Хүн халагдахдаа ямар тайлан ирүүлэх ёстой. Ажилтныг ажлаас халах үед szv-m маягтыг бөглөх. Хэрэв ажилтан ажлаасаа гарсан тохиолдолд SZV-M гаргах шаардлагатай юу?


Тайлангийн маягтыг PF RF-ийн 2016.02.01-ний өдрийн 83p тоот тогтоолоор батлав.

Тайлан нь 4 блокоос бүрдэнэ.

    Байгууллагын мэдээлэл: СМА-д бүртгэлийн дугаар, нэр, TIN, KPP.

    Мэдээлэл өгсөн сартай тэнцэх тайлант хугацаа - 1-р сар (01), 2-р сар (02), 3-р сар (03), 4-р сар (04), 5-р сар (05), 6-р сар (06), 7-р сар (07), 8-р сар (08) , 9-р сарын (09), 10-р сарын (10), 11-р сарын (11), 12-р сарын (12).

    Ямар мэдээлэл өгөхөөс хамаарна хэлбэрийн төрөл. Анхан шатны тайлан - "iskhd", анхны хэлбэр. Хэрэв та даатгуулагчаа мартсан, оруулаагүй, эсвэл хэн нэгний талаар мэдээлэл нэмэх шаардлагатай бол маягтанд "нэмэлт" нэмэлт оруулна уу. Хэрэв хэн нэгнийг хасах шаардлагатай бол цуцлах маягтыг үүсгээрэй - "цуцлагдсан".

    Даатгуулагчдын талаархи мэдээлэл (хувийн мэдээлэл).

Баримт бичигт дараахь зүйлс орно.

  • хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг ажилтнууд мөн төлбөр аваагүй хүмүүс;
  • гэрээний дагуу шимтгэл тооцох үед GPC гэрээний дагуу ажилладаг хувь хүмүүс;
  • жирэмсний амралтанд байгаа ажилтнууд.

Даатгуулагч нь ажилтнуудынхаа талаархи мэдээллийг ПФ РФ-д тайлант сарын дараа сарын 15-ны дотор ирүүлнэ. 1996.04.01-ний өдрийн 27-ФЗ дугаар хуулийн 11-р зүйлийг үндэслэн.

Хүргэлтийн эцсийн хугацаа амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдэд таарвал SZV-M-ийг хүргэх хугацаа нь амралтын өдөр эсвэл амралтын дараах ажлын өдөр болно гэдгийг бүү мартаарай.

Хэрэв байгууллага тайлангаа заасан хугацаанаас хожимдуулж ирүүлсэн бол СМА нь даатгуулагч бүрт 500 рублиэр торгох болно.

Тайлангийн маягт

Хэрэв ажилтан ажлаас гарсан тохиолдолд SZV-M-ийг хэрхэн яаж бөглөх вэ

Нийтлэг асуулт бол ажлаас халагдсан ажилтнууд SZV-M-д багтдаг уу? Ажлаас халах үед байгууллага нь ажилтантай хөдөлмөрийн харилцааг цуцалдаг. Ажлаас халах сард ажилтныг тайланд оруулсан бөгөөд дараагийн сард нь тэр байхгүй болсон.

Ажилтан гарахдаа маягт бөглөсөн тохиолдлыг илүү нарийвчлан авч үзье. Иванов И.И. 2019 оны 5-р сарын 22-нд огцорно. Нягтлан бодогч 5-р сарын тайлангийн хуудсыг, түүний дотор Иванов И.И. Байгууллагын нягтлан бодогч GBOU DOD SDYUSSHOR "ALLURE" нь 2019 оны 5-р сарын SZV-M юм. Тайлангаа алхам алхамаар бөглөөд үзье.

Алхам 1. Байгууллагын мэдээллийг бөглөнө үү: Тэтгэврийн санд бүртгэлийн дугаар, нэр, TIN, KPP.

Алхам 2. Бид тайлант үеийг зааж өгнө.

Алхам 3. Төрлийг тусгана.

Алхам 4. Бид даатгуулагчдын талаархи мэдээллийг илгээдэг: хувийн мэдээлэл, SNILS, TIN.

2019 оны 6-р сард энэ ажилтны нягтлан бодогч орохгүй.

Бэлэн дээж SZV-M

Ажлаас халагдсан хүмүүст тайлагнах

Номын дагуу. Урлагийн 4-р зүйлийн 2-р зүйл. 1996.04.01-ний өдрийн 27-FZ тоот хуулийн 11-т ажилтныг ажлаас халахдаа SZV-M-ийг өгөх шаардлагатай. Үүнийг халах өдөр хийх ёстой.
СМА-д хүргэхтэй ижил аргаар бөглөнө үү, гэхдээ зөвхөн тамхинаас гарсан ажилтны мэдээллийг оруулна уу. Бусад хүмүүсийн талаархи мэдээллийг хувийн шинжтэй болгож, гуравдагч этгээд, байгууллагад өгөхийг хориглодог тул үүнийг Урлагийн хариуцлагын дүрмээр тогтооно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 90, урлаг. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 13.11, 13.14, Урлаг. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 137 ба бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд.
Нэмж дурдахад баримт бичгийг олгосон болохыг баталгаажуулах. Үүнийг дараахь байдлаар хийж болно.

  • чөлөөт хэлбэрээр бичгээр баталгаажуулах;
  • хуулбарыг хийлгэж, ажилтанд гарын үсэг зурах, түүнд оруулсан огноо;
  • асуудлын бүртгэл хөтлөх бөгөөд үүнд шалтгаан, хүлээн авсан гарын үсгийг тэмдэглэнэ.

Маягт нь дүрмийн дагуу програм хангамжийн хэрэгслийг ашиглан автоматаар бөглөгддөг бөгөөд энэ нь ажил олгогчийн сар бүр СМА-д илгээдэг тайлангаас авсан хуулбарын хуулбар юм. Гэхдээ танд зөв програм байхгүй бол эхлээд тайлангийн хуудас авах хэрэгтэй.

Ажилтныг ажлаас халах үед авах SZV-M загварын маягт

Алхам 1. Ажил олгогчийн талаархи мэдээллийг бөглөнө үү

Энд бид байгууллагын хууль ёсны дэлгэрэнгүй мэдээллийг заагаад, халагдсан хүмүүст үлдсэн SZV-M баганыг бөглөж үргэлжлүүлээрэй.

Алхам 2. Хугацааг тодорхойлно уу

Бид тухайн хүний \u200b\u200bүлдээсэн сар, жилийг бичдэг.

Алхам 3. Маягтын төрлийг бичих

Ажлаас халагдсаны дараа бид "үр дүн" гэсэн кодыг тавьсан бөгөөд энэ нь баримт бичиг гарч байгаа гэсэн үг юм.

Алхам 4. Ажилтны талаархи мэдээллийг бөглөнө үү

Энд бид огцорч буй хүний \u200b\u200bхувийн мэдээллийг бичнэ.

Алхам 5. Бид гарын үсэг зурж, ажилтанд өгдөг

Хэрэв ажилтан ажлаасаа гарвал SZV-M иймэрхүү харагдана. Боломжтой бол баримт бичигт тамга дардаг. Хэрэв тамга байхгүй бол ямар нэгэн зүйл хийх шаардлагагүй, энэ нь зөрчил биш юм.

SZV-M-д багтсан ажлаас халагдсан ажилтнууд

Хуулбарыг ажлаас халагдсан хүнд олгохдоо

Энэ маягтыг хувийн болгосон, өөрөөр хэлбэл, ажлаас халагдсаны дараа баримт бичгийг гарч буй хүнд биечлэн олгоно. Бусад хүмүүсийг энд оруулах шаардлагагүй, учир нь эдгээр мэдээлэл нь хувийн мэдээлэл бөгөөд хуулиар хамгаалагдсан байдаг.

Нэмж дурдахад хуулийн дагуу ажил олгогч зөвхөн энэ баримт бичгийг гаргахаас гадна SZV-M компанийг хүнд олгосон болохыг нотлох баримтыг олж авах ёстой.

Тайлан илгээхдээ

SZV-M дээр ажлаас халагдсан хүмүүсийг тайлан илгээхдээ хэрхэн яаж харуулах нь олон хүний \u200b\u200bсанааг зовоож байна. Тайлангийн хугацаанд тайланг СМН-д ирүүлэхдээ бүх ажилчдыг, үүнд ажлаас халагдсан хүмүүсийг оруулсан болно. Ирээдүйд ажлаас халагдсан тухай мэдээллийг хасах болно, гэхдээ хэрэв хүн 4-р сарын 1-нд ажлаас гарсан бол 4-р сарын тайлангаа өгөхдөө түүний тухай мэдээлэл SZV-M хэлбэртэй байх ёстой.

Ажилтныг ажлаас халахад SZV-M-ийг Урлагийн 4-р зүйлийн дагуу түүнд хүлээлгэн өгнө. "Тэтгэврийн албан журмын даатгалын тогтолцоонд хувь хүний \u200b\u200b(хувийн) нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" хуулийн 11. 1996 оны 1-р сарын 27-FZ. Хуулийн бүх шаардлагыг хэрхэн биелүүлэхийг бид танд хэлэх болно.

Хэрэв ажилтан ажлаасаа гарсан тохиолдолд SZV-M гаргах шаардлагатай юу?

Бүх ажил олгогчид (байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчид) сар бүр тайлангаа бүс нутгийн тэтгэврийн санд SZV-M хэлбэрээр "Даатгуулагчдын талаархи мэдээлэл" хэлбэрээр өгөх үүрэгтэй. Энэхүү тайланд хөдөлмөрийн албан ёсны гэрээ эсвэл GPC гэрээ байгуулсан бүх иргэнийг бүртгэнэ.

GPC гэрээг байгуулахдаа SZV-M-ийг бөглөх ялгааг эндээс үзнэ үү .

Албаны хүмүүсийн мэдээлж буйгаар энэхүү тайлан нь ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдыг хянахад тусалдаг байна.

SZV-M-ийг СМН-д хүлээлгэн өгөхөөс гадна ажилтанд хүлээлгэн өгөх ёстой.

ЧУХАЛ! 27-FZ тоот хуульд гэрчилгээ гэж заасан байдагSZV-M нь ажилчдыг ажлаас халах үед олгогдох ёстой, даатгуулагч тэтгэвэрт гарсны дараа өргөдөл гаргахдаа, мөн хяналтын албанд тайлан ирүүлэхийн хамт сар бүр.

Энэ тохиолдолд даатгуулагчаас баримт бичгийг үнэхээр түүнд шилжүүлсэн болохыг бичгээр баталгаажуулах шаардлагатай байна.

Ажилтан хэзээ, ямар хэлбэрээр ажлаас халсан тухай SZV-M гэрчилгээ олгох шаардлагатай байна

SZV-M-ийн хуулбар дээр ажилтныг ажлаас халахдаа зөвхөн түүний овог, өгөгдлийг зааж өгөх ёстой. Бусад ажиллагсдын талаархи мэдээллийг заах боломжгүй, учир нь энэ нь хувийн өгөгдөлд хамаарах тул задруулах шаардлагагүй юм.

3-р баганад та ердийн байдлаар "ishd" төрлийг, 4-р баганад ажилтны талаарх мэдээллийг зааж өгнө.

Дүрмээр бол нягтлан бодох бүртгэлийн янз бүрийн хөтөлбөрүүдэд тайлан бөглөх нь нэг даатгуулагчид ногдох халагдсан ажилтнуудад SZV-M үүсгэх боломжийг олгодог.

1C-т тайлан хэрхэн гардаг талаар илүү дэлгэрэнгүй мэдээллийг, жишээлбэл, нийтлэлээс уншина уу .

Нэмж дурдахад тайлан хүлээн авсныг ажилтнаас баталгаажуулах шаардлагатай. Үүнийг хийх хэд хэдэн арга байдаг.

  1. Та ажилтнуудаас бичгээр баталгаажуулах боломжтой. Ойролцоо агуулга нь дараахь байдалтай байна: “Би Иванов Иван Иванович Урлагийн дагуу үүнийг баталж байна. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа 1996.04.01-ний өдрийн 27-ФЗ-ийн хуулийн 11-р хэсэг нь ажлын бүх хугацаанд SZV-M-ийн 15 хуудсыг хуулбарлан авсан болно. "
  2. Та ажилтанд зориулж бүх SZV-M-ийг хоёр хувь хэвлэж авах боломжтой бөгөөд ажил олгогчоос хоёр дахь хувилбарт гарын үсэг зурахыг хүс. Гэхдээ эдгээр хуулбар хангалттай байвал энэ нь нэлээд цаг хугацаа шаардах болно.
  3. Та SZV-M-ийн хуулбарыг гаргах сэтгүүлийг эхлүүлж, баримт бичгийг гаргахдаа ажилчдаас тэмдэглэл хөтөлж, гаргасан шалтгааныг нь зааж өгч болно. Магадгүй энэ нь баталгаа авах хамгийн хялбар бөгөөд үр дүнтэй арга юм.

Ажлаас халагдсан ажилтнуудын SZV-M гэрчилгээг боловсруулах талаар манай нийтлэлээс уншина уу .

маягт 2 "Ажлаас халагдсан ажилчдын тайлан" бөглөх тухай

І. Ерөнхий заалт

1.1. "Ажлаас халагдсан ажилчдын тайлан" маягтыг No2 (цаашид - Маягт No 2) өмчлөлийн хэлбэрээс үл хамааран хуулийн этгээд, хувь хүн - Бүгд Найрамдах Донецк Ард Улсын нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа эрхэлж буй бизнес эрхлэгчид (цаашид ажил олгогч гэх).

1.2. Ажил олгогчид 2-р маягтыг бодит байршилд байгаа Бүгд Найрамдах Донецк Ард Улсын хот, бүс нутгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд ирүүлнэ.

1.3. Маягт No2-ийг сар бүр тайлангийн дараа сарын 5-ны дотор ирүүлнэ.

Тайлангийн хугацаанд ажилчдыг ажлаас халаагүй тохиолдол гарсан тохиолдолд No2 маягтыг ирүүлнэ.

Тайлан дахь хүн амын тоон үзүүлэлтийг бүхэл бүтэн нэгжид тусгасан болно.

II. Маягтыг бөглөх журам.

2.1. 1-р баганад дугаарыг дарааллаар нь харуулна.

2.2. 2-р баганад түр ажлын байр, иргэний эрх зүйн гэрээгээр ажил гүйцэтгэж байгаа болон үйлдвэрлэлийн дадлага хийлгэж байгаа хүмүүсээс бусад цагаар ажилд орсон ажилчдаас бусад тайлант сард халагдсан ажилтны овог, нэр, эцгийн нэр, таних дугаарыг заана.

2.3. 3-р баганад тайлант сард ажлаас халагдсан ажилтны эзэмшиж байсан албан тушаалыг заана.

2.4. 4-р баганад ажил олгогчийн захиалгын дагуу ажилтныг ажлаас халах шалтгааныг (өөрийн хүсэл, талуудын тохиролцоо г.м) заана.

2.5. 5-р баганад ажилтныг ажлаас халах тушаалын дугаар, огноог заана.

2.6 6-р баганад ажилтныг ажлаас халсан өдрийг заана. Ажлын сүүлчийн өдөр бол ажлаас халагдсан өдөр юм.

2.7. Ажилчдын хөдөлгөөнийг тэнцэл хэлбэрээр харуулах ёстой. ажиллагсдын тооөмнөх тайлант хугацааны эцэст нэмэх хүлээн авсан тоотайлангийн хугацаанд (FORM № 1) хасах халагдсан тоо тайлангийн хугацаанд адилхан ажиллагсдын тоо тайлант хугацааны эцэст.

Ажлаас халагдсан ажилтныг ажлаас халах тушаалд заасан ажлаас халагдсаны маргаашнаас хойш гарсан хүмүүсийн тоонд тооцно.

2.8. 20 ____ оны эхээр ажиллагсад.

Ажлын байрны орон тоо гэдэг нь орон тооны хүснэгтээр батлагдсан аж ахуйн нэгжийн орон тоог амралт харгалзан компанийн боловсон хүчний хэрэгцээг хангаж өгдөг. Боловсон хүчний түвшинг 01.01.20__ онд батлагдсан орон тооны хүснэгтийн дагуу зааж өгсөн болно. бүхэл бүтэн нэгжээр харуулсан болно.

Ажилчдын хүснэгт нь тухайн үйлдвэр, байгууллага, байгууллага, ажилчдын бүтэц, орон тоо, албан ёсны цалин хөлсийг тогтоодог баримт бичиг юм. Орон тооны хүснэгтэд албан тушаалын нэр, ажилчдын тоо, албан тушаал тус бүрийн цалин хөлсийг тусгасан болно.

2.9. Тайлант хугацааны эцэст ажиллагсдын тоо, хүмүүс ээ... 20__ оны эхэн үеийн боловсон хүчнээс их эсвэл бага байж магадгүй юм.

2.10. Өмнөх тайлант хугацааны эцэст ажиллагсдын тоо, хүмүүс, dӨмнөх тайлангийн тайлант хугацааны эцэст ажиллагчдын тоотой тэнцүү байх ёстой.

2.11. Тайлант хугацааны эцэст ажиллагсдын тоо.

Ажиллагсдын тоог өмнөх тайлант хугацааны эцэст хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажилтнууд (Маягт No 1), тайлагнасан хугацаанд ажлаас халагдсан ажилтнууд (Маягт No 2) -ийг хасч тооцсон ажилчдын тоонд үндэслэн тооцно.

Ажилчдын тоонд дараахь зүйл ороогүй болно.

Бусад аж ахуйн нэгжээс цагийн ажил хийх;

Түр зуурын шинжтэй ажилд орохыг зөвшөөрсөн;

Иргэний эрх зүйн гэрээний дагуу хийсэн ажлын гүйцэтгэлд оролцсон (хөдөлмөрийн гэрээ);

Тодорхой зорилгоор ажлын байраар хангах гэрээний дагуу аж ахуйн нэгжид үйлдвэрлэлийн дадлага, үйлдвэрлэлийн дадлага хийж буй мэргэжлийн сургуулийн оюутнууд.

Нэг аж ахуйн нэгжид нэгээс хагас хувь эзэмшдэг ажилтан, өөрөөр хэлбэл үндсэн ажил (дотоод цагийн ажил) эсвэл нэгээс бага хувьтай тэнцэх нэг аж ахуйн нэгжид хагас цагаар бүртгэлтэй байдаг нь үндсэн ажилчдын нягтлан бодох бүртгэлийн тоог нэг хүний \u200b\u200bхувьд тооцдог.

2.12. 2-р маягтанд аж ахуйн нэгжийн дарга (өмчлөгч) эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч гарын үсэг зурна. Аж ахуйн нэгж, хувиараа бизнес эрхлэгчийн овог, гэрчилгээний анхны үсэг, тайлангийн огноо, утас, факсын дугаар, имэйл хаягийг заана. Аж ахуйн нэгжийн тамга дарж битүүмжилнэ.

2.13. Маягт No2-ийг давхардсан хэлбэрээр ирүүлнэ. Хоёр хувийг хоёуланг нь тайланг хүлээн авсан хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн мэргэжилтэн батална. Нэг хувь нь хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд үлдэж, нөгөө хувийг ажил олгогчид буцааж өгдөг.

Би 2017, 2018 онд ажлаас халагдахдаа ажилтнуудад SZV-STAGE тайлан гаргах шаардлагатай юу? Шаардлагатай бол ажлаас халагдсаны дараа SZV-STAGE-ийг хэрхэн бөглөх вэ? Энэ нийтлэлд бид эдгээр асуудлуудыг авч үзээд тэтгэвэрт гарсан ажилтанд "гар дээр" гаргасан SZV-STAGE тайлангийн бүрэн жишээг өгөх болно.

Тайлан юунд зориулагдсан

SZV-STAZH тайлан, түүнийг бүрдүүлэх журмыг PFR-ийн Удирдах зөвлөлийн 2017 оны 1-р сарын 11-ний өдрийн 3p тоот тогтоолоор батлав. "Анхны" мэдээллийн төрлөөр SZV-STAZH-д иргэний эрх зүйн гэрээний дагуу бүх ажилчид, гүйцэтгэгчдийг (гэрээлэгчид) хамруулах шаардлагатай. Жил бүр ийм тайланг тухайн оны 3-р сарын 1-ээс хэтрэхгүй хугацаанд СМН-ийн эрх баригчдад хүргүүлэх ёстой. Cm. "".

SZV-STAGE тайланг хүлээн авсан PFR байгууллагууд тэтгэврийн эрхээ бүрдүүлэхийн тулд хүмүүсийн ажилласан жилийг тооцох болно.

Гурван төрлийн тайлан

Тайлангийн маягт нь үүнийг дараахь гурван ердийн шинж чанаруудын аль нэгээр гаргаж болно гэж заасан байдаг.

  • "Анхны" төрөл - мэдээллийг анх удаа оруулах үед;
  • "Нэмэлт" төрөл - хэрэв эхний өгөгдөлд өгөгдлийг даатгуулагчдын хувийн дансанд түгээх боломжийг олгодоггүй алдаанууд орсон бол;
  • "Тэтгэврийн хуваарилалт" гэж бичнэ үү - даатгуулагч даатгалын тэтгэвэр тогтоолгохын тулд SZV-STAZH маягтыг хараахан ирүүлээгүй тайлант хугацаа (жил) -ийн мэдээллийг харгалзан үзэх шаардлагатай бол.

Таны харж байгаагаар “Цуцлах тухай” ийм төрлийн мэдээлэл байхгүй байна. Гэхдээ энэ нь SZV-STAZH маягтыг ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд өгөх шаардлагагүй гэсэн үг үү? Энэ асуултын хариуг хувь хүний \u200b\u200b(хувийн) нягтлан бодох бүртгэлийн тухай хууль тогтоомжоор өгсөн болно.

SZV-STAZH - халагдсан бүх хүмүүст

1996.04.01-ний өдрийн 27-FZ тоот Холбооны хуулийн 11-р зүйлийн 2-р зүйл<О персонифицированном учете> 3-р сарын 1-ээс хэтрэхгүй хугацаанд даатгуулагчид PFR SZV-STAZH-д тайлан илгээх шаардлагатай болохыг тогтоов.

ХУУЛИЙН НОРМ

Даатгуулагч жил бүр тайлант жилийн дараа (энэ Холбооны хуулиар бусад хугацааг заагаагүйгээс бусад) жилийн дараа 3-р сарын 1-ээс доошгүй хугацаанд түүний төлөө ажиллаж байгаа даатгуулагч (түүний дотор иргэний гэрээ байгуулсан хүмүүс, түүний дотор цалин хөлс олгох) тухай ирүүлнэ. ОХУ-ын татвар, төлбөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу даатгалын шимтгэлийг төлнө) дараахь мэдээлэл:

  • хувийн дансны даатгалын дугаар;
  • овог, нэр, эцгийн нэр;
  • оХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу даатгалын шимтгэлийг төлсөн цалин хөлс, ажилд авах өдөр (энэ даатгуулагч тайлангийн хугацаанд хөлслөн авсан даатгуулагчийн хувьд) эсвэл иргэний эрх зүйн гэрээ байгуулсан огноо;
  • оХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу даатгалын шимтгэлийг төлсөн цалин хөлс, ажлаас халагдсан огноо (энэ даатгуулагч тайлангийн хугацаанд халагдсан даатгуулагчийн хувьд) эсвэл иргэний гэрээг цуцалсан өдөр;
  • хөдөлмөрийн тусгай нөхцлөөр тодорхойлогдсон холбогдох төрлийн ажлын туршид хамаарах үйл ажиллагааны хугацаа, Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллах;
  • даатгалын тэтгэвэр, санхүүжилтийг зөв хуваарилахад шаардлагатай бусад мэдээлэл;
  • төрийн бус эрт тэтгэврийн тогтолцооны субъект болох даатгуулагчид төлсөн тэтгэврийн шимтгэлийн хэмжээ;
  • төрийн бус эрт тэтгэврийн тогтолцооны субъект болох даатгуулагчийн мэргэжлийн туршлагад хамрагдсан ажилласан хугацаа;
  • даатгуулагчийн өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох хугацааг эрт даатгуулах эрхийг баталгаажуулсан баримт бичиг.

1996.04.01-ний өдрийн Холбооны хуулийн 27-ФЗ-ийн 11-р зүйлийн 4-т заасны дагуу даатгуулагчийг ажлаас халсан өдөр буюу иргэний эрх зүйн гэрээг цуцлах өдөр даатгалын шимтгэл төлсөн цалин хөлсийг даатгуулагч 2-р зүйлд заасан мэдээллийг шилжүүлэх үүрэгтэй. 11 дүгээр зүйл.

1996.04.01-ний өдрийн 27-FZ тоот Холбооны хуулийн 11-р зүйлийн 2-р зүйлд SZV-STAZH хэлбэрээр тайлагнах мэдээлэлд дурдсан болно. Үүний үр дүнд ажилтныг ажлаас халах өдөр эсвэл иргэний эрх зүйн гэрээг цуцлах өдөр байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгч даатгуулагчид SZV-STAZh маягтыг өгөх үүрэгтэй.

SZV-STAGE-ийн тайланд ерөнхийдөө та бүх даатгуулагчдын мэдээллийг оруулах хэрэгтэй. "Даатгуулагчдын ажилласан хугацааны талаархи мэдээлэл" гэсэн 3-р хэсэгт хувь хүмүүсийг жагсаалтад оруулав.

Гэсэн хэдий ч ажлаас халагдсан ажилтан бусад хүмүүсийн талаархи мэдээллийг агуулсан бол тайлан гаргахыг хориглоно. Үнэн хэрэгтээ ийм мэдээлэл нь хувийн өгөгдөлд хамаардаг. Хувь хүний \u200b\u200bхувийн мэдээллийн зөвшөөрөлгүйгээр үүнийг илчлэх боломжгүй юм. Мөн "" -г үзнэ үү. SZV-STAGE-д ажлаас халагдсаны дараа зөвхөн нэг хүнийг зааж өгөх ёстой. Эцсийн эцэст энэ тайлан зөвхөн түүнд хамаатай юм.

Дууссан тайлангийн дээж

Ажилтан 2014 оноос хойш хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд орсон гэж бодъё. Гэсэн хэдий ч тэрээр 2017 оны 4-р сарын 18-нд өөрийн хүсэлтээр огцорчээ. Ажлаас халах өдөр тэрээр SZV-STAZH гэрчилгээ олгох шаардлагатай. Ахмад настны тайлан авахын тулд ажилтан боловсон хүчний хэлтэст хандсан.

Тайлангийн 3-р хэсгийн "Ажиллах хугацаа" талбарт нягтлан бодогч 2017 оны эхнээс ажлаас халагдсан өдөр хүртэлх хугацааг харуулна: 2017.01.01-ээс 2017.04.04 хүртэл.

Бидний жишээний нөхцлөөс харахад ажилтан 2014 оноос хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байна. Ажлаас халах өдөр хүртэл ажилласан бүх хугацаанд түүний талд олгосон шимтгэлийг тооцож, төлсөн бөгөөд үүний үр дүнд даатгалын туршлага хуримтлагдсан болно. Гэтэл яагаад ажлаас халагдсаны дараа гаргасан SZV-STAGE-ийн 3-р хэсэгт та яагаад зөвхөн 2017 оныг зааж өгсөн юм бэ? Баримт нь PFR-ийн Зөвлөлийн 2017 оны 1-р сарын 11-ний өдрийн 3p тоот тогтоолоор батлагдсан SZV-STAZH-ийг бөглөх журмын 2.3.2-т дараахь зүйлийг шууд зааж өгсөн болно.

Бөглөх дүрмийн ишлэл

Эсвэл ажлаас халагдсаны дараа та ажлын бүх хугацаанд нэг SZV-STAGE маягт гаргаж болох уу? Эдгээр асуултанд одоогоор хариулт алга байна. Удахгүй СМН энэ талаар тодруулга нийтлэх болно гэж найдаж байна.

Ажлаас халагдсан хүмүүст тайлангаа хэрхэн яаж өгөх вэ

SZV-STAZh тайланг ажлаас халсны дараа хуучин ажилтанд хэрхэн шууд өгөх ёстойг хууль тогтоомжоор тайлбарлаагүй болно: биечлэн, шуудангаар эсвэл цахим хэлбэрээр. Бидний бодлоор та эдгээр сонголтуудын аль нэгийг ашиглаж болно. Хамгийн гол нь ажлаас халсан тухай тайланг өгсөн гэсэн баталгаатай байх ёстой. Үүний зэрэгцээ ажлаас халагдсаны дараа SZV-STAGE-ийг гаргаагүй тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэхгүй.

Ажилтны ажлын сүүлийн өдөр түүнд цалингаа өгч дараахь зүйлийг өгнө үү.

  • ажлын ном;
  • оХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн 182n тоот тушаалаар батлагдсан хэлбэрийн орлогын гэрчилгээ;
  • sZV-M хэлбэрийн мэдээллийн хуулбар;
  • sZV-STAZH хэлбэрийн мэдээллийн хуулбар;
  • даатгалын шимтгэлийг тооцоолох 3-р хэсгийн хуулбар;
  • бусад баримт бичиг (ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтээр).