Ерөнхий захирлыг хэрхэн яаж устгах вэ " Нөхөн олговрийг байгууллагын шинэ эзэмшигчид байгууллагын шинэ эзэмшигчид байгууллагын шинэ эзэмшигчдийг аж ахуйн нэгжийг хэрэгсэхгүй болгох үед
LL-ийн захиралыг ажлаас халах нь тухайн компанийн дүрмийг тодорхойлдог. Дүрмээр бол ийм шийдвэр нь оролцогчдын ерөнхий хурлыг бий болгодог. Тиймээс ажлаас халах журам нь хуулийн дагуу үйлдсэн тохиолдолд ажлаас халах, үндэслэл, үндэслэлийг харгалзан үзэх шаардлагатай болно.
Өөрийгөө орхих эсвэл арчих
CEO LLC өөрийн хүсэлтийг орхих эрхтэй. Гэсэн хэдий ч ажлаас халах нь тухайн компанид оролцогчдыг эхлүүлж болно, эсвэл нөхцөл байдлаас хамаарах нөхцөлд тохиолдох болно.Залдер байдал, бусад ажилт үйлд галд, CTM-ийн Хиснийг нь 7-ээд баглагийн хуульд тооцооны хуулиар төлсөн бол 7 зургийн кодоор баримталсан байна. Нэмэлт баазыг ОХУ-ын хөдөлмөрийн хуулийн хуулийн 278 дугаар зүйлд нэртэй байна.
- төлбөрийн чадваргүй байдлын тухай хуулийн дагуу өр төлбөр төлөгчийн байгууллагын албан тушаалын албан тушаалаас чөлөөлөх; дампуурах;
- хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг цуцлах шийдвэрийн эзэнд үрчлүүлэх.
Компанийн эздийг эзний санаачлаг дээр дарахад олон асуулт гарч ирэв. Нэн даруй санаж байна: "Санаачлаг нь шийтгэгдсэн." Гэхдээ хэрэв та хуулиар бичсэн дүрмийг дагаж мөрдвөл ажлаас халах нь хүндрэлгүйгээр өнгөрөх болно.
Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахад бэрхшээлтэй тулгардаг
Өөрийн санаачлагыг ерөнхий захирал, өөрийн санаачлагатайгаар өөрийн санаачлагаасаа, компанийн оролцогчид одоо байгаа хязгаарлалтыг санах ёстой.Энэ нь найруулагч ерөнхийлөгч ажлаас халах бэлтгэлээ гэдгийг ойлгодог. Дараа нь тэр эмнэлэгт очдог. Түр зуурын хөгжлийн бэрхшээлийн үед галын захирал хууль бус (CH. 6 өгүүллийн 81 дугаар нь Хөдөлмөрийн Холбооны Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн кодын 81-ийн 81 дугаар юм). Захирал нь улс орноос ирсэн ижил дүрэм хүчин төгөлдөр байна. Эдгээр шаардлагыг зөрчсөн тохиолдолд ОХУ-ын засаг захиргааны захиргааны кодын 5.27-р зүйлийн заананд торгох болно. Үнэн, тэд компанийг татан буулгах явцад ажиглагдах боломжгүй.
Чухал ач холбогдолтойГэр бүлийн үүрэг хүлээсэн удирдагчийг халах нь илүү хялбар биш юм. Жишээлбэл, компанийн эзэд 14-өөс доош насны хүүхдүүдийг 14-өөс доош насны хүүхэдтэй хүүхэдтэй хүүхдүүдтэй хамт халамжлах эрхгүй. Компанийн оролцогчдын санаачлагыг ажлаас халахаар хориглосон гэр бүлийн бүрэн жагсаалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 2-р зүйлийн 2-р зүйлд өгөгдсөн.Менежер нь хүүхдийг хүлээж байхад хэцүү тохиолдол. Компанийн эзний санаачлагаас халах нь хууль бус гэж тооцогддог бөгөөд ОХУ-ын хөдөлмөрийн хуулийн 261-р хэсэг). Бужаалах үндэслэлгүй, ОХУ-ын удирдлагын захиргааны хувьд зөвхөн ОХУ-ын удирдлагын хуулийн төслийн дагуу, гэхдээ мөн эрүүгийн хүн - ARMIEAL хүн. ОХУ-ын эрүүгийн хуулийн 145 нь (200 мянган рубль хүртэлх торон). Мөн бусад хориг арга хэмжээ.
Хэрэв дууссаны дараа хуулийг дагаж мөрдөхөд байгууллага аль алмд нь захиргааны болон эрүүгийн төлбөрийг хийхээр бэлтгэж ажиллуулах хэрэгтэй.
Гэр бүлийн үүрэг хүлээлгэсэн захирлуудыг ажлаас халахад хэцүү байдаг ч үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Тухайлбал албан үүргээ бүрмөсөн зөрчлийн нотолгоо байгаа тохиолдолд захирлуудыг ажлаас халах боломжтой. Хүлээн зөвшөөрөгдсөн зөрчил нь бүдүүлэг байсан эсэх, шүүхийн тодорхой нөхцөл байдлыг харгалзан шүүхийг тодорхойлно. Зөрчлийг бодитоор явуулж, бүдүүлэг, бүдүүлэг, ажил олгогчдод бүдүүлэг, ажил олгогч (Оросын Холбооны Дээд шүүх (Дээд шүүхийн тогтоолыг 17.03.23.23.23.2004.03.2004 дугаарт харуулсан).
Түймэртэй захиралд нөхөн олговрыг төлөх болно
Нөхцөлийг ажлаас халахад нөхөн олговрын төлбөрийг үргэлж үндэслэлгүй байдаг. Хяналагч дадал нь ажил олгогчид энэ асуудлыг шийдвэрлэх шийдвэрийг тухайн компани болон удирдагчдын хувьд янз бүрийн эрсдэл, хүндрэлийг харуулж байна.Хууль тогтоомж нь ажил олгогчийг зөвхөн 2 тохиолдолд нөхөн олговор төлөх үүрэгтэй.
- хэрэв байгууллагын өмчлөлийг өмчлөх эрх бүхий байгууллагын өөрчлөлтийг цуцалсан тохиолдолд (ОХУ-ын хөдөлмөрийн кодын 181-р зүйл);
- хэрэв эзэмшигч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаар шийдсэн бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 2-р зүйлийн 2-р зүйл.
Гэм буруутай нь нөхөн олговргүй үлдэх болно
Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь ажлаас халах үндэслэлийг хязгаарладаг.- ажилтны буруутай үйлдлүүдтэй холбоотой;
- гэм буруутайтай холбоогүй.
ХУДАЛДААНЫ ХУГАЦААНЫ ХУГАЦАА, УРАМДУГААР АЖИЛЛАГАА, ХҮНИЙГ ХҮСЭХГҮЙ БАЙХГҮЙ БАЙХГҮЙ, НЭГДСЭН ТӨЛБӨРГҮЙ. Ийм нөхцөл байдалд, шүүхийн маргаан өндөр байх магадлал өндөр байна.
Хууль нь ямар үйлдлийг буруутай гэж тооцогддогийг тодорхойлдоггүй. Ихэнхдээ, гэм буруутай үйлдлүүд нь сахилгын зөрчлийг дагаж мөрддөг. Энэ байр суурийг зөв авч үзэхэд хэцүү, учир нь албан ёсоор ажилтан хамгаалагчийг сахилга баттай эд хөрвүүлдэг. Шүүхийн дадлага нь ер бусын зүйл биш юм. Жишээлбэл, ОХУ-ын КОМПАНИЙН ХАМГИЙН ХАМГААЛАХ, ЭРҮҮЛ МЭНДИЙН ХУДАЛДАН АВАХ, ЭРҮҮЛ МЭНДИЙН ЗОРИУЛЖ БАЙНА. 192 192 Оросын хөдөлмөрийн кодтооны хөдөлмөрийн код нь тоо Бүр төгс биш юм. Тиймээс, ажлаас халах, ажил эрхлэлтийн татварыг зохисгүй гүйцэтгэж, 24.06.2008 оны хуулийг эсэргүүцэж болно.
Тиймээс, ажил олгогч нь захирлын удирдлагын удирдамжийг бие даан удирдан чиглүүлэх ёстой. Толгойн буруутай үйлдлүүдийг авч үзэж болно.
- арилжааны нууцыг бүрдүүлэх мэдээллийг задруулах;
- ажилчдын эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулах;
- эд хөрөнгийн хохирол учруулж буй хохирол. Жишээлбэл, зориуд нь компанийн тохиролцоонд тохиромжгүй дүгнэлт.
Чухал ач холбогдолтой1. Нөхөн олговрын төлбөр нь байгууллагын өмчлөгчийн өмчлөгчийн эзэлж байгаа тохиолдолд заавал байх ёстой.
2. Нөхөн олговрын төлбөрийг эзэмшигчийн санаачлагаас халах тохиолдолд угсарсан нөхөн олговрын төлбөр нь заавал байх ёстой (Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн 2-р зүйлийн 2-р хэсэгт). Хэрэв менежерийн буруутай үйлдлүүдийг үзэж, нотлогдож, дараа нь нөхөн олговрыг төлөөгүй бол.
3 Бүх тохиоолоогоор (Жишээ) Зишөрийн өөрийн хүснэгт, сахилгын бэрхшээлгүй) нөхөн төлбөр, сахилгын бэрхшээлийн бус төлбөр, сахилгын бэрхшээл хариуцлага.
Мишер хоёр удаа төлдөг
Зарим ажил олгогч гэм буруутай үйлдлүүд байхгүй тохиолдолд ямар ч нөхцөлд нэхэмжлэх, нифрэтгэлийн төлбөрийг тєлбинд хүлээлгэдэггүй нөхцөл байдал, энэ албанд олгогддог. Ийм хандлага нь хууль бус юм. Энэ тохиолдолд шүүгчдэд шүүх хуралдааны гэрээ буюу шүүхийн шийдвэрийг (02.06.201.2015 оны албан хаагчдын гаргасан шийдвэр) -ийн төлбөрийг төлөхийг тэмдэглэжээ.Чухал ач холбогдолтойНөхөн олговрын хэмжээг тодорхойлохдоо шүүхийн тодорхой нөхцөл байдлыг харгалзан үзье. Жишээүүлэн байгуулан байгууллагын албан тушаалтнуудыг байгууллагын ерөнхий захирал дуусахаас өмнөхээр ажлын гэрээний генераториог гэр журмыг ажлууд дуусах цаг хугацааны дагуу, суурь холбоотой хугацаа үргэлжлүүлэн олгохын өмнө Ferved Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг цуцлах (Оросын Холбооны албан хаагчдын тогтоолыг 02.06.2015-ийн тогтоол.Хамгийн магадлалтай тохиолдолд шүүгч шүүх эергрелийн тал нь шүүхэд шийдэгдэнэ. Нөхөн олговрын гадна, ажил олгогч нь цаг хугацааны хязгаарыг зөвхөн сонирхлын сонирхолгүй байх ёстой бөгөөд энэ нь ажилтанд төлөх ёс суртахууны хор хөнөөлийг төлөх ёстой.
Харамсалтай нь ажил олгогч, захирал нь бие биенийхээ талаар гомдол гаргахгүйгээр үргэлж тайван байдлаар санал нийлэхгүй байна. Хэлэлцээр хийх нь дээр гэдгийг дадлага үзүүлдэг. Экс захирлын шүүхийн шийдвэрүүд нь урт юм. Хоёр намын санхүүгийн, түр зуурын болон түр зуурын болон ёс суртахууны алдагдал дагалддаг. Оросын холбоог хөршигдөнд байгаа өөрчлөлт оруулалтын ямар ч асуудалгүй уг захирлыг халах боломжтой. Нийгэм нь менежерийн толгойны бусад үндэс суурийг багтаасан байсан ч хуулийн дагуу хууль нь сүүлчийнх нь талд байх болно.
Жулиа Бушагин,мэргэжилтн, сургалтын төвийн төвийн компани SKB SKB контур
Заримдаа ажил олгогчид ажлаас халах, ашиглагдаагүй амралтаа авахад цаг хугацаа, нөхөн олговрыг ажиллуулахын тулд ажилтнуудаа төлөх үүрэгтэй.
Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн код нь ихэвчлэн үүссэн тул эдгээр бэрхшээлийн тооцоо, захиалгын дэглэм нь тэдний тооцоолол эсвэл тэдний төлбөрийн тодорхой журмыг тодорхойлдоггүй.
Хэрэв та ямар нэгэн буруу зүйл хийвэл ажилтан, ажилчдаас нэхэмжлэл, ажил хийж байгаа бол. Эдгээр төлбөрийн буруу тооцоо, хувийн орлогын албан татвар, шимтгэл оруулахад шаардлагатай хүмүүсийн нэхэмжлэл, нэхэмжлэлээс зайлсхийх хэрэггүй.
Ажилчдад ямар төлбөр, хэзээ төлөх вэ
Зарим шалтгааны улмаас ажлаас халах үед төлбөр хийх, хэмжээ нь ажил олгогч нь хэн бэ, тэдний хэмжээ нь ажил олгогч эсвэл бизнес эрхлэгчээс хамаарна.
Бид ажилтанд хэлдэг
Ажил эрхлэлтийн газар гаргах болно хуучин ажил олгогчоос гурав дахь сард ашиг орлого олох шийдвэр ажлаас халснаас хойш 2 долоо хоногийн дотор ажилтан, ажилтан энэ биед хандах болно, ажил олгогч байхгүй болно урлаг. 178 TC RF.
Хэрэв бизнес эрхлэгч нь ажилчдыг ажлаас халахтай холбогдуулан ажилчдыг ажлаас халах юм бол х. 1 цаг. 1 урлаг. 81 TC RF эсвэл ажилтнууд буурах эсвэл тоон х. 2 цаг. 1 урлаг. 81 TC RF, дараа нь амралтын өдрүүдээр ажлаас халагдсан ажилчдыг ажлаас халах ажилчдын ажил хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээний дагуу төлсөн тохиолдолд төлдөг урлаг. 307 TC RFБайна уу. Хэрэв ажилтантай гэрээнд юу ч бичигдээгүй бол би юу ч төлөхгүй Кировын компанийн тодорхойлолт нь 09/06/2011 оны 03311 оны 33-3185 дугаарт Cassation тодорхойлолт; 33-3185; Хабаровскийн тодорхойлолтын тодорхойлолт нь 09.07.07.2010.2010 дугаар 33-4591; Москвагийн бүсийн тодорхойлолт 27.05.2010.2010 №33-8604.
Бусад үндэслэлээр ажлаас халах үед ажилчдад төлбөр хийх нь байгууллагууд болон бизнес эрхлэгчдэд ижил байдаг.
Гаралтын ашиг
Хөдөлмөрийн код нь зөвхөн дараахь үндэслэлээр ажлаас халагдах үед гаралтын тэтгэмжийг төлөх үүрэгтэй.
| Халах суурь | Гаралтын тэтгэмжийн хэмжээ |
| Зохион байгуулалтыг арилгах I. х. 1 цаг. 1 урлаг. 81 TC RF | Дунд сарын сарын орлого M-ээс бусад бүх ажилчдад зориулсан орлого урлаг. 178 TC RF:
|
| Ажилчдын байгууллага эсвэл ажилтнуудыг багасгах ба х. 2 цаг. 1 урлаг. 81 TC RF | |
| Эрүүл мэндийн гэрчлэлийн өөр ажил руу шилжүүлэх ажилчдаас бүтэлгүйтсэн х. 8 цаг. 1 урлаг. 77 TC RF | Хоёр долоо хоногийн дундаж орлого урлаг. 178 TC RF |
| Цэргийн алба хаахын тулд дуудлага хийх (өөр үйлчилгээг ажилд авах) х. 1 цаг. 1 урлаг. 83 TK RF | |
| Шүүхийн шийдвэр дээр нөхөн сэргээх ажил, эсвэл урьд нь энэ ажлыг урьд нь гүйцэтгэсэн ажилтны ажил х. 2 цаг. 1 урлаг. 83 TK RF | |
| Ажил олгогчтой хамт ажил олгогчтой хамт ажил эрхлэхийн тулд ажилчдыг шилжүүлэхээс татгалзсан p. 9 цаг. 1 урлаг. 77 TC RF | |
| Ажилтан хүлээн зөвшөөрөх нь M-ийн эрүүл мэндийн дүгнэлтийн дагуу ажиллах боломжгүй байна х. 5 цаг. 1 урлаг. 83 TK RF | |
| Байгууллагын болон технологийн нөхцөл байдал өөрчлөгдсөн байгаа шалтгаанаар ажилчдын гэрээний өөрчлөлтийг үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзсан х. 7 цаг. 1 урлаг. 77 TC RF | |
| Зөрчлийн зөрчил нь ажил эрхлэлтийн тухай хуулийн дагуу байгуулагдсан ажилчдын дүрмийн буруу, хэрэв энэ нь ажиллахаа оруулахгүй байх, өөр ажил руу орчуулах боломжгүй юм х. 11 цаг. 1 урлаг. 77 TC RF* | Сарын дунд орлого урлаг. 84 tc rf |
* Ийм зөрчлүүд нь хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээгээр ажил эрхлэлтийн гэрээг болон урлаг. 84 tc rf:
- шүүхийн шийдвэрийг хэн нь тодорхой албан тушаалд байлгах, эсвэл тодорхой үйл ажиллагаанд оролцуулах эрхийг хасдаг;
- эрүүл мэндийн шалтгаан нь эсрэг заалттай байдаг;
- боловсролд ямар ч мэдээлэл байхгүй байгаа бөгөөд хуулийн дагуу гүйцэтгэхдээ тусгай мэдлэг шаарддаг;
- үүнийг тусгай эрхээс хассан, ОХУ-ын гарал үүсэлээс гадуур хасагдсан эсвэл хөөгдөх;
- ажилдаа танлах хязгаарлалтыг хязгаарласан бол муж улс эсвэл хотын үйлчилгээг ажлаас халсан;
- зарим төрлийн ажилд оролцохыг хориглоно (жишээ нь, насанд хүрээгүй хүүхдүүдэд хохирол учруулах боломжгүй урлаг. 265 TK RF.).
Амралтын өдөр нь ажлаас халах баримт юм. Тиймээс энэ нь ажлаас халагдсан өдөр би ажилчдад төлөх ёстой h. 4 урлаг. 84.1, урлаг. 140 tc rfБайна уу. Түүний төлбөрийн үндэс нь ажлаас халахад тохирох үндэс суурь юм. Төлбөр төлөхөд тусдаа захиалга хийх шаардлагагүй.
Хөдөлмөрийн орлого
Энэ төлбөрийг зөвхөн ажилчинд ашиглахыг зөвшөөрнө байгууллагууд хоёр суурь м урлаг. 178 TC RF:
- байгууллагыг татан буулгах тохиолдолд;
- ажилчдын тоо эсвэл ажилтнуудад буурсан тохиолдолд.
| Ажилчдын ангилал | Сарын дундаж орлого хэдийг төлдөг вэ |
| Улирлын чанартай ажилчид | Төлөгдөөгүй |
| 2 сар хүртэл үрчлэгдсэн ажилчид | Төлөгдөөгүй |
| Тодорхой нэгч цаг | Төлөгдөөгүй |
| Хойд, тэнцүү бүс нутагт ажиллаж байгаа хүмүүс | Ажил эрхлэхээс өмнө би ажлаас хойш 6 сараас хэтрэхгүй урлаг. 318 TC RF |
| Бусад ажилчид | Ажил эрхлэхээс өмнө ажлаас хойш 3 сараас хэтрэхгүй урлаг. 178 TC RF |
Өмнөх ажилтан ажлаас халагдсаны дараа эхний сарын дараа юу ч төлөөгүй Ажлаас халагдсан өдрөөс хойш аль хэдийн амралтын өдрийг аль хэдийнэ төлсөн нийтлэл 178, 318 TK RF.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн хугацаа нь ажлаас халагдсаны дараа халагдсан материалыг халсны дараа галын дэмжлэг үзүүлэх ёстой. Тиймээс ажилтан нь шинэ ажилд тохируулаагүй гэдгээ баталгаажуулсны дараа л төлсөн болно.
Заримдаа ажилтан (ялангуяа байгууллагын татан буулгах хугацаа нь ажил эрхлэлтийн хугацаа дуусахад ажлаас халах өдөр, ажилчин ажил олсонгүй. Ажил олгогч нь түүнийг нотлох баримт нотолгоог нотлох баримт байхгүй тул эдийн засгийн хувьд үндэслэлгүй урлаг. 252 nk rf.
Хуучин ажилтнуудаас ажилчдын цалингаас орлого олохын тулд ямар бичиг баримтаас шаардагдах ёстой, ажлаас хойш хэдэн сарын дараа төлбөр төлөхөөс хамаарна.
| Нас | Энэ нь надад төлдөг төлбөрийн хэмжээ, баримт бичгийн хэмжээ нийтлэл 178, 318 TK RF |
| Энгийн ажилчдыг ажлаас халсны дараа хоёр дахь сарын дараа | Сарын дунд орлого
|
| Хойд, түүнтэй тэнцэх бүс нутагт ажиллаж байсан хүмүүсийн хувьд хоёр, гурав дахь сарын дараа | |
| Ердийн ажилчдыг ажлаас халааснаас хойш гурав дахь сарын дараа | Сарын дунд орлого* Хэрэв хуучин ажилтан ирвэл:
|
| Хойд, түүнтэй тэнцэх хэмжээний оролцсон хүмүүсийн дөрөвний нэг, зургаа, зургаа, зургаа дахь сарын дараа |
* Хуучин ажилчин ажлаас халагдсаны дараа хоёр дахь эсвэл дараагийн сарын хугацаатай ажил хийхээс өмнө та бичсэн програмын үндсэн дээр "Ажилгүй" үйл ажиллагааны үр дүнг түүнтэй харьцуулахад "Ажилгүй" байх ёстой. Ажлын номыг шинэ ажлын байранд баталгаажуулсан. нийтлэл 178, 318 TK RF.
** Та хуулбар, баталгаатай, хадгалахыг арилгах хэрэгтэй.
Энэ төлбөрийн хувьд ажилтан ажлаас хойш жил бүр нэг жилд холбоо барьж болно.
Эрт аж ахуйн ажлаас халах нөхөн төлбөр
Бид ажилтанд хэлдэг
Хэрвээ байгууллага байрлуулсан татан буулгах явцад, Гэхдээ бас бүртгэлээс хасагдаагүй, Орлогын хувьд ажил эрхлэх хугацааг байнга тууштай, ажилтан нь татан буулгах комисст аль болох хурдан хэрэглэх хэрэгтэй. Эцсийн эцэст, Байгууллагыг хассны дараа бүртгэлээс хассны дараа энэ төлбөрийг хүлээн авах боломжгүй болно.
Зохион байгуулалтыг татан буулгах эсвэл түүний дугаарыг бууруулах эсвэл ажилтнуудаа багасгахын тулд ажил олгогчоос дор хаяж 2 сарыг ажлаас халах тухай ажилчдад анхааруулах үүрэгтэй h. 2 tbsp. 180 tc rfБайна уу. Нэгэн зэрэг, ажилчдын зөвшөөрөлтэй, ажилчдын тэтгэмж, ажилчдын хувьд хадгалагдахаас урьдчилан сэргийлэх хугацаа дуусах хүртэл ажлаас халах, ажлаас халахаас зайлсхийх боломжтой бөгөөд ажилчдын хадгалсан дундаж орлого дуусах хүртэл дуусгавар болно ажил эрхлэлтийн хугацаа.
Нэмэлт нөхөн олговрын хэмжээ нь ажилтны сарын дундаж орлогыг анхаарлын төвд байх ёстой бөгөөд h. 3 tbsp. 180 tc rfБайна уу. Энэ нь тухайн нэмэлт нөхөн олговрыг төлөхөд ашиг тустай, учир нь ажилтан нь ажилдаа хамрагдахгүй, гэхдээ эрт ажлаас халахыг зөвшөөрдөг.
Нөхөн олговрын шилдэг менежерүүд
Хөдөлмөрийн код нь ажлаас халах тусгай нөхөн олговрыг өгдөг урлаг. 181, урлагийн 2-р зүйл. 278, урлаг. 279 TK RF.:
- байгууллагын өмчлөлийг өмчлөхтэй холбоотой - удирдагч, түүний депутат, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогч.
Байгууллагын өмчлөгчийг өөрчлөх - Энэ нь:
- төрийн болон хотын хөрөнгийг хувьчлах урлаг. 2001 оны 12-р сарын 21, 2001 оны 21-р сарын 178-р фц;
- өмчлөлийн өмчлөлийн улсын өмчлөлд шилжих ба х. 2 урлаг. 235 ОХУ-ын иргэний үнэмлэх;
- аж ахуйн нэгжийг өмч хөрөнгийн цогцолбор болгон зарна a нийтлэл 559- ОХУ-ын Иргэний мэдээний иргэний кодыг 559- 566.
Байгууллагын өмчлөгчийн өөрчлөлт нь тохиолддоггүй LLC эсвэл JSC-ийн оролцогчдын найрлагыг өөрчлөх үед х. 1 урлаг. 66, Урлагийн 3-р зүйл. Оросын холбооны 213 иргэний худалдааны 21; х. 32 оны 3-р сарын 17-ны ПЛЕНУ-ын нягтрал 2004 оны 3-р сарын 17-нд;
- шалтгааныг тайлбаргүйгээр - байгууллагын дарга нарын хувьд.
Нөхөн олговрын шилдэг менежерүүдийг ажлаас халах өдөр дор хаяж гурван сарын орлого төлсөн өдөр төлөх ёстой урлаг. 181, урлагийн 2-р зүйл. 278, урлаг. 279 TK RF.Байна уу. Эдгээр тохиолдлуудад ажлын байрны үр ашиг, сарын дундаж орлого.
Ажлаас халах үед бусад төлбөр
Хөдөлмөр эсвэл хамтын гэрээг ажлаас халах, бусад үндэслэлээр, бусад үндэслэлээр ажлаас халах, түүнчлэн нэхэмжлэл гаргах үед төлбөрийн төлбөрийг төлж болно нийтлэлүүд 178 ,,89 TK RF.
Ажлаас халах үед төлбөр тооцоо хийх
Энэ бүх төлбөрийн тооцоолсон хугацаа нь хоёр дахь болон ажлын хугацаатай, дараагийн саруудад хадгалагдаж, ажлын дараагийн саруудад хадгалагдана. Энэ бол ажлаас халахаас 12 калентийн сарын хугацаа юм. Хэрвээ та ажилчинаа ажлаас халах бол тухайн сарын сүүлийн өдөр (энэ бол ажилчдын сүүлчийн өдөр), энэ сард тухайн сарыг тооцоолсон хугацаанд багтаасан болно. Хэрэв ажлаас халах нь тухайн сарын бусад өдөр хийгдсэн бол тооцоолсон хугацаа нь 12-р сарын 12-ны өдөр, ажилтан асдаг урлаг. 139 TC RF; p. 4 заалт, батлагдсан. 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдөр Төрийн тогтоол, 2007 оны 24-р сарын 24-ний өдөр. 922 (Энд дурдсан.
Ажлаас халах үед төлбөрийн төлбөрт хамрагдахад тухайн байгууллагад хэрэгжүүлсэн тохиолдолд байгууллагын цалингийн системд нөлөөлөхгүй: дөлний системд нөлөөлөхгүй.
Ажлын хугацаатай ажлын цагаар төлбөр тооцоо хийх, төлбөрөө төлсөн байгууллагын ажлын байрнаас хойш хэдэн өдөр, зургаан өдөр ажлын өдрүүдэд ажлын өдрүүдэд ажлын өдрүүдэд ажлаас халагдана, ажлаас хойш тодорхой сарын туршид би p. 9 заалтуудБайна уу. Үүний зэрэгцээ, ажлаас халах өдөр төлсөн гаралтын тэтгэмжүүд, ажлын өдрөөс хойш эхний сараас хойшхи ажлын өдрүүдэд тоолох шаардлагатай.
Гаралтын үр өгөөжийг тооцоолохын тулд (хөдөлмөр эрхлэлтийн хугацаатай орлого), энэ тохиолдолд сарын дундаж орлого нь томъёогоор тооцож болно
Компани нь компанийн үүсгэн байгуулагчид компанийн үүсгэн байгуулагчид, компанийг хаахтай холбоотой шийдвэр гаргах эрх бүхий байгууллагаас томилогдсон.
- Бүх ажилчдыг хэрэгсэхгүй болгоход энгийн ажилчдын болон менежерүүд, сангийн хугацаа их нэмэгддэг - компани татан буулгахаас дор хаяж хоёр сарын өмнө. Энэ зүйл нь улирлын чанартай ажилчиддаа хамаарахгүй, түүнчлэн 2 сартай хөдөлмөрийн гэрээг дүгнэж байна.
- МЭДЭЭЛЛИЙН МЭДЭЭЛЛИЙН МЭДЭЭЛЛИЙГ ХЭРЭГЖҮҮЛЖ БАЙНА. Үүний зэрэгцээ, жишээ нь тухайн ажилчдаас гадна ажил олгогчдод өөр секунд үлдэх ёстой.
Захирлыг халах үед нөхөн төлбөр
Цаашид нөхөн олговрын хэмжээ, нөхөн олговрын дундаж орлого нь сарын дундаж орлоготой тэнцэх хэмжээний сарын дундаж орлого, энэ нь ерөнхий томъёо, ерөнхий томъёонд шаардагдах болно. Захирал халагдах \u003d 12 сарын цалингийн нийт цалин нь × канданкийн календарь × 3 нөхөн олговрын хэмжээ нь үнэндээ ямар хэмжээтэй байх ёстой, ямар хэмжээтэй байх ёстой вэ? Захирал ерөнхийлүүлэгчийг хэрэгсэхгүй болгох үед нөхөн төлбөр (ийм нөхцөл нь хөдөлмөрийн гэрээний хэсэг), гэхдээ урлаг. 279 Нөхөн олговрын доод хязгаарыг тохируулсан - сарын дундаж орлого. Хэрэв нөхөн төлбөр авах тохиолдолд ажилтан болж хувирна, ажилтан ялгааг сэргээх эрхтэй.
Татан буулгахтай холбогдуулан MIP-ийн захирлыг ажлаас халах журам нь юу вэ?
Байгууллагын тэргүүний хуулийн хууль эрх зүйн байдал нь хуулийн толгой нь зөвхөн хөлсөлсөн ажилтан биш, гэхдээ хууль ёсны аж ахуйн нэгжийн биед байдаг. Тиймээс энэ талаар гулгасах асуудлууд гадуурлах, анхны, Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хоёрдугаарт, холбогдох хууль тогтоомжийн хууль тогтоомж юм. Ийм учраас, өөр аж ахуйн нэгжийг халсан этгээдийн тулд байгууллагын төвийг халахын тулд уг байгууллагын даргыг халах журмыг нөхөжүүлсэн журам.
Ийм процедурын гол ялгаа нь юу вэ? Байлдалтын газрын хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн хуулийн дагуу түрээслэгээс гаргадаг, тээврийн газрын корелийн хуулиар гадасны талаар хамаарах дагуу толгойноос гарсан тусгай тодорхой тохи үүслийн хэсэгэл байдаг. 2. Толгойноос ажлаас халах, захиалга, байгууллагын эзэмшигч нь байгууллагын эзэмшигч эсвэл эрх мэдэлгийн шийдэлд суурилдаг. 3.
2-р нэхэмжлэлийн дагуу MIP-ийн толгойг халах. TC RF-ийн тухай .278 дугаар
Нийтэтгэсэн мэдээлэлийг алгасах эрх нэхэмжлөнг тооцохын дүрмийг хуваарилах байдлаар хуваарилах дүрмийг баримтлалтын дагуу хэдэд тооцох бичигийг өөрсдөгтэй шүүмжлэхийн тулд хэд хэдэн үүрэг гүйцэтгэдэг.
- Төлбөрийн тооцоо нь өдөрт дундаж цалингийн дундаж цалингийн хэмжээ (Тооцоолсоны дундаж заалтуудаас хойш. Засгийн газрын тогтоол ". Засгийн газрын тогтоол" 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдөр 922). Урлагийн 3-р хэсгийн заалт дагуу. Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн хуулийн 139 нь тухайн өдөр тутмын орлого нь ажилтныхаа орлогын хуваарийн дагуу жилийн орлогын хуваагдалтай тэнцүү байна.
- Нөхөн олговрыг тооцоолох үед нөхөн төлбөр авах, өдөөх төлбөрийг харгалзан үзэх болно.
Татан буулгах үед захирлыг хэрхэн ажлаас халах вэ
Тухайн албаны уулзалтыг барьж уулзахаар шийдвэрийг авах замыг хүлээн авах нь тэр өөрийн төрсөн газраа захиран эзэлдэг харин дурбар улсуудын байрлалд хамаарах боломж болов. Үүнтэй ижил хуулийг үүсгэгч нь энэ арга хэмжээг тодорхой шийдвэр гаргахын тулд гучин өдрийн нэр томъёо өгдөг. Дүрмээр бол бүх зүйл зөвшөөрөлтэй, шаардлагатай бүх бичлэгийн хөдөлмөрийн номонд дуусдаг.
Энэ бол хэрэгийг энэ хэрэгжүүлсэн засварын байсан өдөр, Захиргуулилгын өрөөх хугацааг алдах зүйл байгаа. Татан татан буулгах комисс үүсэх тохиолдолд түүний дарга нь Аж ахуйн нэгжид менежерийн үүрэг гүйцэтгэдэг бүх эрхэд дасан зохицдог. Захирлыг ажлаас халах үндэслэлээр, энэ тохиолдолд комиссын харгалзана.
Анхаарал
Түүнчлэн татан буулгах комисст хамрагдаж буй ажилчтайгаа, тэдний зөвшөөрөлтэй, хөдөлмөр эрхлэх, гэрээний дагуу), иргэний үнэмлэхний гэрээг цуцалж болно. Гэсэн хэдий ч ийм ажлаас зайлсхийхийг нөхөн олговрыг няцаахаас зайлсхийхийн тулд байгууллагаас зайлсхийх гэж найдаж магадгүй юм. Оросын 17-р зүйлийн 17-р зүйл. Хэрэв татан буулгах комисс нь иргэдийг багтаасан бол Иргэний гэрээ нь ихэвчлэн тууштай байдаг.
Үүний зэрэгцээ яаралтай ажил эрхлэлтийн гэрээг тэдэнтэй дүгнэж болно. Эйм үргэлжлэгийг Холбїшдсэн 207, 72, 72, 72, 72, 7чл гун, 77-р бүлгээс нь ХУВЦа ЗАМУСС, ОХУ-ын иргэн Холбооны Колектын код, Оросын хэлийг нэгдэнэ. Татан татан буулгах комиссын гишүүд (татан буулгах) -ийг татан буулгах байгууллага (урлаг.
57, 129 TC RF, урлаг. 709, ОХУ-ын иргэний үнэмлэхийн 781.
Хорио үзэх үед вегийн захирлыг хэн тооцоолох ёстой
Чухал ач холбогдолтой
Бусад бүх зүйлээс гадна хөдөлмөрийн харилцааны хугацааг цуцлах, нөхөн олговрыг цуцлах нь тэдэнд хамаарна. Гэрээнд нөхөн олговрын төлбөрийн төлбөр байхгүй тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн шилжүүлэх хариуцлагыг нь арилгаж чадахгүй. Эцэст уг төлбөрийг хэрэгжүүлэх нь ажил олгогчийн сонгодын өргөдөл гаргасан урьдлах урьдчилсан гэрч болох боловралт тэнцсэн байж болно.
Ажилчдын санаачилгын үйл ажиллагааг зогсоох нь тэргүүлэгч ажилчдад хамаарна. Оросын хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн хуулийн 280-р зүйлд заасны дагуу, сараас доошгүй хугацаагаар ажлаас болж, ажлаас хойшхи огноогоор урьдчилан таамаглах ёстой. "Хөгжлийг" Хөгжил "нь өргөдөл гаргагчид удирдамжийн байрлалд хамааралтай холбоотой байдаг.
Нэмж дурдахад, энэ хугацаанд ажлаас халагдсан захирал нь бүх зүйлийг залгамжлагч, бичиг баримтаа биелүүлэх шаардлагатай болно.
Түүнийг ажлаас халахдаа MIP-ийн захирлыг хэн тооцоолох ёстой
Жишээлбэл, тодорхой мэдээллийг арилжааны нууцад хамаарахгүй байсан ч гэсэн тодорхой мэдээллийг задлах; тодорхой шалгуур үзүүлэлтийг эсэргүүцэх; ажилчдаас хэн нэгэнтэй хувийн холбоотой харилцааг тодорхойлох; Өөр байгууллага, өөр байгууллагад хагас цагаар ажиллах. Эргээд байгууллагын дарга нь хүссэн үедээ түүнтэй дүгнэлт хийх эрхийг цуцлах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч толгойноосоо ажлаас халах тохиолдолд тэр дор хаяж нэг сарын турш ажил олгогчийн тухай ажил олгогчийн талаар ажил олгогчийн талаар мэдэгдэх болно. Байгууллагын ерөнхий дүрэм, хууль эрх зүйн дүрмээс хамаарч, аж ахуйн нэгжийн засаглал, хууль ёсны дүрмээс хамаарч, аж ахуйн нэгжийн засаглал, эрх зүйн дүрмээс хамаарч байгууллагаас хамаарч байгууллагаас хамаарч байгууллагаас хамаарч байгууллагаас хамаарна. Хөдөлмөрийн журмын дагуу ажлаас халах асуудлыг ажлын байрны гэрээг арилгах асуудалтай ижил байдлаар шийддэг.
Үүний зэрэг, хуралдааны журмыг зөрчсөн тохиолдолд ийм хурлыг шүүхэд хууль бусаар хууль бусаар шүүхэд хүргэж болзошгүй юм. Амьдлалын үл зөвшөөрөл хэд хэдэн байгууллагууд эзэмшигчээс нэгчлэн боловсролд хамрагдсан бол худалдажлэн авсан ерөнхий баримтыг зохион байгуулсан) тухайн газрын хувьан бүтээлийн хувь хүн бүр юм. Комуулизмыгаа баримт бичигтэй компаниудыг багатай холбоотой байх 20% -иас илүү. Өргөдөлтэй компанийн зөрчлүүдийн аль ньчлалын хувьцааны чиглэлээр үндэс үүсгэнэтийн чиглэлээр хувь үүсгээснаас ерөнхийд хууль тогтоомжийн хувьцаас / энэ хуулиутай улсын компаниудын хэрээр (компанид 60% дэвдїїлээрэй) ,vДВЭР, 60%--дэгдээгүй байсан), удирдагч бїрлэрч унжээ. Энэ бол түүнтэй хамт хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах явдал юм.
Ажлаас халагдсан ажлаас халагдсан байгуулагч нь нэн даруй "Онцгой ерөнхий хурал" -ыг байршуулахаар шийдсэн.
Мэдээллийн дүрэм
Яг тогтоолууд гарчийн заалтын заалтын заалтыг сонгоно 779, 279 ОХИУЛАН ХУДАЛЫН ТУЗадан АУлайн тушаалын үед хамгийн сетийн практик процессын практикт практик прадер боловсруулгын дунд секирийн практик процессын практикт практик прадер боловсруулгын төвийн бялгийн практик практик процессын хуримтлын анхаарлын чиглэлээр хамгийн одны практик процессын практик процессын преекекийн Дүргэүйн улсын практикын процесчилизийн стандарт сургуулийн ажилтнуудын хамгийн өндөр дээд зэргийн дарга компанийн прины хөгжлийн практерийн дундын процессодын хэмжээнд хотын зөвлөлийн удирдлагын чиглэлээр төвлөрч байна. Ангэрийн Тэтгэцийн өөрчлөлт гаргахаар гүйцэтгэдэг, захиргааны нэхэмжлэлгүйгээр гэтэлгэл хийгээд, харин сонирхолоор хүү төлөхгүй гэдгийг хохирог, зөвхөн хураамж төлөхгүй байх, гэхдээ дансны бус хохирлыг төлөхгүй байна. Ийм албан тушаалын хууль ёсны байдал нь шүүхийн дадлага хий (жишээ нь, жишээ нь, ofp of and of and of and of moscow of moscow бүсийн тодорхойлолт.
№ 33-16024 / / 2013 /. Ёс суртахууны хохирлын нөхөн олговрын нөхөн олговорийг шүүхээр тодорхойлж, шийдвэрээ тогтооно. Ажилчдын хувьд үүссэн шүүгчдийн мөн чанарыг харгалзан байгуулсан улсын гэм буруугийн болон 2004 оны 3-р сарын 60-ны няглан Плений 63-р хэсэг. 2).
Одоогийн хууль тогтоомж нь аж ахуйн нэгжийг татан буулгахад толгойноос ажлаас халах тусгай журмыг өгдөггүй. Тиймээс, ажил олгогч (Захиргаа (Захиргаа) -ийг ажлаас халахаас хойш дор хаяж хоёр сарын өмнө татвараас халахаас өмнө буулгахаас өмнө хассан тохиолдолд татвараас халагдсаны дагуу халагдсаны дагуу хүлээлгэж өгнө. ). Төлбөрийг ихэвчлэн урлагийн дагуу ерөнхийд нь хийх болно. 178 tk rf. Энэ бол өдөр тутмын амралтын төлбөрийг сарын дундаж орлого, ажил эрхлэлтийн дундаж орлоготой байх ёстой, гэхдээ ажлаас халагдсан өдрөөс хоёр сараас дээш хугацаагаар төлнө. унтраах).
"Санхүүгийн болон нягтлан бодох бүртгэлийн зөвлөгөөнүүд", 2007, n 6
Байгууллагын дадлага хийхэд тухайн байгууллагын ажил эрхлэлтийн ажил эрхлэлтийг эрт зогсооход нөхцөл байдал ихэвчлэн шаардлагатай байдаг. Бизнесийн хөгжлийн үр ашиг, менежментийн үр ашгийг өөрчлөхийн улмаас байгууллагын үл хөдлөх хөрөнгийн өмчлөгчид, жишээлбэл менежментийн үр дүнг өөрчлөх зорилгоор. Эдгээр нөхцөл байдалд, Эрх бүхий этгээдэд хөдөлмөр эрхлэлт, корпорацийн хууль тогтоомжийн шаардлагыг биелүүлэхийн тулд санах хэрэгтэй.
Оросын бүтэн холбооны Хөдөлмөрийн код нь албан хөрөнгийн гэрээний байгууллагын даръяалд байгууллагын хэргийг цуцласнаас гаргана. ART-ийн 2-р догол мөрний дагуу. Мөнгө нь хөдөлмөрийн хїхтгаллын кодыг 278 гаргасан бөгөөд Оронохын хөдөлмөрийн кодтоо хууль тогтоомжийн болон хуулийн этгээдийн эрхжүүллийг хүлээн даглал гаргасан буюу байгууллага -ыг байгууллагын хувь нэмрээг буюу байгууллагын үл хөдлөх хөрөнгийн өмчлөлийн эзэмшигч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах талаар. Үүнтэй ижил байрлалыг корпорацийн хууль тогтоомжид агуулдаг.
Тиймээс, урлагийн 4-р зүйлийн үндсэн дээр. 69 Энэхүү барилга нь тухай 1925 оны хувьцаа дээр "185 оны" баженерийн хувьцаа "тухай" Гаранг хувирч компанийн талаар "Гүйцэтгэх тухай боловсрол нь захиргааны дүрэмд ажилладаг Түрээсийн оролцоотой цаг Зөвлөл), Компанийн Гүйцэтгэх засаглалын эрхийг (захирал, Ерөнхий захир найруулагч) эрх мэдлийг зогсоох эрхтэй. PP-ийн дагуу. 4 P. 2 урлаг. 1998 оны 2-р сарын 8-ны хооронд ФЕДЕРАЛИЙН ХАМГИЙН ХАМГИЙН ХАМГИЙН ХАМГИЙН ХАМГИЙН ХАМГИЙН ХАМГИЙН ХАМГИЙН ХАМГИЙН НЭГДҮГЭЭР СУРГУУЛИЙН НЭГДҮГЭЭР ОРОЛЦОГЧ, ОРОЛЦОГДОЛОГ (Захирал, Ерөнхийлөгч, гэх мэт).
Оргиллын код 271 дугаар зүйлийн 27 дугаар зүйл. Орины нэгний 21 дугаар зүйлтэй толгой ажлын гэрээний ажлын гэрээг байгуулъя. Буруу үйлдсэн үйлдлүүд (идэвхгүй байдал) Хөдөлмөр эрхлэлтийн хөдөлмөрийн хуулийн 278-нд хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээний дагуу хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээнд заасан хэмжээгээр олгодог, гэхдээ сарын дундаж орлого багатай. Өөрөөр хэлбэл, энэ нөхөн олговор олгох шийдвэр нь холбогдуулан түүнтэй хамт хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон энэ эрх бүхий байгууллагын шийдвэр гаргах үед толгой төлсөн байх ёстой.
Урлагийн 2-р зүйлийн хэрэглээний хэрэглээний дагуу шүүхийн дадлага хийх нь сонирхолтой юм. Оросын хөдөлмөрийн хуулийн 278-ийн хөдөлмөрийн код нь гэрээг цуцлах, цуцлах бодит ёсоор эд хөрөнгөд тодорхойлсон газрын хууль тогтоомжоос бүртгэж ирсэн. Дээр дурдсан цэгийн хэрэглээ. Шүүхийн бодлоор шүүхийн талаар шийдвэр гаргах нь зөвхөн шийдвэр, бие, бие махбодийн үйл явцыг сахиулах зүйл юм. Жишээлбэл, 2005 оны 3-р сарын 15-ны дагуу Оросын Холбооны үндсэн хууль нь 2005 оны 3-р сарын 1-р шүүхийн шийдвэрийг (overinaafal n 3-P-ийг нягталж үзье of Art-ийн 2-р зүйлийн нормыг норсон тохиолдолд ийм шийдвэр гаргасан. 278 TK RF нь Хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөнийг хориглосон шийтгэл гэж тооцохгүй. Гэсэн хэдий ч Оросын хуулийн хуулийн хуулийн хуулийн хуулийн үндсэн хуулийг хүчирхийлж, зөрчсөн тохиолдолд хүчирхийлэл, зөрчлийг зөрчихөөс урьдчилан сэргийлэхийн тулд энэ нь заалтын заалтыг илэрхийлнэ. 278, урлаг. 279 TK RF ба PARA. 2 p. 4 tbsp. Хамтарсан хувьцааны компаниудын 69 нь тухайн нөхцөл байдлын шийдвэрийг шүүхийн шийдвэр гаргахад хүргэдэг, хуулийг дагаж мөрдөж байгаа тохиолдолд шүүхийн шийдвэрийг эсэргүүцэхэд саад болж байгаа бол тухайн нөхцөл байдал, хуулийг хэрэгжүүлдэг.
Шүүхийг тайлбарласан (Report 4.2-р заалт нь 1-р заалтыг "PRING-ийн 4-P-ийг эргүүлэн авах эрх нь эсрэгээр хамгаалдаг алдагдлын үр дүнд үүссэн сөрөг үр дагавар нь арбитрын болон ялгаварлан гадуурхах, ялгаварлан гадуурхах явдал юм. Ийм баталгаа нь өгсөн урлагийг багтаасан болно. 279 TK RF Төлбөрийн нөхөн олговор. ОХУ-ын хуулбарыг Стревталпын эерэгээр энэ зүйлийг хийхэд энэ талаархи өгүүллийн заалтуудын заагаар хамрын мэнд хүрт нь юм. Оросын бүтэн цалингийн хөдөлмөр бүхлийн хөдөлмөрийн кодыг нөхөн олговгуулийн хөдөлмөрийн хуулийн дагуу тухайн тохиолдолд ажилтны ажлыг зогсоох хэрэглэнд шаардлагатай нөхцөл юм.
Урлагийн өмнөх хэвлэлд. Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн 279 нь 2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн хуулийн дүрэмд хэсэг (2006 оны 3-р сарын 30-ны өдөр (Холбооны хууль тогтоомжийг шинэчлэн зөвлөлийн хувьд үржүүлгийн хэмжээгээр шинэчилсэн хууль тогтоомж нь нөхөн төлбөртэй үрчлэлтээр тогтоогоогүй. Үүнийг хөдөлмөрийн гэрээээр тодорхойлсон байх ёстой, I.E. Талуудын гэрээгээр. Одоо хууль ёсны баталгаатай төлбөрийн хамгийн бага төлбөрийн хэмжээ, энэ нь толгойны гурван удаагийн орлогооос доогуур байх ёстой.
Нөхөн олговрын төлбөрийг багтаасан хэмжээгээр нь тогтоосон хэмжээгээр нь тогтоосон хэмжээгээр хангах бүх тохиолдлыг тооцоолох журам. Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн кодын 139 нь дундаж цалингийн тооцооны хөдөлмөрийн шинж чанар, журам<1>.
N 3-P тайлбарын дагуу, нөхөн олговрын төлбөрийн хэмжээг тооцоолох журмын дагуу. Нөхөн олговрын төлбөрийг томилох, I.E. Ажлаас болж ажлаас халагдсан, сөрөг нөлөө үзүүлэх, сөрөг нөлөө үзүүлэхийг багасгах. Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ дуусахаас өмнө үлдсэн хугацааг харгалзан үзэх боломжтой, цалингийн хэмжээ (цалин) -ийг (цалин) авч болох бөгөөд түүнийг ажиллуулж, үр дүнд нь ажиллах боломжтой нэмэлт зардал, үр дүнд нь ажиллах боломжтой. гэрээг эрт зогсоох гэх мэт. Нөхөн олговрын нь, шударга дүрийн тодорхойлолт, шударга дүрийн тодорхойлолт, шударга дүрийг зөөж, шударга зан чанарыг (тогтоолын 4.4-ийн 4.4 хуудас).
Төлбөрийн хэмжээг тодорхойлохын тулд шүүх дараахь дүрмийг удирдана. Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээгээр эрт цуцлах, ерөнхий дүрмийг дагаж мөрдөхгүйгээр албан ёсны эрх мэдэлтэй, Ийм шийдвэрийн сэдэл, ийм шийдвэрийг нэмэгдүүлэх нь нөхөн олговор нэмэгдэхийг шаарддаг. Нөхөвөнг засвар олгосны хамгийн хувь хэмжээнд бус нөхцөл байдлын талаарх бусад хууль тогтоомжийг биелүүлж буй нөхцөл байдлын талаарх гарсан нөхцөл байдлын талаарх бусад хууль тогтоомжийг үүсгэсэн. Хаанууд бичигд орлогчид тухайн албан есны (урлаг. 181 нь Оросын хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн хуулийн өдөр).
2006 оны 3-р сарын 3-ны 3-р сарын 3-ны өдөр ОХУ-ын Дээд шүүхийн тодорхойлолтод заасан тодорхойлолт нь тухайн нөхөн олговрын талаар шүүх хуралд оролцож байгаа бөгөөд төлбөрөө хойшлуулах нь тэдний төлбөрийг хойшлуулдаас тусдаа байна.
Асуулт гарч ирэв: Менежерийг Хөдөлмөрийн чиглэлээр Хөдөлмөрийн холбооны кодыг хуульд заасан өөрчлөлтийг хуульд заасан өөрчлөлт, нөхөн олговрын төлбөрийг төлөх нөхцөл байдал байхгүй болно мөн түүний хэмжээ? Та тодорхойгүй хариулт өгч болно: Энэ тохиолдолд ЭНЭ НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДҮГЭЭР НЭГДҮГЭЭР ҮНЭГҮЙ (ART-ийн 2-р хэсэг.
N 3-P-ийн CS нь Нөхөн олговрын хэмжээгээр нөхөн олговрын хэмжээ, ART-ээс дараахь хэмжээнд байгаа эсэхийг тодруулав. 279 насныхан тооны хїнгийн кодыг намуудынхаа кодоор хуваах өрөөний хуулийн дагуу үдэшлэгийг нэг талын эзэмшилд шийдвэрлэнэ. Их Буцаалсан дүнг баримталж, энэ төлбөрийн зорилго, зорилго, зорилго, зорилгоо харгалзан шүүхийн шийдвэрийг тодорхойлно. Шийдвэр, Зөвлөлийн шийдвэрийг тодорхойлно уу Байна уу.
Энэхүү бусад этгэм нутагийн асран бичиг байдлаар иргэншөгдсөн аминдер гарч мэргэшлийн шийдвэрийгээр албан тушаалтай оролцоо гэж оролцсон бөгөөд албан ёсоор үйл ажиллагааны талаархи мэдээнд тооцсон бөгөөд бүрэлдэхүүний талаар хувь хїлээхэд оролцуулангоо мэдэгдэл хийдэг нь тэмдэглэгдсэн байх ёстой. (2003 оны 11-р сарын 20-ны Зэвсэгт хүчинүүдийн тогтоолын тогтоолын тогтоолын тогтоолын тогтоолын 173-р сарын 17-ны ногдол.
Энэ нь хууль тогтоогч, Хууль тогтоогч, CH-д тодорхойлохыг санаарай. 43 tk RF-ийн ажилтуудын ажиллагааны тогтворжуулах, ерөнхий дүрмийн ажлын хөшүүргийн чиглэлээр ажиллас явуулдаг бөгөөд ерөнхий дүрэм биш явгаас нь). Оросын 273) яаралтай хөдөлмөрийн гэрээ. Үүний зэрэгцээ ямар нэгэн шалтгаанаар, удирдагчтай хамтран ажил эрхлэх нь тодорхой хугацаатай, яаралтай тохиролцоонд хүрсэн тохиолдолд тодорхой бус гэрээгээр тодорхойгүй хугацааг илэрхийлнэ Байна уу. 58 TK RF. Энэ асуудал дээр, Нарийвчлалын дугаарын CS-ийн CS-ийн CS нь хөдөлмөрийн гэрээний төрөл нь тухайн компанийн толгой, компанийн толгойны хөдөлмөрийн мөн чанар, агуулгыг тодорхойлдоггүй. Урлагийн 2-р зүйлд тогтоогдсон хэвийн хэмжээгээр нормыг хэрэгжүүлнэ. 278 ба урлаг. Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн хуулийн 279 нь удирдагчийн хөдөлмөр эрхэлдэг бөгөөд хэрэв байнгын хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг удирдагчтай дүгнэлт хийвэл.
4-р хэсэг дээр суурилсан. Туслах нь удирдагчдын хөдөлмөрийн гэрээийн хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн хэргийг нэмэлт нөхцөлд, хөдөлмөрийн хуулиар харьцуулж болно. Шүүхийн дадлага нь энэ боломжийг баталж, үүнээс гадна, ажилчдын эрхийн эрхийн эрхийг хамгаалах боломжийг хамгаалах боломж. Тиймээс зэвсэгт оролтын заасан тодорхойлолтод тухайн албаны хоргог тодорхойлолтын шинжийн нөхцлийг авсан компанийн үйл ажиллагааг байгуулдаг хэрэглэсний дагуу ажиллаж байсан бөгөөд компанийнхаа гомдлоосөөр томилсон үндсэн юм. Хэрэглэгчийн удирдлагын компани юм. (энэ гэрээний нөхцөл байдлын тухай зөрчилд орно), хууль ёсны. Энэ дүгнэлтийг шүүхийн нормыг харгалзан шүүхээр хийгдсэн. 57 TK RF, түүнчлэн урлагийн хувьд. Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн 279 нь менежерийн нөхөн олговор, менежертэй гэрээгээр цуцлах шалтгаан нь энэ зүйлийн дагуу үндэслэлгүй газар тогтоогдоогүй болно.
Өөрөөр хэлбэл, энэ нь одоо байгаа хөдөлмөрийн гэрээнд, нөхөн олговрыг биелүүлэхээс үл хамааран нөхөн олговрыг шийдвэрлэхээс үл хамааран нөхөн олговрыг шийдвэрлэх боломжтой.
Энэ нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа ерөнхий баталгаа, нөхөн олговрыг тэмдэглэж авах ёстой. Тухайлбал ажилтан ажил олгогчийн санаачлагыг ажиллуулахын тулд ажилтныг ажлаас халах (хувь хүн, ажил олгогчийн үйл ажиллагааг цуцлахаас бусад тохиолдолд) Амралтаараа байгаарай (урлагийн 6-р хэсэг. Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн 81). Үүнээс гадна урлагийн үндсэн дээр. Ажилтныг хэрэгсэхгүй байх үед ОХУ-ын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн 127 нь ашиглагдаагүй өдрийн тоог Бэлэн бус амралтын төлбөрийг төлөх ёстой.
M.a.hitrov
),, ажлын байрны гэрээгээр ажлын байрны гэрээг ажил олгогчийн 78-ны өдөр (Artian. 81. tk rf).
Ерөнхий үндэслэлээс гадна тусгай нэмэлт шалтгаанаар захирлыг (урлаг. 278-р сарын 278-ны өдөр.
- дампуурлын хуулийн дагуу өр төлбөртэй компанийн даргаас (ART-ийн 1-р догол мөр.
- эрх бүхий хүн захирлын ажил эрхлэлтийн гэрээг цуцлахаар шийдэв. (Оросын 2-р хэсэгт 278.
- хөдөлмөрийн гэрээгээр хангах бусад үндэслэл (Оросын Хөдөлмөрийн 2-р зүйлийн 2-р зүйлийн 2-р зүйлийн 3-р зүйл.). Нэгэн зэрэг хөдөлмөрийн код нь компанийн захирлыг халахаас өөр үндсэн жагсаалтыг хязгаарладаггүй.
Хамгийн гол зүйл бол хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээнд заасны дагуу (нэмэлт тохиролцоонд ордог) бөгөөд одоо байгаа хууль тогтоомжийг хангаж байна.
Захиралтай хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг хэн зогсоож чадах вэ
Компанийн толгойны хүчийг цуцлах шийдвэр (Ерөнхий захирал) -ийг үрчилж авах шийдвэр (Art-ийн 2-р догол мөр. Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн 278):
- жишээлбэл, Жишээлбэл, Жишээлбэл, Жишээлбэл, Жишээлбэл. -Fz, дэд. 8 p. 1 P. 48, дэд. 48, дэд. 1 Урлаг. 65 урлагийн 3 ба 3-р зүйл. 69-р зүйл. 69
- компанийн өмчийн цорын ганц эзэмшигч нь (Холбооны 2-р зүйлд 08.02-р зүйлийн 2-р зүйлийн 2-р зүйлийн 2-р зүйл. 208-FZ);
- эзэмшигчийн хүн (бие) эрх бүхий.
Шийдвэр гаргах нь тодорхой нөхцөл байдлыг тодорхойлж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хэрэгцээг баталгаажуулах шаардлагагүй.
Захирлыг эртнээс ажлаас халахаас болж ажлаас халах үед захиралд нөхөн олгох
Хэрэв энэ нь Хөдөлмөрийн харилцаагаа захирамжгүй үйл ажиллагаа эрхэлдэггүй үйлдлүүдтэй хамт хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах шийдвэр гаргахаар шийдсэн бол, Оросын Хөдөлмөрийн кодын 279.
Ажлаас халахад ажил эрхлэлтийг ажил эрхлэлтийн гэрээнд байгуулсан тохиолдолд нөхөн олговрын хэмжээ. Гэхдээ нөхөн олговрын хэмжээ нь ажилтны сарын дундаж орлоготой байж болохгүй. Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг ажлын байраар дүгнэлт хийж байсан ч гэсэн хэмжээгээр байгуулагдах ёстой. Хэрэв ийм зүйл тохиолдвол, түүний хэмжээгээр хэмжээгээр тодорхойлж, дараа нь нэмэлт гэрээнд тодорхойлж болно.
Заримдаа ажлаас халах нь нөхөн олговрын хэмжээ нь хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээнд ажил эрхлэлтийг хөдөлмөр эрхлэлтийн үед ажил эрхлэлтийн гэрээнд багтаагүй бөгөөд хэзээ ч дараа нь хэзээ ч биш. Энэ хэрэггээний дансанд ямар ч ажил олгогчийн хувьд ажиллахад ажил хийгдсэн 211 дугаар зүйлийн 271 Нийтлэл 271 Нийтлэл 271 Нийтлэл 21 зүйлийн 21 -d нөхөн төлбөрийг төлөх ёсгүй байх: Гэрээнд бүртгэгдсэн байх ёсгүй - төлбөр төлөх ёсгүй.
Гэсэн хэдий ч, Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Дээд шүүхийн шүүгч нар санал нийлэхгүй байна. Нөхөн олговрийн талаарх нөхөн төлбөрийг төлөх гэрээнд заасан тохиолдолд уг байршуулахад хууль ёсны дагуу түүний дүнг төлөх эзэмшигч нь өмчлөгчийн эзэмшигчээс чөлөөлөх үүрэгтэй (1-р сарын 25-ны орос холбооны албан хаагчдын тодорхойлолтыг үлдээж байна , 2008 оны дугаар 5-B07-170).
Төлбөрийн нөхөн олговрын нөхөн төлбөр нь эзэмшигчийн үүрэг, хөдөлмөрийн кодыг ажиллуулахаас өмнө гэрээ байгуулсан тохиолдолд гэрээ байгуулсан тохиолдолд гэрээ байгуулсан тохиолдолд гэрээ байгуулсан тохиолдолд, шаардлагатай өөрчлөлтүүд хийгдээгүй тохиолдолд гэрээгээ боловсруулж, шаардлагатай өөрчлөлтүүд хийгээгүй байна. Нөхцөлийг төлөхгүй, хэрэв тэр гэм буруугүй үйлдлээ халахгүй бол ажлаас халах шалтгаан өгвөл ажлаас халах тушаалыг зөрчсөн тохиолдолд зөрчигдвөл. ШҮҮХИЙН АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ ТӨЛӨВЛӨГӨӨНИЙ ТУСЛАМЖИЙН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН ХУУДАС 4.3.
Ажилчдын хэмжээ нь ажиллах хүчний тогтоогдоогүй
Энэ нь ажил хөдөлмөрийн гэрээнд халсан тохиолдолд нөхөн төлөх нөхцөл, дарга ажил олгогч болоходэ найруулагч байхгүй байна. Ямар хэмжээгээр?
Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ байгуулах талууд нь ажлаас халахаас өмнө нэн даруй хөдөлмөр эрхлэх гэрээнд тохиролцоонд хүрч магадгүй юм. Үүнд та нөхөн төлбөр төлөх хугацаа, тогтооллыг засна.
Туслах компани галдаарыг өргїїлжиж орлогын тусыг халсан тохиолдолд Засєр олгогдсон бөгөөд хуулийн хэр дүнг авч болох.
Энэхүү төлбөр нь ажлын алдагдалд өртсөн сөрөг үр дагаврыг нөхөн төлүүлэх явдал юм. Хөдөлмөр эрхлэлтийн хугацаа дуусах хүртэл, мөн ажил эхлэхээс гадна менежерийн хугацаа дуусах хүртэл, мөн энэ нь өмнө нь ажиллах ёстой, нэмэлт зардал гарах болно гэрээг эрт цуцлах үр дүн (2005 оны 3-р сарын 15-ны өдөр CS RF-ийн 1-р сарын 15-ны өдөр.
Жишээ
Олимпстройбакийн LLC R.L-тай хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ Хитрецовыг 2015 оны 1-р сарын 31 хүртэл хугацаагаар дүгнэв. Гэсэн хэдий ч компанийн эзэн, компанийг 2014 оны 12-р сарын 20-ны өдөр, 2014 оны 12-р сарын 20-ны хооронд ажилтнаар ажлаас халахаар шийдсэн. Ажлаас халах үед хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээнд заасан нөхөн олговрын хэмжээ заагаагүй боловч эзэмшигч нь хөдөлмөрийн гэрээ дуусахаас өмнө үлдсэн хугацааг төлөхөд бэлэн байна.
Ажилтан цалин нь 100,000 рубль юм. Мөн компани жил ажилтнаас хойш жилийн шагналын дүнг жилд шагнал, ажлын хугацаатай, ажлын 28-ны өдөр, ажлын хугацаатай өнгөрөөсөн. Сурталимын урамшил тогтооход бэлэн зайилсан бол урт шалтгаануудаас халсан өдөр тєлбєр хєрхлєгээрээ болон дээд хэмжээний хураамжийн дүнгийн хоорондоо ажлын өдрүүдэд баримтлаар тооцоход орно. Үүний зэрэгцээ, 28 Хуанли амралтын өдрүүд амралтын өдрүүдэд 2-р амралтын өдрөөр тэнцүү байна.
R.L. 2014 оны үед Hitretsov нь жилийн амралтын өдрүүдэд 28 ажлын байранд байхгүй байсан бөгөөд ажлаас халагдахаас 12-р сарын 7-нд ажлын 7 өдөр ажилласангүй. Ажлаас халах үед сарын дундаж орлого нь 92,424,24,24 рубль юм.
2014 оны 12-р сард хүлээн аваагүй орлогын хэмжээ 31,818.18.18 рубль болно. (100 000 RUP.: 22 боол. Өдөр. Өдөр. × 7 боолын өдөр). 1-р сард тэр 100,000 рублийн бүрэн цалин авахгүй. Жилийн шимтгэлийн хэмжээ нь цаг хугацаа өнгөрөөсөн бөгөөд бодит цаг хугацааны хувьд цаг хугацаатай харьцуулахад 89,06,06,83,83 рубль болно. Байна уу. Хэрэв ажилтан төвлөрөөгүй бол түүний жилийн урамшуулал цалинтай тэнцүү байх болно. Эцэст нь тэр 10 931,17 рубль унахгүй. (100 000 000 үрэлт. - 89 068,83,83 үрж.). Алдагдсан орлогын нийт хэмжээ 142,749.35 рубль болно. (31 818.18.18 рубль. + 100 000 рубль. + 100 000 рубль. + 10 931,17.).).
Гурван удаа сарын дундын нийлбэр дүн нь 277,272,72,73,73,73 рубльтой тэнцэнэ. (92 424.24 рубль. × 3 сар). Энэ утгаас бага орлоготой холбосон нийлбэр (142 749.35 рубль.
I. GRIGOVEVERY,
Хөдөлмөрийн хуулийн мэргэжилтэн