Илүү цагаар ажиллах хугацаа хэтрэхгүй байх болно. Илүү цагаар хэдэн цаг ажиллахгүй байх ёстой вэ? Хэрэгжүүлэхэд хоёр сонголтыг дадлага хийв

* Орлуулах ажил
* Ажилгүй ажлын цаг
* Ажлын ажлын цаг, гэр бүлийн үүрэг хариуцлагатай тулгардаг
* Үзэх арга замаар ажиллах
* Уян хатан ажлын хуваарь
* Цаг хугацаа амрах
* Амралтын өдрүүд ба амралтын өдрүүд
* Ажлын цаг tabel
* Идэж эсвэл жолоодох уу? Нарийн зүйл

Илүү цагаар ажиллах үзэл баримтлал

Ажил болгон хөдөлмөр эрхэлсэн тохиолдолд уг хуримтлал нь компанийн хэвний үйл ажиллагаанд оролцсон тохиолдолд тэр ажилдаа орж буй Fonvende Холбооныл-ий тухай хууль тогтоомжийг зөрчигүүлдэг. Оролцоо, зєргєєлд хууль хууль тогтоомж, хууль, тогтоомжийн гэрлэлт, орон сууц, орон төслүүдийн гэрчилгээ, албаньцдын гэрлэлтийн ажиллагаа.
- Илүү цагаар ажиллахын тулд (T. 99 TK RF);
- Ажилчин хэвийн бус ажлын өдөр ажиллах нөхцөлд ажилладаг бол.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн кодын 99 дугаар зүйл илүү цагаар тодорхойлдог Ажилчдын ажлын цагаар ажилчдын ажлын цагаар ажилласан ажлын цагаар ажилладаг ажлын цагаар ажил олгогчоос гадуур ажил олгогч (ээлжийн ажил), ажлын үе шатны хугацаатай, нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаатай.
Өмнөх хууль тогтоомжоос ялгаатай нь нэмэлт цагаар ажиллахыг хориглоно. Гахайн хангамж, халаалт, халаах, байгалийн гамшиг, нийгмийн хувьд шаардлагатай ажил. Гэхдээ бусад тохиолдолд, бусад тохиолдолд, бусад тохиолдолд, бусад тохиолдолд ийм зүйл үүсвэл.

Илүү цагаар ажиллах ажил татах журам. Илүү цагаар ажиллах

Илүү цагаар ажиллахгүй, хэвийн бус ажиллах нь ажлын цагаар ажиллах ажлынхаа нэг юм.
Илүү цагаар ажиллах шинж чанар Энэ нь юу хийж байна ажил олгогчийн санаачлага дээрБайна уу. Хэрэв боловсруулах санаачилга нь ажилтанд хамаарах юм бол хэсэг хугацааны дараа хэсэг хугацааны дараа болно.
Илүү хугацаа - Ажилчдын ажлын цагаар ажиллаж буй ажлын цагаар ажилладаг ажилчдын хийсэн ажил: Өдөр тутмын ажил (Shift), Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаатай ажлын хугацаатай, нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаатай.
Түүнчлэн ажлын цагийг хураангуйлан нэхэмжлэх тохиолдолд бүртгүүлэх хугацаа, ажил олгогчийн дотоод хөдөлмөрийн дүрэм журмыг (сар, улирал эсвэл өөр жилийн хугацаа эсвэл жилийн хугацаатай) тодорхойлно. Энэ нь зөв цаг, ажилчдын илүү цагаар ажиллахад шаардлагатай (урлаг. Оросын Холбооны Хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн 104).
Тэндээс нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажиллах хугацааг хэмнэлт Энэ нь ажилчдын харгалзах ангиллын ангилалд хамаарах, гэхдээ долоо хоногт 40 цаг хэтрэхгүй байх ёстой.
Илүү цагаар ажиллах хувь, хоёуланг хоёуланг нь ажлын үндсэн газар болон түнш дээр түрхээрэй.
Илүү цагаар ажиллах ажилд татах нь системчилсэн байх ёсгүй, энэ нь тодорхой тохиолдолд тодорхой тохиолдолд (07.06.200-6-6-6-6-6-6-6-6-6-6-6-1). Урлагийн 6-р хэсгийн дагуу. 99 TC RF хоёр өдөр дараалан хоёр өдөр, илүү цагаар ажиллах хугацаа дөрвөн цаг хэтрүүлж чадахгүй.
Одоогийн, ОХУ-ын Хөдөлгуулийн хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн хээний код нь цаг үргэлжлэх гурван үндсэн журам хүлээн зөвшөөрдөг:
ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр;
ажилтны бичгээр зөвшөөрөлгүйгээр;
Ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр ажиллаж, анхны худалдааны холбооны байгууллагын санал бодлыг харгалзан үзэх.
Ажил олгогчийн ажилтныг илүү цагаар ажиллуулах ажил нь түүний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөс зөвшөөрдөг Дараахь тохиолдолд.
- Шаардлагатай бол ажилчдын техникийн нөхцөлийг ажиллуулахын улмаас ажилласан (бүрэн гүйцэд) ажиллуулж, ажилчдын хувьд ажлын цагаар ажиллуулж чадахгүй (дууссан). Энэ тохиолдолд илүү цагаар ажилласан ажилтны үл хамаарах зүйл бол ажил олгогчийн өмчлөлийн өмчлөлийн өмчлөлийн хохирол, эсвэл ажил олгогчийн өмчлөлийн өмчлөлийн өмчлөлийн үл хөдлөх хөрөнгийн хохирол учруулж болзошгүй юм. Энэ өмч хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хариуцлага хүлээлгэж өгөх, улсын болон хотын өмч, эсвэл хүмүүсийн амьдралд аюул занал учруулах.
- Түр зуурын ажилд түр зуурын ажил, байгууламжийн ажилтнуудад ажиллагсад нь ажилчдын тоонд хүргэхэд хүргэдэг.
- Хэрэв ажил нь завсарлага авахыг зөвшөөрөхгүй бол орлуулах ажилтнуудын бүтэлгүйтлийг үргэлжлүүлэн ажиллуулах. Эдгээр тохиолдолд ажил олгогчийг даруй өөр шилжүүлэх арга хэмжээ авах үүрэгтэй.
Ажил олгогчийн ажилтныг татах илүү цагаар ажиллах зөвшөөрөлгүйгээр Дараах тохиолдолд зөвшөөрөгдсөн:
Гамшгийн ажил, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, байгалийн осол, байгалийн гамшигт үр дагаврыг арилгах.
Энэхүү нөлөөлийг цэвэрлэх үүднээс хангах зорилгоор нийгмийн хангамж, бая хангамж, ZHate, чийг, халаах, тээвэр, хангамж, хангамж, хөдөлгүүр байхд зориулагдсан болно.
Ажлын ажилд, яаралтай нөхцөл байдал, цэргийн байдал, цэргийн нөхцөл байдал, яаралтай нөхцөл байдал, гамшигт нэрвэгдсэн тохиолдолд яаралтай тусламж, өлсгөлөн, газар хөдлөлт, epiduake, epizemake эсвэл epizooty) ба бусад тохиолдолд амьдрал эсвэл бүхэл бүтэн хүн ам эсвэл түүний амьдралын хэвийн нөхцөлд байрладаг.
Бусад тохиолдолд Цаг хугацаа өнгөрөх тусам энэ нь ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр зөвшөөрөгдсөн бөгөөд анхны худалдааны холбооны байгууллагаас сонгогдсон биеийг харгалзан үзэх боломжтой.

Илүү цагаар ажиллахыг хориглоно

- жирэмсэн эмэгтэйчүүд (урлагийн 5-р хэсэг. 99 TK RF);
- 18-аас доош насны хүмүүс (бүтээлч медиа ажилчид, телевизийн ажилтнууд, телевизийн ажилтнууд, театр, театрууд болон Гэрийн засгийн газрын хэмжїїлэгчийн засгийн газрыг 28.04.04.2007L олговол, тогтоон дахь тогтоолжээ.
- Оюутны гэрээний үйл ажиллагааны үеэр ажилчид (урлагийн 3-р хэсэг. Оросын 33-р сарын 203);
- Бусад ажилчид (жишээ нь ажлын цагийг товчилсон хугацааг суулгасан).
Ажилчдын тодорхой цагийн ажилд илүү цагаар ажиллуулахдаа ажил олгогчийн хувьд ажил олгогч нь (ART-ийн 5-р хэсэг) байх ёстой.
ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлийг авах;
Эмнэлгийн эсрэг заалт байхгүй эсэхийг шалгаарай;
Ажилчдыг илүү цагаар ажиллахаас татгалзах эрхтэй ажилчдыг танин мэдэх.
Ийм ажилтнууд багтдаг (5-р хэсэг. 99, урлаг.
тахир дутуу;
Гурваас доош насны хүүхдүүдтэй эмэгтэйчүүд;
Ээж, эцэг, эхнэр, нөхөр) таван нас хүрээгүй хүүхэд (эхнэр, нөхөр) өсвөр насны хүүхдүүд;
хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилчид;
Эмчилгээний дүгнэлтэд нийцүүлэн өвчтэй гэр бүлийн гишүүдэд анхаарал тавьдаг ажилчид;
Асран хамгаалагчид (итгэмжлэгдсэн) насанд хүрээгүй хүүхдүүд.
Онцлог, нөхцөл байдал, илүү цагаар ажиллах тамирчдыг татах журам 18-ийн 18-аас доош насныхан гэрээ, рош гэрээ, гэрээний үйлсээр нь оролцож болно. 348.8 Хөдөлмөрийн хєнийн код: Хөдөлмөрийн тайланг багтаж болно. 348.8 ажилтны хөдөлмөрийн код:
Цорын ганц энэ дүрмэнд үл хамаарах зүйлОросын Хөдөлмөрийн хуулиудын хугацаанд Бага, кино, кино, театерер, театрерууд, цирц, Cloteaters эсвэл Clirters эсвэл бусад байгууллагад оролцож буй бусад улсууд байдаг тохиолдлууд эсвэл бусад байгууллагад оролцож байна. ( эсвэл) ажлын гүйцэтгэл. Үүний зэрэгцээ, Оросын Sypardite комиссын тухай бодол нь нийгмийн Хөдөлмөрийн харилцааг харгалзан үзэх ёстой.
Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь эрх мэдэл хамгаалагдсан иргэдийн өөр нэг жагсаалтыг байгуулсан. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн мэдэгдлүүдтэй, гурван жилийн дотор эмэгтэйчүүд, хүүхэд, өвчтэй хүмүүсийн эхнэр, нөхөр нь хүүхэд, өвчтэй хүмүүс Ээж, асран хамгаалагч, асран хамгаалагч нар (итгэмжлэгдсэн хүмүүс) БИДНИЙ ХӨГЖЛИЙН ХУДАЛДАН АЖИЛЛАГАА хүлээн авахдаа танигдсан, илүү цагаар татгалзах эрхтэй танилцах ёстой.
Онцгой илүү цагаар хязгаарлалт Оросын Хөдөлмөрийн улсын хуулийн 329 дугаарын 329 дугаарыг өгдөг тээврийн байгууллагуудын ажилчдын хувьдӨндөр эрсдэлтэй эх үүсвэрийн менежменттэй нягт холбоотой байдаг. Ажлын ажилчид тээврийн хэрэгслийн хөдөлгөөнтэй шууд хамааралтай ажилчид тээврийн хэрэгслийн хөдөлгөөнтэй холбоотой ажил, албан тушаалаас гадуур ажиллахыг зөвшөөрдөггүй. Мэргэжлийн / бичлэг (бичлэг), тэдгээрийн холбооны менежментийн тодорхой холбоотой ажлыг болон Оросын акедитийн Засгийн газар тогтооно.
Илүү цагаар ажиллах хугацаа хэтрэхгүй байх ёстой тус бүр ажилтан хоёр өдөр дараалан хоёр цаг дараалан, жилд 120 цагҮүний зэрэгцээ ажилтан бүрийн илүү цагаар ажиллах хугацааг нарийвчлан нягтлан бодох бүртгэлийг баталгаажуулах үүрэгтэй.
Илүү цагаар ажиллах ажил төлдөг: Эхний хоёр цаг ажилласан тохиолдолд - нэг цагийн хэмжээнээс багагүй хугацаа, дараагийн цагаас багагүй байна. Илүү цагаар ажиллах ажлын тодорхой хэмжээний төлбөр Нь нэгтгэсэн, орон нутгийн зохицуулалтын акт эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжтой. Ажилчдын хүсэлтийн дагуу, дээш өргөгдсөн төлбөрийн ажлын өмнө илүү цагаар ажиллах боломжтой. Ийм амрах хугацаа нь илүү цагаар ажиллах хугацаа бага байх ёсгүй.
Бүртгүүлэхэд ажилчдыг илүү цагаар ажиллуулах ажилд татах хэрэгтэй захиалга оруулна ууБайна уу. Ийм захиалгын нэгдсэн хэлбэр нь батлагдаагүй тул ажил олгогч үүнийг бие даан хөгжүүлэх эрхтэй. Захиалга нь ажилтныхаа анхаарлыг илүү цагаар ажиллуулах шалтгааныг зааж өгөх шалтгаан, ажилчдын нэр, нэр, нэр, нэр, түүний албан тушаал, нэр, түүний албан тушаал, түүний албан тушаал, түүний албан тушаал, түүний албан тушаал, түүний албан тушаал, түүний албан тушаал, түүний нэр, түүний албан тушаал, түүний албан тушаал, түүний албан тушаал, түүний албан тушаал, түүний албан тушаал, түүний албан тушаал, түүний албан тушаал, түүний албан тушаал, түүний албан тушаал, түүний албан тушаал, түүний албан тушаал, түүний албан тушаал, түүний албан тушаал, түүний албан тушаал, түүний албан тушаал, түүний албан тушаал, түүний албан тушаал, түүний албан тушаал, түүний албан тушаал, түүний албан тушаал, түүний албан тушаал, түүний албан тушаал, түүний албан тушаал, түүний албан тушаал, түүний албан тушаал, түүний албан тушаал, нэр, мэдээлэл
Хэрэв хамтын гэрээ эсвэл бусад орон нутгийн зохицуулалтын актыг нэмэлт нэмэлт төлбөр авахаар тохируулсан бол энэ хэмжээг дарааллаар нь өгч болно. Хэмжээг нь талуудын гэрээнд тодорхойлж болно. Хэрэв ажилтан нөхөн олговрын хэлбэрээр шийдсэн бол (төлбөр, нэмэлт амрах цаг нэмэгдсэн тохиолдолд энэ зүйлийг дарааллаар нь багтаасан болно. Ажилтны дарааллаар та танилцах хэрэгтэй.
Хэрэв ажилтан зөвшөөрвөл Илүү цагаар ажиллах, холбогдох захиалгатай танилцсан, гэхдээ ажиллаж эхэлсэнгүй ямар ч шалтгаангүйгээр сахилгын нөхөн сэргээхэд татагдах боломжтой Энэ процедурын шаардлагыг харгалзан үзэх.
Ажилчдын хүсэлтээр төлбөр, төлбөр Илүү цагаар ажиллах ажилд татахын тулд нэмэлт амралтын хугацааг зааж өгөх боломжтойБайна уу. Үлдсэн цаг хугацаа үргэлжилж, илүү цагаар зарцуулсан цаг хугацаанаас бага байж болохгүй. Тиймээс, хэрэв ажилтан нь дөрвөн цагийн турш илүү цагаар ажилласан бол нөхөн олговрын нэмэлт амралтын өдрийг дор хаяж дөрвөн цаг байх ёстой.
Ажилчин хөлслогчХөдөлмөрийг зохион байгуулах үүрэгтэй хүн зөвшөөрөх ёсгүй Ажилчдын үүрэг хариуцлагыг хуваарилсан нөхцөл байдал нь ажлын өдрийн төгсгөлд ажлын байран дээр байнга ажлын байранд байдаг. Нь ажилчид шаардлагатай Дотоод түрээсийн журмыг ажлын хугацаа (ARTIANE-ийн ХӨДӨЛМӨРИЙН ХӨДӨЛГӨӨНИЙ ХӨДӨЛМӨРИЙН ЗАСГИЙН ДЭЛГЭРЭНГҮЙ АЖИЛЛАГААНЫ ТӨЛӨВЛӨГӨӨ. Эдгээр хоёр нөхцлийг дагаж мөрдөх нь санаачилга дээр ажиллаж байсан ажилтнуудаа илүү цагаар ажилласан ажилчинд маргаантай нөхцөл байдлаас зайлсхийх болно.
Энэ ажлыг нэмэгдүүлж, 18.03.23.200-0-0-ийн бичигт оролцогчдод оролцож, байгууллагын ажилтнуудад оролцож, энэ ажлыг нэмэгдүүлэх ёсгүй, ажлын цагийг тодорхойлохдоо данс.
Ажилтан ажилтныг илүү цагаар ажиллуулахын тулд процедурыг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч урлагийн дор хариуцлага хүлээх болно. 5.27 Захиргааны код.

Ихэнхдээ ажил олгогчид ажилчдаа ажилчдаа илүү цагаар томилохыг албаддаг. Энэ нь юу вэ, юу зохицуулагдаж, энэ үед ажлын цагийг өнгөрөөх цаг хугацаа юу вэ?

Үзэл баримтлал ба хууль тогтоомжийн хүрээ

Хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг зохицуулах гол журам - Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн код (99 дугаар зүйл).

Илүү цагаар ажиллах нь ажил олгогч, ажилчдын хуваарьт ажиллаж байсан хугацаанд ажил олгогчоос гадуур ажил олгогчийн санаачлагад ажил олгогчийн санаачлагаас гардаг. Ажлын цагийг хураангуйлан үзэх хугацаа, үнэ цэнэ нь тухайн цаг хугацааны сегментэд ажлын цаг зарцуулдаг.

энд байна хэнд хэд хэдэн тохиолдолАжил олгогч нь дэд ажилчдыг илүү цагаар ажиллуулахын тулд дэд ажилчдыг татах эрхтэй (түүний зөвшөөрлийн үндсэн дээр):

• хэрэв ажлын сонгодог ажлын хүрээнд хийгээд тайлбарыг хийж чадахгүй байгаа эсэхийг шалгагаын дараа хийсэн ажлыг дуусгах хэрэгтэй;
• түр зуурын шинж чанарыг засварлах, сэргээн босгох, сэргээн босголтын ажил, эвдрэл, эвдрэлийг үйлдвэрлэлийн зогсооход хүргэдэг.
• Өөрчлөлт өөрчлөгдөхгүй бол ажлын өөрчлөлтийг өөрчлөх боломжгүй тохиолдолд ажлын урсгалыг үргэлжлүүлэх болно.

Ерөнхийдөө эдгээр мөнгөний зангилмаг, эдгээр нэмэлт уг малын хуулийн газрын зєсдаг холбоотойчлэн, өдөрт тусгаган тохиох аргачлал данна. Энэ нь хуваарийн дагуу зохицуулалттай хамт дуусна, үргэлжлэх хугацаа өдөржингөө 12 цагаас илүүгүй хугацаа байж болохгүй.

Төлбөрийн баримтаа

Шинэчилсэн цагийг шинэчилсэн цагийг урлагийн ажилд өгөх журам. 152 TK RF. Нөхөн төлбөрийг дараахь дарааллаар тодорхойлно.

• нэг удаагийн ханш - эхний 2 цагт;
• давхар - дараагийн цаг.

Тодорхой хэмжээгээр хамтын, хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ болон бусад орон нутгийн журамд тодорхой хэмжээгээр байгуулж болно. Ажилчдын хүсэлтээр ажил олгогч нь боловсруулалтын хугацаатай тэнцэх хугацаатай тэнцэх хугацаа нь түүнийг хөнгөвчлөх хугацаатай хамт өгч болно.

Урлагт 15 Их Чөлөөт чиг үүргийн хөдөлмөр эрхэлөнгний үйл ажиллагаагаа эдгээр аргмалуудээр нөхөн төлбөрийг төлөхдээ тэмдэглэгдсэн юм. Эдгээр төрлийн нөхөн олговрын талаархи дэлгэрэнгүй тайлбар нь одоогийн хууль тогтоомжийг агуулаагүй болно.

Илүү цагаар ажиллах боломжгүй хүмүүс

Илүү цагаар ажиллахад оролцож болох ажилчдын хэд хэдэн ангилал байдаг. зөвхөн бичгээр зөвшөөрөлтэйгээрБайна уу. Эдгээр нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, ээж, ээж нь 3 жил хүртэлх хүүхдийг анхаарч үзээрэй.

Мөн Монголын хууль тогтоомжид ямар ч тохиолдолд бага хэмжээний ажиллаж чадахгүй байгаа хүмүүсийг харуулж байна. Эдгээр нь насанд хүрэгчдийн нас хүрээгүй жирэмслэлт, мэргэжилтнүүдийн аль ч өдөр, мэргэжилтэн юм.

Төлөвлөгдсөн ажлын цагийг тооцох цагийг дахин боловсруулах

Илүү цагаар ажилласан цаг хугацааг хэд хэдэн аргаар бодож үзээрэй. Ихэнхдээ практикт тохиолддог, тохиромжтой, харилцан адилгүй, нэгтгэгдсэн (Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн кодын 104-р зүйл) ашиглагддаг. Хэрэв ажлын горимыг биелүүлэх боломжтой бол ажилчин бүрт нэгдсэн ажилтан байхгүй бол Нягтлан бодох бүртгэлийн дансыг хэрэгжүүлнэ.

Нэг тайлангийн дотор, ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа нь Оросын холбоонд заасан утгаас их байж болно. Ерөнхий цаг тухайн үед эцсийн тоо нь хууль тогтоомжид тогтоосон стандартад нийцсэн байх ёстой.

Тооцоолсон нягтлан бодох бүртгэлийг ашиглах тохиолдолд анхаарал хандуулах нь үнэ цэнэтэй зүйл юм. Хугацаа хэтэрсэн гэсэн тодорхойлолт нь үнэн байдаг хэд хэдэн шинж чанарууд.

Тооцоолох тооцооллыг тайлагнах өдрөөс хойш хийсэн бөгөөд жишээ нь нэг блокны дараа. Эдгээр нөхцөл байдалд, ажлын явцад ажлын хугацаа, жилд 4 цаг гаруй, 120 цагаас илүүгүй байх ёстой.

Баримт орчно

Илүү цагаар ажиллах журмыг тогтоодог журмыг тогтоодог журмыг бүрдүүлдэг. Гэхдээ урлагийн стандартын дагуу. 99 TK RF хийж болно хэд хэдэн дүгнэлт:

1. Илүү цагаар ажиллах бүх чиглэлд олон тооны нөхцөл байдлыг эс тооцвол ажилтнаас бичигдсэн зөвшөөрөл авах шаардлагатай.
2. Илүү цагаар ажиллах санаачлагч нь менежер, боссууд дарааллаар тусгах ёстой.

Ажилтны зөвшөөрөл

Зөвшөөрлийг авах хэлбэр нь ажил олгогч дангаараа болон хувийн байдлаар тодорхойлогддог. Онолын үүднээс авч үзвэл зохих дарааллыг бүртгэгснээс хойш мэргэжил эзэмшигчийн зөвшөөрөл авах хүсэлтийг хүлээн авах хүсэлтийг хүлээн авах боломжтой. Гэхдээ ажилтан татгалзвал, баримт бичиг нь дахин бичих шаардлагатай.

Захиалга өгөхийн өмнө төлөвлөсөн ажилчдын оновчтой байдлын оновчтой арга хэмжээ, захиалгыг гарын үсэг зурахаас өмнө тохиолддог. Баримт бичгийн текст оруулах ёстой дараах мэдээлэл:

• төгсөг бус үйл явдлыг эхлэх огноо;
• илүү цагаар ажиллах хугацааг зааж өгөх;
• гарын үсэг бүхий ажилтны зөвшөөрөл;
• боловсруулах нөхөн олговрыг баталгаажуулах арга.

Захиалга

Зөвшөөрлийг авсаны дараа нэмэлт цагаар ажиллуулах захиалгын захиалга шаардлагатай болно. Бангитын нэгдэнэд нийцсэн хэлбэр нь богино байх бөгөөд компанийг оффисын ажлыг хийх ажлыг баримтаар шийддэг.

Захиалгын сонгодог дээж нь баримт бичиг агуулсан байх ёстойг илтгэнэ дараах өгөгдөр:

• илүү цагаар үндэслэсэн нөхцөл байдал;
• төлөвлөгөөгүй ажлын урсгалд оролцож буй ажилчдын жагсаалт (чухал үүрэг, хүснэгтийн тоог зааж өгдөг.);
• илүү цагаар ажиллах цагийн үйл ажиллагааг зохион байгуулах цаг хугацааны интервалыг харуулна.

Мэргэжилтэн бүрийн өгсөн зөвшөөрлийн талаархи мэдээллийг зааж өгөхийг зөвшөөрдөг. Үүний зэрэгцээ, захиалгын дагуу та зурган дээр зурагчин бүрийг танилцуулах хэрэгтэй.

Тиймээс, хэт их зарцуулсан цаг хугацаа нь Enterprise бүрт норм юм. Ажилтан бүр өөрийнхөөрөө шийддэг, ямар нөхөн төлбөр авахыг хүсдэг. Үүнийг мөнгөний цалин хөлс эсвэл нэмэлт амралтын өдрөөр илэрхийлж болно.

Илүү цагаар ажиллуулахын тулд ажилчдыг хэрхэн татах вэ, доорх видеог дээрээс олж болно.

TK RF-ийн хувьд илүү цагаар ажиллах нь ердийн ажлын цагаар явагддаг. Боловсруулалтыг боловсруулж байгаа тул олон тооны хэмжээ нэмэгдсэн тул олон ажилчид нэмэлт ажил хийхийг зөвшөөрч байна. Гэхдээ хуулийн дагуу илүү цагаар ажиллах хугацаа хэд вэ? Тухайн хугацаанд хязгаарлалт байдаг бөгөөд хэрэв тийм бол юу вэ? Энэ талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл өг.

Статистикийн дагуу. 99 АЖИЛД АВНА АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА. Зарим нөхцөл байдалд ийм ажил эрхэлдэг, ажилтны зөвшөөрлийг, бусад хүмүүст, бусад хүмүүст ямар ч зүйл байдаггүй. Илүү цагаар ажиллах хугацаа 4 цаг хүрэхгүй байх ёстой. Мэргэжилтнүүдийн хувьд тус тусад нь хоёр дараалан Нягтлан бодох бүртгэл нь ердийн хэлбэрийн дагуу хүснэгтэд явагддаг.

Онгоц илүү цагаар ажиллах хугацаа хэрхэн хязгаарлагддаг вэ? Энэ дансанд стат. 99 Тусдаа тайлбар байдаг. Илүү цагаар ажиллах хугацаа нь жилд 120 цаг хэтрэхгүй байх ёстой. Энэ шаардлагыг бүх ажил олгогчтой дагаж мөрдөх шаардлагатай. Бизнесийн бүртгэлийн хэлбэр, салбарын үйл ажиллагаа нь хамаагүй.

Илүү цагаар ямар ажил гэж тооцогддог

Бүх төрлийн ажил эрхлэлтийг нөхөн сэргээдэггүй. Хэвийн бус хуваарийн болон хэт их ялгааг ойлгохын тулд та ердийн ажлын цагаар тодорхойлолтыг мэдэх хэрэгтэй. Статны дагуу. 91 TC Энэ бол ажилчдын албан тушаалтнуудын албан үүргийн ажил хэрэгч ажил.

Дээрх зүйлийг харгалзан үзэх, хэвийн бус ажлын өдрийн зөрүү нь ажил эрхлэлтийн хугацааг (ажил эрхлэлтийн хуваарилах хугацаанаас гадуур ажилладаг ажилчдын ажилчдын ажил эрхлэлтийн ажил эрхлэлтийн гадна ажил эрхлэлтийн ажил юм. Үүнээс гадна ажилтан нь статанд байгаа нөхцөл байдал байгаа тохиолдолд л ашиг тусыг татаж авах боломжтой. 99, аж ахуйн нэгжийн ажил олгогчийн санаачлага дээр. Хэрэв ажлын өдрийн төгсгөлд ажилтан ажилтанд хадгалагдаж байгаа бол бид боловсруулалтын талаар ярьж байна. NSD (хэвийн бус ажлын өдөр) NSD-тэй бичлэгийн жагсаалтыг NSD, TD-тэй тусгайлан тэмдэглэгээ хийх үндсэн дээр удирдаж болно.

Хүрчлэгөө! NSD-ийн үеэр боловсруулах хязгаарт хязгаарлалт байхгүй байна. Гэхдээ энэ горимыг зөвхөн Episodic нөхцөл дээр, үйлдвэрлэлийн байдал, үйлдвэрлэлийн хэрэгцээнд (Статик. 101 TC).

Илүү цагаар ажилласан ба ажилтнуудын ангилалд хамрагдах

Ажилчдын ашиг сонирхлыг илүү цагаар ажиллуулах нь ажил олгогчийн ажилчдын сонгон шалгаруулалтад ажил олгогчийн ангилал, ажилчдын бүх ангилалыг өндөр горимд ажиллахыг зөвшөөрдөг. Зарим мэргэжилтнүүдийг зөвхөн зөвшөөрөлтэйгээр зөвхөн зөвшөөрч болно (заавраар өгөх ёстой); Зарим зөвшөөрөлгүйгээр; Ажилтан өөрөө илүү цагаар ажиллахгүй байх үед тэр нөхцөл байдалд хэн нэгэн ч албадан гаргахыг хориглодог.

Боловсруулалтын зөвшөөрөлтэйгээр илүү цагаар ажиллах боломжтой.

• Өмнө нь эхлүүлсэн ажлаас гарсан үйл ажиллагаа нь үйлдвэрлэлийн техникийн нөхцлөөс болж саатуулж, аж ахуйн нэгжийн ажил олгогч, Энэ хувь нь ажил олгогчийн түр зуурын хадгалалтад шилжүүлсэн гуравдагч этгээдийн эд хөрөнгийн объектуудад хамаарна.
• ХӨДӨЛМӨРИЙН АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА / эсвэл АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА.
• Чанарын ажилтан байхгүй үед ажлын тасралтгүй ажил. Үүний зэрэгцээ, ажил олгогч компани нь өөр ажилтанд орлуулах бус байдлыг солихыг баталгаажуулахын тулд яаралтай арга хэмжээ авах үүрэгтэй.

Ажилчдын зөвшөөрөлгүйгээр TK RF-д илүү цагаар ажиллуулахыг зөвшөөрнө:

• Аж үйлдвэрийн осол, гамшиг, байгалийн гамшиг, байгалийн гамшгаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд ажилласнаас болж ажилласнаас болж ажиллана.
• Дан, Хидулийн тогтоосон байгууламж, дулаан, хий, хий, нахш нунтаг хангамж, бїхтгээ, тараахад нөлөөлөх учир хэрэгтов.
• Түргэн тусламжийн нөхцөл байдлыг үнэлж, тулааны хууль, байгалийн гамшигт нэрвэгдэж, ажилладаг. Ийм ажил эрхлэлт нь хүмүүсийн хэвийн амьдрал, эрүүл мэндийг сахихаас гадна эрүүл мэндэд нь хадгалахаас сэргийлдэг.

Хүрчлэгөө! Бусад нөхцөл байдалд, ажилчдын оролцоо нь зөвхөн тэдний зөвшөөрөл (бичгээр) зөвхөн тэдний зөвшөөрөл (бичсэн) болон худалдааны эвлэлийн хорооны саналыг харгалзан үзэх боломжтой.

Энэ нь 18-аас доош насны мэргэжилтнүүдийг боловсруулж, жирэмсэн ажилчдын мэргэжилтнүүдийг боловсруулахад хориглоно. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, 3-аас доош насны хүүхдүүдтэй эмэгтэйчүүдийг зөвхөн 3-аас доош насны хүүхдэд илүү цагаар, эрүүл мэндийн гүнзгий гүнзгийрүүлж болно. Нэмж дурдахад, ажил олгогч нь илүү цагаар татгалзах эрхийг урьдчилан мэдээлэх үүрэгтэй - мэдэгдэл нь хувь хүний \u200b\u200bзураг дор ажиллагсдын анхааралд хүргэдэг.

Төлөвлөгдсөн ажлын хугацаатай нягтлан бодох бүртгэлийн цаг

Ажилтан бүрт илүү цагаар ажиллах хугацаа нь дараагийн хоёр өдөр 4 цаг, 120 цаг биш гэдгийг бид олж мэдэв. жилд. Хэрэв цаг хугацааны тооллыг хураангуй байдлаар явуулж байгаа бол энэ тохиолдолд илүү цагаар илүү олон цаг хугацаа хэрхэн тодорхойлогддог вэ? Жишээлбэл, ажилтан нь жолоочийн бичлэгүүдээр ажилладаг. Ажлын өдрийн эхлэл ба төгсгөл нь TD-д очиж, 8.00-аас 20.00-аас суулгасан болно. шилжихэд зориулагдсан.

Хөдөлмөр эрхлэлтийг тооцоолохдоо хураангуй тооцоог тооцоолохдоо тухайн хугацаанд тооцоолох арга замыг хийгдсэн болно. Энэ тохиолдолд илүү цагаар жолооч нарын хамгийн их хугацаа нормоос хэтрэхгүй байх ёстой. Шалгагчдыг холбооны хууль тогтоомжийн түвшинд батлуулж, ажилтнуудын байрлалаас хамаарна. Орос улс Орос улсын 15.08.08.08.04.04-ийн 15.08.04, жолоочийн өөрчлөлтийн хамгийн их хугацаа 12 цаг байна. (х. 10). Гэхдээ энэ хэм хэмжээ нь тодорхой төрлийн тээврийн хэрэгсэлд хамааралтай - МЭДЭЭЛЛИЙН МЭДЭЭЛЛИЙН ХЯНАЛТ, ЭРҮҮЛ МЭНД, ХОЁРДУГААР, ХОЁР. (х. 10-12). Ердийн тохиолдолд үргэлжлэх хугацаа 10 цаг байна. (х. 9).

Насанд хүрээгүй ажлын байрны нягтлан бодох бүртгэлийн үндсэн онцлог нь орлогыг тооцоолох явдал юм. Боловсруулалтын цагийг тоолж, зохих хэмжээгээр тоолж, цалингийн яг тодорхой хэмжээгээр гүйцэтгэдэг. Жишээлбэл, Тайлангийн хугацаа нь улирлын хугацааг дөрөвдэх хугацааг суулгасан бол энэ нь улирлын үр дүнгийн дагуу шаардлагатай бол энэ нь улирлын үр дүнгийн дагуу шаардлагатай болно. Тиймээс ажилтан сард нэг сар байх хугацаанд илүү ашигтай байдаг, дараа нь ажил олгогч сар бүр хуримтлуулах, дахин ашиглах, дахин ашиглахын тулд ажил олголтын цалинг гүйцэтгэдэг.

Хүрчлэгөө! 3-р хэсгийн дагуу. 152 Ажилтан, амралтын өдрүүдээр боловсруулсан ажилтан, амралтын өдрүүдэд ийм ажил эрхлэлтийн стандартад хамрагдсан бол статик стандартад төлдөг. 153, энэ нь амралтын өдрүүд / амралтын өдрүүдэд орлогын дүрмийг зөрчсөний дагуу. Илүү цагаар ажиллах хугацаанд энэ удаа асахгүй байна.

Илүү цагаар ажиллахад хэрхэн нөхөн төлбөр төлдөг

Илүү цагаар ажиллах ажил хэрхэн нөхөн төлбөр олгох ёстой вэ? Хөдөлмөрийн төлбөрийг нэмэгдүүлэх нь татгалзсан уу? Нэмэлт амрахын тулд нэмэлт цагаар ажилласан уу? Дэн стат. 152 TC. Эхний хоёр цаг overchochk нь ердийнхөөс дор хаяж 1.5 дахин их мөнгө төлөх ёстой гэж хэлсэн; Дараахь бүх зүйл - хоёр удаа. Ажил олгогч бүр линад тодорхой хэмжээгээр тодорхой хэмжээгээр илүү цагаар цалин авах эрхтэй. Жижиг хэмжээтэй хуримтлагдсан орлого нь зөвшөөрөгдөхгүй.

Эсвэл ажилтан нь мөнгөний нөхөн олговрын оронд гүйж байгаа байх? Ийм боломж нь статанд зориулагдсан болно. 152. Нэмэлт амрахын тулд хууль ёсны эрхийг ашиглахын тулд FISHINT-ийг ашиглахын тулд FISLISO нь мэдэгдлийг удирдан чиглүүлдэг. Ийм амралт зугаа цэнгэлийн хугацаа нь дор хаяж дахин боловсруулах хугацаа байх ёстой. Хэрэв мэргэжилтэн нь гадагшаа гадуурх зүйлийг ашиглахаар шийдсэн бол ашиг олохоос илүү их орлого олдог. Эсвэл нөхөн олговор нэмэгдсэн, эсвэл гадагшаа - Хуулийн дагуу

Илүү цагаар ажиллахын тулд ажилчдын захиалга

Олон тохиолдолд л албан дүү ажилийн тухай тайлангийн ажлыг хэлэлцээр, тодорхойшуулгад тухайн баримтат бичиг зүйлийг харгалзан баримт дутуу байна. Давстай гарын үсэг зурсан маягт. Хоёр дахь заавал бичиг баримтын баримт гэдэг нь ажил эрхлэлтийн хэрэгцээг хангахын тулд ажил олгогчийн манлайллын захиалгын захиалга юм.

Үнэндээ боловсруулсан цагийн ажилтнуудын нягтлан бодох бүртгэлийн хувьд ажилтан бүрт, ажилтан бүрт тус тусад нь ажиллаж байсан. Бүх тодорхойлсон баримт бичгийг дур мэдэн мэдээлэл, заавал өгөгдөл, дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өгч болно. Та бэлэн нэгдсэн хоосон зайг бас ашиглаж болно.

Хүрчлэгөө! Хэрэв ажилтан идэвхгүй болсон эсвэл 3-аас доош насны хүүхэдтэй бол энэ нь илүү цагаар хандахаас татгалзах эрх мэдэлтэй байдаг. Баримт бичиг нь түүний хувийн гарын үсэг дор мэргэжлийн анхаарлын төвд авчирдаг. Энэ нь ажил олгогчоос хөдөлмөрийн мөргөлдөөн болоход өөрсдийгөө хамгаалахад туслах болно.

Хэрэв та алдаа олсон бол текст фрагментийг сонгоод товшино уу Ctrl + Enter..

Илүү цагаар ажилласан ажил - Ажилчдын үргэлжлэх хугацаатай ажил олгогчоос гадуур ажилладаг ажил: Өдөр тутмын ажил (Shift), ажлын цагийг ажиллуулах хугацаа, Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаатай ажлын цагийг ажиллуулахын тулд ажлын цагаар ажлын цагаар ажиллана Байна уу. Ажилчдын ажил олгогчийг илүү цагаар ажиллуулах ажлыг илүү цагаар ажиллуулах нь дараахь тохиолдолд бичгээр зөвшөөрсөн тохиолдолд: 1), хэрэв шаардлагатай бол үйлдвэрлэлийн техникийн нөхцөлийг биелүүлэхээс зайлсхийх бөгөөд энэ нь үйлдвэрлэлийн техникийн нөхцөлийг хойшлуулах боломжгүй юм. (Дууссан) Ажиллаж байгаа бол ажил олгогчийн үл хөдлөх хөрөнгийн үл хөдлөх хөрөнгө (ажил олгогчийн үл хөдлөх хөрөнгийн хохирлыг ажил олгогчийн үл хөдлөх хөрөнгийн үл хөдлөх хөрөнгийг (ажил олгогчийн үл хөдлөх хөрөнгийн үл хөдлөх хөрөнгийг агуулсан. , муж эсвэл хотын өмч эсвэл хүмүүсийн амьдралд аюул заналхийлэх; 2) Түр зуурын ажилд түр зуурын ажил үйлдвэрлэх, түүний алдаа нь маш олон тооны ажилчдаас болж ажиллахад хүргэсэн тохиолдолд түр зуурын ажлыг боловсруулж, сэргээн засварлах; 3) Хэрэв ажил нь завсарлага авахыг зөвшөөрөөгүй бол орлуулах ажилтны үзүүлбэр дээр үргэлжлүүлэн ажиллах. Эдгээр тохиолдолд ажил олгогч нь өөр ажилтан солих арга хэмжээ авахаар даруй арга хэмжээ авах үүрэгтэй. Ажилтны ажил олгогчийг түүний зөвшөөрөлгүйгээр илүү цагаар ажиллуулах ажил олгогчдод татан оролцуулах нь дараахь тохиолдолд: 1) Гамшгийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, эсвэл үйлдвэрлэлийн осол, эсвэл үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, эсвэл үйлдвэрлэлийн осол, эсвэл үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн ослоос урьдчилан сэргийлэх явдал юм. байгалийн гамшиг; 2 / ус цэвэрлэх зориулалтаар, байгалийн хийцийн хангамжийг хөгжүүлэх; байгалийн бая хангамж, тээвэрлэлтийн / хангамжийг зангшуулах арга, хөдөлгөлт орчинд нөхөгч хангамж, хардайлыг арилгах. 3) Ажлын явцад, онцгой байдлын үед яаралтай тусламж, цэргийн нөхцөл байдал, ослын нөхцөл байдал, гамшигт нэрвэгдсэн тохиолдолд яаралтай тусламж үзүүлэх хэрэгтэй. Үер, өлсгөлөн, газар хөдлөлт, газар хөдлөлт, epizemake эсвэл epizoty) болон бусад тохиолдолд, бусад тохиолдолд бүхэлдээ хүн ам, эсвэл бүхэл бүтэн хүн ам, эсвэл түүний амьдралын хэвийн байдал эсвэл амьдралын хэвийн байдал эсвэл түүний амьдралын хэвийн нөхцөл байдал. Бусад тохиолдолд илүү цагаар илүү цагаар ажилладаг ажилчдын бичгээр зөвшөөрлийг авч, АНУ-ын анхны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын бодлогыг харгалзан үзэх боломжтой. Энэ код болон бусад холбооны бусад хуулийн дагуу жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг илүү цагаар ажиллуулах, ажилчдын бусад ангилалд хамрагдахыг хориглоно. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн анхаарлыг татах, гурван настай хүүхдэд хамрагдсан эмэгтэйчүүдийг зөвхөн гарын авлагаас олгосон эрүүл мэндийн байдал, Оросын хууль тогтоомжийн хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын хууль тогтоомж. Үүний зэрэгцээ, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, гурваас доош насны хүүхдүүд илүү цагаар татгалзах эрхтэй эмэгтэйчүүдийг эрхэлдэг. Илүү цагаар ажиллах хугацаа нь ажилтан бүрт 4 цаг, жилд 4 цаг хүрэхгүй, жилд 120 цаг ажиллуулах ёсгүй. Ажил олгогч нь ажилтан бүрийн илүү цагаар ажиллах хугацааг нарийвчлан баталгаажуулах үүрэгтэй.

Урлагийн дагуу өмгөөлөгч зөвлөгөө өгөх. 99 TC RF

Геннади Лешенков

хөдөлмөрийн кодонд тусламж хэрэгтэй байна. Ээж Loner, хүүхэд 2.5 настай. Орой 18.00-12.00-аас 22.00-аас 22.00 хүртэл ажил хийх үүрэгтэй. Энэ нь хүүхдэд тодорхойгүй байсан гэж удирдагч байсан. Хэрэв таны зөв зүйлийг нотлоход туслах хууль тогтоомж байгаа бол надад хэлээрэй.

• Хуульчдын хариулт:

• Валери Ритабова

Alla sorokina

Дахин боловсруулах боолын төлбөр. цаг хугацаа. Дотоод хэргийн яамны ажилтан дахин боловсруулсан цагийг дахин боловсруулсан, тэтгэвэрт гарсан тохиолдолд татгалзсан. Хэрэв тухайн байгууллага нь анхдагч байгууллагаас дахин боловсруулахаар урьдчилж боловсруулалтыг хүлээн авахаар Түрээсийг хүлээн авагчаар хүлээн авахаар төлбөрөө боловсруулахдаа төлбөрөө боловсруулахад төлбөрөө хүлээн авах уу?

• Хуульчдын хариулт:

  22. Илүү их хугацаанд нь ажилласан төлбөр нь хэдий ч Чеппандигийн хууль тогтоомж "-ын дотоод хэргийн байгууллага, Хөдөлмөрийн 99-ны өдөр, 99-р зүйлийн үйл ажиллагааны байгууллага, тэдгээрийг Хөдөлмөрийн 99-ны өдөр Оросын Холбооны код, ажилчдын кодыг жилд 120 цаг гаруй хугацаанд хэрэглэнэ. Мөнгөжуулсан хувилбар 120-аас дээш хугацаагаар Буцаалсан хувилбарыг ОХУ-ын санхүүжүүлж, нөхөн төлбөрийг захиран зарцуулна. Үлэгдэл болон Үл тэмдэгт хугацаа, амралтын өдөр, амралтын өдөр, амралтын өдрүүдэд ажил, амралтын өдрөөс их хугацаанд ажил хийлгэхийн зайн ашиглалтад л мөнгөний сангийн агуулгыг зөвхөн боловсруулсан мөнгөний агуулгыг гаргадаг байна 1999 оны 9-р сарын 30-ны өдөр, 1999 оны 8-р сарын 30-ны өдөр. Шөнийн цагаар ажлын байрны сарын дундаж цалингийн сарын цалингийн сарын цалингийн сарын 35 хувь, төлбөрийн сарын цалингийн сарын 35 хувь, төлбөрийн сарын цалингийн 35 хувийг эзэлж байна хуанлийн жил. Амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдэд ажлын болон амралтын өдрөөс бусад ажлын байрны цалингаас (баярын өдөр) өдөр тутмын ажлын цагаар хийгдсэн, хэрэв амралтын өдрүүдэд ажлын цагаас (баярын) өдөр бүр ажилласан бөгөөд энэ нь ажлын цагаар ажиллана хэрэв ажил нь сар бүр зогсож байсан бол давхар цаг, өдрийн хувь. Өдрийн ханшийн сарын цалингийн сарын цалингийн сарын цалингийн сарын цалингийн сарын дундаж сарын ажлын сарын дундаж хугацаагаар ажиллана. Илүү цагаар ажиллах ажил нь эхний хоёр цаг хэмжээнээс дор хаяж нэг цагийн хэмжээнээс дор хаяж нэг цагийн хэмжээнээс, дараа нь сарын дундаж цалингийн сарын дундаж цалингаас багагүй байна энэ хуанлийн жилд ажлын цагаар. Хэрэв та анхан шатны өгөөгүй бол шүүхэд өргөдөл гаргаж байгаа бол шүүгдэгч нь Нийгэмийг өгсөн. Баримт бичиг, хэдийгээр тэд тэнд бүх зүйлийг өөрчилнө гэдэгт эргэлзээтэй байдаг. Гэрчийг ямар тохиолдолд урих. Боловсруулах явцад, шинэ дуудлага хийхдээ захиалга нийтлэгдэх ёстой. Эдгээр захиалгыг захиалах, захиалагч, захиалгыг бүртгүүлэхээс айж, захиалагчийн дагуу мэдүүлэг өгөх ёстой)

Виктория Макарова

Асуулт. Ажилтан бүрт жилд 120 цаг дуусах ёстой. Ажилтан өөрөө санаа зовохгүй байвал жилд 120 гаруй цаг явахыг зөвшөөрдөггүй юм бэ?

• Хуульчдын хариулт:

  Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь илүү цагаар ажиллах хамгийн их хугацааг хязгаарладаг. Ажилтан бүрийн хувьд энэ нь хоёр өдрийн дотор 4 хоногийн дотор дараалан, жилд 120 цаг хэтрэхгүй байх ёстой. Тиймээс энэ байгууллага нь зөв нягтлан бодох бүртгэлийг баталгаажуулах ёстой. Ажилтан бүр олон цаг ажилласан. Оройн Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйлийн хугацаа юм. Хэрэв энэ нь ємчлэгдсэн бол Хөдөлмөрийн байцаагч 5.27 дугаар зүйл, менежерийн 5.27 дугаар зүйл, менежер юм.

Валентина Степанова

Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж 3. Би илүү цагаараас татгалзах эрхтэй бөгөөд энэ нь илүү цагаар ажиллах ажил нь ажил, үүрэг даалгаврыг өөрчилсөн үү?

• Хуульчдын хариулт:

  99 дугаар зүйл. Хөдөлмөрийн код нь ажилчдын ажлын цагаар ажилласан ажлын цагаар ажил олгогчоос гадуур ажилладаг ажилчдын санаачлагад ажил олгогчоос гадуур ажилладаг ажил. нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа. Ажилчдын ажилтнуудын ажилчдын зөвшөөрөл: 1) Шаардлагатай тохиолдолд (бүрэн хойшлуулах, дуусгах). Дууссан) Ажилд орохгүй бол ажил эрхэлдэггүй (дутуу, ажил олгогчийн өмчлөгчийн өмчлөгчийн хохирлыг барагдуулж, муж эсвэл хотын өмч хөрөнгөө эсвэл амьдралд аюул занал үүсэх ба хүмүүсийн эрүүл мэндэд; 2) Мегерацийн ажил, бүтэц, бүтцийг ашиглан түр зуурын ажил, байгууламжийг ажиллуулах, бүтээмжтэй, бүтэц, бүтцийг ашиглахад хүргэдэг. 3) Ажилчдыг солих нь завсарлага авахыг зөвшөөрдөггүй бол солих. Эдгээр тохиолдолд ажил олгогчийг нэн даруй гүйлгээ солихыг хүссэн арга хэмжээ авах үүрэгтэй. Ажил олгогчийн ажил эрхлэлтийн ажил эрхлэлтийг дараахь байдлаар ашиглахыг зөвшөөрнө. үйлдвэрлэлийн осол эсвэл гамдтын осол, үйлдвэрлэлийн ослын үр дагаврыг урьдчилан таамаглах, усны хангамжийн системийг арилгах, усны хангамжийн системүүдэл өөрчлөгдөхөд чиглэсэн нийгмийн хангамжийг арилгах , халаалт, асрах, тээвэр, харилцаа холбооны ажилд, онцгой байдлын үед яаралтай, цэргийн нөхцөл байдал, яаралтай тусламжийн ажилд яаралтай ажилд орох, энэ нь яаралтай тусламжийн нөхцөлд яаралтай ажилд орох, гамшиг, аюул заналхийлж буй тохиолдолд гамшиг (гал, үер, үер, хуурай, газар хөдлөлт, epizot, epizoty) болон бусад хүн ам, түүний амьдралын хэвийн нөхцөл байдал Байна. Бусад тохиолдолд илүү цагаар ажиллуулах нь ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлийг зөвшөөрдөг бөгөөд анхны худалдааны холбооны байгууллагын бодлогыг харгалзан үзэх боломжтой. Энэ код болон бусад холбооны бусад хуулийн дагуу жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг илүү цагаар ажиллуулах, ажилчдын бусад ангилалд хамрагдахыг хориглоно. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн анхаарлыг татах, гурван настай хүүхдэд хамрагдсан эмэгтэйчүүдийг зөвхөн гарын авлагаас олгосон эрүүл мэндийн байдал, Оросын хууль тогтоомжийн хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын хууль тогтоомж. Үүний зэрэгцээ, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, гурван нас хүрээгүй эмэгтэйчүүдийг илүү цагаар ажиллуулахын тулд хүүхдүүдтэйгээ хамт байх ёстой. Ажилчдын илүү цагаар ажиллуулах хугацаатай байх ёстой.

Виктор Баблускин

ажил олгогч ажилтанаас гадна ажилтнуудаас гадна илүү цагаар ажиллах боломжтой юу?

• Компанийнхаа хамтын хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг уншина уу. Бүгд будсан байх ёстой. Өмнө нь энэ нь тодорхой бус хэлбэртэй байх боломжтой байсан: Аж үйлдвэрийн зайлшгүй хэрэгцээ, байгалийн гамшигт нэрвэгдсэн тохиолдолд.

Диана Козлова

Асуултанд туслах. Бичгээр тохиролцсон ажилтан, гэхдээ ажлын байрны захиалгыг цоожилж, ажлын ээлжийн хугацаа дууссаны дараа 4 цагийн турш хогийн ажилтнуудад татан авав. Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн гэж үзсэн үйлдвэрчний эвлэл байгуулэлт. Хогийн ажил хэрхэн зохион байгуулдаг бөгөөд энэ нь худалдааны холбооны байгууллагад оролцоход шаардлагатай юу?

• Хуульчдын хариулт:

  ОХУ-ын Хөдөлмөрийн код: Нийтлэл 99-р зүйл: Ажилчдын ажлын цагаар ажилласан ажлын цагаар ажил олгогчоос гадуур ажилладаг ажил - Ажил олгогчийн ажлын гаралтай ажилчдын гаралтай ажилчдын гаралтай ажил. нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажлын цагаар ердийн цагийн хуваарийн дагуу. Ажилчдын ажил олгогчийг илүү цагаар ажиллуулах ажлыг илүү цагаар ажиллуулах нь дараахь тохиолдолд бичгээр зөвшөөрсөн тохиолдолд: 1), хэрэв шаардлагатай бол үйлдвэрлэлийн техникийн нөхцөлийг биелүүлэхээс зайлсхийх бөгөөд энэ нь үйлдвэрлэлийн техникийн нөхцөлийг хойшлуулах боломжгүй юм. (Дууссан) Ажиллаж байгаа бол ажил олгогчийн үл хөдлөх хөрөнгийн үл хөдлөх хөрөнгө (ажил олгогчийн үл хөдлөх хөрөнгийн хохирлыг ажил олгогчийн үл хөдлөх хөрөнгийн үл хөдлөх хөрөнгийг (ажил олгогчийн үл хөдлөх хөрөнгийн үл хөдлөх хөрөнгийг агуулсан. , муж эсвэл хотын өмч эсвэл хүмүүсийн амьдралд аюул заналхийлэх; 2) Түр зуурын ажилд түр зуурын ажил үйлдвэрлэх, түүний алдаа нь маш олон тооны ажилчдаас болж ажиллахад хүргэсэн тохиолдолд түр зуурын ажлыг боловсруулж, сэргээн засварлах; 3) Хэрэв ажил нь завсарлага авахыг зөвшөөрөөгүй бол орлуулах ажилтны үзүүлбэр дээр үргэлжлүүлэн ажиллах. Эдгээр тохиолдолд ажил олгогч нь өөр ажилтан солих арга хэмжээ авахаар даруй арга хэмжээ авах үүрэгтэй. Ажилтны ажил олгогчийг түүний зөвшөөрөлгүйгээр илүү цагаар ажиллуулах ажил олгогчдод татан оролцуулах нь дараахь тохиолдолд: 1) Гамшгийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, эсвэл үйлдвэрлэлийн осол, эсвэл үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, эсвэл үйлдвэрлэлийн осол, эсвэл үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн ослоос урьдчилан сэргийлэх явдал юм. байгалийн гамшиг; 2 / усан хангамж, ус нөтгүүл, нунтаглах, халаалт, тээвэрлэх ердийн ажил налдах болон Хатар нарны шилжилт хэвийн бус байдаг; 3) Ажлын явцад, онцгой байдлын үед яаралтай тусламж, цэргийн нөхцөл байдал, ослын нөхцөл байдал, гамшигт нэрвэгдсэн тохиолдолд яаралтай тусламж үзүүлэх хэрэгтэй. Үер, өлсгөлөн, газар хөдлөлт, газар хөдлөлт, epizemake эсвэл epizoty) болон бусад тохиолдолд, бусад тохиолдолд бүхэлдээ хүн ам, эсвэл бүхэл бүтэн хүн ам, эсвэл түүний амьдралын хэвийн байдал эсвэл амьдралын хэвийн байдал эсвэл түүний амьдралын хэвийн нөхцөл байдал. Бусад тохиолдолд илүү цагаар илүү цагаар ажилладаг ажилчдын бичгээр зөвшөөрлийг авч, АНУ-ын анхны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын бодлогыг харгалзан үзэх боломжтой. Энэ код болон бусад холбооны бусад хуулийн дагуу жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг илүү цагаар ажиллуулах, ажилчдын бусад ангилалд хамрагдахыг хориглоно. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн анхаарлыг татах, гурван настай хүүхдэд хамрагдсан эмэгтэйчүүдийг зөвхөн гарын авлагаас олгосон эрүүл мэндийн байдал, Оросын хууль тогтоомжийн хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын хууль тогтоомж. Үүний зэрэгцээ, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, гурваас доош насны хүүхдүүд илүү цагаар татгалзах эрхтэй эмэгтэйчүүдийг эрхэлдэг. Илүү цагаар ажиллах хугацаа нь ажилтан бүрт 4 цаг, жилд 4 цаг хүрэхгүй, жилд 120 цаг ажиллуулах ёсгүй. Ажил олгогч нь ажилтан бүрийн илүү цагаар ажиллах хугацааг нарийвчлан баталгаажуулах үүрэгтэй. _____ ажил олгогчоос илүү цагаар ажил олгогчоос анхаарал хандуулах нь түүний бичгээр хийсэн зөвшөөрөлтэй ажил олгогчийг бичгээр зөвшөөрдөг бөгөөд энэ нь эхний асуултанд тохирох ёстой, энэ нь эхний асуултанд орох ёстой бөгөөд энэ нь эхний асуултанд хариулах явдал юм. Ажилчдын бичгээр өгсөн зөвшөөрөл, үндсэн худалдааны байгууллагын байгууллагын үндсэн биеийг харгалзан үзэх, анхдагч асуултын талаархи саналыг харгалзан үзэх болно.

Витици Цукин

илүү цагаар ажиллах цагийг боловсруулахад ямар ялгаа нь юу вэ?

• Хуульчдын хариулт:

  Нэгдүгээрт, илүү цагаар ажиллах ажил нь ажил олгогчийн санаачлаг дээр гүйцэтгэдэг ажил юм. Нэмэлт цагийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн кодын 99 зүйлд өгөгдсөн. Юуны өмнө энэ нь ажилчдаа суулгасан ажлын цагаар ажиллаж байгаа ажил юм. Байгууллага нь ажлын цагийн хоёр дахь нягтлан бодох бүртгэлийн талаар бодож байна. Дотоод Хөдөлмөрийн зохицуулалтын дүрмийн дагуу ажилтан долоо хоногт таван өдөр ажиллаад хоёр өдөр амарч байна. Түүний ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа найман цаг байна. Энэ тохиолдолд ажилтанд найман цагаас илүү цаг ажилласан ажил нь илүү цагаар ажиллах болно. Одоо илүү цагаар ажиллах ажлыг хэрхэн зөв болгох вэ. Юуны өмнө, толгойн харгалзах захиалга эсвэл захиалга байх ёстой. Гэхдээ захиалга нийтлэх нь бүгд биш юм. Ажилтнаасаа илүү цагаар ажиллахыг зөвшөөрч, бичихийг зөвшөөрч байна. Оройн Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйлийн хугацаа юм. Ажилтан нь илүү цагаар ажиллахыг зөвшөөрч байгаа дарааллаар мэдэгдэл эсвэл нэвтрэх боломжтой. Хэрэв ажилтан хэвийн бус ажлын өдөр суулгасан бол илүү цагаар ажиллах тухай яриа байхгүй. Энэ ажлын горим нь эхлээд энэ нь эхлээд үүнийг толгойны захиалгаар санал болгож, ажилтан ажлын өдрөөс гадуур ажилдаа анхаарал татдаг. Энэ нь заана. Энэ тохиолдолд дахин боловсруулах нь нэмэлт амралтын өдрөөр нөхөн олговор олгоно. Дахин боловсруулах ажлыг төлөөгүй.

Kirill golowyshev

Ажилтан нь илүү цагаар ажиллахдаа татахдаа ямар хэлбэртэй байдаг вэ?. Ажилчдын зөвшөөрөл нь илүү цагаар ажиллахад татахад ямар хэлбэртэй вэ?

• Хуульчдын хариулт:

  Захиалгын дагуу байгаа ажилтны гарын үсэг нь зөвхөн захиалгатай танилцсан гэсэн үг юм. ОХУ-89 дугаар мэдээлэл, дараа нь цагны дагуу ажлын їрдэмлэгдсэн бөгөөд дараах тохиолдолд ажил бүрийн ажилтан авдаг) хэрэв шаардлагатай бол ажилтны хувьд илүү их цагийг уншиж өгдөг Ажилчдын амжилтгүй болсон (дууссан) -ийг ажиллуулахын тулд ажилчдынхаа туршид (Дууссан) ажилчдынхаа дараа (дууссан), хэрэв энэ ажлын байрны үл хөдлөх хөрөнгө ( ажил олгогчийн аливаа эд хөрөнгийг тухайн эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хангах, хэрэв тухайн өмчлөлийн эд хөрөнгийг тухайн эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хангах, эсвэл улсын өмч, эсвэл хүмүүсийн амьдралд аюул учруулах, амьдрах аюулд орох; Тэдний эвдрэл нь чухал ач холбогдолтой ажил дуусахад хүргэдэг тохиолдолд механизм, бүтцийг сэргээх Ажилчдын тоо; 3) Ажилд орохгүй бол ажилчдын орлуулах бус ажилд үргэлжлүүлэн ажиллахгүй байх. Эдгээр тохиолдолд ажил олгогчийг нэн даруй гүйлгээ солихыг хүссэн арга хэмжээ авах үүрэгтэй. Ажил олгогчийн ажил эрхлэлтийн ажил эрхлэлтийг дараахь байдлаар ашиглахыг зөвшөөрнө. үйлдвэрлэлийн осол эсвэл гамдтын осол, үйлдвэрлэлийн ослын үр дагаврыг урьдчилан таамаглах, усны хангамжийн системийг арилгах, усны хангамжийн системүүдэл өөрчлөгдөхөд чиглэсэн нийгмийн хангамжийг арилгах , халаалт, асрах, тээвэр, харилцаа холбооны ажилд, онцгой байдлын үед яаралтай, цэргийн нөхцөл байдал, яаралтай тусламжийн ажилд яаралтай ажилд орох, энэ нь яаралтай тусламжийн нөхцөлд яаралтай ажилд орох, гамшиг, аюул заналхийлж буй тохиолдолд гамшиг (гал, үер, үер, хуурай, газар хөдлөлт, epizot, epizoty) болон бусад хүн ам, түүний амьдралын хэвийн нөхцөл байдал Байна. Бусад тохиолдолд илүү цагаар ажиллах зөвшөөрөл авах, анхдагч үйлдвэрлэлийн байгууллагын бичсэн хүний \u200b\u200bзөвшөөрлийг авах, арван найман настнуудын бодлогыг татахыг зөвшөөрдөг. Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн бодлогыг анхаарч үзэхийг зөвшөөрдөг. Арван найман настай эмэгтэйчүүдийг анхаарч үзэхийг зөвшөөрдөг. Арван найман настай, бусад ангилал Энэ код болон бусад холбооны хууль тогтоомжийн дагуу ажилчдын. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн анхаарлыг татах, гурван настай хүүхдэд хамрагдсан эмэгтэйчүүдийг зөвхөн гарын авлагаас олгосон эрүүл мэндийн байдал, Оросын хууль тогтоомжийн хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын хууль тогтоомж. Нэгэн зэрэг хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, гурван нас хүрээгүй эмэгтэйчүүдийг илүү цагаар таних эрхтэй хүмүүс байх ёстой. Дотроо цаг хугацаатай байх ёстой. Дотроо Энэхүү нийтлэлийг бичгээр бичсэн зөвшөөрлийн дагуу энэ нь захиалгын дагуу зураг гэж ойлгодоггүй, гэхдээ илүү цагаар ажилтантай ажилтанд үнэхээр бичгээр зөвшөөрөл өгөхгүй.

Валентина Соколова.

Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөр эрхлэгчдэд зориулсан мэргэжилтнүүдийн асуулт. Би төрийн үйлчилгээнд системийн администратор. Ажлын өдөр - 9:00 цагаас 18:00 цагийн хооронд хэвийн болсон. Орой нь өнгөрсөн долоо хоногт (цаг байхгүй), би намайг дарга гэж дуудаад, манай ажил дээрх цахилгаан эрчим хүчийг салгаж, манай сайт нь манай сайтыг эсэргүүцэж байна. Би яаралтай ирэхийг шаардаж, идэвхжүүлсэн (мөн цаг 20:00 цаг орчим). Би татгалзсан бөгөөд тэр өөр нэгийг нь шахав. Асуулт. Тэр үүнийг шаардах эрхтэй байсан уу? Хамгийн чухал нь сервер дэх серверт серверт серверт серверт тохиолдвол (жишээлбэл, галын төлөө, галыг цохих байсан) Толгой нь тасрах болно, би өөрийн санаачилга дээр ажилдаа явахаар ирсэн гэж хэлэх болно. Цаасны зам явагдахгүй. Боломжтой бол, хууль тогтоомжийн дагуу лавлагаа өг. Урьдчилж баярлалаа.

• Хуульчдын хариулт:

  Эрхэм хүндэт vsevolod! Тэр нэг удаа улсын иргэний үнэмлэх байсан ... та мэдээжийн хэрэг, мэдээжийн хэрэг, учир нь энэ нь таны ажиллах цаг биш байсан. Гэхдээ таны үйлчилгээний гэрээг сайтар уншаарай, энэ нь таныг хэвийн бус ажлын өдөрт зориулж төрийн албан хаагч гэж үздэг. Ажил олгогч нь ажилчдаа үүрэг даалгаврыг биелүүлэхийн тулд ажилтанд зарцуулдаг. Та бол системийн администратор, энэ нь таны ажил үүргээ гүйцэтгэдэг гэсэн үг юм. Тэгэхээр бодох шалтгаан бий ... хэрвээ буурах юм бол яах вэ? Төсвийн салбарт энэ нь ихэвчлэн тохиолддог, ялангуяа байгууллага нь өөр байгууллага өөр сисадмтай болсноор тохиолддог ...

Zinaida vasilyeva

Ажил олгогч нь ажлын долоо хоногийн хугацааг үйлдвэрлэлийн хэрэгцээнд нийцүүлэн нэмэгдүүлэх боломжтой

• Хуульчдын хариулт:

  Оросын чадав Холбооны Хөдөлмөрийн хуулийн хөдөлмөрийн хуулийн дагуу Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу 97-р нийслэлийн хуулийн дагуу ажилласан тохиолдолд ажил Ажилтан хуулийн давт газар барих засварын дагуу ажилтанаар нь ажиллахын хугацаа илүү хугацаатайгаар ажиллах цаг хугацааны урт хугацаанд бүтээгдсэн хугацаа зөвлалын нөхцөлийг баримталж, Засгийн ажилтан угсард оролцсон юм. Фэдтертерийн хууль, тогтоомжийн хууль тогтоомж, ний тогтєрвєн гаргасан хууль. Хөдөлмөрийн хугацаа (илүү цагаар ажилладаг): Илүү цагийн хугацаатай (энэ хуулийн борлуулалтын 99 дугааргүй.). Хэрэв ажилтан хэвийн бус ажлын өдөр ажиллах нөхцөлд ажилладаг бол (энэ кодын 101-р зүйл). Урлагийн дагуу. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн хуулийн 99 нь ажилчдын ажил олгогчийн зөвшөөрлийг авчирч, дараахь тохиолдолд бичсэн тохиолдолд бичгээр зөвшөөрч байгаа тохиолдолд: 1) Хэрэв шаардлагатай бол техникийн ажилтнуудыг дараахь байдлаар хойшлуулав Үйлдвэрлэлийн нөхцөл байдал нь ажлын явцад ажиллах хугацааг биелүүлж чадаагүй (дууссан) Ажил олгогчийн үл хөдлөх хөрөнгө (ажил олгогчийн өмчлөгчийн үл хөдлөх хөрөнгийг (ажил олгогчийн үл хөдлөх хөрөнгийн үл хөдлөх хөрөнгийг агуулсан) энэ өмчийн аюулгүй байдлыг хангах үүрэгтэй), улсын болон хотын өмч, эсвэл амьдралын өмч, эсвэл хүмүүсийн эрүүл мэндэд аюул учруулах; 2) Түр зуурын ажилд түр зуурын ажил үйлдвэрлэх, түүний алдаа нь маш олон тооны ажилчдаас болж ажиллахад хүргэсэн тохиолдолд түр зуурын ажлыг боловсруулж, сэргээн засварлах; 3) Хэрэв ажил нь завсарлага авахыг зөвшөөрөөгүй бол орлуулах ажилтны үзүүлбэр дээр үргэлжлүүлэн ажиллах. Эдгээр тохиолдолд ажил олгогч нь өөр ажилчдын орлуулах арга хэмжээ авах үүрэгтэй .. Интернетээс илүү ихийг уншаарай.

Наталия Головова

Дотоод харилцааны яамны эрхтэн дэх сэтгэлийн түгшүүр. Би 3 настай нас хүрээгүй хүүхэдтэй. Би энэ үйлчилгээнд шөнийн цагаар суух ёстой юу ??? Сэтгэл түгшүүр 16 цаг зарлалаа - бүгд шөнийн 1-2 цаг хүртэл хадгалагдана. Би зургаа үлдсэн, учир нь Хүүхэд бол цэцэрлэгээс авахаас өөр хүн биш. Садик 19 цаг хүртэл ажилладаг.

• Шөнийн цагаар биш харин одоо дохио цуцлахгүй.

Валентин Бачурин

ажлын цаг нэмэгдэж байх үед хөдөлмөрийн хамгаалалтад ямар нийтлэл

Питер Коронов.

оюутнуудыг үдээс хойш ажиллахыг түрээслэх боломжтой юу? Шөнийн цагаар ажиллахаар залгаад би сурч чадахгүй байна. Би ажил олгогчоос татгалзаж болох уу? Оюутнууд нүдний шил нь шөнийн цагаар ажиллах ёсгүй гэж би сонссон.

• Тиймээс ажил олгогч нь анхаарал тавьдаггүй - та сурах эсвэл үгүй! Тэр бол гол үйлдвэрлэл юм. Түүнчлэн, Оросын хөдөлмөрийн код 2-р бүлэг нь Оросын хөдөлмөрийн кодоос 26 захи correspondence зориулан суддлагын хэв маягтай холбоотой ажлыг хамтран нэгчилнө.

Валентин Макашев

Оройн салбар оюутныг депабын ослын дор илүү цагаар дуудах боломжтой юу?

• орок 2-р давхаргын улсын дагуу багтсан системийн 3-р хэсэгт ажилтныхаа-ийн ажиллахад сургалтын талаархи сургалтын талаархи сургалтын талаархи сургалтын сургалтын хуулийн дагуу сүйрлийг хамруулж, аливаа сүйрэлд оролцож буй сургалтын талаархи оюутнууд ажилтанд оролцож байна. Байна уу. Бусдад ...

Антонина Козлова.

Жилийн нормыг жилд TC-ээр дамжуулан авна. TC нь илүү цагаар ажиллах хугацаа, жилд 120 цаг ажиллуулахын тулд өдөрт 120 цаг, баярын үеэр ажиллуулахаар залгасан бөгөөд энэ нь 128 цаг, дараа нь TK-ийг аль хэдийн эвдэрсэн бол бид аль хэдийнэ тэчихсэн бол? Энэ нь бусад цагийн ажилчин ажилласан бусадтай ч гэсэн. Хуваарьт тохиромжтой.

• Хуульчдын хариулт:

  Биш. Илүү цаг хугацаа ажлын өдрийн эцэст үргэлжилснээс хойш сууж байна. Амралтын өдрүүдэд ажилчдыг татах нь илүү цагаар ажиллахгүй байх шинэ ажлын өдрийг татах явдал юм. Үүнийг Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу бусад хэм хэмжээг зохицуулдаг. Оросын Холбооны Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн код 99. Илүү цагаар ажилласан ажлын цагаар ажилчдын ажлын цагаар ажилласан ажил олгогчийн санаачлагаас гадуур ажилладаг ажил.

Zoya Panina

ажилтан нь хөгжлийн бэрхшээлтэй гэрчилгээ олгосон

• Тэгээд юу ... чи хэн нэгэн рүү унасан уу?

Тамара Макарова

180 гаруй цаг ажиллана.

• Энэ бүхэн тогтоосон хуваарьаас хамаарна. Гэхдээ бүх зүйлийн 99-р зүйлийг Хөдөлмөрийн кодын 99-ийг хараад "Ажилчдын ажилтны таталтыг бичсэн ажил нь" мэдээжийн хэрэг, мэдээжийн хэрэг, та үүнийг илгээх боломжтой ...

Элизабет хатан хаан

Илүү цагаар ажиллах ёстой вэ? Энэ юу вэ?

• Хуульчдын хариулт:

  Оросын Холбооны Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн код 99. Илүү цагаар ажилласан ажлын цагаар ажилчдын ажлын цагаар ажил олгогчоос гадуур ажиллаж байгаа ажил Ажил олгогчоос гадуур ажилладаг ажил. нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажлын ажлын цаг. Илүү цагаар ажиллах хугацаа нь ажилтан бүрт 4 цаг, жилд 4 цаг хүрэхгүй, жилд 120 цаг ажиллуулах ёсгүй. 152 дугаар зүйл. Нэмэлт цагаар ажиллах ажлын төлбөр нь дор хаяж хоёр цагийн турш ажилласан ажлын эхний хоёр цаг, дараа нь хоёр цагийн туршид, дараа нь нэг цаг хэмжигдэхүүнээс нэг цаг хэмжээнээс бага байна. Илүү цагаар илүү цагаар ажиллуулах тодорхой хэмжээний төлбөрийн тодорхой хэмжээний төлбөр, орон нутгийн зохицуулалтын акт, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно. Ажилчдын хүсэлтээр дээшлүүлэхийн оронд илүү цагаар ажиллахын оронд нэмэлт цагаар ажиллах боломжтой, гэхдээ нэмэлт цаг хугацаа шаардагдах бөгөөд энэ нь илүү цагаар ажиллахгүй.

Лариса? Ковалев

яаж зөвлөгөө өгөөч. Би робот биш бөгөөд өдөрт хэн нэгний ээлжээр явуулж, бие махбодийн хувьд өөр хүнд шилжиж, бие махбодийн хувьд өөр хэн нэгний ээлжээр дамжуулж чадахгүй байна уу?

• Хуульчдын хариулт:

  Тийм ээ, энэ нь тайлбарлахад маш амархан. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн 99 зүйлийг оруулаарай. Таны тохиолдлоор энэ өгүүллийн 3-р догол мөрийг илэрхийлнэ. Би танд ямар нэгэн хандлагатай байна. Илүү цагаар ажилласан ажлынхаа нэр: Ажилчдын ажлын цагаар ажилласан ажил олгогчоос гадуур ажил олгогчийн санаачлагад ажил олгогчийн санаачлагад ажил олгогч (ээлжийн ажил), ба хураангуйгаар хийсэн ажил Ажлын цагийг нягтлан бодох бүртгэлд бүртгүүлэх ердийн олон тооны ажилчид. Ажил олгогчийн зөвшөөрлөөс илүү цагаар ажилчдын ажил олгогчийн ажилчдын мэдэгдлийг ашиглахыг зөвшөөрдөг. завсарлага зөвшөөрөхгүй. Эдгээр тохиолдолд ажил олгогчийг нэн даруй өөр ажилтнаар солих арга хэмжээ авах үүрэгтэй. Энэ тохиолдолд чэн хэрэг. Анхаарлаа хандуулаарай - ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр. Өөрөөр хэлбэл та илүү цагаар ажиллана уу (ажилчдын ажлын цагаар ажилласан цаг) Ажил олгогч нь эрхгүй. Зөвхөн энэ бичгээр зөвшөөрөл өгөх тохиолдолд л. Компанид компанид очдоггүй бол бүх зүйл ойлголтын дагуу тохиолддог, дараа нь зөвхөн харамсал, дарамт шахалт үзүүлдэг.

Дариа Сергеева

Надад туслаач!. Байгууллагын ажилтнууд илүү цагаар ажиллахад ихэвчлэн татагддаг. Байгууллагын тэргүүний нэг сарыг урагшлуулсны дараа сарын туршид нэмэлт цагийг татах зөвшөөрөл өгөх боломжтой болсон. Хүсэлтийн хүсэлтийн хүсэлтийн хүсэлтийг авах хүсэлт гаргаж чадсан уу?

• Хуульчдын хариулт:

  Хатуу ярих - энэ нь боломжгүй юм. Та яагаад үүнийг аль хэдийн тайлбарласан. Гэхдээ гэхдээ сайн! Өөр нэг үзэл бодолтой байна. Ажил олгогч нь ажлын нөхцөл, дадлага дээр үндэслэн ажиллахгүй байх нь илүү цагаар ажиллахгүй гэдгийг ойлгодог. Мөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн бүх шаардлагыг урьдчилан биелүүлж, энэ бүх шаардлагыг урьдчилан биелүүлдэг: Тэр зураг зурах эрхийг танилцуулж, цаг хугацааны үргэлжлэх хугацааг илтгэх, зөвшөөрлийн хугацаа дуусах хугацааг илэрхийлнэ. Энэ тохиолдолд шүүх (эсвэл GIT) нь хүчтэй хуримтлагддаг гэж би бодохгүй байна. Ялангуяа практикт нэн өөрчлөлт гарсан бол ямар ч арга хэмжээ авахыг зөвшөөрдөггүй. Дадлага хийхэд хэн ч бичээгүй бөгөөд энэ нь дадлага хийхээс өөр зүйл биш юм. , машинаас холдох. Илүү цагаар бичихдээ илүү ихээр татагдах ганц хэрэг би мэдэхгүй. Хамгийн сайн нь, арын дугаарыг гаргасан. Эсвэл табел дээр тэнэглэлд ямар ч гоолгүй. Тиймээс энэ нь нэг удаа илүү дээр, гэхдээ энэ нь илүү дээр юм.

Gennady avdeenkov

Хөдөөгийн удирдлагад онцгой байдалтай холбоотой, ажилчид ажлын өдрийг хоёр цагийн турш нэмэгдүүлжээ. Энэ нь хэр зэрэг хууль ёсны вэ?

Илүү цагаар ажиллах ажил) Илүү цагаар ажилчдын ажлын цагаар ажил олгогчийн ажлын гаралтын ажил олгогчоос гадуур ажилладаг ажил: Өдөр тутмын ажил (ээлжийн ажил), ажлын цагийг (Shift), ажлын цагийг ажиллуулж, ажлын цагийг ажиллуулахын тулд ажлын цагаар ажиллана нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа. 152 Хөдөлмөрийн хууль (илүү цагийн цалин) дугаар зүйлд заасны дагуу, илүү цагаар ажиллах үйл ажиллагааны эхний хоёр цагийн турш наад зах нь хоёр талын хэмжээ зэрэг дараа дараагийн цаг төлсөн юм - Хэрвээ бага хоёр дахин илүү. Илүү цагаар илүү цагаар ажиллуулах тодорхой хэмжээний төлбөрийн тодорхой хэмжээний төлбөр, орон нутгийн зохицуулалтын акт, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно. Ажилчдын хүсэлтээр дээшлүүлэхийн оронд илүү цагаар ажиллахын оронд нэмэлт цагаар ажиллах боломжтой, гэхдээ нэмэлт цаг хугацаа шаардагдах бөгөөд энэ нь илүү цагаар ажиллахгүй. KSENIA танд тохирох сонголтыг сонгож, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хандах, Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дээр дурьдах, танд амжилт хүсье!

Zoya fomin

Би 3.5 сартай жирэмслэлт байна. Би долоо хоногт 44 цаг ажилладаг .. Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн талаар хичнээн их ажиллах нь аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд юм? Ажил олгогч жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг илүү цагаар ажиллуулах эрхтэй юу?

• Хуулийн дагуу ажлын долоо хоногт 40 цаг давж гарахгүй. Хөдөлмөрийн кодыг илүү цагаар ажиллуулахыг зөвшөөрдөггүй. Хөдөлмөрийн кодын дагуу.

Александра Тимофеева

Шөнийн болон илүү цагаар төлөх эрхээ хамгаалах эрхээ хамгаалахын тулд зохицуулалтын бичиг баримтыг ямар зохицуулалтаар нэрлэж болно вэ?. Уучлаарай, би асуултаа буруу илэрхийлж магадгүй юм. 4 орлуулах боломжтой ажилтай (гурван өдрийн дараа), боловсруулалтын жил бидэнтэй хамт ажиллахгүй, дараа нь ажлын үеэр ажиллахгүй байх үед дараагийн амралтын үеэр ажлын үеэр ордог. Жилийн амралтын тухай мэдэгдлүүдийн талаарх бидний нэхэмжлэл нь аж ахуйн нэгжийн өмгөөлөгчийн хариуг олж чадсангүй - Тэрбээр "Сарын нягтлан бодох бүртгэлд, АНУ-ын хувьд" мэдээжийн хэрэг, гэхдээ энэ нь бидэнд илүү хялбар гэж хэлсэн. Байна уу. Би ажиллахгүй, би ажил хийж байгаа хүмүүстэй л өрөвдөж, хэн ч хуурч байгаа. "BIOOOT" БИЧИГИЙН ГЭР БҮЛИЙН ГЭР БҮЛИЙН ГЭР БҮЛИЙН ГЭР БҮЛИЙН ГАЗРЫН ТУХАЙ ХУГАЦААНЫ ХУГАЦААНЫ ХУГАЦААНЫ ХУГАЦААНЫ ХУГАЦАА БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ. Хэрэв та асуултанд хариулж чадвал - жилийн төлбөртэй амралтын өдөр, үндсэн хууль, үндсэн хууль, бид үүнийг боловсруулахад зориулагдсан мэт санагдаж байна.

• Хөдөлмөрийн код ...

Igor lenshin

Ажил олгогч долоо хоногт 40 цаг гаруй цаг ажиллах эрхтэй юу? Би 2. ӨДӨР АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА, ӨДӨР, ӨДӨР, ӨДӨР, БОЛОМЖТОЙ. Ээлжийн нэг (АНУ-ын 4) амралтаараа тус тусад нь, бид гурав хэвээр байна. Ажил олгогч гурван ажилчдын ээлжийн шилжилтийг хуваалцахаар өссөн үү? Бид санал нийлэхгүй байна. Ажил олгогч нь бүрэн эрхтэй гэж хэлсэн ... энэ тийм үү?

• Хуульчдын хариулт:

  Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн ажил хөдөлмөр эрхэлж байгаа - Ажил олгогчийн санаачлагаас хэтрүүлсэн (хэвийн) ажил олгогчийн санаачлагаас хэтрүүлсэн (ажилчдын ажилчдын санаачлагаас ялгаатай). ОХУ-ын Холбооны хэлээр, Нэмэлт цагаар ажилчдын зөвшөөрлийг дараах тохиолдолд ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр ашиглах нь гамшгийн болон үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн ослоос урьдчилан сэргийлэх, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн ослоос урьдчилан сэргийлэх, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн ослоос урьдчилан сэргийлэх явдал юм эсвэл байгалийн гамшиг; Видюмн хангамжийн систем үйлдвэрлэх талаар нийгмийн хангамж, Хэлт, халаалт, халив, цэнэг, хоол, түргэн зүйлийг зөрчсөн - Холбоо барих, Хий нь хэвийн ажиллахгүй нөхцөлийг арилгах; Ажлын ажилд, яаралтай нөхцөл байдал, цэргийн байдал, цэргийн нөхцөл байдал, яаралтай нөхцөл байдал, гамшигт нэрвэгдсэн тохиолдолд яаралтай тусламж, өлсгөлөн, газар хөдлөлт, epiduake, epizemake эсвэл epizooty) ба бусад тохиолдолд амьдрал эсвэл бүхэл бүтэн хүн ам эсвэл түүний амьдралын хэвийн нөхцөлд байрладаг. Ажилчдын ажил олгогчийг илүү цагаар ажиллуулах ажлыг дараах тохиолдолд бичгээр хүлээн зөвшөөрөхийг зөвшөөрсөн тохиолдолд: Шаардлагатай тохиолдолд ажилчдын зөвшөөрлөөс (бүрэн гүйцэд хийж гүйцэтгэнэ), үйлдвэрлэлийн техникийн нөхцөл байдал биелсэн (дууссан) Ажилчдын ажлын цагаар байгуулагдсан тохиолдолд ажилчдын гүйцэтгэл (шаардлага, улсын өмч, улсын өмч, хүний \u200b\u200bөмч, хүний \u200b\u200bамь нас хохирол амсах, эсвэл хүмүүсийн амьдралд аюул учруулж болзошгүй; Түр зуурын ажилд түр зуурын ажил, байгууламжийн ажилтнуудад ажилчдын тоонд ажилчдыг цуцлахад хүргэдэг. Хэрэв ажил нь завсарлага авахыг зөвшөөрөхгүй бол орлуулах ажилчдын гадаад төрхийг үргэлжлүүлэн ажиллуулах. Эдгээр тохиолдолд ажил олгогч нь өөр ажилтан солих арга хэмжээ авахаар даруй арга хэмжээ авах үүрэгтэй. Бусад тохиолдолд ажил олгогчоос ажил олгогчийн бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөс гадна илүү ихийг татдаг. Үйлдвэрчний эвлэлийн эрхтэний санал бодлыг харгалзан үзэх шаардлагатай; Гэсэн хэдий ч энэ норм нь ажилчдын эвлэлийн эвлэлийн сөрөг шийдвэртэй санал нийлэхгүй байгаа тул ажилчдаас илүү цагаар ажилчдад нөлөөлөх чадварт нөлөөлөхгүй. Ажилчдын бичгээр өгсөн зөвшөөрөл байхгүй байх нь үүнийг ажилдаа татахын тулд хууль ёсны үндэслэлгүй гэсэн үг юм. Нэмэлт цагаар үүссэн хязгаарлалт [EDITIOD] Хууль тогтоомжийг хэтрүүлж, хуулиар даван туулж, хоёр өдрийн дотор 2 хоногийн дотор ажилчдаас илүү цагаар ажиллуулах боломжгүй. Дараах ажилчдын дараах категориуд нь илүү цагаар ажиллахыг зөвшөөрдөггүй: Жишээллийн хуулийн дагуу оюутан, бусад ангиллын ажилтнууд, бусад ангиллын ажилчид, хэрэв энэ нь оюутныхаа гэрээг дуусгавар болсон. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг татан буулгаж, эмэгтэйчүүдийг гурван жилийн дараа, илүү цагаар ажилладаг. Ажил олгогчийн хуулийг ажилчин бүрт илүү цагаар ажиллуулах ажлыг баталгаажуулахын тулд нарийвчилсан нягтлан бодох бүртгэлийг баталгаажуулах ёстой. Илүү цагаар ажиллах, тусдаа захиалга хэрэгтэй. Нэмэлт цагаар илүү цагаар ажиллуулах ажлын талаар урт хугацааны туршид ашиглах боломжгүй юм. Бодит байдал бодит эсэх нь хууль зүйн норм бөгөөд хууль ёсны хууль ёсны ба бодит байдал (ялангуяа муж улсын бус салбарт): ажилчид өөрсдийн зөвшөөрлийг авахгүйгээр илүү ихээр татдаг

  • Хуульчдын хариулт:

    Онолын хувьд энэ нь хүчээр vryatli юм. Гэхдээ гэрээнд байгаа бүх зүйлийг үсэглэх ёстой. Хэрэв танд тэнд байгаа зүйл байгаа бол ажил олгогч нь хуваарьнаас хамаарч өөр өдөр дуудаж болно, дараа нь магадгүй. Хэрэв тийм биш бол та төлбөр хийхийг хүсч байна, энэ нь ажил дээрээ байгаа шигээ асууж болно. ___________ болон өвчтэй хэн бэ - Энэ нь хэн бэ, энэ нь таны санааны талаар санаа зовох зүйл биш юм. Энэ нь ажлын байрны талаар бодох ёстой. Төлбөр авахын тулд - гарахыг хүсч магадгүй юм. Хэрэв энэ нь "судалгаанд хамрагдахыг хүсэхгүй байгаа бол" суралцагчдыг ажилдаа хүлээн зөвшөөрдөг өөр өөр компаниуд хайж байгаа бол тэдэнтэй өөр өөр ажил / орлуулах (ихэвчлэн "гинжийг хадгалдаг) илгээсэн байна тэд дүгнэлт хийсэн. Гэхдээ энэ нь үнэгүй биш, гэхдээ төлбөрийн төлөө.

• Оросын Хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн код 97 дугаар зүйл
  • Хуульчдын хариулт:

    Өдөр тутмын хуваарийн дагуу ажиллана. Хэрэв энэ ажил нь хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй холбоогүй бол. Дараа нь ажлын ээлжийн хугацаа 8 цаг хүрэхгүй байх ёстой (Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн үйлчилгээний 94-р зүйл). Түүнчлэн таны байршил сонирхдог хэрэглэгч Оросын холбооны Хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн кодыг бусад нийтлэлээр удирддаг. Өдөрт хуваарьтай, та сард 120 гаруй цаг гаруй томоохон боловсруулалт хийх болно. Тухайн явцад, тухайн жилийн боловсруулалтын түвшин 120 цаг (ART. Оросын Хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн код.). Одоо үйлдвэрлэлийн хэрэгцээний тухай. TK RF-ийн орчин үеийн хувилбар дээр ийм зүйл байдаггүй. Мөн өөр ажилд түр зуурын орчуулга бий (урлаг. 72.2 нь Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн хуулийн код). Заасан өгүүллийн 2 ба 3-р хэсэгт бүртгэгдсэн: "Байгалийн болон технологийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэлийн осол, үйлдвэрлэл, галын осол, үйлдвэрлэл, галын осол, үйлдвэрлэл, газар хөдлөлт, газар хөдлөлт, Амьдралын амьдралд заналхийлж буй аливаа онцгой тохиолдлуудад эсвэл түүний амьдралын хэвийн нөхцөлд ажил эрхлэлтийн гэрээгээс урьдчилан сэргийлэх ажил эрхлэлтийн ажилд нэг сарын турш ажил олгогчийн зөвшөөрөлгүйгээр ажил олгогчийн зөвшөөрөлгүйгээр нэг сарын хугацаанд ажил олгогчийн зөвшөөрөлгүйгээр ажил олгогчийн зөвшөөрөлгүйгээр шилжиж болно эдгээр тохиолдлууд эсвэл үр дагаврыг нь арилгаж, нэг сар хүртэлх ажил олгогчийн ажлыг нэг сар хүртэлх ажил хийх зөвшөөрөлгүйгээр, эдийн засгийн, технологийн, техникийн болон зохион байгуулалтын ажилд орохыг зөвшөөрдөг Байгаль), хэрэв энгийн эсвэл шаардлагатай бол өмч хөрөнгийг устгах, эвдэрсэн ажилтныг устгах, гэмтээхээс урьдчилан сэргийлэх шаардлагатай Түр зуурын ажилтнад устгах, хохирол учруулахаас урьдчилан сэргийлэх нь энэ нийтлэлийн хоёр дахь хэсэгт заасан онцгой нөхцөл байдлаас үүдэлтэй. Энэ тохиолдолд, ажлын байранд шилжүүлэх нь зөвхөн ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авахыг шаарддаг. "Тэгэхээр бүх зүйл хөдөлмөрийн кодын дагуу ажиллах ёстой.

    Ямар захиалга ?? Чи? Хэрэв та хэвийн бус ажлын өдөр байгаа бол хэвийн бус ажлын өдөр эсвэл ердийн ажлын өдөр хэвээр байна уу? Үүнийг олж мэдэхийг хүссэн зүйлээ бүрэн тодорхой биш байна. Хэвийн бус ажлын өдөр - Ажлын тусгай горим, дагуу ...

Lilia veselova

сумны төлбөр .. Би завин дээр ажилладаг, хойд, навигацийн горимд ажилладаг. 5-р сараас 10-р сар хүртэл, би ажлын байранд эвгүй байна. Би бүтэн сар ажилладаг, гэхдээ байгууллага нь зөвхөн ажлын өдрөө л төлдөг. Энэ нь амралтын өдрүүдэд зөвхөн 2-р сард мөнгө төлдөг. амралтын өдрүүд, 50 хоног ирлээ. 29 Амралтын өдөр, тэд намайг навигацийн дундаж цалингийн тооцоог тоолов. Гэхдээ дугуйг цалингийн үндсэн дээр төлсөн ... мөн би зөвхөн 4000R цалинтай байсан. сар бүр. Тиймээс энэ нь амралтын 10 мянга, энэ нь 29 өдөр, 29 өдөр, 50 хоногийн дараа ердөө 50 хоногийн дараа ... (жишээ нь харьцаа)

• Хуульчдын хариулт:

  Сумны төлөө ямар нэгэн зүйл төлсөн нь хачин юм. Хэрэв та илүү их ажилтай байсан бол ОХУ-ын хөдөлмөрийн хуулийн тамга 9 дугаар зүйлд заасны дагуу ОХУ-ын хөдөлмөрийн код, 202 дугаар зүйлийн дагуу төлдөг: Эхний хоёр цаг нь нэг удаагийн хэмжээ юм. үлдсэн хэсэг нь давхар.

Асуулт: Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу, илүү цагаар ажиллах ажил нь жилд 120 цаг гаруй ажиллахыг зөвшөөрдөг. Аж ахуйн нэгжид, зөрчлийг илчилсэн: 1-р сараас 9-р сараас 9-р сараас дээш хугацаагаар илүү цагаар ажиллана. Төлбөрийг зөв хийсэн, ажилчдын зөвшөөрөл авах боломжтой. Гэхдээ хуулийг зөрчсөн баримт байдаг. Хөдөлмөрийн хяналт шалгалт эсвэл прокурорын албан тушаалыг шалгахдаа шийтгэл тулгардаг вэ?

Хариулах: Уруу хариул Урлагийн дагуу. 99 TK RF Overtime Overtime ажил - Ажил олгогчийн ажлын байрны гаднах ажилтнууд (өдөр тутмын ажил (ээлжийн ажил), ажлын цагийг ажлын цаг хугацаа, ажлын цаг хугацаатай, ажлын цагийг ажиллуулахын тулд ажлын цагаар ажилласан. нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа.

Илүү олон цагаар ажиллахыг хоёр бүлэгт хуваахыг зөвшөөрдөг нөхцөл байдал:

• ажилтан татахын тулд түүний зөвшөөрөл шаардлагагүй (Үйлдвэрлэлд: гамшигт өртөх, эсвэл байгалийн гамшгийг арилгахад шаардагдах ажил нь усан хангамж, Хүсэлт, халив, ус хөдлөх, боолчлол, нах хангамж, дулаан, аарчлаг, гаралтын, байгалийн ариутгах, түргэн тусламж, цэргийг нэвтрүүлэх, бусад тохиолдолд, бусад хүмүүсийн нэвтрүүлэг, бусад тохиолдолд бүх хүн ам, хэсэгчлэн амьдрах эсвэл амьдралын хэвийн нөхцөл байдалд заналхийлж буй тохиолдол;;
• таталцал, ажилтны зөвшөөрөл шаардлагатай бол (шаардлагатай бол ажиллагсдын хохирол, нас барах эсвэл хүмүүсийн амь нас хохирол учруулах, эсвэл эрүүл мэндийн амьдралд аюул учруулах; ; ажилчдын бүтэлгүйтсэн тохиолдолд ажил нь тасалдлыг зөвшөөрөхгүй бол).

Хөдөлмөрийн код нь илүү цагаар ажиллах хугацаа хэтрэхгүй гэдгийг тогтоож байна.

• Хоёр ээлжээр дараалан 4 цаг;
• Жилд 120 цаг.

Ажилчдыг илүү цагаар ажиллуулах тохиолдол бүрийг захиалгаар өгөх ёстой. Жирэмсэн эмэгтэйчүүд, 18-аас доош насны ажилчдын илүү цагаар ажиллахыг зөвшөөрдөггүй. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн анхаарлыг татах, гурван настай хүүхдэд хамрагдсан эмэгтэйчүүдийг зөвхөн гарын авлагаас олгосон эрүүл мэндийн байдал, Оросын хууль тогтоомжийн хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын хууль тогтоомж. Үүний зэрэгцээ, эдгээр ангиллын ажилтнуудын ажилчдын ажилтнууд илүү цагаар ажиллахаа орхих эрхтэй байх ёстой.

Ажилчдын зөвшөөрлийг үл харгалзан, илүү цагаар ажилласан ажлын тестийн тогтоосон хэм хэмжээ нь ажил олгогчийн үүрэг хариуцлагад хүргэдэг. COAMP-ийн дагуу

1. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөр эрхлэлтийг зөрчсөн тохиолдолд албан тушаалтнуудад нэг мянгаас таван мянган рубль, албан тушаалтан дээр захиргааны торгууль ногдуулдаг; хууль ёсны аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаа эрх зүйн аж ахуйн нэгжид үйл ажиллагаа эрхэлдэггүй. Нэг мянга хүртэлх таван мянган рубль эсвэл захиргааны түдгэлзүүлэх; Хууль эрх зүйн аж ахуйн нэгжүүд - гучин мянга мянган мянга мянга мянган мянган рубль эсвэл администраторын ажилтныг нэг хэсэг хугацаанд.
2. Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг хүчирхийлсэн албан тушаалтныг хүчирхийлсэн албан тушаалтан, хөдөлмөр эрхлэгчдэд захиргааны шийтгэлийг зөрчсөн.