Ажлын цаг хугацааны хураангуйг бүртгүүлэх. АЖЛЫН АЖИЛЛАГААНЫ ТУСЛАМЖ: Засах, засах, тоолох, төлөх. Тоолох хугацааг хэрхэн сонгох вэ


Энэ төрлийн нягтлан бодох бүртгэлийг тогтоохын тулд уг нэвтрүүлгийг (ажил олгогч нь зааж өгөх ёстой (ажил олгогч нь ямар хэргийг тодорхойлно.

Танилцуулах үед дансны хугацааг тохируулах үед тохируулж болно.

  • сар;
  • улирал;
  • хагас жил;
  • жил.

Хортой, аюултай ажлын нөхцөлд оролцсон ажилчдын хувьд нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа гурван сар (улирал) -аас хэтрэхгүй байж болно. Гэсэн хэдий ч, технологийн шинж чанар, технологийн шинж чанартай бол энэ хугацааг бий болгох нь энэ хугацааг нэмэгдүүлэх, энэ хугацааг нэмэгдүүлж, гэхдээ нэг жилийн хугацаанд нэг жилийн туршид нэг удаагийнх юм. Энэ функцийг үсэглэх ёстой.

  • салбарын гэрээт тохиролцоонд;
  • хамтран ажиллах гэрээнд.

Хэрэв энэ хэмжээ нь байхгүй бол ажил олгогч нь гурван сартай тэнцэх данснаас хэтрэхгүй. Тэрээр хамтын хэлэлцээрт өөрчлөлт оруулах ёстой бөгөөд зөвхөн дараа нь хугацааг нэмэгдүүлэх хэрэгтэй.

Ажлын цаг (2018) -ийг ээлжийн графикаар (2018) -г оруулахын тулд захиалга үнэгүй хэлбэрээр эмхэтгэнэ. Энэ горимын бүх шинж чанарыг ижил орон нутгийн зохицуулалтын актаар зааж өгсөн болно.

Хураангуй нягтлан бодох бүртгэлийг нэвтрүүлэх дээжийн захиалга

Тооцоолсон нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа

Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа дуусах хугацаа нь энэ хугацаанд тогтоосон цагийн хуваарийн дагуу ажиллах ёсгүй. Ажил олгогч нь захирагчийн ажлыг боловсруулаагүй байгаа нь дүрмийг боловсруулаагүй байдаг (тухайн өдрүүдийн аль нэгэнд нь зарцуулсан цаг хугацаа, цаг хугацаа нэмэгдэх хугацаатай байх ёстой) өөр өдөр). Энэ нь ажлын цагийг ажлын цаг хугацаа (2018) хураангуйтай байх шаардлагатай гэсэн үг юм.

Хортой, аюултай хөдөлмөрийн нөхцөлд оролцсон ажилчдын хувьд дараахь хэм хэмжээ.

Ажилчдын бичгээр өгсөн зөвшөөрөл нь хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт тохиролцсон хэлбэрээр олгогддог. Хүмүүсийг тогтоосон хязгаараас давсан тохиолдолд хүмүүсийг хүчээр шахах.

Ажлын цагийг хураангуйлсан нягтлан бодох бүртгэлийн тооцоо

Энэ тохиолдолд ажиллах хугацааг тооцох нь зөвхөн үндсэн дээр хийгддэг. Өөрөөр хэлбэл, график нь заавал байх ёстой бөгөөд ажилтан нь урьдчилсан байдлаар ажиллах ёстой тул ажлын хуваарьтай байх ёстой.

Энэ нь ажлын хуваарьтай танилцах цаг хугацаа, хэлбэрийг тодорхойлж, ажлын байрны дүрмийг тодорхойлж буйг нь бие даасан байдлаар тодорхойлногүй. Орлуулах хуваарьт заасан дүрмийг дагаж мөрд.

Өмнө дурьдсанчлан, хуваарь нь ажилтныхаа анхаарлыг урьдчилан, гарын үсэг (нэг сард нэг сард) авчрах ёстой. Хэрэв та танилцуулахаас татгалзсан бол хуваарийн дагуу үнэгүй хэлбэртэй үйлдэл хийх, үнэгүй хэлбэртэй байх ёстой.

Хүснэгт нь цаг хугацааг цаг хугацаа өнгөрөөсөн хугацааг тусгадаг. Хугацааны төгсгөлд графикийг багасгах үүрэгтэй хүн (дүрмийн дагуу, нягтлан бодох журам гэх мэт), энэ нь зарцуулсан цаг хугацааг тооцдог. Энэ нь нормоос хэтрэхгүй байх ёстой. Хэрэв норм нь хамгийн их талаас давсан бол дахин боловсруулах талаар ярих нь заншилтай байдаг.

Нягтлан бодох бүртгэлийн огноо

Энэ тохиолдолд дахин боловсруулах нь тийм ч ховор биш юм. Энэ тохиолдолд нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааг ажлын цагаар ажиллуулах ердийн тооноос давсан ажил. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нэг сар (5-р сарын 20-ны өдөр 159 цагийн дотор), ажилтан 159-т ажилласан, дараа нь 12 цаг ажилласан ч боловсруулалт хийгээгүй байсан ч тэр өдөрт 12 цаг ажилласан ч гэсэн бусад өдрүүдэд бага ажилласан). Гэхдээ хэрэв тэр 159 цагийн турш гарч ирвэл энэ нь илүү цагаар ажиллах болно.

Муударийн цалин хөлс өдөр бүрэхийг зөвшөөрсөн зөвлөмжийг баталгаажуулахад шаардагдах үзүүлгээг 24.0.0.0.05 оны 10.05 оюутны саналыг шалгасан байх ёстой. 2017 оны Үгүй. 415. Одоо тооцоо хийсэн оХУ-ын Хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн кодын 152 дугаар зүйл: Эхний хоёр цаг - нэг ба хагас нь үлдсэн хэмжээ нь үлдсэн - давхар.

Жишээлбэл, 5-р сарын 2020-нд ажилтан 20 хоногийн турш ажилласан, гэхдээ энэ нь норм, энэ нь нормоос 200 цаг болж, 2009 онд 200 цаг зарцуулагджээ.

Энэ нягтлан бодох бүртгэлийн урьдчилгаа энэ бүртгэлийн төлбөрийг өмнө нь 5.5-р зүйлд заасны дагуу хийсэн. USSR улсын хамгаалалтын дүүргийн зардлыг тогтоосон зөвлөмжийн дугаар 162. Одоо энэ нь илүү хялбар, үлдсэн хэсэг нь 1.5-ийн коэффициент 1.5-ийн коэффициентээр төлбөрөө хийхэд хялбар болно.

Өөрчлөгдсөн үйл ажиллагааны хөлсийг оруулсан ажилтны цалинг бооцоо бооцоо, цалин хэлбэрээр хоёуланг нь суулгаж болно.

Энэ тохиолдолд төлбөрийн тооцооны тогтолцооны тогтолцоо нь ажилчдаас хамгийн их зөрчил, үл ойлголцол үүсгэдэг. Учир нь хэрэв нэг сард ажилчин сайжирсангүй, нөгөө нь дахин сайжруулаагүй, гэхдээ энэ нь цаг хугацааны цагаар дуусаагүй, тэрээр дахин боловсруулсан, дахин боловсруулсан). Ажилчид, дүрмээр бол тэд ямар нэгэн зүйлийг эхлүүлсэн гэдгийг санахгүй байх, гэхдээ тэдний дахин боловсруулалтыг маш сайн санаж байна.

Тиймээс өөрчлөгдсөн ажлын цаг өөрчлөгдсөн ажилтнуудад ажиллаж байсан ажилтанд хамгийн сайн сонголт нь цаг болно.

Хөдөлмөрийн код нь шаардлагыг тогтоосон - Ажлын долоо хоног 40 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Ердийн ажлын хуваарьтай, энэ дүрмийг амархан ажигладаг. Гэсэн хэдий ч олон мэргэжилтнүүд ажлын байран дахь ажлын цаг, өдөр тутмын ажил хайх, ажлын байран дахь ажил хайх. Үүрэг эмч нар, түргэн тусламж, харуул, бусад ажилчид өдөрт ажилладаг. Долоо хоногт 2 удаа ээлжээр ажиллах нь хангалттай бөгөөд 40 цагийн хугацаа хэтэрсэн байна. Ажил олгогчдод асуудалд орохоос зайлсхийхийн тулд ажил олгогчдод туслахын тулд ажлын цаг хугацаа орно.

Шаардлагатай нягтлан бодох бүртгэлийн дагуу

Нийтлэх боломжтой ажлын хуваарийн дагуу ажлын цагийн хуваарийн дагуу ажиллах цагийг долоо хоногт хийх цаг хугацаа хэтэрсэн. Тогтоосон хэм хэмжээг дагаж мөрдөхгүй тохиолдолд ажил олгогч нь сонголттой тулгардаг.

  • илүү цагаар боловсруулах;
  • цаг хугацаа өнгөрөөсөн цаг хугацааны хураангуйд очно уу.

Хоёр дахь үзүүлэлт, 40 цагт ажлын долоо хоногт, данс, дансны хүрээнд тооцогдоно, дансны хугацааны хүрээнд тооцогдоно. Энэ нь нэг сараас нэг жилээс нэг жилийн хугацаатай байж болно (104-р зүйл).

Жишээ өгье. Хэрэв хүн ээлжээр ажиллавал гурван өдөр, 40 цаг, 40 цаг (хэвийн) ажлын долоо хоногийг хүндэтгэдэггүй. Долоо хоног, тэр хоёр удаа ажилдаа явдаг, энэ нь хөдөлмөрийн кодыг хэмнэнэ. Хэрэв та сар бүр, бүр улирлын тоог тооцвол гурваас хойш нэг өдрийн хуваарийг тооцоолж, зарим хугацаанд хийх боломжтой.

Гуравдугаар сар, 3, 3, 3, 3-р сард иргэний хувьд 7 ээлжээр ажилласан, эсвэл 168 ажлын цагаар ажилласан. Гэхдээ 2017 оны үйлдвэрлэлийн календарь 2, 3-р сар, 3-р сард ажлын цагаар ажиллах стандарт нь өөр, долоо хоногт 143, 175 цаг, тус тусад нь 14-75 цаг ажилласан. Энэ нь нэг сард болж, нэг сарын дотор тэр норм, норм, нордоггүй. Жилийн дараа өдөрт нэг өдрийн турш ажилласан бол тухайн жилийн нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааг ажиллуулахын тулд ажил олгогч нь ажлын цагаар ажиллахыг зөвшөөрсөн.

  • жилд - 52 долоо хоног, гурван ажилтан, гурван ажилтан, ажлын дараа ажлын өдөр, амралтаараа барина;
  • ажлын хугацааг өөрчлөх гэж барьж дуусгах төсөл нь тэр 8 цаг тутамд өдөрт 2 цаг тутамд) гарц нэг өдөрт 2 цаг тутамд болдог.
  • эдгээр тоог үржүүлэхтэй хамт бид: 22 x 80 \u003d 1760 \u003d 1760 \u003d 1760 \u003d 1760 цаг;
  • 2017 оны цагны ханшийг суулгасан (бүхэлдээ) - 1973 өдөр.

Тэтгэмжийн дарснаас гаргасан тухайн ректрийн цагийн хуваарийн дагуу гурван жилийн хугацаатай, гурван цаг ажиглагдах болно.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хувилбар

Нягтлан бодсон нягтлан бодох бүртгэлийн нягтлан бодох бүртгэлийн үеэр дахин боловсруулах. Нягтлан бодох бүртгэлийн ажлын бус ажлын байрны ажлын ачаалал нь эрчимжсэн ажлын байрны ажлын ачааллыг бүрэн бүтэн амралтаар бүрэн бүтэн амралтаар нөхдөг.

Ийм нягтлан бодох бүртгэлийн өөр хувилбар нь ажилтны боловсруулалтын боловсруулалтыг илүү цагаар ажиллуулах арга хэлбэр байж магадгүй юм. Ажил олгогчийн хувьд энэ нь асуудлын хамгийн сайн шийдэл биш юм. Нэгдүгээрт, тэр ажлын цагаар тооцоолох, бүх шаардлагагүй цагийг дэд зүйл хийх шаардлагатай болно. Хоёрдугаарт, ажилчдын оролцоотой ажилчдын оролцоо. Хууль тогтоомжийн талаар янз бүрийн хязгаарлалттай холбоотой байдаг.

Хөдөлмөрийн код (нийтлэл 99) Хэрэв тэд бичгээр зөвшөөрч байгаа бол дэд цагийн хуваарийг илүү цагаар татах боломжийг танд олгоно. Нэмж дурдахад илүү цагаар ажиллах хориотой ажилчдын давуу эрх бүхий ажилтнууд байдаг. Тэдэнд, тодорхой,

  • жирэмсэн ажилтнууд;
  • 18 жилийн ойд хүрч чадаагүй хүмүүс;
  • тахир дутуу болсон бол тэд эмнэлгийн эсрэг заалттай бол.

Илүү цагаар тооцоолохоос өмнө: Ажиллаж байсан ажилчдын хувьд товчилсон ажилчдын хувьд илүү цагаар илүү цагаар ажилладаг. Ялангуяа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс 40, долоо хоногт 35 цаг ажиллах эрхтэй. Нормоос илүү их ажиллах (жишээ нь, хоёр цагт хоёр цагт), тэд илүү цагаар ажиллах боломжтой.

Төлбөр хийхийн оронд ажил олгогч нь амрах нэмэлт өдрийг өгөх эрхтэй.

Нягтлан бодох бүртгэлийн бусад төрөл

Төлөвлөгдсөн, аж ахуйн нэгжүүдээс гадна бусад ажлын цагийг ашиглах боломжтой:

  • хөдөлмөрийн цагийг тохиролцох;
  • долоо хоног бүр тоолох ажил.

Мэргэжилтнүүдийн бүртгэлийн эдгээр хэлбэрүүд нь ердийн цагийн хязгаараас давж гарахгүй ажиллах хэллэгээр ажилладаг тул ердийн ажилтнуудад хамаарна. Хэмжээний нягтлан бодох бүртгэл нь бүх ажилчдын ижил ажилтай адил тохиромжтой. Дансны хугацаа нь ажлын цагаар ажилладаг газар дээр нэг ажлын өдөр байдаг. Нөгөө өдрүүдэд ижил байдаг. Ажил олгогчийн мониторууд боловсруулагдаагүй байна. Жишээлбэл, энэ ажилчид нэг цагийн өмнө товчилсон ажил хийх эрхтэй бөгөөд үүнийг хүснэгтэд тэмдэглэв.

Долоо хоног бүрийн нягтлан бодох бүртгэл нь ажилчид өдөрт илүү тогтсон хэм хэмжээгээр ажилладаг, гэхдээ долоо хоногийн 40 цагийн туршид зарцуулсан компанид зарцуулагдана. Иргэд хоёр өдөрт нэг өдөр ажиллах шаардлагатай үед нөхцөл байдал түгээмэл байдаг. Энэ тохиолдолд 8 цагийн ажлын өдөр ажиглагдаагүй боловч нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа долоо хоногийг сонгох нь долоо хоногийн тоогоо сонгох явдал юм. Энэ дансанд, долоо хоног бүр ажилтан, ажилтан ижил тооны цаг ажилладаг.

Шилжүүлэх хуваарийн дагуу цалин

Өөрчлөх ажлын хуваарьтай хамт цалин хөлс нь ажил олгогч байгуулагдана. Ажилтан нь сард хичнээн их ээлжээр ажилладаг тарифын хурдыг хуримтлуулж чаддаг. Энэ тохиолдолд сар бүр ажлын ажлын тоог тооцож, цаг тутамд үржүүлнэ.

Эрх баригчийн үзэмжээр захиргааны хувьд тунгалаг квадратуудтай тэмцэх систем юм. Ашиглаж байх үед ажилтан сар бүр ижил цалин авдаг (Хөдөлмөр эрхэлж, эсвэл боловсруулалт байхгүй тохиолдолд).

Хураан авахын өмнө хураан авахын өмнө хураан авахын өмнө ажилтан, ажилтан нь ажлын цаг хугацаа өнгөрсөн сард ажиллах эсэхийг эргүүлэв. Хэрэв ийм зүйл тохиолдсон бол ажил олгогч дараахь:

  • илүү цагаар нэмэлт төлбөр төлөх;
  • эсвэл нэмэлт амралтын өдрийг тэмдэглэ.

Тусгай байрлал ба бусад баримт бичиг

Компанид тоолох хугацааг хэрэгжүүлэхэд та хэд хэдэн баримт бичгийг бэлтгэх хэрэгтэй.

  • Ажлын цагийг хураангуйласан нягтлан бодох бүртгэлийн журам;
  • Байгууллагын нэгтгэсэн нягтлан бодох бүртгэлийг танилцуулах тухай дарга нарын захиалга;
  • Хамтран ажиллагсад ажилчдын ажлын цагийг хураангуй тогтоосон системээр тооцдог.

Тохирох догол мөрийг ажилчидтай гаргасан ажил эрхлэлтийн гэрээнд багтаах ёстой. Эцсийн хэлэлцээрийг тохируулах, шаардлагатай зүйлийг бэлэн болгохын тулд шаардлагатай зүйлийг нэмж оруулах хэрэгтэй.

Ханингын нягтлал бодохыг нэвтрэх харилцах бодлого хэрэгжүүлэх нь ажилтны хууль тогтоомж зөрчсөнд зориулж нийтлэг, бусад талруулгаас зайлсхийх боломжийг Ажилтай байна. Тэрбээр үйлдвэрлэлийн өвөрмөц байдлыг шаарддаг бол маневр хийх боломжийг олгодог. Хэрэв ажилтан TC-ийн 91-р зүйлээс бага тохь тухтай нөхцөлд ажиллахыг зөвшөөрвөл төлөв нь объект биш юм.

Ажлын цагаар - Дотоодын журам, хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилчдын үүрэг хариуцлагыг (урлагийн ажилтнуудын нөхцөл байдал (ART. Хөдөлмөрийн гэрээний 91. Ажил олгогч нь ажилтны ажил хэрэгч ажилласан хугацааг тэмдэглэх үүрэгтэй. Ихэнхдээ байгууллагыг ажилчдад зориулсан тусгай хуваарьт суурилуулж, энэ нь хөдөлмөрийн цагийг ажиллуулж, энэ нь ажлын цагийг хураахын тулд тухайн ажлыг түрхэх хэрэгтэй.

АЖЛЫН АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА

Ажлын цагаар ажлын онцлог шинж чанараас хамааран өөр өөр аргаар харгалзан үзэх боломжтой. Ажиллах цагийг ажлын байраар хангах гол зорилго бол ердийн ажлын долоо хоног (сар, жил) хангах явдал юм. Ердийн ажлын цаг хэт давж чадахгүй Долоо хоногт 40 цаг (Урлаг. Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн кодын 91). Үүний тулд ажлын цагийг харгалзан үзэх: Зөв, долоо хоног, хураангуй.

Охин компанитай Өдөр тутмын ээлжийн хугацаа ижил байна гэдэгт итгэдэг. Хамгийн түгээмэл сонголт: өдөрт 40 цаг ажиллана. Дараа нь энэ нормын дээд хэсэгт байгаа ажил нь тухайн өдрийн өөгүй өөгүйг нөхөхийг хичээдэг байсан ч гэсэн ямар ч тохиолдолд илүү цагаар хүлээн зөвшөөрөгдөнө.

Долоо хоногийн нягтлан бодох бүртгэлтэй Долоо хоногийн турш ажлын цагийг ажиглах нь чухал юм. Ердийн сонголт бол ажилчдын зарим категорийн хувьд 40 цагийн ажлын долоо хоног, ажилчдын хувьд богино хугацаанд ажиллана. Долоо хоногийн өөр өөр өдрүүдэд ажилтан, ажилтан өөр хэдэн цаг ажиллах боломжтой, гэхдээ долоо хоног бүрийн хэм хэмжээг ажиглах ёстой. Хөнгөн нягтлан бодох бүртгэл нь уян хатан график эсвэл өөрчлөгдөх горимд тохиромжтой.

Хураангуйл төсөл Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээнд танилцуулсан:

  • хэрэв ажил нь цагны аргаар зохион байгуулдаг бол;
  • уян хатан графиктай;
  • олон горим горимтой;
  • 24 цагийн ажилтай.

Хураангуй дансыг байгуулж, зарим ажилтнуудад эсвэл зарим ажилтнуудад, түүнчлэн зарим ажилтнуудад оролцож болно. Хураангуй бүртгэлийг танилцуулах дүрэм журамд бичсэн байна. 104 TK RF.

Ажлын цагийг нэгтгэсэн нягтлан бодох бүртгэлийн онцлог

Хэрэв ажлын цагийг ажлын цаг тухайд нь ажлын байранд оруулбал энэ нь тусгай ажлын хуваарийг танилцуулж байна. Юуны өмнө та ажлын цагийг харгалзан үзэх хугацаа. Ихэнх тохиолдолд энэ нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нь үйлдвэрлэлийн үйлдвэрлэлтэй холбоотой бөгөөд нэг долоо хоног, улирал, улирал, гэхдээ нэг жилээс илүүгүй байх ёстой. Аюултай, хортой ажлын нөхцөлд байгууллагын ажилтнуудын хувьд нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа гурван сараас хэтрэхгүй байх ёстой. Мөн та дансанд ажлын цагаар ажиллах шаардлагатай байна. Энэ нь ажлын цагаар ердийн тооны хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой. Урлагийн дагуу долоо хоногт долоо хоногт 40 ажлын 40 цаг (эсвэл түүнээс бага), урлагийн зарим ангиллын түвшинг нээх шаардлагатай. 91, ба 94 TK RF.

Ажлын цагаар тоолохдоо зөвхөн ажилтандаа хэрэгжүүлсэн ажилтнуудыг зөвхөн хэрэгжүүлдэг. Аливаа амралт, эмнэлэг, эмнэлгийн үзлэг, эмнэлгийн үзлэг, донорын өдрүүд гэх мэт.

Тооцоолсон нягтлан бодох бүртгэлтэй ажлын цагийг тооцоолох жишээ

Байгууллага нь ажлын цагийг хураангуйгаар тооцсон болно. Нягтлан бодох бүртгэл - улирал. Ажилтнуудын нэг хэсэг нь шилжсэн, хэсэг нь - ердийн 5 хоногийн хугацаатай, 2 хоногийн хугацаатай, 40 хоногийн хугацаатай 40 хоногийн хугацаатай. Тэдний хувьд, ажлын өдрүүдийн тоог сард тарааж байна. 2019 оны 4-р сард - 199 оны 4-р сард - 19-р өдөр, 19-р өдөр, 19-р өдөр - Нийт 5-р өдөр - Нийт 5-р өдөр, 19-ний өдөр, 59 өдөр, 19-р өдөр, 59 өдөр, 59 өдөр, 59 өдөр, 59 өдөр, 59 өдөр, 59 өдөр, 59 өдөр, 59 өдөр, 59 өдөр, 59 өдөр, 59 өдөр, 59 өдөр, ажлын 59 өдөр, гурван өдрийн дотор 59 өдөр, гурван өдрийн турш нэг цаг буурч байна. 5-р сарын 8-ны өдөр, 5-р сарын 8, 5-р сарын 8, 6-р сарын 11-ний өдөр. Хоёрдугаар улиралд ажлын цаг хугацаа:
59 × 8 - 3 цаг \u003d 469 цаг 40 цагийн дотор.

Нягтлан бодогчтой хамт хөдөлмөрийн төлбөр

Хураангуй данстай, байгууллага нь зохих ёсоор нь ажилдаа төлдөг. Та цагийн тарифын тарифыг суулгаж эсвэл албан ёсны цалинг оруулна уу. Төлбөрийн дүнг хамтын гэрээ эсвэл ажлын байрны албан тушаалд тогтооно. Цалинг дансны хугацааны үр дүнгийн дагуу үргэлж цэнэглэгддэг, учир нь зөвхөн дараа нь та үүнийг тооцох цагийг тооцоолох боломжтой.

Цалин нь ажилтан дансанд ажиллах ёстой цаг хугацааны хувьд хавсаргасан болно. Энэ тохиолдолд дахин боловсруулах нь цалингийн өсөлтийг илэрхийлнэ.

Хураангуй тариалалтанд тогтмол тарифын хэмжээ маш тохиромжтой. Энэ тохиолдолд хуримтлагдсан цалинг энгийн томъёоны дагуу хийж гүйцэтгэнэ: Clude × TAYIFF RAPE.

Тогтмол ханшийн жишээ

Тус компани ажиллах хугацааг нягтлан бодох бүртгэлийн нягтлан бодох бүртгэлийг танилцуулав, нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нь сар юм. Ажилтан нь 200 рубль бүхий цагийн зүүний дагуу ажилладаг. Энэ нь 2 хоногийн дараа 14 цаг 2 хоногийн дараа орлуулах хуваарь дээр ажилладаг. Сарын цалин 196 × 200 \u003d 39 200 рубль болно.

Илүү цагаар Нягтлан бодох бүртгэлийн нягтлан бодох бүртгэл

Аж ахуйн нэгжийн хураангуйг дахин боловсруулалгүйгээр 8 цаг ажиллуулахгүйгээр ажилчдын ажилтнуудыг санал болгож чадахгүй тохиолдолд ихэнх тохиолдолд ихэнхдээ танилцуулж өгдөг. Жишээлбэл, пиццаны үйлчилгээ үзүүлэх үйлчилгээ нь өдөрт 12-14 цаг ажиллах боломжтой. Дараа нь компани нь нэг өдрүүдэд амрахаар нэг өдрийг боловсруулж, нөхөн сэргээхэд нөхөн олговрыг зохион байгуулдаг. Гэхдээ энэ горимтой ч ажилчид заримдаа илүү цагаар ажилладаг. Дараа нь тэд нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны үр дүнг тооцоолоход шаардлагатай нэмэлт төлбөр авна.

Эхний хоёр цаг боловсруулалтын эхний хоёр цагийг дор хаяж нэг цагийн хэмжээ, цаашдын боловсруулалт хийх ёстой. Энэ нь Огуулрийн тухай Хїнгийн хуульд ємегээний код, цагааууруудад илүү ихэд зөвхөн их олгодог саналтай холбоотой. Ажилтан төлөхийн оронд та үүнийг боловсруулсан хэдэн цаг эсвэл өдрүүдийн тоонд амрах боломжтой.

Хөдөлмөрийн код нь дахин боловсруулалт хийхдээ илүү цагаар ажиллахаа хэрхэн тооцоолохыг зааж өгдөггүй. Хэрэв дахин боловсруулалт байсан бол сард 10 цаг, 10 цаг, Үлдсэн 8-2 - Коэффициент 2.5-3 - Зарим ажил олгогч нь орлуулах хугацааг солихыг зөвлөж байна илүү их цаг 1.5. Дүрмийн дагуу шүүх хурал, санал нийлэхгүй байна.

Хэрэв ажлын өдөр нь баярын үеэр давхцаж байгаа бөгөөд энэ өдөр төлөвлөсөн цагийн хуваарийн дагуу болж байгаа бөгөөд энэ өдөр ердийн байдлаар төлсөн болно. Хэрэв амралтын ажлын явц ажлын цэг дээр ажиллах хугацаа өөрчлөгдөж, дахин гадаа тусгах цаг болжээ). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай 2 дахин удаа (ARTOMENNI ХУУДАС (ARTOMNENN-ийн хөдөлмөрийн код нь дор хаяж хоёр удаа (ARTIONL нь Хөдөлмөрийн тухай өдөр (ARTOMEN-ийн хөдөлмөрийн кодоос хоёр дахин өмнөх өдөр (ARTOMEN-ийн хөдөлмөрийн кодоос хоёр дахин хамгийн сүүлийн үеийн / / урлаг) (ARTOM. 153 735 оны боловсролын кодыг яах ёстой (Согт. Огтгой өдөр (урлагийн 33) Хөдөлмөрийн хэмжээг дор хаяж хоёр дахин удаа (ART) 60-аас хоёр дахин том байх ёстой). Байна уу. Мөнгөний нөхөн олговрын оронд ажилчдын хүсэлтээр тэр өөр өдөр амрах болно.

Илүү цагаар ажиллахад хязгаарлалт байдаг: Жишээлбэл, ажлын хоёр өдөрт дахин боловсруулалт хийх боломжгүй бөгөөд жилийн дахин боловсруулах хязгаар нь 120 цаг (Оросын Хөдөлмөрийн 99-нд ордог.

Илүү цагаар ажиллах жишээ

Компани нь ажлын цаг, ажлын цаг, тогтмол цалингийн хурдны хурдтай байдаг. Офицер, 2019 оны 5-р сар, 152 цаг, тэднээс илүү цагаар ажилласан - 9 цаг. Enterprise нь Оросын холбооны Хөдөлмөрийн хуулийг дагаж, эхний хоёр цаг, эхний хоёр цаг, дараагийн цагийг хоёр удаа төлдөг. Тогтмол түвшинд, бид стандартад зарцуулсан цагийг тооцоолоход төлбөр тооцоогоо тооцно.

(152 - 9) × 200 \u003d 28,600,600 рубль

Дахин боловсруулах эхний хоёр цаг: 2 × 200 × 1,5 \u003d 600 рубль.

Дараачийн боловсруулалтын цаг: (9 - 9 - 2) × 200 × 2 \u003d 2,800 рубль.

Нийт ажилтан төлбөр авна: 28 600 + 600 + 600 + 2 800 \u003d 32 000 RUBLE.

Үйлдвэрлэлийн нийт нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэл

Байгууллага нь хураан олгосон нягтлан бодох бүртгэлийн хуваарийг боловсруулж, батлах ёстой. Хуваарь нь толгойны дарааллаар батлагдсан бөгөөд ажилчид нь ДЭЛГҮҮРИЙН ЗАСГИЙН ЗАСГИЙН ЗАСГИЙН ГАЗРЫН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГҮЙ БАЙНА.

Хэрэв хуваарь суулгаагүй бол хуулийн дагуу ажиллаж байгаа бол ажилтан нь ажлын ерөнхий горимын дагуу ажиллах ёстой. Тэгээд тэрээрбертоонд үндэсийг нийтлэг хэм хэмжээнд заасан ажлыг дүүргэх нь хөдөлмөр эрхлэлтийн кодт зориулж дахин төлөх шаардлагатай гэж үзэж байна.

Онлайн үйлчилгээний ажлын цагийг онлайнаар ажиллуулах. Контурын хэсэгт. Бучеттер амархан цэнэглэгддэг бөгөөд төлбөрөө төлж, нягтлан бодох бүртгэл, татвараа төлж, тайлангаа илгээнэ үү.

Үйлдвэрлэл (ажил), тухайн байгууллагад, хувь хүний \u200b\u200bбизнес эрхлэгчдэд, тодорхой төрлийн ажлыг гүйцэтгэхдээ байгууллагын ангилал (хөдөлмөр эрхэлдэг ажилчдыг оруулаад, (эсвэл) аюултай ажлын нөхцөл) өдөр тутмын, ажил цаг хугацаа долоо хоног үргэлжлэх хугацаа, энэ нь ажлын цаг нь нягтлан бодох бүртгэлийн дүнг танилцуулж байхаар нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажлын цаг (сар, улирал, бусад хугацаанд үргэлжлэх хугацаа) хэвийн ээс хэтрэхгүй зөвшөөрнө ажлын цагийн тоо. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нэг жилээс хэтрэхгүй байж магадгүй, гэхдээ ажлын ажлын цагаар ажилладаг ажилчдын хувьд гурван сар, Нягтлан бодох бүртгэлийн ажлын цагаар ажлын ажлын цагийн ажлын цагийг энэ ангилалд суурилуулсан. Хагас цаг (ээлж) ба (эсвэл) цагийн ажилчдын хувьд ажлын долоо хоногт ажлын долоо хоног, нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нь ажлын цаг хугацаа буурч байна. Тоог заасан шийдвэрийг авч буй харилцааны ажлын хугацаатайг оролцох журам нь дотоодын хөдөлмөрийн зохицуулалтыг баримт болно.

Урлагийн дагуу өмгөөлөгч зөвлөгөө өгөх. 104 TC RF

    Eduard kokoshilov

    Цалин, цагны тухай. Хариулт, хүнийг тайлбарлах ёстой. Ерөнхийдөө асуулт: Тооцоолсон хуудсанд яагаад шаардлагатай бол [цаг] цалинтай бол. Хэрэв хүн 168 цаг, сар, сард 200 цаг ажиллавал сард 32 цаг ажиллавал тэр нь 32 цаг өгөв үү?

    • Хуульчдын хариулт:

      Ажлын цагаар дансанд тооцох хоёр арга бий: - хадмал орчуулга (Таван, зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт хэрэгжүүлсэн); - Ажилчдад зориулсан өдөр тутмын болон долоо хоног тутмын ажлын цагаар ажиллахыг зөвшөөрөхгүй байх үед (үйлдвэрлэлийн нөхцөл байдал, долоо хоног тутмын ажлын цагийг дагаж мөрдөхийг зөвшөөрдөггүй. Оросын холбооны Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн кодыг 100-р зүйлд зориулж ажиллах боломжтой. Хураангуй нягтлан бодох бүртгэл, өдөр бүр, долоо хоног бүр ажлын цаг нь тогтоосон хэм хэмжээнээс хазайдаг. Гэсэн хэдий ч, тодорхой дансны хугацаанд, бүх дахин боловсруулах шаардлагатай. Дансны хугацаа нь сар, улирал, хагас жил, гэхдээ жилээс хэтрэхгүй. ТУСГАЙ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨ. Жишээлбэл, ерөнхий дүрмийн хувьд ажлын долоо хоногийн хэвийн хугацаа 40 цаг (16-аас доош насны хөдөлмөрийн хуулийн 91-ний өдөр) (пара. 2 цаг. 1 урлаг. 92 TK RF). Хэсэг хугацааны дараа ажлын горимд ажилладаг ажилчдын хувьд ажлын долоо хоногийн хэвийн хугацаа буурч байна. Тооцоолсон нягтлан бодох бүртгэлийг дотоод Хөдөлмөрийн дүрэм журмыг дагаж мөрдөх ёстой. Энэ процедур нь Оросын хөдөлмөрийн хєн ажиллагааны кодын 104-нд нэгдлүүдийг байгуулдаг.

    Alla petukhova

    хоёрыг нь цаг тутамд хуваарь гаргахад тусална уу, бөглөх жишээ хэрэгтэй.

    • Хуульчдын хариулт:

      Эрхэм хүндэт Кирил! Дүүргэлтийн жишээ танд тус болохгүй, учир нь Объектыг хамгаалахын тулд хичнээн цаг төлөвлөхөө мэдэх ёстой. Мөн та ердөө 2 STARDAM (төсвийн байгууллага) -аас хойш (магадгүй төсвийн байгууллага), дараа нь та боловсруулалт хийх болно. Тиймээс, 2014 онд эрдємжлэгийн хуанли, Нийтлэлийн кодыг хөдөлмөрийн чиглэлээр ажиллана. Жишээ нь үзэх боломжтой:

    Элизабет Шестакова

    энэ нь хууль ёсны юм. Манай компанийн ажлын хугацаатай, хэдэн сар, хэдэн сарны эхлээд би чатмаг боловсруулах, Зарим нь мөнгө төлөхгүй, би нормоо төлж, миний нормоо буцаагаа төлөхгүй, би юуны эцсийн үед төлөхгүй хуваарийн хуваарийг сайжруулахгүй байх. өөрөөр хэлбэл 70 цагийг дахин боловсруулж, 6-р сарын 6-р сард (5-р сараас 5-р сар), энэ ялгаа нь 34 цаг (өөр бусад) дүүрэн байсан. Энэ нь хууль ёсны бөгөөд энэ ажлын хуваарь, төлбөрийн арга бөгөөд төлбөрийн арга юм. Хэрэв үгүй \u200b\u200bбол TC-ийн ямар нийтлэлийг зөрчсөн

    • Хуульчдын хариулт:

      аддас, энэ нь илүү цагаар ажилладаг, гэхдээ ажлын цагаар ажиллуулах нь ажлын цаг хугацаа, ажлын хугацаатай нягтлах тухай хуулийн дагуу] [Бүлэгийн хэргийн код 24 дугаар зүйл. тухайн ажилчдын бизнес эрхлэх байгууллага, тухайн үеийн ажилчдыг бүхэлд нь эсвэл ажлын болон ажлын ажлын цагаар, ажлын болон ажлын цагаар ажиллуулах, эсвэл ажлын цагаар ажиллуулах, цаг хугацаа, ингэснээр ажлын цаг хугацаа нь нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа (сар, улирал, улирал, бусад хугацаа) ажлын цагаар ажиллахгүй байсан. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нэг жилээс хэтрэхгүй байж магадгүй юм. Нягтлан бодох бүртгэлийн ажлын цагаар ажлын ажлын цагийн ажлын цагийг энэ ангилалд суурилуулсан. Хагас цаг (ээлж) ба (эсвэл) цагийн ажилчдын хувьд ажлын долоо хоногт ажлын долоо хоног, нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нь ажлын цаг хугацаа буурч байна. Тоог заасан шийдвэрийг авч буй харилцааны ажлын хугацаатайг оролцох журам нь дотоодын хөдөлмөрийн зохицуулалтыг баримт болно. Энэ тохиолдолд илүү цагаар ажиллана, ажлын үеэр ажлын цагийг тайлагнахдаа, ажлын хугацаатай ажлын цагаар ажлын цагаар ажиллана

    Артем Сапрончик

    Заавал цагны цаг норм байх болно, хэрэв би ... би долоо хоногийн амралтаараа, хэрэв би долоо хоног тутмын амралтаар хийсэн бол та долоо хоног тутмын амралтаараа юу байх вэ? Өөрчлөлтийн хэмжээ? Эсвэл ижил хэвээр байх уу? Жишээлбэл, 3-р сард, 176-р сарын 17-ны өдрийн амралтын долоо хоног ... миний норм 136 цаг байх болно. Эсвэл 176-тай байх уу?

    • Хуульчдын хариулт:

      Та саяхан асуусан. Цагны нормыг суллахтай холбоотой байх ёстой (долоо хоног бүр - энэ бол ажил, 2010 оны 3-р сарын 1-ний Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ Хөдөлмөр эрхэлж, хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль ёсны удирдлагаас [ажлын цагийг [ажлын цагийг ажиллуулах, ажил эрхлэх, ажил эрхлэхэд зориулагдсан. Бид дараахь талаар мэдээлж байна. Туршилгааны дагуу Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн хэргийн хэргээс эхлэнхэн нийтлэгээний хөдөлмөрийн хуулийн 7 нэгжид үндэсний бизнес (ажил) хүрээлэнд буюу тухайн төрлийн ажил эсвэл ажлын цагийг эсвэл долоо хоногт нь тодорхой хийх эсвэл хагас жилийн хугацаа хийх цаг биш юм Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа (сар, улирал, улирал, бусад) ажлын цагийг ажлын цаг хугацааг (сар, улирал, бусад хугацаа) хийхийн тулд ажлын цагийг даван туулахыг зөвшөөрсөн. Нягтлан бодох бүртгэлийн ажлын цагаар ажлын ажлын цагийн ажлын цагийг энэ ангилалд суурилуулсан. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааг тооцох ажлын цагийг тооцоход ажил нь хөдөлмөрийн үүргийг гүйцэтгэж байх үед тухайн ажил эрхлэлтийг (тодорхой, жилийн чөлөө, боловсролын газар чөлөөлөх хугацааг хасна чөлөө, амралт, амралт, түр зуурын тахир дутуу болох, бүрэн хөгжлийн бэрхшээл, төрийн албан татвар, төрийн үүргээ биелүүлэх хугацаа). Эдгээр тохиолдлуудад ажлын цаг хугацааны ажлын хугацаа нь ажлын цагаар ажиллах цаг хугацаа буурах ёстой.

    Olga belova

    Өдөр бүр үзэх .... Сайн уу, асуудалтай тулгарлаа, дараа нь өдөр тутмын цагны дараа эрт, дараа нь өдөр тутмын цаг (дараагийн өдөр) 1-ээс 10-аас 10 хоногоос хойш 2 өдөр, 2 хоног байна. Одоо боссууд, хууль тогтоомжид найдаж байна, энэ нь 1 живж, 1 өдөрт 1 өдөр унав. 12 цагийн дараа 12 цаг, 7.00-17.00 цагийн хооронд (7.00-17.00 цаг хүртэл) андуурч байна. (7.00-7.00 цаг хүртэл) Шөнийн цагны өмнө 12 цаг завсарлага байдаг. Яаж байх вэ?

    • Хуульчдын хариулт:

  • Alla grigorieva

    3-аас 3-аас 3-р ажлын хуваарь юу гэж бодож байна вэ? Ажлыг 8-аас 12 шөнийн цагаар харгалзан үзэх үү?. Хэрэв энэ нь эрүүл мэндийн талаар морь унаж, хэрэв энэ нь хөл дээрээ маш их өвддөг

    • Хуульчдын хариулт:

      Гёдол зурахад бусад бус харин дүрэмшил, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид сэтгэцийн маргаан, калга NAMELEY: - Ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа 40 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Бүртгүүлэх зүйл бол ажлын цагийг (Оросын Хөдөлмөрийн хээрийн цагийг (ST 104-р сарын 104-ний өдөр тасралтгүй амрах хугацаа 42 цаг). Мөнгөж буй цаг, амрах цаг, цаг хугацаа, туршид, амрах хэсгийн хэмжээг судална.

    • Svetlana Sokolova.

    Poclet нь гэрээний төгсгөл хүртэл үйлчилгээний орон сууцанд амьдардаг. Тэр энэ орон сууцыг хувьчилж чадах уу?

    • Тэд дүүргийн орон сууцнаас үлдээж, аль агентлаг жагсаалтад хамрагдахаас хамаарч, гэхдээ орон сууцанд хамрагдах үүрэгтэй өөр газар авах боломжтой. Ахын коттыг үйлчилгээний төгсгөлд өгөв, дараа нь бусад орон сууц, тэр, тэнэг, санал нийлэхгүй байна ...

    Мария Соболев

    Оросын Холбооны Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн кодын 106 дугаар зүйл .. Сайн уу, би богино хичээх болно. Одоо би 12-р хуваарийн дагуу ажилладаг, 4-8 (шөнө), 4-8 (шөнө), 48 (амралтын өдөр). Багийн нэг хэсэг нь 12.12, 4-8.4-4, дотор, дотор нь, дотор нь, дотор, энэ нь Шөнийн хооронд, энэ нь хууль тогтоомжоос богино хугацаанд амрах болно. Асуулт: Ажилчдын шинэ хуваарьт хэдэн хувь байх ёстой вэ, ажил олгогч юу батлах ёстой вэ? Үүний үндсэн дээр тэр (ажил олгогч) энэ хуваарийн дагуу гийгүүлэгч, ажилчин, ажилчин, прокурорын албан тушаалыг зөрчсөн гэж гомдоллох болно. Хариултыг илүү дэлгэрэнгүй мэдээлэл авахыг хүсч байна. Урьдчилж баярлалаа.

    • Хуульчдын хариулт:

      Эрхэм ялагч! Хөдөлмөрийн код нь ажилчдын "төлөө" эсвэл "эсрэг" -ийг "эсвэл" эсрэг "хувийг өгдөггүй. Тэр ч байтугай 1 ажилтан ч гэсэн улсын хөдөлмөрийн байцаагчдад гомдоллох боломжтой. Ажил нь ажил эрхлэлтийн гэрээний үндсэн нөхцөлийг 2 сарын дотор хувь хүнийхээ ач холбогдолтой байдлаар мэдүүлэх эрхтэй. Таны тохиолдолд тэр ерөнхийдөө маш их ардчилсан, ажилчдаа зөвлөгөө өгдөг, хамгийн сайн сонголтыг сонгодог. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээ нь ажлын эхлэл, ажлын эхэн үе, амрах хугацааг тодорхой цаг зарцуулахгүй бол Оросын Холбооны Хөдөлмөрийн хуваарийг (ARTION. Хэрэв цоон мөн тэрбээр Оросын холбооны хэмжээний Хөдөлмөрийн ажиллагааны кодыг бүх шаардлагыг оруулахад тань анхаарал байсан бөгөөд та зуучлалын тохиолдолд харж болно. Энэ нь ажлын өдөр, ажлын өдөр (SCHAM-ийн 11-ний өдөр) ажлын өдөр (SCHAM-ийн 11-ний өдрөөс хойшхи шийдвэр) Тасралтгүй үйлдвэрлэлийн долоо хоногт өнгөрч буй аж ахуйн нэгж, байгууллагууд ").

      RSFSR-ийн Хөдөлмөрийн код, 06/12/1992 оны хэвлэл. , 09/01/192 дугаарт хүчин төгөлдөр болсон). 3. 3. Төлбөртэй хөдөлмөрийг татахын тулд цалинтай хөдөлмөрийг судлах цаг болжээ. Тооцоолсон хугацааг тооцох цагийг залруулах байгууллагын захиргааны байгууллагад томилогддог бөгөөд хуанлийн жилийн дагуу хийгддэг. Жан үйлдсэн хугацааны явцын хяналт шалгалтын шугамаар тэдгээрийн нийтлэг хөдөлмөрийн сурл хугацааны туршлагад оруулалтын албаны чимэглэлийн байгууллагад зарцуулна. Залруулах байгууллагын захиргааны шийдвэрийг шүүх дээр ял шийтгүүлж болно. (ОХУ-ын эрүүгийн хууль)

    Александрамм Ламанов

    Хуучин ажилчдад хатуу дэглэмийн колонигийн ялтнуудад хэдэн өдөр үлдсэн бэ?

    • Хуульчдын хариулт:

      104 PEC RF дугаар зүйл. Шоронд яллагдагчаар яллагдаж байсан. Ажлын 12 өдөр - бусад залруулах байгууллагад шоронд хориход зориулж. Эдгээр чөлөө нь залилан байгууллагын гадна байр сууринаас гадуур явах замаар эсвэл энэ кодын 97-р зүйлд заасны дагуу явагдана. Чамберийн хэлбэрийн өрөөнд оролцсон хүний \u200b\u200bагуулгын цаг хугацаа, ганц танхимын өрөө, жилийн төлбөртэй чөлөө олгоход шаардагдах ганц танхимыг тооцохгүй. Байна уу. Зохи засалтын байгууллагын давталтыг зогсоохын тулд яллагдагчаа ажиллуулна. БИЗРАЛ засварал зохион байгуулалтын колониуд, COMEDETERTORORETERSE-ийн Засвар боловсруулалтыг бүхэлд нь засварлах хөтөлбөрт хамрагдаж ял авсан бөгөөд хэрэв амын засвар үйлчилгээний засвар үйлчилгээ, бизнесийн засвар үйлчилгээний байгууллагууд базнесийн засвар боловсруулалт бажуулалтын засвар үйлчилгээгэд шалгас, Засвартай газарлал, бизнесийн засварад шалгажтай, бизнесийн үйлчилгээгүүлийн засвар үйлчилсэн бөгөөд түүнийг засварын засвартай, үл тэтгэв. ) Долоо хоногийн болон буцах, буцахад шаардагдах цаг хугацаа, дараа нь, эсвэл ойртоход шаардагдах хугацааг тоолох, өвчтөний амьдралд аюул учруулах, өвчтөний амьдралд өртөх, ялт хүн эсвэл түүний гэр бүл), мөн гэр бүлийнхэн нь чөлөөлөгдсөн, гэр бүлийнхэнтэй холбоотойгоор урьдчилсан байдлаар үйлдсэн. B / хуримтлагдсан нэмэлт, хугацаа урт, энэхүү кодны 60 дугаар зүйлийн 23 дугаар зүйлд заасны хувьд бие хамааралтай хэрэглэгчийн хэмжээнд гэм буруутгасан, эсвэл цаг жилийн төлбөртэй чөлөө. 2. Хүүхдийн бариултай колониудын хүүхдүүдтэй хүүхдэд хамрагдахыг хориглоно. Ариун цэврийн өрөөнүүд эсвэл арван таван өдөр, эсвэл арван таван өдөр, эсвэл арван таван өдөр, өнцрохыг хориглохыг хориглоно. Тэнд болон арагшаа аялж, тахир дутуу хүмүүс, тахир дутуу хүмүүс, яллагдаж, яллагдагчаар яллагдаж, яллагдаж, жилд нэг удаа, нэг удаа 3. Энэхүү нийтлэлийн эхний ба хоёр дахь хэсэгт заасан газар дээрх татаас олгох нь гэмт хэрэгт холбогдсон ялангуяа гэмт хэрэгт холбогдоогүй байна; Шоронд хоригдож буй ялтнууд, цаазаар авах ялыг шоронд хорих замаар сольж өгдөг; насан туршийн шоронд хоригдов; ялтнууд нь сүрьеэгийн нээлттэй хэлбэртэй, өвчтөнүүд; Судалгааны өвчин, согтууруулах ундаа, согтууруулах ундаа, хортой донтолт, мансууруулах бодис, мансууруулах бодис, мансууруулах бодис, мансууруулах бодисын донтолт; ХДХВ-халдвар авсан ялтнууд, түүнчлэн Эпидемийн эсрэг үйл явдлын тохиолдолд. 4. Сэтгэцийн эмгэг, бие махбодийн эмгэг, бие махбодийн эмгэг, эрүүл мэндийн тусламжийг идэвхгүй болгосон, эрүүл мэндийн байгууллагад болон эрүүл мэндийн байгууллагаас бусад тохиолдолд зөвшөөрөөгүй, хамаатан садан эсвэл бусад дагалдах хүн. 5. Онцгой нөхцөл байдлын улмаас богино хугацааны туршид яллагдагчаар явуулсны улмаас. 6. Залилуулагч байгууллагаас цааш аялах зөвшөөрөл нь төгс гэмт хэргийн мөн чанар, хүндийн шинж чанарыг харгалзан үзье 7. Шийдэмгий хүнийг залруулах байгууллагаас цааш явах цагийг дагаж мөрдөхийг зөвшөөрдөг цаг хугацаа, өгүүлбэрийг үйлчлэх үед тооцогддог. 8. Залруулах байгууллагаас гадуур явахтай холбогдуулан яллагдагчдын зардлыг бусад хүмүүст өөрсдийн мөнгөөр \u200b\u200bтөлдөг. Богино хугацаанд гарах үед залилангийн байгууллагын гадна байрлах ялтнуудын байршлын үеэр.

      солих ажлын хуваарь. Жишээлбэл, 8-р сарын 2-нд хоёр ээлжээр ээлжлэн 40 цаг, 18,000 цагийн хувь нь 15,000 15,000 15 ээлжээр ажиллана. 2-оос 2-р диаграм

      • Хуульчдын хариулт:

        2001 оны 12-р сарын 30-ны өдөр, 2001 оны 12-р сарын 30-ны Хөдөлмөрийн код. Үйлдвэрлэлийн явц нь өдөр тутмын ажлын зөвшөөрөгдсөн хугацааг даван туулахын тулд эсвэл тоног төхөөрөмж, үйлчилгээний хэмжээг нэмэгдүүлэх зорилгоор. Сольж болох ажилд, бүх ажилчдын бүлэг бүр ээлжийн хуваарийн дагуу ажиллах хугацааг ажиллуулах ёстой. Оугдахын тулд drabs-ийн графикад үүнжүүлэлтийн гэрчд орно. Орлуулах график нь ихэвчлэн хамтын гэрээнд хамрагдах болно. Орлуулах графикуудыг танилцуулахаас өмнө нэг сарын өмнө ажилчдын анхаарлын төвд авчирдаг. Мөрөнд хоёр ээлжээр ажиллана. См тэтгэлэгний сэтгэгдэл.

Хууль тогтоогч ажилтан ажилчин бүрт цаг хугацаа өнгөрөөсөн хугацааг тэмдэглэх үүрэгтэй. Энэ нягтлан бодох бүртгэлийг баталгаажуулсан үндсэн баримт бичиг нь tabel Tabel ажиллах.

Ажлын байрны дараахь бүртгэлээс дараах төрлүүдийн дараахь төрлүүд байдаг: Оройн (Дэд, долоо хоног бүр), нэгтгэж нийлнэ. Дэд бүртгэл нь ажилтан өдөр бүр ажлын өдөр ижил хугацаатай байдаг тохиолдолд хэрэглэнэ. Долоо хоногийн бүртгэл нь ажилтны өдөр тутмын ажил хийх хугацаа өөр байж болно, гэхдээ долоо хоногийн турш ажиллах хугацаа (36 цаг, 24 цаг, гэхдээ 24 цаг, 24 цаг, 24 цаг), гэхдээ илүү их суулгаагүй байна. Хураангуй данс нь ажлын цаг хугацааны үргэлжлэх хугацаа, долоо хоног бүр өөр байж болно. Зарим өдрүүдэд дахин боловсруулах нь бусад хүмүүст өөгүйг нөхөн төлдөг. Нэгэн зэрэг нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа (сар, улирал, жил, жил, жил), ажилтан нь тогтоосон цагийн хуваарийг ажиллуулах ёстой.

АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ ХУДАЛДАН АВАХ АЖИЛЛАГАА.

Ажлын өмнө ажилтан ирж, ажлын өдрөө тэмдэглэх үүрэгтэй, ажлын өдрийн төгсгөлд - Байгууллагаад заасан байдлаар анхааралтай хандах хэрэгтэй. Хүснэгт самбар болон бусад нягтлан бодох бүртгэлийн хэрэгсэл нь ажил эхлэхээс өмнө хагас цагийн өмнө, тэр даруй төгсгөлд нэвтрэхэд нээлттэй байх ёстой. Ажил олгогч нь Ажлынхаа зөв эсэхийг хянах, ажилаас гадуур ажиллахыг баталгаажуулах үүрэгтэй. Нягтлан бодох бүртгэлийн газрын ойролцоо цаг хугацаа, цагийг зөв зааж өгөх ёстой.

Бүтээлийн үр дүнгээс хазайлт нь ажлын байр, ажлын цаг, тоног төхөөрөмж, тоног төхөөрөмж, тоног төхөөрөмж, тоног төхөөрөмжийг ашиглахад хувьцаа, тоног төхөөрөмж, үйлдвэрлэлийн асуудлыг шийдвэрлэхэд ашиглагддаг. Ажил болгон оролцсон ажлын сэтгүүл Ажил болгон хөнөлсөн нэмэлт ажилуудаас өөр цагаас, ажлын цагаар ажилладаг байнгын ажлын өдрүүдэд заримдаа ажлын цагаар ажилладаг.