Энэ төрлийн нягтлан бодох бүртгэлийг тогтоохын тулд уг нэвтрүүлгийг (ажил олгогч нь зааж өгөх ёстой (ажил олгогч нь ямар хэргийг тодорхойлно.

Танилцуулах үед дансны хугацааг тохируулах үед тохируулж болно.

• сар;
• улирал;
• хагас жил;
• жил.

Хортой, аюултай ажлын нөхцөлд оролцсон ажилчдын хувьд нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа гурван сар (улирал) -аас хэтрэхгүй байж болно. Гэсэн хэдий ч, технологийн шинж чанар, технологийн шинж чанартай бол энэ хугацааг бий болгох нь энэ хугацааг нэмэгдүүлэх, энэ хугацааг нэмэгдүүлж, гэхдээ нэг жилийн хугацаанд нэг жилийн туршид нэг удаагийнх юм. Энэ функцийг үсэглэх ёстой.

• салбарын гэрээт тохиролцоонд;
• хамтран ажиллах гэрээнд.

Хэрэв энэ хэмжээ нь байхгүй бол ажил олгогч нь гурван сартай тэнцэх данснаас хэтрэхгүй. Тэрээр хамтын хэлэлцээрт өөрчлөлт оруулах ёстой бөгөөд зөвхөн дараа нь хугацааг нэмэгдүүлэх хэрэгтэй.

Ажлын цаг (2018) -ийг ээлжийн графикаар (2018) -г оруулахын тулд захиалга үнэгүй хэлбэрээр эмхэтгэнэ. Энэ горимын бүх шинж чанарыг ижил орон нутгийн зохицуулалтын актаар зааж өгсөн болно.

Хураангуй нягтлан бодох бүртгэлийг нэвтрүүлэх дээжийн захиалга

Тооцоолсон нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа

Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа дуусах хугацаа нь энэ хугацаанд тогтоосон цагийн хуваарийн дагуу ажиллах ёсгүй. Ажил олгогч нь захирагчийн ажлыг боловсруулаагүй байгаа нь дүрмийг боловсруулаагүй байдаг (тухайн өдрүүдийн аль нэгэнд нь зарцуулсан цаг хугацаа, цаг хугацаа нэмэгдэх хугацаатай байх ёстой) өөр өдөр). Энэ нь ажлын цагийг ажлын цаг хугацаа (2018) хураангуйтай байх шаардлагатай гэсэн үг юм.

Хортой, аюултай хөдөлмөрийн нөхцөлд оролцсон ажилчдын хувьд дараахь хэм хэмжээ.

Ажилчдын бичгээр өгсөн зөвшөөрөл нь хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт тохиролцсон хэлбэрээр олгогддог. Хүмүүсийг тогтоосон хязгаараас давсан тохиолдолд хүмүүсийг хүчээр шахах.

Ажлын цагийг хураангуйлсан нягтлан бодох бүртгэлийн тооцоо

Энэ тохиолдолд ажиллах хугацааг тооцох нь зөвхөн үндсэн дээр хийгддэг. Өөрөөр хэлбэл, график нь заавал байх ёстой бөгөөд ажилтан нь урьдчилсан байдлаар ажиллах ёстой тул ажлын хуваарьтай байх ёстой.

Энэ нь ажлын хуваарьтай танилцах цаг хугацаа, хэлбэрийг тодорхойлж, ажлын байрны дүрмийг тодорхойлж буйг нь бие даасан байдлаар тодорхойлногүй. Орлуулах хуваарьт заасан дүрмийг дагаж мөрд.

Өмнө дурьдсанчлан, хуваарь нь ажилтныхаа анхаарлыг урьдчилан, гарын үсэг (нэг сард нэг сард) авчрах ёстой. Хэрэв та танилцуулахаас татгалзсан бол хуваарийн дагуу үнэгүй хэлбэртэй үйлдэл хийх, үнэгүй хэлбэртэй байх ёстой.

Хүснэгт нь цаг хугацааг цаг хугацаа өнгөрөөсөн хугацааг тусгадаг. Хугацааны төгсгөлд графикийг багасгах үүрэгтэй хүн (дүрмийн дагуу, нягтлан бодох журам гэх мэт), энэ нь зарцуулсан цаг хугацааг тооцдог. Энэ нь нормоос хэтрэхгүй байх ёстой. Хэрэв норм нь хамгийн их талаас давсан бол дахин боловсруулах талаар ярих нь заншилтай байдаг.

Нягтлан бодох бүртгэлийн огноо

Энэ тохиолдолд дахин боловсруулах нь тийм ч ховор биш юм. Энэ тохиолдолд нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааг ажлын цагаар ажиллуулах ердийн тооноос давсан ажил. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нэг сар (5-р сарын 20-ны өдөр 159 цагийн дотор), ажилтан 159-т ажилласан, дараа нь 12 цаг ажилласан ч боловсруулалт хийгээгүй байсан ч тэр өдөрт 12 цаг ажилласан ч гэсэн бусад өдрүүдэд бага ажилласан). Гэхдээ хэрэв тэр 159 цагийн турш гарч ирвэл энэ нь илүү цагаар ажиллах болно.

Муударийн цалин хөлс өдөр бүрэхийг зөвшөөрсөн зөвлөмжийг баталгаажуулахад шаардагдах үзүүлгээг 24.0.0.0.05 оны 10.05 оюутны саналыг шалгасан байх ёстой. 2017 оны Үгүй. 415. Одоо тооцоо хийсэн оХУ-ын Хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн кодын 152 дугаар зүйл: Эхний хоёр цаг - нэг ба хагас нь үлдсэн хэмжээ нь үлдсэн - давхар.

Жишээлбэл, 5-р сарын 2020-нд ажилтан 20 хоногийн турш ажилласан, гэхдээ энэ нь норм, энэ нь нормоос 200 цаг болж, 2009 онд 200 цаг зарцуулагджээ.

Энэ нягтлан бодох бүртгэлийн урьдчилгаа энэ бүртгэлийн төлбөрийг өмнө нь 5.5-р зүйлд заасны дагуу хийсэн. USSR улсын хамгаалалтын дүүргийн зардлыг тогтоосон зөвлөмжийн дугаар 162. Одоо энэ нь илүү хялбар, үлдсэн хэсэг нь 1.5-ийн коэффициент 1.5-ийн коэффициентээр төлбөрөө хийхэд хялбар болно.

Өөрчлөгдсөн үйл ажиллагааны хөлсийг оруулсан ажилтны цалинг бооцоо бооцоо, цалин хэлбэрээр хоёуланг нь суулгаж болно.

Энэ тохиолдолд төлбөрийн тооцооны тогтолцооны тогтолцоо нь ажилчдаас хамгийн их зөрчил, үл ойлголцол үүсгэдэг. Учир нь хэрэв нэг сард ажилчин сайжирсангүй, нөгөө нь дахин сайжруулаагүй, гэхдээ энэ нь цаг хугацааны цагаар дуусаагүй, тэрээр дахин боловсруулсан, дахин боловсруулсан). Ажилчид, дүрмээр бол тэд ямар нэгэн зүйлийг эхлүүлсэн гэдгийг санахгүй байх, гэхдээ тэдний дахин боловсруулалтыг маш сайн санаж байна.

Тиймээс өөрчлөгдсөн ажлын цаг өөрчлөгдсөн ажилтнуудад ажиллаж байсан ажилтанд хамгийн сайн сонголт нь цаг болно.

E.A. Асуултанд хариулав Хачирхалтай, өмгөөлөгч, k. Yu. n.

Бид ажлын цагийг зөв зөвтгөх

Зарим байгууллагуудын үйл ажиллагааны онцлог шинж чанарууд нь тэдний ажилчид таван өдрийн дотор ажиллахгүй, гэхдээ ажлын хуваарь дээр ажиллахаар явдаг. Ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа нь 8-аас дээш цаг байж болно. Үүний зэрэгцээ, долоо хоногийн туршид 40 цаг гаруй болж, дараа нь бага болно эьм. урлаг. 91 TC RFБайна уу. Ийм нөхцөл байдалд, ажлын цаг хугацааны хураангуйг харгалзан үзэх ба урлаг. 104 TC RF.

Хурдыг дагалдуулах журмыг холбогдох хууль тогтоомжийн тодорхой хууль тогтоомжуудад тодорхой бүртгүүлж болохгүй. Манай уншигчид түүний хэрэглээнд олон асуулт байна.

Хэрэв долоо хоногийн ажлын ажлын түвшинг зөвшөөрвөл та хураангуйлангийн нягтлан бодох бүртгэл оруулах шаардлагатай

K.i Панина, Novgorod

Манай байгууллага амралтын өдрүүдээр ажилладаг. Амралтын өдрүүдээ хуваарийн дагуу ажилчдаа өгдөг. Үүнээс гадна ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа өөр өөр байдаг. Энэ нь нэг долоо хоногийн үед ажилчин үүнийг 35 цаг ажилласан бөгөөд долоо хоногт 45 цаг ажилласан. Бид ажлын цаг хугацааны хураангуйг бүртгүүлэх ёстой юу?

: Заавал байх ёстой. Хэрэв та ажилтан бүрт 40 цагийн ажлын долоо хоногт ажиглаж чадахгүй бол ю урлаг. 91 TC RF, Ажлын цагийг хураангуйлан үзэхийн тулд та хураангуйлан үзэх шаардлагатай. Энэ нь танд илүү урт дансанд ажиллах хугацааг биелүүлэх боломжийг танд олгоно.

Толгойг анхааруулж үзээрэй

Хэрэв та ажилтан бүрт 40-Chhak-тэй нийцүүлж чадахгүй бол ажлын долоо хоног, ажлын цагийг хураангуйлан үзэх хэрэгтэй. Үгүй бол долоо хоногт дахин боловсруулалт хийх бүх хугацаанд дахин боловсруулалт хийхэд нэмэлт ажлын цагаар нэмэгдэх болно.

Баримт нь ажлын цаг хугацаа, долоо хоногийн дотор боловсруулалт хийх хугацаа нь илүү цагаар, Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа, гэхдээ урлаг. 104 TC RF.

Хэрэв та Нягтлан бодох бүртгэлд хамрагдахгүй бол долоо хоногийн дотор та илүү цагаар ажиллахгүй байхын тулд төлбөрөө хийхгүй в Ч. В. нийтлэл 99, 152 TK RF, дараа нь баталгаажуулах явцад баталгаажуулж болно б 1-р хэсэг. 5.27 Захиргааны код:

• байгууллага - 30,000-50,000,000 рубль;
• толгой эсвэл бизнес эрхлэгч нь 1000-5000 рубль юм.

Төлөвлөлт дээр ажиллахдаа жилийн дараа өдөр нь Жил бүр данс үүсгэх нь дээр

Идэх. Хромова, Yekaterinburg

Бид ажилчдын хуваарийн дагуу ажилчдад "Гуравдугаар сарын дараа долоо хоногт 40 цаг ажиллана. Бид ямар дансны хугацааг сайжруулах ёстой вэ?

: Та жилийн нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааг сонгох нь дээр дээд d. урлаг. 104 TC RFБайна уу. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа бага (улирал эсвэл сар эсвэл сар )урлаг. 104 TC RF Ажилчдын цагийг ажилчидгүйгээр ажлын хуваарьтай ажиллахыг зөвшөөрдөггүй. Мэдээжийн хэрэг, та нэг сарын хугацааг боловсруулж, ажилчдаа нэмэлт амралтын өдрөөр хангах хуваарь хийх боломжтой.

Жишээлбэл, дансны хугацааг авна - сар. 2011 оны 2-р сарын 3-ны өдөр, 7-р сарын 24-ний өдөр ажиллахад 74 цаг ажилласан - 168 цаг * 168 цаг хуваарилав. 2011 оны 2-р сарын 2-р сарын 2-нд үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу ажлын долоо хоногт 401 цаг ажиллана. Энэ бол цагийн хуваарь нь 17 цагийн цагаар нүүдэлдэг. 2011 оны 3-р сард 2011 оны 3-р сард ажилтан, ажлын хуваарьт 24 цаг ажилласан. Гэхдээ 2011 оны 3-р сарын 3-р сард үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу ажлын долоо хоногт ажлын долоо хоногт, ажлын долоо хоногт ажлын цаг 175 он.

Ий төслийн хугацаа Жил, дараа нь ажлын үеэр нэг сарын дотор боловсруулалт хийх боломжтой бөгөөд шаардлагатай бол илүү их амралтын өдөр хуулав.

Жолоочдын хувьд данс үргэлж нэг сар байдаг

A.N. Zhukova, krasnoyarsk

Манай байгууллагын драйверуудын хувьд ажлын цагийг хураангуйлав. Бид тэдгээрийн хувьд нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааг тогтоож болох уу?

: Үгүй ээ, та чадахгүй. Драйверуудыг идэвхжүүлсэн хууль тогтоомжийн талаархи хураангуй бүртгэлд хамрагдах журам дэлхийнар. урлаг. 329 TK RF; Машины жолооч, амралтын өдрүүдийн ажлын цаг, амралтын өдрүүдийн онцлог шинж чанарууд. 20.08.08.200.200.2004-ийн Тээврийн яамны захиалга. 15 (Энд байна - Нөхцөл байдал)Байна уу. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны тогтоосон хугацаа - 1 сар с c. 8-р догмогдолБайна уу. Та үүнийг нэмэгдүүлэх боломжгүй. Энэ бол нэг сард нэг өдрийн турш боловсруулж, нэг сард нэг сараас бусад өдрүүдэд хохирол учруулах ёстой. Жолооч нарын өдөр тутмын ажил эхлэх хугацаа 10 цаг гаруй хугацаанаас хэтрэхгүй байхаас бусад тохиолдолд олон улсын тээврийн хэрэгслээр нэмэгдүүлэхээс бусад тохиолдолд )pp. 9, 10, 11, 12 байрлал.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа 6 сар нэмэгдэх болно, хэрэв танай байгууллага улирлын чанартай боолын үйлчилгээтэй холбоотой тээврийн хэрэгсэлтэй холбоотой бол t. 8-р догмогдол.

Хураангуй данстай хамт, шөнийн цагаар шөнийн цагаар тус тусад нь тооцно

Дарга Alexandrov, PSKOV

Бид ажилчдын бие даасан ангилал (драйвер, хамгаалагч) -ийн хувь хүний \u200b\u200bангилалд ажлын цагийг нягталж үздэг. Ажлын өдрийн хэсэг (хагасаас бага) шөнийн цагаар цохиж байна. Энэ тохиолдолд энэ нь сольж болох ажил биш, зургаан өдөр биш. Шөнийн цагийг тусад нь тооцох ёстой гэдгийг бид зөв ойлгож байна уу?

: Зөв. Шөнийн цагаар ажилласан (22.00-аас 6.00-аас 6.00 хүртэл) үргэлж тусдаа гэж тооцогдох ёстой тухай урлаг. 96 TC RFБайна уу. Эцсийн эцэст, шөнийн цагаар ажлын цаг тутамд хамгийн багадаа 20% -ийг ажиллуулах хэрэгтэй. дэлхийнар. урлаг. 154 TK RF;Байна уу. Та цалингийн системээс үл хамааран нэмэлт төлбөр төлөх хэрэгтэй.

Толгойг анхааруулж үзээрэй

Манай нутагтаа ажиллах цаг хугацаа гарахдаа оролцох цогц дагуу оролцуулах үндсэн нэхэмжлэхэд мөн шөнө 22.00-2 62.00) үзэж, үүний дор (22.00-аас 62.5.00-ээс 6.00) (22.00-аас 60) -иар төлөх шаардлагатай.

Үйл ажиллагааны цаг агаарын дансны ширээнд тусгах зорилгоор (T-12 эсвэл T-1 маягт) 3хэрэглэсэн. 2004 оны 1-р сарын 05-ны өдрийн улсын статистикийн Статистикийн тогтоолыг тогтоол) Шөнийн цагаар цагийг ашигла, "H" эсвэл дижитал кодыг ашиглан шөнийн цагаар ажиллах цаг хугацааны тоог харуулна би урлаг. 96 TC RF.

Үндэсхний ажлын цагаар ажилладагтай ажилтны өдрийн түгээлт хэрийн банш хэрчлэлийн яамны эрүүл мэнд, ажлын гүн гүнзгий төрлийг хийсэнд бид.

Эрх бүхий эх сурвалжаас

Хөдөлмөрийн яам, Оросын эрүүл мэндийн яамны орлогч, хөдөлмөр эрхлэлт, нийгмийн түншлэл

"Хөдөлмөрийн код нь ажлын цаг тутамд ажлын цагийг хэвийн нөхцөлд ажиллуулахад цаг хугацаа шаардагдана. урлаг. 154 TC RF.Байна уу. Ийм хэмжээний хураамжийн хэмжээ нь цагийн тарифын үнийн 20% -иас бага байж болохгүй (цалингийн цагийн хэсэг) )2008 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн засгийн газрын засгийн газрын тогтоолБайна уу. Шөнийн цагаар ажиллахад зэрэг нэмэлт төлбөр хийх шаардлагатай байгаа зүйлийг нэг зэрэг, шууд зааж өгөх шаардлагатай. Тарифын ханш байхгүй. Тарифын хувь байхгүй. Тиймээс цаг тутамд тарифыг тохируулах үед үүнийг тооцоолох, шөнийн цагаар ажлын нэмэлт төлбөрийг тооцох боломжтой. Үүний зэрэгцээ энэ сонголт нь тийм ч тохиромжтой биш бөгөөд тийм ч тохиромжтой биш, ялангуяа ажилтан нь зөвхөн шөнийн цагаар ажиллахгүй бол хүлээн зөвшөөрдөг. Нэмж дурдахад, ажлын өдөр, шөнийн дотор хийсэн төлбөр нэмэгддэг. Тиймээс, нэг тарифын хувь хэмжээг суулгаж, тусад нь тус тусад нь суурилуулах нь илүү тохиромжтой.

Ажлын хуваарь нь ажилчдад урьдчилан бэлтгэхэд илүү дээр юм

A.S. Smirnova, Lipetsk

Бид борлуулагчид өдөрт 12 цаг хуваарилдаг. Хураангуй данс хийсэн. Нягтлан бодох бүртгэл - улирал. Ирэх улирлын ажлын хуваарийн талаар ажилчдад анхаарах ёстой хэдэн өдөр вэ?

: Оросын Хөдөлмөрийн хуульд байрлах ажилтнууд энэ горимыг ашиглалтын ажилтнуудад хүргэх ажилчдад өгөх шаардлага байхгүй. Тиймээс, диаграмдын ажилтны ажлыг хийх хугацаа, дарааллыг дотоод хөдөлмөрийн дүрэм журмын дагуу нэгтгэх боломжтой. Хамгийн гол зүйл бол дараагийн улирлын хуваарийг дараагийн улиралд хуваарилах цаг гаргахын тулд ийм нэр томъёо хийх явдал юм.

Диаграмд \u200b\u200bилүү цагаар ажиллах боломжгүй юм

S.I. Сомов, Волгогограф

Манай байгууллага 10.00-20.00-аас 20.00-аас завсарлага, амралтын өдрүүдээр ажиллаж байна. Ердийн ажлын цаг - долоо хоногт 40-өөс ихгүй цаг. Данс нь жил юм. Бид ажлын цагийн хуваарийг нэг жилийн хугацаатай болгож чадахгүй тул ажлын цагаар ижил хугацаанд үйлдвэрлэлийн календарь дээрээс хэтрэхгүй байна. Бид хэрхэн хуваарийг зөв хийх вэ?

Та 2011 оны үйлдвэрлэлийн хуанлиийг харж болно. хэсгийн "суурь мэдээлэл" системийн зөвлөх

: Ажлын хуваарийг зурахдаа энэ нь үүнийг илүү цагаар ажилласан. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааг ажлын хуваарийн цагийн хуваарийн тоо нь ажлын байрны календарь дээр ажлын цагаар ажиллахгүй байх ёстой дээд d. урлаг. 104 TC RFБайна уу. Нэмж хэлэхэд та ажилчдыг илүү цагаар ажиллуулахын тулд ажилчдыг илүү цагаар ажиллуулах журмыг зөрчиж байна эьм. урлаг. 99 TC RF.

Тиймээс их цаг хугацаа, ажлын цэргүүдийн хуваарийн дагуу хамаатан угсархаг цагийн хуваарь, удирдагч болон хяналт адалагч, Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн зөрчлийг бүрдүүлнэ. 5.27 Захиргааны код.

Эхлээд төлөвлөгөөгүйгээр хуваарь гаргах магадлал өндөр байна, та илүү олон ажилчдыг ажилд авах хэрэгтэй.

Энэ тохиолдолд, амралтын өдөр, 148 цагийн ажлын өдөр, 28 цаг x 40 цаг (4 долоо хоног x 408 цаг), 2011 оны 28 цаг (4 долоо хоног. X 1081 цаг) ).

Амралтын өдрүүдийн хуваарийг тохируулах үед долоо хоног бүр тасралтгүй амрах нь 42 цаг хүрэхгүй байх болно гэдгийг санаарай -аар / -оор урлаг. 110 tc rf.

Хэрэв та хуваарь гаргавал ажилчин, эсрэгээрээ, эсрэгээр нь нормоосоо сайжруулж чадахгүй бол сонсголд ямар ч гомдол гаргахгүй.

Хэрэв ажилтан өвчтэй бол тэр ажиллах ёсгүй

Дарга Алешина, Perm

Бид хөнгөлөлттэй жил байна. Жилийн төгсгөлд зарим ажилчид, цаг хугацаа өнгөрөх туршлагыг даван туулах туршлагаас бага хугацаагаар эргүүлэв. Тэд эхлүүлэхийн тулд ажиллах ёстой юу?

: Тэгэх ёсгүй. Хэрэв ажилтан ажил дээрээ байхгүй бол сайн шалтгаанаар ажилдаа ороогүй бол ажлын цагаар ажлын цагаар ажиллах хугацаанаас зайлсхийх хэрэгтэй. Энэ бол ажлын цагаар ажлын цагийг цаг тухайд нь ажлын цагийн хуваарийн дагуу бууруулах шаардлагатай. Үүний зэрэгцээ, та түүнд цаг хугацаа зарцуулсан. Энэ шинэ боловсруулалтад ямар нэгэн боловсруулалт хийх, буурсан хэвийн хэмжээ нь илүү цагаар ажиллах явдал юм т. урлаг. 99 TC RF.

Жишээлбэл, 2011 оны 4-р сард ажилтны хуваарийн дагуу 2011 оны 4-р сарын 14-ний өдөр, 12 цаг 168 цаг. Данс бол сар. Хуваарийн хуваарийн хуваарийн хуваарь нь 2011 оны 4-р сарын 7-ны өдөр ASO-SATE-ийн Зөвлөлийн ажлын байрны ханштай тохирч байна. Ажилчин 10 калентын өдөрт өвчтэй байсан, ажлын 2 өдөр 12 цаг хүртэл. Үүнийг 2011 оны 4-р сарын 44-ний өдөр ажилтны хувьд ажлын 44 цаг (168 цаг, 2 өдөр, 2 хоног.).

Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа дахь цагийн хуваарийн түвшин буурч байна

БИ БОЛОН. Калинина, Ставропол

Бүх ажилчдад ажлын цаг ажиллах ердийн ажлын цаг - долоо хоногт 40 цаг. Нягтлан бодох бүртгэл - улирал. Бид 2011 оны 2-р сарын 1-ний өдөр ажилчдын ажилчдын ажилтай хамт ажил хийв. Нягтлан бодох бүртгэлийн цагийг хэрхэн тодорхойлох вэ?

: Хэрэв ажилтан нь дансны үеэс эхлэн ажиллахгүй байгаа бол ажлын хугацааг дансны хугацаанаас хойш ажлын эхний өдрөөс эхлэн ажлын хугацаатай байх болно. Таны хувьд 2011 оны 2-р сар, 2011 оны 3-р сар, 3-р сарын ажлын цаг ажиллах нь 3-р сард 326 цаг ажиллана гэсэн үг юм.

Ажлын хуваарийн дагуу амралтын өдөр ажиллана

Z.i. Куликова, Иркутск

Манай байгууллага долоо хоногт 7 хоног ажилласан. Хаалганы дагуу зарим ажилчид амралтаараа ажилладаг. Ажилтнуудын цагийг тодорхойлохдоо тухайн өдрүүдэд зарцуулсан цаг хугацааг багтаах шаардлагатай бөгөөд нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нь Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны үр дүнгийн үр дүнгээс тусад нь ашиглах шаардлагатай юу?

: Энэ хугацааг тасралтгүй ажлын циклтэй байгууллагатай болохоос хойш нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны ажлын цагийг багтаасан болно s х. АНУ-ын 1-р тайлбарын 1-р тайлбар, WCSPS-ийн 2010.68.66.66-ийн Presidium-ийн тайлбар. 13 / P-2-р тайлбар. Урлаг. 423 TK RF.Байна уу. Ийм ажил бол илүү цагаар ажиллахгүй байна.

Гэсэн хэдий ч, та үүнийг хоёр хэмжээнээс төлбөрт төлөх хэрэгтэй (Нягтлан бодох бүртгэлийн өдөр, гэхдээ энэ нь ажлын төгсгөлд, энэ нь ажлын байрны төгсгөлд биш бөгөөд энэ нь ажлын байрны төгсгөлд биш бөгөөд энэ нь ажлын байрны төгсгөлд биш бөгөөд энэ нь ажлын бус ажил биш юм баяр баясгалан б урлаг. 153 TC RF.

Хэрэв ажилтан халагдсан бол ажлаас халах үед илүү цагаар ажиллах

I.A. Lukyanova, ivanovo

Манай байгууллагад ажлын тасралтгүй ажлын мөчлөг. Данс нь жил юм. Ажилтан 201 оны 1-р сарын 28-ны өдрийн 28 онд цуцлалаа, 2011 оны 2-р сарын 13: саршилждын Хуанлитай харьцуулж нэг бүрийг боловсруулах хуваарьтай байсан. Би илүү цагаар ажилласнаар үүнийг төлөх шаардлагатай юу?

: Хэрэгтэй. 2011 оны 2-р сарын 2-р сард үйлдвэрлэлийн календарь дээр ажиллаж байсан бүх цаг хугацаа. 2011 оны 2-р сарын 2-нд төлөх ёстой. Эхний хоёр цаг - нэг цагийн хэмжээ, үлдсэн хэсэг нь дэлхийнар. урлаг. 152 TK RF; 08/31/31/2009 № 22-2-3363 дугаар.

Гэхдээ ажлаас халах үед үйлдвэрлэлийн хуанли дээр цаг гарахгүй бол та зүгээр л цаг хугацаагаа төлөх болно.

Хөдөлмөрийн код нь ажлын цагийг хураангуйлдаг. Практикт бүх аж ахуйн нэгжүүд энэ таамаглалыг ашигладаггүй. Дүрмээр бол энэ нь тооцооллын тодорхой бэрхшээлтэй холбоотой юм. Ажлын цагийг хэрхэн зөв зөв шийдвэрлэх талаар зохих ёсоор хэрхэн яаж зохих ёсоор авч үзье.

зорилго

Тодруулга хийхээ олохын өмнө яагаад хэрэгтэй вэ. Зарим аж ахуйн нэгжүүд, долоо хоног бүр эсвэл өдөр тутмын хөдөлмөрийг хүндэтгэх боломжгүй байдаг. Энэ нь байгууллагын онцлогоос хамаарна. Тиймээс, олон удаа зохион байгуулалтад ихэвчлэн жолооч нарын ажлын цагийг хураангуй байдлаар ашигладаг. Энэ нь тухайн сар, улирлын болон бусад хугацааг болон бусад үеийг хуулиар нэвтрүүлээгүй тул танилцуулж болно. Үүний зэрэгцээ нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нэг жилээс илүү байж болохгүй. Энэ нь урлагт байгуулагдсан. 104 TC.

Судалгаа

Тооцоолсон нягтлан бодох бүртгэлийн дансыг долоо хоногийн хөдөлмөрийн үргэлжлэх хугацаатай дагуу гүйцэтгэдэг. Энэ үзүүлэлт нь мэргэжлийн үйл ажиллагааны хугацааг тогтоож өгдөг. Орлуулах график эсвэл хагас цагаар ажиллах хугацаатай ажлын цагийг хураангуйлах. Ийм ажилтнуудын хувьд оновчтой хөдөлмөрийн хугацааг багасгана. Ийнхүү аж ахуйн нэгжид, хэрэв энэ нь таны өвөрмөц байдлаар 24, 36, 36, 40 цаг, 36, 40 цаг ажилласан бөгөөд хураангуйлангийн схемийг тогтоох нь илүү тохиромжтой бөгөөд тохирох болно. Ажил олгогч нь ажлын явцыг чадвартай зохион байгуулах ёстой. Зохиолчлогдсон нягтлан бодох бүртгэлийн хамт угсарсан ажилтанд хамрагдах ёстой (жишээ нь, сард, сард, сард). Хөдөлмөрийн хугацаа (Өдөрт ажлын хугацаа (цагны тоо) өөр байж болно. Энд хамгийн гол зүйл бол үргэлжлэх хугацаа тэнцвэртэй байсан.

Схемийн танилцуулга

Арын заалтыг заасны дагуу ажлын цагийг нэгтгэсэн нягтлан бодох бүртгэл. 104 TC, Enterprise дахь дотоод хөдөлмөрийн хуваарийн дагуу зохицуулалтыг тогтоосон. Байгууллага нь ийм захиалга боловсруулж, батлагдсан нөхцөл байдал, гэхдээ үүнийг шаардлагагүй гэж ашигладаггүй. Гэсэн хэдий ч дараа нь ийм схем шаардлагатай болсон. Удирдлага нь ажилчдын өөрчлөлттэй ажлын цагийг ажлын хуваарьтай хамтарч ажиллуулах нь илүү тохиромжтой байх болно гэж бодъё. Энэ хэр зэрэг захиалгыг оруулна уу? Тооцооллын схем дэх зохих өөрчлөлтийг баримталдаг. Гарын үсэг зурахаас өмнө аж ахуйн нэгжийн дарга TC-ийн 190-р өгүүллийн шаардлагыг биелүүлэх ёстой. Энэ байгууллага нь тухайн байгууллагад дотоод засаглалын байгууллагад байршлын биеийг зохицуулах замаар батлав. Энэ нь тэдгээрийн өөрчлөлтийг үйлдвэрчний эвлэлд ярилцах шаардлагатай гэсэн үг юм. Гадна, урлаг. Толгойноос 22 TC шаардаж, ажилчдын хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай шууд холбоотой бүх орон нутгийн ажилтнуудтай танилцах шаардлагатай. Тиймээс инновацийн бүх ажилчдад санаа зовдог бүх ажилчдад мэдэгдэх хэрэгтэй.

Би ямар тохиолдолд захиалгыг оруулах ёстой вэ?

Зарим аж ахуйн нэгжид ажлын байрны нягтлан бодох бүртгэлийн нягтлан бодох бүртгэлийн нягтлан бодох бүртгэлд бүртгүүлэх нь заавал байх ёстой. Тухайлбал, энэ нь ажиглагдсан аргыг хамардаг. Энэ шаардлагыг TC-ийн 300-р өгүүлэлд нэвтрүүлсэн. Урлагийн дор. 297 Хараач ажилчдын ажлын гаралтын ажлын тусгай хэлбэрийг ажилчдынхаа ажлын байрны гадаа үйл ажиллагаа эрхэлдэг. Уян хатан хуваарьт оролцож буй драйверуудын ажлын цагийг ашиглахыг зөвлөж байна. Энэ тохиолдолд TC-ийн 1027 цувралын дагуу ажиллах хугацаа нь үдэшлэгийн хооронд гэрээ байгуулагдана. Компани нь тодорхой хугацааны туршид тодорхой хугацааны туршид ажилчдын биелэлтийг хангах ёстой (долоо хоног, сар, сар гэх мэт). Степинг дээр хуралдааны нягтлан бодох бүртгэлийг ашиглахыг зөвлөж байна. Ийм хуваарийг урлагт тайлбарлав. 103 tc. Энэ нь үйлдвэрлэлийн үйл явцыг өдөр бүр зөвшөөрөгдсөн хугацаанаас их хугацаагаар танилцуулж байна. Ийм хуваарь нь тоног төхөөрөмжийн үр дүнтэй ажиллагаагаа илүү үр дүнтэй ажиллуулахад ашиглагддаг. Энэ горим нь аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгж, орон сууцны аж ахуйн нэгжийн онцлог шинж чанар, орон сууц, нийтийн үйлчилгээ, арилжаа, хоолны сангийн компаниуд юм.

Төлөвлөгдсөн ажлын хугацаатай нягтлан бодох бүртгэлийн төлбөр

Ажилчдын цалингийн хураангуйд ажилчдын тоо хэд хэд нь олон тооны нюанс байдаг. Хэрэв компани нь хураангуйг тооцсон ажлын хугацааг ашиглан нягтлан бодох бүртгэлийг ашигладаг бол хөдөлмөрийн нөхцлийг уламжлалт байдлаас хазайх гэсэн үг юм. Тиймээс, амралтын өдрүүд, амралтын өдөр, амралтын өдөр, амралтын өдрүүдэд системчилсэн хүмүүсийн оролцоо байж болно. Компани нь ердийн хуваарийн дагуу хазайлтыг нөхөх болно. Гэсэн хэдий ч өндөр S / N нь ажил олгогчийг TC-ийн шаардлагын дагуу ажил олгогчоос төлөх үүрэгтэй биш юм. Тооцооны тодорхой хэмжээний оноо нь тодорхой тохиолдолд хамтын ажиллагаанд байгаа бөгөөд хамтын хэлэлцээрид тогтооно, бусад орон нутгийн хууль тогтоомжид оролцуулан хувь байгууллагадаа тогтооно. Ийм жорыг урлагт багтаасан болно. 135 TC.

Нягтлан бодох бүртгэлийн данстай илүү цагаар ажиллах цаг

Тайлбарыг TC-ийн 99-р өгүүлэлд өгдөг. Илүү цагаар илүү цагаар ажилласан ажлыг тодорхой хугацаанд (ердийн) тоогоор тооцдог. Үүний зэрэгцээ, тэдний тоо нь хүн бүрийн хувьд 4 долоо хоногт 4 долоо хоног, 120 цаг жилд 4 долоо хоногоос илүүгүй байх ёстой. Тооцоолол, Тооцооллыг TC-ийн 152 дахь нийтлэлээр тогтоосон дагуу хийгдсэн дараалал. Ажлын цагаар ажиллах хугацаа нь ажлын цагийг ажлын цагаар хагасаас доошгүй хугацаагаар нэг удаа нэгээс доошгүй хугацаагаар нөхөн олговор нөхөх болно. Хөдөлмөр эсвэл хамтын гэрээнд, тодорхой хэмжээний цалин хөлсийг байгуулж болно. Тооцоолсон нягтлан бодох бүртгэл, ажлын цаг дуусахад ажилтны гэрээгээр. Энэ тохиолдолд ажилтан нь нэмэлт амрах боломжийг ашиглах боломжийг олгодог. Тэдний үргэлжлэх хугацаа хэт цагаар ажиллахаас бага байх ёсгүй.

Тооцооллын арга

Бүхэл бүтэн ажлын цагийг бүхэлд нь ажлын цагийг хураангуйлуулсан нягтлан бодох бүртгэлийг суулгана уу. Тодорхой хугацааны туршид ажилтны мэргэжлийн үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацаа нь илүү оновчтой байх ёсгүй. Энэ норм дээр ажиллаж байсан бүх зүйл нь илүү цагаар ажилладаг гэж үздэг. Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд, зарим тохиолдолд асуудлыг тооцоолоход үүсдэг. Хууль тогтоомжийн дагуу, бусад бүх цаг үеийн эхний 2 цаг, бусад бүх хүнд тарифаар төлсөн бөгөөд бусад бүх хүмүүс хоёр удаа төлдөг. Үүний зэрэгцээ, үнэ цэнэ нь хэзээ нэгэн цагт явагдах үед байдаггүй. Нэг өдөр эсвэл бүтэн хугацаанд. Энэ техник нь TC-ийн байрлалд суурилдаг. Гэсэн хэдий ч энэ нь бодит нөхцөл байдлыг тусгадаггүй. Тиймээс,, жилийн нягтлан бодох бүртгэлийн дээд хэмжээг тохируулахдаа ажилтан дуустал нь хэт их цаг хугацаа зарцуулагдсан олон тооны цагийг хуримтлуулж чаддаг. Практикт тооцоолоход арай өөр аргагүй хандлагатай байна. Үүний зэрэгцээ, тарифыг илүү цагаар ажиллуулдаг, тухайн хугацаанд дунджаар хоёр цаг дуусахгүй. Үлдсэн хэсгийг нь давхар хэмжээгээр нөхөн төлдөг. Энэ техник нь илүү логик юм шиг санагддаг. Нягтлан бодох бүртгэлийг зөрчлөөс бүрдүүлж ажилласнаас хойш ажлын цагаар тодорхой цагаараа илүү их цагийг өөрчлөх боломжгүй юм. Гэхдээ TC-ийн 152-р өгүүллийн 152 өгүүллийн заалт нь энэ арга барилын буруу ойлголтыг илтгэнэ.

Амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд

Ийм хэргийг хураангуйлсан ажлын цагийг хэрхэн тооцдог вэ? Амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдэд цалин хөлсийг тооцоход ихэвчлэн бэрхшээл, бэрхшээл тулгардаг. Тиймээс, квадратын схемийг харгалзан үзье Хэрэв диаграм нь боловсруулалтыг заагаагүй бол Бямба, Ням гараг, Ням гарагт ажлын өдрүүдэд амрах боломжтой. Гэхдээ хууль тогтоогчдод үзэл бодол байдаг. Ийм тохиолдолд төлөвлөсөн хуваарь, гэхдээ боловсруулалт хийгээгүйгээс болж энэ нь амралтаар нөхөн олговрыг нөхөж авах боломжтой гэдгийг хэлэх боломжгүй юм. Ерөнхий хэргийг тухайн тохиолдолд ажлын цаг хугацаа, нөхөн олговрыг хоёр дахин нэмэгдүүлэх ёстой. TC-д шууд заалт байхгүй байна. Энэ талаар зарим нягтлан бодогчид ерөнхий процедур нь ажлын цаг хугацааны хураангуйг тооцоход хамаарахгүй гэж үздэг. Энэ тохиолдолд хуулийн тодорхойлолтыг өөртөө тодорхойлсно. Тухайлбал, TAME-ийн 152-ны Нягтлан бодох бүртгэлийн 32-ны Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа байхгүй байна. Та бас өөр нэг нюзыг дурдах хэрэгтэй. Хуулиар хуульд нэмэгдсэн төлбөрөө нэмэгдүүлэхэд нэмэлт үндэслэл бий. Илүү цагаар ажиллах ажил. Олон мэргэжилтэн хоёр нөхцөлд түрүүтгалыг нэмэгдүүлэх боломжтой эсэхийг сонирхож байна уу? Нарны шийдлийн нэг нь үүнийг тодорхой сөрөг хариулт өгдөг. Төлбөрийг зөвхөн ажлын бус өдөр (амралтын / гаралт / гаралт) хийхэд хүргэдэг.

Төлбөр

Ажлын үеэр нягтлан бодсон нягтлан бодох бүртгэлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Тус компани сартай тэнцэх хугацаатай. 2011 оны 1-р сард ажилтан 13 ээлжээр ажилласан, тус бүр нь 10 цаг ажилласан. Эдгээр нь баярын үеэр нэг унав. Шөнийн цагаар байгаагүй. 230 p / цаг. 1-р сард цалинг тооцоолох нь хэвийн ажил хийхээр төлөвлөх шаардлагатай: 120 цаг x 230 p. \u003d 27 600 p.

Энэ тохиолдолд нэмэлт хуримтлал хийгдээгүй байна. Тиймээс, олж авах нийт дүн: 4600 + 27 600 \u003d 32 200 P.

Онцгой хэрэг

Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд, байхгүй байж болно. Энэ нь ажилтан нь таамаглаж байснаас бага байсан гэсэн үг юм. Ийм нөхцөл байдал нь ажил олгогч болон ажилчдынхаа буруу үйлдлийн алдааг хоёуланг нь гаргаж болно. Нөхцөл байдал бүрийн хувьд үүнийг төлөвлөж байна. Тиймээс, хэрэв хөдөлмөрийн стандарт, албан ёсны үүргээ гүйцэтгэж байгаа бол ажил олгогчийн буруутай тул ажил олгогчийн төлбөрийг хийх, дараа нь зарцуулсан дундаж төлбөрийг тооцсон дундаж төлбөрийг тооцдог бодит цаг хугацаа. Ийм жор нь TC-ийн 155-р өгүүллийг агуулдаг. Тиймээс ажилтан ажил олгогчийн буруутай холбоотойгоор цагийг ажиллуулаагүй бол тэр ердийн ажлын цаг хугацааны дагуу цалин авна. Ажилтан өөрөө буруутай тохиолдолд өөр захиалга хийгдсэн болно. Ямартай байдлаар хууль бусаар чөлөөтэй, үл хүндэтгэсэн шалтгааныг өгдөг. Тиймээс, амралт, амралт, амралт, бусад ижил төстэй нөхцөлд ажилтан, ажилтан нь дунджаар S / n-ийг цэнэглэгддэг. Хэрэв шалтгаан нь үл хүндэтгэсэн бол төлбөрийг огт гүйцэд гүйцэтгээгүй болно.

Хэрэв хугацаа нь 1 сараас дээш хугацаагаар тоолох вэ?

Төлбөрөө тооцоог хийхийн тулд материалыг тооцоолон заасны з хэлбэрийг боловсруулж, шалгалтын шаардлагыг хангаж, эхийнхээ тодорхой нөхцөл байдлыг тусгасан болно. Сар бүр S / N-ийг тооцоолохдоо тухайн албан тушаалтнуудыг тухайн улсад тодорхой нэг сарын дотор оролцогчдод оролцсон бодит хугацааг харгалзан үзэх хэрэгтэй. Цаг тутамд төлбөрийг нэг хэмжээгээр гүйцэтгэдэг. Нийт хугацааг нэгтгэх үед илүү цагаар илүү цагаар гарч ирэх болно. Эхний 2-т зориулсан ерөнхий захиалга болгон, Бетон хаалгыг суулгасан, бусад бүх хүмүүст зориулав. Нягтлан бодогч, иймээс COEFT ашигладаг. 0.5 ба 1. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд бүх цагийг тооцсон бүх цагийг аль хэдийн нөхөн төлсөн болно.

Даалгавар

Өөр нэг жишээг авч үзье. Ажилчдын ажлыг тооцохын тулд хураангуй захиалгыг тогтоов. Улирал нь улирал юм. Ажилчдын тарифын тариф 200 р. / H Эхний улиралд дөчин долоо хоногт ердийн цагийн хуваарьт 454 онд суулгасан 454. Ажилтан, үүнээс гадна өөр ажилтан, өвчний улмаас өөр ажилтантай болжээ. Тиймээс, эцэст нь 641 цагийг эхний улиралд ажилласан:

Ийнхүү, илүү цагаар: 641 - 454 \u003d 187 \u003d 187.

Хөнгөлөлттэй сар бүрт ажилтан нь үнэндээ боловсруулсан цагийг авсан. Ийм, тогтоосон үед тогтоосон хугацаанд тогтоосон хэмжээгээр нөхөн олговрын хэмжээгээр нөхөн олговрын хэсэг. Дахин боловсруулах эхний 2 цагийн турш төлбөр, төлбөр нь дараахь байдлаар дараахь байдлаар: 0.5 x 200 P / H x 2 H x 2 H \u003d 200 R байна.

Үлдсэн 185 цаг (187 - 18-2) нь ижил хэмжээтэй байна

Үүний үр дүнд Мартовын цалинтай хамт ажилтан, ажилтан эхний улиралд илүү цагаар цагийг авахын тулд шагнал авах болно. Энэ сард зориулж S / N нь бодит дугаарын дагуу тооцоолсон: 212 цаг x 200 цаг x 200 р. / Цаг \u003d 42 200 p.

Графикаас гадна цалингаар тооцоолох

Аж ахуйн нэгжийн ажилтны хувьд хураангуй нягтлан бодох бүртгэлийг танилцуулав. Тооцооны хугацаа нэг сар байна. 18 мянган рубль хийх цалин. Энэ долоо хоногт үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу 40 цаг. 151. 151 нь хамгийн оновчтой тоо юм. 2-р сард ажилтан 161 цаг ажилласан. Тэдний найм нь хуваарийн дагуу, 2-р сарын 23-ны өдөр (амралтын өдөр). Хамтран ажилтнууд амралтын өдрүүд, баярын болон ажлын байрны хувьд нэмэлт төлбөр, төлбөрийн дагуу нэмэлт нөхөн төлбөр олгохыг зөвлөж байна. Ажилчдын дунд цагийн орлогын орлого: 18 мянган рубль болно. / 151 цаг \u003d 119.21 R. / H.

ХУВИЙН ЦАГИЙН НЭГДСЭН НЭГДҮГЭЭР НЭГДҮГЭЭР СУРГУУЛЬ: 119.2.21 R. / H x 161 цаг \u003d 192.81 цаг \u003d 199.81 цаг.

Баярын өдрүүдэд ажилд орох нь: 119.2.21 x 8 цаг x 8 цаг 1.0 \u003d 953.68 P.

Цагийн хуваарийн цагийн тоо нь эхний хоёрын хасагдсан, графикаас гадна амралтын өдрөөр ажиллана: 161 - 151 - 8 \u003d 2.

Эхний 2 цаг нь нэг удаагийн хэмжээнд нөхөн олговор олгоно. Гэхдээ үүнийг цаг хугацааг тооцоолохдоо аль хэдийн тооцогддог байсан. Тиймээс: 119.2.21 x 2 цаг x 2 цаг x 0.5 \u003d 119.21 p.

Тиймээс, 2-р сард ажилтан, ажилтан: 192.81 р. + 119.21 p. + 953.68 r. \u003d 20 265.70 r.

Хуваарийн дагуу тооцоо хийх

Өмнөх жишээний нөхцлийг авах. 8 цаг орлуулах хуваарийн дагуу ажилласан гэж бодъё, илүүдэл ажил байхгүй гэж бодъё. Хамтын хэлэлцээрийг амралтын ажилтанд зориулж ажилчдыг татах ажилд зориулж нөхөн олговрыг давхар хэмжээ болгон тооцдог. Илүү цагаар ажилласан цагийг төлдөг - эхний 2-ыг хагасаар нь, дараа нь - Давхар ханшаар. Ажилтан нь аж ахуйн нэгжид оролцсоноос хойш сүүлийн хугацаанд бүхэн 18 мянган рублийн бүрэн цалин авах болно. Баярын үеэр төлбөрөө тооцоолохын тулд та дундаж цагийн орлогыг тодорхойлох хэрэгтэй. Өмнөх тохиолдолд энэ нь 119.2.21 r болно. / / H болно. Баярын өдрийг нөхөн олгох өдөр: 119.2.21 x 1.0 x 1.0 x 8 цаг \u003d 953.68 p.

Үүний үр дүнд 2-р сарууд: 18 мянган рубльтэй тэнцүү байх болно. + 953.68 r. \u003d 18 953. 68 p.

Шөнийг тооцоолох журам

TC-ийн 96-р өгүүлэлд TC-ийн 96-р өгүүлэлд 22.00-аас 6.00-аас 22.00 хүртэл хүлээн зөвшөөрөгдсөн. Энэ ажлын цаг тутамд ажилтан, ажилтан нь уламжлалт ажлын нөхцөлтэй харьцуулахад төлбөрийг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг. Энэ нь Кодын 154-р өгүүллийн эхний хэсэгт байрладаг. Олон тооны мэргэжил эзэмшсэн, нэмэлт нөхөн сэргээх ажилд албан ёсоор байгуулагдсан. Жишээ, эрүүл мэндийн ажилтан асуулагчид хамдын ажилд ажил хийдэг тул цагийн үйл ажиллагаа нь цалин / үнэлгээний 50% нь нөхөн төлнө. Гэсэн хэдий ч энэ жор нь төрийн болон хотын эмнэлгийн байгууллагуудад хамаарна. Арилжааны аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудын ажилчдын хувьд ажил олгогчтой гэрээ байгуулагдсан.

Хуримтлагдсан схем

Эмнэлэгт хэвтсэн хураан олголтын хугацаатай. Ажилчдынхаа ашиглалтын дагуу ажилчдын ашиглалтыг түүний хувьд 50% -ийн нөхөн олговороор олгодог. Тооцооны хугацаа нэг сар байна. Эмчийн цагны хурд 100 р. / H. 2-р сард ажилтан нь 161 цагийн дотор үүргээ гүйцэтгэж, 161 цагийн дотор ажил үүргээ гүйцэтгэсэн. Энэ сарын 151. Юуны өмнө, илүү цагаар үйлдвэрлэсэн цагийг тодорхойлсон цаг: 161 - 151 \u003d 10 цаг.

Боловсруулсан бодит цаг хугацаанд мэргэшсэн тохиолдолд мэргэжилтэн нь: 161 цаг x 100 цаг x 100 р. / Цаг \u003d 16 100 p.

Эхний 2 цагийн хугацаанд боловсруулалтад эмчид хандана: 100 R. / H x 2 цаг x 0.5 \u003d 100 \u003d 100 \u003d 100 \u003d 100 \u003d 100 \u003d 100 цаг.

Хоёр дахь удаагаа төлбөр тооцоог харгалзан 0.5-ийн коэффициент (нэг хэмжээ нь S / N-ийг үнэхээр зарцуулсан цаг хугацааг тодорхойлоход тооцогддог). Үлдсэн 8 цаг (10 - 10), нөхөн төлбөр нь дараах байдал дараахь байдлаар: 8 x 100 r. / H x 1.0 \u003d 800 p.

ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНЫ ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНЫ ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНЫ ТӨЛӨВЛӨГӨӨГҮЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ. Шөнийн цагаар цалин хөлс нь: 100 r. / H x 15 цаг x 50% \u003d 750 \u003d 750 p.

Ийнхүү, 2-р сарын сүүлчээр эмчид хандах болно: 16,100 p. + 800 p. + 100 p. + 750 p. \u003d 17 750 p.

Эзгүй

Дээр дурдсанчлан ажилтан, ажилтанд тооцогдох цагийг тооцож үзэх схем хэлбэрээр боловсруулж болно. Сүүлийнх нь явагдаж, Жишээлбэл, алхах үед. Ажилтан нь ажлын байранд (Хөдөлмөрийн өдөр (Хөдөлмөрийн өдөр) -ээс дээш хугацаагаар (Хөдөлмөрийн өдөр) сайн шалтгаанаар тасралтгүй (Хөдөлмөрийн өдөр) Энэ тодруулга нь урлагт өгөгдсөн. 81, дэд. "А" Дүрмийн 6. Энэ томъёоллыг аж ахуйн нэгжийн онцлог шинж чанараас үл хамааран мэргэжлийн үйл ажиллагааны горимд хамаарна. Хэрэв ажилтан хүчин төгөлдөр бус шалтгааны улмаас хураангуйтай нягтлан бодох бүртгэлд хамрагдахгүй бол ажилтан нь 4-өөс дээш цагийг тасралтгүй ажиллуулж, дараа нь энэ нь мөр гэж үзэж болно. Үүний дагуу, энэ хугацаанд цалингийн хуримтлагагүй болно. Хөтөлбөр нь сахилгын зөрчлийг илэрхийлнэ гэж хэлэх нь зүйтэй. Хүчин төгөлдөр шалтгаанаар дамжих үед ажил олгогч ажилтны талаар тайлбар хийх ёстой. Зөрчлийн өөр өөр шийтгэлүүд байдаг: халах санаанаас халах. Нөхцөл байдал, ноцтой байдал, ноцтой байдал, хууль бус байдал, ноцтой байдал.

Байгуулах

Ерөнхийдөө, аж ахуйн нэгжийн хураангуйг шүүх хураан олгосон нягтлан бодох бүртгэлийн хэрэглээний захиалгыг тусгай бэрхшээл дагалдана. АЖИЛЛАГАА, Магадгүй ажилчид амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдэд үйл ажиллагаанд оролцож байх үед тохиолдол гарч болзошгүй. Ийм тохиолдолд энэ ажлыг яг хэрхэн хийсэн нь: График эсвэл гадна талд нь. Үүний дагуу үүнийг тооцоолно. Ийм хэргийг жишээ нь өгүүлэлд тодорхой харуулав. Ажилтан нь тухайн үеийн аж ахуйн нэгжид байсан нөхцөл байдлын талаарх байсан нөхцөл байдлын талаарх нөхцөл байдлын талаар, дараа нь энэ нөхцөл байдлыг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Ажлын цаг хугацааны хураангуйг нягтлан бодох бүртгэл нь компанийн үйл ажиллагааны онцлог нь стандарт нягтлан бодох бүртгэлийг хадгалахад ашиглагддаг арга хэмжээ юм. Нийтлэлийн онцлог шинжийг авч үзье, хэрхэн зөв харьцах, баримт бичгийг хэрхэн зөвтгөхийг хэлээрэй.

Нийтлэлийг уншина уу:

Төлөвлөгдсөн ажлын цаг: Ерөнхий дүрэм, тусдаа дэд зүйл

Аж ахуйн нэгжийн зохион байгуулалт, үйлдвэрлэлийн цагийг өдөр тутмын хөдөлмөр эрхлэхэд тохирсон ажилчдын хөдөлмөрийн зардлыг тооцох нь гарцаагүй.

Тодорхойлолт нь танд "стандарт" өдөр эсвэл долоон өдрийн хөдөлмөрийн хуваарийг ажиглахыг зөвшөөрдөггүй олон аж ахуйн нэгжүүд байдаг. Жишээлбэл, хөдөлмөрийн ээлжийн драйверуудын үргэлжлэх хугацаа олон хүчин зүйлээр тодорхойлогддог бөгөөд ихэвчлэн урьдчилан хүлээн авах боломжгүй байдаг. Ийм тохиолдолд ажил олгогч нь бүхэл бүтэн компани, эсвэл тодорхой нэгжийн хувьд нийт данс үүсгэж болно.

Хамгийн их ашиглагддаг данс нь сар эсвэл улирал юм. Үүний зэрэгцээ, долоо хоног тутмын хэвийн хэмжээгээр зохион байгуулдаг. 91 Хөдөлмөрийн код, нэг долоо хоногт 40 цаг. Гэхдээ бие даасан ажилтнуудын хувьд товчилсон хөдөлмөрийн хугацааг тогтооно.

2019 онд ажилдаа зориулж PVT-ээ тохируулаарай. Нийт нэмэлт, өөрчлөлт таван. ХОЁРДУГААР АЖИЛЛАГАА ХИЙЖ БАЙНА. Үлдсэн хэсэг нь шүүхийн дадлага хийх албагүй. Ажилчдынхаа талаар ажил эрхэлж, шударга бус шийтгэлийг сонгосон гэж Шинэ PVT байрлал, дэлгэрэнгүй мэдээллийг эсэхийг ашиглан нэмэлт өөрчлөлтөд оруулах ямар хэрэгтэй байна вэ.

TK RF-д ажлын цагийг хураангуйлан тооцсон

Ажлын хугацааг тооцох бүртгэлийн хуралдуулах журам. Ур Урдлаар байгуулагдсан. 104 TK RF ба Аж ахуйн нэгжийн дотоод байдал - Дотоод Хөдөлмөрийн зохицуулалтын дүрмүүд. Компанийг үүсгэх үед та аж ахуйн нэгжид шууд аж ахуйн нэгжид шууд авч болно. Болон PVT өөрөө, түүний дараагийн тохируулгыг захирлын дарааллаар батлав. Гэхдээ хууль нь хэд хэдэн нөхцлийг тогтоож байна:

• багийн Холбооны эвлэлийн хороонд оролцогчдын тохиролцоонд оролцсон төлөөлөгчдийг PVT-ийн тохируулга хийх (Оросын Холбооны 190 оны өдөр) (Хэрэв тухайн байгууллага байгаа бол);
• ажлын нөхцөл дэх ажилтнуудын сэрэмжлүүлэг нь урьдчилгаа, 2 сарын туршид тохиолдож байх ёстой. (Урлаг. Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн 74);
• хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээнд нэмэлт өөрчлөлт оруулах (ART. Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн кодын 72).

Хариуцсан бичлэгийг хэрхэн нэвтрүүлж байгаагаа мэдээснээс үл хамааран худалдааны холболтыг батлахыг шаарддаг (хэрэв байгууллагад байгаа бол). Дараа нь та бүх багийг мэдэгдэх хэрэгтэй. Шинэ нөхцөлд ажиллахыг санал болгосон хүн бүхэн нэг хэсэг байх ёстой. Гэхдээ энэ нь хоёр нөхцөл байдаг.

• зохион байгуулалт, технологийн нөхцөлд өөрчлөлтийн улмаас нэвтрэлт гарсан;
• хоёрдугаарт, ажилтан нь өөр тохиромжтой байрлал руу орчуулах боломжгүй.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ нь энэ тохиолдолд дуусгавар болсон бөгөөд энэ тохиолдолд дуусгавар болсон бөгөөд ажил эрхлэлтийн бүртгэлийг урлагийн 7-р зүйлд зааж өгсөн болно. 77 TK RF.

Гэхдээ шинэ дэглэмийг нэвтрүүлэх тухай тогтоол гаргахад бага зэрэг гарах. Багийн гишүүн тус бүрт зарцуулсан цагийг зөв тооцоолох шаардлагатай. Ажлын цагийг ажлын цаг хугацаагаар хийж гүйцэтгэдэг. Энэ нь тухайн үед хууль тогтоомж, долоо хоногт олгосон өдрөөс хойш 8 цагийг хүлээн зөвшөөрсөн хугацаанаас ялгаатай байгааг харуулж байна. Хүснэгтийн хэлбэр нь тухайн компанийн онцлог, хэрэгцээг үндэслэн түрээслэгчээр боловсруулдаг.

Нийт Нийт Нягтлан бодох бүртгэлийг хэрхэн танилцуулах вэ

Нягтлан бодох бүртгэлийн данстай илүү цагаар ажиллах цаг

Энэ бол хяналтын хугацаанд хэмнэсэн цаг хугацаа юм. Тэдний оршихуй нь орон нутгийн үйл ажиллагаанд заасан хугацааг тодорхойлно. Жилд нэг цаг үеийн ийм цагийг нэг ажилтанд 120-аас хэтрэхгүй байх ёстой. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа, сар, улирал, тэр бүр жил бүр.

Илүү цагаар ажиллах нь урлагийн тодорхойлсон байдлаар хийгддэг. 152 TK RF: эхний хоёр цаг, нормативад зарцуулсан бөгөөд энэ нь 50% -ийн дээгүүр зарцуулсан бөгөөд энэ нь 50% -ийн оршин суугаа, бусад тохиолдолд. Ажил олгогч нь илүү цагаар ажиллахын тулд илүү их коэффициент бий болгох эрхтэй.

Нийт боловсруулалт нь өдрийн хоёр өдөр дараалан 4 цаг гаруй цаг гаруй байж болохгүй (урлаг. 99 TC). Дадлагажигчдад ажлын өдөр бүр хичнээн цагаар ажиллахыг зөвлөж, нэг цагийн тарифаар төлөхийг зөвлөж байна. Үүнээс давсан байна.

Хураангуй ажилласан цаг: Шөнийн цагаар ажиллахдаа тооцооллын жишээ

Шөнийн цагаар 22.00-аас 6.00-аас 6.00-аас 6.00-аас 6.00-аас 6.00-аас дээш, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн үнэ нь нэмэгдсэн хэмжээгээр төлсөн. Энэ тохиолдолд хамгийн бага нэмэлт төлбөр нь тухайн үеийн дундаж орлогын 20% юм. Жишээлбэл, жишээ нь олон тооны ажилчдын хувьд эмнэлгийн салбар, төрийн албан хаагч, төрийн албан хаагчдын ажилтнууд байгуулагдсан.

Аж ахуйн нэгжийн хангамжийн тодорхой хэмжээ нь ажил олгогчийг тогтоодог, гэхдээ хамгийн бага хэмжээнээс доогуур биш. Үүнийг компанийн ажилтнууд эсвэл ажилчдын ажил эрхлэлтийн гэрээний дагуу жагсаасан байх ёстой. Амнайдын заалт оруулснаар Оросын холбооны Засгийн газрын заалтыг доод хэмжээнд заасан хамгийн бага хамгийн багадаа хамрагдолд батлах ёстой.

Шөнийн ажлын дараах хураангуйг тооцох жишээ:

Иргэн N. Шөнийн ээлжээр ажилласан 7 цаг ажилласан. Цагны ханшийн хэмжээ 300 рубль байна. Орон нутгийн бичиг баримтаар компани шөнийн цагаар ажлын нэмэлт төлбөр нь 25% байна.

Өдрийн цагаар ажлын долоо хоногийн туршид иргэн, иргэн N. 2100 рубль авах байсан. Заасан хэмжээгээр энэ нь "Шөнийн коэффициент" нэмэх шаардлагатай. Тиймээс: 2100 + 25% \u003d 2625 рубль.

Жолоочдод ажлын цагийг нягтлан бодох бүртгэл хийсэн

Жишээлбэл, ажилтнуудын хувьд ажилтнуудын хувьд ажилчдын хувьд ажилладаг, Жишээ нь Жишээ нь Жолооч, жолооч нар, нэгтгэсэн нягтлан бодох бүртгэлийн систем заавал байх ёстой. Энэ нь өдөр бүр орон сууцны орон сууцыг гэртээ харих боломжгүй гэсэн үг юм. Энэ талаар, тусгай хуваарь нь тэдэнд суулгасан. Энэ нь жишээлбэл, "30/15", 30/15 "нь нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа, 15-аас өдөрт өнгөрч, 15-ны өдөр, 15-ны өдрүүдийн тоо юм. Үүний зэрэгцээ, хуваарь нь үүнийг хянах, ажлын бүх өдрийг багтаасан бөгөөд энэ хугацаанд амрах, арагшаа, түүнчлэн ажилдаа ордог.

Ажлын байрны ажлын цагийг хэрхэн яаж бүртгүүлэх талаар хэрхэн бүртгүүлэх

Энэ нөхцөл байдал нь ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээгээр нэмэлт гэрээ байгуулах замаар багтдаг. Энэ нь жишээ нь ажлын хуваарийг зааж, жишээ нь, дөрвөн өдөр, дөрвөн өдөр, дөрвөн амралтын өдрүүд, хөнгөлөлтийн хугацаа, хөнгөлөлтийн хугацаа, дараа нь хөнгөлөлтийн хугацаа, хөнгөлөлтийн хугацаа юм.

Мөн LANA-гийн долоо хоног, өдөр тутмын ээлжийн хугацаа, ажлын долоо хоногт, бүрэн бус, эхлэх цаг хугацаа, ажлын үеэр, мөн эхлэх цагийг хийж, ажилдаа ордог Өдөрт ээлж, ажилчдын ээлжит ба ажлын бус өдрүүдэд ээлжлэн солино.

Үйлдвэрлэл (ажил), тухайн байгууллагад, хувь хүний \u200b\u200bбизнес эрхлэгчдэд, тодорхой төрлийн ажлыг гүйцэтгэхдээ байгууллагын ангилал (хөдөлмөр эрхэлдэг ажилчдыг оруулаад, (эсвэл) аюултай ажлын нөхцөл) өдөр тутмын, ажил цаг хугацаа долоо хоног үргэлжлэх хугацаа, энэ нь ажлын цаг нь нягтлан бодох бүртгэлийн дүнг танилцуулж байхаар нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажлын цаг (сар, улирал, бусад хугацаанд үргэлжлэх хугацаа) хэвийн ээс хэтрэхгүй зөвшөөрнө ажлын цагийн тоо. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нэг жилээс хэтрэхгүй байж магадгүй, гэхдээ ажлын ажлын цагаар ажилладаг ажилчдын хувьд гурван сар, Нягтлан бодох бүртгэлийн ажлын цагаар ажлын ажлын цагийн ажлын цагийг энэ ангилалд суурилуулсан. Хагас цаг (ээлж) ба (эсвэл) цагийн ажилчдын хувьд ажлын долоо хоногт ажлын долоо хоног, нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нь ажлын цаг хугацаа буурч байна. Тоог заасан шийдвэрийг авч буй харилцааны ажлын хугацаатайг оролцох журам нь дотоодын хөдөлмөрийн зохицуулалтыг баримт болно.

Урлагийн дагуу өмгөөлөгч зөвлөгөө өгөх. 104 TC RF

Eduard kokoshilov

Цалин, цагны тухай. Хариулт, хүнийг тайлбарлах ёстой. Ерөнхийдөө асуулт: Тооцоолсон хуудсанд яагаад шаардлагатай бол [цаг] цалинтай бол. Хэрэв хүн 168 цаг, сар, сард 200 цаг ажиллавал сард 32 цаг ажиллавал тэр нь 32 цаг өгөв үү?

• Хуульчдын хариулт:

  Ажлын цагаар дансанд тооцох хоёр арга бий: - хадмал орчуулга (Таван, зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт хэрэгжүүлсэн); - Ажилчдад зориулсан өдөр тутмын болон долоо хоног тутмын ажлын цагаар ажиллахыг зөвшөөрөхгүй байх үед (үйлдвэрлэлийн нөхцөл байдал, долоо хоног тутмын ажлын цагийг дагаж мөрдөхийг зөвшөөрдөггүй. Оросын холбооны Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн кодыг 100-р зүйлд зориулж ажиллах боломжтой. Хураангуй нягтлан бодох бүртгэл, өдөр бүр, долоо хоног бүр ажлын цаг нь тогтоосон хэм хэмжээнээс хазайдаг. Гэсэн хэдий ч, тодорхой дансны хугацаанд, бүх дахин боловсруулах шаардлагатай. Дансны хугацаа нь сар, улирал, хагас жил, гэхдээ жилээс хэтрэхгүй. ТУСГАЙ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨ. Жишээлбэл, ерөнхий дүрмийн хувьд ажлын долоо хоногийн хэвийн хугацаа 40 цаг (16-аас доош насны хөдөлмөрийн хуулийн 91-ний өдөр) (пара. 2 цаг. 1 урлаг. 92 TK RF). Хэсэг хугацааны дараа ажлын горимд ажилладаг ажилчдын хувьд ажлын долоо хоногийн хэвийн хугацаа буурч байна. Тооцоолсон нягтлан бодох бүртгэлийг дотоод Хөдөлмөрийн дүрэм журмыг дагаж мөрдөх ёстой. Энэ процедур нь Оросын хөдөлмөрийн хєн ажиллагааны кодын 104-нд нэгдлүүдийг байгуулдаг.

Alla petukhova

хоёрыг нь цаг тутамд хуваарь гаргахад тусална уу, бөглөх жишээ хэрэгтэй.

• Хуульчдын хариулт:

  Эрхэм хүндэт Кирил! Дүүргэлтийн жишээ танд тус болохгүй, учир нь Объектыг хамгаалахын тулд хичнээн цаг төлөвлөхөө мэдэх ёстой. Мөн та ердөө 2 STARDAM (төсвийн байгууллага) -аас хойш (магадгүй төсвийн байгууллага), дараа нь та боловсруулалт хийх болно. Тиймээс, 2014 онд эрдємжлэгийн хуанли, Нийтлэлийн кодыг хөдөлмөрийн чиглэлээр ажиллана. Жишээ нь үзэх боломжтой:

Элизабет Шестакова

энэ нь хууль ёсны юм. Манай компанийн ажлын хугацаатай, хэдэн сар, хэдэн сарны эхлээд би чатмаг боловсруулах, Зарим нь мөнгө төлөхгүй, би нормоо төлж, миний нормоо буцаагаа төлөхгүй, би юуны эцсийн үед төлөхгүй хуваарийн хуваарийг сайжруулахгүй байх. өөрөөр хэлбэл 70 цагийг дахин боловсруулж, 6-р сарын 6-р сард (5-р сараас 5-р сар), энэ ялгаа нь 34 цаг (өөр бусад) дүүрэн байсан. Энэ нь хууль ёсны бөгөөд энэ ажлын хуваарь, төлбөрийн арга бөгөөд төлбөрийн арга юм. Хэрэв үгүй \u200b\u200bбол TC-ийн ямар нийтлэлийг зөрчсөн

• Хуульчдын хариулт:

  аддас, энэ нь илүү цагаар ажилладаг, гэхдээ ажлын цагаар ажиллуулах нь ажлын цаг хугацаа, ажлын хугацаатай нягтлах тухай хуулийн дагуу] [Бүлэгийн хэргийн код 24 дугаар зүйл. тухайн ажилчдын бизнес эрхлэх байгууллага, тухайн үеийн ажилчдыг бүхэлд нь эсвэл ажлын болон ажлын ажлын цагаар, ажлын болон ажлын цагаар ажиллуулах, эсвэл ажлын цагаар ажиллуулах, цаг хугацаа, ингэснээр ажлын цаг хугацаа нь нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа (сар, улирал, улирал, бусад хугацаа) ажлын цагаар ажиллахгүй байсан. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нэг жилээс хэтрэхгүй байж магадгүй юм. Нягтлан бодох бүртгэлийн ажлын цагаар ажлын ажлын цагийн ажлын цагийг энэ ангилалд суурилуулсан. Хагас цаг (ээлж) ба (эсвэл) цагийн ажилчдын хувьд ажлын долоо хоногт ажлын долоо хоног, нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нь ажлын цаг хугацаа буурч байна. Тоог заасан шийдвэрийг авч буй харилцааны ажлын хугацаатайг оролцох журам нь дотоодын хөдөлмөрийн зохицуулалтыг баримт болно. Энэ тохиолдолд илүү цагаар ажиллана, ажлын үеэр ажлын цагийг тайлагнахдаа, ажлын хугацаатай ажлын цагаар ажлын цагаар ажиллана

Артем Сапрончик

Заавал цагны цаг норм байх болно, хэрэв би ... би долоо хоногийн амралтаараа, хэрэв би долоо хоног тутмын амралтаар хийсэн бол та долоо хоног тутмын амралтаараа юу байх вэ? Өөрчлөлтийн хэмжээ? Эсвэл ижил хэвээр байх уу? Жишээлбэл, 3-р сард, 176-р сарын 17-ны өдрийн амралтын долоо хоног ... миний норм 136 цаг байх болно. Эсвэл 176-тай байх уу?

• Хуульчдын хариулт:

  Та саяхан асуусан. Цагны нормыг суллахтай холбоотой байх ёстой (долоо хоног бүр - энэ бол ажил, 2010 оны 3-р сарын 1-ний Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ Хөдөлмөр эрхэлж, хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль ёсны удирдлагаас [ажлын цагийг [ажлын цагийг ажиллуулах, ажил эрхлэх, ажил эрхлэхэд зориулагдсан. Бид дараахь талаар мэдээлж байна. Туршилгааны дагуу Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн хэргийн хэргээс эхлэнхэн нийтлэгээний хөдөлмөрийн хуулийн 7 нэгжид үндэсний бизнес (ажил) хүрээлэнд буюу тухайн төрлийн ажил эсвэл ажлын цагийг эсвэл долоо хоногт нь тодорхой хийх эсвэл хагас жилийн хугацаа хийх цаг биш юм Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа (сар, улирал, улирал, бусад) ажлын цагийг ажлын цаг хугацааг (сар, улирал, бусад хугацаа) хийхийн тулд ажлын цагийг даван туулахыг зөвшөөрсөн. Нягтлан бодох бүртгэлийн ажлын цагаар ажлын ажлын цагийн ажлын цагийг энэ ангилалд суурилуулсан. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааг тооцох ажлын цагийг тооцоход ажил нь хөдөлмөрийн үүргийг гүйцэтгэж байх үед тухайн ажил эрхлэлтийг (тодорхой, жилийн чөлөө, боловсролын газар чөлөөлөх хугацааг хасна чөлөө, амралт, амралт, түр зуурын тахир дутуу болох, бүрэн хөгжлийн бэрхшээл, төрийн албан татвар, төрийн үүргээ биелүүлэх хугацаа). Эдгээр тохиолдлуудад ажлын цаг хугацааны ажлын хугацаа нь ажлын цагаар ажиллах цаг хугацаа буурах ёстой.

Olga belova

Өдөр бүр үзэх .... Сайн уу, асуудалтай тулгарлаа, дараа нь өдөр тутмын цагны дараа эрт, дараа нь өдөр тутмын цаг (дараагийн өдөр) 1-ээс 10-аас 10 хоногоос хойш 2 өдөр, 2 хоног байна. Одоо боссууд, хууль тогтоомжид найдаж байна, энэ нь 1 живж, 1 өдөрт 1 өдөр унав. 12 цагийн дараа 12 цаг, 7.00-17.00 цагийн хооронд (7.00-17.00 цаг хүртэл) андуурч байна. (7.00-7.00 цаг хүртэл) Шөнийн цагны өмнө 12 цаг завсарлага байдаг. Яаж байх вэ?

• Хуульчдын хариулт:

• Alla grigorieva

  3-аас 3-аас 3-р ажлын хуваарь юу гэж бодож байна вэ? Ажлыг 8-аас 12 шөнийн цагаар харгалзан үзэх үү?. Хэрэв энэ нь эрүүл мэндийн талаар морь унаж, хэрэв энэ нь хөл дээрээ маш их өвддөг

  • Хуульчдын хариулт:

    Гёдол зурахад бусад бус харин дүрэмшил, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид сэтгэцийн маргаан, калга NAMELEY: - Ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа 40 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Бүртгүүлэх зүйл бол ажлын цагийг (Оросын Хөдөлмөрийн хээрийн цагийг (ST 104-р сарын 104-ний өдөр тасралтгүй амрах хугацаа 42 цаг). Мөнгөж буй цаг, амрах цаг, цаг хугацаа, туршид, амрах хэсгийн хэмжээг судална.

Svetlana Sokolova.

Poclet нь гэрээний төгсгөл хүртэл үйлчилгээний орон сууцанд амьдардаг. Тэр энэ орон сууцыг хувьчилж чадах уу?

• Тэд дүүргийн орон сууцнаас үлдээж, аль агентлаг жагсаалтад хамрагдахаас хамаарч, гэхдээ орон сууцанд хамрагдах үүрэгтэй өөр газар авах боломжтой. Ахын коттыг үйлчилгээний төгсгөлд өгөв, дараа нь бусад орон сууц, тэр, тэнэг, санал нийлэхгүй байна ...

Мария Соболев

Оросын Холбооны Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн кодын 106 дугаар зүйл .. Сайн уу, би богино хичээх болно. Одоо би 12-р хуваарийн дагуу ажилладаг, 4-8 (шөнө), 4-8 (шөнө), 48 (амралтын өдөр). Багийн нэг хэсэг нь 12.12, 4-8.4-4, дотор, дотор нь, дотор нь, дотор, энэ нь Шөнийн хооронд, энэ нь хууль тогтоомжоос богино хугацаанд амрах болно. Асуулт: Ажилчдын шинэ хуваарьт хэдэн хувь байх ёстой вэ, ажил олгогч юу батлах ёстой вэ? Үүний үндсэн дээр тэр (ажил олгогч) энэ хуваарийн дагуу гийгүүлэгч, ажилчин, ажилчин, прокурорын албан тушаалыг зөрчсөн гэж гомдоллох болно. Хариултыг илүү дэлгэрэнгүй мэдээлэл авахыг хүсч байна. Урьдчилж баярлалаа.

• Хуульчдын хариулт:

  Эрхэм ялагч! Хөдөлмөрийн код нь ажилчдын "төлөө" эсвэл "эсрэг" -ийг "эсвэл" эсрэг "хувийг өгдөггүй. Тэр ч байтугай 1 ажилтан ч гэсэн улсын хөдөлмөрийн байцаагчдад гомдоллох боломжтой. Ажил нь ажил эрхлэлтийн гэрээний үндсэн нөхцөлийг 2 сарын дотор хувь хүнийхээ ач холбогдолтой байдлаар мэдүүлэх эрхтэй. Таны тохиолдолд тэр ерөнхийдөө маш их ардчилсан, ажилчдаа зөвлөгөө өгдөг, хамгийн сайн сонголтыг сонгодог. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээ нь ажлын эхлэл, ажлын эхэн үе, амрах хугацааг тодорхой цаг зарцуулахгүй бол Оросын Холбооны Хөдөлмөрийн хуваарийг (ARTION. Хэрэв цоон мөн тэрбээр Оросын холбооны хэмжээний Хөдөлмөрийн ажиллагааны кодыг бүх шаардлагыг оруулахад тань анхаарал байсан бөгөөд та зуучлалын тохиолдолд харж болно. Энэ нь ажлын өдөр, ажлын өдөр (SCHAM-ийн 11-ний өдөр) ажлын өдөр (SCHAM-ийн 11-ний өдрөөс хойшхи шийдвэр) Тасралтгүй үйлдвэрлэлийн долоо хоногт өнгөрч буй аж ахуйн нэгж, байгууллагууд ").

  RSFSR-ийн Хөдөлмөрийн код, 06/12/1992 оны хэвлэл. , 09/01/192 дугаарт хүчин төгөлдөр болсон). 3. 3. Төлбөртэй хөдөлмөрийг татахын тулд цалинтай хөдөлмөрийг судлах цаг болжээ. Тооцоолсон хугацааг тооцох цагийг залруулах байгууллагын захиргааны байгууллагад томилогддог бөгөөд хуанлийн жилийн дагуу хийгддэг. Жан үйлдсэн хугацааны явцын хяналт шалгалтын шугамаар тэдгээрийн нийтлэг хөдөлмөрийн сурл хугацааны туршлагад оруулалтын албаны чимэглэлийн байгууллагад зарцуулна. Залруулах байгууллагын захиргааны шийдвэрийг шүүх дээр ял шийтгүүлж болно. (ОХУ-ын эрүүгийн хууль)

Александрамм Ламанов

Хуучин ажилчдад хатуу дэглэмийн колонигийн ялтнуудад хэдэн өдөр үлдсэн бэ?

• Хуульчдын хариулт:

  104 PEC RF дугаар зүйл. Шоронд яллагдагчаар яллагдаж байсан. Ажлын 12 өдөр - бусад залруулах байгууллагад шоронд хориход зориулж. Эдгээр чөлөө нь залилан байгууллагын гадна байр сууринаас гадуур явах замаар эсвэл энэ кодын 97-р зүйлд заасны дагуу явагдана. Чамберийн хэлбэрийн өрөөнд оролцсон хүний \u200b\u200bагуулгын цаг хугацаа, ганц танхимын өрөө, жилийн төлбөртэй чөлөө олгоход шаардагдах ганц танхимыг тооцохгүй. Байна уу. Зохи засалтын байгууллагын давталтыг зогсоохын тулд яллагдагчаа ажиллуулна. БИЗРАЛ засварал зохион байгуулалтын колониуд, COMEDETERTORORETERSE-ийн Засвар боловсруулалтыг бүхэлд нь засварлах хөтөлбөрт хамрагдаж ял авсан бөгөөд хэрэв амын засвар үйлчилгээний засвар үйлчилгээ, бизнесийн засвар үйлчилгээний байгууллагууд базнесийн засвар боловсруулалт бажуулалтын засвар үйлчилгээгэд шалгас, Засвартай газарлал, бизнесийн засварад шалгажтай, бизнесийн үйлчилгээгүүлийн засвар үйлчилсэн бөгөөд түүнийг засварын засвартай, үл тэтгэв. ) Долоо хоногийн болон буцах, буцахад шаардагдах цаг хугацаа, дараа нь, эсвэл ойртоход шаардагдах хугацааг тоолох, өвчтөний амьдралд аюул учруулах, өвчтөний амьдралд өртөх, ялт хүн эсвэл түүний гэр бүл), мөн гэр бүлийнхэн нь чөлөөлөгдсөн, гэр бүлийнхэнтэй холбоотойгоор урьдчилсан байдлаар үйлдсэн. B / хуримтлагдсан нэмэлт, хугацаа урт, энэхүү кодны 60 дугаар зүйлийн 23 дугаар зүйлд заасны хувьд бие хамааралтай хэрэглэгчийн хэмжээнд гэм буруутгасан, эсвэл цаг жилийн төлбөртэй чөлөө. 2. Хүүхдийн бариултай колониудын хүүхдүүдтэй хүүхдэд хамрагдахыг хориглоно. Ариун цэврийн өрөөнүүд эсвэл арван таван өдөр, эсвэл арван таван өдөр, эсвэл арван таван өдөр, өнцрохыг хориглохыг хориглоно. Тэнд болон арагшаа аялж, тахир дутуу хүмүүс, тахир дутуу хүмүүс, яллагдаж, яллагдагчаар яллагдаж, яллагдаж, жилд нэг удаа, нэг удаа 3. Энэхүү нийтлэлийн эхний ба хоёр дахь хэсэгт заасан газар дээрх татаас олгох нь гэмт хэрэгт холбогдсон ялангуяа гэмт хэрэгт холбогдоогүй байна; Шоронд хоригдож буй ялтнууд, цаазаар авах ялыг шоронд хорих замаар сольж өгдөг; насан туршийн шоронд хоригдов; ялтнууд нь сүрьеэгийн нээлттэй хэлбэртэй, өвчтөнүүд; Судалгааны өвчин, согтууруулах ундаа, согтууруулах ундаа, хортой донтолт, мансууруулах бодис, мансууруулах бодис, мансууруулах бодис, мансууруулах бодисын донтолт; ХДХВ-халдвар авсан ялтнууд, түүнчлэн Эпидемийн эсрэг үйл явдлын тохиолдолд. 4. Сэтгэцийн эмгэг, бие махбодийн эмгэг, бие махбодийн эмгэг, эрүүл мэндийн тусламжийг идэвхгүй болгосон, эрүүл мэндийн байгууллагад болон эрүүл мэндийн байгууллагаас бусад тохиолдолд зөвшөөрөөгүй, хамаатан садан эсвэл бусад дагалдах хүн. 5. Онцгой нөхцөл байдлын улмаас богино хугацааны туршид яллагдагчаар явуулсны улмаас. 6. Залилуулагч байгууллагаас цааш аялах зөвшөөрөл нь төгс гэмт хэргийн мөн чанар, хүндийн шинж чанарыг харгалзан үзье 7. Шийдэмгий хүнийг залруулах байгууллагаас цааш явах цагийг дагаж мөрдөхийг зөвшөөрдөг цаг хугацаа, өгүүлбэрийг үйлчлэх үед тооцогддог. 8. Залруулах байгууллагаас гадуур явахтай холбогдуулан яллагдагчдын зардлыг бусад хүмүүст өөрсдийн мөнгөөр \u200b\u200bтөлдөг. Богино хугацаанд гарах үед залилангийн байгууллагын гадна байрлах ялтнуудын байршлын үеэр.

  солих ажлын хуваарь. Жишээлбэл, 8-р сарын 2-нд хоёр ээлжээр ээлжлэн 40 цаг, 18,000 цагийн хувь нь 15,000 15,000 15 ээлжээр ажиллана. 2-оос 2-р диаграм

  • Хуульчдын хариулт:

    2001 оны 12-р сарын 30-ны өдөр, 2001 оны 12-р сарын 30-ны Хөдөлмөрийн код. Үйлдвэрлэлийн явц нь өдөр тутмын ажлын зөвшөөрөгдсөн хугацааг даван туулахын тулд эсвэл тоног төхөөрөмж, үйлчилгээний хэмжээг нэмэгдүүлэх зорилгоор. Сольж болох ажилд, бүх ажилчдын бүлэг бүр ээлжийн хуваарийн дагуу ажиллах хугацааг ажиллуулах ёстой. Оугдахын тулд drabs-ийн графикад үүнжүүлэлтийн гэрчд орно. Орлуулах график нь ихэвчлэн хамтын гэрээнд хамрагдах болно. Орлуулах графикуудыг танилцуулахаас өмнө нэг сарын өмнө ажилчдын анхаарлын төвд авчирдаг. Мөрөнд хоёр ээлжээр ажиллана. См тэтгэлэгний сэтгэгдэл.