлыг нэмэгдүүлж, ярилцлага, ажил эрхлэлтийг амжилттай өнгөрөөх боломжийг нэмэгдүүлдэг.

Ажлын газраас энэ нь аливаа аж ахуйн нэгжийн маш чухал баримт бичиг юм. Тэрбээр ажилтны ажлын ажлын чанарыг багийнхаа хувийн чанар, зан байдал, зан авир, зан байдал.

Ажлын газраас онцлог шинж чанар нь дур зоргоороо хэлбэрээр бичдэг

Энэ баримт бичиг нь амьдралын бараг бүх бөмбөрцөгт шаардагдаж магадгүй юм. Жишээлбэл, хэрэв та авах гэж байгаа бол, эсвэл татвараа авах гэж байгаа бол банкинд.

Мөн ажилтны шинж чанар нь өөр албан тушаалд шилжих үед л зайлшгүй шаардлагатай байдаг. Цааш нь, нийтлэл нь баримтыг тооцохын тулд баримт бичгийн загварыг авч үзэх болно.

Онцлог шинж чанарыг хэрхэн зөв бичих вэ?

Тэгэхээр, зураг төслийн талаар юу мэдэх хэрэгтэй вэ? Та ландшафтын цаасыг ашиглах хэрэгтэй (A4). Баримт бичиг (ажил олгогч эсвэл ажилтан) -аас үл хамааран гуравдагч этгээдээс ярилцаж болно. Ийм байна, та ийм үгсийг "ажил", "цаг", "цаг" гэх мэт ашиглах хэрэгтэй.

Хуудасны толгой дээр, "онцлог шинж чанар" гэсэн үг ба ажилтны бүтэн нэрийг бичсэн байна. Та нэр, овог нэрийг сольж чадахгүй, бүх зүйлийг бүрэн зааж өгөх ёстой. Дараа нь санал асуулгын хэлбэрээр өгөгдлийн үйлдэл юм.

Дараа нь ажилтны карьерын өсөлтийг тайлбарлана уу. Ихэнх тохиолдолд энэ нь тухайн үед ажилладаг компанид ажилладаг компаний цорын ганц ажил юм. Гэсэн хэдий ч үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Хэрэв энэ ажлаа ажиллах ноцтой урьдчилгаа байгаа бол тэдгээрийг онцлог шинж чанар дээр дурдах шаардлагатай.

Миний хамгийн чухал ач хувьчид суурь менежм хувь, Байн төсх, хэт олон талын арга хэмжээ, бага хэмжээний ажлын тусгай шимийг үүсгэх. Онцлог шинж чанар нь нэмэлт сургалт, дэвшилтэт сургалт, хоёр дахь сургалт, хоёр дахь (гурав дахь, дөрөвдэх) формац.

Одоо ажилтны мэргэжлийн ур чадвар, чанарыг тайлбарлав. Энэ нь гадаадны хэлний мэдлэгийг оруулсан бөгөөд аюулыг дагах гэр хувьцтай, мэргэжилтнүүдийн дагуу харуулах, стрессүүн болон цаг гаргах, ажилтны үр ашиг, ашигтцалтын чанар ба аюулгүйн хийх хүчинлэх.

Хувийн шинж чанар, сэтгэлзүйн байдал, сэтгэлзүйн байдал, нийгэмлэг, соёлын түвшин, нийгэм, соёлын түвшин, түүнчлэн. Цалингийн өгөгдлийг илтгэнэ. Баримт бичгийн бэлтгэлийн төгсгөлд тухайн шинж тэмдгийн чиглэлийг заана. Ажлын газраас онцлог шинж чанарууд нь аж ахуйн нэгжийн эрх баригчдын гарын үсэг зурсан бөгөөд ажилтнуудын удирдлага, ажилтан одоогийн байдлаар хамаарна.

Доорх нь эмхэтгэл. Гарын үсэг нь байгууллагаас баталгаажсан байх ёстой. Энэ нь ажлын байрнаас дизайны шинж чанарын үндсэн зарчмуудыг энд оруулав. Одоо тодорхой дээж дээрх баримт бичгийг анхаарч үзээрэй.

Дээжийн дээжийн дизайн

Онцгой шинжтэй

залуу нягтлан бодогч OJSC "Сайн уу"
Петрова Иван Аккакичичууд

Petrov Ivan Akakevich. 19.19.1970 онд төрсөн, Дээд боловсрол эзэмшсэн, Казан (Vologa) -аас "Эдийн засгийн" чиглэлд төгссөн.

Petrov Ivan Anan AKAKICH нь OJCCEVAVIOR-д ажилладаг ojsc "Сайн байна уу? Түүний ий үүрэг хариуцлага бол компанийн ажилтнуудын байр ажилтнаас нь сургалтын ажил суураа, аж ажиллагааны шугамжийг татварын байцандаа мэдээлцлэх тайлан бэлтгэх.

OJSC-д ажиллана. "Сайн уу", Petrov Ivan Andan Akakevich нь өөрийгөө хариуцлагатай, зохион байгуулалттай, чадварлаг, чадварлаг, чадварлаг мэргэжилтэн гэж харуулсан. Энэ нь чухал мөчид хурдан шийдвэр гаргах, ноцтой төслийг гаргахад хариуцлага хүлээх боломжтой.

Петров Иван Акакичичичич бол тайван, лаконик хүн юм. Энэ нь их хэмжээний нийгэмлэгийн хувьд ялгаатай биш, гэхдээ маш их хариу үйлдэл үзүүлдэг бөгөөд энэ нь багадаа хүндэтгэдэг.

Онцлог шинж чанарыг шүүх эрх баригч заасны дагуу боловсруулсан болно.

OJSC-ийн ерөнхий захирал "Сайн уу" v.v. Artamonov
P.r.-ийн дарга. Хөдөлмөрийн хэлтэс Радионов
25.05.2015

Дээр дурдсан дизайны жишээ нь ажлын байрнаас ерөнхий хоосон хоосон тэмдэгт байхгүй бол хэрэглэгддэг. Энэ нь олон нийтэд ердөө ихэвчлэн зарим аж ахуйн нэгжтэй байдаг ч тухайн ажилтнууд нэг баримт бичигтэй байдаг. Энэ тохиолдолд албан ёсны маягтуудын шаардлагыг дагаж мөрдөнө.

Шинж чанарыг эмхэтгэхэд үл хамаарах зүйл

Ажлын газраас онцлог шинж чанар нь дарга (захирал) гарын үсэг зурах ёстой.

Чухал цэг бол онцлог шинж чанарыг бичсэн мэргэжилтэн юм. юм бол, хэрэв ижил албан тушаалд ажилтан гомдол, харин өөр нэг байгууллагад, энэ зааврын хэцүү ажил, цагтаа, unquestionless ирүүлэх зэрэг чанарыг онцлон шаардлагатай байна.

Ажилтан албан тушаал, түүний өнөөгийн түвшин илүү өндөр байна баталж бол, манлайлал нам, санаачилга, ambitiousness, ажил, баг, чадварыг бие даан ноцтой асуудлыг шийдвэрлэх ажлыг зохион байгуулах чадвартай тайлбарлаж байна. Дүрмээр бол онцлог шинж чанар нь эрх баригчдын үүднээс бичсэн байдаг.

Хэрэв энэ нь толгой дээрх шинж чанарыг өөрөө зурах шаардлагатай бол ажилчдын чанарыг толгойн үзэл бодлоос тайлбарлах хэрэгтэй.

Ажилчин нь тэр ч байтугай шинж чанарыг хүсэх эрхтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэхүү баримт бичгийн хөрвүүлэгчдэд зориулсан хэд хэдэн зөвлөгөө:

Тэмдэгтийг зурахаас өмнө хувь хүний \u200b\u200bөгөгдөл боловсруулж, гарын үсэг зурахдаа гарын үсэг зурсан.
Ажлын байрны онцлог шинж чанар нь ажлын явцад үнэ цэнэтэй биш хүнийх биш, мэргэжлийн тал, өгөгдөл байх ёстой. Эдгээр чанарууд нь: Орон сууцны нөхцөл, харьяалал, үндэстний нөхцөл, шашин шүтлэг, улс төрийн болон улс төрийн болон улс төрийн байр суурь, ертөнц,
Гадаад байгууллагуудад илгээсэн шинж чанарыг зурахдаа та хүлээн авагч талуудын нэг хэлбэрийн талаар мэдэх хэрэгтэй. Хэрэв ийм хэлбэр байвал та үүнийг зөвхөн үүн дээр хийх хэрэгтэй.
Тодорхой чанар, карьерын өсөлтийн талаар анхаарлаа төвлөрүүлэх тохиолдолд тухайн шинж чанарыг дээшлүүлдэг ажилчдын талаар зөвлөгөө өгөх шаардлагатай бөгөөд баримт бичигт юу болохыг олж мэдэх шаардлагатай.
Ихэнхдээ ихэнхдээ, шинж чанар нь тухайн ажилтанд болон түүний эсрэг биш юм. Баримт бичгийн ихэнх нь ажилтны эерэг намууд, түүний сөрөг чанарууд биш (хэрэв тэд аж ахуйн нэгжийн ажилд хор хөнөөл учруулахгүй бол). Гэсэн хэдий ч, хэрэв ажилтан нь компанийн дүрмийн хор хөнөөл учруулж байгаа бол энэ нь ноцтой мөч гэдгийг дурдах хэрэгтэй.

Тиймээс, бичих шинж чанар нь онцгой хүндрэлийг илэрхийлдэггүй. Энэ нь дээжийн дээж, түүнчлэн баримт бичгийн зорилгыг мэдэх нь зүйтэй. Сүүлчийнх нь чанарыг тайлбарлахдаа, ажилтны чанарыг тайлбарлах хэрэгтэй.

Хүн бүр, дор хаяж нэг удаа тэр урьд өмнө нь өндөр цалинтай албан тушаал гаргах шаардлагатай байсан. Дизайн бол дизайн болоход маш их цаг хэмнэх боломжийг олгодог дээжийн баримтыг санал болгохыг хүсч байна.

Ажлын байрнаас онцлог шинж чанар нь ажилтны янз бүрийн давуу тал, эерэг шинж чанаруудын талаархи албан ёсны баримт бичиг юм. Түүнийг байгууллагын мэргэжлийн ажилтан гэж тодорхойлсон дутагдлын талаар ярилцаж болно. Онцлог шинж чанараас хамааран шинж чанарыг хоёр ангилал болгон хуваана.

Ажилтан нь тухайн албаны байрлал өөрчлөгдөх үед дотоод дүрмийг ашиглана, нөгөө салбарт хөргөн орчуулж буй компанийн төлөөлөн хөрс рүү орчуулж, компанийн хувьцуур руу орчуул;
Гадаад шинж чанар - нэхэмжлэлийн газарт танилцуулсан. Энэ нь мэргэжилтэн бие даасан хүсэлтээр эмхэтгэдэг. Ажлыг ажил болгон өөрчлөх үед цэргийн алба хаагч болгон өөрчлөх шаардлагатай, хэрэв шаардлагатай бол цэргийн алба, зээл, урамшуулал, урамшуулал, сурталчилгаа авах.

Хүний тодорхойлолтыг хэрхэн бичих вэ?

Онцгой баримт бичиг, ажилтан, ажилтнаас ажилтан авах шаардлагатай байгаа ажилтны толгойг зурсан. Баримт бичиг нь толгой эсвэл эрх бүхий хүний \u200b\u200bгарын үсэг зурсан байна. Текст хэвлэхэд зориулж онцлог шинж чанар нь Ажлын форматыг A4 форматаар ашигладаг. Онцлог шинж чанарыг эмхэтгэх журам:

Заасан компанийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл, эмхэтгэлийн огноо.
Ажилчдын овог нэр, төрсөн огноо, төрсөн огноо, боловсрол, боловсрол, туршлагын тухай мэдээлэл, мэдээлэл.
Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг энэ байгууллагад зааж өгсөн: Ажил эрхлэлт, карьерын мэдээлэл, ажилтны ажлын болон ажлын гүйцэтгэлийн үр дүнг шилжүүлэх.
Ажилчдынхаа мэргэжлийн үйл ажиллагаа, чадварыг үнэлдэг ажилчдын хувийн чанарыг үнэлэх. Ажилтны хувийн болон бизнесийн чанарыг тайлбарлаж, тариалж буй буя, урамшуулийн хэрэг, хамтын ажиллагааны талаарх мэдээлэл гарч иржээ.
Энэ документ шаардлагатай байгаа талаарх мэдээлэл, дүгнэлтийг агуулсан шинж чанар эсвэл дүгнэлт гаргах зорилго. Энэ хэсэг нь зөвхөн гадаад шинж чанарыг зурахдаа л шаардлагатай байдаг.

Ажилтны албан ёсны шинж чанарыг бөглөх жишээ

Ажлын байрнаас тодорхойлогдод эерэг, ажилтны бүх чанар, чадварыг бүрэн тусгасан бөгөөд энэ нь бүх бие даасан шалгуурыг агуулсан болно. Үүнийг хийхийн тулд анхаарлаа ажилчдынхаа хандлагад ажилчдын хувийн соёлтойгоо харьцдаг. Энэ нь ажилтны хувийн чанарыг илүү нарийвчлан тайлбарлах боломжийг танд олгоно.

_____________________

(танай компани эсвэл байгууллагын нэр)

(хаяг болон дэлгэрэнгүй мэдээлэл

(бэлтгэлийн өдөр)

Онцгой шинжтэй

ажилтанд _____________________ үүнийг хангахын тулд _____________________

(БҮТЭН НЭР. ажилчин /), ажиллана ( байгууллага) (түүнийх байрлал) -ээс ( хөдөлмөр эрхлэх огноо).

-Аар / -оор (огноо) жилийг тусгай чиглэлээр боловсрол эзэмшсэн ( боловсролын зэрэг, зэрэг) Төрийн дээжийн диплом (гэрчилгээ) гаргасан ( боловсролын байгууллага) .

(Эрчүүдэд зориулсан.) Цэргийн алба. " _ » ______ ___ байгаль ба " _ » ______ ___ Үйлчилгээний дугаарт ___. Үйлчилгээний төгсгөлд нь маржинд хамрагдана цол хэргэм ».

Үр: (статус), хүүхдүүд үгүй биш /энэ байна хөгшин паул (хэрэв хүүхдүүд нь хэд хэдэн, таслалаар жагсаасан бол) .

Ажиллах ( хамжаа) суурьшсан " _ » ______ ___ байгаль Компанийн ажилтан ( БҮТЭН НЭР.)тэр зөвхөн эерэг талаас нь л өөрийгөө бий болгосон, стресстэй нөхцөл байдалд өөрийгөө харуулсан, үргэлж өөдрөг үзэлтэй ханддаг. АЖИЛ АЖИЛЛАГАА ( БҮТЭН НЭР.) Маш сайн эмчил. (Нэр) хамт ажиллагсаддаа туслах, дэмжихэд үргэлж бэлэн байдаг. Архи уудаггүй, тамхи татдаггүй, ажлын сахилга батыг зөрчөөгүй. Бие даасан шийдвэр гаргах боломжтой нийгэмлэг, гадаа хүн.

____________-д өгөхийн тулд гаргасан шинж чанар.

Компанийн захирал (компанийн нэр) ( гарын үсэг) / (цэг дууссан)

Энэ бол хангалттай, гэхдээ би өөрөөсөө ямар нэгэн зүйлийн шинж чанарыг нэмж оруулдаггүй.

Тус тусад нь, шинж чанар нь ажилчдын мэргэжлийн түвшин, ажлын туршлага, өөрийгөө суралцах чадвар, бие даан суралцах, суралцах үйл ажиллагааг цаашдын төлөвлөгөөг хянах, хянах чадварыг хянах чадвар.

Энэ шинж чанарыг зохион байгуулалтын чадвар, чанар, ажил, ажилтны хувийн үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацаа талаархи мэдээллийг түүний чадвар хариуцлагатай байж, гэнэтийн нөхцөл байдалд тохиолдолд хамгийн үр дүнтэй шийдлийг олохын тулд, тусгасан байх нь маш чухал юм.

Өөр өөр байгууллагуудын ажлын байрнаас онцлог шинж чанарууд нь олон янзын үгийн утга агуулж болно. Илүү их хэмжээгээр, энэ баримт бичигт энэ бүх баримт бичигт хамаарна.

Шүүх эсвэл цагдаагийн ажилд ажлын онцлог шинж чанарууд

Ажлын байрнаас хууль сахиулах байгууллага эсвэл шүүх эрх баригчдад захирагдах хэрэгцээг тодорхойлох янз бүрийн шалтгаанууд байдаг. Энэ баримт бичгийн агуулгыг урьдчилан тогтоосон бэлтгэлийн шалтгаан юм.

Олон талаараа онцлог шинж чанар нь иргэний болон эрүүгийн хэрэгт хамаарах туршилтаас хамаарна. иргэний хууль процессын хувьд эерэг шинж чанар нь хүн өөрийн мэргэжлийн үүргээ, түүнийг хүлээж байна, энэ ард ажлын байр байлгах нь ямар чухал ач холбогдолтой ажил өсөлт юу хэтийн төлөв бүхий төгс copes гэдгийг нарийвчлан хэлж өгөх болно.

Эрүүгийн байцаан шийтгэх ажиллагаа нь ажлын байрнаас хамаарч хувийн тал дээр суурилдаг. Энэ нь түүний ажлын эр хүн, үйлчлүүлэгч, үйлчлүүлэгчид, бизнес, бизнес эрхлэгчидтэй харилцах харилцаа. Энэ нь хүн шинэ гэмт хэрэгт хэр их ханддаг болохыг ойлгох боломжтой болно.

Ажиллаж байгаа бэлэн шинж чанарыг татаж авах

Ажлын байрнаас онцлог шинж чанар нь хамгийн сүүлийн ажлын байрнаас үл хамааран албан ёсны бизнесийн баримт бичиг юм. Энэ нь ажилтны бизнесийн чанар, мэргэжлийн ур чадварын үнэлгээний талаар ярьдаг. шинж тусламжтайгаар боломжтой энэ ажилд тэнцэх ажлын нэг зорилготой байрлалд байгаа эсэхийг ойлгох, шинэ ажилтны талаарх мэдээллийг дээд тал нь олж авах, тэр нь шинэ ажлын байранд нь албан үүргээ даван туулах боломжтой эсэх юм.

Энэ нь нэг эсвэл өөр албан тушаалыг авахдаа шийдэмгий хүчин зүйл юм. Хэрэв ийм баримт бичиг шаардлагатай бол бэлэн шинж чанарууд нь албан тушаалаас гарах боломжтой болно. Энэ нь тухайн хүний \u200b\u200bболон ажилчдын болон бизнесийн чанарын бүх ашиг тусын талаар дэлгэрэнгүй ярих болно.

Ийм баримт бичиг, салбар, салбар, бүс нутгийн байгууллагын хүрт дээр шилжиж, бусад канмын дагуу ажиллахгүй байх. Гэхдээ өөр компьютерийн хүрээнд ажилчинанд байгаа. Мэргэшсэн сайт нь тухайн ажлын байрнаас олж авах, дээж болгон ашиглаж болох, эсвэл таны бизнесийн баримт бичгийн үндэс болгон ашиглах боломжтой. Энэ нь хүссэн зорилгодоо хүрэх хамгийн хямд зардлыг өөрийн нөөцийн хамгийн бага зардалд хүргэдэг.