Эрүүл мэндэд халах өргөдөл. Эрүүл мэндийн төлөө ажлаас халах талаар хэрхэн мэдэгдэл бичих вэ. Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэл

Эрүүл мэндийнхээ хүсэлтийг ажлаас халах нь эрүүл мэндийн дүгнэлтийг эмнэлгийн дүгнэлт гаргахад хүргэдэг. Нэг талаас, хөдөлмөрийн харилцааны энэ нь ажилчдын санаачлагаас халагдсанаас ялгаатай зүйл биш юм. Нөгөө талаар, эрүүл мэндийн байдал муудаж, ажилтан, хууль эрх зүйн хэрэг хянан шийдвэрлэхээс зайлсхийхийн тулд ажилтан энэ Bosal-ийн талаар мэдээлэх үүрэгтэй. Ажилчдын эрүүл мэндийг доройтохын улмаас хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн зогсоох вэ, та энэ нийтлэлийг унших замаар цаашид сурах болно.

Хууль тогтоох журам

Эрүүл мэндийн яамны ажилтныг ажлаас халах асуудал нь Оросын Холбооны Хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн кодыг тусад нь зориулалтын дагуу хийх боломжгүй. Тал, аль нэг нь эсрэг талхны ажиллагааны хуулиаруудыг Оросын холбооны албан акертетын хөдөлмөрийн күүс, бусад үйлгуулгийн хуулиар ашиглєх байна.

Дараахад тодорхойлолтод тодорхойлсон тохиолдолд, Оролод туслагагүй тохиолдолд Хїнгийн хөдөлмөрийн хуулийн хуулиар олж болох. Їсэн нийлэх. 73 (Эмнэлгийн гэрчлэлтэй холбогдуулан ажилтан шилжүүлэх журам), урлаг. 76 (Ажил эрхлэлтийн татвараас чөлөөлөх журам), урлаг. 77 (Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээний төгсгөлийн ерөнхий шалтгаанууд), урлаг. 80 (Ажилчдын хүсэлтийн дагуу хөдөлмөрийн харилцааг хэрхэн зогсоох / урлаг. 83 (Хэрэв нөхцөл байдал нь талуудын хүслээс хамаарахгүй (5-р догол мөр), st. 137, 178, 182, 182 (Баталгаа, баталгаат хугацаа, нөхөн төлбөр олгох).

Бүхэлд нь зохицуулалтын актууд нь эрүүл мэндийн үзлэг, эмнэлгийн үзлэг, эмнэлгийн болон нийгмийн мэдлэг чадварыг олж авах, холбогдох эмнэлгийн дүгнэлт гаргах. Эдгээр нь эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжил, Оросын хөгжлийн яамны албан янзын болон Оросын хэлхээ яам.

Эцэст нь Оросын Холбооны үндсэн хууль (3-р хэсэг. 37-р хэсэг.

Ажилчдын үйлдэл: ажлаас халах (дээж)

Эрүүл мэндэд хүрсэн ажилтнууд түүний карьерын үйл ажиллагааг үргэлжлүүлэхийг хүсэхгүй байгаа бол түүний чадварыг өөртөө итгэхийг хүсэхгүй байгаа бол түүнийг өөрийн хүсэлтээр явах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ ажлаас халах шалтгаан нь эрүүл мэндийн доройтох шалтгаан болж, зарим шинж чанарыг авчирдаг.

Урлагийн 3-р хэсэгт заасны дагуу. 80 TK RF Байгууллага нь ажилтан болохыг тогтоосон өдрөөс хойш хөдөлмөрийн харилцааг цуцалж байна. Энэ бол ажилтан эрүүл мэндийн байдлыг үргэлжлүүлэн ажиллуулахгүй байх нөхцөл байдал, эрүүл мэндийн байдал, хоёр долоо хоног ажиллах үүрэгтэй.

Эдгээр нөхцөлд ажилтан эрүүл мэндийн төлөө ажлаас халах өргөдлийг бичдэг. Ажиллаж байгаа иргэдээс гаралтай уриалж буй бүх давж заалдах, дурын хэлбэрээр эмхэтгэдэг. Гэхдээ оффисын ажлын болон ажлын байрны ажлын байрны хувьд ажилтны алба, ажилчдын алба нь тусгай хэлбэрийг бий болгож чадна.

Төлөөлөл түүхэсгэлнээс хойш байгууллага Зайж зохион байгуулах огноотой нийтлэгдэж, төлбөр тооцоо хийсэн, бүх шаардлагатай мэдээллийг тооцоод үзлэ.

Таны эрхийг мэдэхгүй байна уу?

Ажилчдын эрүүл мэнд доройтохыг илрүүлэх

Ажилчдын эрүүл мэндийн байдал муудах нь түр зуурын хөгжлийн бэрхшээлтэй андуурч болохгүй. Хэрэв сүүлийнх нь тахир дутуугийн хуудас (өвчний чөлөө), дараа нь анхны үзэл баримтлалыг батлавал, Оросын мэндчилгээний яамны эрхийн дагуу Процедур ... "02.05.2012.2012 дугаар 441n.

Ажилчдын эрүүл мэндийн мэдээлэл нь өнөөгийн өвчинтэй холбоотой, эсвэл эмнэлгийн комиссын тухайд холбогдсон байгууллагын тухай мэдээлэл дээр гарч ирж магадгүй юм. Жагсаалтыг батлахын тулд Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны захиалгын захиалга. "12.04.201. 302n, төдийгүй урлаг. 213 TK RF нь үе үе эмчилгээний үзлэг хийх ёстой ажлын жагсаалтыг заавал тодорхойлсон болно.

Эмнэлгийн болон нийгмийн мэдлэг, нийгмийн мэдлэг, нийгмийн мэдлэг олгох замаар эрүүл мэндийн дүгнэлт, эсвэл өөр 29-ны өдөр, 2014 оны 1-р сарын 29-ний Хөдөлмөрийн яамны захиалгаар. , ажилтан нь түүний ажил олгогчийн энэ нөхцөл байдлын талаар нэн даруй мэдээлдэг. Ийм үүрэг нь урлагийн зориулалтаар хангагддаг. 214 TK RF. Эмнэлгийн үзлэг хийх шаардлагатай аж ахуйн нэгжүүдэд менежерүүд нь заасан мэдээллийг автоматаар таних болно. Ажилчдаа холбогдох мэдээллийг хүлээн авсны дараа ажил олгогч нь цааш нь ярилцах тодорхой журмыг эхлүүлдэг.

Ажил олгогчийн арга хэмжээ: Мэдэгдэл, орчуулга эсвэл ажлаас халах

Дараа нь ажил олгогч нь ажилчдаа үйл ажиллагаагаа биелүүлж чадахгүй байгаа нь тухайн ажилдаа үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлж чадахгүй. Тодорхой арга хэмжээ авах хугацаа нь зохицуулагдаагүй болно. Тиймээс тэдгээрийг боломжийн хязгаарлалт, хойшлуулахгүйгээр хийх шаардлагатай болно. Процедур нь дараахь зүйл болно.

1. Компанийн захиргаа нь түүнийг эрүүл мэндэд ойртож болох орон сууцны орлогчдын талаар мэдэгддэг. Мэдэгдэл нь дур зоргоороо хэлбэрээр зурсан боловч энэ нь ажилтнаас танилын танилцах заавал байх ёстой. Ажил олгогч нь бүр бага, бага цалинтай сул орон тоог санал болгох үүрэгтэй болохыг анхаарна уу (урлагийн 3-р хэсэг. Оросын 31-р хэсэг. Өөр албан тушаалын саналын ажилтан хүлээн авсны дараа ажилчдын орчуулга, ажилчдын орчуулгыг өөр албан тушаалд шилжүүлсэн (ART-ийн 1-р хэсэг. Оросын Холбооны).
2. Хэрэв иргэн орчуулахаас татгалзвал эсвэл байгууллага түүнд өөр орон тоог санал болгож чадахгүй бол дараахь сонголтууд боломжтой.
   • Эрүүл мэндийн нөхөн сэргээлтийг 4 сарын хугацаанд хийх ёстой бөгөөд ажил олгогч ажилтан нь ажилтнаас ажилтныг арилгадаг. Дараа нь байр суурь нь ажилтанд хадгалагдана, гэхдээ түүнийг зайлуулах хугацаа (ART-ийн 2-р хэсэг. Хэрэв бид ийм албан тушаалын тухай ярьж байгаа бол түүний орлогч дарга, түүний орлогч, түүний орлогч, даргын алба хаагчдын тодорхойлолтыг тодорхойлно.
   • Хэрэв эрүүл мэндийн таамаглалыг сэргээх нь сэргэж чадахгүй бол аж ахуйн нэгжийн 8-р хэсгийн 8-р хэсэгт байрлах гэрээг цуцалж болно. 77 TK RF (урлагийн 3-р хэсэг. Оросын 3-р хэсэг.
3. Ажилтан ажиллах чадварыг бүрэн алдахад л тухайн ёсоораа иргэдийн мэдүүлэгт бие байхгүй үед хөдөлмөрийн харилцаагаа биелэгдүүлэх үүрэгтэй. Холбооны).

Баталгаа, нөхөн төлбөр

Эрүүл мэнд муудсан тул ажлаас халах - Зөгийн балны арга хэмжээ. Тиймээс, хууль тогтоогч зарим нөхөн олговрын арга хэмжээ авав. Харамсалтай нь, нөхөн олговорийг эрх бүхий байгууллагаас цуцлах, эсхүл талуудаас хараат бус байдлаас шалтгаалан нөхөн олговрыг л авах боломжтой. Эдгээр нь, ялангуяа дараах байдалтай байна.

1. Эцсийн тооцоотой хамт хадгалагдахаар хадгалагдахгүй, гэхдээ зайлшгүй хугацаатай, гэхдээ жилийн зайлшгүй хугацаа (PARA. 4 цаг 2, Оросын Хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн 137 дугаар.
2. Ажлаас халах үед гаралтын тэтгэмж олгосон тохиолдолд хоёр долоо хоногийн дундаж цалинтай тэнцэх хэмжээний төлбөртэй байдаг. Оросын 1 цаг 3-р урлагийн код.

Ажлаас халахаас гадна, хэрэв ажилтан нь аж ахуйн нэгжид үлдэх баталгаа байгаа бөгөөд хэрэв аж ахуйн нэгжид үлдэж байгаа бол доод ажилд оржээ. Энэ нь нэг сарын хугацаатай ажилтан нь өмнөх цалингаас (урлаг. 182. Оросын Хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн хуулиар 182).

Тиймээс ажилтны эрүүл мэндийг улам дордуулах нь болгоомжтой ажил олгогч нь маш болгоомжтой хандах ёстой нөхцөл байдал юм. Энэ арга замын хамгийн чухал зүйл бол иргэний эрхийг нэн даруй, үнэн зөв ажиглах явдал юм. Оросын үндсэн зангаан ба болон Оросын худалдааны үйл ажиллагааныхаа хуульд заасан дүрмийнхаа хөдөлмөр эрхлэлтийн ёслолын хуулийн хүчирлэн ажиллахад бэрхшээлтэй худалдаа амжилтанд хүрч ажиллах хүч чадал юм. Энэ нь эргээд аж ахуйн нэгжийн эсрэг захиргааны хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаа эхлэх шалтгаан байж болох юм.

Үүний дагуу: 01/16/2006
Сэтгүүл: Гар гарын авлагын ажилтнууд
ЖИЛ: 2006.
Зохиогч: Chepik S. A,
Сэдэв: Ажил олгогчийн санаачлагад ажил олгогчийн санаачлагад өөр газар, байнгын орчуулгыг өөр ажилд шилжүүлэх
Рубрик: ажилчдын дадлага

Оросын Хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн код нь ажилчдын биеийн байдалтай холбоотой хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах гурван үндэслэлийг агуулсан гурван үндэслэлийг агуулдаг. Эмнэлгийн дүгнэлттэй холбоотойгоор эрүүл мэндийн байдлын улмаас эрүүл мэндийн байдал руу шилжүүлэхээс татгалзсан (Оросын 8-р хэсэгт хөдөлмөрийн 8-р хэсэгт. Эмнэлгийн хэмжээнд нийцүүлэн эрүүл мэндийн байдал, ажилчдын үйл ажиллагаа, ажилчдын үйл ажиллагааны талаар (дэд. "." 3 урлаг). Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн 81).

Эдгээр үндэслэл бүрт хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах дараалал нь юу вэ? Эдгээр тохиолдлуудад хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцлах үед хууль тогтоогчдод ямар онцлог шинжийг өгдөг вэ? Үүнийг уншигчдын анхаарлын төвд санал болгож буй ажилд хэлэлцэх болно.

Ажилчдын эрүүл мэндийн байдлаас үүдэлтэй нөхцөл байдлын гэрээг цуцлах нь ажил олгогчийн санаачлагаас чөлөөлөх үйл ажиллагааны хэргийг илэрхийлнэ.

Ажилчдын эрүүл мэндийн байдалтай холбоотой ажлаас халах үндэслэл

Хөгжлийн бэрхшээлтэй болохын улмаас хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцлах (ART-ийн 5-р зүйл. Оросын 53-ийн хөдөлмөрийн код) Ажилтны биеийн байдал нь ажлаас халахаас ялгахад хүргэдэг. Эрүүл мэндийн байдал, ажил нь ажилчдын эсрэг заалттай байдаг тул ажлаас халагдсан ажил, ажлаас халагдсан.

Ажиллах нь эрүүл мэнд, аюулгүй байдлаасаа хамаарах байр суурь эсвэл ажил шатахгүй байхаар хамтран ажиллаж байгаа байгууллага маргаантай биш, Ажлаа гүйцэтгэв, ажилчдын гүйцэтгэл, хөдөлмөрийн харилцааны ажиллагааг эсэргүүцэх ёстой байв хөгжлийн бэрхшээлтэй болох бүрэн алдагдалд орно.

Эрүүл мэндийн хамаатангийн этгээдэд үзүүлэх тэргүүний баригчилснаар бүх цагаа тань хүлээн зөвшөөрөгдсөн хөгжөөгүй үед ажил олгогч түүнийг түүнтэй хамт ажиллах үүрэгтэй болно

Эрүүл мэндийн байдлын талаар эрүүл мэндийн байдлын талаар өөр ажлаас халахаас өөр ажилтай холбоотойгоор ажилчдын эрүүл мэндийн байдалтай холбогдуулан өөр ажил руу шилжүүлэх нь өөр ажилтай холбоотой ялгаатай байдал юм. 77-р зүйл. Эрүүл мэндийн дүгнэлт, ажил нь эрүүл мэндийн байдал, ажил (дэд.

Хөдөлмөрийн харилцааны талаар ажиллуулах нь ажилтны хувьд биелүүлэхийг шалгасны эсрэг эдгээр тохиолдолд хөдөлмөрийн харилцааны талаар хувтахыг тань Товчлж, ажилуудын цаг (Согтод 2-оос 22 хэсэг) Хїхшээ хөдөлмөрийн код). 72-р хэсэг). 72-р хэсэг) , хоёр дахь тохиолдолд - ажилтан түүнд итгэмжлэгдсэн ажлыг биелүүлж, харин түүний эрүүл мэндийн байдал нь түүний хийсэн чанар, эсвэл түүний хийсэн ажлын чанар нь түүний хийсэн ажил, эсвэл түүний хийсэн ажил нь түүний хийсэн ажил, эсвэл түүний хийсэн ажлын чанар нь түүний хийсэн байдал, эсвэл түүний хийсэн ажил нь түүний хийсэн байдал, эсвэл түүний эрүүл мэндийн чанар нь түүний хийсэн ажил, эсвэл түүний нийгмийн хэмжээ нь түүний хийсэн чанар, эсвэл түүний нийгмийн хэмжээ нь ("A" -ийн 3-р заалтад багтдаг. Оросын Холбооны код).

Энэхүү дүгээр дүгнэлт нь Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн төслийн Дээд шүүхийн тогтоолуудын тодорхойлолтыг баталсан. (Энд дурдсан шийдвэрийн шийдвэр нь 17.03.04).

Урлагийн 8-р зүйлд Хөдөлмөрийн харилцааг зогсоох талаар. 77 TK RF нь урлагийн дагуу үүнийг анзаарах хэрэгтэй. 4 TK RF, ажил олгогчийн гүйцэтгэх шаардлага нь ажилтны амьдрал, эрүүл мэндийн амьдралд аюул заналхийлж байгаа тохиолдолд ажил олгогчийн үүрэг гүйцэтгэдэг. Мэдэгдэж байгаа, албадан хөдөлмөрийг хориглодог, албадан хөдөлмөр хориглодог. Энэ талаар ажилчиндаа анхаарал хандуулж байгаа бол түүний эрүүл мэнд, хөдөлмөрийн албан хаагч, хөдөлмөр эрхлэгчдийг зөрчсөн тохиолдолд урлагийн ажилтны захиргааны албанд анхаарч үздэг. 5.27 Захиргааны код. Энэ нийтлэл нь 5-аас 50-аас бага цалингийн хэмжээгээр захиргааны торгуулийн хэлбэрээр хариуцлагыг хариуцдаг. Тиймээс, эрүүл мэндийн дүгнэлтийг олж авахдаа ажилтан, ажил олгогч нь ажилчдыг өөр албан тушаалд орчуулах үүрэгтэй, эсвэл ажилтан нь байршуулахаас татгалзсан тохиолдолд эсвэл ажилтан нь түүнтэй хамтран ажиллах харилцаа.

Бид баримтыг иш татдаг Дэд дээр хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг цуцлах тохиолдолд. "A" P. 3 Урлаг. 81 TK RF ажил олгогч нь албан тушаалын дагуу ажилчдынхаа эрүүл мэндийн зохих гүйцэтгэлийг баталгаажуулсан нотолгоог баталгаажуулах үүрэгтэй. Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ зөв хангаж байгаа бол үүнийг санаарай, гэхдээ тэр үүнийг олж мэдэх болно

энэ нь бусад ажил, ажилчдын хувьд ажилчдын хувьд бусад ажил, нийтийн үйлчилгээний ажилтнуудын хувьд, урлагийн ажилтнуудын хувьд АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА. 72 Эрүүл мэндэд туслалцаа авах, тухайн байгууллага руу шилжүүлэх, тухайн байгууллагатай харьцах, зохих ажил хийхээс татгалзсан тохиолдолд ажилтанд тохирох ажил эрхлэх, ажилчдын эрхийг ажлын байрны дагуу ажил эрхлэхээс татгалзсан тохиолдолд урлагийн 8-р зүйлд. 77 TK RF.

03/17/04-ийн тогтоол

Хүрчлэгөө!

Хэрэв тухайн ажилчдын эсрэг заалттай (эсвэл бусдад аюултай) хөдөлмөр эрхлэлтийн үүрэг гүйцэтгэгч, ажилтан нь ажилчдыг өөр ажилд (эсвэл хөдөлмөрийн харилцаагаа өөр ажил руу шилжүүлэх үүрэгтэй. эрүүл мэндийн байрлалд нийцэж, ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн харилцааг түүнтэй хамт ажиллах эрхгүй, гэхдээ үүнийг хийх шаардлагагүй

Хөдөлмөрийн харилцааг дэд үйл ажиллагаа цуцлах талаар. "A" P. 3 Урлаг. 81 TK RF, ЭНД ДАРЖ ҮНЭГҮЙ БОЛОМЖТОЙ. Ажилчдын чанарыг чанартай, үрчилж авсан ажлыг бүрэн биелүүлдэггүй өвчний үед ажил олгогч авах эрхтэй.
- Ажилчдыг түүний эрүүл мэндийн байдалд заасны дагуу өөр албан тушаалд шилжүүлэхийг зөвшөөрсөн.
- Ажлын харилцааг түүнтэй хамт харилцаагаа зогсоо (ажилчдын тохиролцоогоор санал болгож буй байр сууриа эзэлж, санал зөрөлдөхгүй байх).

Ажилчдын эрүүл мэндийн байдалтай холбоотой, хөдөлмөрийн харилцааны талаар хөдөлмөр эрхэлдэг. Хөдөлмөрийн харилцааны бусад тохиолдлууд, хөдөлмөрийн харилцааны бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн харилцааг зогсоож, маш их бэрхшээлтэй тулгардаг. Мөн ажилтнуудын үйл ажиллагааны талаар хөдөлмөрийн харилцааны үндсэн дээр хөдөлмөрийн харилцаагаа дуусгавар болгох тохиолдолд. "A" P. 3 Урлаг. 81 tk rf эсвэл урлагийн 8-р зүйлийн үндсэн дээр. 77 TK RF, ажил олгогч нь шаардлагатай бүх нөхцөл байдлыг хатуу биелүүлэх хэрэгтэй.

Эрүүл мэндийн үзлэгт

Дэд үгийн үгнээс харж болно. "A" P. 3 Урлаг. Хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн хєнат код 81-р албан хаагчийн хөдөлмөрийн хуулиудын үед хөдөлмөрийн журмын хугацааг эрүүл мэндийн байдалтай болох магадлалтай бөгөөд эрүүл мэндийн байдалаас шалтгаалан төвийн дүгнэлтийг шалгахын зэлт шийдвэрийг дагасан байна. Эмчилгээний дүгнэлт нь ажилчдыг өөр албан тушаалд шилжүүлэхэд үндэслэлээр шилжүүлэх үндэслэл юм. 72 TK RF.

Ажилтан нь ажилтан нь эмнэлгийн үзлэгт хамрагдах ажлыг гүйцэтгэхэд ажил олгогч нь эмнэлгийн үзлэгт хамрагдах эрхтэй. Энэ нь хатуу ажил, хөдөлмөрч, хөдөлмөрч, хөдөлмөрч, Ажлын болон ажилчдын ажилчдын ажил, ажилчдын ажилчид, хөдөлмөрч, ажилчидтай холбоотой ажлын нөхцөл байдал (213-р зүйл Tc rf).

Аливаа мэдээллийг хамгаалах, болзооныыхээ гишүүнчлэлийн харилцааны яам хувьцааг үйл ажиллагааны нийгмийн асуудлыг боловсруулсан бөгөөд 2007 оны 8-р сарын 80-ны өдрийн мэдээллийг байгуулав. 83 "83 "дуулсан өөрчлөлтийн жагсаалтыг үл харгалзан батлах ба (эсвэл) Аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл, ажил, ажил, ажил, ажил. (Судалгаа). (Судалгаа). (Судалгаа), эдгээр үзлэг (Судалгааг). Захиалга нь эмнэлгийн үзлэгийн үр дүнтэй, аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүдийг жагсаасан болно. Ийм хүчин зүйлүүд нь ажилчдын эрүүл мэндэд нөлөөлж болох янз бүрийн химийн бодис, биологийн бодис агуулдаг; Чичиргээ, үйлдвэрлэлийн ажилтнууд, түүнчлэн хөдөлмөрийн процессын хүчин төгөлдөр хүчин зүйл: жингийн пракапсын байрлал: Жингийн өмнөх, үе үе Эмчилгээний шалгалтын үйлчилгээ үзүүлдэг. Захиалах, захиалгын шаардлагатай ажлыг ашиглалтын ажлыг гүйцэтгэдэг.

Ажилтан нь хортой, аюултай хүчин зүйл, аюултай хүчин зүйлтэй холбоогүй, эмнэлгийн үзлэгт хамрагдахгүй байгаа бөгөөд эмнэлгийн үзлэгт хамрагдахгүй байгаа бөгөөд ажил олгогч нь эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах эрхгүй болно Эрүүл мэндийнхээ эрүүл мэндийн улмаас ажилчдын ажлын хүчин чадал буурч байна. Мэдээжийн хэрэг, эмнэлгийн үзлэгт хамрагдахыг зөвлөж байна. Ажил олгогч эрхтэй.

Нөгөө талаар, урлагийн дагуу. Оросын хөдөлмөрийн кодын 21 Ажилчдын аюулыг илэрхийлж буй нөхцөл байдал, хүмүүсийн эрүүл мэндэд мэдэгдэхийн тулд ажил олгогчдод шууд мэдэгдэх үүрэгтэй. Ажилчдын эрүүл мэнд нь өөрөө (урлаг. Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн 214). Ажил олгогчийн биелэлтийг мэдээлэхээс татгалзсан тохиолдолд ажил олгогчийн биелэлтийг эрүүл мэндийн байдалтай зөрчилдөж байгаа тохиолдолд ажилчдын эрүүл мэндийн ажилтанд эсрэгээр үйл ажиллагаа явуулах нь ажилтны ажил хэрэгчнийхөө ажлыг биелүүлэхэд хүргэсэн тохиолдолд ажилтнаас болж хохирол учруулсан тохиолдолд ажилтантай холбоотойгоор ажил олгогчийн үйл ажиллагаагаа биелүүлэхэд хүргэдэг.

Ажилтан нь эмнэлгийн үзлэгт хамрагдах, ажилтны шалгалтанд хамрагдахыг зөвшөөрсөн ажил нь ажилтныхаа буруу шалтгааныг биелүүлж, зохисгүй ажиллуулах нь түүний ажилчдын буруу үйлдлийг биелүүлж, зохисгүй ажиллуулах, зайлсхийх явдал юм үүрэг (дэд. "03/17/04).

Эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахдаа ийм судалгаанд хамрагдах ёстой, хуулийн дагуу ийм судалгаанд хамрагдах ёстой.

Эмнэлгийн үзлэг хийх нь ажил олгогч нь Эмнэлгийн болон Бошигсизын байгууллагаас танилцуулах чиглэлээр ажилладаг. Одоогийн хууль тогтоомжийн чиглэл нь батлагдаагүй бөгөөд энэ нь үүнийг дур мэдэн хэлбэрээр зурдаг. Чиглэлд, ажил олгогч нь ажилтанд нөлөөлдөг хортой, аюултай, үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүдийг зааж өгөх ёстой.

Дашрамд хэлэхэд ... 2006 онд 1.9 тэрбум рубль, 1.9 тэрбум дугуйчид 1.9 тэрбум дугуйчид. 1.9 тэрбумчлуур 1.9 тэрбумчлуурын даатгалын шимтгэлийн сангийн төсөв дахь даатгалын үзүүлэлтд орно. Тэмдэгчилсэн объектуудын нэг нь тухайн өвчний хоорондох холбоосыг тодорхойлох, тодорхой нөхцөлд ажиллах боломжтой. Эхний шатанд нэмэлт тархалт хийх нь аж үйлдвэрийн болон Металлурги, Меперурги, Механик инженер, тээврийн хэрэгслийн ажилчдыг дамжуулж чаддаг.

Ирэх жилд барьсан баримал иргэдийн нийт иргэдийн нийт тоо - 3.5 сая хүн. Оросуудын эрүүл мэндийн талаархи мэдээлэл, диссеншнизацийн үр дүнд олж авсан тухай мэдээлэл, FSS-ийн мэдээллийн баазыг оруулна. Эмнэлгийн үр дүнгийн дагуу орос хүн бүрийн эрүүл мэндийн төв нь буулгана. FSS нь мэдээллийн баазын зөвшөөрөлгүй нэвтрэх боломжгүй, хулгайд боломжгүй зүйл юм. Мэдээллийг зөвхөн эмч нарт ашиглах боломжтой болно.

Эмнэлгийн үзлэгт хамрагдаж буй хүн бол эмчийн урьдчилан сэргийлэх эмч бөгөөд ажлын байранд эсвэл заавал оршин суух газар, заавал, заавал эмнэлгийн даатгалын гэрээний дагуу явагддаг. Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ, түншийн эмч, эсвэл нутаг дэвсгэрийн газар эсвэл эмнэлгийн болон урьдчилан эмч (гэр бүлийн эмч), эмнэлгийн болон урьдчилан сэргийлэх байгууллагууд (гэр бүлийн эмч), эмнэлгийн болон урьдчилан сэргийлэх байгууллагад ажилладаг.

Эмнэлгийн, түр хамгаалах байгууллагад эрүүл мэндийн илт үнэмлэхэд шалгалтын шалгалт, ажил, ажил, бүх хувцастай болгох эрхтэй.

Эмнэлгийн шалгалтын үр дүнгийн дагуу эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсанаар эрүүл мэндийн болон боорилтот байгууллагууд эрх мэдэлтэй:
- холбогдох ажлыг биелүүлэхэд эсрэг заалт оруулах нь эсрэг заалтыг баталгаажуулахыг баталгаажуулна;
- Ажилчдын талаархи зөвлөмжийг өөр ажил эсвэл ажилд ороход өөр ажил эрхлэх шаардлагатай гэсэн дүгнэлтийг гаргасан дүгнэлт гаргах;
- Хэрэв шаардлагатай бол энэ байгууллага, эрүүл мэндэд түгээмэл өвчин, хазайлтыг үл тоомсорлосон тохиолдолд эмнэлгийн болон нийгмийн болон нийгмийн мэргэжилтнүүдийн төвд ( Itu).

Эмнэлгийн болон нийгмийн мэдлэг нь хөгжлийн бэрхшээлийн түвшинг тогтоодог, ажилтны ажил эрхлэлтийн талаар зөвлөмж өгдөг.

Хүрчлэгөө!

Хэрэв ажилтан хор хөнөөлтэй, хортой бодис, үйлдвэрлэлийн, үйлдвэрлэлийн, үйлдвэрлэлийн, мриперийн болон Morebiateизтын хуулбарыг гурван өдрийн мэнд хүргээргэж хамт авна.

Энэ нь ажилтнууд эрүүл мэндийн болон урьдчилан сэргийлэх байгууллагын дүгнэлттэй үргэлж санал нийлэхгүй байх ёстой гэдгийг санаарай. Энэ тохиолдолд ututa-ийн эксми, эдаалийн гүйцэтгэл, эрүүл мэндийн хууль тогтоомжид нэхэмжлэх, санхүүгийн байгууллага -ыг 22.07.9.9.93 оны хууль тогтоомжид хууль тогтоомжид хийгдсэн байна. цааш нь - эрүүл мэндийн хамгаалалтад үндэслэл).

Ажилдаа байгаа байдлын талаар эрүүл мэндийн байгууллагад биелүүлэх шийдвэрийг биелүүлэх шаардлагатай асуудлаас гаднауулагчийн гишүүн тогтоов. Хамт ажилтны эмч, хотын эрүүл мэнд, хувийн эрүүл мэндийн үйлчилгээ Түр зуурын тахир дутуу болох (урлаг. Үндсэн хамгаалалтын 49).

Дэд компаний хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах. "A" P. 3 Урлаг. 81 TC RF

Ажилчдыг дэд хэрэгслээр хэрэгсэхгүй болгох үед. "A" P. 3 Урлаг. 81-81-р сарын хөдөлмөрийн хєгчдийн кодыг эхлээд ажил ажиллагдмал ажлууд эсвэл ашиглалтын ажилтны үндсэн асуудал юм гэдгийг илэрхийлгүй байх ёстой.

Эрүүл мэндийн ажлын байрны хоорондох ялгаа нь ажил олгогчийг батлах үүрэгтэй

Дээр дурдсанчлан Дээр дурьдсаны дагуу 17.03.04-ийн дагуу ажлын байрны гэрээг цуцлах. "A" P. 3 Урлаг. 81 TK RF ажил олгогч нь албан тушаалын дагуу ажилчдынхаа эрүүл мэндийн зохих гүйцэтгэлийг баталгаажуулсан нотолгоог баталгаажуулах үүрэгтэй. Ий Гэсэн эрүүл мэндийн харилцааны оршихуй, засварлах, засах мэс заслын дараа нолоо боловсруулалтыг хэрэгжүүлэхийн тулд ажилчид. "A" P. 3 Урлаг. Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-ийн хөдөлмөрийн код нь зөвхөн хөдөлмөрийн биет байдал нь хөдөлмөрийн үүргийн гүйцэтгэлд нөлөөлдөг тохиолдолд л 81. Өөрөөр хэлбэл Хэсэгчилсэн хөгжлийн бэрхшээл нь ажилчдыг ажлаас халах нь тухайн ажил үүргээ зохих ёсоор биелүүлж, гүйцэтгэсэн ажил нь эрүүл мэндийн байдал нь эрүүл мэндийн байдалд заагаагүй болно. Нэмж дурдахад, ажлаас халахаа зогсоох нь түр зуурынх биш, түр зуурынх байх ёстой.

E. Тэр Кабардино-Балкарто-Балкарто мужийн анагаах ухааны төвөөр ажилласан. 27.04.04.98-ны өдрийн диспензийн докторын захиалгаар. 33 KZOT RF, - Эрүүл мэндийн ажилтны ажилчдын зөрүүтэй холбогдуулан.

Хууль бус хууль бусаар хууль бусаар авч үзвэл e. Ажлын байрны ажил, ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх, шүүхэд нөхөн төлүүлэх зорилгоор шүүхэд нэхэмжлэхээр шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан. E.-ийн нэхэмжлэлийн дагуу анхны тохиолдлын шүүх.

1998 оны 12-р сарын 10-нд ОХУ-ын иргэний эрх мэдлийн шүүхийн шүүхийн захиргааны зөвлөлийн захиргааны зөвлөл. 1998 оны 12-р сарын 10-ны шүүх хурлын шүүх хурал. Урлагийн 2-р зүйлд заасны дагуу. 33 МЗОГИЙН АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА.

Ажлын чиглэлд 22.9.92.92 оны Зөвлөгийн маргааныг Их Бецений угсралтын тогтоол. Хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэх журмын дагуу Оросын гадаадын холбоонд оролцсон. 21.12.9.12.93 ба 25.9.10.96.96) ажилчдын зөвшөөрөгдөхгүй байх нь хөдөлмөрийн түвшинг зохих ёсоор гүйцэтгэдэг. Хөдөлмөрийн үүрэг, эсвэл хөдөлмөрийн үүрэг гүйцэтгэгч нь ажилчдын эрүүл мэндийн байдлыг харгалзан, хэрэв ажилчдын эрүүл мэндийн байдал, түүний хамт үйлчилсэн хөдөлмөрийн хамтын болон иргэдийн гишүүдэд хамааралтай эсвэл аюултай эсвэл аюултай.

Энэ хэрэг нь E.-ийг тогтоогдоогүй бөгөөд энэ нь хариулагчийн ажлыг үргэлжлүүлэхээс сэргийлдэг тууштай өвчинтэй байсан.

Бүгд найрамдах намын арьсны өнгөний хуулбарыг 17.04.04.98-аас 17.04.98-ны хоорондох хуулбараар харж болно. " Үүнийг нэг сарын хугацаанд устгадаг бодисуудтай холбоогүйгээр шилжүүлэх шаардлагатай.

Нэхэмжлэгчээс ажлаас халах үндэслэл нь Exike-ийн 1-р сарын 1-ний өдрөөс дурьдсан гэрчилгээ байсан.

Тайзанчлагч анх 1999 оны 9-р сарын 9-ний өдөр, 1998 оны 4-р сарын 9-нд Бүгд найрамдахаар Бүгд найрамдахаар Бүгд Найрамдахь Бүгд найрамдахаар Бүгд найрамдахаар Бүгд найрамдахаар Бүгд Найрамдахь Бүгд Найрамдахь Бүгд Найрамдахь Бүгд Найрамдах улсын арьсан дээр гарч ирэв. Налчик ба Налчик, мужийн 1-р клиникийн болон муж улсын клиник, муж улсын тухай өгүүлдэг. Энэ тусламжийн оношлогоо нь арьсан вэнеологийн диспанийн лавлагаа дээр заасан зүйлтэй тохирч болохгүй.

Гэсэн хэдий ч, эхний тохиолдол нь эдгээр зөрчилдөөн, хөгжлийн бэрхшээлтэй, хөгжлийн бэрхшээлтэй, Түр зуурын болон тэсвэртэй, 33 КЗот нь Оросын Холбооны 33 кзот.

Урлагийн 8-р зүйлд үндэслэн хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах. 77 TC RF

Ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгэж байгаа тул ажилчдын баг эсвэл иргэдийн хамтарсан ажлын улмаас бусад ажлыг гүйцэтгэхэд энэ нь эрүүл мэндийн дүгнэлтэд хамаарах болно. Түүнчлэн ажил олгогч нь ажилчдыг өөр ажилтанд зориулж, ажилтан, ажилтны зохих албан тушаалд байршуулах боломжгүй, эсвэл ажилтан нь албан тушаалд нь байршуулах боломжгүй бол Ажилтны 8-р зүйлийн 8-р хэсэгт байрлах ажилчдын гэрээ байгуул. 77 TK RF.

Орчуулгаас гадна өөр ажил (эсвэл нөхцөл байдлаас хамааран ажил эрхлэлтийн гэрээний ажилчдын эсрэг заалтыг илрүүлэх тохиолдолд ажил олгогч үүрэг гүйцэтгэдэг. Ажилчдыг ажлаас халахаас өмнө ажилтнаас бүрдсэн нөхцөл байдлаас урьдчилан сэргийлэх зорилгоор ажилтнаас бүх хугацааг арилгах. Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн кодын 76. Ажлаас зайлуулах үед ажилтан нь холбооны хууль тогтоомжийн дагуу өгсөн тохиолдолд төлбөрөө төлөөгүй болно. Мэдээжийн хэрэг, ажилтан ажилчдыг ажлаас зайлуулахад танил байх ёстой холбогдох дараалал.

Ажилтны орчуулга руу өөр ажилд шилжүүлэх

Хөдөлмөрийн харилцааг авч үзэхийн тулд ажил олгогчийн чадвар, ажлын туршлага, эрүүл мэндийн талаарх ажилтнуудыг хүлээн зөвшөөрч байгаа. Шуудангийн ажилтны зөрчлөөс болж ажлаас халагдсантай холбоотой, энэ үүрэг нь урлагийн 2-р хэсэгт байрлахыг хүсчээ. Сагсан системийн Хөдөлолдлын Хөдөлврийн хуулийн хэргийг хоосласнаар 81 дугаарийн хөдөлмөрийн хуулийн системийн хэрээр хууль юм. 77 TK RF-ийн үүрэг хариуцлага нь ажлаас халагдсаны үндсэн байрлалд тусгасан сул зогсолтыг санал болгож байна. "Ажилчдын эрүүл мэндийн дүгнэлтээс үүдэн эрүүл мэндийн байдал руу шилжүүлэхээс татгалзсан."

Хэрэв ажилтан таны мэргэшлийн давуу тал, ажлын туршлага, эрүүл мэндийн талаархи санал, ажилчдын санал, эрүүл мэндийн талаар санал болгосноор ажилчдын зөвшөөрөл авах боломжтой байгууллагаас гадна ажилтны зөвшөөрлийг Ажилтан үүнийг орчуулах ёстой. Үүний зэрэгцээ, хэрэв ажилтан нь ART-ийн 2-р хэсгийн дарааллаар дараахь ажилд оржээ. ОХУ-ын ХХАСГИЙН Хөдөлмөрийн хээний код Хїнгийн хөдөлмөрийн хээний кодыг орчуулсан өдөр түүний анхны орлого нь орчуулгын өдрөөс хойш нэг сарын орлого (182 дугаарт 182 дугаар зїйл зүйлд) 182 дугаар зүйл.

Энэ нь ажилтныг ажлаас халахтай холбоотой маргаан гарсан тохиолдолд үүнийг санаарай. "A" P. 3 Урлаг. 81 эсвэл ART-ийн 8-р зүйлд. 77 TK RF ажил олгогч нь өөр ажил руу шилжүүлэхээс татгалзсан эсвэл ажил олгогчоос өөр ажилд шилжүүлэхээс татгалзсан нотолгоог өгөх үүрэгтэй болно нэг байгууллага (. 3-р сарын 31-ний өдөр 2009 оны 3-р сарын 17-ны өдөр). Өөр нэг сул орон тоог санал болгох нь мэдээжийн хэрэг, I.E., хүлээн авснаас зохих мэдэгдлийг хүлээлгэн өгөх болно. Ажилтан мэдэгдэл хүлээн авахаас татгалзсан тохиолдолд ажилтан нь нэг буюу хэд хэдэн сул орон тоог авахаар урьсан үйлдэл хийх шаардлагатай болно. Ажил олгогч ажилтан, ажлын туршлага, эрүүл мэндийн байдал, эрүүл мэндийн байдал, эрүүл мэндийн байдлыг харгалзан ажилласан ажилчин бүх хоосон байр суурийг санал болгосон гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Ажил олгогчтой тохирох орон сууцтай байсан тохиолдолд ажилчдад өөр албан тушаалд шилжүүлэх хүчин төгөлдөр бус албан тушаалд байршуулах, ажилчин.

Ажилчдын санал болгосноор хувьцаа авагч болон хөдөлмөрийн харилцааны хэргийг татгалзсан тохиолдолд албан тасалгаанд тавих болон тухайн ажилтны харилцаанд оруулахаар төлөвлөсөн тохиолдолд тухайн ажилтны үндсэн дээр дуусгавар болох юм. "A" P. 3 Урлаг. 81 tk rf эсвэл урлагийн 8-р зүйлийн үндсэн дээр. 77 TK RF (нөхцөл байдлаас хамаарна).

Баталгаа, нөхөн төлбөр

Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ нь дэд байршлын үндсэн дээр дуусгавар болоход хүргэх ёстой. "A" P. 3 Урлаг. ОХУ-ын 81 TK Ажлын байрны түр хугацаагаар ажилчдын түр зуурын хөгжлийн бэрхшээлтэй, амралтын үеэр, эсвэл бусад цалин, бусад цалин, бусад цалин, бусад цалинтай байх боломжгүй.

Нэмж хэлэхэд дэд хэрэгслээр ажлаас халах үед. "A" P. 3 Урлаг. Ажилтнуудын хөдөлмөрийн хуулийн хуулийн 81-ийн хөдөлмөрийн кодыг урьдчилж ашигласан амралтын өдрүүдийн хөдөлмөр эрхэлж чадахгүй. (Оросын 137-р зүйл. Үүнээс гадна ажилтан нь хоёр долоо хоногийн дундаж орлогын дүнг гараар төлдөг. Энэ хооронд Хөдөлмөрийн харилцааг урлагийн 8-р хэсэгт үндэслэн Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг зогсоох замаар. 77 TK RF, Ийм баталгааг өгөөгүй байна.

Энэ нь дэд үндэслэлийг харгалзан үзэх шаардлагатай. "A" P. 3 Урлаг. 81 TK RF ажил олгогч жирэмсэн эмэгтэйтэй хөдөлмөрийн харилцаагаа зогсоох боломжгүй. Хөдөлмөрийн харилцааг жирэмсэн эмэгтэйтэй, урлагийн 8-р зүйлд үндэслэн ажиллахаа зогсоох боломжгүй юм. 77 TK RF. Эмнэлгийн эсрэг заалттай байх тохиолдолд жирэмсэн эмэгтэйг өмнөх ажлын орлогын дундаж орлогыг (урлагийн 25-р байранд шилжүүлэх хэрэгтэй). Энэ тохиолдолд эмэгтэй ажилчин ажилчдын дундаж орлогыг бусад бүх ажлын байраар хангахын тулд ажлаасаа чөлөөлөхийн тулд өөр ажил хийхээр төлөвлөж байна.

Дүгнэлт, эрүүл мэндийн ажилтан, эрүүл мэндийн байдал, эрүүл мэндийн байдал нь ажилтнуудын хоорондох зөрүүг цуцлах нь ажилтны тасралтгүй ажлын туршлага нь ажилтанд тохирсон бөгөөд ажлын завсарлага Гурван сар (дэд ажилтны компанийн ажилт, бат бөхийн ажилтан. SBOSR SSR-ийг батлав. USESR SSR-ийг 13.04.73.

• Ажилтнуудын оффисын ажил

Түлхүүр үг:

1 -1

Ажилчдын өвчин нь түүний эрүүл мэнд, орчуулгыг ижил компанид өөр албан тушаалд хүргэх шалтгаан болж магадгүй юм. Анаг эмнэлгийн комиссын шалгалтыг хүлээн авсны дараа ажил олгогч нь Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн хуулийн дагуу хууль эрх зүйн тогтолцооны дагуу ажиллана. Ажилтан ямар төлбөрийн болон нөхөн төлбөртэй вэ? TC TC TC TC TC TC TC TC TF-ийн 83-р зүйлийн 5-р зүйлийн 83-р зүйлд Хөдөлмөр эрхэлж байхдаа хадаг. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн 1, 3-р сарын 2-нд ажилтныхаа 1, 3-р сарын 2-нд ажилтныг ажлаас халахыг үүрэг болгов уу? Хоёулаа зохицуулъя.

Хуулийн үндсэн суурь

Ажил олгогч хүчинтэй байсан (хэрэв ажилтан нь өвчний улмаас үүргээ биелүүлэх боломжгүй):

• ОХУ-ын Үндсэн хууль;
• Захиргааны гэмтлийн код (5-р зүйл);
• Оросын Дээд шүүхийн Дээд шүүхийн шийдвэрийг 2004 оны 2-р сарын 2-ны 2-р сарын 2-ны өдөр;
• TK RF (нийтлэл (нийтлэл 4, 76, 77, 87, 83, 187, 184, 213, 213, 213, 214, 213, 264);
• 1993 оны эрүүл мэндийн эрүүл мэндийн байдлыг хамгаалах үүднээс ОХУ-ын сангийн үндэс суурь.

Ажлаас халах чухал шалтгаанууд

Ажилчдыг аж ахуйн нэгжийн эрүүл мэндийн байдлыг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэлтэй юу вэ? Тайлбарла. Нөлөөлөлд өртсөн эрүүл мэндийн үндэслэл нь тусгай комиссын нэгний шинжээчийн дүгнэлт юм.

1. Клиникийн шинжээчийн комисс (KEK) -ийг ажилчдын эрүүл мэндийн байдал, ажлаа үргэлжлүүлэхийг зөвлөж байна.
2. Эмнэлгийн болон нийгмийн шинжээч, нийгмийн мэргэжилтнүүд (iece) ажиллах боломжтой эсэхийг шийдвэрлэх, эсвэл түүнийг ажлаас нь чөлөөлөх хэрэгтэй (хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг бүрэн эсвэл хэсэгчлэн хүлээн зөвшөөрөх хэрэгтэй).

Эрүүл мэндийн асуудлын улмаас ажлаас халагдах нь яг хэр юм

Арга хэмжээний хөгжлийн сонголт	Тараалт
Хичээлийн зөвлөмжийг дагаж мөрдөхөөс үл хамааран ажилтан өөрөө тамхинаас гарахаар шийджээ	1. Хэсэгчилсэн эсвэл бүрэн хөгжлийн бэрхшээлтэй эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахын тулд ажил олгогчоор олгох. 2. Ажилчдын ажил үргэлжлүүлэх дургүй тохиолдолд, тэр хоёр долоо хоноггүйгээр эрүүл мэндийнхээ хүсэлтээр өөрийн хүсэлтийг ажлаас халахыг шаардах болно. 3. Хэрэв ажил олгогч ийм боломж байгаа бол (мөн энэ нь эмнэлгийн дүгнэлтэд тэмдэглэгдсэн), магадгүй жижиг цалин, түүнтэй тохирч байгаа боловч түүнтэй тохирч болно. Хоёр талуудын үйлдэл, шийдвэрийг баримтжуулсан (ажилтны татгалзах, татгалзах, татгалзах, зөвшөөрөл олгох) баримт бичигт бичигдсэн болно. 4. Эрүүл мэндийн байдал (TC RF ARTION. 77, 83, 83, 83) -ийн ажилтнуудаас халах. · Компанид тохирох байр суурь байхгүй; · Ажилчдыг хөдөлмөрийн харилцаагаа үргэлжлүүлж чадахгүй (өөр ажилд шилжүүлэхээс гадна); · Хохирогчийн хөгжлийн бэрхшээл. 5. 2 хувь нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахад мэдэгдэл өгч байна (бүх шалтгааныг илтгэнэ). Энэ нь ажилтны гарын үсгийг тавьдаг. Документтэй танилцахаас татгалзсан ажилчдын татгалзсан. 6. Эрүүл мэндийн ажлаас халах, түүн дээр танилж буй ажилтанд ажилтан дээр тэмдэглэх. 7. Өмнөх ажилтантай тооцоо хийх. 8. Хөдөлмөрийн зохих эрх зүйн хүрээнд ажил эрхлэлтийн ажлын байрны цуцлах талаар мэдээлэл оруулах.
Ажилчин үхлийн улмаас тахир дутуу болсон
Ажилтан өөрсдийнхөө эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулах эрсдэлгүйгээр түүний үүргээ илүү их хэмжээгээр биелүүлж чадахгүй.
Ажилчин хөлсөлсөн ажлыг гүйцэтгэж чаддаггүй

Хүн бүрийн амьдралд юу ч тохиолдож болно, учир нь түүний эрүүл мэндийн улмаас түүний эрүүл мэндийн улмаас үүсч, учир нь түүний эрүүл мэнд, гэмтэл, эсвэл нээгдсэн өвчинд нэрвэгддэг. Энэ нөхцөл байдал нь ажилчдаа хуучин хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх чадваргүй болоход хүргэдэг.

• Хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон ажилтантай хэрцгий ажилтантай хамтдаа хүлээн авсан ажилтантай хамтарч ажиллах вэ?
• Хөгжлийн бэрхшээлтэй болоход ямар төлбөр хөтөлдөг вэ?
• Ийм ажлаас халах ямар онцлог шинж чанар нь цэргийн үйлчилгээний ажилтны онцлог шинж чанартай байдаг вэ?

Бид энэ асуудлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хэвлэлийн кодыг Оросын Холбооны албан хаагч, ажил олгогчдын практикт байр сууринаас авч үздэг.

Оросын Хөдөлмөрийн кодын дагуу

Оросын Холбооны хууль тогтоомж нь ажилтан бүр түүнд томилсон мэргэжлийн үүргээ гүйцэтгэж чаддаг болохыг санал болгож байна. Хэрэв энэ нь эрүүл мэндийг дэмжээгүй тохиолдолд ийм ажил нь хуулиар хоригдож байгаа нь албадантай тэнцэх юм. Эрүүл мэндэд тустай холбоотой бүх нарийн зүйлүүд нь TC-ийн дараахь заалтыг дагаж мөрдөхтэй холбоотой бүх нарийн зүйл.

• p. 3 Урлагийн дэд хэсэг. Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн RABEDED-ийн 81 Эмнэлгийн гэрээг байгуулсан байршил болон хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байгууллагын өөрчлөлтийн тэмдэглэгээний албан үзүүлэлттэй нийцэх, ажилгүй байдлын нийслэлтэй нийцэх зүйлсийн заалтыг ашигласан ногдуулалт;
• урлагийн 8-р догол мөр. 77 TC нь тухайн албан тушаалд ажиллах боломж байхгүй бол тухайн албан тушаалд ажиллах боломж гарахгүй бол тухайн албан тушаалд ажиллах боломж олгохгүй бол тухайн албан тушаалд тохирох боломж олголтыг зөвшөөрөхгүй бол, эсвэл тэр тохирох байрлалыг хүлээн зөвшөөрөхгүй байх боломжийг олгодог;
• 5 tbsp. 83 TK RF нь хүн ерөнхийд илүү их ажиллах боломжтой үед ажлаас халах боломжийг олгодог;
• урлаг. Оросын Хөдөлмөрийн хээний код 17.ай ажлаас халахад тавьсан тэтгэмжийг зааж өгдөг.

Зөв томъёолох

"Эрүүл мэндийн байдал" -ыг ажлаас халсан гэсэн хэллэг нь өдөр тутмын амьдралд ихэвчлэн ашигладаг боловч энэ нь хууль ёсоор тууштай биш гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ эсвэл ажилчдын эрүүл мэндийн байдал нь ажил олгогч биш, харин эмнэлгийн байгууллагууд. Хэрэв хүн одоо үргэлжлүүлж чадахгүй байгаа бол түр зуурын хөгжлийн бэрхшээлийг илтгэж, эмнэлэгт хэвтэж байгааг илтгэж магадгүй юм. Мөн ажилтны ийм байдал нь ажлаас халагдах боломжгүй болгодог.

Тиймээс, зохих үг нь "эмнэлгийн заалтыг" халах, "эсвэл" хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх чадваргүй байх. "

Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлд томъёоллыг тодорхойлох нь ажлаас халахаас хамаарна.

KOPE эсвэл MSKгүйгээр алхах

Ажилчин, ажил олгогч нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг гүйцэтгэх чадваргүй байх эрхгүй. Энэ бол зохих дүгнэлт гаргах ёстой эмнэлгийн ажилтнууд юм.

1. Хэрэв өмнөх байрлалд тохирох нь урьдчилан сэргийлэх, төлөвлөсөн үзлэгт нийцэхгүй байгаа бол ажилтны ажилчдын ажилтны хэлтэст илгээв Qec - Эмнэлзүйн шинжээчийн комисс. Энэ дүгтлийг Дарслан ба CEKE ба бүх гишүүд барилгын бэлтгэлд хамрагдана. Эмнэлгийн, Curericial їргийн тамга Энэ дүгнэлт нь тохиромжтой ажилд шилжүүлэх шалтгааныг өгдөг.
2. Хэрэв хөгжлийн бэрхшээлийн шалтгаан нь гэмтэл, гэмтэл эсвэл бусад урьдчилсан хэрэг, эсвэл бусад дүн шинжилгээ хийдэг Мкек - эмнэлгийн болон нийгмийн шинжээчдийн комисс. Хэсэгчилсэн эсвэл бүрэн хөгжлийн бэрхшээлээс гадна комиссар, ажилчдын хуваарилалтын бүлэгт, ажилчдын хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст ямар үйл ажиллагаа эрхэлдэг талаар мэдээлэл авах боломжтой хэр удаан хугацаатай. Хэрэв хөгжлийн бэрхшээлтэй болох нь тууштай бол тууштай бол цаашдын мэргэжлийн үйл ажиллагаа явуулах боломжгүй бөгөөд үүнийг IEC-ээс хүлээн авах боломжтой болно.

ЧУХАЛ МЭДЭЭЛЭЛ! KEK эсвэл MCEC-ийн эрүүл мэндийн дүгнэлтгүйгээр аливаа ажилтнуудын шийдлийг аваарай. Ажил олгогч ямар ч эрхгүй. Эрүүл мэндийн байдалтай холбоотой ийм дүгнэлт нь хууль бусаар хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй.

Ажил олгогч бол дараагийн дүгнэлт юм уу?

Эмнэлгийн байгууллага эсвэл ажилтны хувьд зохих эрүүл мэндийн дүгнэлтийг хүлээн авсан бөгөөд ажилтан өөрөө өөрөө ажил олгогч нэн даруй хангалттай арга хэмжээ авах ёстой. Ийм дүгнэлт нь ийм зүйл болж байгаа ажилтан нь ийм зүйл болж ажиллахаа үргэлжлүүлж чадахгүй. Энэ нь ажилтны эрхийг зөрчсөн тул ажил олгогчдод ноцтой шийтгэл хүлээдэг. Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтны хариу урвалаас хамааран ажил олгогчийн үйлдлүүдийн сонголтыг авч үзье.

1. Хэсэгчилсэн эсвэл түр зуурын хөгжлийн бэрхшээлБайна уу. Хэрэв дүгнэлт нь хөдөлмөрийн чиг үүргийг хязгаарлавал ажил олгогч нь эмч нарын эзлэхүүнийг зөвшөөрсөн эзлэхүүнийг ашиглах боломжтой. Үүний тулд ажилтан албан тушаалд шилжүүлэхийг санал болгож, эрүүл мэндийн дүгнэлттэй зөрчилддөггүй үүрэг хүлээнэ үү.

• хэрэв ажилтан хүлээн зөвшөөрч байгаа бол ийм орчуулга нь түр зуурын эсвэл байнгын эсвэл байнгын үндэслэлээр хийгддэг (зөвшөөрөлтэй байх ёстой);
• хэрэв сул орон тоо нь холбогдох шаардлагад нийцэхгүй байгаа бол ажилтны зөвшөөрөл авахгүй бол энэ нь 8-р хэсгийн 8-р зүйлд хууль ёсоор ажлаар халах явдал юм. 77 TK RF.

Бүрэн хөгжлийн бэрхшээлтэй тэсвэртэй.Эмнэлгийн дүгнэлт нь ажилчдынхаа хөгжлийн бэрхшээлтэй, хөгжлийн бэрхшээлтэй болохын тулд ажилчдын бүлэгт томилогдсон бол ажил олгогчийн сонголт хийх боломжгүй. Урлагийн 5-р зүйлийн дор ажлаас халахыг дагаж мөрдөнө. 83 TK RF.

Хүрчлэгөө! Ажилтан бүх үүрэг хариуцлагыг үл харгалзан, эрүүл мэндийн цагдан хорих байрны тэргүүлэх чиглэлийг үл харгалзан, эмнэлгийн цагдан хорих нь маргаангүй юм. Хэрэв хөдөлмөрийн чиг үүргийг биелүүлэх нь өөрөө ажилчдаа, мөн эмнэлгийн дүгнэлтэд хамаарах нь тухайн баг эсвэл үйлчлүүлэгчид, өөр албан тушаалд шилжүүлэх, тусгай нөхцөл, ажлаас халах, ажлаас халахад хүргэдэг. Хэрэв эрүүл мэндийн байдал буурсан үзүүлэлт эсвэл ажил эрхлэлтийг эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалан бүртгэгдсэн бол энэ нь эрүүл мэндийн хөрвүүлэлтийн зохих нотолгоо болно.

Бэлэн мөнгөний асуудал

Ажилчдын мэргэжлийн ашиг олох чадвартай ажил олгогчдод хэр их нөлөөлөх вэ? Энэ бүхэн Зах зээлийн гэрээнийхэн үгээр хамааран хуучин, хөдөлмөрийн гэрээ хэлбэлшиг, хөнгөн жингийн байрны ажилталтын ажил завсарлах эсвэл хөнгөн жингийн хэлбэрийг гоол хийгдсэн эсвэл өөр байр суурьтай орчуулга хийгдсэн юм. Дараах сонголтууд энд байна.

• хэрэв эрүүл мэндийн доройтсонтой холбоотой бол ажилтан өмнөх ажлын байранд нүүсэн бөгөөд энэ нь өмнөх цалинг шинэ хүчин чадлаар нь авах ёстой, хэрэв орчуулга нь түр зуурынх бол Дундаж орлогыг сэргээх эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй эсвэл бүрэн хөгжлийн бэрхшээлийг даван туулах эсвэл бүрэн гүйцэд хийхээс өмнө хийсэн (4 сар);
• хэрэв тэд PP дээр халагдсан бол. Болон 3-р заалт. 81, энэ нь түүний эрүүл мэндэд тохирох ажил байхгүй, дараа нь ажлаа орхиход тохиромжтой ажил байхгүй, дараа нь ажилтан 2 долоо хоногийн дараа ашиг олох ашиг тусыг авах болно;
• хэрэв тохиромжтой сул орон тоо бэлэн бол ажилтан үүнд шилжихийг хүсэхгүй бол (Art of Movile. 77-р хэсэг), тэр гарын авлагыг авах боломжгүй болно;
• хэрэв ажлаас халах үндэслэл нь 5-р зүйлийн 5-р зүйлийн дотор үйлчилнэ. 83, тэр нь ажилчдад ажиллах боломжоо бүрэн алдагдалд өртөхөөс чөлөөлөгдсөн тул энэ нөхцөл байдал нь талуудаас хамаарахгүй тул амралтын өдөр нь найддаггүй.

Үйлчилгээг ажлаас халах

Хэрэв цэргийн алба нь эрүүл мэндийн үйлчилгээг өнгөрөхөд тохирохгүй бол түүний суллах журам гэж нэрлэдэг даалгаварБайна уу. Түүний эрүүл мэнд, цэргийн алба хаагчдын эрхийг дагаж мөрдөх асуудлыг дагаж мөрддөг. ", Урлагийн 6-ийн 6-р хэсэгт. 51. Цэргийнхэн нь өөр албан тушаалд орчуулах, үйлчилгээгээ биелүүлэхгүй байгаа бол түүнийгээ орхих эрхгүй.

Эмнэлгийн гэрчлэлийг баталгаажуулах нь WCC-ийн төгсгөл байх ёстой. Хэрэв дүгнэлтийг хэсэгчлэн фитнесст хандсан бол үйлчилгээний зөвшөөрөл, дараа нь ажлаас халахад шаардлагатай болно.

Сервичийг ашиглахад зориулагдсан Шаардлагатай шалтгаанууд:

• Үйлчилгээг бүрэн задлах тухай WCC-ийн дүгнэлт;
• эрүүл мэндийн хязгаарлалт, хэрэв цэргийн гэрээ байгуулагч нь ахмад настнуудаас дээш гарах эрхгүй бол.

Зэвсэгт хүчний хасалтыг хасч, ийм төлбөрийг комисст оруулсан гэж үздэг.

• нэг удаагийн тэтгэмж - 2-оос бага цалин, 7 цалин, 7 цалин, "ахмад дайчид" үйлчилгээний үйлчилгээнд үйлчилнэ;
• хэрэв цэргийн шагнал хүртсэн бол нөхөн олговрыг нэмж цалингийн улмаас нэмэгдүүлэв;
• ухамсартай байхын тулд шагнал (цэргийг ашиглах үед цэргүүдээ ашиглавал сард ажилдаа орвол сарын цалин, агуулга, курсийн дөрөвний нэг нь 15%;
• явах жилийн жилийн хугацаа - Сарын цалин.

АНХААРУУЛГА! ФЕДЕРАЛИЙН ХАМГИЙН НЭГДСЭН ХАМГИЙН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДҮГЭЭР, ЭРҮҮЛ МЭНДИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨ, ШИЛДЭГ, ШИЛДЭГ ШИЛДЭГ, ШИЛДЭГ, ЭСВЭЛ, ҮНЭГҮЙ.

Амьдралын туршид хүн бүр эрүүл мэндийн асуудалтай тулгардаг. Осол гэмтэл, хурц, архаг өвчин тусах нь эцэст нь өөрсдийгөө мэдрэгддэг - биеийн ажил нь унагадаг.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэл нь хууль ёсны асуудлуудыг шийдвэрлэх ердийн арга замуудын талаар өгүүлдэг боловч хэрэглэл нь бие хувь хүн нэг хувь хүн юм. Хэрвээ та яаж мэдэхийг хүсч байвал чамдоо шийдэх - зөвлөхтэй холбоо бариарай:

Програм, дуудлагыг цаг тухайд нь, долоо хоногт долоон өдөр хүлээж авдаг..

Энэ бол хурдан би. Үнэгүй!

Эрүүл мэндийн ноцтой асуудлыг өөрчлөх нөхцөл байдал өөрчлөх эсвэл хамгийн ноцтой тохиолдолд, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд бүрэн дуусах ёстой.

Хууль юу гэж хэлдэг вэ?

Ажилчдын эрүүл мэндийн байдлыг доройтсон олон зохицуулалтын баримт нь ажил олгогчийн үйл ажиллагааны талуудын талуудын талаар нөлөөлдөг.

Дисвшрхийн албан аймгийн Үндсэн хоёр дахь гутлын үндсэн асуудлыг амжуу шалгалтын үндсэн асуудлыг боловсруулдаг бөгөөд Хөдөлмөрийн хуулийн компани тухайн хуулийг тухайн талаар нарийвчлан гаргаж болно. , 254, 26, 213, 214, 25, 185, 213, 214, 254, 26, 213, 214, 25, 185, 213).

Мөнхийн улсны хөдөлмөрийн кодоос гадна системд заасан бүрэн Агрын мэдээллийг имөрөгийн өвчний өөрчлөлтоор хамгаалах зорилгоор алмааны үүднээс (1993 )т бичигддэг.

Үндэс

Ажил олгогч нь ажлаас халах шалтгааныг илтгэж, тэдний хүндэтгэлтэй байдлыг баримтжуулсан эсэхийг баталгаажуулахыг шаардаж магадгүй юм.

Хэрэв энэ нь мэдэгдэхүйц суурь дээр дэмжигдсэн бол эрүүл мэндийн байдлыг эрүүл мэндийн байдлыг хэрэгсэхгүй болгохыг зөвшөөрдөг.

Эрүүл мэндийн төлөө ажлаас халах бүртгэл

Сургалт

Эрүүл мэндийн байдал муудах замаар ажилтан, ажилтан бүх шаардлагатай эмнэлгийн судалгааг авч, одоогийн нөхцөл байдлын талаар ажил олгогчдод мэдэгдэх үүрэгтэй.

Маргаан, үл ойлголцолоос зайлсхийхийн тулд ажил олгогчийн бүх үйлдэл, үл ойлголцолыг баримтжуулах хэрэгтэй.

Ажил олгогч нь нөхцөл байдлыг ойлгох үүрэгтэй бөгөөд эмч нарын зөвлөмжийг судалж, мэргэжилтнүүдийн цаашдын ажилд оролцож, Мэргэжилтэнтэй хамтран ажиллахыг шийдэж байна.

Хөдөлмөрийн аргалал

Хөдөлмөрийн кодын 21-д ажилтнуудын явцад мэдэгдэхүйц нөлөөлж, ажилчдын амьдралд мэдэгдэхүйц нөхцөлд мэдэгдэхийн тулд ажил олгогчдод мэдэгдэхийн тулд ажил олгогчдод мэдэгдэхүйц байдлаар бичсэн байдаг.

Эрүүл мэндийн эрүүл мэндийн байдал муудах нь ийм нөхцөл байдалд хамаардаг.

Ажилтан нь түүний эрүүл мэндийг бие даан дагаж мөрдөх ёстой.

Заавал төлөвлөсөн шинжилгээний ажлыг хийхэд зөвхөн хортой эсвэл ялангуяа чухал ажил гүйцэтгэдэг хүмүүст зориулагдсан болно.

Хэрэв танд эрүүл мэндтэй холбоотой асуудал гарвал ажилчин нь урлагийн чадварлаг хүмүүст бие даан ханддаг.

Ажил олгогч нь эмнэлгийн дүгнэлтийг өгөх ёстой. Хэрэв ажилтан үүнийг хангаж чадаагүй бол өвчтөний эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулж болзошгүй тул хариуцлага хүлээх нь уйтгартай биш юм.

Хэрэв ажилчдын эрүүл мэндийн байдалд ямар нэгэн ноцтой зөрчил байгаа бол энэ нь эмнэлгийн болон нийгмийн мэдлэг туршлага руу илгээдэг.

Үүний дараа дүгнэлт гаргасан бөгөөд энэ нь гурван өдрийн дотор ажил олгогчдод шилжүүлэх ёстой.

Үүнээс гадна ажилтан, ажилчдын эмч эрүүл мэндийн нөхцөлийг өөрчлөх шаардлагатай зөвлөмжийг бичиж болно.

Ажил олгогчийн үйлдэл

Ажил олгогч ажилтны эрүүл мэндийн талаар эрүүл мэндийн дүгнэлттэй танилцах ёстой.

Хэрэв эмч нар үүнийг өөр албан тушаалд шилжүүлэхээр шийдсэн бол ажил олгогч нь мэргэжлийн тохирох тохиргоог ашиглах үүрэгтэй. Зөвхөн сул орон, холбогдох ажилтны мэргэшил, гэхдээ бага цалинтай байх ёстой.

Дүгнэлт, урьд өмнө гүйцэтгэсэн ажлаасаа зайлуулах шаардлагатай хугацаа: 4 сар эсвэл байнга.

Ажил олгогчийн саналын жишээ:

Орчуулгын талаар ажилтан санал болгох

Ажлын байрны байрлалыг албан тушаалд гарын үсэг зурсан бөгөөд мэдэгдлийн бүртгэлээр бүртгэгдсэн байх ёстой.

Хэрэв ажилтан эрүүл мэндийнхээ эрүүл мэндэд орчуулж чадаагүй бол ажлын байрны нийтлэлийг бүхэлд нь дүгнэлтэд зориулан бүхэлд нь ажиллуулах ёстой.

Энэ нь ажилтны байр суурийг хадгалдаг боловч цалингийн хуримтлал хийгдээгүй гэсэн үг юм.

Боломжтой орон сууцтай танилцахаас татгалзсан нь мөн бусад гэрчийн ажилчдад бас зурж, гарын үсэг зурж, гарын үсэг зурж, гарын үсэг зурж болно.

Оросын Хөдөлмөрийн хээрийн 77 дугаар зүйл нь Байнгын байршлын хувьд, эсвэл зохих газар болох ажилтнуудын хувьд ажилтныхаа төлөө ажилчдад олгосон байршлыг ажлаас хамгаалах боломжийг олгодог эрүүл мэндийн хувьд алга болсон.

Ажилтан халах үед ажлаас халах зохих дараалал нь албан тушаалд гарын үсэг зурах, таны гарын үсэг зурах, лавлах огноо.

Захиалгын жишээ:

Ажилтны зайлуулах захиалгын жишээ

Баримт бичиг

Мэргэжлийн үйл ажиллагааг тасралтгүй хийх боломжийн бүх эрүүл мэндийн асуудлууд нь тусгай комиссын талаар тооцогдох ёстой.

Ажилтан яаж хийх вэ?

Эрүүл мэндийн талаархи мэдэгдлийн тухай мэдэгдэл нь A4 цаасан дээр цэвэр хуудас, алдаа, алдаа, цэврүүтийг ашиглахыг зөвшөөрдөг.

Аппликешн дахь зайлуулах нь стандарт аргаар дүүргэсэн бөгөөд огноо, тэмдэг, гарын үсгийг суулгасан байх ёстой.

Энэ онцлог нь баталгаажуулах баримт бичигтэй холбогдуулан ажлаас халахтай холбоотой шалтгаан юм.

Жишээ:

Ажлаас халах ердийн өргөдлийн маягт

Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлд бүртгүүлэх

Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлд бүртгүүлэх, ажил, оффисын мэргэжилтэн, ОХУ-ын мэргэжилтэн нь Оросын холбооны хуулийн төслийг тухайн нөхцөл байдалд байгаа бөгөөд одоогийн нөхцөл байдалд байгаа нь тухайн нөхцөл байдалд байгаа нь тухайн нөхцөл байдалд, албан тушаалтны хөдөлмөрийн кодыг илэрхийлнэ.

Дараахь зүйл нь B.BOM B.BOM дээр бичих жишээ юм. Эрүүл мэндийн дүгнэлт гаргахаас өөр албан тушаалд шилжүүлэхээс татгалзсан петрова.

ХӨДӨЛГӨӨНИЙ ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН НЭГДСЭН НЭГДСЭН ШУУД ҮЗЭХ. Байгууллагын архивд түдгэлсэн барилгын ажил эрх ажил барихад бүрдсэн бүх хуудсыг хуулбарлахын тулд бүх хуудас хуулбарлах.

Эрүүл мэндийн байдал гэж халагдсан баримтат процедурыг дуусгах.

• харгалзах тэмдгийг хэрэгсэхгүй болгосон хувийн картаар хийгдсэн;
• ажилт зохион байгуулахын тулд ажилтны оронд Хөдөлмөрийн ном авах хэрэгтэй байх;
• мэдэгдэлийг бүртгүүлсэн имэйлээр шуудангаар илгээдэг, түүний хуулбар, төлбөрийн баримтыг мэдэгдэл илгээхийг баталгаажуулахыг баталгаажуулав;
• ажилтан нь түүний ажилд шаардлагатай бичиг баримтыг гаргасан тохиолдолд (жишээ нь сүүлийн 2 жилийн хугацаанд) зохих мэдүүлгийг бичих замаар хүсэлт гаргасан;
• хэрэв ажилтны цалингийн өрийг гуравдагч этгээдийн таашаалаас гүйцэтгэж байгаа бол ажил олгогч нь Байр ажил олгогч, өр төлбөрөөс ажлаас халах тухай хуульч, сэргээгчийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Төлбөр ба тооцоо

Өөрчлөгдсөн эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалан ажлаас халагдах үед ажилтан цалин хөлсөөр цалин хөлс, тооцоход зарцуулах цагийг тооцох ёстой.

Эрүүл мэндийн байдлыг чөлөөлсөн ажилтан нь амралтын өдрийг ажлаас халах тухай өгүүлдэг. Нөхцөл байдлын нарийн төвөгтэй байсан ч гэсэн түүний хэмжээ, ач холбогдолгүй юм. Хоёр долоо хоногийн хугацаатай төлбөрийн төлбөр.