Байгууллага дахь гар урчуудын ажлын байрны тодорхойлолт. Гар урлалын ажлын байрны тодорхойлолт - дээж. Орон сууц, нийтийн аж ахуйд ажилчдын ажлын байрны тодорхойлолт

Орчин үеийн ажлын бодит байдалд гар урлалын мэргэжил үйлдвэрлэл, аж үйлдвэр борлуулалт, хөдөө аж ахуй, орон сууц, нийтийн аж ахуй, худалдааны байгууллага, агуулах, барилгын талбайнуудад маш их эрэлт хэрэгцээтэй байдаг. Үүний зэрэгцээ, ийм ажилчин нь үүргээ бие даан, бригадын нэг хэсэг болгон гүйцэтгэх боломжтой. Бүх зүйл нь тухайн байгууллагын тодорхой үйл ажиллагаа, түүнчлэн ажлын нүхээс хамаарна.

Ажилчин гэж хэнийг дууддаг вэ?

Нийтлэг утгаараа, хөдөлгөөнт хүмүүс ба гар урчууд нь ижил мэргэжлээр нэрлэдэг гэсэн түгээмэл итгэл үнэмшилд нийцдэг. Энэ байр суурь нь хоёулаа мэргэжлийн бус бие махбодийн ажил хийхээс бүрддэг гэсэн ойлголттой байдаг. Гэхдээ тэдний хооронд ямар ч ялгаа байхгүй тул бид хүндэтгэл үзүүлэх ёстой.

Үүний зэрэгцээ эдгээр мэргэжлүүдийн үндсэн ялгаа нь ажилчдын хийж чадах хөдөлмөрийн чиг үүргийг ногдуулах явдал юм. Ачаалагчийн гол үүрэг бол өөр өөр хэмжээтэй ачааны хөдөлгөөн юм. Гартай хүн ажиллаж байгаа байгууллагаасаа хамааран янз бүрийн функцийг гүйцэтгэж чаддаг. Дээр дурдсан байдлаас харахад хөдөлмөрийн албан тушаалын тухай ойлголт нь илүү өргөн цар хүрээтэй бөгөөд ачигч гэхээсээ илүү олон үүргийг хамардаг.

Гар урчууд юу хийж чадах ёстой вэ?

Нэрнээс нь харахад ийм хүн янз бүрийн даалгаврыг гүйцэтгэхэд шаардлагатай маш их мэдлэгтэй байх ёстой. Тиймээс, дүрмээр, тэрээр дараахь үүргийг гүйцэтгэх боломжтой байх ёстой.

Аж ахуйн нэгжид агуулахын үйл ажиллагаа явуулж, ялгах ажил хийх нь сайн бөгөөд ингэснээр үйлдвэрлэлийн процесст оролцдог. Ийм ажилтны албан тушаалд том оврын тээврийн хэрэгслийн ачааны вагон, чингэлэг, чиргүүлийг ачих, буулгах үүрэг багтана. Мөн жижиг ажил байж болох юм, тухайлбал бараа бүтээгдэхүүнийг нэхэмжлэхийн дагуу савлах, бараагаа тавиур дээр байрлуулах, эвдэрсэн эсвэл тохирохгүй бүтээгдэхүүнийг олж тогтоох;
Худалдааны үйл ажиллагаа (энэ нь бараа бүтээгдэхүүний бүтэц, тэдгээрийн дараагийн сав баглаа боодол орно);
Төрөл бүрийн бараа сав баглаа боодол хийх (энэ нь илгээмж, бэлэг дурсгал, үйлдвэрлэлийн бүтээгдэхүүн эсвэл зар сурталчилгааны шинж чанартай бараа илгээх гэх мэт шал өөр үйл ажиллагаа байж болно);
Барилгын ажлыг гүйцэтгэх (ажилчдын баг эсвэл тодорхой барилгын мэргэжлээр ажилладаг хүмүүсийн нэг хэсэг болгон);
Туслах үйл ажиллагаа (газар сайжруулах, янз бүрийн шорооны ажил, шороон бэхэлгээг арчлах).

Гар урчуудын ажлын байрны тодорхойлолт - эрх, үүрэг

Одоогийн байдлаар бүх байгууллагуудын зохион байгуулалт нь дүрмээр бол хөлсөлж авсан гар урчууд нь багийн болон үйлдвэрлэлийн мөчлөгийн шатлалыг мэдрэх ёстой. Үгүй бол бараг ямар ч гарын уртай хүн эвгүй байдалд орж, тухайлбал, "эрэлхийлсэн хүү" болно. Зарим хүмүүс энэ мэргэжлийг төсөөлдөг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Гэхдээ үнэн хэрэгтээ гар урчуудад ногдуулсан үүргийг хамт олонд өгсөн үүрэг даалгаврын тодорхой хүрээнд хянаж байх ёстой.

Тиймээс эдгээр хязгаарлалтад тэрээр дээд байгууллагын тушаалыг биелүүлэх болно. Ажлын өдөр, түүний цаг хугацаа, өдрийн хоолны завсарлага, шууд менежер гэх мэт үндсэн заалтуудыг компаний дотоод захиалгаар зааж өгөх ёстой.

Түүнчлэн, ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу гар урчууд хамгийн бага боловсролтой байх ёстой бөгөөд тодорхой нас хүрэх ёстой. Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу арван зургаан нас хүрсэн хүн хөдөлмөр эрхэлж болно.

Мөн ажлын байрны тодорхойлолтод өргөдөл гаргагчийн тавьсан гурван үндсэн шаардлагыг ихэвчлэн тус тусад нь харуулна.

Үүрэг

Энэ ажлын тодорхойлолтыг хийхдээ түүний зохиогчид гайхалтай урлаг шаарддаг. Энэ нь үйлдвэрлэлийн нөхцөл байдал эрс өөрчлөгдөж болохтой холбоотой юм. Тиймээс ийм хүнд нөхцөл байдлаас гарах гарц нь нэгэн зэрэг хэд хэдэн бүтээлд тавигдах шаардлагад нийцсэн зааварчилгааг гаргаж өгөх явдал байж болох юм. Дүрмээр бол энэ нь ажилчнаас мэргэшсэн түвшний мэдлэг шаарддаггүй, өргөх, зөөх, ялгах, цэвэрлэх ажил байж болно. Ийм хөтөлбөрийн дагуу үндсэн шаардлагыг бүрдүүлэх болно. Гэсэн хэдий ч, энэ жагсаалтыг сунгаж болохуйц байдлаар бий болгох ёсгүй, учир нь гар урчуудын үүрэгт хязгаарлалт үргэлж байх ёстой.

Заавал хийх ажлын жагсаалт нь ийм бүтээлийг зааж өгөх ёсгүй бөгөөд шаардлагатай мэдлэг, ур чадвар нь гар ур чадвараас хамаагүй өндөр юм.

Жишээлбэл, хязгаарлагдмал тооны савласан, ачаа барааг авч үзвэл тэдгээрийн дотор зөвхөн мэргэжлийн хүмүүс л зохицуулж чаддаг. Тоног төхөөрөмж, цахилгаан сүлжээнд засвар үйлчилгээ хийхтэй ижил дүрмийг баримтална. Түүнээс гадна, хэрэв ийм хүн тодорхой мэдлэгтэй цахилгаанчны үүргийг гүйцэтгэж байгаа боловч онцгой байдал, осол гарсан тохиолдолд бүх хүнийг энэ газарт томилсон хүний \u200b\u200bтолгойд хариуцна.

Нэмж дурдахад, ажил гүйцэтгэхэд зориулагдсан хөрөнгийн ашиглалтад тогтмол хяналт тавьж, шалгах чадваргүй гар урчуудын ажил албан ёсоор өөрчлөгдөж, ажилтны эрүүл мэндэд аюул учруулж болзошгүй юм. Энэхүү шууд зүйл дээр үндэслэн дарга нь түүний хөлсөлсөн ажилтныг бүрэн хариуцна.

Эрх

Гар урлаач нь, дүрмээр бол доогуур түвшний мэргэшилтэй байдаг боловч үүнээс үл хамааран удирдлагаас заавар, аюулгүй ажиллагааны сургалт явуулахыг шаардах эрхтэй. Ажлын байран дээр эдгээр товч танилцуулга хийх хугацаа нь тухайн байгууллагын анхаарлын төвөөс хамаарч болно. Гэсэн хэдий ч тэд гурван өдрийн хязгаараас хэтрэхгүй байх нь ховор байдаг. Аюултай үйлдвэрлэл эсвэл хөдөлмөрийн нөхцөлд байгууллага нь дүрмийн дагуу ажилчдын өдөр тутмын танилцуулгыг тэмдэглэж өгдөг тэмдэглэл хөтөлдөг.

Ажлын байран дахь мэргэжилтний хариуцлага

Бусад ажилчдын нэгэн адил ерөнхий ажилчин нь гүйцэтгэсэн ажлын чанарт өөрийн хариуцлагын түвшинг ногдуулах ёстой. Тиймээс үйлдвэрлэлийн хувьд ихэнхдээ энгийн хайхрамжгүй байдал, хайхрамжгүй байдал нь бараа бүтээгдэхүүн эсвэл томоохон онцгой байдлын комисст хохирол учруулж болзошгүй юм. Үүн дээр үндэслэн бүх зөрчлүүд, ажлын байрны тодорхойлолтыг дагаж мөрдөхгүй байх, хөдөлмөрийн тухай хуулийг үл тоомсорлохыг нэн даруй зогсоох хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд ажилтны мэргэшлийн түвшин доогуур байгаа тохиолдолд хөнгөлөлт үзүүлэхгүй.

Ажлын байрны тодорхойлолт юу вэ?

Ажлын байрны тодорхойлолт нь ажилчин, түүний ажил олгогч хоёуланд нь ашигтай байх болно. Энэ заавар нь талуудын хоорондын харилцааг зохицуулж, зөвшөөрөгдсөн зүйлд тодорхой хил хязгаарыг зааж өгсөнтэй холбоотой юм. Нэмж хэлэхэд, онцгой байдлын үед үүнийг маргаантай асуудлыг шийдвэрлэхэд ашиглаж болно. Түүнчлэн, энэ баримт бичиг нь ажилчдаа аж ахуйн нэгжийн дотоод бүтэцтэй танилцуулах шаардлагатай тул үр дүнд нь санал болгож буй нөхцөл нь түүнд тохирсон эсэхийг мэдэх болно.

Холбоотой холбоотой

Би баталж байна:

[Албан тушаал]

_______________________________

[Компанийн нэр]

_______________________________

_______________________/[БҮТЭН НЭР.]/

"______" _______________ 20___ оны

АЖЛЫН БАЙРНЫ ТОДОРХОЙЛОЛТ

Засвар үйлчилгээний ажилтан 1-р зэрэг

1. Ерөнхий зүйл

1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь 1-р зэргийн туслах ажилтны [Хөндлөнгийн хэрэгт байгууллагын нэр] -ийн эрх мэдэл, үйл ажиллагаа, ажлын үүрэг, эрх, үүрэг хариуцлагыг тодорхойлж, зохицуулдаг.

1.2. 1-р зэргийн туслах ажилтныг Компанийн даргын тушаалаар хөдөлмөрийн холбогдох хууль тогтоомжид заасан журмаар албан тушаалд томилж, чөлөөлнө.

1.3. 1-р зэргийн туслах ажилчин нь ажилчдын ангилалд багтдаг бөгөөд Компанийн [тухайн тохиолдолд шууд менежерийн албан тушаалын нэр] шууд тайлагнадаг.

1.4. Мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн, зохих бэлтгэлтэй, ажлын туршлагатай байх шаардлагыг хангаагүй хүнийг 1-р зэргийн туслах ажилтнаар томилно.

1.5. Практик үйл ажиллагаанд 1-р ангийн туслах ажилтан дараахь зүйлийг удирдана.

орон нутгийн акт, Компанийн зохион байгуулалтын болон захиргааны баримт бичиг;
хөдөлмөрийн дотоод журам;
хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны арга хэмжээний дүрэм, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн болон галын хамгаалалтыг хангах;
шууд удирдлагаас өгсөн заавар, тушаал, шийдвэр, заавар;
энэ ажлын тодорхойлолт.

1.6. 1-р зэргийн туслах ажилч нь дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

бараа ачих, тээвэрлэх норм, дүрэм;
төхөөрөмжийн сав баглаа боодол, тээвэрлэж буй барааг баталгаажуулах арга.

1.7. 1-р зэргийн туслах ажилтан түр хугацаагаар ажиллахгүй байх хугацаанд түүний үүргийг [орлогч даргын албан тушаалын нэр] -д хуваарилдаг.

2. Хариуцлага

1-р зэргийн туслах ажилчин нь дараахь хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.

2.1. Үйлдвэрлэлийн газар, барилгын талбай, агуулах, суурь, гуанзанд туслах, туслах ажил гүйцэтгэх.

2.2. Ачаалах, буулгах, гараар эсвэл тэрэг (тэрэг) дээр байрлуулах, болгоомжтой байхыг шаарддаггүй бараа (овоолсон материал, боодол дахь паркет, хайрцаг, торх, картон, цаас, фанер, модон материал), түүнчлэн их хэмжээний тоосгүй материал (элс, хайрга, хайрга, хайрга, шаар, нүүрс, хог, модны үртэс, металл хусах болон бусад үйлдвэрлэлийн хаягдал).

2.3. Тухайн нутаг дэвсгэр, зам, нэвтрэх замыг цэвэрлэх.

2.4. Ажлын байр, барилгын талбай, ариун цэврийн байгууламжийг цэвэрлэх.

2.5. Шал, цонх, сав, сав суулга, эд анги, бүтээгдэхүүнийг угаах.

Албан ёсны хэрэгцээ гарсан тохиолдолд 1-р зэрэглэлийн туслах ажилтан хуульд заасан журмаар илүү цагаар ажил үүргээ гүйцэтгэхэд оролцож болно.

3. Эрх

1-р зэргийн туслах ажилтан дараахь эрхтэй.

3.1. Байгууллагын удирдлагын үйл ажиллагаатай холбоотой шийдвэрийн төсөлтэй танилцах.

3.2. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүрэгтэй холбоотой ажлыг сайжруулах талаар саналаа удирдлагад ирүүлнэ үү.

3.3. Аж ахуйн нэгжийн (түүний бүтцийн хэлтэсүүд) үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд үүргээ гүйцэтгэх явцад илэрсэн бүх дутагдлуудын талаар нэн даруй удирдагчдаа мэдэгдэж, тэдгээрийг арилгах санал гаргана.

3.4. Ажлын албаны дарга, мэргэжилтнүүдээс үүргээ гүйцэтгэхэд шаардагдах мэдээлэл, баримт бичгийг биечлэн болон нэрийн өмнөөс хүсэлт гаргах.

3.5. Компанийн бүх (тусдаа) бүтцийн хэлтсийн мэргэжилтнүүдийг түүнд өгсөн үүрэг даалгаврыг шийдвэрлэхэд татан оролцуулах (хэрэв энэ нь бүтцийн хэлтсийн тухай журамд тусгагдсан бол Компанийн даргын даргын зөвшөөрлөөр бусад тохиолдолд).

3.6. Ажлын байрны удирдлагаас үүрэг, эрхээ хэрэгжүүлэхэд нь туслахыг шаардах.

4. Хариуцлага ба гүйцэтгэлийн үнэлгээ

4.1. 1-р зэргийн туслах ажилтан нь захиргааны, сахилгын болон материаллаг (зарим тохиолдолд ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд эрүүгийн хэрэг) -ийг хариуцна.

4.1.1. Шууд удирдагчийн албан ёсны зааврыг биелүүлээгүй эсвэл зохих ёсоор биелүүлээгүй бол.

4.1.2. Хөдөлмөрийн чиг үүрэг, түүнд өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй эсвэл зохисгүй байдлаар гүйцэтгэсэн.

4.1.3. Албан ёсны эрх мэдлийг хууль бусаар ашиглах, мөн тэдгээрийг хувийн зорилгоор ашиглах.

4.1.4. Түүнд итгэмжлэгдсэн ажлын байдлын талаар буруу мэдээлэл байна.

4.1.5. Аюулгүй ажиллагааны журам, гал түймэр болон аж ахуйн нэгж, түүний ажилчдын үйл ажиллагаанд аюул учруулж болзошгүй бусад дүрэм журмыг зөрчихөөс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ аваагүй.

4.1.6. Хөдөлмөрийн сахилга батыг сахихгүй.

4.2. 1-р шатны туслах ажилчдын ажлын үнэлгээг хийдэг.

4.2.1. Шууд удирдагч - ажилтныг хөдөлмөрийн чиг үүргээ өдөр бүр хэрэгжүүлэх явцад тогтмол хийдэг.

4.2.2. Аж ахуйн нэгжийн баталгаажуулалтын хороо - үе үе, гэхдээ хоёр жилд дор хаяж нэг удаа үнэлгээний хугацааны ажлын үр дүнг баримтжуулсан ажлын үндсэн дээр.

4.3. Туслах 1-р зэргийн туслах ажилтны ажлыг үнэлэх гол шалгуур нь түүний энэхүү зааварт заасан даалгаврыг биелүүлсэн чанар, бүрэн гүйцэд, цаг тухайд нь өгөх явдал юм.

5. Ажиллах нөхцөл

5.1. Туслах 1-р зэрэглэлийн ажилчдын ажиллах горимыг Компанийн тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу тодорхойлно.

5.2. Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээтэй холбогдуулан 1-р зэргийн туслах ажилтан нь бизнес аялалд явах үүрэгтэй (үүнд орон нутгийнхан орно).

20__ оны ___________ / ____________ / "____" _______ зааврыг танилцав.

Энэхүү заавар нь туслах ажлын засаг захиргаа, эдийн засгийн хэлтэст хамаарах бөгөөд дараахь байдлаар боловсруулагдсан болно: Ажилчдын мэргэжил, ажил мэргэжлийн ETKS (Ажилчдын мэргэжил, мэргэжил нэгтгэлийн тариф, мэргэшлийн лавлах ном.). -30, 1987 оны 10-р сарын 12, 1989 оны 12-р сарын 18, 1990 оны 6-р сарын 15, 1990 оны 6-р сарын 22, 1992 оны 12-р сарын 24, 1993 оны 2-р сарын 11, 1993 оны 7-р сарын 19, 1995 оны 6-р сарын 29, 1998 оны 6-р сарын 1, 2001 оны 5-р сарын 17. Дугаар 1) 1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь ажилтны чиг үүрэг, эрх, үүргийг тодорхойлдог. Туслах ажилчныг тухайн байгууллагын даргын тушаалаар холбогдох хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан журмаар албан тушаалд томилж, чөлөөлнө.

Барилгын ажилд гар урчуудын ажлын байрны тодорхойлолт

Туслах ажилтны ажлын үүрэг Туслах ажилчин дараахь үүргийг гүйцэтгэдэг: 1. Бараа материалын эд зүйлсийн өрөө, хадгалах газрыг цэвэр байлгах.

Даалгаврыг хүлээн авч, шууд тэргүүний тушаалыг биелүүлдэг. 3. Өөрийнхөө ажлын байрыг бэлддэг. 4. Бараа материалыг хүлээн авах, түүнтэй хамт ажиллах.

5. Ачааг гараар эсвэл механикжуулалтын тусламжтайгаар ачиж буулгах, ачаалах, зөөх. 6. нутаг дэвсгэрийг цэвэрлэж, нэвтрэх зам, өрөө. 7. Байгууллагын ажлын техник хэрэгсэл, тоног төхөөрөмжийг зохистой ашиглах.
8.

Чухал

Бараа тээвэрлэлт, хадгалалт, хөдөлгөөнд туслах. 9. Зохицуулалт, удирдамжийн баримт бичгийн шаардлагыг хангаж, биелүүлнэ.

10. Тоног төхөөрөмжийн дутагдал, осол, бусад эвдрэлийг үүсгэдэг шалтгаан, нөхцлийг арилгана. арван нэг.

Туслах ажилтны ажлын байрны тодорхойлолт

Анхаарал

Өөрийн бүрэн эрхийн хүрээнд бие даасан шийдвэр гаргах. 7. Байгууллагад илэрсэн дутагдлын талаар шууд удирдлагад мэдэгдэх.

Тэднийг арилгах талаар санал оруулах. 8. Ажлын асуудлаар байгууллагын бүтцийн хэлтсийн ажилтнуудтай холбоо тогтоох. 9. Байгууллагын үйл ажиллагаатай холбоотой саналыг удирдлагад хүргүүлнэ.

ІV. Хариуцлага Туслах ажилтан дараахь зүйлийг хариуцна: 1. Хөдөлмөрийн сахилга, аюулгүй ажиллагааны стандарт, хөдөлмөрийн дотоод журам, галаас хамгаалах. 2. Байгууллага, түүний түншүүд, ажилчид, төрд хохирол учруулах. 3. Тэдний гаргасан шийдвэр, бие даасан үйлдлийн үр дагавар.
4. Байгууллагын удирдлагын баримт бичгийн шаардлагыг зөрчсөн. 5. Худалдааны нууц, ажилчдын хувийн мэдээллийг хууль бусаар ашиглах, нууц мэдээллийг задруулах.
6.

Байгууллага болон барилгын ажилд туслах ажилчдын ажлын байрны тодорхойлолт

барааг шаардлагатай саванд (хайрцаг, торх, баглаа боодол, цүнх гэх мэт) савлах;

шууд удирдлагаас хүлээн авсан даалгаврын хүрээнд түүний машин, багаж хэрэгсэл, тоног төхөөрөмжид ажиллах;
үйлдвэрлэлийн байгууламж, агуулах, зэргэлдээ газрын цэвэр байдлыг хангах;
тусгай ур чадвар шаарддаггүй осол, эвдрэл, эвдрэлийг арилгах, тэдгээрийн үр дагаврыг арилгах;
бараа материал, бараа материал, тоног төхөөрөмжийн аюулгүй байдлыг хангах;
ойрын даргаас зохих тушаал гарсан тохиолдолд тухайн аж ахуйн нэгжийн бусад ажилчдад энэ ажилд туслалцаа үзүүлэх;
тогтоогдсон бүх онцгой байдлын нөхцөл байдал, түүнчлэн аюултай болон стандарт бус тохиолдол, эвдрэл, осол аваар, алдаа дутагдлын талаар удирдлагад мэдээлэх;
ажлынхаа талаар тайлагнах, үүнийг даргад өгөх.

Засвар үйлчилгээний ажилтан: ажлын байрны тодорхойлолт, үүрэг

Ялангуяа түүний янз бүрийн санаачлагыг илэрхийлэх, бие даасан шийдвэр гаргах эрх, бусад хэлтэс, удирдлагын ажилтнуудтай харилцах боломж, түүнчлэн зарим нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд түүнд хүлээлгэсэн чиг үүргээ гүйцэтгэхээс татгалзах эрхийг зааж өгөх шаардлагатай. Дөрөв дэх хэсэгт "Хариуцлага" гэдэг нь тухайн компанийг шийтгэсэн зөрчил, зөрчлийг тодорхойлдог (тайлбараас эхлээд ажлаас халах хүртэл). Энэ хэсгийн агуулга нь одоо мөрдөгдөж буй хууль тогтоомжийн хүрээнд нийцэж, ажилтны иргэний болон хөдөлмөрийн эрхийг зөрчихгүй байх нь чухал юм.
Зааварт өөрчлөлт оруулахдаа ажилтан нь тэдэнтэй яг адилхан танилцах ёстой, эс тэгвээс тэд хууль ёсны хүчин болохгүй. Ажлын байрны тодорхойлолт нь хэд хэдэн хэсгийг агуулдаг.

Ерөнхий заалтууд Баримт бичгийн энэ хэсэгт албан тушаал, бүтцийн нэгжийн нэр - тухайн байгууллагын баталсан орон тооны хуваарийн дагуу ажилтны ажлын байрыг зааж өгсөн болно.

Мөн ажилтныг томилох, түүнийг албан тушаалаас нь чөлөөлөх журмыг зааж өгөх, мөн ажлын байран дээр байхгүй тохиолдолд түүнийг солих тухай асуудлыг энд оруулав.
Ажил үүрэг, даалгавар Энд туслах ажилтны үйл ажиллагааны үндсэн чиглэлийг тодорхойлох шаардлагатай.

Ялангуяа энэ нь хариуцлага хүлээх (жишээлбэл, хадгалсан ачаа гэмтсэн тохиолдолд), захиргааны (жишээлбэл, гал түймрийн улсын байцаагчийн аваар гарах гарцыг хориглохгүй байх шаардлагыг биелүүлээгүй тохиолдолд) эсвэл бүр гэмт хэрэгтэн болно (хуулиар тогтоосон тохиолдолд) Энэ нь зөвхөн туслах ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтын ерөнхий тайлбар байж болно. Байна. Мөн та хэсгүүдийг нэмэх, нэгтгэх замаар үүнийг өөрчлөх боломжтой. Ажилчин ба менежер хоёулаа ажлын байрны тодорхойлолт нь зохион байгуулалтын болон захиргааны баримт бичиг гэдгийг санах ёстой тул түүний заалтыг хэрэгжүүлэх нь ажилтанд заавал байх ёстой.

404 алдааны хуудас байхгүй байна

Үйл ажиллагаагаа явуулах явцад гарсан хууль ёсны зөрчлийн хувьд - ОХУ-ын одоогийн эрүүгийн, захиргааны, Иргэний хуулиар тогтоосон хүрээнд. Ажил олгогчдод материаллаг болон санхүүгийн хохирол учруулсан бол - ОХУ-ын одоогийн Иргэний хууль, Хөдөлмөрийн хуулиар тогтоосон хязгаарт.
ОХУ-ын одоогийн Хөдөлмөрийн хуулиар тогтоосон хязгаарт, ажлын байрны тодорхойлолтод заасан өөрийн албан үүргээ чанар муутай буюу гүйцэтгээгүй тохиолдолд. 5. Туслах ажилтны хөдөлмөр хамгаалал 5.1. Туслах ажилчин нь зөвхөн сургалтанд хамрагдсан, хөдөлмөр хамгааллын талаар зааварласан, ажлын аюулгүй ажиллагааг хариуцах ажилтан хүлээн зөвшөөрсөн ажлыг гүйцэтгэж болно. Туслах ажилтан нь зөвшөөрөлгүй, боловсролгүй хүмүүст ажлаа хүлээлгэж болохгүй.

эрүүл ахуй, эрүүл ахуйн шаардлага;
эрүүл ахуйн цагаар ажиллах тогтоосон журам;
эрчим хүчний хэрэглээ, усны хэрэглээ гэх мэтийг хэмнэх горим;

байгууллагын дотоод ажил, хөдөлмөр, амрах дэглэм, хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны стандарт;
иргэний болон хөдөлмөрийн эрх зүйн чиглэлээр ОХУ-ын хуулийн үндэс суурь
заах арга хэрэгсэл, түүнчлэн туслах ажилтны үйл ажиллагааг зохицуулах журам;
хувь хүний \u200b\u200bхувьд болон түүний бүтцийн нэгж, компанийн үйл ажиллагаанд хамаатай компанийн захирлын тушаал, тушаал, тушаал;
бизнесийн ёс зүйн хэм хэмжээ, энгийн ажилчид, удирдлага, үйлчлүүлэгчидтэй харилцах дүрэм;
энэ ажлын тодорхойлолт ба компанийн дүрмээр.

Барилга угсралтын ажилд туслах ажилчдын ажлын байрны тодорхойлолт

элс, хайрга, хайрга гэх мэт сул хортой бодисыг цацах;
нутаг дэвсгэрийг цас, навч, шорооноос цэвэрлэх;
зөвхөн нутаг дэвсгэрийг цэвэрлэх төдийгүй нэвтрэх зам, түүнчлэн хамгийн ойрын замыг цэвэрлэх;
цас цэвэрлэх, тармуур хийх;
мөсөн цавчих;
зам, замаас цас, мөс шидэх;
дэлгүүр цэвэрлэх;
барилгын талбайн цэвэрлэгээ;
шал, сав суулга, бүтээгдэхүүн угаах;
туслагч ажил олгогч болон энэ туслах ажилчинг хавсаргасан бүтцийн нэгжийн тодорхой үйл ажиллагаанаас хамаарах бусад үүрэг.

Туслах ажилчин нь аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэрт, агуулах, барилгын талбайд, цех, ажлын өрөөнд, нийтийн хоолны өрөөнд, түүнчлэн ажил олгогчийн нутаг дэвсгэр дээр байрлах янз бүрийн барилга, байгууламжид ажиллах боломжтой.

Барилга угсралтын ажилд туслах ажилтны ажлын хариуцлага

Туслах ажилтан, түүнчлэн туслах ажилтныг ажлаас халах нь ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар явагддаг бөгөөд зөвхөн байгууллагын даргын тусдаа тушаал гаргасны дараа явагдана. 1.3. Туслах ажилтан нь дараахь мэргэшлийн шаардлагыг хангасан байх ёстой: боловсрол нь дунд боловсролоос доогуур, ажлын туршлага шаардагддаггүй, нас 18-аас доошгүй байх ёстой. 1.4.

Туслах ажилтны шууд менежер нь өрхийн талбайн дарга юм. 1.5. Тухайн газарт туслах ажилтан байхгүй тохиолдолд түүний албан ёсны эрх мэдлийг энэ ажилтны параметрт нийцсэн хүнд шилжүүлнэ, энэ нь аж ахуйн нэгжийн захирлын тусдаа тушаал гаргана.

Эдгээр аюулгүй ажиллагааны зааврыг ерөнхий ажилчинд зориулан боловсруулсан болно.

1. Хөдөлмөр эрхлэлтийн ерөнхий журам

1.1. Гар урлалын албан тушаалд бие даасан ажилд орохыг зөвшөөрсөн хүмүүс зөвшөөрнө.
- урьдчилан эмчийн үзлэг;
- Хөдөлмөр хамгааллын талаархи танилцуулга;
- Галын аюулгүй байдлын талаархи танилцуулга;
- ажлын байран дахь хөдөлмөр хамгааллын талаархи анхны танилцуулга, анхны тусламжийн талаар товч мэдээлэл өгөх;
- I бүлгийн цахилгааны аюулгүй байдлын даалгавартай, цахилгааны бус ажилтнуудад зориулсан цахилгаан аюулгүй байдлын талаар мэдээлэл өгөх, түүний агууламжийг шалгах ажиллагааг шалгах;
- зохих хөтөлбөрийн дагуу хөдөлмөрийн аюулгүй арга, техникээр сургах;
- ажлын байранд дадлага хийх;
1.2. 18-аас доош насны, эмнэлгийн эсрэг заалттай хүмүүс нийтлэг хөдөлмөр эрхэлэгчээр ажиллахыг хориглоно.
1.3. Гар ур чадвартай хүн заавал өнгөрөх ёстой.
- ажлын байранд хөдөлмөр хамгааллын талаар гурван сард дор хаяж нэг удаа давтан танилцуулга хийх;
- төлөвлөгөөт бус танилцуулга: тоног төхөөрөмж, төхөөрөмж, багаж хэрэгслийг солих, шинэчлэх, хөдөлмөрийн нөхцөл, зохион байгуулалтыг өөрчлөх, хөдөлмөр хамгааллын зааврыг зөрчсөн тохиолдолд хуанлийн 30-аас дээш өдөр ажил тасалдуулах;
- зорилтот товч танилцуулга хийх: аюул ихтэй ажил гүйцэтгэх (ажлын жагсаалт батлагдсан жагсаалтын дагуу), нэг удаагийн ажил гүйцэтгэх (албан үүргээс гадна);
- хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаарх мэдлэгийг турших.
1.4. Мэдлэгийн шалгалтанд хангалтгүй үнэлгээ авсан хүмүүс бие даан ажиллахыг зөвшөөрдөггүй бөгөөд нэг сарын дараа дахин шалгалтанд хамрагдах ёстой.
1.5. Гар урчууд заавал хийх ёстой:
- хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх;
- энэхүү заавар, галын аюулгүй байдлын арга хэмжээний заавар, цахилгааны аюулгүй байдлын заавар, анхны тусламжийн зааврыг дагаж мөрдөх;
- тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгслийн ашиглалтын шаардлагыг дагаж мөрдөх;
зориулалтын дагуу ашиглах, гаргасан хувийн хамгаалах хэрэгслийг болгоомжтой хандах;
- ослын үед гэмтсэн хүмүүст анхны тусламж үзүүлэх боломжтой байх;
- осол, гал гарсан тохиолдолд анхан шатны тусламж үзүүлэх хэрэгслийн байршлыг тогтоох, гал унтраах анхан шатны хэрэгсэл, үндсэн болон онцгой байдлын гарц, гарцын чиглэлийг мэдэх;
- зөвхөн түүнд итгэсэн ажлыг гүйцэтгэх;
- Ажилтай холбоогүй хүмүүсийг (гадны хүмүүс) ажлын байранд оруулахгүй байх;
- ажлын байраа цэвэр, эмх цэгцтэй байлгах.
1.6. Гар урлал хийхийг хориглоно.
- ажлын байран дээр тамхи татах, архи уух;
- ажлын байранд согтууруулах ундаа болон бусад согтууруулах ундаа хэрэглэсэн байх;
- албан үүргээ гүйцэтгэхэд анхаарал сарниулсан.
1.7. Гар урчууд нь хувийн хамгаалалтын хэрэгсэл олгох стандартын дагуу хувийн хамгаалалтын хэрэгслээр хангагдсан байх ёстой.
Дуу чимээ ихсэх тусам дуу чимээг хамгаалах хэрэгсэл (чихэвч, чихний бөглөө гэх мэт) ашиглах ёстой.
Ажлын талбайн агаар дахь тоосны хэмжээ ихэссэн нөхцөлд аэрозол (тоос) амьсгалын (хагас маск) ашиглах шаардлагатай.
Одоо байгаа технологийн тоног төхөөрөмжтэй өрөөнд байрлахдаа толгойг санамсаргүй зүйлээр цохихоос хамгаалах хамгаалалтын малгай өмсөх шаардлагатай.
Уурын хоолой, халаалтын төхөөрөмж дээр өмсгөл, гутал, өөдөс болон бусад шатамхай зүйлийг хатаахыг хориглоно.
1.8. Шаардлагатай бол 42 В-оос ихгүй хүчдэл бүхий зөөврийн цахилгаан гэрэлтүүлэгч ашиглахыг зөвшөөрнө, 12 В хүчдэл бүхий гэрэлтүүлгийн хаалттай контейнер дотор ажиллах хамгаалалтын сүлжээнд ажиллахдаа.
1.9. Аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэрт байхдаа анхаарал болгоомжтой байх, тээврийн хэрэгслийг зорчих, ачих, буулгах, гулгуурын үед гулгамтгай хэсгийг өнгөрөх, мөсөн дээгүүр урсдаг газруудад болгоомжтой байх шаардлагатай.
1.10. Гар урчууд хувийн ариун цэврийн дүрэм журмыг дагаж мөрдөх ёстой. Зөвхөн тусгайлан зориулсан байр, газарт хооллох, тамхи татах, амрах. Зөвхөн тусгайлан боловсруулсан суурилуулалтаас ус ууна.
1.11. Дараах аюултай, хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд нь хөдөлмөрчинд нөлөөлж болзошгүй.
- уур, халуун ус байгаа эсэх;
- дуу чимээний түвшин нэмэгдсэн;
- ажлын талбайн агаар, тоос, хийн бохирдол ихэссэн;
- цахилгаан хэлхээний хүчдэл нэмэгдсэн;
- технологийн тоног төхөөрөмжийн хөдөлж, эргэдэг эд анги, хөдлөх ачаалал;
- агаарын хөдөлгөөн ихсэх (ноорог);
- тоног төхөөрөмжийн гадаргуугийн температур нэмэгдсэн;
- ажлын талбайн агаарын температур буурсан;
- ажлын байрны гэрэлтүүлэг хангалтгүй;
- янз бүрийн объектын хурц ирмэг;
- Шатны хэрэгсэл, тэдгээрийн материалыг шүүрч авах замаар авирах зориулалттай шал, шат.
1.12. Осол гарсан тохиолдолд хохирогчдод анхны (эмнэлгийн өмнөх) тусламж үзүүлэх шаардлагатай бөгөөд энэ тухай ажлын менежерт шууд мэдээлнэ.
1.13. Гар урчууд нь энэхүү зааварчилгааны шаардлагыг зөрчсөн тохиолдолд ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу хариуцлага хүлээнэ.

2. Хөдөлмөр эхлэхээс өмнө Хөдөлмөрийн хамгаалалтанд тавих шаардлагууд

2.1. Хувцасны өмсгөлүүдийг шалгаж, энэ нь ажиллаж байгаа эсэхийг шалгаарай. Ажлын хувцас өмсөж, бүх товчлуурыг бэхлээд, малгай дор үсээ сайтар арилгаарай.
2.2. Хувцас дээр механизмын хөдөлж буй (эргэдэг) хэсгүүдийг барьж авах боломжтой эргэлддэг хэсгүүд байх ёсгүй. Бээлий өмсөж, гутлаа оёхыг хориглоно.
2.3. Тоног төхөөрөмжийн халуун хэсгүүдийн ойролцоо байх шаардлагатай бол түлэгдэлт болон өндөр температураас (тоног төхөөрөмжийн хашаа, агааржуулалт, дулаан хувцас) хамгаалах арга хэмжээ авна. Агаарын температур багатай газарт ажлыг дулаан хувцасаар хийж, дулаан байхаар ээлжлэн хийх хэрэгтэй.
2.4. Байгаа технологийн тоног төхөөрөмж бүхий өрөөнд, хаалттай саванд байх үед толгойг санамсаргүй зүйлээр цохихоос хамгаалах хамгаалалтын малгай өмсөх шаардлагатай. Үсийг дуулга дор бэхлэх хэрэгтэй.
2.5. Та ажлын талбай нь гадны биетүүдтэй эвдэрдэггүй, гэрэлтүүлэг сайтай, нүх, нүх, нүх, шалан дээр асгарсан шингэн байхгүй эсэхийг шалгаарай.
2.6. Өндөр эрсдэлтэй ажил эхлэхийн өмнө тухайн ажлыг хариуцаж буй үйлдвэрлэгчээс ажлын зөвшөөрөл авах шаардлагатай.
2.7. Багаж хэрэгсэл, дагалдах хэрэгслийг ашиглахаасаа өмнө тэдгээр нь хэвийн ажиллаж байгаа эсэхийг шалгах шаардлагатай: алхны бариул нь гөлгөр, хагаралгүй байх ёстой, гарнаас гулсахгүйн тулд бариулын чөлөөт үзүүр рүү бага зэрэг өтгөрүүлсэн байх ёстой, экскаватор нь гөлгөр бариултай байх ёстой, эзэмшигчдээ сайн бэхэлсэн байх ёстой. Онгоц.
2.8. Хавсаргасан шат, хөдөлгөөнт тавцангаас ажил хийхээс өмнө дараах зүйлийг шалгах шаардлагатай: модон шалан дээр суурилуулсан шат нь үзүүртэй төмөр үзүүртэй байх ёстой бөгөөд чулуу болон бусад хатуу шалан дээр резинэн гутал өмссөн байх ёстой. Шатны нумуудыг бие биенээсээ 2 метр зайд шууд шатан дор байрлах 8 мм диаметртэй боолтоор бэхлэх хэрэгтэй. Бүх уртын дагуу нумыг 3-4 мм диаметртэй утсаар бэхлэнэ. Хөдөлгөөнт тавцан, түүн дээр авирах шат нь доод тал нь 100 мм-ийн өндөртэй 1 метр өндөртэй хажуугийн төмөр замтай байх ёстой.
2.9. Барилга байгууламжийн дээврийг цас, мөсөн бүрхүүлээс цэвэрлэхээс өмнө аюулгүйн бүс, олсны ашиглалтын чадварыг шалгах шаардлагатай. Мөсөн хэсэг, цас унаж буй газрыг хамгаалаарай.
2.10. Малтлага хийх ажил эхлэхээс өмнө ажлын талбайн доор газар доорх байгууламж, танк гэх мэт зүйл байхгүй эсэхийг шалгаарай. Тээврийн хэрэгсэл, явган зорчигчдод хашаа тавь.
2.11. Тухайн нутаг дэвсгэрийг цэвэрлэхээс өмнө хурааж авсан талбайд, ажлын байрнаас 5-7 м зайд байрлах мөргөлдөөний талаас замын хөдөлгөөнд оролцсон газарт тод өнгөөр \u200b\u200bбудсан зөөврийн хашаа суулгана.
2.12. Аюулгүй ажиллагаанд саад учруулж буй сул талыг арилгасны дараа та ажлыг эхлүүлж болно.

3. АЖЛЫН БАЙГУУЛЛАГЫН Хөдөлмөр хамгааллын шаардлага

3.1. Зөвхөн сургалт, аюулгүй ажиллагааны зааварчилгаа, ажлын аюулгүй ажиллагааг хариуцсан ажилтанд сургасан ажлыг гүйцэтгэнэ.
3.2. Өөрийнхөө ажлыг боловсролгүй, зөвшөөрөлгүй хүмүүст даатгаж болохгүй.
3.3. Аюулгүй ажиллагаанд шаардагдах тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, төхөөрөмжийг ашиглах, тэдгээрийг зөвхөн зориулалтын дагуу ашиглахад ашигла.
3.4. Өрөөнд болон байгууллагын нутаг дэвсгэр дээр хөдөлгөөний дүрмийг ажиглаж, зөвхөн суулгасан хэсгүүдийг ашиглана уу.
3.5. Өргөгдсөн ачаалал дор эсвэл түүнтэй ойрхон өнгөрөхийг хориглоно.
3.6. Шинэ (танил бус) ажил хүлээн авсны дараа ажлын менежерээс зорилтот товч танилцуулга авах шаардлагатай. Сургалтгүй бол ажил хийхийг хориглоно.
3.7. Аливаа ажил хийхдээ анхаарал болгоомжтой байх хэрэгтэй, өөртөө анхаарал хандуулахгүй байх, бусдыг сатааруулахгүй байх.
3.8. Тоног төхөөрөмж, эвдэрсэн хэрэгсэл дээр ажиллахыг хориглоно.
3.9. Талбайг цэвэрлэхдээ дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай.
- нутаг дэвсгэрийн цэвэрлэсэн хэсэгт тээврийн хэрэгсэл гарч ирвэл түүнийг өнгөрөх үеэр цэвэрлэхээ зогсооно;
- ажлын байр сайн гэрэлтэж, харанхуй үед цэвэрлэж эхлэх, гадаа гэрэлтүүлэг асаах үед цэвэрлэгээ хийх;
- резинэн хоолойн байрлалыг хянаж, эвдэрч, мушгирахаас сэргийлж, салхинд хийсэхгүй, цахилгаан хэрэгсэл, цахилгаан дамжуулах шугамд ус орохгүй байх;
- тогорууг гөлгөр, их хүчин чармайлт, гүйлтгүйгээр нээх;
- дээвэр дээр мөс үүсэх үед аюултай газрыг хамгаалж, энэ талаар даргад мэдээлэх;
- элс дамжин өнгөрөх газруудыг цацах мөстөлтийн үед;
- машинд хог ачих эсвэл зориулалтын газар хадгалахдаа салхины хажуу талд зогсож байх;
- хутгуур, сойз ашиглан хагарсан шилийг цэвэрлэ;
- стекийн ойролцоо цэвэрлэхдээ тэдгээрийн тогтвортой эсэхийг шалгаарай;
- Резин бээлийтэй ариутгал, угаагч бодисоор ажиллана.

4. АЖИЛЛАГАА НИЙГЭМ АЖИЛЛАГАА Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах шаардлагууд

4.1. Хэрэв гал гарсан бол удирдлагад мэдэгдэж, унтраах хэрэгслээр унтраах ажлыг эхлүүлэх шаардлагатай бөгөөд хэрэв боломжгүй бол галын бригадыг 101 руу залгаж залгаарай.
4.2. Гэмтсэн, эрүүл мэнд муудаж байгаа тохиолдолд гар урчууд ажиллахаа больж, удирдлагад мэдэгдэж, анхны тусламжийн посттой холбоо бариарай (түргэн тусламж дууд. 103 утсаар).
4.3. Хэрэв гар урлаач гэрчилсэн осол гарвал тэр дараахь зүйлийг хийнэ.
- ажлыг зогсоох;
- шууд удирдлагадаа нэн даруй мэдэгдэх;
- хохирогчийг аюулын бүсээс нэн даруй зайлуулах буюу зайлуулах;
- хохирогчдод анхны тусламж үзүүлэх;
- эмч эсвэл хотын түргэн тусламж дуудах;
- хохирогчийг хамгийн ойрын эмнэлэгт хүргэх ажлыг зохион байгуулахад туслах.
4.4. Ослын нөхцөл байдал, шалтгааныг судлахдаа ажилтан нь ослын талаар түүнд мэдэгдэж байсан мэдээллийг комисст мэдэгдэх ёстой.

5. Хөдөлмөрийн хамгаалалтад тавих шаардлага

5.1. Ажлын төгсгөлд ажлын байраа эмх цэгцтэй байрлуулах, багаж хэрэгсэл, дагалдах хэрэгслийг хадгалах зориулалтаар байрлуулах шаардлагатай.
5.2. Ашиглалтын явцад илэрсэн ямар нэгэн алдаа дутагдлын талаар шууд удирдлагадаа мэдэгдээрэй.
5.3. Ажлын хувцсыг тайлж, эмх цэгцтэй болгож, шүүгээнд байрлуул.
5.4. Нүүр, гараа савантай эсвэл цэвэрлэгч зуурмагаар сайтар угааж, шүршүүрт ороорой.

Энэ нь янз бүрийн ажлын чиглэлээр ажилладаг ажилчдад (ачигч, цэвэрлэгч, барилгачин гэх мэт) ажлын байрны тодорхойлолтын элементүүдийг нэгтгэж чаддаг нь анхаарал татаж байгаа юм. Манай нийтлэл нь гар урлалын ажил үүргийн хүрээг хэрхэн тодорхойлох, энэ чиглэлээр ажилладаг ажилтны ажлын оновчтой ажлын байрны тодорхойлолтыг хэрхэн боловсруулах талаар танилцуулах болно.

Гар урлалын хөдөлмөрийн чиг үүргийн онцлог

Нийтлэг утгаараа зөөгч, ажилчдын байр суурь нь бараг ижил зүйл гэдгийг нийтээрээ хүлээн зөвшөөрдөг. Үнэхээр эдгээр хоёр байр суурь нь мэргэжлийн бус ажил хийхээс бүрддэг боловч тэдгээрийн хооронд ялгаа байдаг.

Нэгдүгээрт, эдгээр албан тушаалын ялгаа нь ийм ажилчдын гүйцэтгэсэн хөдөлмөрийн чиг үүрэг юм. Хэрэв ачигч хүний \u200b\u200bхөдөлмөрийн гол үүрэг нь бараа зөөх юм бол янз бүрийн ажлыг гүйцэтгэхэд гар урчууд хөлсөлж авах боломжтой. Чухамдаа, шуудангийн нэр нь эндээс ирсэн - гарчин юм. Энэ ажилтны ажлын чиг үүрэг нь дараахь зүйлийг агуулна.

цэвэрлэгээ;
барааны хөдөлгөөн;
туслах ажил болон бусад. бусад

Гар урлалын ажлын байрны тодорхойлолт, загвар

Гар урлалын ажлын байрны тодорхойлолт - Энэ бол байгууллагын дотоод баримт бичиг бөгөөд энэ албан тушаалд элссэн тохиолдолд ажилтан бүр гарын үсэгтэй танилцах ёстой. Үүний дагуу баримт бичгийн хэлбэр нь бичгээр байх ёстой. Нэмж дурдахад баримт бичиг нь текстийг байгууллагын шаардлагатай үйлчилгээтэй уялдуулах тухай тэмдэглэл, мөн ажлын байрны тодорхойлолт, даргад гарын үсэг, батлагдсан огноогоор гарын үсэг зурсан байх ёстой.

Өөрийн эрхээ мэдэхгүй байна уу?

Бүтцийн хувьд ажлын байрны тодорхойлолт нь ихэвчлэн дараахь хэсгүүдийг агуулдаг.

Ерөнхий заалтууд Энэ блок нь хөдөлмөрийн албан тушаалд нэр дэвшигчид тавигдах шаардлага, ажилтан ажилд авахаас өмнө мэддэг байх ёстой бичиг баримтын жагсаалт, байгууллагын ажилчдын жагсаалтын ерөнхий бүтэц дэх ажилтны албан тушаалын талаарх мэдээллийг багтаасан болно. Өргөдөл гаргагчийг албан тушаалд хүлээн авах, ажлаас халах, түүнийг өөр ажилтнаар эзгүй байх хугацаанд орлуулах журамд мөн гарын үсэг зурсан болно.
Ажилтны үүрэг хариуцлага, ажилтны эрх. Энэ хэсэг нь баримт бичигт түлхүүр юм. Нэгдүгээрт, гар урлалын ажлын байрны жагсаалтыг энд жагсаасан болно. Ажлын байрны тодорхойлолтыг зохиохдоо, тэр ч байтугай ерөнхий ажилчин болохын хувьд тухайн ажилтан ямар хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэж байгааг судлах нь зайлшгүй шаардлагатай үүргийг тусгахаа мартах, баримт бичгийг шаардлагагүй үүрэгтэй ачаалал өгөхгүй байх нь чухал юм. Ажилтны албан ёсны эрх нь түүний үүрэгтэй нягт холбоотой бөгөөд сүүлчийнх нь хэрэгжилтийг хөнгөвчлөхөд чиглэгддэг. Дүрмээр бол гарын авлагын албан тушаалын хувьд түүний ажилтай холбоотой аливаа мэдээллийг авах, хууль тогтоомжийн шаардлагад нийцсэн ажлын байртай болох, ажил үүргээ гүйцэтгэхэд санал өгөх гэх мэт эрх авах эрхтэй.
Ажил үүргээ зохисгүй гүйцэтгэсэн ажилтны хариуцлагын тухай хэсэг. Энэ хэсэгт ажилтны хариуцлагын хэмжүүр, түүнчлэн ийм хариуцлага юу гарч болох талаар тодорхойлсон болно. Чухал: холбогдох хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны хариуцлага Хөдөлмөрийн хуульд зааснаас илүү хатуу байх ёсгүй.

Гар урлаачийн ажлын тодорхойлолт нь хөлсөлж авсан ажилчдын зааварчилгаатай танилцах тухай тэмдэглэл хийх зориулалтын тусгайлан байрлуулсан газараар төгсдөг. Ажлын байрны тодорхойлолттой танилцсаныг баталж, ажилтан нь танилцах өдөр гарын үсэг зурж, тэмдэглэнэ. Та дээжийг манай вэбсайтаас татаж авч болно.

Ажил горилогчдод тавигдах шаардлага, гар урлалын ердийн ажлын үүрэг

Хөдөлмөрийн албан тушаал нь ямар нэгэн тусгай мэргэшил, сургалт шаарддаггүй тул энэ албан тушаалд нэр дэвшигчид тавих шаардлага тийм ч өндөр биш байна. Дүрмээр бол, зөвхөн дунд боловсрол (сургууль), биеийн тамирын ажил хийх чадварыг хөдөлмөрийн ажилчны олж авахад шаардлагатай байдаг. Ихэнх тохиолдолд ажлын туршлага шаардагддаггүй.

Гар урлалын ердийн ажлын үүрэг нь дараахь зүйлийг агуулдаг.

Итгэмжлэгдсэн газарт туслах болон туслах ажлыг хэрэгжүүлэх.
Ачаалах, буулгах, буулгах, түүнчлэн янз бүрийн ачааны хөдөлгөөн.
Зориулалтын талбай, цех, агуулах гэх мэтийг цэвэрлэх.
Шал, сав, бүтээгдэхүүн, цонх, сав суулга зэргийг цэвэрлэх.

Тиймээс, бүрдүүлэхдээ гар урлалын ажлын байрны тодорхойлолт Юуны өмнө энэ мэргэшсэн ажилтан аль чиглэлээр ажиллахыг тодорхойлох шаардлагатай. Энэ нь түүний гүйцэтгэх ёстой хөдөлмөрийн чиг үүргийг илүү нарийвчлан тодорхойлох боломжийг олгодог бөгөөд эцэст нь зааврыг өөрөө эмхэтгэх төдийгүй дараа нь хөдөлмөрийн харилцааны үйл явцыг хөнгөвчлөх болно.